最新面試經(jīng)驗心得體會范文(實用16篇)

寫心得體會是一個思考自己成長和進步的過程，它能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的潛力和不足。在寫心得體會時，要注意用簡明扼要的語言表達自己的感悟和觀點，避免冗長和啰嗦。在以下的心得體會范文中，你可以看到不同人的不同感悟和思考，或許會給你帶來一些新的靈感和啟發(fā)。

面試經(jīng)驗心得體會篇一

現(xiàn)在這個社會競爭特別激烈，尤其是現(xiàn)在的金融危機的大背景下。想要求職找份工作比以前難的多了。有很多求職者都是在面試的時候被淘汰出局的不能順利面試了。那么我們在面試的時候應該注意什么呢？怎么樣才能夠在面試中讓hr看中自己，從而獲得工作計劃呢？應屆生資訊網(wǎng)就帶領(lǐng)大家一起去看看面試應該注意什么吧！

最后，再來說一下面試時候最忌諱的事情吧：

不能握手無力，太靠近面試者。

坐立不安，舉止失當，做小動作，吸煙，吃口香糖。

言語跑題，講話不分場合，不知道主題。

說話速度太快，讓人聽不清楚。

言語粗俗，一個人沒有素質(zhì)的體現(xiàn)。

反映遲鈍、提問幼稚。

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上的資訊很發(fā)達，信息量很大，相信很多朋友也在看過很多的面試真經(jīng)，小弟我的這篇文章，很多朋友看過之后會覺得很多人都說過同樣的話，雖然這些可能別人有可能說過，你也有可能看過，但是你都能夠做到嗎？各位親愛的朋友們，這些言語只是我一個人的想法，肯定是有很多不足的，這些不足的地方就要靠你的奉獻才能夠消除，朋友們，一起來吧！把你的經(jīng)驗告訴大家，讓我們一起學習吧！

相關(guān)閱讀：面試中有些高分是這樣定論的面試前先解剖自己。

面試經(jīng)驗心得體會篇二

面試是每個求職者都會經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)，它不僅是獲取職位的機會，更是展示自我的舞臺。在一次次的面試中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。以下是我個人對面試的一些心得體會。

第二段：提前準備。

首先，面試前的充分準備是非常重要的。在收到面試通知后，我會第一時間了解公司的背景和文化，查閱相關(guān)資料，研究崗位需求以及與之相關(guān)的技能和知識。此外，了解面試流程和常見問題也是必不可少的。通過充分準備，我能夠更好地與面試官進行交流，展示自己的能力和潛力。

第三段：自我介紹。

在面試過程中，自我介紹是非常重要的一環(huán)。通過自我介紹，面試官可以初步了解我個人的背景和能力，同時也是展示自信和溝通能力的機會。我總是在自我介紹中強調(diào)與該崗位相關(guān)的經(jīng)驗和技能，并結(jié)合實際例子進行說明。同時，我也會準備一些硬性的數(shù)據(jù)和事實，以增加自我介紹的可信度。

第四段：掌控自己的情緒。

面試時，保持冷靜和自信是非常重要的。我曾經(jīng)遇到過一次緊張到無法自如回答問題的情況，這給我留下了深刻的教訓。后來，我學會了在面試前放松自己，通過深呼吸和積極心理暗示等方式來控制情緒。在面試中，我盡量保持自然的微笑和平穩(wěn)的語速，同時注重面部表情和肢體語言的舒緩和自然。這樣一來，不僅能夠給面試官留下良好的印象，也能更好地展示自己的個性和能力。

第五段：反思與完善。

面試結(jié)束后，反思和總結(jié)經(jīng)驗同樣是非常重要的一步。我會回顧整個面試過程，分析自己的表現(xiàn)，找出自己的不足之處并總結(jié)改進的方法。有時候，我也會向朋友和家人請教，聽取他們的意見和建議。通過不斷地反思和完善，我能夠不斷提升自己的面試技巧和能力。

總結(jié)：

通過這些年的面試經(jīng)驗，我實實在在地體會到，面試是一個非常重要、也非常具有挑戰(zhàn)性的過程。在面對面試時，提前準備、自我介紹、情緒掌控以及反思完善都是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。只有通過不斷的實踐和總結(jié)，才能不斷提高自己的面試能力，最終達到獲得滿意職位的目標。希望我的經(jīng)驗和體會能對那些正在求職的朋友們有所幫助。

面試經(jīng)驗心得體會篇三

我本來周四就就已經(jīng)面試了，拖到現(xiàn)在才寫總結(jié)，最近事情比較多，從簡而述。

通知下午4：00-4：30面試，怕找不到地方便早去了一會。到的時候有3：40分，進了他們公司跟前臺姐姐說來面試的，她便問我面試官的名字，god,給我發(fā)郵件的mm也沒寫自己的名字，幸虧有電話，對號入座看前面的哥們有等級的寫著“劉曉寧”，跟前臺mm確認之后才知道叫“劉曉宇 ”，汗。。。

等了有十多分鐘，一個mm帶著看著也是面試學生出來，過來問我，對上號便跟他向里走，mm很熱情，邊走邊說，進了面試房間，一個中年male在里賣等著。坐下之后便開始面試，先簡單的面試自我介紹一下，本以為這公司挺大規(guī)模應該用英文，中年gg說中文便可以，弄得我自己都有點亂了馬腳。。。

巴拉巴拉說了有幾分鐘，下面便介紹項目，第一個項目感覺說的還可以，可能有些自己做的東西gg和mm都不是很懂也沒怎么講出來，第二個項目便直接講了一下bp網(wǎng)絡(luò)他們也沒再過問，只是問了這個項目你寫了多少行代碼啊，做了多長時間啊類似的面試問題?；貋戆严到y(tǒng)仔細一查發(fā)現(xiàn)自己寫的代碼數(shù)量還少說了，汗。。。

介紹項目的時候mm問了一個專業(yè)問題“一個派生類的定義包含一個其他的類，那么當這個類創(chuàng)建時構(gòu)造函數(shù)的創(chuàng)建順序是怎么樣的”unfortunately,我打錯了，應該是“父類--其他類--子類”。問過這個問題之后就沒問其他面試問題，之后便起身走人，整個過程20分鐘左右，自己心想“這么快啊，郁悶。。?！?/p>

總的來說這次面試還是學到了些東西，感覺這個公司面試跟注重溝通能力，技術(shù)方面沒有很大的要求。還有就是自己下次面試的時候要注意創(chuàng)造話題，比如當面試的中年gg問我還有什么問題沒有，我竟然沒有什么問題，直接導致面試很快結(jié)束，這點很失敗。當然了也不能什么都說，這個就問了面試mm一個很囧的問題“你是北郵的吧?”結(jié)果mm說“俺是清華的。。?！濒艽罅恕！?/p>

面試經(jīng)驗心得體會篇四

從6月份以來，就一直奔波于校外，為的就是在暑假能夠找到一份合適自己的兼職，初初以為定會是非常的艱辛困苦的一個求職過程，但是這些初始的恐怖假象，一下子就被現(xiàn)實給打破的一干二凈！

這些日子來，一共去了面試種不同的兼職，有建行的實習生，有合眾保險公司的暑假兼職，還有南湖國旅的導游和師大家教！我想以這種撒網(wǎng)式的求職方式，應該總會有所收獲的，只是想不到，這次的居然是大豐收，豐收的有點過頭了！

第一個面試的是一個師兄介紹的建行實習生，對于這項工作，其實我是最喜歡也是最難得到的！喜歡是因為它跟的專業(yè)實在是太吻合了，而且能夠去一間大銀行實行，哪怕去只是打雜的也好，都能學到很多東西！所以剛?cè)ッ嬖嚨臅r候，特別緊張，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰！總想著，怕自己這個不行，那個不好！誰知道，經(jīng)過一輪面試以來，面試我的那位陳先生，還說對我印象不錯（說我老實憨厚喔）。結(jié)果當場就跟我說下星期來面試第二輪，那時高興得我，都不知說什么好了（畢竟是第一次嘛）?？芍蟮诙蚊嬖嚕坪鹾苁瞧降瑥拿嬖囀页鰜淼哪且豢?，我就覺得我不可能過的那一種，帶著這種失落的心情我嘗試了我第二份求職歷程。

第二份是從網(wǎng)上找的，它叫合眾保險公司。一開始，真的很怕它是間黑店。因為他的職位太過吸引人了，市場部拓展人員，兼職月薪都有20xx多。所以剛開始，我還真怕，怕自己去了后發(fā)現(xiàn)是傳銷，就回不了，那真是糟糕透了。于是瘋狂的在網(wǎng)上找該公司資料。進過我反復驗證，細心研究后，發(fā)現(xiàn)原來這是一間剛起步的保險公司，但是發(fā)展勢頭還是很不錯的，而且有強大外資作為后盾，又被評為七大保險公司！有了這些基礎(chǔ)后，我就悉心的為我的這次面試做準備了，（發(fā)現(xiàn)我讀書都沒有這么認真過）。上網(wǎng)把她們公司起了個底。什么“和合文化”，“合眾保險，理賠不難”、董事長戴皓的創(chuàng)業(yè)史，公司的所有保險品種“個險、銀險、團險”、總之把我能知道的所有信息都輸進了腦里。懷著忐忑不安的心，終于來到位于石牌橋豐興大夏的合眾公司。一進會場，頓時就嚇呆了，一個等待室滿滿都是人，一打聽，都是競爭對手啊。座位都還沒有做熱，就想著馬上抽身而去。我一個大二的，能在這里跟人家比么（一個個看上去都像職場老手）。

最后，就是家教，最沒意思，但是也是最輕松容易掙錢的一種兼職！北京路+數(shù)理化+400/星期+高二女學生=我的家教。明擺著可以掙錢，而且還不錯，一個星期去五次，每次兩個鐘，就有400rmb了，夫復何求！但是不到逼不得已，我都不想考慮，實在是太無聊，而且學習成長空間太小了！

我以為我的故事就到此結(jié)束，三選一嘛！誰知道，臨睡覺前，建行發(fā)郵件來，說我通過第二輪面試，讓我明天下午去他們公司簽訂相關(guān)實習手續(xù)！這個時刻，我才知道，原來最痛苦的不是沒有選擇，而是選擇太多，你又不知道該如何是好？真是好戲劇化， 也很悲劇化！

面試經(jīng)驗心得體會篇五

海爾作為國內(nèi)著名企業(yè)，認同海爾的企業(yè)文化是進入海爾并能在企業(yè)內(nèi)順利發(fā)展的必要條件。海爾對應屆畢業(yè)生沒有太多的苛刻，除應聘者應該具備的專業(yè)知識、能力品質(zhì)外，海爾還看重應聘者的活力、創(chuàng)新能力以及認真負責的執(zhí)行能力。

由于海爾的發(fā)展非常迅速，集團及分部的組織相當龐大，因此對于應聘者的面試除了一些對專業(yè)技術(shù)要求比較高的崗位外，一般不會非常復雜和苛刻，所有的人才招聘都是由集團統(tǒng)一安排。

應聘者如果想順利地進人海爾，就應該暫時把準備好的證書和獎狀放到一邊，而給主考官留下良好的第一印象，卻是至關(guān)重要的。如果應聘者在面試過程中能給他留下精力充沛、自信果斷、表達能力較強的印象，那么成功就在眼前了。

與那些跨國公司，著名外企完全不同，海爾沒有那些面試的古怪問題和折磨人的十八道程序，那都不是重點。海爾更看重的是應聘者的積極、認真、熱情的態(tài)度和整潔干練的形象，當然對于最終的成功者來說，在具備真才實學這一點上，海爾與其他公司沒有區(qū)別。

#拓展知識#。

面試經(jīng)驗心得體會篇六

造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從小升初過來人那里了解學校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。

技巧2清楚面試從哪一刻開始。

技巧3牢記舒緩情緒的技巧。

面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當?shù)绞彝馍陨曰顒右幌?，都可能舒緩緊張情緒。

技巧4面試時的態(tài)度一定要謙恭。

老師們喜歡謙虛、好學的學生，他們認為求學路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學生，只要你抱著謙恭的學習態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學也會更喜歡你。

技巧5別用沉默去應對尷尬。

應變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現(xiàn)思維能力。

技巧6自我介紹多準備幾個版本。

每個小升初的學生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

技巧7主動去參與。

有的重點中學面試時不是跟老師進行互動，而是把學生分組，進行小組討論。這就需要學生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團隊合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。

面試經(jīng)驗心得體會篇七

大概6點左右，@er帶著我們?nèi)チ嗣嬖嚨慕淌?，開始了第一輪的面試--群毆==首先是自我介紹，我的英文名是d開頭的，我在介紹中就用了三個d開頭的單詞來介紹了自己:distinct,diligent,dream..算是與眾不同了一點了吧，可是其余六位同學介紹的時候也都是蠻有真情實感的，弄得我自己有點嘩眾取寵似的，接著，我們玩了個游戲，就是每個人站到凳子上去，不可以發(fā)聲，然后以生日的先后順序從左到右排好。aiesec真得很睿智，每一次新奇的想法都會讓我感到驚訝。一開始，我魯莽了，和周圍那個同學比好后，我毫不思索的跳了下去，面試官說著我，我當時臉應該紅了吧，怪自己急昏了頭了，更可惡的是同時有人發(fā)端信來了，一陣鈴聲飄過。。。其實，后來自己還是挽回了點，在這個熱身游戲中，最后的時候，我看左邊的同學還在比較，右邊的同學可以了傻傻的`站在那里，我就用手示意著旁邊那個人在去校對一下(嘿嘿，這個應該還是挺給力的吧!!)。

接著，我們正式開始了面試題，是一道信息整合然后推算時間的人，我們每個人手里拿著一些信息，需要匯總才能得到最終結(jié)果。。(aiesec又是那么讓人意外啊/)一開始大家還是可以的，在合作的進行著，可是越到后來越是沒有思路，一兩個女生嘰嘰喳喳得不停地講著自己的算法，弄得我們剩下的人鴉雀無聲，心里也真是無語，這樣沒有大局觀，肯定會讓面試官感覺不佳的。反正后來得出的答案是錯誤的,不過注重的是過程，結(jié)果其實不怎么重要。長得比較可愛的面試官在群面最后提了一個對我影響超大的問題，就是讓我們能報出剩余的同學的名字的舉手，我似乎在自我介紹的時候就預料到這了，當然就很自信的舉起了手。。印象增了一點。

過了一周，去參加了單面，與群面相比，我還是對它比價有信心一點。隨著希望越大，自己也漸漸從抱著增加經(jīng)驗的心態(tài)到了躍躍欲試，挑戰(zhàn)自我的心態(tài)了。。(哎，人的野心就是這樣一點點來的吧tt，在世俗中漸失了那份初衷)。單面，三個男面試官坐在我面前，其實我自己還是沒有很大的壓力，我承認自己有些話沒技巧，暴露了自己的缺點，可是我懷著一顆真誠的心在說話。。大概四十分鐘的交談吧，自我感覺并不是很差，可是我等了很多天，遲遲沒有消息，當時自己的焦急是無法言語的。猴子說，這種感覺像是失戀，幻想今后，現(xiàn)實卻幻化成碎泡。從來沒有一次面試，我傾注這么多，可是我失敗了。

面試經(jīng)驗心得體會篇八

可以達到這種境界…然而最痛苦的是在我蒙了十幾個verbal題頭已經(jīng)很暈finish了考試后卻意外看到郵箱里說考試時間是14號之前！

今天寫這么多…還是想給接下來的同學們提供些教訓吧！我沒什么經(jīng)驗可以貢獻只能說大家一定要多練習題目絕對不算難關(guān)鍵是熟不熟，有沒有感覺。不用指望考試的時候遇到原題只要你找到了做英語題的那種感覺把心態(tài)放平調(diào)準pace肯定是沒問題的。

hsbc需要的肯定是遇事不慌不驚，細致的人我的一系列表現(xiàn)已經(jīng)將自己淘汰出局，我覺得沒什么可說的也不想怨自己了。

面試經(jīng)驗心得體會篇九

第一階段，打基礎(chǔ)階段。

1、和很多人一樣，第一時間買了某公的面試書，主要是了解面試的題型等基本情況。別迷信他們，書中有部分真題答案真的很渣，簡直是誤人子弟。若時間不多，書略讀即可，無須浪費太多時間。

2、上論壇，看各大神和前輩的經(jīng)驗帖子，感受下面試氛圍，給自己樹立一個目標，要略高于自己的水平。(我當時候給自己的目標是面試90分，后來才知道湖南面試是沒有90分的，于是改成拿全組第一。如果你是守擂的，那給自己定個中等偏上的成績也差不多了。)。

3、下載哈密幫主的音頻，她的講座對打基礎(chǔ)幫助很大，非常的好，尤其適合上班族，可以在上下班的公交車上聽，充分利用時間。

4、全面的練習各類題型。我是上班利用空閑時間練思維，就是找了例題，然后將思路寫下來，并在心中模擬講述。下班后練表達，對著鏡子一套一套題目的練，并用手機錄音，主要注意自己的語言是否流暢、表達和思維是否相符、表情是否到位等等。

剛開始練習的時候，避免不了磕磕巴巴，聲音干澀，表達和思維脫節(jié)，表情僵硬等，我也為此沮喪過，甚至失去過信心，覺得自己要拿全組第一的目標簡直就是笑話。面試結(jié)束后才知道，這些都是必須經(jīng)歷的過程。所以請各位朋友相信，只要方法得當，并付出適當努力，自己一定能成功。

這次練習的目的，是找出自己的不足，然后將不足逐個擊破。

模擬練習最好找個周末，心無旁騖的集中練習一天到兩天。我們的練習方式就是做往年的真題，兩個人輪流做考官和考生，一套一套的練，“考生”模擬完一套，“考官”點評，然后兩個人一起討論優(yōu)點和不足。

我的運氣很好，第一次模擬的考友是個學理科的女生，姓周，邏輯思維很強，話語簡潔，思維有一定深度，正好彌補了我的.不足。經(jīng)過一天的練習，我發(fā)現(xiàn)了自己的致命缺點，邏輯混亂。

相信很多女生都和那時的我一樣，想到的東西很多，又嗦，表達出來就是一團漿糊，這樣考官聽起來就會不知所云，最后分數(shù)肯定不高。周給我的建議就是，一定要用“第一”“第二”來分點表達，連“首先”、“其次”都不能用。切忌點套點，如果每個點里面還有層次，堅決不能用“第一”或“首先”等詞，只能用停頓等語氣來表達。語言切忌嗦，尤其不能一句話、一個詞重復使用。

而周的缺點就是語言太干澀，雖然觀點很好，但回答總是干巴巴的幾句話，我想這個問題也是很多男生的毛病。我給她的建議是，多背些例子，比如“感動中國十大人物”或者自己的一些經(jīng)歷，多背一些套話。在回答的時候有意識用上，表達就會豐富多彩了。

經(jīng)過這次模擬練習，找到自己最大的缺點，然后開始有針對性的復習。

第二階段，提升階段。

面試經(jīng)驗心得體會篇十

中國移動于2000年4月20日成立，是根據(jù)國家關(guān)于電信體制改革的部署和要求，在原中國電信移動通信資產(chǎn)總體剝離的基礎(chǔ)上組建的國有骨干企業(yè)。本文將介紹移動。

面試。

經(jīng)驗。

面經(jīng):面試一共2面.一面通過后馬上進行二面.我們那天在下午面試的，還好了，時間比較寬裕，因為學校離的遠。面試在一個大廈的會議室里，那天我早去了1個小時，在一個大會議室等，靠，嚇了一跳，很多人都到了，而且差不多都是西裝領(lǐng)帶，本人之前聽說了，所以有準備，不過還是吃了一驚。一面主要是群面，我們那組9個人，全部是男,都是報大同移動，在那等的一個小時里，我和周圍4，5個大同的哥們一起相互認識了下，聊了聊，主要是為了一會面試是大家能更好配合。進入會議室后，一個2+3五個人面試，2個據(jù)說是北京公關(guān)公司的，3個里有2個分公司移動的，1人力資源部的和老總，1個省人力資源部，他們不發(fā)問，坐在一邊觀察。主要是2個公關(guān)公司的人問。

關(guān)于二面，一面完了后大家在外面等,20分鐘后,宣布誰進入面試,我們那組據(jù)說最n了,9個進了7(這是至今讓我驕傲的一件事，因為是我們大家努力的結(jié)果。雖然大家存在競爭，但仍然驕傲!因為進入的這個比列估計最高了!)聽說有的小組11個進3個.汗啊!二面就是單面了，問題也比較簡單。都是一些很平常的問題，如實回答就好。問我的問題是：

1，你的簡歷做的不錯，花了多長時間做的?

為什么?然后就讓我回去等通知，總的感覺比較輕松，問問題的姐姐也比較好，面帶微笑，后來想了想是不是笑里藏刀啊!我也不知道了?？偟膩碇v自己發(fā)揮不錯，感覺良好。

總的來說，還算順利，以上是個參考，面試每個組的題目都是不一樣的，這是我們組的。自己感覺最重要的就是面試是的無領(lǐng)導小組討論，通過面試的各個環(huán)節(jié)，你的各方面的能力能得到充分的展示。好了，就這么多吧，發(fā)了以后大家看帖子就哦了，希望這點東西對大家有用。

筆試后大概一周收到面試通知。一面的面試官有兩位，分別是一位hr和一位相應部門的負責人。時間15分鐘左右，短暫自我介紹后主要開始問一些基本情況，面試官的問題主要分兩類：

第一類為常規(guī)性問題，因為之后的每個公司的面試都有被問到的這類問題，在這里為大家。

總結(jié)。

一下，下面就不再重復了。

常規(guī)性問題總結(jié)。

所謂的常規(guī)性問題，問題本身并不難，但是如果回答的不好，或者表達不清楚，將非常影響面試官對你的印象。也就意味著這類問題自己有必要提前思考清楚。我最常被問到的具有代表性的常規(guī)性問題有：

(這幾個問題如果事先準備不難回答。但要注意的是，硬搬網(wǎng)上的公司相關(guān)資料或者宣講會上的東西是沒有意義的，面試官聽太多了，過于大眾化的回答會顯得沒有誠意，建議談?wù)摴镜臅r候，加上一些自己的主觀體會和看法，以及對行業(yè)和公司最新動態(tài)的關(guān)注，會給面試官留下較深的印象。

在回答選擇offer的問題時，不能夠草率的講自己會選擇貴公司是因為貴公司有多么多么好，而是要體現(xiàn)出你的選擇是經(jīng)過各方面評估、深思熟慮的結(jié)果。你所評估的各方面可是是公司地位、文化、信譽、工作地點、崗位差異等各方各面。要告訴面試官，你是經(jīng)過多么慎重的選擇，才申請了這家公司。)。

(準備這個問題首先要研究清楚。

招聘。

信息中的職位描述，從描述文字中提煉出職位所需要的素質(zhì)和能力，一方面加深了對職位的理解，另一方面找到自己與職位相符合的地方。)。

3)。

職業(yè)規(guī)劃。

是什么?

(先搞清楚這個崗位在行業(yè)內(nèi)是怎樣一個發(fā)展路線，不要動輒就說要當管理者，千篇一律說3到5年當主管什么的，假如面你的人熬了8年才當上主管，聽你這么一說你試想一下他會有什么感受。

要告訴面試官你清晰的職業(yè)目標，以及你準備為這個目標而考慮的計劃。如果你沒有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃也沒關(guān)系，大可真誠的告訴面試官，目前只希望近兩年在崗位上學習和鍛煉自己，長遠的規(guī)劃還沒有考慮清楚，所有人都喜歡真誠而討厭浮夸。)。

4)性格優(yōu)缺點?

(不要聽信某些攻略所謂的“用一些說話技巧將自己的優(yōu)點包裝成缺點”，千萬別這么做!千萬不要把優(yōu)點當缺點說，這是面試官最討厭的!有經(jīng)驗的面試官是能夠在交流中發(fā)現(xiàn)你的性格特點的。這個問題只要真誠如實回答即可，沒有人不喜歡誠實的人。)。

(這個問題可以結(jié)合第3點和第5點回答，比如談?wù)勛约簩徫坏睦斫?，再結(jié)合自己的性格特點、興趣、能力、履歷各方面總結(jié)適合的地方，注意要條理清晰，用簡潔的語言表達盡可能多的信息量，不要長篇大論。)。

6)你還有什么問題嗎?

(這是結(jié)束面試時候必問的例行問題，如果問的好可以給面試官留下很好的印象?？梢詤⒖嫉脑赜校涸儐柟镜膯T工培訓和考核制度來表達自己對個人職業(yè)發(fā)展的關(guān)注;詢問公司最新動態(tài)的相關(guān)信息可以體現(xiàn)自己的行業(yè)敏感度?？傊?，每次面試前都要為自己準備一兩個特別的問題跟面試官交流。)。

我在一面遇到的第二類問題是簡歷的細節(jié)，如實驗室項目、社團活動經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷。同樣后續(xù)其他公司的面試都有問到。也為大家總結(jié)一下：

凡是簡歷上有的東西一定要心中有數(shù)，面試官不僅會從簡歷上的條目考察你的能力，還會通過簡歷上非常細節(jié)的東西考察這個人的誠信度。通常面試官會問：

1)你在某項目中都做了哪些工作?在項目團隊中承擔什么樣的角色?

2)你在**公司。

實習。

期間主要負責什么工作?

3)你對你所在的社團都做了哪些貢獻，有哪些創(chuàng)新?

4)在某次比賽或者活動中遇到過什么挫折?是怎么克服的?

5)你的特長是***，那么談下你在這方面取得的成績吧?

6)細節(jié)問題：如讓你講一下某個項目的技術(shù)細節(jié);講出某個。

演講。

比賽的題目等等。

有關(guān)自己的履歷都不能泛泛而談，要講出具體的東西?？蓞⒄铡哆@些道理沒有人告訴過你》這本書中所介紹的一些應對法則(如what-s.t.a.r.-keywords陳述法)。

我的二面由于專業(yè)不對口變的比較特別，因為工科出身，面試官并沒有問我業(yè)務(wù)方面比較專業(yè)的問題。據(jù)說我前面的一位營銷專業(yè)跟我面同個崗位mm，就被問到了市場營銷中的很深的問題。

自我介紹后面試官首先問了我技術(shù)專業(yè)為什么選擇非技術(shù)崗位?

(我老實的告訴他由于技術(shù)并不是自己興趣所在，并表達了對業(yè)務(wù)類崗位的偏好;同時用自己的一些典型履歷告訴面試官，我的性格特點和某些特長更適合業(yè)務(wù)類的崗位。)。

他似乎很熟悉我的實驗室課題所涉及的人機交互領(lǐng)域，于是開始狂問我實驗室的項目，來考察我是否認真對待自己的項目，以及對項目的理解程度：

“你的項目屬于模式識別方向，能不能說一下現(xiàn)在國內(nèi)外領(lǐng)域常用的模式識別方法?”

(我們項目文檔有總結(jié)過這種問題，所以我按部就班回答的很順利。)。

“你在這個項目中主要做了哪方面的工作?擔任什么樣的角色?”

(由于我應聘的崗位是產(chǎn)品類，于是我強調(diào)了自己在項目組需求分析、溝通、項目文案等方面所發(fā)揮的作用。)。

“你對當前國內(nèi)外人機交互的發(fā)展有什么看法?”

(這點我們的項目可行性報告中寫過。我在回答中有提到了三網(wǎng)融合和物聯(lián)網(wǎng)兩個概念。于是他開始追問)。

“你認為國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的最大瓶頸是什么?”

(我個人認為是標準、政策、以及交互方式三點。)。

面試官點頭對我的看法表示認同，接著提問了一道案例題：“如果你是某個新產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，將采取怎樣的措施進行新產(chǎn)品推廣?”當然他有設(shè)計一個情景，具體什么情景我記不太清。

(由于我看過一些產(chǎn)品方面的資料，雖然給出的答案在現(xiàn)在看起來比較業(yè)余，但是體現(xiàn)出了做產(chǎn)品某些關(guān)鍵點，如以用戶為核心，針對目標用戶制定推廣策略，常邀請用戶進行體驗并時刻聆聽用戶的意見;在產(chǎn)品上線后進行可持續(xù)的運營方案;協(xié)調(diào)各方資源為產(chǎn)品進行定期維護和更新等等)。

接著問我“為什么選佛山不選其他地方?”

(于是我開始從現(xiàn)在佛山移動在廣東移動日益增長的地位，談到二線城市的生活環(huán)境等等，當然也不忘加上我前陣子查的佛山移動的一些最新動態(tài)和近兩年的成就。)。

“現(xiàn)在媒體都在報道移動降薪，你對這個問題怎么看?”

(我覺得應屆生剛走出校門最重要的是學習和鍛煉，在薪水待遇上真的不用考慮太多，暫且不說移動本身的工資水平在國企內(nèi)并不算低，更重要的是，廣東移動能夠給員工提供很好的平臺和發(fā)展空間，而這些是再多的薪水也買不到的寶貴財富)。

看到還沒有回答完問題就被貼上了通關(guān)小紙條，當時的我非常興奮。

終面通常是boss級別的人物加一位hr，算是緣分面了，主要看看會不會在廣東長久發(fā)展之類的。

通常這類面試會問到很常規(guī)的包括職業(yè)規(guī)劃、情感狀況、工作地點的問題，以下是我遇到的問題：

留在廣東省發(fā)展的原因?是否考慮過回家鄉(xiāng)發(fā)展?

感情狀況?

職業(yè)規(guī)劃?

終面結(jié)束后要等待兩周左右才能有結(jié)果。

6月下旬收到實習offer,7月中旬抵達佛山，開始第一份實習。

移動的暑期實習生有個top計劃，每個實習生都需要做三件事：

p(projectexercise分組策劃)：所有實習生根據(jù)自己的意愿6到8個人分成一個小組，共同完成一個研究型課題。

我被分到數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，在崗實習項目是某個手機支付業(yè)務(wù)平臺的設(shè)計，分組策劃項目是移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營研究。這兩個項目都讓我受益匪淺，同時也對產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品生命周期管理、移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營有了更加直觀和深刻的了解。

1)文化氛圍：平等和諧，移動人非常有親和力，有活力，雖然保留著國企那種明確的上下級關(guān)系，但是在工作之余大多數(shù)人都是很平等很輕松的交流。比如我所在的佛山移動數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，部門老總非常和藹可親。部門每天都有下午茶，過七夕之類的小節(jié)日還有全家桶和披薩。

2)員工關(guān)懷：辦公環(huán)境非常好，為員工提供的各種設(shè)備齊全。公司為員工提供網(wǎng)球培訓、親子電影、內(nèi)部刊物、廣播站、才藝比賽等等，什么樣的人都能夠在工作之余找到生活舞臺。不同部門也經(jīng)常組織出游活動。

3)尊重。

人才。

：人力資源部和各個部門對我們實習生都非常的關(guān)照。

能夠參與佛山移動的實習生項目，是件何其幸運的事情。感謝錄取我的面試官、感謝我的導師，以及分組策劃的隊友。

我覺得廣東移動是一個既擁有國企嚴謹?shù)墓芾碇贫群妥鍪嘛L格，同時又充滿外企的活力與挑戰(zhàn)的地方。而佛山分公司既有著和睦的工作環(huán)境，又有比起廣州分公司相對輕松的工作氛圍。雖然現(xiàn)在傳言移動降薪等等負面消息，但是我想移動所能帶給員工的不僅僅是通信行業(yè)內(nèi)一個好的地位，更是生活質(zhì)量。

實習即將結(jié)束時，省公司需要對各個分公司的實習生進行一次統(tǒng)一面試。據(jù)我所知，并不是所有人都有省公司的面試資格，一類分公司基本所有人都有機會參與省面，但一些二類分公司如珠海移動，在省面之前就根據(jù)實習期間表現(xiàn)刷掉了一部分人。所以拿到實習offer的同學也千萬不能掉以輕心。

收到正式的offer是在10月下旬，雖然因為職業(yè)追求的緣故，最終沒有選擇移動，但是移動無疑是我最最感謝和最欣賞的公司之一。作為國企(雖然法律上屬于外資企業(yè))，她開明，愿意收留天南地北任何有誠意的應屆生;她尊重員工，尊重人才，即使對我們實習生，都關(guān)懷備至;她文化強大，給所有員工的歸屬感。

之后的事實證明，移動這段實習經(jīng)歷對找工也起到了很大的幫助。

面試經(jīng)驗心得體會篇十一

多家商業(yè)銀行面試經(jīng)歷!!!!打算去銀行求職、銀行面試的同學必看！強烈推薦！

國內(nèi)招聘應屆畢業(yè)生的銀行主要有如下四類：

1. 四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）；

2. 三大政策性銀行（進出口、國家開發(fā)、農(nóng)業(yè)開發(fā)）；

3. 城市分行(廣東分行、浙江分行、北京分行等）；

4. 中小銀行（光大，北商，浙商，浦發(fā)等）。

一般說來：

1. 總行比分行要好（聽說工北分效益待遇不錯）；

2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工。

3. 四大行待遇比政策性銀行好。

4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行。

5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。

四大商總行中，農(nóng)行和中行我沒有投，因此只能寫工行和建行相關(guān)經(jīng)驗。農(nóng)業(yè)銀行我不喜歡其名字（相信很多人也有同感，建議換個名字，呵呵）。中國銀行待遇雖然較好，但聽說違約金高得離譜（月薪*未完成月數(shù)）。政策性銀行中我投了開發(fā)銀行和進出口，面試了開發(fā)銀行，后來的進出口銀行都懶得去考試了（待遇比開行更低）。

第一輪面試

一、工商銀行總行

1.第一輪是筆試，主要是英漢互譯兩篇文章以及一篇作文。寫對“小編輯勇拒大文毫文章”的評論。 題目有些bt，要選擇一個好的角度不容易，可能很多人都截在這篇作文上了。 當時我選擇了王選關(guān)于權(quán)威評論的角度。后來去面試的時候，工總?cè)耸轮鞴艿靡獾卣f： 想不到吧？我印試卷的前一天晚上想的題目，就是要這種意想不到的效果。

2.第二輪是多對一面試。通知8點面試，結(jié)果等到12點半才輪到我。原來所有上午的人都通知的8點！ 我當時一肚子火氣，差點就提前走了。最后雖然堅持下來面了試，但沒有面試好。我根本不感到可惜。

3.去年就業(yè)情勢不好，清華、北大的碩士以及海歸的博士都到工行面試，讓工行特別地得意. 我感覺工總是一下子把頭抬得很高，可以從那個人事主管的話里體會到他的洋洋得意。

4.工行要求簽約5年，再加見習期1年一共6年。簽約后可以毀約，要交罰金5千。

二、建設(shè)銀行總行

1. 建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

2. 第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題，當時是為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

3. 第二輪是一個人事主管單獨見每個人，說是隨意談?wù)劇?/p>

這個主管很有水平，笑容可拘，令人輕松。他既問你問題，也會向你介紹建行，還可以就某些問題進行討論。

4. 建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4~5~6k/m間，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/m。

5. 我感覺建總行作個保底還是挺不錯的，因此就交了保證金，但最后沒有去（5555，可憐我的三千大洋）。

其實就收入而言，在建行的三四千，一般抵得上在外企的六七千。因為外企不解決住處 、午飯等，而建行項目費常有一千多，各種獎金只要效益好發(fā)得真多。 當然，最終的選擇是要看你自己，我是喜歡自由。

三、國家開發(fā)銀行

對于國家開發(fā)銀行,可能大家除了感覺"名頭特大"以外,認識都不多, 因此我盡我所知地多做些介紹.

1.國家開發(fā)銀行(以后簡稱"開行")是國家三大政策性銀行之一(另兩家是國家進出口銀行和國家農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行).

2.開行位置在追阜成門附件,具體路線可坐地鐵從阜成門華聯(lián)出來,再往西坐兩站很近的公車即可到達.進入開行需要證件登記,由軍隊把門比較嚴格.

3.開行主要做巨大型的項目,例如核電站建設(shè),西氣東輸,三峽工程等,都是百億級的規(guī)模,因此"國家開發(fā)",名副其實. 一) 筆試.

開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務(wù)員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇,有錯誤句的判斷，有類似gre的那種邏輯題等等。 這部分其實主要考的是語文能力，題量雖然很多，但實在沒有難度。我是很輕松地完成了這部分，好象是提前了近半小時吧。

做這類題有兩個決竅：

1.只管一路往下做，不管對錯。不會的做個標記，先隨便選一個答案，然后跳到下一題。

2.要對你自己的水平有自信：我不可能（也不追求）全對，我至少能對80%以上。

如果這種考試也過不去，那么去好好地自我檢討吧。如果提前做完，可以去（也只需要去）檢查一下你做過標記的題目。

第二部分是心理測試題。這種題就更簡單了，例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣人等等。根本就不需要思考，是怎么樣的就選什么樣的答案ok了。因為你不知道什么樣的答案最好，也最好不要去猜，大量的題目讓你選下來，還是能夠基本看出你的本來面目，否則，呵呵，是這樣套心理題設(shè)計的失敗。

這部分的時間是三十分鐘，我十五分鐘搞定就交卷回家。這不是我牛，而是我確實在戰(zhàn)略上渺視它。當時開行考試官還是很有些詫異，截住了談了一會。

在我的帶動下，大家也開始陸續(xù)提前交了。

第二輪面試

（二）作文 + 大組討論

很快就迎來了一面，開行的組織效率很不錯。這輪仍是兩部分：作文+大組討論。 作文時間是1個小時，當時的題目是“談學習雷鋒”，是不是夠ft&bt？和工行題有得一拼。

這種題的難度在于：

一，你必須有這有限的時間里寫出東西來；

二，你必須寫出你的分析以及新意。

我很佩服那些提筆就能開寫的同學，我當時是足足二十分鐘沒有動筆。最后我選擇的角度是：市場經(jīng)濟下不能*雷鋒精神，而要*有效的激勵機制去激勵人們?yōu)槿嗣穹?wù)。

作文之后是討論，我們的題目是年輕人頻繁的跳槽現(xiàn)象。十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。我不幸抽到一號，因此采取了這樣的策略：

一，主動第一個發(fā)言，這樣也名正言順。發(fā)言內(nèi)容限于圈定題目討論的范圍，給大家設(shè)置主方向。

二，在大家都基本發(fā)過一次言后，適時插入發(fā)表一次個人的具體意見。

三，注意控制整個的討論時間，適當時候提議最后一號作總結(jié)陳辭。

在我的帶動下，大家也開始陸續(xù)提前交了。

第三輪面試

（三）多對一面試.

還有最后一關(guān)。開行人事部給我們做了一些解釋，說沒有看任何的專業(yè)背景，所有的人同樣的考試同樣的標準，是因為開行做為政策性銀行，更多的是需要綜合性的能力。這點我是很贊賞開行。

這一關(guān)與工總/建總的面試過程差不多，就是六七個人一排面視你一個。不過相比之下，開行問到的問題非常的到點子上和有現(xiàn)實意義。例如，如果你作了主管，你將怎樣處理與資歷比你深，年齡比你大的'同事等。

第四輪：總結(jié)

（四）offer & 總結(jié)

我最終拿到了開行的offer,但沒有簽約,主要還是待遇不高的原因。開行人事非常坦誠地介紹并解釋了在開行收入的情況：

1.2002年給碩士的待遇大約是:一年約4萬,有宿舍,沒有分房.簽約需要先交2千保證金，簽約5年，違約金=800*未完成月數(shù)。

2.開行的效益不錯,只是可惜待遇不高.因為屬于國家行政人員編制,就算效益再好也不會狂發(fā)獎金.不過有地方分行一次發(fā)獎金28萬的。

總的感覺：

1. 開行的招聘過程做得非常地專業(yè)，體現(xiàn)的人員和組織水平都較高！

2. 開行的面試過程，我覺得有一定的收獲！這是在別的銀行/國企面試所感覺不到的,因此寫得也較詳細。

3. 可惜開行的待遇水平等受到了政策的限制，不然感覺還是非常不錯的選擇。

4. 我祝愿開行能夠招到更多的優(yōu)秀人才，為國家多做貢獻。

面試經(jīng)驗心得體會篇十二

第一段：引言（100字）。

面試是每個求職者都要經(jīng)歷的過程，通過面試，能更好地展示自己的能力和素質(zhì)，同時也能夠?qū)ψ陨淼牟蛔阌兴J識和提升。在我多年的求職經(jīng)歷中，我積累了一些關(guān)于面試的經(jīng)驗和體會，今天將與大家分享。

第二段：準備（200字）。

在面試前，準備工作至關(guān)重要。首先，要對公司的背景和行業(yè)情況做全面的了解，以便能夠在面試中展示自己的理解和認知。其次，要對自己的職業(yè)目標和能力進行清晰的定位，從而能夠在面試中有針對性地回答問題。最后，要充分準備面試可能遇到的問題，并結(jié)合自身經(jīng)歷進行思考和回答。通過這些準備，可以提高面試的效果，更好地展示自己的優(yōu)勢。

第三段：溝通技巧（300字）。

面試時，良好的溝通技巧至關(guān)重要。首先，要注重語言表達，清晰、準確地表達自己的想法和觀點。其次，要注重非語言溝通，注意自己的肢體語言和面部表情，保持自信和友好的態(tài)度。此外，要善于傾聽對方的問題和觀點，積極與面試官進行互動，展示自己的積極性和學習能力。通過良好的溝通技巧，可以增加與面試官的共鳴，提高面試的成功率。

第四段：自信與冷靜（300字）。

在面試中，自信是非常重要的一點。要相信自己的能力和潛力，在面試中展現(xiàn)出自己的實力和個性魅力。同時，要保持冷靜和鎮(zhèn)定，在面對各種情況時能夠應對自如。即便面試出現(xiàn)一些棘手的問題或者意外情況，也要通過冷靜思考和應變能力解決問題，并不因此喪失自信。自信和冷靜的心態(tài)，能夠讓面試官感受到你的專業(yè)性和應對困難的能力。

第五段：總結(jié)（200字）。

通過多年的求職經(jīng)歷，我深刻體會到面試的重要性以及如何在面試中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。準備工作是成功面試的關(guān)鍵，充分了解公司和行業(yè)，對自身進行定位，準備好面試問題的答案。良好的溝通技巧可以促進與面試官的互動，增加共鳴，提高面試的成功率。自信和冷靜的態(tài)度是面對各種情況的應對之道。通過這些經(jīng)驗和體會，我相信能夠在面試中發(fā)揮出最好的水平，實現(xiàn)求職目標。

總結(jié)：通過準備好面試，掌握良好的溝通技巧，保持自信和冷靜的心態(tài)，就能夠在面試中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，提高面試的成功率。希望以上經(jīng)驗和體會能夠?qū)磳⒚嬖嚨呐笥褌冇兴鶐椭?。每個人的經(jīng)驗都不盡相同，關(guān)鍵是根據(jù)自身情況來總結(jié)適合自己的面試經(jīng)驗和心得體會，不斷完善自己，提高求職競爭力。

面試經(jīng)驗心得體會篇十三

今天下午2點在青島大學舉行的招聘會，上午10點從學校出發(fā)，下午一點半剛好到達青島校區(qū)，中間沒有任何停頓，在小攤上買了兩根烤腸，一盒膜片，一瓶可樂就匆匆忙忙進入會議室。

本次面試海爾只選擇了青島各大學的研究生進行面試，總共也就六七十個人，我之前是沒有在網(wǎng)上投遞簡歷的，但是見面會的現(xiàn)場也把自己的名字寫進了面試名單。

本次招聘的單位是海爾空調(diào)的研發(fā)部，由于公司時間緊急，先簡單的做了下企業(yè)宣講，接下來便是面試。

面試形式是兩人一組進行面試的，主要分為空調(diào)的流程和結(jié)構(gòu)兩個方面分別進行面試，空調(diào)流程方面主要招聘熱工、建環(huán)等專業(yè)，結(jié)構(gòu)主要招聘機械、自動化等專業(yè)，兩方面同時進行面試，首先是自我介紹，其次是領(lǐng)導提問，都是非常簡單的問題，比如說你對海爾的印象，你論文的研究內(nèi)容在實際中的應用，你家里有海爾的產(chǎn)品嗎以及用起來感覺怎樣之類的問題。

我感覺自己的面試既沒有閃光點也沒有污點，一切正常發(fā)揮，唯一的閃光點大概就是穿著上了，因為所有應聘的同學里面就只有石油大學的穿西服。我們自詡為西服男，有點另類的感覺，幸虧沒有打領(lǐng)帶，要不然真成了個鄉(xiāng)巴佬了。

我們面試完成的時候就四點半多了，后面還有好多沒有面試的同學，每一輪面試大約需要二十多分鐘，因為我們是黃島這邊的，所以提前給面試了。

總之出去面試還是很充實的，我們沒有被別的學校的人排斥，而是在一起相處地很融洽，對于我們外校的去面試，他們學校的人顯得很淡定。此次面試算是一次很有意義的經(jīng)歷吧，如果海爾給offer我會很堅定地簽約的，如果不給offer，俺也有應聘的經(jīng)驗了。歐也。

面試經(jīng)驗心得體會篇十四

（全文是作者在網(wǎng)上看到的，覺得對我們很有幫助于是復制下來，希望大家通過學習可以從這個有心人身上學到東西）。

把這這一周左右的經(jīng)驗來跟大家分享一下，希望能幫到大家哪怕是一點點。

我愿意為我的年輕付出一些汗水，如果不在年輕時候出去闖闖，我怕我老了的時候會后悔。

9月8號華為宣講會，中午的時候提交的簡歷，華為的簡歷是網(wǎng)投，格式固定，內(nèi)容也是照以前準備好的簡歷填寫的，我個人的戰(zhàn)略是側(cè)重自己的優(yōu)勢，因為自己的技術(shù)知識很弱這方面基本是一筆帶過，晚上參加宣講會，軟件來的人不是很多，可能是因為華為以往本科生招收的不是很多，所以有些人沒什么信息，另一方面也是就業(yè)信息網(wǎng)上華為的信息的表達上有些問題。

宣講會我聽的比較認真，華為的宣講會可以說是很真誠的，我也通過宣講會發(fā)現(xiàn)自己確實比較認同華為公司的文化理念。更重要的是，本來雖然華為公司在我自己的目標范圍內(nèi)，但是自己也知道以往進入華為公司的難度，所以是一種試一試的心態(tài)，但是通過宣講會我發(fā)現(xiàn)了一些信息，雖然hr說的比較含蓄，但得出的信息就是華為今年的招聘數(shù)量很大并且本科生的數(shù)量至少不會比研究生少，這就說明華為招聘的側(cè)重可能從今年起有向本科生大比例偏移的趨勢，另外銷售職位的英語要求水平從6級變成4級。后來又跟一些在華為的學長了解了一下，知道的華為公司今年的業(yè)務(wù)拓展。所以我明顯感覺到機會來了，今年華為的門檻沒有那么高。

宣講會之后跟各個hr也聊了很久，問了些問題，告訴他們了一下華為的招聘信息傳播情況不是很好，他們就委托我在軟件學長幫助傳達一下消息，并且借此機會我也告訴他們我很愿意來幫助他們，并表示在東大有什么簡單的事物可以交給我來處理（這個時候一定要主動，多交流交流，沒什么壞處的，當然具體如何操作看你自己發(fā)揮了）。也因此算認識了校園招聘的負責人l姐（后來在整個過程中l(wèi)姐都幫我解答了很多疑惑）。

此后幾天因為自己迫切的想拿到華為的offer并且了解到今年華為銷售類職位第一輪也有可能問專業(yè)知識，于是開始拿起以前的書本開始看，并且也在網(wǎng)上查找一些華為公司的資料相關(guān)消息以及華為面試的具體經(jīng)驗，結(jié)果剛看完計算機網(wǎng)絡(luò)跟數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)連java都沒看的時候就傳來了華為將于明天（14號）開始面試的消息。這幾天也一直與l姐保持聯(lián)系，幫助他傳達一下信息和反饋一些問題。由于怕華為的面試也出現(xiàn)后面收緊的情況（前面收多了，后面要求嚴，但事實證明沒這種情況...），所以聯(lián)系l姐表示想早點面試，其實我的意思是想第一天面試（后來知道一共就兩天...），結(jié)果l姐告訴我那你可以明早8點半直接來，當時由于很迫切的想趕快面試，再加上莫名的自信以及知道晚去的人可能會排很久，于是當晚準備了一下自我介紹，決定明天直接第一波參加面試，由于也是自己的第一次面試，所以晚上也沒睡好，哈哈。

第二天6點起來，西裝革履7點半左右到達面試地點萬鑫大廈，在銷售類的面試去一直等候，很快人來的很多，但是l姐沒有接我電話，9點左右開始面試，一些童鞋已經(jīng)開始面試了，我通過工作人員找到忙碌的l姐讓我開始面試。把自己的一些資料上交后，面試正式開始。

實踐這塊，再跟他大聊特聊，使他少問不問我的專業(yè)知識。結(jié)果面試官是一個30歲左右的男人，皮膚較黑，很嚴肅。上來直接告訴我1分鐘自我介紹。但是我還是按照我自己的準備用了3-4分鐘把我想說的說玩了（慎用）。然后他問我聽到了他說的是1分鐘自我介紹了嗎？我當然聽到了...但我回答不好意思由于第一次面試比較緊張沒有注意，要是注意了不會說這么多。他也就沒多說什么，并且接下來可能是我的自我介紹奏效了，他所問的問題都是關(guān)于我介紹的學生工作，最專業(yè)的問題也就是問了我，大學中哪科最難哪科最簡單，最難我答的我剛看的計算機網(wǎng)絡(luò)（以為他會追問...），最簡單我答的馬哲（理工科我不信你看重這個...），并附上了自己的理由，面試官也沒繼續(xù)問。印象深刻的是面試官談我說一個大學中能反映我銷售能力的事，而我準備了大學中一個最成功的事，一次學生活動，所以這難不倒臥，把外聯(lián)這方面說的比較詳細，再有所側(cè)重的改編一下，這個問題可以說回答的很完滿。最后又問了些關(guān)于愿不愿意去非洲之類的國家的問題，這個當然要答愿意，并不是真正的讓你去非洲而是考驗你一下有沒有奮斗的精神。聊到最后面試官的表情已從嚴肅變成了微笑，我也就對自己的第一輪很有把握，面試官告訴我去等候區(qū)等待一下，而如果告訴你回學校等那意思就是你out了...總的來說第一輪只不過是看一下你的表達能力以及思維能力，問題答案不唯一，能自圓其說言之有物就行了，基本上聊上了你就肯定不會緊張了，所以同學們不同擔心。

第二輪面試，就是華為以前的四面——boss面，有一對一，一對三。我在等候了近一個小時候被叫去第二輪面試，我是三人一組，面試官一看就是高層，工作人員告訴面試官這輪的時間在一個小時以內(nèi)，我們這輪大概進行了40-50分鐘吧，面試官是一個很和藹很愛笑南方口音的中年人，而我的戰(zhàn)友：坐我左邊的是一個自動化的研究生學長，坐我右邊的是一個信息的學院的本科女生。其實到了第二輪我就一點壓力也沒有了，第一輪沒考技術(shù)，所以我當時的心情已經(jīng)是非常輕松了。首先上來還是自我介紹，女童鞋的自我介紹很簡短，而我是按部就班只是比第一輪省略了一點，研究生學長說的也比較豐富。然后面試官笑著問女生你是不是后悔自己說的太少了？后來又問了一下我們的專業(yè)并且介紹一下自己的專業(yè)，問我的時候面試官說了一句他自己不懂軟件工程而我當時的心里“我艸！那穩(wěn)了！”，于是一個對軟件專業(yè)動向很了解并且可以對專業(yè)領(lǐng)域夸夸其談的品學兼優(yōu)學生的形象躍然呈現(xiàn)，面試官聽的還津津有味...之后又問了我們大學中最成功的一次說服別人。哈哈，還是我準備那個大學中最成功的一件事，再繼續(xù)改一下側(cè)重，添加一些語言的潤色，纖細介紹一下說服別人的過程，比第一輪更加展開的聊了起來，效果自認為還是很多的。后來問了一下我們的英語水平，而他居然都不知道什么樣的分數(shù)算高分...但是我也沒吹噓，說的比較誠懇，說了自己4級464只能算是一個合格的分數(shù)，而他就是聊了一聊什么英語問題也沒問（我之前準備了一下呢）。后來又閑聊了一會讓我們?nèi)サ群騾^(qū)等消息，出去的時候我還跟我的戰(zhàn)友交流說我覺得這面有考驗我們之間的相互交流互動，而我們做的不夠好，但是后來發(fā)現(xiàn)我想多了，人家只不過是覺得1對1時間不夠才1對3的...等了一會最后結(jié)果是我和研究生學長得到了通知下午進行英語和心理測試...總的來說研究生學長是那種比較穩(wěn)定的類型并且數(shù)學建模很厲害還有全明星社團的經(jīng)歷，所以表現(xiàn)的更加豐滿，而信息的那個女同學只能說相比之下稍微經(jīng)歷少了點，說的東西內(nèi)容廣度有限，所以才會被淘汰的吧?？傊诙喚褪且欢ㄒ涯愕膬?yōu)勢談出來，表現(xiàn)的自然自信一點，但是畢竟是多人面試，不要搶，說話有條理一些。

最后英語測試地點更改了好多次，最后在酒店進行，只要過了第二輪面試就可以進行英語測試和心理測試，測試之后就是等待結(jié)果了。我下午進行的英語測試，三種題型，第一種5個句子，每個句子給你20秒讀出來，有難有易。第二種，四六級英語聽力10道，不解釋。第二種兩個topic每個20秒準備，說2min。我第一次做的時候旁邊哥們讀的聲音太大了影響到了我，并且我對我發(fā)揮也不滿意，于是就申請重新測試一次，得到同意。第二次換了個里面點的位置，影響還是有點但是少了點，跟讀有幾個詞不認識瞎讀的，聽力也沒幾個拿的準的，topic第二次算是兩個都說了近2min但是有的沒有邏輯，語無倫次。幾次的題目，有讓你介紹一個你去過的旅游景點，然你分析電視學習和書籍學習的優(yōu)缺點，讓你說一下你對合作的看法以及介紹一次合作的經(jīng)歷，讓你談一下專精與學業(yè)還是學業(yè)體育同時發(fā)展，個人感覺還是有難有易。經(jīng)驗就是每次的環(huán)境，但你盡量不同挑一個好的位置，并且盡量比別人快點好能先讀，topic我感覺可以準備一下萬能的語句，先背下來到時候靈活運用。

心里測試在網(wǎng)吧進行的，短信給個編碼去個網(wǎng)站登錄，填一下你的信息開始測試，104道同一類型的心里題，題型是給你三個陳述句，讓你在這三句中選最符合你的和最不符合的，測試還是比較糾結(jié)的，因為會出現(xiàn)那種一道題三個明顯的優(yōu)點放在一起的，比如說“我喜歡銷售”“我是個辦事注意細節(jié)的人”“我比較樂觀”但是你必須選一個不適合你的，另外還有出現(xiàn)同一個選項在這道題中是不適合你的，但是在下一道題中是最適合你的...總之還是如實填寫吧，我看網(wǎng)上說這個系統(tǒng)有一個指數(shù)來衡量是否說謊，0-5可以要，5-8考慮，8以上不能要。但也只是在網(wǎng)上看到的。心理測試基本都能通過，但確實也有被淘汰的。

到此面試就結(jié)束了，回去等消息吧，據(jù)說今年華為10月份還有面試，但是那一輪會有以往的群面——無領(lǐng)導小組討論。

總結(jié)一下我面試的幾點體會吧：

不用緊張，華為的面試還是比較正規(guī)的，基本是你懷著緊張的心情進去面試但是聊幾句就放松了。哪怕是有一些你是在答不上來的問題，也不用著急，很多面試通過的同學都有很多問題不是回答的很好，但是一定最好保持一個良好的態(tài)度很清晰的思路，至少在幾個問題中體現(xiàn)一下自己的能力。

準備怎么算充分？其實我覺得準備過程就是一個考慮怎樣把自己表達出來的過程，我到最后的狀態(tài)是除了自我介紹沒有什么十分具體的東西，但是要想好自己的優(yōu)勢，概括成幾個點幾個塊，并且考慮好幾個面試官可能問的問題，這樣不論面試官怎么考察你，你都言之有物，把所記住的要點和問題轉(zhuǎn)換一下，貼近面試官的問題展開來談，這樣任何問題都是以不變應萬變，你記住的都是你的優(yōu)勢和特點，圍繞著這些東西說，肯定不會有什么差錯，但也要記住要正面回答面試官的問題，太花哨的兜圈子沒什么太大的意義，以自己記住的要點和聽到問題時第一反應的真實感覺相結(jié)合，相信在回答任何問題時都會游刃有余。

對于一些發(fā)散的問題，就比如說有一件你大學中xxx的事，就如上面所說，我自己把握的要點是自己的學生工作和社會實踐以及各種活動的參加，因為這是自己真實的經(jīng)歷，所以可以把某個合適的經(jīng)歷做一下適當?shù)男薷暮涂鋸垇砀玫某蔀閱栴}的答案，這是我的思路，但是切記一定要確定是自己非常掌握的親身經(jīng)歷，這樣才能打動面試官，過分的自己掌控不住的夸大與虛構(gòu)必然經(jīng)不過推敲，所以也要慎重。

對于一些感性的問題，回答的時候一點要盡量積極理性一點，誰都喜歡自己的員工是一個積極向上的人，在細節(jié)方面體現(xiàn)出自己的積極往往會馬上給面試官留下一個好印象。

回答問題時注意的幾點，回答問題時語氣自然，表情和善，如果有實力使自己的語調(diào)達到合適的抑揚頓挫更好。回答問題時直入主題，能用幾句話簡潔明了的說明就不必羅嗦，可以使用概括的語句，遇到自己想表達的重點時再展開來細講。回答問題時，多多尊重自己內(nèi)心的第一反應，誠懇一點，真誠一點，腳踏實地實實在在更能打動面試官。

當今社會，誰能掌握更多的信息，誰就能獲得成功，整個面試過程中，一定要多多注意信息的獲取，多與別人交流，不論是現(xiàn)場的工作人員還是一起面試的許多“戰(zhàn)友”，從他們那里獲得的信息往往可以在不經(jīng)意間就幫助到你。我在面試的過程中就和很多華為工作人員以及其他同樣面試的童鞋聊過，多和別人真誠的交流交流，沒有壞處的。l姐和華為的許多hr都給我很多指導，很感激他們。

真誠，禮貌，積極，執(zhí)著總會為你贏得更多的機會。

最后，真的感謝所有給我提供幫助的人。

今年華為招人的數(shù)量也確實很多，可以說大家都受到了時代的眷顧。但是自己今后發(fā)展的如何還是要看自己的實力。

另外我想說個人感覺今年it行業(yè)的就業(yè)形勢將空前的好，沒有拿到華為offer的童鞋也無需擔心，之后應該會有更多更多的機會等待著我們，相信自己的價值，你就一定能成功。

付出一定有回報，雖然不一定是現(xiàn)在，但一定會有回報。

面試經(jīng)驗心得體會篇十五

otis的筆試不是很難，全英文。只要英文沒有問題，應該說難度還是小于一般的筆試的。前一部分是數(shù)學計算的題目，考完就沒什么印象了，因為不記得有什么過不去的題目。第二部分是類似智商測試的圖形題。新東方有一位老師，在他的博客上發(fā)表了一個智商測試的網(wǎng)站，otis的這部分測試里我就遇到了那里面的原題。建議可以到網(wǎng)上測個智商玩玩兒，休閑加備考~~第三部分是英文對錯題。還記得有一道是一個派按直徑切四刀，能否切成七塊兒以上。應該也不算難。最后一部分是額外的加分題。會計專業(yè)的。寫不對也不扣分的。

otis效率非常高，周五下午考試，周六中午面試通知郵件已經(jīng)躺在郵箱了，

一面是小組面，8個人一組，三個面試官。簡單的自我介紹之后是兩道情景的開放式問題，也后部分小組只有一道。輪流作答。最后是一道小組共同完成的題目，應該不算是case，我還是覺得結(jié)果不是最重要的，考官還是在看討論過程。

otis的財務(wù)面試我就做到這里，希望對后來人有幫助。筆試大約是三百人不到，一面一百二十多人吧，二面四十六個人，三面據(jù)說只要十五個，最后拿到offer的是十個。

文檔為doc格式。

面試經(jīng)驗心得體會篇十六

盡管有人并不認同這一研究結(jié)論，但上述論文中指出的這種社會現(xiàn)象不可否認。如何應對相貌和身材歧視，是一個有現(xiàn)實意義的問題。

面對臉蛋和身材歧視，往往存在以下應對之道，一種是憤憤不平，抱怨這個世界不公平;另一種是努力改變現(xiàn)狀況，如果改變不了社會和人心，則改變自己的臉蛋和身材，以整容來迎合社會的以貌取人。據(jù)傳，我們某個近鄰國家不只是明星，就連很多平常人都要整容，以致選美和求職時，人們看到的所有男女，幾乎是一個模子里倒出來的美女帥哥。

不過，以整容來增加薪酬和贏得尊重，其效果只是短時的，更有人因此而毀容。這算是中策。

應對相貌和身材歧視的上策，當然是“整力”，即培養(yǎng)、增加、擴大自己的能力，從而不僅獲得高薪，還贏得尊重和成功。盡管成功不可復制，但很多人以提升自己的能力來獲得高薪，是一個看得到的規(guī)律，而且這是唯一不受制于他人和社會的.因素。當下，這方面最好的榜樣就是新科羽毛球女單世界冠軍、泰國的拉查諾。

拉查諾相貌平平，其身高在競技體育中更是明顯缺陷。身高1.65米的她，能把1.74米的奧運冠軍李雪蕊拉下馬，憑借的不是身高、臉蛋，而是包括技術(shù)和心理在內(nèi)的能力。

當然，世界冠軍只有一個，拉查諾的成功并不具有代表性。但就規(guī)律來說，拉查諾是一種現(xiàn)象，也就是挑戰(zhàn)和改變以貌取人的社會歧視的不二良策。拉查諾在訓練和比賽中從不放棄，而且對所有人都那么謙虛和彬彬有禮，甚至每次更換賽球時，還要以傳統(tǒng)的胸前合十禮表示感謝。只要擁有了這幾點，無論做什么工作，都可以在技能上做到一流，隨之而來的當然是不錯的薪水和成功。

禁忌1：臟污和皺褶。

a臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當，沒有誠意。此外，時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風服裝，也不適合。

禁忌2：裝可愛或太花俏。

你無法忍受一成不變、特愛“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來，這場面試決定你的一生，暫時把內(nèi)心里的“粉紅狂”收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧!

禁忌3：渾身名牌。

參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會給人“敗家”、“個性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負面印象，就算是應征精品業(yè)的工作，也不必如此。不過，拎一只材質(zhì)好一點的名牌包，是被許可的，但最好品牌的logo不要太明顯。

禁忌4：太過性感或裸露。

的身材可能非常性感火辣，但在面試時，最好還是包緊一點，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。

禁忌5：不化妝或過度濃妝艷抹。

也許你是自然主義者，不愛化妝，但面試時，最好還是上點妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過匠氣，也要避免。

禁忌6：露趾鞋。

流行的“露趾鞋”，一直是時尚圈爭議的焦點。雖然很多人認為露趾鞋已可登大雅之堂，國外女星甚至還穿去赴宴呢!不過，專家還是建議能免得免哦。