最新請示的心得體會報告(大全17篇)

通過總結心得體會，我們可以發(fā)現自己的不足并找到改進的方向。寫心得體會時，要注重細節(jié)的描寫和思考的深度，使文章更具內涵和吸引力。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會，希望對大家有所啟發(fā)。

請示的心得體會報告篇一

“嚴格請示報告”是組織領導對下屬行動進行管理的重要方式，能夠保證組織的動態(tài)管理和有效的決策執(zhí)行。在過去的工作經驗中，我們也深刻感受到了請示報告的重要性。在此，筆者將就嚴格請示報告展開一些體會和想法。

嚴格請示報告是一種有效的組織管理方式，它通過對下屬行動進行源頭管理，使得流程順暢，決策準確，執(zhí)行到位。請示報告能夠使得領導可以及時的對下屬行動進行跟蹤和控制，也可以了解到下屬的工作進度和實際情況，及時糾正工作中的偏差，確保工作的高效和完善。

要使請示報告發(fā)揮最大的效用，還需要遵循一些注意事項。首先，在請示報告中需要表述清晰明了，語言簡潔明了，符合領導的思路和預期。其次，在請示報告中需要盡可能的提供充分的信息，如工作進度，問題和解決方案等，使得領導對問題和決策能做到全面考慮。再者，在報告中需要注意文風的正式，避免錯別字、語法不通和流水賬等問題，這不僅是對上司的尊重，同時也是對自己能力和專業(yè)素養(yǎng)的體現。

在過去的工作中，我也深受到請示報告的影響和誤解。開展工作時，我曾經認為請示報告是一種單向的關系，是下屬向上司匯報工作，請求下發(fā)指示的一個過程。然而在實踐中愈發(fā)認識到，嚴格的請示報告并不僅是一種上下級關系的體現，更是一種對于組織管理和維穩(wěn)的重要方式。請示報告能夠幫助領導了解到下屬的工作進展情況和存在的問題，及時的采取措施，使得工作更加完善。同時，嚴格執(zhí)行請示報告還能夠加強下屬團隊內部成員之間的協作溝通，保證信息共享和工作的高效性。

第五段：結尾。

在實際工作中，執(zhí)行嚴格請示報告，不僅是對于領導、客戶、群眾負責任的工作態(tài)度，也是對工作責任的一種擔當和責任。通過執(zhí)行請示報告，我也習得了表述技巧和提供信息的門路，同時也認識到了組織管理的重要性和協同配合的必要性。希望在今后的工作中，能夠一直秉持著嚴格請示報告的精神，以更加高效和優(yōu)秀的團隊協作，完成更多更好的工作。

請示的心得體會報告篇二

執(zhí)行請示報告制度是現代企業(yè)管理中的一項重要制度。本文旨在探討筆者在執(zhí)行請示報告制度中的心得體會。以筆者工作中遭遇的問題為切入點，展開思考。

第二段：經歷。

筆者在工作中曾經遭遇到一些困境。團隊中，很多人執(zhí)行請示報告制度的認識不夠，出現了許多問題：報告雜亂無章，內容涉及面過大，執(zhí)行過程中遲遲沒有反饋等等。這些問題嚴重影響了工作的正常開展。因此，筆者開始思考如何優(yōu)化執(zhí)行請示報告制度。

第三段：思路。

經過一番思考，筆者認為，優(yōu)化執(zhí)行請示報告制度有兩個方向：一是規(guī)范制度，二是培訓人員。規(guī)范制度方面，要求制定更為詳細的請示報告流程，確保每個部門的報告在格式、內容和時間上都具備統一規(guī)范。培訓人員方面則需要注重對人員的基礎培訓，使員工充分了解報告的作用和意義，以便更好地執(zhí)行。

第四段：實踐。

在制度和人員兩個方面的改進上，筆者進行了大量的實踐工作。一方面，他與組織部門負責人密切合作，修訂了新的請示報告制度，在流程上完善了各個環(huán)節(jié)，使之達到更加合理、規(guī)范的效果。另一方面，筆者也為組織內的員工進行了一系列的請示報告培訓，幫助他們更為深入地理解了制度的意義，從而更好地執(zhí)行。

第五段：總結。

執(zhí)行請示報告制度是管理制度的重要一環(huán)，對于企業(yè)的管理、執(zhí)行、協調等方面都有著重要作用。從筆者改進的實踐看來，優(yōu)化執(zhí)行請示報告制度的核心還是要從人力素質和制度規(guī)范兩方面入手，其中培訓人員的重要性不容忽視，只有人心齊才能辦成事。讓我們共同努力，完善執(zhí)行請示報告制度，促進企業(yè)管理與業(yè)務發(fā)展。

請示的心得體會報告篇三

《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實新時代黨的建設總要求，對新形勢下黨的政治建設各方面工作進行了部署。保證全黨服從中央，維護黨中央權威和集中統一領導，是黨的政治建設的首要任務，是最根本的政治紀律和政治規(guī)矩。要求各級黨組織和廣大黨員、干部要始終同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致向前進。要堅定政治信仰，強化政治領導，提高政治能力，凈化政治生態(tài)，以黨的政治建設為統領全面推進黨的各項建設，帶動黨的建設質量全面提高。

作為一名基層工作人員，必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，強化黨的意識，強化組織意識，增強責任感和使命感。要敢于和善于運用批評和自我批評這個有力武器，開展積極健康的思想斗爭，明辨是非、堅持真理、修正錯誤、統一意志、增進團結。在日常工作中，不斷加強政治理論學習，關注黨和國家的方針政策，加強思想更新和理解，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，正確看待名利，勤奮工作、甘于奉獻、努力創(chuàng)新，起好黨員的模范帶頭作用，全心全意為人民服務，不斷加強黨性鍛煉，保持共產黨員本色。不忘初心，方得始終，一定要牢牢團結在以***同志為核心的黨中央周圍，對黨忠誠，為黨分憂，為黨盡職，為民造福！

《中國共產黨重大事項請示報告條例》，有利于提高重大事項請示報告工作制度化、規(guī)范化、科學化水平。要嚴守政治紀律，不折不扣做好向黨中央請示報告工作。要把請示報告和履職盡責統一起來，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負責的必須負責，該擔當的必須擔當。各地區(qū)各部門要深刻領會加強請示報告工作的重要意義，強化思想自覺和行動自覺，把請示報告要求貫徹到各項工作中、體現在實際行動上。

不管在哪個工作崗位上,都要主動向領導請示匯報,這是能讓我們少走彎路、少犯錯誤的重要方法。這就需要我們經常主動向上級請示匯報,主動請示匯報,是正確領會上級意圖、不偏離正確的方向、及時為上級決策提供充足依據的必要途徑,經常主動請示匯報對促進我們的工作及自身發(fā)展具有重要意義。通過溝通,了解領導的行為動機和基本設想,也就是領會領導意圖,才有助于大家心往一處想,勁往一處使,形成和諧向上、開拓進取的工作局面。

請示的心得體會報告篇四

第一段：引言（200字）。

最近，我在工作中一直在學習報告請示這一技巧，并逐漸體會到它的重要性。報告請示不僅能夠有效地溝通與協調，還能夠提高工作效率和團隊合作能力。通過在實際工作中的實踐，我不斷總結經驗和體會，不僅讓自己的工作更有條理，也更好地理解了團隊協作的重要性。在這篇文章中，我將分享我在報告請示方面的心得體會。

第二段：報告請示的重要性（200字）。

報告和請示是工作中溝通與協調的重要方式。對于個人而言，通過向領導或同事報告工作進展、問題與困難，能夠更好地獲取支持與幫助。這不僅有助于解決問題，也能夠使工作更加高效有序。對于團隊而言，報告請示能夠提升團隊的透明度和協同性，促進團隊成員間的溝通與合作。當每個人都了解其他人的工作進展和需求的時候，團隊的整體工作效率將得到提高。因此，報告請示是組織和個人之間良好合作的基石，對于工作的順利開展至關重要。

第三段：報告請示的技巧（300字）。

在實踐中，我逐漸總結出了一些報告請示的技巧。首先，要做到及時報告，請示。遇到問題或者進展時，要第一時間通知領導或團隊成員，盡早尋求支持與幫助。這樣不僅能夠避免問題的擴大，也能夠節(jié)省時間和資源。其次，要注意溝通方式和信息清晰度。在報告與請示的過程中，要選擇合適的溝通方式，確保信息能夠準確、清晰地傳達給對方。另外，要保持耐心和冷靜。當接到上級的請示時，要仔細聽取并思考，提出合理的建議和意見。而在報告工作時，應當冷靜客觀地陳述問題與解決方案。最后，要學會回顧與總結。每次報告請示后，要及時回顧自己的表現，總結經驗教訓，不斷改進自己的報告請示能力。

第四段：報告請示帶來的好處（200字）。

報告請示不僅可以提高工作效率和團隊協作能力，還能夠帶來一些實際的好處。首先，報告請示能夠增強團隊的凝聚力與歸屬感。通過互相報告與請示，團隊成員能夠更好地了解彼此的工作進展和需求，大家的工作更容易相互配合。其次，報告請示能夠幫助領導更好地管理和控制工作。通過團隊成員的報告，請示，領導可以及時了解團隊的工作進展和存在的問題，做出更準確的決策或給予更恰當的支持與幫助。最后，報告請示還可以提高個人的領導能力。通過向上級報告，請示，個人也能得到反饋與指導，提升自己的工作能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

第五段：結語（300字）。

通過實踐與體會，我深刻認識到報告請示的重要性和技巧。在今后的工作中，我將繼續(xù)加強對報告請示的學習和實踐，并積極推動團隊成員之間的報告請示文化。我會注重及時報告與請示，提高溝通的效率和質量。我也會不斷反思與總結，不斷改進自己的報告請示能力。相信通過報告請示的良好運用，我不僅能更好地發(fā)展自己的事業(yè)，也能夠為團隊和組織的發(fā)展做出更有價值的貢獻。

通過這篇文章，我詳細地闡述了報告請示的重要性、技巧以及帶來的好處，并結合實際工作體會，向讀者分享了我的心得和體會。希望對于大家在工作中正確運用報告請示有所幫助，并能對團隊合作與工作效率提升起到積極的促進作用。

請示的心得體會報告篇五

執(zhí)行請示報告制度是一種組織管理工具，目的是提高團隊合作與組織效率。最近在我的工作崗位上，針對這一制度進行了深入的學習和實踐，并得到了一定的心得與體會。

執(zhí)行請示報告制度是現代化組織管理的一項重要工具，它有利于規(guī)范組織內部信息溝通、提高工作效率、促進團隊合作。通過逐級審批的過程，各單位可以更好地識別工作情況、解決思路，從而更快更好地完成任務。

在執(zhí)行請示報告制度中，我們需要積極主動，加強內部協作，提高執(zhí)行力。首先，我們需要明確自己的職責和權限，在工作的過程中及時報告工作進展、難點、問題和困難。其次，我們需要多方聯絡各單位，加強溝通交流，保證信息的流通和準確性。最后，我們需要以實際工作成效和優(yōu)良的職業(yè)道德贏得信任和支持，并在工作中發(fā)揮出自己的專業(yè)能力和創(chuàng)造力。

在我所在的工作崗位上，執(zhí)行請示報告制度得到了充分的應用。經過一段時間的實踐，我深刻地認識到，執(zhí)行請示報告制度不僅具備了上述意義，而且可以有效防止單向決策、隱蔽落實和信息孤島現象，幫助我團隊更加快速、高效地進行工作協作。同時，這種制度的存在為我提供了極好的工作經驗和機會，激勵我不斷進步、發(fā)揮出團隊成員的優(yōu)勢和特長。

第五段：總結。

執(zhí)行請示報告制度是現代化組織管理中的一種重要手段，其意義在于規(guī)范組織內部信息溝通、提高工作效率、促進團隊合作。在實踐中，我們可以通過積極主動地參與、加強內部協作、提高執(zhí)行力等方面，去深化這種制度的應用，為我們的工作和團隊合作帶來更多的便利和好處。最終，希望我們大家都能在這種制度下獲得人生和職業(yè)的更多進步和發(fā)展。

請示的心得體會報告篇六

寫請示報告是工作中比較常見的一項任務，通過請示報告能夠向上級表達自己的想法、解決問題、尋求幫助等。對于一份優(yōu)秀的請示報告來說，需要仔細思考、清晰表達和把握節(jié)奏。在這篇文章中，我將分享我在寫請示報告中的心得體會。

首先，寫請示報告之前，我會認真分析問題，確保自己完全理解并能夠清晰闡述問題的背景、原因、影響以及可行的解決方案。這需要我細心收集相關的資料和信息，對問題進行全面的了解。在報告中，我會簡潔明了地描述問題，并提供可行的解決方案，以便上級能夠迅速了解我的困擾和計劃。

其次，在寫請示報告時，我會盡量使用簡練的句子、通俗易懂的詞語，以確保上級能夠迅速理解我要傳達的信息。避免使用過于專業(yè)或晦澀難懂的術語，否則可能會導致上級無法理解報告的內容，從而不能及時作出決策。同時，我也會注意控制篇幅，避免在報告中加入過多的廢話和無關緊要的內容。簡潔明了的報告更容易引起上級的關注和重視。

第三，我會在報告中注明我寫此報告的目的和預期的結果。明確目的可以幫助我更好地組織報告的內容，確保每一段都有針對性的陳述。而預期的結果則可以讓上級在閱讀報告時能夠對我的建議和提議有一個明確的期待，從而更容易做出決策。這樣的做法不僅可以提高報告的實用性，還能讓上級對我的工作更加滿意。

第四，在寫請示報告時，我會注意把握節(jié)奏和重點。有些問題可能需要詳細說明，而有些問題可能只需要簡單敘述。我會在報告中根據問題的重要程度和緊迫度進行適當的安排和區(qū)分，以確保上級能夠根據報告的整體邏輯和重點把握問題的關鍵。此外，我也會合理安排段落的順序，使得整篇報告能夠呈現一個連貫的思路和結構。

最后，我會在寫完請示報告后，對其進行仔細的校對和修改。這是為了確保報告中沒有錯誤、不流暢的句子以及其他不符合規(guī)范的問題。我會仔細檢查報告中的每一個細節(jié)，包括標點符號的使用、詞匯的準確性以及語法的正確性等。只有經過認真的校對和修改，才能保證請示報告的質量和可靠性。

總的來說，在寫請示報告時，我重視完整的信息、清晰的表達和把握節(jié)奏是非常重要的。通過這些心得體會，我逐漸提高了自己的寫作能力，能夠更好地向上級匯報工作、尋求幫助和解決問題。希望這些建議對于需要寫請示報告的人們能夠有所幫助。

請示的心得體會報告篇七

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直各單位及其主要負責人按要求應向縣委、縣政府請示報告的重大事項。

(一)重要工作。

1.重大決策事項。主要包括貫徹落實黨的路線方針政策、黨內規(guī)章和國家法律法規(guī)，以及上級黨委、政府重大決策、重要部署、重要會議、重要指示精神等方面的重大事項;涉及經濟社會發(fā)展方面的中長期規(guī)劃編制，重大發(fā)展戰(zhàn)略、重要領域發(fā)展思路，經濟社會發(fā)展方面的年度計劃;涉及全局性的機制、體制、制度改革的重大事項;其他在經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設和黨的建設等方面的重要事項。

2.重要人事任免事項。主要包括縣委管理干部的推薦、提名、獎懲等事項;領導班子換屆選舉方案和推薦人選名單;人大代表、政協委員候選人的推薦;干部人事制度改革方案的制定實施等。

3.重大項目安排事項。主要包括重大建設項目安排，重大投資項目安排，民生社會事業(yè)項目，重大活動項目安排和其他重大項目安排。

4.大額度資金使用事項。主要是單項支出數額較大的公共性資金安排和其它大額度資金使用。

5.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門年度工作目標任務、重點工作及階段性任務的完成情況。

6.上級領導交辦事項的辦理情況。

(二)重大事件。

1.重大安全事故。主要包括重大傷亡事故、重大交通安全事故、重大消防安全事故、重大安全生產事故、重大網絡信息安全事故。

2.重大突發(fā)事件。主要包括群眾集中反映的社會矛盾問題;集體上訪、越級上訪、游行、非法集會等影響社會大局和諧穩(wěn)定的重大事件;影響很大的輿情熱點事件。

3.重大違法違紀事件。主要包括黨員領導干部和干部職工有違法犯罪嫌疑被拘留、逮捕或被司法機關受理的案件;涉及科級以上領導干部的重要信訪或科級以上領導干部涉嫌違法違紀的案件;在重點項目建設或工作過程中因違規(guī)造成重大損失的經濟事件;財政預算執(zhí)行中重大違規(guī)、違紀、違法事件;因資產、人事勞動關系等原因發(fā)生較大額賠償責任的事件;黨員領導干部涉嫌違反國家法律法規(guī)并造成重大社會影響的事件。

(三)重要事項。

1.領導干部本人婚姻和配偶、子女移居國(境)外、從業(yè)等事項。

2.領導干部收入、房產、投資等事項。

3.領導干部操辦婚喪和其他喜慶事宜。

(四)重要活動。

1.上級重要領導、部門來屏視察、檢查、指導工作和參加相關的活動。

2.擬以縣委、縣政府名義舉辦或需要縣委、縣政府領導出席的重要會議和活動。

3.單位組織的外出學習考察活動以及工作人員出國(境)學習考察活動。

4.各級領導干部外出開會、學習、考察等活動情況。

1.重大事項的報告原則：重大事項報告遵循“事前請示，事后報告，實事求是，及時準確，逐級上報”的原則。能夠事前報告的要事前報告，事前無法報告的，事后及時補報。

2.重大事項的報告方式：重大事項應以書面方式報告。遇突發(fā)事件或重大緊急事項，可先采取電話、電傳、口頭匯報等形式第一時間報告，并及時續(xù)報相關情況，呈送書面報告。

1.重要工作的報告，須按相關事項規(guī)定的時間報告;遇有重要情況和重大問題應隨時報告。涉及全局性的重要工作事項按程序向縣委常委會議報告。對有目標任務的重要工作，各責任單位應在重要工作落實中和結束前向縣委至少書面報告2次，向分管和聯系的縣級領導適時匯報。重要人事任免事項按照《黨政領導干部選撥任用工作條例》規(guī)定程序進行。

2.重大事件的報告，必須在事件發(fā)生后第一時間內報告縣委、縣政府主要領導及分管聯系的縣級領導，最遲不得超過事發(fā)后3小時，同時報告縣委辦、縣政府辦。對安全生產、突發(fā)事件、影響社會大局穩(wěn)定的突出問題等特別重大、緊急事件，用電話迅速直接報告，并及時續(xù)報事件進展情況、原因及結果。要特別注意加強統籌，統一口徑向上報送信息的問題。嚴禁各有關部門未經核實，未經縣委、縣政府及有關領導同意，擅自向上報送信息，造成上報信息渠道雜亂，信息內容不一的亂象發(fā)生。情況嚴重和造成嚴重后果的，將依紀依規(guī)追究相關單位和領導的責任。

3.重要事項的報告，涉及領導干部個人重要事項的報告，按照《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》及有關要求，根據干部管理權限將有關情況向縣委組織部報告。領導干部操辦婚喪和其他喜慶事宜，按照中共屏南縣委辦公室、屏南縣人民政府辦公室《關于規(guī)范屏南縣黨員干部操辦婚喪喜慶事宜的規(guī)定(試行)》(屏委辦〔2018〕88號)要求，根據干部管理權限將有關情況向有關單位(黨組)和縣紀委監(jiān)委報告。

4.重要活動的報告。凡以縣委或縣政府名義召開全縣性重要會議，或舉辦需要縣領導出席的重大公務活動，需提前5個工作日書面報告縣委辦、縣政府辦，按歸口管理進行審批，其他重要活動應及時報告。外出學習考察活動按照公務消費管理的相關規(guī)定執(zhí)行。領導干部因公出差、學習、考察或因私請假，應事前請示并嚴格履行請假手續(xù)，假滿及時銷假。維穩(wěn)特護期間的請假按有關規(guī)定執(zhí)行。國內外重要媒體從事的與工作有關的新聞采訪活動，由縣委宣傳部門歸口向縣委、縣政府報告。

1.明確責任主體。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要高度重視重大事項請示報告工作，嚴格執(zhí)行規(guī)定，明確責任主體，落實工作責任，切實做到事前有請示，事后有報告;主要負責人為重大事項報告的第一責任人，對重大事項的報告負總責，分管負責人為直接責任人，按照職責分工及時向縣委、縣政府領導班子或縣委、縣政府主要領導報告重大事項的有關情況。

2.建立工作機制?？h委辦、縣政府辦負責統籌全縣重大事項請示報告工作。縣紀委監(jiān)委、縣委組織部要按照干部管理權限對重大事項請示報告規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要建立健全重大事項請示報告制度，明確具體責任分工、工作要求及工作程序，不斷完善重大事項請示報告機制。

3.嚴格責任追究。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門應按照規(guī)定及時如實報告重大事項，不得遲報、漏報、瞞報。對遲報、漏報、瞞報重大事項的相關責任人，根據情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調整工作崗位、免職等處理;構成違紀的，依照有關規(guī)定給予紀律處分。

請示的心得體會報告篇八

第一段：引言（200字）。

報告請示是指在工作中向上級匯報工作情況和征求意見的一種重要方式，通過報告請示，可以加強上下級之間的溝通和交流，提高工作效率。我在報告請示的過程中有一些心得體會，下面我將分享給大家。

第二段：準備充分（200字）。

個人認為，在報告請示前，準備工作是至關重要的。首先，要對所要報告的內容進行全面的調研和了解，確保自己對該內容有充分的掌握。其次，在準備報告材料時，要注意對材料進行分類和整理，要確保內容的清晰和條理性。最后，要提前預估上級可能提出的問題和關切的方向，做好準備。

第三段：思考明確（200字）。

在報告請示過程中，我發(fā)現思考的清晰和明確非常重要。首先，要明確報告的目的和意義，不能僅僅是為了照單全收，而是要從中找出問題和改進的空間。其次，要對報告材料進行深入的分析和思考，理清其中的邏輯關系和相關性。最后，在報告中提出可行的解決方案，并明確自己對這些方案的主張。

第四段：展示技巧（200字）。

報告請示的過程中，展示技巧也是很重要的。首先，要注意語言的準確和清晰，不要使用模糊的詞匯和術語。其次，要注意自己的表達方式和身體語言，保持自信和沉穩(wěn)的形象，能夠給上級留下良好的印象。最后，要注重與上級的互動，能夠積極回應上級的問題和意見，并提出自己的看法和建議。

第五段：總結收獲（200字）。

通過報告請示的實踐，我不僅深刻體會到了報告請示在工作中的重要性，還學到了很多與人溝通和展示自己的技巧。在后續(xù)的工作中，我會進一步加強報告請示的能力，不斷完善自己的溝通和表達能力，為工作的順利進行貢獻力量。

總結：以上是我在報告請示的實踐中得到的一些心得體會。通過準備充分、思考明確、展示技巧等方面的努力，我相信自己能夠更好地進行報告請示工作，并在工作中取得更好的成績。希望能對大家有所啟發(fā)和幫助。

請示的心得體會報告篇九

近年來，隨著各個領域工作的復雜化和細分化，寫請示報告的頻率也逐漸增加。作為一份重要的工作文書，寫請示報告不僅關系到工作的順利進行，更需要包含準確的信息和合理的結構。通過長期的實踐和總結，我深刻認識到寫請示報告對一個人的職業(yè)發(fā)展至關重要，下面將分享我的一些心得體會。

首先，寫請示報告首要原則是準確和清晰。請示報告是為了向上級或相關部門反映問題或尋求指導，因此必須確保文書中所述情況準確無誤。在撰寫報告時，要進行充分的調查和了解，并理清思路。只有準確地把握事實，才能準確反映問題的本質和關鍵點，而不會產生誤解或引起混亂。此外，在寫作過程中，更要注意表達的清晰度。要避免使用復雜的詞語和長句子，選擇簡潔明了的詞匯和短句，確保讀者可以迅速理解報告內容，提高溝通效果。

其次，寫請示報告需要注意邏輯性和連貫性。請示報告是一份工作文書，要求各個部分之間有明確的邏輯關系和合理的過渡。在寫作時，要按照時間順序或事物發(fā)展的線索進行組織，確保寫作結構連貫自然。報告的開頭要明確提出問題或請求，并簡要說明背景。接下來，要詳細陳述問題的原因和發(fā)展過程，給讀者提供全面的背景信息。最后，提供解決方案或尋求意見的部分要簡明扼要，突出重點，確保讀者一目了然。通過合理的結構和邏輯，可以使讀者更好地理解和接受報告內容。

此外，寫請示報告還需要注重語言規(guī)范和格式規(guī)范。良好的寫作規(guī)范是保證報告質量的基礎。首先，要注意語言的準確性和規(guī)范性。避免使用含糊不清或模棱兩可的詞語，避免使用俚語和口語表達。其次，要遵循所在單位或部門的格式規(guī)范，包括字體、字號、行距、標題等。這樣可以使報告更加整潔、專業(yè)，增強對讀者的信任感。

最后，寫請示報告的過程也是鍛煉自己的過程。寫請示報告要求提供解決問題的建議或意見，這需要我們對問題進行深入的思考和分析，并能夠提出創(chuàng)造性的解決方案。通過不斷的實踐和反思，在寫作過程中我們能夠提升自己的邏輯思維能力和解決問題的能力。同時，撰寫報告也是提升自己溝通表達能力的機會。寫報告需要我們清晰地表達意思，確保對方能夠理解我們的觀點，這對我們未來的工作和職業(yè)發(fā)展是非常有益的。

總結來說，寫請示報告是一項重要的工作技能，需要我們通過不斷的實踐和學習來提升。準確和清晰是報告的首要原則，邏輯性和連貫性是報告的基本要求，注重語言和格式規(guī)范能提高報告的專業(yè)度。通過寫請示報告的過程，我們不僅可以提高自己的寫作能力，更能夠提升自己的思維能力和溝通能力，從而更好地適應快節(jié)奏的職場環(huán)境。因此，寫請示報告不僅僅是一項工作任務，更是我們個人發(fā)展和成功的一部分。

請示的心得體會報告篇十

在現代社會中，不管是企業(yè)還是政府機構，都需要向上級提交請示報告。而請示報告是一種向上級匯報自身工作進展的重要方式，也是一種向上級匯報工作情況的重要途徑。請示報告不僅有利于調動員工積極性，還有利于改進工作方法和提高工作效率。在本文中，我將分享一些自己提交請示報告的心得體會。

第二段：正文1。

在提交請示報告之前，首先要了解自己的工作內容和任務。只有在深入了解自己的工作之后，才能獲得更加準確的動態(tài)信息和工作進展情況，從而能夠對上級的需求進行更加專業(yè)和細致的回應。同時，在向上級提交請示報告之前，一定要認真地閱讀提交要求，把要求中的細節(jié)都搞清楚。只有了解到提交請示報告的細節(jié)和規(guī)定之后，才能夠避免因規(guī)定不清導致的提交不合格。

第三段：正文2。

在提交請示報告的過程中，還需要做好信息篩選和匯總。因為在提交請示報告的時候，必須要向上級呈現出自己的工作進展和最新動態(tài)，而且必須是真實可靠的。所以在此之前，我們必須要對我們的工作進展和情況進行篩選和匯總。同時，在匯總的過程中，一定要注意信息的品質，保證提交的請示報告中的信息足夠全面和精確。

第四段：正文3。

在提交請示報告的過程中，我們還需要注意方案的合理性和可行性。因為請示報告的主要目的是要獲得上級的支持和批準，所以我們需要在提交前對我們的方案進行細致的調研和分析，以確保我們的方案能夠得到上級的支持和認可。同時，我們還需要了解到我們的方案對部門的運營和實際用途有何好處，確保方案的實施能夠提高部門的效率和效益。

第五段：結尾。

總之，在提交請示報告的過程中，我們需要完全把自己的工作進行透徹的了解和掌握，并充分考慮到上級的需求和要求。除此之外，我們還需要注意細節(jié)和規(guī)定，同時注意信息品質的把控和方案的合理性和可行性。只有在深諳這些技巧之后，我們才能提交出優(yōu)質的請示報告，為部門效率提升和效益提升貢獻自己的力量。

請示的心得體會報告篇十一

近年來，隨著國家治理體系和治理能力現代化進程的不斷推進，執(zhí)行請示報告制度始終被認為是實現國家治理現代化的重要手段。作為政府中堅強的執(zhí)行力量，基層工作人員在推進執(zhí)行請示報告制度的過程中，不斷提高自身的工作效率和水平，獲得了許多寶貴的思考心得和體會。本人在執(zhí)行請示報告制度的過程中，也有一些深刻的感悟，下文就本人的心得體會作一分享。

執(zhí)行請示報告制度可概括為“請示正確、報告及時、執(zhí)行堅決”的工作模式，用于確保政府工作的順利推進和實現。在執(zhí)行請示報告制度中，重要的一點就是對請示和報告的準確、全面性。因此，基層工作人員要深刻認識到執(zhí)行請示報告制度的重要性，并切實做到正確請示、及時報告、堅決執(zhí)行。

第三段：工作實踐體會。

作為一名基層工作人員，執(zhí)行請示報告制度常常貫穿在日常工作的方方面面中。做好執(zhí)行請示報告制度工作的關鍵在于，做好前期準備工作，盡可能提前獲得相關信息，并確定請示和報告的內容和方式。另外，執(zhí)行請示報告制度的關鍵在于有效的溝通和信息共享：要確保執(zhí)行者和決策者之間存在密切的溝通渠道，使得相關信息可以快速且精確地傳遞到每位員工的手中。

執(zhí)行請示報告制度不僅能夠為政府工作提供有力的保障，還能夠讓基層工作人員逐漸形成科學、規(guī)范的工作思路和方式。執(zhí)行請示報告制度的實踐既豐富了自身的知識和經驗，也讓自己的工作更加高效更有成效。此外，在了解和執(zhí)行執(zhí)行請示報告制度的過程中，我們還可以更好地理解國家治理和政府決策的意義和價值。

第五段：總結。

在這個不斷變化的時代，執(zhí)行請示報告制度的作用將變得越來越重要?；鶎庸ぷ魅藛T要認真貫徹執(zhí)行請示報告制度，做到請示正確、報告及時、執(zhí)行堅決地做好相關工作。通過實踐，我們可以結合自身的工作經驗和方法，不斷總結、調整和優(yōu)化自己的工作方式，更好地提高工作效率和水平。

請示的心得體會報告篇十二

“嚴格請示報告”是一種重要的制度，它指的是對重大問題在領導層級內進行請示，并及時匯報決策結果。作為一名管理者，深入學習和貫徹“嚴格請示報告”制度，是我成長路上難得的機會。在實踐中，我深刻認識到，嚴格請示報告不僅能夠提高決策的科學性和準確性，也是一種展示領導能力的方式。本文旨在分享我在嚴格請示報告中的心得體會。

第二段：認真細致的準備。

在實際工作中，準備階段是嚴格請示報告制度的重要環(huán)節(jié)。在提交報告之前，我們認真分析問題的性質、重要性和緊迫性，梳理各種可能的解決方案，并對這些方案進行評估和選擇。在準備報告、充實報告的材料時，我們還要注意把信息傳遞清晰明確，語言簡練準確，以便領導能夠快速理解。

第三段：增強溝通能力。

提交報告并非是單向的信息流動。提交報告之后，還需要通過各種渠道了解領導對報告的意見和建議。當領導提出問題或是對方案提出質疑時，我們要以誠相待，耐心解答。要肯定領導意見的合理性和旨意，盡快采取措施解決。在面對領導的提問時要謹慎回答，確保所說內容確切，并且不得承諾無法達成的事項。

第四段：遵循規(guī)范流程。

嚴格請示報告制度的流程非常嚴謹，必須依照規(guī)定的程序進行。每個環(huán)節(jié)都有自己確定要求，比如報告的格式、內容和時間。在處理委托業(yè)務之前，必須先了解相關規(guī)定和注意事項，熟悉操作流程，并按照步驟進行處理。遵守規(guī)范流程是做好“嚴格請示報告”的關鍵。只有這樣，才能保證報告的質量和效果。

第五段：心態(tài)積極樂觀。

“嚴格請示報告”雖然是對領導的一種匯報，但也是管理者展示個人能力和領導才能的機會。所以在實踐中，要快樂地對待每次提交報告。要打破固化的思維模式，大膽嘗試新穎的解決方案，并充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造性。即使遇到意外的情況和挫折，也要積極面對，保持樂觀的態(tài)度，這樣才能在“嚴格請示報告”中體現自己的領導素質。

總結：

綜上所述，“嚴格請示報告”不僅是一種對上級領導的匯報方式，更是一種展示和提升領導者能力的機會。準備階段要認真細致，信息傳達要簡練明確，溝通過程中要耐心和誠實，遵守規(guī)范流程，保持樂觀態(tài)度和創(chuàng)新精神。在這個過程中，我不僅深刻領會到制度的重要性，也將每次提交報告視作一次鍛煉和提升自己的機會，讓我倍感榮幸。

請示的心得體會報告篇十三

第一段：引言（100字）。

作為一個組織中的一員，向上級領導請示和報告工作是我們日常工作的重要一環(huán)。在上級領導面前做好報告請示，不僅能展現出一個人的工作能力和責任心，還能為整個組織的發(fā)展提供有力的支持和保障。在這個過程中，我不僅收獲了很多寶貴的經驗和教訓，也深深體會到報告請示的重要性和技巧。

第二段：報告請示的目的和重要性（250字）。

報告請示是向上級領導通報工作進展、匯報工作成果、尋求指導和決策的一種行為。它的目的是確保上級領導明確了解并掌握基層工作的情況，保證信息的透明和準確性，以便上級能夠統籌安排、調整資源、解決問題。同時，報告請示也是對上級領導的一種尊重和信任，為上級提供了指導和決策的機會，展示出一個人的工作態(tài)度和能力。合理的報告請示不僅能夠提高工作效率，還能夠增強組織的凝聚力和團隊的執(zhí)行力。

第三段：報告請示的準備和技巧（350字）。

在進行報告請示之前，我們應該充分準備，確保報告的內容全面和準確。首先，要明確報告請示的目標和要求，明確自己要解決的問題或者獲得的支持。其次，要查閱相關資料和數據，確保自己的報告有可靠的依據和數據支持。同時，我們還應該根據上級領導的需求和喜好提前做好整理和組織，確保報告的結構清晰、條理清楚。在報告的過程中，我們需要注意語言的簡練明了，重點突出，結論準確。此外，還需要尊重聽眾、展示自信和專業(yè)素養(yǎng)，展現出一個有能力解決問題和應對困難的形象。

第四段：報告請示的好處和意義（250字）。

報告請示不僅可以提高溝通效率和工作轉化速度，還能夠及時發(fā)現和解決問題，避免問題的擴大化和惡化。通過報告請示，我們可以得到上級領導的指導和建議，幫助我們更好地完成工作，同時也能夠得到上級領導的支持和關注。在報告請示的過程中，我們的能力和價值也將得到認可和展現，為個人的職業(yè)發(fā)展提供了機會和契機。此外，報告請示還能夠促進組織的發(fā)展和進步，提高團隊的協作和執(zhí)行力，為組織的目標和發(fā)展提供有力的保障。

第五段：結論（150字）。

作為一個組織中的一員，報告請示是我們必備的技能和素養(yǎng)。通過對報告請示的深入理解和實踐，我深刻認識到了報告請示的重要性和技巧。只有做好報告請示，我們才能夠更好地展示自己的工作能力和責任心，也才能夠為組織的發(fā)展做出積極的貢獻。因此，在以后的工作中，我將繼續(xù)努力提高報告請示的能力，不斷學習和實踐，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望能夠通過自己的努力和實踐，幫助更多的人了解和掌握報告請示的技巧，共同推動組織的進步和發(fā)展。

請示的心得體會報告篇十四

第一條為了加強和規(guī)范重大事項請示報告工作，嚴明黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，保證全黨全國服從黨中央、政令暢通，根據《中國共產黨章程》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規(guī)，制定本條例。

第二條重大事項請示報告工作以***新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，貫徹民主集中制，堅決維護***總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，保證全黨團結統一和行動一致，確保黨始終總攬全局、協調各方。

第三條本條例適用于下級黨組織向上級黨組織，以及黨員、領導干部向黨組織請示報告重大事項相關活動。

本條例所稱重大事項，是指超出黨組織和黨員、領導干部自身職權范圍，或者雖在自身職權范圍內但關乎全局、影響廣泛的重要事情和重要情況，包括黨組織貫徹執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨組織決定、領導經濟社會發(fā)展事務、落實全面從嚴治黨責任，黨員履行義務、行使權利，領導干部行使權力、擔負責任的重要事情和重要情況。

本條例所稱請示，是指下級黨組織向上級黨組織，黨員、領導干部向黨組織就重大事項請求指示或者批準;所稱報告，是指下級黨組織向上級黨組織，黨員、領導干部向黨組織呈報重要事情和重要情況。

(一)堅持政治導向。樹牢“四個意識”，落實“四個服從”，把請示報告作為重要政治紀律和政治規(guī)矩，把講政治要求貫徹到請示報告工作全過程和各方面。

(二)堅持權責明晰。既牢記授權有限，該請示的必須請示，該報告的必須報告;又牢記守土有責，該負責的必須負責，該擔當的必須擔當。

(三)堅持客觀真實。全面如實請示報告工作、反映情況、分析問題、提出建議，既報喜又報憂、既報功又報過、既報結果又報過程。

(四)堅持規(guī)范有序。落實依規(guī)治黨要求，嚴格按照黨章黨規(guī)規(guī)定的主體、范圍、程序和方式開展重大事項請示報告工作。

第五條各地區(qū)各部門黨組織承擔重大事項請示報告工作主體責任，黨組織主要負責同志為第一責任人，對請示報告工作負總責。

中央辦公廳負責接受辦理向黨中央請示報告的重大事項，并統籌協調和督促指導各地區(qū)各部門向黨中央的請示報告工作。地方黨委辦公廳(室)負責接受辦理向本級黨委請示報告的重大事項，并統籌協調和督促指導本地區(qū)的請示報告工作。

第六條黨組織請示報告工作一般應當以組織名義進行，向負有領導或者監(jiān)督指導職責的上級黨組織請示報告。特殊情況下，可以根據工作需要以黨組織負責同志名義代表黨組織請示報告。

請示報告應當逐級進行，一般不得越級請示報告。特殊情況下，可以按照有關規(guī)定直接向更高層級黨組織請示報告。

第七條接受雙重領導的單位黨組織，應當根據事項性質和內容向負有主要領導職責的上級黨組織請示報告，同時抄送另一個上級黨組織。特殊情況下，可以不抄送另一個上級黨組織。

第八條接受歸口領導、管理的單位黨組織，必須服從批準其設立的黨組織的領導，向其請示報告工作，并按照有關規(guī)定向歸口領導、管理單位黨組織請示報告。

第九條接受歸口指導、協調或者監(jiān)督的單位黨組織，向上級黨組織請示報告一般應當抄送負有指導、協調或者監(jiān)督職責的單位黨組織。

負有指導、協調或者監(jiān)督職責的單位黨組織應當統籌所負責區(qū)域、領域、行業(yè)、系統內各單位黨組織的請示報告工作，歸口統一向上級黨組織請示報告總體情況、牽頭事項完成情況等。

第十條涉及跨區(qū)域、跨領域、跨行業(yè)、跨系統的重大事項，應當由有關黨組織向共同上級黨組織聯合請示報告。聯合請示報告應當明確牽頭黨組織。

黨政機關聯合請示報告的，一般應當將上級黨政機關同時列為請示報告對象。

第十一條根據黨內法規(guī)制度規(guī)定，黨的決策議事協調機構和黨的工作機關可以在其職權范圍內接受下級黨組織的請示報告并作出處理。

黨組織主要負責同志可以就全面工作或者某些方面工作接受下級黨組織請示報告;有關負責同志可以就分管領域工作接受下級黨組織請示報告，也可以受黨組織或者黨組織主要負責同志委托，就全面工作接受下級黨組織請示報告。

第三章黨組織請示報告事項。

第十二條涉及黨和國家工作全局的重大方針政策，經濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設和黨的建設中的重大原則和問題，國家安全、港澳臺僑、外交、國防、軍隊等黨中央集中統一管理的事項，以及其他只能由黨中央領導和決策的重大事項，必須向黨中央請示報告。

第十三條黨組織應當向上級黨組織請示下列事項：

(三)明確規(guī)定需要請示的重要會議、重要活動、重要文件等;。

(六)屬于自身職權范圍內但事關重大或者特殊敏感的事項;。

(七)重大決策時存在較大意見分歧的情況;。

(八)跨區(qū)域、跨領域、跨行業(yè)、跨系統工作中需要上級黨組織統籌推進的重大事項;。

(十)其他應當請示的重大事項。

下列事項不必向上級黨組織請示：屬于自身職權范圍內的日常工作;上級黨組織就有關問題已經作出明確批復的;事后報告即可的事項等。

第十四條黨組織應當向上級黨組織報告下列事項：

(四)全面。

工作總結。

和計劃;。

(五)重大專項工作開展情況;。

(六)重大敏感事件、突發(fā)事件和群體性事件應對處置情況;。

(七)經濟社會發(fā)展中出現的重要情況和重大輿情;。

(九)其他應當報告的重大事項。

下列事項不必向上級黨組織報告：具體事務性工作;沒有實質性內容的表態(tài)和情況反映等。

第十五條黨組織應當按照有關規(guī)定向上級黨組織報備下列事項：

(一)黨內法規(guī)和規(guī)范性文件;。

(二)領導班子成員分工;。

(三)有關干部任免;。

(四)黨委委員、候補委員職務的辭去、免去或者自動終止;。

(五)其他應當報備的重大事項。

第十六條中央各決策議事協調機構、中央各部門、有關中央國家機關黨組(黨委)應當對本領域、行業(yè)、系統內請示報告的具體事項提出明確要求、加強工作指導。

上級黨組織應當從實際出發(fā)，對下級黨組織請示報告中主題相近、內容關聯的同類事項歸并整合提出要求，促使請示報告精簡務實。

第十七條黨組織應當根據本條例規(guī)定的請示報告事項范圍和內容，結合上級要求和自身實際，制定請示報告事項清單。

第四章黨組織請示報告程序。

第十八條重大事項請示報告一般應當經黨組織領導班子集體研究或者傳批審定，由主要負責同志簽發(fā)或者作出。必要時應當事先報上級黨組織分管負責同志同意。

兩個以上黨組織聯合請示報告的，應當協商一致后呈報。未取得一致意見的，應當對有關情況作出說明。

第十九條向上級黨組織請示重大事項，必須事前請示，給上級黨組織以充足研判和決策時間。情況緊急來不及請示必須臨機處置的，應當按照規(guī)定履職盡責，并及時進行后續(xù)請示報告。

定期報告按照規(guī)定的時間進行。專題報告根據工作進展情況適時進行，學習貫徹上級黨組織重要會議和文件精神的專題報告應當注重反映落實見效情況，不得一味求快。對上級黨組織交辦的重大事項，應當按照時限要求報告。突發(fā)性重大事件應當及時報告，并根據事件發(fā)展處置情況做好續(xù)報工作。

第二十條提出請示應當闡明請求事項及相關理由。報送請示應當一文一事，不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項。

對下級黨組織請示的重大事項，受理黨組織如需以其名義再向上級黨組織請示的，應當認真研究并負責任地提出處理建議，不得只將原文轉請示上級黨組織。

第二十一條上級黨組織收到請示后，一般由綜合部門提出擬辦意見報黨組織負責同志按照規(guī)定批辦。

黨政機關聯合提出的請示，由上級黨組織牽頭辦理。

第二十二條上級黨組織對受理的緊急請示事項應當盡快辦理。有明確辦理時限要求的應當在規(guī)定期限內辦理完畢，確有特殊情況無法在規(guī)定期限內辦理完畢的，應當主動向下級黨組織說明情況。

第二十三條請示的答復一般應當堅持向誰請示由誰答復，特殊情況下受理請示的黨組織可以授權黨組織有關部門代為答復。

第二十四條報告應當具有實質性內容和參考價值，有助于上級黨組織了解情況、科學決策，力戒空洞無物、評功擺好、搞形式主義。報告應當簡明扼要、文風質樸，呈報黨中央的綜合報告一般在5000字以內，專項報告一般在3000字以內，情況復雜、確有必要詳細報告的有關內容可以通過附件反映。

第二十五條上級黨組織收到報告后，應當由綜合部門根據工作需要報送黨組織負責同志閱示。綜合部門可以將主題相同、內容相近的報告統一集中報送，或者摘要形成綜合材料后報送。

黨組織負責同志對報告作出批示指示的，綜合部門應當及時按照要求辦理。

第二十六條上級黨組織應當加強對報告的綜合分析利用。對于有推廣價值的典型經驗做法，可以通過適當形式進行宣傳;對于共性問題，應當予以重視并研究解決;對于有價值的意見建議，應當認真研究吸收、推動改進工作。

第二十七條重大事項請示報告工作存在可能影響公正辦理情形的，有關人員應當回避。

第二十八條黨組織應當根據重大事項類型和緩急程度采用口頭、書面方式進行請示報告。

第二十九條重大事項請示報告適宜簡便進行的，可以采用口頭方式。對于情況緊急或者重大事項處理尚處于初步醞釀階段的，可以采用口頭方式先行請示報告，后續(xù)再以書面方式補充請示報告。

第三十條口頭請示報告視情采用通話、當面、會議等方式。內容較為簡單或者情況十分緊急的，可以采用通話方式;內容較為復雜或者情況敏感特殊的，可以采用當面方式;內容較為正式或者涉及主體較多的，可以采用會議方式。

口頭請示報告應當做好記錄和資料留存，確保有據可查。

第三十一條非緊急情況、重大事項處理處于相對成熟階段或者不適宜簡便進行的請示報告，應當采用書面方式。

第三十二條書面報告視情采用正式報告、信息、簡報等方式。信息側重于報告重大突發(fā)事件，需要注意的問題、現象和情況等，應當做到及時高效、權威準確。簡報側重于報告某方面工作簡要情況。

黨組織應當統籌用好書面報告方式，堅持“一事不二報”，一般不得就同一內容使用多種方式重復報告。上級黨組織明確要求正式報告的，不得以其他方式代替。

第三十三條黨組織可以利用電話、文件、傳真、電報、網絡等載體開展請示報告工作。涉密事項應當按照有關保密規(guī)定執(zhí)行。

基層黨組織開展請示報告工作可以更加靈活便捷、突出實效。

第六章黨員、領導干部請示報告。

第三十四條黨員一般應當向所在黨組織請示報告重大事項。領導干部一般應當向所屬黨組織請示報告重要工作。

黨員、領導干部向黨組織請示報告?zhèn)€人有關事項，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條黨員應當向黨組織請示下列事項：

(一)從事黨組織所分配的工作中的重要問題;。

(二)代表黨組織發(fā)表主張或者作出決定;。

(三)按照規(guī)定需要請示的涉外工作交往活動;。

(四)轉移黨的組織關系;。

(五)其他應當向黨組織請示的事項。

第三十六條黨員應當向黨組織報告下列事項：

(一)貫徹執(zhí)行黨組織決議以及完成黨組織交辦工作任務情況;。

(二)對黨的工作和領導干部的意見建議;。

(三)發(fā)現黨員、領導干部違紀違法線索情況;。

(四)流動外出情況;。

(五)其他應當向黨組織報告的事項。

第三十七條領導干部應當向黨組織請示下列事項：

(一)超出自身職權范圍，應當由所在黨組織或者上級黨組織作出決定的重大事項;。

(二)屬于自身職權范圍但事關重大的問題和情況;。

(三)代表黨組織對外發(fā)表重要意見;。

(四)因故無法履職或者離開工作所在地;。

(五)其他應當向黨組織請示的事項。

第三十八條領導干部應當向黨組織報告下列事項：

(三)堅持民主集中制，發(fā)揚黨內民主，正確行使權力，參與集體領導情況;。

(四)參加領導班子民主生活會和所在黨支部(黨小組)組織生活會情況;。

(五)履行管黨治黨責任，加強黨風廉政建設和反腐敗工作以及遵守廉潔紀律情況;。

(七)可能影響正常履職的重大疾病等情況;。

(八)其他應當向黨組織報告的事項。

第三十九條黨員、領導干部按照規(guī)定采用口頭、書面方式進行請示報告。黨組織應當及時辦理黨員、領導干部的請示事項，必要時可以對報告事項作出研究處理。

第七章監(jiān)督與追責。

第四十條黨組織應當將重大事項請示報告工作開展情況納入向上一級黨組織報告工作的重要內容。

第四十一條黨組織應當建立健全重大事項請示報告工作督查機制，并將執(zhí)行請示報告制度情況納入日常監(jiān)督和巡視巡察范圍。

第四十二條黨組織應當將重大事項請示報告工作情況作為履行全面從嚴治黨政治責任的重要內容，對下級黨組織及其主要負責同志進行考核評價?？己嗽u價可以與黨風廉政建設責任制檢查考核、黨建工作考核等相結合，結果應當以適當方式通報。

第四十三條建立健全糾錯機制，對于重大事項請示報告工作中出現的主體不適當、內容不準確、程序不規(guī)范、方式不合理等問題，上級黨組織應當及時提醒糾正，并將有關情況體現到考評通報中。

第四十四條實行重大事項請示報告責任追究制度，有下列情形之一的，應當依規(guī)依紀追究有關黨組織和黨員、領導干部以及工作人員的責任，涉嫌違法犯罪的，按照有關法律規(guī)定處理：

(三)違反組織原則，該請示不請示，該報告不報告的;。

(四)缺乏責任擔當，推諉塞責、上交矛盾、消極作為的;。

(五)搞形式主義、官僚主義，請示報告內容不實、信息不準，造成嚴重后果的;。

(六)違反工作要求，不按規(guī)定程序和方式請示報告，造成嚴重后果的;。

(七)其他應當追究責任的情形。

第八章附則。

第四十五條各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各決策議事協調機構，中央各部門，中央國家機關各部委黨組(黨委)，應當緊密結合工作實際制定具體落實措施。

第四十六條中央軍事委員會可以根據本條例，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際情況，制定相關規(guī)定。

第四十七條本條例由中央辦公廳負責解釋。

第四十八條本條例自2019年1月31日起施行。

請示的心得體會報告篇十五

近日，中共中央政治局召開會議審議了《中國共產黨重大事項請示報告條例》，《條例》要求黨的領導干部要把請示報告和履職盡責統一起來，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負責的必須負責，該擔當的必須擔當?！稐l例》的制定出臺進一步提高了重大事項請示報告工作制度化、規(guī)范化、科學化水平。

《條例》的制定出臺是黨要管黨、從嚴治黨的必要手段。辦好中國的事情，關鍵在黨。黨要管黨，關鍵是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。嚴格執(zhí)行《條例》，就是從嚴管黨治吏的一項重要抓手，是全面從嚴管黨治吏的一把利器。《條例》的出臺是貫徹中央全面從嚴治黨戰(zhàn)略布局、加強領導干部管理監(jiān)督的又一重大舉措，對于進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴管理監(jiān)督干部，具有十分重要的意義。

《條例》的制定出臺是貫徹落實***總書記關于個人有關事項報告制度指示要求和中央新精神的重要舉措。***總書記對領導干部個人有關事項報告制度高度重視，多次主持中央政治局常委會會議、中央全面深化改革領導小組會議進行專題研究，并作出重要指示、在有關會議上發(fā)表重要講話。***總書記的指示要求和中央的新精神，為《條例》的制定出臺指明了方向。

《條例》的制定出臺為選拔任用忠誠廉潔干部提供了有效依據。廣大領導干部普遍認識到，是否如實報告?zhèn)€人有關事項是對黨忠不忠誠、老不老實的具體體現，瞞報非小事、說謊有代價，自覺接受監(jiān)督意識明顯增強。個人重大事項查核結果運用從嚴從實，作用發(fā)揮越來越好，有力強化了對干部的日常管理監(jiān)督，有效防止了“帶病提拔”。

《條例》的制定出臺是與時俱進解決新情況新問題的現實需要。隨著管黨治黨形勢的發(fā)展變化，原來的規(guī)定也要與時俱進適應實踐發(fā)展的需要，對遇到的新情況新問題通過完善制度來解決。隨著改革不斷深化，干部管理監(jiān)督需要更加科學化、精準化，《條例》的制定出臺堅持問題導向，適應新形勢新要求，彰顯了中國特色的制度自信，必將在推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，促使領導干部對黨忠誠、遵規(guī)守紀、誠實守信中發(fā)揮重要的作用。

請示的心得體會報告篇十六

近日，中共中央印發(fā)了《中國共產黨重大事項請示報告條例》(以下簡稱《條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。

通知指出，請示報告制度是我們黨的一項重要政治紀律、組織紀律、工作紀律，是執(zhí)行民主集中制的有效工作機制，對于堅決維護***總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，保證全黨團結統一和行動一致，具有重要意義。制定出臺《條例》，有利于提高重大事項請示報告工作制度化、規(guī)范化、科學化水平。

通知要求，各級黨組織要認真組織學習《條例》，使廣大黨員干部準確把握重大事項請示報告的重要意義、基本原則、主要內容和工作要求，強化思想自覺和行動自覺。各級領導干部要切實負起政治責任，保證本地區(qū)本部門嚴格按照《條例》規(guī)定的主體、事項、程序和方式，認真做好請示報告工作。中央各部門、中央國家機關黨組(黨委)要帶頭執(zhí)行《條例》，切實加強向黨中央請示報告工作，并按照《條例》要求加強對本系統本領域請示報告工作的指導。要加強對《條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項規(guī)定不折不扣落實。

第一章總則。

第一條為了加強和規(guī)范重大事項請示報告工作，嚴明黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，保證全黨全國服從黨中央、政令暢通，根據《中國共產黨章程》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規(guī)，制定本條例。

第二條重大事項請示報告工作以***新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，貫徹民主集中制，堅決維護***總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，保證全黨團結統一和行動一致，確保黨始終總攬全局、協調各方。

第三條本條例適用于下級黨組織向上級黨組織，以及黨員、領導干部向黨組織請示報告重大事項相關活動。

本條例所稱重大事項，是指超出黨組織和黨員、領導干部自身職權范圍，或者雖在自身職權范圍內但關乎全局、影響廣泛的重要事情和重要情況，包括黨組織貫徹執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨組織決定、領導經濟社會發(fā)展事務、落實全面從嚴治黨責任，黨員履行義務、行使權利，領導干部行使權力、擔負責任的重要事情和重要情況。

本條例所稱請示，是指下級黨組織向上級黨組織，黨員、領導干部向黨組織就重大事項請求指示或者批準;所稱報告，是指下級黨組織向上級黨組織，黨員、領導干部向黨組織呈報重要事情和重要情況。

(一)堅持政治導向。樹牢“四個意識”，落實“四個服從”，把請示報告作為重要政治紀律和政治規(guī)矩，把講政治要求貫徹到請示報告工作全過程和各方面。

(二)堅持權責明晰。既牢記授權有限，該請示的必須請示，該報告的必須報告;又牢記守土有責，該負責的必須負責，該擔當的必須擔當。

(三)堅持客觀真實。全面如實請示報告工作、反映情況、分析問題、提出建議，既報喜又報憂、既報功又報過、既報結果又報過程。

(四)堅持規(guī)范有序。落實依規(guī)治黨要求，嚴格按照黨章黨規(guī)規(guī)定的主體、范圍、程序和方式開展重大事項請示報告工作。

第五條各地區(qū)各部門黨組織承擔重大事項請示報告工作主體責任，黨組織主要負責同志為第一責任人，對請示報告工作負總責。

中央辦公廳負責接受辦理向黨中央請示報告的重大事項，并統籌協調和督促指導各地區(qū)各部門向黨中央的請示報告工作。地方黨委辦公廳(室)負責接受辦理向本級黨委請示報告的重大事項，并統籌協調和督促指導本地區(qū)的請示報告工作。

第六條黨組織請示報告工作一般應當以組織名義進行，向負有領導或者監(jiān)督指導職責的上級黨組織請示報告。特殊情況下，可以根據工作需要以黨組織負責同志名義代表黨組織請示報告。

請示報告應當逐級進行，一般不得越級請示報告。特殊情況下，可以按照有關規(guī)定直接向更高層級黨組織請示報告。

第七條接受雙重領導的單位黨組織，應當根據事項性質和內容向負有主要領導職責的上級黨組織請示報告，同時抄送另一個上級黨組織。特殊情況下，可以不抄送另一個上級黨組織。

第八條接受歸口領導、管理的單位黨組織，必須服從批準其設立的黨組織的領導，向其請示報告工作，并按照有關規(guī)定向歸口領導、管理單位黨組織請示報告。

第九條接受歸口指導、協調或者監(jiān)督的單位黨組織，向上級黨組織請示報告一般應當抄送負有指導、協調或者監(jiān)督職責的單位黨組織。

負有指導、協調或者監(jiān)督職責的單位黨組織應當統籌所負責區(qū)域、領域、行業(yè)、系統內各單位黨組織的請示報告工作，歸口統一向上級黨組織請示報告總體情況、牽頭事項完成情況等。

第十條涉及跨區(qū)域、跨領域、跨行業(yè)、跨系統的重大事項，應當由有關黨組織向共同上級黨組織聯合請示報告。聯合請示報告應當明確牽頭黨組織。

黨政機關聯合請示報告的，一般應當將上級黨政機關同時列為請示報告對象。

第十一條根據黨內法規(guī)制度規(guī)定，黨的決策議事協調機構和黨的工作機關可以在其職權范圍內接受下級黨組織的請示報告并作出處理。

黨組織主要負責同志可以就全面工作或者某些方面工作接受下級黨組織請示報告;有關負責同志可以就分管領域工作接受下級黨組織請示報告，也可以受黨組織或者黨組織主要負責同志委托，就全面工作接受下級黨組織請示報告。

第三章　黨組織請示報告事項。

第十二條涉及黨和國家工作全局的重大方針政策，經濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設和黨的建設中的重大原則和問題，國家安全、港澳臺僑、外交、國防、軍隊等黨中央集中統一管理的事項，以及其他只能由黨中央領導和決策的重大事項，必須向黨中央請示報告。

第十三條黨組織應當向上級黨組織請示下列事項：

(三)明確規(guī)定需要請示的重要會議、重要活動、重要文件等;。

(六)屬于自身職權范圍內但事關重大或者特殊敏感的事項;。

(七)重大決策時存在較大意見分歧的情況;。

(八)跨區(qū)域、跨領域、跨行業(yè)、跨系統工作中需要上級黨組織統籌推進的重大事項;。

(十)其他應當請示的重大事項。

下列事項不必向上級黨組織請示：屬于自身職權范圍內的日常工作;上級黨組織就有關問題已經作出明確批復的;事后報告即可的事項等。

第十四條黨組織應當向上級黨組織報告下列事項：

(四)全面。

工作總結。

和計劃;。

(五)重大專項工作開展情況;。

(六)重大敏感事件、突發(fā)事件和群體性事件應對處置情況;。

(七)經濟社會發(fā)展中出現的重要情況和重大輿情;。

(九)其他應當報告的重大事項。

下列事項不必向上級黨組織報告：具體事務性工作;沒有實質性內容的表態(tài)和情況反映等。

第十五條黨組織應當按照有關規(guī)定向上級黨組織報備下列事項：

(一)黨內法規(guī)和規(guī)范性文件;。

(二)領導班子成員分工;。

(三)有關干部任免;。

(四)黨委委員、候補委員職務的辭去、免去或者自動終止;。

(五)其他應當報備的重大事項。

第十六條中央各決策議事協調機構、中央各部門、有關中央國家機關黨組(黨委)應當對本領域、行業(yè)、系統內請示報告的具體事項提出明確要求、加強工作指導。

上級黨組織應當從實際出發(fā)，對下級黨組織請示報告中主題相近、內容關聯的同類事項歸并整合提出要求，促使請示報告精簡務實。

第十七條黨組織應當根據本條例規(guī)定的請示報告事項范圍和內容，結合上級要求和自身實際，制定請示報告事項清單。

第四章　黨組織請示報告程序。

第十八條重大事項請示報告一般應當經黨組織領導班子集體研究或者傳批審定，由主要負責同志簽發(fā)或者作出。必要時應當事先報上級黨組織分管負責同志同意。

兩個以上黨組織聯合請示報告的，應當協商一致后呈報。未取得一致意見的，應當對有關情況作出說明。

第十九條向上級黨組織請示重大事項，必須事前請示，給上級黨組織以充足研判和決策時間。情況緊急來不及請示必須臨機處置的，應當按照規(guī)定履職盡責，并及時進行后續(xù)請示報告。

定期報告按照規(guī)定的時間進行。專題報告根據工作進展情況適時進行，學習貫徹上級黨組織重要會議和文件精神的專題報告應當注重反映落實見效情況，不得一味求快。對上級黨組織交辦的重大事項，應當按照時限要求報告。突發(fā)性重大事件應當及時報告，并根據事件發(fā)展處置情況做好續(xù)報工作。

第二十條提出請示應當闡明請求事項及相關理由。報送請示應當一文一事，不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項。

對下級黨組織請示的重大事項，受理黨組織如需以其名義再向上級黨組織請示的，應當認真研究并負責任地提出處理建議，不得只將原文轉請示上級黨組織。

第二十一條上級黨組織收到請示后，一般由綜合部門提出擬辦意見報黨組織負責同志按照規(guī)定批辦。

黨政機關聯合提出的請示，由上級黨組織牽頭辦理。

第二十二條上級黨組織對受理的緊急請示事項應當盡快辦理。有明確辦理時限要求的應當在規(guī)定期限內辦理完畢，確有特殊情況無法在規(guī)定期限內辦理完畢的，應當主動向下級黨組織說明情況。

第二十三條請示的答復一般應當堅持向誰請示由誰答復，特殊情況下受理請示的黨組織可以授權黨組織有關部門代為答復。

第二十四條報告應當具有實質性內容和參考價值，有助于上級黨組織了解情況、科學決策，力戒空洞無物、評功擺好、搞形式主義。報告應當簡明扼要、文風質樸，呈報黨中央的綜合報告一般在5000字以內，專項報告一般在3000字以內，情況復雜、確有必要詳細報告的有關內容可以通過附件反映。

第二十五條上級黨組織收到報告后，應當由綜合部門根據工作需要報送黨組織負責同志閱示。綜合部門可以將主題相同、內容相近的報告統一集中報送，或者摘要形成綜合材料后報送。

黨組織負責同志對報告作出批示指示的，綜合部門應當及時按照要求辦理。

第二十六條上級黨組織應當加強對報告的綜合分析利用。對于有推廣價值的典型經驗做法，可以通過適當形式進行宣傳;對于共性問題，應當予以重視并研究解決;對于有價值的意見建議，應當認真研究吸收、推動改進工作。

第二十七條重大事項請示報告工作存在可能影響公正辦理情形的，有關人員應當回避。

第二十八條黨組織應當根據重大事項類型和緩急程度采用口頭、書面方式進行請示報告。

第二十九條重大事項請示報告適宜簡便進行的，可以采用口頭方式。對于情況緊急或者重大事項處理尚處于初步醞釀階段的，可以采用口頭方式先行請示報告，后續(xù)再以書面方式補充請示報告。

第三十條口頭請示報告視情采用通話、當面、會議等方式。內容較為簡單或者情況十分緊急的，可以采用通話方式;內容較為復雜或者情況敏感特殊的，可以采用當面方式;內容較為正式或者涉及主體較多的，可以采用會議方式。

口頭請示報告應當做好記錄和資料留存，確保有據可查。

第三十一條非緊急情況、重大事項處理處于相對成熟階段或者不適宜簡便進行的請示報告，應當采用書面方式。

第三十二條書面報告視情采用正式報告、信息、簡報等方式。信息側重于報告重大突發(fā)事件，需要注意的問題、現象和情況等，應當做到及時高效、權威準確。簡報側重于報告某方面工作簡要情況。

黨組織應當統籌用好書面報告方式，堅持“一事不二報”，一般不得就同一內容使用多種方式重復報告。上級黨組織明確要求正式報告的，不得以其他方式代替。

第三十三條黨組織可以利用電話、文件、傳真、電報、網絡等載體開展請示報告工作。涉密事項應當按照有關保密規(guī)定執(zhí)行。

基層黨組織開展請示報告工作可以更加靈活便捷、突出實效。

第六章黨員、領導干部請示報告。

第三十四條黨員一般應當向所在黨組織請示報告重大事項。領導干部一般應當向所屬黨組織請示報告重要工作。

黨員、領導干部向黨組織請示報告?zhèn)€人有關事項，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條黨員應當向黨組織請示下列事項：

(一)從事黨組織所分配的工作中的重要問題;。

(二)代表黨組織發(fā)表主張或者作出決定;。

(三)按照規(guī)定需要請示的涉外工作交往活動;。

(四)轉移黨的組織關系;。

(五)其他應當向黨組織請示的事項。

第三十六條黨員應當向黨組織報告下列事項：

(一)貫徹執(zhí)行黨組織決議以及完成黨組織交辦工作任務情況;。

(二)對黨的工作和領導干部的意見建議;。

(三)發(fā)現黨員、領導干部違紀違法線索情況;。

(四)流動外出情況;。

(五)其他應當向黨組織報告的事項。

第三十七條領導干部應當向黨組織請示下列事項：

(一)超出自身職權范圍，應當由所在黨組織或者上級黨組織作出決定的重大事項;。

(二)屬于自身職權范圍但事關重大的問題和情況;。

(三)代表黨組織對外發(fā)表重要意見;。

(四)因故無法履職或者離開工作所在地;。

(五)其他應當向黨組織請示的事項。

第三十八條領導干部應當向黨組織報告下列事項：

(三)堅持民主集中制，發(fā)揚黨內民主，正確行使權力，參與集體領導情況;。

(四)參加領導班子民主生活會和所在黨支部(黨小組)組織生活會情況;。

(五)履行管黨治黨責任，加強黨風廉政建設和反腐敗工作以及遵守廉潔紀律情況;。

(七)可能影響正常履職的重大疾病等情況;。

(八)其他應當向黨組織報告的事項。

第三十九條黨員、領導干部按照規(guī)定采用口頭、書面方式進行請示報告。黨組織應當及時辦理黨員、領導干部的請示事項，必要時可以對報告事項作出研究處理。

第七章監(jiān)督與追責。

第四十條黨組織應當將重大事項請示報告工作開展情況納入向上一級黨組織報告工作的重要內容。

第四十一條黨組織應當建立健全重大事項請示報告工作督查機制，并將執(zhí)行請示報告制度情況納入日常監(jiān)督和巡視巡察范圍。

第四十二條黨組織應當將重大事項請示報告工作情況作為履行全面從嚴治黨政治責任的重要內容，對下級黨組織及其主要負責同志進行考核評價。考核評價可以與黨風廉政建設責任制檢查考核、黨建工作考核等相結合，結果應當以適當方式通報。

第四十三條建立健全糾錯機制，對于重大事項請示報告工作中出現的主體不適當、內容不準確、程序不規(guī)范、方式不合理等問題，上級黨組織應當及時提醒糾正，并將有關情況體現到考評通報中。

第四十四條實行重大事項請示報告責任追究制度，有下列情形之一的，應當依規(guī)依紀追究有關黨組織和黨員、領導干部以及工作人員的責任，涉嫌違法犯罪的，按照有關法律規(guī)定處理：

(三)違反組織原則，該請示不請示，該報告不報告的;。

(四)缺乏責任擔當，推諉塞責、上交矛盾、消極作為的;。

(五)搞形式主義、官僚主義，請示報告內容不實、信息不準，造成嚴重后果的;。

(六)違反工作要求，不按規(guī)定程序和方式請示報告，造成嚴重后果的;。

(七)其他應當追究責任的情形。

第八章附則。

第四十五條各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各決策議事協調機構，中央各部門，中央國家機關各部委黨組(黨委)，應當緊密結合工作實際制定具體落實措施。

第四十六條中央軍事委員會可以根據本條例，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際情況，制定相關規(guī)定。

第四十七條本條例由中央辦公廳負責解釋。

第四十八條本條例自2019年1月31日起施行。

請示的心得體會報告篇十七

請示報告是每個公司、組織、單位中不可或缺的環(huán)節(jié)，嚴格請示報告是貫徹執(zhí)行國家法律制度的重要保證，也是工作效率的提升。我公司最近推行嚴格請示報告制度，讓我深刻認識到請示報告的重要性，得到了不少心得和體會。

請示報告是指執(zhí)行各項工作的過程中，向上級領導、部門或相關單位提出請求、咨詢或匯報的一種正式文件。它是掌握正確信息，迅速做出決策的基礎，是提高工作質量、推進工作進度、全面控制各項因素的重要途徑。在實踐中，我們意識到，只有把請示報告制度做好，才能使公司的工作在規(guī)范順暢中進行，方便對問題進行全面評估，減少犯錯幾率，而最終保證效率的提升。

請示報告的流程包括：發(fā)起請求、編寫請示報告、請示報告審核、部門領導批準、上級單位審查等。在這個整個的流程中，申請人需要充分熟悉請示報告的內容要求，確保內容表述準確、全面。審核人在進行審核時要仔細核查各項內容，滿足審核標準。同時，上級領導必須高度重視，請示報告的審批意見必須詳細嚴謹，并且在規(guī)定時間內作出回復，并加以落實。

實踐證明，嚴格實施請示報告制度，可以促進公司內部的溝通和協調，保證各項工作的順暢進行。通過不斷的提高請示報告的質量，提高各級領導的判斷能力和決策水平，實現管理流程更加完善，促進過程更加規(guī)范和穩(wěn)步，節(jié)省了硬性成本，提高了公司的工作效率，有利于公司在市場競爭中立于不敗之地。

第五段：結語。

請示報告雖然僅是一種文件格式，但卻極其重要，能夠直接影響到工作效率和質量。嚴格的請示報告要求提醒我們，必須加強信息交流和溝通，樹立全員質量意識和全員安全意識。只有在不間斷的推進過程中不斷優(yōu)化流程，規(guī)范流程、強化隊伍素質和納入考核，才能實現企業(yè)的全面發(fā)展目標，為企業(yè)的高質量發(fā)展奠定堅實的基礎。