隊伍管理十大常識心得體會范本 隊伍管理好的經(jīng)驗做法(六篇)

當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

有關(guān)隊伍管理十大常識心得體會范本一

???(一)樹立一種以人為本的管理理念。建立黨員干部思想狀況定期分析制度的目的，就是調(diào)動全體黨員干部的積極性，加強隊伍建設(shè)，增強單位內(nèi)部的凝聚力。因此，單位對黨員干部的管理要樹立以人為本的管理理念，樹立為黨員干部成才發(fā)展的服務(wù)理念。

???(二)建立一支定期分析黨員干部思想的隊伍。黨員干部思想狀況分析的主要責(zé)任人是單位一把手。中層干部、工會負責(zé)人、團委書記、婦委會干部、等都要向單位領(lǐng)導(dǎo)及時反映黨員干部的思想情況，形成一個信息相通的黨員干部思想分析隊伍網(wǎng)絡(luò)。

???(三)形成一種定期分析黨員干部思想的工作機制。建立定期分析制度，每年重大舉措出臺實施、重要活動舉辦及社會重大事件的發(fā)生等時期都要專題分析黨員干部思想狀況，并做到定期與不定期相結(jié)合。單位每年召開1至2次黨員干部思想專題分析例會。黨組織要把黨員干部思想定期分析作為一項重要工作來抓，要經(jīng)常了解情況，針對黨員干部思想實際，分析動向，把握重點，創(chuàng)設(shè)載體，研討解決辦法。

???分析黨員干部思想要從促進干部隊伍建設(shè)發(fā)展，著力幫助黨員干部解決實際困難入手，從黨員干部的所學(xué)、所思、所需中分析問題，從經(jīng)濟社會的變化發(fā)展中分析現(xiàn)狀，研究趨勢，做好工作。

???(一)要及時把握黨員干部對社會熱點和重點問題的關(guān)注程度及思想反映，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法。

???(二)要關(guān)注黨員干部學(xué)習(xí)需求，關(guān)注黨員干部學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容和方式方法，關(guān)注黨員干部的專業(yè)發(fā)展。

???(三)要了解黨員干部對食品藥品監(jiān)管事業(yè)發(fā)展和單位管理的建議和意見，了解黨員干部對工作環(huán)境的基本要求，了解黨員干部對本職工作的情緒和基本態(tài)度。

???(四)要摸清黨員干部家庭的基本情況，包括家庭經(jīng)濟狀況和家屬、子女求學(xué)就業(yè)的基本情況，摸清黨員干部生活的基本狀態(tài)和需求。

???定期分析黨員干部思想要采用多種形式，通過舉行不同形式和不同規(guī)模的座談會、研討會、分析會及個別交談，了解黨員干部思想的現(xiàn)狀和變化發(fā)展，通過家訪把握黨員干部家庭基本情況，通過問卷調(diào)查等形式總體把握思想現(xiàn)狀，使思想政治工作更富針對性，做到有的放矢。在分析過程中，特別要注意遵循下列幾條原則。

???(一)個別談話原則。黨員干部不同于青年學(xué)生，擁有更多的個人隱私，需要更多的尊重和理解。因此，分析了解黨員干部的思想要堅持個別談話的原則，注意為黨員干部保密，便于更深了解，把握實情。

???(二)具體問題具體分析原則。一種思想觀念的形成有其產(chǎn)生的主客觀原因，與周圍的環(huán)境密切相關(guān)，分析黨員干部思想，就要堅持全面的觀點，具體問題具體分析，針對不同的人，不同的思想觀念，尋找不同的解決辦法。

???(三)重點突破與一般號召相結(jié)合原則。既要分析黨員干部思想中帶普遍性、傾向性的問題，在總體上把握;又要善于分析每個黨員干部的思想狀況，了解個體。解決黨員干部的思想癥結(jié)力求突破重點和難點，能起到普遍的告誡警示作用。

???(四)角色互換原則。領(lǐng)導(dǎo)要多從黨員干部的角度來思考分析黨員干部思想，并商討解決的辦法，要多為黨員干部辦實事辦好事。同時，也要引導(dǎo)黨員干部站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來思考單位的管理和發(fā)展。

有關(guān)隊伍管理十大常識心得體會范本二

在工作中，近一段時間以來筆者通過調(diào)研，就當前基層民警隊伍的狀況，從總體上來看，當前基層民警的思想主流是積極向上的，絕大部分民警注重學(xué)習(xí)、注重提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，能較好地完成自身工作任務(wù)。但是由于受社會環(huán)境、監(jiān)管形勢、工作壓力等因素的影響和制約，也出現(xiàn)了一些與當今社會發(fā)展不和諧的音符，與當前監(jiān)管改造工作高標準嚴要求不相適應(yīng)?，F(xiàn)結(jié)合當前隊伍實際，從監(jiān)獄民警隊伍的現(xiàn)狀出發(fā)，以點帶面，來剖析當前基層民警隊伍中普遍存在的問題，分析存在問題的原因，并提出對策思考。

(一)年輕民警的所占的比例較大,

業(yè)務(wù)工作能力總體水平不高。自2006年以來，為了適應(yīng)監(jiān)獄工作需要，同時為了應(yīng)對監(jiān)獄外流人才較多的情況，我省監(jiān)獄系統(tǒng)招考的新民警較多，隊伍結(jié)構(gòu)趨向年輕化。很多民警是從院校畢業(yè)直接到新崗位上，沒有經(jīng)過艱苦的錘煉，且年輕民警大多數(shù)是獨生子女，缺少吃苦耐勞的精神。造成個別青年民警不安心基層中隊工作，怕苦怕累，不愿在基層一線干。一些基層青年民警對法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)工作熱情不高，學(xué)習(xí)鉆研精神欠缺，被動學(xué)習(xí)的多，主動研究的少。在日常工作中多數(shù)青年民警中認為，只要能管得住犯人、不出監(jiān)管事故就可以了，只求過得去，不注重更深入學(xué)習(xí)監(jiān)管法律、法規(guī)和管理技巧，久而久之造成業(yè)務(wù)水平下降、整體素質(zhì)停滯不前等問題。

(二)當前“高壓線”多，社會期望值高，心理壓力大。

近年來，為了從嚴治警，從司法部、司法廳、省監(jiān)獄管理局相繼出臺了一系列規(guī)章、禁令，如司法部“六條禁令”、監(jiān)獄法“十不準”、“九不得”等。而今年云南省晉寧縣看守所“躲貓貓”事件的發(fā)生，社會影響較為惡劣，高檢也出臺了相應(yīng)的監(jiān)管檢察文件。另外，今年的監(jiān)管事故和罪犯脫逃頻頻發(fā)生，監(jiān)獄面臨著前所未有的壓力。同時駐監(jiān)檢察室從原來的縣級檢察院派駐改由地市級檢察院派駐。民警普遍感到“高壓線”太多，易觸電，心理壓力大，而且現(xiàn)在的罪犯維權(quán)意識逐年提高，管理難度加大。

(三)近階段涉黑罪犯多，押犯數(shù)多，犯情復(fù)雜，工作難度大。

自2009年以來，公安部門開展打擊“涉黑涉暴涉槍”等專項活動，特別是沿海城市的看守所、監(jiān)獄的在押犯數(shù)暴增，我監(jiān)也同時存在類似的情況。一是上半年押犯數(shù)較多，涉黑團伙比例大。民警的壓力較大，對涉黑團伙的管理和分化需要發(fā)揮較大的精力，實時防范監(jiān)管隱患的發(fā)生，難度較大，使得民警的身心較為疲憊。二是押犯疾病復(fù)雜。民警要在做好日常的管理工作之外，還要預(yù)防傳染性疾病，顧及到這些罪犯的身體健康，預(yù)防正常與非正常死亡的發(fā)生，壓力較大。同時對監(jiān)獄的醫(yī)療條件也是一個嚴峻的考驗。三是工作時間較長?；鶎用窬粌H要完成日常工作，而且還要隨時準備抽調(diào)警力參加學(xué)習(xí)、開會、防暴演習(xí)、清監(jiān)、集訓(xùn)等任務(wù)。

(四)付出和收入不成正比，工作環(huán)境封閉，家庭壓力大。

民警的付出與回報嚴重失衡，繁重的工作任務(wù)和工作性質(zhì)使民警沒有時間也沒有能力來解決家庭問題。民警上班時間長，現(xiàn)在又實行陽光工資。雖然這兩三年來工資水平有所提高，領(lǐng)導(dǎo)對監(jiān)獄民警的待遇也很關(guān)心，但是現(xiàn)在物價漲得也較厲害，相比較起來干警的生活也較清苦。工作環(huán)境較為封閉，通訊交通不方便，基層民警對很多的家庭事務(wù)沒有辦法顧及。民警在家時間少，與家人溝通少，由此產(chǎn)生家庭危機，嚴重的甚至鬧離婚、分手;對子女的教育少，影響孩子學(xué)業(yè)，上學(xué)、就業(yè)十分困難。民警有后顧之憂，影響民警的工作積極性。

(五)外地民警所占比例大，獨生子女多，兩地分居多，流動性較大。

監(jiān)獄系省直屬單位，招考公務(wù)員基本上沒有區(qū)域限制。特別是山區(qū)監(jiān)獄，都普遍存在外地民警比例較大的問題。外地民警較多，兩地分居的民警也多，很多外地民警對監(jiān)獄歸屬感不強，工作熱情、積極性、主動性不高，有抱著工作滿五年就回原籍的思想，流動性相對較大。

(一)沒有一個較好的競爭機制，導(dǎo)致青年民警的工作積極性不高。當前青年民警所占比例大，存在部分青年民警怕苦怕累，抱著“干好干壞一個樣”、“干多干少一個樣的思想”，以及只要不出監(jiān)管事故就可以的僥幸心理。有少數(shù)民警存在以下情況：不求向上，不思進取，只講享受、攀比，不講奉獻，思想上有波動，精神狀態(tài)時好時差，工作上得過且過，缺乏主動性。這種現(xiàn)象的存在雖然是極少數(shù)，但所帶來的負面影響和消極因素危害較大。這與當前的干部管理制度有很大的關(guān)聯(lián)，現(xiàn)在基層尚缺少一個較好的競爭機制，民警工作的好壞，沒有一個較好的衡量標準，民警工作缺乏主動性、積極性。

(二)當前高壓線多，少數(shù)民警執(zhí)法態(tài)度不端正，法治意識與執(zhí)法能力不強。民警的法治意識和執(zhí)法能力基礎(chǔ)薄弱，對法律法規(guī)理解不透徹，學(xué)習(xí)沒有深度，甚至流于形式。意志力不堅定，容易受到社會不良思潮的侵蝕，存有消極思想。同時民警對司法部“六條禁令”、省監(jiān)獄系統(tǒng)“九不得”、《監(jiān)獄法》“十不準”等相關(guān)規(guī)章制度，不能較好深入學(xué)習(xí)和理解。近年來，隨著我國社會文明的發(fā)展和法制化建設(shè)的推進，監(jiān)獄工作法制化、科學(xué)化和社會化建設(shè)不斷加強，特別是在非犯罪化、非監(jiān)禁化等國際行刑趨勢的影響下，我國監(jiān)獄的刑罰理念也在發(fā)生變化，逐步由傳統(tǒng)向現(xiàn)代化、專政向法治、強制向文明、注重服刑人員義務(wù)向重視服刑人員權(quán)利的保護轉(zhuǎn)變。這些深刻的變化，使我們在幾十年工作中形成的傳統(tǒng)的、固有的思想觀念、思維方式、工作方法都受到了沖擊，也對民警的工作提出更高的要求。同時罪犯的不合理維權(quán)，無理纏訴時有發(fā)生，看似“強勢”的民警，在保護自己的方法和維護自身合法權(quán)益的渠道也非常有限，民警的執(zhí)法風(fēng)險日趨增大。對此，有較多民警未能端正好心態(tài)，積極防御，依法積極主動履職。

(三)近階段押犯多，押犯結(jié)構(gòu)發(fā)生較大變化，罪犯維權(quán)意識提高，警囚關(guān)系處在敏感時期。隨著社會環(huán)境的變化，監(jiān)獄的押犯結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大的變化，早已經(jīng)不再是過去那種“文盲+法盲+流氓”為主的人員構(gòu)成結(jié)構(gòu)。近些年來財產(chǎn)型犯罪所占比例較高外，高學(xué)歷、高智商、高職務(wù)的服刑人員的比例逐年遞增，特別是“涉黑”、“涉毒”、“涉暴”、“涉槍”的服刑人員的比例不斷擴大，服刑人員的法律意識逐步增強，罪犯違規(guī)打架抗改事件時有發(fā)生，都加大了監(jiān)獄管理、教育改造的難度。當前民警執(zhí)法可依據(jù)的主要是《監(jiān)獄法》，比較籠統(tǒng)，沒有具體的執(zhí)法依據(jù)，民警在處理問題時，投鼠忌器，妥協(xié)執(zhí)法。有些民警甚至說自己是“弱勢群體”，導(dǎo)致在執(zhí)法中對于罪犯的抗改和違規(guī)行為不想管、不敢管、不會管。民警對罪犯要以人為本，但自己經(jīng)常因為小事被罪犯舉報，被組織調(diào)查，查清之后，對舉報罪犯與被舉報的民警處罰不一致，民警的合法權(quán)益難以得到保障。

(四)當前監(jiān)獄體制處于變革與轉(zhuǎn)型時期，對民警的工作能力提出了更高的要求，工作強度加大，民警的待遇未能及時得到提高。新時期監(jiān)獄的行刑理念的發(fā)展，特別是監(jiān)管工作“首要標準”的提出，要求民警盡快實現(xiàn)工作方法從簡單的經(jīng)驗型向嚴格、規(guī)范和文明執(zhí)法的轉(zhuǎn)變，職業(yè)角色從看所型向教育專家型的轉(zhuǎn)變，這對基層民警提出了更高的要求。特別是基層一線的民警基本上是三班倒值班，沒有禮拜六禮拜天，沒有節(jié)假日，工作時間長，休息時間短，值班超負荷。同時罪犯違規(guī)率有增長的趨勢，管理難度加大，基層一線警力不足，時常超負荷工作，休息時間偏少，基層民警疲于應(yīng)付，造成基層民警心態(tài)失衡，容易產(chǎn)生厭戰(zhàn)情緒。民警的待遇未能及時得到提高，民警的經(jīng)濟壓力較大。據(jù)相關(guān)的調(diào)查顯示：有60%的監(jiān)獄警察認為經(jīng)濟收入不高，存在經(jīng)濟上的困擾。另據(jù)一項關(guān)于監(jiān)獄警察壓力源的調(diào)查發(fā)現(xiàn)73%的監(jiān)獄警察認為第一位壓力源是房屋貸款，第二位壓力源是子女的教育費用。

(五)外地民警多，獨生子女多，兩地分居的民警也較多，家庭和事業(yè)兩頭較難兼顧，導(dǎo)致民警不能較好地安心工作。監(jiān)獄所處位置都較為偏僻，民警離家遠，休息時間少，導(dǎo)致很多的民警對家庭事務(wù)較難顧及，導(dǎo)致家庭矛盾較多，民警不能安心工作。沿海民警多，獨生子女多，夫妻分居兩地，外加上沿海與山區(qū)監(jiān)獄福利待遇差距較大，要求調(diào)動的民警多，流動性較強，而新民警的業(yè)務(wù)基本上要2-3年才能培養(yǎng)起來，目前我監(jiān)民警隊伍有出現(xiàn)斷層的傾向。正因為工作環(huán)境的特殊、外地民警多、獨生子女多，夫妻兩地分居多，而導(dǎo)致出現(xiàn)的問題也多，領(lǐng)導(dǎo)對基層民警的各方面情況不能較全面的了解，對于出現(xiàn)的問題，未能及時發(fā)現(xiàn)、及時解決，從而導(dǎo)致部分基層民警工作積極性不高，想法多，不安心工作。

(一)加強基層民警隊伍建設(shè)，應(yīng)引入競爭考核機制。工欲善其事，必先利其器。監(jiān)獄基層民警是監(jiān)獄工作的主導(dǎo)者、組織者、實施者，青年民警是監(jiān)獄的明天。治獄必先治警，民警隊伍建設(shè)抓不好，監(jiān)獄安全穩(wěn)定和各項工作都沒有保障。落實監(jiān)管工作“首要標準”，就要始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷增強民警的工作責(zé)任感和歷史使命感，以提高改造質(zhì)量為中心，切實把改造人放在第一位。對于年輕的民警要給予給多的學(xué)習(xí)和進修機會，要拿出更多的耐心和精力，教育他們，讓他們擺正自己的心態(tài)，明確理想，調(diào)動他們的工作和學(xué)習(xí)的積極性。積極從年輕民警中發(fā)展入黨積極分子、黨員，健全績效考核機制，把考核結(jié)果與評先評優(yōu)、立功嘉獎、晉職晉級和經(jīng)濟利益相互結(jié)合起來，做到公開、公平、公正，把那些真正責(zé)任心強、又能干事、業(yè)績突出和大家擁護的優(yōu)秀民警培養(yǎng)推薦到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，從而在隊伍中營造一種競爭氛圍，以此提高民警工作積極性。同時大隊每月組織一次考核，建立工作制度秩序化、規(guī)范化，對守規(guī)遵紀、業(yè)務(wù)質(zhì)量等進行量化統(tǒng)計，每月匯總一次，把考核與激勵機制結(jié)合起來，獎勤罰懶，采取多種形式懲罰和激勵措施，與評先評優(yōu)相結(jié)合，充分調(diào)動民警的工作積極性和主觀能動性，改變干多干少一個樣，干好干壞一個樣的被動局面。

(二)增強民警法治意識和執(zhí)法能力，教育民警正確對待“高壓線”。人要未雨綢繆，什么事情都要做好預(yù)防的準備，才能以不變應(yīng)萬變，變被動為主動。強化民警執(zhí)法意識教育，要認真領(lǐng)會胡總書記在全國政法工作會議上的講話精神特別是對政法工作的五點要求，教育民警牢固樹立公平正義和法律至上的執(zhí)法理念。加強法律法規(guī)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法能力。教育民警既要清醒地看到執(zhí)法風(fēng)險的客觀存在，更應(yīng)該正確對待“高壓線”，同時更要堅信執(zhí)法風(fēng)險的可控性?！案邏壕€”是一把雙刃劍，教育民警在工作中注意方式方法，學(xué)會保護自己，處理罪犯要按照規(guī)定的程序處理，不要為了省麻煩、省事，而導(dǎo)致以后的罪犯的不合理維權(quán)，而道不清說不楚。另外不落入罪犯設(shè)計的圈套，要避免實際工作中民警因為被罪犯激將，產(chǎn)生心理失衡或急躁情緒，導(dǎo)致管理罪犯過程中出現(xiàn)粗暴執(zhí)法現(xiàn)象，被罪犯抓住把柄，導(dǎo)致引火上身。

(三)教育民警正確把握好新時期警囚關(guān)系，促進和諧監(jiān)區(qū)建設(shè)。改造與被改造關(guān)系的存在，對罪犯的思想及違規(guī)行為應(yīng)及時引導(dǎo)教育處理、及時化解矛盾，緩解警囚矛盾，否則一些小矛盾，由于缺乏疏導(dǎo)，逐漸累積，最后越積越大，有可能爆發(fā)。如福建省某監(jiān)獄罪犯林某某和何某某，趁打飯和送開水之機，竄入監(jiān)區(qū)值班室，持兇器報復(fù)襲擊值班的大隊長陳某某，致陳大隊長身受重傷。湖南省某監(jiān)獄罪犯鄧某某趁監(jiān)獄民警朱某某與其談話不備之機，將朱某某打暈(后經(jīng)搶救無效犧牲)，鄧犯換下其警服脫逃，后被抓獲。特別是當前涉黑涉暴涉槍的押犯較多，是當前獄情的重中之重，因此，要教育監(jiān)獄民警加強警囚溝通，正確處理新時期的警囚關(guān)系。對于那些因各種原因不愿意改造自己的罪犯應(yīng)加強教育，從思想道德、身心健康、人之常情上關(guān)懷他們，及時幫助他們解困釋惑，以穩(wěn)其情緒，激其改造信心，將矛盾盡量化解在萌芽狀態(tài)。使其由抵觸乃至反抗改造逐步向自覺接受改造過渡。通過組織民警學(xué)習(xí)獄內(nèi)案件和獄情通報，學(xué)習(xí)分析獄情的共同性與區(qū)別性，學(xué)會搜索獄情的方式、方法，懂得如何利用罪犯搜索有價值的獄情信息，如何利用罪犯內(nèi)部矛盾來分化瓦解犯罪集團。民警與罪犯間的成功溝通，會在無形之中大大減少民警工作的強度，是促進和諧監(jiān)區(qū)建設(shè)的一項有力舉措。

(四)堅持從優(yōu)待警，提高隊伍凝聚力。

一是山區(qū)監(jiān)獄工資按照省直標準發(fā)放。山區(qū)監(jiān)獄基本上都是處在比較偏僻的地方，很多地方交通不便，基層民警的生活相對簡單和清苦。山區(qū)城市的物價水平不見得就比城市低，同時山區(qū)的物質(zhì)精神生活也不如在城市的監(jiān)獄，對于山區(qū)監(jiān)獄民警的工資待遇按照省直標準發(fā)放，而不是按照目前的省直結(jié)合地市的標準發(fā)放。正因為山區(qū)監(jiān)獄的艱苦，山區(qū)監(jiān)獄更應(yīng)該以更好的待遇吸引更多的人去建功立業(yè)，以更好的機遇留住更多的人才扎根在山區(qū)監(jiān)獄，只有這樣才能更好促進山區(qū)監(jiān)獄的發(fā)展，才不會出現(xiàn)基層民警隊伍的斷層。二是針對部分民警在政治前途、工作條件，家庭環(huán)境等方面有較大壓力，失去心理平衡，直接影響正常工作的現(xiàn)象。要加強對這些民警思想教育，并進行心理疏導(dǎo)，使民警能夠辯證地看問題，對當前的國情有一個合理、客觀的估價，對在工作、生活中遇到的現(xiàn)實問題要去正確認識和對待，達到統(tǒng)一思想，理順情緒，凝聚警心，促進工作之目的。三是警力向基層傾斜?，F(xiàn)在存在基層的警力不足，基層民警超負荷工作，民警身心疲憊，民警的工作積極性、主動性不高。監(jiān)獄的警力應(yīng)向基層傾斜，把基層的警力配足配強，保證基層民警有充足的休息時間，才能使更多的民警愿意在基層一線干。

(五)大中隊領(lǐng)導(dǎo)對民警做到“四知道”，及時發(fā)現(xiàn)、解決民警中存在的問題。即：大隊領(lǐng)導(dǎo)要對分管的中隊領(lǐng)導(dǎo)，中隊領(lǐng)導(dǎo)要對分管的管教、分隊長、帶班民警做到“四知道”。具體內(nèi)容是：知道干部、民警的思想覺悟和業(yè)務(wù)能力;知道干部、民警的個性特點，八小時以外的主要愛好、理想追求和從事的主要娛樂活動;知道干部、民警家庭成員的基本情況、經(jīng)濟狀況?！八闹馈钡奶岢?，是根據(jù)民警隊伍特點以及近幾年來隊伍中出現(xiàn)的問題，特別是當前我監(jiān)外地民警所占的比例較大，年輕民警多，獨生子女多，夫妻兩地分居多，為做到對隊伍狀況心中有數(shù)，大中隊領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該掌握民警的“四知道”?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)對工作上不上心的、抱著“做一天和尚撞一天鐘”心態(tài)的民警，要深挖根源，采取有效的思想政治教育。要及時發(fā)現(xiàn)民警存在的困難和問題，同時要努力解決民警面臨的實際問題和困難。隨著執(zhí)法任務(wù)的日趨繁重，民警面臨的實際問題和困難也日趨凸現(xiàn)，特別是在民警家庭兩地分居、遭受災(zāi)害、發(fā)生變故、生活困難、婚戀受挫、身患病癥、被人誤解時，要貼近靠前，積極說明，最大限度地把組織溫暖送到民警心坎上，增強民警對我監(jiān)的歸屬感，才能保證整個隊伍的和諧穩(wěn)定。

監(jiān)獄工作的根基在基層，監(jiān)獄隊伍的主體在基層，隊伍中的問題也主要發(fā)生在基層。正因為它的基層，在隊伍現(xiàn)狀分析才具有更重要的代表性，在當前的基層監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)中更具有借鑒性，這也是為了更好地貫徹落實省局《關(guān)于進一步加強監(jiān)獄人民警察隊伍建設(shè)的決定》。以上只是筆者在從事基層民警隊伍管理中的發(fā)現(xiàn)的一些問題和提的一些建議，可能不是很全面，還需要大家一起共同探討，基層民警隊伍的建設(shè)仍然任重道遠。

有關(guān)隊伍管理十大常識心得體會范本三

問

1、政法隊伍教育整頓工作的重要意義是什么？

開展政法隊伍教育整頓，是黨中央提出的新要求、人民群眾的新期盼、政法戰(zhàn)線自我革命的新需要，是確保政法機關(guān)擔負起新時代職責(zé)使命的重要舉措。

問

2、“五個過硬”是什么？

信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬。

問

3、政法隊伍教育整頓工作的“三大主題”是什么？

刮骨療毒式的自我革命、激濁揚清式的“延安整風(fēng)”、鑄魂揚威式的主題教育。

問

4、政法隊伍教育整頓工作的“四項任務(wù)”是什么？

筑牢政治忠誠、清除害群之馬、整治頑瘴痼疾、弘揚英模精神。

問

5、政法隊伍教育整頓工作的“三個環(huán)節(jié)”是什么？

學(xué)習(xí)教育、查糾整改、總結(jié)提升。

問

6、學(xué)習(xí)教育環(huán)節(jié)“三看”是什么？

一看“三項教育”是否都開展;二看政法干警學(xué)習(xí)教育參與率是否達標;三看學(xué)習(xí)教育成果有沒有轉(zhuǎn)化為思想成果和工作成果。

問

7、六大頑瘴痼疾是什么？

違反防止干預(yù)司法“三個規(guī)定”，違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和配偶、子女及其配偶違規(guī)從事經(jīng)營活動，違規(guī)參股借貸，違規(guī)違法減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行，有案不立、壓案不查、有罪不究，法官檢察官離任后違規(guī)從事律師職業(yè)、充當司法掮客。

問

8、查糾整改環(huán)節(jié)“五查”是什么？

一查自查自糾是否做到全覆蓋，思想發(fā)動是否廣泛深入;二查組織查糾措施是否有效，是否發(fā)現(xiàn)新的違紀違法問題線索;三查頑瘴痼疾是否得到有效整治，存量問題是否基本消除;四查案件線索核查是否到位，清除害群之馬成效是否明顯;五查“自查從寬、被查從嚴”是否落實到位。

問

9、總結(jié)評估“六評”是什么？

一評領(lǐng)導(dǎo)小組主體責(zé)任、政法各單位直接責(zé)任是否全面落實;二評教育整頓全流程、全環(huán)節(jié)的目標任務(wù)是否全面完成;三評政法隊伍政治生態(tài)是否進一步優(yōu)化;四評加強隊伍教育管理監(jiān)督的制度機制是否進一步完善;五評是否向上級機關(guān)提出進一步健全完善執(zhí)法司法制約監(jiān)督機制等方面的意見建議;六評政法機關(guān)執(zhí)法司法公信力、人民群眾滿意度是否提升。

問

10、政法隊伍教育整頓工作的對象范圍是什么？

參加人員包括政法委、法院、檢察院、公安機關(guān)、司法行政機關(guān)全體在編在職干警。警務(wù)輔助人員、聘用制司法輔助人員參加學(xué)習(xí)教育和查糾整改，違紀違法處理按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有關(guān)隊伍管理十大常識心得體會范本四

按照政法隊伍教育整頓的要求，對照2021年全國政法隊伍教育整頓指引和實施方案關(guān)于民主生活會組織生活會的六談要求（一談對這次教育整頓的認識，表明教育整頓的態(tài)度；二談自身存在的突出問題；三談分管部門存在的傾向性問題；四談對三個規(guī)定的認識，說明落實三個規(guī)定的情況；五談自己及家屬是否存在經(jīng)商辦企業(yè)的情況；六談本單位政治生態(tài)存在的問題和不足），在深入學(xué)習(xí)、查糾整改的基礎(chǔ)上，本人結(jié)合自身思想與工作實際以及征求到的意見，深入查找存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，并提出了努力方向和整改措施，現(xiàn)將有關(guān)情況作如下匯報：

政法隊伍教育整頓是新時代政法隊伍建設(shè)的必然要求。政法工作具有高負荷、高對抗、高壓力、高風(fēng)險的特點，政法隊伍是和平年代奉獻最多、犧牲最大的隊伍，黨和人民既厚愛三分又寄予厚望?？倳浽赋?，政法隊伍要履行好維護國家安全、確保社會大局穩(wěn)定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業(yè)的使命任務(wù)，必須政治過硬、本領(lǐng)高強。為此，要在政法系統(tǒng)來一場鑄魂揚威式的主題教育，進一步弘揚英模精神，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，努力鍛造一支有鐵一般理想信念、鐵一般責(zé)任擔當、鐵一般過硬本領(lǐng)、鐵一般紀律作風(fēng)的政法鐵軍，更好肩負起新時代黨和人民賦予的職責(zé)使命。

政法隊伍教育整頓是政法工作重要性質(zhì)的集中體現(xiàn)。政法隊伍是捍衛(wèi)黨的領(lǐng)導(dǎo)和人民民主專政的國家政權(quán)的重要力量。政法隊伍作為執(zhí)法之公器、司法之利器，隊伍不純、不公、不力，甚至發(fā)生違法亂紀問題，出現(xiàn)害群之馬，影響惡劣、危害極大，人民群眾深惡痛絕，勢必嚴重削弱政法機關(guān)的公信力，嚴重踐踏社會公平正義底線，嚴重損害黨和政府形象。因此，黨中央和國家非常關(guān)心和重視政法隊伍建設(shè)，在去年的試點基礎(chǔ)上，祭出了這個鐵腕治警的鐵拳。

政法隊伍教育整頓是政法隊伍自我凈化的有利契機。近些年來，政法系統(tǒng)清除害群之馬的力度逐年加大，不少違法違紀干警紛紛落馬。即使在我們身邊也不乏這樣的例子，比如在我區(qū)，xxx、xxx嚴重違紀違法而受到了國法制裁，這表明，全面從嚴治黨永遠在路上，全面從嚴治警一刻不能放松。為此，要在政法系統(tǒng)開展教育整頓，來一場刮骨療毒式的自我革命，堅持刀刃向內(nèi)，徹底割除毒瘤，清除害群之馬，確保政法隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。

一是理論武裝有待加強。雖然自己平時積極組織參加機關(guān)學(xué)習(xí)，也加強了對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理解，但從歷史地位、時代背景等深層次結(jié)構(gòu)上的學(xué)習(xí)還不夠透徹，認為理論是高層設(shè)計，自己只要在思想和行動上與黨中央保持一致，把具體工作做好就行了，學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強，思想武裝不全面，理論水平提高較慢。

二是缺乏昂揚的精神狀態(tài)。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，自己雖然能堅持帶頭傳達、貫徹、執(zhí)行上級決策部署，但還存在擔當作為不夠的問題，有時候?qū)Υぷ?，想著多干活、快干活，卻將工作的質(zhì)量放松下來。對工作也是盡快安排下去就可以了，缺乏對同志們落實效果的督導(dǎo)。習(xí)慣于按照上級要求抓落實，創(chuàng)造性抓出自己特色方面想得不多。

三是調(diào)查研究還不夠深入。自己在工作中能夠主動謀劃，認真虛心聽取同志們的意見、建議，做到想干事，干成事，但工作中也存在作風(fēng)不實等問題。雖然每年年終考核自己都會帶隊到各單位進行考核，也會發(fā)現(xiàn)一些工作中的不足，但沒有真正沉到群眾中去調(diào)查研究，了解到的情況也停留在表面上，不能為決策提供充實有力的現(xiàn)實依據(jù)，工作指導(dǎo)還不夠深入具體。

四是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力還有待提高。每天忙于日常事務(wù)、會議，在一些工作上缺乏全局眼光。平時工作雖然能夠獨立完成工作，但忽視了與同志們的配合，也沒有將自己的工作納入單位全局去考慮，去思索如何能做得更好，達到舉一反三的效果。經(jīng)常造成了工作的重復(fù)，比如黨史學(xué)習(xí)教育工作，自己對基層作了安排部署，但在此之前，宣傳部門的同事已經(jīng)作了相近部署，沒有做到合并同類項，不但增加了機關(guān)同志們的工作量，對基層也增加了負擔。

一是在工作中還存在僵化的思想。

二是工作思路封閉狹隘。

三是對工作要求不高。

三個規(guī)定黨中央維護司法公正的一項有力舉措，必將為各級司法機關(guān)辦案營造良好的生態(tài)環(huán)境。自己認真學(xué)習(xí)三個規(guī)定，嚴格遵守實行，在工作中，堅決做到不打聽

案情，不做司法掮客，同時鼓勵干警同志敢于對違反規(guī)定的行為作斗爭，切實維護司法辦案的良好環(huán)境。

鄭重承諾，自己及家屬嚴格遵守黨紀黨規(guī)，不存在經(jīng)商辦企業(yè)的情況。

一是政治學(xué)習(xí)能力還有待進一步提升。

二是擔當作為意識還有待進一步強化。

三是堅守紀律意識還有待進一步增強。

（一）學(xué)習(xí)不夠深入。

（二）敬業(yè)精神有所弱化。

（三）黨性修養(yǎng)有所放松。

通過此次民主生活會，我一定以問題為導(dǎo)向，抓住問題產(chǎn)生的根源，明確努力的方向，從以下幾方面認真解決自身存在的突出問題：

（一）堅定理想信念。

（二）強化責(zé)任擔當。

（三）堅守紀律規(guī)矩。

以上是我的對照檢查材料，對查擺不夠、整改不到位的地方，懇請領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正，我將虛心接受大家的意見，在今后的工作中認真加以改進。

有關(guān)隊伍管理十大常識心得體會范本五

為扎實有效推進政法隊伍教育整頓深入展開，確保政法隊伍教育整頓走深走實，根據(jù)全市政法隊伍教育整頓工作統(tǒng)一要求和院黨委工作安排，本人認真查擺存在的問題，深刻反思，深入剖析原因，研究整改對策措施。按照全市教育整頓關(guān)于“六談”的工作要求，現(xiàn)做如下對照檢查：

對政法隊伍教育整頓的認識

今年是中國共產(chǎn)黨建黨100周年。新形勢下，全國政法隊伍教育整頓工作吹響號角，我們檢察機關(guān)應(yīng)該以新面貌、新成績?yōu)樽鎳簧弦环轁M意的答卷。

一是加強思想政治建設(shè)，強化對黨忠誠的政治本色?！叭酥乙玻q魚之淵也。”對黨絕對忠誠，是政治原則、政治品質(zhì)。要把對黨的信仰深植于精神血脈中，做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚。自覺加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，心存敬畏，手握戒尺、恪己修身，筑牢拒腐防線。

二是加強履職能力建設(shè)，強化服務(wù)為民的責(zé)任意識。要把服務(wù)理念體現(xiàn)在執(zhí)法辦案的全過程，著力提升公正執(zhí)法、社會矛盾化解、法律服務(wù)等能力，使群眾利益得到有效維護,群眾合理期盼得到有效滿足。面對新形勢、新問題，善于思，創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高履職能力和干事本領(lǐng)。

三是加強紀律作風(fēng)建設(shè)，樹立公正廉潔的良好形象?！袄舨晃肺釃蓝肺崃?，民不服吾能而服吾公?！敝挥芯o繃紀律這根弦，從嚴管理才能有底氣，才能取信于民。從嚴治檢,緊盯當前檢察隊伍中存在的懶政怠政和作風(fēng)松散等問題，開展專項督查。嚴格遵守工作流程，按程序辦事、按規(guī)矩辦事，讓權(quán)力在陽光下運行。

自身存在的突出問題

一是理論學(xué)習(xí)深度不夠。雖然通過中心組學(xué)習(xí)、專家授課、交流研討等多種形式對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進行深入學(xué)習(xí)，但缺乏基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、全局性、系統(tǒng)性研究，未能真正做到融會貫通、舉一反三，運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足，與本縣實際結(jié)合不夠緊密，處理一些具體問題時不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，造成有些工作推進不力、效果不佳。

二是主動擔當精神不強。去年以來，面對新冠疫情防控、“六穩(wěn)”“六?！比蝿?wù)落實等特殊形式和繁重任務(wù)，缺乏創(chuàng)新進取、勇于擔當?shù)木珰馍?。比如：因疫情?dǎo)致經(jīng)濟下行壓力形勢下，農(nóng)民工、企業(yè)下崗分流人員等個別特定群體的利益訴求問題，對一些重訪、非訪重點人員的依法打擊問題等,缺乏深入系統(tǒng)的思考，沒有積極主動聯(lián)系各相關(guān)部門研究具體解決的思路辦法，有被動應(yīng)付現(xiàn)象，主動擔當解決問題不夠。

三是全局觀念差。按照分工，我承擔政治處、黨建工作，由于工作任務(wù)比較繁重，經(jīng)常多個任務(wù)交結(jié)在一起，容易亂了工作頭緒。在這個時候，有時自己覺得忙不過來，處處以自己分管的一畝三分地說事，機關(guān)其他方面或多或少存在顧不上過問或者就不去過問了。不注重與其他同志們的分工協(xié)作，一方面造成了自己分管工作上單打獨斗，另一方面也造成了與其他同志工作的脫節(jié)。

四是宗旨觀念樹立不牢固。對群眾觀念還只是停留在原則性的理解，人民群眾的主體地位、老百姓的根本利益還沒有在現(xiàn)實思想中真正得到確立和強化，全心全意為人民服務(wù)的意識淡薄。自己身在政法系統(tǒng)，少不了要接待到人民群眾來單位反映問題，一般認為不屬于自己分管的范圍，而不去關(guān)心群眾的事項，多問一句話，提供建議更是沒有，甚至有為自己遠離麻煩的思想，很顯然與黨的群眾觀念相差甚遠。

五是開拓創(chuàng)新的意識不夠強。通過向英模先進學(xué)習(xí)，我們選樹的政法系統(tǒng)英模人物都是從基層中走出來，做出的業(yè)績也都得到了組織和群眾的認可，自己在學(xué)習(xí)他們的工作方法上還有很多需要深入思考的地方。發(fā)現(xiàn)自己身上堅守初心、艱苦奮斗的精神方面還有不足，缺少英模那樣敢于拼搏，不干成功誓不罷休的韌勁。對標先進人物在工作實績上還有差距，工作標準樹的不高，有著應(yīng)付思想。對標先進人物在思想上也有差距，自己在日常生活的點點滴滴、一言一行不注意，經(jīng)常把自己混同于一般同志和群眾，在工作忙是也會有怨言，沒有起到應(yīng)有的表率作用。

自己分管政治部工作，分管黨建、隊建、人事工資等工作，目前政治部事多人少，干警年紀偏大，又長期得不到提拔，因此多了一些老人思想，不愿意主動創(chuàng)新工作。

一是畏難等靠，主動作為不多的問題。一些同志存在畏難等靠情緒，存在多一事不如少一事思想。遇到工作始終不敢放手去做，無論多么緊急的任務(wù)，仍一味著等待領(lǐng)導(dǎo)的指示。因為這個畏難情緒，帶來了不愿創(chuàng)新，不愿擔當?shù)耐尽Ｒ恍┩倦m然平時工作不錯，但那大多都是被動的，也是被逼出來的。自己其實一直缺乏主動意識，應(yīng)付思想一直有之,所以做了這么多工作對自己的成長幫助不大。在工作中任務(wù)繁重的時候，更是會產(chǎn)生懼怕工作、逃避工作的思想。反觀自己，這類問題也是有之，沒有起到很好的帶動作用。

二是隨遇而安，工作標桿不高的問題。一些老同志，在一個位置上呆久了，工作上便愿意按照老的經(jīng)驗去辦，存在標桿不高的問題。很少有同志會認真想過如何吸取原來的經(jīng)驗教訓(xùn)，怎么發(fā)揮自己長處，進行一些什么樣改進，推動工作向更高水平發(fā)展。工作中墨守成規(guī)，思想僵化，消極保守，瞻前顧后，缺乏改革創(chuàng)業(yè)的魄力。比如近期的教育整頓工作任務(wù)中，同志們的工作做了不少，但有不少工作的質(zhì)量確實不高，難以經(jīng)受上級評估的考核。說明自己調(diào)動同志們的積極性上還是欠缺必要的工作方法。

三是存在“文山會海"現(xiàn)象。隨著教育整頓的深入開展，我們的會組織了不少，文件也安排了不少，在工作中，少不了一些重安排輕落實的情況，以文件落實文件，以會議部署會議，至于基層如何落實完成，自己從來不關(guān)心，只關(guān)心到時候報回相關(guān)的工作總結(jié)來就行。這些與八項規(guī)定的要求還有一定差距。如何在做好工作的前提下盡量壓縮會議、精簡文件、簡報，這是以后的工作中需要注意的問題。

四是工作管理不科學(xué)。一方面存在科室工作忙閑不均，相互配合不夠的現(xiàn)象。同志們工作中有時會有相互推諉、消極畏難的情緒。安排任務(wù)講條件，干工作效率不高，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。另一方面存在執(zhí)行力不強的問題。制定出臺了不少規(guī)章制度，如工作管理上的公出審批、紀律考勤上的請銷假制度等，但同志們的執(zhí)行意識不夠強，使制度在一定程度上流于形式，沒有得到很好的堅持。

本人嚴格遵守《領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責(zé)任追究規(guī)定》、《司法機關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄和責(zé)任追究規(guī)定》、《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部關(guān)于進一步規(guī)范司法人員與當事人、律師、特殊關(guān)系人、中介組織接觸交往行為的若干規(guī)定》等文件規(guī)定，并將“三個規(guī)定”精神傳達到我所分管的每一位干警，引導(dǎo)干警深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會“三個規(guī)定”的重要意義。準確把握“三個規(guī)定”的各項具體要求，確保干警對“三個規(guī)定”的思想認識到位，時刻將紀律規(guī)定印在心中、挺在面前。同時，密切關(guān)注苗頭性、傾向性問題，與關(guān)鍵部門、敏感崗位人員開展提醒談話，要求在執(zhí)法辦案中，抵住誘惑、守住底線、經(jīng)得起考驗，切實防止司法干預(yù)。

自己及家屬是否存在經(jīng)商辦企業(yè)的情況

自己和家屬嚴格遵守黨紀規(guī)定，沒有經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)入股的情況。

、

談本單位政治生態(tài)存在的問題和不足

一是重點工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)還不夠緊密。從工作實績來看,結(jié)合實際創(chuàng)新工作方法舉措，統(tǒng)籌推進工作的力度還不強,年初部署的一些工作進度滯后，各項工作雖有成績亮點，但不突出，沒有創(chuàng)造出品牌效應(yīng)，與上級確定的工作目標仍存在一定差距。

二是黨建成效還不夠突出。少數(shù)基層黨組織的政治功能和組織功能“弱化"，教育管理黨員不嚴格、不經(jīng)常，導(dǎo)致支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯、不充分。這些問題雖然體現(xiàn)在基層，但根子還在院黨委。

三是民主集中制具體實踐運用還有不足。開展批評與自我批評時，思想交鋒還不夠深入、深刻和激烈，還存在抹不開面子、放不下顧慮，導(dǎo)致問題說不透、道理講不明的問題。對民主集中制實施程序、督導(dǎo)檢查、責(zé)任追究、執(zhí)行反饋等方面的機制建設(shè)還不夠完善，還有較大的提升空間。

存在問題產(chǎn)生原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，結(jié)合理論學(xué)習(xí)，對

自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

一是政治建設(shè)有所松懈。偏重于業(yè)務(wù)工作，對思想政治建設(shè)的恒心不足、持力不夠，對思想政治建設(shè)是政法隊伍建設(shè)的生命線的重要性認識不深，理解不透。政法隊伍的思想政治建設(shè)有所削弱，沒有積極發(fā)揮作為，疲于應(yīng)付、流于形式。工作的新途徑、新路子探索不主動、不積極，創(chuàng)新辦法不多，倚仗以往純粹灌輸?shù)慕逃Ｊ?，思想教育的實際效果不明顯。

二是理論學(xué)習(xí)有所松勁。對思想政治理論的學(xué)習(xí)重視程度較低，對一些新的理論成果的學(xué)習(xí)只停留在膚淺的認識上,淺嘗輒止，浮于表面。導(dǎo)致業(yè)務(wù)水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，理論學(xué)習(xí)存在形式化，有“三多三少”現(xiàn)象：虛功較多，實功較少；讀的多，談的少；聽的多，記的少。

三是宗旨觀念有所松動。宗旨意識在具體工作實踐當中體現(xiàn)不夠。執(zhí)法為民、司法為民的宗旨意識樹的不牢，公正廉潔、堅守法治的職業(yè)信仰不堅定，守紀律、講規(guī)矩還沒有成為行為準則。工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻。以管自居，以罰為權(quán)的特權(quán)思想較嚴重，對待群眾“冷硬橫推”，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的“四難”現(xiàn)象時有表現(xiàn)，執(zhí)法不文明、不規(guī)范、不公正的現(xiàn)象時有存在，經(jīng)不住理想信念、執(zhí)法為民、勇于擔當、清正廉潔等方面的考驗。只有堅定不移地樹立法治理念，才能守住執(zhí)法清廉這個政治底線，才能樹牢正確的人生觀、世界觀、價值觀，做到知敬畏、存戒懼、守底線。

一是持續(xù)抓好學(xué)習(xí)教育，不斷提升學(xué)習(xí)質(zhì)效。堅持學(xué)習(xí)教育為先導(dǎo)，把政治教育、警示教育與查糾整改有機結(jié)合,做到以學(xué)促查、以學(xué)促改、邊學(xué)邊改，不斷筑牢教育整頓的思想基礎(chǔ)。扎實做好自查評估，主動對標對表學(xué)習(xí)教育環(huán)節(jié)評估要求，按照“三看”標準，一項一項仔細對照，盡快查漏補缺，規(guī)定動作必須完成。要突出學(xué)習(xí)重點，及時學(xué)習(xí)上級最新會議和文件精神，不斷增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。對重要內(nèi)容和集中學(xué)習(xí)沒有學(xué)完的篇目，在第二、第三環(huán)節(jié)仍要繼續(xù)學(xué)習(xí)。要努力提升學(xué)習(xí)質(zhì)量。充分利用延安豐富的紅色資源優(yōu)勢，突出延安精神鑄魂育人，積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育方式和載體，扎實把“我為群眾辦實事”融入審判全過程，不斷提升群眾的滿意度。

二是深入開展自查自糾，實現(xiàn)自我凈化自我革新。要充分認識和理解政策制定初衷，直面問題、修正錯誤。要在自我檢視上下功夫。對照黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)，把“六大頑瘴痼疾”作為必查重點，深入開展批評與自我批評，持續(xù)查找問題，明確整改方向。要認真理解領(lǐng)會《關(guān)于全國政法隊伍教育整頓期間適用“自查從寬、被查從嚴"政策的意見》，在精準把握政策上下功夫。

三是將查究問題成果落實到頑瘴痼疾的徹底整治上，不

斷提升司法公信力。必須以鐵的決心、鐵的措施進行整治,實現(xiàn)減存量、控增量、防變量。要堅持找準“病灶"。對標對表“六大頑瘴痼疾”，聚焦群眾反映強烈的熱點、制約嚴格公正執(zhí)法司法的堵點，全面梳理工作中存在的突出問題,做到心中有數(shù)、手中有招。要堅持靶向治療。結(jié)合各自實際，對查找出的問題，列出問題清單，分類施策，對癥下藥，一項一項抓好整治，整治一個銷號一個。堅持即查即治、邊查邊治、限期整治，及時跟進對策措施，問題沒解決的絕不放過。要堅持去除“病根"。以改革思路和創(chuàng)新舉措、用制度思維和制度方式抓整治，舉一反三，推動共性問題與個性問題、顯性問題與深層問題一起解決，確保整治有長效、不反彈。

有關(guān)隊伍管理十大常識心得體會范本六

（一）對象范圍。全院在編在職干警。

（二）時間安排。從2021年2月底開始，時間為4個月左右，6月底基本結(jié)束，其中分為學(xué)習(xí)教育環(huán)節(jié)為30天，查糾整改環(huán)節(jié)為75天，總結(jié)提升環(huán)節(jié)為15天。

（三）環(huán)節(jié)措施。教育整頓總體上分為學(xué)習(xí)教育、查糾整改、總結(jié)提升3個環(huán)節(jié)。把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，把警示教育與自查自糾、發(fā)現(xiàn)問題與總結(jié)提升結(jié)合起來，實現(xiàn)干警普遍、全面、深刻受教育。

1.學(xué)習(xí)教育階段

充分運用黨組中心組學(xué)習(xí)、每周一學(xué)、主題黨日、個人自學(xué)等方式，加強學(xué)習(xí)教育。學(xué)習(xí)教育環(huán)節(jié)突出政治引領(lǐng)，精心組織開展政治教育、黨史學(xué)習(xí)教育、警示教育、英模教育，增強政治自覺、筑牢忠誠根基。開展政治教育。重點學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》、《習(xí)近平談治國理政》第三卷、《習(xí)近平論堅持全面依法治國》、習(xí)近平同志《論中國共產(chǎn)黨歷史》、習(xí)近平總書記關(guān)于政法工作的重要論述、《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》、《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》輔導(dǎo)讀本、《黨的十九屆五中全會建議學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》等，組織干警全員參加政治輪訓(xùn)，開展習(xí)近平法治思想專題講座，開展“書記講黨課”活動，黨組書記要對全院干警講主題黨課1次以上，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，增強政治意識和政治能力。開展黨史學(xué)習(xí)教育。重點學(xué)習(xí)習(xí)近平《論中國共產(chǎn)黨歷史》、《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關(guān)于中國共產(chǎn)黨歷史論述摘編》、《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)問答》、《中國共產(chǎn)黨簡史》等，通過強化理論武裝，深化思想發(fā)動，傳承紅色基因，堅定理想信念，推動干警學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，進一步夯實忠誠純潔可靠的思想基礎(chǔ)。開展警示教育。重點學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》、《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等黨紀黨規(guī)以及防止干預(yù)司法“三個規(guī)定”等，增強紀律意識。召開警示教育大會2次以上，通過組織讓違紀違法干警現(xiàn)身說法、觀看違紀違法干警警示教育片、參觀廉政教育基地、旁聽職務(wù)犯罪案件庭審等方式，以案釋法、以案促改，教育全體干警知敬畏、存戒懼、守底線。開展英模教育。重點學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》，開展“我為群眾辦實事”活動，組織開展革命傳統(tǒng)教育，學(xué)習(xí)xxx、xxx、xx、xxx等先進事跡，大力弘揚他們的感人事跡和崇高品質(zhì)。選樹一批先進典型和模范人物，并在總結(jié)提升階段予以集中表彰。

本階段結(jié)束，在全院組織開展專項知識測試，進行達標評估。

2.查糾整改階段

（1）開展自查自糾。圍繞“政治不忠誠、執(zhí)法不公正、司法不廉潔、遇事不擔當、作風(fēng)不過硬”五個方面，把六大頑瘴痼疾作為必查重點，本著“自查從寬、被查從嚴”的原則，堅持教育大多數(shù)、懲處極少數(shù)，堅決清除隊伍中的害群之馬。一是廣泛開展談心談話。做到黨組書記與班子成員必談，班子成員與中層干部、關(guān)鍵崗位干警必談，中層干部與普通干警必談，班子成員與主動向組織說明問題、曾經(jīng)接受處理、存在問題苗頭的干警必談。二是全面開展個人自查。對照黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)，緊密結(jié)合實際，制發(fā)個人自查事項報告表，明確自查事項和要求，把“六大頑瘴痼疾”（違反防止干預(yù)司法“三個規(guī)定”，違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和配偶、子女及其配偶違規(guī)從事經(jīng)營活動，違規(guī)參股借貸，違規(guī)違法減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行，有案不立、壓案不查、有罪不究，法官檢察官離任后違規(guī)從事律師職業(yè)、充當司法掮客）作為必查重點，組織全院干警如實填報，同時提交自查報告。在個人自查的基礎(chǔ)上，召開專題民主生活會或組織生活會，圍繞清除害群之馬、整治頑瘴痼疾，深入開展批評與自我批評，持續(xù)查找問題，明確整改方向。三是加強核查并兌現(xiàn)從寬政策。黨組依規(guī)依紀依法落實“自查從寬、被查從嚴”要求，把握好從寬與從嚴的界限和適用情形，細化處置流程，強化政策攻心。對個人自查情況，組織開展全面核查。對干警主動交代問題的，在查清相關(guān)事實后，對符合從寬條件的，及時做出從寬處理。

（2）開展組織查處。一是開展舉報線索核查。拓展干警違紀違法線索來源渠道，加強線索匯總收集、研判甄別、移交督辦等工作，加強對涉及法院干警信訪問題的核查。對查否的線索要及時澄清正名，保護干警依法履職、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。二是開展涉黑涉惡案件（線索）倒查。建立與掃黑除惡常態(tài)化工作有機銜接機制。三是開展重點案件自查。對全院xxxx年以來辦理的容易滋生司法腐敗、執(zhí)法不公的特定范圍案件開展自查，重點發(fā)現(xiàn)定性不準、量刑不當、程序違法等問題，并從中深挖干警違紀違法問題。四是開展涉法涉訴信訪案件清查。建立涉法涉訴信訪案件總體臺賬，全面梳理評查。未化解信訪案件落實領(lǐng)導(dǎo)包案、帶案下訪等制度，最大限度實現(xiàn)息訴息訪。五是開展隊伍建設(shè)巡查。由教育整頓領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，通過聽取匯報、查閱資料、談心談話、民主測評等方式，督導(dǎo)隊伍管理、廉潔執(zhí)法、紀律作風(fēng)等方面的情況，梳理發(fā)現(xiàn)隊伍建設(shè)存在的問題，提出整改意見。六是依紀依法從嚴處理。對干警嚴重違紀、違法、犯罪線索，依規(guī)依紀依法予以查辦，形成震懾。

（3）開展專項整治。一是確定整治內(nèi)容。根據(jù)上級法院頑瘴痼疾整治方案，確定多發(fā)性、頑固性問題，納入專項整治范圍。按照“定內(nèi)容、定措施、定目標”的要求，細化專項整治實施方案，做到邊查邊治、限期整治、徹底整治。二是查清頑疾底數(shù)。充分運用各種手段，開展大起底、大排查，全面摸排干警存在的“六大頑瘴痼疾”情況，做到底數(shù)清、情況明。針對存在的頑疾問題，建立銷號制度，整治一個銷號一個。三是提高服務(wù)群眾水平。進一步加強和改進訴訟服務(wù)等工作，集中推出一批便民利民措施，提高服務(wù)群眾水平。四是推進抓源治本。從違紀違法干警的個案問題中找到共性規(guī)律、剖析深層次原因，深挖頑瘴痼疾的成因根源，找準病灶、分類施策、靶向治療，實現(xiàn)減存量、控增量、防變量。

查糾整改階段的評估重點是“五查”：一查自查自糾是否做到全覆蓋，思想發(fā)動是否廣泛深入；二查組織查糾措施是否有效，是否發(fā)現(xiàn)新的違紀違法問題線索；三查頑瘴痼疾是否得到有效整治，存量問題是否基本消除；四查案件線索核查是否到位，清除害群之馬成效是否明顯；五查“自查從寬、被查從嚴”是否落實到位。查糾整改階段結(jié)束后，要召開黨組擴大會通報整治情況，班子成員對整治效果做出承諾。

3.總結(jié)提升階段

（1）持續(xù)深化整改。要對教育整頓工作進行梳理總結(jié)，對未完成整改的問題，逐項建立臺賬，明確整改完成時間，制定持續(xù)整改方案。

（2）推進建章立制。教育整頓中形成的好經(jīng)驗、好做法用制度固化下來，進一步健全正風(fēng)肅紀長效機制、執(zhí)法司法制約監(jiān)督機制、干警能力素質(zhì)提升機制、干部交流輪崗等機制。

（3）開展總結(jié)評估。采取自評方式，對六個方面（①直接責(zé)任是否全面落實，②教育整頓全流程、全環(huán)節(jié)的目標任務(wù)是否全面完成，③政治生態(tài)是否進一步優(yōu)化，④加強隊伍教育管理監(jiān)督的制度機制是否進一步完善，⑤是否向上級法院提出進一步健全完善執(zhí)法司法制約監(jiān)督機制等方面的意見建議，⑥執(zhí)法司法公信力、人民群眾滿意度是否提升）進行評估，接受教育整頓領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)評、省市縣指導(dǎo)組和教育整頓領(lǐng)導(dǎo)小組核準通過。

教育整頓領(lǐng)導(dǎo)小組適時召開總結(jié)大會，總結(jié)成績，表彰英模，部署整改落實、建章立制、長效常治工作。