做好榜樣教育孩子心得體會(huì)實(shí)用 家長(zhǎng)做好榜樣心得怎么寫(七篇)

我們得到了一些心得體會(huì)以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會(huì)，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新做好榜樣教育孩子心得體會(huì)實(shí)用一

求職、發(fā)展，先規(guī)劃

最近，據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)連續(xù)5年的分析數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)中人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐都處于逐年上升的趨勢(shì)，各種跡象表明，職業(yè)生涯規(guī)劃已成為了大眾化的事情。上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，在國(guó)務(wù)院多項(xiàng)旨在大力促進(jìn)社會(huì)就業(yè)的政策背景下，近期教育部將職業(yè)規(guī)劃課程納入高校選修、必修課這一舉措，將直接把職業(yè)規(guī)劃由零散的個(gè)人行為逐步上升到政府引導(dǎo)下的全民行為，可以說，一定程度上它標(biāo)志著中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了全民職業(yè)規(guī)劃時(shí)代。

洪向陽介紹，所謂職業(yè)規(guī)劃，簡(jiǎn)單說，就是“定位+目標(biāo)+通道”，主要幫助人們解決3個(gè)問題：(1)明確職業(yè)定位;(2)確立清晰的職業(yè)目標(biāo);(3)尋求最佳的發(fā)展通道。

想求職先要做好職業(yè)規(guī)劃

在向陽生涯調(diào)查的12000多個(gè)樣本中，20xx年了解職業(yè)規(guī)劃的人有8%，意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃的人為5%，實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的只有3%。到了20xx年，了解職業(yè)規(guī)劃的人已經(jīng)超過50%，意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃的人數(shù)是20xx年的數(shù)倍，實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的人數(shù)則大幅躍升?？梢钥闯?，自20xx年前后中國(guó)開始引入職業(yè)規(guī)劃的思想與方法以來，職業(yè)規(guī)劃快速得以在國(guó)內(nèi)傳播與發(fā)展，人們的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)在覺醒。通常，一個(gè)人從了解職業(yè)規(guī)劃到意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃，再到真正開始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個(gè)過程，短幾個(gè)月，長(zhǎng)則幾年。許多人也曾考慮過是不是要做一下專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，但由于種種原因始終沒采取行動(dòng)，容易導(dǎo)致自己的職場(chǎng)處境越來越被動(dòng)。

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家指出，職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領(lǐng)、金領(lǐng)，對(duì)于普通的藍(lán)領(lǐng)，甚至農(nóng)民工都同樣適用。一個(gè)來城市務(wù)工的農(nóng)民如果對(duì)自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作。職業(yè)規(guī)劃能夠幫助人們?cè)敢夤ぷ?，樂意工作，然后主?dòng)去創(chuàng)造價(jià)值，使無業(yè)者有業(yè)，有業(yè)者樂業(yè)。這樣不僅解決每個(gè)人的生計(jì)問題，更可提升整個(gè)社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力，為國(guó)家解決就業(yè)難題，從而推動(dòng)和諧的就業(yè)循環(huán)。

最新做好榜樣教育孩子心得體會(huì)實(shí)用二

眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生忙著找工作的時(shí)候，然而，在求職招聘的旺季里，不少畢業(yè)不久的學(xué)生由于種種原因，剛進(jìn)單位沒多長(zhǎng)時(shí)間，甚至沒過實(shí)習(xí)期就選擇了辭職，成為所謂的“閃辭族”。

在近期市人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，前來找工作的求職者中，大學(xué)生“閃辭族”占了相當(dāng)一部分，其中大多數(shù)是剛走出校門的大學(xué)生。今年畢業(yè)于湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院的黃東林本就職于一家外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但他只工作了不到一個(gè)月，便提出了辭職，“每天都是重復(fù)一些簡(jiǎn)單、瑣碎的工作，與自己所學(xué)的專業(yè)無關(guān)，也不能鍛煉能力?！彼J(rèn)為，這份工作無法滿足自己的個(gè)人發(fā)展需求，沒有挑戰(zhàn)性，因此想重新找份工作。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作沒有挑戰(zhàn)性，發(fā)展空間不大，或?qū)?shí)際工作內(nèi)容不感興趣等原因。其中，“閃辭族”中，以文科類畢業(yè)生為主，他們因無法適應(yīng)所從事的銷售、服務(wù)類崗位的工作環(huán)境及壓力，最終選擇了辭職。

“一些人連聲招呼都不打就走了，走后公司打電話給他也不接。”市內(nèi)一家汽車銷售服務(wù)公司的招聘人員朱貴海告訴記者，今年他們公司共招了十多名銷售及市場(chǎng)專員，大多工作不到半年時(shí)間，有的還沒過見習(xí)期就辭職，“這么短的時(shí)間里，新人才剛接受完系統(tǒng)培訓(xùn)，熟悉了一些業(yè)務(wù)，在這個(gè)時(shí)候離開，對(duì)企業(yè)、對(duì)自己都不夠負(fù)責(zé)，也容易讓工作交接出現(xiàn)問題?！?/p>

在對(duì)待“閃辭”現(xiàn)象上，很多用人單位持同樣的態(tài)度，他們認(rèn)為，單位花心思從眾多求職者中進(jìn)行篩選錄用，并進(jìn)行上崗指導(dǎo)，但招到的人卻頻繁跳槽辭職，是現(xiàn)在不少職場(chǎng)新人盲目求職、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn)，對(duì)單位也會(huì)造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，他們更青睞那些能穩(wěn)定長(zhǎng)期工作的員工，如果在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)歷往往不會(huì)錄用。

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象，市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，大學(xué)生在擇業(yè)上，有自己明確的選擇性，是值得肯定的，這在一定程度上反映了大學(xué)生懂得追求個(gè)人自身發(fā)展。而過于盲目和頻繁地更換工作，是就業(yè)觀念不成熟、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)?！按髮W(xué)生剛出校門，對(duì)用人單位、工作環(huán)境不了解，且抱著比較理想的想法，結(jié)果工作后發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實(shí)的差距較大，覺得自己的工作太瑣碎，沒意義，體現(xiàn)不了個(gè)人能力和價(jià)值，一時(shí)調(diào)整不了心態(tài)，便選擇了辭職?！?/p>

同時(shí)，一些企業(yè)用人管理欠規(guī)范也是造成該現(xiàn)象的誘因?！坝行┢髽I(yè)用人管理機(jī)制不夠完善，對(duì)員工培養(yǎng)不夠，難以為新人發(fā)展提供良好平臺(tái)。還有一些用人單位急于填補(bǔ)用工缺口，給新人安排一些額外的工作，或是開出一些不能落實(shí)的條件和待遇，讓其難以接受?！?/p>

對(duì)此，該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，作為剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己有一個(gè)基本定位，不僅需要對(duì)當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)有適當(dāng)判斷，相應(yīng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期，還要對(duì)自己適合從事的職業(yè)進(jìn)行篩選，謹(jǐn)慎選擇好自己的第一份工作，將職業(yè)眼光放得更長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。

作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起培訓(xùn)員工的責(zé)任，盡力創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才。在用人過程中，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，并做好新人的思想工作，給新人指明發(fā)展路線，引導(dǎo)新人度過浮躁期，更快地融入到單位集體中來。

最新做好榜樣教育孩子心得體會(huì)實(shí)用三

立足本職崗位，努力創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，是對(duì)黨員先進(jìn)性的基本要求，也是黨員應(yīng)盡的義務(wù)。不能做到這一點(diǎn)，就不能成為合格的共產(chǎn)黨員。

我們每一位共產(chǎn)黨員，大都在一定崗位上承擔(dān)一定的任務(wù)，這些看來平凡的工作和任務(wù)，都同黨的現(xiàn)階段的奮斗目標(biāo)和整個(gè)黨的事業(yè)緊密聯(lián)系在一起的。共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，首先反映在本職工作上。我們黨是執(zhí)政黨，黨員在從事本職工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)以黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求、衡量和評(píng)判自己的工作態(tài)度和工作效果，并以自己出色的業(yè)績(jī)?nèi)ビ绊懞蛶?dòng)群眾一道前進(jìn)。特別是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代、信息時(shí)代的今天，為了順利實(shí)現(xiàn)黨的“三步走”的戰(zhàn)略目標(biāo)和體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，作為執(zhí)政黨的黨員，更應(yīng)努力掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)和現(xiàn)代思維方法，努力增強(qiáng)自己的職業(yè)技能，在提高全民族科學(xué)文化素質(zhì)中起先鋒模范作用。適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)，掌握新知識(shí)、新技能，已經(jīng)成為當(dāng)前和今后共產(chǎn)黨員進(jìn)行黨性鍛煉、保持先進(jìn)性、發(fā)揮先鋒模范作用最關(guān)鍵、最緊逼的重要環(huán)節(jié)，也是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位最直接、最基礎(chǔ)的一項(xiàng)工作。

共產(chǎn)黨員要?jiǎng)?chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，應(yīng)該建立在一流的職業(yè)道德之上。職業(yè)道德是一個(gè)人的職業(yè)態(tài)度、奮斗目標(biāo)、工作目的、事業(yè)責(zé)任心和勞動(dòng)積極性的綜合體現(xiàn)。一個(gè)人如果只有職業(yè)技能，沒有良好的職業(yè)道德，就不可能創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)。正確的、高尚的職業(yè)道德是創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)不可或缺的要素。共產(chǎn)黨員要帶頭遵守那些基本職業(yè)道德呢?

第一、愛崗敬業(yè)，忠誠(chéng)企業(yè)。要有強(qiáng)烈的責(zé)任心、榮譽(yù)心和兢兢業(yè)業(yè)的精神，在工作中盡心盡責(zé);要努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，掌握規(guī)律，高效勤奮的地做好本職工作。

第二、誠(chéng)實(shí)守信，信譽(yù)至上。要自覺遵守國(guó)家的政策法規(guī)和社會(huì)主義道德原則，老實(shí)做人，誠(chéng)實(shí)辦事，對(duì)內(nèi)不欺騙領(lǐng)導(dǎo)，不陽奉陰違，不說一套做一套，對(duì)外不弄虛作假，規(guī)范有序，取信于民。

第三、辦理公道，廉潔奉公。管理人員要正確使用手中的權(quán)力，按原則辦事，按制度辦事，不徇私舞弊，不厚此薄彼;一般員工要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度，誠(chéng)實(shí)守信，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不做有損企業(yè)的事。

第四、服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)。要樹立“分工不同，互相服務(wù)”的理念，把人民群眾的需要作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。企業(yè)要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任心，員工要正確處理奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，樹立“我為人人，人人為我”的道德風(fēng)尚。

第五、開拓創(chuàng)新，敢于競(jìng)爭(zhēng)。這是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求，也是社會(huì)主義職業(yè)道德的重要內(nèi)容。在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的今天，每個(gè)人都要與時(shí)俱進(jìn)，敢于沖破各種束縛，勇于思考，勇于探索，勇于創(chuàng)新，勇于競(jìng)爭(zhēng)，在創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)自我，在競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新中推動(dòng)發(fā)展。

第六、團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相友愛。要大力開展“企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)”活動(dòng)，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系;為人要正派，有活當(dāng)面說，不搞“小動(dòng)作”;要嚴(yán)以責(zé)已，寬以待人，不言過飾非;要互相信任，互相支持，互相幫助，構(gòu)建和諧的生活環(huán)境。

最新做好榜樣教育孩子心得體會(huì)實(shí)用四

現(xiàn)階段我國(guó)能源公司的保密工作依靠的是計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的維持，如神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司選煤廠這一類能源企業(yè)都積極響應(yīng)了信息社會(huì)的號(hào)召，利用高科技技術(shù)組建辦公系統(tǒng)軟件維護(hù)信息安全。雖然計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用使得工作效率得以進(jìn)一步提高，但也帶來了一定的潛在的失泄密風(fēng)險(xiǎn)，這是由于我國(guó)技術(shù)方面較為落后，計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵部分或核心技術(shù)仍舊無法自給，這在某種層面上也給信息安全保密工作帶來了一定的隱患。能源企業(yè)的被竊信息可以簡(jiǎn)單歸納為兩大類別：可以共享的公共信息和涉及公司機(jī)密的重要信息，前者可以在網(wǎng)絡(luò)上安全傳播，后者卻只能在局域網(wǎng)范圍內(nèi)共享。有些信息技術(shù)極為發(fā)達(dá)的國(guó)家或擁有更為高級(jí)的計(jì)算機(jī)技術(shù)的公司同行卻可以通過進(jìn)口軟件無聲無息地竊聽涉密信息，甚至可以傳播危害性極大的病毒等等，這也是目前神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司選煤廠信息保密工作的另一大威脅。除此之外，高科技的保密工作相對(duì)應(yīng)的是高科技竊密行為，一個(gè)公司因一時(shí)不查所造成的信息外漏會(huì)給整個(gè)公司的運(yùn)行以及管理帶來毀滅性的打擊，因此，我國(guó)目前信息安全現(xiàn)狀整體上處在一個(gè)較為劣勢(shì)的地位，尤其在能源企業(yè)這樣一個(gè)領(lǐng)域中，這也是我國(guó)信息安全保密工作的現(xiàn)狀。

信息安全是一個(gè)能源企業(yè)得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基本條件，無法確保涉密信息的安全，那么這個(gè)企業(yè)也就無法在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中維持自身的核心優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。無論是國(guó)家機(jī)密，還是企業(yè)的重要文件，對(duì)涉密信息的保護(hù)和防泄漏是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)，它能夠守護(hù)這個(gè)國(guó)家或單位的重要機(jī)密和核心技術(shù)。科技是第一生產(chǎn)力，對(duì)于神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司選煤廠來說，做好保密及失泄密防范工作就是在保護(hù)自己的科技發(fā)展優(yōu)勢(shì)，是在這個(gè)行業(yè)領(lǐng)域或者在整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的立命之本[3]。

1.對(duì)保密工作不夠重視

保密意識(shí)和法制觀念的強(qiáng)弱在一定程度上決定了保密工作能否順利實(shí)施，是保密工作廣泛落實(shí)的基礎(chǔ)條件，尤其是在保密工作形勢(shì)如此嚴(yán)峻的信息化社會(huì)。很多類似神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司選煤廠的企業(yè)仍舊對(duì)保密工作持有一種誤解，他們目光短淺，法制觀念淡薄，認(rèn)為在這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)一體化、全球一體化的社會(huì)，也應(yīng)當(dāng)做到信息一體化，資源共享即將成為一種流行趨勢(shì)，保密工作可有可無，這樣的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)讓他們?cè)跓o意識(shí)之間成為了竊密者的關(guān)注點(diǎn)，信息安全遭受了極大的威脅。

2.保密與竊密的矛盾日益尖銳

從古代戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期的密探竊情報(bào)到近代的漢奸傳訊息，再到現(xiàn)代社會(huì)國(guó)家之間無聲無息的間諜戰(zhàn)，保密與竊密之間的矛盾越來越激烈。而在神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司選煤廠這類企業(yè)中，除了防止因利益驅(qū)使而被收買的工作人員出賣公司機(jī)密文件，還要防止高科技手段如衛(wèi)星、傳感器和高速相機(jī)等竊取機(jī)密?？萍荚谝燥w快的速度更新?lián)Q代，如果不時(shí)刻關(guān)注著保密技術(shù)的發(fā)展，那么就可能會(huì)遭遇更高科技的信息竊取事件，只有隨時(shí)保持警惕，才能有所防范。

3.保密與交流之間的界限不明

在神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司選煤廠這類的信息密集型和技術(shù)密集型企業(yè)中，關(guān)于信息保密和信息交流之間的界限正在逐漸變得模糊。保密工作的一個(gè)重要理念是將應(yīng)該保密的信息嚴(yán)密守住，將可以交流的信息共享，為了保密將所有信息封鎖甚至不與外界或行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)進(jìn)行交流是固步自封的手段，不僅不能達(dá)到預(yù)期的保密效果，還可能因?yàn)榕c社會(huì)和時(shí)代脫節(jié)而逐漸被淘汰。改革開放大環(huán)境要求國(guó)家之間、行業(yè)之間和企業(yè)之間都要進(jìn)行交流和溝通，但一定要明確保密和交流的區(qū)別與界限，處理好兩者之間微妙的聯(lián)系。

4.涉密存儲(chǔ)載體的逐漸多樣化造成泄密途徑增多

4.1廢棄涉密存儲(chǔ)載體可還原

根據(jù)科學(xué)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，一些廢棄的涉密存儲(chǔ)載體即使在被修改了很多次后，還是可以還原初始信息資源，如一些軟盤和硬盤等，存在著很大的安全威脅。

4.2涉密存儲(chǔ)載體在使用過程中被竊

在利用實(shí)物載體進(jìn)行信息轉(zhuǎn)移和傳播時(shí)，因?yàn)楦鞣N可觀因素以及使用者的疏忽很容易被拷貝，比如用移動(dòng)硬盤和u盤等。部分內(nèi)部局域網(wǎng)在與互聯(lián)網(wǎng)的交替使用中也可能將涉密局域網(wǎng)中的信息帶入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)中，產(chǎn)生安全威脅。

4.3涉密存儲(chǔ)載體在維修過程中泄密計(jì)算機(jī)功能強(qiáng)大，能夠?yàn)樾畔⒌妮斎胼敵鰩砗艽蟮谋憷?jì)算機(jī)的使用壽命是有限的，同時(shí)也很容易受到外界因素的侵?jǐn)_造成系統(tǒng)故障，在送修過程中可能因?yàn)榫S修場(chǎng)所缺乏正規(guī)性等原因造成信息泄露。

4.4涉密存儲(chǔ)載體在恢復(fù)過程中泄密

在應(yīng)用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)信息安全時(shí)，往往一個(gè)刪除命令只是抹去了這個(gè)文件在桌面上的圖表，并沒有完全擦除，事后如果翻閱最近文件目錄還可以將這些文件數(shù)據(jù)恢復(fù)。這種刪除方式雖然簡(jiǎn)單靈活且便捷，但是卻很容易帶來較大的安全隱患[4]。

1.提高保密意識(shí)，落實(shí)保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制

組織企業(yè)高層管理人員參加集體培訓(xùn)，增強(qiáng)保密意識(shí)和責(zé)任感。從神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司選煤廠的內(nèi)部機(jī)構(gòu)實(shí)際情況出發(fā)，可將保密工作納入高層領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核內(nèi)容中去，落實(shí)保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，設(shè)置專門部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)并將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，這同時(shí)也有利于企業(yè)文化的渲染和人才的培養(yǎng)。通過培訓(xùn)和教育幫助領(lǐng)導(dǎo)分析自身在保密和失泄密防范工作中的職責(zé)和不足之處，并從這些不足之處下手，進(jìn)一步促進(jìn)對(duì)保密及失泄密防范工作的管理和監(jiān)督。除此之外還可以建立規(guī)范化的領(lǐng)導(dǎo)高層保密工作檔案表，檔案表中涉及該領(lǐng)導(dǎo)在本企業(yè)中對(duì)保密及失泄密防范工作中的監(jiān)督和管理情況等信息，并以此作為升降職和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

2.增強(qiáng)法制觀念，遵守國(guó)家相關(guān)法律和公司規(guī)定

神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司選煤廠應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求公司員工不得在局域網(wǎng)范圍之外的網(wǎng)絡(luò)中傳播涉密信息和文件數(shù)據(jù)等，只可在安全性能夠得到保障的辦公環(huán)境中進(jìn)行涉密郵件發(fā)送，將“上網(wǎng)不涉密、涉密不上網(wǎng)”這一基本原則貫徹到保密及失泄密防范工作中去。禁止員工在上班期間使用qq、微博、微信等社交軟件，若發(fā)現(xiàn)在這些社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布涉密信息或與公司管理有關(guān)的重要信息則根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)懲不貸，并在后期進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。

3.對(duì)涉密存儲(chǔ)載體的使用和維修等進(jìn)行嚴(yán)格控制和監(jiān)督

神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司選煤廠在涉密存儲(chǔ)載體進(jìn)行維修時(shí)要經(jīng)過審批，送往具有一定安全資質(zhì)的合格維修點(diǎn)進(jìn)行檢修和維護(hù)，而不是選擇任意網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行維修和報(bào)廢處理，維修之前應(yīng)當(dāng)把重要的涉密信息和數(shù)據(jù)文件進(jìn)行備份和存檔，再進(jìn)行徹底清除，以防止信息恢復(fù)和泄露。損壞的涉密存儲(chǔ)載體不可隨意丟棄或者轉(zhuǎn)讓出賣，在未經(jīng)過批準(zhǔn)之前應(yīng)保存在保密柜中。

4.加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度，防患于未然

高新技術(shù)具有一定的嚴(yán)謹(jǐn)性，從某些角度上來講比人工工作更為科學(xué)，但技術(shù)易出現(xiàn)故障，因此神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司選煤廠應(yīng)當(dāng)做好保密工作的兩手準(zhǔn)備，一方面要及時(shí)更新保密和失泄密防范技術(shù)，另一方面要設(shè)置專門人員和機(jī)構(gòu)進(jìn)行定時(shí)定點(diǎn)的檢查和監(jiān)督，結(jié)合自查、抽查與專項(xiàng)檢查三種方法，追蹤涉密存儲(chǔ)載體的使用，以保證各項(xiàng)保密措施都得到落實(shí)。

5.加強(qiáng)保密人員培訓(xùn)工作的開展，提高保密技能和工作效率

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)高科技人才日益旺盛的需求，保密工作人員也應(yīng)當(dāng)不斷提高自己的工作素質(zhì)和技能，更新保密工作大隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作方式。神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司選煤廠應(yīng)當(dāng)為保密工作人員提供一個(gè)可以不斷發(fā)展和進(jìn)步的平臺(tái)，如可以開展基礎(chǔ)理論教學(xué)培訓(xùn)班，內(nèi)容可以從保密法、保密基礎(chǔ)知識(shí)、信息安全教育和防火墻技術(shù)等開始，創(chuàng)建一套有本企業(yè)特色的系統(tǒng)化的全局化的培訓(xùn)流程，幫助保密工作人員從“會(huì)”到“?！?，挖掘自身潛能，提高綜合素質(zhì)。另外還可以對(duì)保密工作人員進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域知識(shí)教學(xué)，如現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)教學(xué)、高級(jí)辦公軟件和編程教學(xué)等，進(jìn)一步提高保密工作人員的計(jì)算機(jī)技術(shù)素養(yǎng)，同時(shí)還可以輔助以法律知識(shí)教學(xué)，提高保密工作人員的法制觀念，這對(duì)保密工作的開展具有非常重要的作用，同時(shí)是一項(xiàng)亟待解決的重要任務(wù)。

6.打造制度管理平臺(tái)，加強(qiáng)保密防護(hù)網(wǎng)構(gòu)造

制度管理平臺(tái)的建設(shè)是加強(qiáng)保密及防泄密工作的必要措施，這一措施可以為企業(yè)保密防護(hù)網(wǎng)的搭建提供制度保障。神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司選煤廠在制度層面上有所欠缺，沒有對(duì)相關(guān)規(guī)定作出系統(tǒng)化和標(biāo)準(zhǔn)化的管理，因此，為了促進(jìn)保密及防泄密工作科學(xué)高效地落實(shí)，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極打造制度管理平臺(tái)，如領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度、保密工作人員獎(jiǎng)懲制度等等，健全與涉密存儲(chǔ)載體使用與維修等有關(guān)的管理規(guī)定，對(duì)涉密信息數(shù)據(jù)的刪除和拷貝做出明文規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)涉密計(jì)算機(jī)與公眾網(wǎng)絡(luò)的隔離，進(jìn)一步提高高層領(lǐng)導(dǎo)的保密意識(shí)、責(zé)任感以及保密工作人員的積極性[5]。

7.保密工作人員應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣

每個(gè)人都有自己的工作作風(fēng)、工作方式以及一定的工作習(xí)慣，這在短期內(nèi)是無法改變的，因此，神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司選煤廠對(duì)保密工作人員的管理還應(yīng)當(dāng)從工作人員本身做起。督促員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，不在工作時(shí)間使用公共社交軟件或網(wǎng)絡(luò)，使用完涉密磁盤如u盤、移動(dòng)硬盤等之后要及時(shí)歸還，并且在使用過程中不可隨意放置，要放在視線范圍之內(nèi)。在工作中涉及的保密信息不對(duì)不相關(guān)人員透露，在離職之前要將涉及到廠里機(jī)密的文件和數(shù)據(jù)徹底清除干凈并與有關(guān)部門進(jìn)行交接以避免不必要的麻煩。

8.貫徹落實(shí)保密檢查工作

定期進(jìn)行保密檢查工作，對(duì)保密工作人員的工作質(zhì)量和效率進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)信息安全隱患須及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門并進(jìn)行處理，在緊急情況下也可以先采取措施，事后及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，以防止信息外漏。神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司選煤廠應(yīng)將不定期的檢查更新為每月一次或每季度一次，并且要經(jīng)常召開由保密委員會(huì)召開的保密工作會(huì)議，及時(shí)匯總信息安全問題。安全防護(hù)措施也要進(jìn)行周期檢查，一旦遭遇故障須立即送往制定點(diǎn)報(bào)修，并替上備用設(shè)施，徹底封閉安全保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。

9.加大經(jīng)費(fèi)投入，確保保密及防泄密工作順利展開

神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司選煤廠應(yīng)增加保密工作上的經(jīng)費(fèi)投入，充足的經(jīng)費(fèi)支持才能夠給消耗巨大的保密技術(shù)和設(shè)施提供強(qiáng)大的物質(zhì)支撐。同時(shí)，保密經(jīng)費(fèi)還可以用于保密工作人員的培訓(xùn)和高新儀器設(shè)備的引進(jìn)上，這也是保密及防泄密工作開展的最基本條件。

10.發(fā)動(dòng)群眾力量，進(jìn)行外界監(jiān)督

群眾的力量是不可估量的，并且也是無處不在的，發(fā)揮群眾的外界監(jiān)督力量能夠有效地對(duì)保密及失泄密防范工作展開雙層保護(hù)。神華準(zhǔn)格爾能源有限責(zé)任公司選煤廠可以充分借用人民大眾的力量來進(jìn)行輔助監(jiān)督，對(duì)給公司保密工作作出貢獻(xiàn)的群眾給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)還可以建立失泄密應(yīng)急制度，最大程度地降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

最新做好榜樣教育孩子心得體會(huì)實(shí)用五

工作是施展自己才能的舞臺(tái)，也是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。在工作中，我們可以把近20xx年來寒窗苦讀的知識(shí)，我們的分析與解決問題的能力，以及與團(tuán)隊(duì)合作的能力都將在這個(gè)舞臺(tái)上得以展示。人生離不開工作，工作的艱難能鍛煉我們的意志，新的工作任務(wù)能拓展我們的才能，在工作中與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，從某種意義上說，工作就是為自己，工作是一個(gè)讓自己施展才能的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。

做好本職工作是一個(gè)人最基本的職業(yè)道德，也是工作的一個(gè)最起碼的標(biāo)準(zhǔn)。做好本職工作，就是從現(xiàn)在做起，從自己做起，作為一名交通行業(yè)人，具體說就是要以吳斌為榜樣做人做事，盡心盡責(zé)，樂于奉獻(xiàn)，努力完成每項(xiàng)屬于自己的事情。自從“最美司機(jī)”吳斌先進(jìn)事跡經(jīng)媒體報(bào)道以來，全國(guó)各地交通運(yùn)輸行業(yè)都在第一時(shí)間組織學(xué)習(xí)吳斌同志先進(jìn)事跡，我們單位也不例外，組織全段員工學(xué)習(xí)吳斌同志精神，要求每一名員工將吳斌同志作為做人做事的一面鏡子，要求廣大干部職工將群眾利益擺在首位，將群眾安危放在心上，踏踏實(shí)實(shí)為人民服務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。將吳斌先進(jìn)事跡作為本年度基層組織建設(shè)“教材”，要求樹立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，真正做到“做好本職工作，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值”!

一、 如何樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀 思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，而世界觀、人生觀和價(jià)值觀，就是人們思想的總開關(guān)。人們思想的學(xué)習(xí)取決于這“三觀”是否正確，是否科學(xué)。世界觀、人生觀、價(jià)值觀決定著一個(gè)人的人生追求和人生道路，決定著一個(gè)人的思想境界、道德情操和行為準(zhǔn)則。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，對(duì)每個(gè)黨員干部來說，都是首要的問題。堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不僅是黨的性質(zhì)和宗旨對(duì)黨員的基本要求，更是改革開放、發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)對(duì)黨員提出的迫切要求。

首先，只有樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，才能堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念。是否具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想和信念，是共產(chǎn)黨員最根本的政治方向和政治立場(chǎng)問題。而理想信念堅(jiān)定與否，又是取決于世界觀、人生觀、價(jià)值觀正確與否。

其次，只有樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，才能堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)。一切從人民的利益出發(fā)，一切言行向人民負(fù)責(zé)，全心全意為人民服務(wù)，這是我們共產(chǎn)黨人的政治立場(chǎng)和態(tài)度，也是馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀的基本要求。戰(zhàn)爭(zhēng)年代里，廣大共產(chǎn)黨員之所以能沖鋒在前、 退卻在后，為了勞苦大眾的翻身解放，拋頭顱、灑熱血，就是因?yàn)橛姓_的世界觀、人生觀、價(jià)值觀做支撐。但黨執(zhí)政后，有些黨員干部高高在上，不把群眾疾苦放在心上，甚至以權(quán)謀私、貪贓枉法，使老百姓對(duì)一些干部產(chǎn)生不滿情緒，嚴(yán)重影響了黨在人民群眾中的威信，追其根源，就是一些黨員干部放松了世界觀的改造，把人民群眾的利益丟在了腦后。七月以來，威寧縣組織部又對(duì)廣大黨員進(jìn)行了保持黨的純潔性教育，要求黨員要始終保持最初的信念，牢記黨的宗旨。

再次，只有樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，才能自覺抵制各種錯(cuò)誤理論和思潮。伴隨著改革開放的不斷深入，意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域泥沙俱下、魚目混珠，錯(cuò)誤思潮和腐朽思想的侵蝕無處不在，這就迫切要求廣大黨員干部樹立起牢固的馬克思主義世界觀、人生觀和價(jià)值觀，才能在錯(cuò)綜復(fù)雜、瞬息萬變的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)面前，始終按照“三個(gè)代表”的要求，保持清醒頭腦，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，排除險(xiǎn)阻，取得改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的更大成就。

二、認(rèn)識(shí)自己、找準(zhǔn)人生目標(biāo)

歲月如梭,不知不覺我參加工作已經(jīng)整整4年，回想這4年里自己做了什么，總是一片空白。通常我會(huì)陷入這樣的反思而迷茫。然而，自己在工作中做了什么?我又是在為誰工作?這個(gè)問題似乎沒有去深刻思考過。

人究竟在為誰工作?為了賺錢?為了養(yǎng)家?還是為了實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值??等等不一而足，很多人會(huì)給出這樣的答案。通過不斷反復(fù)的思考，我重新認(rèn)識(shí)了自己，為自己作出新的人生規(guī)劃。我是在為自己工作。我的能力在工作的過程中發(fā)展，我的個(gè)人生活也在自己的辛勤工作中不斷改變著模樣。正如《你在為誰工作》這本書中寫道：“工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀來的知識(shí)，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力，我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)、以及如此強(qiáng)的個(gè)人使命感和一種活著的理由?！闭嬲龅皆诠ぷ髦袑ふ覙啡ず鸵饬x，這才是工作的最高境界。

如果我們把工作當(dāng)做一種謀生的手段，當(dāng)做混飯吃的一件差事，我們肯定不會(huì)重視、喜歡它，只為了完成工作而工作，如同井底之蛙。應(yīng)該眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，著眼于未來，如果我們將之視作深化、拓寬我們自身閱歷的一種途徑，工作在我們眼中就會(huì)成為最愉快的事情。作為一個(gè)女人，工作雖然辛苦，可是工作讓你認(rèn)識(shí)到女人不只是僅會(huì)女紅的纖弱似風(fēng)，還有賽過男兒錚錚鐵骨的秉硬，它讓你感受到女人的價(jià)值，讓你贏得須眉大漢的真心佩服，樂在其中。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時(shí)，困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與外界的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上來說，工作是提供給我們成長(zhǎng)和各種收獲的起點(diǎn)與機(jī)會(huì)。

毛澤東的《沁園春長(zhǎng)沙》中有這樣一段詩(shī)句：“鷹擊長(zhǎng)空，魚翔潛底，萬類霜天競(jìng)自由”。讓我們以更加積極的心態(tài)去面對(duì)每天的工作，不斷提高自我，超越自我，實(shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值的同時(shí)，也為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值，正如歌德所說“你要欣賞自己的價(jià)值，就得給世界增加價(jià)值”。我為誰工作?為社會(huì)，更為自己。

三、在平凡的崗位做平凡的事

職業(yè)，是人的使命所在，敬業(yè)，是職業(yè)者應(yīng)該擁有并崇尚的一種精神。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。面對(duì)周而復(fù)始的工作，你是得過且過還是認(rèn)真負(fù)責(zé)?面對(duì)難以預(yù)料的挑戰(zhàn)，你是知難而退還是迎難而上?面對(duì)平凡普通的崗位，你是不思進(jìn)取還是積極向上?

工作整整4年來，由學(xué)校到單位，我經(jīng)歷了成長(zhǎng)的煩惱，享受著收獲的快樂，看到了向上拼搏的力量，也感受到了團(tuán)結(jié)互助的溫暖。作為公路部門的普通一員，我堅(jiān)信：正是這最平凡的崗位，只要認(rèn)真做好本職工作，就能很好的實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。海爾總裁張瑞敏說過這樣一句話：“把每件簡(jiǎn)單的事做好，就是不簡(jiǎn)單，把每件平凡的事做好，就是不平凡”。偉大寓于平凡，細(xì)節(jié)決定成敗。

改革開放三十多年來，我們的國(guó)家發(fā)生了翻天覆地的變化，人民群眾的生活更是發(fā)生了前所未有的變化。過去人們的勞動(dòng)靠人背馬駝，大山里的人一輩子也走不出來，原因在于交通不發(fā)達(dá)。愚公移山為了能開辟一條通向外面世界的道路，世世代代的人們不乏有修路的期望，可由于科學(xué)技術(shù)不發(fā)達(dá)，人們僅靠人力如何能完成如此巨大的工程呢，古時(shí)候秦始皇為了防御戰(zhàn)爭(zhēng)耗費(fèi)多少人力物力才完成了今天的古跡——長(zhǎng)城。如今，看著川流不息的車輛馳騁在公路上，一條條公路橫躺在大地上，貫穿大江南北，人們走出去的夢(mèng)想得以實(shí)現(xiàn)，這些有著多少代公路人默默的奉獻(xiàn)，一代代公路人在他們平凡的崗位上幾十年如一日的為公路事業(yè)奉獻(xiàn)著，成就了我們今天如此發(fā)達(dá)的交通，使得經(jīng)濟(jì)飛速的發(fā)展著。貴州經(jīng)濟(jì)落后的最大的原因就在于目前交通行業(yè)的發(fā)展瓶頸，在規(guī)劃中，著重的提到了貴州交通發(fā)展，其中有一條就規(guī)劃xx期間實(shí)現(xiàn)縣縣通高速，目前我們也能看到貴州各地到處都正在修建高速公路。有多少公路人在他們自己的崗位辛勤的勞動(dòng)著。俗話說：要致富，先修路。作為一名公路人，我只能在這關(guān)鍵的時(shí)期做好自己的本職工作，為社會(huì)奉獻(xiàn)自己微薄的力量。

或許，很多人會(huì)問，公路工作這么辛苦，可為什么在電視或報(bào)紙上大唱贊歌的時(shí)候，卻沒有公路人的身影?答案很 7

簡(jiǎn)單，詩(shī)人泰戈?duì)栒f過：“黑夜把花悄悄地開放了，卻讓白日去領(lǐng)受人們的謝詞”。

人生一世，草木一秋。人的生命是短暫的，讓短暫的生命放出最燦爛的光彩，這是生命的需要，也是社會(huì)的需要，更是人生價(jià)值得到體現(xiàn)的需要。每個(gè)人都在紛繁復(fù)雜的社會(huì)大家庭中扮演著不同的角色，發(fā)揮著不同的作用，有的是泰山，有的是塵埃;有的是大樹，有的是小草;有的是太陽，有的是星星。如果你不能成為大樹，那就當(dāng)一顆小草吧，但是你要當(dāng)就當(dāng)河邊最綠的那顆;如果你不能成為太陽，那就當(dāng)一個(gè)星星吧，但是你要當(dāng)就要當(dāng)天邊最亮的那個(gè)。決定成敗的不是尺寸的大小，而是一個(gè)最好的你。只要立足于本職工作，把自己的事做到最好，使自己對(duì)社會(huì)的作用最大化，那么你的人生價(jià)值也就最大化，因?yàn)椤愕男脑谀睦?，你的價(jià)值就在哪里!

一個(gè)能夠立足于自己本職崗位，能把自己本職工作干好的員工肯定是一個(gè)稱職的員工，只要我們?cè)鷮?shí)實(shí)地做好自己的本職工作，自己的才能和人生的價(jià)值必然會(huì)得到體現(xiàn)。

最新做好榜樣教育孩子心得體會(huì)實(shí)用六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

由于我做工作不認(rèn)真、不細(xì)心、不仔細(xì)的原因，沒有把工作做好，出現(xiàn)了不應(yīng)該的工作失誤，沒做好文件轉(zhuǎn)辦工作，在此我做出深刻檢討!

本人的工作是負(fù)責(zé)文件收發(fā)管理。接收文件掛皮，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批閱后，督促承辦人員及時(shí)辦理并將原文件收回，事后也沒有經(jīng)過仔細(xì)檢查，局領(lǐng)導(dǎo)是否批閱并將文件收回交局檔案室。昨天因辦事人員來訪，承辦人員沒有見過領(lǐng)導(dǎo)批閱文件，而無法正常辦理業(yè)務(wù)。經(jīng)書記調(diào)查了解情況后，才發(fā)現(xiàn)自已工作上的失誤，但為時(shí)已晚!事發(fā)后，還不能心平氣和地面對(duì)錯(cuò)誤，有逃避的心理。不能立刻想著先從自己身上找原因!

經(jīng)過局領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)和教育后我發(fā)現(xiàn)，造成沒有做好局文件收發(fā)轉(zhuǎn)辦工作的原因，主要是因我責(zé)任心不強(qiáng)。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長(zhǎng)期以來對(duì)自己放松要求的結(jié)果。自己身為辦公室的一員，應(yīng)該嚴(yán)以律已，對(duì)自己嚴(yán)格要求!自己在工作態(tài)度中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付想法。對(duì)于一些應(yīng)該仔細(xì)認(rèn)真做的工作而沒有認(rèn)真下來?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個(gè)非常不好的做法，如果放任繼續(xù)發(fā)展，那么，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我認(rèn)識(shí)到自己的不足，在此，向組織做出檢討的同時(shí)，也向同事們表示發(fā)自內(nèi)心的歉意。

我謹(jǐn)向組織做出深刻檢討，并保證：

1、在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責(zé)任心。應(yīng)提高自己的工作責(zé)任心。認(rèn)真克服工作粗心大意的缺點(diǎn)，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績(jī)來彌補(bǔ)我的過錯(cuò)。

2、在以后的工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé)，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和組織交辦的工作任務(wù)。

3、對(duì)于這一切我還將進(jìn)一步深入總結(jié)，深刻反省，改正錯(cuò)誤，把今后的本職工作加倍努力干好。我已經(jīng)深刻意識(shí)到自已的錯(cuò)誤，而且認(rèn)識(shí)到了此次錯(cuò)誤嚴(yán)重性。我保證今后不會(huì)再有類似行為發(fā)生在自已身上。請(qǐng)組織繼續(xù)監(jiān)督、同事們幫助我改正缺點(diǎn)，使我取得更大的進(jìn)步!

還有再此我向全局同事們表示道歉，由于我的粗心大意給大家?guī)砹寺闊?，影響了單位的整體形象。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

最新做好榜樣教育孩子心得體會(huì)實(shí)用七

在重癥病房，白衣戰(zhàn)士們?nèi)栽谌找箞?jiān)守。我們來認(rèn)識(shí)吉林省援鄂醫(yī)療隊(duì)的一位護(hù)士長(zhǎng)高嵐。

對(duì)高嵐來說，這天是個(gè)好日子，她要為25床的患者撤掉呼吸機(jī)。這位77歲的老人已經(jīng)插管治療17天，終于脫離危險(xiǎn)要恢復(fù)自主呼吸了。

都知道給患者插管時(shí)異常兇險(xiǎn)，但拔管時(shí)的危險(xiǎn)系數(shù)其實(shí)一點(diǎn)也不低。由于不能使用鎮(zhèn)靜劑等藥物，患者是保持清醒的，因此拔管時(shí)患者更容易咳嗽，大量攜帶著病毒的分泌物就會(huì)噴濺出來。

真正的考驗(yàn)在接下來的幾分鐘。剛剛拔管的患者很容易因?yàn)楹眍^水腫導(dǎo)致無法呼吸，高嵐和床旁待命的麻醉師、ecmo團(tuán)隊(duì)，隨時(shí)要做好搶救和二次插管的準(zhǔn)備。

拔管操作一切順利。接下來，護(hù)士們就要24小時(shí)輪流守候在老人床旁，為老人叩背排痰，詳細(xì)檢查每一項(xiàng)監(jiān)護(hù)指標(biāo)。

重癥患者大多有基礎(chǔ)疾病，除了氣道的護(hù)理，哪個(gè)床的患者需要檢查下肢靜脈血栓，哪個(gè)床新生了皰疹，高嵐都記在心里，悉心照料。在護(hù)士們的眼中，高嵐就是這樣一個(gè)兢兢業(yè)業(yè)又細(xì)致周到的人。

今年50歲的高嵐從事護(hù)理工作已經(jīng)30年，曾經(jīng)參加過抗擊非典的戰(zhàn)斗，-年，又在汶川抗震救災(zāi)的戰(zhàn)斗中火線入黨。新冠肺炎疫情暴發(fā)后，她又一次沖到了一線，帶領(lǐng)著100人的護(hù)理團(tuán)隊(duì)整建制接管了同濟(jì)醫(yī)院中法新城院區(qū)的一個(gè)重癥病區(qū)。

過去的一個(gè)多月，高嵐所在的醫(yī)療隊(duì)已經(jīng)成功從生死線上拉回35位患者。現(xiàn)在，盡管患者們恢復(fù)得越來越好，但高嵐緊繃的神經(jīng)一刻也不敢放松。