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年輕干部帶頭閱讀心得體會簡短 廣大干部特別是年輕干部心得體會(2篇)
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輕干部帶頭閱讀簡短 廣大干部特別是輕干部 文件夾
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年輕干部帶頭閱讀心得體會簡短 廣大干部特別是年輕干部心得體會(2篇)
2023-01-12 13:15:13    小編:ZTFB

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。好的心得體會對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇心得體會以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。

推薦年輕干部帶頭閱讀心得體會簡短一

一、統(tǒng)一思想,提高認識,全面部署機關(guān)干部交流輪崗工作。

我局黨組深入貫徹落實上級指示精神,高度重視干部交流輪崗工作,將其作為提高干部素質(zhì)、加強自身建設(shè)、強化內(nèi)部監(jiān)督的一項重要措施。針對我局干部特點與崗位要求,領(lǐng)會精神、全面動員、制定方案,促進干部交流輪崗工作朝政治堅定、廉潔勤政、務(wù)實創(chuàng)新方向健康發(fā)展。

(一)認真學(xué)習(xí),領(lǐng)會精神。市級機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會召開之后,我局黨組高度重視。為了充分領(lǐng)會此次會議精神,真正把思想統(tǒng)一到市級機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會的精神上來,局黨組及時召開黨組會,對如何推進機關(guān)中層及以下干部交流輪崗工作進行了專題研究,要求大家統(tǒng)一思想,提高認識,領(lǐng)會精神,全面推進干部交流輪崗工作的落實。班子成員按分管處室,摸清機關(guān)工作人員的思想脈博,廣泛聽取大家的意見,形成統(tǒng)一的思想認識,抓好本局干部交流輪崗。

(二)全面動員,提高認識。4月6日,我局召開了全體機關(guān)工作人員參加的干部交流輪崗實施工作動員大會,局黨組書記、局長戴平同志就本次干部交流輪崗工作做了動員講話,闡述了干部交流輪崗工作的意義,按照文件精神,明確了規(guī)定的范圍對象和方法步驟。要求全局機關(guān)工作人員與市委、市政府保持思想認識上的高度統(tǒng)一,深刻領(lǐng)會市領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于“一評五制”工作的重要講話精神,增強開展“一評五制”工作的自覺性,做到思想不亂、工作不斷,為實施干部交流輪崗工作做好準備,為全市旅游業(yè)跨越式發(fā)展做出新貢獻。

(三)積極調(diào)研,制定方案。本次干部交流輪崗工作在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、局紀檢監(jiān)察部門的參與下有序推進,由局辦公室負責(zé)組織實施,主要采取局內(nèi)部中層職位不同處室間交流輪崗的方式進行。我局通過對所有崗位進行調(diào)查分類,并報市公務(wù)員主管部門審批后,確定了擬交流輪崗崗位名單。為確保這項工作順利有效地開展,我局在充分調(diào)查摸底和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,研究制定了《南通市旅游局機關(guān)中層及以下干部交流輪崗實施方案》,對輪崗交流的對象、方法、程序作了具體規(guī)定,明確了此次輪崗交流工作開展的時間要求,并排出序時進度,把推進交流輪崗工作與干部隊伍能力建設(shè)結(jié)合起來,把交流輪崗與加強年輕干部培養(yǎng)結(jié)合起來,把推進交流輪崗工作與完善干部培養(yǎng)管理機制結(jié)合起來,全面推進干部交流輪崗的工作開展。

二、加強領(lǐng)導(dǎo),全面督查,扎實推進機關(guān)干部交流輪崗工作。

干部交流輪崗工作是推進干部人事制度改革、全面提升管理隊伍戰(zhàn)斗力的重要舉措,是加強干部隊伍建設(shè)的內(nèi)在要求,對于局機關(guān)人才隊伍的建設(shè)、發(fā)展和創(chuàng)新,具有重要意義。局黨組高度重視干部交流輪崗工作開展,采取扎實有力的措施,把干部交流輪崗工作落到實處。

(一)成立機構(gòu),明確責(zé)任。為了切實加強對“一評五制”工作的組織領(lǐng)導(dǎo),提升旅游行業(yè)作風(fēng)建設(shè)水平,我局成立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、紀檢監(jiān)察室負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長、局各處室負責(zé)人為成員的“南通市旅游局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)‘一評五制’工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。同時,專門針對干部交流輪崗工作成立了由陳金元、鎮(zhèn)昭軍、陳平、周平等四名同志組成的局干部交流輪崗工作小組,從而為這項工作的開展提供了有力的組織保障。

(二)全面實施,確保實效。在干部交流輪崗工作中,局黨組把該項工作作為全局工作的重中之重,堅持個人自薦與群眾推薦相結(jié)合,民主推薦與組織引導(dǎo)相結(jié)合,干部交流與儲備人才相結(jié)合,按照民主推薦、個人自薦、綜合考察、黨組討論決定的方法逐一落實。

3月30日,局召開黨組會,就“一評五制”工作的落實進行了專題研究,對干部交流輪崗工作進行了認真分析,把此次交流輪崗工作作為推進局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和推動旅游工作開拓創(chuàng)新上臺階的重要舉措。形成黨組成員、班子成員思想統(tǒng)一。同時對開展干部交流輪崗工作提出了要求,在不影響工作的前提下扎實推進。4月6日,召開全體機關(guān)工作人員干部交流輪崗實施工作動員大會,采取中層及以下干部交流輪崗實行民主推薦和個人自薦,黨組集體研究決定的形式。4月9日,組織局機關(guān)工作人員填寫《南通市旅游局機關(guān)中層及以下干部交流輪崗?fù)扑]表》和《南通市旅游局機關(guān)中層及以下干部交流輪崗自薦表》,符合交流輪崗的提出個人交流意向,以及推薦他人的方法實施。4月10日,局黨組根據(jù)干部交流輪崗?fù)扑]表的情況,充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)的作用,召集領(lǐng)導(dǎo)班子成員,針對各自分管的工作,提出工作建議。確定了四個處室處長交流輪崗。4月23日,局黨組再次對四個處長交流輪崗的處室進行了認真的研究,從全局的大局出發(fā),從工作的需要出發(fā),從四個處長的自薦個人需求和有利于工作開展的實際出發(fā),即便利開展工作,又不影響整個工作的正常開展,確定了四個處長新的工作崗位。按程序?qū)M交流輪崗任職人選進行了公示。公示結(jié)束后,局領(lǐng)導(dǎo)班子成員召集交流輪崗的四位處長進行了集體談話,提出了工作要求和努力的方向。四位交流輪崗的處長作了任前表態(tài),并辦理了任職手續(xù)和交接手續(xù),目前工作已進展順利。

(三)陽光督導(dǎo),及時跟蹤。在我局中層干部交流輪崗工作全面開展的過程中,局領(lǐng)導(dǎo)立足于工作交接的平穩(wěn)過渡。一方面,深入輪崗干部所在處室,及時了解輪崗干部在工作中遇到的實際困難,廣泛交流工作經(jīng)驗和體會,并與其它處室做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作。另一方面,積極做好思想疏導(dǎo)工作,努力消除輪崗干部的思想顧慮,鼓勵輪崗干部盡快轉(zhuǎn)變角色,進一步強化崗位自律意識,要求交流輪崗干部把“一評五制”工作與摸清旅游發(fā)展困惑、破解旅游發(fā)展難題緊密結(jié)合起來,與全市旅游發(fā)展“”規(guī)劃和今年的重點工作緊密結(jié)合起來,爭取在新的崗位上得到更廣泛、更全面的鍛煉。

三、總結(jié)經(jīng)驗,提升水平,形成機關(guān)干部交流輪崗長效機制。

目前,在上級部門的指導(dǎo)下,在各處室的積極配合下,我局干部輪崗交流工作圓滿實現(xiàn)預(yù)定目標,各項工作順利交接。此次局中層干部交流輪崗工作有以下三個特點。

(一)干部輪崗交流范圍廣。在此次交流輪崗工作的開展中,按照干部輪崗交流程序,對我局四個處室處長職位均實施了輪崗交流,涉及處室多,涉及人員廣。在此基礎(chǔ)上,嚴格按照干部輪崗、交流程序,在全局形成勤政、廉政的良好氛圍以及政令暢、服務(wù)優(yōu)、效率高的發(fā)展環(huán)境,必將大大激發(fā)全局機關(guān)干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力,推動全局的工作效率,達到人才相互補充、各展所長、彼此配合的效果。

(二)干部輪崗交流力度大。我局在遵循“一個職位任職三年可以輪崗、五年以上應(yīng)當(dāng)輪崗”原則的基礎(chǔ)上,兼顧各處室工作的連續(xù)性。此次相關(guān)處室參與交流輪崗的四位處長平均任職時間為5。5年,最長任職的8年,最短任職的4年。我局干部交流輪崗工作的開展,推動了干部資源在處室間的合理流動和優(yōu)化配置,有利于干部資源不斷積累經(jīng)驗,提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)水平。

(三)干部輪崗交流時間短。自4月6日動員以來,歷經(jīng)民主推薦、考察醞釀、討論決定、公示任用等階段,至5月14日正式到位,前后約一個月時間。各處室間積極配合,在規(guī)定時間內(nèi)圓滿地完成了交流輪崗任職工作,實現(xiàn)了干部人事制度改革的新突破,為南通旅游業(yè)的發(fā)展帶來了更深層次的認識和啟示。

此次交流輪崗工作的順利開展,讓全體干部進一步認識到干部輪崗交流是保持并增強機關(guān)活力的內(nèi)在要求;認識到干部輪崗交流是提高隊伍素質(zhì)與辦事效率的有效途徑;認識到干部輪崗交流是配置人才資源的重要環(huán)節(jié);認識到干部輪崗交流是監(jiān)督干部、防止腐敗的重要手段。

今后,我局將在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,繼續(xù)優(yōu)化干部資源配置,加大交流的跨度和內(nèi)部輪崗的力度,有計劃、有重點地組織實施更多部門、更廣范圍的交流,健全干部輪崗長效機制,進一步促進干部輪崗工作的制度化、規(guī)范化、經(jīng)?;蛊湔嬲蔀榕囵B(yǎng)干部、優(yōu)化干部資源配置的有效途徑。

推薦年輕干部帶頭閱讀心得體會簡短二

同志們:

剛才我們機關(guān)的幾位年輕同志分別作了交流發(fā)言,談?wù)J識、談感受、談工作、談打算,有的還提出建議,聽了以后非常高興,很受鼓舞。大家的發(fā)言,讓我看到了機關(guān)年輕同志在學(xué)習(xí)和工作上付出的努力,看到了機關(guān)年輕干部積極向上的精神面貌,看到了機關(guān)事業(yè)后繼有人、不斷發(fā)展的希望。

看到大家一張張洋溢青春氣息的臉龐,仿佛自己也年輕了很多。一代人有一代人的人生際遇和歷史機緣。今天的年輕干部,相對于你們的祖輩、父輩,無疑是極為幸運的。幸運在身處偉大新時代。在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下,今天我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。年輕干部既是這個新時代的親歷者、見證者,更是這個新時代的建設(shè)者、受益者,迎來了人生出彩、夢想成真的最佳機遇。幸運在恰逢發(fā)展黃金期。當(dāng)前我們正處在發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期,也是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、報效國家的黃金期。從中央到地方都前所未有地重視和選拔培養(yǎng)年輕干部。年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長路徑不斷優(yōu)化,年輕干部必將大有可為、大有作為。幸運在干在xx這方熱土。xx具有明顯的區(qū)位優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?。在這片熱土上,年輕干部只要想干事、會干事,就一定能干成事、成大事。作為過來人,我特別想和大家說的一句話是:作為幸運的一代人,年輕干部一定要珍惜機遇、振奮精神、苦干實干,干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來!今天開這個會,一是借此與機關(guān)的年輕同志熟悉一下,也是向各位年輕干部學(xué)習(xí)的一個好機會;二是關(guān)心年輕干部的成長進步是我們的重要職責(zé),這既關(guān)系當(dāng)前各項工作高質(zhì)量推進,也關(guān)系未來事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。下面我簡要講幾點想法,與大家做一個交流、共勉。

一、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),做一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。何為?dān)當(dāng)?就是接受并負起責(zé)任。所以,擔(dān)當(dāng)與責(zé)任是緊緊聯(lián)系在一起的,“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”也就成了一個詞組。古往今來,人們總是習(xí)慣于把人分成相互對應(yīng)的兩類人,比如好人與壞人、富人與窮人、聰明的人與愚鈍的人、勤勞的人與懶惰的人等等。如果對現(xiàn)在的干部做一個分類,也可以有諸多不同的分類,但我認為最重要也是最有價值的分類,應(yīng)是有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)娜伺c缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。?zé)任擔(dān)當(dāng)是一種人生態(tài)度。不管你在什么崗位工作,不管你做什么事情,既然接受了,既然干了,就要認認真真地去做,踏踏實實地去干,不馬虎、不敷衍。做到了這一點,人生就不會有太大的遺憾。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是一種職業(yè)素養(yǎng)。履職要盡責(zé),屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事就要擔(dān)起來,有困難想辦法克服,有問題想辦法解決,不推諉、不扯皮。具備了這樣的素養(yǎng),你就會始終走在前進的道路上。責(zé)任擔(dān)當(dāng)還是一種奉獻精神。做工作、干事業(yè),要正確處理好苦與樂、得與失的關(guān)系,樂于吃苦、甘于奉獻。如果一付出就急于求回報,一遇到不順心的事就起伏不定,怎么可能做好工作?怎么可能得到組織的認可和同志的信任?所以有沒有責(zé)任擔(dān)當(dāng),對一個干部尤其是對一個年輕干部來講,是關(guān)乎人生事業(yè)的大事情。有之,是硬核;缺之,是硬傷。

二、堅持苦干實干,做一個有追求的人。今天在座的同志都是年輕同志。年輕干部,年輕同志,應(yīng)該是有追求有夢想的,沒有人甘于平庸。一個有追求的人,是有希望的人;一個有進步的人,是事業(yè)發(fā)展需要的人。那么,進步的內(nèi)涵是什么呢?現(xiàn)在對一個同志講“祝賀你進步了”,往往是祝賀這個同志提拔了。提拔可以視作一個人的進步,但是我認為進步的內(nèi)涵主要不是提拔,而是自身的提高。一個干部提拔了,有時并不代表這個干部素質(zhì)能力提高了,而一個干部素質(zhì)能力的不斷提高,提拔應(yīng)該是合情合理、順乎其然的事情。所以我們講追求進步,主要應(yīng)該是追求自身素質(zhì)能力的提高。如何追求進步?在我看來,就是要勤學(xué)習(xí)、善思考、多實踐。換句話說,你要比別人進步得快,你就要比別人更加勤奮、更會思考、更能出活。在座的同志大多數(shù)都經(jīng)歷了大學(xué)的生活,進大學(xué)時同班同學(xué)水平差不多,四年下來學(xué)習(xí)好的同學(xué)可以做學(xué)習(xí)差的老師。機關(guān)也一樣,同時期進一個機關(guān)部門工作,由于用心用功程度不同,不用幾年就會拉開明顯的差距。在機關(guān)工作,如果想問題總是淺嘗輒止,怎么能夠產(chǎn)生好的想法?寫材料總是人云亦云,怎么能寫出好材料?辦事情總是得過且過,怎么能夠把事情辦好呢?我希望我們每一個同志,尤其是年輕同志,經(jīng)常要自問三個問題。第一個問題,是不是保持了進取之心?思想決定行動,態(tài)度決定行動,沒有進取之心怎么可能有進取之行?第二個問題,是不是盡到了自己的努力?別人進步不要嫉妒,要反省自己是不是比別人付出了更多的努力?自己進步了不要沾沾自喜,要省視自己是不是盡到了最大的努力,還有什么需要改進和提高的地方?第三個問題,是不是超越了自己?一般說來,一個人只要付出,總會有進步有收獲。但進步的大小、進步的快慢,僅有努力是不夠的,還要找到正確的路徑和方法,就是要善于學(xué)習(xí),善于思考,善于實踐。只有這樣,才能夠不斷提高,不斷進步;只有這樣,才能不斷超越自己,在超越中做更好的自己。

三、深化自身修養(yǎng),做一個有情懷的人。以容為大,有容乃大,一個人包容能成就其大。我們只要稍微留心,就會發(fā)現(xiàn)這樣一種情況:有的人天資聰明,有才華、有能力,但是心胸狹窄、缺乏氣度,結(jié)果事情做不好,還成了孤家寡人;有的人天資、才華并不是很出眾,但心胸開闊,能包容、善溝通、團結(jié)人,也能干成一番事業(yè)。這對我們應(yīng)該是有啟示的。作為年輕干部,一定要重修煉、重修養(yǎng),拓寬胸襟、提升境界,努力成為一個知敬重、懂感恩、有情懷的人。知敬重,就是要心有所尊、心有所服、心有所仰。一個人如果自視其高,膨脹到不知敬重的地步,那是非??杀?。革命先烈難道不值得敬仰嗎?先進模范難道不值得敬服嗎?那些為黨和人民事業(yè)默默奉獻、埋頭苦干的人難道不值得我們敬重嗎?懂感恩,就是受到關(guān)心幫助,要知恩、感恩、謝恩。獅子兇猛,幼時受傷被人收養(yǎng)照料,長大后回歸森林,多年后和收養(yǎng)的人相見,親熱無比。動物如此,況為人乎?父母養(yǎng)育,不應(yīng)該感恩嗎?老師教育,不應(yīng)該感恩嗎?熟悉的人和不熟悉的人向你伸出援手,不應(yīng)該感恩嗎?我認為,一個懂感恩的人,是一個有良知、有善根的人,即使他有這樣那樣的缺點,也差不到哪里去。當(dāng)然,懂感恩貴在有心,做多少當(dāng)力所能及。有情懷,體現(xiàn)在多方面,最重要的是心里裝著人民群眾,對人民群眾有真摯樸素的感情。我們黨是全心全意為人民服務(wù)的黨,為人民謀幸福是我們做好一切工作的動力所在、價值所在。要把為人民履職、為人民服務(wù)作為最大的追求。而對于我們年輕同志來講,培養(yǎng)并不斷增進與人民群眾的感情,就顯得十分重要、十分必要。很難想像,一個缺乏對人民群眾感情的人工作會持續(xù)有動力、持續(xù)有熱情、持續(xù)有干勁。心里真正裝著人民群眾,為人民的利益堅持正確的、改正錯誤的,我們的心胸就開闊,工作的格局就大,就能行穩(wěn)致遠。

四、突出以德為先,做一個有操守的人。德,才之帥也。所以,德才兼?zhèn)?,須以德為先。不同的時代對德的理解不盡相同,相同的時代對不同的對象也有不同的要求。今天面對我們機關(guān)的年輕同志,我最想說的是三個字。第一個字是“忠”,就是忠誠,忠于黨、忠于黨的事業(yè)。我們的同志絕大多數(shù)是黨員,是黨員,就要在黨言黨、在黨護黨、在黨為黨,這是基本的政治操守。要增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,為黨的事業(yè)貢獻智慧和力量。第二個字是“誠”,就是誠以待人、誠以對己。大家走到一起工作,是可遇不可求的緣分。要珍惜這個緣分,不要揮霍這個緣分,更不要損害這個緣分。珍惜緣分的最好辦法是待人以真、待人以善,力戒庸俗、力戒虛偽,這既有利于工作,也有益于個人的身心健康。誠以待人也要誠以對己。改進自身、提高自己的前提,是要誠實地看待自己,清醒地認識自己,看不清真實的自己,或不愿意看到真實的自己,怎么可能修身正己呢?又怎么可能真誠地對待別人呢?如果總是盯著別人的缺點,看不到別人的優(yōu)點,總是習(xí)慣拿自己的優(yōu)點和別人的缺點比,而不是拿自己的缺點和別人的優(yōu)點比,這樣比能比出什么好結(jié)果呢?能比出干勁、比出進步嗎?第三個字是“律”,廉潔從政,是我們?yōu)楣購恼缆飞系脑瓌t和底線,是安身立命之本。常懷敬畏之心、律己之心、感恩之心,多想想“什么能做、什么不能做”,始終保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎,嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神,自覺做到慎獨、慎初、慎微、慎欲,凈化社交圈、生活圈、朋友圈,決不為人情世故所累,決不為花言巧語所惑,決不被“糖衣炮彈”擊倒,清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官,確保行得穩(wěn)、走得遠。

以上所講,是自己的一些感受,不當(dāng)之處請同志們批評指正。

謝謝大家!

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