最新干部作風整治年心得體會精選(精選20篇)

撰寫心得體會有助于我們保持對自己成長軌跡的清晰認知。寫心得體會時，可以結合自身的經歷和感受，給予一定的個人化色彩。下面是一些心得體會的案例分析，希望能對大家的寫作起到一定的指導作用。

干部作風整治年心得體會精選篇一

近年來，習近平總書記強調了干部整治作風的重要性，提出了整治作風的要求。我作為一名基層干部，深感責任重大。通過這段時間的學習和工作實踐，我有了一些關于干部整治作風的心得體會。

首先，要樹立正確的工作導向。干部應該以實現黨的目標為己任，牢記全心全意為人民服務的宗旨。在工作中，不僅要完成好自己的職責，還要深入了解民情民意，傾聽群眾的呼聲，時刻保持與群眾的聯系。只有將群眾利益放在首位，真正做到以人民為中心，才能在工作中發(fā)揮出最大的效能。

其次，要注重積累黨性修養(yǎng)。干部是黨的干部，必須始終保持黨性，自覺維護黨的集中統一領導。要增強政治敏銳性，堅持原則，不被個人私利所蒙蔽。在處理工作中的各種問題時，要堅持原則底線，不違背黨的紀律和政策，做到堅守底線、守正出奇。

第三，要勇于擔當責任。作為干部，責任是無法推卸的。無論是在平時的工作中還是面臨突發(fā)事件時，干部都要勇于面對困難和挑戰(zhàn)，敢于擔當起自己的責任。要敢于破解難題，找出解決問題的辦法，充分運用自己的專業(yè)知識和經驗，做到真正的干干凈凈、實實在在。

第四，要正確認識權力。干部具有一定的權力，但權力也伴隨著巨大的責任和風險。要時刻想到權力的正確使用，不以權謀私，不濫用職權，不以權壓人，做到為人民服務、依法治理。要真正做到權力在陽光下運行，接受人民的監(jiān)督，遵守紀律和法規(guī)。

最后，要注重廉潔從政。黨的干部無論是在任何職位上都要保持廉潔奉公的作風。不能利用職務之便獲取不正當的私利，不能違反黨紀國法。在工作中，要樹立廉潔自律的意識，堅決遵守黨的紀律和個人行為準則，加強自身的道德修養(yǎng)，不為物欲誘惑所動搖。

總之，干部整治作風是一項長期而堅持的工作，需要廣大黨員干部的共同努力。作為一名基層干部，我會不斷加強學習，提升自己的綜合素質，不斷改進自己的工作作風，為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的力量。我相信，在習近平總書記的親自關心和引領下，干部整治作風工作會取得更大的成效，為推進黨的事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

干部作風整治年心得體會精選篇二

近年來，黨中央高度重視干部作風建設，并提出干部作風七項整治要求。在這個背景下，各級干部積極響應號召，深入開展整治行動，探索出一系列有效的做法和心得。在本文中，我將結合我個人的工作經驗，談談對干部作風七項整治的一些體會和心得。

首先，干部要始終堅持以人民為中心。作為黨員干部，我們要牢記自己的初心使命，時刻把人民群眾的利益放在第一位。在工作中，要密切聯系群眾，深入了解他們的需求和問題，積極主動地解決他們的困難。平時可以多聽一聽群眾意見建議，答疑解惑，解決實際問題，使自己成為人民的貼心人。

其次，干部要堅決反對形式主義和官僚主義。在過去的工作中，我曾經遇到過一些同事，因為擔心責任等問題，總是喜歡堆積一些繁瑣的文件，不思進取。這種做法不僅浪費了時間和精力，而且相當程度上干擾了正常的工作秩序，對決策和執(zhí)行都帶來了很大的障礙。因此，干部要從根本上摒棄形式主義和官僚主義思想，堅持問題導向，注重實際效果，提高工作的質量和效率。

第三，干部要勇于擔當，勇于擔責。作為領導干部，我們要敢于承擔責任，做好自己的工作，并且積極引領下級干部履行自己的職責。我們要敢于面對困難和挑戰(zhàn)，不避諱問題，不逃避責任。只有勇于擔當，才能真正解決問題，創(chuàng)造出良好的工作業(yè)績。

第四，干部要增強服務意識，切實為人民群眾服務。干部作為黨和人民的公仆，其職責就是為人民服務。因此，在具體工作中，我們要主動與人民群眾溝通，傾聽他們的需求，疏導他們的矛盾，為他們解決實際問題。通過提供優(yōu)質的服務，樹立良好的服務形象，深化黨群關系，增強人民群眾對黨的信任和支持，共同推動實現全面建設小康社會的目標。

最后，干部要加強自身修養(yǎng)，樹立正確的權力觀。黨的十九屆五中全會提出要求，干部要經得起權力的考驗。因此，在工作中，我們要善于自我約束，自我批評，不斷提高自己的道德修養(yǎng)和專業(yè)能力。只有成為一個具有高尚品德和豐富知識的人，才能更好地履行自己的職責，為人民做出更大的貢獻。

總之，干部作風七項整治是當代中國干部隊伍的一次重要革新。通過堅持以人民為中心、反對形式主義和官僚主義、勇于擔當、增強服務意識和加強自身修養(yǎng)等方面的實踐，我們可以更好地推動黨的工作，培養(yǎng)一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍，為實現中國夢提供有力的支持和保障。作為一名年輕的干部，我將時刻保持清醒頭腦，勇于擔當，不斷提高自己的工作能力，為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的力量。

干部作風整治年心得體會精選篇三

為了深刻吸取“牟瑛”事件教訓，轉變機關作風，提高黨的執(zhí)政本事，鞏固黨的組織基礎，樹立全心全意為人民服務的宗旨，為全鄉(xiāng)新農村建設供給堅強的組織保證和政治保證。按照縣委的統一部署，玉和鄉(xiāng)機關從11月初到12月底開展了機關作風整頓，現已結束，到達了“教育干部、轉變作風、樹立形象、促進工作”的總體要求?，F將作風整頓工作總結如下：

自10月23日。中央電視臺焦點訪談以“宴席擺進鎮(zhèn)政府”為題，對珙縣洛表鎮(zhèn)經發(fā)辦主任牟瑛借喬遷之機大擺宴席，并借機斂財進行了曝光后，鄉(xiāng)黨委及時召開黨委擴大會，傳達了縣委要求，成立了玉和苗族鄉(xiāng)機關作風整頓領導小組，抽調專人負責抓好整風工作，做到了“機構、人員、職責、工作”四落實，11月3日又召開動員大會，鄉(xiāng)機關全體干部、村四職干部、鄉(xiāng)級各部門負責人46人參加了會議，會議由黨委副書記楊代瓊主持，黨委書記韓燕作了動員講話，黨委副書記毛成平對整風工作進行了具體安排，會議結束后，全體黨員進行了重溫入黨誓詞宣誓活動。

鄉(xiāng)整風辦于周二、周四組織機關干部集中學習，集中討論，集中聽報告，黨委書記韓燕、副書記楊代瓊、毛成平作了集中學習的輔導講課，主要學習了《黨章》、《公務員法》、《公民道德建設實施綱要》和十六屆六中全會決定等資料。機關離退休老干部作了經驗發(fā)言，與此同時，整風辦組織機關干部反復觀看了“焦點訪談”專題片，為了到達人人受教育，個個有提高的工作目標，鄉(xiāng)整風辦制發(fā)了專用學習記錄本，健全學習紀律和制度，做到四個不能少。一是參加學習的對象不能少；二是集中學習和討論的時間不能少；三是要求學習的資料不能少；四是撰寫學習心得體會達2000字不能少。實現了全體機關干部認真學習、認真聽講、認真作筆記、認真寫心得的好效果。

為了深刻吸取“牟瑛”事件教訓，在舉一反三、認真學習的基礎上，組織機關干部進行集中討論，全體職工圍繞怎樣牢固樹立全心全意為人民服務思想，如何轉變機關作風，提升政府形象，怎樣實踐”三個代表“重要思想，爭做人民滿意公務員；怎樣用優(yōu)良的干部作風帶民風，加強基層先進文化建設等資料進行深刻反思和討論，在此基礎上，個人結合實際寫出心得體會，使職工真正受到教育。

在學習討論的基礎上，鄉(xiāng)黨委、人大、政府、紀委的領導和全體機關干部深入村、社和農戶，經過發(fā)征求意見表，召開各層次的座談會，院壩會和進行個別走訪等形式，廣泛吸取和收集各界人士對機關干部在作風方面的意見和提議共121條。經梳理歸納后為23條，主要涉及到機關干部工作、學習、生活、服務等方面的問題和關系到群眾切身利益的問題，這些忠肯的意見和提議為整改工作供給了第一手資料。

一是黨政班子根據查找出的問題、結合自身實際、就普遍性，傾向性的問題制定整改方案，做到明確整改重點、確定整改時限、落實整改職責、突出整改效果。二是機關干部個人根據自身實際對照檢查出來的問題，進行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具體、方向明確、整改有效。三是堅持邊議邊改邊提高；對那些具備整改條件的問題，立行立改；對那些經過努力能夠解決的問題進行限時辦結；對需要綜合治理的問題，加強協調聯合整改；對一時解決不了的問題，向群眾說明原因并逐步整改，使群眾感受到機關整風的實際效果。

為了建立機關作風良好長效機制，鄉(xiāng)黨委制定和完善了機關工作十項制度，包括“機關工作制度、黨委議事制度、開會學習和請銷假制度、機關考勤考核制度、接待群眾來信來訪制度、各項審批制度、生活接待和陪餐制度、機關后勤管理制度、干部談話和重大事項報告制度、中心組學習和黨委民主生活會制度”。經過這些制度的落實，機關形象有了較大的提升，干部服務意識有了較大提高，為打造服務型、樸素型和禮貌型政府奠定了堅實的基礎。

總之歷時兩個月的機關作風整頓，在縣委的正確領導下，著重解決了機關干部管理失之于軟、失之于寬、無章可循、有章不循、運轉無序、工作不力等突出問題，大力開展了“權為民用、情為民系、利為民謀”的“三民”主題實踐活動，切實樹立機關干部親民、愛民、為民的良好形象，破除了陳規(guī)陋習，倡導了禮貌和諧的生活方式，能夠肯定地說，我鄉(xiāng)機關整風到達了群眾滿意、組織滿意，實現了開門整風和推進工作兩不誤的目的。

干部作風整治年心得體會精選篇四

自黨的十八屆三中全會提出“全面從嚴治黨”以來，干部整治作風已經成為了黨風廉政建設的重要內容。作為一名基層干部，我深刻認識到干部整治作風的重要性，并在實踐中不斷總結出一些心得體會。

首先，干部整治作風需要從自身做起。作為干部，首先要樹立正確的服務意識，一方面要積極關心群眾的生活、工作和問題，真心實意地為群眾排憂解難；另一方面要保持清正廉潔的作風，自覺遵守黨紀黨規(guī)，堅決不搞權錢交易、不謀求特權。只有把自己擺進群眾中去，真正貼近群眾，才能夠真正了解群眾的期望和需求，并在工作中切實做到以人民為中心。

其次，干部整治作風需要注重良好的溝通與協作。作為一名干部，只有加強與群眾的交流與溝通，才能更好地了解群眾的心聲和需求，從而更好地為群眾服務。同時，干部之間也要加強溝通和協作，通過互相合作，共商共建，形成合力，為黨和人民的事業(yè)作出更大貢獻。只有不斷提高溝通和協調能力，才能夠更好地推進各項工作的開展，更好地服務于人民群眾。

第三，干部整治作風需要堅守底線。作為干部，必須始終保持政治上的清醒和始終堅持黨的領導，維護黨的執(zhí)政地位；同時也要用理性的眼光看待各種問題和困難，確保始終沿著正確的方向前進。在面對考驗和誘惑時，只有守住底線，始終堅持原則，才能夠始終保持廉潔奉公的作風，做到清清白白做人、干干凈凈做事。

第四，干部整治作風需要勇于擔當。作為一名干部，要時刻牢記自己的責任和使命，敢于擔當領導重要崗位和重大任務，盡職盡責，主動作為。同時，要善于發(fā)現問題和解決問題，勇于承擔責任，不回避困難和矛盾。只有勇于擔當，才能夠在工作中迎難而上，創(chuàng)造更大的成績，為人民群眾創(chuàng)造更好的生活。

最后，干部整治作風需要持之以恒。作風建設不可能一蹴而就，需要長期的堅持和努力。作為一名干部，要時刻保持清醒的頭腦和高度的警惕性，經常對自己的作風進行檢查和自我批評，不斷提高自身素質和能力。要堅持不懈地做好工作、糾正錯誤，保持作風的持之以恒，不因成績而驕傲，不因挫折而氣餒，為黨和人民事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

總之，干部整治作風是一個系統工程，需要從自身做起，注重良好的溝通與協作，堅守底線，勇于擔當，并持之以恒。只有把握好以上幾個方面，才能夠更好地推進黨風廉政建設，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。作為一名基層干部，我將始終牢記這些心得體會，堅守正確的作風，不斷提高自身的素質和能力，為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻。

干部作風整治年心得體會精選篇五

我們黨一貫重視領導干部作風建設，改革開放以來，黨的十一屆五中全會、十二屆二中全會、十三屆六中全會、十四屆四中全會、十五屆六中全會、十六屆四中全會，都針對不一樣時期的不一樣情景專門對黨的作風建設作出部署。黨的十七屆六中全會對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出了明確要求。

可是，在長期執(zhí)政的歷史條件下，黨的執(zhí)政環(huán)境、歷史任務、黨員干部隊伍都發(fā)生了深刻變化。在我國進入改革與發(fā)展新階段的時候，我們黨清醒地認識到黨的作風建設面臨的新形勢，清醒地看到在一些領導干部身上存在的一些突出的作風問題，清醒地意識到切實抓好領導干部作風建設是一項比過去任何時候都更為重要、緊迫而艱巨的戰(zhàn)略任務。要求領導干部始終堅持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，不僅僅是我們黨在執(zhí)政情景下必須應對的考驗，也是做好各項工作的有力保障。

科學發(fā)展觀必須靠科學求實的態(tài)度和真抓實干的作風來貫徹落實。這就要求我們大興求真務實之風，把進取精神和科學求實態(tài)度很好地結合起來，堅持一切從實際出發(fā)，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效；大興調查研究之風，就改革發(fā)展中面臨的一些重大問題開展深入調研，得出解決問題的可行辦法；提高科學確定形勢的本事，善于分析錯綜復雜的新情景，正確把握時代發(fā)展的新要求；提高處理眼前利益與長遠利益關系的本事，既要堅持從群眾最關心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要著眼于事業(yè)長遠發(fā)展，建立健全促進持續(xù)發(fā)展的長效機制，不斷開創(chuàng)科學發(fā)展的新局面。

我們要構建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，黨領導全體人民共同建設、共同享有的和諧社會。當前，我國已進入改革發(fā)展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。在這樣的歷史條件下構建社會主義和諧社會如果領導干部作風不正、作風不實，不但難以成為和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾。如果各級領導干部不能真正做到為民、務實、清廉，勢必影響和諧的干群關系，影響構建社會主義和諧社會的偉大事業(yè)。

各級領導干部是黨和國家的寶貴財富，也是建設有中國特色社會主義事業(yè)的骨干力量，能不能堅持振奮的精神和良好的作風，意氣風發(fā)地團結帶領廣大黨員和人民群眾去工作和奮斗，關系著一個單位、一個地區(qū)的黨風政風民風，反映著黨的執(zhí)政本事、執(zhí)政水平，對黨的事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。

領導干部的作風又是與領導干部的思想道德、夢想信念、政治立場密切相關的，作風好壞既是檢驗領導干部世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現一個政黨是否先進的顯著標志。

領導干部僅有做到“慎微”，也就是防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，才能樹立正確的世界觀；僅有做到“慎行”，也就是克己慎行，不沉溺于燈紅酒綠，流連于聲色犬馬，才能構成正確的人生觀；僅有做到“慎交”，也就是擇善而交，和人民群眾交朋友，才能樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。作風建設是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨員世界觀、人生觀、價值觀的外在表現，所以，黨的作風建設是關系我們黨和國家生死存亡的大事。這次紀律教育月經過認真學習胡錦濤同志七一重要講話和”三個代表“重要思想，學習黨的十七屆四中全會精神，使我更好地體會黨的作風建設的重要性、必要性、迫切性，并獲得一些具有操作性的思路。

首先，加強和改善黨的作風建設，是實踐”三個代表“重要思想的重要舉措。

黨的作風建設加強了，黨風端正了，”三個代表“重要思想才能得到全面貫徹。而全黨實踐”三個代表“的自覺行動，正是建設有中國特色社會主義的強大動力。加強和改善黨的作風建設，是我們黨永遠立于不敗之地的重要保證。

四中全會公報指出，加強和改善黨的作風建設，核心問題是堅持黨同人民群眾的血肉聯系。

中國共產黨從無到有、從小到大，一個重要的原因就是始終忠實地代表了人民的利益，得到了人民的擁護和支持。今日，我們黨仍要始終不渝地、忠誠地踐行為人民服務的宗旨，全心全意為群眾謀利益。否則，黨就會失去人民群眾的擁護和支持，喪失執(zhí)政的資格。一是要理直氣壯進行夢想信念教育。黨風教育的核心，是要解決好世界觀、人生觀、價值觀問題。對廣大黨員尤其是黨員領導干部，必須理直氣壯地進行共產主義道德夢想信念教育。這個問題解決好了，黨風建設的許多問題都能夠迎刃而解。此刻的突出問題是，要進一步加大對黨員干部思想教育的力度，加大監(jiān)督、落實的力度，真正把黨的作風建設提高到一個新水平。黨中央明確提出，重點要抓五種作風，異常是把干部的生活作風與思想作風、工作作風、學風等并列看待，具有重要意義。干部生活作風不是小節(jié)，干部的生活作風與大節(jié)、甚至與黨的形象密切相關。中央提出的八個堅持、八個反對，是當前我們進行黨的作風建設的具體要求，必須做嚴做實。二是規(guī)章制度不能形同虛設，對黨員干部的思想政治教育要擺上各級黨委的重要議事日程，要提倡表里如一、心口如一、言行一致的好作風，反對說一套、做一套的壞作風，不允許有置身黨的法規(guī)之外的特殊黨員。近幾年來，我們大力加強黨風廉政建設，制訂了一系列的規(guī)章制度，建立健全紀檢監(jiān)察部門，配備了專門的紀檢監(jiān)察干部，充分發(fā)揮職能部門的作用。同時加大預防職務犯罪力度，始終把預防職務犯罪工作作為加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要工作來抓，做到預防職務犯罪工作與企業(yè)經營管理工作一齊部署、一齊落實。三是要充分發(fā)揮先進典型的榜樣作用。榜樣的力量是無窮的，要汲取成功經驗，近幾年來，我們進取慎重地精心培育和樹立一批具有時代特征的黨員先進典型，發(fā)揮榜樣示范作用。

第三，加強和改善黨的作風建設，一是要自覺地改造自我，樹立正確的人生觀、價值觀。在對待先富與后富問題上、在滿足大多數人利益與少數人利益問題上、在生活有了改變后，是繼續(xù)堅持艱苦奮斗本色與奢侈浪費問題上，要把自我定位在后富上、滿足大多數人利益上、繼續(xù)堅持艱苦奮斗本色上；二是要自覺地警醒自我，要緊緊牢記陳毅同志所說的黨的監(jiān)督，眾目睽睽不可違這句話，自覺地理解各級監(jiān)督部門的監(jiān)督，嚴防職務犯罪；三是要自覺地充實自我，抵制西方社會意識形態(tài)、價值取向、生活方式等負面影響，堅持心理平衡，盡自我最大的努力去服務別人。

總之，干部應在作風建設中起表率作用。要堅持人民公仆本色，真正為人民群眾服務。

干部作風整治年心得體會精選篇六

作風問題一直是干部隊伍中的頑疾，嚴重影響著黨風政風和群眾的滿意度。為了解決這一問題，黨中央于2012年提出了干部作風七項整治措施。經過多年的實踐，我充分認識到這一整治的重要性和必要性。以下是我對干部作風七項整治的心得體會。

首先，整治奢靡之風，提高干部素質水平。在奢靡之風問題的整治中，黨中央要求各級領導要善自警惕，從身邊做起，力戒形式主義，不斷提高自身素質水平。我深有感觸地認識到，作為一名干部，在日常工作中，要時刻保持清醒頭腦，樹立艱苦奮斗的精神，不去追求虛榮浮華、不去攀比消費，真正做到腳踏實地、無私無畏。

其次，整治官僚主義，增強干部服務意識。官僚主義是一個社會現象，也是一種不良心態(tài)。在整治中，我們要反思官僚主義的表現形式，提高服務質量，加強服務態(tài)度，真正做到為人民服務的根本宗旨。作為一名干部，我要時刻牢記自己的職責，虛心向群眾學習，積極傾聽他們的意見和建議，不斷改進工作方式和方法，做到實事求是，為人民群眾提供更好的服務和幫助。

再次，整治形式主義，強化工作實效。形式主義對于干部隊伍的危害是巨大的，它不僅嚴重浪費了公共資源，也讓群眾感到厭煩和不滿。在整治的過程中，我們要剖析形式主義的根源，加強黨性修養(yǎng)，提高工作實效。作為一名干部，我要時刻關注群眾的需求，追求工作的實效性和可操作性，注重解決問題的根本性，盡力從源頭上杜絕形式主義的滋生。

此外，整治享樂主義，增強團隊合作意識。享樂主義是一種腐朽思想的體現，它極大地損害了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在整治中，我們要充分認識到享樂主義的危害，增強團隊合作意識，互相幫助，互相學習，共同進步。作為一名干部，我要注重與同事的交流和溝通，傾聽和尊重團隊成員的意見，積極參與團隊建設，不斷提高團隊的整體素質，共同為黨和人民事業(yè)做出自己的貢獻。

最后，整治宗旨主義，樹立正確政績觀。宗旨主義是領導干部的政績觀不正確的一種表現，它往往使領導干部把政績作為評判自己工作的唯一標準，導致一些偏離實際的行為。黨中央要求干部要始終以人民為中心，始終把群眾的需求和利益放在第一位。作為一名干部，我要秉持正確的政績觀，不追求表面功效，而是將精力放在深入實際、虛功實做上，真正解決群眾的實際問題，為人民群眾做好服務工作。

干部作風七項整治是對干部隊伍的一次深刻教育和整頓。通過這次整治，我進一步認識到作風問題的危害性和黨中央整治的決心。作為一名干部，我要不斷加深對作風問題的認識，時刻保持清醒的頭腦，力爭不做作風問題的幫兇和影響者，真正做到廉潔奉公，為人民群眾提供高質量的服務和幫助。只有如此，才能不斷提高黨的執(zhí)政水平和人民的幸福指數。

干部作風整治年心得體會精選篇七

第一段：引言(200字)。

干部作風整治年是黨中央作出的一項重大決策，旨在全面提高黨員干部的素質，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力。整治年的開展為共產黨員提供了一個檢視自身問題、糾正錯誤的寶貴機會。今年，我所在的單位也積極響應，深入開展干部作風整治行動。在這一年的時間里，我深刻體會到干部作風整治的重要意義，也通過自我反省，增強了自身的黨性修養(yǎng)和工作能力。

第二段：整治措施(200字)。

本年度，我們部門制定了一系列的整治措施，以提高干部作風為切入點。首先，我們要求干部要以身作則，樹立良好行為榜樣；其次，對干部的培訓要求也有所提高，開展各類培訓班，提升他們的專業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)；同時，還要求加強作風巡查，加大對違反紀律的干部的懲處力度。這些措施的落實確實起到了積極的作用，使我們單位的作風得到了明顯的改善。

第三段：心得感悟(300字)。

通過整治年的開展，我深刻意識到單位作風改造的重要性。干部作風影響著一個單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力。只有通過扎實的改造，使干部養(yǎng)成良好的工作習慣，才能推動單位的快速發(fā)展。在自我反省中，我也冷靜地認識到了自身存在的問題，比如做事虛浮、懈怠敷衍等。在學習工作中，我開始著重注重細節(jié)把握，從而提高了工作質量和效率。同時，我也加強了自身的學習，時刻保持一顆積極向上的學習態(tài)度。通過這一年的努力，我感受到了自身的進步，也更加堅定了我的前進方向。

第四段：改造成果(300字)。

干部作風整治年在我們單位取得了令人矚目的成果。首先，單位的工作效率得到了明顯的提升，各項工作任務圓滿完成。其次，全員的工作積極性得到了大大提高，大家對工作充滿了熱情和創(chuàng)造力。再次，單位的凝聚力得到了增強，員工之間的相互合作更加融洽，團結一心的局面日益形成。這些成果的取得離不開整治年的推動作用，也離不開每一位同事的努力付出。

第五段：展望未來(200字)。

干部作風整治年雖然已過，但整治的目標遠未達到。我堅信，在黨中央的堅強領導下，我們的干部作風一定會不斷得到提高。我們將繼續(xù)保持警醒，深化對作風整治的理解，不斷反思和改正自己的問題。同時，加強自己的學習提高，不斷更新自己的工作方法，為黨和人民事業(yè)做出更大的貢獻。相信經過我們的共同努力，我們所在的單位必將迎來更加美好的明天。

總結(100字)。

干部作風整治年是提高黨員干部素質的重要機會。通過整治行動，我深刻體會到了整治的重要性，也通過自我反省，提高了自身的工作能力。與此同時，單位的工作效率、員工的積極性以及凝聚力等方面都得到了顯著提升。展望未來，我們將不斷努力，為黨和人民事業(yè)做出更大的貢獻。

干部作風整治年心得體會精選篇八

第一段：引言（背景介紹）。

干部作風整治年是我國黨中央制定的重要政策，旨在進一步加強干部隊伍建設，改進干部作風，促進黨風廉政建設，提高黨的執(zhí)政能力和群眾滿意度。通過一年的整治行動，干部作風整治年取得了顯著的成效，使廣大黨員干部深刻認識到作風問題的嚴重性，并形成了一系列寶貴的經驗和教訓。

第二段：問題意識的覺醒。

干部作風整治年讓我深刻認識到作風問題對黨的事業(yè)發(fā)展的重要性。在這一年的整治行動中，我看到了一些干部存在的問題，如形式主義、官僚主義、享樂主義等不良作風愈發(fā)凸顯。這些問題不僅嚴重影響了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也給黨的形象帶來了負面影響。干部們意識到，如果不能把作風問題解決好，就很難打贏脫貧攻堅、產業(yè)興旺等關鍵戰(zhàn)役，也很難在人民群眾面前立下良好的形象，因此問題意識的覺醒成為干部作風整治年的一個重要突破口。

第三段：整治行動的有效推進。

干部作風整治年體現了黨內從嚴治黨的原則，通過全面檢視、扎實整改、嚴格問責等措施，有效推進了整治行動。其中，全面檢視是整治行動最重要的環(huán)節(jié)之一。通過對廣大黨員干部的作風進行全面摸底調查，深入了解問題的根源，為后續(xù)的整改提供了有力的依據。同時，在整治行動中，扎實的整改工作也起到了關鍵作用。通過制定明確的整改措施，嚴格落實整改要求，解決了一批突出問題，推動了作風問題的扭轉。此外，在整治行動中，嚴格問責也是不能忽視的一環(huán)。對某些懶政怠政、陽奉陰違、利己損公的干部，進行嚴肅追責，發(fā)出了警示信號，增強了黨內的紀律性。

第四段：推動作風建設的有效經驗。

干部作風整治年中涌現出了一些推動作風建設的有效經驗。首先，要增強理論自覺。干部應不斷學習理論知識，深入理解新時代下的黨風廉政建設要求，不斷提高自身的政治素養(yǎng)和道德水平。其次，要推動制度建設。通過建立健全黨風廉政建設的制度體系，規(guī)范干部行為，減少灰色地帶，提高制度執(zhí)行力。再次，要加強監(jiān)督檢查。充分利用群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督和社會監(jiān)督的力量，加強對干部行為的監(jiān)督，及時發(fā)現問題，推動問題的解決。最后，要堅持問題導向。干部應把問題作為思考的出發(fā)點和落腳點，用問題來推動工作、思考工作，始終保持對問題的敏感性和責任感。

第五段：總結與展望。

干部作風整治年的經驗表明，作風問題的解決是一場持久戰(zhàn)，需要各級黨組織和廣大干部的共同努力。在今后的工作中，我們應繼續(xù)保持問題意識的高度，堅持整改落實的原則，通過制度建設和監(jiān)督檢查的方式，進一步推動作風建設。只有這樣，才能推動干部隊伍的建設，真正為人民群眾提供優(yōu)質高效的服務，不斷增強黨的執(zhí)政能力和群眾的滿意度。

總結：干部作風整治年的經歷使我深切認識到解決作風問題的緊迫性和必要性。通過廣泛開展全面檢視、扎實整改和嚴格問責，干部的作風逐漸得到了改善。未來，我們應該繼續(xù)堅持解決問題的導向，注重制度建設和監(jiān)督檢查，共同推動干部隊伍建設和黨風廉政建設，為人民群眾提供更好的服務，實現中國夢的偉大復興。

干部作風整治年心得體會精選篇九

近年來，黨中央高度重視干部作風問題，并提出了“干部作風七項整治”。作為一名基層干部，我深切認識到干部作風對于黨的事業(yè)的重要性，通過參與整治活動，我深有體會。在整治過程中，我積累了一些心得和體會，分享如下。

首先，樹立正確的干部作風觀念。一名干部在工作中，首要的就是樹立起講政治、講規(guī)矩、講奉獻、講擔當的正確觀念。這是干部作風改進的前提和基本要求，也是干部隊伍健康發(fā)展的保障。作為領導干部，在工作中，要樹立正確的干部形象，成為員工的榜樣，堅守原則，帶著一顆高度負責的心，努力為人民服務。

其次，加強干部作風建設。干部作風建設是一項長期而復雜的過程，需要始終保持警醒，嚴格自律。在這個過程中，對領導干部的監(jiān)督是十分重要的。僅僅有標準，有規(guī)定還不夠，關鍵要有監(jiān)督，只有對干部作風建設進行有效的監(jiān)督，才能夠推動干部作風的整治工作向縱深發(fā)展。

第三，壓實責任制。干部是黨和人民聯系的橋梁，對于干部作風的改進，責任制是關鍵。我們要進一步明確干部的職責，確保干部有自己明確的工作任務，同時也明確領導的權力和責任，形成明確的事權和權責一致的制度，使干部的權力行使和責任擔當真正對等。

第四，加強對干部隊伍的規(guī)范引導。加強對干部隊伍的規(guī)范引導，對于干部作風的整治工作具有重要的意義。要注重提高干部隊伍的整體素質，加強對干部的培訓和教育，提高干部的思想政治水平和業(yè)務能力，推動干部作風的整治工作向縱深發(fā)展。

最后，細化干部作風整治措施。在這個過程中，我們要注重細化干部作風整治的措施，創(chuàng)新性地開展整治活動，注重從工作中發(fā)現問題，制定問題，制定權威文件進行整治，同時對干部作風整治的工作進行監(jiān)測和評估，確保整治工作的持續(xù)推進和效果的顯著。

總之，干部作風是黨的事業(yè)的重要支撐，也是干部隊伍健康發(fā)展的保障。作為一名干部，我深感責任重大。通過參與整治活動，我深刻認識到樹立正確的干部作風觀念的重要性，加強干部作風建設的必要性，壓實責任制的緊迫性，加強對干部隊伍的規(guī)范引導的迫切性，以及細化干部作風整治措施的實施性。我希望通過這次整治活動，能夠進一步提高自己的工作能力和水平，做好本職工作，為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻。

干部作風整治年心得體會精選篇十

俗話說：跟好人學好人，跟著老虎學咬人。把自己放到哪個水平層次，肯定會向哪個水平層次靠攏。今年領導干部培訓，感受頗多，總覺得有的講座內容是把自己個人修養(yǎng)、工作上的毛病赤裸裸的揭開來，雖內心尷尬，卻覺得確實是那么回事。以語錄形式從四個方面談談一下感受：

一、個人修養(yǎng)。

1、“我們懷里抱著天”讓我從未有過的感覺到責任意識，每個教師都有這樣戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的想法，工作的嚴謹度會有多高呀！

2、“人最需要尊重，尊重無價”這應該成為和同事相處的法寶，尊重每一位同事，得到的也是每一個人的尊重。

3、“好學者善于把自己清空，這樣他人的思想才能進來……”有事工作中能把自己逼到懸崖，往往才有創(chuàng)新的成果產生，否則總是在走老路，這是我對這句話的體會。

4、“別把別人當笨蛋”，學會借力。學會多方思考溝通解決問題，這對于自己所處的教育教學位置很重要。

5、“人的全部尊嚴在于思想”做一個有思想的人，家里有糧，心里不慌，有思想才會有策略，工作起來才會順風順水，才會真正贏得尊嚴。

6、修身三大要訣：守規(guī)矩知進退；以簡單對復雜；活在真實中，可以畫龍不可點睛。這對自己工作是長久的提示。

二、工作策略。

1、“工作中定下心、沉住氣、提起神”。實際這是讓每個人每天具有從容、沉穩(wěn)、不倦怠的工作作風，點滴的工作品質長期積累會有大的作為。而這三者都是自己所要修煉的。

2、“資源有限，創(chuàng)意無限，學習是真正的法寶”這是啟示我們在平時干工作的時候，多用腦子，創(chuàng)新工作方法，把有限的物質人力資源利用到極致，抱怨疲累會遠離我們而去。而能做到這些唯有學習，書本中學習，更重要的是實踐中學。

3、“生活中的好事，其實也是危機，只是我們自己往往沒有意識到”很有哲理，榮譽越多，承擔的責任與壓力越大，真的是這樣。

4、“沒有執(zhí)行力，一切都是空談”中層干部要努力把學校的政策和上級的精神變成學生的笑臉和老百姓的掌聲。這是智慧。自己執(zhí)行力不強的三個表現：尺度方寬，速度放慢，力度衰減。

5、“好的中層定好自己位置，胸懷全局，是助手不是對手，職工先意見，不分配利益”在本校記住上下溝通，左右融合，先講分工，再將合作很重要。做到融合、結合、整合，這是一種工作境界和工作藝術。

6、工作原則：減少工作頭緒，爭取領導支持，讓等待與忍耐成為習慣。這一點是自己最缺失的。

三、優(yōu)秀校長的工作策略。

1、照顧的邊界要研究。

2、新的管理理念：變麻煩為福利。

3、改革就是推進不成熟的東西。

4、領導者必須自我警示。心懷敬畏當領導。

5、當今領導別用潛規(guī)則辦事！把你負不了的'責任轉出去。

6、帶好班子，傳遞正能量，分配好資源，掌控話語權。

7、沒有民主辦不好事，沒有集中辦不成事。

8、團結能人干事，團結庸不壞事，團結小人不出事。

學習、汲取、工作，本學期的教育教學能從中汲取智慧，順風順水！

干部作風整治年心得體會精選篇十一

為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年，爭先創(chuàng)優(yōu)主題活動成果，我辦認真貫徹落實省委、省政府《關于加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》及《全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，經過文件學習、會議討論、自查自糾等形式開展了廣泛而深入的集中整治干部突出問題活動，經過此次整治活動，讓我在關于如何杜絕不正之風，提高自身素質和服務水平等問題上，有了更深刻的認識。

作為民防行政執(zhí)法單位的一員，我們必須立足本職，相互監(jiān)督，上下聯動，在生活中不斷提高職責意識、法制意識、服務意識，改善工作作風，增強自我處理各類復雜問題的本領。下頭談幾點體會和認識：

加強干部作風建設，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的重要資料。發(fā)展環(huán)境包含硬環(huán)境和軟環(huán)境兩個方面的資料，干部作風好不好，風氣正不正，直接影響到我們在老百姓心目當中的形象。

加強干部作風建設，是構建社會主義和諧社會的根本要求。沒有良好的干部作風，良好的發(fā)展環(huán)境就難以堅持，已構成的發(fā)展勢頭也會喪失。不利于和諧社會的構建。

加強干部作風建設，是反腐敗的重要基礎。沒有好的干部作風，黨的思想、路線和政策就難以有效的貫徹。黨為民、務實、清廉的工作作風是拒腐防變的強大武器。

提高職責意識，就是要樹立對國家和人民高度負責的意識，我們工作人員手中有國家賦予的行政執(zhí)法權，但同時也肩負著一種職責，就是要對法律負責、對項目開發(fā)人負責、對老百姓負責。我們運用權力的過程也就是履行職責的過程。要勇于承擔職責，不上交矛盾，不推卸職責，一級對一級負責。

提高法制意識，一些干部思想上存在偏差，對依法行政的重要性認識不夠，學習法律、政策的進取性不高，等到辦證審批的時候才發(fā)現為時已晚，造成了不必要的麻煩。

提高服務意識，近年來，我辦在優(yōu)化行政審批服務工作上成效明顯。一是服務理念進一步轉變。從單純的辦證服務拓展到日常節(jié)假日的宣傳活動。二是服務平臺進一步拓寬。我辦在政府信息公開網站以及政府辦證大廳都設有專門人防窗口，更加規(guī)范服務平臺。

愛崗敬業(yè)、勇于擔當。必須切實解決干部作風的“庸、懶、散”問題，培養(yǎng)干部隊伍的敬業(yè)精神，使我們領導干部樹立強烈的職責心和事業(yè)心，守紀、守時、守序，自覺地把人防工作當作自我的事業(yè)，把個人的價值融入民防事業(yè)之中，努力提高政策執(zhí)行水平，提高服務水平，自我鞭策，自我錘煉，自我提升，構成爭創(chuàng)一流業(yè)績的良好風氣。

務實創(chuàng)新、高質高效。必須切實解決干部作風的“假、浮、蠻”問題，不看說得怎樣樣，就看做得怎樣樣，堅定不移地把講實話、辦實事、求實效貫穿于工作的全過程。要強化時效觀念，說了就干、定了就辦，特事特辦、急事急辦，以“快、準、細、嚴”的作風抓好工作落實。要善于創(chuàng)新，從工作大局中謀發(fā)展、看變化，用創(chuàng)新的觀念審時度勢，用創(chuàng)新的勇氣解決問題，創(chuàng)造性地做好工作。

廉潔從稅、勤儉節(jié)儉。必須切實解決干部作風的“私、奢、貪”等問題。要從培養(yǎng)干部的健康情趣著手，教育干部艱苦奮斗、勤儉節(jié)儉，正確選擇個人愛好，加強思想道德修養(yǎng)。要從小事做起，不以惡小而為之，不以善小而不為，杜絕向納稅人“吃、拿、卡、要、報”行為。要模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，時刻注意規(guī)矩工作圈、凈化生活圈、純潔社交圈，堅決拒腐防變。

首先，應著力提升行政人員的綜合素質。正確把握政策方向，科學決斷的本領。要加強自身的思想政治教育，堅持以鄧小平理論和”三個代表“重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定夢想信念，堅持清醒頭腦，堅定不移地在思想上、政治上、行動上與上級部門堅持高度一致。

其次，提高自身依法行政，維護行政執(zhí)法的本領。在當前，必須著眼于新時期國稅部門肩負的使命，緊緊圍繞服務經濟發(fā)展這個中心抓素質提高。一是要經過理論學習、知識培訓，著力提高工作本事、解決問題分析問題的本事和組織協調本事。二是要做好在職學習和個人自學，不斷豐富頭腦、改善知識結構、提升學歷層次。三是培養(yǎng)執(zhí)法人員應對復雜局面和突出事件，處理問題的本領。

經過此次整治活動，增強了我辦全體干部職工的職責感，使命感，進一步提升了處理問題的本事，進一步優(yōu)化了我辦的發(fā)展環(huán)境，機關干部作風已有了必須的改變。雖然取得了必須的成績，可是離上級的要求和人民群眾的期望還有必須差距。在今后的工作中，我們將繼續(xù)以“改善干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、狠抓工作落實”為契機，把深化干部作風建設作為一項長遠工作來抓緊抓實，不斷總結經驗，自我反思，建立監(jiān)督考評長效機制，努力營造作風優(yōu)良、風清氣正、干事干凈、環(huán)境溫馨的人防新形象。

干部作風整治年心得體會精選篇十二

作風問題一直是干部隊伍中的一大難題，直接關系到干部的形象和形象對人民群眾的認同感。為了解決這一問題，我單位在今年開展了一年的干部作風整治年活動。通過這一活動，我深刻地認識到了作風問題的嚴重性，并對如何改進干部作風有了更深刻的理解。以下是我對干部作風整治年的心得體會。

首先，干部作風整治年的開展意義重大。毫無疑問，干部隊伍是黨和國家事業(yè)的中堅力量，干部的作風直接關系到黨和國家的形象和威信。作風問題不僅僅是個別干部的問題，更是整個干部隊伍的問題。通過干部作風整治年的開展，可以促使干部正視自身的問題，加強自律，提高工作效能。此外，干部作風整治年還能夠增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，增進人民群眾對干部的信任感和認同感。

其次，干部作風整治年的取得了一定的成效。在這一年的整治過程中，我單位采取了一系列有力的措施，取得了一定的成效。首先，我們制定了針對性的整治方案，明確了整治的目標和任務。然后，我們加強了干部教育培訓，提高了干部的政治素質和工作能力。同時，我們加強了對干部的監(jiān)督和考評，形成了一套科學完善的干部評價體系。通過這些措施的實施，我單位的干部作風得到了一定的改善，干部隊伍的整體素質也得到了提升。

第三，干部作風整治年還存在一些問題和不足。盡管我們取得了一些成效，但是整治年中也暴露出一些問題和不足。首先，一些干部對整治年的重要性還沒有真正認識到位，缺乏主動參與的積極性。其次，一些基層單位的整治措施和效果不盡人意，需要不斷改進。最后，一些干部雖然表面上整治了作風問題，但并沒有真正改變思想和行為，問題仍然存在潛在隱患。

第四，下一步的工作重點應該是解決問題和提高干部隊伍整體素質。干部作風整治年只是一個開始，我們要深入總結經驗，總結教訓，進一步推動干部作風整治的深入發(fā)展。首先，我們要解決現存的問題和不足，加強干部的日常教育和管理，提高干部的作風意識和紀律性。其次，我們要進一步完善干部評價體系，將作風問題納入考核內容，使干部對作風問題有更高的認識和重視。最后，我們要重視年輕干部的培養(yǎng)和選拔，注重作風優(yōu)良的年輕干部的培養(yǎng)和選拔，為黨和國家的事業(yè)培養(yǎng)更多的后備力量。

綜上所述，干部作風整治年是一項重要的工作，對于解決干部隊伍中存在的作風問題具有重要意義。通過這一工作，我們進一步認識到干部作風問題的嚴重性，同時也在實踐中取得了一定的成效。然而，整治年中還存在一些問題和不足，下一步的工作應著重解決這些問題，提高干部隊伍整體素質。只有這樣，干部隊伍才能更好地服務人民，為黨和國家事業(yè)做出更大的貢獻。

干部作風整治年心得體會精選篇十三

本人有幸于20__年7月14日至16日參加了公司組織的共青團干部培訓班。作為一名參與團工作不久的團干，培訓中基礎團務知識的學習對我而言非常及時而富有意義。雖然說入團已十余載，但關于共青團的很多基礎知識、團務工作的具體要求，總是知道得不夠細致、不夠扎實，以至于在實際工作中很容易出現一些不應有的疏忽。通過此次的培訓，我既鞏固了對團務知識的理解，也體會到了今后繼續(xù)學習和開展團務工作的方向，總結起來有兩點感悟和一點思考。

感悟一：重視學習，夯實基礎。

據我觀察，在培訓中當老師提出一些關于共青團基礎知識的問題時，學員中總是有很多或不自信或迷茫的眼神，倘若在團干隊伍中尚且如此，那么在普通的團員青年中呢？只懂理論而不實踐固然不對，但忙于實際工作缺乏學習時間并不能作為沒有扎實掌握理論知識的借口。如果我們連"根"都沒有扎牢，那么就難免會在工作中出現疏漏，甚至"跑偏"。

因此我認為，應由團委書記或者團支書等團干牽頭，定期地組織團員青年進行團的基礎知識學習及討論，在"抬頭看天"的同時，時不時地"低頭看路"，別繞了遠路，更別走錯了方向。

感悟二：日常工作需精益求精。

此次培訓中，授課老師專門強調了諸如團員管理，"離團"、"脫團"、"退團"三者的區(qū)別，團內民主選舉的詳細規(guī)定等一系列日常團務工作的重要性。雖說是基礎性、日常性的工作，但恰恰也是最容易出現疏漏的地方。用詞不當、會場布置不當、選舉流程不規(guī)范等等問題都是很多基層團組織常犯的錯誤。其實說來也不難，需要的是我們團干多一份對工作的責任感，凡事都要熟悉規(guī)章制度，決不能僅憑經驗和感覺辦事?？赡苤皇巧晕⒉殚喴幌沦Y料，卻可以使得我們的工作變得完美，要不怕麻煩，不放過每個細節(jié)，就能將日常團務工作真正做到精益化。

思考：開展活動要有務實。

目前，很多團干包括我自己在內，普遍覺得團的活動難搞，一缺錢，二沒人。針對第一點，從我自身而言，我不覺得團的活動缺少資金，而是不知道如何處理資金。結合目前的時代背景，我們在搞活動的時候希望不花錢或者少花錢，我覺得這并不是錯誤的，既節(jié)約了黨團活動經費，又減少了報銷流程，也是給自己工作減負的一種方法。但是，并不是少花錢或不花錢就開展不好活動。就像廣州地鐵馬書記介紹經驗時講的制作郵票的例子，郵票也好，車票也好，不管什么形式，少花錢卻能取得很大的影響力和良好效果的活動方式，是我們年輕團干今后工作中應思考的問題。沒人參加的問題，我覺是由于我們的活動沒有滿足青年人的需求，吸引不了大家的興趣。開展一項活動之前，對于需求的調查很重要，可能有的青年急需要提升自己業(yè)務水平但苦于沒有渠道，有的青年工作環(huán)境偏僻枯燥希望能多些文體活動，還有的青年缺乏社交平臺個人問題成難點。這就要求我們在開展工作前先了解活動主體的真實需求，重視平時和身邊青年員工的交流溝通，盡可能地了解他們的想法和困擾，才能策劃出既上臺面，更接地氣的活動，這樣的活動也才可能受到大家的歡迎和支持。

干部作風整治年心得體會精選篇十四

自開展思想作風建設活動以來，我嚴格按照省、市、區(qū)干部作風大提升專項行動安排部署，積極參與到活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風建設的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、增強學習意識，強化立身之本。學習是提高自身素質的前提，是做好工作的基礎。作為新時期的干部，應該強化對學習重要性的認識，把學習作為精神需求和政治任務。要端正學習態(tài)度，樹立終身學習的觀念，深入學習馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，《云南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規(guī)定（試行）》等，進一步堅定理想信念，增強運用理論指導實踐的能力；注重學習歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己；積極學習文學、音樂、書法等方面的知識，陶冶情操，提高涵養(yǎng)。要始終保持高昂的學習熱情，通過理論聯系實踐學、帶著問題學、深入持久學習，達到學以立德、學以增智、學以致用的目的。

二、徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識。對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；熟記和使用語言規(guī)范，牢記禁忌語言，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為全區(qū)的發(fā)展盡心盡力、盡職盡責；要解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規(guī)，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

三、

立足從現在做起、從我做起、從小事做起。對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現問題，及時改進。始終牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發(fā)展；始終牢記黨的宗旨，始終牢記干部作風形象，不斷加強修養(yǎng)；始終牢記國法，愛崗敬業(yè)干實事。盡力保證執(zhí)行不偏差。

總之，作風建設是一項長期的歷史任務，我將嚴格按照“三個代表”重要思想的要求，高舉鄧小平理論偉大旗幟，牢記“兩個務必”，樹立解放思想，與時俱進的思想作風，樹立全心全意為人民服務的思想，為信訪事業(yè)的發(fā)展作出自己應有的貢獻。

干部作風整治年心得體會精選篇十五

我局開展干部作風整頓教育活動以來，經過開展干部作風整頓教育活動，使我局干部隊伍堅持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯系群眾作用的充分發(fā)揮。開展干部作風整頓教育活動，是我們走向勝利的根本保證。必須繼續(xù)堅持先進性，按照”三個代表“的要求加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。開展干部作風整頓教育活動，是我們黨鞏固執(zhí)政地位、提高執(zhí)政本事的必然要求。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發(fā)展階段，要完成好黨所肩負的執(zhí)政任務、歷史職責，廣大干部就必須始終堅持先進性，充分發(fā)揮干部先鋒模范作用。開展干部作風整頓教育活動，是加強我縣干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與”三個代表“的要求不相貼合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終堅持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰(zhàn)斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。

經過聽了“開展干部作風整頓教育活動”動員報告、學習會議精神，并經過一段時間的“干部作風整頓教育”學習活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須遵守機關作風建設，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，清除頭腦中非無產階級思想，努力改造自我的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。正如所說的那樣："；領導干部講政治，最重要的是經過自我的實踐，體此刻自我的日常工作和學習上"；。無論自我從事什么工作，都要樹立高度的職責和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新資料，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自我的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

一個合格的干部，就要克勤克儉，生活上嚴要求。古人有先天下之憂而憂，后天下之樂而樂的錚錚言詞，現代教育家陶行知也說過：捧著一顆心來，不帶半根草去。今日，我們干部應繼承先賢的優(yōu)良品質，具有更高尚的情操。我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕，是爭取全人類的解放。當然，這不是說干部要做苦行僧，干部也同樣需要必須的物質享受；可是，在物質享受面前，每個干部要始終堅持清醒的頭腦，正確處理好個人與團體、個人與國家的關系，用黨紀國法管好自我的頭腦，管好自我的手和嘴。今日，應對著燈紅酒綠、花花世界，有些同志變得昏昏然，在物質享受面前翻了船。這方面的例子太多太多，在我們身邊就有為了幾百元、幾千元的贏頭小利，而不擇手段的人，有在公款宴會上大吃大喝的人，當然更有利用職務之便中飽私囊達數百萬元者，這些人盡管只是干部中的少數，但他們的行為已經給我們黨抹了黑，在人民群眾中造成了極壞的影響。這一現實應當引起我們的警覺。

我們每個干部在生活中應當做到：

1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業(yè)績；一比待遇，就會比出問題來。

2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。

3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)儉；反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現象的滋生蔓延。

4、遵紀守法，理解監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。僅有增強法制觀念，完善監(jiān)督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。

在邁向二十一世紀的新時期里，我們每個干部僅有把握時代的脈搏，結合實際，認真學習鄧小平理論，學習十五大文件，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠堅持我們干部的純潔性；也僅有這樣，我干部才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人。

干部作風整治年心得體會精選篇十六

干部整治作風是黨中央提出的一項重要任務，這是因為良好的作風是干部隊伍建設和黨風廉政建設的基礎。好的作風能夠塑造黨員干部的形象，提高工作效率，增強團隊凝聚力，為黨的事業(yè)發(fā)展提供有力的保障。而不良的作風則會損害黨員干部的形象和信譽，影響黨的聲譽和形象，甚至導致黨的事業(yè)遭遇挫折。因此，干部整治作風的重要性不容忽視。

當前我國干部隊伍中仍然存在一些不良的作風問題，如形式主義、官僚主義、享樂主義等。這些問題嚴重影響了干部隊伍的利益無形的健康與發(fā)展，也損害了黨的形象和信譽。造成這些問題的原因包括個人素質不高、文化水平不夠、責任心不強等諸多方面，只有深入剖析問題的根源，才能采取相應的措施加以解決。

為了整治干部作風問題，我們需要采取一系列的行動。首先，加強黨風廉政建設，嚴肅查處黨員干部的違紀行為，用鐵的紀律約束干部。其次，推進干部選拔任用制度改革，建立科學合理的干部選拔機制，選拔和任用實績突出、作風優(yōu)良的干部。此外，還應加強干部培訓和教育，提高干部的思想政治素質和業(yè)務水平。只有通過這些舉措，才能真正整治干部作風，建設一支風清氣正的干部隊伍。

近年來，我國在整治干部作風方面取得了一系列的成績。通過不懈努力，一批好作風的干部涌現出來，他們嚴格按照黨風廉政建設的要求履行職責，勇于擔當、認真負責，贏得了黨員和人民群眾的信任和贊譽。同時，一些不良作風的干部也紛紛受到黨紀政紀的制約和處罰。這些成績的取得，說明我們在整治干部作風方面正朝著正確的方向努力前行。

第五段：努力營造良好的工作氛圍（200字）。

然而，整治干部作風的任務還很艱巨，需要付出更大的努力。我們要進一步加強監(jiān)督，將作風建設做到位，真正形成對不良作風的零容忍態(tài)度。同時，要營造良好的工作氛圍，為干部們提供一個開放、透明、公正、公平的發(fā)展環(huán)境，激勵干部們樹立正確的工作態(tài)度和價值觀。只有不斷加強作風建設，才能打造一支堪當風浪、經得住考驗的干部隊伍，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。

總結：通過整治干部作風，我們可以為黨的事業(yè)發(fā)展提供良好的保障，樹立黨員干部的良好形象，使黨的形象更加正面，進一步提高黨的凝聚力和組織力。干部整治作風不僅是一項重要任務，更是一項責任與使命。我們應當在實踐中不斷總結經驗，努力打造風清氣正的干部隊伍，為實現中國夢作出自己的貢獻。

干部作風整治年心得體會精選篇十七

縣委、縣政府決定開展干部作風整頓教育活動，進一步促進全縣干部隊伍在思想上、政治上、組織上、作風上又有一次新的提高。開展干部作風整頓教育活動，是按照”三個代表“的要求加強黨員隊伍自身建設，堅持先進性和與時俱進，鞏固黨的執(zhí)政地位、提高執(zhí)政本事的必然要求，是加強干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與”三個代表“的要求不相貼合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，到達塑造形象、促進工作的目的。

經過局“開展干部紀律作風整頓教育活動”動員大會及經過一段時間的學習教育活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識，并在以下幾個方面改善提高：

強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干，始終堅持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自我飽滿的工作活力，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自我的崗位上盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強職責感和緊迫感，用自我最大的努力去爭取最好的工作成績。

要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為自我的終生追求和義不容辭的職責，經過自我切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發(fā)揚吃苦在前、享受在后優(yōu)良傳統。進一步強化服務意識，把群眾滿意與否作為衡量自我工作好壞的標尺。

僅有經過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自我，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，在政治上堅持清醒的頭腦，也僅有經過努力學習專業(yè)知識，才能具備相應的業(yè)務本事。自覺加強政治和業(yè)務理論理論學習，全面提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強為人民服務的本領，處理復雜、履行崗位職責的本領。在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，要不斷地總結和提高自我的思想境界和業(yè)務水平。

要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自我，切實把干部作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自我，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態(tài)要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態(tài)對待每一項工作，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發(fā)揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與團體，艱苦樸素，勤儉節(jié)儉，遵紀守法，理解監(jiān)督。

總之，我要以這次學習整頓為動力，深刻領會和準確把握縣委、縣政府工作部署，把思想和行動統一齊來，堅持用學習整頓促進工作開展，以工作成效檢驗整頓效果，為我縣的信訪穩(wěn)定而不懈努力。

干部作風整治年心得體會精選篇十八

在全市公安機關當前正在開展的“六個專項治理”工作中，如何正確理解、貫徹和落實工作要求，對于進一步加強公安機關行風建設，認真解決當前公安機關執(zhí)法和隊伍中存在的突出問題，促進嚴格、公正、文明執(zhí)法，樹立良好形象，具有重要意義。通過這一階段的學習和理解，我認為在“六個專項治理”工作，應該做到“克服四種消極影響，抓牢四個工作重心”。

一、克服“形式上”的消極想法?！傲鶄€專項治理”工作是省廳今年內一項加強隊伍建設，提高民警執(zhí)法能力和水平的工作措施。治理工作影響力大，工作要求高。但是，在開展“六個專項治理”工作之初，一些部門和民警簡單的認為此項活動雷聲大、雨點小，只是造造聲勢而已，而沒有針對違反“五條禁令”、違規(guī)辦理戶證、非執(zhí)法主體參與執(zhí)法、公路“三亂”、利用執(zhí)法管理權亂收濫罰、違規(guī)使用涉案款物等六個方面深入地排查當前工作中存在的突出問題。由于思想認識上的偏差，導致少數單位治理工作僅停留在形式上。因此，在實際工作中我們要及時調整工作策略，通過學習、教育、宣傳等形式提高民警對開展“六個專項治理”工作必要性和重要性的認識，采取多種形式對各部門、各單位活動開展情況進行全面檢查，通過檢查使各部門清醒的看到自身工作中存在的問題和差距。

二、克服強調客觀原因的消極傾向。治理工作既要解決當前工作中存在的突出問題，更要為建立嚴格、公正、文明的執(zhí)法隊伍提供動力。當前，我們的各項公安工作任務非常繁重，民警的工作壓力大，不免會出現急躁和抵觸情緒，從而降低了治理效果。針對這些客觀存在的矛盾和問題，一方面通過學習討論端正民警的工作態(tài)度，變被動治理為主動治理，另一方面通過科學安排工作和學習，統籌兼顧業(yè)務和教育，合理協調形式和內容，使治理工作有條不紊的開展，治理工作和其它業(yè)務工作兩不誤，兩促進。

三、克服認識浮淺的消極認識。“六個專項治理”不僅僅是加強隊伍建設的一種形式，更應該是在行風評議和執(zhí)法水平上為隊伍建設提供了有利的保障。我們不能簡單的認為“六個專項治理”工作過程中學學文件資料，寫寫心得體會就達到了要求，而是應該把有效解決執(zhí)法和隊伍中存在的突出問題，提高民警綜合素質和基本執(zhí)法辦案技能作為開展“六個專項治理”工作的最終目標。

四、克服中心工作與治理工作發(fā)展不平衡的消極影響。今年以來，全市公安機關相繼開展了“社會主義法制理念教育”、”講正氣、樹新風”專題教育、“打擊自行車被盜專項整治”、等專項活動。大量警力和精力主要集中在以上工作上，因此造成治理工作與其它工作發(fā)展不平衡的狀況。于是一些單位產生了顧此失彼、疲于應負的現象。為更好的解決這一矛盾，我們應該根據實際情況做到邊工作、邊學習、邊治理、邊整改，各項學習教育活動相互兼顧、交叉進行，各項業(yè)務工作穩(wěn)步開展、齊頭并進，以學習教育促進工作，以工作成果來檢驗學習治理效果。

在避免四種消極影響的同時，要結合本警種、本部門的特點和隊伍實際，牢牢抓住“六個專項治理”的四個核心內容即：“深”、“實”、“長”、“新”，確保治理工作取得實效。

一、抓“深”忌“淺”。抓牢深層次的問題不放松，杜絕蜻蜒點水，雨過地皮干。在“六個專項治理”工作中六個方面的問題要逐一對照，認真排查，深刻剖析和查找問題產生的根源，積極整改。在治理工作中，敢于亮丑，敢于刺刀見紅，要通過采取自查自糾和互查互糾，認真開展批評和自我批評等多種方法和手段，堅決把民警隊伍中的深層次的問題找出來，這樣治理工作才能真正取得成效。

二、抓“實”忌“虛”。在“六個專項治理”工作中，必須在“實”字上下功夫。要通過認認真真的學習，扎扎實實的排查，實實在在的剖析，切實可行的整改，立足長遠的建制，真正把治理工作的各項要求落到實處，堅決避免走過場，圖形式。

三、抓“長”忌“短”。從隊伍的長遠發(fā)展出發(fā)，逐步實現制度化管理。今年是我局的制度建設年，我局將整理和完善分局隊伍規(guī)范化各類管理制度、預案等。同時，在不斷實踐中，通過排查及時發(fā)現管理“空白點”，針對存在的問題，完善管理措施。在“六個專項治理”工作中，我們將針對六個方面的問題，在積極整改的基礎上，進一步健全和完善執(zhí)法監(jiān)督制約機制，規(guī)范執(zhí)法程序，嚴格涉案款物的管理，通過制度化的管理進一步提高隊伍正規(guī)化建設水平。

四、抓“新”忌“僵”。以開展“六個專項治理”活動為契機，通過創(chuàng)新管理機制，突破長期困擾隊伍執(zhí)法工作中存在的突出問題。在解決民警執(zhí)法不公正、不嚴格、不規(guī)范的問題上，敢于創(chuàng)新管理機制，通過采取案案測評、集體議案、重大疑難案件會診、精品案件講評以及全面規(guī)范應用《公安網絡執(zhí)法與監(jiān)督系統》，嚴把執(zhí)法質量關，實現促進嚴格、公正、文明執(zhí)法的工作目標。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，以“強黨性、嚴紀律、樹新風、促發(fā)展”為主題，以抓好突出問題整改和建立長效機制為重點，以開展勤廉雙優(yōu)活動為契機。緊緊圍繞解放思想、轉變觀念、強化政治意識，進一步解決機關干部在思想作風、工作作風和紀律作風等方面存在的突出問題。自己在這次活動中思想認識和工作作風方面都有了切實的提高，現將自己的這一階段的學習收獲和心得體會做一匯報：

在這一階段，通過參加辦公室集中學習以及采取個人自學的方式，自己深入系統地學習了黨的十七屆六中全會精神、毛澤東、鄧小平、胡錦濤、縣黨代會主題報告、在全縣機關干部作風整頓建設工作會上的講話，以及《黨章》、《廉政準則》、《黨內監(jiān)督條例》、《黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》、《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》和《公務員行為規(guī)范》等法律和法規(guī)。通過學習，自己充分認識到，加強干部作風建設關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。作為縣紀委監(jiān)察局執(zhí)法室工作人員，更應該加強自身學習，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活作風，強化進取意識，以飽滿的激情投入工作，帶頭樹立機關干部良好形象。

通過學習以及自我對照檢查，我感到自己存在以下幾個方面的不足：

一是理論學習還不夠深入，工作作風還不夠扎實，缺乏開拓創(chuàng)新意識。

二是考慮問題的方法還不太全面，有時候處理事情過于草率。

三是工作能力還有待于大幅度提高，與辦公室的要求還有一定差距。

通過這次紀律作風整治活動，我充分認識到了自己存在的不足，決心在新的一年里，堅決克服各種畏難情緒，認真學習，認真整改，使自己在整頓中達到工作作風和精神面貌有新的改觀，本職工作有新的進展，自身形象有新的轉變。從以下幾方面嚴要求，高效率地做好20_年的各項工作。

一、加強理論知識的學習，使理論與實踐相結合，不斷提高自身素質和業(yè)務能力，提高服務質量。要按黨員干部要求嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。牢固樹立政治意識、大局意識、服務意識，進一步落實科學發(fā)展觀，在工作中展現機關干部良好的工作作風和干部形象，在思想覺悟上再上一個新的高度。

二、敬業(yè)愛崗、扎實工作、服從安排，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業(yè)務知識，創(chuàng)造性地開展工作，要站在全局的高度思考問題，在不斷練習中逐步提高文字精煉度和反映領導意圖的精確度;要團結同志，加強協作。

三、發(fā)揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，始終保持飽滿的熱情服務于本職工作，努力提高工作效率和服務質量，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責，在有能力的情況下，主動幫助他人工作，積極配合好縣委縣府的各項工作，爭取在新的一年里各項工作取得新的進展。

干部作風整治年心得體會精選篇十九

第一段：引言（120字）。

校長干部作風整治是當前教育領域的重要任務，也是全面深化改革的重點之一。在整治過程中，我深感作風優(yōu)劣直接關系著學校發(fā)展的方向和效果。通過對校長干部作風整治的思考與實踐，我得出了一些體會和心得，進一步明確了干部作風整治的重要性及其實施路徑。

第二段：明確整治目標，引領干部作風（240字）。

干部作風整治的首要任務是明確整治目標，引領干部作風。作風問題既包括個體干部的作風，也涉及領導集體的作風。積極正面的作風將促使教育事業(yè)邁上新的臺階，而消極防礙的作風則會拖累學校的發(fā)展進程。校長干部要在教育教學中起到表率作用，注重職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁虛假宣傳，端正學風，崇尚科學精神。同時，要加強對整體領導集體的培養(yǎng)和引導，組織干部到其他先進學校交流學習，提升整體作風水平。

第三段：加強制度建設，推動作風整治（240字）。

制度建設是校長干部作風整治的重要保障，能對干部作風產生強力約束和引導。我認為，在整治過程中，首先要建立完善的評估機制，對干部作風進行定期的評估和總結。其次，要加強對干部的考核與激勵機制，充分發(fā)揮績效引導作用。此外，要建立科學合理的任職制度，公開透明地選拔任用干部。制度建設可以為干部作風整治提供有力的制度保障，使干部作風不斷優(yōu)化。

第四段：注重思想教育，根除“官僚主義”（240字）。

校長干部作風問題往往源自思想觀念的問題，尤其是“官僚主義”思想的存在。因此，注重干部思想教育是根治問題的關鍵。一方面，要加強理論學習，關注創(chuàng)新和高效教育的理念。另一方面，要加強對干部的思想疏導，引導干部樹立正確的價值觀和利益觀，以解決突出問題。通過思想教育，干部能夠更好地認識到自身問題，并主動改正，形成良好的干部作風。

第五段：落實責任，打造良好工作氛圍（240字）。

校長干部作風整治需要各個層級的領導共同努力，形成合力。同時也要明確責任的落實。在整治過程中，要重視層層抓落實，將責任壓實到每個干部身上，建立健全作風整治的工作臺賬和考核機制。此外，要加強對干部的培訓，提高他們的工作能力和業(yè)務水平，為干部作風整治提供更加堅實的基礎。只有形成責任落實的良好工作氛圍，才能推動校長干部作風整治工作向縱深發(fā)展。

結尾（120字）。

校長干部作風整治是一項系統工程，需要多方合力來推動。通過對校長干部作風整治的思考和實踐，我深刻認識到作風問題的重要性，也明確了加強制度建設、注重思想教育和落實責任的重要手段。只有通過系統的整治措施，才能有效推動干部作風的轉變，為教育事業(yè)的發(fā)展提供有力支撐。

干部作風整治年心得體會精選篇二十

根據廳機關黨委的安排部署，在全廳機關干部中開展作風整頓活動。我通過審計處組織的作風整頓集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，使自己對作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活作風。

一、干部作風整頓的重要意義。加強作風建設關系干部的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”和“科學發(fā)展觀”重要思想的客觀需要。樹立真心為民的干部形象。是“三個代表”重要思想的本質，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。通過作風整頓，破除“小集團”思想，可以樹立團結協作的干部形象。團結是大局，團結出人才，團結出干部，團結是各項事業(yè)成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查干部素質高低、黨性強弱的重要標志。通過作風整頓，破除“推靠等”思想，可以樹立務實高效率的干部形象。

二、對照要求，檢查不足。通過學習，按照領導工作部署，對照機關干部作風整頓相關文件，找準各自工作中存在的差距，對癥下藥，銳意改革，創(chuàng)新思維，不斷完善自身工作。通過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不扎實、缺乏開拓創(chuàng)新意識等問題。一定要通過學習，進一步提高政治素質，強化組織紀律性，確保工作做到精益求精。

三、明確方向，努力整頓。要努力加強理論知識學習，認真學習和深刻理解每一份文件的精神實質，把握起精神要點，提高理論素養(yǎng)與思想政治水平。堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加政府和上級組織的政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業(yè)余時間自學與單位集中學習結合起來，努力鉆研政治理論、業(yè)務理論，學習經濟知識、科技知識、歷史知識，夯實基礎，拓展視野，堅定信念，提高素質。

四、強化工作的責任意識、進取意識、服務意識，工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為群眾排憂解難。要按黨員領導干部要求嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題，站在發(fā)展大局的高度思考工作，積極創(chuàng)新，使自己的工作更好地為經濟發(fā)展服務。

五、是進一步更新觀念，樹立四個意識。要牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，進一步落實科學發(fā)展觀和正確政績觀，在工作中展現干部良好的工作作風。

六、存在的主要問題。

(一)理論素養(yǎng)還比較淺薄。參加工作后，只注重學習專業(yè)知識，沒有系統地學習過行政管理，理論功底不夠扎實，與本職工作有關的內容學習不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。致使理論素養(yǎng)與時代的要求有差距。

(二)思想觀念仍需解放。主要是思想觀念還不夠開放。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多等。

七、今后努力的方向。

通過學習，我認識到，個人在工作作風方面存在的問題，決不是小事，絕不能忽視。分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進行整改：

1、進一步加強政治業(yè)務學習，提高自身素質。堅持理論聯系實際，實事求是，解放思想。加強自身思想改造，與時俱進，開拓創(chuàng)新，強化為民服務、為民服務的宗旨觀念。

2、進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發(fā)現、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，以適應新時期工作的需求。

3、加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態(tài)，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同群眾系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次工作作風整頓，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。

4、廉潔奉公，從嚴律己，牢固樹立為人民服務的人生觀，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自覺執(zhí)行有關規(guī)定，樹立廉潔勤政的行業(yè)形象，為這次工作作風整頓作出應有的貢獻。