寫(xiě)心得體會(huì)可以培養(yǎng)我們的觀(guān)察和思考能力，提高學(xué)習(xí)和工作的效率。那么如何寫(xiě)一篇較為完美的心得體會(huì)呢？首先，要針對(duì)所學(xué)內(nèi)容或所做事情進(jìn)行全面回顧和梳理，思考自己對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和理解，從而形成自己的觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解。其次，要注重細(xì)節(jié)和具體，可以結(jié)合自己的經(jīng)歷和例子進(jìn)行闡述，使得心得體會(huì)更加具體而有說(shuō)服力。同時(shí)，要注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔明了，可以采用一些形象生動(dòng)的比喻和修辭手法來(lái)增強(qiáng)表達(dá)效果。另外，要注意語(yǔ)法和用字的準(zhǔn)確性，以及文獻(xiàn)引用和參考資料的規(guī)范性。最后，要注意結(jié)尾的總結(jié)和反思，對(duì)自己的心得進(jìn)行總結(jié)和概括，提出進(jìn)一步的思考和展望。在這里，小編為你們整理了一些優(yōu)秀的心得體會(huì)，供大家欣賞和學(xué)習(xí)。

機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇一

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂考勤制度。

一、考勤對(duì)象

辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤辦法

1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門(mén)由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫(xiě)《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。

三、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定

1、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。

2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

3、其他工作人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請(qǐng)假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請(qǐng)假到期的，按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷(xiāo)假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀(guān)考察學(xué)習(xí)的`，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算。

2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一）；超過(guò)3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助），全年累計(jì)曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

3、工作人員請(qǐng)事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)1個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元）；1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

4、工作人員請(qǐng)病假，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計(jì)在10天（含）以?xún)?nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)10天的，按其當(dāng)月超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助）。每年累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計(jì)發(fā)。

6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。

7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。

五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門(mén)考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。

為了加強(qiáng)委機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，保持正常的工作秩序，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，樹(shù)立機(jī)關(guān)良好形象，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我委實(shí)際，特制定本制度?。

一、適用范圍

委機(jī)關(guān)各處室、省西部開(kāi)發(fā)辦、省以工代賑辦、省農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目辦、省計(jì)委離退休人員服務(wù)管理?所、省蘇陜辦和機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心的正式在職公務(wù)員和工勤人員。

二、考勤?方式

考勤以處室為主，個(gè)人簽到，處長(zhǎng)負(fù)責(zé)。處室指定一名責(zé)任心強(qiáng)，公道正派的同志擔(dān)任考勤員，具體負(fù)責(zé)考勤簽到和考勤匯總工作。

三、請(qǐng)休假批準(zhǔn)權(quán)限

(一)病假3天以?xún)?nèi)向本處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。3天以上應(yīng)出據(jù)醫(yī)院病休證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)事假3天以?xún)?nèi)，由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以上經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(三)年休假、探親假、婚喪假、生育假等均按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行，由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

(四)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病、事假和年休假等法定假，由委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處長(zhǎng)請(qǐng)病事假和年休假等法定假要報(bào)告委主任。

四、有關(guān)規(guī)定

(一)實(shí)行考勤請(qǐng)休假抽查制度。由人事?處、辦公室、機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人組成檢查組，不定期對(duì)各處室的考勤和請(qǐng)休假情況進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果作為本處室負(fù)責(zé)人年度考核?的依據(jù)之一。

(二)委機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守請(qǐng)休假規(guī)定，必須填寫(xiě)請(qǐng)休假審批表。假期屆滿(mǎn)應(yīng)按時(shí)銷(xiāo)假上班，并履行銷(xiāo)假手續(xù)，具體手續(xù)為委工作人員在假滿(mǎn)后，要向處室主持工作的負(fù)責(zé)同志報(bào)告，并由負(fù)責(zé)同志和考勤員簽字銷(xiāo)假。

(三)休探親假、婚假、生育假、年休假者，本人應(yīng)提前一周報(bào)告處室負(fù)責(zé)人，以便安排好工作。

(四)經(jīng)批準(zhǔn)的各種假期均包括公休日在內(nèi)，即假期內(nèi)遇有公休日的不再另加天數(shù)。

(五)考勤員每月匯總一次，處室負(fù)責(zé)人簽字后，于每月5日前將上月的考勤匯總表及請(qǐng)休假審批表送委人事處審核備案。

(六)對(duì)未履行請(qǐng)休假手續(xù)、未辦理續(xù)假手續(xù)、未批準(zhǔn)續(xù)假的委機(jī)關(guān)工作人員，處室負(fù)責(zé)同志和考勤員均按曠工填報(bào)。

(七)委機(jī)關(guān)工作人員年累計(jì)曠工10天，或年事假30天，或年病假超過(guò)90天的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次;年連續(xù)曠工超過(guò)10天，或累計(jì)超過(guò)20天的，年度考核定為基本稱(chēng)職;年曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天者，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

五、凡本制度與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

六、本制度由委人事處負(fù)責(zé)解釋。

七、本制度從20xx年11月1日起執(zhí)行。

機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇二

近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏也越來(lái)越快，各個(gè)機(jī)關(guān)單位也逐漸實(shí)行了嚴(yán)格的考勤制度，目的是為了提高工作效率和管理水平。在這個(gè)過(guò)程中，我所在的單位也不例外，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐與總結(jié)，讓我深刻體會(huì)到了機(jī)關(guān)單位考勤制度的重要性和必要性。

第二段：考勤制度的利與弊。

在機(jī)關(guān)單位中，考勤制度對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)非常重要。它能夠保證工作的連續(xù)性和規(guī)范性，也可以遏制工作時(shí)間上的浪費(fèi)，以及員工的不正當(dāng)離職。但是，合理的考勤制度應(yīng)該不僅是打卡，而是要考慮到員工的個(gè)人情況和實(shí)際情況。如果考勤制度過(guò)于死板，會(huì)導(dǎo)致員工工作的積極性和工作效率的下降。

在當(dāng)前的機(jī)關(guān)單位中，考勤制度已經(jīng)有了不少的進(jìn)步與改善。首先，現(xiàn)在的考勤方式已經(jīng)不僅限于打卡，還增加了電子化考勤、刷臉考勤等多種方式，更貼合員工的實(shí)際情況。其次，單位也會(huì)根據(jù)員工的工作情況特別是個(gè)人特點(diǎn)，進(jìn)行考勤制度的個(gè)性化管理，不再是一刀切的規(guī)定，讓員工可以更加舒適地進(jìn)入工作狀態(tài)。

考勤制度的作用是非常明顯的，它不僅可以提高員工的工作積極性和工作效率，還可以增加企業(yè)的效益，降低單位的成本，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是非常有幫助的。而且，合理的考勤制度還可以保證員工的合法權(quán)益得到保障，防止了其他可能會(huì)產(chǎn)生的不公平和不正當(dāng)行為。

第五段：總結(jié)。

考勤制度是企業(yè)中一項(xiàng)非常重要的管理制度，它能夠規(guī)范員工的工作行為，提高企業(yè)的工作效率，對(duì)于員工與企業(yè)都有著至關(guān)重要的作用。但是，我們需要注意力度的掌握，讓制度更加靈活性、科學(xué)性和個(gè)性化，同時(shí)也培養(yǎng)員工對(duì)待工作的責(zé)任心和積極性。只有這樣，考勤制度才能更好地滿(mǎn)足企業(yè)管理的需要，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著自己的巨大力量。

機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇三

為確保本單位進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理和提高工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，依據(jù)本單位的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

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工作時(shí)間：每周工作日五天，每天8小時(shí)，時(shí)間為9：00至17：30分，午休時(shí)間為一個(gè)小時(shí)(12:00 - 13:00)。

公出：公出必須從單位出發(fā)(特殊情況需批準(zhǔn))，公出需在事前提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，并在外出前把工作日內(nèi)工作交待清楚以方便轉(zhuǎn)接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

任何類(lèi)別的假期都需事前通知部門(mén)經(jīng)理并批準(zhǔn)。

在一個(gè)自然月份里，允許請(qǐng)假一天(含病假，累計(jì))，請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，扣除當(dāng)日工資(按每人基本工資和當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)算，病假除外)及各項(xiàng)補(bǔ)助。超過(guò)一日扣除請(qǐng)假期間日工資(含病假)，每月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)5個(gè)工作日，只發(fā)放實(shí)際工作日基本工資和餐補(bǔ)，不再發(fā)放獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。

請(qǐng)假一次，不足半日按半日計(jì)算;超過(guò)半日按一日計(jì)算。當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不足一日者免計(jì)。

如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在上班兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知本部門(mén)經(jīng)理。

上班9：00以后到達(dá)，均視為遲到，下班5：30分以前離開(kāi)，視為早退。

遲到(早退)時(shí)間在15分鐘內(nèi)，免計(jì);超過(guò)15分鐘不足30分鐘扣除30元;超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)扣除60元;超過(guò)1小時(shí)按照請(qǐng)假半日處理;超過(guò)上班時(shí)間1小時(shí)以上未到，且未請(qǐng)假者按曠工處理。無(wú)故曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，扣除當(dāng)月所有獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼;超過(guò)一天者按照自動(dòng)辭職處理，并取消所有獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。

正式工作滿(mǎn)一年的職工每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪休假時(shí)間。休假期間的.薪金按檔案工資發(fā)放，休假要扣除相應(yīng)的效益工資。休假前應(yīng)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并獲得批準(zhǔn)。休假期間應(yīng)安排好工作交接，如出現(xiàn)緊急情況，休假員工應(yīng)按照單位要求返回工作崗位。休假時(shí)間按年度計(jì)算，不累積。

本單位按照國(guó)家規(guī)定制定工作時(shí)間及休息假期，單位員工每天到達(dá)單位后簽到，簽到考勤表由財(cái)務(wù)管理并在月終進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為核算當(dāng)月工資及各項(xiàng)補(bǔ)助的憑證。.

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機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇四

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)工作人員紀(jì)律觀(guān)念，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，根據(jù)《公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《湘潭市國(guó)土資源局關(guān)于違反工作紀(jì)律的責(zé)任追究辦法(試行)》、《湘潭市國(guó)土資源局窗口行為規(guī)范及實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本考勤制度。

一、職責(zé)

1、成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨委班子成員組成，局長(zhǎng)楊世同任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)劉財(cái)貴、紀(jì)委書(shū)記喻深根任副組長(zhǎng)。負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修改完善、督查督辦。

2、考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室由監(jiān)察室、人事?科、政務(wù)公開(kāi)辦組成，喻深根任主任，副調(diào)研員程建湘任副主任。負(fù)責(zé)出勤檢查、數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)、情況通報(bào)，違紀(jì)人員查處。采取不定期抽查方式，對(duì)局機(jī)關(guān)、直屬單位和分局及所屬單位工作人員的出勤情況、勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對(duì)抽查情況及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。人事?科負(fù)責(zé)考勤、請(qǐng)假數(shù)據(jù)匯總;政務(wù)公開(kāi)辦負(fù)責(zé)政務(wù)、服務(wù)窗口不定期檢查，根據(jù)《湘潭市國(guó)土資源局窗口單位行為規(guī)范及實(shí)施細(xì)則》及時(shí)將有關(guān)情況向監(jiān)察室匯總;監(jiān)察室負(fù)責(zé)單位自考情況收集、匯總，考勤情況通報(bào)，違紀(jì)人員查處。

3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤第一責(zé)任人，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)工作人員的管理?，進(jìn)行內(nèi)部考勤，設(shè)立考勤臺(tái)賬和出勤公示牌。凡因出差?、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)?、外出辦事等原因不能簽到的，應(yīng)做好記錄備查，在每周五下午由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、向監(jiān)察室書(shū)面報(bào)告。未及時(shí)報(bào)告的由部門(mén)自行負(fù)責(zé)。如有長(zhǎng)期不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象，要及時(shí)向考勤小組報(bào)告。

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員出勤情況由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，并按時(shí)報(bào)告考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

二、出勤。

1、全體干部職工(含合同?制人員)嚴(yán)格遵守上、下班出勤制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得離崗串崗、從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

3、原則上要求全體干部職工上班簽到后再外出辦事。

三、請(qǐng)假。

1、干部職工請(qǐng)假(年休假、婚喪假、生育假、病假、探親假、事假)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，由人事科管理。副科以下請(qǐng)假一天以下由科室負(fù)責(zé)人審批，兩天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由局長(zhǎng)審批。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批。

2、請(qǐng)假一天以上須履行書(shū)面(電子政務(wù))請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)人事科。不得事后用打電話(huà)、留條子、托他人帶信等方式請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，否則視為曠工處理，上班時(shí)間外出辦事。須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，部門(mén)負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，批準(zhǔn)人做好記錄，便于核查。

四、獎(jiǎng)罰。

1、設(shè)立考勤獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)在崗出勤人員每人每月獎(jiǎng)金100元，由財(cái)務(wù)科按考勤辦報(bào)表按月發(fā)放。按"(100 ?當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)) 實(shí)際出勤天數(shù)"計(jì)。因任何原因不在崗、未出勤者不享受此項(xiàng)獎(jiǎng)金。其它獎(jiǎng)金發(fā)放按相關(guān)政策執(zhí)行。

2、遲到、早退1次扣除考勤獎(jiǎng)20元;曠工半天扣除考勤獎(jiǎng)40元。遲到、早退4次以上(含4次)，或曠工1天以上(含1天)，或有意刁難、辱罵考勤人員，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)?？剖邑?fù)責(zé)人不及時(shí)報(bào)送考勤資料、弄虛作假包庇違紀(jì)人員，取消本單位當(dāng)月所有人員考勤獎(jiǎng)。

3、全年遲到或早退12次以上，單位人平5次以上，或因違反勞動(dòng)紀(jì)律造成不良影響的，年終考核不得評(píng)為先進(jìn)。

4、工作人員缺勤連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天的，依照《公務(wù)員法》第八十三條的規(guī)定予以辭退?。

五、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。各分局及所屬單位參照辦理。

第一條?為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)制度?，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條?《條例》第二條中所稱(chēng)“連續(xù)工作”的'時(shí)間和第三條、第四條中所稱(chēng)“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員)均按工作年限計(jì)算。

工作人員工?作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條?國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條?工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條?依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條?工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

第七條?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條?工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效?工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個(gè)人原因不休年休假的;

(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理?，嚴(yán)格考勤?制度。

縣級(jí)以上地方人民政府人事?行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門(mén)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門(mén)或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十二條?工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第十三條?駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條?本辦法自發(fā)布之日起施行

機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇五

為加強(qiáng)紀(jì)律性，實(shí)行有效監(jiān)督與管理，保證工作正常有序進(jìn)行，制定鎮(zhèn)事業(yè)單位職工考勤制度：

一、打卡考勤制度

（一）全體職工應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行按時(shí)上、下班打卡制度；每個(gè)部門(mén)自覺(jué)做好打卡記錄，對(duì)本部門(mén)當(dāng)月未打卡的人員需填報(bào)《未打卡情況說(shuō)明表》，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月2日前與部門(mén)考核表一起上報(bào)人事局，沒(méi)有填報(bào)《未打卡情況說(shuō)明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門(mén)。管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃外公務(wù)活動(dòng)需通報(bào)辦公室。

（二）每月累計(jì)遲到(早退)2次以上的，本人本月考核不得優(yōu)秀；遲到(早退)6次以上或有曠工現(xiàn)象的，本人本月考核為不稱(chēng)職。

（三）檢查“三牌”（工作牌、桌面牌、去向牌）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，檢查工作人員應(yīng)對(duì)當(dāng)事人給予當(dāng)場(chǎng)糾正，拒不糾正的，當(dāng)事人該月考核不得優(yōu)秀。

二、加班考勤制度

（一）各服務(wù)中心正職領(lǐng)導(dǎo)（或主持部門(mén)工作的副職領(lǐng)導(dǎo)）原則上每周六均上班；其他人員按工作需要安排周六加班。

（二）各部門(mén)須于周五以前填寫(xiě)《周六加班計(jì)劃表》，并寫(xiě)明加班事由，交勞動(dòng)人事局備案，以便考核；對(duì)未報(bào)計(jì)劃，但工作需要加班的，可在下一周加班計(jì)劃中補(bǔ)充說(shuō)明。外出開(kāi)會(huì)或出差人員應(yīng)提供相應(yīng)的會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的審批表，不提供相關(guān)材料的，不算加班；部門(mén)全員加班要經(jīng)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）周六加班以指紋打卡機(jī)記錄的時(shí)間為依據(jù)核算加班工資，沒(méi)有打卡的要提供有管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書(shū)面說(shuō)明。司機(jī)、打字員等特殊加班由管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、請(qǐng)假考勤制度

（一）因公外出開(kāi)會(huì)、辦事、出差一天以上，應(yīng)提供相應(yīng)的會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的審批表，報(bào)人事局備案。

（二）因事、因病或休假請(qǐng)假，須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》或醫(yī)院休假證明，

事先報(bào)人事局備案，并執(zhí)行銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，須經(jīng)主任批準(zhǔn)。因私事請(qǐng)假累計(jì)三天以上（含三天），本人本月考核不得優(yōu)秀。

四、本制度由勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，從公布之日起執(zhí)行。

為加強(qiáng)教職工出勤管理，規(guī)范教職工工作行為，提高工作效率，特制定教職工考勤制度。

—、考勤辦法：

1、考勤實(shí)行每天兩次簽到，兩次簽退制度，由校委會(huì)成員輪流值班。

2、考勤值班成員須提前半小時(shí)到崗，因事必須自行提前調(diào)換，不得空崗。

二、請(qǐng)假規(guī)定：

1、半天以?xún)?nèi)由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并填寫(xiě)請(qǐng)假條交辦公室。

2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加外出活動(dòng)的教職工按出勤對(duì)待；函授、自學(xué)學(xué)員的面授考試按出勤對(duì)待（時(shí)間以通知為準(zhǔn)），但扣出勤獎(jiǎng)，不扣量化分；幼兒在哺乳期的老師（小孩周歲以下）每天1小時(shí)哺乳時(shí)間，在不影響工作的前提下，自己確定哺乳時(shí)間，影響工作的按曠工處理。

三、出勤紀(jì)律：

按時(shí)上課或未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)課者，按曠課、曠工處理。

2、教職工在上班期間，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)帶孩子上班、開(kāi)會(huì)。

3、教職工因病因事必須提前請(qǐng)假，確需特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假的，須先通過(guò)電話(huà)請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假條。不請(qǐng)假者視為曠工。

4、簽到，男教師48周歲以上（含48周歲），女47周歲以上（含47周歲）晚半小時(shí)簽到算全勤。不簽到者提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)每天享受3元出勤獎(jiǎng)，量化分按滿(mǎn)分的60%計(jì)算，記入個(gè)人量化成績(jī)。

四、出勤獎(jiǎng)懲：

1、出勤1天獎(jiǎng)勵(lì)5元，每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

2、每學(xué)期假期超過(guò)四天者，遲到早退者按實(shí)際時(shí)間計(jì)算。事假一天扣5元：病假一天扣2元；婚假、產(chǎn)假、面授、考試每天扣2元：遲到、早退一次（5分鐘內(nèi)）各扣2元，遲到、早退達(dá)1課時(shí)以上者，每次扣5元：集體會(huì)議、活動(dòng)分開(kāi)始、結(jié)束兩次點(diǎn)名，遲到、早退每次各扣2元，曠會(huì)一次扣5元，請(qǐng)會(huì)假扣3元，病假扣2元。出勤獎(jiǎng)每學(xué)期兌現(xiàn)1次，按累計(jì)扣除，扣完該學(xué)期為止。

學(xué)考試時(shí)間不計(jì)在內(nèi)）。

4、事假、病假每學(xué)期不超過(guò)4天，不扣出勤獎(jiǎng)，不扣量化分。

五、出勤量化：

正常上班時(shí)間內(nèi)，全年假期累計(jì)不超過(guò)8天，按全勤計(jì)算，得10分。

1、全年假期累計(jì)超過(guò)8天，事假每多1天扣1分，病假扣0.5分，會(huì)假一次扣0.5分，每多一天者累計(jì)扣分。

2、遲到、早退一次分別扣0.2分（以5分鐘為限）。

3、曠課一節(jié)扣0.2分，曠課一天扣0.5分。教研活動(dòng)、集體會(huì)議等活動(dòng)按2節(jié)課計(jì)算。

六、說(shuō)明：

1、考勤實(shí)行累計(jì)分，扣完該項(xiàng)賦分為止。

2、病假必須提前說(shuō)明，事后提供診斷、治療的相關(guān)材料；否則按事假對(duì)待。

為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。

一、作息規(guī)定

（一）嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。

（三）上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定

（一）個(gè)人因公開(kāi)會(huì)、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批后方可離開(kāi)。

（二）個(gè)人因事、因病請(qǐng)假，應(yīng)提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過(guò)3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫(xiě)請(qǐng)假審批條的，可先通過(guò)電話(huà)按以上規(guī)定請(qǐng)示請(qǐng)假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

（三）請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時(shí)暢通，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開(kāi)展。

（四）請(qǐng)假期滿(mǎn)到期上班，應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。因特

殊情況期滿(mǎn)未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說(shuō)明事由。

三、考評(píng)辦法

未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)的，一律按曠工處理。對(duì)因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的，通報(bào)批評(píng)并取消年底評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。

為加強(qiáng)干部職工管理，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，強(qiáng)化崗位責(zé)任，提高行政效能，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制訂本制度：

一、嚴(yán)格簽到制度

計(jì)60次以上的，只能評(píng)為基本稱(chēng)職以下等次，曠工達(dá)10天的評(píng)為不稱(chēng)職，全年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工達(dá)30天的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退（解聘）。

二、嚴(yán)格出勤制度

干部職工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法定出勤制度，每周出勤5天，每月出勤不得少于20天，雙休日、法定節(jié)假日實(shí)行干部職工值班制度，值班人員必須堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)呼叫轉(zhuǎn)移，不得擅自離開(kāi)崗位，未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，值班人員不得隨意找人代班。值班人員未按要求值班的做曠工處理。雙休日和節(jié)假日加班、值班，財(cái)政予以適當(dāng)補(bǔ)助。

三、嚴(yán)格請(qǐng)假銷(xiāo)假制度

請(qǐng)假一律以書(shū)面形式進(jìn)行，其他形式無(wú)效。干部職工確實(shí)需要請(qǐng)假的，必須按照審批權(quán)限向鎮(zhèn)黨政辦辦理手續(xù)，請(qǐng)病假的，必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明（附病情診斷以及建議治療時(shí)日）方可辦理，請(qǐng)假2天以下的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上的由人大主席審批，分管領(lǐng)導(dǎo)需要請(qǐng)假的，由書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)審批；同時(shí)請(qǐng)假人必須嚴(yán)格遵守請(qǐng)假的規(guī)定時(shí)間，及時(shí)銷(xiāo)假，不得擅自超假，無(wú)故擅自超假的視同曠工。請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)15天或一年累計(jì)超過(guò)30天的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辭退（解聘）。

四、本制度由鎮(zhèn)督查室負(fù)責(zé)實(shí)施，自二o一一年四月一日起執(zhí)行。

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。

第二條 本制度適用于xxx局全體人員。

第二章 考勤規(guī)定

第三條 考勤時(shí)間界定：

（一）“全年”為當(dāng)年1月1日至12月31日；

（二）“全月”為當(dāng)月的1日至月末最后一天；

（三）遲到及早退以“次”為單位計(jì)算；

（四）缺勤及休假以“天”為單位計(jì)算，最小單位為0.5天。

第四條上班時(shí)間和簽到時(shí)間的界定：

特殊情況，按照國(guó)家規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。

第五條 遲到

超過(guò)簽到時(shí)間上班（補(bǔ)簽到）的視為遲到。

第六條 早退

提前30分鐘及以上時(shí)間下班的視為早退。

第七條 病、事假

（一）病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng)、在工作時(shí)間內(nèi)因私事須請(qǐng)假的情況；

（三）病、事假1天以上者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案，未報(bào)辦公室備案的視為曠工處理。

（四）病假超過(guò)三天（含），需出具縣（市）級(jí)醫(yī)院的診斷書(shū)、病休或住院證明等方可請(qǐng)假，無(wú)證明或病假單過(guò)期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請(qǐng)，并辦理審批手續(xù)。特殊情況，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，后補(bǔ)相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。

第八條 曠工。

具有以下情況之一者視為曠工：

（一）未完善請(qǐng)假手續(xù)擅自脫崗的；

（二）請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而未到崗的；

（三）請(qǐng)霸王假的；

（四）假期已滿(mǎn)未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)未到崗的；

（五）不服從工作調(diào)整和安排，經(jīng)說(shuō)服教育仍不到崗的。

第三章 考勤制度

第九條 嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和去向報(bào)告制。

按曠工處理；科室人員外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室告知去向，分管領(lǐng)導(dǎo)要向主要領(lǐng)導(dǎo)告知去向，若未告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，視為無(wú)故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時(shí)保證24小時(shí)通訊暢通，因通訊不暢聯(lián)系不上，對(duì)工作造成影響的，每次扣發(fā)電話(huà)費(fèi)40元，直至扣完當(dāng)月通訊費(fèi)，并進(jìn)行全局通報(bào)批評(píng)。對(duì)因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴(yán)重的除扣發(fā)電話(huà)費(fèi)外，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據(jù)之一。

第十條 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度。

因事、病不能到崗，均應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)。 第十一條 節(jié)假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。

第四章 考勤員職責(zé)

第十二條 考勤員嚴(yán)格按照考勤管理制度的規(guī)定，認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，并于每月月底統(tǒng)計(jì)匯總，交分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審簽，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以公布。

第十三條 考勤員自覺(jué)接受對(duì)考勤情況的監(jiān)督和檢查。考勤人員在執(zhí)行考勤中，如發(fā)現(xiàn)代為簽到，將嚴(yán)肅追究考勤人員責(zé)任。

第五章 休假規(guī)定

第十四條 公休假、探親假、國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等假期按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 處理辦法

第十五條 遲到、早退（脫崗）、曠工的處理。

當(dāng)月遲到、早退或無(wú)故脫崗累計(jì)3次的，按曠工一天處理，累計(jì)3次以上的，給予全局通報(bào)批評(píng)并累計(jì)曠工時(shí)間，曠工情況按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 其它處理。

根據(jù)xxxx局績(jī)效考核方案及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 附 則

第十七條 本制度規(guī)定若與國(guó)家有關(guān)規(guī)定沖突，以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，其解釋權(quán)屬xxxxxxxx局。

第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

附：1、xxxxxxxx局上班簽到表

2、xxxxxxxx局請(qǐng)假申請(qǐng)表

3、xxxxxxxx局工作人員 月（季度、年）考勤統(tǒng)計(jì)匯總表

機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇六

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂考勤制度。

一、考勤對(duì)象

辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤辦法

1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門(mén)由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫(xiě)《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。

三、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定

1、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。

2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

3、其他工作人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請(qǐng)假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請(qǐng)假到期的，按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷(xiāo)假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀(guān)考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算。

2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一）；超過(guò)3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助），全年累計(jì)曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

3、工作人員請(qǐng)事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)1個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元）；1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

4、工作人員請(qǐng)病假，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計(jì)在10天（含）以?xún)?nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)10天的，按其當(dāng)月超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助）。每年累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

符合計(jì)劃生育規(guī)定的.女工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計(jì)發(fā)。

6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。

7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。

五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門(mén)考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。

為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工管理，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實(shí)、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度：

一、考勤對(duì)象

考勤對(duì)象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部、職工。

二、考勤管理

3?.?包村工作隊(duì)、計(jì)生專(zhuān)干早上簽到，中午和下午不簽到（簽退）；

9?.?值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴(yán)格按照值班安排表的統(tǒng)一安排，嚴(yán)格落實(shí)值班制度，做到不遲到、不早退、不曠工，認(rèn)真做好值班記錄，完成值班期間的信息上傳下達(dá)，突發(fā)事件處理及機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分1分；空崗1次扣3分；被上級(jí)查崗?fù)▓?bào)或影響工作正常開(kāi)展的扣5分，并取消評(píng)先資格。單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)干部管理不力，虛報(bào)、瞞報(bào)、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎(jiǎng)懲的追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。

10?.?辦公室每周對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)效能辦，效能辦每周對(duì)考勤情況通報(bào)一次，主要通報(bào)請(qǐng)假情況和缺勤情況，通報(bào)前要向兩委會(huì)報(bào)告。

三、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

具體詳見(jiàn)花發(fā)［2015］4號(hào)文

四、效能督查

1?.?上班情況督查。?鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時(shí)開(kāi)展機(jī)關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位；若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達(dá)督查點(diǎn)（一般指村部）、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達(dá)辦公地點(diǎn)，視為不在崗，缺勤一次，扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分2分；對(duì)違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。

2?.?會(huì)議情況督查。?與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)出席并遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，原則上不得請(qǐng)假，不得遲到或早退。會(huì)議組織部門(mén)要按照有關(guān)規(guī)定做好督查（簽到）工作，并將督查（簽到）情況報(bào)鎮(zhèn)效能辦備案。會(huì)議遲到、早退一次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分0.5分，曠會(huì)一次扣1分。

3?.?其他活動(dòng)督查。?對(duì)黨委、政府組織的一些臨時(shí)性活動(dòng)或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動(dòng)要求進(jìn)行督查。

五、結(jié)果運(yùn)用

要把考勤納入年度績(jī)效評(píng)估、機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：

（一）通報(bào)批評(píng)制度。

效能辦定期（每周）不定期（重要活動(dòng)時(shí)）對(duì)以下違反《花坪鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

1?.?工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會(huì)3次的；

2?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的；

（二）誡勉教育制度。?對(duì)機(jī)關(guān)工作人員違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育；同時(shí)，被教育者要作出書(shū)面檢查，報(bào)效能辦備案。

（三）效能告誡制度

若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。

1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；

2?.?一周內(nèi)缺勤超過(guò)4次或一月內(nèi)累計(jì)超過(guò)8次或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30次的；

3?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的；

5?.?兩委成員監(jiān)簽不到位、沒(méi)有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報(bào)批評(píng)累計(jì)3次的；

6?.?辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計(jì)和告知不及時(shí)被通報(bào)批評(píng)3次的。

（四）其他相關(guān)規(guī)定

1?.?根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

2?.?根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10天或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，經(jīng)教育無(wú)效的，單位可予以辭退。

（五）獎(jiǎng)懲制度

1?.?工作人員若缺勤一次，在績(jī)效考評(píng)中扣2分；

6?.?成立機(jī)關(guān)考勤督查組，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤工作，考勤督查組組長(zhǎng)由紀(jì)委書(shū)記田維雄擔(dān)任，組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預(yù)機(jī)關(guān)作風(fēng)和工作紀(jì)律督查及處理的，根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，給予當(dāng)事人記過(guò)或記大過(guò)處分，情節(jié)較重的，給予降級(jí)或撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

本制度由鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?015年5月25日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。

機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇七

1、請(qǐng)假。工作人員心請(qǐng)?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假，都必須書(shū)面請(qǐng)假，按程序?qū)徟?，方能離開(kāi)工作崗位，并在商定其工作有人替代后，向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科（股)負(fù)責(zé)人知會(huì)請(qǐng)假情況。職工因病因事請(qǐng)假的，必須履行手續(xù)，凡一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天(不含住院）或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天者，當(dāng)年不能享受公休假；若不享受公休假后，再請(qǐng)病事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的則在下年度不安排公休假。

2、審批。全局人員需要請(qǐng)假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)審批；所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無(wú)局長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字的`假條視為無(wú)假自假。

3、假期計(jì)算。經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的當(dāng)天到正式上班時(shí)為止，法定假日可扣除。

4、嚴(yán)格銷(xiāo)假制度。職工請(qǐng)假期滿(mǎn)或年休假期滿(mǎn)后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并到辦公室履行銷(xiāo)假手續(xù)。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的，可電話(huà)、電報(bào)聯(lián)系辦理，并實(shí)事求是說(shuō)明續(xù)假原因。

5、凡不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅離工作崗位或無(wú)故超假者，經(jīng)核實(shí)后，按曠工處理。

1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時(shí)間上下班，上下班以規(guī)定時(shí)間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時(shí)，不得遲到、不得早退，否則為不按時(shí)上下班。

2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動(dòng)簽到，如果不簽到又不說(shuō)明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的，必須向辦公室說(shuō)明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉(xiāng)后，必須用所在地的座機(jī)電話(huà)向辦公室報(bào)告，不報(bào)告者按曠工處理。

3、干部職工均實(shí)行考勤制?？记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。

4、凡全區(qū)性的會(huì)議及社會(huì)公益活動(dòng)（義務(wù)勞動(dòng)、植樹(shù)等）必須參加，凡無(wú)故不參加的每次扣發(fā)200元補(bǔ)貼。

5、全體工作人員，應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，不得遲到早退，對(duì)無(wú)故制度和上班時(shí)間不請(qǐng)假外出辦私事的人員，可累計(jì)計(jì)算時(shí)間，情節(jié)較輕的按本制度第一項(xiàng)第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元，早退一次扣10元，請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天后（住院除外）每天扣20元，請(qǐng)事假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)7天后每天扣20元，曠工一天扣100元，職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)的主要依據(jù)。

6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補(bǔ)助后不得再報(bào)銷(xiāo)旅差費(fèi)。

7、參加各類(lèi)函授、自修學(xué)習(xí)的面授時(shí)間，應(yīng)抵銷(xiāo)公休假。在各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎(jiǎng)。

8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過(guò)15天，或全年累計(jì)超過(guò)30天的，按照《國(guó)家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7—15天的，向局長(zhǎng)說(shuō)明理由，年終考核確定為稱(chēng)職，并在局職工大會(huì)上作出書(shū)面檢討，年終獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā)，不假外出3—6天的向局長(zhǎng)說(shuō)明理由，并在局職工大會(huì)上作出書(shū)面檢討，除按曠工處理外，扣當(dāng)月一切津補(bǔ)貼，不假外出1—2天的，向局長(zhǎng)說(shuō)明理由，并寫(xiě)出書(shū)面檢討。

9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作，由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。

10、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，每個(gè)月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總，經(jīng)核實(shí)無(wú)異議后報(bào)告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查，職工出勤考核情況作為年終評(píng)選先進(jìn)和核定年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。

機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇八

每個(gè)機(jī)關(guān)單位都要建立自己的考勤制度，以確保工作人員能夠按時(shí)到崗、保證正常工作秩序和效率。在日常工作中，個(gè)人對(duì)考勤制度的理解和執(zhí)行不僅影響到自己的工作效率，還會(huì)對(duì)整個(gè)機(jī)關(guān)單位的工作秩序產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在這個(gè)過(guò)程中，我從中獲得了一些心得體會(huì)，下面就分享一下我的體驗(yàn)。

第二段：合理使用考勤機(jī)制。

機(jī)關(guān)單位考勤制度要求每個(gè)員工每天按時(shí)簽到、簽退，遺漏的打卡將影響每個(gè)人的考勤記錄。因此，個(gè)人要盡可能使用好考勤機(jī)制，減少考勤記錄中的差錯(cuò)和誤差。如果由于特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，要第一時(shí)間向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并請(qǐng)假，以免遲到或曠工懲罰。

第三段：保持好的習(xí)慣。

在工作中，個(gè)人要保持一定的規(guī)律生活和良好習(xí)慣，以保證身體健康和工作效率。保持良好的習(xí)慣是對(duì)機(jī)關(guān)單位考勤制度最好的遵守。個(gè)人要注意飲食健康，按時(shí)休息，保持精神狀態(tài)良好。這不僅有利于工作效率，而且是維護(hù)身體健康的最佳方式。

第四段：保證工作效率和質(zhì)量。

機(jī)關(guān)單位考勤制度不僅要求每個(gè)員工按時(shí)簽到、簽退，還要檢查每個(gè)員工的工作效率和工作質(zhì)量。在工作過(guò)程中，個(gè)人要注意提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。追求高效率和質(zhì)量是對(duì)工作的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。只有在工作中盡心盡力，才能獲得他人的認(rèn)可和贊譽(yù)。

第五段：總結(jié)。

經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作，我深刻地認(rèn)識(shí)到機(jī)關(guān)單位考勤制度對(duì)于保證工作效率和工作秩序的重要性。要遵守考勤制度，保持好的習(xí)慣并且提高工作效率和質(zhì)量。一個(gè)好的考勤記錄反映了工作者嚴(yán)格遵守工作規(guī)章制度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，維系了工作秩序和機(jī)關(guān)單位康健發(fā)展的同時(shí)，也成為企業(yè)良好形象的標(biāo)志。希望每一位機(jī)關(guān)工作人員在工作中勤勉擔(dān)當(dāng)，不斷提升自己的工作水平，為機(jī)關(guān)單位的發(fā)展增添新的動(dòng)力。

機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇九

第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)組織紀(jì)律，提高辦事效率，根據(jù)國(guó)務(wù)院、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合支隊(duì)機(jī)關(guān)工作實(shí)際，制定本制度。

第二條 對(duì)機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行考勤登記制度，由辦公室負(fù)責(zé)登記考勤。

第三條 被考勤人應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行考勤登記，考勤員應(yīng)對(duì)被考勤人進(jìn)行核查登記，對(duì)未到單位人員要即刻電話(huà)詢(xún)問(wèn)查明原因并按實(shí)登記。

第四條 辦公室將每月考勤情況于次月五日前匯總公布。考勤情況作為年度考核、評(píng)選先進(jìn)、晉升職務(wù)、計(jì)發(fā)補(bǔ)助、扣發(fā)工資的重要依據(jù)。

第五條 機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和考勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，做到事先請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假，上班時(shí)間外出必須講明原因并得到許可，做到不遲到、不早退、不離崗、不無(wú)故缺勤。

第六條 工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。不準(zhǔn)在工作時(shí)間打牌、下棋、串崗聊天、電話(huà)閑聊、玩電腦游戲、上網(wǎng)私聊等影響工作。

第七條 因病可以請(qǐng)假；病假在3天以上的，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假；長(zhǎng)期請(qǐng)病假6個(gè)月以上的，要定期出具醫(yī)院證明。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，除按曠工處理外，必須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的行政處分。

第八條 按規(guī)定上下班時(shí)間晚或提前15分鐘為遲到或早退。

第九條 事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，無(wú)正當(dāng)理由不服從分配工作的，拒不接受工作任務(wù)的，無(wú)故不參加支隊(duì)組織活動(dòng)的或上下班時(shí)間晚或提前30分鐘的，按曠工對(duì)待。

第十條 因公出差，副支隊(duì)長(zhǎng)及科室領(lǐng)導(dǎo)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）由支隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在返回后及時(shí)銷(xiāo)假；科室副職及其他干部由科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)經(jīng)支隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在返回后及時(shí)銷(xiāo)假。

第十一條 大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?zhí)接H假、休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假的，須向支隊(duì)辦公室報(bào)告，經(jīng)支隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由辦公室核準(zhǔn)假期時(shí)間、辦理登記手續(xù)。

第十二條 病、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、休假、護(hù)理假、喪假按規(guī)定天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的補(bǔ)助，但對(duì)特殊情況和因工作關(guān)系參加的活動(dòng)除外。

第十三條 對(duì)正常假期已滿(mǎn)，因特殊原因需延長(zhǎng)假期的，按實(shí)際情況辦理。

第十四條 對(duì)因特殊原因，占用工作人員的正常節(jié)假日，可按規(guī)定安排補(bǔ)休，也可發(fā)給一定的補(bǔ)助。

第十五條 其他未盡事宜依照自治區(qū)國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察總隊(duì)《關(guān)于印發(fā)〈自治區(qū)國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察系統(tǒng)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定〉的通知》（新國(guó)土資監(jiān)總發(fā)〔2015〕82號(hào)）文件執(zhí)行，沒(méi)有依據(jù)的，由支隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)研究決定。

第十六條 本制度由支隊(duì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第一條為加強(qiáng)全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進(jìn)事業(yè)單位工作人員工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]153號(hào))等事業(yè)單位管理相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市除參照公務(wù)員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結(jié)合自身實(shí)際，另行制定考勤制度。

第三條事業(yè)單位正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的.，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

第五條各地、各單位要每天安排專(zhuān)人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報(bào)主管部門(mén)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時(shí)間。沒(méi)有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開(kāi)會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過(guò)上班時(shí)間10鐘報(bào)到打卡者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無(wú)故不打卡、無(wú)故不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

第九條工作人員上班時(shí)間因私外出,按曠工處理。

第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：

（一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書(shū)面檢討。

（二）一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)30次，或事假累計(jì)20天以上30天以?xún)?nèi)的，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以?xún)?nèi)的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過(guò)60次，或事假累計(jì)超過(guò)30天的，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以?xún)?nèi)的，年度考核不能評(píng)為合格等次。

（三）全年事假累計(jì)20天以上30天以?xún)?nèi)的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%。超過(guò)30天的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年病假累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，超過(guò)60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以?xún)?nèi)的扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，達(dá)15天以上30天以?xún)?nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（四）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織、人社部門(mén)監(jiān)督落實(shí)。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇十

為維護(hù)良好的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實(shí)際，作如下規(guī)定：

一、考勤對(duì)象。

局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的`全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。

二、考勤方式。

工作人員必須按考勤要求逐日如實(shí)填寫(xiě)出勤登記表，嚴(yán)禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日一倍的分?jǐn)?shù)。工作人員外出開(kāi)會(huì)、出差或下鄉(xiāng)時(shí)應(yīng)在公告欄中說(shuō)明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補(bǔ)簽。經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)的加班時(shí)間可折抵事假時(shí)間，月度內(nèi)調(diào)用有效。所有事假（含病假、休假、產(chǎn)假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。

三、考勤記錄。

局辦公室負(fù)責(zé)考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作，加減分欄目應(yīng)載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊(cè)后報(bào)考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長(zhǎng)審批。

四、考核效用。

按照本局《局機(jī)關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是年終考核評(píng)先進(jìn)的一項(xiàng)重要依據(jù)。

機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇十一

為保持機(jī)關(guān)正常的工作秩序，保證每個(gè)機(jī)關(guān)干部出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)，特制定本制度。

1?、考勤分口進(jìn)行，分設(shè)《公務(wù)外出登記》和《病事假登記》。每口設(shè)一名考勤員，對(duì)本口在編人員進(jìn)行逐日考勤。每月末將考勤表報(bào)工委辦公室。

2?、因事因病休班，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)向書(shū)記、主任請(qǐng)假；其他干部應(yīng)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假1?天的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假連續(xù)3?天以?xún)?nèi)的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)3?天的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假均應(yīng)自行登記。

3?、機(jī)關(guān)干部公務(wù)外出必須由本人填寫(xiě)《外出登記》，供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>

4?、采取不定期個(gè)別抽查或集中點(diǎn)名的形式，對(duì)出勤情況進(jìn)行檢查，凡在抽查時(shí)不在位或在集中點(diǎn)名時(shí)未到，既沒(méi)有請(qǐng)假，又沒(méi)有進(jìn)行外出登記的，一律按曠工處理，臨時(shí)工每次罰款30?元，一般干部每次罰款60?元，科級(jí)干部每次罰款80?元，領(lǐng)導(dǎo)干部每次罰款100?元。機(jī)關(guān)召開(kāi)大會(huì)時(shí)點(diǎn)名未到，又沒(méi)有請(qǐng)假及登記的，每次罰款30?元。特殊情況下加重處罰。平時(shí)每遲到、早退1?次罰款20?元，凡本部門(mén)人員違反規(guī)定受罰時(shí)，科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)分別連帶受罰，罰標(biāo)準(zhǔn)的25%?和50%?。全年病、事假累計(jì)超過(guò)15?天的，每超1?天扣現(xiàn)金50元。（除規(guī)定的假期外，病事假?gòu)哪杲K獎(jiǎng)時(shí)令工和月考核獎(jiǎng)中扣除。）

5?、本制度由主管機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)，各口負(fù)責(zé)人要緊密配合。任何人都不準(zhǔn)謊報(bào)出勤或包庇錯(cuò)誤，如有欺騙行為，工委將嚴(yán)肅處理。

1?、政府辦公室負(fù)責(zé)值班安排和值班考勤。每天值班領(lǐng)導(dǎo)干部帶班，值班人員不少于4?人，其中必須有1?名司機(jī)。

2?、設(shè)專(zhuān)門(mén)值班室和值班電話(huà)，每天下午下班至第二天上午上班前，為機(jī)關(guān)值班時(shí)間，要保證值班室在24?小時(shí)內(nèi)不斷人。

3?、值班人員對(duì)值班期間接到的電話(huà)通知或領(lǐng)導(dǎo)指示，要準(zhǔn)確在《來(lái)電登記簿》上詳細(xì)記錄，并按要求及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)落實(shí)。遇有緊急情況，要先向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由帶班領(lǐng)導(dǎo)組織處理，需要外出時(shí)，可以動(dòng)用值班車(chē)輛。

4?、節(jié)假日或特殊情況下值班，另行安排。

5?、所有值班人員在值班期間，必須堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé)，如因故不能到崗或離崗，必須自找替班人員，并向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。凡擅離職守者，最少罰款100?元，當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時(shí)受罰50%?。

一、為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立全街機(jī)關(guān)干部的良好形象，特制定本規(guī)定。

二、機(jī)關(guān)人員飲酒的.有關(guān)規(guī)定

1?、凡機(jī)關(guān)工作人員一律禁止中午喝酒（因工作接待、家中待客的除外，但嚴(yán)禁酗酒，出現(xiàn)一切后果后責(zé)任自負(fù)）。

2?、機(jī)關(guān)人員下班后，嚴(yán)禁聚眾喝酒用餐。

3?、機(jī)關(guān)人員嚴(yán)禁在各村街、街直單位及企業(yè)喝酒用餐。

三、處理規(guī)定

凡違反以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的嚴(yán)肅處理。

1?、發(fā)現(xiàn)一次違反上述規(guī)定的，處100?元罰款。

2?、屢教不改（二次以上），扣除年終全部獎(jiǎng)金，并按有關(guān)規(guī)定做出待崗處理。

3?、領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守本規(guī)定。如違反上述規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)肅批評(píng)教育，造成嚴(yán)重影響的建議組織部門(mén)做出處理。

4?、本規(guī)定在執(zhí)行中，由書(shū)記辦公會(huì)具體落實(shí)違紀(jì)監(jiān)督，作為年終考核、評(píng)優(yōu)等依據(jù)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，打造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、規(guī)范、高效的團(tuán)隊(duì)精神，確保圓滿(mǎn)完成街道2012?年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)街道三套班子會(huì)議研究決定，現(xiàn)制訂如下考勤考核辦法：

一、?標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置

按一般工作人員300元/月、中層干部400?元/?月、三套班子成員500?元/?月的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。其中，考勤部分為每人每月100?元、150元和200元，考核部分為每人每月200元、250元和300元。

二、考核辦法

1、考勤。主要是指日常出勤情況，按季執(zhí)行，累計(jì)計(jì)算。

（1）即每遲到一次罰款50?元；無(wú)故曠工一次罰款100?元；事假一天扣10?元出勤獎(jiǎng)；病假不扣款。

（3）非工作需要不在崗位，被區(qū)糾風(fēng)辦督查到，扣發(fā)當(dāng)月全額考勤。

2?、考核。

（1）工作期間上網(wǎng)玩游戲、炒股，聊天、看電影等與工作無(wú)關(guān)的事情，被街道督查到，一次罰款200元。

（2）以上情況被區(qū)明查暗訪(fǎng)組督查到，實(shí)行停職待崗3個(gè)月處理，停職待崗期間只發(fā)基本生活費(fèi)，參加街道正常工作。

（3）日常工作任務(wù)完成情況考核。指本職工作和包保重點(diǎn)穩(wěn)控對(duì)象完成情況，日常工作主要由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核。

（4?）階段性工作任務(wù)完成情況考核。是指街道領(lǐng)導(dǎo)安排的階段性重點(diǎn)工作，如城市搬遷、應(yīng)急處置任務(wù)等完成情況。階段性工作主要由街道辦主任和負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施的三套班子領(lǐng)導(dǎo)共同考核。

機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇十二

第一條為加強(qiáng)全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進(jìn)事業(yè)單位工作人員工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]153號(hào))等事業(yè)單位管理相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市除參照公務(wù)員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結(jié)合自身實(shí)際，另行制定考勤制度。

第三條事業(yè)單位正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

第五條各地、各單位要每天安排專(zhuān)人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報(bào)主管部門(mén)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時(shí)間。沒(méi)有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開(kāi)會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過(guò)上班時(shí)間10鐘報(bào)到打卡者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無(wú)故不打卡、無(wú)故不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

第九條工作人員上班時(shí)間因私外出,按曠工處理。

第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：

（一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書(shū)面檢討。

（二）一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)30次，或事假累計(jì)20天以上30天以?xún)?nèi)的，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以?xún)?nèi)的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過(guò)60次，或事假累計(jì)超過(guò)30天的，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以?xún)?nèi)的`，年度考核不能評(píng)為合格等次。

（三）全年事假累計(jì)20天以上30天以?xún)?nèi)的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%。超過(guò)30天的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年病假累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，超過(guò)60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以?xún)?nèi)的扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，達(dá)15天以上30天以?xún)?nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（四）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織、人社部門(mén)監(jiān)督落實(shí)。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

一、實(shí)行上午和下午到辦公室2次點(diǎn)名的考勤辦法。規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，過(guò)期為遲到，每遲到1次扣款1元。30分鐘未到為曠工，每曠工上班1次扣款10元（含早退），連續(xù)曠工3次以上者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。正常工作期間由辦公室隨時(shí)抽查考勤情況，并每月公布考勤情況。

二、正常雙休日值班每人每天按正常上班發(fā)考勤獎(jiǎng)，國(guó)家法定節(jié)假日因工作需要堅(jiān)持上班者參照有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。

三、實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。因病、因事要請(qǐng)假，半天以?xún)?nèi)由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。半天以?xún)?nèi)經(jīng)科、室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天及以上者，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，班子成員因事請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，視為曠工。請(qǐng)假期滿(mǎn)及時(shí)上班，并向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)銷(xiāo)假。

四、因公出差或請(qǐng)假，不參加點(diǎn)名須報(bào)辦公室登記存檔。

五、實(shí)行考勤評(píng)比制度。每月張榜公布當(dāng)月考勤情況，年終匯總，根據(jù)出勤率作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的重要依據(jù)。

六、嚴(yán)禁工作時(shí)間聊天串崗、聊天 ?

機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇十三

為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、點(diǎn)名未到和突發(fā)事件處理、重點(diǎn)工作完成等。

2、工作時(shí)間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時(shí)間。

3、干部準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)單位指定的工作崗位，即為在勤。

二、請(qǐng)假程序及審批

1、干部請(qǐng)假一律填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。

2、干部請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對(duì)待。

(1)請(qǐng)假1天由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

(2)請(qǐng)假2天以上(包括2天)，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批;

(6)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假?lài)?yán)格按照興平興字(1996)40號(hào)《關(guān)于全市各級(jí)干部請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，因事因病請(qǐng)假在三天以?xún)?nèi)(含三天)的，由組織部批準(zhǔn);七天以?xún)?nèi)(含七天)的由組織部簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);組織部備案;超過(guò)七天的，由組織部簽署意見(jiàn)，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織部備案。副職請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的，由黨委書(shū)記批準(zhǔn);七天以?xún)?nèi)的，由黨委書(shū)記簽署意見(jiàn)，報(bào)組織部批準(zhǔn);七天以上的，由組織部簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織部備案。

三、機(jī)關(guān)考勤考核

1、機(jī)關(guān)干部病假和法定的`婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假視作在勤。

2、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假，每人每天扣發(fā)10元。

3、機(jī)關(guān)干部遲到、早退和開(kāi)例會(huì)點(diǎn)名未到每次扣發(fā)5元。

4、機(jī)關(guān)干部無(wú)故曠工，每天扣發(fā)30元;當(dāng)月曠工3天以上者扣工資20%，并實(shí)行待崗;連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者，單位予以除名。

5、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)長(zhǎng)假扣發(fā)當(dāng)月工資20%。

6、如遇重點(diǎn)工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，視情況給予一定補(bǔ)助。

7、在本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的重要工作上，因未盡職盡責(zé)或故意延遲不辦造成一定損失或嚴(yán)重影響的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀(jì)律處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，不按時(shí)完成任務(wù)每次扣50元，造成不良影響的每次罰100元。

8、特殊時(shí)期的特殊情況以單位的規(guī)定為準(zhǔn)。

9、單位每月扣發(fā)在崗干部每人100元，作為考勤獎(jiǎng)勵(lì)金，月底由專(zhuān)人對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總，匯總結(jié)果呈送辦事處主任審批后核發(fā)考勤獎(jiǎng)。

四、監(jiān)督管理

1、干部考勤辦法在辦事處書(shū)記、主任領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室組織實(shí)施，由紀(jì)檢組監(jiān)督執(zhí)行。

2、本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行，本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)單位考勤管理制度。

機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇十四

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象，營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，除認(rèn)真執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。

一、作息制度

1、機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。 2、上班時(shí)間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。

3、不準(zhǔn)上班干與本職無(wú)關(guān)的事。上班時(shí)間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)。鼓勵(lì)大家學(xué)政治、學(xué)時(shí)事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識(shí)，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、實(shí)行考勤登記制度。每個(gè)處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日?qǐng)?bào)局總值班匯總登記。

5、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。

本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在3天以?xún)?nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級(jí)以上干部請(qǐng)假3天以下者，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上者，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報(bào)告交處室考勤員統(tǒng)計(jì)。

6、嚴(yán)格實(shí)行督查制度。局直機(jī)關(guān)黨委將實(shí)行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請(qǐng)假和報(bào)告離崗的，均以違規(guī)論處。

7、從發(fā)文之日起，機(jī)關(guān)干部必須填寫(xiě)省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實(shí)手冊(cè)”，作為年終考核干部實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。

二、獎(jiǎng)懲措施

1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎(jiǎng)金基數(shù)按現(xiàn)行工資來(lái)源辦法辦理。

2、考勤獎(jiǎng)金基數(shù)按每人每年1200元核定，凡出滿(mǎn)勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者，每人每月獎(jiǎng)100元，按季兌現(xiàn)。

3、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎(jiǎng)10元，直至該季考勤獎(jiǎng)扣完為止。

4、無(wú)故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)；無(wú)故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎(jiǎng)金，已發(fā)放的從工資中扣回。

5、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)季全部考勤獎(jiǎng)金。

6、上班時(shí)間干私活、超過(guò)工間操(上、下午各15分鐘)進(jìn)行打牌、下棋、打球等個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)的，初次提出批評(píng)教育，累計(jì)5次以上者，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。

7、上班時(shí)間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報(bào)批評(píng)，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。

8、干部職工年累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。

9、機(jī)關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，各處室可酌情安排補(bǔ)休。

做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，推進(jìn)朝農(nóng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，樹(shù)立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)就我公司加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：

一、嚴(yán)格考勤制度

1、上班時(shí)間開(kāi)始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以?xún)?nèi)，按早退論處，超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

3、加強(qiáng)機(jī)關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負(fù)責(zé)管理，掛在醒目位置。工作人員離開(kāi)工作崗位前應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。

4、機(jī)關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時(shí)間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問(wèn)三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時(shí)間到其他處室串門(mén)、閑聊）、私崗（上班時(shí)間做私活，耽誤工作）。

1

就診，當(dāng)天就診后及時(shí)上班的計(jì)出勤。

6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作，包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條、請(qǐng)假條，在與實(shí)際考勤情況核對(duì)后，如實(shí)填寫(xiě)考勤匯總表，并于次月23日前報(bào)公司勞資復(fù)核。

7、上班期間，要衣帽整齊，樹(shù)立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，嚴(yán)禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。

二、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度和外出報(bào)告登記制度

1、機(jī)關(guān)全體人員請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)（各類(lèi)假具體規(guī)定詳見(jiàn)附件）。病假可當(dāng)日請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請(qǐng)假手續(xù)。

3、請(qǐng)假的審批權(quán)限如下：

（1）班子成員請(qǐng)假，由公司一把手審批。

（2）科室正職以下工作人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)，需經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字同意，三天以?xún)?nèi)（含三天）需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；科室正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

2

（3）、請(qǐng)假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的書(shū)面請(qǐng)假條交公司考勤部門(mén)備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書(shū)面請(qǐng)假，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，應(yīng)在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、因公外出開(kāi)會(huì)、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時(shí)就醫(yī)后當(dāng)天及時(shí)上班等又計(jì)出勤者，應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫(xiě)《考勤登記條》，經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后，交機(jī)關(guān)考勤負(fù)責(zé)人保管，單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)的《考勤登記條》由副職簽署意見(jiàn)。確系事發(fā)突然來(lái)不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)請(qǐng)假，說(shuō)明原因，并于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

5、機(jī)關(guān)全體人員經(jīng)組織批準(zhǔn)享受探親假的，休假期間不參與考勤。

6、機(jī)關(guān)全體人員未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

三、建立監(jiān)督制度

公司成立督查小組，對(duì)機(jī)關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪(fǎng)。督查小組由公司紀(jì)委、監(jiān)察室、勞資科、工會(huì)、總辦和財(cái)審部室等部門(mén)組成，每個(gè)月至少暗訪(fǎng)3-4次以上，暗訪(fǎng)時(shí)將當(dāng)場(chǎng)向被訪(fǎng)科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對(duì)有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。

四、實(shí)行考勤與獎(jiǎng)懲掛鉤制度

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1、機(jī)關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎(jiǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。

2、按時(shí)上下班并出滿(mǎn)勤者，每人每月發(fā)給考勤獎(jiǎng)60元。

3、機(jī)關(guān)全體人員在國(guó)家規(guī)定休假期間考勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎(jiǎng)（請(qǐng)假一天扣2元，當(dāng)月扣完為止）。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天的不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

4、機(jī)關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)天考勤獎(jiǎng)2元，5次及以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

5、曠工1天，扣本人本月考勤獎(jiǎng)4元。每個(gè)考勤月曠工累計(jì)達(dá)三天的，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及崗補(bǔ)，每個(gè)考勤月內(nèi)累計(jì)曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。

6、機(jī)關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評(píng)教育并扣發(fā)當(dāng)日考勤獎(jiǎng)，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)，累計(jì)5次及以上者扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)并予以通報(bào)批評(píng)。

7、公司督查小組暗訪(fǎng)時(shí)，如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護(hù)現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

4

月崗補(bǔ)及獎(jiǎng)金。請(qǐng)事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當(dāng)月崗補(bǔ)及半年獎(jiǎng)金。

9、關(guān)于病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須持有縣級(jí)醫(yī)院以上的有效診斷書(shū)和休假建議書(shū)，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司一把手審批。 病假證明和請(qǐng)假條應(yīng)交機(jī)關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

10、對(duì)違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。

五、加強(qiáng)管理與督促檢查

1、各單位負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請(qǐng)假條匯總后，與考勤匯總表一并報(bào)勞資復(fù)核。無(wú)特殊原因逾期未報(bào)考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。

2、勞資科于每月23日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦，作為機(jī)關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎(jiǎng)的依據(jù)。

3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評(píng)。

4、公司處級(jí)干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

5、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無(wú)私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。

6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。

7、本實(shí)施意見(jiàn)從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號(hào) 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機(jī)關(guān)管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時(shí)廢止。

附件：

各類(lèi)假的具體規(guī)定

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，各類(lèi)假的具體規(guī)定如下：

一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定

職工生病不能堅(jiān)持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請(qǐng)病假。

（一）病假期間的工資待遇

工作人員病假期間的工資待遇，參照國(guó)務(wù)院《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)198152號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

1、工作人員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金之和，普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)（崗位）工資和津貼之和，下同）：

（1）工作年限不滿(mǎn)10年的.，發(fā)給本人工資的90%；

（2）工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%；

（2）工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，發(fā)給本人工資的80%；

（3）工作年限滿(mǎn)20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；

（二）病假期間的福利待遇規(guī)定

1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)（按每月平均出勤22天計(jì)算滿(mǎn)勤獎(jiǎng)日標(biāo)準(zhǔn)，按月結(jié)算，下同）；在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到或超過(guò)規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。

2、病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。

3、病假期間有個(gè)人盈利收入的，停發(fā)病假期間的全部工資。

4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。

5、工作人員連續(xù)病假達(dá)到3個(gè)月，全年累計(jì)病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎(jiǎng)。

6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計(jì)算。

二、休假

工作年限不滿(mǎn)10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級(jí)的下一年度開(kāi)始執(zhí)行）每年休假6天；滿(mǎn)10年至20年者休假10天；滿(mǎn)21年以上者休假15天。

下列情況者當(dāng)年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天的；事假或溫書(shū)假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間的；病假、事假累積超過(guò)40天的。

三、產(chǎn)假

產(chǎn)假為90天。實(shí)行晚婚晚育并辦理獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長(zhǎng)到6個(gè)月，同時(shí)給男職工護(hù)理假7天。

四、哺乳假

實(shí)行晚育并辦理獨(dú)生子女證，哺乳期間確有困難的，可準(zhǔn)予請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。

五、溫書(shū)假（含面授、考試假）

經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余大專(zhuān)及以下程度學(xué)習(xí)的每年給予

15天溫書(shū)假；參加本科及以上程度學(xué)習(xí)的每年給予25天溫書(shū)假。

參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，考試時(shí)間算溫書(shū)假。

六、探親假

工作滿(mǎn)一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚，每年給予一方假期一個(gè)月（不包括途中時(shí)間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。

七、婚假

婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。

八、喪假

職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可請(qǐng)喪假7天。

九、事假

除上述假外，職工因事不能上班者可請(qǐng)事假。

一、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。

2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。

3、本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在1天以?xún)?nèi)，由科室科長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以?xún)?nèi)報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，5天以?xún)?nèi)報(bào)分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天以上由人社局批準(zhǔn)?？剖铱崎L(zhǎng)請(qǐng)假1天由分管局長(zhǎng)審批，請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長(zhǎng)審批。審批后假條報(bào)辦公室保存，年底進(jìn)行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫(xiě)假條辦理審批手續(xù)。因病請(qǐng)長(zhǎng)假，請(qǐng)假時(shí)需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)證明.

二、獎(jiǎng)懲措施

1、凡出滿(mǎn)勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。

2、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。年終缺勤累計(jì)超過(guò)20天包括20天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)80%，年終缺勤累計(jì)超過(guò)30天包括30天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)70%，年終缺勤累計(jì)超過(guò)40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計(jì)15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)證明。

3、無(wú)故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇；無(wú)故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎(jiǎng)金。

4、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行抽查。

5、機(jī)關(guān)干部累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。

6、機(jī)關(guān)干部被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)、批評(píng)，影響單位聲譽(yù)，年終發(fā)放全年考勤獎(jiǎng)的50%。

7、機(jī)關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。

8、機(jī)關(guān)干部年休假時(shí)間可抵沖事假的請(qǐng)假時(shí)間。

9、年底對(duì)扣罰的考勤獎(jiǎng)，用于出滿(mǎn)勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者的發(fā)放。

考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實(shí)際情況，特制定本制度。

一、作息時(shí)間

1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時(shí)間。

上午工作時(shí)間：8：30—12：00

星期六、日為法定公休日。如中心需要必須上班。

二、考勤制度

“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)簽到。月末最后一個(gè)工作日下午，由辦公室將月考勤表交提院長(zhǎng)辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。

辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全院工作人員的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。

院長(zhǎng)不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到辦公室對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除主管負(fù)責(zé)人10元。

1

（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定：

1.遲到：

職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：35-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)3次的，扣除當(dāng)月全部工資的5% 。

2.早退：

即在不向辦公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi)“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月全部工資的5%。

3.曠工：

沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)?nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣除當(dāng)月全部工資的10% 。 當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。

（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假并說(shuō)明事由。半天以?xún)?nèi)事假由辦公室主任審批 ，超過(guò)半天以上由院長(zhǎng)審批。

扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。

2. 病假

職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，2天以?xún)?nèi)(含2天)病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條，向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人原工資的90％；工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人原工資的70％；工作年限滿(mǎn)10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80％。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

（三）關(guān)于各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

基數(shù)，在30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50％），經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5－10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿(mǎn)18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50％。

5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

6、路程假 結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計(jì)算

職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

（四）、加班、加點(diǎn)（按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）

如有特殊情況在正常工作日、雙休日及法定節(jié)假日期間需要加班，需由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室負(fù)責(zé)在考勤表上如實(shí)登記。事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行：

1.周末休息不安排調(diào)休的，必須支付雙倍工資。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算公式為：日工資×200%。

2.法定節(jié)假日加班，不管有無(wú)調(diào)休，必須支付3倍工資。

法定節(jié)假日（以春節(jié)為例）工資的計(jì)算公式為：日工資×3天（大年三十到正月初二）×300%＋日工資×4天（正月初三到初六）×200% 。

3.周一至周五加班（即加點(diǎn)）工資的計(jì)算公式為：日工資×150%。

注： “日工資”計(jì)算方式為：月工資/21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）。

饒河縣養(yǎng)老服務(wù)中心管理辦公室

2015年9月25日