勞動關系處理實訓心得體會和方法 勞動關系實訓總結(jié)(三篇)

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

推薦勞動關系處理實訓心得體會和方法一

乙方：

簽訂日期：______年____月____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1、勞動合同雙方當事人基本情況

第1條甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第2條乙方性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間______年____月____日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

2、勞動合同期限

第3條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于______年____月____日生效，其中試用期至______年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

3、工作內(nèi)容和工作地點

第4條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第5條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第6條乙方工作應達到標準。

4、工作時間和休息休假

第7條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第8條甲方對乙方實行的休假制度有

5、勞動報酬

第9條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第10條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

6、社會保險及其他保險福利待遇

第101條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第103條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第104條甲方為乙方提供以下福利待遇

7、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第105條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第106條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第107條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

8、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第108條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照國家及上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

第109條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在105日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第210條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

9、當事人約定的其他內(nèi)容

第2101條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

10、勞動爭議處理及其它當事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第2103條本合同的附件如下

第2104條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第2105條本合同1式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：______年____月____日

推薦勞動關系處理實訓心得體會和方法二

答辯人：

地址：

法定代表人：

被答辯人：

地址：

法定代表人：

_____年_____月_____日，答辯人因收到__________人民法院轉(zhuǎn)來——關于“__________與原告__________因雇員受害賠償糾紛”一案，現(xiàn)依法提出如下答辯意見：

答辯事項：

答辯人請求人民法院依法駁回__________不合理且不合法的訴訟請求。

事實和理由：

一、答辯人與原告、被告均不存在雇傭關系。

1、答辯人與原告______不存在雇傭關系。原告受雇于被告______而非答辯人，且其報酬由被告何x支付，足見原告事實上系受雇于被告______，其與答辯人不存在雇傭關系。

2、答辯人與被告______系承攬合同關系，而非雇傭關系?！禵____》第二百五十一條規(guī)定，“承攬合同是承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人給付報酬的合同?！北景钢?，答辯人將搬運工地提升架的任務交由被告______承攬，并一次性支付其承攬報酬；且被告何x為完成承攬任務，還雇請了原告為其提供勞務。由此可知答辯人與被告間為承攬合同關系。

二、原告以答辯人系“發(fā)包人”應對其損失承擔連帶賠償責任無事實和法律依據(jù)。

1、答辯人認為，作為搬運工地提升架的承攬人并不需要有相關資質(zhì)，故原告依照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定向答辯人主張賠償無事實依據(jù)。

2、此外，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條中所述“發(fā)包人”應限于僅指《_____》中建設工程合同關系或與建設工程合同類似的合同關系中的“發(fā)包人”。

因建設工程事務中，若施工承包方無相關資質(zhì)則勞動者遭受意外傷害的風險將劇增，故司法解釋以保護勞動者權益為考量而有此規(guī)定。但若對“發(fā)包人”的定義進行任意擴張解釋，將大多數(shù)普通、簡單的承攬合同關系中的“定做人”都歸類為“發(fā)包人”，則會不當?shù)膶Α岸ㄗ鋈恕笨烈灾刎?，不符合社會?jīng)濟生活實踐，亦有違民法公平之原則。

故答辯人認為本案不應適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款的相關規(guī)定。

1、對于本案損害結(jié)果的發(fā)生，答辯人即使存在過錯，亦屬輕微過失，不應承擔連帶賠償責任，且應由作為雇主的被告______及直接侵權人被告許美麗對原告的損失承擔主要的賠償責任。

2、關于賠償數(shù)額，答辯人認為：

1、誤工費計算不符合客觀事實，誤工時間為______天，以農(nóng)林牧漁業(yè)職工平均工資______元/年計算為計算標準，誤工費應為______元。

2、護理費用不符合客觀事實，護理期限為______天，以農(nóng)林牧漁業(yè)職工平均工資______元/年為計算標準，護理費應為______元。

3、原告主張交通費的損失，但其提供的部份證據(jù)的真實性、與治療之間的關聯(lián)性均存在疑問，故答辯人對此不予認可。

4、住院伙食補助費應為______元/天，計算______天共______元。

5、營養(yǎng)費數(shù)額偏高，應為______元。

6、殘疾賠償金數(shù)額過高，原告為農(nóng)村居民，故以農(nóng)村居民人均純收入______元/年為計算標準，傷殘九級十級，殘疾賠償金應為______元。

7、精神損失撫慰金數(shù)額過高，可由法院依法裁決。

此致

__________人民法院

答辯人：_______________

______年_____月_____日

附：答辯書副本_____份；

證據(jù)材料______份

推薦勞動關系處理實訓心得體會和方法三

甲方（用人單位）：______________法定代表人：______________聯(lián)系電話：______________聯(lián)系地址：______________

乙方（勞動者）：______________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：______________聯(lián)系地址：______________

甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

二、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。

三、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。風險提示：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

四、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。

五、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

六、乙方應當于本協(xié)議簽訂后３日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

七、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

八、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

九、乙方自愿放棄其他所有訴求。

十、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

十一、此協(xié)議書一式______份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持______份，另______份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（簽字或蓋章）：______________法定代表人或授權委托人：______________

________年____月____日

乙方（簽字或蓋章）：______________

________年____月____日