通過心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，進而進行改進和提升。寫心得體會時，要注重突出事情的核心和關(guān)鍵，不要過多地陷入細節(jié)和瑣碎之處。以下是小編為大家整理的一些名人的心得體會，希望對大家的成長和發(fā)展有所助益。

思想破冰突圍護士心得體會如何寫篇一

近年來，隨著醫(yī)療事業(yè)的迅速發(fā)展，護士隊伍起到了越來越關(guān)鍵的作用。然而，由于長期以來社會對護士職業(yè)的誤解和偏見，護士們在工作中常常遇到了各種困難和挑戰(zhàn)。為了突破這一困境，很多地區(qū)開展了“思想破冰突圍”活動，旨在改變社會對護士的看法。我作為一名參與其中的護士，通過親身經(jīng)歷，深刻體會到了這次活動對我的意義和影響。

第二段：改變認知。

在這次“思想破冰突圍”活動中，我首先意識到了改變對自己的認知是非常重要的。我們護士們需要相信自己的能力和價值，不再把自己局限在傳統(tǒng)的“為醫(yī)生服務(wù)”的角色中，而是要擔當起獨立的責任。通過參與各類培訓和學習，我了解到護士承擔著直接護理患者的重要角色，我們的工作是關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。這種認知改變讓我重新樹立了自信，也讓我更加珍視自己的工作。

第三段：加強團隊合作。

“思想破冰突圍”活動還大力強調(diào)了團隊合作的重要性。在以往，護士間往往缺乏有效的溝通和合作，造成了工作效率低下和緊張的氛圍。通過這次活動，我們接受了團隊合作的培訓，學習了溝通技巧和解決問題的方法。在實踐中，我們開始共同合作，互相幫助，共同面對工作中的各種困難和挑戰(zhàn)。團隊合作的氛圍不僅提高了工作效率，也增強了我作為護士的歸屬感。

第四段：關(guān)注患者體驗。

在“思想破冰突圍”活動中，我還更加明白了患者體驗對我們工作的重要性。作為護士，我們不僅僅要關(guān)注到患者的疾病，更要關(guān)注他們的情感和心理需求。通過與患者積極溝通，我們可以更好地了解他們的需求，提供溫暖和關(guān)懷，從而讓他們感受到我們始終站在他們一邊的支持和鼓勵。通過更加關(guān)注患者體驗，我們不僅提高了工作質(zhì)量，更重要的是傳遞了愛和關(guān)懷，幫助患者更快地康復。

第五段：個人成長。

最后，通過參與“思想破冰突圍”活動，我的個人成長也得到了極大的促進。在這個過程中，我學會了積極思考和解決問題的方法，提高了自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。這些能力的提升不僅讓我在工作中更加得心應(yīng)手，也讓我在生活中更加自信和樂觀。我相信，這次活動對我個人的成長和進步起到了至關(guān)重要的作用。

總結(jié)：

通過“思想破冰突圍”活動，我不僅改變了對自己的認知，加強了團隊合作，關(guān)注了患者體驗，還提升了個人能力和自身成長。我深深體會到，作為一名護士，我們的工作不僅是醫(yī)療技能的運用，更是對人的關(guān)懷和理解。我將繼續(xù)努力，為患者提供更好的護理服務(wù)，為護士這個職業(yè)爭取更高的社會地位和尊重。

思想破冰突圍護士心得體會如何寫篇二

近年來，隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，護士長作為醫(yī)院護理團隊的核心人物，其角色也越來越重要。然而，在實際工作中，護士長往往面臨著各種挑戰(zhàn)和困境，其中最重要的一項任務(wù)就是處理團隊中的破冰問題。本文將圍繞這一主題，探討護士長在思想破冰方面的心得體會。

第一段：搭建團隊平臺，加強溝通。

在醫(yī)院護理團隊中，護士長的首要任務(wù)是搭建一個良好的團隊平臺，其中溝通是至關(guān)重要的。只有通過良好的溝通，團隊成員才能夠充分了解彼此的想法和需求，避免產(chǎn)生誤解和紛爭。為了加強溝通，護士長應(yīng)該鼓勵團隊成員參與討論，促進彼此之間的交流和合作。此外，護士長還需要具備良好的傾聽能力，尊重每位團隊成員的意見和建議，同時也要及時反饋和解答大家的疑慮和問題，從而建立起一個公正、透明和高效的溝通機制。

第二段：激發(fā)團隊潛能，鼓勵創(chuàng)新。

護士長還應(yīng)該激發(fā)團隊成員的潛能，鼓勵他們積極參與工作的改進和創(chuàng)新。一個團隊的核心力量就在于每個成員的個人能力和貢獻，而護士長應(yīng)該發(fā)揮自己的領(lǐng)導才能，引導團隊成員勇于嘗試新的思路和方法，通過不斷創(chuàng)新來提高工作效率和質(zhì)量。同時，護士長還應(yīng)該給予團隊成員足夠的支持和鼓勵，讓他們充滿信心地面對工作中的挑戰(zhàn)和困難。通過激發(fā)團隊潛能和鼓勵創(chuàng)新，護士長能夠有效地增強團隊凝聚力和創(chuàng)造力，提高工作效果。

第三段：化解矛盾，處理沖突。

團隊中難免會出現(xiàn)矛盾和沖突，護士長需要具備處理這些問題的能力。首先，護士長應(yīng)該及時察覺團隊中的矛盾和沖突，不能忽視也不能推諉責任。其次，護士長要冷靜客觀地分析問題，找出問題的本質(zhì)和原因。接下來，護士長應(yīng)該采取積極的措施，通過溝通和協(xié)商解決問題，尋求雙方的共識和妥協(xié)。最后，護士長還需要及時跟進問題的解決過程和結(jié)果，確保徹底化解矛盾和沖突，保持團隊的和諧和穩(wěn)定。

第四段：培養(yǎng)團隊文化，強化團隊凝聚力。

團隊文化是一個團隊成功發(fā)展的基石，而護士長應(yīng)該扮演著培養(yǎng)團隊文化的角色。首先，護士長應(yīng)該明確團隊的核心價值觀和共同目標，讓每個團隊成員都能夠意識到自己的重要性和責任。其次，護士長還應(yīng)該為團隊成員樹立榜樣，通過自身的言行和行為來影響和引導他們。此外，護士長還可以組織一些團隊活動和培訓，增加團隊成員之間的互動和交流，加強彼此的了解和信任，從而強化團隊的凝聚力和向心力。

第五段：改進自我，提升領(lǐng)導能力。

護士長在思想破冰過程中，也需要不斷改進自我，提升自己的領(lǐng)導能力。首先，護士長應(yīng)該保持積極的學習態(tài)度，不斷學習和吸收新知識，提高自己的專業(yè)水平和素質(zhì)。其次，護士長還應(yīng)該關(guān)注自己的思維模式和工作方式，不斷反思和總結(jié)，及時調(diào)整自己的思維方式和行為方式，以適應(yīng)不同的工作環(huán)境和團隊需求。此外，護士長還應(yīng)該關(guān)注團隊成員的成長和發(fā)展，適時給予他們指導和支持，推動整個團隊的進步和發(fā)展。

總結(jié)起來，護士長在思想破冰方面需要具備搭建團隊平臺，加強溝通；激發(fā)團隊潛能，鼓勵創(chuàng)新；化解矛盾，處理沖突；培養(yǎng)團隊文化，強化團隊凝聚力；改進自我，提升領(lǐng)導能力等一系列能力。只有通過不斷地破冰和發(fā)展，護士長才能夠帶領(lǐng)團隊取得更好的工作成績，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

思想破冰突圍護士心得體會如何寫篇三

作為醫(yī)療機構(gòu)的核心管理者，護士長承擔著重要的領(lǐng)導職責。為了更好地協(xié)調(diào)護理團隊的工作，有效地提高醫(yī)療質(zhì)量和患者滿意度，護士長需要具備一定的思想破冰能力。在這個過程中，我深刻體會到了一些心得體會。

首先，要有正確的價值觀和行為準則。護士長是醫(yī)療團隊的領(lǐng)導者，承載著良好的行為和職業(yè)道德的榜樣。在日常工作中，我們要維護良好的醫(yī)療秩序，提高患者的滿意度，我們首先要做到自律、守紀守法，帶頭履行好自己的職責。我們要有良好的職業(yè)道德，把患者的利益放在首位，盡力為他們服務(wù)。只有正確的價值觀和行為準則，才能贏得患者和團隊的尊重和信任，保持團隊的凝聚力。

其次，要善于溝通和協(xié)調(diào)。作為護士長，要面對不同職業(yè)背景和性格特點的護理團隊成員。我們要善于溝通，了解團隊成員的想法和需求，并通過有效的溝通和協(xié)調(diào)，凝聚團隊的力量，達成共識。在日常工作中，我積極組織團隊例會，及時溝通信息，協(xié)調(diào)護理工作。在團隊發(fā)生矛盾和沖突時，我會以中立的立場幫助大家解決問題，促進團隊的和諧發(fā)展。

再次，要以人為本，關(guān)心員工的思想和情感。作為護士長，要關(guān)心員工的思想和情感，了解他們的困難和需求，積極解決工作和生活中的問題。我們要樹立正確的民主意識，鼓勵員工發(fā)表意見，提出建設(shè)性的批評和建議。在工作中，我經(jīng)常與團隊成員交流，為他們提供合適的培訓和學習機會。我還會組織一些團建活動，增強團隊的凝聚力和歸屬感。

此外，要恰當?shù)靥幚砩舷录夑P(guān)系。護士長既是護理團隊的領(lǐng)導者，又要向醫(yī)療機構(gòu)的上級匯報工作。我們要與醫(yī)療管理層保持密切的聯(lián)系和溝通。在與上級溝通時，我會認真傾聽上級的意見和要求，并根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的管理規(guī)定及時落實。在與下級溝通時，我會與員工保持親切友好的關(guān)系，樹立和諧的上下級關(guān)系，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。

最后，要不斷自我提升，增強自身的能力。作為護士長，我們要不斷提升自己的專業(yè)知識和管理能力，不斷學習和吸收新的知識和技能。我會參加一些相關(guān)培訓課程，提高自己的管理水平和溝通能力。我還會參加一些學術(shù)交流會議，與其他護士長互相學習和交流經(jīng)驗。通過不斷地提升自身的能力，才能更好地發(fā)揮護士長的作用，為醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)展做出貢獻。

總之，護士長的思想破冰能力對醫(yī)療團隊的協(xié)調(diào)和發(fā)展至關(guān)重要。通過正確的價值觀和行為準則，善于溝通和協(xié)調(diào)，以人為本，關(guān)心員工的思想和情感，恰當?shù)靥幚砩舷录夑P(guān)系，并不斷自我提升，我們可以更好地履行職責，提高醫(yī)療質(zhì)量和患者滿意度。

思想破冰突圍護士心得體會如何寫篇四

習近平新時代中國特色社會主義思想實踐偉力，親身探尋滬浙高質(zhì)量發(fā)展“密碼”，切實找到解決自身問題的“金鑰匙”，取得了階段性成效。學習的目的全在于運用。面對新形勢新任務(wù)新要求，我們必須以高度的政治自覺思想自覺行動自覺把學習成效內(nèi)化為能力素質(zhì)、外化為發(fā)展舉措，以思想破冰引領(lǐng)發(fā)展突圍，以干在實處推動走在前列，以更強擔當爭取更大作為，激發(fā)加快“建成支點、走在前列、譜寫新篇”強大力量。

以政治自覺深化思想破冰?！敖ǔ芍c、走在前列、譜寫新篇”是習近平總書記賦予湖北的重要使命，是我們必須扛起的重大政治責任，是全省上下必須回答好的政治考題。當前，發(fā)展不夠仍然是湖北最大的實際，推動發(fā)展依然是湖北干部最大的任務(wù)。與發(fā)達地區(qū)相比，湖北不缺發(fā)展要素，最大的差距在干部，在理念、思路、作風。建成支點，思想必須站上高點。省委向全省黨員干部發(fā)出“以思想破冰引領(lǐng)發(fā)展突圍”的動員令，各級黨委要自覺把解放思想作為干事創(chuàng)業(yè)的邏輯起點，把省委關(guān)于解放思想的決心和壓力傳遞到謀發(fā)展抓落實的關(guān)鍵少數(shù)、關(guān)鍵崗位，傳遞到每一名干部，以更高站位、更強擔當、更大魄力，全力推動破冰突圍，以實際行動踐行“兩個維護”。各級領(lǐng)導干部要以強烈的政治擔當增強思想破冰的緊迫感，進一步學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，更加全面深入貫徹落實好習近平總書記對湖北工作的重要要求，立足實際謀劃新思路、開拓奮進尋求新突破，向最好者學習、與最強者比拼、跟最快者賽跑、攜最優(yōu)者同行，主動擔當推進湖北高質(zhì)量發(fā)展的重任，以思想的解放和理念的革新，推動作風轉(zhuǎn)變和本領(lǐng)提升，以持續(xù)的思想破冰跑出發(fā)展突圍“加速度”，在服務(wù)國家戰(zhàn)略大局中爭取更大作為。

和規(guī)矩范圍內(nèi)放心工作、放手干事，真正做到干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當、

領(lǐng)導。

干部帶頭擔當，持續(xù)建設(shè)政治生態(tài)好、用人導向正、干部作風實、發(fā)展環(huán)境優(yōu)的省份，凝聚克難攻堅、趕超跨越的強大氣場。

以務(wù)實作風保障思想破冰。務(wù)實作風是做好一切。

工作。

的先決基礎(chǔ)，一想二做三成功、一等二靠三落空。湖北要打造全國重要增長極，唯有靠實事求是的思想路線、真抓實干的過硬作風和創(chuàng)造性抓落實的勇毅擔當。各級黨委要激勵廣大干部始終保持“拼搶實”的狀態(tài)，一切工作奔著問題去、奔著解決問題去、奔著目標效果去，在改革上先人一步、創(chuàng)新上快人一拍，謀定快動、實干快上，干就干成、干就干好，勇做探路者、闖關(guān)人、實干家。廣大干部要有“寧負虛名身莫負”的意識，始終牢記組織托付之責、群眾期盼之聲，保持“困難面前有我們、我們面前沒困難”的闖勁，做到朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐，靠作風吃飯，憑實績說話，把腳踩實、把路走穩(wěn)。要永葆干事創(chuàng)業(yè)的昂揚姿態(tài)，因時因勢調(diào)整工作著力點和舉措，創(chuàng)造條件上、創(chuàng)新方法干，敢闖入未曾涉足的“盲區(qū)”，敢打破有礙發(fā)展的“禁區(qū)”，該辦的事堅決辦、能辦的事馬上辦、難辦的事想辦法辦、需要合辦的事協(xié)作辦，凡事都要看看問題解決了沒有、目標實現(xiàn)了沒有、效果達到了沒有、群眾滿意了沒有，當好干事創(chuàng)業(yè)“領(lǐng)頭羊”、改革創(chuàng)新“開山斧”、為民解難“孺子?！?，切實推動黨中央決策部署和省委工作要求落到實處、見到實效。

技術(shù)管理資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，讓發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，努力把習近平總書記為湖北擘畫的美好藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。

時代呼喚擔當，使命引領(lǐng)未來。全省各級黨組織和廣大干部要不斷以思想破冰引領(lǐng)發(fā)展突圍，始終保持大戰(zhàn)狀態(tài)、大考作風，以趕路的姿態(tài)、趕考的心態(tài)、趕超的狀態(tài)，主動作為、奮發(fā)有為、擔當善為，為湖北的今天盡心盡責、奮力打拼，為湖北的明天夯基壘臺、賦能添彩，奮力譜寫新時代湖北高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

思想破冰突圍護士心得體會如何寫篇五

某單位組織學習了吳錦書記在大研討會動員會上的講話精神，主要學習和傳達了吳錦書記在荊州調(diào)研討論中對應(yīng)勇書記講話精神的四種感受、四種意見、五種重大、七種破冰的主要內(nèi)容。會后，我在網(wǎng)上搜索了應(yīng)勇書記的全文和吳錦書記的演講注重著陸轉(zhuǎn)型，注重行動運行。我讀了兩三遍，心里有一些感覺?，F(xiàn)在我想和你分享一下。

-它是不斷加深對理論學習重要性的理解。思想破冰的目的是解放思想。解放思想的前提是提高思想政治素質(zhì)。共產(chǎn)黨員武裝思想的根本政策是不斷加強對馬克思主義理論成果的研究。在發(fā)展中，我們應(yīng)該談?wù)撜?，把自己置于促進民族復興和人民福祉的高度，打破政治地位模糊的冰，打破責任，逃避軟化的冰，更好地發(fā)揮共產(chǎn)黨員和政治法律警察的雙重身份。

第二，努力加強創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。創(chuàng)新是發(fā)展和進步的動力來源。歷史的車輪向前滾動，沒有創(chuàng)新的車輪就會生銹。思想破冰首先要打開思想，明確發(fā)展思想，規(guī)劃工作，在穩(wěn)定基礎(chǔ)的同時大膽創(chuàng)新，打破舊僵化的冰，打破進取精神的冰。

三是不斷加強求實務(wù)實的工作作風。為人民服務(wù)是國家工作人員的根本宗旨。發(fā)展與保護人民切身利益沒有沖突。檢察機關(guān)在促進發(fā)展中起著保護人民權(quán)益的關(guān)鍵作用。只有把人民群眾的小事當成自己的大事，壓實責任，嚴格把握作風，做好服務(wù)工作，打破標準質(zhì)量，應(yīng)對矮化冰，被動淡化服務(wù)意識。

要充分認識到破冰就是除病，要把。

大討論。

活動與黨史。

學習。

教育、政法隊伍教育整頓緊密結(jié)合起來，敢于面對問題，勇于刮骨療毒。年輕警察要努力做思想上的主人，肩負責任，把人民放在心里；在事業(yè)上，要努力做鐵牛干部，腳踏實地，盡職盡責。七塊冰就是七種頑疾。作為一名黨員檢察警察，我將積極發(fā)揮黨員先鋒模范的帶頭作用，為國家檢察事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

思想破冰突圍護士心得體會如何寫篇六

第一段：導言(150字)。

在當今這個充滿競爭與挑戰(zhàn)的社會中，作為一名護士，我們肩負著照顧病患、緩解病痛的重任。然而，在日復一日的工作中，我們常常因為固有的思維模式和實踐經(jīng)驗而陷入壁壘。為了突破這種束縛，近期我參加了一場名為“思想破冰突圍”的培訓，通過與他人互動、思維碰撞和學習新知，我受益匪淺。

第二段：拓寬思維(250字)。

培訓的第一階段是拓寬思維。在這個階段，我們通過思維導圖、頭腦風暴和小組討論等方法，嘗試打開心智的窗戶，接納新的觀念和想法。例如，在與來自不同地區(qū)的同行交流時，我才意識到，不同地域護理工作的特點和優(yōu)勢各不相同，而互相學習可以為我們的工作帶來新的靈感。利用這個機會，我結(jié)交了一些來自不同地區(qū)的護士朋友，并且通過與他們的交流，我對護理工作的認識有了新的思考。

第三段：創(chuàng)新實踐(250字)。

在思維被拓寬之后，我們進行了一系列創(chuàng)新實踐的訓練。通過模擬真實場景的角色扮演和團隊活動，我們培養(yǎng)了創(chuàng)新思維和解決問題的能力。例如，在一個模擬的急救場景中，我們被要求快速組建團隊并應(yīng)對突發(fā)情況。在這個過程中，我與同事們相互支持，緊密協(xié)作，最終成功解決了問題。這個經(jīng)歷讓我認識到，團隊合作和創(chuàng)新思維的重要性，也激發(fā)了我在日常工作中嘗試新方法和思考新問題的勇氣。

第四段：學習知識(250字)。

在掌握了一些創(chuàng)新實踐的基礎(chǔ)上，我們進行了一系列專業(yè)知識的學習。講師們?yōu)槲覀兘榻B了最新的護理技術(shù)和研究成果，并分享了他們的臨床經(jīng)驗。通過這些學習，我了解到了一些我之前從未接觸過的新知識和技能，如先進的藥物治療、病理分析等。這些新知識豐富了我的專業(yè)素養(yǎng)，使我在日后的工作中能夠為病患提供更好的護理服務(wù)。

第五段：總結(jié)與展望(300字)。

通過參加“思想破冰突圍”培訓，我不僅拓寬了思維，培養(yǎng)了創(chuàng)新思維和解決問題的能力，還學習了新的專業(yè)知識和技能。這些收獲讓我對自己的工作更有信心，也讓我明白了現(xiàn)代護理工作中的重要性。我將把這些學到的東西應(yīng)用到實際工作中，為病患提供更好的護理服務(wù)。同時，我還希望能繼續(xù)學習和成長，在不斷的學習中提升自己的專業(yè)水平，為護理事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

總結(jié):。

通過“思想破冰突圍”培訓的學習和實踐，我意識到作為一名護士，要不斷拓寬思路、培養(yǎng)創(chuàng)新能力，與他人學習交流，不斷學習新知識和技術(shù)。通過這些努力，我能夠為病患提供更為優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)，同時也能夠在護理領(lǐng)域中發(fā)揮更大的作用。希望將來還能有更多護士能夠參與這樣的培訓，不斷學習和突破，共同為護理事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

思想破冰突圍護士心得體會如何寫篇七

隨著時代的發(fā)展，醫(yī)療技術(shù)的不斷進步，醫(yī)院的設(shè)備也日益先進，但是醫(yī)患關(guān)系緊張、職業(yè)道德缺失等問題也時有發(fā)生。作為一名護士，我深知自身的責任和使命，但是在日常工作中，面臨著現(xiàn)實的壓力和種種困難。在這個過程中，我經(jīng)歷了思想破冰的突圍，通過不斷地調(diào)整自己的思維方式，我重新認識了護士這個職業(yè)，提高了自身的專業(yè)素養(yǎng)。

第二段：關(guān)鍵破冰，把握互動。

在臨床工作中，與患者的互動是必不可少的環(huán)節(jié)。然而，很多時候，患者和家屬對醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員存在著誤解和負面印象。作為護士，我深感自己肩負著化解這些誤解的責任。因此，我開始改變自己以往對待患者的方式，注重與他們進行溝通，主動了解他們的需求和想法，并積極參與到醫(yī)療團隊的工作中。通過與患者的良好互動，我發(fā)現(xiàn)了他們關(guān)切的問題，并及時做出解答和反饋，從而改變了他們對護士和醫(yī)院的負面印象。

第三段：突圍境地，勇敢擔當。

在臨床工作中，面對病人的病痛和家屬的焦慮，作為一名護士，我不能退縮，更要勇敢擔當。面對危重病人，我用實際行動展示出我的職業(yè)素養(yǎng)和責任感。我要求自己具備過硬的專業(yè)知識和技能，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷學習和更新知識，為患者提供更好的護理服務(wù)。同時，我也要時刻關(guān)注病人和家屬的情感需求，給予他們溫暖的關(guān)懷和人性化的服務(wù)。在醫(yī)療團隊中，我始終以樂觀積極的態(tài)度面對工作的困難和壓力，與同事們積極合作，共同為病患爭取更好的治療效果。

第四段：護士之魂，見義勇為。

作為護士，我們的職業(yè)不僅僅是提供醫(yī)療服務(wù)，更是承載著人道主義的精神。在遇到緊急情況、突發(fā)事件的時候，作為一名護士，我順勢而為，積極行動。例如，在搶救病患的過程中，為了保護患者的安全，我不顧個人的安危，冒著生命危險進行搶救；在遇到醫(yī)療糾紛的時候，我積極參與調(diào)解，維護了醫(yī)院和患者的良好關(guān)系。見義勇為的精神不僅是護士職業(yè)的傳統(tǒng)，也是對生命的尊重和熱愛。

第五段：自我反思，持續(xù)進化。

在成長的過程中，我發(fā)現(xiàn)了自身的不足與不完善之處。通過持續(xù)的自我反思和學習，我不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力，使之與時俱進。我參加了各種專業(yè)培訓和學習，拓寬了自己的專業(yè)視野，通過交流與同行的碰撞和分享，提高了自己的臨床操作技能和職業(yè)素養(yǎng)。在這個過程中，我始終保持謙虛的態(tài)度，愿意接受他人的建議和批評，并將之作為進步的動力。

總結(jié)：

護士作為醫(yī)療團隊的重要成員，肩負著為患者提供優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)和維護醫(yī)學倫理的責任。在思想破冰的突圍過程中，護士需要不斷調(diào)整自己的思維方式，把握與患者的良好互動，勇敢擔當，見義勇為，持續(xù)進化，做一名合格的護士。只有如此，我們才能更好地為患者服務(wù)，為醫(yī)院和護理事業(yè)增光添彩。

思想破冰突圍護士心得體會如何寫篇八

第一段：引言（200字）。

護士長是醫(yī)院中負責管理護士團隊的重要角色。在日常工作中，護士長需要運用智慧和經(jīng)驗來破除思想上的障礙，提高團隊的凝聚力與工作效率。在擔任護士長以來，我不斷總結(jié)思考，積累了一些心得體會，希望能與大家分享交流。本文將從改變傳統(tǒng)觀念、加強團隊溝通、關(guān)注員工需求、樹立正確導向以及注重個人成長等五個方面展開論述，希望能對廣大護士長有所啟示和幫助。

第二段：改變傳統(tǒng)觀念（200字）。

醫(yī)療行業(yè)一直以來都有著嚴謹?shù)膫鹘y(tǒng)和規(guī)矩。作為護士長，我們需要時刻意識到，這些傳統(tǒng)觀念不一定適用于現(xiàn)代醫(yī)療環(huán)境。我們應(yīng)該積極主動地適應(yīng)變化，思考如何改進傳統(tǒng)做法。只有保持思維的開放與活躍，才能帶領(lǐng)團隊順應(yīng)時代發(fā)展的步伐，提供更好的服務(wù)。同時，作為護士長，我們也要持續(xù)地學習新知識、關(guān)注新技術(shù)的應(yīng)用，以便更好地推動醫(yī)院護理工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

第三段：加強團隊溝通（200字）。

團隊的凝聚力和工作效率很大程度上取決于溝通的質(zhì)量。作為護士長，我們需要時刻保持良好的溝通，及時與護士團隊成員分享信息、交流意見和解決問題。我發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常組織團隊會議、開展溝通培訓能夠有效幫助團隊成員相互了解、增進合作。同時，我們要傾聽團隊成員的想法，積極收集反饋意見，并且及時回應(yīng)他們的需求與關(guān)切。這樣可以建立良好的溝通氛圍，激發(fā)團隊人員的工作熱情，并促進問題的及時解決。

第四段：關(guān)注員工需求（200字）。

員工是醫(yī)院運作的重要資源，關(guān)注員工的需求是提高員工工作積極性和滿意度的關(guān)鍵因素之一。作為護士長，我們要時刻關(guān)注員工的生活、工作和思想情緒等方面的需求，有針對性地制定員工關(guān)懷計劃，為他們提供更好的工作與生活保障，例如合理安排工作時間、提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會等。同時，我們還要注重員工間的交流與合作，建立良好的團隊氛圍，使員工有更強烈的歸屬感和榮譽感，從而更加積極地投入工作。

第五段：樹立正確導向，注重個人成長（200字）。

作為護士長，樹立正確的導向和價值觀是傳遞正能量的重要方面。我們要注重自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提高，做到言行一致、以身作則，引導團隊成員向正確的方向努力。同時，我們要關(guān)注個人的職業(yè)發(fā)展與成長，不斷學習和提升自己的專業(yè)技能，通過自我提升來不斷激勵團隊的發(fā)展。只有自身不斷成長，才能更好地推動整個團隊和醫(yī)院的發(fā)展。

結(jié)尾段：總結(jié)（200字）。

護士長作為醫(yī)院管理層的一個重要角色，其思想破冰舉措是推進醫(yī)院護理工作創(chuàng)新與發(fā)展的關(guān)鍵。通過改變傳統(tǒng)觀念、加強團隊溝通、關(guān)注員工需求、樹立正確導向以及注重個人成長，我相信在我和廣大護士長共同努力下，我們的團隊能夠更加團結(jié)、高效地開展工作，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。

思想破冰突圍護士心得體會如何寫篇九

近期，通過學習省委應(yīng)勇書記在荊州調(diào)研談話時的重要指示及市委吳錦書記《狠抓落地轉(zhuǎn)化、重在行動奔跑》的講話精神，深受鼓舞，內(nèi)心經(jīng)歷了無數(shù)次的拷問和鞭策，深感自身不足，讓自己有了一次重新審視、解剖、反省的機會。

下面，我就感觸比較深的幾點談一下自己的看法:。

“七個堅決破除”和“八個深學細悟”可謂是雷霆萬鈞，震醒世人!其中，堅決破除責任擔當推卸軟化之“冰”，真是切中肯綮，一語中的，指出了問題的要害之處，我們有些同志，只想當官不想干事，只想攬取不想擔責，只想出彩不想出力，表態(tài)快、行動慢、雷聲大、雨點小，遇事“免責甩鍋”，沒有擔當，在歪風邪氣面前，做“紳士”不做“斗士”等等，這一系列的表現(xiàn)正是我們工作沒有做好的癥結(jié)所在，以后，一定要敦促自己克服這種“軟化”病，堂堂正正做人，認認真真做事。

破除進取精神疲沓鈍化之“冰”。有些人做事不積極，精神萎靡不振，缺少“越難越攻堅，越險越爭先，越苦越奉獻”的精神，整天牢騷滿腹，無心工作，上推下卸，拈輕怕重，既得利益一點不能少，應(yīng)盡之責半點不愿多，對工作拖沓延誤，混日子，熬資歷，等職級，遇事樂于當“評論員、裁判員”，不當“戰(zhàn)斗員、運動員”等。這些話都一針見血地、毫不留情地指出了我們平時工作中的不足，如果照此下去，我們就是一具行尸走肉，對不起單位組織地培養(yǎng)，為此，以后一定要銳意進取，在工作中爭先恐后，多做少說或不說，嚴格以黨員的標準要求自己，做好自己的本職工作。

堅決破除工作作風漂浮虛化之“冰”。按照文件精神，守樸拙、戒機巧、守篤實、戒虛浮，站在群眾立場上，把事情辦好辦實辦妥，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。

總之，我們只有通過學習，才能深度自我檢視，找出問題根源，并在行動中貫徹落實，不斷改進做事作風，提高自己的綜合素質(zhì)，做一名合格的職員。