最新部門工作考核制度(實(shí)用13篇)

總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對所學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的成果進(jìn)行歸納和總結(jié)的一種重要方式。寫總結(jié)不是簡單地羅列事實(shí)，而是要思考和提煉。這里有一些優(yōu)秀的總結(jié)模板，您可以根據(jù)需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和參考。

部門工作考核制度篇一

1、心理教師要態(tài)度熱情，工作細(xì)致、認(rèn)真。

2、對師生咨詢內(nèi)容和有關(guān)的隱私嚴(yán)守秘密。未經(jīng)同意，有關(guān)資料不得外借。

3、心理教師要按時(shí)到崗接受咨詢者來訪或電話、網(wǎng)絡(luò)咨詢，認(rèn)真、及時(shí)進(jìn)行記錄。

4、保持心理咨詢室室內(nèi)環(huán)境整潔、優(yōu)美、舒心，定期更新環(huán)境陳設(shè)，營造溫馨的空間。

5、做好臺帳及有關(guān)材料的存檔工作，及時(shí)整理、裝訂成冊。

6、愛護(hù)室內(nèi)各項(xiàng)設(shè)備，定期進(jìn)行檢查，保持正常使用。非咨詢?nèi)藛T不能隨便進(jìn)入咨詢室，未經(jīng)允許正在咨詢室時(shí)不能接待其他人員。

7、遇有嚴(yán)重心理問題可能出現(xiàn)事或重大突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映。

8、心理教師要注意刻苦鉆研專業(yè)知識，不斷提高自身素質(zhì)。

9、充分利用課內(nèi)、外時(shí)間對師生全面開放，提高“心理咨詢室”的開放率和使用率。

部門工作考核制度篇二

為了加強(qiáng)部室管理，加強(qiáng)員工紀(jì)律，促進(jìn)部室工作逐步走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本本部室考核辦法。

一、考核目的

通過考核，使員工認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，改變思想意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作能力，強(qiáng)化責(zé)任，全面落實(shí)評價(jià)員工的工作實(shí)績，保證部室工作規(guī)范有序開展。

二、人員分工

張海明負(fù)責(zé)全面管理工作；

喬志明負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生、尾礦庫、選場車間、尾礦庫選場安全標(biāo)準(zhǔn)化等安全管理工作；

王世興負(fù)責(zé)安全部內(nèi)務(wù)檔案管理、資料收集、下發(fā)文件、起草制度文件等工作；

趙志臻負(fù)責(zé)民爆物品管理、民爆培訓(xùn)、消防、井下發(fā)放站、手持機(jī)使用等監(jiān)督檢查工作；

王愛文負(fù)責(zé)護(hù)礦、治安管理工作。

趙海龍、耿秀敏、霍聯(lián)霞、潘丁云、李貴方、董祜鳳負(fù)責(zé)監(jiān)控室日常管理和視頻監(jiān)控及電話記錄工作；監(jiān)控室由趙海龍負(fù)責(zé)。

江志紅、宋軍、鈕楊偉負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理、通訊管理、監(jiān)控維護(hù)管理工作。網(wǎng)絡(luò)管理由江志紅負(fù)責(zé)。

三、人員職責(zé)

張海明工作職責(zé)：

1、組織制定和補(bǔ)充完善各種安全管理規(guī)章制度，協(xié)助有關(guān)部室制定和修改完善安全操作規(guī)程。

2、認(rèn)真貫徹上級有關(guān)安全、治安方面的文件、通知精神，按通知要求認(rèn)真落實(shí)。

3、組織開展好各種安全檢查和治安防范工作，定期不定期對分公司礦山、尾礦庫、職業(yè)危害進(jìn)行巡回安全檢查。

4、組織做好公司各種安全教育培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)工作。

6、認(rèn)真做好上級部門安全檢查準(zhǔn)備和配合工作，對上級部門提出的問題和建議，結(jié)合實(shí)際情況按要求督促落實(shí)和整改。

7、負(fù)責(zé)監(jiān)控室通訊、網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)控設(shè)施及監(jiān)控室人員的日常管理工作。

8、負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理工作，建立和規(guī)范職業(yè)健康檔案。

9、組織開展好各種安全活動，搞好日常安全文化宣傳教育。

10、督促指導(dǎo)分公司做好應(yīng)急預(yù)案編制和事故應(yīng)急救援演習(xí)。

11、負(fù)責(zé)重傷事故和治安案件調(diào)查處理工作，嚴(yán)格按事故責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究，提出有效防范措施。

12、建立安全費(fèi)用使用明細(xì)臺賬，按單位分類統(tǒng)計(jì)好各種安全費(fèi)用登記。

13、負(fù)責(zé)重大危險(xiǎn)源申報(bào)、建檔、備案及應(yīng)急預(yù)案的修訂、備案工作。

14、配合標(biāo)準(zhǔn)化辦公室做好安全標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)工作。

15、負(fù)責(zé)對本部室人員考核工作，及救護(hù)車值班、運(yùn)行記錄，審批工作。

15、做好經(jīng)理辦和主管經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。

王世興工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制、修訂、補(bǔ)充、完善安全管理規(guī)章制度，協(xié)助相關(guān)部室修訂完善安全操作規(guī)程。

2、負(fù)責(zé)安全檢查、安全隱患排查整改等臺賬登記和閉合管理建檔。

3、負(fù)責(zé)工傷事故統(tǒng)計(jì)、安全檢查月考核、公司領(lǐng)導(dǎo)下井跟班作業(yè)等報(bào)表工作。

4、負(fù)責(zé)月、季安全隱患排查、整改情況匯總分析，按要求上報(bào)有關(guān)部門。

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)下井跟班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、歸檔管理并公示。

7、負(fù)責(zé)各類安全會議的準(zhǔn)備工作，并做好會議記錄、紀(jì)要。

8、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)許可證、礦長資格證、民爆物品使用儲存許可證、安全管理人員資格證原件保管工作。

9、負(fù)責(zé)安全費(fèi)用分類登記工作，參與安全檢查工作。

10、負(fù)責(zé)起草文件、通知及內(nèi)部檔案管理等其他內(nèi)務(wù)工作。

11、凡外部借用證件、文件資料等必須由打借條，部長審批同意后，方可借用。

12、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事務(wù)。

溫帥軍工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)礦山、排渣場安全監(jiān)督檢查，協(xié)助做好上級部門的檢查工作。

2、負(fù)責(zé)井下通風(fēng)、排水、采掘、運(yùn)輸、供電等系統(tǒng)的現(xiàn)場安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患要責(zé)令整改，下發(fā)安全隱患整改通知書。

3、負(fù)責(zé)礦山安全檢查表、檢查記錄認(rèn)真填寫，發(fā)現(xiàn)重大隱患強(qiáng)令停止作業(yè)，并對安全隱患整改情況進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查帶班長準(zhǔn)入簽證單執(zhí)行情況，及“三違”人員查處。

5、負(fù)責(zé)檢查礦山應(yīng)急物資的管理、儲存、更新等工作。

6、負(fù)責(zé)對排渣場安全制度、記錄、安全措施等監(jiān)督檢查。

7、做好礦山各種安全檢查表的制定、更新工作，負(fù)責(zé)將安全檢查各種記錄交內(nèi)務(wù)整理存檔。

8、協(xié)助內(nèi)務(wù)做好礦山部分安全檢查計(jì)劃的制定和安全工作總結(jié)、隱患分析等工作。

9、參與事故調(diào)查和應(yīng)急預(yù)案修訂、演練工作。

10、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事務(wù)。

喬志明工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)尾礦庫的安全監(jiān)督檢查，下發(fā)安全隱患通知書，并負(fù)責(zé)復(fù)查驗(yàn)收。

2、協(xié)助技術(shù)部做好尾礦庫安全管理，負(fù)責(zé)收集分公司尾礦庫月報(bào)表。

3、負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生安全管理工作，及時(shí)與人事部協(xié)調(diào)溝通，建立完善職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。

4、負(fù)責(zé)對各分公司檢測點(diǎn)粉塵濃度、噪音進(jìn)行檢測（妥善保管好儀器，不得損壞），并將檢測記錄進(jìn)行整理分類存檔。

5、負(fù)責(zé)填寫各分公司檢測點(diǎn)粉塵濃度和噪音檢測報(bào)告，每年對各分公司進(jìn)行一次職業(yè)危害評估。

6、負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)工作，組織管理好原證保存工作。

7、負(fù)責(zé)重大危害源、職業(yè)危害的申報(bào)、登記、評價(jià)、備案工作。

8、負(fù)責(zé)尾礦庫、職業(yè)衛(wèi)生安全檢查表的制定、更新，參與其它安全檢查工作。

9、參與事故調(diào)查和尾礦庫應(yīng)急預(yù)案修訂、演練工作。

10、做好職業(yè)衛(wèi)生安全檢查及現(xiàn)場危害因素檢測工作。

11、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事情。

薛銘立工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)報(bào)紙稿件的收集、統(tǒng)計(jì)、整理工作。

2、適時(shí)參加日常安全檢查，負(fù)責(zé)上級部門安全檢查的攝影和宣傳報(bào)道、圖片展覽設(shè)計(jì)布置工作。

3、負(fù)責(zé)安全文化宣傳、安全活動照片的收集整理和特種作業(yè)人員照片拍攝工作。

4、負(fù)責(zé)礦山安全報(bào)的.編輯出版和發(fā)放簽發(fā)工作。

5、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事務(wù)。

趙志臻工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)補(bǔ)充完善民爆物品管理制度。

2、負(fù)責(zé)井下發(fā)放站民爆物品儲存、使用、清退和消防監(jiān)督檢查工作。

3、負(fù)責(zé)手持機(jī)使用和數(shù)據(jù)上報(bào)管理工作。

4、負(fù)責(zé)消防管理和消防設(shè)施的檢查更換及消防臺賬管理工作。

5、負(fù)責(zé)民爆檔案管理，協(xié)助處理治安保衛(wèi)工作，并建立綜合治理檔案。

6、負(fù)責(zé)收集民爆物品管理使用情況表和涉爆人員培訓(xùn)、政審、臺賬登記、檔案管理工作。

7、負(fù)責(zé)礦山民爆物品存儲、領(lǐng)取、使用、運(yùn)輸及管理手續(xù)的監(jiān)督檢查工作。

8、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事情。

王愛文工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司治安保衛(wèi)工作，并兼管門房管理。

2、負(fù)責(zé)處理各分公司護(hù)礦、治安事件,并將每月查處落實(shí)整改情況匯總報(bào)綜合治理檔案室存檔。

3、協(xié)助做好民爆物品的日常檢查和消防工作。

4、負(fù)責(zé)地表炸藥庫、油庫、倉庫等重點(diǎn)部位的治安、消防監(jiān)督檢查工作。

5、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事務(wù)。

趙海龍工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對監(jiān)控室各種記錄的匯總收集、整理、歸檔、傳遞工作。

2、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)對監(jiān)控室檢查時(shí)監(jiān)控錄像的調(diào)換講解工作。

3、負(fù)責(zé)當(dāng)班監(jiān)控視頻記錄工作。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)控室日常管理工作，發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào)。

5、做好當(dāng)班監(jiān)控視屏的巡視工作，認(rèn)真填寫記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理和匯報(bào)。

6、負(fù)責(zé)當(dāng)班電話接聽和信息傳達(dá)工作。

7、負(fù)責(zé)做好監(jiān)控室衛(wèi)生清潔、防火災(zāi)、防觸電工作。

8、負(fù)責(zé)本組人員出勤統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。

9、做好經(jīng)理和部長交辦的其它事情。

霍聯(lián)霞、耿秀敏、潘丁云、李貴方、董虎風(fēng)工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)監(jiān)控錄像的調(diào)換工作。

2、做好當(dāng)班監(jiān)控視屏的巡視工作，認(rèn)真填寫記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理和匯報(bào)。

3、負(fù)責(zé)當(dāng)班電話接聽和信息傳達(dá)工作。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)控室和值班室衛(wèi)生清潔工作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

江志紅工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全公司網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)和監(jiān)測監(jiān)控設(shè)施管理維護(hù)工作。

2、負(fù)責(zé)投影錄像存檔管理工作。

3、?負(fù)責(zé)電腦、打印機(jī)、復(fù)印設(shè)施技術(shù)管理維護(hù)工作。

4、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

李宋軍工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全公司網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)和監(jiān)測監(jiān)控設(shè)施管理維護(hù)工作。

2、負(fù)責(zé)辦公樓區(qū)域水暖設(shè)施管理維護(hù)。

3、負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)電器設(shè)施維護(hù)管理工作。

4、負(fù)責(zé)辦公樓區(qū)域通訊設(shè)施管理維護(hù)。

5、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)所轄用戶用電每月報(bào)表。

1、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

鈕楊偉工作職責(zé)

1、協(xié)助做好公司網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)。

2、協(xié)助做好通訊設(shè)施管理維護(hù)。

3、協(xié)助做好監(jiān)控設(shè)施管理維護(hù)。

4、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

四、考核方法：

1、考核要堅(jiān)持實(shí)事求是、公平、公開、公正的原則。

2、月底對部室人員逐一進(jìn)行考核。

3、根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際工作情況對照各自考核表中的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)打分，作為當(dāng)月考核依據(jù)。

4、根據(jù)打分情況按公司績效考核要求進(jìn)行考核。

5、連續(xù)3月考核低于90分，調(diào)換工作崗位或交公司辦公室。

第一條??為加強(qiáng)管理，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力，制定本考核制度。

第二條??本制度適用于安全對本部門員工和直屬員工（即安全員）的考核，其中包括試用期員工和公司正式員工。

第三條??通過考核，準(zhǔn)確地把握員工是否與其擔(dān)任的職務(wù)相適應(yīng)，及時(shí)、公正、合理地做出薪酬安排，以達(dá)到對員工有計(jì)劃地開發(fā)和利用的目的。

第四條??考核內(nèi)容包括出勤率、工作態(tài)度、工作效率、完成質(zhì)量、崗位技能、溝通合作、敬業(yè)精神、策劃創(chuàng)新、個(gè)人成長和綜合素質(zhì)等（具體內(nèi)容見考核表）。

第五條??考核采取調(diào)查、面談和考核表評分的方法，面談和評分采用一對一的考核方式。

第六條??考核每兩個(gè)月進(jìn)行一次，兩次考核之間的日期總和為一個(gè)周期，考核時(shí)間安排在雙月份的五日至七日，如遇節(jié)假日，考核時(shí)間順延。

第七條??考核表由考核人員逐項(xiàng)填寫，考核人員現(xiàn)場打分，考核表總分為100分。

第八條??考核成績分四個(gè)等級，即91分至100分為優(yōu)秀（a級）、81分至90分為良好（b級）、71分至80分為合格（c級）、70及以下分?jǐn)?shù)為不合格（d級）。

第九條??考核完畢后，被考核人員應(yīng)在表內(nèi)填寫近期的要求或期望，考核人員在考核表內(nèi)填寫評語或建議。

第十條??全年的考核結(jié)束后，考核部門進(jìn)行匯總，計(jì)算該員工的全年平均成績，即年度考核成績。年度考核成績將作為該員工職位、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。

第十一條??考核表一式叁份，由安全部、人力資源部、被考核人各執(zhí)一份，存期五年。

第十二條??考核表應(yīng)按月份存檔，統(tǒng)一裝訂，配有目錄和編號，以方便查閱。

部門工作考核制度篇三

為加強(qiáng)長平礦井行政生活服務(wù)區(qū)建設(shè)項(xiàng)目管理，明確各主體方的權(quán)利、責(zé)任與義務(wù)，特制定本制度。

一、監(jiān)理項(xiàng)目機(jī)構(gòu)

1、監(jiān)理單位必須在施工現(xiàn)場建立監(jiān)理項(xiàng)目機(jī)構(gòu)，項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)在完成委托監(jiān)理合同約定的監(jiān)理工作后方可撤離施工現(xiàn)場。

未在施工現(xiàn)場建立項(xiàng)目監(jiān)理構(gòu)或項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)未完成委托監(jiān)理合同約定的監(jiān)理工作而撤離施工現(xiàn)場的，依據(jù)招標(biāo)文件、投標(biāo)書及委托監(jiān)理合同的有關(guān)要求解除委托關(guān)系并對給建設(shè)單位造成的損失進(jìn)行索賠。

2、項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的組織形式及規(guī)模必須符合招標(biāo)文件、投標(biāo)文件及委托監(jiān)理合同的要求。

2.1 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的監(jiān)理人員包括總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員，必要時(shí)配備總監(jiān)理工程師代表（總監(jiān)理工程師必須由具有三年以上同類工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任，總監(jiān)理工程師代表必須由具有二年以上同類工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任，專業(yè)監(jiān)理工程師必須由具有二年以上同類工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任）。

2.2 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的監(jiān)理人員的專業(yè)、職稱及數(shù)量必須符合招標(biāo)文件、投標(biāo)書及委托監(jiān)理合同的有關(guān)要求。

2.2 監(jiān)理單位應(yīng)在委托監(jiān)理合同簽訂十天內(nèi)將項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的組織形式、人員構(gòu)成及總監(jiān)理工程師的任命書面報(bào)建設(shè)單位，項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)的組織形式、人員構(gòu)成及總監(jiān)理工程師需調(diào)整時(shí)須征得建設(shè)單位同意并書面通知建設(shè)單位（專業(yè)監(jiān)理工程師的調(diào)整需同時(shí)書面通知相應(yīng)的施工單位）。

項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的監(jiān)理人員的專業(yè)、職稱及數(shù)量達(dá)不到以上要求的，除限期五日內(nèi)按要求配備齊全外按總監(jiān)理工程師2000元/人次、專業(yè)監(jiān)理工程師1000元/人次，監(jiān)理員500元/人次處罰。

1

監(jiān)理單位未按時(shí)將項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的組織形式人員構(gòu)成及總監(jiān)理工程師的任命書面報(bào)建設(shè)單位的，除限期2日內(nèi)書面上報(bào)建設(shè)單位外另處以罰款2000元；項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的組織形式、人員構(gòu)成及總監(jiān)理工程師需調(diào)整未征得建設(shè)單位同意、雖征得建設(shè)單位同意但未書面報(bào)建設(shè)單位或職稱及工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)不到招投標(biāo)文件及委托監(jiān)理合同要求的人員水平的，除限期按要求書面上報(bào)并配齊相關(guān)人員外按總監(jiān)理工程師2000元/人次、專業(yè)監(jiān)理工程師1000元/人次，監(jiān)理員500元/人次處罰。

二、監(jiān)理人員

1、總監(jiān)理工程師

1.1一名總監(jiān)理工程師只能擔(dān)任一項(xiàng)委托監(jiān)理合同總監(jiān)理工程師工作，當(dāng)需同時(shí)擔(dān)任多項(xiàng)委托監(jiān)理合同總監(jiān)理工程師時(shí)需征得建設(shè)單位同意，且最多不得超過三項(xiàng)。

項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的總監(jiān)理工程師未征得建設(shè)單位同意同時(shí)擔(dān)任多項(xiàng)委托監(jiān)理合同總監(jiān)理工程師的，除責(zé)令監(jiān)理單位限期更換合適總監(jiān)理工程師并按5000元/項(xiàng)處罰監(jiān)理單位。

1.2 總監(jiān)理工程師應(yīng)履行的職責(zé)

1.2.1確定項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員的分工和崗位職責(zé)；

1.2.3審查分包單位資質(zhì)，并提出審查意見；

1.2.6審定承包單位提交的開工報(bào)告、施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、進(jìn)度計(jì)劃；

1.2.7審查簽署承包單位的申請、支付證書和竣工結(jié)算；

1.2.8審查和處理工程變更；

2

1.2.9主持與參與工程質(zhì)量事故的調(diào)查；

1.2.10調(diào)解建設(shè)單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期；

1.2.13主持整理工程項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收。

總監(jiān)理工程師未按時(shí)按要求履行以上職責(zé)的，除限期履行外視情節(jié)輕重按200～1000元/次處罰；總監(jiān)理工程師在限期內(nèi)仍未按要求履行以上職責(zé)的，責(zé)令監(jiān)理單位更換總監(jiān)理工程師。

2、總監(jiān)理工程師代表職責(zé)

2.1負(fù)責(zé)總監(jiān)理工程師指定與交辦的監(jiān)理工作；

2.2按總監(jiān)理工程師的授權(quán)，行使總監(jiān)理工程的部分職責(zé)和權(quán)利；

2.3總監(jiān)理工程師不得委托總監(jiān)理工程師代表的工作

2.3.1主持編寫項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃、審批項(xiàng)目監(jiān)理實(shí)施細(xì)則；

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部門工作考核制度篇四

為做好語言文字規(guī)范化工作,經(jīng)學(xué)校研究決定：將語言文字規(guī)范化工作納入學(xué)校議事日程,納入學(xué)校常規(guī)管理。老師的語言文字規(guī)范化將作為教師聘用和職稱評定的條件之一。將教師普通話測試成績與在教學(xué)中使用普通話和規(guī)范漢字的使用情況(考核制度得分)納入業(yè)務(wù)考核、職務(wù)晉升、評優(yōu)評先的依據(jù)之一。學(xué)校對此項(xiàng)工作的考核做如下具體規(guī)定：

1、組織學(xué)生開展活動的情況（10分）：有活動計(jì)劃，活動經(jīng)?；问蕉鄻樱衅胀ㄔ拰W(xué)習(xí)板報(bào)。

2、自身參與活動情況（10分）：學(xué)校各部門安排的活動參與情況。

1、教學(xué)語言（10分）：普通話成為教學(xué)語言，教師所教課程均使用普通話。課堂上使用方言每節(jié)扣1分。

2、校園語言（10分）：學(xué)校集體活動、會議、公務(wù)等均使用普通話。每次會議、活動或集會等不使用扣1分。

3、校內(nèi)使用普通話情況（5分）：教師與教師之間，老師與學(xué)生之間，學(xué)生與學(xué)生之間。每次會議、活動或集會等不使用扣1分。

4、教師普通話水平（10分）：教師參加等級測試，取得一級乙等10分，二級甲等8分，二級乙等6分，職稱三等級5分，職稱四等級4分。

5、學(xué)生普通話水平（10分）：教師所教學(xué)生在課堂上堅(jiān)持使用普通話且語言較規(guī)范，條理較清楚，自然流暢，水平不斷提高。

三、文字范化常規(guī)管理（35分）。

1、教師教案、板書規(guī)范、工整，符合要求（5分）：出現(xiàn)錯(cuò)別字、簡繁體混用、格式錯(cuò)誤、字跡潦草無法辨認(rèn)等每次扣1分。

2、教師批改作業(yè)用字規(guī)范，書寫工整，符合要求（5分）：出現(xiàn)錯(cuò)別字、簡繁體混用、格式錯(cuò)誤、字跡潦草無法辨認(rèn)等每次扣1分。

3、教師所教學(xué)生書寫漢字基本規(guī)范，書寫工整。（5分）。

4、教師的各種記錄文檔，用字規(guī)范，書寫工整，格式正確。（10分）。

5、教室板報(bào)、宣傳櫥窗等用字規(guī)范，書寫工整。（5分）。

6、文字規(guī)范化學(xué)習(xí)要求（5分）：各種筆記、隨筆用字規(guī)范，書寫工整。

部門工作考核制度篇五

1.自覺執(zhí)行學(xué)校的規(guī)章制度，嚴(yán)肅各項(xiàng)工作紀(jì)律。積極向各項(xiàng)工作提合理化建議，支持學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展。

2.辦公時(shí)間集中思想和精力，保持室內(nèi)安靜，不影響他人工作、學(xué)習(xí)，不上網(wǎng)聊天、聽視頻、外出等與工作無關(guān)的事。

3.教師不得與家長或校外人士在校園內(nèi)發(fā)生口角和大聲喧嘩，如有特殊情況及時(shí)上報(bào)當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)。

4.空課時(shí)間，不串辦公室，認(rèn)真?zhèn)湔n學(xué)習(xí)，要不斷提高個(gè)人思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，不拉幫結(jié)派，撥弄是非，搞不團(tuán)結(jié)。

5.教師中午不喝酒、不打牌，注意觀察學(xué)生紀(jì)律，進(jìn)行培優(yōu)補(bǔ)差工作。

6.教師在校內(nèi)不騎車，認(rèn)真做學(xué)生的表率。

7.準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校組織的學(xué)習(xí)和其它活動，圓滿完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作。

8.以校為家，愛護(hù)公共財(cái)務(wù)，損壞或丟失學(xué)校財(cái)務(wù)自覺照價(jià)賠償。

9.尊老攜幼，助人為樂，正確處理好同志間關(guān)系，用于開展自我批評與批評工作。

10.教師維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)的義務(wù)，不準(zhǔn)做有損于學(xué)校聲譽(yù)的行為和事情，說有損于學(xué)校聲譽(yù)的話。

11.尊重學(xué)生人格，不體罰（或變相體罰）學(xué)生，不諷刺學(xué)生。

12.上課不吸煙、會客、接打電話，不坐著講課。衣著得體，不穿奇裝異服。

13.學(xué)校對教師遵守工作制度情況經(jīng)常進(jìn)行不定期檢查，并公布一次檢查結(jié)果，檢查結(jié)果與期末考核和教師評先評優(yōu)掛鉤。

14.要圓滿完成家訪工作以及學(xué)校交代的各種臨時(shí)性工作。

15.上班時(shí)間上做到“四準(zhǔn)”：準(zhǔn)時(shí)到校、準(zhǔn)時(shí)進(jìn)教室、準(zhǔn)時(shí)上課、準(zhǔn)時(shí)下課。

16.認(rèn)真做好自己辦公室的衛(wèi)生值日工作，保持辦公室公共衛(wèi)生以及個(gè)人物品衛(wèi)生的整潔；與辦公室同事相互尊重，維護(hù)人際關(guān)系和諧。

17.教師要學(xué)為人師，行為示范，用自己高尚的人格和模范的行為教育學(xué)生，時(shí)刻注重自己的言行（特別是身教重于言教）。

18.校園公德規(guī)范。

（1）大會、小會做到準(zhǔn)時(shí)參加，認(rèn)真聽記、認(rèn)真參與，不講閑話。

（3）愛護(hù)學(xué)校公物，節(jié)約水電。

（4）學(xué)校集體性外出活動，要自覺遵守外出活動紀(jì)律。

（5）學(xué)校突擊性任務(wù)，要主動關(guān)心、支持、配合。

部門工作考核制度篇六

第一條為了加強(qiáng)施工生產(chǎn)一線的安全生產(chǎn)管理，特制定本規(guī)定。

第二條項(xiàng)目經(jīng)理部（以下簡稱“項(xiàng)目部”）是項(xiàng)目管理的主體，項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。在項(xiàng)目施工全過程中，必須認(rèn)真貫徹國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法令法規(guī)和規(guī)章制度，建立項(xiàng)目施工安全保證體系。

第三條本規(guī)定適用在“舟山鼠浪湖項(xiàng)目”中施工的各個(gè)單位（包括地基處理、吹填、圍堤、預(yù)制以及測量等施工單位），相關(guān)單位與有關(guān)部門可結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。

第二章項(xiàng)目部安全生產(chǎn)管理一般要求

第四條項(xiàng)目部應(yīng)針對項(xiàng)目施工特點(diǎn)，制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施，建立安全生產(chǎn)分級責(zé)任制，對人不安全行為、物不安全狀態(tài)、作業(yè)環(huán)境的不利因素和管理缺陷進(jìn)行有效的安全控制。

第五條項(xiàng)目安全生產(chǎn)控制應(yīng)由總承包全面負(fù)責(zé)，分包向總包負(fù)責(zé)，總包與分包之間應(yīng)按有關(guān)規(guī)定簽訂《安全生產(chǎn)協(xié)議書》，明確雙方的安全生產(chǎn)責(zé)任。項(xiàng)目部應(yīng)建立安全生產(chǎn)教育制度，對職工包括臨時(shí)工、農(nóng)民工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育的人員不得上崗作業(yè)。

第六條項(xiàng)目部和分包在施工中應(yīng)負(fù)有環(huán)境保護(hù)的義務(wù)和責(zé)任。

第七條對從事危險(xiǎn)性較大的作業(yè)人員應(yīng)辦理意外傷害保險(xiǎn)。

第八條作業(yè)人員對危及生命和人身健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第九條發(fā)生工傷事故，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告和處理。

第三章項(xiàng)目部安全生產(chǎn)技術(shù)措施計(jì)劃與實(shí)施

第十條項(xiàng)目部應(yīng)在項(xiàng)目開工前，結(jié)合項(xiàng)目特點(diǎn)編制安全生產(chǎn)技術(shù)措施計(jì)劃，明確安全生產(chǎn)目標(biāo)，并經(jīng)上級安全生產(chǎn)主管部門審批簽認(rèn)。

第十一條項(xiàng)目部必須建立安全生產(chǎn)分級責(zé)任制，主要領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)職責(zé)由上級制定，其他人員的安全生產(chǎn)職責(zé)由項(xiàng)目經(jīng)理組織制定并簽發(fā)執(zhí)行，切實(shí)把安全生產(chǎn)責(zé)任分解到崗，落實(shí)到人。

第十二條項(xiàng)目部安全生產(chǎn)技術(shù)措施計(jì)劃應(yīng)包括：項(xiàng)目概況、控制目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)權(quán)限、規(guī)章制度、資源配置、安全措施、檢查考核、獎懲制度等。

第十三條對結(jié)構(gòu)復(fù)雜技術(shù)難度大的分部、分項(xiàng)工程、水上水下、安全用電以及爆破等高危施工作業(yè)，應(yīng)鑒定過程能力，并對管理人員和操作人員的安全資格和身體狀況進(jìn)行審核，合格人員方可上崗作業(yè)。

第十四條安全生產(chǎn)技術(shù)措施應(yīng)對重點(diǎn)部位重點(diǎn)防范，包括防汛、防洪、防火、防爆、防塵、防觸電、防雷擊、防塌方、防有害氣體窒息、防物體打擊、防機(jī)械傷害、防高處墜落、防交通事故、防寒、防暑、防疫等。

第十五條項(xiàng)目部主要領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格考核，嚴(yán)肅獎懲。

第十六條項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)技術(shù)措施審核制度和安全生產(chǎn)技術(shù)交底制度，對結(jié)構(gòu)復(fù)雜的分項(xiàng)工程應(yīng)組織典型施工并有針對性地進(jìn)行全面、詳細(xì)的安全技術(shù)交底，使執(zhí)行者了解安全技術(shù)措施的具體內(nèi)容和工藝要求，確保安全措施落到實(shí)處。

第十七條項(xiàng)目部應(yīng)結(jié)合本地實(shí)際，采取確實(shí)措施改善周邊環(huán)境并及時(shí)發(fā)放勞動防護(hù)用品。

第十八條項(xiàng)目部應(yīng)堅(jiān)持開展 “安全生產(chǎn)月”“反三違月”活動，對圍繞安全生產(chǎn)所進(jìn)行的各種會議、檢查、隱患整改、教育、技術(shù)交底、事故處理等均做好記錄。

第四章安全生產(chǎn)檢查和隱患整改

第十九條項(xiàng)目部依照經(jīng)審批的安全生產(chǎn)技術(shù)措施計(jì)劃，定期對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考評，檢驗(yàn)措施計(jì)劃的實(shí)施效果，通過檢查了解安全生產(chǎn)狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)施工中的不安全行為和事故隱患，分析原因，采取措施，及時(shí)整改。

第二十條安全檢查應(yīng)依照建設(shè)部《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》和上級安全生產(chǎn)管理檢查標(biāo)準(zhǔn)以及本企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行檢查，內(nèi)容應(yīng)包括：分級責(zé)任制、安全技術(shù)交底、安全記錄、安全教育、安全措施、安全標(biāo)識、安全操作、持證上崗、違章違規(guī)處理等。

第二十一條安全生產(chǎn)檢查應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，有關(guān)部門和專業(yè)人員參加，明確檢查內(nèi)容及要求，應(yīng)檢查現(xiàn)場管理人員和操作人員作業(yè)指揮和作業(yè)行為，檢查安全施工的應(yīng)知應(yīng)會，總結(jié)講評，提高安全生產(chǎn)素質(zhì)。

第二十二條檢查人員實(shí)事求是地記錄安全生產(chǎn)檢查結(jié)果，如實(shí)反映隱患部位、危險(xiǎn)程度、定性和定量地分析原因，及時(shí)制定整改措施方案，限期限時(shí)組織整改。

第五章施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理

第二十三條施工現(xiàn)場展布必須按批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計(jì)或施工方案進(jìn)行展布，所用材料應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定要求。

第二十四條施工場地道路、排水應(yīng)保持暢通，施工材料、構(gòu)件、各類工具堆放應(yīng)標(biāo)識清楚，易燃易爆危險(xiǎn)物品保管儲存應(yīng)符合有關(guān)安全規(guī)范、規(guī)定要求。

第二十五條施工現(xiàn)場應(yīng)按有關(guān)規(guī)定設(shè)置有效的滅火器材和消防水源，動用明火應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)，氧氣瓶、乙炔瓶等設(shè)備擺放應(yīng)符合有關(guān)安全規(guī)定，重要部位動用明火應(yīng)設(shè)專人監(jiān)控。

第二十六條職工生活區(qū)應(yīng)與施工作業(yè)區(qū)明確分隔，并建立照明用電、防寒取暖、防暑降溫、放火防盜、環(huán)境衛(wèi)生等安全管理的規(guī)章制度，定期檢查落實(shí)。

第二十七條施工現(xiàn)場及重點(diǎn)部位應(yīng)設(shè)置明顯的安全生產(chǎn)警示標(biāo)牌，并按《安全色》和《安全標(biāo)志》所規(guī)定的國家標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

第二十八條施工現(xiàn)場內(nèi)敷設(shè)的新舊地下水下管道、電纜等各種構(gòu)筑物等，必須向有關(guān)機(jī)械及施工作業(yè)人員明確交底，施以保護(hù)，嚴(yán)防損壞。

第二十九條施工現(xiàn)場安全網(wǎng)、護(hù)欄、洞口蓋板及機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備的安全裝置必須齊全有效，不準(zhǔn)隨意拆除或移動，如因施工或維修移動時(shí)，必須經(jīng)施工主管人員同意，并在完工后立即恢復(fù)。

第三十條施工用電的敷設(shè)、接地接零保護(hù)、配電箱及開關(guān)箱的三級配電二級保護(hù)，漏電保護(hù)裝置參數(shù)的匹配等，應(yīng)符合電氣安裝安全規(guī)定要求。

第三十一條水上水下施工作業(yè)應(yīng)按照海事部門的要求，辦理許可證并發(fā)布航行通告。

第三十二條爆破施工現(xiàn)場按要求設(shè)立危險(xiǎn)警戒區(qū)，每次爆破作業(yè)前必須提前向項(xiàng)目部遞交爆破施工計(jì)劃、發(fā)布爆破通告，起爆前前十分鐘發(fā)出爆破警報(bào)，爆破及危險(xiǎn)后接觸后通知項(xiàng)目部解除警報(bào)，期間與爆破施工無關(guān)的所有施工人員嚴(yán)禁進(jìn)入警戒區(qū)進(jìn)行其他作業(yè)。

第三十三條進(jìn)入施工現(xiàn)場的所有人員必須戴好安全帽，高處作業(yè)人員必須系好安全帶、水上作業(yè)、乘坐交通船人員必須穿好救生衣。

第六章安全生產(chǎn)技術(shù)管理資料

第三十四條施工組織設(shè)計(jì)或施工方案完整齊全。

第三十五條安全生產(chǎn)保證體系運(yùn)行記錄詳實(shí)，安全生產(chǎn)技術(shù)保證措施計(jì)劃及安全生產(chǎn)技術(shù)保證措施交底書完整齊全。

第三十六條現(xiàn)場安全用電施工組織設(shè)計(jì)完整齊全。

第三十七條安全生產(chǎn)三級教育及工種調(diào)換人員的崗位安全培訓(xùn)書面資料完整齊全。

第三十八條安全生產(chǎn)會議、安全生產(chǎn)檢查、事故隱患整改、事故調(diào)查分析及處理的相關(guān)資料完整齊全。

第三十九條危險(xiǎn)作業(yè)面、作業(yè)點(diǎn)安全生產(chǎn)技術(shù)措施及預(yù)控措施有記錄。

第四十條自行指定的安全生產(chǎn)設(shè)施，設(shè)備安裝與使用的操作規(guī)程及設(shè)計(jì)圖紙、計(jì)算書等資料完整齊全。

第四十一條防臺、防汛、防季風(fēng)襲擊預(yù)報(bào)以及防凍的安全技術(shù)保證措施資料完整齊全。

第四十二條采用新工藝、新材料、新設(shè)備的安全技術(shù)交底、安全操作規(guī)程等技術(shù)資料完整齊全。

第七章附則

第四十三條本規(guī)定如有與國家頒發(fā)的'安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定不相一致的，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。

第四十四條本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。

1、?安全生產(chǎn)的基本要求

在提高企業(yè)效益的前提下，積極發(fā)動職工開展技術(shù)革新，改善勞動條件，及時(shí)消除不安全因素，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，健全安全生產(chǎn)工作制度，措施具體，執(zhí)行認(rèn)真，檢查經(jīng)常，達(dá)到防患于未然，確保安全生產(chǎn)。

2、?安全生產(chǎn)責(zé)任制

（1）?協(xié)助酒店安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組推行本單位的安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作，切實(shí)貫徹執(zhí)行國家的勞動保護(hù)政策、法規(guī)和制度，并結(jié)合本酒店具體情況，健全群眾性的安全管理組織。

（2）?負(fù)責(zé)制定酒店和本部門安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，并定期檢查計(jì)劃的完成情況，認(rèn)真做好各種安全生產(chǎn)管理記錄。

（3）?組織、協(xié)助制定或完善各級安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制和各種機(jī)械設(shè)備的安全操作規(guī)程，并對這些制度、規(guī)程的貫徹執(zhí)行情況定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（4）?認(rèn)真做好新職工的安全生產(chǎn)三級教育工作，每季度對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)的宣傳教育工作，特別要抓好特殊工種的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)、換發(fā)證工作，嚴(yán)格執(zhí)行特殊工種持證上崗操作制度。

（5）?定期對酒店工作場所進(jìn)行安全檢查，并協(xié)助解決問題，特別對易燃易爆等危險(xiǎn)場所和各種機(jī)械設(shè)備作重點(diǎn)檢查，查出的事故隱患應(yīng)定人、定措施、限期整改。

（6）?發(fā)生重大設(shè)備事故和因工工傷事故要及時(shí)報(bào)告上級主管部門，并協(xié)助有關(guān)人員參加調(diào)查和處理，同時(shí)要提出防止事故的措施，按期實(shí)現(xiàn)。

（7）?做好季節(jié)性的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，并按規(guī)定督促職工合理使用個(gè)人防護(hù)用品，定期發(fā)放保健食品；認(rèn)真做好防汛防臺、防暑降溫、防寒保暖和安全用電等工作。

（8）?做好外來施工人員的安全管理工作，并做好安全協(xié)議的簽定工作。

（9）?督促有關(guān)部門做好女職工的特殊勞動保護(hù)工作。

3、?安全生產(chǎn)例會

（1）?及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)各部門各工種安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況，通報(bào)上月獎罰和事故隱患落實(shí)整改情況。

（2）?各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況定期或不定期召開安全生產(chǎn)會議，貫徹落實(shí)酒店安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神。

4、?安全生產(chǎn)檢查

（1）?酒店安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每兩個(gè)月進(jìn)行一次安全檢查，督促檢查各部門安全生產(chǎn)開展的情況。

（2）?酒店安全管理人員定期對配電間、鍋爐房、電梯機(jī)房、冷凍機(jī)房、易燃、易爆危險(xiǎn)場所等進(jìn)行重點(diǎn)檢查。

（3）?對檢查出的隱患及不安全因素，應(yīng)定人、定措施、限期整改，如發(fā)現(xiàn)重大的事故隱患，檢查人員有權(quán)指令停止生產(chǎn)（或作業(yè)），并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)按店規(guī)處理。

（4）?對酒店新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目要按勞動部門規(guī)定，做好“三同時(shí)”審查和驗(yàn)收的送審工作；參加工程驗(yàn)收和試運(yùn)轉(zhuǎn)工作，并認(rèn)真做好基建過程中安全檢查和監(jiān)督工作。

（5）?針對酒店的特點(diǎn)以及季節(jié)變化情況，對安全用電、防暑降溫、防汛防臺、防寒保暖等工作，進(jìn)行預(yù)防性的季節(jié)大檢查，并參加節(jié)日前的安全保衛(wèi)檢查。

5、?事故隱患整改

（1）?開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)檢查工作，以查制度、查隱患為內(nèi)容，依靠職工邊檢查、邊整改、邊落實(shí)防范措施。

（2）?職工在工作中要嚴(yán)格執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度和各種安全操作規(guī)程，防止人為的事故隱患發(fā)生。

（3）?發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時(shí)加以整改，并做好整改記錄。

（4）?事故隱患一般要求當(dāng)天給予整改，凡事故隱患或苗子一時(shí)不能解決的，應(yīng)及時(shí)報(bào)酒店安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（5）?事故隱患整改要及時(shí)，整改率達(dá)到100%的部門則給予一定的獎勵(lì)，整改不及時(shí)或低于100%的則給予一定的處罰。

6、?高處作業(yè)管理

（1）高處作業(yè)的基本定義：

a、高處作業(yè)：凡在墜落高度基準(zhǔn)面2m以上（含2m）有可能墜落的高度進(jìn)行的作業(yè)，均稱為高處作業(yè)。

b、墜落高度基準(zhǔn)面：通過最低墜落著落點(diǎn)的水平面，稱墜落高度基準(zhǔn)面。

c、最低墜落著落點(diǎn)：在作業(yè)位置可能落到最低點(diǎn)，稱為該作業(yè)位置的最低著落點(diǎn)。

d、高處作業(yè)高度：作業(yè)區(qū)各作業(yè)位置相應(yīng)墜落高度基準(zhǔn)面之間的垂直距離中心最大值，稱為該作業(yè)區(qū)的高處作業(yè)高度。

（2）高處作業(yè)的級別：

a、高處作業(yè)高度在2m~5m時(shí)，稱為一級高處作業(yè)。

b、高處作業(yè)高度在5m~15m時(shí)，稱為二級高處作業(yè)。

c、高處作業(yè)高度在15m~30m時(shí)，稱為三級高處作業(yè)。

d、高處作業(yè)高度在30m以上，稱為特級高處作業(yè)。

（3）高處作業(yè)的種類和特殊高處作業(yè)的類別：高處作業(yè)的種類分為一般高處作業(yè)和特殊高處作業(yè)兩種，特殊高處作業(yè)包括以下幾個(gè)類別：

a、在陣風(fēng)風(fēng)力六級以上的情況下進(jìn)行高處作業(yè)，稱為強(qiáng)風(fēng)高處作業(yè)。

b、在高溫或低溫環(huán)境下進(jìn)行的高處作業(yè)，稱為異溫高處作業(yè)。

c、降雪時(shí)進(jìn)行的高處作業(yè)，稱為雪天高處作業(yè)。

d、降雨時(shí)進(jìn)行的高處作業(yè)，稱為雨天高處作業(yè)。

e、室外完全采用人工照明進(jìn)行的高處作業(yè)，稱為夜間高處作業(yè)。

f、在接近或接觸帶電體條件下進(jìn)行的高處作業(yè)，統(tǒng)稱為帶電高處作業(yè)。

g、在無立足點(diǎn)或無單靠立足點(diǎn)的條件下進(jìn)行高處作業(yè)，稱為懸空高處作業(yè)。

h、對突然發(fā)生的各種災(zāi)害事故進(jìn)行搶救的高處作業(yè)稱為搶救高處作業(yè)。除特殊高處作業(yè)外的高處作業(yè)，稱為一般高處作業(yè)。

（4）審批手續(xù)和要求

在登高作業(yè)前，必須按分級管理要求，先向本部門負(fù)責(zé)人提出，并填寫登高作業(yè)審批表。高處作業(yè)前必須切實(shí)落實(shí)安全措施，分級管理部門要到現(xiàn)場檢查安全措施落實(shí)情況，不符合要求的不予批準(zhǔn)作業(yè)。

部門工作考核制度篇七

各村（社區(qū)）。

1、任務(wù)落實(shí)（10分）。各村（社區(qū)）按綠色通道、重點(diǎn)林業(yè)綠化工程、綠化示范村等類型分解，主要負(fù)責(zé)人親自抓，分管負(fù)責(zé)人具體抓，做到落實(shí)措施有力，管護(hù)責(zé)任到人、到田塊，得10分，未落實(shí)的不得分。

2、綠色通道（20分）。按標(biāo)準(zhǔn)寬幅（市級以上通道兩側(cè)各50米以上、區(qū)級30米以上、鎮(zhèn)級10米以上、村道5米以上）建設(shè)，樹種配置合理、林木生長良好、景觀效果優(yōu)美，完成鎮(zhèn)交綠化任務(wù)100%，得20分，每降2個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。

3、重點(diǎn)新造林工程項(xiàng)目（含成片林）20分。推進(jìn)長江大道西側(cè)（政府流轉(zhuǎn)的`土地），陽光大道西延段兩側(cè)、楊莊大河西段兩側(cè)、通泰路兩側(cè)河道兩岸、西北大道兩側(cè)、泰州順新源商貿(mào)有限公司的綠化基地等重點(diǎn)造林工程建設(shè)。根據(jù)屬地管理完成任務(wù)100%的得20分，每降2個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。

4、村莊綠化（20分）。符合綠化示范村標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，且已綠化面積占應(yīng)綠化面積的比重達(dá)100%的，得20分，每降1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，扣完為止。

5、綠化管護(hù)（30分）。各村(社區(qū))按照屬地管理的原則，對綠化進(jìn)行管護(hù)，確?！叭轿弧焙贤?zé)任到位、管護(hù)資金到位、管護(hù)責(zé)任保證金到位，每缺一項(xiàng)扣5分，存活率在85%以下的，每降1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，扣完為止。

各村（社區(qū)）分別于20xx年4月底和9月底前按綠化工作完成情況進(jìn)行自打分，并報(bào)農(nóng)業(yè)科。鎮(zhèn)政府在20xx年5月底組織專業(yè)人員對新造林面積進(jìn)行實(shí)際丈量，10月底組織對保存率考核驗(yàn)收，作為年底對村考核依據(jù)。

1、鎮(zhèn)政府對綠化工作繼續(xù)實(shí)行以獎代補(bǔ)。對市道、區(qū)道按上級標(biāo)準(zhǔn)核定補(bǔ)助。

2、將綠化工作作為一項(xiàng)專項(xiàng)考核并納入到年終三個(gè)文明建設(shè)考核之中。

部門工作考核制度篇八

為了貫徹某某企業(yè)公司的各項(xiàng)管理制度，強(qiáng)化外協(xié)隊(duì)的安全管理，使外協(xié)隊(duì)的管理與某某公司的管理相適應(yīng)，經(jīng)某某公司研究決定，特制訂如下安全管理考核辦法。

一、外協(xié)隊(duì)資質(zhì)審查

1、凡進(jìn)入某某公司承接工程的隊(duì)伍必須具有有效的施工資質(zhì)和人員資質(zhì)。所有資質(zhì)的審核由工程管理科負(fù)責(zé)。

2、凡進(jìn)入某某公司承接工程的隊(duì)伍在施工前必須主動與某某公司簽訂安全協(xié)議，簽訂協(xié)議前所有參與施工的人員必須經(jīng)過某某公司安全科安全教育并考試合格。施工隊(duì)必須對所有人員進(jìn)行安全交底并簽字。手續(xù)不全的不得開工。

3、外協(xié)隊(duì)必須為所有施工人員購買意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)副本交某某公司安全科備查。否則，不得開工。以上2、3條具備后，安全科通知工程科后方可開工。

4、各外協(xié)隊(duì)根據(jù)人員數(shù)量必須設(shè)專(兼)職安全管理人員并在安全科備案，安全管理人員必須具有c證以上的資質(zhì)。某某公司安全科免費(fèi)發(fā)放《安全員》袖標(biāo)。作業(yè)現(xiàn)場無安全員值守的，每次考核100元。

5、外協(xié)隊(duì)的安全活動必須符合某某公司和某某公司的要求，某某公司免費(fèi)發(fā)放《安全活動記錄本》并定期檢查。必須召開班前班后會并認(rèn)真做好記錄，記錄不完整或者沒及時(shí)記錄或者虛假記錄的，每次考核100-500元。多次不改正的，加倍考核。

二、特種作業(yè)管理

6、使用特種設(shè)備(塔吊、壓力容器等)必須具有相應(yīng)的證書和有效的'檢測報(bào)告以及建設(shè)局安監(jiān)站的備案，安裝和拆卸人員必須具有資質(zhì)。否則，不得擅自安裝和使用。擅自安裝和拆卸的每次給予2000-5000元以上的考核。特種設(shè)備使用不當(dāng)造成的一切后果由使用隊(duì)伍承擔(dān)。煤氣區(qū)域等特殊環(huán)境或危險(xiǎn)區(qū)域作業(yè)時(shí)必須有相應(yīng)的安全防護(hù)用具和防護(hù)措施。

7、所有車輛必須嚴(yán)格遵守交通管理部門的管理。進(jìn)入某鋼廠區(qū)的車輛必須在工程科備案并嚴(yán)格遵守某鋼的各項(xiàng)管理制度。對違反管理規(guī)定被某某公司安全辦或某鋼保衛(wèi)處通報(bào)的，每次給予500元以上的考核，發(fā)生事故的，由所在外協(xié)隊(duì)負(fù)責(zé)。

三、治安管理

8、外協(xié)隊(duì)人員發(fā)生偷盜、打架斗毆等情況被建設(shè)單位和公安部門通報(bào)的，每次考核2000元以上。同時(shí)承擔(dān)建設(shè)單位和公安部門的處罰。

9、外協(xié)隊(duì)發(fā)生火災(zāi)事故、高壓電纜挖斷、煤氣泄露、水源污染、線路損壞、交通堵塞等嚴(yán)重影響某某公司聲譽(yù)的，每次考核5000元以上并賠償所有損失。情節(jié)嚴(yán)重的給予清退。

四、日常安全管理

10、焊工、電工、架子工，登高作業(yè)、起重工等特殊作業(yè)人員必須隨身攜帶操作證方可作業(yè)。檢查時(shí)無證作業(yè)的每次考核200元。

11、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，穿戴好勞動防護(hù)用品，高空作業(yè)時(shí)必須系好安全帶，否則考核每次200-500元。戴好安全帽并系帶，否則考核每次100元。使用電鉆等旋轉(zhuǎn)設(shè)備作業(yè)不得戴手套，否則考核每人次100元。使用氣焊等有損眼睛作業(yè)的，必須佩戴眼鏡，否則，每次考核200元。

13、認(rèn)真參加某某公司和建設(shè)單位等召開的安全會議，不得遲到早退，否則，考核每次200元。

14、嚴(yán)格遵守建設(shè)單位的各項(xiàng)安全管理制度，服從監(jiān)理和建設(shè)項(xiàng)目部以及某某公司安全管理人員的管理，頂撞、侮辱、刁難安全管理人員的，每次考核500元。

15、嚴(yán)格按規(guī)定使用風(fēng)、水、電、汽，接引時(shí)必須通過某某公司安全科，否則考核200-1000元。在煤氣區(qū)域、鐵路、高壓線附近作業(yè)時(shí)必須通知安全管理人員到場監(jiān)護(hù)，否則考核每次200-2000元。大型吊裝作業(yè)、高空作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)必須有安全管理人員、工程技術(shù)人員等在場，否則考核每次200-1000元。氧氣、乙炔等危險(xiǎn)爆炸品必須保持安全距離，不得混裝，否則考核每次200元。被建設(shè)單位通報(bào)的，每次考核500元。

16、臨街、臨市作業(yè)的工程，必須按要求進(jìn)行圍護(hù)，夜間作業(yè)必須有足夠的照明和警示。否則，考核200-2000元并要求立即整改后方可作業(yè)。吊裝作業(yè)、高空作業(yè)、煤氣區(qū)域作業(yè)、鐵道邊、公路邊作業(yè)、大風(fēng)及極端天氣作業(yè)、特殊和危險(xiǎn)區(qū)域作業(yè)等特種作業(yè)施工時(shí)必須有專項(xiàng)的安全措施。否則，考核每次500-3000元。

17、遇某某公司檢修或者其他工程需要配合時(shí)，外協(xié)隊(duì)要有專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場安全并認(rèn)真進(jìn)行安全交底，因自身教育不夠或者其他原因造成事故的，一切責(zé)任由外協(xié)隊(duì)負(fù)責(zé)。

18、無論何種原因，聚眾滋事，圍攻正常辦公場所，破壞正常工作秩序的，每次考核5000元以上。造成嚴(yán)重后果的，立即給予清退。

19、其他在本考核辦法中未體現(xiàn)的，參照《某某某某公司安全、消防、環(huán)保管理考核辦法》執(zhí)行。

20、本辦法與其他協(xié)議或者告知有抵觸的，按照最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

21、本辦法的最終解釋權(quán)歸某某某某公司。

為了切實(shí)搞好我校的教育教學(xué)工作，全面慣徹黨的教育方針，全面提高教學(xué)質(zhì)量，積極推進(jìn)素質(zhì)教育的健康發(fā)展，進(jìn)一步調(diào)動學(xué)校各職能部門（工會、少隊(duì)、財(cái)務(wù)）人員的積極性，充分發(fā)揮學(xué)校各部門管理人員的管理作用，真正做到各司其職、各負(fù)其責(zé)，特制定黃旗小學(xué)部門管理人員職責(zé)及考核辦法。

一、考核辦法

1、學(xué)校內(nèi)部管理人員（工會組長、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員、會計(jì)、出納）學(xué)期末按百分制量化考核，以量化為依據(jù)發(fā)給崗位津貼。

2、各管理人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：每人每月8元，一年按10個(gè)月計(jì)算。

3、兌現(xiàn)辦法：考核分低于85分崗位津貼不發(fā)。

二、各部門管理人員崗位職責(zé)及考核施實(shí)細(xì)則

一、工會

1、工會組長職責(zé)

a、積極開展群眾業(yè)務(wù)活動。評選和表彰先進(jìn)，發(fā)揚(yáng)教學(xué)明主，經(jīng)常傾聽群眾意見，協(xié)助行政部門改進(jìn)工作，參加學(xué)校對教職工的考核、評級和學(xué)生對教師的信息反饋等工作。

b、努力做好群眾政治思想工作。及時(shí)了解和反饋教師思想動態(tài)，關(guān)心教職工政治上的進(jìn)步要求和業(yè)務(wù)上的專長發(fā)揮。

c、確實(shí)關(guān)心教職工的物質(zhì)和精神文化生活。協(xié)助學(xué)校行政部門正確執(zhí)行黨的有關(guān)政策、法令，組織開展教職工的文娛、體育活動。

d、組織教職工參加學(xué)校民-主管理。在學(xué)校行政的領(lǐng)導(dǎo)下，討論學(xué)校的各項(xiàng)重大問題，評議和監(jiān)督學(xué)校干部。

e、加強(qiáng)工會自身的組織建設(shè)、思想政治建設(shè)等工作，做好發(fā)展會員的工作。

2、考核施實(shí)細(xì)則（達(dá)不到要求每項(xiàng)每次扣5分）

a、嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，作出表率，積極主動地參與學(xué)校的管理，按時(shí)參加學(xué)校的每一次會議，及時(shí)了解和反映教職工的思想動態(tài)、生活、福利。

b、每學(xué)期有計(jì)劃總結(jié)。

c、負(fù)責(zé)按時(shí)收繳、上交會費(fèi)，所需表冊齊全。

d、按時(shí)參加上級部門召開的有關(guān)會議并及時(shí)傳達(dá)，認(rèn)真按時(shí)完成下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

e、不同形式地關(guān)心師生的政治思想進(jìn)步和教師業(yè)務(wù)發(fā)展，配合學(xué)校對教師、學(xué)生進(jìn)行測評，對教師進(jìn)行測評和評級。

f、組織好教師參加上級組織的工會活動，團(tuán)體比賽獲區(qū)級獎，在教師目標(biāo)管理考核中加5分，鎮(zhèn)級獎加3分。

二、少先隊(duì)

1、少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員崗位職責(zé)

a、學(xué)校少先隊(duì)組織應(yīng)團(tuán)結(jié)教育全體同學(xué)，按照黨的教育方針和培養(yǎng)目標(biāo)，努力做到思想好、學(xué)習(xí)好、身體好。

b、加強(qiáng)少先隊(duì)的組織建設(shè)和思想建設(shè)，健全組織生活，壯大少先隊(duì)組織。

c、協(xié)助學(xué)校開展有益于學(xué)生學(xué)習(xí)的活動。

d、協(xié)助學(xué)校值日、監(jiān)督、綠化、衛(wèi)生等的安排及檢查。推動學(xué)生自覺遵守學(xué)生守則和日常行為規(guī)范。

e、辦好黑板報(bào)，做好宣傳工作。

f、幫助課外活動輔導(dǎo)員開展好課外活動。

2、考核施實(shí)細(xì)則（達(dá)不到要求每項(xiàng)每次扣1分）

b、指導(dǎo)組織隊(duì)員開展好每周的升、降旗活動。

c、指導(dǎo)安排好少先隊(duì)值日、監(jiān)督崗。充分發(fā)揮少隊(duì)的先鋒模范作用。

d、督促各中隊(duì)認(rèn)真開展好每周的中隊(duì)活動。讓隊(duì)員們在活動中受到教育，增長知識。

e、組織、落實(shí)上級部門及學(xué)校安排的重大活動。認(rèn)真組織安排慶“六、一”、“元旦”等活動。

f、負(fù)責(zé)學(xué)校各班級的衛(wèi)生、綠化安排及檢查。

g、采用靈活多樣的形式加強(qiáng)對隊(duì)員們的思想教育，各班必須有內(nèi)容豐富、鼓勵(lì)性強(qiáng)、管理全面的隊(duì)角。每學(xué)期召開隊(duì)干部會議不得少于4次。每月出少先隊(duì)黑板報(bào)不得少于2次。

h、團(tuán)體參加上級部門組織的少先隊(duì)活動，獲區(qū)級在教師目標(biāo)管理考核中每次加5分，獲鎮(zhèn)級獎每次加3分。

三、財(cái)會人員

考核施實(shí)細(xì)則

a、收支情況。出納每月10號，將帳面余額，包括現(xiàn)金、存款等書面情況報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一份，學(xué)校存檔一份，自存一份，每季度一式四份。超期每天扣1分，累計(jì)計(jì)算止下月3號，監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批收支情況。

b、公-款私存、自作主張，將公-款借給他人或借款手續(xù)不全，發(fā)現(xiàn)一次扣30分，并按規(guī)定給予行政處分。

c、支出單據(jù)須經(jīng)辦人簽名，證明人鑒定簽字及領(lǐng)導(dǎo)審批方可上報(bào)，否則退回所報(bào)單據(jù)金額，每個(gè)單據(jù)扣1分。

d、每學(xué)期收費(fèi)在20天內(nèi)必須與各班核兌清楚，若出現(xiàn)學(xué)生所交費(fèi)用余留在教師手中，按借款利息計(jì)算，由各班收款人付出，出現(xiàn)一人次扣出納5分。

e、每學(xué)期將收支帳目統(tǒng)計(jì)好，在校會上公布。缺一次扣20分。

f、分財(cái)會人員每月底核實(shí)教師用電度數(shù)，會計(jì)制成表冊及時(shí)公布，并按學(xué)校規(guī)定交出納，收取教師超給定電度數(shù)的費(fèi)用。缺一次扣5分。

g、若存在公-款私存、挪用等現(xiàn)象，從總分中扣除30分，并給予行政處分。

圖書室兼職管理人員

考核施實(shí)細(xì)則

c、圖書資料室內(nèi)財(cái)產(chǎn)損失，除照價(jià)賠償外，扣除全部崗位津貼；

d、桌、椅、門、窗、地面隨時(shí)保持衛(wèi)生、整潔，出現(xiàn)不衛(wèi)生現(xiàn)象扣2分/次；

實(shí)驗(yàn)室兼職管理人員

考核施實(shí)細(xì)則

a、即時(shí)開放實(shí)驗(yàn)儀器保管室，借實(shí)驗(yàn)儀器時(shí)態(tài)度和藹；

b、及時(shí)填報(bào)各類表冊，缺一次扣分2分/冊；

c、實(shí)驗(yàn)儀器保管室內(nèi)財(cái)產(chǎn)損失，除照價(jià)賠償外，扣5分/次；

d、儀器、桌、椅、門、窗、地面隨時(shí)保持衛(wèi)生、整潔，出現(xiàn)不衛(wèi)生現(xiàn)象扣2分/次；

f、保持實(shí)驗(yàn)儀器保管室內(nèi)安全，隨時(shí)做好實(shí)驗(yàn)儀器保管室內(nèi)的安全防范工作，出現(xiàn)不安全事故、隱患責(zé)任自負(fù)。

體育活動輔導(dǎo)人員

考核施實(shí)細(xì)則

a、即時(shí)開放體育器材保管室，借器材時(shí)態(tài)度和藹；

b、及時(shí)填報(bào)各類表冊，缺一次扣分2分/冊；

c、體育器材保管室內(nèi)財(cái)產(chǎn)損失，除照價(jià)賠償外，扣5分/次；

d、儀器、桌、椅、門、窗、地面隨時(shí)保持衛(wèi)生、整潔，出現(xiàn)不衛(wèi)生現(xiàn)象扣2分/次；

f、上級、學(xué)校與體育有關(guān)的重大活動由體育活動輔導(dǎo)人員全權(quán)組織，組織不好，每欠扣10分。

音樂、文藝輔導(dǎo)人員

考核施實(shí)細(xì)則

a、由音樂、文藝輔導(dǎo)人員全權(quán)組織一支音樂、文藝隊(duì)進(jìn)行輔導(dǎo)；

b、每星期至少一個(gè)小時(shí)的輔導(dǎo)時(shí)間，缺輔導(dǎo)一次扣5分。

c、學(xué)校與文藝有關(guān)的道具比如扇子、甩帕等財(cái)產(chǎn)損失，除照價(jià)賠償外，扣5分/次；

d、上級文藝比賽、學(xué)校文藝匯演等重大活動由音樂、文藝輔導(dǎo)人員全權(quán)組織，組織不好，每次扣10分。

部門工作考核制度篇九

一、管理處各職能部門每月各類工作情況由事務(wù)部月末進(jìn)行考核。

二、為體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制，各職能部門的工作月考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，事務(wù)部考核人員每月將考核結(jié)果呈報(bào)主任審批后交財(cái)務(wù)，獎罰于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。

1、部門擬定的月度工作計(jì)劃項(xiàng)目及主管領(lǐng)導(dǎo)增加的項(xiàng)目；

2、值班員對各類事項(xiàng)做出的即時(shí)調(diào)度處理情況；

3、由主任及事務(wù)部簽署處理意見的各類外來文件、信函的處理單；

4、維修工、保潔員的值班與工作情況；

5、管理處各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等規(guī)定的例行工作項(xiàng)目。

1、時(shí)間指標(biāo)：上報(bào)時(shí)間、完成時(shí)間、反饋時(shí)間、下發(fā)時(shí)間；

指標(biāo)要求：按時(shí)上報(bào)、完成、反饋、下發(fā)；

扣分辦法：每推遲一天扣1分；

2、工作量指標(biāo)：次數(shù)、數(shù)量、頻度。

指標(biāo)要求：按具體要求或工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；

扣分辦法：不符合要求或規(guī)定扣5分；

3、質(zhì)量指標(biāo)：合格程度、處理質(zhì)量：

指標(biāo)要求：保證質(zhì)量，驗(yàn)收合格；

扣分辦法：不合格扣5分，基本合格扣2分；

部門工作考核制度篇十

為了進(jìn)一步做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作，充分調(diào)動各系畢業(yè)生就業(yè)工作的積極性和主動性，形成全員關(guān)心就業(yè)、參與就業(yè)、支持就業(yè)工作的良好局面，繼續(xù)保持較高就業(yè)率，全面提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)院實(shí)際，特制定畢業(yè)生就業(yè)工作考評獎勵(lì)辦法。

一、畢業(yè)生就業(yè)工作考評辦法

（一）指導(dǎo)思想

遵循公平、公正、公開的基本原則，實(shí)行目標(biāo)考評與過程考評相結(jié)合，重點(diǎn)考評各系畢業(yè)生初次及年終各項(xiàng)就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量，有效調(diào)動各系畢業(yè)生就業(yè)工作的積極性，切實(shí)推動我院畢業(yè)生就業(yè)工作不斷邁上新臺階。

（二）考評組織程序

1、對各系就業(yè)工作的考評在學(xué)院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行；

1

后生效。

（三）考評內(nèi)容

2、各系畢業(yè)生初次就業(yè)率統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間為當(dāng)年6月30日，年終就業(yè)率統(tǒng)計(jì)截止時(shí)間為當(dāng)年12月15日。所有就業(yè)率數(shù)據(jù)均將采用山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)自動生成的數(shù)據(jù)。

（四）對考評結(jié)果的使用

學(xué)院對畢業(yè)生就業(yè)工作按年度進(jìn)行考評，考評結(jié)果與年終考核掛鉤，與經(jīng)費(fèi)劃撥掛鉤。

1、把畢業(yè)生的初次就業(yè)率與年終就業(yè)率作為年終考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，納入對各系的考評。年度就業(yè)工作考評分?jǐn)?shù)低于85分或就業(yè)率低于學(xué)院規(guī)定的年度就業(yè)工作目標(biāo)的系，年度考核不得評為優(yōu)秀。如全院畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)不到學(xué)院規(guī)定的年度就業(yè)工作目標(biāo)，招生就業(yè)處在年終考核時(shí)同樣不得評為優(yōu)秀。

3、學(xué)院每年按畢業(yè)生人數(shù)給各系拔付就業(yè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，對當(dāng)年初次就業(yè)率或年終就業(yè)率低于學(xué)院規(guī)定就業(yè)工作目標(biāo)的系，學(xué)院將扣減劃撥就業(yè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣發(fā)10%的就業(yè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

二、畢業(yè)生就業(yè)工作獎勵(lì)辦法

（一）指導(dǎo)思想

為保證和督促我院畢業(yè)生就業(yè)工作正常、有效地開展，學(xué)院將以年度就業(yè)工作考核結(jié)果及就業(yè)率數(shù)據(jù)為依據(jù)，對各系進(jìn)行獎勵(lì)。

（二）獎項(xiàng)設(shè)置

1、就業(yè)質(zhì)量獎:系部網(wǎng)簽率拆分為兩部分：學(xué)院平均網(wǎng)簽率以下部

2

分，每網(wǎng)簽一人獎勵(lì)系部20元；超過學(xué)院平均網(wǎng)簽率(含平均)部分，每網(wǎng)簽一個(gè)人獎勵(lì)系部40元。

2、創(chuàng)業(yè)獎：年度每成功創(chuàng)業(yè)一例，獎勵(lì)所在系1000元。

3、就業(yè)工作考評獎：根據(jù)對各系的考評結(jié)果獎勵(lì)前三名。

4、就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人獎：學(xué)院在全院畢業(yè)班班主任、就業(yè)輔導(dǎo)員中評選先進(jìn)進(jìn)行獎勵(lì)。

三、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

四、本辦法由學(xué)院招生就業(yè)處負(fù)責(zé)解釋。

3

一、 考核工作指導(dǎo)思想

為規(guī)范我院的就業(yè)工作，構(gòu)建一套管理科學(xué)、權(quán)責(zé)明確、賞罰分明的就業(yè)工作管理辦法來加強(qiáng)全院老師對畢業(yè)生就業(yè)工作的重視。切實(shí)提高畢業(yè)生就業(yè)率，引導(dǎo)學(xué)生積極就業(yè)，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè)，結(jié)合贛西科技職業(yè)學(xué)院就業(yè)工作的現(xiàn)狀和特點(diǎn)，特制定經(jīng)管系以下考核制度。

二、 考核工作組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：曾其祥

副組長：席禮林

成員：黃軍軍、鄒志遠(yuǎn)、胡錕、胡名珠、付海飛

三、考核內(nèi)容

對系部老師在畢業(yè)生的日常管理、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、招聘會組織、單位接待、市場開拓、各專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率等各方面工作進(jìn)行考評。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、各系部負(fù)責(zé)老師，就業(yè)專干，學(xué)工組輔導(dǎo)員按時(shí)參加學(xué)院就業(yè)專題會議，并定期向?qū)W院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)回報(bào)工作。

2、就業(yè)專干和學(xué)工組輔導(dǎo)院老師切實(shí)落實(shí)好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)教育工作，及時(shí)了解畢業(yè)生的就業(yè)觀，就業(yè)意向等基本信息。

3、就業(yè)辦公室積極配合學(xué)校就業(yè)處和其他上級領(lǐng)導(dǎo)部門的各項(xiàng)工作，做好本院畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，推薦表等材料的收集，及時(shí)統(tǒng)計(jì)學(xué)院就業(yè)率，分析就業(yè)情況并向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)反映工作中存在的問題。

4、班主任和學(xué)工組輔導(dǎo)員深入了解畢業(yè)生的思想動態(tài)，關(guān)注畢業(yè)生的日常生活。與學(xué)生溝通，及時(shí)解答畢業(yè)生的各種困惑。

5、全院教職工應(yīng)重視就業(yè)工作，充分利用自己的就業(yè)資源，幫助推薦我院畢業(yè)生就業(yè)。

五、獎懲措施

（一）就業(yè)工作懲罰辦法

1、對本職工作應(yīng)盡職盡責(zé)，按時(shí)參加學(xué)院的就業(yè)專題會議，定期向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做就業(yè)工作匯報(bào)總結(jié)，以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題。無故缺席會議和不按時(shí)匯報(bào)工作的，由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評，如多次無故缺席將進(jìn)行學(xué)院內(nèi)大會公開批評。

2、系部相關(guān)老師和就業(yè)專干要切實(shí)做好畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作，有學(xué)生反饋不滿意其工作表現(xiàn)的，視其具體情況給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的則視具體情況給予學(xué)院通報(bào)批評或處分。

3、就業(yè)辦公室要及時(shí)做好各項(xiàng)材料的收集、整理、積極配合學(xué)校上級領(lǐng)導(dǎo)部門安排的各項(xiàng)工作任務(wù)和就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)反饋工作，將就業(yè)情況及時(shí)反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好畢業(yè)生就業(yè)工作。不能按時(shí)按量地完成工作的，情節(jié)較輕的，由學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)予以談話，情節(jié)嚴(yán)重的則視具體情況給予學(xué)院通報(bào)批評或處分。

4、各班主任老師和輔導(dǎo)員要密切關(guān)注畢業(yè)生心理問題，尤其是就業(yè)困難學(xué)生的心理問題，有任何突發(fā)情況及時(shí)向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)反映匯報(bào)。有因個(gè)人失職導(dǎo)致畢業(yè)生發(fā)生事故的視具體情況給予談話，通報(bào)批評或處分。

5、對于就業(yè)率低的班級給予該班班主任老師全院通報(bào)批評。

（二）就業(yè)工作獎勵(lì)辦法

1、學(xué)院全體老師應(yīng)積極關(guān)注參與畢業(yè)生就業(yè)工作，充分利用自身的就業(yè)資源推薦我院畢業(yè)生就業(yè)。推薦一人次的給予學(xué)院通報(bào)表揚(yáng)，推薦人數(shù)多的根據(jù)具體情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵(lì)。

2、由畢業(yè)生反映就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作到位的各系部老師和就業(yè)專干視學(xué)生滿意程度給予全院通報(bào)表揚(yáng)或相應(yīng)的物質(zhì)獎勵(lì)。

3、由畢業(yè)生反映班主任老師或輔導(dǎo)員心理輔導(dǎo)工作認(rèn)真到位的視具體情況給予全院通報(bào)表揚(yáng)或相應(yīng)的物質(zhì)獎勵(lì)。

4、就業(yè)材料收集完善、就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)及時(shí)、積極配合學(xué)校上級領(lǐng)導(dǎo)部門完成工作任務(wù)和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)的就業(yè)辦公室相關(guān)老師視具體情況給予全院通報(bào)表揚(yáng)或相應(yīng)的物質(zhì)獎勵(lì)。

5、對于就業(yè)率較高的班級給予該班班主任老師全院通報(bào)表揚(yáng)，就業(yè)率非常高的班級給予該班班主任老師適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵(lì)。

為加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)工作的規(guī)范管理,進(jìn)一步完善就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系,強(qiáng)化服務(wù)指導(dǎo)功能,為廣大畢業(yè)生就業(yè)提供高水平、專業(yè)化的指導(dǎo),保障我院應(yīng)屆畢業(yè)生順利就業(yè)，特制訂本考評制度。

一、 考評內(nèi)容

(一)就業(yè)指導(dǎo)

1.學(xué)院成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)院書記擔(dān)任組長，學(xué)院副書記擔(dān)任副組長，全面指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)工作并做到及時(shí)、到位。

2.針對畢業(yè)生的不同狀況制定就業(yè)工作計(jì)劃。

3.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究就業(yè)工作每學(xué)期不少于三次。

(二)就業(yè)教育

1.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組能將就業(yè)指導(dǎo)與日常教育管理結(jié)合起來，從入學(xué)開始就進(jìn)行有關(guān)

2.就業(yè)指導(dǎo)方面的教育。結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)，配合學(xué)工科開展就業(yè)形勢和政策報(bào)告，畢業(yè)班每學(xué)期兩次，非畢業(yè)班每學(xué)年一次。

3.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織每學(xué)年開展一次與就業(yè)相關(guān)的素質(zhì)教育活動。

4.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一時(shí)間為畢業(yè)生就業(yè)提供就業(yè)信息、組織畢業(yè)生參加就業(yè)洽談會、用人單位招聘活動等服務(wù)。

5.嚴(yán)格管理就業(yè)協(xié)議書，學(xué)生人均一套，認(rèn)真做好學(xué)校所持協(xié)議書的回收工作。

6.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)畢業(yè)生如實(shí)填寫推薦材料，推薦意見應(yīng)客觀真實(shí)并加蓋公章。

(三)就業(yè)效果

1．利用一切渠道，聯(lián)系用人企業(yè)，為學(xué)生提供定點(diǎn)實(shí)習(xí)及工作單位。

2．制作畢業(yè)生情況統(tǒng)計(jì)表，掌握畢業(yè)生就業(yè)意向，切實(shí)做好推薦工作。

3．建立畢業(yè)生就業(yè)率反饋制度和公布制度，定期公布畢業(yè)生就業(yè)情況，努力提高一次性就業(yè)率。

4．建立畢業(yè)生信息庫，切實(shí)做好畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查。

二、考評方案

根據(jù)教育部、公安部、人事部、勞動與社會保障部《關(guān)于切實(shí)做好普通高等學(xué)校畢業(yè)就業(yè)工作的通知》精神，進(jìn)一步推動我系畢業(yè)生就業(yè)工作科學(xué)化、規(guī)范化、和制度化。根據(jù)我系實(shí)際情況，特制定本考核細(xì)則：

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

考評工作在畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織下進(jìn)行，系部將就業(yè)工作列入與教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)并重的重點(diǎn)工作，并將就業(yè)工作納入目標(biāo)任務(wù)分解和目標(biāo)任務(wù)考評，具體工作由畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，重大問題由學(xué)校招生就業(yè)處決定。為了更好的促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)"全員參與"的指導(dǎo)思想，畢業(yè)生就業(yè)的具體工作由就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和班主任來完成。

（二）方法步驟

學(xué)院每年對就業(yè)進(jìn)行一次畢業(yè)生就業(yè)工作考評。分為自評和考評兩個(gè)階段：

第一階段：在班主任的帶領(lǐng)下，各班按照本考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對該年度畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行自查和總結(jié)。并寫出自查總結(jié)報(bào)告，上交系就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

第二階段: 由系部就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行考察評估，考評采取查閱有關(guān)資料、召開座談會、實(shí)地考察、問卷調(diào)查等方式，逐項(xiàng)考評打分 ，考評結(jié)果以適當(dāng)?shù)姆绞接枰怨肌?每學(xué)年召開畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)表彰大會?？荚u結(jié)果為優(yōu)秀的班主任和參與就業(yè)工作的輔導(dǎo)員可當(dāng)選“就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人”，授予榮譽(yù)稱號并給予一定物質(zhì)獎勵(lì)；對于考評結(jié)果不合格的班主任和參與就業(yè)工作的輔導(dǎo)員給予通報(bào)批評。

三、附則

1．本細(xì)則自文件下發(fā)之日起實(shí)行；

2．本細(xì)則解釋權(quán)歸江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理系。

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步構(gòu)建學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作的長效機(jī)制，充分調(diào)動各院（系）就業(yè)工作人員的積極性和主動性，提高我院畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，建立健全學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。根據(jù)國家及河北省的有關(guān)就業(yè)政策，結(jié)合學(xué)院具體情況，特制定本考核辦法。

第二條 考核要堅(jiān)持客觀公正、民-主公開、注重實(shí)績的原則。

第三條 本辦法適用于普通高等教育畢業(yè)生就業(yè)工作的考核。

第二章 總體要求

第四條 領(lǐng)導(dǎo)重視，保障有力。各院（系）領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)充分認(rèn)識學(xué)生就業(yè)工作關(guān)系到學(xué)院的生存和發(fā)展，要切實(shí)把就業(yè)工作放在重要和突出的位置來抓；各院（系）要落實(shí)畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，主動適應(yīng)新形勢下就業(yè)工作的需要，在學(xué)院政策允許的范圍內(nèi)盡力改善就業(yè)工作條件，為就業(yè)工作提供人力、財(cái)力、物力保障；充分調(diào)動教職員工參與就業(yè)工作的積極性，形成全員參與的良好氛圍。

第五條 制度健全，責(zé)任明確。建立與就業(yè)工作相關(guān)的就業(yè)分工制度、例會制度、就業(yè)工作制度、畢業(yè)生跟蹤調(diào)查制度、檔案管理制度、就業(yè)困難學(xué)生就業(yè)登記制度等，分工明確，責(zé)任落實(shí)，使就業(yè)工作有章可循。

崗位職責(zé)，堅(jiān)持以人為本的工作理念，采取各種措施，切實(shí)為學(xué)生和用人單位提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第七條 加強(qiáng)教育，科學(xué)指導(dǎo)。適應(yīng)形勢需要，加強(qiáng)對學(xué)生教育引導(dǎo)，切實(shí)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育，同時(shí)按照學(xué)院要求上好《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課》，積極對學(xué)生開展全方位、全過程就業(yè)指導(dǎo)；開展豐富多彩的畢業(yè)生教育活動，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的`價(jià)值觀、成才觀、就業(yè)觀；鼓勵(lì)和引導(dǎo)畢業(yè)生到基層去，到艱苦地區(qū)去，到祖國最需要的地方去就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。教育指導(dǎo)活動要富有針對性和實(shí)效性。

第八條 開發(fā)市場，拓寬渠道。在鞏固、深化原有就業(yè)渠道的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，突出專業(yè)特色，加強(qiáng)市場調(diào)研和需求預(yù)測，堅(jiān)持“主動出擊”的原則，采取“走出去、請進(jìn)來”和廣泛建立校外實(shí)訓(xùn)基地等措施，充分利用各種資源，主動開拓就業(yè)市場，積極為畢業(yè)生尋求優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位，切實(shí)為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)的頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)實(shí)習(xí)基地；加大宣傳力度，加強(qiáng)與用人單位的溝通與合作，廣泛搜集用人單位的需求信息，建立、健全本院（系）用人單位信息庫和畢業(yè)生信息資源庫，信息庫的內(nèi)容要具體到用人單位名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址、郵箱、招聘專業(yè)、招聘人數(shù)等信息。

第九條 暢通渠道，發(fā)布信息。充分利用現(xiàn)代化手段，在院系網(wǎng)站或?qū)W院就業(yè)網(wǎng)站和就業(yè)平臺上，建立暢通的就業(yè)信息發(fā)布渠道，逐步在系（部）網(wǎng)站主頁設(shè)立學(xué)生就業(yè)欄目。積極致力于就業(yè)工作信息化的研究、實(shí)踐，逐步提升學(xué)生就業(yè)信息利用率和學(xué)生就業(yè)信息化水平。

抓住難點(diǎn)，注重就業(yè)困難學(xué)生的幫扶工作，并結(jié)合就業(yè)工作實(shí)踐進(jìn)行理論上的探索、研究，不斷創(chuàng)新就業(yè)工作方式和方法。

第十一條 努力工作，注重績效。努力完成畢業(yè)生初次就業(yè)率和總體就業(yè)率的指標(biāo)，學(xué)生就業(yè)地域分布要趨向合理，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)要有明顯成效，要不斷提高就業(yè)質(zhì)量，最大限度地實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生的充分就業(yè)；樹立大局意識，增強(qiáng)效率觀念，學(xué)院部署的各項(xiàng)日常工作要保質(zhì)保量地完成好。

第三章 考核內(nèi)容及要求

第十二條 考核內(nèi)容及要求見下表：

第四章 考核的組織實(shí)施

第十三條 考核由學(xué)院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

第十四條 就業(yè)工作的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。

第十五條 本考核辦法滿分100分，每項(xiàng)內(nèi)容達(dá)不到要求的酌情扣分，將所有項(xiàng)目得分加起來為最終考核得分。若院（系）因數(shù)據(jù)上報(bào)不及時(shí)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)而給學(xué)院造成嚴(yán)重后果或畢業(yè)生在文明離校期間出現(xiàn)重大違紀(jì)事件的，取消該系（部）參評先進(jìn)就業(yè)集體資格及就業(yè)獎勵(lì)。

第十六條 考核程序

1．各院（系）進(jìn)行就業(yè)工作總結(jié)，填寫就業(yè)工作考核登記表；

3．就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對各院（系）就業(yè)工作進(jìn)行評分；就業(yè)推廣及指導(dǎo)中心匯總評分后提交就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考核結(jié)果。

第五章 考核結(jié)果的使用及獎勵(lì)

第十七條 學(xué)院設(shè)立就業(yè)工作先進(jìn)集體獎，對就業(yè)工作成績突出的院（系）分別給予一定的獎勵(lì)?？己说梅种苯诱鬯愠删蜆I(yè)推廣及指導(dǎo)中心對院（系）年終考核的就業(yè)評分。

第十八條 學(xué)院設(shè)立簽約率單項(xiàng)獎。凡畢業(yè)生當(dāng)年年底的簽約率在35%以上的院系，學(xué)院給予一次性獎勵(lì)。

第十九條 各院（系）應(yīng)設(shè)立就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人獎，對就業(yè)工作成績突出的工作人員和輔導(dǎo)員進(jìn)行獎勵(lì)；應(yīng)設(shè)立畢業(yè)生就業(yè)鼓勵(lì)獎，對自己聯(lián)系單位并簽訂就業(yè)協(xié)議和自己創(chuàng)業(yè)并提供有效證明材料的畢業(yè)生進(jìn)行獎勵(lì)。

第六章 附 則

第二十條 本辦法由學(xué)院授權(quán)就業(yè)中心負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法經(jīng)學(xué)院就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組通過后于2011年9月1日起試行。

就業(yè)中心

為了深入貫徹教育部《關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問題意見的通知》和《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》等文件精神，落實(shí)江蘇省教育廳、人事廳對高校就業(yè)工作的要求，切實(shí)提高我院就業(yè)工作水平，特制定本辦法。

一、目的要求

高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)系到廣大學(xué)生和人民群眾的切身利益，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，關(guān)系到和-諧社會的建立。畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的好壞、就業(yè)率的高低也已成為衡量高校教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)水平的一個(gè)重要指標(biāo)。各二級學(xué)院、系要充分認(rèn)識做好就業(yè)工作的重要性，切實(shí)把就業(yè)工作擺到突出位置，作為一件大事來抓；要把考評的過程作為提高工作水平、加快二級學(xué)院、系學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)二級學(xué)院、系建設(shè)和發(fā)展的手段，認(rèn)真制定規(guī)劃，落實(shí)措施，推動就業(yè)工作上一個(gè)新的臺階。

二、指導(dǎo)思想

1、制定我院就業(yè)工作考評方法，全面、客觀地評價(jià)各二級學(xué)院、系就業(yè)工作，是為了引導(dǎo)、激勵(lì)和促進(jìn)各二級學(xué)院、系就業(yè)工作更加規(guī)范及全面深入地開展。

2、考評方法要科學(xué)，真實(shí)、充分地反映各二級學(xué)院、系的就業(yè)工作開展情況，具有前瞻性，確保各二級學(xué)院、系的就業(yè)工作方向的準(zhǔn)確，同時(shí)具有可操作性，能夠被各二級學(xué)院、系熟練掌握，熟悉考評的內(nèi)容，以便于考評的實(shí)施。

3、考評采取自評與互評相結(jié)合的辦法，旨在促進(jìn)各二級學(xué)院、系之間相互交流工作經(jīng)驗(yàn)，共同發(fā)展。

4、考評本著"公平、公開、公正"的原則進(jìn)行。

三、考評方案

根據(jù)國家和江蘇省的有關(guān)政策規(guī)定和學(xué)院就業(yè)工作的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，對各二級學(xué)院、系就業(yè)工作進(jìn)行考評（內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)詳見附件）?？荚u周期為一年一次，對于優(yōu)秀二級學(xué)院、系予以獎勵(lì)，考評結(jié)果將與學(xué)院對二級學(xué)院、系年終考評及就業(yè)經(jīng)費(fèi)的劃拔掛鉤。

四、方法步驟

1、考評項(xiàng)目總分值為200分?？偡?80分以上為優(yōu)秀，160分以上為良好，120分以上為合格，不滿120分的為不合格。

2、考評采取聽取二級學(xué)院、系介紹情況、查閱有關(guān)資料、召開座談會、實(shí)地考察、問卷調(diào)查等方式，逐項(xiàng)考評打分。

3、考評工作共分三個(gè)階段，第一階段，二級學(xué)院、系自查。各二級學(xué)院、系對照《無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作考評項(xiàng)目分量表》的要求，認(rèn)真進(jìn)行自查，于12月中旬寫出自查情況報(bào)告。第二階段，考評（12月底）。就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育中心安排專家進(jìn)行考評，根據(jù)各二級學(xué)院、系自查情況，分期分批進(jìn)行考評。第三階段，公布考評結(jié)果。專家組考評結(jié)果向?qū)W院就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)后，及時(shí)反饋各二級學(xué)院、系，并采取適當(dāng)?shù)姆绞接枰怨??？荚u結(jié)果要作為二級學(xué)院、系專業(yè)設(shè)置和結(jié)構(gòu)調(diào)整的依據(jù)。

五、附則

1、本辦法自即日起實(shí)行；

2、本辦法由就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育中心負(fù)責(zé)解釋。

附：畢業(yè)生就業(yè)工作考評項(xiàng)目分量表

無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作考評項(xiàng)目分量表（試行）

注：“初次就業(yè)率、協(xié)議率”及“年終就業(yè)率、協(xié)議率”為評選“優(yōu)秀”的必備條件，其中任一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，不得被評為“優(yōu)秀”。

部門工作考核制度篇十一

為了調(diào)動全體教師工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，體現(xiàn)教師擔(dān)負(fù)工作的強(qiáng)度和工作能力，體現(xiàn)多勞多得的原則，為教師考核和結(jié)構(gòu)工資發(fā)放提供依據(jù)，特制定本辦法。

課時(shí)工作量。

（1）工作量以課時(shí)為單位計(jì)算。

（2）工作量以周實(shí)際課時(shí)量計(jì)算。周實(shí)際課時(shí)量包括一周上課實(shí)際節(jié)數(shù)，作業(yè)批改所記課時(shí)量，分管工作。其它工作（如：監(jiān)考、集體教研活動和其他由學(xué)校安排的臨時(shí)教學(xué)工作）另行計(jì)算，代課按代課標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（3）課時(shí)工作量計(jì)算方法：

一、課堂教學(xué)。

a類科目：語文、數(shù)學(xué)、英語（三四年級）。b類科目：科學(xué)、思品、英語（一二年級）。

c類科目：其它科目。

若擔(dān)任一科a類科目，a類科目每節(jié)記1.8分，b類科目記1.4分，c類科目記1分。

若擔(dān)任二科a類科目，a類科目每節(jié)記3.6分，b類科目記2.8分，c類科目記1.5分。

若擔(dān)任三科a類科目，a類科目每節(jié)記5.4分，b類科目記4.2分，c類科目記2.5分。

開學(xué)初，學(xué)校征求教師意見，適當(dāng)調(diào)整。但教師應(yīng)該主動要求增加課時(shí)，特別是a類科目。

二、作業(yè)。

作業(yè)批改按批改次數(shù)，超過基本次數(shù)后，每次記0.15分。批改按批改次數(shù)，超過基本次數(shù)后，每次記0.2分。

三、班主任工作、班會每周記1課時(shí)、班主任文字材料（計(jì)劃、總結(jié)、電話紀(jì)錄）總共記2課時(shí)。

四、兼職，指教學(xué)外擔(dān)負(fù)的學(xué)校安排的工作。校長每周10課時(shí)，兩基工作每周5課時(shí)，德育工作每周2節(jié)，教務(wù)工作每周記5課時(shí)，財(cái)務(wù)會計(jì)各每周1課時(shí)，少先隊(duì)和教研活動主持者每周1課時(shí)，連同任課工作量合并計(jì)算。值周、路隊(duì)管理、廣播體操監(jiān)督、學(xué)生安全管理、養(yǎng)成教育等不計(jì)課時(shí)。

五、臨時(shí)工作，指學(xué)校臨時(shí)組織或安排的有關(guān)活動所擔(dān)負(fù)的工作量。

按實(shí)際工作量記（以校長審批為準(zhǔn)，校務(wù)日志要記載）。

（4）教師實(shí)際工作量期末累總。

說明：

1、教學(xué)工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，有不少臨時(shí)性、責(zé)任性、義務(wù)性的工作是無法計(jì)量或不能計(jì)量的，本辦法只計(jì)算規(guī)定的教師主體教學(xué)工作量。

2、教師因私請假并且未按規(guī)定調(diào)課、上課者，其工作量應(yīng)扣除未上課時(shí)間內(nèi)的工作量，因公外出工作量不變。

部門工作考核制度篇十二

本次對西安交通大學(xué)城市學(xué)院績效管理制度的設(shè)計(jì)改進(jìn)活動，我組被分配到對城市學(xué)院財(cái)務(wù)部的績效管理制度的改進(jìn)設(shè)計(jì)。我們首先對財(cái)務(wù)部進(jìn)行了人員調(diào)查，以便于了解我院財(cái)務(wù)部目前現(xiàn)行的績效管理體系，并且對財(cái)務(wù)部的一些基本資料進(jìn)行了調(diào)查，這便于我們分析改進(jìn)以及設(shè)計(jì)更加合理的績效管理體系。

一、財(cái)務(wù)部現(xiàn)狀調(diào)查

(一)工作職責(zé)

1、根據(jù)《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》、《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》、《中華人民共和國會計(jì)法》和國家有關(guān)法規(guī)，規(guī)范學(xué)院財(cái)務(wù)行為，建立有序、高效的經(jīng)濟(jì)秩序，從整體上全面提高學(xué)院的資金安全及使用效益。

2、編制學(xué)院預(yù)算，及預(yù)算執(zhí)行過程的控制和管理，保障學(xué)院資金使用。

3、負(fù)責(zé)學(xué)院的會計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效率。

4、建立健全學(xué)院的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，規(guī)范學(xué)院經(jīng)濟(jì)秩序，加強(qiáng)資金管理，保障學(xué)院的資金安全。

5、客觀、如實(shí)反映學(xué)院財(cái)務(wù)狀況，保障學(xué)院經(jīng)濟(jì)活動的合法性、合理性。

(二)財(cái)務(wù)部的具體職責(zé)

主要職責(zé)有五部分：學(xué)院日常運(yùn)行財(cái)務(wù)核算管理；學(xué)院幫困助學(xué)及獎勵(lì)專用資金核算管理；學(xué)院大學(xué)生醫(yī)療保險(xiǎn)專用資金核算管理；學(xué)院基建財(cái)務(wù)核算管理；學(xué)院校園一卡-通業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)核算管理。

(三)財(cái)務(wù)部各崗位及職責(zé)

1、財(cái)務(wù)部主任

崗位簡述：在學(xué)院總會計(jì)師的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)院財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)工作，分管運(yùn)行財(cái)務(wù)室的具體工作。

主要職責(zé)：

（1）學(xué)院日常經(jīng)費(fèi)支出、日常借款等單據(jù)的合法合規(guī)審核工作。

（2）學(xué)院日常財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度的建設(shè)。

（3）合并編制學(xué)院預(yù)算方案，指導(dǎo)學(xué)院運(yùn)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制工作，管理、協(xié)調(diào)學(xué)院運(yùn)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算地執(zhí)行，及時(shí)提供學(xué)院運(yùn)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行的信息。

（4）保管并合理使用財(cái)務(wù)專用章及財(cái)務(wù)部印章。

（5）和財(cái)務(wù)部副主任共同做好學(xué)院對外融資工作。

（6）財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)管理工作之外對內(nèi)、對外的協(xié)調(diào)工作。

2、財(cái)務(wù)部副主任

崗位簡述：在學(xué)院總會計(jì)師的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)院基建財(cái)務(wù)室和卡務(wù)中心的管理工作。

具體職責(zé)：

（1）學(xué)院基建工程項(xiàng)目所需資金的籌措和管理。

（2）基建工程資金的支出、借款等單據(jù)的合法合規(guī)審核工作。

（3）學(xué)院基建及卡務(wù)中心的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度的建設(shè)。

（4）指導(dǎo)學(xué)院基建項(xiàng)目資金預(yù)算編制工作，管理、協(xié)調(diào)學(xué)院基建資金預(yù)算地執(zhí)行，及時(shí)提供學(xué)院基建資金預(yù)算執(zhí)行的信息。

（5）配合財(cái)務(wù)部主任管理好財(cái)務(wù)部的各項(xiàng)對內(nèi)、對外的協(xié)調(diào)工作。

3、運(yùn)行財(cái)務(wù)室

核算會計(jì)主管

崗位簡述：在財(cái)務(wù)部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助其完成學(xué)院日常會計(jì)的核算工作。

具體職責(zé)：

（1）日常會計(jì)記賬憑證的會計(jì)核算審核及記賬（交叉審核）。

（2）學(xué)院日常會計(jì)核算及財(cái)務(wù)報(bào)告資料的編制。

（3）學(xué)院收入中技術(shù)合同的認(rèn)定業(yè)務(wù)及管理工作。

（4）稅金、管理費(fèi)的繳付、管理工作。

專項(xiàng)業(yè)務(wù)會計(jì)

崗位簡述：負(fù)責(zé)學(xué)院財(cái)務(wù)系統(tǒng)、收費(fèi)系統(tǒng)及財(cái)務(wù)綜合查詢系統(tǒng)地維護(hù)及管理，負(fù)責(zé)學(xué)院濟(jì)困獎助學(xué)金、大學(xué)生醫(yī)療保險(xiǎn)金專項(xiàng)業(yè)務(wù)及中美項(xiàng)目合作辦公業(yè)務(wù)資金收支、管理工作。

具體職責(zé)：

（1）學(xué)院財(cái)務(wù)系統(tǒng)、收費(fèi)系統(tǒng)及財(cái)務(wù)綜合查詢系統(tǒng)地正常運(yùn)行維護(hù)、數(shù)據(jù)安全等管理工作。

（2）學(xué)院三項(xiàng)專項(xiàng)業(yè)務(wù)會計(jì)記賬憑證的核算審核及記賬。

（3）學(xué)院三項(xiàng)專項(xiàng)業(yè)務(wù)會計(jì)核算及財(cái)務(wù)報(bào)告資料的編制。

預(yù)算核算會計(jì)

崗位簡述：負(fù)責(zé)學(xué)院的日常經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理及工資、課時(shí)費(fèi)核算工作。

具體職責(zé)：

（1）學(xué)院運(yùn)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算的具體編制及運(yùn)行經(jīng)費(fèi)支出審核、結(jié)余信息確定等日常管理工作。

（2）日常會計(jì)記賬憑證的預(yù)算項(xiàng)目審核（交叉審核）。

（3）輔助編制學(xué)院經(jīng)費(fèi)綜合預(yù)算方案。

（4）輔助編制學(xué)院預(yù)算執(zhí)行的分析報(bào)告資料。

（5）組織學(xué)院收費(fèi)工作，并負(fù)責(zé)日常管理工作。

（6）工資、課時(shí)費(fèi)發(fā)放資料的編制及會計(jì)核算。

現(xiàn)金出納

崗位簡述：負(fù)責(zé)學(xué)院日常業(yè)務(wù)的現(xiàn)金收支、管理工作。

具體職責(zé)：

（1）學(xué)院日常業(yè)務(wù)費(fèi)用支出、借款支出、雜費(fèi)收入等現(xiàn)金收支。

（2）學(xué)院教職員工工資及課時(shí)費(fèi)等現(xiàn)金部分的發(fā)放。

（3）輔助會計(jì)對日?，F(xiàn)金收付業(yè)務(wù)記賬憑證的編制、錄入及現(xiàn)金日記賬的管理。

（4）日常業(yè)務(wù)庫存現(xiàn)金的日常管理（庫存現(xiàn)金日清日結(jié)、賬實(shí)核對等）。

銀行出納

崗位簡述：負(fù)責(zé)學(xué)院日常業(yè)務(wù)銀行收支、管理工作。

具體職責(zé)：

（1）學(xué)院日常業(yè)務(wù)支出、設(shè)備購置、現(xiàn)金提取等的非現(xiàn)金收支及日常管理。

（2）學(xué)院教職員工工資及課時(shí)費(fèi)等業(yè)務(wù)非現(xiàn)金部分的發(fā)放。

（3）輔助會計(jì)對日常銀行收付業(yè)務(wù)記賬憑證的編制、錄入及銀行日記賬的管理。

（4）日常業(yè)務(wù)銀行資金的管理（銀行存款賬賬核對、資金未達(dá)賬項(xiàng)的核對、協(xié)助會計(jì)編制銀行余額調(diào)節(jié)表）。

專項(xiàng)業(yè)務(wù)出納員

崗位簡述：負(fù)責(zé)學(xué)院濟(jì)困獎助學(xué)金、大學(xué)生醫(yī)療保險(xiǎn)金專項(xiàng)業(yè)務(wù)及中美項(xiàng)目合作辦公業(yè)務(wù)資金收支、管理工作。

具體職責(zé)：

（1）學(xué)院三項(xiàng)專項(xiàng)業(yè)務(wù)的費(fèi)用支出、財(cái)政撥款及日常學(xué)費(fèi)收取等業(yè)務(wù)的資金收支及日常管理。

（2）學(xué)院學(xué)生的獎助學(xué)金、勤工助學(xué)金、各類退費(fèi)等的管理及發(fā)放。

（3）協(xié)助會計(jì)對學(xué)院三項(xiàng)專項(xiàng)業(yè)務(wù)的記賬憑證的編制、錄入及銀行日記賬、現(xiàn)金日記賬日常管理。

（4）學(xué)院三項(xiàng)專項(xiàng)業(yè)務(wù)的資金管理（資金未達(dá)賬項(xiàng)的核對、協(xié)助專項(xiàng)會計(jì)對銀行余額調(diào)節(jié)表的編制、銀行存款賬賬核對、庫存現(xiàn)金賬實(shí)核對、日清日結(jié)等）。

4、基建財(cái)務(wù)室

基建核算會計(jì)主管

崗位簡述：在財(cái)務(wù)部副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助其完成學(xué)院基建及卡務(wù)會計(jì)的核算工作。

具體職責(zé)：

（1）基建會計(jì)記賬憑證的審核及記賬。

（2）學(xué)院基建及卡務(wù)的會計(jì)核算及財(cái)務(wù)報(bào)告資料的編制。

（3）基建業(yè)務(wù)稅金、管理費(fèi)的繳付、管理工作。

（4）學(xué)院對外融資所需資料的收集、整理、編制等工作。

基建出納員

崗位簡述：負(fù)責(zé)學(xué)院基建及卡務(wù)業(yè)務(wù)資金收支、管理工作。

具體職責(zé)：

（1）學(xué)院基建及卡務(wù)的費(fèi)用、工程款、卡務(wù)業(yè)務(wù)款、工程保證金等的資金收支及日常管理。

（2）協(xié)助會計(jì)對學(xué)院基建及卡務(wù)的記賬憑證的編制、錄入及銀行日記賬、現(xiàn)金日記賬日常管理。

（3）學(xué)院基建及卡務(wù)的資金管理（資金未達(dá)賬項(xiàng)的核對、協(xié)助會計(jì)對銀行余額調(diào)節(jié)表的編制、銀行存款賬賬核對、庫存現(xiàn)金賬實(shí)核對、日清日結(jié)等）。

5、卡務(wù)中心

卡務(wù)中心系統(tǒng)維護(hù)員

負(fù)責(zé)校園卡務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)、維護(hù)、管理等工作。

卡務(wù)中心收費(fèi)員

負(fù)責(zé)校園卡的制作、發(fā)放、充值、掛失、補(bǔ)卡及現(xiàn)金的收存工作；負(fù)責(zé)報(bào)表的編制（包括內(nèi)部與外部）；負(fù)責(zé)與各終端用戶的對賬及結(jié)算業(yè)務(wù)。

(四)現(xiàn)行績效考核制度

我院財(cái)務(wù)部現(xiàn)行的.績效考核制度為考核主體直接對被考核人進(jìn)行考核，即每月財(cái)務(wù)部主任及副主任直接對每個(gè)員工進(jìn)行績效評價(jià)，評價(jià)主體單一，完全由財(cái)務(wù)部主任及副主任通過對員工的當(dāng)月工作以及主管評價(jià)進(jìn)行考評，然后再由財(cái)務(wù)部主任在院績效考核中進(jìn)行答辯，從而完成財(cái)務(wù)部整體考核，院考核每年兩次。

二、當(dāng)前績效管理制度存在的問題

1.考核主體單一，考核結(jié)果較為主觀

2.考核方式缺乏嚴(yán)謹(jǐn)

3.考核指標(biāo)不明晰

4.考核指標(biāo)缺乏量化

5.缺乏溝通和反饋

三、改進(jìn)后的績效管理制度

針對上述問題，我組經(jīng)過多次討論分析，建立了一套基于kpi的績效管理制度。

(一)績效評價(jià)體系

1.評價(jià)對象

根據(jù)本制度的適用范圍，績效評價(jià)的對象為財(cái)務(wù)部的全體主管以下員工。由于財(cái)務(wù)部的員工工作性質(zhì)和具體職責(zé)大體相同，所以對其采用一種kpi設(shè)計(jì)。

2.評價(jià)內(nèi)容

財(cái)務(wù)部對員工的績效評價(jià)內(nèi)容主要源于個(gè)人kpi，績效考核內(nèi)容分為工作態(tài)度、日常事務(wù)處理、任務(wù)完成情況三個(gè)部分。

3.評價(jià)主體

績效考評主體主要分為主任、主管、員工。其中主任評價(jià)和主管評價(jià)為主，同事互評與員工自評為輔。

4.評價(jià)周期

財(cái)務(wù)部績效考評采用月評方式，季評為3個(gè)月的平均值，學(xué)年的綜合考評為各月平均值。

5.績效管理流程

(二)組織與實(shí)施

1.績效管理的權(quán)限劃分

在財(cái)務(wù)部的績效管理過程中，財(cái)務(wù)部主任主要負(fù)責(zé)績效管理活動的統(tǒng)籌和規(guī)劃，并負(fù)責(zé)相關(guān)組織相關(guān)活動的實(shí)施。其他需要參與并承擔(dān)相應(yīng)的管理職責(zé)者包括財(cái)務(wù)部副主任及各個(gè)主管。

2.組織機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)

財(cái)務(wù)部成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由財(cái)務(wù)部主任與財(cái)務(wù)部副主任及主管組成，直接對財(cái)務(wù)部各員工進(jìn)行考核。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組的工作職責(zé)：

1)制定修訂考核相關(guān)政策

2)審核財(cái)務(wù)部員工的目標(biāo)任務(wù)書

3)對財(cái)務(wù)部員工進(jìn)行績效考評

4)審核最終考核結(jié)果

5)審核考評結(jié)果的復(fù)議申請

3.績效管理內(nèi)容

財(cái)務(wù)部績效管理制度的內(nèi)容包括：設(shè)計(jì)修改kpi與工作任務(wù)書、績效計(jì)劃、績效監(jiān)控、績效評價(jià)、績效反饋與改進(jìn)、被考核對象申訴。

1)設(shè)計(jì)修改kpi與工作任務(wù)書

在每年2月，財(cái)務(wù)部考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)財(cái)務(wù)部本年度的工作計(jì)劃與工作目標(biāo)起草或修訂個(gè)人kpi與工作任務(wù)書，并做出年度工作規(guī)劃和預(yù)算計(jì)劃，報(bào)學(xué)院審批。

個(gè)人kpi與工作任務(wù)書要根據(jù)學(xué)院的總體要求來制定，以保證財(cái)務(wù)部的目標(biāo)、員工目標(biāo)與學(xué)院總體目標(biāo)相一致。

2)績效計(jì)劃

財(cái)務(wù)部績效計(jì)劃制定的主要依據(jù)是個(gè)人的工作目標(biāo)和工作職責(zé)。每年假期結(jié)束第一個(gè)績效周期考試時(shí)，財(cái)務(wù)部主任與副主任應(yīng)和員工進(jìn)行會議商討，根據(jù)財(cái)務(wù)部年度發(fā)展目標(biāo)與工作崗位職責(zé)選擇績效指標(biāo)，形成個(gè)人kpi量表，并按照績效計(jì)劃分步進(jìn)行實(shí)施，保證計(jì)劃與實(shí)施緊密結(jié)合。

3)績效監(jiān)控

在績效考核周期內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)考核小組應(yīng)實(shí)時(shí)進(jìn)度各員工工作績效達(dá)成情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，督促員工進(jìn)行改進(jìn)，具體實(shí)施辦法為將一個(gè)績效考核周期劃分為4個(gè)部分，一般一周為一個(gè)部分，按部分進(jìn)行監(jiān)督督促，并填寫績效監(jiān)督表。

4)績效評價(jià)

績效評價(jià)應(yīng)在考核周期后3日內(nèi)進(jìn)行，員工在第一天需填寫員工績效自評表并上交至領(lǐng)導(dǎo)考核小組，考核小組結(jié)合員工自評與個(gè)人kpi量表對員工進(jìn)行績效評價(jià)。在績效評價(jià)過程中，堅(jiān)持以績效為導(dǎo)向原則，公平公正的對員工進(jìn)行多角度考評。

5)績效反饋與改進(jìn)

在每次考評結(jié)束后，考評小組將員工績效考核結(jié)果反饋表交至員工本人，并由本人簽字確認(rèn)?？己诵〗M應(yīng)指出考核中存在的問題，并提出改進(jìn)意見，與員工寫上改進(jìn)計(jì)劃，最后由員工填寫績效改進(jìn)計(jì)劃書，并上交，以便考核小組監(jiān)督。

6)被考核對象申訴

被考核對象如果對考評小組給出的考核結(jié)果有異議，可直接與小組進(jìn)行溝通，若溝通無效，可提出績效考核復(fù)議申請?？己诵〗M在接到申請的2日內(nèi)應(yīng)給予解釋，并對考核結(jié)果重新進(jìn)行審定。若確有問題，應(yīng)及時(shí)修改考評結(jié)果，并告知被考評人；如無問題，則應(yīng)及時(shí)反饋被考評人，并提供有效解釋。復(fù)議之后被考核對象不可再次申訴。

(三)績效考核結(jié)果的運(yùn)用

1.績效考核結(jié)果的形成

績效考評應(yīng)由考評主體全程參與，相互合作，在績效考評小組會議上現(xiàn)場綜合打分形成。

2.績效考核等級評定

3.績效考核結(jié)果的運(yùn)用

績效考評結(jié)果主要應(yīng)用于：工資調(diào)整、職務(wù)晉升、獎金分配、解聘與續(xù)聘。

四、附則

l本考核管理制度若有與學(xué)院考核制度相抵觸的條款，以學(xué)院考核制度為準(zhǔn)。

l考核制度由財(cái)務(wù)部考核領(lǐng)導(dǎo)小組定期討論并及時(shí)修改。

l員工若對本考核制度有任何異議，可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見。

五、附錄

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索財(cái)務(wù)部門績效考核制度。

部門工作考核制度篇十三

1、模范執(zhí)行《教師法》、《教育法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》等教育法規(guī)及學(xué)校的一切制度、規(guī)定和要求，嚴(yán)格要求自己，勇于抵制不正之風(fēng)和不良傾向。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，圓滿完成學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，按時(shí)上下班。工作期間不準(zhǔn)進(jìn)行娛樂活動，要保持良好的工作狀態(tài)，以快捷高效的工作作風(fēng)全力做好本職工作。

4、倡導(dǎo)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)地開展工作，工作中要步調(diào)一致，團(tuán)結(jié)向上，互相支持，互相幫助。

5、深入學(xué)生中調(diào)查研究，虛心聽取學(xué)生、家長和有關(guān)方面的意見和建議，掌握第一手材料，有針對性地開展教育教學(xué)工作，提高教學(xué)效果。

6、不許利用職務(wù)之便向?qū)W生和家長索取錢物，中午不許喝酒。

7、堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，認(rèn)真教好書育好人。

8、保持辦公環(huán)境安靜，不允許帶小孩上班，嚴(yán)禁學(xué)生隨意出入。

9、要保持儀表整潔，不穿奇裝異服，不穿拖鞋。語言文明，禮貌待人。

10、保持辦公室環(huán)境潔凈、美觀、禁止隨地吐痰，禁止在辦公樓內(nèi)隨地扔煙頭、紙屑、果皮等雜物。

12、認(rèn)真愛護(hù)辦公室內(nèi)的辦公桌凳等用具，閑雜物品一律不準(zhǔn)放在辦公內(nèi)，更不準(zhǔn)將辦公室內(nèi)設(shè)備帶出室外使用。

13、嚴(yán)格遵守國家法律和法規(guī)，不準(zhǔn)參與打牌賭博，不準(zhǔn)接受色情按摩。

14、積極主動配合學(xué)校做好學(xué)生工作，杜絕安全事故發(fā)生。

15、嚴(yán)格履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及《江西省中小學(xué)教師職業(yè)道德“八不準(zhǔn)”》，不體罰或變相體罰學(xué)生，不向?qū)W生代銷課外資料。

16、嚴(yán)禁利用節(jié)假日補(bǔ)課及進(jìn)行有償家教活動。