體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字,近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢?下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文,希望能夠幫助到大家。
2022勞動(dòng)爭(zhēng)議庭審心得體會(huì)知乎總結(jié)一
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定,用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
因此,勞動(dòng)者在選擇了其中一項(xiàng)主張后,在今后的司法程序中不能隨意變更。勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同情形時(shí),應(yīng)慎重選擇是繼續(xù)履行合同還是追索賠償金。
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理
所謂繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議,是指勞動(dòng)者在被用人單位違法解除勞動(dòng)合同以后,勞動(dòng)者不同意接受解除勞動(dòng)合同決定,要求用人單位撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)的違法決定,并要求繼續(xù)恢復(fù)和履行原勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)合同的定義,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款的規(guī)定,是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家法律保護(hù),各方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行各自的合同義務(wù)。
在司法實(shí)踐中,用人單位違反法律規(guī)定,解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者可以作出如下兩種選擇,第一種選擇是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時(shí),勞動(dòng)者同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定,決定與用人單位解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條等規(guī)定的要求,提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的訴求;第二種選擇是勞動(dòng)者不同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,并要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
在律師處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法實(shí)踐活動(dòng)中,因勞動(dòng)者的第一種選擇而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議占絕大多數(shù)。大多數(shù)勞動(dòng)者認(rèn)為,既然用人單位已經(jīng)將我辭退,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同意義不大,受“好馬不吃回頭草”的傳統(tǒng)思想影響,一般均主張要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。對(duì)于主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的訴求,勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)或者審判機(jī)關(guān)處理起來(lái)也相對(duì)簡(jiǎn)單,適用的法律依據(jù)也較為充分。在執(zhí)行方面屬于支付義務(wù)的履行,執(zhí)行方面也沒(méi)有太多障礙。對(duì)于第二種選擇,在司法實(shí)踐中較為鮮見(jiàn),處理起來(lái)較為復(fù)雜,而且還存在適用法律依據(jù)欠缺及難以認(rèn)定等問(wèn)題。
關(guān)于勞動(dòng)合同被違法解除以后,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法律依據(jù),主要體現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條。根據(jù)該條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”此條為勞動(dòng)者主張要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同提供了法律依據(jù),但是對(duì)于勞動(dòng)者提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求后,在什么情形下裁決支持勞動(dòng)者的訴求,什么情形不支持勞動(dòng)者的訴求并沒(méi)有做出更明確和更具體的規(guī)定;對(duì)于如何認(rèn)定“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”也沒(méi)有更具可操作性的規(guī)定;對(duì)于裁決用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,而用人單位不實(shí)際履行裁決內(nèi)容如何處理也沒(méi)有具體規(guī)定。這些立法上的欠缺,必然在司法實(shí)踐中引起爭(zhēng)議和混亂,不利于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的解決,也不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。
除上述規(guī)定以外,原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)(1995)223號(hào))以及原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函》(1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號(hào))對(duì)于用人單
位違法解除勞動(dòng)合同后對(duì)勞動(dòng)者的賠償問(wèn)題,以及勞動(dòng)仲裁委或法院裁決撤銷(xiāo)用人單位違法解除合同的決定后的工資補(bǔ)發(fā)問(wèn)題等,也作出了一些規(guī)定。
原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)(1995)223號(hào))第二條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失……(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的?!钡谌龡l規(guī)定:“本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用?!?/p>
原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函【20xx】238號(hào))規(guī)定:“《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕233號(hào))第三條第一項(xiàng)中的“勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入”,是指因用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定,解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)而損失的工資收入?!?/p>
勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函》(1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號(hào))第二條規(guī)定:“在處理解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),如果仲裁委員會(huì)的裁決或人民法院的判決撤銷(xiāo)了企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的決定,企業(yè)應(yīng)從決定解除或終止勞動(dòng)合同之日起補(bǔ)發(fā)職工工資?!?/p>
原勞動(dòng)部的上述部門(mén)規(guī)章或者批復(fù),僅適用于因用人單位違法解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的賠償事宜,以及用人單位的違法解除勞動(dòng)合同決定被撤銷(xiāo)以后關(guān)于工資補(bǔ)充的事宜,但是對(duì)于前面所提及的在什么情形下裁決支持勞動(dòng)者的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同訴求,什么情形不支持勞動(dòng)者的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同訴求,以及如何認(rèn)定“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”等問(wèn)題,并沒(méi)有提出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)答案或者法律依據(jù),問(wèn)題依然會(huì)存在,繼續(xù)履行勞動(dòng)的爭(zhēng)議依然無(wú)法得到法律適用上的妥善解決。
因?yàn)榱⒎ㄉ系那啡?,?duì)于同樣的訴求和事實(shí),不同的裁決者會(huì)因?yàn)閷?duì)法律理解和認(rèn)識(shí)的不同,而作出不同甚至完全相反的裁決結(jié)果。
現(xiàn)舉一案例,來(lái)說(shuō)明繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理.
勞動(dòng)者劉某(女,上海人,19**年**月**日出生),因與用人單位**生物技術(shù)(深圳)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“**公司”)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,于20xx年4月12日向深圳市南山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
根據(jù)劉某的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》顯示:
劉某于20xx年6月21日入職**公司,雙方于20xx年6月25日簽訂一份固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三年,自20xx年6月21日起至20xx年6月20日止;試用期三個(gè)月,自20xx年6月21日起至20xx年9月20日止;劉某的工作內(nèi)容為省區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理(上海);劉某的正常工作時(shí)間工資為6000元/月,試用期工資為4800元/月。20xx年1月30日,**公司向劉某發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同的通知,違法解除與劉某的勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條之規(guī)定,**公司應(yīng)繼續(xù)履行與劉某簽訂的勞動(dòng)合同,并按月平均工資7130元/月的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付自其違法解除勞動(dòng)合同之日(20xx年1月30日)起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失,及應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用,以及繳納相應(yīng)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
據(jù)此,劉某主要提出了如下仲裁請(qǐng)求:
1、撤銷(xiāo)**公司關(guān)于違法解除劉某勞動(dòng)合同的決定/通知,裁決繼續(xù)履行劉某與**公司雙方簽訂的勞動(dòng)合同;
2、裁決**公司按7130元/月的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日(20xx年1月30日)起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的工資待遇損失,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
3、裁決**公司按7130元/月的基數(shù)為劉某繳納自其違法解除劉某的勞動(dòng)合同之日(20xx年1月30日)起至恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
4、裁決**公司向劉某支付律師費(fèi)5000元。
劉某同時(shí)還就提出了支付拖欠的工資、違法延長(zhǎng)試用期的賠償金等訴求。 **公司針對(duì)劉某的仲裁請(qǐng)求,提出了如下答辯意見(jiàn):
**公司辭退劉某屬于依法與劉某解除勞動(dòng)合同,雙方勞動(dòng)合同已于20xx年1月11日17:30分正式解除。劉某要求撤
銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定/通知,并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求缺乏事實(shí)及法律依據(jù),不能成立,應(yīng)予駁回。
劉某于20xx年6月21日**公司處,劉某的工作內(nèi)容(崗位或工種)為省區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理(上海),劉某的工作地點(diǎn)為深圳、上海。
劉某作為銷(xiāo)售經(jīng)理管理人員,負(fù)有開(kāi)拓上海業(yè)務(wù)市場(chǎng)的義務(wù)。但是在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,**公司發(fā)現(xiàn)劉某工作能力與其自身所描述的能力相差甚遠(yuǎn),不能勝任銷(xiāo)售工作。為此,**公司才依法與劉某解除勞動(dòng)合同。在**公司與劉某已達(dá)成解除勞動(dòng)合同口頭協(xié)議的情況下,**公司向其郵寄出《離職交接表》及《勞動(dòng)合同解除通知》。
2022勞動(dòng)爭(zhēng)議庭審心得體會(huì)知乎總結(jié)二
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
甲方________________________法定代表人___________
注冊(cè)地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號(hào)___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。
本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的 50%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資xx年__月__日
家庭住址:____________
郵政編碼:____________
在臨居住地址:____________
郵政編碼:____________
戶口所在地省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
簽訂日期:____年__月__日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守:
第一條
合同類(lèi)型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:
(一) 固定期限,自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止,共_ 個(gè)月。
(二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止,共 _ _個(gè)月。
(三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。
注:《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止,規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō),勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了,該約定也無(wú)效。
規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn)),勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高,應(yīng)約定到崗時(shí)間,以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。
第二條
工作內(nèi)容和地點(diǎn)
(一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位 工作, 根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
注:工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款,不再寫(xiě)入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,變更需采用書(shū)面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。
第三條
工作時(shí)間和休假
(一)乙方實(shí)行以下第 種工時(shí)制。
1、實(shí)行固定工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)7小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
注:工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第四條
勞動(dòng)保護(hù)和條件
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要
安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)
安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
注:勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第五條
勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月,乙方在試用期期間的工資為 元,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第 三種工資形式:
1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成?;?固定)工資為 元月,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。
3、其他工資形式。具體約定如下:
(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 5日。若乙方提供了正常勞動(dòng),甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
注:本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn),績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?!凹追街付?/p>
的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日,規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。
(四)合同期內(nèi),甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。(注:加薪情況應(yīng)明示與合同中。)
第六條
保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn),并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷,依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條
合同變更、解除
(一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:
1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
注:
1.人力資源部門(mén)應(yīng)保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;
4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
注:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
(四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;
2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;
注:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂,無(wú)變化。
第八條
其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂《培訓(xùn)教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
(5)本合同履行過(guò)程中,若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。
(6)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。
(8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
注:商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理。
本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解,向人民法院起訴。
本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查,并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)。勞動(dòng)合同范本可以到信法網(wǎng)下載。
甲方(蓋章):____ 乙方(簽名):____
法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽名):____
____年__月__日__年__月__日應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;
(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應(yīng)在 5日內(nèi)(含 5日)書(shū)面答復(fù)對(duì)方; 5日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:
(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告后,可以解除合同:
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;
(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)在甲方連續(xù)工作xx年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;
(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;
(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;
(七)義務(wù)服兵役期間的;
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
第二十三條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
第二十五條本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂
第二十六條有下列情形之一的,本合同終止:
(一)合同期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(三)乙方達(dá)到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同期限界滿前30日,甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的,以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲 日,支付乙方 日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù):
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(二)本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
出現(xiàn)本條第(二)項(xiàng)情況,雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 2個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十九條發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除全額支付乙方工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(二)支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十條有下列情形之一的,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 2個(gè)月的平均工資,工作每滿 年支付 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿 年的按 年計(jì)算,最多不超過(guò) 2個(gè)月:
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同,應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿 年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿 年的按 年計(jì)算,如乙方解除本合同前 2個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計(jì)發(fā):
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后,未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患絕癥的加發(fā) 00%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為
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第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
雙方約定_____________________________________
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十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
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十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第四十一條本合同的附件如下__________________
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第四十二條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
簽訂日期:年月日
簽證機(jī)關(guān)(蓋章)
簽證員(簽字或蓋章)
簽訂日期:年月日
2022勞動(dòng)爭(zhēng)議庭審心得體會(huì)知乎總結(jié)三
申請(qǐng)人:_________________
被申請(qǐng)人:_________________
住址:_________________
法定代表人:_________________
調(diào)解請(qǐng)求:_________________
按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1__________元
事實(shí)與理由:_________________
申請(qǐng)人自年月入職被申請(qǐng)人處,擔(dān)任一職,月薪6000元。工作一直至今,今年月,申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假,但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。
被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)了部分社會(huì)保險(xiǎn),但并未購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定,產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后,申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資,但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說(shuō)工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資,而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國(guó)法律規(guī)定的。1、我國(guó)法律明文規(guī)定,女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。2、根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定:_________________“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù),按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足?!北簧暾?qǐng)人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定,一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計(jì)算,生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),因此被申請(qǐng)人應(yīng)按6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。
為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,維護(hù)我國(guó)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,特向貴委提出調(diào)解申請(qǐng),請(qǐng)依法調(diào)解。
此致
__________人民法院
申請(qǐng)人:________________
_____________年_____月_____日
2022勞動(dòng)爭(zhēng)議庭審心得體會(huì)知乎總結(jié)四
答辯人:
地址:
被答辯人:
地址:
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn):
請(qǐng)求事項(xiàng):請(qǐng)求法院駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
事實(shí)與理由:
一、_________勞動(dòng)_____委員會(huì)做出的_______________________裁決書(shū)事實(shí)清楚,證據(jù)充分,法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
根據(jù)_____裁決書(shū)認(rèn)定的案件事實(shí)如下:“申請(qǐng)人(即本案被告)于_________年_________月_________日應(yīng)聘到被申請(qǐng)人(即本案原告)處工作并擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān),工資為_(kāi)________元每月,被申請(qǐng)人一直與其簽訂勞動(dòng)合同,也未與其繳納社會(huì)_____費(fèi),申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________,被申請(qǐng)人認(rèn)為是_________年_________月_________日,并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明,但以上證據(jù)均為打印件,沒(méi)有申請(qǐng)人的簽名,而且申請(qǐng)人也不予認(rèn)可,因此本會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可,被申請(qǐng)人沒(méi)有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn),應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任,本會(huì)對(duì)申請(qǐng)人主張的離職時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________日予以認(rèn)可。”由此可知,本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清,即被答辯人在沒(méi)有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下,又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系,依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、答辯人提交的證據(jù)充分,合法。相反,被答辯人訴稱(chēng)答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符,所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。
首先,從證據(jù)的來(lái)源看,被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作,連基本的真實(shí)性要素都不具備,不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。
其次,被答辯人無(wú)法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表,僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來(lái)確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條:“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?!?/p>
最后,被答辯人的證據(jù)在不被_____庭認(rèn)可情況下,竟還懷疑勞動(dòng)_____機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),“認(rèn)為_(kāi)____庭完全沒(méi)有法律基本知識(shí)”,因此,應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請(qǐng)求。
三、被答辯人訴稱(chēng)認(rèn)為答辯人申請(qǐng)支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù),與事實(shí)不符。
根據(jù)_____裁決書(shū)認(rèn)定的基本事實(shí),以及綜合答辯人在_____機(jī)構(gòu)提交的證據(jù),答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為_(kāi)________年_________月_________日至_________年_________月_________日,因此,根據(jù)《_____》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定,答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。
此外,被答辯人因工作期間未依法為答辯人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)_____,答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。
此致
_____________人民法院
答辯人:_________________________
______年_____月_____日
附:答辯書(shū)副本_____份;證據(jù)材料______份。
2022勞動(dòng)爭(zhēng)議庭審心得體會(huì)知乎總結(jié)五
甲方(用人單位)名稱(chēng):__________
企業(yè)類(lèi)別:__________
法定代表人:__________
職務(wù):__________
地址:__________
乙方負(fù)責(zé)人(勞動(dòng)者)姓名:__________年齡:__________
性別:__________民族:__________
現(xiàn)住址:__________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動(dòng)崗位
甲方安排乙方從事__________工作,乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬
甲方按照國(guó)家的規(guī)定和乙方的工作崗位,支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬于辭職當(dāng)天結(jié)清,不得有拖欠現(xiàn)象。
第四條工作時(shí)間和休假
(一)甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班,但不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,并支付加班費(fèi)。
第五條勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
(二)甲方有權(quán)按國(guó)家和江陰市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。
(三)乙方在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的和從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定
第六條本協(xié)議的解除、變更、終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。
(二)本協(xié)議到期,自行終止。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
2022勞動(dòng)爭(zhēng)議庭審心得體會(huì)知乎總結(jié)六
申請(qǐng)人:
家庭住址:
聯(lián)系電話:
被申請(qǐng)人:
單位地址:
法定代表人:
聯(lián)系電話:
公司負(fù)責(zé)人:
證明人:
住址:
職務(wù):
申請(qǐng)事項(xiàng)
1、申請(qǐng)被申請(qǐng)人支付_______因工傷事故出院后實(shí)施蠟療、磁療、關(guān)節(jié)松動(dòng)技術(shù)、關(guān)節(jié)被動(dòng)活動(dòng)功能訓(xùn)練等康復(fù)費(fèi)用_____元。
2、申請(qǐng)被申請(qǐng)人支付____因工傷事故左跟骨內(nèi)固定拆除手術(shù)費(fèi)_____元。
3、申請(qǐng)被申請(qǐng)人支付_______因工傷事故住院期間_____天和出院后____天專(zhuān)人護(hù)理(共___天_____________元)費(fèi)用____元。
4、申請(qǐng)被申請(qǐng)人支付_______因工傷事故休息治療期限____個(gè)月工資(____元/月)____元)。
5、申請(qǐng)被申請(qǐng)人支付_______因工傷事故營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)____元。
申請(qǐng)被申請(qǐng)人合計(jì)支付_______因工傷事故總費(fèi)用_____元。
事實(shí)和理由
一、入職工作情況和工傷事故事實(shí)
本人_______,現(xiàn)年____歲,__,___族,職業(yè)___。住本市_______村。于_____年____月受聘于___市_______設(shè)備有限公司工作。由公司先后指派在金剛_______鞭炮煙花總廠和醴陵_______與大瑤_______分廠,以及_______煙花廠進(jìn)行鋼結(jié)構(gòu)陽(yáng)光棚制作。日工資標(biāo)準(zhǔn)_____元/天,吃住由_____負(fù)責(zé)。
____年___月_____日上午___時(shí)左右,本人在金剛_______鞭炮煙花總廠擴(kuò)建安裝施工中,不幸從近四米多高的鋼結(jié)構(gòu)陽(yáng)光棚上摔下,導(dǎo)致雙腿后跟骨粉碎性骨折。于當(dāng)日進(jìn)駐____市中醫(yī)院骨科治療。在治療中醫(yī)院對(duì)右腳后跟實(shí)施石膏固定術(shù)。對(duì)左腳實(shí)施了切開(kāi)復(fù)位內(nèi)固定術(shù)加自體骨植骨術(shù)等治療_____天。于(注:住院治療費(fèi)用共___元,已由____公司支付)。于____年__月____日出院回家進(jìn)行蠟療、磁療、關(guān)節(jié)松動(dòng)技術(shù)、關(guān)節(jié)被活動(dòng)與功能訓(xùn)練等康復(fù)治療。期間進(jìn)行了二次復(fù)查,其恢復(fù)效果一般。
二、申請(qǐng)理由
此致
______市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議_____委員會(huì)
申請(qǐng)人:_________
_____年___月___日
附件:
1、申請(qǐng)人身份證(復(fù)印件)
2、被申請(qǐng)人公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照(網(wǎng)查打?。?/p>
3、被申請(qǐng)人公司企業(yè)代碼證(網(wǎng)查打?。?/p>
4、證人證明書(shū)(復(fù)印件)
5、申請(qǐng)人傷殘鑒定書(shū)(復(fù)印件)
2022勞動(dòng)爭(zhēng)議庭審心得體會(huì)知乎總結(jié)七
法定代表人:________。
申請(qǐng)事項(xiàng):
一、請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行鳩勞人仲裁字第________號(hào)仲裁裁決書(shū),即被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付工資和未簽訂勞動(dòng)書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資合計(jì):________元。
二、請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳________年________月份城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
三、本案執(zhí)行費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。
事實(shí)與理由:
申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議一案,________年________月________日________市________區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出鳩勞人仲裁字第________號(hào)仲裁裁決書(shū),確定被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付工資和未簽訂勞動(dòng)書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資合計(jì):________元,并為申請(qǐng)人補(bǔ)繳________年________月份城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?,F(xiàn)在該仲裁裁決已經(jīng)生效。申請(qǐng)人曾多次向被申請(qǐng)人提出要求其履行上述申請(qǐng),但被申請(qǐng)人拒不履行,態(tài)度囂張,目無(wú)法紀(jì)。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益,特申請(qǐng)貴院強(qiáng)制執(zhí)行該裁決。
此致
________市________區(qū)人民法院
申請(qǐng)人:________________
________年________月________日
2022勞動(dòng)爭(zhēng)議庭審心得體會(huì)知乎總結(jié)八
原告:_________________性別,__________________________年_____________月_____________日,出生,_____________族,身份證號(hào)碼,_____________住所:_________________電話:_________________
被告:_________________有限公司,住所地:_________________法定代表人:_________________性別_____________,職務(wù);_____________電話:_________________
原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一案不服――勞仲案(――)第―――號(hào)裁決書(shū)的裁決,向貴院提起民事訴訟。
一、請(qǐng)求事項(xiàng):_________________
依法判令被告向原告支付:_________________
1、由原告墊付的_____________年_____________月份、_____________月份和_____________份銷(xiāo)售費(fèi)用,合計(jì)人民幣―――元;
2、拖欠的――年――月份和――月份的工資,合計(jì)人民幣―――元;
3、拖欠的―――年-_____________月份和-_____________月份的平時(shí)加班工資,合計(jì)人民幣―――元;
4、被拖欠工資總額的_____________的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)人民幣―――元;
5、單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)人民幣―――元;
6、未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣―――元;
7、未提前30天書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣―――元;
8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計(jì)人民幣―――元,并支付應(yīng)得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年_____________月_____________日至本案審結(jié)的工資損失。
9、由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。
二、事實(shí)與理由:_________________
1、___________________
2、___________________
3、___________________
此致
―――人民法院
原告:_________________
―――年――月――日
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