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心得體會(huì)
銀行面試心得體會(huì)及收獲(匯總8篇)
  • 時(shí)間:2023-11-20 09:12:47
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從某件事情上得到收獲以后,寫(xiě)一篇心得體會(huì),記錄下來(lái),這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么你知道心得體會(huì)如何寫(xiě)嗎?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文
我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,應(yīng)該馬上記錄下來(lái),寫(xiě)一篇心得體會(huì),這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。我們想要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì),可是卻無(wú)從下手嗎?下面是小編幫大家整理
體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字,近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì)以下我給大
心中有不少心得體會(huì)時(shí),不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié),寫(xiě)一篇心得體會(huì),如此可以一直更新迭代自己的想法。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)得一篇好的心得體會(huì)嗎?以下我給大家整理了一些優(yōu)
當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí),就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì),通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫(xiě)一篇心得體
我們得到了一些心得體會(huì)以后,應(yīng)該馬上記錄下來(lái),寫(xiě)一篇心得體會(huì),這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫(xiě)心得體會(huì)呢?下面是小編幫
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心得體會(huì)是指一種讀書(shū)、實(shí)踐后所寫(xiě)的感受性文字。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢?下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文,希望能夠幫助到大家。2022數(shù)字美學(xué)心得體會(huì)如何寫(xiě)
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學(xué)習(xí)中的快樂(lè),產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。我們想要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì),可是卻無(wú)從下手嗎?以下是小編幫
當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí),就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì),通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì),可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢?那么下面我就給大家講一講心得體
從某件事情上得到收獲以后,寫(xiě)一篇心得體會(huì),記錄下來(lái),這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫(xiě)心得體會(huì)呢?下面我給大家整理
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心中有不少心得體會(huì)時(shí),不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié),寫(xiě)一篇心得體會(huì),如此可以一直更新迭代自己的想法。我們想要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì),可是卻無(wú)從下手嗎?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄?/div>
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心得體會(huì)是指一種讀書(shū)、實(shí)踐后所寫(xiě)的感受性文字。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫(xiě)心得體會(huì)呢?下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文,希望能夠幫助到大家。
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在平日里,心中難免會(huì)有一些新的想法,往往會(huì)寫(xiě)一篇心得體會(huì),從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě)?想必這讓大家都很苦惱吧。以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)
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體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字,近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。我們想要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì),可是卻無(wú)從下手嗎?接下來(lái)我就給大家介紹一下
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無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎
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從某件事情上得到收獲以后,寫(xiě)一篇心得體會(huì),記錄下來(lái),這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢?下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全,供大家
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學(xué)習(xí)中的快樂(lè),產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫(xiě)心得體會(huì)呢?
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銀行面試心得體會(huì)及收獲(匯總8篇)
2023-11-20 09:12:47    小編:ZTFB

正確認(rèn)識(shí)和總結(jié)自己的心得體會(huì),對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí),可以借鑒一些配圖、實(shí)例或者引用名言警句來(lái)增強(qiáng)表達(dá)效果。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,供大家參考學(xué)習(xí)。

銀行面試心得體會(huì)及收獲篇一

江西銀行是江西省的一家大型股份制商業(yè)銀行,具有良好的行業(yè)聲譽(yù)和發(fā)展前景。由于其知名度和競(jìng)爭(zhēng)力的提高,越來(lái)越多的求職者選擇投遞簡(jiǎn)歷到江西銀行,希望通過(guò)面試成功進(jìn)入該銀行工作。針對(duì)江西銀行面試,我特意準(zhǔn)備了充分的面試準(zhǔn)備,希望能夠在面試中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和能力。

第二段:面試前的準(zhǔn)備工作和心態(tài)調(diào)整。

在面試前,我進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備工作。首先,我詳細(xì)了解了江西銀行的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)規(guī)模以及未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略。通過(guò)對(duì)銀行業(yè)務(wù)和金融市場(chǎng)的研究,我提前了解到了金融行業(yè)的趨勢(shì)和熱點(diǎn)問(wèn)題,以備不時(shí)之需。其次,我仔細(xì)閱讀了面試通知上的要求,并準(zhǔn)備了相關(guān)的面試材料,包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作證明等。最重要的是,我調(diào)整了自己的心態(tài),保持了積極向上的態(tài)度,相信自己具備應(yīng)聘的能力。

第三段:面試現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)和問(wèn)題回答。

面試當(dāng)天,我按照面試通知的要求準(zhǔn)時(shí)到達(dá)了江西銀行的面試地點(diǎn)。面試開(kāi)始后,我和其他面試者一起進(jìn)行了自我介紹,并接受了面試官的問(wèn)題。面試官首先詢(xún)問(wèn)了我對(duì)江西銀行的了解情況,我通過(guò)早前的準(zhǔn)備,能夠流利地回答出江西銀行的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)規(guī)模以及未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略。接下來(lái),面試官對(duì)我的個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了深入的探討,并提出了一些挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。我在回答問(wèn)題時(shí),充分發(fā)揮了自己的邏輯思維和分析能力,對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了深入的思考和回答。

第四段:面試后的總結(jié)和反思。

面試結(jié)束后,我對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行了總結(jié)和反思。整個(gè)面試過(guò)程中,我能夠自信地回答問(wèn)題,表現(xiàn)出良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。但是也存在一些不足之處,比如在某些問(wèn)題回答時(shí)可能沒(méi)有考慮到全部的因素,需要更加深入地研究和學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。同時(shí),我也反思了自己在面試中可能存在的緊張情緒和個(gè)人特點(diǎn),希望能夠在下一次面試中改進(jìn)和提升。

第五段:對(duì)未來(lái)發(fā)展的展望和感悟。

通過(guò)這次面試,我深刻意識(shí)到面試是對(duì)自己綜合素質(zhì)和能力的一次全面考察,也是一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要機(jī)會(huì)。面試中,我不僅能夠展現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力,還能夠結(jié)交各行各業(yè)的同行和業(yè)界精英。通過(guò)與面試官的交談和觀察,我對(duì)金融行業(yè)的發(fā)展前景有了更加明確的認(rèn)識(shí),并明確了今后要提升的重點(diǎn)和方向。無(wú)論面試結(jié)果如何,這次經(jīng)歷對(duì)我的職業(yè)發(fā)展都是一次寶貴的歷練,我將以更加積極的態(tài)度投入到今后的工作和學(xué)習(xí)中,不斷提升自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

銀行面試心得體會(huì)及收獲篇二

第一段:引言(150字)。

近年來(lái),隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,越來(lái)越多的求職者面臨著殘酷的面試。而面試,往往是求職者能否得到心儀工作的關(guān)鍵。在我多次參加面試的過(guò)程中,我從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得,并通過(guò)這些心得不斷完善自己,提高了自己的面試能力。在這篇文章中,我將分享我在面試中所獲得的寶貴心得體會(huì),希望對(duì)廣大求職者有所幫助。

第二段:前期準(zhǔn)備(250字)。

在面試前的準(zhǔn)備工作對(duì)面試的成功與否有著至關(guān)重要的影響。首先,了解公司背景和行業(yè)信息是必不可少的。通過(guò)查找相關(guān)資料,我能夠更好地了解公司的價(jià)值觀、發(fā)展方向以及行業(yè)趨勢(shì),從而將這些信息融入我回答面試問(wèn)題的內(nèi)容中,展現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和對(duì)公司的了解。其次,認(rèn)真準(zhǔn)備面試中可能會(huì)遇到的問(wèn)題,并形成自己的答案。我會(huì)列出常見(jiàn)面試問(wèn)題,并仔細(xì)思考如何回答這些問(wèn)題,以使回答既直接而具體,又真實(shí)而自信。此外,訓(xùn)練自己的溝通和表達(dá)能力也是一項(xiàng)重要的準(zhǔn)備工作。通過(guò)與朋友、家人或?qū)I(yè)面試輔導(dǎo)師進(jìn)行角色扮演,我能夠更好地磨練自己的應(yīng)變能力和自信心,以應(yīng)對(duì)各種可能出現(xiàn)的情況。

第三段:面試中的應(yīng)對(duì)技巧(300字)。

面試本身是一場(chǎng)挑戰(zhàn),需要我們?cè)谟邢薜臅r(shí)間內(nèi)展示自己的實(shí)力。在面試過(guò)程中,我注意到了一些應(yīng)對(duì)技巧,可以幫助我更好地面對(duì)面試官的提問(wèn)。首先,積極保持面帶微笑的姿態(tài)。微笑不僅能夠緩解緊張的氣氛,還能讓面試官對(duì)你留下深刻的印象。其次,注重表達(dá)語(yǔ)言的簡(jiǎn)明扼要和條理清晰。在回答問(wèn)題的同時(shí),要盡量簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)自己的觀點(diǎn),并注意給出充分的理由和例子來(lái)支持自己的說(shuō)法。此外,積極運(yùn)用非語(yǔ)言溝通,例如適當(dāng)?shù)难凵窠涣骱椭w語(yǔ)言,可以增強(qiáng)自己的表現(xiàn)力。最后,靈活應(yīng)對(duì)面試官的挑戰(zhàn)。面試官常常會(huì)通過(guò)提問(wèn)來(lái)考察你的應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力。對(duì)于一些難題,我們要以鎮(zhèn)定的心態(tài)迎接,并靈活運(yùn)用自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)解決。

第四段:經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與反思(300字)。

每次面試之后,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行反思是我提高自己面試能力的重要步驟。我會(huì)記錄下每次面試中遇到的問(wèn)題以及自己的回答,并就自己的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。通過(guò)不斷總結(jié)和反思,我能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并予以改進(jìn),提高自己的應(yīng)變能力和面試技巧。同時(shí),我還會(huì)向面試官或身邊了解該公司或行業(yè)的人士請(qǐng)教,以獲取更多關(guān)于面試過(guò)程和技巧的寶貴經(jīng)驗(yàn)。這樣的總結(jié)與反思幫助我一步步提高自己,逐漸成為擅長(zhǎng)面試的求職者。

第五段:面試后的感悟與展望(200字)。

面試對(duì)我來(lái)說(shuō)不僅是一次展示自己的機(jī)會(huì),更是一次成長(zhǎng)的過(guò)程。通過(guò)反復(fù)的面試和對(duì)自己的總結(jié)反思,我逐漸找到適合自己的面試風(fēng)格,增強(qiáng)了自己的自信心。同時(shí),也學(xué)到了如何更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和抓住機(jī)會(huì)的能力。面試過(guò)程雖然辛苦,但它成為我為了完善自己而付出的寶貴努力的見(jiàn)證。未來(lái),我將繼續(xù)努力,在每次的面試中不斷完善自己,爭(zhēng)取取得更好的成績(jī)。

結(jié)束語(yǔ)(100字)。

面試是求職過(guò)程中非常重要的一環(huán),它不僅是展示自己能力的舞臺(tái),更是一次對(duì)自己提升的機(jī)會(huì)。通過(guò)準(zhǔn)備與總結(jié),我們能夠不斷提高自己的面試技巧和應(yīng)變能力,增加成功的機(jī)會(huì)。希望通過(guò)我分享的這些心得體會(huì),能夠幫助更多的求職者在面試中取得成功。

銀行面試心得體會(huì)及收獲篇三

第一段:引言和背景介紹(約200字)。

以全球化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景為引子,介紹國(guó)際銀行行業(yè)的重要性和競(jìng)爭(zhēng)激烈程度。同時(shí)指出在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,如何在面試過(guò)程中表現(xiàn)出色是成功的關(guān)鍵。

第二段:面試前的準(zhǔn)備工作(約250字)。

詳述應(yīng)聘者在面試前的準(zhǔn)備工作。首先,要對(duì)候選的國(guó)際銀行進(jìn)行深入的了解,包括它的公司文化、發(fā)展方向、業(yè)務(wù)范圍及目標(biāo)客戶(hù)等。然后,審視自身能力與銀行所需的能力要求,并在準(zhǔn)備時(shí)突出這些能力。此外,了解行業(yè)流行的面試問(wèn)題并提前準(zhǔn)備回答是必要的。

第三段:面試表現(xiàn)的重要性和技巧(約300字)。

強(qiáng)調(diào)面試表現(xiàn)的重要性,并提供一些技巧以幫助應(yīng)聘者在面試中取得優(yōu)勢(shì)。首先,展示自信和積極的態(tài)度。面試官希望看到對(duì)工作的熱情和自信的表現(xiàn)。然后,提供具體的例子和證據(jù)來(lái)支持回答問(wèn)題。這能夠增加面試者的可信度和說(shuō)服力。此外,合理的回答問(wèn)題的結(jié)構(gòu)和思路也很重要,應(yīng)聘者應(yīng)該學(xué)會(huì)明確問(wèn)題,并提供簡(jiǎn)明扼要的回答。

第四段:面試中的問(wèn)題和典型回答(約300字)。

描述一些國(guó)際銀行面試中常見(jiàn)的問(wèn)題,并提供一些典型的回答。例如,問(wèn)題可能涉及應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)合作、解決問(wèn)題的能力以及風(fēng)險(xiǎn)管理等。對(duì)于這些問(wèn)題,應(yīng)聘者可以通過(guò)提供自己的經(jīng)歷和實(shí)例、強(qiáng)調(diào)自己在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)以及展示個(gè)人成就等方式進(jìn)行回答。

第五段:總結(jié)和反思(約150字)。

總結(jié)整篇文章的內(nèi)容,并提醒讀者在國(guó)際銀行面試中的重要性。同時(shí),鼓勵(lì)應(yīng)聘者要保持信心,認(rèn)真準(zhǔn)備并展示自己的優(yōu)勢(shì)。最后,反思面試的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),不斷完善自己,以應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。

總結(jié):

國(guó)際銀行的面試競(jìng)爭(zhēng)激烈,但通過(guò)準(zhǔn)備、展示自信和應(yīng)用一些面試技巧,應(yīng)聘者可以在面試中脫穎而出。通過(guò)詳細(xì)了解銀行背景和強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力與需求的匹配,應(yīng)聘者能夠更好地回答和展示自己。此外,應(yīng)聘者還應(yīng)準(zhǔn)備回答一些典型的面試問(wèn)題,以提高回答的質(zhì)量。最后,應(yīng)聘者要通過(guò)總結(jié)反思自己的面試經(jīng)驗(yàn),不斷提高自己,以應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。

銀行面試心得體會(huì)及收獲篇四

20xx年xx月x星期四今日早上一來(lái)就理解了個(gè)人業(yè)務(wù)部楊經(jīng)理的教育,因?yàn)樗闯鰜?lái)了我們?nèi)齻€(gè)人在辦公室坐了三天有點(diǎn)按耐不住了。楊經(jīng)理告訴我們,此刻來(lái)上班就開(kāi)始慢慢學(xué)會(huì)辦公室的一些事物的處理。如果沒(méi)人安排事物整天就無(wú)所事事在那里,要學(xué)會(huì)自我給自我找事做。比如個(gè)人業(yè)務(wù)部沒(méi)事做時(shí),能夠去與部門(mén)的其他人或者其他部門(mén)人溝通,加強(qiáng)自我的溝通本事,這是以后上班必須用的東西。今日上午就這樣過(guò)去了。午時(shí)楊經(jīng)理帶我出去跟著他見(jiàn)一個(gè)客戶(hù),這個(gè)客戶(hù)是想辦華夏銀行白金信用卡業(yè)務(wù)。我以前在校外做過(guò)一段時(shí)光興業(yè)銀行的信用卡業(yè)務(wù),基本上流程我還是明白的,但各個(gè)銀行的辦理?xiàng)l件不一樣,所以還是有很多需要重新梳理的地方。這一天還是很快的結(jié)束了,總結(jié)一句:活到老學(xué)到了。

銀行面試心得體會(huì)及收獲篇五

第一段:引言(200字)。

江西銀行作為我國(guó)重要的金融機(jī)構(gòu)之一,面試備受求職者關(guān)注。最近,我有幸參加了江西銀行的面試,這次經(jīng)歷讓我受益匪淺。在這場(chǎng)面試中,我深刻體會(huì)到了面試的重要性,并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。

第二段:準(zhǔn)備工作(200字)。

在參加江西銀行的面試前,我做了大量的準(zhǔn)備工作。首先,我仔細(xì)研究了江西銀行的相關(guān)資料,包括銀行業(yè)務(wù)、發(fā)展規(guī)劃等。其次,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了面試常見(jiàn)問(wèn)題,準(zhǔn)備了自己的答案,并進(jìn)行反復(fù)練習(xí)。此外,我還仔細(xì)審視了自己的簡(jiǎn)歷,將其中的亮點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)與崗位要求相匹配,以便在面試中展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)。

第三段:面試過(guò)程(300字)。

到了面試當(dāng)天,我緊張而興奮地走進(jìn)了面試場(chǎng)地。在面試過(guò)程中,面試官們主要關(guān)注我的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等。他們提問(wèn)得非常嚴(yán)謹(jǐn),時(shí)而是一些理論問(wèn)題,時(shí)而是一些實(shí)踐操作題。面對(duì)問(wèn)題,我時(shí)刻保持積極主動(dòng)的溝通方式,充分表達(dá)我自己的觀點(diǎn)和思路。我把面試看作是跟面試官的一次互動(dòng),與他們進(jìn)行思維碰撞,互相學(xué)習(xí)和交流。

第四段:心得體會(huì)(300字)。

在面試過(guò)程中,我體會(huì)到了溝通表達(dá)的重要性。合適的溝通方式不僅可以帶來(lái)積極的溝通結(jié)果,還能展示個(gè)人的溝通能力。此外,自信也是面試中的一大要素。自信的表現(xiàn)不僅體現(xiàn)在回答問(wèn)題時(shí)的堅(jiān)定態(tài)度和清晰邏輯,還表現(xiàn)在個(gè)人形象、禮儀儀容等方面。最后,面試之后要及時(shí)總結(jié)反思,把面試中的不足之處和可以改進(jìn)的地方記錄下來(lái),以便以后的面試經(jīng)驗(yàn)積累。

第五段:結(jié)尾(200字)。

通過(guò)這次江西銀行的面試,我對(duì)自己有了更深的認(rèn)識(shí),同時(shí)也看到了自己的不足。面試是一個(gè)向前發(fā)展的機(jī)會(huì),無(wú)論是否成功,都是對(duì)自己的一次鍛煉和提高。我相信,只要保持學(xué)習(xí)和進(jìn)取的心態(tài),不斷總結(jié)和提高,我一定能夠在金融行業(yè)中找到自己的位置,成為金融界的一員。

以上是關(guān)于“江西銀行面試心得體會(huì)”的五段式文章,通過(guò)介紹準(zhǔn)備工作、面試過(guò)程以及心得體會(huì)等不同方面分析了這次面試的重要性和收獲。面試是一個(gè)向前發(fā)展的機(jī)會(huì),它不僅僅是一次測(cè)試,還是對(duì)個(gè)人綜合素質(zhì)的考察和驗(yàn)證。通過(guò)面試,我們不僅能夠展示自己的能力和潛力,還能夠提高自己的溝通和表達(dá)能力,為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

銀行面試心得體會(huì)及收獲篇六

近日,筆者通過(guò)求職網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)成功被江西銀行錄用,由于在江西銀行的面試過(guò)程中有著深刻的體會(huì)和心得體間,希望與大家交流分享,能幫助大家更好的面對(duì)求職。

第二段:面試準(zhǔn)備。

在面試前,筆者首先了解了江西銀行的招聘流程和招聘要求,分別在溝通方法、性格特點(diǎn)、服裝搭配等方面進(jìn)行了應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)階段,筆者通過(guò)突出自己的亮點(diǎn)等個(gè)人特色,引發(fā)招聘主管的關(guān)注,給自己爭(zhēng)取到了機(jī)會(huì)。

第三段:面試過(guò)程。

江西銀行的面試過(guò)程相對(duì)來(lái)說(shuō)還算是比較完善的,分別包括了思維題、語(yǔ)言表達(dá)、個(gè)人狀況自述、情景模擬等環(huán)節(jié),筆者感覺(jué)比較充實(shí),也可以全方位的展示個(gè)人素質(zhì),使人不再局限于學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)方面的素質(zhì)。其中,在語(yǔ)言表達(dá)的部分,筆者發(fā)現(xiàn)最好的方法就是簡(jiǎn)潔明了,只需切合題意,不需要過(guò)多的廢話(huà)。在情景模擬環(huán)節(jié),筆者嘗試將自己置身不同的角色當(dāng)中,盡可能地嘗試去發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì),并在崗位上加以發(fā)揮。

通過(guò)這次面試,筆者體會(huì)到,在面試的時(shí)候,務(wù)必要表現(xiàn)出自己的熱情和積極性,勇敢地表現(xiàn)出個(gè)人的特長(zhǎng),展現(xiàn)出自己的實(shí)際能力。同時(shí),筆者認(rèn)為發(fā)揮個(gè)人素質(zhì)的音量,也是在爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)的過(guò)程中非常重要的一點(diǎn)。還有,面試的準(zhǔn)備一定要充分,要預(yù)先鍛煉自己的語(yǔ)言表達(dá)能力,還要考慮到平時(shí)溝通時(shí)的行為舉止。

第五段:結(jié)尾。

總的來(lái)說(shuō),這次面試讓筆者受益匪淺,不僅增強(qiáng)了自己的應(yīng)對(duì)求職的信心,更讓筆者認(rèn)清自己目前的不足,放棄以往應(yīng)聘時(shí)走過(guò)的彎路。因此,我認(rèn)為,無(wú)論是在面試還是在應(yīng)聘過(guò)程中,總有一些我自己需要完善的地方。接下來(lái),我會(huì)將江西銀行的招聘流程和招聘要求放在自己的心頭,不斷努力提高自己的應(yīng)聘帶人能力,給自己爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)。

銀行面試心得體會(huì)及收獲篇七

根據(jù)總行干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃,__分行根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要,及時(shí)調(diào)整工作重心,加大培訓(xùn)力度,制定了《20_年__分行教育培訓(xùn)計(jì)劃》。并以全面落實(shí)人民銀行人才興行的發(fā)展戰(zhàn)略為方向,采取有力措施,加強(qiáng)對(duì)干部職工的政治理論學(xué)習(xí),加大各類(lèi)培訓(xùn)力度,取得了明顯成效,進(jìn)一步提高了干部職工隊(duì)伍素質(zhì)。

20_年我分行全轄共舉辦各級(jí)各類(lèi)干部培訓(xùn)班758個(gè),培訓(xùn)48889學(xué)時(shí),參訓(xùn)人員15498人次,并從以下幾個(gè)方面重點(diǎn)開(kāi)展教育培訓(xùn)工作:

一、大力開(kāi)展黨校培訓(xùn)輪訓(xùn)工作。

__分行黨校通過(guò)舉辦黨校主體班,在實(shí)踐中探索了一條“依托地方資源、突出央行特色、改進(jìn)教學(xué)管理、提高培訓(xùn)效果”的黨校辦學(xué)思路,提高了分行黨校的整體工作水平。

按照總行黨校全年工作部署,制定《__分行黨校20_年度培訓(xùn)計(jì)劃》,按計(jì)劃分別于三月下旬和五月下旬舉辦了第二、三期__分行黨校主體班,共對(duì)98名近兩年新提拔的副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了40天的脫產(chǎn)理論培訓(xùn)。學(xué)員經(jīng)過(guò)理論輔導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)金融熱點(diǎn)問(wèn)題講座、實(shí)地考察等不同階段的學(xué)習(xí),回到單位后,結(jié)合本地工作實(shí)際情況撰寫(xiě)了調(diào)研論文,分行黨校對(duì)第二、三期黨校主體班調(diào)研課題及學(xué)員論文進(jìn)行評(píng)估,學(xué)員們完成了專(zhuān)題調(diào)研報(bào)告7篇,畢業(yè)論文98篇,經(jīng)分行黨校組織的專(zhuān)家審閱,推薦優(yōu)秀論文42篇,論文優(yōu)秀率為43%,理論課考試優(yōu)秀率達(dá)94%。通過(guò)接受黨校教育,領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)、政治理論素質(zhì)和依法履行職責(zé)的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、加強(qiáng)對(duì)轄內(nèi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

1、舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)性教育培訓(xùn)班。

根據(jù)轄區(qū)先進(jìn)性教育活動(dòng)的需要,按照分行黨委的要求,我們于8月中下旬在北戴河舉辦了一期__分行轄區(qū)處級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)性教育培訓(xùn)班,此次培訓(xùn)班共有77名學(xué)員參加培訓(xùn),其中包括__分行黨委組織部、呼和浩特中心支行黨委班子成員13人、轄區(qū)32個(gè)地市中心支行黨委書(shū)記及機(jī)關(guān)黨委書(shū)記64人。培訓(xùn)班采取專(zhuān)家輔導(dǎo)、觀看講座錄像、集中自學(xué)等方式,針對(duì)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn),并在學(xué)習(xí)結(jié)束前組織全體學(xué)員參加了以《黨章》為主要內(nèi)容的開(kāi)卷考試。

2、組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

在開(kāi)展理論教育的同時(shí),我們進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn):一是在4月,推薦分行機(jī)關(guān)和省會(huì)中心支行12名行領(lǐng)導(dǎo),分2期參加總行組織的副廳局級(jí)分支行領(lǐng)導(dǎo)干部高級(jí)研修班;二是在5-6月,推薦32名地市中心支行副行長(zhǎng),分3期參加總行舉辦的中心支行行長(zhǎng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班;三是在3-5月,推薦38名縣支行行長(zhǎng)參加總行舉辦的第五、六期縣支行行長(zhǎng)培訓(xùn)班;四是于4月初至6月末在保定金專(zhuān)分三期舉辦了縣支行副職培訓(xùn)班,組織轄內(nèi)240名縣支行副行長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)針對(duì)中央銀行新業(yè)務(wù)、宏觀經(jīng)濟(jì)與貨幣政策、金融穩(wěn)定與金融服務(wù)、金融會(huì)計(jì)管理與財(cái)務(wù)分析、金融法規(guī)、金融改革熱點(diǎn)問(wèn)題、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等內(nèi)容進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)結(jié)束后,組織學(xué)員結(jié)合各地實(shí)際工作撰寫(xiě)結(jié)業(yè)論文,并對(duì)240篇論文進(jìn)行打分評(píng)優(yōu)。

三、在大力開(kāi)展轄內(nèi)崗位任職資格培訓(xùn)的同時(shí),開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

1、按照總行統(tǒng)一規(guī)劃,做好崗位任職資格培訓(xùn)考核的各項(xiàng)相關(guān)工作。

為了進(jìn)一步在轄內(nèi)做好崗位任職資格培訓(xùn)考核的宣傳動(dòng)員工作,促進(jìn)__分行崗位任職資格培訓(xùn)考核工作規(guī)范順利進(jìn)行。我們一是在轄區(qū)征求《崗位任職資格培訓(xùn)和考核實(shí)施細(xì)則》(討論稿)的意見(jiàn),整理上報(bào)總行;二是制定《中國(guó)人民銀行__分行崗位任職資格培訓(xùn)三年規(guī)劃及考核實(shí)施方案》、《中國(guó)人民銀行__分行崗位任職資格考核實(shí)施辦法》等若干辦法,推動(dòng)轄區(qū)崗位任職資格培訓(xùn)考核各項(xiàng)工作制度化、規(guī)范化;三是在全轄發(fā)放并統(tǒng)計(jì)崗位任職資格與電大學(xué)歷續(xù)讀項(xiàng)目問(wèn)卷;四是推薦機(jī)關(guān)及轄區(qū)干部參加任職資格培訓(xùn)考試法律科目的師資培訓(xùn)班;五是按照總行要求,在轄內(nèi)證訂新出版的崗位任職資格公共科目培訓(xùn)教材并組織學(xué)習(xí)。

2、利用省會(huì)中心支行培訓(xùn)資源,開(kāi)展全轄業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

在20_年利用省會(huì)中心支行培訓(xùn)資源開(kāi)展全轄業(yè)務(wù)培訓(xùn)的成功基礎(chǔ)上,我們?cè)?月下旬和10月下旬,分別在太原和石家莊舉辦了國(guó)庫(kù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班和金融穩(wěn)定業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,期間邀請(qǐng)總行業(yè)務(wù)司局和分行有關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo),通過(guò)講座和研討的方式,針對(duì)新業(yè)務(wù)以及工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題,對(duì)163名轄內(nèi)業(yè)務(wù)干部進(jìn)行了培訓(xùn),收到了較好的培訓(xùn)效果。

3、根據(jù)履行中央銀行職能的需要,抓好轄區(qū)業(yè)務(wù)骨干的前沿性金融理論培訓(xùn)。

按照總、分行培訓(xùn)規(guī)劃,做好轄內(nèi)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是推薦28名轄內(nèi)干部參加總行全年舉辦的各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、研討會(huì);二是突出領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn),根據(jù)年初培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)請(qǐng)示總行同意,2月在__財(cái)經(jīng)學(xué)院開(kāi)辦了第二期在職干部攻讀金融碩士學(xué)位的專(zhuān)業(yè)課程進(jìn)修班,共有50名干部參加。截至目前,第一期進(jìn)修班50名學(xué)員已全部結(jié)業(yè),有5名學(xué)員提前通過(guò)了同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位全國(guó)統(tǒng)考,10名學(xué)員通過(guò)了統(tǒng)考的單科考試,第二期進(jìn)修班也已經(jīng)完成了兩個(gè)學(xué)期,6門(mén)課程的學(xué)習(xí)。

4、舉辦大型理論業(yè)務(wù)講座。

按照年初培訓(xùn)計(jì)劃,我們?cè)谌暄?qǐng)總行有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和其他單位的專(zhuān)家、學(xué)者分別對(duì)機(jī)關(guān)副處以上干部和機(jī)關(guān)全員進(jìn)行了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)行教育、公文處理與寫(xiě)作、影響宏觀貨幣政策因素、征信業(yè)務(wù)等8個(gè)專(zhuān)題,15次講座。通過(guò)開(kāi)展講座,加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí)、更新了業(yè)務(wù)知識(shí)、開(kāi)拓了工作新思路。

四、開(kāi)展高層次培訓(xùn),培養(yǎng)復(fù)合型、研究型人才。

1、積極推薦干部參加國(guó)際交流項(xiàng)目培訓(xùn)。

為全面提高轄區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干素質(zhì),開(kāi)拓視野,培養(yǎng)復(fù)合型人才,我們積極推薦轄內(nèi)干部參加總行各類(lèi)國(guó)際交流項(xiàng)目的培訓(xùn)。一是推薦分行和省會(huì)中心支行4名副行長(zhǎng)參加總行在德國(guó)舉辦的二期貨幣經(jīng)濟(jì)學(xué)及國(guó)際銀行業(yè)務(wù)培訓(xùn)班;二是推薦7名轄內(nèi)地市中心支行行長(zhǎng)參加總行在香港舉辦的三期金融市場(chǎng)高級(jí)研討班;三是推薦4名干部參加總行國(guó)際司的德國(guó)發(fā)展基金會(huì)項(xiàng)目面試、3人參加澳大利亞獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目面試、3人參加日本獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目面試、2人參加英格蘭銀行獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目面試。

2、加大英語(yǔ)培訓(xùn)力度。

分行黨委多年來(lái)一直重視培養(yǎng)高層次外語(yǔ)人才,20_年,在培養(yǎng)英語(yǔ)人才方面,一是推薦12名干部分2期參加總行在西南財(cái)經(jīng)大學(xué)舉辦的bft英語(yǔ)培訓(xùn)班;二是推薦5名干部參加總行在研究生部組織的英語(yǔ)強(qiáng)化培訓(xùn)班;三是組織2004年__分行英語(yǔ)強(qiáng)化培訓(xùn)班的學(xué)員參加全國(guó)bft考試,共有37人參加,全部通過(guò)了考試,其中取得高級(jí)證書(shū)36人,中級(jí)證書(shū)1人;四是組織41名干部參加在南開(kāi)大學(xué)舉辦的20_年__分行英語(yǔ)強(qiáng)化培訓(xùn)班,為保證培訓(xùn)效果,本次培訓(xùn)班依然采取提前半年通過(guò)筆試和口試選拔的方式確定參訓(xùn)人員。學(xué)員經(jīng)過(guò)90天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)后,將于2006年1月初參加全國(guó)bft考試。

3、加強(qiáng)對(duì)轄內(nèi)中高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。

為了充分發(fā)揮高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在基層單位的積極作用,我們推薦分行及轄內(nèi)省會(huì)中心支行21名高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、6名高級(jí)會(huì)計(jì)師參加總行舉辦的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)班,通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)以及與國(guó)內(nèi)外有關(guān)專(zhuān)家的討論、交流,系統(tǒng)地提高了高素質(zhì)干部的調(diào)研分析能力。

為提高轄區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì),便于加強(qiáng)崗位交流,針對(duì)部分職工現(xiàn)有職稱(chēng)與所從事專(zhuān)業(yè)不對(duì)口,以及某些業(yè)務(wù)骨干具有往其它專(zhuān)業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ那闆r,我們一是于3-4月在保定金專(zhuān)舉辦了一期24天的全國(guó)會(huì)計(jì)師資格考試考前培訓(xùn)班,共有轄區(qū)干部47人參加培訓(xùn);二是在10月初在保定金專(zhuān)舉辦了一期20天的全國(guó)經(jīng)濟(jì)師資格考試考前培訓(xùn)班,共有轄區(qū)37名干部參加培訓(xùn)。

五、鼓勵(lì)干部參加各類(lèi)學(xué)歷教育,規(guī)范學(xué)歷學(xué)位變更認(rèn)定工作。

1、鼓勵(lì)、引導(dǎo)干部通過(guò)自學(xué)提高學(xué)歷層次。

在加強(qiáng)學(xué)歷教育工作,改善轄內(nèi)干部學(xué)歷層次方面,我們一是為促進(jìn)干部職工參加在職學(xué)歷教育的規(guī)范化,提高干部職工的學(xué)習(xí)積極性,在總結(jié)近年來(lái)學(xué)歷教育工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,重新修訂了《中國(guó)人民銀行__分行工作人員參加學(xué)歷(學(xué)位)教育或脫產(chǎn)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》;二是組織動(dòng)員轄內(nèi)100名左右具備全日制專(zhuān)科學(xué)歷的職工報(bào)考對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)的專(zhuān)升本教育;三是組織分行機(jī)關(guān)及轄區(qū)有關(guān)人員報(bào)名參加“中國(guó)人民銀行崗位任職資格考試與中央廣播電視大學(xué)學(xué)歷教育接軌項(xiàng)目”,__分行轄區(qū)報(bào)名參加崗位任職資格考試和電大學(xué)歷套讀的人員共1376人,其中:按單位層次分,分行10人、中心支行426人、縣支行940人;按學(xué)歷層次分,研究生1人、大學(xué)本科46人、專(zhuān)科1329人;按報(bào)考專(zhuān)業(yè)分,報(bào)名參加貨幣政策方向214人、金融服務(wù)方向679人、金融穩(wěn)定方向54人、外匯管理方向28人、綜合管理方向401人。

2、開(kāi)展全轄學(xué)歷學(xué)位變更認(rèn)定工作。

按照總行人事司《關(guān)于中國(guó)人民銀行系統(tǒng)干部職工學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)集中在教育部學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證中心查詢(xún)認(rèn)證的通知》(銀人發(fā)[20_]65號(hào))有關(guān)要求,分行轄內(nèi)處以下干部的學(xué)力學(xué)位認(rèn)定變更工作,全部由分行人事處集中辦理。我們及時(shí)向轄內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)總行文件并布置了20_年度學(xué)歷學(xué)位變更認(rèn)定工作,共將分行機(jī)關(guān)、轄區(qū)上報(bào)的321人的學(xué)歷學(xué)位材料進(jìn)行審查、匯總整理,送交教育部學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證中心進(jìn)行認(rèn)證。此項(xiàng)工作的開(kāi)展,基本解決了多年來(lái)干部職工學(xué)歷學(xué)位變更認(rèn)定工作中學(xué)籍查詢(xún)難,政策尺度掌握不一致的問(wèn)題。

六、做好金融專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)證書(shū)考試__考區(qū)的各項(xiàng)工作。

根據(jù)20_年全國(guó)金融專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)證書(shū)考試工作會(huì)議精神,布置__考區(qū)20_年度考試工作。在今年的考前準(zhǔn)備和考務(wù)工作中,我們更新工作思路,改變以往獨(dú)力承擔(dān)報(bào)名考務(wù)工作的做法,在南開(kāi)大學(xué)開(kāi)設(shè)考點(diǎn),并與南開(kāi)大學(xué)和__財(cái)經(jīng)大學(xué)合作開(kāi)展面向考生的考前培訓(xùn)。5月28、29日在南開(kāi)大學(xué)順利地組織了考試,經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì),20_年共有有727人報(bào)名參加考試,337人次通過(guò)考試,分別是2007年報(bào)名人數(shù)和通過(guò)人次的三倍,報(bào)考人數(shù)也是__考區(qū)歷史上人數(shù)最多的一次,進(jìn)一步擴(kuò)大了考試的社會(huì)影響。

七、做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和工作調(diào)研。

為了配合全員崗位任職資格培訓(xùn)考核工作的開(kāi)展,我們?cè)谳爟?nèi)積極開(kāi)展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的摸底統(tǒng)計(jì)和培訓(xùn)考核試點(diǎn)單位的調(diào)研工作,一是定制統(tǒng)一的摸底調(diào)查表發(fā)放到各級(jí)中心支行,按照崗位任職資格考核的不同專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)參加考試人員,并將參加考試人員分成三批參加不同年度的考試;二是針對(duì)基層行如何開(kāi)展崗位任職資格培訓(xùn)考核工作以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施等課題開(kāi)展廣泛的工作調(diào)研,將優(yōu)秀的調(diào)研文章裝訂成冊(cè)。

八、干部教育培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題和難點(diǎn)。

一年來(lái),我行的干部教育培訓(xùn)工作雖然取得了一定的成績(jī),但仍然面臨著一些問(wèn)題和困難,制約了工作的進(jìn)一步深入,這些問(wèn)題主要是:一是基層行參加高層次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)有限,干部思路難以開(kāi)闊,視野難以拓寬;二是轄內(nèi)各省的常規(guī)技能培訓(xùn)相對(duì)缺乏交流,整體業(yè)務(wù)培訓(xùn)存在效率不高,資源浪費(fèi)等問(wèn)題;三是具有較高理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的師資力量不足,目前的各類(lèi)培訓(xùn)多數(shù)是應(yīng)付當(dāng)前工作需要,滿(mǎn)足不了干部對(duì)高深層次知識(shí)的需求;四是教育經(jīng)費(fèi)相對(duì)不足,對(duì)員工在職參加高層次學(xué)歷教育的積極性有一定影響。

九、對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)建議。

為了更進(jìn)一步做好教育培訓(xùn)工作,我們認(rèn)為:一要進(jìn)一步加強(qiáng)干部培訓(xùn)教育工作制度化。結(jié)合崗位任職資格考試工作的展開(kāi),在制度上將崗位培訓(xùn)和干部上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升等工作結(jié)合起來(lái),同時(shí)把領(lǐng)導(dǎo)干部抓職工教育工作的好壞作為績(jī)效考核的一項(xiàng)內(nèi)容;二要進(jìn)一步改進(jìn)培訓(xùn)方法,拓寬培訓(xùn)渠道。采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式,多為干部提供拓寬視野的機(jī)會(huì),同時(shí)不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法,改灌輸式為專(zhuān)題研討式、案例分析式等,相互研討,各抒己見(jiàn),共同進(jìn)步;三要建立科學(xué)的培訓(xùn)評(píng)估指標(biāo)體系,對(duì)照確定的培訓(xùn)目標(biāo),從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、參加人數(shù)、出勤情況、考試成績(jī)等綜合評(píng)價(jià)培訓(xùn)組織者和接受培訓(xùn)這的培訓(xùn)績(jī)效,確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果;四要進(jìn)一步加大對(duì)教育的投入,為提高教育水平和保證培訓(xùn)質(zhì)量提供堅(jiān)實(shí)的保障。

銀行面試心得體會(huì)及收獲篇八

上周六,我們集團(tuán)組織面試,這一次是一個(gè)初試,我作為人事部的被委派擔(dān)任“人力資源”專(zhuān)業(yè)組的面試考官,我結(jié)合這次面試談?wù)勔稽c(diǎn)感受,希望對(duì)正在求職或?qū)⒁舐毜耐緜兡苡兴鶐椭?/p>

一、簡(jiǎn)歷部分。

面試之前,我也參與過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選,試想一下,要從盡200份人力資源管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中挑選出60名左右的初試者,時(shí)間是很短的,要真正客觀公正選好簡(jiǎn)歷也是不容易的,我的做法是,看看四六級(jí)(領(lǐng)導(dǎo)要求),看看成績(jī),獲獎(jiǎng)情況,社團(tuán)經(jīng)歷(體現(xiàn)溝通交際能力的)。

1、照片當(dāng)然也很重要,人非草木,殊為無(wú)情?照片照得好的自然被選中概率大一些。簡(jiǎn)歷的照片是極為重要的,這是第一個(gè)門(mén)面,重要性自不必說(shuō),不管怎么說(shuō),最好不要是復(fù)印的,又是黑白,又是模糊的,效果很差,貼照片的效果肯定更好。

2、封面(學(xué)校,姓名,專(zhuān)業(yè),求職意向,聯(lián)系電話(huà)等,尤其是聯(lián)系電話(huà),封面可以寫(xiě),簡(jiǎn)歷里邊也可以寫(xiě))一般還是有的好,但里邊的求職信的作用好像不大(別的公司我不知道,反正我是沒(méi)時(shí)間看),一個(gè)封面,兩至三頁(yè)簡(jiǎn)歷就可以了。證書(shū)復(fù)印件我基本不看,因?yàn)楹?jiǎn)歷里有我掃一眼就夠了,所以我建議在投簡(jiǎn)歷時(shí)可以不附加那么多復(fù)印件,但可以在面試的時(shí)候帶上原件和復(fù)印件,相機(jī)而示。

3、建立的排版建議用word的表格(邊框可以隱藏不顯示)排版,這樣排版會(huì)更整齊一些。

4、字體不宜太大,同樣不宜太小,得讓人看得舒服為宜。

5、一般的簡(jiǎn)歷最上面都是“簡(jiǎn)歷”兩個(gè)字,在面試過(guò)程中,有個(gè)同學(xué)的簡(jiǎn)歷抬頭寫(xiě)的是“某某某的簡(jiǎn)歷”,另一個(gè)面試官掃了一眼簡(jiǎn)歷后問(wèn)我,這位同學(xué)叫什么,他根本沒(méi)注意到或意識(shí)到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷會(huì)在簡(jiǎn)歷的標(biāo)題里,他習(xí)慣性在下面找名字,這就反過(guò)來(lái)提醒我們做簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該考慮到這樣的細(xì)節(jié)問(wèn)題。

6、紙張的選擇,有條件可以選擇彩紙,一般的打印紙就行了,如果用彩紙,一點(diǎn)要注意整體的搭配,有的彩紙底色深,打印的簡(jiǎn)歷內(nèi)容可能就會(huì)模糊混淆不清,所以可以選淺色淺花(暗花紋)的彩紙為宜。

7、簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)形式,如有好的新穎的表現(xiàn)形式可能會(huì)取得好的效果,如果選錯(cuò)了,效果就會(huì)打折扣。今年我們單位收到一份簡(jiǎn)歷,是用ppt做的,發(fā)電子郵件過(guò)來(lái)的,后來(lái)打印了一厚摞。我個(gè)人認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷的效果不大好,原因有兩個(gè):

(1)企業(yè)的招聘郵箱空間相對(duì)有限,ppt需要的空間大,擠占郵箱空間,為保存更多的郵件,看完很有可能被刪掉,以后用人單位想起來(lái)有這么個(gè)人,他自己都找不回來(lái)了。

(2)用人單位可以幫你打出來(lái),因?yàn)槭莗pt,他的ppt簡(jiǎn)歷每一頁(yè)寫(xiě)的字都很大,一頁(yè)沒(méi)幾個(gè)字,考官看起來(lái)不會(huì)很舒服的,效果就會(huì)打折扣。

所以簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)形式可以創(chuàng)新,但一定要方面面考慮好。

簡(jiǎn)歷的其他問(wèn)題我暫時(shí)沒(méi)想到,網(wǎng)上其他網(wǎng)友也有很多好的建議,可以參考一下。

二、電話(huà)咨詢(xún)。

在投簡(jiǎn)歷前和投簡(jiǎn)歷后,咨詢(xún)是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié),可能一種是通過(guò)電話(huà),另一種當(dāng)面咨詢(xún),還有通過(guò)電郵,msn等網(wǎng)絡(luò)形式。

當(dāng)然,電話(huà)和當(dāng)面的咨詢(xún)可能較多,效果也會(huì)更好。電郵慢,估計(jì)負(fù)責(zé)招聘的人員沒(méi)時(shí)間及時(shí)回復(fù),msn等網(wǎng)絡(luò)溝通的用人單位采用的可能性較小一些。

1、咨詢(xún)中可以問(wèn)的問(wèn)題,什么時(shí)候通知面試,戶(hù)口、社保,檔案之類(lèi)的問(wèn)題都可以咨詢(xún),但不宜死纏爛打,點(diǎn)到即止,因?yàn)榇蠹視r(shí)間都很緊張,所以速戰(zhàn)速?zèng)Q是第一要?jiǎng)?wù),因?yàn)楹芏嗉?xì)節(jié)問(wèn)題得等用人單位確定意向后再問(wèn)更妥當(dāng)。

2、咨詢(xún)中可能比較忌諱的問(wèn)題。

(1)工作崗位的安排問(wèn)題,有的單位小。招聘的崗位比較明確的問(wèn)了也是白問(wèn);有的單位是個(gè)集團(tuán)公司,招聘的也是比較明確的崗位的,也沒(méi)必要問(wèn),但對(duì)于我們單位只有招聘崗位數(shù),不是特別明確的誰(shuí)一來(lái)就確定在哪個(gè)單位的問(wèn)題,問(wèn)這個(gè)問(wèn)題就應(yīng)該講究策略和技巧,也應(yīng)該是點(diǎn)到即止,如聞“我所應(yīng)聘的職位可能在什么地方工作”,這時(shí)候看招聘者怎么答復(fù)了,但切忌問(wèn)“我的職位是在集團(tuán)還是在下面單位”,這類(lèi)的咨詢(xún)有讓用人單位有先入為主的感覺(jué):你能不能來(lái)還不知道呢,你就問(wèn)你在哪里工作,再說(shuō)了,在哪里工作得由單位領(lǐng)導(dǎo)安排。等等。

(2)工資問(wèn)題,面試之前建議不要直接問(wèn),可以側(cè)面悄悄打聽(tīng)了解,用人單位對(duì)于哪些過(guò)于注重工資水平的人是多少有一定看法。還沒(méi)干活就想拿多少多少錢(qián)?尤其是國(guó)企,這種想法更推出一些。

(3)沒(méi)約好見(jiàn)面不清自來(lái),自己沒(méi)事先打電話(huà),自己找上門(mén),咨詢(xún)問(wèn)題或者送簡(jiǎn)歷,這會(huì)讓招聘者覺(jué)得反感,因?yàn)檫@樣容易打亂他的計(jì)劃安排。

(4)說(shuō)話(huà)套取或索取招聘者的私人電話(huà)等聯(lián)絡(luò)方式,這類(lèi)與招聘無(wú)關(guān)的個(gè)人隱私,一般不宜問(wèn),除非因聯(lián)系需要,招聘者主動(dòng)提供。

(5)吹噓,炫耀自己的以前的業(yè)績(jī)之類(lèi)的,因?yàn)檎衅刚邔?duì)應(yīng)聘者不很熟悉,這些內(nèi)容無(wú)法確認(rèn),所以效果會(huì)大大折扣。業(yè)績(jī)是干出來(lái)的,而不是只靠嘴巴說(shuō)出來(lái)的。

3、咨詢(xún)表述,語(yǔ)言很重要,一個(gè)詞和一個(gè)語(yǔ)氣,產(chǎn)生的效果會(huì)很重要。

開(kāi)場(chǎng)白可以是:“您好,請(qǐng)問(wèn)是___集團(tuán)人事部嗎?我找負(fù)責(zé)招聘的___老師(女士、先生)”“我叫___,___大學(xué)__專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生”“我有三個(gè)問(wèn)題想咨詢(xún)一下,第一個(gè)......第二個(gè)......第三個(gè)......”

說(shuō)話(huà)一點(diǎn)要有禮貌(裝大爺樣沒(méi)人搭理你)有條理,打電話(huà)之前就想好要問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題(最好寫(xiě)下來(lái),免得到時(shí)候忘了尷尬),一個(gè)問(wèn)題如果要展開(kāi)問(wèn),可能遇到什么細(xì)節(jié)都要事先想好,不能一掛電話(huà)想起還有一個(gè)什么問(wèn)題或者細(xì)節(jié)要問(wèn),接著又打電話(huà),多有幾次,人家就煩了,影響也不好,不那么緊要話(huà),實(shí)在要問(wèn)也可過(guò)一兩天再問(wèn)為宜。

三、面試準(zhǔn)備。

面試的情形很多,我就結(jié)合我參加的“人力資源管理專(zhuān)業(yè)”的招聘簡(jiǎn)單談一談。

1、面試的物品準(zhǔn)備。

可考慮帶上筆,紙,面巾紙,簡(jiǎn)歷,各項(xiàng)證書(shū)原件,發(fā)表過(guò)的文章原件復(fù)印件等。

2、面試的儀容儀表著裝。

(1)化妝。

有的女同學(xué)喜歡化妝,修眉,這個(gè)應(yīng)該充分考慮用人單位的實(shí)際,有的單位如外企,高科技公司比較注意這些的,可以適當(dāng)化妝,但不宜過(guò)度,以大方端正為宜。

我們集團(tuán)是個(gè)國(guó)企,對(duì)于濃妝接受的程度較低,我看見(jiàn)有一個(gè)應(yīng)聘者把眉毛全剃了,畫(huà)的眉,一看特別明顯,因?yàn)槲覀兗瘓F(tuán)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣把眉毛全剃了的那種,反正我是很難接受的(我比較傳統(tǒng)一些),所以這和面試官的個(gè)人偏好有些關(guān)系。

(2)容儀和著裝。

那些簡(jiǎn)歷基本上都是我挑的,從照片上看很漂亮,推門(mén)進(jìn)來(lái)一看,覺(jué)得反差很大,比照片上差很多了。

仔細(xì)一琢磨,明白了,照片有掩飾的一些作用,但根本在于應(yīng)聘者自己沒(méi)注意到一些細(xì)節(jié):照片上頭發(fā)油亮(剛洗過(guò),焗過(guò)),抿得特別整齊,穿的是鵝黃外套。

一看進(jìn)來(lái)的這一位,頭發(fā)沒(méi)梳理,也好像不那么亮,衣服也是一件灰色的外套。

兩相一對(duì)比,實(shí)際上的這個(gè)人頓時(shí)遜色了不少。

還有個(gè)別應(yīng)聘者指甲沒(méi)修理,也沒(méi)洗干凈。

面試官看的就是應(yīng)聘者的頭發(fā),臉,衣服和手,鞋子褲子一般看不見(jiàn),所以在這些細(xì)節(jié)上一定要考慮和下點(diǎn)功夫。

因?yàn)樘氲玫竭@個(gè)職位,所以會(huì)感到緊張,這是普遍的,手在發(fā)抖,說(shuō)話(huà)不連貫,語(yǔ)速過(guò)快都可能是緊張的表現(xiàn)。

面試是一個(gè)經(jīng)歷,面試的時(shí)候不要想結(jié)果,在短短的幾分鐘內(nèi)把你的特長(zhǎng),思維和靈性表現(xiàn)出來(lái)就成功了,一般來(lái)說(shuō),對(duì)于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)于渴求,反而使得事情適得其反。

4、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

學(xué)什么就得吆喝什么,應(yīng)聘什么就得知道和了解點(diǎn)什么專(zhuān)業(yè)知識(shí)。最好把這個(gè)知識(shí)的框架體系都理順了,每部分大致知識(shí)點(diǎn)都了然于胸,都能說(shuō)出點(diǎn)東西來(lái)。

我面試的人力資源專(zhuān)業(yè)中有學(xué)人力資源的,有學(xué)社保的,也有學(xué)其他專(zhuān)業(yè)的。

值得一提的是上午面試的那幾個(gè)人民大學(xué)的社保專(zhuān)業(yè)的碩士生,讓我有點(diǎn)失望:

(1)有的人連人力資源什么樣的業(yè)務(wù)模塊都回答不上來(lái),我覺(jué)得我是有點(diǎn)難為他們了。我一直認(rèn)為社保專(zhuān)業(yè)和人力資源掛專(zhuān)業(yè)是兄弟專(zhuān)業(yè),我當(dāng)年學(xué)的就是“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)”后來(lái)分拆為社會(huì)保障和人力資源兩個(gè)專(zhuān)業(yè)的。我想即使社保專(zhuān)業(yè)沒(méi)系統(tǒng)學(xué)過(guò)人力資源專(zhuān)業(yè),至少在面試前會(huì)翻一翻有關(guān)的書(shū)籍了解俄一下吧。

(2)好,既然不懂人力資源,那我就問(wèn)你的本專(zhuān)業(yè),社保問(wèn)題,我問(wèn)的是“你知道中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)空帳運(yùn)行,虧空上萬(wàn)億的原因嗎?”她們幾個(gè)學(xué)社會(huì)保障研究生,竟然沒(méi)有一個(gè)能夠上來(lái),真讓我沒(méi)想到。

大學(xué)老師不講?即使大學(xué)老師不講,自己難道不搞去找資料了解?我認(rèn)為這是社保中比較基礎(chǔ)的一個(gè)問(wèn)題,連我這個(gè)不是專(zhuān)學(xué)社會(huì)保障的本科生都知道問(wèn)題,竟然難倒了人民大學(xué)的幾個(gè)社保專(zhuān)業(yè)的研究生!

5、隨機(jī)應(yīng)變。

我問(wèn)一個(gè)學(xué)社保專(zhuān)業(yè)的應(yīng)聘者“你覺(jué)得人力資源各個(gè)業(yè)務(wù)中,哪塊業(yè)務(wù)最難?”“哪塊業(yè)務(wù)最容易?”

他覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很難回答,木訥了半天,不知道怎么回答,我同事(另外一個(gè)面試官)忍不住教他回答:“你可以說(shuō)人力資源所有模塊都難,只有社會(huì)保險(xiǎn)最容易,理由就是我學(xué)的就是社保,所以最容易,人力資源我們學(xué)過(guò),所以最難”——這個(gè)回答多好啊!!!

有時(shí)候面試考官問(wèn)的問(wèn)題就是考察你的應(yīng)變能力,而不在于你回答得對(duì)錯(cuò),你能有幾個(gè)理由把考官心理認(rèn)為難的事情簡(jiǎn)單化,把考官心理認(rèn)為容易的問(wèn)題給復(fù)雜化,你就能抓住考官的心。

6、有備而去。

在面試時(shí),有的考官會(huì)給你自由發(fā)揮的空間,比如我問(wèn)“人力資源這些業(yè)務(wù)中你覺(jué)得最有把握力的是什么”——意思是讓你自己選擇展開(kāi)的話(huà)題,這是最便宜的面試題了。

面試的之前,如果能夠有備而去,就可以把握機(jī)會(huì),掌握面試的主動(dòng)權(quán),引導(dǎo)面試官隨著你的思路走是最好的。

比如,人力資源專(zhuān)業(yè)的應(yīng)聘者可以關(guān)注一下全-國(guó)-兩-會(huì)的一些熱門(mén)話(huà)題“農(nóng)民工”“全民醫(yī)?!钡葐?wèn)題,有針對(duì)地查閱一些資料,整理出自己的觀點(diǎn):某某委員,某某專(zhuān)家對(duì)于摸個(gè)問(wèn)題的看法是錯(cuò)誤的,莫某觀點(diǎn)是片面的,還應(yīng)該考慮......

只要你能有這種氣度和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),我想考官是會(huì)喜歡的,當(dāng)然一定要好好準(zhǔn)備,不要被考官問(wèn)倒就溴大了。

面試官是會(huì)垂青那些各方面都有備而來(lái)的應(yīng)聘者的。

四、面試技巧。

面試技巧在面試中的作用自不必說(shuō),有的能給你化解困窘,有的能讓你的話(huà)題得到拓展等等。

1、語(yǔ)速音調(diào)和手勢(shì)。

在面試過(guò)程中,因?yàn)樘o張,說(shuō)話(huà)會(huì)比平時(shí)的語(yǔ)速快,也容易變音,手要么一直放在膝蓋一動(dòng)不動(dòng),語(yǔ)速過(guò)快容易造成口誤,語(yǔ)速過(guò)慢顯得思維很悶,讓有種笨笨的感覺(jué);手是一個(gè)道具,應(yīng)該充分利用這個(gè)道具,而不是讓面試官?gòu)哪泐澏兜碾p手看出你內(nèi)心的緊張和不安。

語(yǔ)速適度,音調(diào)也應(yīng)適度,侃侃而談,但要求清晰,最好不要讓面試官問(wèn)“你剛才說(shuō)什么?我沒(méi)聽(tīng)清楚,再說(shuō)一遍”,面試官對(duì)于這些微妙的東西會(huì)感覺(jué)和明顯,因?yàn)樗旧砭吞幱趶?qiáng)勢(shì)地位,從各個(gè)角度來(lái)審視面試者,他的注意力比較集中,不像面試者同時(shí)要對(duì)付幾個(gè)面試官,你的每個(gè)微小的變化都會(huì)對(duì)他的判斷有影響。

手勢(shì)要得體,摸鼻子和撓腮都反映出面試人的焦慮和不安,潛意識(shí)中想轉(zhuǎn)移一下注意力或者化解一下自己的窘態(tài)。手最好是配合表述的內(nèi)容適度的配合,如果女生的頭發(fā)很漂亮(如順直的長(zhǎng)發(fā)),可以嫵媚地輕輕地?fù)芘幌拢覀€(gè)人覺(jué)得也最好不要雙手去攏那頭發(fā)——面試室不是你家的梳妝臺(tái)。

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