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最新做好榜樣教育孩子心得體會實用一

求職、發(fā)展，先規(guī)劃

最近，據向陽生涯職業(yè)咨詢機構連續(xù)5年的分析數據顯示，職場中人對職業(yè)規(guī)劃的認識和實踐都處于逐年上升的趨勢，各種跡象表明，職業(yè)生涯規(guī)劃已成為了大眾化的事情。上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，在國務院多項旨在大力促進社會就業(yè)的政策背景下，近期教育部將職業(yè)規(guī)劃課程納入高校選修、必修課這一舉措，將直接把職業(yè)規(guī)劃由零散的個人行為逐步上升到政府引導下的全民行為，可以說，一定程度上它標志著中國已經進入了全民職業(yè)規(guī)劃時代。

洪向陽介紹，所謂職業(yè)規(guī)劃，簡單說，就是“定位+目標+通道”，主要幫助人們解決3個問題：(1)明確職業(yè)定位;(2)確立清晰的職業(yè)目標;(3)尋求最佳的發(fā)展通道。

想求職先要做好職業(yè)規(guī)劃

在向陽生涯調查的12000多個樣本中，20xx年了解職業(yè)規(guī)劃的人有8%，意識到職業(yè)需要規(guī)劃的人為5%，實施職業(yè)規(guī)劃的只有3%。到了20xx年，了解職業(yè)規(guī)劃的人已經超過50%，意識到職業(yè)需要規(guī)劃的人數是20xx年的數倍，實施職業(yè)規(guī)劃的人數則大幅躍升?？梢钥闯?，自20xx年前后中國開始引入職業(yè)規(guī)劃的思想與方法以來，職業(yè)規(guī)劃快速得以在國內傳播與發(fā)展，人們的職業(yè)規(guī)劃意識在覺醒。通常，一個人從了解職業(yè)規(guī)劃到意識到職業(yè)需要規(guī)劃，再到真正開始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個過程，短幾個月，長則幾年。許多人也曾考慮過是不是要做一下專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，但由于種種原因始終沒采取行動，容易導致自己的職場處境越來越被動。

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領、金領，對于普通的藍領，甚至農民工都同樣適用。一個來城市務工的農民如果對自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作。職業(yè)規(guī)劃能夠幫助人們愿意工作，樂意工作，然后主動去創(chuàng)造價值，使無業(yè)者有業(yè)，有業(yè)者樂業(yè)。這樣不僅解決每個人的生計問題，更可提升整個社會的競爭力，為國家解決就業(yè)難題，從而推動和諧的就業(yè)循環(huán)。

最新做好榜樣教育孩子心得體會實用二

眼下正是應屆畢業(yè)生忙著找工作的時候，然而，在求職招聘的旺季里，不少畢業(yè)不久的學生由于種種原因，剛進單位沒多長時間，甚至沒過實習期就選擇了辭職，成為所謂的“閃辭族”。

在近期市人才市場舉辦的一場招聘會上，記者發(fā)現，前來找工作的求職者中，大學生“閃辭族”占了相當一部分，其中大多數是剛走出校門的大學生。今年畢業(yè)于湖南財政經濟學院的黃東林本就職于一家外語培訓機構，但他只工作了不到一個月，便提出了辭職，“每天都是重復一些簡單、瑣碎的工作，與自己所學的專業(yè)無關，也不能鍛煉能力?！彼J為，這份工作無法滿足自己的個人發(fā)展需求，沒有挑戰(zhàn)性，因此想重新找份工作。

記者采訪發(fā)現，部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作沒有挑戰(zhàn)性，發(fā)展空間不大，或對實際工作內容不感興趣等原因。其中，“閃辭族”中，以文科類畢業(yè)生為主，他們因無法適應所從事的銷售、服務類崗位的工作環(huán)境及壓力，最終選擇了辭職。

“一些人連聲招呼都不打就走了，走后公司打電話給他也不接?！笔袃纫患移囦N售服務公司的招聘人員朱貴海告訴記者，今年他們公司共招了十多名銷售及市場專員，大多工作不到半年時間，有的還沒過見習期就辭職，“這么短的時間里，新人才剛接受完系統(tǒng)培訓，熟悉了一些業(yè)務，在這個時候離開，對企業(yè)、對自己都不夠負責，也容易讓工作交接出現問題?！?/p>

在對待“閃辭”現象上，很多用人單位持同樣的態(tài)度，他們認為，單位花心思從眾多求職者中進行篩選錄用，并進行上崗指導，但招到的人卻頻繁跳槽辭職，是現在不少職場新人盲目求職、缺少穩(wěn)定性的表現，對單位也會造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評判標準，他們更青睞那些能穩(wěn)定長期工作的員工，如果在面試時發(fā)現求職者有很頻繁的跳槽經歷往往不會錄用。

對于應屆畢業(yè)生的“閃辭”現象，市人社部門相關負責人認為，大學生在擇業(yè)上，有自己明確的選擇性，是值得肯定的，這在一定程度上反映了大學生懂得追求個人自身發(fā)展。而過于盲目和頻繁地更換工作，是就業(yè)觀念不成熟、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現。“大學生剛出校門，對用人單位、工作環(huán)境不了解，且抱著比較理想的想法，結果工作后發(fā)現理想和現實的差距較大，覺得自己的工作太瑣碎，沒意義，體現不了個人能力和價值，一時調整不了心態(tài)，便選擇了辭職?！?/p>

同時，一些企業(yè)用人管理欠規(guī)范也是造成該現象的誘因?！坝行┢髽I(yè)用人管理機制不夠完善，對員工培養(yǎng)不夠，難以為新人發(fā)展提供良好平臺。還有一些用人單位急于填補用工缺口，給新人安排一些額外的工作，或是開出一些不能落實的條件和待遇，讓其難以接受?！?/p>

對此，該負責人認為，作為剛剛步入職場的大學生，應當對自己有一個基本定位，不僅需要對當下的就業(yè)形勢有適當判斷，相應調整自己的就業(yè)預期，還要對自己適合從事的職業(yè)進行篩選，謹慎選擇好自己的第一份工作，將職業(yè)眼光放得更長遠一些。

作為企業(yè)，應當承擔起培訓員工的責任，盡力創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才。在用人過程中，加強崗前培訓，并做好新人的思想工作，給新人指明發(fā)展路線，引導新人度過浮躁期，更快地融入到單位集體中來。

最新做好榜樣教育孩子心得體會實用三

立足本職崗位，努力創(chuàng)造一流業(yè)績，是對黨員先進性的基本要求，也是黨員應盡的義務。不能做到這一點，就不能成為合格的共產黨員。

我們每一位共產黨員，大都在一定崗位上承擔一定的任務，這些看來平凡的工作和任務，都同黨的現階段的奮斗目標和整個黨的事業(yè)緊密聯系在一起的。共產黨員的先鋒模范作用，首先反映在本職工作上。我們黨是執(zhí)政黨，黨員在從事本職工作時，應當以黨員的標準來要求、衡量和評判自己的工作態(tài)度和工作效果，并以自己出色的業(yè)績去影響和帶動群眾一道前進。特別是在知識經濟時代、信息時代的今天，為了順利實現黨的“三步走”的戰(zhàn)略目標和體現自己的人生價值，作為執(zhí)政黨的黨員，更應努力掌握現代科學技術知識、現代管理知識和現代思維方法，努力增強自己的職業(yè)技能，在提高全民族科學文化素質中起先鋒模范作用。適應新形勢、新任務，掌握新知識、新技能，已經成為當前和今后共產黨員進行黨性鍛煉、保持先進性、發(fā)揮先鋒模范作用最關鍵、最緊逼的重要環(huán)節(jié)，也是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位最直接、最基礎的一項工作。

共產黨員要創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，應該建立在一流的職業(yè)道德之上。職業(yè)道德是一個人的職業(yè)態(tài)度、奮斗目標、工作目的、事業(yè)責任心和勞動積極性的綜合體現。一個人如果只有職業(yè)技能，沒有良好的職業(yè)道德，就不可能創(chuàng)造一流的業(yè)績。正確的、高尚的職業(yè)道德是創(chuàng)造一流業(yè)績不可或缺的要素。共產黨員要帶頭遵守那些基本職業(yè)道德呢?

第一、愛崗敬業(yè)，忠誠企業(yè)。要有強烈的責任心、榮譽心和兢兢業(yè)業(yè)的精神，在工作中盡心盡責;要努力學習，鉆研業(yè)務，掌握規(guī)律，高效勤奮的地做好本職工作。

第二、誠實守信，信譽至上。要自覺遵守國家的政策法規(guī)和社會主義道德原則，老實做人，誠實辦事，對內不欺騙領導，不陽奉陰違，不說一套做一套，對外不弄虛作假，規(guī)范有序，取信于民。

第三、辦理公道，廉潔奉公。管理人員要正確使用手中的權力，按原則辦事，按制度辦事，不徇私舞弊，不厚此薄彼;一般員工要嚴格遵守各項制度，誠實守信，優(yōu)質服務，不做有損企業(yè)的事。

第四、服務群眾，奉獻社會。要樹立“分工不同，互相服務”的理念，把人民群眾的需要作為工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)要增強社會責任心，員工要正確處理奉獻與索取的關系，樹立“我為人人，人人為我”的道德風尚。

第五、開拓創(chuàng)新，敢于競爭。這是社會主義市場經濟體制的內在要求，也是社會主義職業(yè)道德的重要內容。在改革開放和現代化建設的今天，每個人都要與時俱進，敢于沖破各種束縛，勇于思考，勇于探索，勇于創(chuàng)新，勇于競爭，在創(chuàng)新、競爭中表現自我，在競爭、創(chuàng)新中推動發(fā)展。

第六、團結協(xié)作，互相友愛。要大力開展“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)”活動，妥善處理勞動關系;為人要正派，有活當面說，不搞“小動作”;要嚴以責已，寬以待人，不言過飾非;要互相信任，互相支持，互相幫助，構建和諧的生活環(huán)境。

最新做好榜樣教育孩子心得體會實用四

現階段我國能源公司的保密工作依靠的是計算機和網絡技術的維持，如神華準格爾能源有限責任公司選煤廠這一類能源企業(yè)都積極響應了信息社會的號召，利用高科技技術組建辦公系統(tǒng)軟件維護信息安全。雖然計算機的廣泛應用使得工作效率得以進一步提高，但也帶來了一定的潛在的失泄密風險，這是由于我國技術方面較為落后，計算機和網絡的關鍵部分或核心技術仍舊無法自給，這在某種層面上也給信息安全保密工作帶來了一定的隱患。能源企業(yè)的被竊信息可以簡單歸納為兩大類別：可以共享的公共信息和涉及公司機密的重要信息，前者可以在網絡上安全傳播，后者卻只能在局域網范圍內共享。有些信息技術極為發(fā)達的國家或擁有更為高級的計算機技術的公司同行卻可以通過進口軟件無聲無息地竊聽涉密信息，甚至可以傳播危害性極大的病毒等等，這也是目前神華準格爾能源有限責任公司選煤廠信息保密工作的另一大威脅。除此之外，高科技的保密工作相對應的是高科技竊密行為，一個公司因一時不查所造成的信息外漏會給整個公司的運行以及管理帶來毀滅性的打擊，因此，我國目前信息安全現狀整體上處在一個較為劣勢的地位，尤其在能源企業(yè)這樣一個領域中，這也是我國信息安全保密工作的現狀。

信息安全是一個能源企業(yè)得以長遠發(fā)展的基本條件，無法確保涉密信息的安全，那么這個企業(yè)也就無法在競爭激烈的市場環(huán)境中維持自身的核心優(yōu)勢和價值。無論是國家機密，還是企業(yè)的重要文件，對涉密信息的保護和防泄漏是一項非常重要的任務，它能夠守護這個國家或單位的重要機密和核心技術?？萍际堑谝簧a力，對于神華準格爾能源有限責任公司選煤廠來說，做好保密及失泄密防范工作就是在保護自己的科技發(fā)展優(yōu)勢，是在這個行業(yè)領域或者在整個市場經濟中的立命之本[3]。

1.對保密工作不夠重視

保密意識和法制觀念的強弱在一定程度上決定了保密工作能否順利實施，是保密工作廣泛落實的基礎條件，尤其是在保密工作形勢如此嚴峻的信息化社會。很多類似神華準格爾能源有限責任公司選煤廠的企業(yè)仍舊對保密工作持有一種誤解，他們目光短淺，法制觀念淡薄，認為在這樣一個經濟一體化、全球一體化的社會，也應當做到信息一體化，資源共享即將成為一種流行趨勢，保密工作可有可無，這樣的錯誤認識讓他們在無意識之間成為了竊密者的關注點，信息安全遭受了極大的威脅。

2.保密與竊密的矛盾日益尖銳

從古代戰(zhàn)爭時期的密探竊情報到近代的漢奸傳訊息，再到現代社會國家之間無聲無息的間諜戰(zhàn)，保密與竊密之間的矛盾越來越激烈。而在神華準格爾能源有限責任公司選煤廠這類企業(yè)中，除了防止因利益驅使而被收買的工作人員出賣公司機密文件，還要防止高科技手段如衛(wèi)星、傳感器和高速相機等竊取機密?？萍荚谝燥w快的速度更新換代，如果不時刻關注著保密技術的發(fā)展，那么就可能會遭遇更高科技的信息竊取事件，只有隨時保持警惕，才能有所防范。

3.保密與交流之間的界限不明

在神華準格爾能源有限責任公司選煤廠這類的信息密集型和技術密集型企業(yè)中，關于信息保密和信息交流之間的界限正在逐漸變得模糊。保密工作的一個重要理念是將應該保密的信息嚴密守住，將可以交流的信息共享，為了保密將所有信息封鎖甚至不與外界或行業(yè)內其他企業(yè)進行交流是固步自封的手段，不僅不能達到預期的保密效果，還可能因為與社會和時代脫節(jié)而逐漸被淘汰。改革開放大環(huán)境要求國家之間、行業(yè)之間和企業(yè)之間都要進行交流和溝通，但一定要明確保密和交流的區(qū)別與界限，處理好兩者之間微妙的聯系。

4.涉密存儲載體的逐漸多樣化造成泄密途徑增多

4.1廢棄涉密存儲載體可還原

根據科學的數據統(tǒng)計和分析，一些廢棄的涉密存儲載體即使在被修改了很多次后，還是可以還原初始信息資源，如一些軟盤和硬盤等，存在著很大的安全威脅。

4.2涉密存儲載體在使用過程中被竊

在利用實物載體進行信息轉移和傳播時，因為各種可觀因素以及使用者的疏忽很容易被拷貝，比如用移動硬盤和u盤等。部分內部局域網在與互聯網的交替使用中也可能將涉密局域網中的信息帶入移動互聯網中，產生安全威脅。

4.3涉密存儲載體在維修過程中泄密計算機功能強大，能夠為信息的輸入輸出帶來很大的便利，但計算機的使用壽命是有限的，同時也很容易受到外界因素的侵擾造成系統(tǒng)故障，在送修過程中可能因為維修場所缺乏正規(guī)性等原因造成信息泄露。

4.4涉密存儲載體在恢復過程中泄密

在應用計算機系統(tǒng)維護信息安全時，往往一個刪除命令只是抹去了這個文件在桌面上的圖表，并沒有完全擦除，事后如果翻閱最近文件目錄還可以將這些文件數據恢復。這種刪除方式雖然簡單靈活且便捷，但是卻很容易帶來較大的安全隱患[4]。

1.提高保密意識，落實保密工作領導責任制

組織企業(yè)高層管理人員參加集體培訓，增強保密意識和責任感。從神華準格爾能源有限責任公司選煤廠的內部機構實際情況出發(fā)，可將保密工作納入高層領導的績效考核內容中去，落實保密工作領導責任制，設置專門部門統(tǒng)一領導并將責任落實到個人，這同時也有利于企業(yè)文化的渲染和人才的培養(yǎng)。通過培訓和教育幫助領導分析自身在保密和失泄密防范工作中的職責和不足之處，并從這些不足之處下手，進一步促進對保密及失泄密防范工作的管理和監(jiān)督。除此之外還可以建立規(guī)范化的領導高層保密工作檔案表，檔案表中涉及該領導在本企業(yè)中對保密及失泄密防范工作中的監(jiān)督和管理情況等信息，并以此作為升降職和獎懲的依據。

2.增強法制觀念，遵守國家相關法律和公司規(guī)定

神華準格爾能源有限責任公司選煤廠應當嚴格要求公司員工不得在局域網范圍之外的網絡中傳播涉密信息和文件數據等，只可在安全性能夠得到保障的辦公環(huán)境中進行涉密郵件發(fā)送，將“上網不涉密、涉密不上網”這一基本原則貫徹到保密及失泄密防范工作中去。禁止員工在上班期間使用qq、微博、微信等社交軟件，若發(fā)現在這些社交網絡上發(fā)布涉密信息或與公司管理有關的重要信息則根據公司有關規(guī)定嚴懲不貸，并在后期進行全公司通報批評。

3.對涉密存儲載體的使用和維修等進行嚴格控制和監(jiān)督

神華準格爾能源有限責任公司選煤廠在涉密存儲載體進行維修時要經過審批，送往具有一定安全資質的合格維修點進行檢修和維護，而不是選擇任意網點進行維修和報廢處理，維修之前應當把重要的涉密信息和數據文件進行備份和存檔，再進行徹底清除，以防止信息恢復和泄露。損壞的涉密存儲載體不可隨意丟棄或者轉讓出賣，在未經過批準之前應保存在保密柜中。

4.加強監(jiān)督檢查力度，防患于未然

高新技術具有一定的嚴謹性，從某些角度上來講比人工工作更為科學，但技術易出現故障，因此神華準格爾能源有限責任公司選煤廠應當做好保密工作的兩手準備，一方面要及時更新保密和失泄密防范技術，另一方面要設置專門人員和機構進行定時定點的檢查和監(jiān)督，結合自查、抽查與專項檢查三種方法，追蹤涉密存儲載體的使用，以保證各項保密措施都得到落實。

5.加強保密人員培訓工作的開展，提高保密技能和工作效率

隨著經濟社會對高科技人才日益旺盛的需求，保密工作人員也應當不斷提高自己的工作素質和技能，更新保密工作大隊伍的知識結構和工作方式。神華準格爾能源有限責任公司選煤廠應當為保密工作人員提供一個可以不斷發(fā)展和進步的平臺，如可以開展基礎理論教學培訓班，內容可以從保密法、保密基礎知識、信息安全教育和防火墻技術等開始，創(chuàng)建一套有本企業(yè)特色的系統(tǒng)化的全局化的培訓流程，幫助保密工作人員從“會”到“專”，挖掘自身潛能，提高綜合素質。另外還可以對保密工作人員進行相關領域知識教學，如現代科學技術知識教學、高級辦公軟件和編程教學等，進一步提高保密工作人員的計算機技術素養(yǎng)，同時還可以輔助以法律知識教學，提高保密工作人員的法制觀念，這對保密工作的開展具有非常重要的作用，同時是一項亟待解決的重要任務。

6.打造制度管理平臺，加強保密防護網構造

制度管理平臺的建設是加強保密及防泄密工作的必要措施，這一措施可以為企業(yè)保密防護網的搭建提供制度保障。神華準格爾能源有限責任公司選煤廠在制度層面上有所欠缺，沒有對相關規(guī)定作出系統(tǒng)化和標準化的管理，因此，為了促進保密及防泄密工作科學高效地落實，該企業(yè)應當積極打造制度管理平臺，如領導責任制度、保密工作人員獎懲制度等等，健全與涉密存儲載體使用與維修等有關的管理規(guī)定，對涉密信息數據的刪除和拷貝做出明文規(guī)定，加強對涉密計算機與公眾網絡的隔離，進一步提高高層領導的保密意識、責任感以及保密工作人員的積極性[5]。

7.保密工作人員應當養(yǎng)成良好的工作習慣

每個人都有自己的工作作風、工作方式以及一定的工作習慣，這在短期內是無法改變的，因此，神華準格爾能源有限責任公司選煤廠對保密工作人員的管理還應當從工作人員本身做起。督促員工養(yǎng)成良好的工作習慣，不在工作時間使用公共社交軟件或網絡，使用完涉密磁盤如u盤、移動硬盤等之后要及時歸還，并且在使用過程中不可隨意放置，要放在視線范圍之內。在工作中涉及的保密信息不對不相關人員透露，在離職之前要將涉及到廠里機密的文件和數據徹底清除干凈并與有關部門進行交接以避免不必要的麻煩。

8.貫徹落實保密檢查工作

定期進行保密檢查工作，對保密工作人員的工作質量和效率進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現信息安全隱患須及時上報有關部門并進行處理，在緊急情況下也可以先采取措施，事后及時向上級報告，以防止信息外漏。神華準格爾能源有限責任公司選煤廠應將不定期的檢查更新為每月一次或每季度一次，并且要經常召開由保密委員會召開的保密工作會議，及時匯總信息安全問題。安全防護措施也要進行周期檢查，一旦遭遇故障須立即送往制定點報修，并替上備用設施，徹底封閉安全保護網絡。

9.加大經費投入，確保保密及防泄密工作順利展開

神華準格爾能源有限責任公司選煤廠應增加保密工作上的經費投入，充足的經費支持才能夠給消耗巨大的保密技術和設施提供強大的物質支撐。同時，保密經費還可以用于保密工作人員的培訓和高新儀器設備的引進上，這也是保密及防泄密工作開展的最基本條件。

10.發(fā)動群眾力量，進行外界監(jiān)督

群眾的力量是不可估量的，并且也是無處不在的，發(fā)揮群眾的外界監(jiān)督力量能夠有效地對保密及失泄密防范工作展開雙層保護。神華準格爾能源有限責任公司選煤廠可以充分借用人民大眾的力量來進行輔助監(jiān)督，對給公司保密工作作出貢獻的群眾給予一定的物質獎勵，同時還可以建立失泄密應急制度，最大程度地降低企業(yè)的經濟損失。

最新做好榜樣教育孩子心得體會實用五

工作是施展自己才能的舞臺，也是實現人生價值的舞臺。在工作中，我們可以把近20xx年來寒窗苦讀的知識，我們的分析與解決問題的能力，以及與團隊合作的能力都將在這個舞臺上得以展示。人生離不開工作，工作的艱難能鍛煉我們的意志，新的工作任務能拓展我們的才能，在工作中與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，從某種意義上說，工作就是為自己，工作是一個讓自己施展才能的舞臺，實現人生價值的舞臺。

做好本職工作是一個人最基本的職業(yè)道德，也是工作的一個最起碼的標準。做好本職工作，就是從現在做起，從自己做起，作為一名交通行業(yè)人，具體說就是要以吳斌為榜樣做人做事，盡心盡責，樂于奉獻，努力完成每項屬于自己的事情。自從“最美司機”吳斌先進事跡經媒體報道以來，全國各地交通運輸行業(yè)都在第一時間組織學習吳斌同志先進事跡，我們單位也不例外，組織全段員工學習吳斌同志精神，要求每一名員工將吳斌同志作為做人做事的一面鏡子，要求廣大干部職工將群眾利益擺在首位，將群眾安危放在心上，踏踏實實為人民服務，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。將吳斌先進事跡作為本年度基層組織建設“教材”，要求樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正做到“做好本職工作，實現人生價值”!

一、 如何樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀 思想是行動的先導，而世界觀、人生觀和價值觀，就是人們思想的總開關。人們思想的學習取決于這“三觀”是否正確，是否科學。世界觀、人生觀、價值觀決定著一個人的人生追求和人生道路，決定著一個人的思想境界、道德情操和行為準則。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對每個黨員干部來說，都是首要的問題。堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，不僅是黨的性質和宗旨對黨員的基本要求，更是改革開放、發(fā)展社會主義市場經濟的新形勢對黨員提出的迫切要求。

首先，只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能堅定共產主義理想信念。是否具有堅定的共產主義理想和信念，是共產黨員最根本的政治方向和政治立場問題。而理想信念堅定與否，又是取決于世界觀、人生觀、價值觀正確與否。

其次，只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能堅持全心全意為人民服務。一切從人民的利益出發(fā)，一切言行向人民負責，全心全意為人民服務，這是我們共產黨人的政治立場和態(tài)度，也是馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的基本要求。戰(zhàn)爭年代里，廣大共產黨員之所以能沖鋒在前、 退卻在后，為了勞苦大眾的翻身解放，拋頭顱、灑熱血，就是因為有正確的世界觀、人生觀、價值觀做支撐。但黨執(zhí)政后，有些黨員干部高高在上，不把群眾疾苦放在心上，甚至以權謀私、貪贓枉法，使老百姓對一些干部產生不滿情緒，嚴重影響了黨在人民群眾中的威信，追其根源，就是一些黨員干部放松了世界觀的改造，把人民群眾的利益丟在了腦后。七月以來，威寧縣組織部又對廣大黨員進行了保持黨的純潔性教育，要求黨員要始終保持最初的信念，牢記黨的宗旨。

再次，只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能自覺抵制各種錯誤理論和思潮。伴隨著改革開放的不斷深入，意識形態(tài)領域泥沙俱下、魚目混珠，錯誤思潮和腐朽思想的侵蝕無處不在，這就迫切要求廣大黨員干部樹立起牢固的馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，才能在錯綜復雜、瞬息萬變的國內外形勢面前，始終按照“三個代表”的要求，保持清醒頭腦，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，排除險阻，取得改革開放和社會主義現代化建設的更大成就。

二、認識自己、找準人生目標

歲月如梭,不知不覺我參加工作已經整整4年，回想這4年里自己做了什么，總是一片空白。通常我會陷入這樣的反思而迷茫。然而，自己在工作中做了什么?我又是在為誰工作?這個問題似乎沒有去深刻思考過。

人究竟在為誰工作?為了賺錢?為了養(yǎng)家?還是為了實現自身的價值??等等不一而足，很多人會給出這樣的答案。通過不斷反復的思考，我重新認識了自己，為自己作出新的人生規(guī)劃。我是在為自己工作。我的能力在工作的過程中發(fā)展，我的個人生活也在自己的辛勤工作中不斷改變著模樣。正如《你在為誰工作》這本書中寫道：“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力，我們的協(xié)調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由?！闭嬲龅皆诠ぷ髦袑ふ覙啡ず鸵饬x，這才是工作的最高境界。

如果我們把工作當做一種謀生的手段，當做混飯吃的一件差事，我們肯定不會重視、喜歡它，只為了完成工作而工作，如同井底之蛙。應該眼光長遠，著眼于未來，如果我們將之視作深化、拓寬我們自身閱歷的一種途徑，工作在我們眼中就會成為最愉快的事情。作為一個女人，工作雖然辛苦，可是工作讓你認識到女人不只是僅會女紅的纖弱似風，還有賽過男兒錚錚鐵骨的秉硬，它讓你感受到女人的價值，讓你贏得須眉大漢的真心佩服，樂在其中。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與外界的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是提供給我們成長和各種收獲的起點與機會。

毛澤東的《沁園春長沙》中有這樣一段詩句：“鷹擊長空，魚翔潛底，萬類霜天競自由”。讓我們以更加積極的心態(tài)去面對每天的工作，不斷提高自我，超越自我，實現自身人生價值的同時，也為社會創(chuàng)造更大的價值，正如歌德所說“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值”。我為誰工作?為社會，更為自己。

三、在平凡的崗位做平凡的事

職業(yè)，是人的使命所在，敬業(yè)，是職業(yè)者應該擁有并崇尚的一種精神。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。面對周而復始的工作，你是得過且過還是認真負責?面對難以預料的挑戰(zhàn)，你是知難而退還是迎難而上?面對平凡普通的崗位，你是不思進取還是積極向上?

工作整整4年來，由學校到單位，我經歷了成長的煩惱，享受著收獲的快樂，看到了向上拼搏的力量，也感受到了團結互助的溫暖。作為公路部門的普通一員，我堅信：正是這最平凡的崗位，只要認真做好本職工作，就能很好的實現我的人生價值。海爾總裁張瑞敏說過這樣一句話：“把每件簡單的事做好，就是不簡單，把每件平凡的事做好，就是不平凡”。偉大寓于平凡，細節(jié)決定成敗。

改革開放三十多年來，我們的國家發(fā)生了翻天覆地的變化，人民群眾的生活更是發(fā)生了前所未有的變化。過去人們的勞動靠人背馬駝，大山里的人一輩子也走不出來，原因在于交通不發(fā)達。愚公移山為了能開辟一條通向外面世界的道路，世世代代的人們不乏有修路的期望，可由于科學技術不發(fā)達，人們僅靠人力如何能完成如此巨大的工程呢，古時候秦始皇為了防御戰(zhàn)爭耗費多少人力物力才完成了今天的古跡——長城。如今，看著川流不息的車輛馳騁在公路上，一條條公路橫躺在大地上，貫穿大江南北，人們走出去的夢想得以實現，這些有著多少代公路人默默的奉獻，一代代公路人在他們平凡的崗位上幾十年如一日的為公路事業(yè)奉獻著，成就了我們今天如此發(fā)達的交通，使得經濟飛速的發(fā)展著。貴州經濟落后的最大的原因就在于目前交通行業(yè)的發(fā)展瓶頸，在規(guī)劃中，著重的提到了貴州交通發(fā)展，其中有一條就規(guī)劃xx期間實現縣縣通高速，目前我們也能看到貴州各地到處都正在修建高速公路。有多少公路人在他們自己的崗位辛勤的勞動著。俗話說：要致富，先修路。作為一名公路人，我只能在這關鍵的時期做好自己的本職工作，為社會奉獻自己微薄的力量。

或許，很多人會問，公路工作這么辛苦，可為什么在電視或報紙上大唱贊歌的時候，卻沒有公路人的身影?答案很 7

簡單，詩人泰戈爾說過：“黑夜把花悄悄地開放了，卻讓白日去領受人們的謝詞”。

人生一世，草木一秋。人的生命是短暫的，讓短暫的生命放出最燦爛的光彩，這是生命的需要，也是社會的需要，更是人生價值得到體現的需要。每個人都在紛繁復雜的社會大家庭中扮演著不同的角色，發(fā)揮著不同的作用，有的是泰山，有的是塵埃;有的是大樹，有的是小草;有的是太陽，有的是星星。如果你不能成為大樹，那就當一顆小草吧，但是你要當就當河邊最綠的那顆;如果你不能成為太陽，那就當一個星星吧，但是你要當就要當天邊最亮的那個。決定成敗的不是尺寸的大小，而是一個最好的你。只要立足于本職工作，把自己的事做到最好，使自己對社會的作用最大化，那么你的人生價值也就最大化，因為——你的心在哪里，你的價值就在哪里!

一個能夠立足于自己本職崗位，能把自己本職工作干好的員工肯定是一個稱職的員工，只要我們扎扎實實地做好自己的本職工作，自己的才能和人生的價值必然會得到體現。

最新做好榜樣教育孩子心得體會實用六

尊敬的領導：

您好!

由于我做工作不認真、不細心、不仔細的原因，沒有把工作做好，出現了不應該的工作失誤，沒做好文件轉辦工作，在此我做出深刻檢討!

本人的工作是負責文件收發(fā)管理。接收文件掛皮，經領導批閱后，督促承辦人員及時辦理并將原文件收回，事后也沒有經過仔細檢查，局領導是否批閱并將文件收回交局檔案室。昨天因辦事人員來訪，承辦人員沒有見過領導批閱文件，而無法正常辦理業(yè)務。經書記調查了解情況后，才發(fā)現自已工作上的失誤，但為時已晚!事發(fā)后，還不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。不能立刻想著先從自己身上找原因!

經過局領導批評和教育后我發(fā)現，造成沒有做好局文件收發(fā)轉辦工作的原因，主要是因我責任心不強。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求!自己在工作態(tài)度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來?，F在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續(xù)發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我認識到自己的不足，在此，向組織做出檢討的同時，也向同事們表示發(fā)自內心的歉意。

我謹向組織做出深刻檢討，并保證：

1、在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心。應提高自己的工作責任心。認真克服工作粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯。

2、在以后的工作中認真履行崗位職責，認真做好職責范圍內和組織交辦的工作任務。

3、對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，改正錯誤，把今后的本職工作加倍努力干好。我已經深刻意識到自已的錯誤，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在自已身上。請組織繼續(xù)監(jiān)督、同事們幫助我改正缺點，使我取得更大的進步!

還有再此我向全局同事們表示道歉，由于我的粗心大意給大家?guī)砹寺闊?，影響了單位的整體形象。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

最新做好榜樣教育孩子心得體會實用七

在重癥病房，白衣戰(zhàn)士們仍在日夜堅守。我們來認識吉林省援鄂醫(yī)療隊的一位護士長高嵐。

對高嵐來說，這天是個好日子，她要為25床的患者撤掉呼吸機。這位77歲的老人已經插管治療17天，終于脫離危險要恢復自主呼吸了。

都知道給患者插管時異常兇險，但拔管時的危險系數其實一點也不低。由于不能使用鎮(zhèn)靜劑等藥物，患者是保持清醒的，因此拔管時患者更容易咳嗽，大量攜帶著病毒的分泌物就會噴濺出來。

真正的考驗在接下來的幾分鐘。剛剛拔管的患者很容易因為喉頭水腫導致無法呼吸，高嵐和床旁待命的麻醉師、ecmo團隊，隨時要做好搶救和二次插管的準備。

拔管操作一切順利。接下來，護士們就要24小時輪流守候在老人床旁，為老人叩背排痰，詳細檢查每一項監(jiān)護指標。

重癥患者大多有基礎疾病，除了氣道的護理，哪個床的患者需要檢查下肢靜脈血栓，哪個床新生了皰疹，高嵐都記在心里，悉心照料。在護士們的眼中，高嵐就是這樣一個兢兢業(yè)業(yè)又細致周到的人。

今年50歲的高嵐從事護理工作已經30年，曾經參加過抗擊非典的戰(zhàn)斗，-年，又在汶川抗震救災的戰(zhàn)斗中火線入黨。新冠肺炎疫情暴發(fā)后，她又一次沖到了一線，帶領著100人的護理團隊整建制接管了同濟醫(yī)院中法新城院區(qū)的一個重癥病區(qū)。

過去的一個多月，高嵐所在的醫(yī)療隊已經成功從生死線上拉回35位患者。現在，盡管患者們恢復得越來越好，但高嵐緊繃的神經一刻也不敢放松。