最新職工愛崗心得體會及收獲(優(yōu)質(zhì)14篇)

心得體會是人們在經(jīng)歷了一段時間的學(xué)習(xí)、工作或生活后，通過思考和總結(jié)得出的心得和體會。在這個快節(jié)奏的社會中，我們時常需要回顧自己的成長和進步，以便更好地調(diào)整和改進自己的方向和方法。心得體會不僅是對自己成長的一種記錄，也是對他人經(jīng)驗的借鑒，有助于我們更好地理解和掌握事物的規(guī)律。在寫心得體會時，首先要有鮮明的觀點和獨特的見解，突出自己的思考和感悟。以下是一些優(yōu)秀的心得體會范文，希望能夠激發(fā)大家對學(xué)習(xí)的熱情。

職工愛崗心得體會及收獲篇一

近日，重新學(xué)習(xí)了xx企業(yè)精神文化，感想很多。王文鑒名譽董事長在很多年前就提出：企業(yè)最大的風(fēng)險在于企業(yè)內(nèi)部，xx不會被外部力量打倒，只會被內(nèi)部的不正之風(fēng)毀滅。

對于xx來說，在看到成績的同時，也應(yīng)該正視和思考今天和未來面臨的種種挑戰(zhàn)。作為公司的一員，不論職務(wù)和層級高下，我認為工作的基點愛崗敬業(yè)，都應(yīng)該立足本職，對企業(yè)、對崗位負責(zé)，充分發(fā)揮自身才能的同時，更需要時時自我警示。以下是關(guān)于愛崗敬業(yè)的一些體會。

愛崗敬業(yè)不能停留在紙面上，我們踐行xx文化精神，各項舉措應(yīng)落實到日常管理工作中。各級主管需要關(guān)注員工的日常行為表現(xiàn)，從一些行為表現(xiàn)提前來來預(yù)判，畢竟人員“變壞”的蛻化都有一個演變的過程。

作為管理者，忘記去管、不想去管、不會去管，就是不敬業(yè)。也許大家都曾看到過這樣的現(xiàn)象：管理者對存在的問題該說的不說了，該做的事也不做了，該協(xié)調(diào)的也不協(xié)調(diào)了，主動服務(wù)意識欠缺，以所謂表面“干凈”掩蓋實質(zhì)“不為”；或是認為任何工作有風(fēng)險，做事難免犯錯，干得多錯得多，不干事才不會違規(guī)；又或是將嚴(yán)守規(guī)定、不違反紀(jì)律異化成不作為……這些情況經(jīng)過長時間演變，如果各級管理人員聽之任之，不去分析、解決、引導(dǎo)，不及時杜絕負項行為，對我們經(jīng)營活動的腐蝕破壞是致命的。

對此我們需要規(guī)范各項流程，對業(yè)務(wù)流程檢討并逐步完善，明確職責(zé)分工及權(quán)利制衡，借助軟件系統(tǒng)等管理工具，提升管理時效。倡導(dǎo)良好的工作氛圍。

新形式下，如何把敬崗愛業(yè)的職業(yè)風(fēng)范有效踐行起來，需要我們每一個人從自身做起。愛崗敬業(yè)不只是隨口說出的一句空話，也不是標(biāo)榜自己的一個詞語，它更應(yīng)該是一種態(tài)度。

涓涓細流，匯成大江大河，發(fā)揮合力，共創(chuàng)xx千億目標(biāo)。

職工愛崗心得體會及收獲篇二

職工愛崗心，簡單地說，就是一名員工對自己的工作充滿熱情，并且盡心盡力地投入其中。它是建立在職業(yè)道德、榮譽感和責(zé)任感之上的，能夠激發(fā)員工自我激勵，幫助他們克服挑戰(zhàn)，獲得成功。因此，職工愛崗心對于企業(yè)和員工來說都非常重要，它不僅能夠提高工作效率，還能夠增強團隊凝聚力，促進公司的發(fā)展。

在職場中，職工愛崗心的實踐主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。一名具有職工愛崗心的員工懂得遵守公司的內(nèi)部規(guī)章制度，積極參加集體活動，尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事。二是熱愛自己的工作。一名愛崗心的員工不僅對自己的工作充滿熱情，還會經(jīng)常整理學(xué)習(xí)資料和經(jīng)驗，并不斷培養(yǎng)自己的職業(yè)技能。三是擔(dān)任首席執(zhí)行官（CEO，ChiefExecutiveOfficer）的角色。一名愛崗心的員工會盡最大的努力為公司創(chuàng)造價值，并在企業(yè)中敢于承擔(dān)重任和領(lǐng)導(dǎo)他人。

第三段：愛崗心的培養(yǎng)和提升。

員工要培養(yǎng)和提升職工愛崗心，可以從以下幾個方面入手：一是積極的心理調(diào)適。職場中充滿了各種的壓力和不確定性，如何調(diào)整自己的心態(tài)對于員工個人的長期成就和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展都有著至關(guān)重要的作用。二是努力進修學(xué)習(xí)。不斷學(xué)習(xí)新知識和技能有助于員工的專業(yè)水平提升，同時也有益于員工的職業(yè)發(fā)展。三是多思考，多挑戰(zhàn)自己。員工應(yīng)當(dāng)常常思考自己的工作是否做得更好，更高效。同時，員工也應(yīng)該主動挑戰(zhàn)一些難點任務(wù)，不斷向自己的目標(biāo)邁進。

第四段：企業(yè)激勵措施和職工愛崗心之間的關(guān)系。

一個優(yōu)秀的企業(yè)，要想吸引，并留住真正的人才，就必須為員工提供有效的激勵機制。激勵措施可以多樣化，包括獎勵機制、晉升途徑、福利調(diào)整等，這些都能誘使員工投入更多的精力與熱情來努力工作。因此，企業(yè)的激勵措施和職工愛崗心之間是密不可分的。

第五段：結(jié)語。

總之，職工愛崗心是一個職場人所必須具備的品質(zhì)之一。一個有愛崗心的人，能夠以積極的態(tài)度和高效的方式為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。對此，我們作為職場人，不僅應(yīng)該在自身上尋求提升，更要激發(fā)團隊中其他成員的潛能和創(chuàng)造力，共同為企業(yè)的繁榮發(fā)展做出貢獻。只有在企業(yè)和員工通力合作的基礎(chǔ)上，才能夠?qū)崿F(xiàn)共贏的局面。

職工愛崗心得體會及收獲篇三

愛崗敬業(yè)就是熱愛自己的工作，認真做事、全心全意地做事。我們要在自己的工作崗位上勤勤懇懇，忠于職守，盡心盡責(zé)地做好工作中的每一件小事，不管工作微不足道，不管領(lǐng)導(dǎo)在不在場，做事情要主動作為、盡善盡美。

愛崗敬業(yè)就是要認真看待我們的工作。我們的工作雖然平凡，但平凡的工作，也會有閃光的地方，在普通的崗位上，也能創(chuàng)造出人生價值。我們生命的價值，很大的一部分都體此刻我們的工作中，失去了工作，也就失去了展現(xiàn)自己價值的舞臺，如果不好好工作，也就等于扼殺了我們自己的生命價值。

也許有的時候，我們無法選取自己的工作。有的時候，你所從事的工作，不是你理想的工作，是你所不喜歡的。在我們無從選取工作的時候，我們能夠選取的，就是我們對待工作的態(tài)度。無論我們做什么樣的工作，我們都應(yīng)始終抱著一種認真負責(zé)的工作態(tài)度，一種勤勞扎實的工作作風(fēng)，一種對待工作高度敬業(yè)的精神。

愛崗敬業(yè)就要忠于職守。干一行，愛一行，立足本職，勝任崗位的要求；在實際工作中，我們要自覺做到，對分配的工作不挑肥揀瘦，不拈輕怕重，深入調(diào)查研究，抓好工作落實，樹立愛崗敬業(yè)的形象；對分管的工作要主動管、科學(xué)管，敢于碰硬，善于解難，不等待觀望，不推諉扯皮，樹立敢抓敢管的形象；對工作中出現(xiàn)的問題敢于正視、勇于擔(dān)當(dāng)，不遮遮掩掩、不含含糊糊，樹立擔(dān)當(dāng)負責(zé)的形象。

職工愛崗心得體會及收獲篇四

職工是組組織的基礎(chǔ)，職工的愛崗情感不僅是組織的生命力之源，更是優(yōu)秀企業(yè)賴以生存與發(fā)展的根本保障。在長期的生產(chǎn)工作中，當(dāng)職工對工作充滿熱愛，才能夠在磨煉中不斷進步，一個企業(yè)才能夠在競爭激烈的市場中嶄露頭角。因此，強化職工的愛崗心理意識，提高職工的心理素質(zhì)具有強烈的現(xiàn)實意義。今天，筆者就與大家分享一下自己對“職工愛崗心得體會”的感悟。

第二段：理解愛崗心。

愛崗心是指職工對自己的工作崗位和所從事的工作熱愛和信心的表現(xiàn)。愛崗心是職工心理狀態(tài)的一個方面，是職工對自己的工作的一種內(nèi)在動力，即付出和回報的關(guān)系。愛崗心的表現(xiàn)在于自覺地消化新信息、汲取新的知識技能，樂于接受改進，學(xué)習(xí)和發(fā)展自己。

第三段：愛崗心帶來的好處。

愛崗心的表現(xiàn)常常帶來生動的效果，一方面增強職工對工作的自信心、責(zé)任感、榮譽感和使命感，另一方面促進職工的職業(yè)發(fā)展和精神成長，也推動企業(yè)的發(fā)展和繁榮。在工作中，職工能夠更專注和耐心地完成所分配的任務(wù)，并能以更高效和有利的方式運用他們的技巧和知識，從而使企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)濟效益得到提高。

第四段：培養(yǎng)愛崗心的方法。

職工怎樣才能夠培養(yǎng)出自己的愛崗心，使這種心理狀態(tài)鑄就一個全新的自我呢？第一，職工應(yīng)該具備獨立性、批判性和解決問題的能力。第二，職工應(yīng)該挑戰(zhàn)自己，不斷地超越自己。第三，積極培養(yǎng)自己的專業(yè)技能，學(xué)習(xí)掌握業(yè)務(wù)知識和技能，爭取成為專業(yè)人才。第四，保持積極的工作態(tài)度和熱情，把自己的工作當(dāng)做生命一般珍惜，把工作中的榮耀當(dāng)做生命一般地珍惜。

第五段：結(jié)論。

愛崗心是職工應(yīng)具備的良好素質(zhì)之一，也是企業(yè)能夠長期發(fā)展的基石。它要求職工自覺地不斷進步，提高自己的素質(zhì)，做出貢獻，才能夠取得成功和發(fā)展。因此，我們永遠都應(yīng)該銘記“愛崗心”的重要意義，培養(yǎng)并提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，把工作和生活中的每一個細節(jié)都盡力做好，全心全意為企業(yè)做好自己的工作，成為品牌企業(yè)的強大幫手。

職工愛崗心得體會及收獲篇五

要一生一世的堅持做到愛崗敬業(yè)，首先，必須要學(xué)會處理好現(xiàn)實生活與理想期望的平衡關(guān)系。一個人對工作崗位的需求是隨一個人的成長進步和社會的發(fā)展而變化的。人的生存和發(fā)展需要是多樣性的，是不斷變化的。某一個時期可能對某一個工作崗位感到比較滿意，但隨時事的變遷，其滿意度就將會不斷的發(fā)生著新的變化，現(xiàn)實與期望隨時隨地都會處在不平衡狀態(tài)。所以說，要做到愛崗敬業(yè)，就必須要學(xué)會調(diào)整和處理好自己的理想期望與現(xiàn)實工作及生活之間的關(guān)系，通過分析權(quán)衡，正確的認識自己，正確的對待工作，找準(zhǔn)自己的定位，切實立足本職，發(fā)揮好自己應(yīng)有的作用。

俗話說，"人往處高走，水往低處流"。人有不同的需求，企業(yè)有不同的分工。我們鐵路上要有，下要有裝卸工。想當(dāng)?shù)娜吮认氘?dāng)裝卸工的人多。但實際上是，只有一個，而裝卸工卻有成千上萬人，還是當(dāng)最基層人的多。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的。只要當(dāng)了應(yīng)該把自己負責(zé)的管好；當(dāng)了裝卸工，就應(yīng)該盡心盡力地把自己負責(zé)的車裝好卸好。這就是職業(yè)道德對每個從業(yè)人員的最基本的要求。這也是我們過去常說的叫"干一行""愛一行"，從個人角度來講，自己的成長進步也需要有一個過程，并不是說自己認為自己適合什么崗位，就想干什么崗位，企業(yè)對從業(yè)人員也是有著選擇權(quán)的。從大的環(huán)境來說，我國在市場經(jīng)濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，從業(yè)人員可以選擇自己所感興趣的工作崗位，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業(yè)方式為更好地發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造了條件。

職工愛崗心得體會及收獲篇六

無論什么崗位只是分工的不同，都是為公司做貢獻，做好本職工作是對每位職工最起碼的要求。要做到愛崗敬業(yè)，就要熟練掌握本職崗位業(yè)務(wù)技能，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和管理知識，提高自己的綜合素質(zhì)，把自己鍛煉成勝任這個崗位的復(fù)合人才，用自己的聰明才智，干出更多的工作業(yè)績，體現(xiàn)一個人的人生價值。

敬業(yè)就是用一種嚴(yán)肅、認真、負責(zé)的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、盡職盡責(zé)。崗位就意味著責(zé)任，只有對崗位工作敬業(yè)，才會全力以赴，才會自發(fā)自動、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的完成工作。其次要精業(yè)。只有精業(yè)，工作才有底氣，事業(yè)才有生氣，工作才會出成績。成功沒有捷徑，輝煌的背后是鮮為人知的努力。我們必須勤于學(xué)習(xí)，邊干邊學(xué)，工作才能精益求精，才能創(chuàng)先爭優(yōu)。

不論是一個管理者，還是普通的職員，首先要知道自己的本職工作，熱愛本職、端正工作態(tài)度，在工作崗位上尋找樂趣，從而體現(xiàn)自己的生命價值。我們?nèi)魏我粋€人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生涯中一個永恒的主題。無論你從事何種職業(yè)；無論你是何等職位；無論你的收入高低都是如此。做到干一行愛一行，要熱愛自己所從事的職業(yè)崗位。才能創(chuàng)亮點、出業(yè)績，這是干事創(chuàng)業(yè)的先決條件。而做好本職工作是一個人最基本的職業(yè)道德，也是對工作的一個最起碼的標(biāo)準(zhǔn)。工作中應(yīng)該具有飽滿的工作熱情；具有認真負責(zé)的工作態(tài)度；具有勇于奉獻的工作精神和樂于創(chuàng)新的工作意識。

敬業(yè)是基礎(chǔ)，樂業(yè)是前提，勤業(yè)是根本，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作責(zé)任，才能稱得上是一名稱職和合格的工作人員。做好本職工作，就要從現(xiàn)實做起，從自己做起；勇于主動承擔(dān)工作責(zé)任，不知難而退，盡心盡責(zé)。

職工愛崗心得體會及收獲篇七

我們每個人從事的崗位可能不同，但是真正履行好崗位職責(zé)并不容易。因此，要想干好本職工作，做到敬業(yè)愛崗，首先，要不斷學(xué)習(xí)，自覺提高崗位技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。一要樹立“終身學(xué)習(xí)、終身教育”的理念。未來的競爭，不是看你過去擁有多少知識，而是看誰學(xué)習(xí)得更快，知識更新的速度快。不僅要掌握工作必需的基本知識和技能，更重要的是要掌握學(xué)會這些知識和技能的方法和技巧，增強自我發(fā)展和自主創(chuàng)新的能力。二要樹立“團隊學(xué)習(xí)、共同進步”的理念。團隊學(xué)習(xí)可以促使組織具有創(chuàng)造性，同時又產(chǎn)生協(xié)調(diào)一致的行動。要相互學(xué)習(xí)、相互教育、交流經(jīng)驗、傳播信息，通過整合個體的積極性、主動性、創(chuàng)造性和追求卓越的本性，形成團隊精神，從而形成企業(yè)的強大生命力。三是樹立“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的理念。要把學(xué)習(xí)看作是工作的重要組成部分，像完成工作任務(wù)一樣完成學(xué)習(xí)任務(wù)，做到學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，實現(xiàn)學(xué)習(xí)與工作的有機融合。四是樹立“思路在學(xué)習(xí)中、創(chuàng)新在學(xué)習(xí)中”的理念。工作要不斷創(chuàng)新、有新的思路，就必須在學(xué)習(xí)中去尋求答案，學(xué)習(xí)可以讓你的思路海闊天空，學(xué)習(xí)是你工作創(chuàng)新的動力源泉。其次，要盡職盡責(zé)、在平凡中不斷奉獻。

職工愛崗心得體會及收獲篇八

在日常工作中，我們經(jīng)常會聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫忙”、“我已經(jīng)盡力了”等借口；事情做砸了有借口，任務(wù)沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在。

愛崗敬業(yè)就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、服務(wù)技能、搞好每一個職能崗位，做好每一次巡檢，填好每一張記錄?？傊私游?、為人處事，都要做到從我做起，把小事做好，以熱情誠懇的態(tài)度做好今天的工作；沒有任何借口，做好自己的本職工作，當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候，我們要盡心、盡職、盡責(zé)以最大的努力完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作。

當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責(zé)任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美。

職工愛崗心得體會及收獲篇九

不斷的通過工作是我們提升自己最有效的方式，沉淀一些東西往往需要我們付出很多的東西，自己的時間，努力，幸苦，在物業(yè)公司這一年的時間我收獲的不是工作，我收獲的是自己未來的準(zhǔn)確規(guī)劃，這一年的客服工作我也悟出了很多的道理，在物業(yè)的做客服的一年里，我沉淀下阿里的東西很多，也沒有忘記自己的付出，我也說一下自己的心得。

客服工作更多是需要穩(wěn)重的心態(tài)吧，不把事情想的很難，不鉆牛角尖，這一年的客服工作經(jīng)驗告訴我，不能跟業(yè)主較真，始終要明白這是自己的工作，自己盡職盡責(zé)是第一，自己要走的事情永遠要去認真的'完成，最重要的還是不要讓工作影響到自己吧，這是一個很大的毛病，我自己身邊也有一些這樣的例子，一些同時在工作的時候會遇到不順心的事情不能夠正確的處理，第二天來還是這個狀態(tài)，可以說這樣的事情很嚴(yán)重，需要注意。

還有就是不斷的去加強自己，客服人員，不僅僅是每天接聽電話，我覺得在自己有足夠的時間的時候要去學(xué)習(xí)一些東西，主動地去了解物業(yè)客服更多的知識，我們需要一個過程，成長的過程，作為一名客服工作我經(jīng)常在實際的工作中讓自己業(yè)務(wù)水平慢慢提高，這一年來我一直在鍛煉自己，不斷的切中要點，在業(yè)主們反饋一些問題的時候，我經(jīng)常會讓自己盡快的去切中要點，這絕對不是多余的，這樣一來就會把工作的效率提高很多。

我覺得不管是什么事情，客服工作也是一樣，在我們工作的時候要抱著責(zé)任心，問題總是要去解決的，不如一次性解決，這是x經(jīng)理跟我講過的一句話，我當(dāng)時覺得不怎么樣，自己在工作的時候確實就是這樣，問題總得解決，不如多上一點心，一次性解決業(yè)主的問題，不能夠拖拖拉拉，拖拉的毛病很嚴(yán)重，這樣的習(xí)慣出現(xiàn)在工作中就是不負責(zé)，效率高才是大家喜歡的，不管是業(yè)主們還是領(lǐng)導(dǎo)們都希望看到工作效率，我覺的一名優(yōu)秀的客服人員就是在實踐中看到問題的所在，然后解決。

一年來的物業(yè)客服，讓我也知道了有一顆責(zé)任心的重要，始終對每一個電話的來訪負責(zé)人，耐心的為其解答，培養(yǎng)好這樣的心態(tài)，不算是在現(xiàn)階段的工作還是在今后，認真，細心，負責(zé)，總是一名物業(yè)客觀必須具備的，一年的客服經(jīng)驗告訴我，這絕對不是說活而已，有了這些條件，在工作中才能實質(zhì)性的為業(yè)主們解決問題。

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職工愛崗心得體會及收獲篇十

我是xx村鎮(zhèn)銀行的一名普通員工，也許只是一滴水、一粒塵埃。我的生命沒有耀眼的光環(huán)，我做不出什么“驚天地、泣鬼神”的壯舉，但是在銀行工作的進程中，我愿意作一顆星、一個火種，與同事們肩并肩匯聚成燦爛星空，燃燒出美麗圖景，成為柘城xx村鎮(zhèn)銀行的生力軍！

愛崗敬業(yè)是我們的宗旨。愛崗，是我們的職責(zé)；敬業(yè)，是我們的本分；青春，是我們的資本；奉獻，是我們永恒不變的主題。不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江河?！奥仿湫捱h兮”，工作中我們所做的事是瑣碎而平凡的，但我信奉一句話：“把每件簡單的事做好就是不簡單，把每件平凡的事做好，就是不平凡?！?/p>

對于工作來說也是一樣。那要怎么樣才能做好自己的本職工作呢？關(guān)于這個問題，我自己思考了很多，同時從周圍人的口中也得到頗多經(jīng)驗之談，總結(jié)了幾點大家可以共同學(xué)習(xí)之。

第一，進行必要的工作分析。就是要深入了解自己的本職工作到底是干什么的，需要有什么樣的行為過程來完成。只有深入地了解這些，才能把大量的工作具體化、細節(jié)化，之后再反過來細細反省和審查自己的工作內(nèi)容和工作行為是否有缺失。這也是我認為最重要的一點。

第三，不因事雜而亂為。做什么事都有一定的規(guī)律，不成規(guī)矩何以成方圓，只要我們堅決杜絕眉毛胡子一把抓，將紛繁復(fù)雜的工作具體化，大腦中時刻規(guī)劃好一副孰先孰后的樹狀圖，按部就班地逐項解決問題，工作才會做得更好。

第四，不因事難而怕為。工作和生活中難免會出現(xiàn)一些難以立刻解決的突發(fā)事件，此時，我們不應(yīng)恐慌，而是要“以不變應(yīng)萬變”，統(tǒng)籌兼顧，考慮如何充分利用身邊的人力物力資源將其簡單化、一般化，直至解決問題。

第五，勤于學(xué)習(xí)。知識每天都在更新，我們的眼光也不能停留在過去，“活到老學(xué)到老”，只有大家積極行動營造學(xué)習(xí)的氛圍，才能創(chuàng)造學(xué)習(xí)型的組織。也許你的能力不是最強的，但是只要勤于學(xué)習(xí)，終會“笨鳥先飛早入林”。

第六，視工作如事業(yè)。把自己的工作當(dāng)做一項事業(yè)來做，這樣我們才能在工作的時候腳踏實地，充滿激情，才能時刻以十二分的飽滿熱情投入其中，積極進取，努力創(chuàng)造。只要我們勤于努力，精于進取，塑造良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，懷著“沒有最好，只有更好”的勇進精神，立足本職，就能創(chuàng)造出自己應(yīng)有的價值。

全心全意地?zé)釔圩约旱墓ぷ?，熱愛自己的崗位，即使有荊棘，有羈絆，即使苦些累些，只要“心跟事業(yè)一起走”，就一定能在追求與付出中體驗到奮斗的快樂。

職工愛崗心得體會及收獲篇十一

作為一名職工，愛崗敬業(yè)應(yīng)該是我們的基本職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。愛崗敬業(yè)不僅是一種責(zé)任和義務(wù)，更是一種使命和信仰。在工作中，我們應(yīng)該始終保持對崗位的熱愛和對職業(yè)的認同，用實際行動來踐行愛崗敬業(yè)精神。在過去的工作中，我有很多體驗和收獲，今天我就來談一談我對職工愛崗心得體會。

一、始終保持積極的態(tài)度。

在工作中，始終保持積極的態(tài)度是愛崗敬業(yè)的重要體現(xiàn)。一個人的情緒和心態(tài)對工作的質(zhì)量和效率有著至關(guān)重要的影響。在工作中，我們會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，如果我們心態(tài)不好，就很容易放棄或者半途而廢。相反，如果我們以積極的態(tài)度面對工作中的困難，就能夠克服種種困難，最終取得成功。在我的工作中，我時刻保持著積極的態(tài)度，從而能夠克服工作中的種種困難，圓滿完成任務(wù)。

二、專業(yè)技能的提升。

對于一名職工來說，擁有一定的專業(yè)技能是非常重要的。在不斷提高專業(yè)技能的同時，我們可以更好地勝任工作任務(wù)，從而提升工作績效。在我自己的工作中，我時常關(guān)注于一些新技術(shù)、新理念的學(xué)習(xí)和掌握，隨時充實自己的知識庫。這樣既讓我在工作中處事更加從容，更能迅速的解決問題，也增強了工作的成就感。

三、不斷提高自身素質(zhì)。

素質(zhì)提高是愛崗敬業(yè)的重要表現(xiàn)，不斷學(xué)習(xí)新的知識、提升個人能力也是表現(xiàn)之一。素質(zhì)的提升需要多方面的賦能，當(dāng)然也需要我們自身有興趣去學(xué)習(xí)自身缺乏的領(lǐng)域。我通過自學(xué)，參加各種交流會議，了解同行業(yè)內(nèi)的新技術(shù)和新知識，這不僅讓我掌握了業(yè)內(nèi)的新內(nèi)容，也加強了我的領(lǐng)導(dǎo)力，適應(yīng)力和創(chuàng)新意識。

四、積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

機會總是留給那些準(zhǔn)備充分的人，只有在切實增強業(yè)務(wù)水平的情況下，我們才能更好地勝任崗位工作。在日常工作中，我們要時刻不斷地汲取新鮮血液和新的思維精髓，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)，更好的勝任自己的職責(zé)。我們可以多花時間參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和項目的研究，了解最新的業(yè)內(nèi)動態(tài)和經(jīng)驗，提升個人的整體素質(zhì)。

五、愛護企業(yè)資源。

作為一名職工，我們的行為不僅代表了自己的個人形象，也代表著企業(yè)形象。我們要愛崗敬業(yè)，就要以積極的生活態(tài)度為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，更好的發(fā)揚企業(yè)文化。愛護企業(yè)資源是愛崗敬業(yè)的重要表現(xiàn)之一，我們要時刻保持節(jié)約意識，精細管理企業(yè)的各種資源，把個人的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)融合在一起，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

愛崗敬業(yè)是我們的人生信仰，是我們事業(yè)的一部分。在企業(yè)不斷發(fā)展的現(xiàn)代社會里，我們要秉承著愛崗敬業(yè)的精神，才能快速適應(yīng)新工作環(huán)境，更好地完成工作。作為一名職工，信守愛崗敬業(yè)精神，愛惜崗位，熱衷工作，才能完成自我價值的實現(xiàn)。希望我的經(jīng)驗和體會對大家有所啟示，一起為企業(yè)的發(fā)展努力，為自己的事業(yè)打造更大的格局。

職工愛崗心得體會及收獲篇十二

愛崗敬業(yè)屬于道德規(guī)范的基本要求。(公民道德基本規(guī)范：愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻。社會主義職業(yè)道德主要規(guī)范：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。)也是我們車站企業(yè)文化的行為規(guī)范內(nèi)容。愛崗敬業(yè)，認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責(zé)，無論在任何時候，都要尊重自己的崗位職責(zé)，認真履行自己崗位職責(zé)。這是社會對每個社會成員個體的普遍性的，最基本的道德要求。

愛崗敬業(yè)作為公民道德和職業(yè)道德的基本規(guī)范要求，說起來容易，做起來難。要一生一世的堅持做到愛崗敬業(yè)，首先，必須要學(xué)會處理好現(xiàn)實生活與理想期望的平衡關(guān)系。一個人對工作崗位的需求是隨一個人的成長進步和社會的發(fā)展而變化的。人的生存和發(fā)展需要是多樣性的，是不斷變化的。某一個時期可能對某一個工作崗位感到比較滿意，但隨時事的變遷，其滿意度就將會不斷的發(fā)生著新的變化，現(xiàn)實與期望隨時隨地都會處在不平衡狀態(tài)。所以說，要做到愛崗敬業(yè)，就必須要學(xué)會調(diào)整和處理好自己的理想期望與現(xiàn)實工作及生活之間的關(guān)系，通過分析權(quán)衡，正確的認識自己，正確的對待工作，找準(zhǔn)自己的定位，切實立足本職，發(fā)揮好自己應(yīng)有的作用。

為什么要愛崗敬業(yè)呢?我們可以從兩個方面來理解。一方面從個人生存和發(fā)展空間上看，愛崗敬業(yè)是人類生存本能的的需要。一個人的生存和發(fā)展，需要必要的環(huán)境空間和必要的展示平臺。一份職業(yè)，一個工作崗位，就是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)性環(huán)境空間和展示平臺。從這方面來說，車站可以說就是我們的“衣食父母”。所以，我們就應(yīng)該加倍的珍惜它，加倍的利用好它。每個人現(xiàn)實擁有的工作崗位，要讓都每個人都感到很滿意是絕對不現(xiàn)實的。其滿意與不滿意都是相對的。另一方面從一個工作崗位的客觀存在上看，愛崗敬業(yè)也是人類社會化分工和發(fā)展的需要。一個社會，現(xiàn)代化程度發(fā)展越高，社會化分工就越細，對從事工作的人員素質(zhì)就要求越高。就咱們鐵路來說，沒有人當(dāng)部長是不行的;同樣，如果沒有人去裝車、卸車也是不行的。各崗位的工作都要有人去干，都要有明確的職業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)去把工作干好。所以，愛崗敬業(yè)不僅能滿足個人生存和發(fā)展的需要，也能滿足社會存在和發(fā)展的需要。敬業(yè)是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，從業(yè)就必須敬業(yè)，敬業(yè)才能更好地從業(yè)。

俗話說，“人往處高走，水往低處流”。人有不同的需求，企業(yè)有不同的分工。我們鐵路上要有部長，下要有裝卸工。想當(dāng)部長的人比想當(dāng)裝卸工的人多。但實際上是，只有一個部長，而裝卸工卻有成千上萬人，還是當(dāng)最基層人的多。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的。只要當(dāng)了部長應(yīng)該把自己負責(zé)的管好;當(dāng)了裝卸工，就應(yīng)該盡心盡力地把自己負責(zé)的車裝好卸好。這就是職業(yè)道德對每個從業(yè)人員的最基本的要求。這也是我們過去常說的叫“干一行”“愛一行”。從個人角度來講，自己的成長進步也需要有一個過程，并不是說自己認為自己適合什么崗位，就想干什么崗位，企業(yè)對從業(yè)人員也是有著選擇權(quán)的。從大的環(huán)境來說，我國在市場經(jīng)濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，從業(yè)人員可以選擇自己所感興趣的工作崗位，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業(yè)方式為更好地發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造了條件。所以，現(xiàn)在提倡的愛崗敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發(fā)展。它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。我們不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業(yè)。而是選定一行就應(yīng)該愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數(shù)人更加自覺地忠于職守，更加愛崗敬業(yè)。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使用人單位有用人的自主權(quán)，可以擇優(yōu)錄用，實現(xiàn)勞動力、生產(chǎn)資源的最佳配置，勞動者又可以根據(jù)社會的需要和個人的專業(yè)、特長、興趣和愛好選擇職業(yè)，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。這與我們所說的愛崗敬業(yè)的根本目的是一致的。

愛崗與敬業(yè)有著緊密的聯(lián)系。任何一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動，努力培養(yǎng)熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業(yè)，他的身心就會融合在職業(yè)工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。敬業(yè)就是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)，一個人只有首先尊重自己的職業(yè)，愛護自己的崗位，才能喚起他人對其的尊敬，才能使其有所發(fā)展。

我認為，"愛崗敬業(yè)"的實質(zhì)就是腳踏實地，勤奮務(wù)實，一步一個腳印地做好工作。在我們的日常工作中，看似每天都在做著一些微不足道的小事，但是我們每個人都會覺得自己肩頭的擔(dān)子并不輕。因為這些工作雖然瑣碎，但是一件處理不好就會影響到其他同事、其他工作的工作，影響到整體的效率。舉個例子：我們上行發(fā)出一趟列車，需要機務(wù)、車輛、港口、車務(wù)等各方面的聯(lián)勞協(xié)作才能完成，如果因為票車不符、或者貨票傳輸不及時、貨物裝載不符合規(guī)定等任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，那么我們這趟車就開不出去，有的可能以為不就是耽誤半小時或者一小時的時間嗎，看起來不是什么大事，但是就是你的這一點小耽誤就讓好多部門都耽誤了，而且影響了整個運輸組織順序，在有施工的時候，這趟車就有可能施工前開不出去，造成機車超勞、運輸不暢等好多問題，那就不是半小時一小時的事情，這個時候，你還能說，這是小事么?愛崗敬業(yè)，并不是一句空話，是需要我們每個人用行動去踐行的職業(yè)操守;更是一種人生態(tài)度，它決定了你是不是一名值得信賴、可以勇?lián)?zé)任的人;做一名基礎(chǔ)工作的職工，需要我們一心撲在工作上，立足本職、踏踏實實、一點一滴、認真負責(zé)地做好每一項工作任務(wù)，能夠積極承擔(dān)起崗位賦予我們的職責(zé)，能夠有效地處理工作中的問題、不回避，我們把每一件工作中看起來很小的事情都把他做好、做精、做細，我們的工作才能出更多的成績"愛崗要敬業(yè)、敬業(yè)要精業(yè)"。這句話怎么講呢?如果敬業(yè)是一個態(tài)度問題，那么精業(yè)應(yīng)該算是能力問題。其實說到這一點呢，我很慚愧，因為我自己在工作很多方面都存在一些不足。所以我雖然也做了一些工作，但是總的來講，自己能夠做的也還很有限。今天在這個地方，也就借這個機會給自己一點壓力，今后我會積極加強學(xué)習(xí)并向大家請教，爭取盡可能短的時間內(nèi)盡自己最大努力在工作能力上有所突破。做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階石，就會走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以只有甘于并善于一步一個腳印地做好工作，我們才會認識到以往工作的不足，提高認識，我們才能取得真績實效。站調(diào)的工作在其他的人眼中看起來或許別人會覺得還算是一個相對輕松的工作,不用在現(xiàn)場的體力勞動，但是這個看似輕松的工作卻對我們的專業(yè)性提出了極高的要求。為了適應(yīng)工作，我沒有放松學(xué)習(xí)，珍惜每一次學(xué)習(xí)的機會，我不懂就問，對于每一項工作，我都以著高度的責(zé)任感，滿腔的熱情，從最基本的做起，熟悉自己的專業(yè)知識。

在現(xiàn)實生活中，真正能夠找到自己理想職業(yè)的人必定是少數(shù)，對于絕大多數(shù)人來說，就必須要勇敢的面對現(xiàn)實，學(xué)會把握好現(xiàn)實生活與實現(xiàn)理想的內(nèi)在聯(lián)系。從現(xiàn)實需要出發(fā)，自覺不自覺地從事社會所需要的而不是自己內(nèi)心十分愿意干的工作。在此理想與現(xiàn)實不一致，甚至差距非常大的種情況下，要做到安心本職工作，就非常需要由敬業(yè)奉獻精神來給我們做精神支柱。工作順心時容易激發(fā)我們的敬業(yè)奉獻精神，工作不順心時更需要有敬業(yè)奉獻精神來做我們的精神支柱。

無論如何我們都不能以理想來否定現(xiàn)實，也不能以現(xiàn)實來否定理想。有的人用理想的標(biāo)準(zhǔn)來衡量和要求現(xiàn)實，當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實并不符合理想的時候，就對現(xiàn)實大失所望，甚至極為不滿。這樣發(fā)展下去，可能會導(dǎo)致對社會現(xiàn)實采取全盤否定的態(tài)度，逃避或反對現(xiàn)實社會。有的對社會上的丑惡現(xiàn)象深惡痛絕，但時間長了就不以為然，甚至有可能失去了自己的理想，對理想失去信心和熱情，產(chǎn)生了“告別理想”。理想與現(xiàn)實有著辯證內(nèi)在聯(lián)系。理想和現(xiàn)實雖然是一對矛盾，但理想是來源于現(xiàn)實的，是對現(xiàn)實的某種反映。理想是未來的現(xiàn)實，現(xiàn)實是理想的基礎(chǔ)。不能實現(xiàn)為現(xiàn)實的理想或背離現(xiàn)實的理想都是毫無意義的理想。只有善于珍惜現(xiàn)實的人，才有可能抓住機會去實現(xiàn)自己的理想。個人的理想實現(xiàn)是與個人的現(xiàn)實努力聯(lián)系在一起的，尤其是在市場經(jīng)濟條件下，人們的生存與就業(yè)壓力都非常大，只有立足本職，干一行專一行，憑過硬的技術(shù)，才有可能去實現(xiàn)自己的夢想。

職工愛崗心得體會及收獲篇十三

已經(jīng)進入20xx年，但我的心緒還是會經(jīng)常回到20xx年，回想起我們維修團隊用自身技能攻下一個又一個難關(guān)，給我?guī)淼纳钌钫鸷场?/p>

20xx我們主要做的事就是將三胺建設(shè)好、投產(chǎn)、達產(chǎn)達標(biāo)，保證生產(chǎn)的長周期穩(wěn)定運行。作為三胺維修的一員，深深體會到了三胺開車的困難，在這個過程中我們遇到了各種各樣問題。但大家加班加點克服一個又一個難題，成長提高了不少。雖然在某些不理解的人看來，鉗工就是掄大錘的，撈著扳手干活的，出力氣的。殊不知這些鉗工的活一般人還真干不了，修泵的間隙如何去調(diào)整，怎么去安裝，如何打表對聯(lián)軸器，哪怕緊個法蘭，如何緊不會偏、不會漏，這些都是在長期實踐中一點一滴積累的經(jīng)驗。

愛崗敬業(yè)，默默奉獻，正是維修人員的真實寫照。古人說：不積跬步，無以至千里；不善小事，何以成大器。在這個崗位上，我學(xué)到了在學(xué)校中學(xué)不到的東西，感覺自己在平凡的崗位上干著不平凡事。明年，我也要繼續(xù)加油，努力再上一個新臺階！

職工愛崗心得體會及收獲篇十四

“愛崗敬業(yè)，做崗位主人”活動，是一次精神上的洗禮，是對我們愛崗敬業(yè)精神的一次大提升，是每一位職工堅守自己崇高崗位的一種信仰。我們在堅守自己崗位時，總要不斷思索，不斷進行精神世界的鍛造和“人機”合一的磨練，由格物致知，到知行合一，不斷進行自我靈魂的凈化。經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)不斷點化，我眼前一亮，不由得怦然心動，經(jīng)受了一場深刻的精神洗禮，進行著從未有過的思想凈化。

一、為什么要“愛崗敬業(yè)，做崗位主人”（站在一個員工的角度來看問題）。

1、生活需要。我們都是家庭的頂梁柱，收入高低、穩(wěn)定直接影響到家庭生活質(zhì)量。首先要理清工作與生活的關(guān)系，兢兢業(yè)業(yè)的工作為了和和美美的生活，對工作負責(zé)就是對生活負責(zé)、對家庭負責(zé)。做崗位主人，就是以主人的責(zé)任感和態(tài)度去工作，去積極處理、解決工作中的問題，進而使家庭生活得到安全保障。

2、自我提升需要。愛崗是敬業(yè)的基礎(chǔ)，敬業(yè)是愛崗的具體表現(xiàn)，始終要做崗位主人，愛崗敬業(yè)，以企為家，以積極的心態(tài)，建言獻策，在建設(shè)好企業(yè)的同時，在自己的崗位上努力提升自己。做崗位主人就是要具有強烈的責(zé)任感和進取心，忠實于公司，忠實于崗位，服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局；一個有責(zé)任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩，縱觀在自己職場生涯中達到提升的，都是愛自己的崗位，兢兢業(yè)業(yè)在自己崗位上做出貢獻的員工。

3、精神的需要。每個人都有自己的崗位，一個人的成長與發(fā)展絕大部分來自工作崗位上的實踐，牢固樹立做崗位主人意識，是長足發(fā)展動力中一個重要的精神支柱，是一個武裝自身的強有力的思想武器。愛自己的崗位，做崗位主人的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證，精神上有所追求，安全感達到提升。

二、怎樣才能“愛崗敬業(yè)，做崗位主人”（站在管理者的角度分析問題）。

1、韓總對管理人員如是說：做崗位主人核心必須是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動；管理中要做到“以理促管”要搞好團隊建設(shè)；要耐心、細致；要罰教結(jié)合，以教為先，施恩必施教；要像對待家人一樣對待企業(yè)員工。

結(jié)合“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”，對于管理人員來說，就是“把走群眾路線貫徹到全部工作中來”。尤其是基層管理人員，與員工朝夕相處，并肩作戰(zhàn)，是公司聯(lián)系一線員工的橋梁和紐帶，是公司全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。首先我們基層管理人員是崗位主人，對上要做到“我的崗位我負責(zé)，我的崗位請放心”；對下要“帶著職工干，干給職工看”，引領(lǐng)、教導(dǎo)職工做崗位主人，這應(yīng)該是基層管理人員最基本的崗位主人品質(zhì)。

一是緊扣職工心，做職工的家人。這就要求我們管理人員，在制定管理規(guī)定、決策全過程中，必須始終“重視民心、尊重民意、順應(yīng)民盼”，與員工勠力同心，形成了管理人員和職工利益共同體、命運共同體。

二是做好貼心人。管理人員和職工有多近，就能走多遠。想職工所想、急職工所急、辦職工所需，要讓職工打開天窗說亮話、敞開心扉說真話，掌握真情實情、了解職工所想所做，真正把職工的痛點堵點難點作為我們工作的發(fā)力點。

三是要讓職工參與到管理的工作中來，匯聚職工力量。最大限度調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，就是讓職工參與到車間方方面面上來，共同制定的管理規(guī)定，共同帶頭執(zhí)行?！叭褐鶠槭聼o不成，眾之所舉業(yè)無不勝”，讓職工參與到管理中來，使管理人員的正確主張變?yōu)槁毠さ淖杂X行動，主動發(fā)現(xiàn)、共同解決崗位中的不安全因素和問題。

四是任何問題都是管理的問題，管理所有的問題都是人的問題，人的問題首先是素質(zhì)的問題，所以要解決、提高職工素質(zhì)問題，比如培訓(xùn)職工技術(shù)上問題，學(xué)習(xí)培訓(xùn)各類操作事故的問題，提升職工溝通問題、團隊協(xié)作問題、團隊精神問題等。

五是做好清白人。對管理人員而言，清廉才能取信于民，秉公用權(quán)才能贏得人心。營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，打造廉潔奉公的團隊，職工就有信心，就會安心工作、主動作為，心甘情愿跟隨。

總之，干工作就是要有在家過日子的主人意識，管理人員把職工看作家人來對待；企業(yè)員工應(yīng)以做崗位主人的姿態(tài)投身到公司發(fā)展的各項工作之中，并在工作中盡其所能，盡職盡責(zé)，努力完成好每一項工作任務(wù)。只有這樣，我們的公司才能更加興旺發(fā)達，我們的自身價值才能得到充實的體現(xiàn)，獲得更大的成功。