不實舉報心得體會及感悟 投訴舉報不實處理(九篇)

我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

主題不實舉報心得體會及感悟一

理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節(jié)，不能學以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統(tǒng)學習，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難于保證;對于業(yè)務知識的學習存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學，特別是工作與學習發(fā)生矛盾時，常把學習當做“軟指標”，學習時間和效果得不到保證;對于8小時之外的工余時間的學習更是少之又少，有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“8小時以外不學習的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學習還不夠，業(yè)務水平和綜合素質還有待進一步提升。

存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟指標、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、享清福，創(chuàng)新意識、進取精神消退。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗;有的對待日常工作標準不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。

(二)在用權不嚴方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責，充分發(fā)揮管理和服務作用，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付、對下敷衍，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調少，督促檢查不到位，工作效率不高。

(三)在律己不嚴方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的“四風”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設計服務單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現(xiàn)象。

(四)在謀事要實方面：

深入基層調研不夠。有些干部忙于事務性工作，深入工程現(xiàn)場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術、設備等方面問題。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。

(五)在創(chuàng)業(yè)要實方面：

存在缺乏擔當、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象，導致有些設計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設計成果不能達到業(yè)主的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術質量缺陷，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時，怕?lián)隆⒉粨?。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當“二傳手”。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務，畏難抵觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關系，瞻前顧后，不敢亮劍。 監(jiān)督落實力度不夠。因為業(yè)務工作繁雜、項目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調解決問題、進行布置，而在落實環(huán)節(jié)上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應有的作用。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術把關不嚴，質量控制不到位等問題。

(六)在做人要實方面：

“三嚴三實”的核心思想是“忠誠、責任、擔當”，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風使舵、“打小報告”的現(xiàn)象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。

以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心、責任心不強，“四風”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零;對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群干群關系，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎;對我院而言，“不嚴不實”的作風是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題，我們務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。

整改措施：

(一)補足精神之“鈣”，在理論學習上下硬功

學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎。習反復強調領導干部要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好8小時外的時間，每天都堅持學文件、讀書、看報、看電視，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學以致用，也會厚積薄發(fā)。

當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習系列重要講話精神。抓好“三嚴三實”專題教育平臺，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的“明白人”;二是學習法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展;三是學習傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐;四是學習業(yè)務知識。我們要充分結合實際業(yè)務，加大相關知識的學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業(yè)務能力和水平，增強服務首都的本領。

(二)修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今，我們中華民族就強調做官先做人，從政德為先。我們要深入學習系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、干干凈凈用權、坦坦蕩蕩為官，永葆共產(chǎn)黨清廉本色。

(三)強化監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上見成果

作為領導干部，我們要守好公與私、情與法、權與利的分界線，嚴守各項政策、法規(guī)，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質、不越軌、不出格。

在我們的日常工作中，項目眾多、業(yè)務繁雜，工作的推進往往要與上級部門、業(yè)主單位、主管科所多方面進行溝通，任何環(huán)節(jié)都不可忽視，有效的監(jiān)督和落實，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規(guī)范權力運行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐 6

步完善，強化過程控制和流程管理。作為領導干部，要在工作中帶領職工發(fā)揚鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項溝通協(xié)調工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執(zhí)行中廣開言路、聽取意見、彌補不足，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”。

各級領導干部的權力是黨和人民賦予的。如何正確行使權力?首先是出于公心，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。陽光是最好的防腐劑，要加快實現(xiàn)黨務公開、政務公開的常態(tài)化、全覆蓋。充分發(fā)揮紀檢等監(jiān)督部門的作用，強化對權力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管，堅決防止公權濫用。

(四)干事創(chuàng)業(yè)，在真抓實干、敢于擔當上作表率

實干是對領導干部履職盡責的基本要求。我們在貫徹落實“三嚴三實”的過程中，真抓實干，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗“三嚴三實”專題教育的成效。一是要堅持實事求是。我們要在做決策、抓工作時，吃透相關政策和文件精神，緊密結合國情市情，堅持從實際出發(fā)、問題導向，對癥施策;二是要勇于擔當。應該對“為官不為”感到羞恥，作為黨的干部，我們在急、難、險、重任務前，關鍵時刻要不講條件、不計得失、敢于承擔、敢于負責;三是要真抓實干。對事關發(fā)展的大項目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出成效。還要有“馬上就辦”的精神，用高效率和高質量贏得時間、贏得成效。

主題不實舉報心得體會及感悟二

近日來，根據(jù)xx組織部《關于召開“落實全面從嚴治黨主體責任營造良好政治生態(tài)”專題民主生活會的通知》要求，我能夠積極參加黨委中心組理論學習和開展自學，認真學習了《中共中央辦公廳印發(fā)《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》《習總書記關于營造風清氣正的良好政治生態(tài)重要論述》等有關內容并分別于*月*日、*月*日參加了黨委中心組專題研討。通過學習研討，切實增強了全面從嚴治黨責任意識，進一步提升了“落實全面從嚴治黨主體責任、營造良好政治生態(tài)”的思想認識。同時，能夠深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，為開好此次開展民主生活會做了充分準備?，F(xiàn)按照xx黨委要求，就此次專題民主生活會六方面對照檢查情況匯報如下，不足之處，請批評指正。

一、存在的主要問題

(一)關于認真學習貫徹習新時代中國特色社會主義思想，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，同以習同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導方面：作為一名黨員領導干部，我能夠深入學習貫徹習新時代中國特色社會主義思想，時刻以黨章黨規(guī)為根本遵循，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到令行禁止，堅決維護以習同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。但經(jīng)過認真對照反思，還存在如下問題和不足：一是習新時代中國特色社會主義思想活學活用不夠，系統(tǒng)性不強、理論聯(lián)系實際不緊密，還不善于運用習新時代中國特色社會主義思想去觀察、分析、解決工作中遇到的實際困難和突出問題;二是存在政治站位不高、政治敏感性不強的問題，如：有時對個別同志的不當言論、不當行為批評不力，態(tài)度不堅決等;三是存有“老好人”問題，對一些部門或個人損害群眾利益的不作為、亂作為等違紀現(xiàn)象，有時睜一只眼、閉一只眼，不敢硬碰硬，不愿得罪人等。關注公眾號“公文類寫作”

(二)關于持續(xù)深入開展“大學習、深調研、真落實”，落實省委“1+1+9”工作部署，推進市委“1+1+4”工作舉措方面。實際工作中，能夠發(fā)揮黨員領導模范帶頭作用，深入開展“大學習、深調研、真落實”活動，落實省委“1+1+9”工作部署，推進市委“1+1+4”工作舉措。但經(jīng)過認真對照反思，還存在如下問題和不足：一是存在對省委市委的安排部署、發(fā)展理念內涵掌握不透、實施不到位的問題，在學以致用、指導工作實踐上還有一定的差距;二是有本位主義思想，表現(xiàn)在平時想問題、作決策、抓工作時，考慮局部利益比較多，站在上級黨委宏觀大局上考慮問題不足;三是存在政治站位不高、黨員干部的先鋒模范作用發(fā)揮得不夠充分的問題，主要表現(xiàn)在日常工作中缺乏踏石留印、抓鐵有痕的工作勁頭;四是存在調查研究不深入、不嚴謹，問題解決不及時等問題;五是存在因循守日、按部就班的思想，主動創(chuàng)新的能力不強。在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發(fā)展的深層次問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究謀劃，對工作中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關注、提前預判、超前謀劃做的不夠等。

(三)關于構建“令行禁止、有呼必應”疫情防控責任體系，扎實做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鳎y(tǒng)籌抓好疫情防控和復工復產(chǎn)，努力克服新冠肺炎疫情帶來的不利影響，確保完成決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅目標任務，全面建成小康社會方面。能夠深入貫徹習總書記關于疫情防控和復工復產(chǎn)重要指示批示精神，嚴格落實省委安排部署，全力做好疫情防控工作，扎實做好“六穩(wěn)”“六保”工作。但經(jīng)過認真對照反思，還存在如下問題和不足：一是存有對政策解讀落實不到位的問題。盡管對中央和上級黨委關于統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的政策學習了、宣傳了，但在具體解讀方面還有所偏差，在構建“令行禁止、有呼必應”疫情防控責任體系方面還存在僥幸心理，在“令行禁止、有呼必應”具體落實方面措施不多，效果打了折扣;二是存有推動復工復產(chǎn)不到位的問題。疫情防控風險等級降低后，對上級關于積極推動復工復產(chǎn)的政策執(zhí)行有“看一看、等一等”的思想，說到底還在責任擔當不夠，怕?lián)?。同時，對分管單位部門存在的不敢擔當、不愿負責等現(xiàn)象管理不嚴、督促不力，存有推進復工復產(chǎn)不夠積極主動的問題;三是缺乏對脫貧攻堅工作深入細致的思考，落實脫貧政策反應還不夠迅速，抓扶貧工作更多是完成上級規(guī)定任務，對一些難啃的“硬骨頭”存有畏難情緒，有時遇到“難題”、“矛盾”存在繞道走的現(xiàn)象;四是隨著年齡的增長，有“干累了、歇口氣”的想法，特別是面對一些棘手問題，有時顧慮比較多，考慮負面因素多決策上不夠果斷，致使一些工作推而不進等。

(四)關于持續(xù)推進中央巡視反饋意見、“不忘初心、牢記使命”主題教育查擺問題的整改落實方面。對于中央巡視反饋意見、“不忘初心、牢記使命”主題教育查擺問題方面進行了認真查找問題、認真原因剖析并制定了相應的整改措施，共查找問題xx條，制定整改措施xx條，當前已整改問題xx項，其中*整改還不到位。盡管取得了較好的整改效果，但經(jīng)過認真反思，還存在如下問題和不足：一是有些整改措施針對性、操作性不夠強，沒有從制度層面去制定治本之策;二是在整改中存在口號喊得偏高、工作推進速度偏慢的問題，存在回避問題、規(guī)避責任的情況，有時還存存在以喊口號代替做工作的現(xiàn)象;三是沒有充分認識到整改落實工作的艱巨性、復雜性，沒有很好地把黨建引領、黨建保障、黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉化為推動xx工作上臺階的勝勢;四是在重要整改工作推進時，決戰(zhàn)決勝的沖勁不足，存在前期部署嚴、后繼推進松的問題等。

(五)關于著力解決形式主義問題，為基層減負;解決官僚主義、為官不為，以及對群眾合理訴求推諉扯皮、敷衍塞責，甚至對群眾反映強烈問題無動于衷、消極應付問題方面。一是還存在形式主義問題，如：搞組織宣傳活動時，有時拉個條幅、打個屏幕等就算完成任務了，存在形式大于內容的現(xiàn)象。再如，存在“照葫蘆畫瓢”，把會議內容照本宣科進行傳達，或者把文件換個語氣下發(fā)個文件，貫徹落實措施不具體不到位，存在敷衍塞責、搞形式走過場的現(xiàn)象等等;二是還存在官僚主義現(xiàn)象，如存在下基層少、調研不深入、模范帶頭作用不突出的問題，存在對干部職工一些訴求推諉扯皮的現(xiàn)象，存在“多一事不如少一事”的思想，存有“臉也不難看、門也不難進、事照不好辦”服務差的變異現(xiàn)象等。

(六)關于認真貫徹《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，壓實全面從嚴治黨主體責任，解決任人唯親、拉幫結派等選人用人問題，以及腐敗問題仍不同程度存在等群眾反映強烈問題方面。能夠認真貫徹《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，能夠堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向，能夠開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，嚴格按規(guī)則正確行使權力。但經(jīng)過認真反思，還存在如下問題和不足：一是存在對“四個意識”的領會還不夠深刻，考慮問題時站在全局的角度上做得不夠好，沒有上升到關系黨的生死存亡的政治高度來認識;二是存在“兩個責任”履行不夠到位的問題，全面從嚴治黨責任和壓力傳遞不夠，距離新時代全面從嚴治黨工作的新要求還有一定的差距。在干部教育管理上有時“失之于寬、失之于軟”，對一些違規(guī)苗頭重視不夠，缺乏深查細糾的認真態(tài)度和較真精神，對執(zhí)紀問責工作中發(fā)現(xiàn)問題跟蹤落實不夠;三是以普通黨員身份參加黨的組織生活和所在黨支部活動不經(jīng)常，有時因公務繁忙，沒有按時參與所在支部的“三會一課”、講黨課等組織活動，有時參加也是為了完成規(guī)定動作的任務;四是不能積極、正確地開展批評與自我批評，有時自我批評不認真，互相批評不較真;五是在公務接待中，有“好面子”思想，對自身要求不夠嚴格，有時在公務活動中有打擦邊球現(xiàn)象;六是對于廉潔自律若干規(guī)定執(zhí)行不夠嚴，廉潔意識還不夠強，主觀意識中認為，只要不發(fā)生違反廉政建設原則性問題的事情就行，沒有真正做到防微杜漸，警鐘常鳴等。

二、存在問題原因剖析

(一)理想信念還有差距。2020年6月10日，習總書記在寧夏之行的講話指出，堅定的理想信念，永遠是激勵我們奮勇向前、克難制勝不竭的力量源泉。在世情黨情國情深刻變化的時代，對習新時代中國特色社會主義思想學習不實不深，必然出現(xiàn)理論上的梗阻和缺失，貫通不暢、融合不力，思想跟不上時代的步伐，導致理想信念這個精神之“鈣”補的不夠及時、不夠充足。因此，要抓住學習這個根本，以學習打好理論功底，持續(xù)錘煉理想信念，切實使總開關常擰常緊。

(二)黨性修養(yǎng)錘煉不夠。加強黨性修養(yǎng)是領導干部改造主觀世界的永恒課題，是提升領導干部素質和能力的重要舉措。在黨內政治生活和黨性鍛煉中，雖然經(jīng)常運用批評與自我批評這個武器，但在“紅臉、出汗”方面“火候”不夠、辣味“不濃”，在見人見事見思想方面還有一定欠缺。究其原因還是自身的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉仍有待進一步提高，必須持之以恒不斷進行強化。

(三)擔當意識不夠強。責任心是一種擔當，就是要做到盡心盡力、盡職盡責。工作中雖然保持了主動性和積極性，但在再接再厲方面做的還不足，工作韌勁和拼勁不夠。具體到工作實踐中，在破解xx發(fā)展難題時，有時還存在急于求成的思想，對解決矛盾和問題過程中的困難思慮不夠周全，有時出現(xiàn)鞭打快牛的情況，工作實效不夠明顯。

(四)工作作風有待轉變。今年以來，我和班子成員堅持為xx職工謀利益，辦實事，解難題，做了一些看得見、摸得著的工作，先后解決了職工食堂就餐、xx職工困難幫扶救助等熱點難點問題。但在踐行全心全意為人民服務的宗旨意識還有待進一步強化，在群眾對xx發(fā)展的新期待和對美好生活的新需求回應方面還不夠及時。比如，在工作實踐中，一些制度的設計不夠科學、合理，前瞻性不強，激勵約束作用失衡，執(zhí)行中遇到了一些困難，也反映出站在群眾立場上解決問題的高度還不夠。

(五)管黨治黨責任落實不夠。自己始終秉持為黨盡責、為國盡力的思想，在管黨治黨、全面從嚴治黨方面敢于擔當，嚴于律己。但在推動責任落實上，缺乏一嚴到底的抓勁，沒有打好管黨治黨、全面從嚴治黨的持久戰(zhàn)，導致個別黨員xx在僥幸中出了問題，在放松中出現(xiàn)不良苗頭和傾向。在履行從嚴治黨職責方面有缺位現(xiàn)象，監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”落實不到位，思想上還沒有真正重視起來，領導工作責任沒有真正擔負起來。

三、下步努力方向

(一)進一步堅定理想信念。始終保持清醒頭腦和政治定力，堅決做到“三個不動搖”：堅持和加強黨的領導不動搖，堅持和發(fā)展中國特色社會主義不動搖，堅持實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標不動搖。一是在“真學”上下功夫。毛要把學習知識作為講政治的一種體現(xiàn)，堅持不懈地認真學習黨的優(yōu)秀理論體系，尤其是要學深悟透習新時代中國特色社會主義思想所蘊含的新理論、新觀點、新論斷，切實掌握解決困難、化解矛盾的“金鑰匙”，以真學增真知，以真知助真用，以真用換真績。二是在“真信”上下功夫。堅定地信仰習新時代中國特色社會主義思想，自覺增進政治認同，思想認同，情感認同，做到人民有信仰、民族有希望、國家有力量，中華民族偉大復興的夢想就會照進現(xiàn)實。三是在“真用”上下功夫。要堅持把學習貫徹習新時代中國特色社會主義思想與xx工作實際結合起來，不斷提高理論學習的效果，提高善用新思維和新方式治理xx的能力，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一，推動xx工作持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

(二)進一步錘煉忠誠品格。要始終堅持黨對xx工作的絕對領導、全面領導，進一步提高政治站位，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，確保在政治上思想上行動上始終同以習同志為核心的黨中央保持高度一致。要堅決站穩(wěn)政治立場，主動擔負政治責任，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，確保xx工作堅定正確的政治方向。要嚴肅黨內政治生活，充分運用批評與自我批評這個武器，做到講真話、講實話，讓“扯袖子、紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，以常態(tài)促常嚴。

(三)充分發(fā)揚擔當精神。要著眼于xx工作面臨的新情況、新問題，進一步強化責任擔當，敢破敢立，推進xx工作科學有序發(fā)展。一是主動擔負起促進xxxx的任務，切實以求真務實、真抓實干來實現(xiàn)xx事業(yè)更進一步的發(fā)展。二是要始終保持想干事能干事干成事的精神狀態(tài)，勇于開拓創(chuàng)新，不墨守成規(guī)，不固步自封，圍繞如何推動xx改革發(fā)展，切實增強發(fā)展意識、服務意識和責任意識，不斷總結和完善工作經(jīng)驗，創(chuàng)造性地開展工作，全面提高工作效能和整體水平，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、群眾滿意的成績。三是要強化重大事項報告制度。對xx工作中的重大事項、重大問題等堅持按規(guī)定向上級報告，做到不瞞報、不漏報、不遲報，切實把xx工作置于上級機關的領導和監(jiān)督之中，進一步增強執(zhí)行力。

(四)切實轉變工作作風。踐行全心全意為人民服務的宗旨意識，走好群眾路線，堅持以人民為中心，我們才能獲得勢不可擋的磅礴力量。因此，在工作中，要始終站穩(wěn)群眾立場，懷揣為民責任，始終把人民群眾的利益放在心上，積極回應干部職工對xx發(fā)展的新期待和對美好生活的新需要，真正把心思和精力放在為人民群眾辦實事上，在政策執(zhí)行、基層調研、聯(lián)系群眾等方面做好做足功課，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感，切實凝聚力量推動工作。

(五)全面推進全面從嚴治黨。一是嚴格落實“一崗雙責”。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，以強化《黨章》《準則》《條例》等黨規(guī)黨紀落實為切入點，嚴格落實黨風廉政建設責任制，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。二是要堅持法治思維，強化依法辦事、按章辦事，做到堅持原則、恪守底線、經(jīng)得起考驗。三是要認真查找“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，攬鏡自照，查擺表現(xiàn)，尋找差距，抓住主要矛盾立行立改。要不斷鞏固中央八項規(guī)定精神的成果，堅決防止不良風氣反彈回潮，把作風建設引向深入。四是要加強干部教育管理，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，從嚴查處濫用權力、違紀違法案件，推動黨風政風持續(xù)向好，構建風清氣正的xx政治生態(tài)。

主題不實舉報心得體會及感悟三

根據(jù)x牧發(fā)（2013）19號xx縣畜牧局關于印發(fā)xx縣畜牧局開展以強化執(zhí)行力為主要資料的機關作風建設活動的實施方案的通知精神，范文寫作結合xx縣畜牧局作風建設推進會要求，認真學習了習近平同志在黨的群眾路線教育實踐活動會議上的講話和有關講話精神，系統(tǒng)地學習了動物防疫法、畜牧法、公務員法、關于改善工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定等法律及其相關法規(guī)、規(guī)定等，經(jīng)過對縣上通報的案例所暴露出來的干部作風問題，結合自身工作實際，深刻地剖析自我在“為民服務做什么”、“為民服務做得怎樣樣”和“為民服務怎樣干”中存在的一些作風問題剖析如

1、制度執(zhí)行不強的問題沒有經(jīng)常深入基層一線，深入群眾之中，了解職工、群眾在想什么、盼什么、需要什么，需要我們干什么，怎樣干；有些事情因循守舊、思想僵化，不思進取、按部就班，怕?lián)L險、怕動腦筋；在工作中有時陽奉陰違、敷衍塞責、推諉扯皮、相互制肘、拆臺異曲、我行我素的歪風邪氣；在制度執(zhí)行上失之于寬、疏于管理、好人主義、明哲保身的處事態(tài)度；工作中犯經(jīng)驗主義、教條主義，脫離實際、違背規(guī)律，急功近義等現(xiàn)象。

2、精神狀態(tài)不佳的問題當前，畜牧獸醫(yī)站解決了職工的福利待遇問題，不再向以前自收自支的時候，大家為了生存時的工作狀態(tài)，存在干多干少一個樣、干好干壞一個樣；定位不準、忙閑不等、苦樂不均，辦事效率低、服務態(tài)度差，紀律松弛，上班時間干私活、溜號、或干與工作無關的其他事情現(xiàn)象嚴重，內部管理不嚴，職責分工不明，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站目標考核、獎懲制度沒有逗硬，造成工作效率低，工作紀律渙散，為民服務意識差等現(xiàn)象。

3、服務質量不優(yōu)的問題在實際工作中，學習意識不強，存在學習心不沉、氣不靜，不扎實、不深入，淺嘗輒止、不求甚解等不良風氣，有時理論脫離實際、夸夸其談、以空對空、附庸風雅、嘩眾取寵、遇事力不從心、無所適從，等問題；業(yè)務素質不高，履職本事不強，辦事效率和質量不高，業(yè)務不精，本事不強、法律法規(guī)和政策不熟、狀態(tài)不佳、動力不足；職責意識不強，聯(lián)系群眾不緊，服務不到位，不能全身心地投入到為民服務之中去。

以上存在的問題，雖然問題出在表面上，可是根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點

1、政治理論學習流于形式，放松了理論學習和思想改造，對政治理論缺乏深入系統(tǒng)的學習，滿足于一知半解，不求上進。

2、宗旨觀念淡薄，沒有及時加強世界觀、人生觀的改造，得過且過，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的進取性、主動性、創(chuàng)造性，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于大體工作不出問題

3、自我要求有所放松，安于現(xiàn)狀，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，有時存在為了學習而學習，不求有功但求無過，不去認真研究思考問題，在思想素質和業(yè)務素質上沒有進一步提高，安于現(xiàn)狀，放寬自我，跟不上社會發(fā)展和本職崗位的要求。

4、為民服務意識不強，宗旨觀念淡薄。沒有真正把群眾利益放在首位，在決策、想問題時沒有完全研究到群眾利益；工作方法較簡單，有時態(tài)度粗暴；缺乏較強的事業(yè)心和職責感，心思不是全用在為民辦實事上，沒有把為民服務這一宗旨放在首位，有時認為常到群眾家中去是給群眾添麻煩，也給自我找麻煩；在對待群眾的來信來訪工作上，有時向群眾解釋不夠，政治敏銳力不強。

5、開拓創(chuàng)新意識欠缺，管理工作不到位。缺乏開拓創(chuàng)新意識，不敢闖、工作縮手縮腳，拘泥于現(xiàn)狀，觀念陳舊，導致思想僵化、不敢試，缺乏創(chuàng)造性；制度執(zhí)行上害怕得罪人，講一團和氣，導致工作起色不大，出現(xiàn)庸、懶、散現(xiàn)狀。

隨著機關作風建設活動的不斷深入，經(jīng)過對自身存在問題的查找，更加清醒地認識到自我存在的問題，也更加增強了我改正錯誤的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改善

1、加強學習，不斷提高自身的思想素質和業(yè)務素質。加強政治理論學習，學習各級文件精神、規(guī)定，提升服務態(tài)度，樹立正確的人生觀、價值觀，增強自我的職責感和使命感；加強業(yè)務知識學習，不斷豐富自我的專業(yè)知識和業(yè)務水平，提高處理實際問題的本事。

2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做為民服務的表率。嚴格要求自我，踏踏實實地做好本職工作；不斷完善和提高自我，正確處理實際工作中遇到的熱點、難點問題，力爭做到領導放心、群眾滿意；樹立愛崗敬業(yè)、務求實效觀念，堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效；遇到問題時多看多想多問，克服畏難情緒，杜絕急躁情緒，密切聯(lián)系群眾。

3、堅持嚴于律己、寬以待人，提高自身修養(yǎng)。嚴格要求自我，從小事做起，自覺理解監(jiān)督，開展批評和自我批評，以更嚴格的要求，規(guī)范自我的言行，塑造良好形象。

4、求真務實，開拓創(chuàng)新。想問題，辦事情，做決策要堅持從實際出發(fā)，敢于講實話、真話、辦實事，求實效，不搞形式主義，不擺花架子；在工作中勇于開拓創(chuàng)新，不斷探索，思考新方法、解決新問題，不斷總結和完善經(jīng)驗教訓。

5、牢記宗旨，服務人民，遵章守紀。切實改變作風不實、工作不深入，為民服務意識不濃的面貌；徹底改善在工作和思想上不相適應的環(huán)節(jié)，切實增強紀律觀念，嚴格遵守并執(zhí)行各項規(guī)章制度，做好表率作用，學習時代涌現(xiàn)出的先進典型人物，以務實的姿態(tài)迎接新挑戰(zhàn)；做到多調查研究，多為群眾所想，多了解民情，多化解民怨，大力宣傳黨的路線、方針、政策，按照科學發(fā)展觀的要求，多為群眾著想，強化自我約束和自身修養(yǎng)，理解監(jiān)督，增強拒腐防變本事。

總之，今后我將在縣局及當?shù)攸h委、政府的領導下，繼續(xù)查找自我存在的問題和不足，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進一步的凈化，工作將得到進一步的提高，作風得到進一步改善，行為得到進一步規(guī)范，努力把工作抓好，抓出成效，進一步深化作風建設，提高執(zhí)行力，為我鄉(xiāng)畜牧經(jīng)濟發(fā)展推向新的臺階。

主題不實舉報心得體會及感悟四

按照《烏蘭察布市體育局縣處級領導干部開展“三嚴三實”專題教育工作實施方案》，我局經(jīng)過發(fā)放調查問卷、開座談會和征求本人意見等活動，查擺了市體育局領導班子及成員的“不嚴不實”問題具體表現(xiàn)，現(xiàn)報告如下:

一、領導班子“不嚴不實”問題的具體表現(xiàn)

(一)“修身不嚴”問題的具體表現(xiàn)

1、在政治理論方面學習不夠深入。學習深度不夠，學習標準不高。在業(yè)務方面學習、培訓安排多，在政治理論方面學習、培訓安排少，不注重政治理論學習和知識更新，經(jīng)典著作讀的少;理論學習缺乏主動性系統(tǒng)性，學習不夠扎實深入，理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠。

2、堅定理想信念不足，政治紀律和政治規(guī)矩約束不夠嚴格。在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題上立場不夠鮮明;對一些歪曲事實的不良言行和網(wǎng)絡謠言習以為常，不能旗幟鮮明的抵制和反擊。

3、利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來修身做得不多。中華傳統(tǒng)文化經(jīng)典閱讀較少，對中華傳統(tǒng)文化的歷史淵源、發(fā)展脈絡、基本走向了解不多，缺少對中華文化的獨特創(chuàng)造、價值理念、鮮明特色的深層理解，不能將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來要求自身。開展批評與自我批評做得不夠，雖然班子成員之間經(jīng)常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。工作方法簡單，工作作風還不夠扎實。

4、思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。思想沒有根據(jù)形勢發(fā)展的需要快速轉變，創(chuàng)新意識不強，固步自封，束縛了發(fā)展，工作眼界低，起點低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結合本轄區(qū)實際采取相應的措施和辦法，在發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)力度上還有欠缺。

(二)“用權不嚴”問題的具體表現(xiàn)

1、立黨為公、執(zhí)政為民的觀念不強，吃苦奉獻精神有所消減，宗旨意識有所淡化。對干部自律要求不夠嚴格，對黨的原則堅持不夠。對待群眾態(tài)度冷漠，工作方法簡單粗暴，法制觀念和服務意識不強，辦事拖拉，效率低下;有熱衷于坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯(lián)系群眾意識不強，深入基層不到位，未真正做到“從群眾那中來，到群眾中去”，為人民服務的宗旨意識不強。

2、在干部隊伍建設上，落實從嚴要求、從嚴管理的措施、制度體系還不夠完備，干部教育培訓工作相對滯后，還不能完全滿足實際工作需要。在干部管理使用上，需加大環(huán)節(jié)干部崗位交流、異地交流，提供和增加后備干部掛職鍛煉的機會和頻率。

3、工作統(tǒng)籌還需進一步提高。對具體問題分析不足，采取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標、分解任務、層層加碼的現(xiàn)象還有存在。對于基層反映上來的困難和問題重視不足，解決不及時。

4、干部管理還存在缺位、錯位、越位現(xiàn)象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學，監(jiān)管的針對性、有效性不強，依法依規(guī)辦事意識需進一步加強。

(三)“律己不嚴”問題的具體表現(xiàn)

1、對自身要求不嚴，要求別人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不實，抓而不緊，虛功多，實功少，效果差;有的干部放松對自身的要求。

2、“官本位”的思想有所抬頭，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱。

3、在遵守黨的政治紀律方面，班子只滿足于在大是大非問題和黨中央、自治區(qū)黨委保持高度一致，但對于社會上的不當言論和消極現(xiàn)象抵制不夠，黨員意識、政治意識有待于進一步增強。

(四)“謀事不實”問題的具體表現(xiàn)

1、不從實際和客觀規(guī)律出發(fā)，急功近利，只顧眼前，不顧長遠，好高騖遠，以會議貫徹會議多，落實檢查指導少。

2、深入基層一線少，調查研究不夠。調研存在重形式、輕實效現(xiàn)象，例行公事式調研多，走馬觀花，“解剖麻雀”式調研少，調查研究成果未得到充分運用和轉化。

3、聯(lián)系實際不夠緊密、責任意識有所淡薄，習慣于就事論事，對工作中的新情況新問題研究不深，研究的不透、解決不力，沒有長遠統(tǒng)籌和規(guī)劃。

(五)“創(chuàng)業(yè)不實”問題的具體表現(xiàn)

1、工作按部就班求穩(wěn)有余，改革創(chuàng)新的銳氣不足，破解難題的動力不強。

2、責任心有所弱化，工作有松勁的現(xiàn)象;工作主動性不強，工作效率、工作質量需要進一步提高。

3、關心干部職工不夠，思想政治工作做的不細。聽取黨員干部職工的意見不及時不全面，對黨員干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。

4、開拓創(chuàng)新意識不強，在思維方式上，習慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏新思路、新辦法，缺乏敢為人先、勇于爭先的勁頭和激情。

(六)“做人不實”問題的具體表現(xiàn)

1、不愿意觸及深層矛盾，抵制不良風氣不夠堅決徹底。有“明哲保身“思想，動真碰硬的正氣和勇氣不夠。

2、不能很好的恪守職業(yè)道德，工作浮在上面，沒有投入真感情，服務意識不強，奉獻精神不足。

3、工作不積極，不主動，找借口，推事由，不愿學習、不求進步，不能踏實工作。

二、領導班子成員“不嚴不實”問題的具體表現(xiàn)

(一)“修身不嚴”問題的具體表現(xiàn)

1、政治敏銳性不強。對我國改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難，比如貧富差距拉大、行業(yè)分配不公、少數(shù)人價值觀扭曲、一切向錢看等不能正確理解，甚至把此類問題歸結為改革開放造成的。在重大原則問題上，立場不堅定;在大是大非面前，態(tài)度不鮮明。慣于議論網(wǎng)上熱門話題，傳播小道消息，在社會和群眾中造成了不良影響。

2、思想上不夠堅定。一是于己無關論。將自己混同于普遍百姓，消極遁世，認為遵守黨的政治紀律沒有必要。二是民主自由論。有時片面要求決策要民主、言論要自由，不能擺正民主與集中、自由與紀律的辯證關系。三是自以為是論。有時不是全面、正確地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正確理解當成中央精神，使之在執(zhí)行中變形走樣。

3、工作上存在本位思想。缺乏大局意識，重局部利益，輕整體利益，片面強調本單位本部門利益。有時以強調本部門工作為由，重眼前利益，輕長遠利益，受自身利益的驅動，缺乏從經(jīng)濟社會發(fā)展長遠角度出發(fā)。

4、行為上存在自由行為。自我要求不嚴，礙于人情世故，說人情話，辦人情事，會上問題、建議提的少，會后、背后送人情。

(二)“用權不嚴”問題的具體表現(xiàn)

1、缺少擔當。處置復雜問題和矛盾時，有畏難情緒，怕得罪人，缺少擔當精神。

2、用權不當。以人情代替原則，用權不公正、處事不公平。

3、為官不為。坐其位不盡其職，心思不在事業(yè)上，不求有功，但求無過，安安穩(wěn)穩(wěn)保位子等。

(三)“律己不嚴”問題的具體表現(xiàn)

1、律己不嚴、虛榮浮華。以為犯點小錯誤、收點小禮品沒什么大不了的，孰不知這些正是思想腐化墮落的開端。

2、治家不嚴、交友不慎。每個人都絕非生活在真空里，都有自己的妻兒、親戚朋友，有時出于自己的親情友情，為這些親戚朋友大開方便之門。

(四)“謀事不實”問題的具體表現(xiàn)

1、好高騖遠、脫離實際。有時只顧眼前、不顧長遠、不注實效的短期行為。

2、熱衷政績、流于形式。喜好造“典型”、搞“盆景”、出“經(jīng)驗”，有時損害了群眾利益等。

(五)“創(chuàng)業(yè)不實”問題的具體表現(xiàn)

1、缺少創(chuàng)業(yè)激情。在謀求發(fā)展上不能避虛求實，不能把思想集中到科學發(fā)展、加快發(fā)展上來，精力不能集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，宗旨意識淡化，不能把為民造福放在第一位。

2、創(chuàng)業(yè)信心不足。面對“創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多”的改革現(xiàn)實，慣于做旁觀者、議論者，不愿做創(chuàng)業(yè)者、實干者。缺乏工作在一線開展，情況在一線了解，問題在一線解決，思路在一線調整，經(jīng)驗在一線積累，政策在一線完善，業(yè)績在一線創(chuàng)造的精神。

(六)“做人不實”問題的具體表現(xiàn)

1、作風漂浮，責任擔當意識不強。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。

2、委曲求全，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時，有時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。

3、思想陳舊，有時做人還不夠實在。有時片面地抓工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性。在廉政風范發(fā)揮帶頭作用不夠，聯(lián)系服務群眾能力差、服務質量不高。

二、下大氣力查擺黨員領導干部“不嚴不實”問題

黨的以來，海南省堅決貫徹落實黨中央、關于從嚴治黨的部署要求，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，大力整治“庸懶散奢貪”、“不干事、不擔當”等突出問題，黨員干部呈現(xiàn)出為民實干、作風深入的清新氣

象，這是主流。但我們也清醒看到，“四風”問題樹倒根存，“不嚴不實”的問題還不同程度存在，突出表現(xiàn)為八個方面：

一是不重學習、眼高手低。不少干部學風不濃，“坐島觀天”，肚子里沒真貨，空喊概念口號，在執(zhí)行中央和省委決策部署時拿不出管用的實招，上級給予的優(yōu)惠政策用不足、用不好，錯失發(fā)展良機。

二是安于現(xiàn)狀、不思進取。面對經(jīng)濟下行壓力加大和建設發(fā)展中的難題，有的被動應付，一味等上級出政策、等別人出經(jīng)驗;有的能拖就拖、能推就推，工作長期打不開局面。對待日常工作，有的滿足于“大概齊”、“差不多”，甘于平庸混日子，心安理得熬資歷。

三是為官不為、不敢擔當。有的有私利可圖就亂干事，無私利可圖就不干事;有的明哲保身，為了不出事，寧愿不干事;有的出工不出力，上班時間炒股票、逛淘寶、玩游戲;有的沒關系不辦事，有關系亂辦事;有的遇到矛盾問題繞道走，只講原則要求，不講具體怎么辦。

四是急功近利、好大喜功。有的只顧眼前不顧長遠，只抓短期容易見效的“顯績”，對事關長遠發(fā)展的“潛績”不上心，缺乏久久為功的韌勁;有的熱衷于“抓典型”、“樹形象”、“搞形象工程”，挖空心思換提法、喊口號，把工作當成謀取功名利祿的手段。

五是疏于管理、放縱下屬。有的貫徹落實主體責任不力，沒有真正履行監(jiān)督責任，黨風廉政建設搞形式、走過場;有的遇事不講原則，只講哥們義氣，吹吹拍拍，籠絡人心，甚至對違規(guī)違紀行為視而不見、姑息包庇;有的自身不干凈，管別人底氣不足、腰桿不硬，只能當老好人，搞無原則的一團和氣。

六是公私不分、濫用職權。有的公車私用，私設“小金庫”;有的插手工程，操縱招投標，輸送利益;有的侵占集體財產(chǎn)，虛報冒領、貪污挪用專項資金;有的“吃拿卡要”，以權謀私，不給好處不辦事。

七是拉拉扯扯、搞小圈子。有的信奉“圈子文化”，熱衷于拉關系、找門路，看看能接上誰的天線;有的選拔使用干部不看德才看親疏，不憑實干憑關系，以人劃線、以地域劃線，順我者昌，逆我者亡。

八是做人不實、弄虛作假。有的陽奉陰違，見風使舵，講空話、干虛活;有的在民主生活會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素;有的臺上大談反腐，臺下收受賄賂;有的報告?zhèn)€人事項東躲西藏，閃爍其詞，等等。

以上這些“不嚴不實”的問題，違背了“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的好干部要求，損害黨和政府形象，敗壞黨風政風，惡化政治生態(tài)，損害群眾利益，破壞事業(yè)發(fā)展，危害黨的執(zhí)政基礎，腐化干部隊伍，必須高度重視，堅決予以根除。

二、“修身不嚴”的具體表現(xiàn)

在工作、生活中，自己能夠做到堅定馬克思主義理想，堅定中國特色社會主義信念，對黨忠誠老實，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。沒有只當領導和黨員、不盡義務和責任的問題，沒有臺上臺下兩個樣、欺上瞞下、無所作為的問題，沒有低級趣味、不良嗜好、家風不正的問題。但是，圍繞嚴以修身，對照對黨忠誠，聯(lián)系個人思想、工作、生活和作風實際，在自己身上和分管的工作當中，還存在以下問題：

1.黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，“心中有黨”意識弱化。對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足，沒有真正把固守信仰、堅定信念融入到干部工作之中，總認為干部工作政策性、原則性強，不搞什么花樣，按部就班，按程序按政策辦就是了，缺乏必要的創(chuàng)新創(chuàng)意。面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰;對“三嚴三實”的時代價值、標準遵循、實踐要求，還沒有學深悟透;對黨的理論和路線方針政策、黨的重要主張，黨章對領導干部的基本要求，還不能做到完全了然于胸，游刃有余。

2.調查研究不深入，服務群眾不積極不主動不自覺不到位，“心中有民”意識淡漠。坐在機關多，下基層調研走訪少，聯(lián)系群眾不夠緊密。調查研究滿足于看材料、聽匯報，了解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少，群眾工作能力不強，對基層黨建工作指導做的不實、不深，特別對聯(lián)系貧困戶、困難群眾的關懷和幫助力度不夠，在具體措施上束手無策。比如：自己作為韓灣村“第一支部書記”，對村情、群眾生產(chǎn)生活不能了如指掌，對所包扶對象只是提供就業(yè)信息、申請低保、過節(jié)慰問等，沒有從實質上幫助脫貧致富。一些包村部門雖然門好進了、臉好看了，但事情還是難辦;雖然不吃請、不收禮了，卻還是磨磨蹭蹭找借口不給辦。

3.勁頭不足，效率不快，落實不力，“心中有責”意識減退。隨著年齡增大和精力不足，在思想上跟不上時代，思路上攆不上形勢，工作上隨不上節(jié)奏，缺乏開拓意識，怕負責怕?lián)?，怕惹人怕犯錯，不敢闖不敢試，不敢“越雷池一步”。工作安排了，規(guī)矩制定了，活動開展了，學習組織了，但把落得實不實，執(zhí)行好不好，效果強不強的問題忽視了，滿足于“步子不大天天走，成績不大年年有”。有時工作中瞻前顧后，對需要及時解決的問題不敢大膽決斷和拍板。對于群眾和基層干部反映的問題和細節(jié)事項，只安排落實，沒督查督辦，存在畏難情緒和老

4.是非觀念淡化，正義感退化，組織意識弱化，“心中有戒”意識松懈。由于自己對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性認識不足，導致對鎮(zhèn)辦專題教育督導上“嚴字當頭”還不夠。比如，對社會上的不良風氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制;對家屬、對子女更多的生活上的關心和照顧，政治紀律、政治規(guī)矩方面的經(jīng)常教育、叮囑警醒相對少一些。對組織報告了個人重大事項，但有時還有不想報、不愿報，不想全部報等抵觸情緒。在縣直部門檢查“推行五項制度”時，發(fā)現(xiàn)個別單位存在干部考勤紀律不嚴、作風不實的現(xiàn)象，只是泛泛的講一下，批評教育不夠。

三、存在問題的主要原因

對照“三嚴三實”具體要求和先進典型，我深刻認識到，查擺出來的這些問題，雖然有客觀因素，但更多的是主觀原因。從根源上剖析，主要有以下幾個方面的原因：

1.理論學習不夠深，精神上“缺鈣”。學習緊迫感不強，面對當前知識的“保質期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實際，總認為自己見得多、干得多，仍習慣于“吃老本”，不愿學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善于學習研究新事物，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)束手無策，對加快轉型發(fā)展茫然無措，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，繼而安于現(xiàn)狀、學習主動性不夠。沒有把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，沒有把學習當作嚴以修身、提升能力、堅定信念的必要手段。把日常業(yè)務工作看得重、抓得緊，對強化理論武裝、政治理論學習缺乏自覺性和系統(tǒng)性。帶頭學習弘揚革命優(yōu)良傳統(tǒng)不夠，精神上及時“補鈣”不夠。

2.宗旨意識不夠強，立場上“跑偏”。不善于與群眾交流溝通，不會做群眾工作。平時忙于業(yè)務工作，下基層調查研究少，與群眾直接接觸不多，不了解老百姓所盼、所想、所需，沒有真正把人民群眾當主人、當親人、當老師，沒有牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，思想上出現(xiàn)了偏差，也就不能采取符合實際、卓有成效的解決措施。

3.黨性修養(yǎng)不夠高，履職上“散光”。帶頭落實黨內政治生活規(guī)定不嚴，沒有充分發(fā)揮“三會一課”作用，開展批評與自我批評不夠經(jīng)常;工作中不求創(chuàng)新，存在按部就班的思維和心理，習慣用現(xiàn)成的方式方法工作，缺乏創(chuàng)新思維、辯證思維、前瞻思維和法律思維，科學研判形勢、把握事物本質的能力不強;愛黨憂黨護黨意識弱化，有明哲保身、不愿擔當思想。落實上級決策部署時，滿足于完成任務和不出問題。有時看到、遇到不正之風的事情時，沒有站在維護黨的形象、維護群眾利益的高度去反思、去批判，致使一些基層干部作風問題長期得不到徹底解決，甚至出現(xiàn)違紀違法現(xiàn)象，給黨的形象和群眾利益造成損失。

4.從嚴從實不夠硬，擔當上“缺位”。境界不高，眼界不寬，缺乏信心，習慣于自己與自己比，工作標準不高，缺乏競爭意識，不善于在全市、全省的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色

四、整改措施和今后努力方向

針對查擺出的問題，對照“三嚴三實”要求，明確整改措施和努力方向，做到立說立行，立行立改。

1.加強理論學習，堅定理想信念 。一是認真學習特別是系列講話精神、“三嚴三實”專題教育必學篇目，加強《黨章》和黨的各項規(guī)章制度學習，不斷提高理論學習的自覺性，努力夯實理想信念的思想基礎。二是以學習正反典型、開展研討交流等不同方式，把學習弘揚焦裕祿精神，忠誠干凈擔當，爭做“四有”干部貫穿始終，以先進典型為榜樣，以“三嚴三實”為標桿，深化學習，塑造自我，牢固樹立正確的世界觀、權力觀和政績觀，帶頭破除安于現(xiàn)狀、不思進取的消極觀念，把堅定理想信念轉化為促進發(fā)展的自覺行動。

2.密切聯(lián)系群眾，強化宗旨意識。一是深入基層了解群眾需求，進一步推進機制改革創(chuàng)新，努力形成開放、有活力、有實效的工作機制，注重對工作特色的總結和提升，使業(yè)務工作更具針對性和實效性。二是要自覺站穩(wěn)群眾立場，進一步增強服務群眾的理念。不斷提高服務群眾的自覺性和主動性，把維護群眾的利益作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，把群眾的滿意度作為檢驗工作成效的唯一標準。

3.加強黨性修養(yǎng)，提高自身素質。 一是要加強黨性鍛煉。要時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己，用馬克思主義最新理論成果武裝自己，不斷改造自己的主觀世界。嚴格黨內政治生活，時刻保持清醒頭腦、堅定政治立場。二是要堅持黨性原則勇于擔責。堅決克服好人主義，要勇于開展批評和自我批評，形成大事講原則，小事講風格的良好氛圍。對于工作中發(fā)現(xiàn)的問題，要做到敢于批評、敢于管理、敢于負責。三是內強素質，加強干部隊伍建設。要在培養(yǎng)年輕干部上下功夫，加大培養(yǎng)力度，多渠道提供培訓深造的機會，創(chuàng)造條件、壓擔子，使他們能盡快成長起來。

4.強化正風肅紀，加強作風建設 。以“三嚴三實”專題教育為抓手，抓整改落實，抓作風轉變，切實樹立為民務實清廉形象。一是落實主體責任。堅持將黨風廉政建設與干部培訓等工作同部署、同落實，深入推進懲防體系建設。二是繼續(xù)開展作風整治。鞏固路線教育活動成果，重點整治干部執(zhí)行力不強，抓落實效果不佳、效率不高、標準低下的問題;責任心不強，做事不上心、不用心，工作不主動、無激情，遇事不敢抓、不敢管的問題。三是帶頭廉潔自律。堅持以身作則、率先垂范，帶頭嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定，自覺凈化工作圈、朋友圈、交往圈，養(yǎng)成健康、良好的生活習慣，嚴格管好配偶、子女及身邊工作人員，帶頭解決群眾反映強烈的突出問題，做到清正廉潔，以良好的黨風帶政風促民風。

主題不實舉報心得體會及感悟五

“三嚴三實”是對當下黨員領導干部最起碼的要求。“三嚴三實”專題教育是加強黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是著力解決黨員領導干部，特別是縣處級以上黨員領導干部“不嚴不實”問題的有力抓手。開展“三嚴三實”專題教育，出發(fā)點和落腳點就在于解決黨員領導干部中存在的“不嚴不實”問題，必須發(fā)揚務實作風，把查擺出來的問題給徹底解決，做一名員工擁護、支持、愛戴、信任的干部，做一名公私分明、清正廉潔、“行得端坐得正”的干部，做一名無愧于黨和人民的“三嚴三實”好干部。

要強化問題導向，敢于直面問題，敢于向問題“開刀”，以“壯士斷腕、刮骨療毒”的勇氣推動“三嚴三實”專題教育取得實效。從我自身來看，整體素質和作風形象是好的，但也存在一些問題和不足。我梳理了一下，主要有以下表現(xiàn)：

問題一：嚴以修身方面 具體表現(xiàn)：

①系統(tǒng)學習不夠。需加強理論學習，進一步提高黨性修養(yǎng);需加強期貨、供應鏈管理等專業(yè)知識的系統(tǒng)學習，不斷提高協(xié)助公司適應新常態(tài)、應對新挑戰(zhàn)、解決新問題的能力;

②擔當?shù)木癫粔?。需加強對分管工作的領導,協(xié)助公司提高開拓創(chuàng)新的能力，推動思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新;

③學用結合不夠。需加強戰(zhàn)略研究，協(xié)助公司站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。

整改措施：

①樹立終身學習的理念。加強理論學習，始終在政治上保持清醒堅定。自覺加強世界觀改造，擺正學習與工作的關系，規(guī)范立身行為。強化對系列重要講話精神的學習，深刻領會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，始終在思想行動上與黨中央保持一致。

②增強自省意識，對照職責要求，找準在精神狀態(tài)、思想作風和工作成效等方面存在的問題，即知即改，真正做到“吾日三省吾身”。

③嚴守紀律規(guī)矩，始終在作風上不斷持續(xù)改進。自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，時刻以黨性規(guī)范自己，以公共道德約束自己。堅持把學習與改造統(tǒng)一起來，把“立言”與“立行”統(tǒng)一起來，切實做到“三個一”：一要上下統(tǒng)一，始終堅持對上負責與對下負責相一致，恪盡職守。二要表里如一，堅持說的和做的一個樣，言而有信、言而有行、言行一致。三要始終如一，把修身立德作為永恒課題，帶頭踐行社會主義核心價值觀，注重培養(yǎng)健康生活志趣，培養(yǎng)良好品行，恪守共產(chǎn)黨員的精神高地。

④堅持開拓創(chuàng)新，把在專題教育中激發(fā)的熱情和干勁轉化為推進公司改個發(fā)展的強大動力。

問題二：嚴以用權方面 具體表現(xiàn)：

執(zhí)行民主集中制不到位，會議發(fā)言需更加積極主動，對分管單位的管控需加強。

整改措施：

①加強調查研究，加強公司及集團各項規(guī)章制度的學習和了解，全面掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營相關信息，深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾，在公司決策過程中積極主動發(fā)言，讓依法辦事、依法決策成為工作的新常態(tài)。

②積極協(xié)助公司健全完善決策程序和制度，推進公司決策科學化、規(guī)范化、民主化。

③提高統(tǒng)籌發(fā)展的能力。始終站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，既著眼全局、統(tǒng)籌兼顧，又突出重點、力求突破。

問題三：嚴以律己方面 具體表現(xiàn)：

慎獨慎微需要加強、勤于自省需要力度。

整改措施：

①在研讀供應鏈管理、運營管理等專業(yè)書籍的基礎上，深入學習領會系 列重要講話的精髓要義，堅定理想信念，克服本領恐慌，時刻用先進理論武裝頭腦、指導實踐，為公司的改革發(fā)展練就本領、增長才干。

②要善于靜心養(yǎng)氣，保持浩然正氣，敢于激濁揚清，錘煉高尚的精神境界。做到心靜如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致;明辨是非，光明磊落，為人正派。

主題不實舉報心得體會及感悟六

問題一：嚴以修身方面

具體表現(xiàn)： ①系統(tǒng)學習不夠。需加強理論學習，進一步提高黨性修養(yǎng);需加強期貨、供應鏈管理等專業(yè)知識的系統(tǒng)學習，不斷提高協(xié)助公司適應新常態(tài)、應對新挑戰(zhàn)、解決新問題的能力;

②擔當?shù)木癫粔?。需加強對分管工作的領導,協(xié)助公司提高開拓創(chuàng)新的能力，推動思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新;

③學用結合不夠。需加強戰(zhàn)略研究，協(xié)助公司站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。

整改措施：

①樹立終身學習的理念。加強理論學習，始終在政治上保持清醒堅定。自覺加強世界觀改造，擺正學習與工作的關系，規(guī)范立身行為。強化對系列重要講話精神的學習，深刻領會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，始終在思想行動上與黨中央保持一致。

②增強自省意識，對照職責要求，找準在精神狀態(tài)、思想作風和工作成效等方面存在的問題，即知即改，真正做到“吾日三省吾身”。

③嚴守紀律規(guī)矩，始終在作風上不斷持續(xù)改進。自覺執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，時刻以黨性規(guī)范自己，以公共道德約束自己。堅持把學習與改造統(tǒng)一起來，把“立言”與“立行”統(tǒng)一起來，切實做到“三個一”：一要上下統(tǒng)一，始終堅持對上負責與對下負責相一致，恪盡職守。二要表里如一，堅持說的和做的一個樣，言而有信、言而有行、言行一致。三要始終如一，把修身立德作為永恒課題，帶頭踐行社會主義核心價值觀，注重培養(yǎng)健康生活志趣，培養(yǎng)良好品行，恪守共產(chǎn)黨員的精神高地。

④堅持開拓創(chuàng)新，把在專題教育中激發(fā)的熱情和干勁轉化為推進公司改個發(fā)展的強大動力。

問題二：嚴以用權方面

具體表現(xiàn)：

執(zhí)行民主集中制不到位，會議發(fā)言需更加積極主動，對分管單位的管控需加強。

整改措施：

①加強調查研究，加強公司及集團各項規(guī)章制度的學習和了解，全面掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營相關信息，深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾，在公司決策過程中積極主動發(fā)言，讓依法辦事、依法決策成為工作的新常態(tài)。 ②積極協(xié)助公司健全完善決策程序和制度，推進公司決策科學化、規(guī)范化、民主化。 ③提高統(tǒng)籌發(fā)展的能力。始終站在全局和戰(zhàn)略高度謀劃工作，既著眼全局、統(tǒng)籌兼顧，又突出重點、力求突破。

問題三：嚴以律己方面

具體表現(xiàn)：

慎獨慎微需要加強、勤于自省需要力度。

整改措施：

①在研讀供應鏈管理、運營管理等專業(yè)書籍的基礎上，深入學習領會系列重要講話的精髓要義，堅定理想信念，克服本領恐慌，時刻用先進理論武裝頭腦、指導實踐，為公司的改革發(fā)展練就本領、增長才干。

②要善于靜心養(yǎng)氣，保持浩然正氣，敢于激濁揚清，錘煉高尚的精神境界。做到心靜如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致;明辨是非，光明磊落，為人正派。 ③ 帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操。帶頭執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，自覺抵制不正之風，保持健康的生活情趣，切實做到防微杜漸、警鐘長鳴、潔身自好，樹立良好的個人形象。

問題四：謀事要實方面

具體表現(xiàn)：

對歷史遺留問題了解不夠，解決實際問題需加強。

整改措施：

以“三嚴三實”專題教育為契機，進一步強化擔當意識，認真履行崗位職責，努力提高解決實際問題的能力，結合實際情況，全力推進公司發(fā)展。

問題五：創(chuàng)業(yè)要實方面

具體表現(xiàn)：

①對分管單位研發(fā)及產(chǎn)品規(guī)劃和轉型升級關注不夠，發(fā)展后勁不足。

②所屬單位產(chǎn)業(yè)協(xié)同需加強協(xié)調和推動實施。

整改措施：

①加強研究，指導所屬單位做好產(chǎn)品規(guī)劃。 ②堅持抓重點，抓落實，堅持開拓創(chuàng)新，加快資源整合發(fā)揮協(xié)同效應，督促所屬單位做好聚焦，提質增效，轉型升級，加快發(fā)展。

問題六：做人要實方面

具體表現(xiàn)：

①有時工作持續(xù)監(jiān)控不夠，部分工作進展緩慢未及時督辦。

②個人修養(yǎng)有待于加強，不斷提高處事待人水平。

③關心員工需加強，需不斷激勵下屬提升工作主動性和積極性。

整改措施： ①要用好自我批評這個有力武器，時常檢點自己的言行舉止，內省心德，內省言行，內省作為。加強督辦、盡職盡責抓好分管工作。在做好項目管理、戰(zhàn)略管理等工作的基礎上，加強所屬單位的管控，推進對標管理，充分挖掘內部潛能，推動生產(chǎn)經(jīng)營與組織績效的提升。

②立說立行，從今天做起，從具體事情做起，牢記入黨誓言，鑄牢理想信念“主心骨”。履職盡責，堅持工作有責、負責、盡責，爭做篤行實干的標桿。以功成不必在我的境界，低調務實不張揚、埋頭苦干，努力推動各項工作的發(fā)展。 ③強化道德修養(yǎng)，始終保持高尚情操。始終把“三嚴三實”要求融入學習工作生活之中，重操守、慎交友、淡名利，保持健康高尚的道德情操。在工作上做到盡職盡責、不怕吃苦;在生活上做到健康文明、嚴謹自愛;在作風上，做到尊重他人、關愛下屬;在社會上，做到信守承諾、不騙他人。要經(jīng)常提醒自己，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。深入一線，主動了解員工需求，關心員工生活，為員工排憂解難，同心、同創(chuàng)、同進，激發(fā)員工的積極性推動各項工作高效開展。 開展“三嚴三實”專題教育是大勢所趨、民心所向。局黨組將切實增強開展“三嚴三實”專題教育的緊迫感和責任感，增強思想自覺和行動自覺，深入學習貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，對照“三嚴三實”要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，著力解決“不嚴不實”問題，竭盡全力把各項工作做好，推進公司新的發(fā)展。

主題不實舉報心得體會及感悟七

一、在“嚴以修身”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1、理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導實踐的重要性認識不足，有時學用脫節(jié)。

2、對領導干部為官從政的品德要求認識不清，領導干部道德品質的示范、導向和凝聚效應不強。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質追求還需進一步強化和提高。工作中缺少務實的風氣、擔當?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。聯(lián)系服務群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務群眾的渠道和方式單一。

3、講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高?！吧钊Α薄ⅰ敖浑H圈”、“娛樂圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。

4、公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風還需進一步激濁揚清，正本清源。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。

二、在“嚴以用權”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1、權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感。

2、對違反作風建設相關規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領導干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強。

3、權力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。簡政放權的具體措施仍需進一步深入落實。

4、把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現(xiàn)象。

三、在“嚴以律己”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1、嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。對一些鋪張浪費，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大。

2、堅決執(zhí)行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機結合起來創(chuàng)造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。

3、艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。

4、在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現(xiàn)象。

四、在“謀事要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)

1、對政績觀的理解和把握存在偏差。對翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少，偏重看待經(jīng)濟社會發(fā)展總量和增速。對經(jīng)濟發(fā)展質量和可持續(xù)性關注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“”規(guī)劃在內的一些中長期規(guī)劃指導性不強，部分內容已經(jīng)不適合當前的形勢任務要求。確立發(fā)展思路、政策和措施，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作。過多追求gdp、財政收入等指標增速，過多在乎在全市的排位，對解決經(jīng)濟結構不合理、發(fā)展方式粗放、農(nóng)牧民組織化程度低等影響翁旗長遠發(fā)展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。

2、調查研究不深入、不細致，主動調研的意識不強，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少。與當?shù)馗刹拷佑|多、與群眾面對面交流少。看成績和亮點多、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠山區(qū)村莊少。進村入組駐戶與群眾交流不足、交心少，缺少了解群眾呼聲的實際動作，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導致了解和掌握情況不夠全面。

3、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。比如，在推進設施農(nóng)業(yè)、甜菜等富民產(chǎn)業(yè)時，沒有充分考慮基層實際，聽取群眾意見，好事沒有辦好，群眾反響很大。另外，指令性、硬性要求多，指導性意見少。對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。

4、日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。培養(yǎng)選拔干部的視野和途徑不夠寬，缺少對干部隊伍建設的長遠統(tǒng)籌謀劃，如科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人在*歲左右的居多，后續(xù)骨干不足，部分科級干部在一個崗位上工作時間過長。

五、在“創(chuàng)業(yè)要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)。

1、改革創(chuàng)新意識、改革開放的程度與構建社會主義市場經(jīng)濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密。如推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不連續(xù)、不堅持，產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來，如養(yǎng)雞、設施農(nóng)業(yè)。

2、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不愿負責。有不思進取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。

3、檢查評比教條、機械，擺花架子，做表面文章。如對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察。部分工作部署多、檢查落實少，比如在推進扶貧開發(fā)工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在調查摸底馬虎草率，制定規(guī)劃相互雷同，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象。

4、工作中存在重工業(yè)經(jīng)濟輕社會民生的現(xiàn)象，對一些民生領域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放松了對科教文衛(wèi)等具體社會事業(yè)的管理，對貧困人口多，就業(yè)、就醫(yī)、就學難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。

六、在“做人要實”方面存在問題的具體表現(xiàn)。

1、作風漂浮，責任擔當意識不濃。對黨員干部隊伍中存在的深層次問題還把握不準、了解不透。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。

2、公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時，要時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。

3、有時做人還不夠實在。有時片面地結合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性。廉政風險防范意識不強，落實黨風廉政建設責任制還有不到位的地方。有的聯(lián)系服務群眾能力差、服務質量不高。

4、團結各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。

總之，經(jīng)過一年多的群眾路線教育實踐活動及后續(xù)整改落實工作的扎實有效開展，在各處級領導班子和領導干部中已經(jīng)形成了濃厚的團結協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)、比學趕超、共促發(fā)展氛圍，不存在較為明顯的“不嚴不實”問題。

主題不實舉報心得體會及感悟八

20xx年7月，市紀委副書記、監(jiān)委副主任郝俊星帶領市紀委監(jiān)委信訪室同志，深入各旗縣區(qū)紀委監(jiān)委及稀土高新區(qū)紀工委，通過座談匯報、現(xiàn)場答疑、實地查看、變上訪為下訪等形式，就紀檢監(jiān)察體制改革后基層紀檢監(jiān)察信訪舉報工作的開展情況及存在問題開展調研?，F(xiàn)將調研情況報告如下：

從調研情況看，各地區(qū)在主動適應監(jiān)察體制改革新形勢、貫徹落實信訪舉報工作新任務、新要求上積極作為，努力探索，取得了一定成效。

（一）厘清職能職責，進一步暢通信訪舉報渠道

在厘清職責上強化宣傳引導。各地區(qū)紀委監(jiān)委信訪室在準確把握監(jiān)察體制改革后信訪舉報受理方面的變化上狠下功夫，深入學習。并通過在各類媒體發(fā)布公告、印發(fā)宣傳手冊和信訪舉報明白卡、更新宣傳展板、基層宣講、規(guī)范統(tǒng)一來訪接待口徑等方式，加大宣傳引導力度，強化群眾對紀檢監(jiān)察機關信訪舉報“六個受理、三個不受理”的認識。在拓寬信訪舉報渠道上創(chuàng)新形式。各地區(qū)紀委監(jiān)委在信訪舉報渠道的暢通和拓寬上創(chuàng)新形式，通過在街鎮(zhèn)張貼宣傳專項受理問題公告，構建區(qū)、街道兩級視頻“信訪直通車”，創(chuàng)建“流動信訪室”等形式，努力構建信、訪、網(wǎng)、電、微五位一體全方位的信訪舉報平臺。在來訪接待窗口建設上不斷改進。各地區(qū)以監(jiān)察體制改革為契機，通過統(tǒng)一信訪接待室標識和展板內容、對信訪接待室和等候室合理布局、配備安全管理設施和便民服務設施、安裝遠程接訪系統(tǒng)等，提升了信訪接待場所標準化建設，提高了接待群眾來訪工作質量和水平，確保接訪工作安全、規(guī)范、有序進行。

（二）完善制度機制，進一步規(guī)范信訪舉報工作

監(jiān)察體制改革后，各地區(qū)紀委監(jiān)委嚴格按照市紀委監(jiān)委出臺的《包頭市紀委監(jiān)委受理信訪舉報工作辦法（試行）》，從受理原則、受理范圍、辦理流程、辦理要求等完善了信訪舉報在接收、登記、分流、處置、反饋、了結、歸檔，以及監(jiān)督、匯總、分析等方面，進行了及時規(guī)范，確?；鶎有旁L舉報受理辦理工作與新形勢新任務相適應。同時，結合地區(qū)實際，昆區(qū)建立“聽、記、講、問、談、辦、答”的七步走機制，確保全時段受理群眾信訪舉報；青山區(qū)出臺《街鎮(zhèn)紀（工）委受理信訪舉報及接待群眾來訪工作辦法》、《信訪件督查督辦工作制度》、《關于進一步加強街鎮(zhèn)紀（工）委信訪工作的意見》；東河區(qū)實行劃片聯(lián)組工作辦法，整合鎮(zhèn)、街道紀委（紀工委）和派駐紀檢組工作資源，解決信訪力量不足問題；石拐區(qū)建立領導接訪首接負責制，制定班子成員包聯(lián)蘇木、鎮(zhèn)、街道工作辦法；土右旗編印《信訪舉報工作手冊》，用于指導基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪舉報工作。一系列制度機制的建立，為新形勢下規(guī)范、高效開展信訪舉報工作提供了基礎保障。

（三）強化協(xié)調服務，進一步確保領導接訪常態(tài)化

各地區(qū)嚴格落實領導班子成員接待群眾來訪制度，通過落實定期接訪、限時辦結、包案督辦，有效化解矛盾，切實把領導干部接待群眾的過程，變成傾聽群眾呼聲、疏導群眾情緒、解決群眾困難、密切黨群干群關系的過程。截至2018年11月底，各旗縣區(qū)紀委監(jiān)委、稀土高新區(qū)紀工委領導班子成員共接訪286批次316人，受理業(yè)務范圍內檢舉控告148件次，正在處置69件，其中，談話函詢4件，初步核實58件，立案審查7件。共辦結了結79件，其中，直接了結13件，談話函詢了結8件，初核了結53件，立案審結5件。共處分處理7人次，其中，給予黨紀政務處分4人次，組織處理3人次。

（四）變上訪為下訪，進一步化解基層矛盾

2018年7月份，按照自治區(qū)紀委監(jiān)委“關于在全區(qū)旗縣級以下紀檢監(jiān)察機關開展‘上訪變下訪’活動”要求及市紀委監(jiān)委配套制定的工作方案，各旗縣區(qū)紀委監(jiān)委、稀土高新區(qū)紀工委高度重視，制定方案，強化領導，明晰責任，帶案下訪，活動取得階段成效。九原區(qū)紀委監(jiān)委堅持信訪案件告知、答復、回訪等“三個面對面”辦理程序，并通過電話、走訪、座談等形式跟蹤回訪；白云礦區(qū)紀委監(jiān)委變“等線索”為“找線索”，開展以“進家入戶貼生活、進店入鋪接地氣”為主題的“大走訪”活動；達茂旗圍繞脫貧攻堅等重點信訪問題，采取定向專訪、上門走訪、定期回訪措施深入農(nóng)牧民家中調研走訪；固陽縣紀委監(jiān)委班子成員帶頭深入基層一線排查化解積案，打造“流動信訪室”，加大初信初訪辦理力度；稀土高新區(qū)紀工委領導班子成員接訪、下訪常態(tài)化，采取不定時間、不定方式、不定地點的“三不定”方式開展下訪調研，將“上訪變下訪”活動作為化解基層矛盾，凈化基層政治生態(tài)綜合施治“組合拳”的一項重要任務和舉措。2018年1-11月，共有350名紀檢干部進村入戶985次，走訪372個嘎查村（社區(qū)）、走訪群眾2285人。設立信訪工作聯(lián)系點101個。共梳理出信訪問題194件，其中重復訪89件，已通過下訪解決98件，正在解決96件。下訪發(fā)現(xiàn)問題109個，已解決81個。

（一）重復舉報、越級舉報突出。其原因有以下幾個方面：一是群眾“廣撒網(wǎng)”引起重視的心理。目前“信、訪、網(wǎng)、電、微信”五位一體受理渠道為群眾反映問題提供便利條件，部分群眾基于“廣撒網(wǎng)”、多舉報更重視等心理，會采取多次、多渠道、多部門反映問題。二是承辦部門對初信初訪處置不當?；鶎蛹o檢監(jiān)察機關對初信初訪沒有引起足夠的重視，對上級交辦和應由本級受理的初信初訪沒有及時處置或因辦案力量薄弱、工作思路不清、采用方法過于草率簡單，信訪舉報處置不及時不到位，導致群眾的不信任，小問題拖成大問題，繼而初信初訪演變?yōu)橹貜驮L、越級訪；三是紀檢監(jiān)察機關存在重查辦輕反饋的問題。問題線索辦結后反饋環(huán)節(jié)較為薄弱，甚至不反饋、不回復，導致信訪群眾沒有及時掌握辦結情況或者因為少數(shù)紀檢干部對政策法規(guī)、黨紀條規(guī)學習不透、理解不透，溝通上有偏差，不能對群眾作出令人信服的反饋而導致重復訪。四是個人訴求難以滿足。監(jiān)察體制改革后，信訪舉報老賬舊翻，土地征拆、企業(yè)改制等歷史遺留問題造成大量重信重訪，這些信訪問題繁瑣復雜，調查取證困難，沒有政策和法律支撐，難以解決，信訪人得不到滿意反饋造成重復訪；還有一些是雖然已經(jīng)有了結論且已答復反映人，但反映人緊憑主觀臆斷認為與其個人訴求和自我意愿存在差距，導致重復訪、越級訪。

（二）業(yè)務范圍外信訪舉報占比較高。一方面，近年來全面從嚴治黨取得了矚目成果，特別是監(jiān)察體制改革后，群眾對紀檢監(jiān)察機關的期待值、信任度進一步提高，認為紀委監(jiān)委出面一切問題都能解決；另一方面，監(jiān)察體制改革后，紀檢監(jiān)察信訪舉報受理范圍擴大了，但是群眾的認識比較模糊，從直覺印象誤認為紀委“啥都管”，群眾對紀檢監(jiān)察機關的受理范圍不明了，造成業(yè)務范圍外信訪舉報數(shù)量增加；第三，由于部分群眾以達到自身利益訴求為目的，為了能夠契合監(jiān)察體制改革后紀檢監(jiān)察機關受理問題范圍，有意給所反映問題“插上標簽”進行“貼牌”舉報。特別是涉法涉訴類信訪問題，舉報人往往由于個人利益訴求未達成，于是將原因歸結為司法人員失職瀆職、枉法裁判，造成問題類型界定和甄別難度增大。

（三）反映嘎查村干部的信訪舉報占比較大。首先，一些村干部黨紀國法觀念仍然淡漠，在征地拆遷、低保金分配、危房改造、發(fā)放各類惠農(nóng)補貼款等工作中存在侵占集體利益、弄虛作假、私分挪用、虛報冒領、優(yōu)親厚友等問題，拉幫結派、橫行鄉(xiāng)里的現(xiàn)象也時有發(fā)生。其次，監(jiān)察體制改革后，基層群眾自治組織中行使公權力的人員納入紀檢監(jiān)察信訪舉報受理范圍后，也必然的導致了反映嘎查村干部的信訪量增加，同時由于專項整治工作焦點集中到“扶貧領域腐敗和作風問題”“雁過拔毛式腐敗”“三務公開”等基層腐敗作風問題，產(chǎn)生了“重點工作部署到哪，信訪舉報工作就聚焦到哪”的導向效應。

（四）紀檢監(jiān)察信訪分析參謀助手作用發(fā)揮不足。目前各地區(qū)紀委監(jiān)委信訪舉報部門普遍存在對信訪分析工作重視程度不夠、分析水平能力滯后的問題，對于如何通過信訪舉報數(shù)據(jù)分析研判一個地區(qū)、一定時期的政治生態(tài)情況，從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律、掌握趨勢，進而為科學決策提供有力支撐，還沒有引起高度重視。究其原因，一是由于技術手段滯后，大數(shù)據(jù)技術基礎建設支撐乏力，嚴重制約了信訪分析向精準化、精細化、聯(lián)動化方向發(fā)展；二是對信訪分析工作重要性認識不足，服務大局意識不強，信訪分析只停留在對信訪數(shù)據(jù)的基礎匯總的初級階段；三是監(jiān)察體制改革后，信訪舉報范圍擴大，總量大幅增長，在改革初期的一段時間內，信訪分辦流轉工作壓力大，信訪工作人員主要精力側重于日常信訪工作運轉。因此從事信訪工作人員開展分析研判工作的手段滯后、認識不足、力量不夠等問題凸顯。

（五）基層紀檢監(jiān)察信訪干部業(yè)務能力有待提高。一是監(jiān)察體制改革后，基層信訪人員對監(jiān)督對象和監(jiān)督內容的變化等新政策新要求把握不夠精準，加之業(yè)務素質不夠扎實，嚴重影響了信訪舉報受理效率和質量，甚至出現(xiàn)“手忙腳亂”的狀態(tài)。二是基層紀檢干部流動性大，業(yè)務能力參差不齊，普遍存在“上崗前沒有培訓、在崗時沒空培訓”等問題，能力素質與新形式下信訪舉報工作的要求不相適應。個別基層信訪干部在開展群眾工作過程中辦法不多，業(yè)務不精，例如在接待來訪群眾時，接待口徑不夠規(guī)范統(tǒng)一，解釋問題不夠清楚明白，造成了群眾對我們工作的誤解和疑慮。

（一）完善機制，從根本上減少重復信訪的發(fā)生

重復信訪分散了反腐敗工作的效率和震懾作用，一定程度上影響一個地區(qū)的政治生態(tài)。全市各級紀檢監(jiān)察機關應該引起高度重視，采取有效對策加以解決。

一是建立快查快結處理機制。各級紀檢監(jiān)察機關要高度重視初信初訪的處置，落實承辦責任人、明確辦理時限、列出時間表，切實做到“零拖延”和無積壓，防止演變?yōu)橹貜驮L。對證據(jù)確鑿、合情合理的多渠道多部門接受的重復信訪舉報快查快結，防止再次重復信訪。二是落實化解回復機制。對于快查快結的信訪舉報辦結后要及時反饋信訪人；對于部分屬實要對查實部分給予及時答復、對失實的要與反映人解釋溝通、說服教育；對于信訪積案和突出問題要實行帶案下訪、掛牌督辦，協(xié)調相關部門化解矛盾，解決實際問題。信訪部門要在建立運行檢舉控告辦理結果反饋機制的基礎上，通過信訪臺帳掌握信訪舉報的運行軌跡，對于重復的來電、來訪及時給予答復，減少重復受理。三是建立澄清保護機制。對于反映不實或沒有證據(jù)證明存在問題的，要在一定范圍予以了結澄清，同時，對查實的誣告陷害者要進行通報曝光，營造合法有序的信訪舉報環(huán)境。四是建立綜合治理機制。對于一些個人訴求無法滿足的上訪老戶，其思想轉化往往需要一個過程，經(jīng)常會反復出現(xiàn)，僅靠信訪部門和職能部門多次教育是不夠的，還需要家庭成員、工作單位以及所在社區(qū)（村）的支持與配合，協(xié)同做好信訪人的思想教育解釋工作，依法規(guī)范信訪人的行為。對于纏訪鬧訪、無事生非、無理取鬧等行為要依法嚴厲打擊。

（二）精準界定，不斷提升信訪舉報處置水平

針對監(jiān)察體制改革后實現(xiàn)對行使公權力的公職人員全覆蓋的實際、信訪舉報數(shù)量的激增、信訪問題的復雜化等現(xiàn)狀，要牢牢把握改革機遇，扭住主責主業(yè)不動搖，進一步深化“三轉”，扎實掌握信訪舉報受理范圍，界定好“涉法涉訴”問題和司法機關人員濫用職權、徇私舞弊的檢舉控告，界定好“信訪終結”的問題和有關工作人員不作為的檢舉控告，界定好“土地征拆”和村干部侵占村民利益、村霸的檢舉控告等問題。建立集體研判協(xié)調機制，準確理解、甄別業(yè)務內與業(yè)務外、與“大信訪”、政法委、法院、檢察院、公安部門建立溝通對接協(xié)調機制和信訪舉報雙向移送機制，明晰各相關部門信訪舉報受理范圍、職責邊界，特別是要落實好新出臺的處置涉法涉訴信訪事項協(xié)作配合機制，進一步細化受理范圍，嚴格辦理程序，做好涉法涉訴問題線索的移送和處置工作，確保信訪件準確分流、妥善處置，做到業(yè)務內外分得清楚，相互銜接理的順。同時，要利用好群眾來訪的好時機，特別是針對業(yè)務范圍外的問題，通過和群眾進行“面對面”“一對一”直接溝通交流，做好對新政策、新情況、新內容的宣傳，讓群眾充分了解監(jiān)察體制改革后紀檢監(jiān)察機關到底“管什么事”“什么事不管”“我的事到底應該誰來管”，經(jīng)過耐心解釋疏導，曉之以理、明之以法，盡可能從政策、法律、情理層面作出統(tǒng)一規(guī)范的答復解釋，爭取群眾的理解和支持，不能簡單粗暴、一推了之。必要時及時協(xié)調轉送并督促主管部門妥善解決，把群眾反映的問題解決好，切實得到群眾信任和認可，努力把接待群眾來訪的過程變?yōu)樾麄鼽h紀國法的過程，起到解疑釋惑、統(tǒng)一認識、凝心順氣的效果。

（三）跟進落實，為化解基層矛盾助力施策

針對當前信訪舉報反映農(nóng)村牧區(qū)基層黨員干部問題的信訪舉報持續(xù)走高的現(xiàn)狀，要從加強基層黨風廉政制度建設、強化對基層組織行使公權力人員的監(jiān)督入手，同時通過開展下訪活動深入群眾，主動發(fā)現(xiàn)問題化解矛盾，將下訪活動作為凈化基層政治生態(tài)綜合施治“組合拳”的一項重要舉措。

一是加強基層黨風廉政建設，推進源頭治理。深入推進群眾密切關注的黨務、村務、財務公開，加大“三務公開”的監(jiān)督檢查力度，切實把惠農(nóng)政策、集體“三資”、“一事一議”等政策項目公布于眾，接受村民的監(jiān)督；落實好“兩委”會和村民代表會議等制度，重大事項報告制度向村級延伸；推動監(jiān)察職能向基層延伸，進一步強化基層紀檢監(jiān)察機構的監(jiān)督職能，發(fā)現(xiàn)問題，形成震懾。

二是繼續(xù)深入開展“上訪變下訪”活動。“上訪變下訪”一方面有利于及時發(fā)現(xiàn)信訪苗頭，排查信訪隱患，第一時間將問題化解在基層，另一方面通過經(jīng)常下訪，深入群眾、深入基層，深入矛盾問題集中的地方多做工作，能夠達到解疑釋惑、密切黨群干群關系的顯著效果。因此，全市各級紀檢監(jiān)察機關要將“上訪變下訪”活動常態(tài)化，對于群眾反映強烈的突出問題，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木嘎查開展帶案下訪、入戶走訪和定期回訪，以推動問題解決為根本，面對面傾聽群眾訴求，詳細了解基層群眾反映問題，適時召集相關部門共同研判，妥善解決。同時，結合當前精準幫扶脫貧工作，主動下沉入戶，了解排查扶貧領域腐敗和作風問題、落實“三務公開”，民生資金使用情況，深挖問題線索，進一步將信訪舉報渠道延伸到群眾家門口。市紀委監(jiān)委要加強督查督辦，層層傳導壓力，對辦理情況及時進行跟進督促，定期通報辦理情況，對超期辦理、壓案不查的，嚴肅約談、通報、問責。

（四）強化認識，提升信訪舉報分析水平

信訪舉報是研判一個地區(qū)、領域和行業(yè)政治生態(tài)的“晴雨表”“風向標”，信訪舉報分析是新時代信訪舉報工作的重要職能和基本要求，信訪舉報的分析水平體現(xiàn)的是信訪舉報工作的核心價值。做好新時期紀檢監(jiān)察信訪舉報工作，不能滿足于“收收轉轉”的基本功，也不能滿足于當個“統(tǒng)計員”，要不斷提高政治站位，占據(jù)“政治生態(tài)分析師”的高點，把信訪舉報分析作為研判政治生態(tài)、發(fā)現(xiàn)突出問題、服務監(jiān)督執(zhí)紀問責和監(jiān)督調查處置的重要抓手。在進一步扎實做好信訪舉報基礎信息采集錄入工作、切實做到情況明、數(shù)字準、底數(shù)清的基礎上，圍繞“六個分析重點”做好政治生態(tài)把脈。一是重視運用大數(shù)據(jù)思維，深化綜合分析職能。對每一個信訪舉報件做到更細更實的分類登記匯總，進一步加強關鍵數(shù)據(jù)指標的采集，緊盯重點地區(qū)和重點部門，重點人群和重點事件開展綜合分析。特別是有大數(shù)據(jù)應用實踐基礎的地區(qū)，要與各相關部門加強溝通協(xié)調，結合“大數(shù)據(jù)應用年”活動的具體要求，在現(xiàn)有工作的基礎上，主動運用大數(shù)據(jù)思維審視信訪舉報的受理、辦理、處置、分析等各環(huán)節(jié)工作，圍繞提高效率、解決問題提出大數(shù)據(jù)應用的需求。二是不斷建立健全分析成果轉化機制。建立定期分析、綜合分析、專題分析機制，同時建立分析成果向執(zhí)紀監(jiān)督、審查調查、巡察工作轉化運用機制，把分析成果轉化為合理建議并運用到實際工作舉措中去。

（五）加強培訓，提升基層信訪干部業(yè)務素質

信訪舉報工作是連接黨和群眾關系的重要紐帶，各級紀檢監(jiān)察機關要充分認識到當前做好信訪舉報工作的重要性和緊迫性，加強對信訪舉報工作的領導和指導，不斷深化工作職能，改進工作方式，轉變工作作風，實現(xiàn)信訪舉報工作整體性提升。一是要教育引導信訪干部不斷強化“四個意識”，牢固樹立群眾觀念，特別要牢固樹立保密紀律就是政治紀律的意識，時刻保持政治清醒、站穩(wěn)政治立場。要進一步樹立“群眾工作無小事”的意識，做到恪守為民之責、善做群眾工作、勇于擔當風險；二是要加大學習培訓力度，不斷提升信訪干部業(yè)務技能。國家監(jiān)察體制改革對新時期的紀檢監(jiān)察信訪舉報工作提出了新的更高的要求，這就需要信訪舉報工作人員加強學習、苦練內功。針對基層紀檢監(jiān)察信訪干部流動快、新人多的現(xiàn)狀，及時開展學習培訓顯得尤為迫切。通過個人自學研學、組織集中培訓、選派人員調訓、集中交流座談等形式，緊跟形勢任務要求，盡快適應準確把握當前信訪舉報的職能職責、受理范圍、辦理原則，努力提高法紀貫通能力、調查研究能力、甄別篩選能力、研判分析能力、群眾工作能力和大數(shù)據(jù)運用能力。

主題不實舉報心得體會及感悟九

按照《關于開展“為官不實”問題專項整治工作方案》要求，結合區(qū)委 工作的實際，認真安排，精心部署，緊緊圍繞方案具體內容，對照自身平時中的思想動態(tài)和及思想認識、服務態(tài)度等方面存在的問題，進行了檢查和自我檢查。認真查找了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好的開展工作。

一、存在問題

(一)謀事要實方面存在的問題

1. 把業(yè)務落實在表面，主要表現(xiàn)為具體的工作中有穿新鞋走老路的現(xiàn)象。

2. 在工作管理中遵循老辦法、老規(guī)矩，主要表現(xiàn)為沒有結合當前工作發(fā)展的規(guī)律辦事，制定的工作方案有時不適用。

(二)創(chuàng)業(yè)要實方面存在的問題

1. 不愿主動承擔重擔，主要表現(xiàn)為在工作改革方面沒有主動向領導提出承擔改革的重擔。

2. 領導班子工作中交與科室完成的工作較多，主要表現(xiàn)為沒有主動分擔工作，而是多為監(jiān)督檢查。

(三)做人要實方面存在的問題

1.缺少與同志溝通交流，主要表現(xiàn)為不常了解同事的生活工作情況，不及時了解他們工作中遇到的問題。

2. 工作中吃苦耐勞精神不夠，主要變現(xiàn)為釘子精神欠缺，作風建設新成效不夠顯著。

二、原因分析

(一)謀事要實方面的問題原因。

政治學習不夠，理論功底淺薄，聯(lián)系實際不夠，對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠

(二)創(chuàng)業(yè)要實方面的問題原因。

為群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為群眾服務的宗旨觀念;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹。

(三)做人要實方面的問題原因。

自我認識不夠，對思想要求不嚴格，思想松懈，沒有把態(tài)度提高到一個認識的新高度上。

三、整改思路

(一)謀事要實方面的整改思路。

主要解決不重視政治理論和業(yè)務知識學習的問題，改掉被動學習思想，主動投入精力和時間，強化政治理論和業(yè)務知識的學習，積極交流探討工作經(jīng)驗，統(tǒng)籌兼顧，全面提高工作效，主動承擔相關改革實驗課題的研究，與時俱進，不

(二)創(chuàng)業(yè)要實方面的整改思路。

在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態(tài)，做到 “有耐心、有愛心，又細心”，不過于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。不好高騖遠，不脫離實際，在任何時候任何情況下，與人民同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。

(三)做人要實方面的整改思路。

堅持實事求的工作作風，堅持艱苦奮斗、謙虛謹慎的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強和同事和學員的溝通，堅持實事求的工作作風，堅持艱苦奮斗、謙虛謹慎的優(yōu)良傳統(tǒng)。