對心得體會的總結(jié)，可以讓我們更加全面地認(rèn)識和理解自己。寫一篇較為完美的心得體會，需要先理清寫作的思路與重點(diǎn)。以下是小編為大家精心整理的心得體會范文，希望對大家有所啟發(fā)。

績效審計心得體會報告篇一

1、工作依據(jù)。

例：根據(jù)計字第x號《關(guān)于對xxxx局長進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的通知》的要求。

了就地審計。

3、審計目的。

如：本次審計的主要目的是對xx任職期間的損益情況、資產(chǎn)負(fù)債狀況和重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。

等，以及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

4、審計程序。

司的有關(guān)帳薄、憑證，對xx該期間損益情況及未納入損益核算的虧損掛帳和潛盈潛虧進(jìn)行。

了專項(xiàng)審計調(diào)查、核實(shí)。同時，對其任職期間重大投資、資產(chǎn)購臵、合約管理、干部管理以。

及或有負(fù)債管理等重大事項(xiàng)實(shí)施了包括抽樣在內(nèi)的必要審計程序。

5、審計范圍。

提供被審計單位的基本信息：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、全資及控股企業(yè)數(shù)量、注冊資金、經(jīng)營范。

圍、部門機(jī)構(gòu)設(shè)臵和人員配備情況、資質(zhì)等級、管理架構(gòu)、優(yōu)質(zhì)工程和企業(yè)獲獎情況、年未。

人員結(jié)構(gòu)基本情況。

工商行政管理局注冊的企業(yè)，擁有資質(zhì)。

2、經(jīng)營范圍。

總部全部在崗人數(shù)的43%。

4、資質(zhì)登記。

例：至審計結(jié)束日，局總部擁有工程施工總承包壹級資質(zhì)和公路施工壹級資信（非法人。

分支機(jī)構(gòu)可不包括此部分）基本情況。

5、企業(yè)管理架構(gòu)。

海公司、廈門公司、北京公司等6家區(qū)域性公司。（以框架圖輔助說明）。

6、企業(yè)獲獎情況。

年被評為“”、2000年被評為“”和“”。等等。

7、獲獎工程。

優(yōu)質(zhì)工程獎2項(xiàng)，魯班獎工程2項(xiàng)，參建魯班獎工程5項(xiàng)，白玉蘭獎、長城杯等省部級獎項(xiàng)。

工程39項(xiàng)，總公司優(yōu)質(zhì)工程獎53項(xiàng)。

8、人員結(jié)構(gòu)。

靜態(tài)分析。

總?cè)藬?shù)的7.18％和2.49％。動態(tài)分析。

年的1,029人降至2001年的129人，逐年快速遞減；但企業(yè)流失人數(shù)卻逐年快速增加。

內(nèi)容：

1、預(yù)算執(zhí)行情況。

2、生產(chǎn)經(jīng)營情況（主業(yè)發(fā)展情況）。

3、經(jīng)濟(jì)效益情況。

4、財務(wù)信息的評價。

5、現(xiàn)金流量分析。

6、經(jīng)營質(zhì)量評價。

7、資產(chǎn)運(yùn)作情況（是否按有關(guān)要求進(jìn)行資產(chǎn)重組、企業(yè)改制、職工安臵等情況）。

8、重大問題決策程序（重大投資、融資、改制、大額資金運(yùn)動等重大事項(xiàng)決策程序）。

9、重大投資情況。

1、預(yù)算執(zhí)行情況。

利潤總額累計完成預(yù)算（計劃）的120.78％。

2、生產(chǎn)經(jīng)營情況。

文字描述。

例：1995年至2001年底，x局累計簽訂合同額億元，年均億元；累計完成營業(yè)額億元，年均億元；累計完成建筑業(yè)總產(chǎn)值億元，年均億元；年均優(yōu)良品率73.28%，年均全員生產(chǎn)率14.93萬元/人、年。（以附表輔助說明）。

3、經(jīng)濟(jì)效益情況。

年到年總體財務(wù)狀況及說明（可用表格）。

1.生產(chǎn)經(jīng)營完成情況。收入、成本、費(fèi)用和利潤及變動情況。收入確認(rèn)的合規(guī)性以及收入、成本核算的配比性。

2.利潤的構(gòu)成、收入確認(rèn)辦法、收入、成本核算的配比性、人工成本增長情況。

3.債權(quán)、債務(wù)、存貨、在建工程情況。

4.資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益情況。資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)質(zhì)量和資本保值增值情況。

5.現(xiàn)金流量分析。

6.預(yù)算管理及執(zhí)行情況。

7.對境外企業(yè)財務(wù)、資金監(jiān)督管理的措施、效果及存在的主要問題。

8.清產(chǎn)核資情況。

9.不良資產(chǎn)、潛虧數(shù)量及處理情況。

10.未納入合并會計報表的境內(nèi)外企業(yè)明細(xì)表（包括：未合并原因及現(xiàn)狀、投資日期、

投資成本、股比、資產(chǎn)數(shù)量、凈資產(chǎn)、凈利潤、從業(yè)人數(shù)、公司住址、法人代表等）。

11.上年度會計師事務(wù)所審計報告持保留意見的整改情況。

12.20xx年度財務(wù)管理的主要工作。財務(wù)工作人員現(xiàn)狀及培訓(xùn)情況。報表反映的經(jīng)濟(jì)效益情況例：1995年至2001年6月，x局報表反映累計工程結(jié)算收入億元，年平均億元。

累計實(shí)現(xiàn)綜合效益億元，其中凈利潤億元，計提工資含量節(jié)余億元。以附表輔助說明。

（此部分可省略，以審計核實(shí)后經(jīng)濟(jì)效益情況代替）對報表數(shù)據(jù)修正例：除上述報表反映的損益情況外，xx任職期間消化任職期間以外潛虧萬元。除此之外，在任職期間尚形成不良資產(chǎn)億元。另外不包括企業(yè)對外擔(dān)保和未決訴訟可能帶來的或有損失）。（附表輔助說明）。

4、財務(wù)信息的評價。

例：根據(jù)審計了解的信息，x局在會計核算上未充分采用會計審慎原則和收入確認(rèn)準(zhǔn)則，

成本費(fèi)用的核算在一定程度上存在不符合會計配比原則的現(xiàn)象，其很大程度上反映了企業(yè)偏重財務(wù)指標(biāo)而違背財務(wù)核算原則和會計準(zhǔn)則，財務(wù)信息失真，虛增利潤。如其x公司虧損掛帳、潛虧（已抵扣潛盈）合計億元中，其中虛列收入億元。

5、現(xiàn)金流量分析。

6、經(jīng)營業(yè)績評價。

1、與總公司往來（任職期間總公司給予的資金投入或支持情況）例：截至2001年底，經(jīng)審計核實(shí)，x局欠總公司往來款190萬元。任職期間，總公司為緩解其債務(wù)危機(jī)，曾先后代其償付銀行貸款3500萬元（已轉(zhuǎn)為總公司對其投資）。

2、總公司為x局擔(dān)保情況例：經(jīng)審計核實(shí)，截至2001年底，總公司為x局貸款擔(dān)保為億元，至2002年3月底為億元。至審計結(jié)束日，審計未發(fā)現(xiàn)總公司貸款擔(dān)保部分出現(xiàn)逾期未還情況。

績效審計心得體會報告篇二

x有限公司董事會：

我們接受委托，審計貴公司xx年12月31日的資產(chǎn)負(fù)債表及該年度的損益表、現(xiàn)金流量表。這些會計報表的真實(shí)性由貴公司負(fù)責(zé)，我們的責(zé)任是對這些會計報表發(fā)表審計意見。我們的審計是根據(jù)中國注冊會計師獨(dú)立審計記錄等我們認(rèn)為必要的審計流程。

自20xx年1月后，股市大幅度下跌，貴公司所持短期投資股票，如在3月10日轉(zhuǎn)帳，將導(dǎo)致570萬元投資損失，這事項(xiàng)我們已在審計過程中提請貴公司予以關(guān)注。

我們認(rèn)為，上述會計報表符合《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和《會計制度》的規(guī)定，在所有重大方面公允地反映了貴公司xx年12月31日地財務(wù)狀況和該年度經(jīng)營成果以及現(xiàn)金流量其情況，會計處理方法的選用遵循了一貫性原則。

會計師事務(wù)所(公章)。

中國注冊會計師(簽名蓋章)(地址)年月日。

1.因未調(diào)整事項(xiàng)而發(fā)表保留意見的審計報告。

文檔為doc格式。

績效審計心得體會報告篇三

績效審計是現(xiàn)代審計的標(biāo)志之一。近年來，績效審計日益為各級審計機(jī)關(guān)所重視。寫好績效審計報告，促成審計成果的轉(zhuǎn)化、利用，是擺在我們面前的重要課題。

一、績效審計報告撰寫的總體要求。

由于評價對象的多樣性和綜合性，績效報告不可能是問題的簡單列舉，而是一個詳式報告，是一個說理的過程。

相對普通審計報告而言，績效審計報告更具有邏輯性，整個報告各部分從綜合評價、發(fā)現(xiàn)情況、依據(jù)、結(jié)論到最后提出的審計建議，都必須具有邏輯的關(guān)聯(lián)，一氣呵成、缺一不可。為達(dá)到此目的，審計報告撰寫人在撰寫審計報告初稿前、成稿后都應(yīng)與整個審計組就有關(guān)報告所述問題進(jìn)行深層次的溝通，確保報告能真實(shí)、完整地表述審計人員的想法，并能正確地傳達(dá)到被審計單位以及有關(guān)部門。報告語言要易于理解和閱讀，盡可能地簡單明了，盡量運(yùn)用直率的語言，避免使用復(fù)雜的詞匯，或者一些新詞、行話或者專業(yè)術(shù)語，避免使審計報告含糊晦澀。報告表述的要求是：完整、準(zhǔn)確、客觀和有說服力，并盡可能通俗易懂和簡練。

績效審計報告目前雖無固定的格式，但通常首先應(yīng)說明審計的目標(biāo)、范圍和方法，然后主要報告審計結(jié)果，并闡明審計的依據(jù)和結(jié)論，最后提出審計建議，必要時還須反映被審計及有關(guān)單位的意見。

(一)相關(guān)的背景資料。

相關(guān)的背景資料在報告中起的是一個初步說明的作用，說明該審計事項(xiàng)為什么值得審計注意，介紹審計實(shí)施的基本情況和被審計項(xiàng)目或單位的基本情況，并說明在評價績效時有哪些特別的考慮。

績效審計結(jié)論的根據(jù)主要是“趨勢證據(jù)”，定性多、定量少，不能量化或十分準(zhǔn)確地反映客體發(fā)生的實(shí)際情況，所以審計結(jié)論存在潛在的風(fēng)險。因此，在相關(guān)背景資料等內(nèi)容中，有關(guān)審計性質(zhì)和范圍以及目標(biāo)的描述就十分必要，因?yàn)閷徲媹蟾媸褂谜卟皇煜徲嫻ぷ鞯木窒扌裕约皩徲嬚吲c被審計者之間責(zé)任的區(qū)別，審計報告需要增加這些解釋性內(nèi)容。如：審計是依據(jù)審計準(zhǔn)則進(jìn)行的;審計是以測試為基礎(chǔ)的，而不是檢查所有的數(shù)據(jù)資料等等。必須明確績效審計不是全面的績效評價。同時，如果報告中相關(guān)證據(jù)具有局限性，審計人員應(yīng)該清楚地說明這些證據(jù)的局限性，同時應(yīng)盡量避免得出沒有把握的結(jié)論。

(二)審計總體評價。

總體評價是審計人員在審計后，在全面掌握審計證據(jù)的前提下，經(jīng)過歸納、總結(jié)后，所提出的概括性的評價意見。評估政府，不是看它投入多少資源，做了多少工作，而是要考核它所做的工作在多大程度上滿足了社會、企業(yè)、公眾的需求。因此，該部分應(yīng)緊緊圍繞審計目的，根據(jù)審計證據(jù)，有所側(cè)重地對被審事項(xiàng)做出客觀公正的評價，與審計對象的績效有關(guān)的所有重大方面，都是政府績效審計要評價的范圍，經(jīng)濟(jì)方面的績效固不可少，社會方面的效益卻更加重要，必須予以全面反映。

審計評價應(yīng)做到以下兩個方面：首先，評價語言必須直觀、客觀，是一系列科學(xué)、規(guī)范、簡明的定性、定量評價;其次，審計評價必須強(qiáng)調(diào)可證性。評價時還應(yīng)注意以下原則：

一是要全面反映經(jīng)濟(jì)、社會和人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，不能片面地用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核政府。二是既要重視反映經(jīng)濟(jì)增長的短期績效指標(biāo)，又要重視反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長期績效指標(biāo)，使短期績效指標(biāo)服從長期績效指標(biāo)，注重經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的可持續(xù)性。三是要注重績效與公平結(jié)合。政府利用資源的效率、效果方面的問題是績效問題，而不同主體的利益分配等則是公平問題。由于不同的利益主體對績效與公平偏好各不相同，因此，在績效審計指標(biāo)設(shè)置上，應(yīng)保持獨(dú)立性。四是定量指標(biāo)與定性指標(biāo)結(jié)合。定性標(biāo)準(zhǔn)包括國家的法律法規(guī)，黨和政府的各項(xiàng)方針、政策，政府主管部門有關(guān)規(guī)定等;定量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括政府預(yù)算、計劃的具體指標(biāo)，各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)范和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，以及工作效率和效果的有關(guān)相對量指標(biāo)等。

(三)審計發(fā)現(xiàn)的具體事項(xiàng)。

該部分是用來證明上述審計評價的根據(jù)，說明審計是如何得出這些結(jié)論的，是所取得證據(jù)的匯總，逐項(xiàng)說明審計發(fā)現(xiàn)的支持審計結(jié)論的事實(shí)，依據(jù)已提出的事實(shí)和論點(diǎn)合理推斷得出審計結(jié)論和提出的審計建議。審計報告使用的語言和語氣要有利于使用者接受，使報告的使用者認(rèn)可審計發(fā)現(xiàn)問題的有效性、審計結(jié)論的合理性，以及實(shí)施審計建議的可行性。一般來說，應(yīng)該包括這樣幾個方面的要素：一是審計發(fā)現(xiàn)的事實(shí);二是導(dǎo)致上述結(jié)果的原因及產(chǎn)生的`影響;三是審計提出的針對性建議;四是被審計單位就此問題做出的適當(dāng)?shù)慕忉?，及針對審計建議采取的相應(yīng)的措施。

在這部分中，審計人員應(yīng)就審計發(fā)現(xiàn)的問題，根據(jù)職業(yè)判斷，做出審計分析。這就要求我們審計人員深刻地理解政府績效審計工作，從績效的角度給問題定性，寫明審計發(fā)現(xiàn)問題所依據(jù)的事實(shí)、數(shù)據(jù)及分析等。一般按對績效的影響程度大小之順序排列，可將違反財經(jīng)法紀(jì)問題放在后面。

審計分析建議應(yīng)抓住以下三個要點(diǎn)：一是要抓住問題的本質(zhì)。要從大量的數(shù)據(jù)資料中歸納出規(guī)律性的東西，而不被表面現(xiàn)象所迷惑，去粗取精、去偽存真，反映出問題最核心的、最本質(zhì)的東西。二是提高分析研究的綜合性。一篇分析材料能否引起重視，發(fā)揮作用，很重要的是看反映的問題是否具有普遍性和傾向性，是否對社會生活具有較為重大的影響，只有站在全局的高度，綜合、宏觀地去看問題、分析問題，才能發(fā)現(xiàn)公共管理中可能存在的缺陷和不足。三是提高解決問題的水平。審計揭露和反映問題的最終目的是為了促進(jìn)整改，更重要的是要促進(jìn)完善制度和法規(guī)，堵塞漏洞，標(biāo)本兼治。這也是績效審計真正實(shí)現(xiàn)為公共管理決策服務(wù)的目標(biāo)，由問責(zé)查處到政策指引的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

績效審計心得體會報告篇四

績效審計是一種能夠評估和優(yōu)化組織績效的評估工具，近年來得到了越來越多企業(yè)的關(guān)注。在實(shí)際操作中，我也參與了幾次績效審計的工作，對于績效審計有了更深入的了解和體會。在這篇文章中，我將分享我個人的績效審計心得體會，以期對讀者有所幫助。

第二段：了解業(yè)務(wù)和目標(biāo)。

績效審計的首要任務(wù)是了解受審計方的業(yè)務(wù)和目標(biāo)。只有了解受審計方的業(yè)務(wù)，才能更好地評估其績效水平。在了解業(yè)務(wù)的過程中，要注意與受審計方的溝通交流，針對性地提問，并收集相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息。同時，也要充分理解受審計方的目標(biāo)，評估其目標(biāo)與實(shí)際業(yè)績之間的差距，找出存在的問題和改善的空間。

第三段：分析現(xiàn)有流程和制度。

在了解受審計方的業(yè)務(wù)和目標(biāo)后，需要對其現(xiàn)有的流程和制度進(jìn)行分析。這一步驟讓我深刻認(rèn)識到，對于一個企業(yè)來說，管理流程和制度的完善程度對績效的影響有多大。通過分析現(xiàn)有流程和制度，可以發(fā)現(xiàn)其中的問題和不足，提出建議和改進(jìn)方案。此外，還可以與受審計方進(jìn)行交流，了解受審計方對目前流程和制度的看法和意見，進(jìn)一步完善績效審計過程。

第四段：評估績效和結(jié)果。

績效審計的核心是評估受審計方的績效和結(jié)果。在這一步驟中，需要根據(jù)受審計方的業(yè)務(wù)和目標(biāo)，設(shè)計相應(yīng)的評估指標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)、合理的方法進(jìn)行評估。對于評估結(jié)果，需要進(jìn)行分類分析、結(jié)論推導(dǎo)和風(fēng)險評估，提出相應(yīng)的意見和建議，并與受審計方進(jìn)行充分溝通和交流。

第五段：提出改進(jìn)建議和實(shí)施方案。

績效審計的最終目的是為了提出改進(jìn)建議和實(shí)施方案，以優(yōu)化組織績效。在提出改進(jìn)建議和實(shí)施方案的過程中，需要考慮受審計方的實(shí)際情況和資源限制，制定可行的方案并給出相應(yīng)的原則和建議。同時，也需要與受審計方進(jìn)行深入的交流和溝通，確保改進(jìn)方案的有效實(shí)施。

總結(jié)：

績效審計是一項(xiàng)復(fù)雜的評估工作，在實(shí)踐中需要結(jié)合科學(xué)、合理的方法和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)際工作中，我深深體會到對于一家企業(yè)來說，完善的管理流程和制度對于提升績效和實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)有多么重要。在以后的實(shí)踐中，我將更加注重與受審計方的交流和溝通，充分了解其業(yè)務(wù)和實(shí)際情況，以期為企業(yè)的發(fā)展和持續(xù)改進(jìn)作出更好的貢獻(xiàn)。

績效審計心得體會報告篇五

績效報告是員工在公司中展示自己表現(xiàn)和成果的一種方式，也是公司對員工進(jìn)行評價的呈現(xiàn)形式，因此對員工個人以及企業(yè)的發(fā)展都具有非常重要的意義。在我過去的職業(yè)生涯中，我總共收到了數(shù)十個績效報告。今天我想分享一些我對績效報告的理解和心得體會。

績效報告可以說是公司對員工的監(jiān)督，評價和激勵體現(xiàn)。員工的表現(xiàn)是否符合公司期望，是否達(dá)到了公司設(shè)定的目標(biāo)，也都可以從績效報告中得到反映。作為員工，我們不僅需要對自己的表現(xiàn)有一個客觀的認(rèn)識，更需要從中發(fā)掘自己的優(yōu)點(diǎn)，找到自己的不足之處，進(jìn)一步提升自己的價值。企業(yè)也會根據(jù)績效報告來評估員工的工作能力和發(fā)展?jié)摿?，對于企業(yè)而言，合理科學(xué)地制定考核政策也是非常重要的。

第二段：如何準(zhǔn)備績效報告。

在撰寫績效報告之前，首先要對自己這一時期的工作成果進(jìn)行梳理和總結(jié)，找到那些成果能夠展現(xiàn)個人的能力和價值，并記錄下來。其中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，如何能夠達(dá)到目標(biāo)的有效途徑以及具體實(shí)施過程。對于那些沒有實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)和工作失誤情況也要進(jìn)行反思，并在報告中提出自己的分析和思考。在書寫時，要突出自己的成績和亮點(diǎn)，提供足夠的數(shù)據(jù)和實(shí)例，同時也要承認(rèn)存在的問題和不足之處，表達(dá)對于自己不足之處的承認(rèn)和改進(jìn)追求。

第三段：閱讀和理解上級給出的績效報告。

當(dāng)我們收到上級領(lǐng)導(dǎo)的績效報告時，自己也要認(rèn)真閱讀和理解，不僅對于問題要有直觀的認(rèn)識，同時也要考慮報告中對于自己的價值評估。此時可以向上級請教和咨詢，了解自己存在的問題和需要改進(jìn)之處。同時，對于比較公正的、具體的反映自己工作表現(xiàn)的內(nèi)容，也要認(rèn)真聽取和總結(jié)。對于自己實(shí)質(zhì)性的工作表現(xiàn)，可以適時地和上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一些溝通，以便更好地理解上級領(lǐng)導(dǎo)對其成果的評價。

第四段：如何應(yīng)對一些低評分的現(xiàn)象。

有時候我們會收到不盡人意的績效報告，得分較低或者與其他同事的各項(xiàng)成就不相副優(yōu)，這時候要考慮到多種因素并綜合評價。自己為什么會得到這個評價？是自己工作不嚴(yán)謹(jǐn)，自身能力欠缺，還是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威不夠強(qiáng)，考核過于苛刻？只有進(jìn)行全方面的分析和總結(jié)，才能真正找出自己存在的問題所在，尋求克服之道。如有必要，可以多請示領(lǐng)導(dǎo)意見，尋求他人幫助和指導(dǎo)，從而更好地承擔(dān)信任和責(zé)任，相信會在下一個周期更多的收獲和幸福。

第五段：總結(jié)體會。

績效報告不僅是公司對員工的考核，同時也是員工在公司中發(fā)展的機(jī)會和推動力。通過全面的分析自身成果，明確自己的不足之處，找到改進(jìn)的方向，找到可以優(yōu)化的地方，給自己和公司提供了持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。總之，績效報告存在的意義，不僅是被評價者得到建設(shè)性評價的交流機(jī)會，在企業(yè)內(nèi)部促進(jìn)交流和提升升職機(jī)會中發(fā)揮重要作用，同時，也能更好地提升企業(yè)的發(fā)展水平和產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量。這是一個雙贏的結(jié)果。

績效審計心得體會報告篇六

第一段：引言（字?jǐn)?shù)：150）。

審計是一項(xiàng)嚴(yán)肅而重要的工作，其目的是評估和核實(shí)一家公司的財務(wù)狀況和管控措施的有效性。審計報告是審計工作的結(jié)論，也是對外溝通的重要途徑。在我參與審計工作的過程中，我深刻地體會到了審計報告的重要性，并從中獲得了一些心得體會。本文將分為四個部分，分別是審計報告的重要性、格式和內(nèi)容、對公司的影響以及對審計人員的要求。

審計報告作為審計工作的結(jié)論，不僅對公司內(nèi)部決策提供了重要參考，也對外界的投資者、合作伙伴和監(jiān)管機(jī)構(gòu)具有示范作用。一份正式的審計報告可以增加投資者對公司的信心，提升公司的聲譽(yù)。同時，對于合作伙伴和監(jiān)管機(jī)構(gòu)而言，審計報告提供了公司財務(wù)狀況和管控措施的公正判斷，為各方提供了透明的信息。因此，審計報告對保護(hù)投資者利益、促進(jìn)公司良性發(fā)展、維護(hù)市場秩序起到了至關(guān)重要的作用。

審計報告有一定的格式和內(nèi)容要求，這是為了保證審計工作的準(zhǔn)確性和可信度。一份完整的審計報告通常包括審計目的、被審計單位的背景介紹、審計范圍、審計方法和程序、審計結(jié)果等內(nèi)容。在編寫審計報告的過程中，審計人員需要對公司的財務(wù)狀況進(jìn)行全面、客觀、合理的評估，并結(jié)合實(shí)際情況提出有針對性的建議。審計報告不僅需要準(zhǔn)確呈現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)，還需要對潛在風(fēng)險和問題進(jìn)行分析，并提供解決方案。因此，審計人員在編寫審計報告時需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識和分析判斷能力。

一份審計報告的發(fā)布，往往會對公司產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。首先，正面的審計報告可以提升投資者對公司的信心，吸引更多投資者的關(guān)注和資金的流入，促進(jìn)公司的發(fā)展壯大。其次，一份詳實(shí)的審計報告可以幫助公司發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和風(fēng)險，并提供改進(jìn)的方向和措施，促進(jìn)公司的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。最后，審計報告的發(fā)布可以增加公司的透明度和信任度，提升公司的聲譽(yù)和形象，在競爭激烈的市場環(huán)境中提供競爭優(yōu)勢。

第五段：對審計人員的要求（字?jǐn)?shù)：250）。

作為審計人員，編寫一份準(zhǔn)確、全面的審計報告是我們的重要職責(zé)。為了編寫一份優(yōu)質(zhì)的審計報告，我們需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識和分析判斷能力，深入了解被審計單位的特點(diǎn)和行業(yè)環(huán)境，確保審計工作的準(zhǔn)確性和可靠性。同時，審計人員還需具備溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，與被審計單位和其他相關(guān)方保持良好的合作關(guān)系，并積極主動地提供有益的建議。在快速變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，審計人員需要不斷更新自己的知識和思維方式，從而提高審計報告的質(zhì)量和價值。

總結(jié)（字?jǐn)?shù)：100）。

通過參與審計工作，我深刻地認(rèn)識到了審計報告的重要性，并從中汲取了一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。審計報告是評估一家公司財務(wù)狀況和管控措施有效性的重要工具，對公司的發(fā)展和形象具有深遠(yuǎn)影響。對于審計人員而言，編寫一份準(zhǔn)確、全面的審計報告是我們的使命和責(zé)任。通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，我們將為更多公司和投資者提供更好的審計服務(wù)。

績效審計心得體會報告篇七

為了保證公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃在各分子公司得到有效落實(shí)，最終實(shí)現(xiàn)總體戰(zhàn)略目標(biāo)，建立公司內(nèi)部管理控制體系，加強(qiáng)對分公司、全資及控股子公司經(jīng)營層的考核激勵，特制定子公司經(jīng)營層績效考核制度，適用于企業(yè)集團(tuán)各分公司、全資及控股子公司?？己藢ο鬄楸豢己说姆肿庸究偨?jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總工程師等領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

一、考核原則。

績效優(yōu)先原則：對于各企業(yè)的評價主要以該公司的經(jīng)營績效為評價依據(jù);。

客觀公正原則：基于企業(yè)經(jīng)營的結(jié)果進(jìn)行考核評價;。

二、考核周期。

企業(yè)績效考核，實(shí)行年度考核與責(zé)任期考核相結(jié)合、考核結(jié)果與獎懲掛鉤的考核制度。年度考核以公歷計算，責(zé)任期考核期限為3年。

三、考核方式。

年度經(jīng)營業(yè)績考核和責(zé)任期經(jīng)營業(yè)績考核均采取由公司下達(dá)經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)的方式進(jìn)行。

四、考核關(guān)系。

總經(jīng)理，本企業(yè)總經(jīng)理的經(jīng)營績效由公司總經(jīng)理辦公會或者授權(quán)代表與總經(jīng)理簽訂經(jīng)營責(zé)任書以確定其考核內(nèi)容。

副總經(jīng)理、總工程師，原則上各企業(yè)副總經(jīng)理和總工程師等領(lǐng)導(dǎo)班子成員由各企業(yè)總經(jīng)理根據(jù)本企業(yè)考核管理制度確定具體考核內(nèi)容，不由公司進(jìn)行直接考核，但考核內(nèi)容及考核結(jié)果須報公司人力資源部審查備案。

總會計師，原則上各企業(yè)總會計師由公司總經(jīng)理辦公會對其進(jìn)行考核。

五、組織管理。

公司總經(jīng)理辦公會是公司考核管理的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)審批公司績效管理制度和修改方案;審批子公司考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核程序;負(fù)責(zé)子公司考核申訴的處理等。

公司薪酬績效委員會由主管副總領(lǐng)導(dǎo)，由離退休干部及有關(guān)專家組成，隸屬于總經(jīng)理辦公會，是非常設(shè)機(jī)構(gòu)。主要負(fù)責(zé)收集并研究相關(guān)行業(yè)薪酬激勵與考核信息資料，對公司的薪酬政策、薪酬水平等提出建議;對公司考核方案、制度流程提出建議;負(fù)責(zé)對各子公司的考核方案進(jìn)行初審，向總經(jīng)理辦公會提出初審建議;負(fù)責(zé)對子公司的考核程序及執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督、安全管理檢查等。

公司各企業(yè)總經(jīng)理是本企業(yè)經(jīng)營責(zé)任書的具體承擔(dān)者。負(fù)責(zé)組織本企業(yè)考核指標(biāo)的分解與落實(shí);負(fù)責(zé)本企業(yè)考核工作的監(jiān)督、管理。

六、考核目標(biāo)。

考核指標(biāo)和權(quán)重的設(shè)置原則：

戰(zhàn)略導(dǎo)向性原則：考核指標(biāo)的設(shè)置要有利于引導(dǎo)各企業(yè)的經(jīng)營服務(wù)于公司整體戰(zhàn)略;。

側(cè)重定量原則：指標(biāo)的設(shè)置以定量為主，側(cè)重客觀性數(shù)據(jù)的評價。

目標(biāo)值的設(shè)立綜合考慮公司的戰(zhàn)略發(fā)展、本年度預(yù)算、企業(yè)歷史情況、企業(yè)本年預(yù)算及行業(yè)競爭對手相關(guān)指標(biāo)完成狀況等因素設(shè)定考核目標(biāo)值。

穩(wěn)定性原則：考核目標(biāo)一經(jīng)設(shè)定，原則上不再輕易改變，如企業(yè)在外部環(huán)境因素發(fā)生重大變化申請對目標(biāo)值做出修改的，修改過程和考核指標(biāo)確定過程相同。

七、年度績效考核。

特別績效考核對應(yīng)于公司重點(diǎn)或特別關(guān)注的經(jīng)營事項(xiàng)結(jié)果，如重大產(chǎn)品創(chuàng)新、重大項(xiàng)目建設(shè)等，與公司單項(xiàng)獎勵掛鉤。

經(jīng)營業(yè)績評價主要依據(jù)經(jīng)營考核指標(biāo)建立的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，對企業(yè)的經(jīng)營狀況進(jìn)行評價，由經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的各項(xiàng)量化指標(biāo)得分加權(quán)而得。

各企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)包括財務(wù)類指標(biāo)、運(yùn)營類指標(biāo)、組織類指標(biāo)、非量化指標(biāo)四類。財務(wù)指標(biāo)、運(yùn)營指標(biāo)及組織指標(biāo)基本分為100分，每項(xiàng)指標(biāo)的類型及權(quán)重要體現(xiàn)企業(yè)的差異及公司的整體戰(zhàn)略導(dǎo)向。

績效審計心得體會報告篇八

（一）項(xiàng)目基本情況。

1.資金申報的依據(jù)。

（二）項(xiàng)目績效目標(biāo)。

1、項(xiàng)目主要內(nèi)容。

2、項(xiàng)目應(yīng)實(shí)現(xiàn)的具體績效目標(biāo)，包括目標(biāo)的量化、細(xì)化情況以及項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度計劃等。

3、分析評價申報內(nèi)容是否與實(shí)際相符，申報目標(biāo)是否合理可行。

（三）項(xiàng)目自評步驟及方法。

說明項(xiàng)目績效自評采用的組織實(shí)施步驟及方法。

（一）資金計劃、到位及使用情況（可用表格形式反映）。

1、資金計劃。在說明該項(xiàng)目資金計劃的基礎(chǔ)上，分項(xiàng)目大類分別說明資金計劃情況，項(xiàng)目單位自籌、其他渠道資金（包括銀行貸款及其他資金等）。

2、資金到位。匯總統(tǒng)計截止評價時點(diǎn)該項(xiàng)目全省資金到位情況。項(xiàng)目單位自籌及其他渠道資金（包括銀行貸款及其他資金等）。將資金到位情況與資金計劃進(jìn)行比對，并重點(diǎn)圍繞資金到位率、到位及時性等進(jìn)行評價，對未到位或到位不及時的情況作出分析說明。

3、資金使用。匯總統(tǒng)計截止評價時點(diǎn)該項(xiàng)目資金支出情況。在此基礎(chǔ)上分項(xiàng)目統(tǒng)計資金支出情況，并對資金使用的安全性、規(guī)范性及有效性進(jìn)行重點(diǎn)分析，包括資金支付范圍、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付進(jìn)度、支付依據(jù)等是否合規(guī)合法、是否與預(yù)算相符，并對自評中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題進(jìn)行分析說明。

（二）項(xiàng)目財務(wù)管理情況。

總體評價各項(xiàng)目實(shí)施單位財務(wù)管理制度是否健全，是否嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，賬務(wù)處理是否及時，會計核算是否規(guī)范等。

結(jié)合項(xiàng)目組織實(shí)施管理辦法，重點(diǎn)圍繞以下內(nèi)容進(jìn)行分析評價，并對自評中發(fā)現(xiàn)的問題分析說明。

（一）項(xiàng)目組織架構(gòu)及實(shí)施流程。

（二）項(xiàng)目管理情況。結(jié)合項(xiàng)目特點(diǎn)，總體評價各項(xiàng)目實(shí)施單位執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)及項(xiàng)目管理制度等情況，如招投標(biāo)、政府采購、項(xiàng)目公示制等相關(guān)規(guī)定。

（一）項(xiàng)目完成情況。

包括項(xiàng)目完成數(shù)量、質(zhì)量、時效、成本等情況，對照項(xiàng)目計劃完成目標(biāo)，對截止評價時點(diǎn)的任務(wù)量完成、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)度計劃、成本控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度進(jìn)行評價，并進(jìn)行分析說明。

（二）項(xiàng)目效益情況。

從項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益、社會效益、生態(tài)效益、可持續(xù)效益以及服務(wù)對象滿意度等方面對項(xiàng)目效益進(jìn)行全面分析評價。

（一）評價結(jié)論。

結(jié)合項(xiàng)目自身特點(diǎn)、評價重點(diǎn)及管理辦法等要求，圍繞項(xiàng)目決策、項(xiàng)目管理、項(xiàng)目績效三個方面對項(xiàng)目進(jìn)行總體評價。

（二）存在的問題。

績效審計心得體會報告篇九

國家審計署在《至審計工作發(fā)展規(guī)劃》中明確規(guī)定到20，所有的審計項(xiàng)目都應(yīng)開展績效審計?？冃徲媹蟾媸强冃徲嬛匾沫h(huán)節(jié)之一，但在我國至今尚未形成一套規(guī)范的格式，大多數(shù)報告的表達(dá)方式復(fù)雜多樣，使讀者不能透徹了解審計人員所報告的管理活動或規(guī)劃。而國外許多國家都對績效審計報告框架做出了明確的規(guī)定，因此筆者擬通過探討國外績效審計報告框架，以期獲得對我國績效審計報告框架的啟示。

國外許多國家績效審計發(fā)展較早，績效審計報告已經(jīng)形成了完備的框架體系。為了研究我國績效審計報告框架體系，筆者主要從以下8個績效審計發(fā)達(dá)的國家進(jìn)行綜述，以期對我國有所借鑒。

(一)美國績效審計報告框架美國績效審計報告的框架內(nèi)容非常系統(tǒng)，主要包括十個方面：審計目標(biāo)、范圍和方法，其主要是為了使讀者了解審計的目的、判斷審計報告內(nèi)容的價值，以及為達(dá)到目標(biāo)所使用的方法;重大的審計成果，在可能時還包括審計結(jié)論。以使讀者充分了解所報告的事項(xiàng);糾正問題和改善經(jīng)營活動的建議。審計人員通過審計，如果發(fā)現(xiàn)經(jīng)營活動還有改善的潛力，報告中應(yīng)當(dāng)提出相應(yīng)的建議;應(yīng)說明一般公認(rèn)政府審計準(zhǔn)則的適用性及如不采用某種準(zhǔn)則將對審計結(jié)果產(chǎn)生的可能影響;審計中發(fā)現(xiàn)的重大違法問題和濫用權(quán)力行為。當(dāng)審計人員根據(jù)獲得的證據(jù)斷定重大的不合規(guī)時間或?yàn)E用行為發(fā)生時，他們應(yīng)該報告有關(guān)信息;被審計單位的管理缺陷和其他重大缺陷。在績效審計中，審計人員可以將管理控制中的重大缺陷確定為效益不佳的原因;被審計項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對審計發(fā)現(xiàn)、結(jié)論、建議及糾正措施的看法。在編寫報告時，加入被審計單位的看法能夠顯示他們解決問題的計劃;被審計項(xiàng)目顯著的成就。將被審計項(xiàng)目重大管理成就寫入報告，有利于其他使用者了解情況;對將來需要審計的重大問題提出建議;如果禁止公開披露某些資料，審計人員可以在報告中說明未披露資料的性質(zhì)及禁止紕漏的依據(jù)。

(二)加拿大績效審計報告框架加拿大績效審計報告框架內(nèi)容包括：審計目的、審計時間、審計范圍;審計準(zhǔn)則;審計項(xiàng)目的概況，包括管理層的責(zé)任;審計標(biāo)準(zhǔn)及與管理層在審計標(biāo)準(zhǔn)方面存在的分歧;審計查出的主要問題;審計建議;被審計單位對審計報告的反饋意見;審計結(jié)論。

(三)英國績效審計報告框架英國績效審計手冊提出績效審計報告要全面反映審計工作的目標(biāo)、工作過程與方法以及工作的成果，其內(nèi)容主要包括：項(xiàng)目背景;被審計單位或項(xiàng)目的工作目標(biāo);被審計單位實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的主要手段和措施;審計人員開展績效審計情況的描述(包括審計的范圍、內(nèi)容和方法);審計發(fā)現(xiàn)的主要問題及原因分析;提出的審計建議。

(四)澳大利亞績效審計報告框架澳大利亞聯(lián)邦和州審計署的績效審計報告，一般都不采用固定格式的簡式報告，而是采用詳細(xì)描述的繁式報告。績效審計報告的結(jié)構(gòu)，按照順序依次是：標(biāo)題頁和呈送信;內(nèi)容目錄;縮寫詞語列表;摘要和建議;審計發(fā)現(xiàn)和結(jié)論;附錄;索引等?？冃徲媹蟾姹仨毎ǖ膬?nèi)容有：審計目標(biāo)及評價標(biāo)準(zhǔn)(或被審計事項(xiàng)應(yīng)達(dá)到的成果);對被審計事項(xiàng)的背景描述;審計發(fā)現(xiàn)(附主要的審計證據(jù));針對每一項(xiàng)審計發(fā)現(xiàn)或?qū)徲嬕庖姷谋粚徲媶挝环答佉庖?審計結(jié)論和審計建議。

(五)瑞典績效審計報告框架瑞典審計局出具的績效審計報告的格式和內(nèi)容因?qū)徲嬳?xiàng)目的不同而不同，但基本結(jié)構(gòu)大致相同，包括八個部分：審計情況概述;引言;審計安排;審計對象說明;審計發(fā)現(xiàn)問題;審計結(jié)論;審計建議和附件。

(六)德國績效審計報告框架德國績效審計報告對聯(lián)邦審計院的工作有重要意義，已經(jīng)成為聯(lián)邦審計院履行工作義務(wù)的核心，其績效審計報告框架內(nèi)容主要包括以下六個部分：內(nèi)容概要;確定的事實(shí);對事實(shí)做出的評價;主管部門發(fā)表的意見;聯(lián)邦審計院的最終評價;聯(lián)邦審計院的建議和倡議。

(七)日本績效審計報告框架日本績效審計報告一般包括兩大部分：報告會計檢察院的審計方針和審計實(shí)施情況;報告審計發(fā)現(xiàn)，報告審計發(fā)現(xiàn)中又包括介紹審計發(fā)現(xiàn)的類別、報告審計發(fā)現(xiàn)內(nèi)容和建議采取的改進(jìn)措施、會計檢察院對績效審計發(fā)現(xiàn)問題發(fā)表意見。

(八)韓國績效審計報告框架韓國績效審計報告一般包括五項(xiàng)內(nèi)容：項(xiàng)目背景;審計范圍與方法;審計發(fā)現(xiàn)的主要問題;審計建議;對審計建議的反饋。

由以上綜述可以看出，大多數(shù)國家績效審計報告內(nèi)容大致相同，幾乎都包括：被審計單位的背景資料;審計的范圍、目標(biāo)、方法;對審計準(zhǔn)則遵循情況的說明;審計發(fā)現(xiàn)的事實(shí)、結(jié)論和建議;被審計單位的反饋意見等，但又各具特色。

(一)美國美國國家審計署要求績效審計報告的表述應(yīng)：完整。報告中，為滿足審計目標(biāo)和證明報告事項(xiàng)正確的資料和背景必須完整;準(zhǔn)確。審計報告中任何不準(zhǔn)確之處都可能引起對整個報告的懷疑，且還可能損害審計機(jī)關(guān)的信譽(yù)，降低報告效果;客觀。審計報告應(yīng)該公正且不給人誤導(dǎo)，防止夸大或過分強(qiáng)調(diào)效益中的缺陷;有說服力。審計結(jié)果應(yīng)與審計目標(biāo)相符，審計發(fā)現(xiàn)以具有說服力的方式表述，審計結(jié)論和建議與所陳述的事實(shí)有邏輯聯(lián)系;明確。審計報告應(yīng)通俗易懂，語言在業(yè)務(wù)允許情況下盡可能簡練、明確。

(二)加拿大加拿大國家審計署對績效審計報告的信息披露有著非常嚴(yán)格的要求與限制。由于審計報告不需遵循加拿大《信息披露法》，公眾或第三人不能依據(jù)《信息披露法》要求獲得審計工作底稿、審計報告草稿等具體詳細(xì)的審計資料。此外，當(dāng)審計人員可能被新聞媒體詢問對一些與工作相關(guān)事情的觀點(diǎn)或看法前，必須獲得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果審計人員違反了審計署的保密規(guī)定。將構(gòu)成非常嚴(yán)重的事件，該事件還將報告給眾議院。

(三)英國英國績效審計報告中的審計建議沒有強(qiáng)制性，被審計單位可以選擇不執(zhí)行審計建議，審計署只將報告提交議會并公開發(fā)表，并通過加強(qiáng)和被審計單位的合作來確保審計建議得到實(shí)施。審計署非常重視審計建議的質(zhì)量，強(qiáng)調(diào)審計建議必須有前瞻性，全面性。

(四)澳大利亞澳大利亞審計署對審計報告征求意見的.要求做出了詳細(xì)的規(guī)定：對任何聯(lián)邦機(jī)構(gòu)及下屬單位進(jìn)行的績效審計，在審計報告草稿完成后，應(yīng)提高一份給被審計單位最高首長。對于國有獨(dú)資企業(yè)及其下屬單位進(jìn)行的績效審計，在審計報告初稿完成后，應(yīng)提交一份給被審計單位相關(guān)人員。審計長可以將以上各種績效審計報告初稿，提供給他認(rèn)為需要閱讀的機(jī)構(gòu)或個人。

(五)瑞典瑞典審計署的實(shí)際操作中，績效審計報告對審計發(fā)現(xiàn)問題、審計結(jié)論和審計建議的結(jié)論有兩種安排方式：在列出一條審計發(fā)現(xiàn)問題后緊接著列出相應(yīng)的審計結(jié)論和建議，然后在列出下一條審計發(fā)現(xiàn)問題、相應(yīng)審計結(jié)論和建議。將審計發(fā)現(xiàn)問題、審計結(jié)論和審計建議分成三個獨(dú)立的部分，分別表述。

(六)德國德國績效審計報告有以下三個特征：1.將績效審計報告列入年度報告。2.針對重大事項(xiàng)提交特別報告。特別報告使聯(lián)邦審計院可以及時就重大審計結(jié)果向立法機(jī)關(guān)和聯(lián)邦政府提交報告。3.提供咨詢報告。

(七)日本日本的會計檢查院一貫重視績效審計，傳統(tǒng)上對于“三e”中的經(jīng)濟(jì)問題，即浪費(fèi)行為特別揭示?，F(xiàn)在越來越重視利用項(xiàng)目評價手段開展績效審計，考察項(xiàng)目的效果。在年度報告中，績效審計占相當(dāng)多的內(nèi)容。

(八)韓國韓國監(jiān)查院要求審計報告必須符合及時性、全面性、準(zhǔn)確性、客觀性等原則，并簡明扼要，合乎邏輯。監(jiān)查院應(yīng)向社會公告審計結(jié)果。

績效審計心得體會報告篇十

目前公司的銷售收入數(shù)據(jù)來源于總部銷售部銷出公司產(chǎn)品而取數(shù)，產(chǎn)品定價不能根據(jù)現(xiàn)有成本價上浮而定價，導(dǎo)致公司部分產(chǎn)品售價低于成本價。該公司因產(chǎn)能過剩、固定費(fèi)用高，單品種核算后成本偏高，致使虧損嚴(yán)重，加之進(jìn)入以來整個家具行業(yè)市場冷淡猶如雪上加霜，承受著更大的生存壓力。現(xiàn)任經(jīng)營班子在內(nèi)務(wù)管理方面比較規(guī)范，如原材料從招標(biāo)、購進(jìn)、入庫、核算、付款等流程均按照總部財務(wù)制度和流程進(jìn)行，車間嚴(yán)格按照6s標(biāo)準(zhǔn)管理，月度評比，產(chǎn)成品入庫、出庫、工藝過工藝過程均有相關(guān)人員簽字審核等確保公司產(chǎn)品毛利率有所增長，從-18.72%上升至-16.36%，增加了2.36%，從而幫助公司降低了部分虧損。(根據(jù)實(shí)際情況闡述，先是現(xiàn)有情況和經(jīng)營優(yōu)點(diǎn)，再說缺點(diǎn))。