公司員工薪酬心得體會及收獲 職工薪酬實訓心得(九篇)

當我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

對于公司員工薪酬心得體會及收獲一

人事制度

借款及報銷制度

檔案管理制度

安全保障制度

辦公用品管理制度

計算機及網絡設備管理制度

人事制度

第一章總則

第一條本手冊所稱本公司員工，系指本公司正式錄用的員工，及試用期間的新進實習員工而言。

第二條因業(yè)務需要而延聘的技師、特約人員、顧問，依合同另行約定有關事宜。第二章雇用

第三條本公司雇用員工，由用工單位提出用工計劃送人事部，經批準后，辦理招聘或內部調配。

第四條本公司應聘人員須經體檢、考試或測試合格，并經審查核定后方得雇用。

第五條凡應聘人員有下列情形之一者，不予雇用：

(一)政府規(guī)定不得雇用者。

(二)經本公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實施體格檢查不合格者，或經發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。

(三)經人事部審查有關證件不實者。

(四)依需要作工作性測驗或專業(yè)知識測驗不合格者。

(五)用人部門的面試、筆試未通過者。

(六)主管領導審查、面試未通過者。

第六條除總經理批準外，新員工一般試用期為三個月。

第七條應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列證件，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力：

(一)人事資料卡;

(二)身份證;

(三)學習經歷證件

(四)職稱證;

(五)一寸照片;

(六)結婚證(含計劃生育證)或未婚證明;

(七)勞動合同;

(八)介紹擔保書(由公司視實際需要面定);

(九)其他經濟指定應繳驗的證表。

第八條本公司雇用人員除特殊情形經部經理核準免予試、縮短試用期者外，均應試用三個月(含受訓期間)，在試用期間，請事、病、傷假不予列講;試用期間公司派專人輔導或培訓，并作試用考核送人事部。經考核不合格者不予雇用，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出異議;經考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉正為公司正式員工。

第九條經本公司雇用經管財務的人員、電腦工作人員、或其他經公司認定其經辦職務或擔任工種有覓保的必要者，應于到職七日內辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資格：

本市戶口。

經本公司認定有正當職業(yè)者。

第十條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶賠償的責任，此責任明定于連帶保證書：

侵占或虧欠公-款(物)者。

不法毀損公物者。

不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者。

不依本公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者。

第十一條人事單位接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。

第十二條被保證人中途換保，應俟新保證書經人事單位對保合格，并經過六個月之后查本規(guī)則第十條情形者，始得取回原保證書。

第三章一般服勤需知

第十三條本公司員工應忠于職守，努力干好本職工作，遵守紀律，服從各級主管合理指揮，接受工作調配。

第十四條本公司員工應愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生，講求文明禮儀，文明生產，安全生產。

第十五條本公司員工應樹立高度工作責任感，認真提高業(yè)務水平，保證質量，追求經濟效益。

第十六條本公司員工進入廠區(qū)或工作崗位，應著本公司制服，或配戴員工識別卡。

第十七條本公司員工未經許可，不可在工作時間內會見親友，影響工作，若必須會客時，應在指定地點，時間以不超過十五分鐘為原則。

第十八條本公司員工應按時上、下班，并親自打卡或登記出勤，不得遲到、早退或曠工。

第十九條本公司員工不得在倉庫、禁煙廠區(qū)內吸煙，在工作場所內切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班后，應將環(huán)境打掃干凈。

第二十條本公司員工因故必需請假時，應按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，始得離開工作崗位。

第二十一條本公司員工的加班應事先得到員工認可，加班一律領取加班費，不辦理同等工時補休。

第二十二條本公司員工應了解分層負責精神，對于職務及公事的報告，均應循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊狀況不在此限。

第四章獎懲

第二十三條本公司員工的獎勵分為下列五種：

嘉獎，加發(fā)當月二天底薪。

記功，加發(fā)當月六天底薪。

記大功，加發(fā)當月十八天底薪。

獎金。

晉級。

第二十四條有下列事跡之一者，得予嘉獎：

工作努力，生產積極，適時完成任務突出者。

遵法守紀，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。

熱愛本職工作，熱心服務，有具體事跡者。

工作認真負責，足為其他員工學習者。

第二十五條有下列事跡者，得予記功：

對于生產技術、生產工藝或管理制度，提出具體建議方案，經采行確具成效者。

節(jié)約費用開支或對廢料利用成績顯著者。

遇有事故或災變，勇于負責，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。

舉發(fā)違規(guī)或侵害公司利益的案件者。

有其他事跡，足為其他員工的榜樣者。

第二十六條有下列事跡之一者，得予記大功：

遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。

維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員的規(guī)范表率者。

第二十七條獎金是指：

年終盈余獎金。

研究發(fā)明獎金。

工齡獎金。

改善提案獎金。

節(jié)約物料、費用獎金。

特殊功績獎金。

競賽、考核獎金

非經常性獎金。

第二十八條有下列事跡之一者，得頒發(fā)獎金或予以晉級：

年終評比總結成績優(yōu)秀者。

研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻者。

服務滿十年、十五年、二十年、二十五年，考績優(yōu)良，未曾曠工或未受記過以上處分者。

對公司作提案改善，經實施結果能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者。

對公司目標管理的達成，經營效益的提高，成效卓著者。

一年內記大功三次者。

具有其他特殊貢獻者(或斟酌列入公司年鑒、史冊)。

第二十九條本公司員工的懲罰分為下列五種：

警告，減發(fā)當月二天底薪。

記過，減發(fā)當月六天底薪。

記大過，減發(fā)當月十八天底薪。

降級。

解雇。

第三十條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，得予警告：

在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關職務工作的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作者。

在工作時間內撤離工作崗位者。

因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。

妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。

初次不服從主管人員合理指揮者。

浪費公物，情節(jié)輕微者。

檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。

出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。

破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

初次穿著拖鞋進廠上班者。

在飯?zhí)镁筒筒慌抨?、不守紀律、無理取鬧者。

外出辦事不填寫外出登記表者。

品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。

私自拆裝宿舍照明電線、插座、或使用電爐、電熱水器者。

進入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識別卡經查獲者。

受指定受訓人員無故不參加培訓中心指定必修課程研習者。

第三十一條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，得予以記過：

對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。

因疏忽或工作馬虎致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

未經許可擅帶外人入廠參觀者。

攜帶危險物品入廠者。

在禁煙的工作場所吸煙、丟煙頭者。

投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者。

對同仁惡意攻訐、或誣告、偽證而制造事端者。

在工作時間，躺臥睡覺者。

第三十二條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，得予記大過：

擅離職守，致生產變故使公司受重大損害者。

泄漏生產或公司機密者。

攜帶違禁物品入廠不聽制止者。

遺失經管的重要文件、機件、物件或工具者。

初次撕毀公文或公告文件者。

擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。

拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經勸導仍不聽從者。

違反安全規(guī)定措施致使公司受重大損失者。

工作時間在工作場所制造私人物件者。

造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

一個月內累計曠工達三日者。

私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者。

初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。

惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。

第三十三條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，得不經預告徑予解雇除名：

于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使公司誤信而遭受損害者。

凡動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當造成對方身體傷害等使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇他人安全、實施暴行或有重大侮辱的行為者。

工作服務態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者。

故意損耗機器、工具、原料、產品或公司其他所有物品或故意泄漏技術上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者。

受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。

無正當理由，或一個月累計曠工達四日者，或年度內無故曠工積滿六日者。

聚眾結伙，妨害生活秩序、生產秩序者。

張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，足資破壞員工與公司關系者。

在廠區(qū)、集體宿舍內賭博者。

偷竊同仁或公有財物價值在人民幣壹佰元以上者。

資用公司名義在外招謠撞騙，致公司名譽受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者。

侵占公有財物營私舞弊者，利用職務收賂者。

第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。

在禁煙區(qū)內吸煙或引炎，造成公司損害者。

在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者。

年度內積滿二次大過未經功過相抵者。

依據勞動合同調派工作，無故拒絕接受者。

非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者。

未經本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務或與本公司利益沖突的工作者。

第三十四條同年度的功過得予以抵銷：嘉獎與警告，記功與記過，大功與大過視而不見為同等功過。

第三十五條獎懲依下列規(guī)定計算：

三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次大功。

三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。

第三十六條員工的獎懲應填具員工獎懲申報審批表敘明具體事實移送人事部調查核定。

第三十七條本手冊未規(guī)定的獎懲而必需執(zhí)行時，由總經理、副總經理、總經理辦公室主任、人事部經理、管理部經理，事由單位經理議決，或提報上級有關部門核定。第五章薪資

第三十八條本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，包括底薪、效益浮支工資或按計時、計日、計月、計件，以現(xiàn)金或實物等方式給付的獎金、津貼、加班費及其他經常性給與者均屬。

第三十九條本公司員工的薪資系按工作繁簡難易，職責輕重及所需專業(yè)技能，績效標準訂定，或由員工與公司簽訂勞動合同時雙方議定。

第四十條本公司依營運經濟效益及員工勞動貢獻度，核發(fā)效益浮動工資，而其效益浮動工資為該員工底薪的百分之四十。

第四十一條薪資以八小時為一日作日計算。

第四十二條本手冊所稱(加班工資)的計算，乃按平日每小時底薪加給二分之一。

第四十三條本手冊所稱(法定節(jié)日加班工資)的計算，乃按平日每小時底薪加給一倍。

第四十四條本公司員工的薪資于次月十日發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時，得于放假日前后一日發(fā)給。

第四十五條本公司員工的職階、職等、職級，按公司薪資管理辦法實施。

第六章考核與考績

第四十六條本公司對所屬員工每月作定期百分考核，考核項目與評分標準如下：

出勤態(tài)度：占百分之十。

遵紀守法，服從指揮，互相協(xié)作：占百分之十。

愛護公物，勤保養(yǎng)、維護設備：占百分之十。

文明禮貌，文明生產：占百分之十。

安全生產：占百分之十。

工作效率，產品質量：占百分之二十。

工作任務，產品完成：占百分之二十。

節(jié)約：占百分之十。

第四十六條根據以上八個項目作考核：

其中有一項目分數為零或總分低于50分者，不發(fā)其當月浮動工資。

分數在50分至70分者，發(fā)放該員百分之五十的當月浮動工資。

分數在71分以上者，按實得分數比率計發(fā)該員當月浮動工資。

對于公司員工薪酬心得體會及收獲二

為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

一、工作時間

1、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。

3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

4、遲到一小時之內，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

5、 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

二、事假管理方法

1、 事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。

2、 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。

4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

5、 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

三、病假管理方法

1、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

2、 請病假一天內者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。

3、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經行政部門審核)

5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核準權限

1、1-3天由直屬核準。

2、4-6天由經理核準。

3、7天以上由總經理核準。

五、工作中外出管理方法

1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

3、 其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

六、員工打卡管理規(guī)定

第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。

第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：

1、經總經理核準免于打卡者。

2、因故請假，經核準者。

第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

上午：自8：50至12:00。

下午：自13:10至17：30。

第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。

第四條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元。

第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。

第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

對于公司員工薪酬心得體會及收獲三

尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：

大家下午好！

我叫唐傳順，今年42歲，本科學歷，別看我的年齡有點大，人有點瘦，但我的心還是很年輕，干起活來還非常靈活！現(xiàn)為xx區(qū)卷煙營銷部品牌經理，20xx年已取得中級營銷員資格證書。今天能有機會站在這個演講臺上，我備感珍惜，同時我也感到無比榮幸與激動，在此，我對市局（公司）領導給我們提供這次鍛煉提升的平臺表示衷心的感謝！

我之所以想競聘此職稱，我認為我有以下幾項優(yōu)勢：

20xx年8月，我很榮幸地成為池州煙草安泰物流公司營銷部多元化倉庫保管員，從事上百個規(guī)格產品倉庫保管工作。

20xx年6月至20xx年1月任xx區(qū)煙草專賣局營銷部一名客戶經理，今年2月份后任xx區(qū)營銷部品牌經理，從事營銷工作已近6年，有著較為豐富的營銷理論和實踐知識。

我出生在一個普通農民家庭，兄弟姐妹多，家境比較貧寒，因此也練就了本人誠實、厚德、勤奮的本質，我深知勤勞創(chuàng)造美好未來，作為服務城區(qū)的一名客戶經理，有時掌握一點小權力，有一些零售戶為了在我這里獲得他個人的利益，在逢年過節(jié)的時候，常送一些煙酒給我，我都委婉拒絕，因為我深知，收了他們的禮物，我就得給他們干事，就會失去公正，就會損害其他客戶的應得利益，引起大部分客戶的不滿。

記得在擔任安泰物流公司倉庫保管員時，由于倉庫多達十五六個，多元化產品有幾百個規(guī)格，所有出貨都是我一個人負責，我都保證每月盤點不出差錯。

同樣作為公司一線客戶經理、品牌經理，我都以高度的工作責任心對待每項工作，就連自己生病時都堅持崗位，原因很簡單，只有對工作盡心盡責，你才能將工作干好，你才能心情愉快。

我深知沒有客戶就沒有我們的工作，沒有客戶的滿意就沒有我們炫耀的業(yè)績。由于我服務的是城區(qū)客戶，他們卷煙需求量大，對高質量的服務的需求也多。在日常拜訪中，我主動了解他們對卷煙的服務需求，在自己力所能及的范圍內，在第一時間解決他們的困難，長期的堅持，使得零售戶很信任我，他們一遇到問題，首先想到的就是我—唐傳順。

不論是以前的客戶經理，還是現(xiàn)在的品牌經理，工作的事多且雜，任務重且壓力大。但我喜歡和客戶打交道，我一日不到市場，就感覺心里空空的，不是滋味，我喜歡和他們交流，因為從他們身上我能學到許多為人處世的方式方法，他們不僅是我的客戶，同時也是我的朋友，我和他們一起分享各自的快樂和憂傷，使自己生活的豐富多彩，有滋有味。我工作我快樂，我非常熱愛自己的工作。

如果我能競聘上這一崗位，我將一如既往做好以下工作。

首先，在工作中起模范帶頭作用。中級營銷員是客戶經理隊伍中的優(yōu)秀代表，我將嚴格要求自己，團結同事，克己奉公，有任務我主動承擔，有困難我先帶頭解決，幫助同事，虛心向領導和同事學習，爭取在各方面工作走在前列。

其次，加強學習，樹立更高的奮斗目標。池州煙草是學習型的企業(yè)，對員工的知識面要求越來越高，對員工的素質要求越來越高，一天不學習，你就會感覺要落后，因此我必須要加強學習，不僅要學習專業(yè)知識，學習“四個一”書籍，還要看其他相關書籍，特別是和自己工作相關知識的學習，只有這樣，才能更好的適應你的工作，才能干好工作，向高級營銷員邁步。

如果這次我沒有被選聘到中級營銷員職稱，我并不因此而灰心，我將認真查找自己的不足，今后我將更加努力、用心去干好本職工作，將距離縮小，謝謝大家！

對于公司員工薪酬心得體會及收獲四

一、目的：為促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，確保安全生產，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保產品

質量及車間正常運作，特制定本管理制度。

二、工作時間：結合部門工作、生產需要經公司研究制定并公布。

三、考勤制度：

1、打卡規(guī)定：

1.1本公司計時員工采用指紋打卡方式登記考勤，打卡有效時間為正常上班時間前和下班時間后20分鐘之內?？记谌藛T應嚴格按照規(guī)定時間打卡（個別崗位因工作需要經主管批準除外），否則視作打卡無效，當班不計出勤。

1.2員工因工作原因，上、下班無法正常打卡者，經填寫《補簽卡申請單》，呈部門主管審核,總經理簽核后，到人事部補簽卡，《補簽卡申請單》于人事部備案考勤。

1.3忘記打卡者須在申請時間三天內填寫《補簽卡申請單》經部門主管審核,總經理簽核后方可補簽卡，使用《補簽卡申請單》有不實情況者經查明后，除當次以曠工論處，并扣款150元。

1.4上班無打卡且未在規(guī)定時間內辦理補簽卡者，當班不計出勤。

1.5上班時間擅自離崗者，當班不計出勤。

2、考勤處罰條例：

2.1上下班時間內超過5分鐘者視為遲到或早退，違者按遲到、早退時間雙倍計時扣罰。遲到早 退5分鐘以內當月累計三次以上計入績效考核。

2.2曠工：無故缺勤或者未經批準休假者將視為曠工，曠工一日扣款100元；連續(xù)曠工三天或一

個月累記曠工達三天者，視作自離處理，廠方將不予以結算工資。

四、休假與請假規(guī)定：

1、法定節(jié)假日：按國家相關法定節(jié)假日天數執(zhí)行，如因生產和業(yè)務需要上班按加班計算，公司將按相關規(guī)定支付加班工資。

2、請假規(guī)定：

2.1請假分為無薪假（事假）及有薪假。

（1）無薪假：即事假。無薪假期間的工資和各項補貼按請假天數做相應扣除。

（2）有薪假：按相關法規(guī)要求給予發(fā)放基本工資。

2.2請假辦理時間：請假應提前一天辦理請假手續(xù)，請假時間在三天以上的必須提前兩天辦理請假手續(xù)，并將工作移交相關人員。

2.3請假手續(xù)的審批：所有請假均以《請假條》為依據，無《請假條》、無特殊情況說明的一律視作曠工處理。

（1）請假時間三日內的（含三天）經部門主管簽字批準后即可生效，請假三日以上的須由總經理簽字批準后方可生效。部門主管請假則必須由總經理簽名或其授權人簽字批準方可生效。

（2）員工請假應由本人親自辦理，如遇特殊或緊急情況本人確不能按本條規(guī)定提前申請的，應在當天上班前八小時內以口頭、電話或委托他人等方式告知部門主管，事后應在上班當天由員工本

人補辦請假手續(xù)。否則視為曠工處理。

（3）請假假期屆滿未上班，又未辦理續(xù)假者，以曠工論處。

（4）相關審批人必須嚴格把關，確保員工請假的真實性，否則審批人員需承擔相應的處罰及責任。

2.4事假：

（1）當月連續(xù)累計請假三次、七天以上影響部門正常運作時，部門主管有權申請對其無償勸退或開除處理。

（2）全年請事假不得超過30日，超過期限以曠工論處并無償辭退；

（3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部銷假。

2.5病 假：

（1）請病假需提供病歷證明，有效的病歷證為：縣（區(qū)）級以上公立醫(yī)院之醫(yī)師開具的疾病診斷書；

（2）員工患病或者非因工負傷，病假時間超過30天的，原有崗位可由公司調配或新招員工入職開展。如患病員工康復返廠，原崗位仍空缺，公司應優(yōu)先安排其擔任原崗位職務；如原崗位已滿員，公司將評估其勞動能力后另行安排崗位，如員工在指定的時間內拒絕上班，公司將按曠工處理，連續(xù)曠工三天或累計曠工三天視自動離職處理。

2.6工傷假：

（1）在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的；

（2）在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

（3）在工作時間前后、工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（4）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；

（1）工傷發(fā)生后現(xiàn)場負責人須第一時間通知部門主管，同時通知公司財務科負責人，由部門第一 負責人及時護送工傷者到醫(yī)院治療，必要時拔打120求助。

（2）工傷者所在部門主管或現(xiàn)場負責人在發(fā)生工傷后24小時內準確填寫《工傷報告》，上交人事行政部審核并報送保險部門備案。【公司員工請教規(guī)章制度】

（3）發(fā)生工傷時必須到社保指定醫(yī)院就醫(yī)（急救除外）。

（4）員工工傷認定須有社保指定醫(yī)院之疾病診斷證明等相關手續(xù)。

（5）工傷治療期間享受基本工資待遇，若有虛報工傷者，一經查明屬實，所發(fā)給的薪資，一律予以追回，并以開除論處。

2.7婚假：

（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假（無薪）。

（2）在公司服務滿一年(含1年)以上員工,可享受有薪婚假三天。

（3）請婚假時必須持有結婚證正本,且以一次連續(xù)休完為原則，不得分次請假。

（4）婚假需在一個周內申請休假完畢，否則視為自動放棄。

2.8喪假：

（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）或員工配偶的父母死亡，可給予3天以內的喪假。

（2）喪假期間基本工資照發(fā)。

（3）喪假需提供當地政府部門開具的死亡證明。

2.9產假：

（1）合于政府法令懷孕之正式女員工產假為90天，原則上一次性休假完。

（2）產假包括法定節(jié)假日、公休假在內。

（3）產假須符合國家計劃生育政策，請假時需出示準生證原件。

1、新進員工到人事辦理入職手續(xù)，并將下述證件交人事處復印存檔：身份證、彩色一寸照片兩張、體檢合格表及入職崗位相關的職業(yè)資格證書及其它必要證件。

2、員工入職后，需在廠內住宿的由行政部安排住宿，并辦理廠牌，員工憑廠牌出入廠區(qū)及宿舍， 廠牌不得轉借他人使用，廠牌遺失和損壞的應及時補辦更換，需交工本費5元。

3、入職當天內計時員工使用指紋考勤機考勤打卡。

4、新員工試用期為1個月，試用期滿考核合格者，由部門主管填寫《員工轉正審批表》，公司予以正式錄用。如在試用期內不合格者，公司可隨時辭退該員工。試用期三天內（含三天）離職者不計發(fā)任何工資，試用期七天內（含七天）離職者按60元/天計發(fā)工資。

1、員工辭職需提前1個月由本人填寫《離職申請表》，按正常程序審批完后方可離職，未按規(guī)定提 出申請擅自不到崗者，一律按曠工論處，連續(xù)三天未到崗者視自動離職處理，同時解決勞動關系，并 不予結算工資。

2、人事行政部收到已審批的《離職申請表》后，須在一個工作日內將審批結果及離職日期通知辭 職員工。

3、辭職已獲批準的員工，自申請辭職日起到離職前請事假原則上不可超過兩天。

4、獲準辭職的員工應妥善做好工作交接，文職及辦公室人員離職，需詳細填寫《移交清單》與相 關人員辦好交接手續(xù)，經部門主管確認后將《移交清單》交人事行政部存檔。

5、離職員工在辦理離職手續(xù)時須將廠牌、宿舍鑰匙交回行政部，并在要求時間內收拾行李至大門 保安處。不能交回廠牌按遺失補辦的費用雙倍扣取成本費，不能交回宿舍鑰匙的，按更換新鎖及配鑰 匙數收取成本費。

6、員工離職手續(xù)辦理完畢后由行政部開具《物資放行條》，憑《物資放行條》由廠區(qū)大門保安檢查 后方可離廠。

7、離職員工必須在辦理完離職手續(xù)后當天離開廠區(qū)。

1、公司因生產或業(yè)務需要，在不變更其基本工資的前提下，可調整員工之工作崗位,其流程為： 由調入部門填寫《員工調動申請單》，經相關部門、人事部、總經理核準后方可調動。

2、調薪：正式錄用之員工，根據考核成績和平時表現(xiàn)可以申請調薪，由部門主管填寫《調薪申請 表》，經總經理審核批準后方可調薪。在三個月內有調過薪的不得再次調薪。

1、員工應嚴格按照公司規(guī)定時間上、下班，不得隨意曠工、離崗，遲到或早退。請假須提前一天以書面形式向部門主管提出申請。違者按考勤處罰條例處理。

2、工作時間不允許串崗、禁止做私活，如有私事需離崗者，須事先向部門或上級主管申請，經批準后方可離崗，離崗時間不得超過批準范圍，違者每次扣款10元。

3、工作中不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整（車間長頭發(fā)應戴帽），違者每次扣款10元。

4、不得在現(xiàn)場工作時間與班長、部門主管爭吵（可下班申訴），嚴禁上班時間互相打罵、吵鬧，違者扣款50-200元/次，并作檢討。檢討態(tài)度不好或一月內累計三次者予以無償解雇。

5、嚴禁酒后上班，酒后上班、鬧事及影響工作者，扣款20元，并作檢討。檢討態(tài)度不好或一個月累計兩次者予以無償解雇。造成事故者由當事人負全部責任。

6、嚴禁帶小孩和無關人員進入廠區(qū)，違者每次扣款20元。如發(fā)生任何事故由當事人負全部責任。

7、偷竊公物或他人財物者，按實物價值10倍扣款。在工作時間內，員工必須服從管理人員的工 作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備。不得擅自動用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處。

8、生產過程中不允許開玩笑、會客、接打電話、吃零食、睡覺、不得擅自離開生產崗位，不得在產品、設備上坐、躺、踩、踏，違者每次扣款20元。

9、上班必須佩帶廠牌以及口罩、手套等個人防護用品，隨意涂改廠牌者扣款5元，違法亂紀者每次扣款10元，。

10、嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，禁止擅自拆裝一切電器設施和電壓器、控制柜、開關箱。新安裝的各種設備未經測試、試轉，不得擅自開動。違者，論情節(jié)輕重每次扣款10-200元。

11、嚴禁擅自動用、損壞各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次扣款10-100元。

12、不得在生產區(qū)內隨意使用臨時電線，如果急需使用，須經主管人員批準，派技術人員接電，用后應及時按期限拆除。違者每次扣款10-200元。

13、員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾，各崗位衛(wèi)生由各崗位員工負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。下班前需將本崗位工作區(qū)域清理干凈，文具和附件等應擦拭干凈，并保持完整；未整理或整理不合格者每次扣款10-50元。操作機器要切實做到人離關機，停止使用時要及時切斷電源，違者每次扣款10-50元。

14、車間如遇原材料、包裝材料不符合規(guī)定,現(xiàn)場主管有權拒絕生產,并報告質保部和生產計劃部。如繼續(xù)生產造成損失，將對責任人按損失程度進行賠償及處罰。

15、員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規(guī)程和安全生產規(guī)定進行操作,不得擅自降低標準，在操作的同時并作好記錄，違者每次處以10元扣款，造成較大經濟損失將按損失程度進行賠償及處罰。造成安全事故者將按損失程度對相關人員進行責任分擔及經濟賠償。

16、員工必須做到安全、文明生產，積極完成上級交辦的生產任務。因工作需要臨時抽調，必須服從部門以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排者，上報人事管理部門按《公司獎懲規(guī)定》處理。

17、生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的材料要及時回收利用，掉落元件必須撿起上交，否則每次扣款10元。

18、嚴禁在廠區(qū)禁煙區(qū)及車間吸煙。嚴禁帶入火種、易燃品至烘干房。廠區(qū)內禁止隨意大小便， 違者每次扣款200元。

19、未經特定授權人許可，不得擅自陪同或帶外來人員參觀公司生產車間、實驗室或公司機密場所，違者每次扣款50元。嚴禁將車間儀器設備、生產工具、原材料及產品帶出廠外，員工進出廠區(qū)時，門衛(wèi)及主管人員可以要求例行檢查。

20、員工應公私分明，事事以公司利益為重，不做有損于公司的事。不得制造或散布不實言論、謠言，損害公司或同事之聲譽，不得煽動對公司不滿的情緒。從尊重自我出發(fā)，尊重他人，發(fā)揚團結友愛、以廠為家精神，在實踐中不斷學習，提高自身素質，為公司的發(fā)展獻計獻策。

9.1獎勵

對于公司員工薪酬心得體會及收獲五

目錄

人事制度

借款及報銷制度

檔案管理制度

安全保障制度

辦公用品管理制度

計算機及網絡設備管理制度

人事制度

第一章總則

第一條本手冊所稱本公司員工，系指本公司正式錄用的員工，及試用期間的新進實習員工而言。

第二條因業(yè)務需要而延聘的技師、特約人員、顧問，依合同另行約定有關事宜。第二章雇用

第三條本公司雇用員工，由用工單位提出用工計劃送人事部，經批準后，辦理招聘或內部調配。

第四條本公司應聘人員須經體檢、考試或測試合格，并經審查核定后方得雇用。

第五條凡應聘人員有下列情形之一者，不予雇用：

(一)政府規(guī)定不得雇用者。

(二)經本公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實施體格檢查不合格者，或經發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。

(三)經人事部審查有關證件不實者。

(四)依需要作工作性測驗或專業(yè)知識測驗不合格者。

(五)用人部門的面試、筆試未通過者。

(六)主管領導審查、面試未通過者。

第六條除總經理批準外，新員工一般試用期為三個月。

第七條應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列證件，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力：

(一)人事資料卡;

(二)身份證;

(三)學習經歷證件

(四)職稱證;

(五)一寸照片;

(六)結婚證(含計劃生育證)或未婚證明;

(七)勞動合同;

(八)介紹擔保書(由公司視實際需要面定);

(九)其他經濟指定應繳驗的證表。

第八條本公司雇用人員除特殊情形經部經理核準免予試、縮短試用期者外，均應試用三個月(含受訓期間)，在試用期間，請事、病、傷假不予列講;試用期間公司派專人輔導或培訓，并作試用考核送人事部。經考核不合格者不予雇用，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出異議;經考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉正為公司正式員工。

第九條經本公司雇用經管財務的人員、電腦工作人員、或其他經公司認定其經辦職務或擔任工種有覓保的必要者，應于到職七日內辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資格：

本市戶口。

經本公司認定有正當職業(yè)者。

第十條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶賠償的責任，此責任明定于連帶保證書：

侵占或虧欠公-款(物)者。

不法毀損公物者。

不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者。

不依本公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者。

第十一條人事單位接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。

第十二條被保證人中途換保，應俟新保證書經人事單位對保合格，并經過六個月之后查本規(guī)則第十條情形者，始得取回原保證書。

第三章一般服勤需知

第十三條本公司員工應忠于職守，努力干好本職工作，遵守紀律，服從各級主管合理指揮，接受工作調配。

第十四條本公司員工應愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生，講求文明禮儀，文明生產，安全生產。

第十五條本公司員工應樹立高度工作責任感，認真提高業(yè)務水平，保證質量，追求經濟效益。

第十六條本公司員工進入廠區(qū)或工作崗位，應著本公司制服，或配戴員工識別卡。

第十七條本公司員工未經許可，不可在工作時間內會見親友，影響工作，若必須會客時，應在指定地點，時間以不超過十五分鐘為原則。

第十八條本公司員工應按時上、下班，并親自打卡或登記出勤，不得遲到、早退或曠工。

第十九條本公司員工不得在倉庫、禁煙廠區(qū)內吸煙，在工作場所內切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班后，應將環(huán)境打掃干凈。

第二十條本公司員工因故必需請假時，應按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，始得離開工作崗位。

第二十一條本公司員工的加班應事先得到員工認可，加班一律領取加班費，不辦理同等工時補休。

第二十二條本公司員工應了解分層負責精神，對于職務及公事的報告，均應循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊狀況不在此限。

第四章獎懲

第二十三條本公司員工的獎勵分為下列五種：

嘉獎，加發(fā)當月二天底薪。

記功，加發(fā)當月六天底薪。

記大功，加發(fā)當月十八天底薪。

獎金。

晉級。

第二十四條有下列事跡之一者，得予嘉獎：

工作努力，生產積極，適時完成任務突出者。

遵法守紀，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。

熱愛本職工作，熱心服務，有具體事跡者。

工作認真負責，足為其他員工學習者。

第二十五條有下列事跡者，得予記功：

對于生產技術、生產工藝或管理制度，提出具體建議方案，經采行確具成效者。

節(jié)約費用開支或對廢料利用成績顯著者。

遇有事故或災變，勇于負責，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。

舉發(fā)違規(guī)或侵害公司利益的案件者。

有其他事跡，足為其他員工的榜樣者。

第二十六條有下列事跡之一者，得予記大功：

遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。

維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員的規(guī)范表率者。

第二十七條獎金是指：

年終盈余獎金。

研究發(fā)明獎金。

工齡獎金。

改善提案獎金。

節(jié)約物料、費用獎金。

特殊功績獎金。

競賽、考核獎金

非經常性獎金。

第二十八條有下列事跡之一者，得頒發(fā)獎金或予以晉級：

年終評比總結成績優(yōu)秀者。

研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻者。

服務滿十年、十五年、二十年、二十五年，考績優(yōu)良，未曾曠工或未受記過以上處分者。

對公司作提案改善，經實施結果能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者。

對公司目標管理的達成，經營效益的提高，成效卓著者。

一年內記大功三次者。

具有其他特殊貢獻者(或斟酌列入公司年鑒、史冊)。

第二十九條本公司員工的懲罰分為下列五種：

警告，減發(fā)當月二天底薪。

記過，減發(fā)當月六天底薪。

記大過，減發(fā)當月十八天底薪。

降級。

解雇。

第三十條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，得予警告：

在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關職務工作的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作者。

在工作時間內撤離工作崗位者。

因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。

妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。

初次不服從主管人員合理指揮者。

浪費公物，情節(jié)輕微者。

檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。

出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。

破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

初次穿著拖鞋進廠上班者。

在飯?zhí)镁筒筒慌抨?、不守紀律、無理取鬧者。

外出辦事不填寫外出登記表者。

品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。

私自拆裝宿舍照明電線、插座、或使用電爐、電熱水器者。

進入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識別卡經查獲者。

受指定受訓人員無故不參加培訓中心指定必修課程研習者。

第三十一條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，得予以記過：

對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。

因疏忽或工作馬虎致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

未經許可擅帶外人入廠參觀者。

攜帶危險物品入廠者。

在禁煙的工作場所吸煙、丟煙頭者。

投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者。

對同仁惡意攻訐、或誣告、偽證而制造事端者。

在工作時間，躺臥睡覺者。

第三十二條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，得予記大過：

擅離職守，致生產變故使公司受重大損害者。

泄漏生產或公司機密者。

攜帶違禁物品入廠不聽制止者。

遺失經管的重要文件、機件、物件或工具者。

初次撕毀公文或公告文件者。

擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。

拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經勸導仍不聽從者。

違反安全規(guī)定措施致使公司受重大損失者。

工作時間在工作場所制造私人物件者。

造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

一個月內累計曠工達三日者。

私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者。

初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。

惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。

第三十三條有下列情事之一經查證屬實者或有具體事證者，得不經預告徑予解雇除名：

于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使公司誤信而遭受損害者。

凡動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當造成對方身體傷害等使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇他人安全、實施暴行或有重大侮辱的行為者。

工作服務態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者。

故意損耗機器、工具、原料、產品或公司其他所有物品或故意泄漏技術上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者。

受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。

無正當理由，或一個月累計曠工達四日者，或年度內無故曠工積滿六日者。

聚眾結伙，妨害生活秩序、生產秩序者。

張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，足資破壞員工與公司關系者。

在廠區(qū)、集體宿舍內賭博者。

偷竊同仁或公有財物價值在人民幣壹佰元以上者。

資用公司名義在外招謠撞騙，致公司名譽受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者。

侵占公有財物營私舞弊者，利用職務收賂者。

第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。

在禁煙區(qū)內吸煙或引炎，造成公司損害者。

在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者。

年度內積滿二次大過未經功過相抵者。

依據勞動合同調派工作，無故拒絕接受者。

非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者。

未經本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務或與本公司利益沖突的工作者。

第三十四條同年度的功過得予以抵銷：嘉獎與警告，記功與記過，大功與大過視而不見為同等功過。

第三十五條獎懲依下列規(guī)定計算：

三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次大功。

三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。

第三十六條員工的獎懲應填具員工獎懲申報審批表敘明具體事實移送人事部調查核定。

第三十七條本手冊未規(guī)定的獎懲而必需執(zhí)行時，由總經理、副總經理、總經理辦公室主任、人事部經理、管理部經理，事由單位經理議決，或提報上級有關部門核定。第五章薪資

第三十八條本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，包括底薪、效益浮支工資或按計時、計日、計月、計件，以現(xiàn)金或實物等方式給付的獎金、津貼、加班費及其他經常性給與者均屬。

第三十九條本公司員工的薪資系按工作繁簡難易，職責輕重及所需專業(yè)技能，績效標準訂定，或由員工與公司簽訂勞動合同時雙方議定。

第四十條本公司依營運經濟效益及員工勞動貢獻度，核發(fā)效益浮動工資，而其效益浮動工資為該員工底薪的百分之四十。

第四十一條薪資以八小時為一日作日計算。

第四十二條本手冊所稱(加班工資)的計算，乃按平日每小時底薪加給二分之一。

第四十三條本手冊所稱(法定節(jié)日加班工資)的計算，乃按平日每小時底薪加給一倍。

第四十四條本公司員工的薪資于次月十日發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時，得于放假日前后一日發(fā)給。

第四十五條本公司員工的職階、職等、職級，按公司薪資管理辦法實施。

第六章考核與考績

第四十六條本公司對所屬員工每月作定期百分考核，考核項目與評分標準如下：

出勤態(tài)度：占百分之十。

遵紀守法，服從指揮，互相協(xié)作：占百分之十。

愛護公物，勤保養(yǎng)、維護設備：占百分之十。

文明禮貌，文明生產：占百分之十。

安全生產：占百分之十。

工作效率，產品質量：占百分之二十。

工作任務，產品完成：占百分之二十。

節(jié)約：占百分之十。

第四十六條根據以上八個項目作考核：

其中有一項目分數為零或總分低于50分者，不發(fā)其當月浮動工資。

分數在50分至70分者，發(fā)放該員百分之五十的當月浮動工資。

分數在71分以上者，按實得分數比率計發(fā)該員當月浮動工資。

對于公司員工薪酬心得體會及收獲六

第一章 總 則

1. 本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規(guī)及**公司(以下簡稱本公司)的各項規(guī)章制度編制而成的，員____________手冊闡述了公司的基本政策和員____________基本行為準則，它與公司的其它政策一樣，用于指導員____________的行為。

2. 本手冊制定的目的是為了指導和規(guī)范公司全體員____________的行為和職業(yè)道德，充分調動發(fā)揮公司員____________的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員____________的合法權益，維護正常的____________作秩序，促使公司從經驗管理模式向科學管理的模式轉變。

3. 本手冊適用于本公司全體員____________，全體員____________均應按本手冊各項規(guī)定執(zhí)行。

4. 本手冊屬內部資料，請員____________注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時向公司行政部申報，補領并補交相應的____________本費(10元)，員____________在離職時，請將此手冊主動交還公司行政部。

5. 本員____________手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力，對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員____________感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。

6. 本手冊如需修正，公司將向員____________提供修正本，并回收舊手冊以防混淆。

7. 本手冊由行政部組織編制，由行政部負責解釋，未盡事宜，均按公司的有關規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

8. 隨公司業(yè)務的發(fā)展，公司基本政策和有關管理制度可能得以更新，在上述情況下，以更新后的內容要求為準。

9. 本手冊經總經理批準，于 ________年_________月_____日起執(zhí)行。

第二章 公司簡介(略)

第三章 公司組織機構圖

組織管理原則：_______________

1、集權與分權相結合原則：_______________統(tǒng)一領導、分級管理;

2、命令指揮統(tǒng)一原則：_______________下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮，個人只對一個上級匯報____________作的原則;

3、責權利相對應原則：_______________責任明確、權利適當、利益合理;

4、執(zhí)行和監(jiān)督分設原則：_______________監(jiān)督要公正客觀，必須不直接參與執(zhí)行;

5、合理分____________、團結協(xié)作;

6、組織的總目標至高無上，任何個人和團體利益不能置于組織利益之上。

第四章 公司文化

我們是一支對客戶充滿責任感和激情的團隊，我們崇尚學習、善于創(chuàng)新、精誠合作、真誠服務、提倡共贏，確保以最快的時間、最優(yōu)的服務、最大限度地滿足客戶的需求，為中國信息化建設不斷貢獻自己的力量。

我們的使命

* 推動智能科學技術發(fā)展，引領智能科學應用潮流

* 讓科學技術與應用的深度融合，促進社會進步

我們的愿景

* 創(chuàng)中國一流的民族品牌

* 做永續(xù)經營的高成長型企業(yè)

我們的核心價值觀

* 以人為本 堅持誠信 力行變革 注重業(yè)績

我們的經營理念

* 專注專業(yè) 目標集聚 品質第一 持續(xù)創(chuàng)新

我們的服務理念

* 敏銳把握應用趨勢，快捷滿足客戶需求

* 以客戶為中心，超越客戶滿意

我們的管理理念

* 將選拔人才、培養(yǎng)人才放在首位

* 尊重和信任每一個員____________

* 打造學習型團隊，通過持續(xù)學習，不斷提高企業(yè)和個人的核心競爭力

* 堅持原則，強調紀律

* 群策群力，發(fā)揚團隊合作精神

我們的用人觀

* 德______兼?zhèn)?，以德為先，任人唯賢，用人所長

我們的十個標準

* 勤奮敬業(yè) 誠實正直 勇敢忠誠 樂觀自信 崇尚學習

* 積極進取 創(chuàng)新奉獻 充滿激情 重視合作 主人精神

第五章 員____________理念

我們應為成為一員而自豪，我們應共同塑造經營理念和企業(yè)文化，我們應樹立正確的價值觀：_______________

一、要以企業(yè)人為自豪：_______________企業(yè)的目標是追求利潤，企業(yè)人的價值觀不同于社會人;企業(yè)有明確的方向，行動的組織性和統(tǒng)一性常常需要員____________放棄某些個性。作為企業(yè)人，我們的自豪是：_______________為社會創(chuàng)造了財富，為社會貢獻了智慧。

二、要胸懷理想，更應腳踏實地：_______________每個人都渴望成就，但成功來源于一步步腳踏實地的____________作，不積跬步，無以致千里。當**人具有使命感，胸懷理想的時候，更需要每一位員____________在崗位上盡心盡責，把身邊的每一件事做好。

三、要有市場意識和服務意識：_______________市場需要是企業(yè)生存的基礎，客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動力。市場意識體現(xiàn)在各項____________作都要適應市場的需要，服務意識體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)要密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準確、細致、高效和滿意的產品和服務。

四、要有利潤意識和成本意識：_______________利潤來自開源節(jié)流，要不斷開拓市場、拓展業(yè)務、創(chuàng)造客戶;要細算投入產出比的大帳，敢于投入而不盲目投入;要減少浪費，節(jié)約開支，降低成本，每一分錢的節(jié)約，都將轉化為實實在在的利潤。

五、要有競爭意識和奉獻意識：_______________企業(yè)因競爭而生存，也因競爭而強大。公司鼓勵員____________在競爭中產生活力，鼓勵員____________比能力，比貢獻，優(yōu)勝劣汰。公司提倡通過奉獻獲得他人和社會的尊重，實現(xiàn)個人價值。

六、要樹立先貢獻后獲得的價值觀：_______________在社會的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻劃等號。**人要打破這種觀念，確立貢獻是獲得的前提的分配原則，反對以報酬作為貢獻的前提，反對僅憑資歷與能力就能獲得個人的利益。

七、要有創(chuàng)新意識：_______________企業(yè)要創(chuàng)造利潤就要有差異，為了差異就需要創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。因為年青，**人喜歡創(chuàng)新，因為喜歡創(chuàng)新，**人不怕挫折，不怕出現(xiàn)失誤。

八、要有團隊意識：_______________沒有一個人是萬能的，事業(yè)的發(fā)展，需要凝聚**人集體的智慧，**人深刻理解"團結就是力量"的真理。要獲得事業(yè)的成功，要取得個人的成長，我們必須增進交流，共享知識經驗，取長補短，更需要密切配合，互敬互愛，融成整體，產生最大的合力。

九、要有進取心，主動地改善自己的環(huán)境：_______________要深諳 "逆水行舟，不進則退"的道理，保持進取心，與時俱進，才能獲得長遠的成功。好環(huán)境不是生來就有的，更多的需要創(chuàng)造，遇到問題就回避，遇到不公平只會抱怨，只能喪失前進的勇氣，應拿出自己的進取心，創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境，使同事們更相信你是有能力、會做事的人。

第六章 員____________行為規(guī)范

一、行為準則 員____________在____________作中應當遵守以下行為準則：_______________

1. 嚴格遵守公司一切規(guī)章制度及____________作守則;

2. ____________作中盡忠職守，服從領導，團結同事，保守業(yè)務秘密;

3. 平時愛護公司財物，不浪費，公私分明;

4. 不做任何有損公司聲譽的行為。

二、行為細則 員____________務必仔細閱讀以下行為細則并嚴格遵守：_______________

1. 員____________應按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退，上班時間必須配戴胸卡;

2. 員____________在____________作時間內不得隨意離開____________作崗位，如需離開應向主管請示;

3. 員____________在____________作時間內，未經核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經主管人員核準，在指定時間、指定地點進行。

4. 員____________每天應注意保護自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序;

5. 員____________不得攜帶違禁品、危險品或者與____________作無關的物品進入____________作場所;

6. 員____________不得私自攜帶公物離開公司，如因____________作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意;

7. 員____________在____________作時應盡忠職守，服從上級安排，聽從上級的____________作批示和指導;

8. 員____________對____________作的匯報應遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報，但緊要或特殊情況不在此限;

9. 員____________在____________作時間應全神貫注，努力提高____________作效率，嚴禁看與____________作無關的書籍、報刊、雜志;

10. 員____________在上班時間內禁止吸煙、打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與____________作無關的事情;

11. 員____________不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時聲音應盡量不影響其他人____________作;

12. 同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護正常的____________作秩序;

13. 員____________無論在上班或休息時間都應尊重其他同事，未經許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊____________作、緊急情況除外);

14. 未經主管或部門負責人的允許，員____________不得進入資料室、倉庫及其他重地;

15. 不得經營與本公司類似及職務上有關聯(lián)的業(yè)務，或兼任其他同行企業(yè)的職務;

16. 員____________應嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密;

17. 員____________不得借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙;

18. 員____________不得打聽同事的考績結果和薪酬收入;

19. 員____________應愛惜并節(jié)約使用公司的一切財產物品。

三、著裝 著裝應相對正式，不得太花哨或太透太露。

1. 男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班;

2. 女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

四、員____________禮儀 員____________禮儀應符合通常公共場合之禮儀規(guī)范。

1. 接聽電話時，應在電話鈴聲響3遍之內接聽，外線應首先說：_______________"您好!**公司"。 內線應首先說：_______________"您好!__________________(指自己姓名/部門)";同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應代為接聽，問清對方姓名，來電事項以便轉告。

2. 在處理對外事務中，應用普通話，使用"您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好"等禮貌用語。

3. 對同事：_______________員____________之間應以誠相見，取長補短。要善于傾聽別人的意見，虛心學習他人的長處;同事之間應團結協(xié)作，求同存異;當同事遇到困難時，大家應主動幫助;不得捕風捉影，造謠生事，不得在背后指責和挑剔他人;

4. 對領導：_______________要尊重領導，對領導的決定要不折不扣地執(zhí)行，在____________作中如有意見，應采取合理方式向自己的直接領導反映;如對直接領導有意見，可通過適當的申訴渠道反映;

5. 對下屬：_______________領導應體恤下屬，以身作則，公正無私，充分調動員____________的積極性和____________作熱情，創(chuàng)造良好的____________作環(huán)境和條件，應為下屬指導職業(yè)發(fā)展方向，培養(yǎng)下屬，幫助他們提高綜合素質和業(yè)務水平;

6. 對客人：_______________每個員____________都有接待之職，都必須用主動熱情的態(tài)度做好接待或解釋____________作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響____________作秩序。遇到委屈之事，應采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。

五、防盜意識

員____________下班時，必須關閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員____________將貴重的私人物品、錢財帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。

第七章 人事管理制度

第一節(jié) 人才引進管理規(guī)定

一、用人原則

1. 公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員____________在被聘用及晉升方面享有均等的機會，不會因員____________的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇;

2. "德______兼?zhèn)?的招用原則。公司每一個____________作崗位均應招聘具有良好道德素質和專業(yè)技能的員____________，能勝任該崗位的員____________才是公司挑選人才的標準;

3. 計劃控制原則。各部門根據公司下發(fā)的各部門設置及人員編制，于每年年底協(xié)助行政部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補計劃并上報總經理批準。經總經理批準后，作為該年度人員配備增補的依據;

4. 各部門因特殊情況需要超年度計劃增減人員編制時，必須向行政部提交《人力需求申請表》，經總經理批準后方可實施。

二、人力需求申請

1. 用人部門根據本部門的情況提出人力需求申請。

* 因業(yè)務的擴大;

* 因員____________辭職或其他原因離職;

* 因必要協(xié)調____________作所需的人員;

* 其他原因。

2. 用人部門在《人力需求申請表》中詳細闡明所需求人員的職位要求，并寫明需求時限。

3. 行政部接受《人力需求申請表》后，分析目前人力資源狀況，是否有貯備適合人員;經現(xiàn)場分析可調配時，進行內部調整，并做好人員的調配____________作，調配時應考慮不影響其它部門的____________作。

4. 行政部判斷分析應給予補充時，呈領導核準(普通員____________由部門經理核準，主管以上人員由總經理核準)。

4.1 核準：_______________行政部負責到人才市場或通過相關網絡、媒體招聘;

4.2 未核準：_______________重新考慮人員滿足的調配方法，行政部應與用人部門協(xié)商。

三、招 聘

1. 通過人才市場招聘;

2. 各相關媒體的招聘;

3. 通過推薦、介紹;

4. 網絡招聘;

5. 應聘人員首先填寫《應聘登記表》，并提交個人身份證(必交)、學歷證書、職稱證書、榮譽證書等復印件各一份;行政部審核所提交證件的真實性，根據應聘登記表信息初步篩選并通知對應人員面試。

四、面 試

1. 初試由行政部執(zhí)行，并將初試結果形成書面記錄，篩選出較優(yōu)秀人員送用人部門復試(非一線員____________的面試，行政部面試人員必須填寫《面試評定表》);行政部負責將應聘人員帶往用人部門，并將《應聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據。

2. 用人部門根據《職位說明書》對應職位進行面試和專業(yè)考核。

3. 用人部門面試后將《應聘登記表》及《面試評定表》及時反饋給行政部。

4. 一般職員、普通員____________等由部門經理面試;主管級以上管理人員及其他關鍵崗位人員應送總經理或指定代理人面試。

五、審批、入職

行政部根據最終面試結果，(《應聘登記表》附《面試評定表》)經逐級審批后，通知合格人員上崗;行政部負責新進人員入職手續(xù)的辦理。

六、崗前培訓

上崗前行政部和用人部門對新進員____________進行公司文化培訓、制度培訓、專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓，將培訓內容記錄于《培訓記錄表》;行政部按公司規(guī)定給新進員____________發(fā)放《員____________手冊》，并記錄于《員____________手冊收發(fā)登記表》。

七、試用、考核、轉正

1. 新員____________被錄用后，一律實行試用期。試用期時間具體規(guī)定如下：_______________勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期為1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2-3個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個月。

2. 新員____________試用期滿前15天，行政部應當詢問有關部門，是否決定將其轉正，行政部和用人部門負責進行試用期考核，評定其是否符合錄用條件，并交由總經理審定。評定不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同，并不予支付經濟補償金。

3. 員____________試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用，應及時通知對方，并解除勞動關系。

4. 新員____________試用期滿，用人部門和行政部應及時按《員____________轉正申請表》規(guī)定程序為其辦理轉正手續(xù)。

第二節(jié) 離職管理規(guī)定

一、 離職分類

1. 申請離職：_______________員____________根據自己的選擇，提前30日以書面形式向公司提出離職申請。

2. 自動離職：_______________員____________不向公司打招呼，隨意脫離所在____________作崗位的行為。

3. 勸退離職：_______________公司與員____________之間協(xié)商終止勞動關系。

4. 其他原因離職(如辭退、開除等)。

二、 離職程序

1. 員____________由于自身原因不適應于公司發(fā)展，要求離職時，必須依照離職提出時間規(guī)定提前用《離職申請表》向直屬主管提出書面離職申請，并經逐級審批;

2. 申請離職人員之直屬主管、行政部有責任和義務調查了解其離職真實原因，確認可以離職后逐級申報審批(審批程序：_______________直屬上司--部門經理--行政部--總經理);

3. 提出離職時間達到規(guī)定期限，申請離職人員到行政部領取《離職____________作交接表》進行____________作移交;

4. 離職人員應提供經部門經理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤;

5. 財務部根據考勤表核算____________資，并將____________資單及《離職申請單》一并呈總經理批準;

6. 離職手續(xù)經總經理最終批準后，《離職申請單》、《離職____________作交接表》交行政部存檔，____________資單簽字確認后交財務部，當月離職____________資統(tǒng)一于次月15日發(fā)放。

三、 離職的提出時間

1. 普通員____________離職必須提前1個月向直屬部門經理提出書面申請;

2. 主管級別離職必須提前2個月向直屬部門經理提出書面申請;

3. 經理級(含)以上管理人員及特別重要崗位人員(會計等)離職必須提前3個月向直屬上司提出書面申請;

4. 員____________有嚴重違紀行為或有能力但未盡力(如故意怠____________)，經教育仍不悔改，或____________作有嚴重失職，且給公司造成損失者，由部門經理出具材料予以開除或辭退(具體參照公司《獎懲管理制度》中"開除"、"免職"等條例);

5. 屬勸退、辭退、開除員____________，按正常審批程序盡快辦理;

6. 屬自動離職員____________，需交接的相關部門負責追回公司重要資料和物品。

四、 離職員____________作移交內容

離職員____________必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結算____________資。

1. 直屬部門 員____________在離職時,其職務直屬領導必須指定一名人員或由公司高層領導任命一名職務代理人與其進行職務移交,移交的內容包括：_______________

* 該員____________離職前的職務管理范圍、崗位職責;

* 已完成的____________作記錄;

* 未完成的____________作項目清單(包括進度表、賬目、賬單、責任人等);

* 領用公司非消耗性用品、____________具等。

2. 行政部 行政部負責交接清楚以下內容：_______________

* 《保密協(xié)議書》、合同、《員____________手冊》、其他公司文件等;

* 胸卡、辦公用品、通訊____________具、交通____________具、鑰匙(門、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。

* 所借公司文件、資料、圖書、____________具書、軟件等;

* 管理用印鑒。

3. 財務部 財務部負責交接清楚以下內容：_______________

* 薪資的審核、發(fā)放;

* 客戶帳務(賬目、賬單);

* 獎罰金的結算;

* 向財務部所借物品及其他。

五、 勸退條件

當公司停業(yè)、轉讓、虧損、業(yè)務緊縮時，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個月以上或業(yè)務范圍、生產技術及管理程序等相關性質變更時，公司有權依《勞動法》相關條例勸退一部分員____________，具體勸退對象包括：_______________

1. 平均考核成績較低者優(yōu)先;

2. 服務年資淺者;

3. 可緊縮之____________作崗位者;

4. 職階較低及____________作經驗、____________作能力較弱者。

六、 薪資結算

1. 試用期內公司與員____________可隨時解除勞動關系，____________資按財務規(guī)定結算，試用期未滿一周不予以結算____________資;

2. 屬勸退之員____________，根據《勞動法》規(guī)定公司給予全額結算____________資并補償一個月基本____________資;

3. 屬自動離職之員____________，公司不予結算____________資;

4. 屬辭退、開除之員____________，根據公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結算____________資;

5. 與公司簽訂《培訓合同》而在合同期內離職的員____________，及技術人員、與公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權扣回所支付的培訓經費并追究其給公司所造成的損失。

6. 薪資結算后，離職人員與公司勞動關系自動解除。

第三節(jié) 考勤管理規(guī)定

一、____________作時間規(guī)定

公司實行每周六天____________作制(周一到周六)，每天7.5小時，周日休息。

夏季作息時間(5月1日-9月30日) 8：_______________00-11：_______________30 14：_______________00-18：_______________00

冬季作息時間(10月1日-4月30日) 8：_______________00-11：_______________30 13：_______________30-17：_______________30

打卡時段

上午上班

上午下班

下午上班

下午下班

夏季

7：_______________00-8：_______________00

11：_______________30-12：_______________00

13：_______________30-14：_______________00

18：_______________00-19：_______________00

冬季

7：_______________00-8：_______________00

11：_______________30-12：_______________00

13：_______________00-13：_______________30

17：_______________30-18：_______________30

二、考勤打卡規(guī)定

1. 考勤方式：_______________員____________考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進行;

* 公司采取指紋打卡考勤;

* 項目駐點人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤;

2. 由行政專員執(zhí)行員____________打卡監(jiān)督職責，規(guī)范公司員____________上下班打卡行為;

3. 全體員____________上下班均須親自打卡，分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次;

4. 員____________不得請人或代替他人打卡;否則，請、代者雙方當日考勤均以曠____________計;

5. 員____________無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經證明人、該部門直屬上級簽字后生效。每月不得超過3次(含)忘打卡(非____________作原因忘打卡)，且不能跨月累計;月超過3次忘打卡者，扣除半天____________資/次，以此類推;

6. 部門經理有權處理本部門員____________的因公務遲到問題，如遇安排員____________當天加班超過 23：_______________00者，原則上第二天員____________于 8：_______________30 前到達公司即不視為遲到;

7. 凡在辦公室加班人員需進行上下班打卡登記，如無進行打卡登記，則加班補貼將取消;

8. 員____________全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗，獎勵300元。

三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定

1. 員____________遲到、早退一個月內累計超過 10 分鐘(不含)或次數超過3次(不含)者，每分鐘罰款5元， 10分鐘以內且次數低于3次不扣款;

2. 員____________遲到、早退超過 30 分鐘且無真實、合理原因視為小曠____________，扣除半日____________資;

3. 員____________無故缺勤、不服從____________作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠____________計;

4. 員____________曠____________ 1 天(含)以內者，扣除 150%_________日____________資;曠____________ 1 天以上 3天以下者，扣除 200%_________日____________資;連續(xù)曠____________ 3 天(含)以上或年累計曠____________ 7 天以上者，作為嚴重違紀，將通報開除，并記入公司的員____________個人檔案;

5. 任何員____________通過不正當手段篡改考勤紀錄經查實后一律予以開除并記入員____________個人檔案。

四、請假與休假規(guī)定

1. 員____________請假必須事前請準，不得事后補請，若遇緊急特殊情況來不及事前請準的，也必須事前電話聯(lián)絡并獲得權責人員同意，假期結束到崗后第一時間補辦請假手續(xù)，否則均按曠____________計;

2. 員____________請假須填寫請假單，并經相關權責人員批準后報備行政部核算考勤;

3. 員____________請假前必須將本職____________作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過 3 天時還必須確定職務代理人;

4. 若請假員____________假期滿未經續(xù)假或續(xù)假未獲批準，而未能正常到崗上班者一律以曠____________計;

5. 請假以半日為最小單位，單次請假在 2 小時之內者進行月累計 ,_________月累計低于2小時(含)的不計為請假，單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資;

6. 各類假期超過 7 天(含)的，請假天數一律包括法定節(jié)假日;

7. 國家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國家相關法律法規(guī)保持一致。

五、請假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。

1. 事假：_______________員____________遇有個人事務可在不妨礙正常____________作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員________________________資。

2. 病假：_______________員____________因病或非因公負傷經縣級以上醫(yī)院證明確定不能堅持____________作的可參考醫(yī)生建議批給病假;病假期限以醫(yī)生建議為準，病假期間公司支付員____________：_______________

* 病假1個月內公司支付員____________的基本____________資;

* 病假3個月(含)，第1個月支付基本____________資，第2-3個月支付基本____________資的50%;

* 超過3個月以上6個月內者，3個月以上部分的____________資按政府公布的員____________最低____________資標準的 80% 支付;

* 超過6個月，公司不支付任何補貼。

3. ____________傷假：_______________按照國家及地方相關規(guī)定辦理。

__________________年休假：_______________員____________在公司達到一定的服務年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。

* 員____________在公司服務期滿 1_________年至5年可享受 7 天年休假，超過5年者可享受 15 天年休假;

*_________年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵用當年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理;

*_________年休假原則上須一次性休完，遇特殊原因，經部門經理和行政部批準后可分次休;

* 凡當年已享受產假、婚假或年累計事/病假等超過15天的員____________當年不再享有年假;

* 同一時間休假的員____________不得超過本部門或公司人員數量的 10% ;

*_________年休假公司支付員____________全部____________資。

5. 婚假：_______________員____________休婚假須提出書面休假申請單和"結婚證"復印件、提供原件驗證。

* 按法定結婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲 ) 結婚的，可享受 3 天婚假;

* 晚婚員____________(男 25 周歲，女 23 周歲)可享受 7 天婚假;

* 婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員____________基本____________資。

6. 產假：_______________員____________休產假須提出書面休假申請、晚育證明和 " 準生證 " 復印件。

* 員____________正常產假為 90 天，其中產前假 15 天，難產增加 15 天，多胞胎每多育一胎增加 15 天;

* 員____________懷孕 3_________個月以內自然流產的產假為7 天， 3_________個月以上 7_________個月以內的自然流產的產假 15天;

* 已生育女員____________懷孕，第一次人____________流產可享受計劃生育假5 天，第二次人____________流產按事假處理;

* 男員____________妻子生育的(須提供 " 準生證 " 復印件)，可享受陪產假 5 天;

* 生育補貼：_______________由生育保險基金按上年度本企業(yè)職____________月人均繳費____________資為基數，發(fā)給3個月的生育補貼，男性員____________陪產假公司支付基本____________資

7. 喪假：_______________

* 直系親屬喪亡省內員____________給假 3 天，跨省員____________給假 7 天(包含節(jié)假日);直屬親屬的定義為：_______________父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女;

* 旁系親屬喪亡省內員____________給假 1 天，跨省員____________給假 3 天(包含節(jié)假日);旁系親屬的定義為：_______________祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹;

* 喪假期間公司給付員____________基本____________資。

六、加班考勤規(guī)定

1. 員____________應充分利用7.5小時____________作時間，提高____________作效率，嚴格控制加班加點，確因____________作需要而加班的，應事先填寫《加班申請單》，按權限審批后方可計算加班，《加班申請單》經部門領導審批后交行政部，作為統(tǒng)計加班費的依據;

2. 公司____________作人員加班行為的界定：_______________

* 員____________經批準在超出正常規(guī)定____________作時間以外繼續(xù)____________作二小時以上的或經批準在休息日繼續(xù)____________作的，視為加班;

* 公司或部門統(tǒng)一安排員____________在周末上班，屬于公司統(tǒng)一調整，不屬加班;

* 如遇緊急項目需要或緊急任務、突發(fā)事件等情況的超時____________作不視作加班;

* 凡屬正常____________作范圍之內，但因個人____________作效率必須在正常____________作時間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班;

* 經公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

__________________日常的加班，由部門經理審批，節(jié)假日的加班，需經總經理審批;

4. 員____________在填寫《加班申請單》時可自主選擇補休或計發(fā)加班____________資，選擇以補休方式沖抵的，應安排在加班當月內補休完畢，當月未補休完畢的，不能跨月累計;

5. 加班人員申請調休，應提前填寫《請(休)假申請單》，在備注中寫明調休，由部門主管簽字批準，并交行政部考勤，加班調休不可以連休;

6. 員____________在平日加班，按日____________資的一倍付給加班費;公休期間加班，按日____________資的兩倍付給加班薪酬;法定節(jié)假日加班，按日____________資的三倍付給加班薪酬;

7. 在員____________加班次日，由其部門主管對加班情況進行核查，若有敷衍未達到預期加班效果的，其加班____________時不計、扣發(fā)加班薪酬;

8. 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50-100元的處罰。

七、出差考勤規(guī)定

1. 技術部、銷售部與倉管員因____________作需要外出頻繁，須如實填寫《員____________外勤登記表》，其他人員外出統(tǒng)一到前臺進行外出登記，并于返崗后交部門經理簽名確認情況是否屬實，此表將作為____________資核算的依據;

2. 各部門經理應如實審核員____________外出登記情況，于次月2日前將本部門的《員____________外出登記表》交行政部統(tǒng)計考勤;

3. 行政部負責各部門人員外出考勤的監(jiān)督與抽查，若發(fā)現(xiàn)實際外出時間與遞交的《員____________外勤登記表》有出入，經核實確屬弄虛作假，當事人與部門經理一律按曠____________處理。

八、假期審批權限

1. 部門經理批假權限為 2 天(含)以內;

2. 申請假期3天(含)以上者，經部門經理核準后還需報行政部審核，總經理審批;

3. 部門經理可自行安排2天(含)以內的部門員____________調休，但須于調休前上報行政部審核;安排員____________調休須遵守公司的相關規(guī)定，即同一時間內本部門請假(包含事假、病假、年休假、調休假)的員____________不得超過本部門人員數量的 10% 。

九、考勤統(tǒng)計規(guī)定

1. 行政部須依據《請(休)假申請單》、《加班申請單》、《員____________外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關員____________出勤信息錄入公司內部考勤系統(tǒng)，以確保員____________考勤記錄的準確性。

2. 行政專員于次月初統(tǒng)計匯總上月考勤情況，并于次月5號前公布考勤統(tǒng)計情況，如有異議可向行政部門核實。

第四節(jié) 獎懲管理規(guī)定

一、獎懲類別：_______________

1. 獎勵分為：_______________嘉獎、小功、大功、年終評獎;

2. 懲處分為：_______________警告、小過、大過、辭退、開除。

二、獎懲事件按輕重給予相應比例次數獎懲，獎懲經領導審批后生效，當月兌現(xiàn)：_______________

三、處理程序及原則：_______________

1. 懲罰事件在小功以下者，由部門經理簽發(fā)《員____________獎罰審批表》，行政部審批生效;

2. 獎罰事件在大功或大過以上者，由部門經理簽發(fā)《員____________獎罰審批表》，行政部審核，總經理簽批生效;

3. 《員____________獎懲審批表》生效后，須轉發(fā)登記在《員____________獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄告示。

四、員____________有下列情形之一者，予以嘉獎：_______________

1. 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑;

2. 認真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導____________作得力者;

3. ____________作勤奮，超額完成____________作任務者，當月被評為優(yōu)秀員____________者;

4. 其他應給予嘉獎事跡者。

五、員____________有下列情形之一者，予以記小功：_______________

1. 對____________作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;

2. 積極研究改善____________作方法提高____________作效率或減低成本確有成效者;

3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者;

4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者;

5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績突出者;

6. 其它應給予記小功事跡者。

六、員____________有下列情形之一者，予以記大功：_______________

1. 在____________作或管理上大膽創(chuàng)新，并促使公司獲取一定經濟效應的;

2. 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的____________作秩序有一定功績者;

3. 對公司發(fā)展有較大貢獻，應記大功之事跡者;

4. 保護公司財產或公司集體利益有重大貢獻的;

5. 其他應給予記大功事跡者。

七、員____________有下列情形者年終可參加優(yōu)秀____________作者評獎：_______________

1. 一年中累計3次被評為月度優(yōu)秀員____________但無記小過、記大過者;

2. 在當年____________作中給公司帶來重大效應者;

3. 在當年____________作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職____________作，____________作成績優(yōu)秀者;

4. 其他可參選優(yōu)秀____________作評獎者。

八、員____________有下列情形者，予以警告：_______________

1. 未經許可擅離____________作崗位或在____________作時間處理個人事務者;

2. 在禁煙區(qū)內吸煙者;

3. 在上班時間內打電話聊天、上網聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與____________作無關的事情者;

4. 違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛(wèi)生要求者;

5. 因過失導致____________作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者;

6. 防礙____________作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者;

7. 初次不聽主管合理指揮者;

8. 經查實在一個月內3次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者;

9. 不遵守考勤規(guī)定，一個月內遲到累計達到6次(含)以上者;

10. 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;

11. 一個月內兩次未完成____________作任務，但未造成重大影響者;

12. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者;

13. 在____________作場所防礙他人____________作者;

14. 在____________作時間內睡覺或擅離____________作崗位者;

15. ____________作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者;

16. 違反員____________基本職責，情節(jié)輕微者。

九、員____________有下列情形之一者，予以記小過：_______________

1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者;

2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;

3. 季度內累計3次未完成____________作任務，但未造成重大影響者;

4. 不遵守考勤規(guī)定，一個月內遲到累計8次(含)以上者;

5. 違反員____________基本職責，情節(jié)較重者。

十、員____________有下列情形之一者，予以記大過：_______________

1. 在____________作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者;

2. 攜帶危險或違禁物品進入____________作場所;

3. 故意撕毀公文者;

4. 虛報____________作成績或偽造____________作記錄者;

5. 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;

6. 遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業(yè)秘密者;

7. 職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;

8. 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者;

9. 不遵守考勤規(guī)定，一個月內遲到累計超過10次(含)以上者;

10. 未完成____________作任務，造成重大影響或損失者;

11. 違反員____________基本職責，情節(jié)嚴重者。

十一、員____________有下列情形之一者，予以辭退或開除：_______________

1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者;

2. 在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者;

3. 在公司內聚眾賭博;

4. 故意毀壞公物，金額較大者;

5. 聚眾鬧事妨害正常____________作秩序者;

6. 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者;

7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;

8. 惡意煽動人心對抗公司或集體怠____________;

9. 當月曠____________3天或一年內累計曠____________10天以上者;

10. 盜竊同仁或公司財物者;

11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;

12. 在公司內部有傷風敗俗之行為者;

13. 占用、貪污公司款項，利用職權受賄或以不正當手段謀取私利，損害公司利益者;

1__________________年度內累計10次記大過行為者;

15. 經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;

16. 欺詐行為，與客戶合謀謊報市場假象，爭取不必要的市場力度，使公司蒙受較大損失;

17. 提供假資料或假報告，偽造、撰改單據、證明等給公司造成損失的;

18. 向他人泄露、提供公司機密;發(fā)表有損公司形象，惡意中傷公司、同事的言論、傳單，上述情節(jié)嚴重者;

19. 辱罵客戶或與客戶發(fā)生斗毆事件情節(jié)嚴重者;

20. 其它嚴重違背公司意愿、阻礙公司發(fā)展、損害公司利益等情節(jié)。

第八章 薪酬管理制度

一、薪酬構成 員____________的薪酬由五部分組成：_______________

1. 基本____________資，實行"以崗定薪"，以員____________的學歷、經驗、技能及其____________作性質予以確定，每月固定發(fā)放;

2. 績效____________資，與績效考核成績掛鉤;

3. 福利，包括：_______________社會保險、通迅補貼、餐費補貼、過節(jié)費、各種獎勵等;

__________________年終獎，原則上采取年底雙薪的方式發(fā)放，在實際計發(fā)時，還應結合員____________全年實際出勤率和考核結果;

__________________年終分紅，根據公司經濟效益浮動發(fā)放;在發(fā)放年終獎金前的本年度內任何時候，本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員____________，均不可享受公司當年發(fā)放的年終獎。

6. 每一位員____________的具體____________資構成，不必然包括上述項目，應以勞動合同為準。

二、薪酬調整與職位變動

1. 調薪：_______________能夠熟練適應本崗位____________作，表現(xiàn)優(yōu)秀，且達到調薪資格者(詳見調薪條件)，每年可享受一次調薪;

2. 調薪條件：_______________

* 在現(xiàn)任____________作崗位上任職達10個月以上;

* 在半年/年度管理層評議、民主評議中均為優(yōu)秀;

*_________年度績效考核平均得分名次列前30%的;

* 其他臨時補充條件。

3. 調職(晉升)：_______________在達到正常調薪標準的基礎之上，具備了公司發(fā)展所需要的技術、能力、職稱，符合了公司更高職位任職資格的員____________，可享受兩年一次的調職;

4. 退出機制：_______________經評定不能適應本崗位____________作或不符合當前崗位任職資格者，將視情況給予降職降薪處理;若經培訓或調崗后仍不能適應者，公司將解除勞動關系;

5. 調薪/調職流程：_______________

*_________個人申請 用人部門簽署意見 行政部審核 總經理審批;

* 受理時間為每年3月份，其他時間屬特批;

* 申請人提交《員____________晉升申請表》并詳細填寫調薪原因，經部門負責人填寫相關意見，交行政部審核;

* 行政部進行崗位____________作調查，是否符合要求、任職資格審查，行政部對申請人的____________作表現(xiàn)、業(yè)績成果、素質、年度考核等情況是否符合晉升條件進行審批，簽署書面意見后報總經辦審批;

* 經總經理批準后，交行政部做相應調整，在員____________檔案、通訊錄上進行修改，行政部須與調薪/調職員____________進行面談;

* 公司各部門員____________的薪資/職位調整均須按上述流程辦理。

三、薪酬發(fā)放規(guī)定

1. 基本____________資：_______________按日____________資計算，連續(xù)或累計正常上班(含加班)滿6天休息一天，補一天____________資，若不滿6天即不補休息一天的____________資;

2. 轉正____________資：_______________按審批通過的轉正日期開始計發(fā)轉正____________資;

3. 績效____________資：_______________10日以前轉正享受全額，10日-20日轉正享受一半;21日后轉正不享受;25日前離職不享受，25日以后離職享受全額;

4. 發(fā)放時間：_______________公司每月15日發(fā)放基本____________資及各類福利，每月25日發(fā)放績效____________資，每年春節(jié)前夕發(fā)放年終獎，春節(jié)上班后發(fā)放年終分紅;

5. 若當月考勤無遲到、早退、請假(不含病假，但病假累計超過三天除外)、曠____________等情況發(fā)生，計為全勤，按滿月____________資發(fā)放____________資;若當月考勤有遲到、早退、請假(不含病假，但病假累計超過三天除外)、曠____________等情況發(fā)生，不計為全勤，按日____________資標準結算____________資;

6. 試用期間，可以享受公司一半的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費、加班補貼、外出餐費補貼);若試用期間辭職、離職、開除的職員，一律不享受公司的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費、加班補貼、外出餐費補貼)，若已發(fā)放從未發(fā)放的____________資中扣除;

7. 正式職員(即非試用期人員)，非正常辭職、離職、因嚴重違反公司規(guī)章制度被開除的職員(正常辭職、合同期滿除外)，一律不享受離司前三個月的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費、加班補貼、外出餐費補貼)，若已發(fā)放從未發(fā)放的____________資中扣除;

8. 公司嚴格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的最低____________資標準政策規(guī)定，只要員____________在當月提供了正常勞動的，其當月應得最低____________資不低于本市公布的當年職____________最低____________資標準，但因員____________本人請假、事假、曠____________等個人原因被扣發(fā)____________資的，其當月____________資不受最低____________資標準保護;

9. 員____________應在每月薪酬發(fā)放當日到財務部領取并簽收當月____________資單。如有異議，應及時到財務部進行查詢。逾期未簽收____________資單或在10個____________作日內未提出異議者，視作認可所收到的薪資，若公司薪資計算有誤多支付給了員____________，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應扣減 ，并在____________資清單上明確告知員____________。

第九章 績效管理制度

一、績效管理

1. 員________________________作績效是指員____________在____________作崗位上的____________作行為表現(xiàn)與____________作結果，它體現(xiàn)了員____________對組織的貢獻大小、價值大小;

2. 績效管理是指管理者與員____________之間在____________作目標與如何實現(xiàn)該目標上所達成共識的過程，以及增強員____________成功地達到目標的管理方法和促進員____________取得優(yōu)異績效的管理過程;

3. 績效管理的目的在于提高員____________的能力和素質，改進并提高公司績效水平;

4. 績效考核是績效管理的主要環(huán)節(jié)和手段，是指公司對員____________的____________作行為與____________作結果全面地、系統(tǒng)地、科學地進行考察、分析、評估與傳遞的過程。

二、績效考核原則

1. 公開性原則：_______________績效考核標準的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考核過程是公開化、制度化的;

2. 客觀性原則：_______________用事實說話，評價判斷建立在事實的基礎上;

3. 溝通性原則：_______________考核人在對被考核者進行績效考核的過程中，需要與被考核者進行充分溝通，聽取被考核者對自己____________作的評價與意見，使考核結果公正、合理，能夠促進績效改善;

4. 時效性原則：_______________績效考核是對考核期內____________作成果的綜合評價，不應將本考核期之前的表現(xiàn)強加于本次的考核結果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。

三、績效考核關系

1. 被考核者是指接受考核的對象，包括各部門經理和普通員____________;

2. 績效考核者是被考核者的直接管理上級，績效考核者需要熟練掌握績效考核相關表格、流程、考核制度，做到與被考核者的及時溝通與反饋，公正地完成考核____________作;

3. 考核結果審核者是考核者的直接上級即被考核者的跨級上級，主要作用是對考核結果的審核，接受被考核者對考核結果的申述;

4. 行政部組織并監(jiān)督各部門績效考核實施過程，并將評估結果匯總上報總經理審定;

5. 總經理是考核結果的最終審定者。

四、績效考核方法

1. 具體考核方法根據各崗位的職務特性另行制定考核方案;

2. 考核____________作必須以客觀事實、行為和數據為依據，以公平、公正、公開的態(tài)度進行，確?？己嗽u估的客觀性、合理性和有效性;

3. 考核將根據員____________的出勤情況、____________作態(tài)度、____________作技能、完成____________作任務的情況以及獎懲情況作出，客觀評價與主觀評價相結合，主觀評價以同事評價、上級評價為主;

4. 公司可按月、季度、年進行考核，并可根據績效管理的需要不定時的開展考核____________作。

五、績效考核實施流程

1. 計劃溝通階段

* 考核人和被考核人進行上一個考核期的目標完成情況和績效考核情況回顧;

* 考核人和被考核人明確考核期內的____________作任務、____________作重點、需要完成的目標。

2. 計劃實施階段

* 被考核人按照本考核期的____________作計劃開展____________作，達成____________作目標;

* 考核人根據____________作計劃，指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬的____________作進程，并記錄重要的____________作表現(xiàn);

3. 考核階段

* 績效評估：_______________考核人根據被考核人在考核期內的____________作表現(xiàn)和考核標準，對被考核者評分;

* 績效審核：_______________被考核者的跨級領導和行政部對考核結果進行審核，并負責處理績效評估過程中所發(fā)生的爭議;

* 結果反饋：_______________行政部將審核后的結果反饋給考核人，由考核人和被考核人進行溝通，并討論績效改進的方式和途徑;

五、績效考核結果

1. 考核滿分為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任____________作，公司將安排其調整崗位或培訓，調崗或培訓后仍不勝任____________作者，公司將依法解除勞動關系;

2. 公司將另行制訂績效____________資計發(fā)辦法，將考核得分與績效____________資掛鉤;

3. 公司將以考核結果作為調整崗位、晉升員____________、續(xù)簽勞動合同的主要依據。

六、不勝任____________作

員____________出現(xiàn)下列情形之一，將被認為屬于不勝任____________作：_______________

1. 績效考核得分低于60分者;

2. 一個月內在本職____________作中連續(xù)出現(xiàn)兩次以上錯誤，而該錯誤一般可以避免者;

3. 未完成____________作任務，而該____________作任務同崗位大部分員____________均可完成者;

4. 其它表明員____________不勝任本職____________作的情況。

第十章 保密制度

一、保密義務

由于競爭的存在以及員____________對公司的責任，公司任何員____________都不應將有關公司的任何情報泄漏給任何人(公司授權者除外)。對于您的____________資、其他____________作伙伴的信息、公司的財務經營數據、人事政策等等，員____________都有義務保密。這既是一種良好的____________作作風，同時也是對別人尊重的首先表現(xiàn)。這種保密的義務，不僅限于員____________在公司____________作期間內，在員____________離開公司后，都應承擔這種義務。

二、保密范圍

公司商業(yè)機密和保密資料如下表：_______________

經 營信 息

公司重大決策中的秘密事項

公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策

公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄

市 場信 息

供銷情報及客戶檔案

市場及銷售的預測、計劃及其他信息

公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息

財 務信 息

公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表

公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況

人 事信 息

公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等

公司職員人事檔案、____________資、勞務性收入等資料

三、保密措施

對于公司的商業(yè)機密和保密資料，公司采取保密措施如下：_______________

1. 屬于公司商業(yè)機密和保密資料的相關文件、資料和其他物品的制作 、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人負責執(zhí)行;

2. 公司的商業(yè)機密和保密資料應在設備完善的保險裝置中保存，由專人負責執(zhí)行;

3. 未經總經理或部門經理批準，不得復制和摘抄;

4. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必要的安全措施;

5. 屬于公司秘密的設備或產品的研制、使用、保存 、維修銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施;

6. 當公司外部的人員或機構向員____________要求提供有關公司資料，對于其中涉及到商業(yè)機密和保密資料的部分，一般情況下員____________應告知無授權并拒絕提供。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準;

7. 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密;

8. 員____________發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告公司;

9. 若員____________對信息的保密程度無法確定，可先視其為保密信息直至被有關部門確定為可以對外透露的信息。

四、保密協(xié)議的簽訂

公司與接觸重要機密的員____________簽訂《保密合同》，具備以下主要條款：_______________

1. 保密的內容和范圍;

2. 保密合同雙方的權利和義務;

3. 保密協(xié)議的期限;

4. 違約責任。

五、競業(yè)禁止條款

公司對所有人員實行競業(yè)限制條款，包括：_______________

1. 禁止在競爭企業(yè)中兼職;

2. 禁止引誘企業(yè)中的其他員____________辭職;

3. 禁止引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)。

對于公司員工薪酬心得體會及收獲七

尊敬的公司領導：

他沒有轟轟烈烈的事，他沒有創(chuàng)造驚天動地的業(yè)績，他只是認認真真、踏踏實實地履行著自己的責任，普通的不能再普通，就像一滴水珠默默無聞加入大海的容量，又像一棵小草給大地增添了無限生機。他就是城固縣醫(yī)院項目部的施工員某某。

在工作中他能夠嚴格要求自己，始終堅持以提高自身素質和能力為基礎，兢兢業(yè)業(yè)的做事，老老實實的做人，較好得完成了本職各項工作任務。

在人生的道路上，每一個人都在用自己的足跡書寫著自己的歷史，在市場經濟浪潮洶涌澎湃的今天，許多人正在以無私的工作態(tài)度和忘我的敬業(yè)精神在自己平凡的崗位上默默無聞、無聲無息地奉獻著，他雖然沒有驚天動地的業(yè)績，也沒有世人皆知的榮譽，但卻在自己平凡的崗位上塑造了一種不平凡的的敬業(yè)精神，為自己所從事的事業(yè)付出了滿腔熱枕，付出了全部真誠，就是有這樣的人，做這樣的事，我們的企業(yè)才會得到長足發(fā)展，這種精神和情懷更值得贊頌和弘揚。

相信某某同志在今后的工作中定會百尺竿頭，更進一步，為長業(yè)集團的發(fā)展做出更大的貢獻。

特此推薦該同志為本年度的優(yōu)秀員工。

推薦人：

年月日

對于公司員工薪酬心得體會及收獲八

尊敬的xx保險公司領導：

您好！

來到xx保險公司也四年多了，20xx年正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。

有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。入公司工作四年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事，對于公司的照顧表示真心的感謝！

在這里我能開心的工作，開心的學習。然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

目前勞動合同已臨近到期，因此我申請?zhí)崆敖K止勞動合同，請領導給予批準，并請給予辦理養(yǎng)老金、勞動保險以及其他相關工作等事宜。

離開這個公司，離開這些曾經同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

對于公司員工薪酬心得體會及收獲九

尊敬的公司領導：

您好！

首先，非常感謝xx給了我這樣一個機會的幫忙！讓我有幸在有限的時間里為公司做出貢獻。由于我個人的規(guī)劃和家庭，經過我謹慎考慮，在這里我提出離職申請。

在xx鞋業(yè)有限公司工作的這一年多里，我有幸得到公司各位的熱情幫助，讓我很好的完成了自己從應屆畢業(yè)生到職業(yè)人的轉變。在這個崗位上我學到一些專業(yè)技能與知識，更重要是的學到了許多為人處事等道理，這樣都是我以后的財富，所有的這些我都很珍惜也很感謝公司。

如今我將離開公司決定去外面的世界看一看，有了在公司積累的工作經驗和生活經驗，我有信心克服今后工作和生活中遇到的種種困難，更好的鍛煉自己。

望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離職之前我將認真做好每一項本職工作。

最后我希望xx鞋業(yè)有限公司在今后的發(fā)展中能步步為贏，蒸蒸日上，公司的員工都能得到更好的鍛煉。同時，再一次感謝貴公司為我提供的機遇和幫助。

申請人