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寫(xiě)心得體會(huì)可以培養(yǎng)我們的觀(guān)察和思考能力,提高學(xué)習(xí)和工作的效率。那么如何寫(xiě)一篇較為完美的心得體會(huì)呢?首先,要針對(duì)所學(xué)內(nèi)容或所做事情進(jìn)行全面回顧和梳理,思考自己對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和理解,從而形成自己的觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解。其次,要注重細(xì)節(jié)和具體,可以結(jié)合自己的經(jīng)歷和例子進(jìn)行闡述,使得心得體會(huì)更加具體而有說(shuō)服力。同時(shí),要注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔明了,可以采用一些形象生動(dòng)的比喻和修辭手法來(lái)增強(qiáng)表達(dá)效果。另外,要注意語(yǔ)法和用字的準(zhǔn)確性,以及文獻(xiàn)引用和參考資料的規(guī)范性。最后,要注意結(jié)尾的總結(jié)和反思,對(duì)自己的心得進(jìn)行總結(jié)和概括,提出進(jìn)一步的思考和展望。在這里,小編為你們整理了一些優(yōu)秀的心得體會(huì),供大家欣賞和學(xué)習(xí)。
機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇一
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)明紀(jì)律,提高工作效率,更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù),特修訂考勤制度。
一、考勤對(duì)象
辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門(mén)由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總,有扣發(fā)情況的,填寫(xiě)《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》,經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),報(bào)區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定),由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。
三、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定
1、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。
2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3、其他工作人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的,由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;請(qǐng)假兩天以上的,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請(qǐng)假到期的,按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷(xiāo)假,需要延期的,須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀(guān)考察學(xué)習(xí)的`,應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼,以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算。
2、工作人員在正常工作日內(nèi),無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天,扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一);超過(guò)3天的,扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助),全年累計(jì)曠工10天以上者,扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
3、工作人員請(qǐng)事假,時(shí)間在1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的,其崗位津貼不予扣發(fā);超過(guò)1個(gè)工作日的,按其實(shí)際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日,下同)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元);1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的,當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼)。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的,扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
4、工作人員請(qǐng)病假,1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日,下同)累計(jì)在10天(含)以?xún)?nèi)的,其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過(guò)10天的,按其當(dāng)月超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元);20天及以上的,當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助)。每年累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的,扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數(shù),當(dāng)月累計(jì),跨月則重新計(jì)算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間,崗位津貼全額發(fā)放。
符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)后,經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計(jì)發(fā)。
6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的,下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放,當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。
7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的,在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā),年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理,不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的,崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外,一律不予補(bǔ)發(fā)。
五、要嚴(yán)格考勤制度,各部門(mén)考勤人員必須負(fù)起責(zé)任,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的,扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。
為了加強(qiáng)委機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè),保持正常的工作秩序,調(diào)動(dòng)工作人員的積極性,樹(shù)立機(jī)關(guān)良好形象,根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合我委實(shí)際,特制定本制度?。
一、適用范圍
委機(jī)關(guān)各處室、省西部開(kāi)發(fā)辦、省以工代賑辦、省農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目辦、省計(jì)委離退休人員服務(wù)管理?所、省蘇陜辦和機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心的正式在職公務(wù)員和工勤人員。
二、考勤?方式
考勤以處室為主,個(gè)人簽到,處長(zhǎng)負(fù)責(zé)。處室指定一名責(zé)任心強(qiáng),公道正派的同志擔(dān)任考勤員,具體負(fù)責(zé)考勤簽到和考勤匯總工作。
三、請(qǐng)休假批準(zhǔn)權(quán)限
(一)病假3天以?xún)?nèi)向本處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。3天以上應(yīng)出據(jù)醫(yī)院病休證明,經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)事假3天以?xún)?nèi),由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以上經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)年休假、探親假、婚喪假、生育假等均按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行,由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
(四)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病、事假和年休假等法定假,由委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處長(zhǎng)請(qǐng)病事假和年休假等法定假要報(bào)告委主任。
四、有關(guān)規(guī)定
(一)實(shí)行考勤請(qǐng)休假抽查制度。由人事?處、辦公室、機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人組成檢查組,不定期對(duì)各處室的考勤和請(qǐng)休假情況進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果作為本處室負(fù)責(zé)人年度考核?的依據(jù)之一。
(二)委機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守請(qǐng)休假規(guī)定,必須填寫(xiě)請(qǐng)休假審批表。假期屆滿(mǎn)應(yīng)按時(shí)銷(xiāo)假上班,并履行銷(xiāo)假手續(xù),具體手續(xù)為委工作人員在假滿(mǎn)后,要向處室主持工作的負(fù)責(zé)同志報(bào)告,并由負(fù)責(zé)同志和考勤員簽字銷(xiāo)假。
(三)休探親假、婚假、生育假、年休假者,本人應(yīng)提前一周報(bào)告處室負(fù)責(zé)人,以便安排好工作。
(四)經(jīng)批準(zhǔn)的各種假期均包括公休日在內(nèi),即假期內(nèi)遇有公休日的不再另加天數(shù)。
(五)考勤員每月匯總一次,處室負(fù)責(zé)人簽字后,于每月5日前將上月的考勤匯總表及請(qǐng)休假審批表送委人事處審核備案。
(六)對(duì)未履行請(qǐng)休假手續(xù)、未辦理續(xù)假手續(xù)、未批準(zhǔn)續(xù)假的委機(jī)關(guān)工作人員,處室負(fù)責(zé)同志和考勤員均按曠工填報(bào)。
(七)委機(jī)關(guān)工作人員年累計(jì)曠工10天,或年事假30天,或年病假超過(guò)90天的,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次;年連續(xù)曠工超過(guò)10天,或累計(jì)超過(guò)20天的,年度考核定為基本稱(chēng)職;年曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天者,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
五、凡本制度與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸,以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
六、本制度由委人事處負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度從20xx年11月1日起執(zhí)行。
機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇二
近年來(lái),隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,人們的生活節(jié)奏也越來(lái)越快,各個(gè)機(jī)關(guān)單位也逐漸實(shí)行了嚴(yán)格的考勤制度,目的是為了提高工作效率和管理水平。在這個(gè)過(guò)程中,我所在的單位也不例外,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐與總結(jié),讓我深刻體會(huì)到了機(jī)關(guān)單位考勤制度的重要性和必要性。
第二段:考勤制度的利與弊。
在機(jī)關(guān)單位中,考勤制度對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)非常重要。它能夠保證工作的連續(xù)性和規(guī)范性,也可以遏制工作時(shí)間上的浪費(fèi),以及員工的不正當(dāng)離職。但是,合理的考勤制度應(yīng)該不僅是打卡,而是要考慮到員工的個(gè)人情況和實(shí)際情況。如果考勤制度過(guò)于死板,會(huì)導(dǎo)致員工工作的積極性和工作效率的下降。
在當(dāng)前的機(jī)關(guān)單位中,考勤制度已經(jīng)有了不少的進(jìn)步與改善。首先,現(xiàn)在的考勤方式已經(jīng)不僅限于打卡,還增加了電子化考勤、刷臉考勤等多種方式,更貼合員工的實(shí)際情況。其次,單位也會(huì)根據(jù)員工的工作情況特別是個(gè)人特點(diǎn),進(jìn)行考勤制度的個(gè)性化管理,不再是一刀切的規(guī)定,讓員工可以更加舒適地進(jìn)入工作狀態(tài)。
考勤制度的作用是非常明顯的,它不僅可以提高員工的工作積極性和工作效率,還可以增加企業(yè)的效益,降低單位的成本,對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是非常有幫助的。而且,合理的考勤制度還可以保證員工的合法權(quán)益得到保障,防止了其他可能會(huì)產(chǎn)生的不公平和不正當(dāng)行為。
第五段:總結(jié)。
考勤制度是企業(yè)中一項(xiàng)非常重要的管理制度,它能夠規(guī)范員工的工作行為,提高企業(yè)的工作效率,對(duì)于員工與企業(yè)都有著至關(guān)重要的作用。但是,我們需要注意力度的掌握,讓制度更加靈活性、科學(xué)性和個(gè)性化,同時(shí)也培養(yǎng)員工對(duì)待工作的責(zé)任心和積極性。只有這樣,考勤制度才能更好地滿(mǎn)足企業(yè)管理的需要,在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著自己的巨大力量。
機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇三
為確保本單位進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理和提高工作效率,嚴(yán)格工作紀(jì)律,保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行,依據(jù)本單位的實(shí)際情況,特制定本考勤制度。
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工作時(shí)間:每周工作日五天,每天8小時(shí),時(shí)間為9:00至17:30分,午休時(shí)間為一個(gè)小時(shí)(12:00 - 13:00)。
公出:公出必須從單位出發(fā)(特殊情況需批準(zhǔn)),公出需在事前提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出,并在外出前把工作日內(nèi)工作交待清楚以方便轉(zhuǎn)接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
任何類(lèi)別的假期都需事前通知部門(mén)經(jīng)理并批準(zhǔn)。
在一個(gè)自然月份里,允許請(qǐng)假一天(含病假,累計(jì)),請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后,扣除當(dāng)日工資(按每人基本工資和當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)算,病假除外)及各項(xiàng)補(bǔ)助。超過(guò)一日扣除請(qǐng)假期間日工資(含病假),每月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)5個(gè)工作日,只發(fā)放實(shí)際工作日基本工資和餐補(bǔ),不再發(fā)放獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。
請(qǐng)假一次,不足半日按半日計(jì)算;超過(guò)半日按一日計(jì)算。當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不足一日者免計(jì)。
如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在上班兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知本部門(mén)經(jīng)理。
上班9:00以后到達(dá),均視為遲到,下班5:30分以前離開(kāi),視為早退。
遲到(早退)時(shí)間在15分鐘內(nèi),免計(jì);超過(guò)15分鐘不足30分鐘扣除30元;超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)扣除60元;超過(guò)1小時(shí)按照請(qǐng)假半日處理;超過(guò)上班時(shí)間1小時(shí)以上未到,且未請(qǐng)假者按曠工處理。無(wú)故曠工一天除扣除當(dāng)日工資外,扣除當(dāng)月所有獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼;超過(guò)一天者按照自動(dòng)辭職處理,并取消所有獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。
正式工作滿(mǎn)一年的職工每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪休假時(shí)間。休假期間的.薪金按檔案工資發(fā)放,休假要扣除相應(yīng)的效益工資。休假前應(yīng)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并獲得批準(zhǔn)。休假期間應(yīng)安排好工作交接,如出現(xiàn)緊急情況,休假員工應(yīng)按照單位要求返回工作崗位。休假時(shí)間按年度計(jì)算,不累積。
本單位按照國(guó)家規(guī)定制定工作時(shí)間及休息假期,單位員工每天到達(dá)單位后簽到,簽到考勤表由財(cái)務(wù)管理并在月終進(jìn)行統(tǒng)計(jì),作為核算當(dāng)月工資及各項(xiàng)補(bǔ)助的憑證。.
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機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇四
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)工作人員紀(jì)律觀(guān)念,改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),提高工作效率,保證各項(xiàng)工作正常開(kāi)展,根據(jù)《公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《湘潭市國(guó)土資源局關(guān)于違反工作紀(jì)律的責(zé)任追究辦法(試行)》、《湘潭市國(guó)土資源局窗口行為規(guī)范及實(shí)施細(xì)則》,結(jié)合我局實(shí)際情況,制定本考勤制度。
一、職責(zé)
1、成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組,由局黨委班子成員組成,局長(zhǎng)楊世同任組長(zhǎng),副局長(zhǎng)劉財(cái)貴、紀(jì)委書(shū)記喻深根任副組長(zhǎng)。負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修改完善、督查督辦。
2、考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室由監(jiān)察室、人事?科、政務(wù)公開(kāi)辦組成,喻深根任主任,副調(diào)研員程建湘任副主任。負(fù)責(zé)出勤檢查、數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)、情況通報(bào),違紀(jì)人員查處。采取不定期抽查方式,對(duì)局機(jī)關(guān)、直屬單位和分局及所屬單位工作人員的出勤情況、勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查監(jiān)督,并對(duì)抽查情況及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。人事?科負(fù)責(zé)考勤、請(qǐng)假數(shù)據(jù)匯總;政務(wù)公開(kāi)辦負(fù)責(zé)政務(wù)、服務(wù)窗口不定期檢查,根據(jù)《湘潭市國(guó)土資源局窗口單位行為規(guī)范及實(shí)施細(xì)則》及時(shí)將有關(guān)情況向監(jiān)察室匯總;監(jiān)察室負(fù)責(zé)單位自考情況收集、匯總,考勤情況通報(bào),違紀(jì)人員查處。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤第一責(zé)任人,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)工作人員的管理?,進(jìn)行內(nèi)部考勤,設(shè)立考勤臺(tái)賬和出勤公示牌。凡因出差?、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)?、外出辦事等原因不能簽到的,應(yīng)做好記錄備查,在每周五下午由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、向監(jiān)察室書(shū)面報(bào)告。未及時(shí)報(bào)告的由部門(mén)自行負(fù)責(zé)。如有長(zhǎng)期不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象,要及時(shí)向考勤小組報(bào)告。
局領(lǐng)導(dǎo)班子成員出勤情況由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,并按時(shí)報(bào)告考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
二、出勤。
1、全體干部職工(含合同?制人員)嚴(yán)格遵守上、下班出勤制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得離崗串崗、從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
3、原則上要求全體干部職工上班簽到后再外出辦事。
三、請(qǐng)假。
1、干部職工請(qǐng)假(年休假、婚喪假、生育假、病假、探親假、事假)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,必須履行請(qǐng)假手續(xù),由人事科管理。副科以下請(qǐng)假一天以下由科室負(fù)責(zé)人審批,兩天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,兩天以上由局長(zhǎng)審批。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)假一天以上須履行書(shū)面(電子政務(wù))請(qǐng)假手續(xù),并報(bào)人事科。不得事后用打電話(huà)、留條子、托他人帶信等方式請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗,否則視為曠工處理,上班時(shí)間外出辦事。須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,部門(mén)負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,批準(zhǔn)人做好記錄,便于核查。
四、獎(jiǎng)罰。
1、設(shè)立考勤獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)在崗出勤人員每人每月獎(jiǎng)金100元,由財(cái)務(wù)科按考勤辦報(bào)表按月發(fā)放。按"(100 ?當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)) 實(shí)際出勤天數(shù)"計(jì)。因任何原因不在崗、未出勤者不享受此項(xiàng)獎(jiǎng)金。其它獎(jiǎng)金發(fā)放按相關(guān)政策執(zhí)行。
2、遲到、早退1次扣除考勤獎(jiǎng)20元;曠工半天扣除考勤獎(jiǎng)40元。遲到、早退4次以上(含4次),或曠工1天以上(含1天),或有意刁難、辱罵考勤人員,取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)??剖邑?fù)責(zé)人不及時(shí)報(bào)送考勤資料、弄虛作假包庇違紀(jì)人員,取消本單位當(dāng)月所有人員考勤獎(jiǎng)。
3、全年遲到或早退12次以上,單位人平5次以上,或因違反勞動(dòng)紀(jì)律造成不良影響的,年終考核不得評(píng)為先進(jìn)。
4、工作人員缺勤連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天的,依照《公務(wù)員法》第八十三條的規(guī)定予以辭退?。
五、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。各分局及所屬單位參照辦理。
第一條?為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)制度?,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條?《條例》第二條中所稱(chēng)“連續(xù)工作”的'時(shí)間和第三條、第四條中所稱(chēng)“累計(jì)工作”的時(shí)間,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員)均按工作年限計(jì)算。
工作人員工?作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
第三條?國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。
第四條?工作人員已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
第五條?依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
第六條?工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
第七條?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條?工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。
機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效?工資之和。其中,國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
第九條?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:
(一)因個(gè)人原因不休年休假的;
(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。
第十條?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理?,嚴(yán)格考勤?制度。
縣級(jí)以上地方人民政府人事?行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán),主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十一條?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門(mén)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并由同級(jí)人事行政部門(mén)或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十二條?工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的規(guī)定處理。
第十三條?駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假,參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條?本辦法自發(fā)布之日起施行
機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇五
為加強(qiáng)紀(jì)律性,實(shí)行有效監(jiān)督與管理,保證工作正常有序進(jìn)行,制定鎮(zhèn)事業(yè)單位職工考勤制度:
一、打卡考勤制度
(一)全體職工應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行按時(shí)上、下班打卡制度;每個(gè)部門(mén)自覺(jué)做好打卡記錄,對(duì)本部門(mén)當(dāng)月未打卡的人員需填報(bào)《未打卡情況說(shuō)明表》,并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,于次月2日前與部門(mén)考核表一起上報(bào)人事局,沒(méi)有填報(bào)《未打卡情況說(shuō)明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門(mén)。管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃外公務(wù)活動(dòng)需通報(bào)辦公室。
(二)每月累計(jì)遲到(早退)2次以上的,本人本月考核不得優(yōu)秀;遲到(早退)6次以上或有曠工現(xiàn)象的,本人本月考核為不稱(chēng)職。
(三)檢查“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí),檢查工作人員應(yīng)對(duì)當(dāng)事人給予當(dāng)場(chǎng)糾正,拒不糾正的,當(dāng)事人該月考核不得優(yōu)秀。
二、加班考勤制度
(一)各服務(wù)中心正職領(lǐng)導(dǎo)(或主持部門(mén)工作的副職領(lǐng)導(dǎo))原則上每周六均上班;其他人員按工作需要安排周六加班。
(二)各部門(mén)須于周五以前填寫(xiě)《周六加班計(jì)劃表》,并寫(xiě)明加班事由,交勞動(dòng)人事局備案,以便考核;對(duì)未報(bào)計(jì)劃,但工作需要加班的,可在下一周加班計(jì)劃中補(bǔ)充說(shuō)明。外出開(kāi)會(huì)或出差人員應(yīng)提供相應(yīng)的會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的審批表,不提供相關(guān)材料的,不算加班;部門(mén)全員加班要經(jīng)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)周六加班以指紋打卡機(jī)記錄的時(shí)間為依據(jù)核算加班工資,沒(méi)有打卡的要提供有管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書(shū)面說(shuō)明。司機(jī)、打字員等特殊加班由管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批。
三、請(qǐng)假考勤制度
(一)因公外出開(kāi)會(huì)、辦事、出差一天以上,應(yīng)提供相應(yīng)的會(huì)議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差的審批表,報(bào)人事局備案。
(二)因事、因病或休假請(qǐng)假,須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》或醫(yī)院休假證明,
事先報(bào)人事局備案,并執(zhí)行銷(xiāo)假制度。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的,須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假1天以上3天以?xún)?nèi)的,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,須經(jīng)主任批準(zhǔn)。因私事請(qǐng)假累計(jì)三天以上(含三天),本人本月考核不得優(yōu)秀。
四、本制度由勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施,從公布之日起執(zhí)行。
為加強(qiáng)教職工出勤管理,規(guī)范教職工工作行為,提高工作效率,特制定教職工考勤制度。
—、考勤辦法:
1、考勤實(shí)行每天兩次簽到,兩次簽退制度,由校委會(huì)成員輪流值班。
2、考勤值班成員須提前半小時(shí)到崗,因事必須自行提前調(diào)換,不得空崗。
二、請(qǐng)假規(guī)定:
1、半天以?xún)?nèi)由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn),一天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn),并填寫(xiě)請(qǐng)假條交辦公室。
2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加外出活動(dòng)的教職工按出勤對(duì)待;函授、自學(xué)學(xué)員的面授考試按出勤對(duì)待(時(shí)間以通知為準(zhǔn)),但扣出勤獎(jiǎng),不扣量化分;幼兒在哺乳期的老師(小孩周歲以下)每天1小時(shí)哺乳時(shí)間,在不影響工作的前提下,自己確定哺乳時(shí)間,影響工作的按曠工處理。
三、出勤紀(jì)律:
按時(shí)上課或未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)課者,按曠課、曠工處理。
2、教職工在上班期間,不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),不準(zhǔn)帶孩子上班、開(kāi)會(huì)。
3、教職工因病因事必須提前請(qǐng)假,確需特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假的,須先通過(guò)電話(huà)請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假條。不請(qǐng)假者視為曠工。
4、簽到,男教師48周歲以上(含48周歲),女47周歲以上(含47周歲)晚半小時(shí)簽到算全勤。不簽到者提出申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)每天享受3元出勤獎(jiǎng),量化分按滿(mǎn)分的60%計(jì)算,記入個(gè)人量化成績(jī)。
四、出勤獎(jiǎng)懲:
1、出勤1天獎(jiǎng)勵(lì)5元,每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
2、每學(xué)期假期超過(guò)四天者,遲到早退者按實(shí)際時(shí)間計(jì)算。事假一天扣5元:病假一天扣2元;婚假、產(chǎn)假、面授、考試每天扣2元:遲到、早退一次(5分鐘內(nèi))各扣2元,遲到、早退達(dá)1課時(shí)以上者,每次扣5元:集體會(huì)議、活動(dòng)分開(kāi)始、結(jié)束兩次點(diǎn)名,遲到、早退每次各扣2元,曠會(huì)一次扣5元,請(qǐng)會(huì)假扣3元,病假扣2元。出勤獎(jiǎng)每學(xué)期兌現(xiàn)1次,按累計(jì)扣除,扣完該學(xué)期為止。
學(xué)考試時(shí)間不計(jì)在內(nèi))。
4、事假、病假每學(xué)期不超過(guò)4天,不扣出勤獎(jiǎng),不扣量化分。
五、出勤量化:
正常上班時(shí)間內(nèi),全年假期累計(jì)不超過(guò)8天,按全勤計(jì)算,得10分。
1、全年假期累計(jì)超過(guò)8天,事假每多1天扣1分,病假扣0.5分,會(huì)假一次扣0.5分,每多一天者累計(jì)扣分。
2、遲到、早退一次分別扣0.2分(以5分鐘為限)。
3、曠課一節(jié)扣0.2分,曠課一天扣0.5分。教研活動(dòng)、集體會(huì)議等活動(dòng)按2節(jié)課計(jì)算。
六、說(shuō)明:
1、考勤實(shí)行累計(jì)分,扣完該項(xiàng)賦分為止。
2、病假必須提前說(shuō)明,事后提供診斷、治療的相關(guān)材料;否則按事假對(duì)待。
為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性,充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率和服務(wù)水平,制定本制度。
一、作息規(guī)定
(一)嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班,不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。
(二)上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。
(三)上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧,不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事,不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定
(一)個(gè)人因公開(kāi)會(huì)、出差、外出辦事,應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批后方可離開(kāi)。
(二)個(gè)人因事、因病請(qǐng)假,應(yīng)提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),超過(guò)3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),交由辦公室存檔;如因特殊原因未能填寫(xiě)請(qǐng)假審批條的,可先通過(guò)電話(huà)按以上規(guī)定請(qǐng)示請(qǐng)假,事后須及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù);如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。
(三)請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時(shí)暢通,保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開(kāi)展。
(四)請(qǐng)假期滿(mǎn)到期上班,應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。因特
殊情況期滿(mǎn)未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說(shuō)明事由。
三、考評(píng)辦法
未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離開(kāi)的,一律按曠工處理。對(duì)因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的,通報(bào)批評(píng)并取消年底評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。
為加強(qiáng)干部職工管理,轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),強(qiáng)化崗位責(zé)任,提高行政效能,根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,特制訂本制度:
一、嚴(yán)格簽到制度
計(jì)60次以上的,只能評(píng)為基本稱(chēng)職以下等次,曠工達(dá)10天的評(píng)為不稱(chēng)職,全年連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工達(dá)30天的,按照有關(guān)規(guī)定予以辭退(解聘)。
二、嚴(yán)格出勤制度
干部職工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法定出勤制度,每周出勤5天,每月出勤不得少于20天,雙休日、法定節(jié)假日實(shí)行干部職工值班制度,值班人員必須堅(jiān)守崗位,不準(zhǔn)呼叫轉(zhuǎn)移,不得擅自離開(kāi)崗位,未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意,值班人員不得隨意找人代班。值班人員未按要求值班的做曠工處理。雙休日和節(jié)假日加班、值班,財(cái)政予以適當(dāng)補(bǔ)助。
三、嚴(yán)格請(qǐng)假銷(xiāo)假制度
請(qǐng)假一律以書(shū)面形式進(jìn)行,其他形式無(wú)效。干部職工確實(shí)需要請(qǐng)假的,必須按照審批權(quán)限向鎮(zhèn)黨政辦辦理手續(xù),請(qǐng)病假的,必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明(附病情診斷以及建議治療時(shí)日)方可辦理,請(qǐng)假2天以下的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假3天以上的由人大主席審批,分管領(lǐng)導(dǎo)需要請(qǐng)假的,由書(shū)記或鎮(zhèn)長(zhǎng)審批;同時(shí)請(qǐng)假人必須嚴(yán)格遵守請(qǐng)假的規(guī)定時(shí)間,及時(shí)銷(xiāo)假,不得擅自超假,無(wú)故擅自超假的視同曠工。請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸超過(guò)15天或一年累計(jì)超過(guò)30天的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辭退(解聘)。
四、本制度由鎮(zhèn)督查室負(fù)責(zé)實(shí)施,自二o一一年四月一日起執(zhí)行。
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)我單位職工考勤管理,規(guī)范職工上下班及休假行為,特制定本制度。
第二條 本制度適用于xxx局全體人員。
第二章 考勤規(guī)定
第三條 考勤時(shí)間界定:
(一)“全年”為當(dāng)年1月1日至12月31日;
(二)“全月”為當(dāng)月的1日至月末最后一天;
(三)遲到及早退以“次”為單位計(jì)算;
(四)缺勤及休假以“天”為單位計(jì)算,最小單位為0.5天。
第四條上班時(shí)間和簽到時(shí)間的界定:
特殊情況,按照國(guó)家規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。
第五條 遲到
超過(guò)簽到時(shí)間上班(補(bǔ)簽到)的視為遲到。
第六條 早退
提前30分鐘及以上時(shí)間下班的視為早退。
第七條 病、事假
(一)病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng)、在工作時(shí)間內(nèi)因私事須請(qǐng)假的情況;
(三)病、事假1天以上者,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案,未報(bào)辦公室備案的視為曠工處理。
(四)病假超過(guò)三天(含),需出具縣(市)級(jí)醫(yī)院的診斷書(shū)、病休或住院證明等方可請(qǐng)假,無(wú)證明或病假單過(guò)期不到崗者,按曠工處理。事假須提前申請(qǐng),并辦理審批手續(xù)。特殊情況,須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),后補(bǔ)相關(guān)手續(xù),否則視為曠工。
第八條 曠工。
具有以下情況之一者視為曠工:
(一)未完善請(qǐng)假手續(xù)擅自脫崗的;
(二)請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而未到崗的;
(三)請(qǐng)霸王假的;
(四)假期已滿(mǎn)未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)未到崗的;
(五)不服從工作調(diào)整和安排,經(jīng)說(shuō)服教育仍不到崗的。
第三章 考勤制度
第九條 嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和去向報(bào)告制。
按曠工處理;科室人員外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室告知去向,分管領(lǐng)導(dǎo)要向主要領(lǐng)導(dǎo)告知去向,若未告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的,視為無(wú)故脫崗,按曠工處理。干部職工要隨時(shí)保證24小時(shí)通訊暢通,因通訊不暢聯(lián)系不上,對(duì)工作造成影響的,每次扣發(fā)電話(huà)費(fèi)40元,直至扣完當(dāng)月通訊費(fèi),并進(jìn)行全局通報(bào)批評(píng)。對(duì)因通訊不暢造成較壞影響,后果嚴(yán)重的除扣發(fā)電話(huà)費(fèi)外,將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據(jù)之一。
第十條 嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度。
因事、病不能到崗,均應(yīng)按照規(guī)定辦理請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)。 第十一條 節(jié)假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。
第四章 考勤員職責(zé)
第十二條 考勤員嚴(yán)格按照考勤管理制度的規(guī)定,認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)匯總表,并于每月月底統(tǒng)計(jì)匯總,交分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審簽,報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后,予以公布。
第十三條 考勤員自覺(jué)接受對(duì)考勤情況的監(jiān)督和檢查。考勤人員在執(zhí)行考勤中,如發(fā)現(xiàn)代為簽到,將嚴(yán)肅追究考勤人員責(zé)任。
第五章 休假規(guī)定
第十四條 公休假、探親假、國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等假期按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 處理辦法
第十五條 遲到、早退(脫崗)、曠工的處理。
當(dāng)月遲到、早退或無(wú)故脫崗累計(jì)3次的,按曠工一天處理,累計(jì)3次以上的,給予全局通報(bào)批評(píng)并累計(jì)曠工時(shí)間,曠工情況按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 其它處理。
根據(jù)xxxx局績(jī)效考核方案及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 附 則
第十七條 本制度規(guī)定若與國(guó)家有關(guān)規(guī)定沖突,以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),其解釋權(quán)屬xxxxxxxx局。
第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行。
附:1、xxxxxxxx局上班簽到表
2、xxxxxxxx局請(qǐng)假申請(qǐng)表
3、xxxxxxxx局工作人員 月(季度、年)考勤統(tǒng)計(jì)匯總表
機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇六
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)明紀(jì)律,提高工作效率,更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù),特修訂考勤制度。
一、考勤對(duì)象
辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
二、考勤辦法
1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門(mén)由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。
2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總,有扣發(fā)情況的,填寫(xiě)《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》,經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),報(bào)區(qū)人事局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定),由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。
三、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定
1、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。
2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3、其他工作人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的,由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;請(qǐng)假兩天以上的,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
5、請(qǐng)假到期的,按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷(xiāo)假,需要延期的,須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。
6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀(guān)考察學(xué)習(xí)的,應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。
7、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的作曠工處理。
四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定
1、發(fā)放日均崗位津貼,以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算。
2、工作人員在正常工作日內(nèi),無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天,扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一);超過(guò)3天的,扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助),全年累計(jì)曠工10天以上者,扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
3、工作人員請(qǐng)事假,時(shí)間在1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的,其崗位津貼不予扣發(fā);超過(guò)1個(gè)工作日的,按其實(shí)際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日,下同)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元);1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的,當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼)。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的,扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
4、工作人員請(qǐng)病假,1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日,下同)累計(jì)在10天(含)以?xún)?nèi)的,其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過(guò)10天的,按其當(dāng)月超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元);20天及以上的,當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助)。每年累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的,扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
以上曠工、事假、病假天數(shù),當(dāng)月累計(jì),跨月則重新計(jì)算。
5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間,崗位津貼全額發(fā)放。
符合計(jì)劃生育規(guī)定的.女工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)后,經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計(jì)發(fā)。
6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的,下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放,當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。
7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的,在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā),年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理,不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的,崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外,一律不予補(bǔ)發(fā)。
五、要嚴(yán)格考勤制度,各部門(mén)考勤人員必須負(fù)起責(zé)任,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的,扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。
為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工管理,促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實(shí)、高效的服務(wù)型政府,根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等文件精神,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況,特制定本制度:
一、考勤對(duì)象
考勤對(duì)象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部、職工。
二、考勤管理
3?.?包村工作隊(duì)、計(jì)生專(zhuān)干早上簽到,中午和下午不簽到(簽退);
9?.?值班領(lǐng)導(dǎo)與值班人員要嚴(yán)格按照值班安排表的統(tǒng)一安排,嚴(yán)格落實(shí)值班制度,做到不遲到、不早退、不曠工,認(rèn)真做好值班記錄,完成值班期間的信息上傳下達(dá),突發(fā)事件處理及機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)等工作。發(fā)現(xiàn)遲到、早退1次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分1分;空崗1次扣3分;被上級(jí)查崗?fù)▓?bào)或影響工作正常開(kāi)展的扣5分,并取消評(píng)先資格。單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)干部管理不力,虛報(bào)、瞞報(bào)、不兌現(xiàn)干部職工出勤情況獎(jiǎng)懲的追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。
10?.?辦公室每周對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)效能辦,效能辦每周對(duì)考勤情況通報(bào)一次,主要通報(bào)請(qǐng)假情況和缺勤情況,通報(bào)前要向兩委會(huì)報(bào)告。
三、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
具體詳見(jiàn)花發(fā)[2015]4號(hào)文
四、效能督查
1?.?上班情況督查。?鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時(shí)開(kāi)展機(jī)關(guān)效能督查,要求工作人員在崗在位;若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達(dá)督查點(diǎn)(一般指村部)、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達(dá)辦公地點(diǎn),視為不在崗,缺勤一次,扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分2分;對(duì)違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員,給予嚴(yán)肅處理。
2?.?會(huì)議情況督查。?與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)出席并遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,原則上不得請(qǐng)假,不得遲到或早退。會(huì)議組織部門(mén)要按照有關(guān)規(guī)定做好督查(簽到)工作,并將督查(簽到)情況報(bào)鎮(zhèn)效能辦備案。會(huì)議遲到、早退一次扣個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)分0.5分,曠會(huì)一次扣1分。
3?.?其他活動(dòng)督查。?對(duì)黨委、政府組織的一些臨時(shí)性活動(dòng)或突擊性任務(wù),鎮(zhèn)效能辦要按照活動(dòng)要求進(jìn)行督查。
五、結(jié)果運(yùn)用
要把考勤納入年度績(jī)效評(píng)估、機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇,將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度,視情節(jié)輕重給予處理:
(一)通報(bào)批評(píng)制度。
效能辦定期(每周)不定期(重要活動(dòng)時(shí))對(duì)以下違反《花坪鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
1?.?工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會(huì)3次的;
2?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度,被督查到1次的;
(二)誡勉教育制度。?對(duì)機(jī)關(guān)工作人員違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,情節(jié)輕微的,予以誡勉教育;同時(shí),被教育者要作出書(shū)面檢查,報(bào)效能辦備案。
(三)效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的,給予效能告誡。
1?.?由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的;
2?.?一周內(nèi)缺勤超過(guò)4次或一月內(nèi)累計(jì)超過(guò)8次或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30次的;
3?.?上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度,被督查到3次的;
5?.?兩委成員監(jiān)簽不到位、沒(méi)有履行監(jiān)簽職責(zé),一年內(nèi)被通報(bào)批評(píng)累計(jì)3次的;
6?.?辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計(jì)和告知不及時(shí)被通報(bào)批評(píng)3次的。
(四)其他相關(guān)規(guī)定
1?.?根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定,曠工或因公外出,請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,造成不良影響的,給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處分。
2?.?根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知》文件規(guī)定,受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10天或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的,經(jīng)教育無(wú)效的,單位可予以辭退。
(五)獎(jiǎng)懲制度
1?.?工作人員若缺勤一次,在績(jī)效考評(píng)中扣2分;
6?.?成立機(jī)關(guān)考勤督查組,負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤工作,考勤督查組組長(zhǎng)由紀(jì)委書(shū)記田維雄擔(dān)任,組員由宋宇航、滕榮華、黃東組成。若妨礙或干預(yù)機(jī)關(guān)作風(fēng)和工作紀(jì)律督查及處理的,根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定,給予當(dāng)事人記過(guò)或記大過(guò)處分,情節(jié)較重的,給予降級(jí)或撤職處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予開(kāi)除處分。
本制度由鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?015年5月25日起執(zhí)行,原規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。
機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇七
1、請(qǐng)假。工作人員心請(qǐng)?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假,都必須書(shū)面請(qǐng)假,按程序?qū)徟?,方能離開(kāi)工作崗位,并在商定其工作有人替代后,向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科(股)負(fù)責(zé)人知會(huì)請(qǐng)假情況。職工因病因事請(qǐng)假的,必須履行手續(xù),凡一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天(不含住院)或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天者,當(dāng)年不能享受公休假;若不享受公休假后,再請(qǐng)病事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請(qǐng)假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)審批;所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無(wú)局長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字的`假條視為無(wú)假自假。
3、假期計(jì)算。經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的當(dāng)天到正式上班時(shí)為止,法定假日可扣除。
4、嚴(yán)格銷(xiāo)假制度。職工請(qǐng)假期滿(mǎn)或年休假期滿(mǎn)后,應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,并到辦公室履行銷(xiāo)假手續(xù)。若遇特殊情況,需續(xù)假者,應(yīng)在假期未滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的,可電話(huà)、電報(bào)聯(lián)系辦理,并實(shí)事求是說(shuō)明續(xù)假原因。
5、凡不履行請(qǐng)假手續(xù),擅離工作崗位或無(wú)故超假者,經(jīng)核實(shí)后,按曠工處理。
1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時(shí)間上下班,上下班以規(guī)定時(shí)間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時(shí),不得遲到、不得早退,否則為不按時(shí)上下班。
2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動(dòng)簽到,如果不簽到又不說(shuō)明理由的,按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的,必須向辦公室說(shuō)明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉(xiāng)后,必須用所在地的座機(jī)電話(huà)向辦公室報(bào)告,不報(bào)告者按曠工處理。
3、干部職工均實(shí)行考勤制??记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),定期或不定期進(jìn)行抽查,并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。
4、凡全區(qū)性的會(huì)議及社會(huì)公益活動(dòng)(義務(wù)勞動(dòng)、植樹(shù)等)必須參加,凡無(wú)故不參加的每次扣發(fā)200元補(bǔ)貼。
5、全體工作人員,應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間,堅(jiān)守工作崗位,不得遲到早退,對(duì)無(wú)故制度和上班時(shí)間不請(qǐng)假外出辦私事的人員,可累計(jì)計(jì)算時(shí)間,情節(jié)較輕的按本制度第一項(xiàng)第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元,早退一次扣10元,請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天后(住院除外)每天扣20元,請(qǐng)事假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)7天后每天扣20元,曠工一天扣100元,職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核,作為年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)的主要依據(jù)。
6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補(bǔ)助后不得再報(bào)銷(xiāo)旅差費(fèi)。
7、參加各類(lèi)函授、自修學(xué)習(xí)的面授時(shí)間,應(yīng)抵銷(xiāo)公休假。在各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的,學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎(jiǎng)。
8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過(guò)15天,或全年累計(jì)超過(guò)30天的,按照《國(guó)家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7—15天的,向局長(zhǎng)說(shuō)明理由,年終考核確定為稱(chēng)職,并在局職工大會(huì)上作出書(shū)面檢討,年終獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā),不假外出3—6天的向局長(zhǎng)說(shuō)明理由,并在局職工大會(huì)上作出書(shū)面檢討,除按曠工處理外,扣當(dāng)月一切津補(bǔ)貼,不假外出1—2天的,向局長(zhǎng)說(shuō)明理由,并寫(xiě)出書(shū)面檢討。
9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作,由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),每個(gè)月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總,經(jīng)核實(shí)無(wú)異議后報(bào)告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查,職工出勤考核情況作為年終評(píng)選先進(jìn)和核定年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。
機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇八
每個(gè)機(jī)關(guān)單位都要建立自己的考勤制度,以確保工作人員能夠按時(shí)到崗、保證正常工作秩序和效率。在日常工作中,個(gè)人對(duì)考勤制度的理解和執(zhí)行不僅影響到自己的工作效率,還會(huì)對(duì)整個(gè)機(jī)關(guān)單位的工作秩序產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在這個(gè)過(guò)程中,我從中獲得了一些心得體會(huì),下面就分享一下我的體驗(yàn)。
第二段:合理使用考勤機(jī)制。
機(jī)關(guān)單位考勤制度要求每個(gè)員工每天按時(shí)簽到、簽退,遺漏的打卡將影響每個(gè)人的考勤記錄。因此,個(gè)人要盡可能使用好考勤機(jī)制,減少考勤記錄中的差錯(cuò)和誤差。如果由于特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡,要第一時(shí)間向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并請(qǐng)假,以免遲到或曠工懲罰。
第三段:保持好的習(xí)慣。
在工作中,個(gè)人要保持一定的規(guī)律生活和良好習(xí)慣,以保證身體健康和工作效率。保持良好的習(xí)慣是對(duì)機(jī)關(guān)單位考勤制度最好的遵守。個(gè)人要注意飲食健康,按時(shí)休息,保持精神狀態(tài)良好。這不僅有利于工作效率,而且是維護(hù)身體健康的最佳方式。
第四段:保證工作效率和質(zhì)量。
機(jī)關(guān)單位考勤制度不僅要求每個(gè)員工按時(shí)簽到、簽退,還要檢查每個(gè)員工的工作效率和工作質(zhì)量。在工作過(guò)程中,個(gè)人要注意提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。追求高效率和質(zhì)量是對(duì)工作的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。只有在工作中盡心盡力,才能獲得他人的認(rèn)可和贊譽(yù)。
第五段:總結(jié)。
經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作,我深刻地認(rèn)識(shí)到機(jī)關(guān)單位考勤制度對(duì)于保證工作效率和工作秩序的重要性。要遵守考勤制度,保持好的習(xí)慣并且提高工作效率和質(zhì)量。一個(gè)好的考勤記錄反映了工作者嚴(yán)格遵守工作規(guī)章制度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,維系了工作秩序和機(jī)關(guān)單位康健發(fā)展的同時(shí),也成為企業(yè)良好形象的標(biāo)志。希望每一位機(jī)關(guān)工作人員在工作中勤勉擔(dān)當(dāng),不斷提升自己的工作水平,為機(jī)關(guān)單位的發(fā)展增添新的動(dòng)力。
機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇九
第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),加強(qiáng)組織紀(jì)律,提高辦事效率,根據(jù)國(guó)務(wù)院、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合支隊(duì)機(jī)關(guān)工作實(shí)際,制定本制度。
第二條 對(duì)機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行考勤登記制度,由辦公室負(fù)責(zé)登記考勤。
第三條 被考勤人應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行考勤登記,考勤員應(yīng)對(duì)被考勤人進(jìn)行核查登記,對(duì)未到單位人員要即刻電話(huà)詢(xún)問(wèn)查明原因并按實(shí)登記。
第四條 辦公室將每月考勤情況于次月五日前匯總公布。考勤情況作為年度考核、評(píng)選先進(jìn)、晉升職務(wù)、計(jì)發(fā)補(bǔ)助、扣發(fā)工資的重要依據(jù)。
第五條 機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和考勤紀(jì)律,按時(shí)上下班,做到事先請(qǐng)假,事后銷(xiāo)假,上班時(shí)間外出必須講明原因并得到許可,做到不遲到、不早退、不離崗、不無(wú)故缺勤。
第六條 工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守崗位,盡職盡責(zé),按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。不準(zhǔn)在工作時(shí)間打牌、下棋、串崗聊天、電話(huà)閑聊、玩電腦游戲、上網(wǎng)私聊等影響工作。
第七條 因病可以請(qǐng)假;病假在3天以上的,憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假;長(zhǎng)期請(qǐng)病假6個(gè)月以上的,要定期出具醫(yī)院證明。凡弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),除按曠工處理外,必須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的,給予相應(yīng)的行政處分。
第八條 按規(guī)定上下班時(shí)間晚或提前15分鐘為遲到或早退。
第九條 事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的,無(wú)正當(dāng)理由不服從分配工作的,拒不接受工作任務(wù)的,無(wú)故不參加支隊(duì)組織活動(dòng)的或上下班時(shí)間晚或提前30分鐘的,按曠工對(duì)待。
第十條 因公出差,副支隊(duì)長(zhǎng)及科室領(lǐng)導(dǎo)(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))由支隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),在返回后及時(shí)銷(xiāo)假;科室副職及其他干部由科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)經(jīng)支隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),在返回后及時(shí)銷(xiāo)假。
第十一條 大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?zhí)接H假、休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假的,須向支隊(duì)辦公室報(bào)告,經(jīng)支隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由辦公室核準(zhǔn)假期時(shí)間、辦理登記手續(xù)。
第十二條 病、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、休假、護(hù)理假、喪假按規(guī)定天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的補(bǔ)助,但對(duì)特殊情況和因工作關(guān)系參加的活動(dòng)除外。
第十三條 對(duì)正常假期已滿(mǎn),因特殊原因需延長(zhǎng)假期的,按實(shí)際情況辦理。
第十四條 對(duì)因特殊原因,占用工作人員的正常節(jié)假日,可按規(guī)定安排補(bǔ)休,也可發(fā)給一定的補(bǔ)助。
第十五條 其他未盡事宜依照自治區(qū)國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察總隊(duì)《關(guān)于印發(fā)〈自治區(qū)國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察系統(tǒng)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定〉的通知》(新國(guó)土資監(jiān)總發(fā)〔2015〕82號(hào))文件執(zhí)行,沒(méi)有依據(jù)的,由支隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)研究決定。
第十六條 本制度由支隊(duì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第一條為加強(qiáng)全市事業(yè)單位考勤工作管理,改進(jìn)事業(yè)單位工作人員工作作風(fēng),提高辦事效率,根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]153號(hào))等事業(yè)單位管理相關(guān)法規(guī),結(jié)合我市實(shí)際,制定本制度。
第二條本制度適用于全市除參照公務(wù)員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度,結(jié)合自身實(shí)際,另行制定考勤制度。
第三條事業(yè)單位正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五,每天上班時(shí)間為國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,放假需調(diào)整工作時(shí)間的.,按、市政府辦公室通知執(zhí)行。
第五條各地、各單位要每天安排專(zhuān)人監(jiān)督工作人員上下班打卡,定期張榜公布出勤情況,并報(bào)主管部門(mén)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))備案。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后,方能外出工作辦事。外出前,須向本科(股、室)負(fù)責(zé)人(或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時(shí)間。沒(méi)有上下班打卡記錄的,每次記曠工半天。因公出差、開(kāi)會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的,需向所在科(股、室)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,由考勤監(jiān)督員登記。
第七條超過(guò)上班時(shí)間10鐘報(bào)到打卡者,按遲到處理;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理,提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間,待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無(wú)故不打卡、無(wú)故不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條,連續(xù)超過(guò)3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假,超假或逾期不歸者按曠工處理。
第九條工作人員上班時(shí)間因私外出,按曠工處理。
第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者,作如下處理:
(一)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次,或曠工達(dá)一天者,進(jìn)行批評(píng)教育;遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上,或曠工達(dá)兩天以上,責(zé)令作出書(shū)面檢討。
(二)一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)30次,或事假累計(jì)20天以上30天以?xún)?nèi)的,或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以?xún)?nèi)的,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀;遲到、早退累計(jì)超過(guò)60次,或事假累計(jì)超過(guò)30天的,或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以?xún)?nèi)的,年度考核不能評(píng)為合格等次。
(三)全年事假累計(jì)20天以上30天以?xún)?nèi)的,扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%。超過(guò)30天的,扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年病假累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%,超過(guò)60天以上(含60天)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以?xún)?nèi)的扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%,達(dá)15天以上30天以?xún)?nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
(四)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,給予降職、降聘或解聘(辭退)處理。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假(看護(hù)假)、病假、喪假,按國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行,由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織、人社部門(mén)監(jiān)督落實(shí)。
第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇十
為維護(hù)良好的工作秩序,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實(shí)際,作如下規(guī)定:
一、考勤對(duì)象。
局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的`全體工作人員(外借的人員由借用單位考核)。
二、考勤方式。
工作人員必須按考勤要求逐日如實(shí)填寫(xiě)出勤登記表,嚴(yán)禁弄虛作假或委托他人代簽,如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日一倍的分?jǐn)?shù)。工作人員外出開(kāi)會(huì)、出差或下鄉(xiāng)時(shí)應(yīng)在公告欄中說(shuō)明,并告知辦公室,允許事后在考勤登記表中補(bǔ)簽。經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)的加班時(shí)間可折抵事假時(shí)間,月度內(nèi)調(diào)用有效。所有事假(含病假、休假、產(chǎn)假等),每缺勤半天扣2.5分(分值另行決定)。
三、考勤記錄。
局辦公室負(fù)責(zé)考勤的收集匯總,按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作,加減分欄目應(yīng)載明情況,考勤記錄統(tǒng)一整理成冊(cè)后報(bào)考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長(zhǎng)審批。
四、考核效用。
按照本局《局機(jī)關(guān)效能考核辦法》的要求,工作人員的考勤是效能考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也是年終考核評(píng)先進(jìn)的一項(xiàng)重要依據(jù)。
機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇十一
為保持機(jī)關(guān)正常的工作秩序,保證每個(gè)機(jī)關(guān)干部出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn),特制定本制度。
1?、考勤分口進(jìn)行,分設(shè)《公務(wù)外出登記》和《病事假登記》。每口設(shè)一名考勤員,對(duì)本口在編人員進(jìn)行逐日考勤。每月末將考勤表報(bào)工委辦公室。
2?、因事因病休班,屬于領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)向書(shū)記、主任請(qǐng)假;其他干部應(yīng)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假1?天的,由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假連續(xù)3?天以?xún)?nèi)的,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假超過(guò)3?天的,必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假均應(yīng)自行登記。
3?、機(jī)關(guān)干部公務(wù)外出必須由本人填寫(xiě)《外出登記》,供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>
4?、采取不定期個(gè)別抽查或集中點(diǎn)名的形式,對(duì)出勤情況進(jìn)行檢查,凡在抽查時(shí)不在位或在集中點(diǎn)名時(shí)未到,既沒(méi)有請(qǐng)假,又沒(méi)有進(jìn)行外出登記的,一律按曠工處理,臨時(shí)工每次罰款30?元,一般干部每次罰款60?元,科級(jí)干部每次罰款80?元,領(lǐng)導(dǎo)干部每次罰款100?元。機(jī)關(guān)召開(kāi)大會(huì)時(shí)點(diǎn)名未到,又沒(méi)有請(qǐng)假及登記的,每次罰款30?元。特殊情況下加重處罰。平時(shí)每遲到、早退1?次罰款20?元,凡本部門(mén)人員違反規(guī)定受罰時(shí),科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)分別連帶受罰,罰標(biāo)準(zhǔn)的25%?和50%?。全年病、事假累計(jì)超過(guò)15?天的,每超1?天扣現(xiàn)金50元。(除規(guī)定的假期外,病事假?gòu)哪杲K獎(jiǎng)時(shí)令工和月考核獎(jiǎng)中扣除。)
5?、本制度由主管機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí),各口負(fù)責(zé)人要緊密配合。任何人都不準(zhǔn)謊報(bào)出勤或包庇錯(cuò)誤,如有欺騙行為,工委將嚴(yán)肅處理。
1?、政府辦公室負(fù)責(zé)值班安排和值班考勤。每天值班領(lǐng)導(dǎo)干部帶班,值班人員不少于4?人,其中必須有1?名司機(jī)。
2?、設(shè)專(zhuān)門(mén)值班室和值班電話(huà),每天下午下班至第二天上午上班前,為機(jī)關(guān)值班時(shí)間,要保證值班室在24?小時(shí)內(nèi)不斷人。
3?、值班人員對(duì)值班期間接到的電話(huà)通知或領(lǐng)導(dǎo)指示,要準(zhǔn)確在《來(lái)電登記簿》上詳細(xì)記錄,并按要求及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)落實(shí)。遇有緊急情況,要先向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),由帶班領(lǐng)導(dǎo)組織處理,需要外出時(shí),可以動(dòng)用值班車(chē)輛。
4?、節(jié)假日或特殊情況下值班,另行安排。
5?、所有值班人員在值班期間,必須堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé),如因故不能到崗或離崗,必須自找替班人員,并向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。凡擅離職守者,最少罰款100?元,當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,同時(shí)受罰50%?。
一、為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),樹(shù)立全街機(jī)關(guān)干部的良好形象,特制定本規(guī)定。
二、機(jī)關(guān)人員飲酒的.有關(guān)規(guī)定
1?、凡機(jī)關(guān)工作人員一律禁止中午喝酒(因工作接待、家中待客的除外,但嚴(yán)禁酗酒,出現(xiàn)一切后果后責(zé)任自負(fù))。
2?、機(jī)關(guān)人員下班后,嚴(yán)禁聚眾喝酒用餐。
3?、機(jī)關(guān)人員嚴(yán)禁在各村街、街直單位及企業(yè)喝酒用餐。
三、處理規(guī)定
凡違反以上規(guī)定的,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的嚴(yán)肅處理。
1?、發(fā)現(xiàn)一次違反上述規(guī)定的,處100?元罰款。
2?、屢教不改(二次以上),扣除年終全部獎(jiǎng)金,并按有關(guān)規(guī)定做出待崗處理。
3?、領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則,率先垂范,帶頭遵守本規(guī)定。如違反上述規(guī)定,對(duì)其嚴(yán)肅批評(píng)教育,造成嚴(yán)重影響的建議組織部門(mén)做出處理。
4?、本規(guī)定在執(zhí)行中,由書(shū)記辦公會(huì)具體落實(shí)違紀(jì)監(jiān)督,作為年終考核、評(píng)優(yōu)等依據(jù)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),打造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、規(guī)范、高效的團(tuán)隊(duì)精神,確保圓滿(mǎn)完成街道2012?年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),經(jīng)街道三套班子會(huì)議研究決定,現(xiàn)制訂如下考勤考核辦法:
一、?標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置
按一般工作人員300元/月、中層干部400?元/?月、三套班子成員500?元/?月的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。其中,考勤部分為每人每月100?元、150元和200元,考核部分為每人每月200元、250元和300元。
二、考核辦法
1、考勤。主要是指日常出勤情況,按季執(zhí)行,累計(jì)計(jì)算。
(1)即每遲到一次罰款50?元;無(wú)故曠工一次罰款100?元;事假一天扣10?元出勤獎(jiǎng);病假不扣款。
(3)非工作需要不在崗位,被區(qū)糾風(fēng)辦督查到,扣發(fā)當(dāng)月全額考勤。
2?、考核。
(1)工作期間上網(wǎng)玩游戲、炒股,聊天、看電影等與工作無(wú)關(guān)的事情,被街道督查到,一次罰款200元。
(2)以上情況被區(qū)明查暗訪(fǎng)組督查到,實(shí)行停職待崗3個(gè)月處理,停職待崗期間只發(fā)基本生活費(fèi),參加街道正常工作。
(3)日常工作任務(wù)完成情況考核。指本職工作和包保重點(diǎn)穩(wěn)控對(duì)象完成情況,日常工作主要由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核。
(4?)階段性工作任務(wù)完成情況考核。是指街道領(lǐng)導(dǎo)安排的階段性重點(diǎn)工作,如城市搬遷、應(yīng)急處置任務(wù)等完成情況。階段性工作主要由街道辦主任和負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施的三套班子領(lǐng)導(dǎo)共同考核。
?????????? 三、本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行。機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇十二
第一條為加強(qiáng)全市事業(yè)單位考勤工作管理,改進(jìn)事業(yè)單位工作人員工作作風(fēng),提高辦事效率,根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]153號(hào))等事業(yè)單位管理相關(guān)法規(guī),結(jié)合我市實(shí)際,制定本制度。
第二條本制度適用于全市除參照公務(wù)員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度,結(jié)合自身實(shí)際,另行制定考勤制度。
第三條事業(yè)單位正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五,每天上班時(shí)間為國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,放假需調(diào)整工作時(shí)間的,按、市政府辦公室通知執(zhí)行。
第五條各地、各單位要每天安排專(zhuān)人監(jiān)督工作人員上下班打卡,定期張榜公布出勤情況,并報(bào)主管部門(mén)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))備案。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后,方能外出工作辦事。外出前,須向本科(股、室)負(fù)責(zé)人(或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時(shí)間。沒(méi)有上下班打卡記錄的,每次記曠工半天。因公出差、開(kāi)會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的,需向所在科(股、室)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,由考勤監(jiān)督員登記。
第七條超過(guò)上班時(shí)間10鐘報(bào)到打卡者,按遲到處理;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理,提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間,待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無(wú)故不打卡、無(wú)故不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條,連續(xù)超過(guò)3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假,超假或逾期不歸者按曠工處理。
第九條工作人員上班時(shí)間因私外出,按曠工處理。
第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者,作如下處理:
(一)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次,或曠工達(dá)一天者,進(jìn)行批評(píng)教育;遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上,或曠工達(dá)兩天以上,責(zé)令作出書(shū)面檢討。
(二)一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)30次,或事假累計(jì)20天以上30天以?xún)?nèi)的,或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以?xún)?nèi)的,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀;遲到、早退累計(jì)超過(guò)60次,或事假累計(jì)超過(guò)30天的,或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以?xún)?nèi)的`,年度考核不能評(píng)為合格等次。
(三)全年事假累計(jì)20天以上30天以?xún)?nèi)的,扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%。超過(guò)30天的,扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年病假累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%,超過(guò)60天以上(含60天)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以?xún)?nèi)的扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%,達(dá)15天以上30天以?xún)?nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
(四)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,給予降職、降聘或解聘(辭退)處理。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假(看護(hù)假)、病假、喪假,按國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行,由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織、人社部門(mén)監(jiān)督落實(shí)。
第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
一、實(shí)行上午和下午到辦公室2次點(diǎn)名的考勤辦法。規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間,過(guò)期為遲到,每遲到1次扣款1元。30分鐘未到為曠工,每曠工上班1次扣款10元(含早退),連續(xù)曠工3次以上者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。正常工作期間由辦公室隨時(shí)抽查考勤情況,并每月公布考勤情況。
二、正常雙休日值班每人每天按正常上班發(fā)考勤獎(jiǎng),國(guó)家法定節(jié)假日因工作需要堅(jiān)持上班者參照有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。
三、實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。因病、因事要請(qǐng)假,半天以?xún)?nèi)由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。半天以?xún)?nèi)經(jīng)科、室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),1天及以上者,由局長(zhǎng)批準(zhǔn),班子成員因事請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,視為曠工。請(qǐng)假期滿(mǎn)及時(shí)上班,并向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)銷(xiāo)假。
四、因公出差或請(qǐng)假,不參加點(diǎn)名須報(bào)辦公室登記存檔。
五、實(shí)行考勤評(píng)比制度。每月張榜公布當(dāng)月考勤情況,年終匯總,根據(jù)出勤率作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的重要依據(jù)。
六、嚴(yán)禁工作時(shí)間聊天串崗、聊天 ?
機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇十三
為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),規(guī)范辦事程序,提高工作效率,增強(qiáng)組織紀(jì)律性,樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象,特制定本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、干部考勤內(nèi)容包括:在勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、點(diǎn)名未到和突發(fā)事件處理、重點(diǎn)工作完成等。
2、工作時(shí)間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時(shí)間。
3、干部準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)單位指定的工作崗位,即為在勤。
二、請(qǐng)假程序及審批
1、干部請(qǐng)假一律填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假條》,辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔,作為考核的依據(jù)。
2、干部請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù),凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的,按曠工對(duì)待。
(1)請(qǐng)假1天由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;
(2)請(qǐng)假2天以上(包括2天),部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,由主要領(lǐng)導(dǎo)審批;
(6)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假?lài)?yán)格按照興平興字(1996)40號(hào)《關(guān)于全市各級(jí)干部請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部,因事因病請(qǐng)假在三天以?xún)?nèi)(含三天)的,由組織部批準(zhǔn);七天以?xún)?nèi)(含七天)的由組織部簽署意見(jiàn),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);組織部備案;超過(guò)七天的,由組織部簽署意見(jiàn),報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),組織部備案。副職請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的,由黨委書(shū)記批準(zhǔn);七天以?xún)?nèi)的,由黨委書(shū)記簽署意見(jiàn),報(bào)組織部批準(zhǔn);七天以上的,由組織部簽署意見(jiàn),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),組織部備案。
三、機(jī)關(guān)考勤考核
1、機(jī)關(guān)干部病假和法定的`婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假視作在勤。
2、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假,每人每天扣發(fā)10元。
3、機(jī)關(guān)干部遲到、早退和開(kāi)例會(huì)點(diǎn)名未到每次扣發(fā)5元。
4、機(jī)關(guān)干部無(wú)故曠工,每天扣發(fā)30元;當(dāng)月曠工3天以上者扣工資20%,并實(shí)行待崗;連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者,單位予以除名。
5、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)長(zhǎng)假扣發(fā)當(dāng)月工資20%。
6、如遇重點(diǎn)工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班,經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,視情況給予一定補(bǔ)助。
7、在本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的重要工作上,因未盡職盡責(zé)或故意延遲不辦造成一定損失或嚴(yán)重影響的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)研究,視情節(jié)輕重給予必要的組織紀(jì)律處分,并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰,不按時(shí)完成任務(wù)每次扣50元,造成不良影響的每次罰100元。
8、特殊時(shí)期的特殊情況以單位的規(guī)定為準(zhǔn)。
9、單位每月扣發(fā)在崗干部每人100元,作為考勤獎(jiǎng)勵(lì)金,月底由專(zhuān)人對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總,匯總結(jié)果呈送辦事處主任審批后核發(fā)考勤獎(jiǎng)。
四、監(jiān)督管理
1、干部考勤辦法在辦事處書(shū)記、主任領(lǐng)導(dǎo)下,由辦公室組織實(shí)施,由紀(jì)檢組監(jiān)督執(zhí)行。
2、本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行,本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)單位考勤管理制度。
機(jī)關(guān)單位考勤制度心得體會(huì)篇十四
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象,營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序,提高機(jī)關(guān)的辦事效率,確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成,除認(rèn)真執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》外,特制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班,不準(zhǔn)遲到早退。 2、上班時(shí)間不準(zhǔn)閑扯聊天,不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。
3、不準(zhǔn)上班干與本職無(wú)關(guān)的事。上班時(shí)間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作,不準(zhǔn)喧嘩吵鬧,不準(zhǔn)搞個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)。鼓勵(lì)大家學(xué)政治、學(xué)時(shí)事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識(shí),不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、實(shí)行考勤登記制度。每個(gè)處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記,并將出勤情況逐日?qǐng)?bào)局總值班匯總登記。
5、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的,必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不允許先斬后奏。
本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在3天以?xún)?nèi),一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級(jí)以上干部請(qǐng)假3天以下者,報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上者,報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日,以下同)外,凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù),因公出市、出省者須報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將審批報(bào)告交處室考勤員統(tǒng)計(jì)。
6、嚴(yán)格實(shí)行督查制度。局直機(jī)關(guān)黨委將實(shí)行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請(qǐng)假和報(bào)告離崗的,均以違規(guī)論處。
7、從發(fā)文之日起,機(jī)關(guān)干部必須填寫(xiě)省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實(shí)手冊(cè)”,作為年終考核干部實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。
二、獎(jiǎng)懲措施
1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員,并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行,其獎(jiǎng)金基數(shù)按現(xiàn)行工資來(lái)源辦法辦理。
2、考勤獎(jiǎng)金基數(shù)按每人每年1200元核定,凡出滿(mǎn)勤,辦事高效、高水準(zhǔn),無(wú)違規(guī)扣罰者,每人每月獎(jiǎng)100元,按季兌現(xiàn)。
3、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。除法定假外,每缺勤一天扣考勤獎(jiǎng)10元,直至該季考勤獎(jiǎng)扣完為止。
4、無(wú)故曠工5天以上者,扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng);無(wú)故曠工4天以下者,每曠工1天扣發(fā)20%的年考勤獎(jiǎng)金,已發(fā)放的從工資中扣回。
5、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告,凡遲到早退和上班中途私自外出的,每季累計(jì)10次以上的,扣發(fā)當(dāng)季全部考勤獎(jiǎng)金。
6、上班時(shí)間干私活、超過(guò)工間操(上、下午各15分鐘)進(jìn)行打牌、下棋、打球等個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)的,初次提出批評(píng)教育,累計(jì)5次以上者,扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。
7、上班時(shí)間串崗、閑扯、喧嘩打鬧,影響他人工作的,給予通報(bào)批評(píng),屢教不改的,扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。
8、干部職工年累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25%以上(含25%)者,不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。
9、機(jī)關(guān)工作人員確需加班的,經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn),各處室可酌情安排補(bǔ)休。
做好督促檢查工作,如有弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),對(duì)處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司干部隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化內(nèi)部管理,維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),推進(jìn)朝農(nóng)經(jīng)濟(jì)建設(shè),樹(shù)立企業(yè)良好形象,更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù),現(xiàn)就我公司加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度制定如下暫行規(guī)定:
一、嚴(yán)格考勤制度
1、上班時(shí)間開(kāi)始15分鐘至30分鐘到崗者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。下班提前30分鐘以?xún)?nèi),按早退論處,超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。
3、加強(qiáng)機(jī)關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負(fù)責(zé)管理,掛在醒目位置。工作人員離開(kāi)工作崗位前應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向,以方便群眾辦事和監(jiān)督。
4、機(jī)關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作,堅(jiān)守工作崗位,履行工作職責(zé),嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象,即:脫崗(上班時(shí)間人不知去向)、虛崗(崗位形同虛設(shè),在崗人員一問(wèn)三不知,什么事都辦不成)、串崗(上班時(shí)間到其他處室串門(mén)、閑聊)、私崗(上班時(shí)間做私活,耽誤工作)。
1
就診,當(dāng)天就診后及時(shí)上班的計(jì)出勤。
6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作,包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條、請(qǐng)假條,在與實(shí)際考勤情況核對(duì)后,如實(shí)填寫(xiě)考勤匯總表,并于次月23日前報(bào)公司勞資復(fù)核。
7、上班期間,要衣帽整齊,樹(shù)立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象,嚴(yán)禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。
二、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度和外出報(bào)告登記制度
1、機(jī)關(guān)全體人員請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)(各類(lèi)假具體規(guī)定詳見(jiàn)附件)。病假可當(dāng)日請(qǐng)假,并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假條一式兩份,一份存公司勞資科備查,一份存本科室。如提前結(jié)束假期,應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請(qǐng)假手續(xù)。
3、請(qǐng)假的審批權(quán)限如下:
(1)班子成員請(qǐng)假,由公司一把手審批。
(2)科室正職以下工作人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi),需經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字同意,三天以?xún)?nèi)(含三天)需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,三天以上,需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意;科室正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的,需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,一天以上,需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。
2
(3)、請(qǐng)假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的書(shū)面請(qǐng)假條交公司考勤部門(mén)備案,否則,按曠工論處,確因特殊情況,不能書(shū)面請(qǐng)假,且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的,應(yīng)在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4、因公外出開(kāi)會(huì)、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時(shí)就醫(yī)后當(dāng)天及時(shí)上班等又計(jì)出勤者,應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù),填寫(xiě)《考勤登記條》,經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后,交機(jī)關(guān)考勤負(fù)責(zé)人保管,單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)的《考勤登記條》由副職簽署意見(jiàn)。確系事發(fā)突然來(lái)不及提前辦理考勤登記手續(xù)的,應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)請(qǐng)假,說(shuō)明原因,并于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
5、機(jī)關(guān)全體人員經(jīng)組織批準(zhǔn)享受探親假的,休假期間不參與考勤。
6、機(jī)關(guān)全體人員未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告(含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全)而不到崗的視為曠工。
三、建立監(jiān)督制度
公司成立督查小組,對(duì)機(jī)關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪(fǎng)。督查小組由公司紀(jì)委、監(jiān)察室、勞資科、工會(huì)、總辦和財(cái)審部室等部門(mén)組成,每個(gè)月至少暗訪(fǎng)3-4次以上,暗訪(fǎng)時(shí)將當(dāng)場(chǎng)向被訪(fǎng)科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對(duì)有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)不在崗,又未履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。
四、實(shí)行考勤與獎(jiǎng)懲掛鉤制度
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1、機(jī)關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎(jiǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。
2、按時(shí)上下班并出滿(mǎn)勤者,每人每月發(fā)給考勤獎(jiǎng)60元。
3、機(jī)關(guān)全體人員在國(guó)家規(guī)定休假期間考勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā),其他假期不發(fā)考勤獎(jiǎng)(請(qǐng)假一天扣2元,當(dāng)月扣完為止)。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天的不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
4、機(jī)關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)天考勤獎(jiǎng)2元,5次及以上者,扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
5、曠工1天,扣本人本月考勤獎(jiǎng)4元。每個(gè)考勤月曠工累計(jì)達(dá)三天的,除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及崗補(bǔ),每個(gè)考勤月內(nèi)累計(jì)曠工四天,則予以下崗解聘,次月起停發(fā)工資。
6、機(jī)關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的,發(fā)現(xiàn)1次予以批評(píng)教育并扣發(fā)當(dāng)日考勤獎(jiǎng),發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng),累計(jì)5次及以上者扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)并予以通報(bào)批評(píng)。
7、公司督查小組暗訪(fǎng)時(shí),如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護(hù)現(xiàn)象,一并扣發(fā)其當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
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月崗補(bǔ)及獎(jiǎng)金。請(qǐng)事假十六天以上(含十六天)的,除扣發(fā)工資外,取消當(dāng)月崗補(bǔ)及半年獎(jiǎng)金。
9、關(guān)于病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條,連續(xù)超過(guò)3天(含3天)須持有縣級(jí)醫(yī)院以上的有效診斷書(shū)和休假建議書(shū),經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)公司一把手審批。 病假證明和請(qǐng)假條應(yīng)交機(jī)關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%,全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎(jiǎng),并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
10、對(duì)違反考勤制度并屢教不改的工作人員,適當(dāng)調(diào)整工作崗位,情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分,直至辭退。
五、加強(qiáng)管理與督促檢查
1、各單位負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請(qǐng)假條匯總后,與考勤匯總表一并報(bào)勞資復(fù)核。無(wú)特殊原因逾期未報(bào)考勤情況的單位,將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。
2、勞資科于每月23日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦,作為機(jī)關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎(jiǎng)的依據(jù)。
3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù),嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者,要予以嚴(yán)肅批評(píng)。
4、公司處級(jí)干部要帶頭執(zhí)行考勤制度,自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。
5、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無(wú)私,嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為,不得隱瞞和袒護(hù)。
6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況,讓全公司干部職工共同監(jiān)督。
7、本實(shí)施意見(jiàn)從發(fā)文之日起施行,黃企發(fā)[2015]09號(hào) 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機(jī)關(guān)管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時(shí)廢止。
附件:
各類(lèi)假的具體規(guī)定
根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況,各類(lèi)假的具體規(guī)定如下:
一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定
職工生病不能堅(jiān)持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請(qǐng)病假。
(一)病假期間的工資待遇
工作人員病假期間的工資待遇,參照國(guó)務(wù)院《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)198152號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
1、工作人員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的,發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過(guò)2個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資(機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和,機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資、獎(jiǎng)金之和,普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和,事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)(崗位)工資和津貼之和,下同):
(1)工作年限不滿(mǎn)10年的.,發(fā)給本人工資的90%;
(2)工作年限滿(mǎn)10年的,工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限不滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人工資的70%;
(2)工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,發(fā)給本人工資的80%;
(3)工作年限滿(mǎn)20年以上的,發(fā)給本人工資的90%;
(二)病假期間的福利待遇規(guī)定
1、工作人員病假按10元/天(含半天)扣發(fā)當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)(按每月平均出勤22天計(jì)算滿(mǎn)勤獎(jiǎng)日標(biāo)準(zhǔn),按月結(jié)算,下同);在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到或超過(guò)規(guī)定工作日一半的,扣發(fā)當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。
2、病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。
3、病假期間有個(gè)人盈利收入的,停發(fā)病假期間的全部工資。
4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇,應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。
5、工作人員連續(xù)病假達(dá)到3個(gè)月,全年累計(jì)病假達(dá)到66天,不發(fā)年終獎(jiǎng)。
6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日,假期連續(xù)計(jì)算。
二、休假
工作年限不滿(mǎn)10年的正式工作人員(新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級(jí)的下一年度開(kāi)始執(zhí)行)每年休假6天;滿(mǎn)10年至20年者休假10天;滿(mǎn)21年以上者休假15天。
下列情況者當(dāng)年不再享受休假待遇:一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天的;事假或溫書(shū)假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間的;病假、事假累積超過(guò)40天的。
三、產(chǎn)假
產(chǎn)假為90天。實(shí)行晚婚晚育并辦理獨(dú)生子女證的,產(chǎn)假可延長(zhǎng)到6個(gè)月,同時(shí)給男職工護(hù)理假7天。
四、哺乳假
實(shí)行晚育并辦理獨(dú)生子女證,哺乳期間確有困難的,可準(zhǔn)予請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。
五、溫書(shū)假(含面授、考試假)
經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余大專(zhuān)及以下程度學(xué)習(xí)的每年給予
15天溫書(shū)假;參加本科及以上程度學(xué)習(xí)的每年給予25天溫書(shū)假。
參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的,考試時(shí)間算溫書(shū)假。
六、探親假
工作滿(mǎn)一年,夫妻分居兩地,不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚,每年給予一方假期一個(gè)月(不包括途中時(shí)間,下同)。未婚職工探望在異地的父母,每年給假20天;已婚職工探望在異地的父母,每四年給假20天。
七、婚假
婚假3天,雙方均屬晚婚的15天。
八、喪假
職工的直系親屬(指父母、配偶和子女)死亡時(shí),可請(qǐng)喪假7天。
九、事假
除上述假外,職工因事不能上班者可請(qǐng)事假。
一、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班,不準(zhǔn)遲到早退。
2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請(qǐng)假制度,如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的,必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不允許先斬后奏。
3、本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在1天以?xún)?nèi),由科室科長(zhǎng)批準(zhǔn),3天以?xún)?nèi)報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn),5天以?xún)?nèi)報(bào)分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),5天以上報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn),15天以上由人社局批準(zhǔn)??剖铱崎L(zhǎng)請(qǐng)假1天由分管局長(zhǎng)審批,請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批,3天以上由局長(zhǎng)審批。審批后假條報(bào)辦公室保存,年底進(jìn)行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日,以下同)外,凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫(xiě)假條辦理審批手續(xù)。因病請(qǐng)長(zhǎng)假,請(qǐng)假時(shí)需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)證明.
二、獎(jiǎng)懲措施
1、凡出滿(mǎn)勤,辦事高效、高水準(zhǔn),無(wú)違規(guī)扣罰者,年底按照考勤兌現(xiàn)。
2、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。年終缺勤累計(jì)超過(guò)20天包括20天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)80%,年終缺勤累計(jì)超過(guò)30天包括30天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)70%,年終缺勤累計(jì)超過(guò)40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇。病假除外,累計(jì)15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)證明。
3、無(wú)故曠工5天以上者,扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇;無(wú)故曠工4天以下者,每曠工1天扣發(fā)20%的年考勤獎(jiǎng)金。
4、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告,凡遲到早退和上班中途私自外出的,每季累計(jì)10次以上的,扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行抽查。
5、機(jī)關(guān)干部累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25%以上(含25%)者,不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。
6、機(jī)關(guān)干部被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)、批評(píng),影響單位聲譽(yù),年終發(fā)放全年考勤獎(jiǎng)的50%。
7、機(jī)關(guān)干部確需加班的,經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn),各科室可酌情安排補(bǔ)休。
8、機(jī)關(guān)干部年休假時(shí)間可抵沖事假的請(qǐng)假時(shí)間。
9、年底對(duì)扣罰的考勤獎(jiǎng),用于出滿(mǎn)勤,辦事高效、高水準(zhǔn),無(wú)違規(guī)扣罰者的發(fā)放。
考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo),作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤,如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé),做好督促檢查工作,如有弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
為了加強(qiáng)管理,調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定,結(jié)合“中心”實(shí)際情況,特制定本制度。
一、作息時(shí)間
1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。 每周一至周五為工作日,期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時(shí)間。
上午工作時(shí)間:8:30—12:00
星期六、日為法定公休日。如中心需要必須上班。
二、考勤制度
“中心”執(zhí)行考勤簽到制度,職工每日上班按時(shí)簽到。月末最后一個(gè)工作日下午,由辦公室將月考勤表交提院長(zhǎng)辦公室,作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。
辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全院工作人員的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。
院長(zhǎng)不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查,凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工,當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到辦公室對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的,1次扣除主管負(fù)責(zé)人10元。
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(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定
為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律,特制定如下規(guī)定:
1.遲到:
職工應(yīng)在8:30之前到崗,8:35-9:00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)3次的,扣除當(dāng)月全部工資的5% 。
2.早退:
即在不向辦公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下,下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi)“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月全部工資的5%。
3.曠工:
沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況,遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)?nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天,分別扣除當(dāng)月全部工資的10% 。 當(dāng)月累計(jì)曠工3天,年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。
(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定
1.事假:
職工如遇私事要處理,可請(qǐng)事假并說(shuō)明事由。半天以?xún)?nèi)事假由辦公室主任審批 ,超過(guò)半天以上由院長(zhǎng)審批。
扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。
2. 病假
職工因病不能上班,應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天,2天以?xún)?nèi)(含2天)病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條,向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條,并通知主管副主任,否則按事假處理。工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的,工作年限不滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿(mǎn)10年的,工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的,工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿(mǎn)10年及以上者,發(fā)給本人原工資的80%。職工不得采取欺騙手段獲取病假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),“中心”將嚴(yán)肅處理;情節(jié)嚴(yán)重者,解除勞動(dòng)合同。若存在在家辦公者,需經(jīng)該部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
(三)關(guān)于各種假別
1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的,可以請(qǐng)喪假,假期不超過(guò)5天。異地奔喪的,可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。
基數(shù),在30%以?xún)?nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。工作滿(mǎn)一年已婚在職職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;工作滿(mǎn)一年已婚在職職工,與父母都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。
3、婚假 職工本人結(jié)婚,給予婚假7天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件,則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。
4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天,晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%),經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn),可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月,但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起,每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),至獨(dú)生子女年滿(mǎn)18周歲止,夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn),各發(fā)50%。
5、工傷假 因公受傷,休假視為上班。
6、路程假 結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。
7、年度假 工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的,不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的,在下一年度不再安排休假。休假時(shí)間的計(jì)算,包括公休日,不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要,經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假,但不得跨年度使用。
8、假期計(jì)算
職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。
(四)、加班、加點(diǎn)(按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行)
如有特殊情況在正常工作日、雙休日及法定節(jié)假日期間需要加班,需由院長(zhǎng)批準(zhǔn),辦公室負(fù)責(zé)在考勤表上如實(shí)登記。事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定,按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行:
1.周末休息不安排調(diào)休的,必須支付雙倍工資。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算公式為:日工資×200%。
2.法定節(jié)假日加班,不管有無(wú)調(diào)休,必須支付3倍工資。
法定節(jié)假日(以春節(jié)為例)工資的計(jì)算公式為:日工資×3天(大年三十到正月初二)×300%+日工資×4天(正月初三到初六)×200% 。
3.周一至周五加班(即加點(diǎn))工資的計(jì)算公式為:日工資×150%。
注: “日工資”計(jì)算方式為:月工資/21.75天(月計(jì)薪天數(shù))。
饒河縣養(yǎng)老服務(wù)中心管理辦公室
2015年9月25日
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