從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

描寫不同方式的培訓心得體會總結一

國務院：

為了全面貫徹落實黨的十三屆八中全會精神，鞏固和發(fā)展劃定基本農田保護區(qū)這項工作的成果，擬在全國推廣這一做法。具體意見如下：

一、明確指導思想，加強組織領導?！?/p>

二、根據不同地區(qū)確定保護重點?！?/p>

三、建立基本農田的保護制度及地方補償制度。………………以上意見已商得國家計委、財政部、建設部等部門意見，如無不妥，請批轉各地區(qū)、各部門執(zhí)行。

國家土地管理局

xx年x月x日

描寫不同方式的培訓心得體會總結二

依據《中華人民共和國公司法》，并經過各股東慎重研究，一致同意按照該法律規(guī)定應具備的條件，自愿出資申請設立一個有限責任公司，現就具體事項制定協(xié)議如下，供各方共同信守：____________

一、申請設立的有限責任公司名稱為" 有限公司"(以下簡稱公司)，并有不同字號的被選名稱若干，公司名稱以公司登記機關核準的為準。

二、公司主要經營 行業(yè)。___________公司住所擬設在___________市___________區(qū)___________路___________號___________樓___________室。

公司的經營宗旨是 ，公司的經營期限以工商部門核準的為準。

三、 公司股東共 ________個，(其中自然人 ________個，企業(yè)法人 ________個，社會團體 ________個，事業(yè)法人 ________個，國家授權的部門 ________個。)分別為：____________ ( )，現住 ______________，身份證號碼 。______________________公司，住所在______________________，企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號為______________________。 ______________________學會(協(xié)會、聯誼會等)，住所在______________________ 。 ______________________團體法人編號為 。______________________研究所(中心等)，住所在______________________ 。

四、 公司注冊資本為人民幣 ________萬元。(注：____________有限責任公司的注冊資本的最低限額為人民幣三萬元。法律、行政法規(guī)對有限責任公司注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。另外，公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足;其中，投資公司可以在五年內繳足。)各股東出資額和出資方式為：

1.___________出資___________萬元，其中以貨幣、知識產權 土地使用權等方式出資 ________萬元

2.___________出資___________萬元，其中以貨幣(或者實物、知識產權、土地使用權等)方式出資 ________萬元。

3. .............

(注：全體股東的貨幣出資金額不得低于公司注冊資本的百分之三十。股東繳納出資后，必須經依法設立的驗資機構驗資并出具證明。公司在成立后，應當向股東簽發(fā)出資證明書。)五、 各股東須按期足額繳納各自認繳的出資額。

六、 公司名稱預先核準登記后，應當在 天內到銀行開設公司臨時賬戶。股東以貨幣出資的，應當在公司臨時賬戶開設后 天內，將貨幣出資足額存入公司臨時賬戶。股東以實物出資的，須提供評估證明文件，并依法辦理財產權的轉移手續(xù)。

股東各方均承諾《出資協(xié)議》項下的資產權屬清楚，不存在任何形式的抵押、擔?；虻谌邫嘁?，辦理產權過戶不存在法律障礙。

七、 股東不按協(xié)議繳納所認繳的出資，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任，承擔辦法為

八、 任何一方向第三方轉讓其部分或全部股權時，須經其他股東過半數同意，在同等條件下其他股東有優(yōu)先購買權。股東在接到轉讓股權的書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權，不購買的，視為同意轉讓。違反上述規(guī)定的，其轉讓無效。(注：若全體股東另行約定股權轉讓方式，可不按此條填寫。)

九、 股東以各自認繳的出資額對公司的債務承擔責任;股東按實繳的出資比例分享利潤和承擔風險及損失。(注：若全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例承擔風險及損失的，可不按此條填寫。)

十、 股東的權利為：____________

1.查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務會計報告;

2.分享公司利潤;

3.公司事項的表決權;(注：股東按照出資比例行使表決權，但股東另有約定并記載于公司章程的除外。)

4. 。(注：此處或可按實際情況填寫股東各自不同的權利內容。)

十一、股東的義務為：____________

1.按期足額繳納出資;

2.分擔公司經營風險及損失;

3.遵守法律、法規(guī)和公司章程，依法行使股東權利，不得損害公司或其他股東的合法利益;

4. 。(注：此處或可按實際情況填寫股東各自不同的義務內容。)

十二、 股東的首次出資經依法設立的驗資機構驗資后，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人作為申請人，向公司登記機關報送公司登記申請書、公司章程、驗資證明等文件。各股東對向公司登記機關提交的文件、證件的真實性、有效性和合法性承擔責任。(注：____________《中華人民共和國公司登記管理條例》第二十條規(guī)定："法律、行政法規(guī)或者國務院決定規(guī)定設立有限責任公司必須報經批準的，應當自批準之日起90日內向公司登記機關申請設立登記;逾期申請設立登記的，申請人應當報批準機關確認原批準文件的效力或者另行報批。")

十三、本協(xié)議未約定的事項，參照公司章程中的規(guī)定執(zhí)行。

十四、因各種原因導致申請設立公司已不能體現股東原本意愿時，經全體股東一致同意，可停止申請設立公司，所耗費用由各股東按 辦法承擔。

十五、本協(xié)議一式_____份，經全體股東簽字后生效，每位股東各執(zhí)一份，具同等法律效力。

描寫不同方式的培訓心得體會總結三

縣委脫貧攻堅巡視“回頭看”整改辦：

自整改工作開展以來，按照奉新縣《關于認真做好中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”反饋意見、主題教育檢視問題及成效考核反饋問題整改工作的通知》文件要求，對照整改任務清單，結合我鎮(zhèn)脫貧攻堅實際情況我鎮(zhèn)黨委高度重視，嚴格按上級部署，及時召開黨委會，結合我鎮(zhèn)脫貧攻堅實際情況，會上研究并認領了三套臺賬問題，我鎮(zhèn)堅持以問題為導向、細化措施、清單管理、高位推進、壓實責任，按照縣委整改工作方案要求，形成鎮(zhèn)、村上下聯動，各部門左右銜接、一級抓一級、層層抓落實的整改工作格局。鎮(zhèn)黨委成立以黨委書記戴江同志、黨委副書記、鎮(zhèn)長鄒友富任正、副組長的整改工作領導小組，對照中央巡視制定整改措施，建立整改臺賬，明確整改時限確定整改責任人。按照縣委整改工作方案要求，我鎮(zhèn)三套臺賬共細化為80條整改措施，其中巡視“回頭看”反饋意見46條，主題教育檢視問題7條，成效考核指出問題27條。截至5月20日，“回頭看”問題整改方面，計劃4月底前完成的1個子項，有1項完成;計劃4月以后完成的40個子項，有15項完成;立行立改并長期堅持的5個子項，有5項完成立行立改，正在持續(xù)推進。

抓好問題整改是脫貧攻堅工作中必須完成的“硬骨頭”，我鎮(zhèn)黨委高度重視，定期召開會議部署整改工作，構建責任清晰、各負其責、明確時限、合力攻堅的主體責任體系，全力以赴抓落實，切實推動脫貧攻堅工作各項措施和政策真正落實到位。

我鎮(zhèn)定期召開扶貧干部業(yè)務培訓班，加強全鎮(zhèn)幫扶干部業(yè)務學習，補齊短板，在對問題銷號中夯實責任傳導中，形成鎮(zhèn)、村上下聯動，各部門左右銜接、一級抓一級、層層抓落實的整改工作格局，提前完成好目標任務，確保責任制層層落實成效。

(一)落實“省負總責”要求還有薄弱環(huán)節(jié)

1. 鎮(zhèn)黨委在傳導脫貧攻堅責任、強化上下聯動方面還不夠到位到底。

整改情況：(1)我鎮(zhèn)召開了全鎮(zhèn)機關干部會，會議上黨委副書記、鎮(zhèn)長鄒友富同志帶領班子成員、全體機關干部、各村、社區(qū)書記、主任、鎮(zhèn)直各單位，學習了習近平總書記關于扶貧工作的重要論述和視察江西重要講話精神。會議上特別強調了：1、務必提高政治站位。2、一定不能有絲毫松懈。3、容不得有半點僥幸。(2)我鎮(zhèn)在去年年末就召開了黨委擴大會，會上黨委書記戴江同志重點強調各村(社區(qū))支部書記、各村扶貧工作室、駐村第一書記對脫貧攻堅工作的態(tài)度問題、脫貧攻堅實際問題、我鎮(zhèn)脫貧質量問題。年初我鎮(zhèn)又陸續(xù)召開了脫貧攻堅大會，研究并部署推進脫貧攻堅工作。(3)我鎮(zhèn)召集各班子成員召開黨委擴大會議，研究全鎮(zhèn)脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)工作有關事宜。會議上指出本次督戰(zhàn)，鎮(zhèn)主要領導帶隊抓落實、抓整改，壓緊壓實責任, 層層傳導壓力，調動各方面力量確保按時高質量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

2.少數班子成員對分管領域脫貧攻堅工作重視和督促不夠。

整改情況：我鎮(zhèn)定期召開全鎮(zhèn)脫貧攻堅推進會，強化脫貧攻堅責任落實，對各扶貧領域工作進行指導，明確各分管扶貧領域責任人。

3.鎮(zhèn)農辦、鎮(zhèn)人社所對脫貧攻堅有關情況底數不夠清，監(jiān)管指導不夠到位，落實整改還不扎實。

整改情況：鎮(zhèn)農辦、鎮(zhèn)人社所對全鎮(zhèn)建檔立卡貧困戶進行了逐戶上門摸排，對貧困戶就業(yè)、勞動力等情況進行摸底，并將持續(xù)進行;二是通過摸底，我鎮(zhèn)已建立了勞動力臺賬、培訓臺賬、公益性崗位臺賬，并進行動態(tài)管理。三是對出現的問題，比如城郊社區(qū)公益性崗位問題，進行整改，取消了不符合條件人員的公益性崗位，同時加強了管理。

4. 全鎮(zhèn)上下不同程度出現松勁現象，導致出現推進整改行動較為遲緩。

整改情況：針對我鎮(zhèn)脫貧攻堅整改進度較為緩慢，按照鎮(zhèn)主要領導指示成立了脫貧攻堅整改工作領導小組，加強對各站所、各村、社區(qū)脫貧攻堅責任壓實，確保做到脫貧攻堅工作“四個不減”。

(二)舉一反三、以點帶面抓整改還有一定差距

5.專項巡視反饋的問題在“點”上得到了較好解決，但一些 深層次難點問題深入研究和推動解決不夠。

整改情況：(1) 對各村、社區(qū)開展脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)，壓緊壓實責任, 層層傳導壓力。(2)對脫貧攻堅巡視、考核、暗訪督查各類檢查發(fā)現的共性問題進行舉一反三明確各整改責任人。

6.有的村級組織建設和集體經濟仍然薄弱，全鎮(zhèn)雖然各村集體經濟收入都超過五萬元，但集體經濟收入模式單一。

整改情況：(1)目前赤角村硬件建設已完成，其余3個黨支部已完成硬件建設，還有1個黨支部5月底前能完成的硬件建設。已在全鎮(zhèn)開展軟弱渙散黨組織排查。(2) 目前正在籌備全鎮(zhèn)村支部書記、村委會主任、村后備干部的培訓。(3)1、目前開展了摸底排查，對全鎮(zhèn)村級發(fā)展集體經濟資源條件進行了分類統(tǒng)計。

2、下發(fā)了文件，鎮(zhèn)黨委專職副書記為發(fā)展村集體經濟領導小組常務副組長。

7.全鎮(zhèn)個別五類檔外人群存在致貧風險。

整改情況：鎮(zhèn)扶貧工作站再次要求各村(社區(qū))居委會進行排查，對五類檔外人權再次進行摸排，確保五類檔外人群有無致貧風險，各項幫扶政策落實到位。

8.農村意識形態(tài)方面問題整改不夠。

整改情況：(1)宗教巡查：對全鎮(zhèn)黨員及其家屬進行了一次宗教信仰的排查，目前無黨員及家屬信仰宗教。(2)1、擬成立鎮(zhèn)政府、公安派出所等部門組成的巡查小組，負責收集基督教非法組織，私設聚會點等相關信息并及時打擊。2、聯合上級部門做好文化下鄉(xiāng)活動。(3)1、加大宣傳力度，提高全員積極性。結合當前階段工作實際，合理規(guī)劃，統(tǒng)籌推進，鎮(zhèn)全體班子成員下各村組，每位班子成員進行“一對四”的指導、督促，提醒學習，明確引導全體黨員干部端正學習態(tài)度，由被動學習向主動學習轉變。2、我鎮(zhèn)通過加大對各支部督促力度，更了換一批現有的注冊戶沒有學習人員，建立了每日提醒學習制度，進行每周曬積分，并制定了獎勵辦法，督促、刺激所有成員進一步提高活躍數、人均積分。3、針對小部分未激活人員，派了專人提醒，指導安裝使用。4、針對注冊人員人數不足的情況，將需增加人數進行了任務分解，根據各村情況分配增加名額。目前人數已由352增至429，增加77人。當前，我單位活躍學員由92人上升至最高峰227人，人均積分11.32上升至22.16。(4)建立了“三支隊伍”常態(tài)化管理制度，全力做好我鎮(zhèn)宗教工作。

9.解決內生動力不足，扭轉貧困群眾“等靠要”思想、扶貧與扶志雙管齊下的措施和力度還不夠有力。

整改情況：(1)在本鎮(zhèn)深入開展脫貧攻堅相關主題宣傳，開展感恩教育“四大行動”和“三講一評頌黨恩”等活動，持續(xù)推進愛心超市評分兌換、貧困人口座談等活動，引導貧困人口激發(fā)內生動力，鞏固脫貧成果。制定了《關于開展馮川鎮(zhèn)扶貧扶志感恩教育頌黨恩活動的工作方案》，并組織開展企業(yè)對照愛心超市捐贈活動、對愛心超市進行貧困戶集中兌換、貧困戶座談講座等一系列活動。(2)樹立了一批感念黨恩、艱苦奮斗、自力更生、光榮脫貧的奮進典型。

10.落實減負工作仍需加強。一些機關干部反映，“會海少了、文山還在，通過便函、電話、微信群等發(fā)指示要求的多了” 。

整改情況：我鎮(zhèn)嚴格按照中央關于為基層減負要求，嚴控全鎮(zhèn)會議的審核把關，以鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府和鎮(zhèn)黨委辦、鎮(zhèn)政府辦公室名義下發(fā)文件，堅決壓減文件會議數量，保持對文件、會議的剛性約束。

(三)整治形式主義、官僚主義頑疾仍需持續(xù)用力

11.對未吸納勞動力的摘牌清理，后續(xù)幫扶措施跟進不夠及時、針對性不夠強。

整改情況：已對扶貧車間是否出現了空轉閑置、未吸納貧困勞動力的情況進行了核實，發(fā)現我鎮(zhèn)良豐企業(yè)竹制品有限公司無我鎮(zhèn)貧困戶，并且未達到扶貧車間的標準。上報至就業(yè)局進行了摘牌清理。

12.部分文明實踐活動站、“頤養(yǎng)之家”功能不全、管理不到位。

整改情況：(1)一、本鎮(zhèn)下轄兩村兩社區(qū)，大路口村、赤角村、城郊社區(qū)、沙溪社區(qū)，新時代文明實踐站已全部建立。二、新時代文明實踐站均有固定場所，有統(tǒng)一標識，有專人負責，有工作制度。氛圍濃厚，環(huán)境整潔。三、新時代文明實踐所(站))經費均由政府承擔，制作門牌，制定標識，制度上墻，相關資料打印。四、每月至少開展一次新時代文明實踐活動。一月，新增區(qū)域的禁燃宣傳，機關干職工、馮川鎮(zhèn)志愿者進入各組，勸導村民。二月，機關全體干職工、全體志愿者、轄區(qū)所有村組干部，在轄區(qū)內開展疫情防控工作，設卡設點，日夜輪換，確保工作全面、及時，保障安全。三月，繼續(xù)保障疫情防控工作，同時關注貧困戶、孤寡老人、殘障人士生活情況，分享愛心?！皩W雷鋒”志愿者活動日期間大力開展以“文明你我、服務大眾、關愛他人”的志愿者服務活動，并以“三五學雷鋒活月”系列活動為契機，進一步普及志愿服務理念，弘揚雷鋒精神。五、各新時代文明實踐站以黨群服務中心為基礎，將新時代文明實踐理念貫穿其中，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘、黨員示范帶頭、陣地集聚作用。依托綜合性文化服務中心，突出黨建引領，增強文明實踐號召力，重點強化文明、黨建、志愿服務的碰撞與融合，將深奧的理論知識傳遞給黨員群眾、人民群眾，讓新時代文明實踐成果惠及百姓。農家書屋正在逐步完善中。(2)1.整合村部大樓、村衛(wèi)生室、樂齡中心等場所，將便民服務站、退役軍人事務站、黨員活動室、扶貧工作室、綜治中心、村民理事會、農家書屋、廣播室、幸福食堂、衛(wèi)生服務室等功能室，按照事務性、服務性場所進行分區(qū)規(guī)劃、科學布局，同時配套相應辦公設備、活動設施，打造可供黨員群眾學習、辦事、休閑、娛樂的一站式活動場所，提高綜合服務能力。目前，全鎮(zhèn)4個村(社區(qū))都完成了功能場所規(guī)劃，1個示范點已全面完成了場所整合、制度上墻。2. 立足農村工作實際，著重從組織生活、公章管理、“三務”公開、干部考核等事關村級隊伍建設、干部廉潔履職、群眾高度關切的4項村級工作進行制度完善，通過鎮(zhèn)掛點干部督促指導、登記公章使用事項、村組聯動公開公示、工作實績綜合考核等措施，抓“實”組織生活、抓“緊”公章管理、抓“?！比齽展_、抓“嚴”干部考核，以強化制度執(zhí)行，全面推動村級工作規(guī)范化運行，切實提高服務群眾滿意度。

13.有些干部在工作中走形式、走過場，在入門上戶的過程中“拍照留痕”，敷衍了事。

整改情況：已制定績效考核實施細則

14.2019年查處的扶貧領域案件很少是通過同級監(jiān)督發(fā)現的。

整改情況：(1)日常監(jiān)督及問題處置線索都及時報告了縣紀委案管室。(2) 經黨委會研究決定，下發(fā)了關于開展2019年度村級財務核查清理工作的通知。

(四)對巡視整改政治責任的監(jiān)督還不夠實

15.村級紀檢委員思想認識不到位、不愿監(jiān)督，只是理論水平不夠、業(yè)務能力偏低、監(jiān)督履職缺乏有效保障導致監(jiān)察作用發(fā)揮的不明顯。

整改情況：(1)已下發(fā)關于舉辦馮川鎮(zhèn)村組干部黨風廉政建設學習班的通知。

(五)日常監(jiān)督、執(zhí)紀問責仍存在薄弱環(huán)節(jié)

16.與政府職能部門形成監(jiān)督合力不夠

整改情況：對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的職能部門如民政、人社、財政的扶貧落實措施開展監(jiān)督，對履職不到位的部門負責人進行約談提醒。

整改情況：檢查了職能部門的各項扶貧措施情況

17.2019年扶貧領域信訪件立案率較低。

整改情況：(1)在自查自糾中發(fā)現冬春救助的發(fā)放對象中有村組干部的直系親屬、旁系親屬，針對這一情況鎮(zhèn)紀委深入了解并形成說明材料上交縣紀委。(2)已經在每個村組張貼奉新縣第八輪巡察公告，并在每個村設置了舉報箱。

18.在查辦案件的程序、量紀還不夠規(guī)范精準，畸輕畸重現象仍時有發(fā)生。

整改情況：(1)已組織全鎮(zhèn)干部學習《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》《監(jiān)察機關監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》。(2)所有案卷材料都移送案審室。(3)5月將派紀委副書記到縣紀委監(jiān)委跟班學習。

(六)扶貧領域腐敗和作風問題專項治理還不夠深入

19.查處扶貧領域的案件少，向社會公開通報的少

整改情況：(1)在縣紀委開展專項扶貧資金檢查中，鎮(zhèn)紀委，鎮(zhèn)扶貧辦陪同縣紀委工作人員下到各個村(社區(qū))對危房改造進行集中了排查。(2)2020年鎮(zhèn)紀委查辦的兩起案件中兩名黨員受到了黨紀處分，并將處分決定下發(fā)到了各個村(社區(qū))。

(七)有的短板補得不夠扎實

20.對提高義務教育質量和解決貧困代際傳遞的問題重視不夠。

整改情況：鎮(zhèn)教委在全鎮(zhèn)小學內下發(fā)通知要求班主任老師對本班貧困學生的學習、心理、安全等工作實行定期家訪。

21.健康扶貧整改措施未完全落實到位，鄉(xiāng)村坐診、巡診等制度未能很好落實。

整改情況：馮川鎮(zhèn)赤角、大路口、城郊、沙溪各村社區(qū)從事公共衛(wèi)生均等化服務的村衛(wèi)生所于2019年前已完成餓了信息化建設，2020年1月15日前對全鎮(zhèn)所有在崗村衛(wèi)生所開展了安全工作排查，排查中發(fā)現赤角村衛(wèi)生所(熊才平診所)存在少量的過期藥品。為確保用藥安全，將其封存下架處理，同事對各村衛(wèi)生所建立了轉診登記本。進一步規(guī)范了執(zhí)業(yè)診療所為醫(yī)療廢物的處置工作。

22.對解決季節(jié)性缺水問題關注不夠。

整改情況：(1)扶貧站和水務站對全鎮(zhèn)建檔立卡貧困戶進行了安全安全飲水水質監(jiān)測，并建立了臺賬(2)鎮(zhèn)水務站、防疫站、鎮(zhèn)扶貧工作站對全鎮(zhèn)建檔立卡貧困戶逐戶上門開展飲用水安全知識教育，并發(fā)放了100余份農村飲水宣傳單，對因干旱季節(jié)性缺水的大路口村長溪組進行了每周送水上戶。

(八)實現穩(wěn)定脫貧的基礎還不夠牢靠

23.產業(yè)扶貧雖著力整改但仍存在短板。

整改情況：鎮(zhèn)農辦對本地區(qū)建檔立卡貧困戶進行了摸清底數堅持因地制宜，加快推進蔬菜等扶貧特色種養(yǎng)業(yè)發(fā)展，堅持技術指導。

24.消費扶貧還存在對接不精準。

整改情況：在全鎮(zhèn)范圍內開展消費扶貧，對熊煥鐘、黃曉燕等幾戶擁有農副產品的搭建線上線下銷售平臺。推進扶貧農產品產銷對接。

25.就業(yè)扶貧臺賬動態(tài)管理，公益性崗位設置管理 不夠精準規(guī)范。

整改情況：(1)開展貧困了勞動力就業(yè)摸底調查, 摸清就業(yè)和未就業(yè)的建檔立卡貧困勞動力就業(yè)培訓需求，建立培訓需求臺賬、建立貧困戶就業(yè)臺賬(2)建立全鎮(zhèn)貧困勞動力公益性崗位臺賬，對公益性崗位開發(fā)、聘任、退出、等實行全過程規(guī)范管理。加強公益性崗位監(jiān)管，對長期外出務工等不能在公益性崗位上正常履職的人員予以解聘或換人。

26.光伏扶貧補助存在收益不高。

整改情況：我鎮(zhèn)扶貧工作站針對光伏電站存在收益不高的情況下，明確鎮(zhèn)村兩級光伏巡視員，村級光伏巡視員每周對光伏電站進行巡查，對有需要維護的上報鎮(zhèn)光伏巡查員，鎮(zhèn)巡查員每月陪同村巡查員巡查一次確保光伏電站保持正常發(fā)電量。

27.個別村組村容村貌不佳。

整改情況: 我鎮(zhèn)與保潔公司簽訂全鎮(zhèn)31個村組衛(wèi)生外包協(xié)議，并在去年年底陸續(xù)對有的村組進行了秀美村莊建設。

1.根據審定方案要求，定期召開黨政班子會議及時傳達我鎮(zhèn)在整改發(fā)現的問題，進一步查漏補缺，對整改效果未見成效的，分析原因、改進工作方式方法，務求整改見實效;對需要長期堅持的，做好長效機制。重點對尚未完成的整改任務，積極有序推進，按照黨委原定部署，有步驟地開展整改工作，確保在限定時間內整改完成，為脫貧攻堅工作打下堅實基礎。

2、要強化責任擔當，緊盯整改目標堅持問題導向，制定任務清單，對照整改工作方案全力開展整改工作，確保整改到位。

3、要務實整改作風，嚴禁推諉扯皮浮于表面，鎮(zhèn)紀委將對整改工作進行專項督查，整改不到位、落實不及時的要嚴肅問責。

描寫不同方式的培訓心得體會總結四

各位老師，親愛的同學們：

上午好!

今天與其說是來演講，還不如說是大家一起分享各自心中最溫柔的地方。也許今天我和大家分享的事情是再平常不過的小事了，但卻使我久久不能忘懷，在生命的旅途中一點一點堆積起來，使我逐漸強大。

親情，在我看來，是我們從剛來到這個世界直到我們死去。唯一陪伴我們的情脈。

父親，在我的印象里，一直是快樂、溫和、堅韌的。他以他獨有的方式愛著我，我們什么都可以談：國事、政治、經濟、我的愛情、我的朋友、他的愛人、他的朋友。他就像一張帆，給我這只小船最好的方向標。那時候，我總以為他是沒有煩惱，總以為他堅韌如磐石。

那年夏天，不記得因為什么事情，我陷入了一種很奇怪的情緒。(我總是容易陷入情緒中，不能自已。)我對爸爸說：“我覺得生活很困難，我覺得很沒有希望?！备赣H沒有說話，他看了我許久。他或許在回憶什么事情，那種氣氛讓我覺得很尷尬。后來，父親拉著我的手，微笑著說：“或許現在你覺得生活很困難，但只要你不害怕，堅定不移的往前走，總會過去的。像我剛下崗那會，也覺得很困難，為國家辛苦了一輩子，卻不由分說的被洗牌。人到了中年，那一眼望穿的路說斷就斷了，必須從頭開始，真是很痛苦的一件事情。"后面他說了什么，我現在已經不太記得了，因為當時我已經從奇怪的情緒中出來了，被另一件事情敲醒。

我看著眼前這個男人，雖然現在生活好了，雖然他比同齡人看起來年輕很多，但也不可避免的蒼老了。我想起他下崗的那年，我正打著叛逆、揮霍青春的旗號，四處放肆。我曾經是一個壞小孩，在我使壞能力范圍內的事情我都做過。

聽到他和我說他的困苦，我深深的被震撼了。眼前這個男人，他第一次和我分享他的困苦，不同于以往，他總是給我快樂。我總以為他沒有煩惱。而我卻在他最困苦的時候，沒有體諒他，還做了深深傷害他的事情?；叵肫鹉悄甑氖虑椋铱傆X得愧疚。他卻一直包容我，一直扶持我，沒有一點怨言，甚至沒有表示軟弱與放棄。

這事，或說那種感慨，一直影響著我。它讓我了解到，我那總是溫和的父親，那我以為堅韌的父親，其實也有軟弱的一面，他不僅需要我的愛，更需要我的理解。

年尾，我總是習慣回顧一年的得與失，并展望下一年，承諾來年要給自己怎樣的光景。

你愛你的父親嗎?

如果愛，請和我一樣，每周給他打個電話，讓他注意安全，注意身體。雖然他總是說他懂得照顧自己，讓我先管好自己。

如果愛，請和我一樣，偶爾告訴他，你愛他。像你告訴你的男朋友或女朋友一樣，雖然他總是不好意思回應我。

如果愛，請和我一樣，?；丶铱纯?，雖然他總是說學習比較重要，總借口車費太貴。

如果愛，請馬上行動起來，不要等到子欲養(yǎng)而親不待，在即將到來的20xx年，愛你的父親、你的母親、你自己。

謝謝大家!

描寫不同方式的培訓心得體會總結五

各位領導、各位同志：大家好!

海闊憑魚躍，天高任鳥飛，我需要一個飛躍的機遇，飛躍的空間，飛躍的平臺;欲窮千里目，更上一層樓，只有站得更高才會看得更遠，我今天競聘的崗位是站長一職。我是建站第一批招進人員，培養(yǎng)了我，我了解，熱愛，是我們的根、我們今后的依托。未來就是我們的未來。因此，我和大家的愿望一樣，就是團結一致，不計前嫌，竭盡全力把建設好、發(fā)展好，發(fā)展了，我們才有前途。

建設和發(fā)展問題，已經談了很多年了，由于多種原因，始終是爭論多于落實，觀看多于實干，人心得不到凝聚，士氣得不到振奮。

站長來了以后，提出穩(wěn)定是前提、創(chuàng)新是動力、發(fā)展是目標的整體思路，立足于以人為本，以制度為保障，抓好典范表率作用和人員素質提高，內強素質、外樹形象，步步落實，說到干到，使我站的發(fā)展建設有了一個良好開端。由此我們看到，單位的發(fā)展建設，領導是關鍵，重點是落實。

下面，我談談應繼續(xù)落實的幾項工作：

一、通信保障工作

通信保障工作是根本任務，是存在和發(fā)展的依據。特別是指揮所的各類通信、自動化系統(tǒng)的保障。省級指揮所是省辦的對外窗口，更是展示實力的陣地。只有業(yè)務精湛、服務優(yōu)質、保障有力，才能取得各級領導機關的信任和支持，鞏固地位，并以此爭取更大的發(fā)展空間;更重要的，我們不能忘記所肩負的使命--戰(zhàn)時要能夠為保護人民生命財產安全達到的通信保障狀態(tài)。

二、行政管理工作

1、實行目標管理，合理設置內設機構和崗位

就是根據下一步工作的總體目標，科學地按性質、職能和任務設置內設機構，并根據內部機構的責任目標合理設置崗位，使各機構、各崗位能和諧運作，保證總體任務的實現。

2、推行合理的用人機制

在座每位都是有頭腦、有創(chuàng)造*、有積極性的，但個人的天賦再高，他的腦力和體力終歸是有限的，同時，每個人都有不同的個性，有長處有短處。怎樣才能適才適用、趨長避短，使大家科學的、有機的結合在一起，組成一支有效的隊伍去實現既定的目標，過去僅靠管理者定，公與不公基本取決于管理者本人的素質，人為因素過重。要讓每個人都能找到適合自己的崗位，組成優(yōu)勢互補的隊伍，我們應推行合理的用人機制，如競爭機制、雙向選擇機制、淘汰機制，還有我們現在正在進行的競聘機制等。這將會大大調動大家的積極性，充分發(fā)揮個人主觀能動性，形成比學趕幫超的積極態(tài)勢，營造出人人有壓力、人人比貢獻、人人求發(fā)展的熱烈氛圍。如此，單位必將快速發(fā)展。

3、加強宣傳教育，促進學習交流

七分工作三分宣傳，尤其象我們這樣的通信保障單位，出問題的時候一定追到你，正常的時候可能就忘了你(當然，這句話有些片面)。其實，我們有很多工作，有很多感人事例，許多同志整天勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)。如果不宣傳，不要講站外不知道，就是我們站內可能都不清楚。去年，在機關的大力支持和全站人員的努力下，我們通過總結上報，獲得了省直創(chuàng)三優(yōu)文明單位的稱號，總機班受到了全省人防工作會議的表彰等等，即肯定了成績，也提高了知名度，更增強了大家的集體榮譽感，豎立了品牌意識。另外，我們還利用自辦板報和人防報作為宣傳手段，尤其是我們的網站，知名度高、信息量大、涉及面廣、更新率快，已成為進行宣傳的重要陣地。通過這些宣傳，讓外界確確實實地感受到了奮發(fā)向上的勢頭。

4、逐步引入各種激勵機制，建立和完善各種規(guī)章制度

激勵機制是鞭策和鼓勵工作人員優(yōu)質高效完成任務的有效手段。規(guī)章制度則保證了管理的規(guī)范化，限度地避免一些人為因素引起的不必要矛盾和障礙，保障單位合法有序的運轉。

對內來講，通過宣傳教育，大家了解了國內外的大事，眼界開闊了、觀念更新了，了解了人防發(fā)展的大好時機和身邊的榜樣典型，信心足了，壓力大了，更加努力了;通過學歷學習和業(yè)務培訓，素質提高了、業(yè)務面也廣了;通過同志間的溝通交流，消除了誤會、增進了感情、建立了信任、促進了工作。正如站長要求的：內強素質，外樹形象。

三、廣開渠道、積極創(chuàng)收，提高職工福利水平

廣開渠道，我們應充分利用本站優(yōu)勢。

1、利用本站人力資源優(yōu)勢。通過為機關提供優(yōu)質服務贏得機關領導充分信賴，爭取更多工作任務，如指揮所的管理任務及一些機關后勤服務工作，以任務和服務獲取經費。

2、利用人防系統(tǒng)優(yōu)勢。加入wto后，將有更多的國內外企業(yè)在國內尋找合作伙伴，如政策允許，從設備、儀器、材料代理到幫助工程競標、聯營，我們都可以介入，獲取一定收入。

3、其它可行的業(yè)務

應該說，有經營創(chuàng)收方面的人才，特別是我們在家的一些同志，這幾年在外面積累了一定的經營理念和實踐經驗，只要有機會、有條件，他們一定能為站里創(chuàng)收做貢獻。

以上三大項工作，實際上站長正帶領大家逐步落實，當然，有許多工作需要長抓不懈。

今天，我們幾位競聘副站長職位，下面就副站長這個職位談談我的理解：

盡管副站長不算什么官，但這一屆副站長對未來將產生重大影響。

大家知道，當前人防事業(yè)正處在旺盛的發(fā)展階段，人防通信的地位也隨之上升，而我們又處于省級指揮所建立之際，這應該是向前邁進一大步的關鍵時機，能不能抓住這個機遇，擴大業(yè)務范圍，要取決于發(fā)展建設情況，即是否能展示實力，贏得機關的信賴。這一切，我們大家的努力是基礎，副站長與站長的配合是關鍵。通俗的講站長是想和干結合，以想為主，即主要致力于決策和重要關系的調整，另外處理一些須站長處理的重要事宜。副站長作為助手是干、想結合，以干為主，即通過相應機構實現決策的內容，并負責監(jiān)督和信息反饋，當然在給站長反饋信息時也應拿出自己的意見，當好參謀，參與決策，避免盲從。如果說領導就是服務，那么副站長則站在服務的第一線，這就要求副站長不僅要理解上級有關精神和站長的意圖，還要熟悉相應機構的業(yè)務，否則，一種結果是外行領導內行，不指揮或瞎指揮，另一種結果是反授權，即把任務交給站長。無論是哪種結果，都將對工作造成危害，影響發(fā)展進程。

尤其重要的是，副站長必需擺正位置，當好助手，受得了委屈，甘當緩沖區(qū)，決不能權力越線，矛盾后推，否則班子內耗，貽害無窮。

我競聘副站長這個職位，一是我渴望快速發(fā)展;二是我認為能夠勝任這個角色。

首先，我是通信工程師，熟悉通信、計算機業(yè)務。

x年我從部隊回來后，考入當報務員。x年考入解放軍通信指揮學院，對通信系統(tǒng)、計算機及人防通信指揮進行了系統(tǒng)學習，因我在校成績優(yōu)異和表現突出，光榮入黨，還因我投稿較多，被學院授予院級通信報道先進個人。x年受指通處委托，成功組織了全省人防傳真網的建立、溝通和人員培訓。x年任通信科長后，與大家一起完善通信資料、精心維護設備及線路，使電話故障率降到最低限度，記費準確率提高到水平，成功實現主機、記費系統(tǒng)千年蟲順利過渡等。去年xx月，在指通處統(tǒng)一安排下，與省臺人員一起成功組織了全省無線電通信演練，其中演練安排流程表及大部分演習文稿都出自我手。

第二、特別強調一點，作為副站長，僅具備業(yè)務能力是不夠的，還必須有強烈的責任感、使命感、事業(yè)心，要以身作則，要求別人做到的，自己首先要做好。這一點請大家?guī)臀蚁略u語。

要做好一名過硬的副站長，我還存在一定的差距。我在過去的工作中缺乏大刀闊斧的氣魄，例如有時過于礙情面，不能理直氣壯地堅持原則;有時怕別人說出風頭怕傷和氣過于謙讓，放不開手腳;有時怕得罪人，力求人人兼顧，面面俱到，反而造成了工作上的被動。通過對自己過去工作的深刻反省和領導同志們對我的點撥，我深刻地認識到，作為一名單位負責人，僅無私奉獻是不夠的，更要堅持原則，無畏管理，大刀闊斧，眼前可能會得罪人，但只要自己行的正、站的直，問心無愧，只要有利于單位的發(fā)展建設，有利于集體的利益，就要大膽的想，大膽的干，只要單位發(fā)展了，職工利益提高了，最終會贏得群眾的理解和支持。當然，我還有很多缺點，在工作我也會有失誤，我衷心的希望大家能及時的給我指出，我一定會認真調整、努力改正。

第三，我積累了許多行政管理工作的經驗和教訓

x年，我到x縣與兒街鎮(zhèn)扶貧，擔任掛職副書記，協(xié)助分管扶貧、計生工作，對行政管理工作有了一年的實踐機會。

自x年扶貧回來起，我基本上兼管政秘科工作。在站長的領導和大家的支持下，較好地理順了內部和外部的關系，獲得了機關和相關單位的大力支持。在大家的共同努力下，獲得了20xx年省直三優(yōu)文明單位。在職工升級和幾次工資調整中無一差錯。負責站文件和大量總結、匯報材料的草擬和整理，對本站的板報和稿件也做了許多文字編輯工作，還利用計算機建立人事、行政、黨建數據庫等。

尤其是x年以來，我一直承擔著站長助手的責任和義務，對配合站長工作有一定的實踐經驗和教訓。

x年x月以來，我擔任副書記，在本站許多重要問題上參與了決策。

在工作過程中，我積累了很多工作經驗，同時也由于經驗不夠豐富，有些事處理的不盡人意，特別是在協(xié)助李站長工作其間，由于自己初次擔當助手角色，沒有正確理解和把握助手在領導和群眾之間應處的位置，過多地考慮怎樣去執(zhí)行領導決策，沒有積極的對待大家的反響，不能堅持己見，同時，也由于自己的能力和經驗不足，導致在一些事情的處理上脫離了群眾，出現了失誤，引起了不滿，產生了誤會，通過自我反省和多坦誠與大家交流，特別是向經驗豐富的老同志請教，找出不足，吸取教訓，并在工作中不斷調整、改進，使自己不斷成熟。為了提高行政管理水平和自身素質，我還于20xx年參加了行政管理本科班的學習。

最后好風憑借力，送我上青云，我相信我的努力會化作領導和評委們的信賴，這股信賴的春風會把我送向站長之職，對此，我將以綿薄之力來回報組織和同志們對我的信任與支持。

謝謝支持!

【附】怎么寫好競聘演講稿：

寫好競聘演講稿的核心問題是競聘者對自己競聘的崗位要有一個全面深刻的理解與認識，要圍繞著競聘崗位寫文章，對崗位認識理解的層次不同，標準、起點不同，那么演講稿的質量則不同。

首先對競聘崗位的理解與認識要有一定的高度。如競聘某學院圖書館館長這個崗位時，僅僅理解為圖書館長的職責是完成圖書館日常管理工作是不夠的，還應當上升一個高度，即圖書館是學院提高教師、學生綜合素質的陣地，是學院精神文明建設的主戰(zhàn)場。對崗位的認識有高度，今后的工作思路才能抓得更準，更到位。

其次，對競聘崗位的理解與認識要準確、全面。如競聘某學院院長這個崗位時，一方面要準確認識院長的崗位職責，是學院發(fā)展和建設的帶頭人，是教學與管理的負責人等等。有的人在競聘時還提到做好學院黨務管理工作等，這樣不可以，因為黨務工作應當是黨委書記的職責，如果對崗位職責認識不準確，可能會引起誤會，導致工作開展時的困難。另一方面，要全面認識院長的崗位職責，不僅僅是管理者、領頭雁，更重要的是服務者，為學院職工帶來更多的效益，創(chuàng)設更優(yōu)良的工作環(huán)境，營造更和諧的工作氛圍等。認識全面到位，工作才能全面到位。

第三，對競聘崗位的理解與認識要有新意，要作到思想觀點新，思維角度新。競聘者要多關注和研究新形勢，新動態(tài)，新情況，新問題，得出新結論。對大家一直以來理解的某崗位職責提出自己新的思想觀點，也可以運用不同思維方式，從不同角度出發(fā)，提出自己對崗位的認識與見解，令聽者耳目一新。

應當了解的是對競聘崗位的理解與認識是一個人綜合素質、綜合能力的體現，是一個人多年工作經歷、經驗、體驗的總結，并非一日之功。另外，對競聘崗位的理解與認識雖然是寫好競聘演講稿的中心、核心內容，卻不一定要把它完全寫到稿子中，而是要使你對崗位的認識在競聘演講稿中得到全面、準確的體現。

描寫不同方式的培訓心得體會總結六

一. 請示的含義

請示是下級機關向上級機關請求指示、批準的公文。(上行文)

二. 請示的分類(適用情況)

(一)求示性指示(政策性指示)——尋求指示

1.新問題、新情況，無章可循;

2.對上級的政策、方針、規(guī)定、指示有疑問或把握不準;

3.與其他機關單位就某個問題有分歧，需要上級裁決。

總之，在不知如何是好的情況下使用。

(二)求批性指示(事務性請示)——請求批準

1. 請求批準有關規(guī)定、方案、規(guī)劃等;

2. 請求審批有些項目，指標等;

3. 請求、批轉有關辦法，措施。

總之，已有計劃安排，但需要經過上級的批準才可實行。

三. 請示的特點

1.期復性(雙向性)

發(fā)出請示意味著將得到一份批復，與批復對應。

2.單一性

一事一文，多事多問

3.時效性

應在問題發(fā)生或處理前行文，不合先斬后奏。

4.可行性

請示中提出的準予批準的要求，應是切實可行的。 5.針對性(適用范圍)

四. 請示的寫法

(一)標題

1.發(fā)文機關+事由+文種

例1《××市××區(qū)人民政府關于××路上禁止重

型卡車和大型貨車行駛的請示》

2，事由+文中

例2《關于建立中國工程院有關問題的請示》

(二)主送機關

▲只能有一個

(三)正文

1.請示原因

2.請示事項

3.結語

(四)落款

正文

1. 請示原因(開頭)

即：“為什么提出請示?”

要充分、具體、恰當，以便上級充分了解情況，做出決策。

一般是請示的詳寫部分。

如何寫好請示理由?

例如：一家單位申請資金購買電梯

其中，有一個理由——電梯由于使用多年，已不能運行了。于是領導派人去調查情況，一看這些電梯哈沒有到報銷年限，仍能正常運行。結果領導大為惱火。資金問題當然也就得不到解決了。

理由要合理、充分

例如：一家單位申請資金蓋辦公樓。

“我單位常年沒有合適的辦公地點，這些年一直租用其他單位的房子辦公，光每年的租金就五萬元，已遠遠超出了我們的財政支出，如果建一座辦公樓，根據測算，只需要資金50萬元，約等于20xx年的租金，這樣20xx年后每年將節(jié)約5萬元經費?！?/p>

例如：一家單位申請資金疏通排水溝。

不但著重寫了挖排水溝的幾個理由：淤泥厚，雨季來臨，影響排澇;夏天蚊蟲滋生氣味難聞，影響居民乘涼等。而且還引申下去，寫了挖好排水溝后會美化周圍環(huán)境而且對居民生活也有很大好處，兩岸種上樹木后將來會產生較好的社會效益和經濟效益等。

例如：申請擴建校舍的請示

“學生較多，校舍緊張”

“近幾年來，我校招生規(guī)模不斷擴大，在校學生總數由20xx年的×××人上升到年20xx年的×××人，而目前校舍設計容納學生數為×××人。我校基礎設施建設的滯后，影響了學生的學習生活，成為制約教學質量提高的瓶頸，為此……”

理由中可恰當滲入感情

例如：一單位請求解決學校房屋建設資金問題。

“這些年學校連年失修，只是孩子們常年在一所破舊的房屋里上課，冬天，窗戶沒有玻璃，四處透風，孩子們手腳都凍裂了，簡直無法寫字，夏天，雨水較多，房頂漏雨，房梁遭到蟲蝕，非常危險，一旦垮塌，后果不堪設想?？粗@些可憐的孩子們，我們心里十分難受，為此，經鄉(xiāng)里同意，我們決定重新蓋一座教學樓，目前我們已經籌集了×萬元的資金，還缺×萬元，能否適當給以解決?”

站在誰的角度來寫理由?

“蠢人用他的方法說服我，指著用我的方法來說服我” ——亞里士多德

理由要站在領導的角度來寫

請示是寫給領導閱批的，只有得到領導的認可才能得到滿意的批復。因此，寫作要站在領導的角度，以領導的角度來寫才更有說服力。

例如：一家單位申請搬遷，在寫搬遷方案是就具體提供了幾個方案，詳細寫出每種方案所需經費。這樣，幾個方案放在一起，讓領導很容易就做出了選擇。

思考：我院后勤公司申請繼續(xù)租用集體宿舍，理由怎么寫?(繼續(xù)租用;另在東塘租用)

2.注意事項(主體)

必須明確、具體

通常請示事項之說一句話，如一份請求撥給會議經費的請示：“為此，請撥給會議經費3000元

過度

“先將有關事項報告如下(篇幅較長)：、”“因此”、“為此，(篇”幅較長)。

自然過渡，一般另起一段。

請示的寫法

3.結語

妥否(當否)，請批示(指示)。

以上意見妥否(當否)，請批示(指示)。

以上請示請以審批(批準)。

以上意見是否可行，請以批復。

“請從速批復”、“請盡快撥款，以解燃眉之急”。

五. 寫作要求

1. 一文一事

2. 一個主送機關

3. 不能越級請示

4. 事前請示

5. 請示事項具體：

請示中除了必須要寫明請示的事項外，還要寫出本單位擬就的處理意見。

請示與報告的區(qū)別。

1. 含義不同。請示是“請求指示、批準”。帶有緊迫性; 而報告是“匯報工作，反映情況，提出意見或者建議。” 重點在反應情況上。

2. 性質不同。報告是陳述性的文件;請示是請求性的文件。

3. 行文時間不同。報告是在時間前，事情進行過程中和事件后都可以行文;而請示是在事先行文。

4. 表述要求不同。報告陳述工作情況，涉及內容廣泛，可以一文一事，也可以一文多事。請示必須一文一事。

5. 慣用語不同。報告多用“特此報告”、“以上報告如有不當，請指正”;請示多用“以上請示當否，請批復”。

描寫不同方式的培訓心得體會總結七

當前，述職報告已成為經常寫作的應用文，寫好個人述職報告，應當明確以下幾點。

述職報告就是把自己履行職責是否稱職的情況寫成書面文字所構成的文體。具體一點是，機關負責人就任職一定時期內所做工作向任命機關或機關群眾進行匯報并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。

個人述職報告是隨著人事管理制度和改革而出現的一種新文體。它是考察干部履行職責情況，以及是否稱職的一種手段。

個人述職報告和個人總結既有聯系，又有區(qū)別:

(1)述職報告與總結的相同之處是，它們都可以談經驗、教訓，都要求事實材料和觀點緊密結合，從某種程度上說，個人述職報告可以借鑒總結的某些寫作方法。

(2)述職報告與總結的不同之處在于以下三點:

一是要回答的問題不同?？偨Y要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績，有什么不足，有何經驗、教訓等。述職報告要回答的則是什么職責，履行職責的能力如何，是怎樣履行職責的，稱職與否等;

二是寫作重點不同。個人總結的重點在于全面歸納工作情況，體現工作實跡。個人的工作述職報告則必須以履行職責方面的情況為重點，突出表現德、才、能、績，表現履行職責的能力;

三是表述方式不同?？偨Y主要運用敘述的方式和概括的語言，歸納工作結果。工作述職報告則可以采用夾敘夾議的寫法，既表述履行職責的有關情況，又說明履行職責的出發(fā)點和思路，還要申述處理問題的依據和理由。

根據現實情況，工作述職報告可以分為現任職務的述職報告和競爭上一級職務的述職報告。

述職報告的格式，一般由標題、稱呼、正文組成:

(1)述職報告的標題

可簡單標明“述職報告”。也可以根據正文內容另行擬制。

(2)述職報告的稱呼

工作述職報告一般要當眾宣讀，所以應選擇好恰當的稱呼，一般寫“領導、同志們”。

(3)述職報告的正文

述職報告的正文一般要有開頭、主體、結尾三個部分:

述職報告的開頭：述職報告的開頭要以簡潔的文字，說明所擔負的具體職責，表明自己對本職責的認識，并闡明任職的指導思想和工作目標，還要概述所取得的成績。

述職報告的主體：述職報告的主體要選擇幾項主要工作，細致地將過程、效果或失誤及認識表述出來。這一部分要寫詳細，對一些重大問題的決策過程，對棘手事件的處理思路，對群眾迫切關心的問題的認識和處理，都要交代清楚。要對履行職責的情況和對履行職責的事跡進行深人的分析研究，做出具有一定理論層次的概括。要回答稱職與否的問題，應從思想道德素質、政治理論素質，開拓進取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，文字和口頭表達能力，廉潔模范作用，上下左右關系，工作作風和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱職與否的問題。述職報告的主體還要說明履行職責過程中得與失。競爭上一級職務的述職報告，要注意緊扣上一級職務的有關要求來寫，以說明自己有充分的理由擔當上一級的職務。這部分是述職報告的關鍵部分，一定要精心構思，寫出特色。

述職報告的結尾。在述職報告的結尾可簡述一下自己對自己的評價，并表明自己的態(tài)度，最后以“謝謝大家”的語言結束。

寫好述職報告，要注意下面幾點寫作要求:

(1)實事求是。述職報告要講真話、講實話、講心里話，以誠感人。無論稱職與否都要與事實相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關系，要分清功過是非。承擔責任要恰如其分，既不爭功，也不必攬過。

(2)寫“述職報告”要形成制度，不僅在離任前要述職，而且在任期中也應定期述職。只有這樣，才能更好地起到述職和鞭策的作用。

(3)內容要周詳，述職報告要重點突出。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎上，要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績，以表明自己的勝任和事業(yè)心。應當明確，述職報告必須圍繞“職責”二字做文章。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱職。

(4)情理相宜。述職報告在敘事說理過程中，要有適度的感情色彩。

(5)態(tài)度要誠懇。述職，是向機關和群眾匯報工作。寫作述職報告之前，應對自己進行認真的全面的反思，并虛心聽取群眾的意見，弄清群眾的不滿和要求，對群眾意見較大的問題尤其要如實闡述，以坦誠的胸懷，贏得群眾的諒解和支持。接受群眾的監(jiān)督，而不是作報告，這個特定的角色必須明確，也是寫好“述職報告”的前提。

描寫不同方式的培訓心得體會總結八

領導干部職務任免的公文是機關、單位運轉和干部履職的現實依據，是公文的重要組成部分，一般約占機關、單位公文總數的10%左右。不但是干部領導職務的歷史憑證，而且還是編寫組織沿革和史書、志書的基本史料。這類公文的篇幅一般較短，詞句較少，錯的機率相對較低，但若不精益求精，往往也容易出錯，帶來一系列不良后果。本文試從這類公文的寫作技法著墨，就其5個方面進行探究，并就教于各位專家與同仁。

一、職務任免與任免職務。職務任免是編正詞組，強調的重點是“任免”;任免職務是謂賓詞組，“任免”是謂語，職務是賓語。這兩個詞組相對行為的主持者與支配者來說，是完全不同的，切不可互用，也不可省去“職務”二字，只用任免。譬如某單位干部任職的公文，其文題是關于任免職務的決定，某單位是主語，文題是謂語部分，在定語中的任免職務是一個主謂賓句子，是主語，任免是謂語，職務是賓語，也就是說這個職務任免的行為動作是由主使的，這顯然嚴重背離了此公文的主旨。如果將此文的“任免職務”改為“職務任免”，那就符合句法和發(fā)文主旨了?！奥殑杖蚊狻边€有下列幾種寫法，一是“任職”，二是“免職”，三是“人事任免”，四是實寫某人某職務，如關于擔任保衛(wèi)處處長的決定。

二、免去職務與自然免去。這兩個詞組是領導干部職務任免公文中常用的。其中免去職務用得更多，常見的下列5種情況都應下文“免去職務”。其一，調任新的領導職位，原任領導職務免去，屬于遞進職務的，應全部免去，如市委委員、書記;其二，新擔任非領導職務，原領導職務免去，如由副廳長職務改任巡視員;其三，由領導職務改任技術或業(yè)務工作職務，原領導職務免去，如由副局長改任總工程師;其四，領導職務已達卸任年齡，原領導職務免去;其五，領導干部試用期滿，經考核不合格，原領導職務免去。上述5種情況必須發(fā)文“免去原任職

務”，不適用“自然免去”。“自然免去”主要適用于下述4類狀況。其一，實行選舉制的領導職位，如黨委正副書記、人大正副主任等，新一屆領導人選舉產生以后，前一屆領導人職務自然免去;其二，在同一機關的同一領導崗位上由副職升為正職，副職自然免去：其三，原任領導職務的機構撤銷，原機構領導職務自然免去;其四，由某一主體領導職務衍生的另外相關的若干個領導職務，當主體領導職務被免去，其衍生領導職務自然免去。如省級精神文明指導委員會主任、省級哲學社會科學領導小組組長等領導職務，都是由省委副書記兼任的，也就是說，上述的主任、組長都是由省委副書記衍生出來的，如果省委副書記職務免去了，那主任、組長這些衍生職務自然免去了。自然免去，一般不要專門下文，但有的機關和單位卻按常規(guī)下文，給人以畫蛇添足之感。

三、機構調整與職務任免。某些機構調整時名稱變了，職務名稱應跟著發(fā)文改變。但有時機構名稱調整變化下了文，而這個機構的領導干部職務名稱卻沒有下文改變，而到新機構運轉一段時間后，領導干部調換需要下文任免，職務任免的機構名稱肯定是新機構，卻發(fā)現調整機構前的職務在機構名稱變化時沒有下文，這個問題筆者姑且叫作領導干部職務任免公文前后失去照應。這不僅給領導干部職務名稱帶來混亂，而且給檔案利用、編研、以及編史修志帶來很多麻煩。因此，凡機構調整名稱發(fā)生變化時，該機構領導干部的職務名稱均應發(fā)文明確，其中機構級別上升或下降了的，還要重新明確領導干部的級別。

四、機構名稱與職務級別。一般情況下，機構名稱與職務級別是對應的，穩(wěn)定的，如人事司與人事司長，人事司是正廳級機構，人事司司長是正廳級干部。但是有的機構名稱與職務級別既不對應，也不穩(wěn)定，一般應在公文中標明職級為準。常見的有下述3種：第一種，有的機構名稱在一個系統(tǒng)或一個地域內是相同的，但在這個機構內任入，黨內任職文件，可在人名之后加“同志”，行政任職文件可加“同志”，也可以不加，直寫其名。二是黨內任職文件與行政任職文件用詞雷同，如任命擔任黨委組織部長、任命擔任科研處長。其實是應該加以區(qū)別的，黨內任職的行文不用“任命”，而多用“決定”，也可用通知，如關于任黨委組織部長的通知，而行政任職文件則用“任命”。三是亂用簡稱。如中共*黨委，其中“中共”與“黨”字的內含是重復的，應為中共委員會，或*黨委。又如某單位黨委決定下屬黨支部書記的任職文件中有“行政機關支部”的句子，支部之前省去了一個“黨”字，雖然從整個文件的意思中可以推斷出是黨支部，但單獨從這個句子中理解，意思表達并不完整，因為團支部也是支部，民主黨派基層組織也稱支部，所以這個“黨”是不能省的，以免發(fā)生歧義。二類是錯別字的問題。一般來說，因領導干部職務任免的公文字數較少，錯別字相對來說也比較少，但又客觀存在，其中最突出的是姓名用字，如將“陽”寫成“楊”，把“受”寫成“授”，還有“建”寫成“見”的，“亨”寫成“享”的，“尤”寫成“龍”的。主要是“音”同字不同或字型相似而出現的問題，在文件起草和校對時要特別重視，防止這類問題的發(fā)生。

上述5個方面的事項，雖有正面的立論，但其主要傾向是針對領導干部職務任免公文寫作中存在的突出問題和解決的方法，大都是筆者的粗陋之見，用以拋磚引玉，期望公文的起草者、審批者、打印者、校對者都能引起重視，并采取切實可行的措施，逐步消除這類問題，切實提高領導干部職務任免公文的質量，以便充分發(fā)揮此種公文的現實效用和歷史效用。

職的領導干部的級別并不一定相同，如工會副主席，按有關規(guī)定，可以由這個單位內設行政機構的正職擔任，也可由副職擔任，假如將一個沒有職級的一般干部提拔為工會副主席，下發(fā)公文任職時就必須在職務名稱后用括號標明職級。第二種，機構名稱與職級不對應，如在一些縣市設立的局級機構，下設了科，這種科的級別并不與處級機構設立的科相同，而是低一個級別，與“股”是同級的。如果對這種科長的任職下文，一般來說，是應在職務之后用括號寫明職級的，如不寫明，一旦過了若干年這個干部調到別的不設科的縣市局級機構任職，其職級的確認就會費盡周折。第三種，一個機構名稱的領導干部屬兩種職級的。如一個省屬局，有段時期為正廳級機構，有段時期改為副廳級機構，是副廳級機構時，正職屬于副廳級干部，副職屬于正處級干部，其內設機構的領導干部，正職屬于副處級干部，副職屬于正科級干部。一般來說，這種機構領導干部的任職文件也應在職務之后用括號寫明職級。否則，有可能對在這些機構任職的領導干部職級，或后人編史修志時帶來困惑。另外新設機構與新配領導干部時，應先就新設機構下文，明確機構的級別與職責，然后再就新任職的領導干部發(fā)文，而不能將新設機構與新配領導干部在一個文里下達，更不能先將新配領導干部下任職文件，再補發(fā)新設機構級別與職責的文件。

五、職務任免公文中的其它用詞。領導干部職務任免公文用詞的首要條件是準確，因為只有用詞準確方可能起到應有作用，從全局來說，公文的起草者和批準者做得很不錯，但差錯也不少見。主要有3類，一類是用詞的規(guī)范化問題，表現有三：一是職稱、學銜寫入任職文件，如博士任主任，*教授任處長。其實職稱、學銜都不要寫。