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機關(guān)單位考勤制度心得體會篇一

為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。

一、考勤對象

辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤辦法

1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責(zé)考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。

三、請銷假規(guī)定

1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。

2、科室負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。

3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負責(zé)人批準，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。

6、休年工假由科室負責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的`，應(yīng)減除當年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。

2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。

3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助60元）；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。

4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計在10天（含）以內(nèi)的，其當月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元）；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補助）。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。

6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。

7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。

五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。

為了加強委機關(guān)作風(fēng)紀律建設(shè)，保持正常的工作秩序，調(diào)動工作人員的積極性，樹立機關(guān)良好形象，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我委實際，特制定本制度?。

一、適用范圍

委機關(guān)各處室、省西部開發(fā)辦、省以工代賑辦、省農(nóng)業(yè)發(fā)展項目辦、省計委離退休人員服務(wù)管理?所、省蘇陜辦和機關(guān)后勤服務(wù)中心的正式在職公務(wù)員和工勤人員。

二、考勤?方式

考勤以處室為主，個人簽到，處長負責(zé)。處室指定一名責(zé)任心強，公道正派的同志擔任考勤員，具體負責(zé)考勤簽到和考勤匯總工作。

三、請休假批準權(quán)限

(一)病假3天以內(nèi)向本處室負責(zé)人請假。3天以上應(yīng)出據(jù)醫(yī)院病休證明，經(jīng)處室負責(zé)人簽字同意后報委主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

(二)事假3天以內(nèi)，由處室負責(zé)人批準。3天以上經(jīng)處室負責(zé)人簽字同意后報委主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

(三)年休假、探親假、婚喪假、生育假等均按國家政策規(guī)定執(zhí)行，由處室負責(zé)人批準。

(四)處級領(lǐng)導(dǎo)請病、事假和年休假等法定假，由委主管領(lǐng)導(dǎo)批準。處長請病事假和年休假等法定假要報告委主任。

四、有關(guān)規(guī)定

(一)實行考勤請休假抽查制度。由人事?處、辦公室、機關(guān)黨委、監(jiān)察室負責(zé)人組成檢查組，不定期對各處室的考勤和請休假情況進行檢查。檢查結(jié)果作為本處室負責(zé)人年度考核?的依據(jù)之一。

(二)委機關(guān)工作人員必須嚴格遵守請休假規(guī)定，必須填寫請休假審批表。假期屆滿應(yīng)按時銷假上班，并履行銷假手續(xù)，具體手續(xù)為委工作人員在假滿后，要向處室主持工作的負責(zé)同志報告，并由負責(zé)同志和考勤員簽字銷假。

(三)休探親假、婚假、生育假、年休假者，本人應(yīng)提前一周報告處室負責(zé)人，以便安排好工作。

(四)經(jīng)批準的各種假期均包括公休日在內(nèi)，即假期內(nèi)遇有公休日的不再另加天數(shù)。

(五)考勤員每月匯總一次，處室負責(zé)人簽字后，于每月5日前將上月的考勤匯總表及請休假審批表送委人事處審核備案。

(六)對未履行請休假手續(xù)、未辦理續(xù)假手續(xù)、未批準續(xù)假的委機關(guān)工作人員，處室負責(zé)同志和考勤員均按曠工填報。

(七)委機關(guān)工作人員年累計曠工10天，或年事假30天，或年病假超過90天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次;年連續(xù)曠工超過10天，或累計超過20天的，年度考核定為基本稱職;年曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天者，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

五、凡本制度與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準。

六、本制度由委人事處負責(zé)解釋。

七、本制度從20xx年11月1日起執(zhí)行。

機關(guān)單位考勤制度心得體會篇二

近年來，隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏也越來越快，各個機關(guān)單位也逐漸實行了嚴格的考勤制度，目的是為了提高工作效率和管理水平。在這個過程中，我所在的單位也不例外，經(jīng)過一段時間的實踐與總結(jié)，讓我深刻體會到了機關(guān)單位考勤制度的重要性和必要性。

第二段：考勤制度的利與弊。

在機關(guān)單位中，考勤制度對于企業(yè)的正常運營非常重要。它能夠保證工作的連續(xù)性和規(guī)范性，也可以遏制工作時間上的浪費，以及員工的不正當離職。但是，合理的考勤制度應(yīng)該不僅是打卡，而是要考慮到員工的個人情況和實際情況。如果考勤制度過于死板，會導(dǎo)致員工工作的積極性和工作效率的下降。

在當前的機關(guān)單位中，考勤制度已經(jīng)有了不少的進步與改善。首先，現(xiàn)在的考勤方式已經(jīng)不僅限于打卡，還增加了電子化考勤、刷臉考勤等多種方式，更貼合員工的實際情況。其次，單位也會根據(jù)員工的工作情況特別是個人特點，進行考勤制度的個性化管理，不再是一刀切的規(guī)定，讓員工可以更加舒適地進入工作狀態(tài)。

考勤制度的作用是非常明顯的，它不僅可以提高員工的工作積極性和工作效率，還可以增加企業(yè)的效益，降低單位的成本，對于企業(yè)的長遠發(fā)展是非常有幫助的。而且，合理的考勤制度還可以保證員工的合法權(quán)益得到保障，防止了其他可能會產(chǎn)生的不公平和不正當行為。

第五段：總結(jié)。

考勤制度是企業(yè)中一項非常重要的管理制度，它能夠規(guī)范員工的工作行為，提高企業(yè)的工作效率，對于員工與企業(yè)都有著至關(guān)重要的作用。但是，我們需要注意力度的掌握，讓制度更加靈活性、科學(xué)性和個性化，同時也培養(yǎng)員工對待工作的責(zé)任心和積極性。只有這樣，考勤制度才能更好地滿足企業(yè)管理的需要，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著自己的巨大力量。

機關(guān)單位考勤制度心得體會篇三

為確保本單位進行有秩序的經(jīng)營管理和提高工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，依據(jù)本單位的實際情況，特制定本考勤制度。

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工作時間：每周工作日五天，每天8小時，時間為9：00至17：30分，午休時間為一個小時(12:00 - 13:00)。

公出：公出必須從單位出發(fā)(特殊情況需批準)，公出需在事前提出申請，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，并在外出前把工作日內(nèi)工作交待清楚以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準。

任何類別的假期都需事前通知部門經(jīng)理并批準。

在一個自然月份里，允許請假一天(含病假，累計)，請假獲得批準后，扣除當日工資(按每人基本工資和當月實際工作日計算，病假除外)及各項補助。超過一日扣除請假期間日工資(含病假)，每月累計請假時間超過5個工作日，只發(fā)放實際工作日基本工資和餐補，不再發(fā)放獎金及補貼。

請假一次，不足半日按半日計算;超過半日按一日計算。當月累計請假時間不足一日者免計。

如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在上班兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理。

上班9：00以后到達，均視為遲到，下班5：30分以前離開，視為早退。

遲到(早退)時間在15分鐘內(nèi)，免計;超過15分鐘不足30分鐘扣除30元;超過30分鐘不足1小時扣除60元;超過1小時按照請假半日處理;超過上班時間1小時以上未到，且未請假者按曠工處理。無故曠工一天除扣除當日工資外，扣除當月所有獎金及補貼;超過一天者按照自動辭職處理，并取消所有獎金及補貼。

正式工作滿一年的職工每年可以享受5個工作日的帶薪休假時間。休假期間的.薪金按檔案工資發(fā)放，休假要扣除相應(yīng)的效益工資。休假前應(yīng)向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并獲得批準。休假期間應(yīng)安排好工作交接，如出現(xiàn)緊急情況，休假員工應(yīng)按照單位要求返回工作崗位。休假時間按年度計算，不累積。

本單位按照國家規(guī)定制定工作時間及休息假期，單位員工每天到達單位后簽到，簽到考勤表由財務(wù)管理并在月終進行統(tǒng)計，作為核算當月工資及各項補助的憑證。.

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機關(guān)單位考勤制度心得體會篇四

為切實加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，增強工作人員紀律觀念，改進機關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，保證各項工作正常開展，根據(jù)《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員行為規(guī)范》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《湘潭市國土資源局關(guān)于違反工作紀律的責(zé)任追究辦法(試行)》、《湘潭市國土資源局窗口行為規(guī)范及實施細則》，結(jié)合我局實際情況，制定本考勤制度。

一、職責(zé)

1、成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨委班子成員組成，局長楊世同任組長，副局長劉財貴、紀委書記喻深根任副組長。負責(zé)考勤制度的制定、修改完善、督查督辦。

2、考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室由監(jiān)察室、人事?科、政務(wù)公開辦組成，喻深根任主任，副調(diào)研員程建湘任副主任。負責(zé)出勤檢查、數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計、情況通報，違紀人員查處。采取不定期抽查方式，對局機關(guān)、直屬單位和分局及所屬單位工作人員的出勤情況、勞動紀律進行檢查監(jiān)督，并對抽查情況及時進行通報。人事?科負責(zé)考勤、請假數(shù)據(jù)匯總;政務(wù)公開辦負責(zé)政務(wù)、服務(wù)窗口不定期檢查，根據(jù)《湘潭市國土資源局窗口單位行為規(guī)范及實施細則》及時將有關(guān)情況向監(jiān)察室匯總;監(jiān)察室負責(zé)單位自考情況收集、匯總，考勤情況通報，違紀人員查處。

3、各部門負責(zé)人為本部門考勤第一責(zé)任人，應(yīng)加強對本部門工作人員的管理?，進行內(nèi)部考勤，設(shè)立考勤臺賬和出勤公示牌。凡因出差?、開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)?、外出辦事等原因不能簽到的，應(yīng)做好記錄備查，在每周五下午由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、向監(jiān)察室書面報告。未及時報告的由部門自行負責(zé)。如有長期不遵守勞動紀律的現(xiàn)象，要及時向考勤小組報告。

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員出勤情況由辦公室負責(zé)統(tǒng)計匯總，并按時報告考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

二、出勤。

1、全體干部職工(含合同?制人員)嚴格遵守上、下班出勤制度。上班時要堅守崗位，不得離崗串崗、從事與工作無關(guān)的活動。

3、原則上要求全體干部職工上班簽到后再外出辦事。

三、請假。

1、干部職工請假(年休假、婚喪假、生育假、病假、探親假、事假)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，必須履行請假手續(xù)，由人事科管理。副科以下請假一天以下由科室負責(zé)人審批，兩天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;科室負責(zé)人請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由局長審批。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假由局長審批。

2、請假一天以上須履行書面(電子政務(wù))請假手續(xù)，并報人事科。不得事后用打電話、留條子、托他人帶信等方式請假。未經(jīng)批準不得擅自離崗，否則視為曠工處理，上班時間外出辦事。須經(jīng)本部門負責(zé)人同意，部門負責(zé)人外出須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，批準人做好記錄，便于核查。

四、獎罰。

1、設(shè)立考勤獎。獎勵在崗出勤人員每人每月獎金100元，由財務(wù)科按考勤辦報表按月發(fā)放。按"(100 ?當月應(yīng)出勤天數(shù)) 實際出勤天數(shù)"計。因任何原因不在崗、未出勤者不享受此項獎金。其它獎金發(fā)放按相關(guān)政策執(zhí)行。

2、遲到、早退1次扣除考勤獎20元;曠工半天扣除考勤獎40元。遲到、早退4次以上(含4次)，或曠工1天以上(含1天)，或有意刁難、辱罵考勤人員，取消當月考勤獎。科室負責(zé)人不及時報送考勤資料、弄虛作假包庇違紀人員，取消本單位當月所有人員考勤獎。

3、全年遲到或早退12次以上，單位人平5次以上，或因違反勞動紀律造成不良影響的，年終考核不得評為先進。

4、工作人員缺勤連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天的，依照《公務(wù)員法》第八十三條的規(guī)定予以辭退?。

五、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。各分局及所屬單位參照辦理。

第一條?為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度?，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條?《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的'時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

工作人員工?作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條?國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

第四條?工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條?依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。

第六條?工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

第七條?機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見。

機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條?工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。

機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效?工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

第九條?機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的;

(二)請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條?機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理?，嚴格考勤?制度。

縣級以上地方人民政府人事?行政部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

第十一條?機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。

第十二條?工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條?駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條?本辦法自發(fā)布之日起施行

機關(guān)單位考勤制度心得體會篇五

為加強紀律性，實行有效監(jiān)督與管理，保證工作正常有序進行，制定鎮(zhèn)事業(yè)單位職工考勤制度：

一、打卡考勤制度

（一）全體職工應(yīng)自覺執(zhí)行按時上、下班打卡制度；每個部門自覺做好打卡記錄，對本部門當月未打卡的人員需填報《未打卡情況說明表》，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，于次月2日前與部門考核表一起上報人事局，沒有填報《未打卡情況說明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門。管委會領(lǐng)導(dǎo)計劃外公務(wù)活動需通報辦公室。

（二）每月累計遲到(早退)2次以上的，本人本月考核不得優(yōu)秀；遲到(早退)6次以上或有曠工現(xiàn)象的，本人本月考核為不稱職。

（三）檢查“三牌”（工作牌、桌面牌、去向牌）發(fā)現(xiàn)問題時，檢查工作人員應(yīng)對當事人給予當場糾正，拒不糾正的，當事人該月考核不得優(yōu)秀。

二、加班考勤制度

（一）各服務(wù)中心正職領(lǐng)導(dǎo)（或主持部門工作的副職領(lǐng)導(dǎo)）原則上每周六均上班；其他人員按工作需要安排周六加班。

（二）各部門須于周五以前填寫《周六加班計劃表》，并寫明加班事由，交勞動人事局備案，以便考核；對未報計劃，但工作需要加班的，可在下一周加班計劃中補充說明。外出開會或出差人員應(yīng)提供相應(yīng)的會議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準出差的審批表，不提供相關(guān)材料的，不算加班；部門全員加班要經(jīng)管委會分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

（三）周六加班以指紋打卡機記錄的時間為依據(jù)核算加班工資，沒有打卡的要提供有管委會分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書面說明。司機、打字員等特殊加班由管委會領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、請假考勤制度

（一）因公外出開會、辦事、出差一天以上，應(yīng)提供相應(yīng)的會議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準出差的審批表，報人事局備案。

（二）因事、因病或休假請假，須填寫《請假申請表》或醫(yī)院休假證明，

事先報人事局備案，并執(zhí)行銷假制度。請假1天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負責(zé)人批準；請假1天以上3天以內(nèi)的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假3天以上的，須經(jīng)主任批準。因私事請假累計三天以上（含三天），本人本月考核不得優(yōu)秀。

四、本制度由勞動人事局負責(zé)組織實施，從公布之日起執(zhí)行。

為加強教職工出勤管理，規(guī)范教職工工作行為，提高工作效率，特制定教職工考勤制度。

—、考勤辦法：

1、考勤實行每天兩次簽到，兩次簽退制度，由校委會成員輪流值班。

2、考勤值班成員須提前半小時到崗，因事必須自行提前調(diào)換，不得空崗。

二、請假規(guī)定：

1、半天以內(nèi)由分管校長批準，一天以上由校長批準，并填寫請假條交辦公室。

2、經(jīng)學(xué)校批準參加外出活動的教職工按出勤對待；函授、自學(xué)學(xué)員的面授考試按出勤對待（時間以通知為準），但扣出勤獎，不扣量化分；幼兒在哺乳期的老師（小孩周歲以下）每天1小時哺乳時間，在不影響工作的前提下，自己確定哺乳時間，影響工作的按曠工處理。

三、出勤紀律：

按時上課或未經(jīng)批準私自調(diào)課者，按曠課、曠工處理。

2、教職工在上班期間，不得從事與本職工作無關(guān)的活動，不準帶孩子上班、開會。

3、教職工因病因事必須提前請假，確需特殊情況不能當面請假的，須先通過電話請假，事后補辦請假條。不請假者視為曠工。

4、簽到，男教師48周歲以上（含48周歲），女47周歲以上（含47周歲）晚半小時簽到算全勤。不簽到者提出申請，經(jīng)學(xué)校批準每天享受3元出勤獎，量化分按滿分的60%計算，記入個人量化成績。

四、出勤獎懲：

1、出勤1天獎勵5元，每月按實際出勤天數(shù)計算。

2、每學(xué)期假期超過四天者，遲到早退者按實際時間計算。事假一天扣5元：病假一天扣2元；婚假、產(chǎn)假、面授、考試每天扣2元：遲到、早退一次（5分鐘內(nèi)）各扣2元，遲到、早退達1課時以上者，每次扣5元：集體會議、活動分開始、結(jié)束兩次點名，遲到、早退每次各扣2元，曠會一次扣5元，請會假扣3元，病假扣2元。出勤獎每學(xué)期兌現(xiàn)1次，按累計扣除，扣完該學(xué)期為止。

學(xué)考試時間不計在內(nèi)）。

4、事假、病假每學(xué)期不超過4天，不扣出勤獎，不扣量化分。

五、出勤量化：

正常上班時間內(nèi)，全年假期累計不超過8天，按全勤計算，得10分。

1、全年假期累計超過8天，事假每多1天扣1分，病假扣0.5分，會假一次扣0.5分，每多一天者累計扣分。

2、遲到、早退一次分別扣0.2分（以5分鐘為限）。

3、曠課一節(jié)扣0.2分，曠課一天扣0.5分。教研活動、集體會議等活動按2節(jié)課計算。

六、說明：

1、考勤實行累計分，扣完該項賦分為止。

2、病假必須提前說明，事后提供診斷、治療的相關(guān)材料；否則按事假對待。

為了進一步增強機關(guān)組織性、紀律性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。

一、作息規(guī)定

（一）嚴格按照規(guī)定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。

（三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請銷假規(guī)定

（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請假并獲批后方可離開。

（二）個人因事、因病請假，應(yīng)提前一天填寫請假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，超過3天須經(jīng)單位主要負責(zé)人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時補辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

（三）請假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。

（四）請假期滿到期上班，應(yīng)及時向請假批準人銷假。因特

殊情況期滿未回的應(yīng)及時續(xù)假并說明事由。

三、考評辦法

未請假或請假未經(jīng)批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶撁嬗绊懙?，通報批評并取消年底評先樹優(yōu)資格。

為加強干部職工管理，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，強化崗位責(zé)任，提高行政效能，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制訂本制度：

一、嚴格簽到制度

計60次以上的，只能評為基本稱職以下等次，曠工達10天的評為不稱職，全年連續(xù)曠工15天或累計曠工達30天的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退（解聘）。

二、嚴格出勤制度

干部職工必須嚴格遵守國家法定出勤制度，每周出勤5天，每月出勤不得少于20天，雙休日、法定節(jié)假日實行干部職工值班制度，值班人員必須堅守崗位，不準呼叫轉(zhuǎn)移，不得擅自離開崗位，未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，值班人員不得隨意找人代班。值班人員未按要求值班的做曠工處理。雙休日和節(jié)假日加班、值班，財政予以適當補助。

三、嚴格請假銷假制度

請假一律以書面形式進行，其他形式無效。干部職工確實需要請假的，必須按照審批權(quán)限向鎮(zhèn)黨政辦辦理手續(xù)，請病假的，必須憑縣級以上醫(yī)院證明（附病情診斷以及建議治療時日）方可辦理，請假2天以下的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上的由人大主席審批，分管領(lǐng)導(dǎo)需要請假的，由書記或鎮(zhèn)長審批；同時請假人必須嚴格遵守請假的規(guī)定時間，及時銷假，不得擅自超假，無故擅自超假的視同曠工。請假期滿無正當理由逾期不歸超過15天或一年累計超過30天的，按國家有關(guān)規(guī)定予以辭退（解聘）。

四、本制度由鎮(zhèn)督查室負責(zé)實施，自二o一一年四月一日起執(zhí)行。

第一章 總 則

第一條 為加強我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。

第二條 本制度適用于xxx局全體人員。

第二章 考勤規(guī)定

第三條 考勤時間界定：

（一）“全年”為當年1月1日至12月31日；

（二）“全月”為當月的1日至月末最后一天；

（三）遲到及早退以“次”為單位計算；

（四）缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為0.5天。

第四條上班時間和簽到時間的界定：

特殊情況，按照國家規(guī)定的作息時間執(zhí)行。

第五條 遲到

超過簽到時間上班（補簽到）的視為遲到。

第六條 早退

提前30分鐘及以上時間下班的視為早退。

第七條 病、事假

（一）病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng)、在工作時間內(nèi)因私事須請假的情況；

（三）病、事假1天以上者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報主要領(lǐng)導(dǎo)批準后，報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理。

（四）病假超過三天（含），需出具縣（市）級醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請，并辦理審批手續(xù)。特殊情況，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準，后補相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。

第八條 曠工。

具有以下情況之一者視為曠工：

（一）未完善請假手續(xù)擅自脫崗的；

（二）請假未被批準而未到崗的；

（三）請霸王假的；

（四）假期已滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準未到崗的；

（五）不服從工作調(diào)整和安排，經(jīng)說服教育仍不到崗的。

第三章 考勤制度

第九條 嚴格執(zhí)行上班簽到和去向報告制。

按曠工處理；科室人員外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室告知去向，分管領(lǐng)導(dǎo)要向主要領(lǐng)導(dǎo)告知去向，若未告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，視為無故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時保證24小時通訊暢通，因通訊不暢聯(lián)系不上，對工作造成影響的，每次扣發(fā)電話費40元，直至扣完當月通訊費，并進行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴重的除扣發(fā)電話費外，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據(jù)之一。

第十條 嚴格執(zhí)行請假、銷假制度。

因事、病不能到崗，均應(yīng)按照規(guī)定辦理請假和銷假手續(xù)。 第十一條 節(jié)假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。

第四章 考勤員職責(zé)

第十二條 考勤員嚴格按照考勤管理制度的規(guī)定，認真如實填寫考勤統(tǒng)計匯總表，并于每月月底統(tǒng)計匯總，交分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審簽，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以公布。

第十三條 考勤員自覺接受對考勤情況的監(jiān)督和檢查。考勤人員在執(zhí)行考勤中，如發(fā)現(xiàn)代為簽到，將嚴肅追究考勤人員責(zé)任。

第五章 休假規(guī)定

第十四條 公休假、探親假、國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 處理辦法

第十五條 遲到、早退（脫崗）、曠工的處理。

當月遲到、早退或無故脫崗累計3次的，按曠工一天處理，累計3次以上的，給予全局通報批評并累計曠工時間，曠工情況按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 其它處理。

根據(jù)xxxx局績效考核方案及國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 附 則

第十七條 本制度規(guī)定若與國家有關(guān)規(guī)定沖突，以國家有關(guān)規(guī)定為準，其解釋權(quán)屬xxxxxxxx局。

第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

附：1、xxxxxxxx局上班簽到表

2、xxxxxxxx局請假申請表

3、xxxxxxxx局工作人員 月（季度、年）考勤統(tǒng)計匯總表

機關(guān)單位考勤制度心得體會篇六

為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。

一、考勤對象

辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤辦法

1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責(zé)考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。

三、請銷假規(guī)定

1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。

2、科室負責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。

3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負責(zé)人批準，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。

6、休年工假由科室負責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。

2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。

3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助60元）；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。

4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計在10天（含）以內(nèi)的，其當月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元）；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補助）。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

符合計劃生育規(guī)定的.女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。

6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。

7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。

五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。

為進一步嚴肅考勤紀律，加強機關(guān)干部職工管理，促進機關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，特制定本制度：

一、考勤對象

考勤對象為鎮(zhèn)機關(guān)全體干部、職工。

二、考勤管理

3?.?包村工作隊、計生專干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；

9?.?值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴格按照值班安排表的統(tǒng)一安排，嚴格落實值班制度，做到不遲到、不早退、不曠工，認真做好值班記錄，完成值班期間的信息上傳下達，突發(fā)事件處理及機關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個人年度績效考評分1分；空崗1次扣3分；被上級查崗?fù)▓蠡蛴绊懝ぷ髡ｉ_展的扣5分，并取消評先資格。單位、部門負責(zé)人對干部管理不力，虛報、瞞報、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎懲的追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。

10?.?辦公室每周對考勤情況進行統(tǒng)計匯總后報效能辦，效能辦每周對考勤情況通報一次，主要通報請假情況和缺勤情況，通報前要向兩委會報告。

三、請銷假制度

具體詳見花發(fā)［2015］4號文

四、效能督查

1?.?上班情況督查。?鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時開展機關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達督查點（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達辦公地點，視為不在崗，缺勤一次，扣個人年度績效考評分2分；對違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴肅處理。

2?.?會議情況督查。?與會人員必須準時出席并遵守會場紀律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報鎮(zhèn)效能辦備案。會議遲到、早退一次扣個人年度績效考評分0.5分，曠會一次扣1分。

3?.?其他活動督查。?對黨委、政府組織的一些臨時性活動或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進行督查。

五、結(jié)果運用

要把考勤納入年度績效評估、機關(guān)崗位目標管理和公務(wù)員考核體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：

（一）通報批評制度。

效能辦定期（每周）不定期（重要活動時）對以下違反《花坪鎮(zhèn)機關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進行通報批評。

1?.?工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會3次的；

2?.?上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的；

（二）誡勉教育制度。?對機關(guān)工作人員違反機關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時，被教育者要作出書面檢查，報效能辦備案。

（三）效能告誡制度

若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。

1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；

2?.?一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計超過8次或一年內(nèi)累計超過30次的；

3?.?上班期間違反機關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的；

5?.?兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報批評累計3次的；

6?.?辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計和告知不及時被通報批評3次的。

（四）其他相關(guān)規(guī)定

1?.?根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

2?.?根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計曠工超過20天的，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退。

（五）獎懲制度

1?.?工作人員若缺勤一次，在績效考評中扣2分；

6?.?成立機關(guān)考勤督查組，負責(zé)機關(guān)考勤工作，考勤督查組組長由紀委書記田維雄擔任，組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預(yù)機關(guān)作風(fēng)和工作紀律督查及處理的，根據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，給予當事人記過或記大過處分，情節(jié)較重的，給予降級或撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

本制度由鎮(zhèn)效能辦負責(zé)解釋，自2015年5月25日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準。

機關(guān)單位考勤制度心得體會篇七

1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書面請假，按程序?qū)徟螅侥茈x開工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科（股)負責(zé)人知會請假情況。職工因病因事請假的，必須履行手續(xù)，凡一年內(nèi)請病假累計超過30天(不含住院）或請事假累計超過15天者，當年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假。

2、審批。全局人員需要請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報經(jīng)局長審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準簽字的`假條視為無假自假。

3、假期計算。經(jīng)批準離開工作崗位的當天到正式上班時為止，法定假日可扣除。

4、嚴格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后，應(yīng)按時返回工作崗位，并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的，可電話、電報聯(lián)系辦理，并實事求是說明續(xù)假原因。

5、凡不履行請假手續(xù)，擅離工作崗位或無故超假者，經(jīng)核實后，按曠工處理。

1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時間上下班，上下班以規(guī)定時間前(后)推10分鐘為上下班準時，不得遲到、不得早退，否則為不按時上下班。

2、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不說明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的，必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點和事由。職工下鄉(xiāng)后，必須用所在地的座機電話向辦公室報告，不報告者按曠工處理。

3、干部職工均實行考勤制?？记谟赊k公室統(tǒng)一負責(zé)，定期或不定期進行抽查，并將考核情況作為年芳目標管理考核的重要依據(jù)。

4、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動（義務(wù)勞動、植樹等）必須參加，凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補貼。

5、全體工作人員，應(yīng)自覺遵守工作時間，堅守工作崗位，不得遲到早退，對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員，可累計計算時間，情節(jié)較輕的按本制度第一項第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請病假一年內(nèi)累計超過15天后（住院除外）每天扣20元，請事假一年內(nèi)累計超過7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進個人和核定年終達標獎的主要依據(jù)。

6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補助后不得再報銷旅差費。

7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時間，應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當年年終獎。

8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天，或全年累計超過30天的，按照《國家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長說明理由，年終考核確定為稱職，并在局職工大會上作出書面檢討，年終獎減半計發(fā)，不假外出3—6天的向局長說明理由，并在局職工大會上作出書面檢討，除按曠工處理外，扣當月一切津補貼，不假外出1—2天的，向局長說明理由，并寫出書面檢討。

9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負責(zé)人審核后交辦公室存查。

10、考勤由辦公室統(tǒng)一負責(zé)，每個月結(jié)職工的出勤考核情況進行匯總，經(jīng)核實無異議后報告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評選先進和核定年終獎標準的主要依據(jù)。

機關(guān)單位考勤制度心得體會篇八

每個機關(guān)單位都要建立自己的考勤制度，以確保工作人員能夠按時到崗、保證正常工作秩序和效率。在日常工作中，個人對考勤制度的理解和執(zhí)行不僅影響到自己的工作效率，還會對整個機關(guān)單位的工作秩序產(chǎn)生深遠的影響。在這個過程中，我從中獲得了一些心得體會，下面就分享一下我的體驗。

第二段：合理使用考勤機制。

機關(guān)單位考勤制度要求每個員工每天按時簽到、簽退，遺漏的打卡將影響每個人的考勤記錄。因此，個人要盡可能使用好考勤機制，減少考勤記錄中的差錯和誤差。如果由于特殊原因無法按時打卡，要第一時間向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報并請假，以免遲到或曠工懲罰。

第三段：保持好的習(xí)慣。

在工作中，個人要保持一定的規(guī)律生活和良好習(xí)慣，以保證身體健康和工作效率。保持良好的習(xí)慣是對機關(guān)單位考勤制度最好的遵守。個人要注意飲食健康，按時休息，保持精神狀態(tài)良好。這不僅有利于工作效率，而且是維護身體健康的最佳方式。

第四段：保證工作效率和質(zhì)量。

機關(guān)單位考勤制度不僅要求每個員工按時簽到、簽退，還要檢查每個員工的工作效率和工作質(zhì)量。在工作過程中，個人要注意提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。追求高效率和質(zhì)量是對工作的責(zé)任和擔當。只有在工作中盡心盡力，才能獲得他人的認可和贊譽。

第五段：總結(jié)。

經(jīng)過這段時間的工作，我深刻地認識到機關(guān)單位考勤制度對于保證工作效率和工作秩序的重要性。要遵守考勤制度，保持好的習(xí)慣并且提高工作效率和質(zhì)量。一個好的考勤記錄反映了工作者嚴格遵守工作規(guī)章制度和認真負責(zé)的態(tài)度，維系了工作秩序和機關(guān)單位康健發(fā)展的同時，也成為企業(yè)良好形象的標志。希望每一位機關(guān)工作人員在工作中勤勉擔當，不斷提升自己的工作水平，為機關(guān)單位的發(fā)展增添新的動力。

機關(guān)單位考勤制度心得體會篇九

第一條 為加強機關(guān)工作人員管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強組織紀律，提高辦事效率，根據(jù)國務(wù)院、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合支隊機關(guān)工作實際，制定本制度。

第二條 對機關(guān)工作人員實行考勤登記制度，由辦公室負責(zé)登記考勤。

第三條 被考勤人應(yīng)主動進行考勤登記，考勤員應(yīng)對被考勤人進行核查登記，對未到單位人員要即刻電話詢問查明原因并按實登記。

第四條 辦公室將每月考勤情況于次月五日前匯總公布?？记谇闆r作為年度考核、評選先進、晉升職務(wù)、計發(fā)補助、扣發(fā)工資的重要依據(jù)。

第五條 機關(guān)工作人員要嚴格遵守工作紀律和考勤紀律，按時上下班，做到事先請假，事后銷假，上班時間外出必須講明原因并得到許可，做到不遲到、不早退、不離崗、不無故缺勤。

第六條 工作時間應(yīng)當堅守崗位，盡職盡責(zé)，按時完成各項工作任務(wù)。不準在工作時間打牌、下棋、串崗聊天、電話閑聊、玩電腦游戲、上網(wǎng)私聊等影響工作。

第七條 因病可以請假；病假在3天以上的，憑醫(yī)院證明申請病假；長期請病假6個月以上的，要定期出具醫(yī)院證明。凡弄虛作假，一經(jīng)查實，除按曠工處理外，必須給予嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的，給予相應(yīng)的行政處分。

第八條 按規(guī)定上下班時間晚或提前15分鐘為遲到或早退。

第九條 事先未請假或請假未批準而擅自離崗的，無正當理由不服從分配工作的，拒不接受工作任務(wù)的，無故不參加支隊組織活動的或上下班時間晚或提前30分鐘的，按曠工對待。

第十條 因公出差，副支隊長及科室領(lǐng)導(dǎo)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）由支隊主要領(lǐng)導(dǎo)批準，在返回后及時銷假；科室副職及其他干部由科室負責(zé)人同意后報經(jīng)支隊主管領(lǐng)導(dǎo)批準，在返回后及時銷假。

第十一條 大隊領(lǐng)導(dǎo)申請?zhí)接H假、休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假的，須向支隊辦公室報告，經(jīng)支隊主要領(lǐng)導(dǎo)批準，由辦公室核準假期時間、辦理登記手續(xù)。

第十二條 病、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、休假、護理假、喪假按規(guī)定天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的補助，但對特殊情況和因工作關(guān)系參加的活動除外。

第十三條 對正常假期已滿，因特殊原因需延長假期的，按實際情況辦理。

第十四條 對因特殊原因，占用工作人員的正常節(jié)假日，可按規(guī)定安排補休，也可發(fā)給一定的補助。

第十五條 其他未盡事宜依照自治區(qū)國土資源執(zhí)法監(jiān)察總隊《關(guān)于印發(fā)〈自治區(qū)國土資源執(zhí)法監(jiān)察系統(tǒng)工作人員請銷假規(guī)定〉的通知》（新國土資監(jiān)總發(fā)〔2015〕82號）文件執(zhí)行，沒有依據(jù)的，由支隊根據(jù)實際情況臨時研究決定。

第十六條 本制度由支隊辦公室負責(zé)解釋。

第十七條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第一條為加強全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進事業(yè)單位工作人員工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]153號)等事業(yè)單位管理相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市除參照公務(wù)員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結(jié)合自身實際，另行制定考勤制度。

第三條事業(yè)單位正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的.，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

第五條各地、各單位要每天安排專人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時間。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災(zāi)及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報告，由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過上班時間10鐘報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請假。請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準而不上班的作曠工處理。

病假應(yīng)當提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

第九條工作人員上班時間因私外出,按曠工處理。

第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：

（一）一個月內(nèi)遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責(zé)令作出書面檢討。

（二）一年內(nèi)遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的，或累計曠工達10天以上15天以內(nèi)的，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評為合格等次。

（三）全年事假累計20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計達10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，達15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。

（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本制度由各單位結(jié)合實際執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織、人社部門監(jiān)督落實。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

機關(guān)單位考勤制度心得體會篇十

為維護良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實際，作如下規(guī)定：

一、考勤對象。

局機關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的`全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。

二、考勤方式。

工作人員必須按考勤要求逐日如實填寫出勤登記表，嚴禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當事人當日一倍的分數(shù)。工作人員外出開會、出差或下鄉(xiāng)時應(yīng)在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補簽。經(jīng)局長批準的加班時間可折抵事假時間，月度內(nèi)調(diào)用有效。所有事假（含病假、休假、產(chǎn)假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。

三、考勤記錄。

局辦公室負責(zé)考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作，加減分欄目應(yīng)載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊后報考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長審批。

四、考核效用。

按照本局《局機關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項重要內(nèi)容，也是年終考核評先進的一項重要依據(jù)。

機關(guān)單位考勤制度心得體會篇十一

為保持機關(guān)正常的工作秩序，保證每個機關(guān)干部出滿勤、干滿點，特制定本制度。

1?、考勤分口進行，分設(shè)《公務(wù)外出登記》和《病事假登記》。每口設(shè)一名考勤員，對本口在編人員進行逐日考勤。每月末將考勤表報工委辦公室。

2?、因事因病休班，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)向書記、主任請假；其他干部應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。請假1?天的，由科室負責(zé)人批準；請假連續(xù)3?天以內(nèi)的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假超過3?天的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準。凡請假均應(yīng)自行登記。

3?、機關(guān)干部公務(wù)外出必須由本人填寫《外出登記》，供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>

4?、采取不定期個別抽查或集中點名的形式，對出勤情況進行檢查，凡在抽查時不在位或在集中點名時未到，既沒有請假，又沒有進行外出登記的，一律按曠工處理，臨時工每次罰款30?元，一般干部每次罰款60?元，科級干部每次罰款80?元，領(lǐng)導(dǎo)干部每次罰款100?元。機關(guān)召開大會時點名未到，又沒有請假及登記的，每次罰款30?元。特殊情況下加重處罰。平時每遲到、早退1?次罰款20?元，凡本部門人員違反規(guī)定受罰時，科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)分別連帶受罰，罰標準的25%?和50%?。全年病、事假累計超過15?天的，每超1?天扣現(xiàn)金50元。（除規(guī)定的假期外，病事假從年終獎時令工和月考核獎中扣除。）

5?、本制度由主管機關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)監(jiān)督落實，各口負責(zé)人要緊密配合。任何人都不準謊報出勤或包庇錯誤，如有欺騙行為，工委將嚴肅處理。

1?、政府辦公室負責(zé)值班安排和值班考勤。每天值班領(lǐng)導(dǎo)干部帶班，值班人員不少于4?人，其中必須有1?名司機。

2?、設(shè)專門值班室和值班電話，每天下午下班至第二天上午上班前，為機關(guān)值班時間，要保證值班室在24?小時內(nèi)不斷人。

3?、值班人員對值班期間接到的電話通知或領(lǐng)導(dǎo)指示，要準確在《來電登記簿》上詳細記錄，并按要求及時進行傳達落實。遇有緊急情況，要先向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報，由帶班領(lǐng)導(dǎo)組織處理，需要外出時，可以動用值班車輛。

4?、節(jié)假日或特殊情況下值班，另行安排。

5?、所有值班人員在值班期間，必須堅守崗位、盡職盡責(zé)，如因故不能到崗或離崗，必須自找替班人員，并向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告。凡擅離職守者，最少罰款100?元，當日帶班領(lǐng)導(dǎo)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時受罰50%?。

一、為進一步加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立全街機關(guān)干部的良好形象，特制定本規(guī)定。

二、機關(guān)人員飲酒的.有關(guān)規(guī)定

1?、凡機關(guān)工作人員一律禁止中午喝酒（因工作接待、家中待客的除外，但嚴禁酗酒，出現(xiàn)一切后果后責(zé)任自負）。

2?、機關(guān)人員下班后，嚴禁聚眾喝酒用餐。

3?、機關(guān)人員嚴禁在各村街、街直單位及企業(yè)喝酒用餐。

三、處理規(guī)定

凡違反以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的嚴肅處理。

1?、發(fā)現(xiàn)一次違反上述規(guī)定的，處100?元罰款。

2?、屢教不改（二次以上），扣除年終全部獎金，并按有關(guān)規(guī)定做出待崗處理。

3?、領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守本規(guī)定。如違反上述規(guī)定，對其嚴肅批評教育，造成嚴重影響的建議組織部門做出處理。

4?、本規(guī)定在執(zhí)行中，由書記辦公會具體落實違紀監(jiān)督，作為年終考核、評優(yōu)等依據(jù)。

為進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，打造務(wù)實、創(chuàng)新、規(guī)范、高效的團隊精神，確保圓滿完成街道2012?年各項目標任務(wù)，經(jīng)街道三套班子會議研究決定，現(xiàn)制訂如下考勤考核辦法：

一、?標準設(shè)置

按一般工作人員300元/月、中層干部400?元/?月、三套班子成員500?元/?月的標準設(shè)置。其中，考勤部分為每人每月100?元、150元和200元，考核部分為每人每月200元、250元和300元。

二、考核辦法

1、考勤。主要是指日常出勤情況，按季執(zhí)行，累計計算。

（1）即每遲到一次罰款50?元；無故曠工一次罰款100?元；事假一天扣10?元出勤獎；病假不扣款。

（3）非工作需要不在崗位，被區(qū)糾風(fēng)辦督查到，扣發(fā)當月全額考勤。

2?、考核。

（1）工作期間上網(wǎng)玩游戲、炒股，聊天、看電影等與工作無關(guān)的事情，被街道督查到，一次罰款200元。

（2）以上情況被區(qū)明查暗訪組督查到，實行停職待崗3個月處理，停職待崗期間只發(fā)基本生活費，參加街道正常工作。

（3）日常工作任務(wù)完成情況考核。指本職工作和包保重點穩(wěn)控對象完成情況，日常工作主要由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)考核。

（4?）階段性工作任務(wù)完成情況考核。是指街道領(lǐng)導(dǎo)安排的階段性重點工作，如城市搬遷、應(yīng)急處置任務(wù)等完成情況。階段性工作主要由街道辦主任和負責(zé)項目實施的三套班子領(lǐng)導(dǎo)共同考核。

機關(guān)單位考勤制度心得體會篇十二

第一條為加強全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進事業(yè)單位工作人員工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]153號)等事業(yè)單位管理相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市除參照公務(wù)員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結(jié)合自身實際，另行制定考勤制度。

第三條事業(yè)單位正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

第五條各地、各單位要每天安排專人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時間。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災(zāi)及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報告，由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過上班時間10鐘報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請假。請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準而不上班的作曠工處理。

病假應(yīng)當提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領(lǐng)導(dǎo)申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

第九條工作人員上班時間因私外出,按曠工處理。

第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：

（一）一個月內(nèi)遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責(zé)令作出書面檢討。

（二）一年內(nèi)遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的，或累計曠工達10天以上15天以內(nèi)的，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內(nèi)的`，年度考核不能評為合格等次。

（三）全年事假累計20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計達10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，達15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。

（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本制度由各單位結(jié)合實際執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織、人社部門監(jiān)督落實。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

一、實行上午和下午到辦公室2次點名的考勤辦法。規(guī)定上班時間前10分鐘內(nèi)為簽到時間，過期為遲到，每遲到1次扣款1元。30分鐘未到為曠工，每曠工上班1次扣款10元（含早退），連續(xù)曠工3次以上者扣發(fā)當月考勤獎。正常工作期間由辦公室隨時抽查考勤情況，并每月公布考勤情況。

二、正常雙休日值班每人每天按正常上班發(fā)考勤獎，國家法定節(jié)假日因工作需要堅持上班者參照有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班費。

三、實行請銷假制度。因病、因事要請假，半天以內(nèi)由科、室負責(zé)人批準。半天以內(nèi)經(jīng)科、室負責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準，1天及以上者，由局長批準，班子成員因事請假由局長批準。未經(jīng)批準，擅自離崗者，視為曠工。請假期滿及時上班，并向批準領(lǐng)導(dǎo)及時銷假。

四、因公出差或請假，不參加點名須報辦公室登記存檔。

五、實行考勤評比制度。每月張榜公布當月考勤情況，年終匯總，根據(jù)出勤率作為評選先進個人的重要依據(jù)。

六、嚴禁工作時間聊天串崗、聊天 ?

機關(guān)單位考勤制度心得體會篇十三

為了進一步改進機關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務(wù)實的機關(guān)形象，特制定本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發(fā)事件處理、重點工作完成等。

2、工作時間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時間。

3、干部準時到達、準時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。

二、請假程序及審批

1、干部請假一律填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。

2、干部請假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。

(1)請假1天由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

(2)請假2天以上(包括2天)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批;

(6)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假嚴格按照興平興字(1996)40號《關(guān)于全市各級干部請假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，因事因病請假在三天以內(nèi)(含三天)的，由組織部批準;七天以內(nèi)(含七天)的由組織部簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準;組織部備案;超過七天的，由組織部簽署意見，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準，組織部備案。副職請假三天以內(nèi)的，由黨委書記批準;七天以內(nèi)的，由黨委書記簽署意見，報組織部批準;七天以上的，由組織部簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準，組織部備案。

三、機關(guān)考勤考核

1、機關(guān)干部病假和法定的`婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假視作在勤。

2、機關(guān)干部請事假，每人每天扣發(fā)10元。

3、機關(guān)干部遲到、早退和開例會點名未到每次扣發(fā)5元。

4、機關(guān)干部無故曠工，每天扣發(fā)30元;當月曠工3天以上者扣工資20%，并實行待崗;連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，單位予以除名。

5、機關(guān)干部請長假扣發(fā)當月工資20%。

6、如遇重點工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準后，視情況給予一定補助。

7、在本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的重要工作上，因未盡職盡責(zé)或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀律處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰，不按時完成任務(wù)每次扣50元，造成不良影響的每次罰100元。

8、特殊時期的特殊情況以單位的規(guī)定為準。

9、單位每月扣發(fā)在崗干部每人100元，作為考勤獎勵金，月底由專人對考勤情況進行匯總，匯總結(jié)果呈送辦事處主任審批后核發(fā)考勤獎。

四、監(jiān)督管理

1、干部考勤辦法在辦事處書記、主任領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室組織實施，由紀檢組監(jiān)督執(zhí)行。

2、本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行，本辦法條款由辦公室負責(zé)解釋。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機關(guān)單位考勤管理制度。

機關(guān)單位考勤制度心得體會篇十四

為了加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團結(jié)、廉政、務(wù)實、創(chuàng)新”的機關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機關(guān)的辦事效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，除認真執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。

一、作息制度

1、機關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。 2、上班時間不準閑扯聊天，不準擅離辦公室和中途外出辦私事。

3、不準上班干與本職無關(guān)的事。上班時間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準喧嘩吵鬧，不準搞個人娛樂活動。鼓勵大家學(xué)政治、學(xué)時事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、實行考勤登記制度。每個處室指派一名副處以上干部負責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日報局總值班匯總登記。

5、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。

本機關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在3天以內(nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準。處級以上干部請假3天以下者，報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上者，報局長批準。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報局領(lǐng)導(dǎo)批準，并將審批報告交處室考勤員統(tǒng)計。

6、嚴格實行督查制度。局直機關(guān)黨委將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預(yù)先請假和報告離崗的，均以違規(guī)論處。

7、從發(fā)文之日起，機關(guān)干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實手冊”，作為年終考核干部實績的重要依據(jù)。

二、獎懲措施

1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎金基數(shù)按現(xiàn)行工資來源辦法辦理。

2、考勤獎金基數(shù)按每人每年1200元核定，凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者，每人每月獎100元，按季兌現(xiàn)。

3、出勤率與考勤獎掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎10元，直至該季考勤獎扣完為止。

4、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金，已發(fā)放的從工資中扣回。

5、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當季全部考勤獎金。

6、上班時間干私活、超過工間操(上、下午各15分鐘)進行打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計5次以上者，扣發(fā)當季考勤獎。

7、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發(fā)當季考勤獎。

8、干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。

9、機關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長批準，各處室可酌情安排補休。

做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進行通報批評。

為進一步加強我公司干部隊伍建設(shè)，強化內(nèi)部管理，維護機關(guān)工作秩序，改進機關(guān)工作作風(fēng)，推進朝農(nóng)經(jīng)濟建設(shè)，樹立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)就我公司加強機關(guān)紀律、嚴格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：

一、嚴格考勤制度

1、上班時間開始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi)，按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。

3、加強機關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負責(zé)管理，掛在醒目位置。工作人員離開工作崗位前應(yīng)在去向牌上標明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。

4、機關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時間到其他處室串門、閑聊）、私崗（上班時間做私活，耽誤工作）。

1

就診，當天就診后及時上班的計出勤。

6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負責(zé)月考勤統(tǒng)計工作，包括收集管理當月本單位工作人員的考勤登記條、請假條，在與實際考勤情況核對后，如實填寫考勤匯總表，并于次月23日前報公司勞資復(fù)核。

7、上班期間，要衣帽整齊，樹立機關(guān)工作人員的良好形象，嚴禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。

二、嚴格請銷假制度和外出報告登記制度

1、機關(guān)全體人員請假應(yīng)事先辦理請假審批手續(xù)（各類假具體規(guī)定詳見附件）。病假可當日請假，并及時補辦請假手續(xù)。

2、請假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請假手續(xù)。

3、請假的審批權(quán)限如下：

（1）班子成員請假，由公司一把手審批。

（2）科室正職以下工作人員請假一天以內(nèi)，需經(jīng)本科室負責(zé)人簽字同意，三天以內(nèi)（含三天）需經(jīng)科室負責(zé)人簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；科室正職領(lǐng)導(dǎo)請假一天以內(nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

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（3）、請假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后的書面請假條交公司考勤部門備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書面請假，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準同意的，應(yīng)在事后補辦請假手續(xù)。

4、因公外出開會、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時就醫(yī)后當天及時上班等又計出勤者，應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫《考勤登記條》，經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后，交機關(guān)考勤負責(zé)人保管，單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫的《考勤登記條》由副職簽署意見。確系事發(fā)突然來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話請假，說明原因，并于事后一個工作日內(nèi)補辦有關(guān)手續(xù)。

5、機關(guān)全體人員經(jīng)組織批準享受探親假的，休假期間不參與考勤。

6、機關(guān)全體人員未經(jīng)請假報告（含未履行準假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

三、建立監(jiān)督制度

公司成立督查小組，對機關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀律情況進行不定期暗訪。督查小組由公司紀委、監(jiān)察室、勞資科、工會、總辦和財審部室等部門組成，每個月至少暗訪3-4次以上，暗訪時將當場向被訪科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請假手續(xù)視為曠工。

四、實行考勤與獎懲掛鉤制度

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1、機關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。

2、按時上下班并出滿勤者，每人每月發(fā)給考勤獎60元。

3、機關(guān)全體人員在國家規(guī)定休假期間考勤獎?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎（請假一天扣2元，當月扣完為止）。當月事假累計超過5天的不發(fā)當月考勤獎。

4、機關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當天考勤獎2元，5次及以上者，扣發(fā)當月考勤獎。

5、曠工1天，扣本人本月考勤獎4元。每個考勤月曠工累計達三天的，除扣發(fā)當月考勤獎扣發(fā)當月獎金及崗補，每個考勤月內(nèi)累計曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。

6、機關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育并扣發(fā)當日考勤獎，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個月考勤獎，累計5次及以上者扣發(fā)一個月考勤獎并予以通報批評。

7、公司督查小組暗訪時，如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當月考勤獎。

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月崗補及獎金。請事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當月崗補及半年獎金。

9、關(guān)于病假應(yīng)當提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須持有縣級醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司一把手審批。 病假證明和請假條應(yīng)交機關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

10、對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。

五、加強管理與督促檢查

1、各單位負責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報勞資復(fù)核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當月考勤復(fù)核手續(xù)。

2、勞資科于每月23日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦，作為機關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎的依據(jù)。

3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負責(zé)人要認真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準假手續(xù)，嚴禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員者，要予以嚴肅批評。

4、公司處級干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

5、督查組成員在檢查中要認真負責(zé)、鐵面無私，嚴格查處各種違反考勤制度和工作紀律的行為，不得隱瞞和袒護。

6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。

7、本實施意見從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機關(guān)管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時廢止。

附件：

各類假的具體規(guī)定

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實際情況，各類假的具體規(guī)定如下：

一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定

職工生病不能堅持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請病假。

（一）病假期間的工資待遇

工作人員病假期間的工資待遇，參照國務(wù)院《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)198152號）規(guī)定執(zhí)行。

1、工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資（機關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：

（1）工作年限不滿10年的.，發(fā)給本人工資的90%；

（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過6個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；

（二）病假期間的福利待遇規(guī)定

1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當月滿勤獎（按每月平均出勤22天計算滿勤獎日標準，按月結(jié)算，下同）；在1個月內(nèi)累計達到或超過規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當月滿勤獎。

2、病假期間工資低于本地最低生活費標準的，按最低生活標準費執(zhí)行。

3、病假期間有個人盈利收入的，停發(fā)病假期間的全部工資。

4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準。

5、工作人員連續(xù)病假達到3個月，全年累計病假達到66天，不發(fā)年終獎。

6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計算。

二、休假

工作年限不滿10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級的下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年以上者休假15天。

下列情況者當年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計超過45天的；事假或溫書假累計達到或超過本人可享受的休假時間的；病假、事假累積超過40天的。

三、產(chǎn)假

產(chǎn)假為90天。實行晚婚晚育并辦理獨生子女證的，產(chǎn)假可延長到6個月，同時給男職工護理假7天。

四、哺乳假

實行晚育并辦理獨生子女證，哺乳期間確有困難的，可準予請哺乳假至嬰兒一周歲。

五、溫書假（含面授、考試假）

經(jīng)組織批準參加業(yè)余大專及以下程度學(xué)習(xí)的每年給予

15天溫書假；參加本科及以上程度學(xué)習(xí)的每年給予25天溫書假。

參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，考試時間算溫書假。

六、探親假

工作滿一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日團聚，每年給予一方假期一個月（不包括途中時間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。

七、婚假

婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。

八、喪假

職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假7天。

九、事假

除上述假外，職工因事不能上班者可請事假。

一、請銷假制度

1、機關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。

2、實行考勤登記制度。嚴格請假制度，如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。

3、本機關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在1天以內(nèi)，由科室科長批準，3天以內(nèi)報分管局長批準，5天以內(nèi)報分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報局長批準，15天以上由人社局批準?？剖铱崎L請假1天由分管局長審批，請假2天以內(nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長審批。審批后假條報辦公室保存，年底進行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請長假，請假時需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明.

二、獎懲措施

1、凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。

2、出勤率與考勤獎掛鉤。年終缺勤累計超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎80%，年終缺勤累計超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎70%，年終缺勤累計超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明。

3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金。

4、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當月全部考勤獎金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時進行抽查。

5、機關(guān)干部累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。

6、機關(guān)干部被上級機關(guān)通報、批評，影響單位聲譽，年終發(fā)放全年考勤獎的50%。

7、機關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長批準，各科室可酌情安排補休。

8、機關(guān)干部年休假時間可抵沖事假的請假時間。

9、年底對扣罰的考勤獎，用于出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。

考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，每月匯總報局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。辦公室要嚴格考勤，如實匯總本機關(guān)人員的出勤情況。局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認真負責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進行通報批評。

為了加強管理，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規(guī)定的作息時間。

上午工作時間：8：30—12：00

星期六、日為法定公休日。如中心需要必須上班。

二、考勤制度

“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時簽到。月末最后一個工作日下午，由辦公室將月考勤表交提院長辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

辦公室負責(zé)對全院工作人員的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。

院長不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到辦公室對遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除主管負責(zé)人10元。

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（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴格“中心”紀律，特制定如下規(guī)定：

1.遲到：

職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：35-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，扣除當月全部工資的5% 。

2.早退：

即在不向辦公室負責(zé)人請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月全部工資的5%。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣除當月全部工資的10% 。 當月累計曠工3天，年度累計曠工30天者按規(guī)定除名。

（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假并說明事由。半天以內(nèi)事假由辦公室主任審批 ，超過半天以上由院長審批。

扣除年底核算的相應(yīng)月獎金。

2. 病假

職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(nèi)(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責(zé)人報批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80％。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，解除勞動合同。若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門負責(zé)人同意。

（三）關(guān)于各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。

基數(shù)，在30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負擔。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經(jīng)女職工所在單位批準，可以再增加產(chǎn)假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發(fā)50％。

5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

6、路程假 結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。

（四）、加班、加點（按國家規(guī)定執(zhí)行）

如有特殊情況在正常工作日、雙休日及法定節(jié)假日期間需要加班，需由院長批準，辦公室負責(zé)在考勤表上如實登記。事業(yè)單位加班費規(guī)定，按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行：

1.周末休息不安排調(diào)休的，必須支付雙倍工資。雙休日加班費的計算公式為：日工資×200%。

2.法定節(jié)假日加班，不管有無調(diào)休，必須支付3倍工資。

法定節(jié)假日（以春節(jié)為例）工資的計算公式為：日工資×3天（大年三十到正月初二）×300%＋日工資×4天（正月初三到初六）×200% 。

3.周一至周五加班（即加點）工資的計算公式為：日工資×150%。

注： “日工資”計算方式為：月工資/21.75天（月計薪天數(shù)）。

饒河縣養(yǎng)老服務(wù)中心管理辦公室

2015年9月25日