從某件事情上得到收獲以后,寫一篇心得體會,記錄下來,這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢?那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧。
2022管理績效第8章心得體會總結(jié)一
第一條目的
1、為公平、公正、科學(xué)地評價(jià)員工工作績效,完善激勵與約束機(jī)制,突出對優(yōu)秀員工的激勵,充分調(diào)動員工的工作積極性,有效地促進(jìn)工作績效改進(jìn),合理配置人力資源;
2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺,進(jìn)一步規(guī)范、統(tǒng)一、完善工廠考評體系,更好地指引各部門開展考評工作;
第二條原則
嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開、科學(xué)”的原則,真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況,避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。
第三條適用范圍
本辦法適用于本部工廠各科室人員及各分廠、車間辦公室人員。
第二章考核體系
第四條考核內(nèi)容
1、工作業(yè)績(占80%):分專項(xiàng)工作和日常工作兩大項(xiàng)。專項(xiàng)工作是指員工月度中的工作內(nèi)容(包含臨時(shí)增加的計(jì)劃外工作),專項(xiàng)工作考核根據(jù)員工月度工作計(jì)劃完成的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)。日常工作是指每月例行的工作,日常工作的考核根據(jù)日常工作完成的質(zhì)量、進(jìn)度及相關(guān)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考核(如考核采購員的及時(shí)供貨率、考核質(zhì)量主管的質(zhì)量指標(biāo)達(dá)成情況等)。由于各部門、各崗位工作性質(zhì)的差異,專項(xiàng)工作和日常工作考核所占的比重由各部門自行調(diào)節(jié),但比例一旦確定后應(yīng)在半年內(nèi)保持比例的穩(wěn)定性。
2、工作能力和態(tài)度考核:考核員工為達(dá)到工作目標(biāo)所需的各項(xiàng)知識、技能以及員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、執(zhí)行力和快速反應(yīng)能力等,各分項(xiàng)的考核權(quán)重由各部門自行制訂;
3、加分項(xiàng):考核員工創(chuàng)新、自主學(xué)習(xí)和特殊貢獻(xiàn)等方面。
考核內(nèi)容權(quán)重綜合考核得分
工作業(yè)績專項(xiàng)工作80分
兩項(xiàng)比例由各部門靈活掌握,但總和為80分不變。得分=專項(xiàng)工作+日常工作+工作能力和態(tài)度+加分項(xiàng)
日常工作
工作能力和態(tài)度20分
加分項(xiàng)3分
第五條考核方式
采用逐項(xiàng)打分、三級考核的方式,先由員工自主考核,后由直接主管評分,最后由部門主管考核,員工自主考核作為參考,以部門主管考核評分作為最終考核結(jié)果。
第六條考核細(xì)則
由于各部門工作性質(zhì)與工作內(nèi)容存在差異性,工廠不制定統(tǒng)一的考核細(xì)則,只規(guī)范考核的主要內(nèi)容及各部分內(nèi)容所占的比重,考核細(xì)則由各部門自行制定,報(bào)管理部會審后執(zhí)行。
第七條考核周期
每月考核一次。
2022管理績效第8章心得體會總結(jié)二
為在xx公司(以下簡稱公司)建立科學(xué)的管理制度,客觀評價(jià)員工的工作績效,充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性,為員工薪酬、晉級、升遷、獎懲等提供依據(jù),特制定本制度。
(一)考核盡可能支持戰(zhàn)略和文化;
(二)通過考核促使員工發(fā)現(xiàn)不足,找出原因,提高績效;
(三)客觀公正,及時(shí)承認(rèn)員工的貢獻(xiàn),考核與薪酬掛鉤;
(四)以正激勵為主,負(fù)激勵為輔;
本制度適用于公司中層及一般員工的考核。
(注:中層是指各部門經(jīng)理、副經(jīng)理,主任、副主任。)
每一個考核維度由相應(yīng)的測評指標(biāo)組成,對不同的考核對象、不同考核期間采用不同的考核維度、不同的測評指標(biāo)。
績效是指被考核人員所取得的工作成果,從以下三個方面考核:
1.任務(wù)績效:考核員工本職工作任務(wù)完成的情況。包括每個崗位日常工作和每個階段的工作重點(diǎn)。
2.周邊績效:考核同相關(guān)部門的業(yè)務(wù)協(xié)作精神,以促進(jìn)工作流程在部門間的順利推進(jìn)。
3.管理績效:考核管理人員對下屬的管理和工作指導(dǎo)的績效。
指被考核人員對待工作的態(tài)度。態(tài)度考核包括:
1.積極性
2.協(xié)作性
3.責(zé)任心
4.紀(jì)律性
指被考核人完成各項(xiàng)專業(yè)性活動所具備的特殊能力和崗位所需要的專業(yè)能力。主要包括以下幾類:
能力考核指標(biāo):
1.領(lǐng)導(dǎo)能力
2.溝通能力
3.判斷和決策能力
4.計(jì)劃和執(zhí)行能力
5.學(xué)習(xí)知識能力
公司中層及一般員工的考核周期為月度考核,每月1日至月底最后一天為當(dāng)月考核期,年終考核為對全年的綜合考核。
考核工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施??己私Y(jié)果由各部門匯總后交至人力資源部存檔,考核打分不公開。
2022管理績效第8章心得體會總結(jié)三
1、務(wù)實(shí)、效率、正面,重在價(jià)值分享。
2、倡導(dǎo)“干貨”分享,歡迎正能量話題討論。
3、發(fā)布衣車和縫配件行業(yè)相關(guān)新聞,新工藝新產(chǎn)品報(bào)到。
4、鼓勵分享時(shí)政、財(cái)經(jīng)、科技等有價(jià)值信息,資料請?jiān)?00字內(nèi),超過則使用鏈接分享。
5、能夠發(fā)廣告,但同樣資料僅限發(fā)布一次。
6、嚴(yán)禁發(fā)布反黨反政府負(fù)面消息。
7、允許發(fā)圖,圖片資料健康,不得有反動、色情等資料,不可惡意刷屏。
8、聊天資料不得包含任何惡意人身攻擊行為,在群里漫罵他人,出粗言者。
9、不提倡政治話題出現(xiàn),所有管理員均有權(quán)隨時(shí)終止政治話題。
8、晚上23:30至早上07:30休息時(shí)間段請勿群聊。
2022管理績效第8章心得體會總結(jié)四
第一條 為明確和規(guī)范加班審批程序、有效控制加班,特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工。
第三條 本制度所指加班為公司因工作需要,在員工休息時(shí)間安排工作。
第四條 公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)加班費(fèi)。
第五條 各部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門/項(xiàng)目人員的加班管理,對本部門/項(xiàng)目及基層單位的加班情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,同時(shí)按規(guī)定將本部門/項(xiàng)目人員的加班情況報(bào)至行政部。
第六條 行政部協(xié)助各部門/項(xiàng)目做好加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門/項(xiàng)目的執(zhí)行情況,對加班異常情況進(jìn)行核實(shí),并根據(jù)加班管理制度給予處罰。
第七條 對正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的不計(jì)加班;延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)加班;應(yīng)酬、出差的不計(jì)加班;工作性質(zhì)屬倒班的不計(jì)加班。
第九條 員工加班要向部門負(fù)責(zé)人申請,并事先得到分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)行政部備案,否則,公司不予認(rèn)定,也無須支付加班費(fèi)。
第十條 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單需由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)提交行政部,特殊情況必須在實(shí)際加班發(fā)生后的兩個工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)交。
第十一條 法定節(jié)假日的加班申請表上需注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門負(fù)責(zé)人需對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
第十二條 特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說明,并在事后兩個工作日內(nèi)及時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)批后的加班申請單提交行政部。
第十三條 如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)在外出差,應(yīng)由該崗位授權(quán)替代崗位人員簽審批意見。
第十四條 所有加班員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。 第十五條 員工加班后應(yīng)在三個月內(nèi)優(yōu)先安排調(diào)休,調(diào)休以加班的同等時(shí)間計(jì)算。因工作需要無法調(diào)休的,計(jì)算加班工資。
第十六條 加班費(fèi)計(jì)算方式如下:每小時(shí)加班費(fèi)=月基本工資/21.75天/8小時(shí)?加班時(shí)數(shù) ?系數(shù)
系 數(shù):周 一 至 周 五 為 1.5 周 六 至 周 日 為 2 法 定 節(jié) 假 日 為 3
第十七條 加班工資由行政部核實(shí)加班考勤記錄及加班申請后隨工資一起發(fā)放。
第十八條 因工作需要而被指派加班時(shí),無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。
第十九條 發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,除追回已發(fā)加班費(fèi)外,另按照100%的加班工資扣罰。審批領(lǐng)導(dǎo)及申請加班的人員各承擔(dān)一半,對情節(jié)嚴(yán)重者予以處分。
第二十條 加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理,公司將責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。
第二十一條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂;
第二十四條 本制度自發(fā)布之日起,同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有 與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準(zhǔn);
2022管理績效第8章心得體會總結(jié)五
破損定義:只要是不完整的餐具,就視為破損餐具。
目的:降低餐具破損率,提高酒店服務(wù)檔,將餐具管理制度責(zé)任到人。 原則:誰打破誰負(fù)責(zé),無人負(fù)責(zé)再平攤;員工打破損按餐具原價(jià)賠償。
餐具損耗控制在千分之二范圍以內(nèi)的,為正常損耗。如果破損金額超出酒店規(guī)定的破損率2‰時(shí),將按要求直接找到責(zé)任人。(自然損耗不包括客賠)。
平攤比例:洗碗間、傳菜1‰;樓面部0.4‰,廚房部0.6‰
三個環(huán)節(jié):廚房部;傳菜、洗碗;樓面部
1廚房出品不用破損餐具。
2 傳菜生不傳破損餐具。
3服務(wù)員破損餐具不上桌。
監(jiān)督的機(jī)制:
菜肴從廚房出品后會先經(jīng)過傳菜間,在傳菜間,跑菜的服務(wù)員如果發(fā)現(xiàn)盤碗有破損,原菜退回廚房換餐具,此破損餐具由指定人員登記(一般是當(dāng)日廚房間的領(lǐng)班),其破損就歸廚房。
而只要菜一上桌,破損責(zé)任就由樓面部承擔(dān)(服務(wù)該桌的服務(wù)員)。
洗碗組清洗后的餐具進(jìn)入消毒間,每天晚餐結(jié)束后,廚房的安全檢查組負(fù)責(zé)清點(diǎn)洗好的餐具,如有破損,要?dú)w洗碗組。
責(zé)任化分:
監(jiān)督檢查:總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任,財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查責(zé)任;質(zhì)檢部負(fù)責(zé)經(jīng)常檢查責(zé)任;
樓面部經(jīng)理、廚房廚師長、傳菜部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)登記和直接管理責(zé)任;
酒店所有員工都有監(jiān)督權(quán)利。
整體流程:
洗碗間、傳菜部
1.餐具分類擺放、按次序清洗。
2.大小分類。
3.在員工清洗餐具時(shí),領(lǐng)班要監(jiān)督有無破損。
4.洗碗部領(lǐng)班要經(jīng)常到后廚查看是否有餐具破損,對破損登記表進(jìn)行檢查。
5.撤餐具用筐撤,不要超載。
6.餐中隨時(shí)撤走空盤(根據(jù)工作情況)。
7.傳菜員若打破餐具,未仔細(xì)驗(yàn)收餐具有無破損者,責(zé)任分到個人。
8.傳菜員監(jiān)督服務(wù)員。
9. 破損餐具有傳菜主管負(fù)責(zé)登記。
樓面部
1.嚴(yán)格按碼筐標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.若打破餐具,未仔細(xì)驗(yàn)收餐具有無破損,服務(wù)員承擔(dān)責(zé)任。
3.員工之間互相監(jiān)督。
4.破損餐具有樓面部經(jīng)理負(fù)責(zé)登記。
廚房
1.餐具要求人工搬運(yùn),要輕拿輕放。
2.嚴(yán)格驗(yàn)收盤子有無破損,責(zé)任到個人頭。
3.廚房人員相互監(jiān)督。
4.破損餐具有廚師長負(fù)責(zé)登記。
門衛(wèi)、保安
仔細(xì)清理、檢查垃圾筒,垃圾場有無破損餐具,如發(fā)現(xiàn)卻找不到責(zé)任人,責(zé)任由門衛(wèi)保安承擔(dān)
做好監(jiān)督工。
控制破損管理
傳菜部負(fù)責(zé)人:真實(shí)記錄每日破損情況,破損餐具,詳細(xì)登記破損地點(diǎn)、時(shí)間和責(zé)任人,統(tǒng)一放入破碎桶內(nèi),月底由財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)并監(jiān)督處理。
激勵措施:
1.對私藏餐具,私自處理破損餐具隱瞞不報(bào)的員工給予開除,工資、押金一律作為破損餐具的賠償。
2.門衛(wèi).保安若發(fā)現(xiàn)有破損餐具但未找到責(zé)任人的,對此門衛(wèi).保安處以100元罰款,并原價(jià)賠償餐具
3.舉報(bào)有私藏破損餐具者,酒店對舉報(bào)者按餐具賠償價(jià)若干倍進(jìn)行先進(jìn)獎勵。
4.部門的破損餐具當(dāng)天未能及時(shí)登記的,給予部門負(fù)責(zé)人50元處罰。
5.不按操作要求使用而造成的破損需賠償2倍。
6.對故意損壞需賠償5-10倍。
2022管理績效第8章心得體會總結(jié)六
為規(guī)范每一位同學(xué)的日常行為,形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng),讓六年級更強(qiáng)、更優(yōu)、更好,特制定如下規(guī)定:
有關(guān)說明:
1、起始分為每周5分,每周結(jié)分一次,至學(xué)期結(jié)束,計(jì)算平均成績,得90分以上(含90分)的為優(yōu)秀,得75分~89分(含75分)的為良好,得60分~74分(含60分)的為及格,得60分以下的為不及格。連續(xù)三次量化測評成績在班級倒數(shù)5名,且行為表現(xiàn)確實(shí)不佳者,予以班級通報(bào)批評、書面通知家長等處理.測評結(jié)果與學(xué)期評優(yōu)掛鉤。
2、各負(fù)責(zé)人將情況匯報(bào)至班長處,班長每天負(fù)責(zé)做好記錄,要求公平公正。班干部包庇的,一經(jīng)查實(shí),干部扣5分,被包庇者扣3分。
3、任何人出現(xiàn)無故曠課,逃課,打架斗毆等現(xiàn)象,一票否決。
4、一次扣分或加分超過5分的須經(jīng)或班主任同意。
扣分項(xiàng)目
(一)課堂常規(guī)
1、課堂上要做到眼到、手到、耳到、心到、口到,專心聽講、認(rèn)真思考。
(1)、課上未經(jīng)允許借東西或給別人遞東西,-1分。
(2)、課間追逐打鬧或在教室大聲喧嘩,-2分。
(3)、課上打瞌睡,趴在桌子上,-1分。
(4)、課上交頭接耳,小聲說話-1分,接教師話茬、起哄,-2分。
(5)、上課、自習(xí)時(shí)間看報(bào)刊、雜志、聽音樂,寫紙條等,扣2分。
(6)、課前準(zhǔn)備不充分-1分;未帶上課應(yīng)該用的書-1分。鈴響后還沒有回到座位或仍在說話, -1分。
(7)、課堂上因?yàn)榧o(jì)律被老師點(diǎn)名批評。-2分
(8)、課堂活動不積極參與,小組討論、合作不認(rèn)真參加-0.5分。
2、未按照要求完成復(fù)習(xí)、預(yù)習(xí)、背書任務(wù),扣1分,不及時(shí)完成老師布置的各項(xiàng)任務(wù)的(或不帶齊學(xué)習(xí)用品),扣1分。(各課代表)
(二)作業(yè)管理
1、 認(rèn)真,獨(dú)立的完成作業(yè),按時(shí)交作業(yè)。沒完成,不交或遲交作業(yè),扣1分。不在早自習(xí)補(bǔ)作業(yè),違反扣0.5分。因作業(yè)質(zhì)量不好,被任課教師批評,扣0.5--2分。 不借作業(yè)供別人抄襲,不讓別人代寫,違反者雙方都扣2分并參加公益勞動。
2、組長負(fù)責(zé)作業(yè)收發(fā),上報(bào)作業(yè)上交情況;課代表負(fù)責(zé)作業(yè)端送,上報(bào)遲交、未交名單,由學(xué)習(xí)委員匯總,記錄存檔。負(fù)責(zé)同學(xué)不認(rèn)真(扣0.5—2分)
1、無故(或無正當(dāng)理由)曠課-5分、無故早退-2分、遲到-1分,(含晨讀、自習(xí)、早操、課間操、體育課等)。
2、早讀進(jìn)入狀態(tài)慢、自習(xí)課隨便說話,影響他人學(xué)習(xí),-1分。上課或自習(xí)課喝水、吃東西-1分。
3、午間自習(xí)遲到,12:55以后進(jìn)教室,隨意走動、說話或討論問題的扣1分。
4、考試時(shí)借東西,-1分。考試時(shí)作弊,-3分。
5、進(jìn)入網(wǎng)吧等娛樂場所,-5分。與校外社會人員有瓜葛,發(fā)現(xiàn)一次-5分。(班主任)
6、攜帶不該帶物品(手機(jī)、mp3,mp4,不健康書籍、危險(xiǎn)刀具等)到校,扣3分。
7、班干部或組長、課代表不負(fù)責(zé)任、敷衍了事,沒完成任務(wù)的,扣2分。(班主任)
8、不吃、買零食,不嚼口香糖,違反-1分,購買者雙倍扣分并罰擦黑板一周。
9.不穿校服—1分;不戴紅領(lǐng)巾—1分。
10.違紀(jì)給班級扣分班級內(nèi)雙倍扣分,并參加公益勞動。(班主任)
11、未經(jīng)允許私自動用別人物品,照價(jià)買回雙份(一份贈送給物主,一份在班主任驗(yàn)看后留作自用)并-3分。
1、打掃衛(wèi)生遲到,扣1分,不參加衛(wèi)生值日-2分。不聽從衛(wèi)生委員的分工,扣1分。
2、亂扔垃圾,扣1分。
3、座位底下有垃圾,能查出責(zé)任人,則扣責(zé)任人1分,查不出則扣座位人1分,無人承擔(dān)后被追查出扣2分。
4、衛(wèi)生大掃除扣分相關(guān)責(zé)任人-1分,分不清責(zé)任人的,該區(qū)域打掃衛(wèi)生人員集體扣分,負(fù)責(zé)人扣1.5分。
5、個人衛(wèi)生在每天晨檢時(shí)檢查,不干凈-1分。
6、每天晚自習(xí)下,把桌子上收拾干凈,凳子按要求放在桌子上,并將自己抽屜內(nèi)的垃圾清理干凈,未完成-0.5分。
7、責(zé)任人在放學(xué)時(shí)未關(guān)窗戶扣1分
8、勞動過程中,沒按要求拿工具-1分,不服從分配任務(wù)-1分,因個人原因沒有按時(shí)完成任務(wù)-2分。
1、損壞班級、學(xué)校公物、踐踏草坪,扣1分,情況嚴(yán)重者,扣3分,并照原價(jià)賠償。(班主任)
2、在白天能見度較好時(shí)開日光燈,用水浪費(fèi)嚴(yán)重,扣責(zé)任人1分。
3、未將衛(wèi)生工具、活動器具等班級財(cái)產(chǎn)送回指定地點(diǎn)-1分,若造成丟失扣2分,并照價(jià)賠償。
1、學(xué)校、班級各類活動遲到者,扣1分。
2、無正當(dāng)理由不參加體育鍛煉(體育課、課間操等),扣2分。
3、體育課、課間操站隊(duì)說話,嬉笑,打鬧或動作遲緩,做操不認(rèn)真、不聽從體育委員勸告者,扣1分。
4、校會、體育課、重大活動等著裝不符合規(guī)定的扣2分。
5、三操不認(rèn)真,扣1分。
6、升旗儀式講話、態(tài)度不端正、出隊(duì)列的,扣2分。
7、不積極參加班級、學(xué)校組織的各類文體活動者,扣2分。
1、按時(shí)起床,起床后整理好所有生活用品,違反-1分。學(xué)校檢查出雙倍扣分。
2、文明就餐,遵守食堂各種制度。不守紀(jì)律-0.5分。
3、按時(shí)就寢,熄燈后不講話,違反-1分。
4、 不得無故不在寢室里睡覺或帶他人到本寢室住宿,或到他人床鋪睡覺。違反-4分。
5、寢室紀(jì)律由寢室長負(fù)責(zé),不認(rèn)真負(fù)責(zé)出現(xiàn)問題-2分。
1、見到老師不主動問好,-0.5分。
2、頂撞任課教師,扣5分。
3、辱罵同學(xué),扣1分。嘲笑、諷刺、挖苦、欺負(fù)同學(xué),扣1分。說臟話、粗話,或叫侮辱性綽號的,一次扣1分。
4、無禮取鬧、頂撞班干部,扣2分。
5、班干部以權(quán)謀私,“當(dāng)老好人”,扣2分。
6、打架斗毆、肆意鬧事,一票否決,并回家反省一天扣5分。
9、影響、干擾同學(xué)正常的學(xué)習(xí)、生活的,挑起事端發(fā)生矛盾的扣2分。
10、做危險(xiǎn)動作,玩危險(xiǎn)游戲,拿危險(xiǎn)器具,影響自身及同學(xué)安全的,扣2分,出現(xiàn)安全事故視情節(jié)-3—10分。
11、不裝神弄鬼、不宣傳迷信思想,不搞惡作劇,不無中生有,不造謠、傳閑話,違反視情節(jié)扣0.5—3分。
12、抽煙、喝酒、打撲克、偷竊等嚴(yán)重行為者,一票否決,并回家反省一周。(班主任)
13、著裝不合要求-1分,上課(含自習(xí)課)帶帽子者(特殊情況例外),扣1分。
14、上課坐姿不合要求,如腿伸到課桌外等,-0.5分。
15、同學(xué)間不得搞買賣、交易,違反-2分。
17、不動電器及電源插頭(無例外),違反-3—5分。
18、誠實(shí)守信,考試不作弊。違反-5分。
加分項(xiàng)目
1、積極參加各項(xiàng)活動,為班級爭光的加3分(獲校一、二、三等獎的,分別加3分、2分和1分)。
3、好人好事加1-3分;在政教處記載的,加2分,受學(xué)校及以上公開表揚(yáng)的加5分。
4、單科測驗(yàn)成績達(dá)卷面分?jǐn)?shù)95%、85%以上者,分別加3、2分。 得第一名者,另加3分;得滿分者,另加5分。
5、期中考試中,學(xué)科成績居班級第一名者加2分。
6、期中、期末成績進(jìn)步5名以上者,按照 5 名為一檔,每檔以 2分遞增獎分。
7、班級量化成績優(yōu)秀并取得流動紅旗,為班干部每人+1分,宿舍得流動紅旗為宿舍長加0.5分。連續(xù)三周同一宿舍得流動紅旗,全體成員+0.5分。
補(bǔ)充說明:
1、本細(xì)則經(jīng)全體班會討論通過,在實(shí)施過程中將根據(jù)同學(xué)意見不斷修正,以期達(dá)到更好地管理班級的目的。
2、加分、扣分由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)人應(yīng)本著為班級負(fù)責(zé),為同學(xué)負(fù)責(zé)的精神,立足于事實(shí),認(rèn)真作好記錄。
3、任何人不得涂改班委的記錄,有問題應(yīng)向班主任提出。
4、值日班長的記錄每天及時(shí)反饋,并交班主任過目、公布,有問題及時(shí)解決。
制定班規(guī)的目的不是處罰,而是最大限度的發(fā)揮每個人的潛能,為班級爭光,讓我們攜手共創(chuàng)先進(jìn)班級,共創(chuàng)美好明天!!
2022管理績效第8章心得體會總結(jié)七
1、績效管理的關(guān)鍵--績效目標(biāo)的制定與分解。
2、持續(xù)改進(jìn)--就是最大的績效。
3、采取pdca的循環(huán)方式,不斷完善績效管理體系運(yùn)作。
4、績效管理需要管理者和員工的共同參與。
5、績效考核是公司發(fā)展和個人進(jìn)步的標(biāo)桿和動力。
6、定期召開《績效管理會議》,檢討制度上的缺陷、操作的缺點(diǎn)、相關(guān)事項(xiàng)的改進(jìn)。
7、管理者的要務(wù)就是培訓(xùn)并幫助下屬成長。
8、用數(shù)據(jù)說話,用業(yè)績比賽,用結(jié)果證明,讓道德與效績共同提升。
9、績效管理“三重一輕”原則:重積累,重成果,重時(shí)效,輕便快捷。
10、績效考核是績效管理模型發(fā)揮效用的關(guān)鍵。
11、賽馬不相馬,人人都是人才,績效考核為伯樂。
12、實(shí)行績效管理,促進(jìn)組織和個人績效的提升。
13、績效管理四個環(huán)節(jié):績效計(jì)劃、績效輔導(dǎo)、績效考核與績效反饋。
14、推行績效管理,提升企業(yè)的整體績效。
15、完成崗位職責(zé),時(shí)刻用“績效第一”的理念激勵自已。
16、實(shí)行績效管理,促進(jìn)管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。
17、透過《績效溝通》的手段,解決員工執(zhí)行力的障礙,并加以排除。
18、從《績效考核》的結(jié)果,進(jìn)行績效分析,找出企業(yè)的弱點(diǎn)與優(yōu)勢。
19、因?yàn)橹R和積累的不同,多做可能多錯,但是少做一定會多失。
20、公平,公正,公開,開展公司績效考核。
21、績效考核是各部門共同的工作。
22、考核是措施,績效是體現(xiàn)!用科學(xué)的方法優(yōu)化措施,用合理的指標(biāo),體現(xiàn)績效!
23、開展績效考核活動,實(shí)現(xiàn)高績效的工作。
2022管理績效第8章心得體會總結(jié)八
甲方:________________
乙方:_________________
根據(jù)____市人民政府____年第____次和第____次市長辦公會議精神,為了加強(qiáng)我市小區(qū)樓房的物業(yè)管理工作,經(jīng)市政府研究決定成立____市房產(chǎn)物業(yè)管理公司,對我市小區(qū)物業(yè)實(shí)行規(guī)范化統(tǒng)一管理。為了給住宅樓房的居民創(chuàng)造整潔、文明、安全、便利的居住環(huán)境,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商決定,將位于____路____街的____小區(qū)的物業(yè)管理工作移交乙方進(jìn)行管理,有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:
一、從____年____月____日起甲方正式將建設(shè)小區(qū)的物業(yè)管理工作移交乙方進(jìn)行全面管理。
二、從____年____月____日起乙方按著《物業(yè)管理手冊》中指定的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行服務(wù)和管理。
三、為了加強(qiáng)小區(qū)物業(yè)管理工作,甲方在市物業(yè)辦公室指導(dǎo)下,組建小區(qū)業(yè)主管理委員會,使物業(yè)工作依法進(jìn)行。
四、物業(yè)管理用房和供水等設(shè)施、設(shè)備產(chǎn)權(quán)不變,但歸乙方無償使用、維修,維修費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。
五、甲方應(yīng)將____年____月____日以前的物業(yè)管理工作中所發(fā)生的費(fèi)用結(jié)清,沒有結(jié)清的由甲方負(fù)責(zé)。
六、甲方應(yīng)向乙方提供以下有關(guān)物業(yè)管理資料:
1、住宅小區(qū)規(guī)劃平面圖。
2、工程竣工總平面圖。
3、單體建筑、結(jié)構(gòu)、設(shè)備竣工圖。
4、公用配套設(shè)施、地下管網(wǎng)工程竣工圖。
5、工程質(zhì)量驗(yàn)收合格證。
6、有關(guān)設(shè)施、設(shè)備安裝竣工圖及使用和維修技術(shù)資料。
七、關(guān)于大、中型專項(xiàng)維修資金使用問題:用戶專項(xiàng)維修資金按有關(guān)規(guī)定應(yīng)由市物業(yè)辦公室收取,由于該小區(qū)的專項(xiàng)維修資金已由甲方收繳,并存入專用賬戶,待今后發(fā)生大、中型維修工程,由乙方提出施工方案及工程預(yù)算,甲方進(jìn)行審核,經(jīng)業(yè)主同意后,由甲方負(fù)責(zé)出資,資金從維修基金中扣除,因資金不到位影響維修由甲方負(fù)責(zé)。
八、甲方不向乙方提供物業(yè)管理費(fèi)用,乙方管理費(fèi)用依靠收取住戶的服務(wù)費(fèi)解決,物業(yè)服務(wù)收費(fèi)由乙方收繳,服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與收費(fèi)情況無關(guān),收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由乙方確定,但不得超出有關(guān)規(guī)定。
九、乙方可以根據(jù)業(yè)主的委托提供物業(yè)服務(wù)合同約定以外的服務(wù)項(xiàng)目,服務(wù)報(bào)酬由雙方約定。
十、乙方的服務(wù)應(yīng)按指定性服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方如違約或不按承諾實(shí)現(xiàn),甲方有權(quán)通過法律渠道向乙方進(jìn)行索賠,同時(shí),業(yè)主無理拒交服務(wù)費(fèi),物業(yè)公司有權(quán)通過法律渠道解決。
十一、在物業(yè)公司管理該小區(qū)之前,甲方應(yīng)向業(yè)主通知乙方進(jìn)入管理及服務(wù)情況,經(jīng)得業(yè)主的同意。
十二、未盡事宜,雙方協(xié)商解決。
十三、此協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,待簽字蓋章生效后具有法律效力,如單方違約負(fù)法律責(zé)任。
十四、此合同期限暫定為一年,期滿后視情況可以續(xù)簽。
甲方:____________
甲方代表:________
乙方:____________
乙方代表:________
____年____月____日
您可能關(guān)注的文檔
- 最新學(xué)生的課改感悟心得體會范本(大全8篇)
- 春節(jié)禮儀心得體會英語(實(shí)用16篇)
- 學(xué)校組織親子種樹心得體會 學(xué)校組織親子種樹心得體會怎么寫(八篇)
- 陪伴孩子玩游戲心得體會及感悟 陪伴孩子玩游戲心得體會及感悟作文(七篇)
- 孩子剛學(xué)畫畫的心得體會簡短(通用12篇)
- 2023年民警嚴(yán)管就是厚愛心得體會總結(jié)(優(yōu)質(zhì)8篇)
- 最新心理情景劇講座心得體會實(shí)用(大全8篇)
- 交流教學(xué)方法與心得體會實(shí)用 教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流心得(六篇)
- 最新教科研促教師成長心得體會精選(通用10篇)
- 最新團(tuán)結(jié)關(guān)愛群體心得體會怎么寫(優(yōu)秀8篇)
- 探索平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)的重要性(匯總14篇)
- 平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)體會與收獲大全(20篇)
- 平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)的實(shí)用指南(熱門18篇)
- 免費(fèi)個人簡歷電子版模板(優(yōu)秀12篇)
- 個人簡歷電子版免費(fèi)模板推薦(通用20篇)
- 免費(fèi)個人簡歷電子版制作教程(模板17篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請書(通用23篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請書的重要性范文(19篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請書的核心要點(diǎn)(專業(yè)16篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請書的申請流程(熱門18篇)
- 法制教育講座心得體會大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作總結(jié)與計(jì)劃(模板18篇)
- 教學(xué)秘書的工作總結(jié)案例(專業(yè)13篇)
- 教師的超市工作總結(jié)與計(jì)劃(精選18篇)
- 單位趣味運(yùn)動會總結(jié)(模板21篇)
- 禮品店創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的重要性(實(shí)用16篇)
- 消防隊(duì)月度工作總結(jié)報(bào)告(熱門18篇)
- 工藝技術(shù)員工作總結(jié)(專業(yè)18篇)
- 大學(xué)學(xué)生會秘書處工作總結(jié)(模板22篇)
- 醫(yī)院科秘書工作總結(jié)(專業(yè)14篇)