著力強化監(jiān)督制約心得體會精選(模板9篇)

心得體會的寫作可以培養(yǎng)我們的自我反思和總結能力，提升工作和學習效率。寫心得體會時，我們可以通過寫作工具和技巧，提高文章的表達和感染力。通過閱讀這些心得體會范文，相信大家能夠更好地理解總結的重要意義。

著力強化監(jiān)督制約心得體會精選篇一

第一段：引言（字數(shù)：200字）。

監(jiān)督制約是一種重要的管理工作，對于任何組織或個人而言，都是必不可少的。我在過去的工作經(jīng)驗中深切體會到了著力強化監(jiān)督制約的重要性。在這篇文章中，我將分享我對著力強化監(jiān)督制約的一些心得體會。

第二段：設定目標（字數(shù)：200字）。

要有效地強化監(jiān)督制約，第一步是明確目標。作為管理者，我們需要設定明確的目標，同時與團隊共享。這可以幫助團隊成員了解他們的職責和目標，并激發(fā)他們的工作動力。我在之前的工作中，設置了清晰的目標并與團隊成員進行了溝通。這讓每個人都知道他們的任務，從而增強了監(jiān)督制約的效果。

第三段：加強溝通（字數(shù)：200字）。

強化監(jiān)督制約的另一個重要方面是加強溝通。團隊成員之間的有效溝通可以消除誤解和不確定性，并建立相互信任。我發(fā)現(xiàn)，在強調監(jiān)督制約時，與團隊成員進行日常溝通是必不可少的。這種溝通可以及時了解工作進展和困難，同時提供支持和反饋。通過建立良好的溝通渠道，可以更好地強化監(jiān)督制約。

第四段：建立激勵機制（字數(shù)：200字）。

為了進一步強化監(jiān)督制約，建立激勵機制是非常重要的。激勵機制可以激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，并使他們意識到自己的貢獻是被重視的。在我的工作經(jīng)驗中，我意識到通過及時表揚和獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)，我可以增強團隊成員的工作動力。此外，建立明確的獎懲制度也是一種有效的激勵機制，可以讓團隊成員明白他們應該遵循的準則，增強監(jiān)督制約的效果。

第五段：持續(xù)改進（字數(shù)：200字）。

強化監(jiān)督制約是一個不斷改進的過程。作為管理者，我們不能滿足于現(xiàn)狀，而是要不斷尋求提高。我發(fā)現(xiàn)，定期評估和反思工作是非常重要的。通過對過去工作的回顧，我們可以找出不足和改進的空間，并制定新的目標和策略。同時，團隊的參與也是非常重要的。通過鼓勵團隊成員提出建議和意見，我們可以不斷改進監(jiān)督制約的方法和效果。

結論（字數(shù)：200字）。

著力強化監(jiān)督制約是一項重要而復雜的任務。通過設定明確的目標，加強溝通，建立激勵機制和持續(xù)改進，我們可以提升監(jiān)督制約的效果。這些心得和體會不僅適用于工作環(huán)境，也可以應用于其他領域，例如教育、家庭和社會組織。只有不斷改進和學習，我們才能更好地實現(xiàn)監(jiān)督制約的目標，促進組織和團隊的發(fā)展。

著力強化監(jiān)督制約心得體會精選篇二

《規(guī)定》明確18種情形為違法行使職權行為，主要包括：侵犯舉報人、控告人、申訴人合法權益的;違法剝奪、限制訴訟參與人人身自由的;違法剝奪、限制訴訟參與人訴訟權利的;違法采取變更、解除、撤銷強制措施的;違法使用武器、警械警具，或毆打、體罰虐待、侮辱訴訟參與人的;刑訊逼供、暴力取證的;訊問職務犯罪嫌疑人未按規(guī)定同步錄音錄像的;隱匿、毀棄、偽造證據(jù)，違背事實作出鑒定意見，或使無罪的人受到刑事追究的;非法搜查，違法查封、扣押、凍結、處理涉案財物的;具有法定回避情形而不回避的;未依法依規(guī)保障律師執(zhí)業(yè)權利，阻礙律師履行法定職責的;違反法定程序干預辦案的;私自會見案件當事人及其親友、利害關系人的;為案件當事人及其親友、利害關系人打探案情、通風報信，或者泄露案件秘密的;利用檢察權或借辦案之機謀取個人利益的;越權辦案、插手經(jīng)濟糾紛，利用辦案之機拉贊助、亂收費或占用房產(chǎn)及交通、通訊工具的;未依法對訴訟活動、行政機關違法行使職權或者不行使職權的行為履行監(jiān)督職責，造成不良影響的;其他違法行使職權的。

最高人民檢察院關于對檢察機關辦案部門和辦案人員。

違法行使職權行為糾正、記錄、通報及責任追究的規(guī)定。

(12月9日最高人民檢察院第十二屆檢察委員會第四十四次會議通過)。

各省、自治區(qū)、直轄市人民檢察院，軍事檢察院，新疆生產(chǎn)建設兵團人民檢察院:。

《最高人民檢察院關于對檢察機關辦案部門和辦案人員違法行使職權行為糾正、記錄、通報及責任追究的規(guī)定》已經(jīng)月9日最高人民檢察院第十二屆檢察委員會第四十四次會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。

最高人民檢察院2015年12月15日。

第一條為了進一步規(guī)范檢察機關司法辦案活動，加強內部監(jiān)督制約，及時糾正辦案中發(fā)生的違法行使職權問題，促進公正廉潔司法，根據(jù)有關法律，制定本規(guī)定。

第二條檢察機關辦案部門和辦案人員應當嚴格依照法律行使職權，維護法律尊嚴和權威。

第三條檢察機關辦案部門和辦案人員正在辦理的案件中發(fā)生違法行使職權行為的，應當依照本規(guī)定進行糾正、記錄、通報及責任追究。

第四條違法行使職權行為是指以下情形:。

(二)違法剝奪、限制訴訟參與人人身自由，或者違反辦案安全防范規(guī)定的;。

(三)違法剝奪、限制訴訟參與人訴訟權利的;。

(五)違法使用武器、警械警具，或者毆打、體罰虐待、侮辱訴訟參與人的;。

(六)刑訊逼供、暴力取證，或者以其他非法方法獲取證據(jù)的;。

(七)訊問職務犯罪嫌疑人未按規(guī)定同步錄音錄像，或者錄音錄像不規(guī)范的;。

(九)非法搜查，違法查封、扣押、凍結、處理涉案財物及其孳息的;。

(十二)違反法定程序或者辦案紀律干預辦案，或者未經(jīng)批準私自辦案的;。

(十八)其他違法行使職權的情形。

第五條人民檢察院辦案部門負責人發(fā)現(xiàn)本部門和人員違法行使職權行為的，應當依照規(guī)定予以糾正并記錄;檢察人員發(fā)現(xiàn)本部門和人員違法行使職權行為的，應當及時報告部門負責人。

人民檢察院檢察長、分管副檢察長發(fā)現(xiàn)辦案部門和辦案人員違法行使職權行為的，應當責成辦案部門依照規(guī)定予以糾正并記錄。

糾正記錄情況屬于辦案中違反業(yè)務工作規(guī)范的，向案件管理部門備案;屬于辦案中違反廉潔從檢等檢察紀律規(guī)定的，移送紀檢監(jiān)察機構處理。

第六條控告檢察部門對辦理案件中涉及違法行使職權問題的控告、申訴、舉報，應當依法受理并及時審查。情況屬實的，報請檢察長決定予以糾正;需要追究紀律責任的，移送紀檢監(jiān)察機構處理。

第七條偵查監(jiān)督、公訴、刑事執(zhí)行檢察、民事行政檢察、刑事申訴檢察、案件管理等部門及負責人發(fā)現(xiàn)其他辦案部門和辦案人員違法行使職權行為的，應當分別情形予以糾正并記錄:。

(一)情節(jié)輕微的，可以向辦案部門或者辦案人員發(fā)出口頭糾正通知;。

(三)情節(jié)嚴重的，應當向辦案部門發(fā)出書面糾正通知，同時抄送紀檢監(jiān)察機構。

第八條人民檢察院發(fā)現(xiàn)違法行使職權的，應當及時進行處理，不得隱瞞、包庇。

第九條人民檢察院對投訴、舉報或者反映辦案部門和辦案人員違法行使職權的，應當建立登記和及時分析制度。

第十條人民檢察院對辦案部門和辦案人員發(fā)生違法行使職權的行為，應當全面如實記錄并存入司法檔案，做到有據(jù)可查。

第十一條人民檢察院對本院或者下級人民檢察院違法行使職權問題，應當在調查處理后進行內部通報，必要時向社會公開。

第十二條責任追究應當根據(jù)辦案人員發(fā)生違法行使職權行為的事實、情節(jié)和后果，以及相關紀律和法律規(guī)定，作如下處理:。

(一)批評教育。采取責令檢查、誡勉談話、通報批評、到上級人民檢察院檢討責任等措施。

(二)組織處理。采取暫停執(zhí)行職務、調離司法辦案崗位、延期晉級晉職、責令辭職、免職、調離檢察機關、辭退等措施。

(三)紀律處分。對于違紀行為，應當依照黨紀處分條例和檢察紀律規(guī)定給予處分。

(四)刑事處理。對于構成犯罪的，應當依法追究刑事責任。

辦案部門違法行使職權的，應當對辦案部門負責人和直接責任人根據(jù)具體情形追究責任，同時視情依照有關規(guī)定對部門進行組織處理并開展專項整改。

對辦案部門和辦案人員違法行使職權的責任追究適用《關于完善人民檢察院司法責任制的若干意見》等有關規(guī)定。

第十三條被追究部門或者人員對處理決定不服的，可以向本院提出申訴復查，并有權向上一級人民檢察院申請復議，由紀檢監(jiān)察機構依規(guī)依紀進行。復查、復議期間原處理決定不停止執(zhí)行。

第十四條辦案部門和辦案人員發(fā)生嚴重違法行使職權問題的，應當依照有關規(guī)定同時追究相關領導責任。

第十五條檢察機關辦案部門和辦案人員執(zhí)行本規(guī)定的情況，應當納入檢察人員業(yè)績評價體系，作為評價其是否遵守法律規(guī)定和檢察紀律，以及評先選優(yōu)、晉職晉級、獎勵懲處的重要依據(jù)。

第十六條本規(guī)定所稱辦案部門是指檢察機關依法履行司法辦案職責的部門;辦案人員是指各級人民檢察院依法履行司法辦案職責的檢察官和檢察輔助人員。

第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定由最高人民檢察院負責解釋。

著力強化監(jiān)督制約心得體會精選篇三

《最高人民檢察院關于對檢察機關辦案部門和辦案人員違法行使職權行為糾正、記錄、通報及責任追究的規(guī)定》首先明確了18種情形為違法行使職權行為，主要包括：

侵犯舉報人、控告人、申訴人合法權益的;違法剝奪、限制訴訟參與人人身自由的;違法剝奪、限制訴訟參與人訴訟權利的;違法采取變更、解除、撤銷強制措施的;違法使用武器、警械警具，或毆打、體罰虐待、侮辱訴訟參與人的;刑訊逼供、暴力取證的;訊問職務犯罪嫌疑人未按規(guī)定同步錄音錄像的;隱匿、毀棄、偽造證據(jù)，違背事實作出鑒定意見，或使無罪的人受到刑事追究的;非法搜查，違法查封、扣押、凍結、處理涉案財物的;具有法定回避情形而不回避的;未依法依規(guī)保障律師執(zhí)業(yè)權利，阻礙律師履行法定職責的;違反法定程序干預辦案的;私自會見案件當事人及其親友、利害關系人的';為案件當事人及其親友、利害關系人打探案情、通風報信，或者泄露案件秘密的;利用檢察權或借辦案之機謀取個人利益的;越權辦案、插手經(jīng)濟糾紛，利用辦案之機拉贊助、亂收費或占用房產(chǎn)及交通、通訊工具的;未依法對訴訟活動、行政機關違法行使職權或者不行使職權的行為履行監(jiān)督職責，造成不良影響的;其他違法行使職權的。

《規(guī)定》強調了檢察機關有關部門和人員發(fā)現(xiàn)、處理違法行使職權行為的責任，要求檢察院辦案部門負責人發(fā)現(xiàn)本部門和人員違法行使職權行為的，應當依照規(guī)定予以糾正并記錄;檢察人員發(fā)現(xiàn)本部門和人員違法行使職權行為的，應當及時報告部門負責人;檢察院檢察長、分管副檢察長發(fā)現(xiàn)辦案部門和辦案人員違法行使職權行為的，應當責成辦案部門依照規(guī)定予以糾正并記錄。同時，要求控告檢察部門對辦理案件中涉及違法行使職權問題的控告、申訴、舉報，應當依法受理，及時審查并報檢察長決定予以糾正，需要追究紀律責任的，移送紀檢監(jiān)察機構處理;要求偵查監(jiān)督、公訴、刑事執(zhí)行檢察、民事行政檢察、刑事申訴檢察、案件管理等部門及負責人發(fā)現(xiàn)其他辦案部門和辦案人員違法行使職權行為的，應當分別情形予以糾正并記錄。

《規(guī)定》對違法行使職權行為的受理、登記、糾正、記錄、通報以及責任追究等提出明確意見，要求檢察院發(fā)現(xiàn)違法行使職權的應當及時處理，不得隱瞞、包庇;檢察院對投訴、舉報反映辦案部門和辦案人員違法行使職權的，應當建立登記和及時分析制度;檢察院對辦案部門和辦案人員發(fā)生違法行使職權的行為，應當全面如實記錄并存入司法檔案，有關調查處理情況進行內部通報，必要時向社會公開?！兑?guī)定》明確了對違法行使職權行為的責任追究，將根據(jù)違法行使職權行為的事實、情節(jié)、后果及紀律和法律規(guī)定，給予相關人員責令檢查、通報批評、暫停職務、責令辭職、調離檢察機關、辭退、紀律處分等程度不同的處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。同時，加大問責力度，明確規(guī)定，辦案部門和辦案人員發(fā)生嚴重違法行使職權問題的，依照有關規(guī)定追究相關領導的責任。

《規(guī)定》要求各級檢察機關把執(zhí)行規(guī)定情況納入檢察人員業(yè)績評價體系，作為評價其是否遵守法律規(guī)定和檢察紀律，以及評先選優(yōu)、晉職晉級、獎勵懲處的重要依據(jù)。

最高檢有關負責人說，《規(guī)定》是在近年來檢察機關司法辦案內部監(jiān)督一系列相關制度規(guī)范基礎上，結合檢察工作實際制定出臺的，是規(guī)范司法行為專項整治工作的制度化成果，是司法責任制的細化和落實。這一制度彰顯了“誰違法審批誰擔責、誰違法辦案誰擔責”這一剛性鐵律，不僅壓實了辦案部門及時糾正違法行使職權行為的主體責任，同時也強調了控告、案管、偵監(jiān)、公訴等部門應該發(fā)揮的監(jiān)督作用，明確提出監(jiān)督管理不到位、放任不管也要承擔相應責任，對于從嚴治檢、司法為民，把檢察權關進制度籠子，確保公正司法具有重大意義。

著力強化監(jiān)督制約心得體會精選篇四

第一段：介紹監(jiān)督制約的重要性與背景（200字）。

近年來，我國不斷加強黨內監(jiān)督工作，著力推進全面從嚴治黨。在這一進程中，強化監(jiān)督制約成為一項重要任務。監(jiān)督制約是指對權力行使進行有效限制和監(jiān)督，以確保行使權力的合法、公正和廉潔。加強監(jiān)督制約的目的是為了防止權力濫用、權錢交易等問題的發(fā)生，進一步提升黨的執(zhí)政能力和水平，深入改進和發(fā)展。然而，要實現(xiàn)這一目標，需要黨員干部以此為己任，加強自身的學習與實踐，形成有效的監(jiān)督制約機制。

強化監(jiān)督制約需要通過多種途徑和手段來實現(xiàn)。首先，要加強黨內監(jiān)督體系建設，完善組織機構和流程，確保監(jiān)督能夠覆蓋到位。其次，要加強法規(guī)制度建設，明確監(jiān)督的權責和工作程序，從制度層面確保監(jiān)督的科學性和有效性。同時，還要通過加強制度約束、建設公開透明的政治生態(tài)等方式，逐步形成一種對違紀違法行為的強力制約機制。此外，還應當著力加強宣傳教育工作，在全社會營造良好的輿論環(huán)境，增強人民群眾對監(jiān)督制約工作的知曉度和參與度。

在實踐中，強化監(jiān)督制約面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。首先，重視程度不夠。一些黨員干部對監(jiān)督制約工作的重要性認識不足，缺乏自覺性和主動性。其次，執(zhí)行力不強。有些機關部門在監(jiān)督制約工作中缺乏創(chuàng)新精神，行動力不足，導致監(jiān)督制約效果不佳。再次，監(jiān)督手段有限?，F(xiàn)有的監(jiān)督手段主要集中在組織監(jiān)督和系統(tǒng)監(jiān)督方面，在個人行為監(jiān)督方面仍然相對薄弱。最后，缺少有效的反饋機制。完善監(jiān)督制約還需要及時性的反饋機制，通過對整改情況的評估和監(jiān)督，不斷提高監(jiān)督制約的效能和效果。

加強監(jiān)督制約需要不懈努力，每個黨員干部都應承擔起責任。首先，要加強理論學習，提高對監(jiān)督制約工作的認識和水平，做到知其然知其所以然。其次，要加強自身修養(yǎng)，堅持廉潔自律，做到廉潔奉公、清正廉潔。再次，要注重創(chuàng)新機制，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術等現(xiàn)代工具在監(jiān)督制約方面的作用，提高監(jiān)督的效能和公信力。此外，還應注意聽取公眾意見，積極開展民主監(jiān)督，擴大監(jiān)督制約的廣度和深度。最后，要加強組織領導，形成上下聯(lián)動、各級相互監(jiān)督的工作局面，確保監(jiān)督制約工作全面落實。

第五段：總結并展望（200字）。

強化監(jiān)督制約是黨內監(jiān)督工作的重要方向，也是全面從嚴治黨的需要。在加強監(jiān)督制約方面，我們必須正視困難和挑戰(zhàn)，不斷完善工作機制和方法，同時注重個人修煉和組織建設。只有通過持之以恒的努力，我們才能夠實現(xiàn)監(jiān)督制約的目標，進一步凈化黨內政治生態(tài)，提升黨的執(zhí)政能力和水平。展望未來，我們對監(jiān)督制約工作充滿信心，并相信在全體黨員干部的共同努力下，我們一定能夠取得更好的成果。

著力強化監(jiān)督制約心得體會精選篇五

強化內部審計質量管理探究。

204月6日中國內部審計協(xié)會發(fā)布了《內部審計質量評估辦法（試行）》和《中國內部審計質量評估手冊（試行）》，并于年5月1日起施行。該《辦法》和《手冊》的頒布實施是為了進一步“規(guī)范內部審計質量評估工作，提高內部審計工作質量，推動內部審計職業(yè)化發(fā)展”。時至今日，內部審計工作已取得了長足進展，成為企事業(yè)單位內部控制體系中的重要環(huán)節(jié)，其在提升企業(yè)管理能力、防范風險等方面發(fā)揮了重要作用。但是，在內部審計獲得社會認可同時，對內部審計工作質疑的雜音也越來越刺耳，例如，大部分人認為內部審計部門更多起到輔助管理作用，在形式上必須存在，但在實質的公司治理中卻是可有可無。內部審計工作本身質量層次不高，成為其在治理環(huán)節(jié)中被忽視的主要因素。如何提升內部審計工作質量，成為內部審計工作急需解決的難題。中國內部審計協(xié)會針對目前內部審計工作中遇到的獨立性不足、權威性不夠、自我評估難以開展等現(xiàn)狀，發(fā)布了《內部審計質量評估辦法》并提供了《質量評估手冊》，目的是為了以此為指引，強化內部審計工作質量控制。本文通過對《手冊》解讀，結合自身企業(yè)做法，對如何提升內部審計工作質量提出見解。

一、影響內部審計質量因素分析。

（一）內部審計從業(yè)人員能力是提高內部審計質量的前提。

在中國內部審計協(xié)會頒布實施的《辦法》和《手冊》中均對內部審計質量評估進行了定義，闡述了內部審計工作評估是以《內部審計準則》和《內部審計職業(yè)道德規(guī)范》為準繩，參考風險管理和內部控制相關法律規(guī)范，評估內部審計工作開展情況。

從內部審計質量評估的定義可以看出，內部審計工作質量的高低首先考察的是內部審計從業(yè)人員專業(yè)勝任能力。而對于內部審計人員專業(yè)勝任能力的把握上更側重于內審人員對有關風險管理、內控制度等規(guī)范的掌握程度和其自身職業(yè)道德素養(yǎng)方面。其次，《手冊》在質量評估作用的四點解讀上，兩點涉及到內部審計人員對內部審計相關規(guī)范掌握和專業(yè)勝任能力評估上，更加強調內部審計從業(yè)人員水平是內部審計質量的關鍵。根據(jù)上述分析，可以得到這樣的結論：即內部審計從業(yè)人員素養(yǎng)高低是內部審計工作開展優(yōu)劣的前提條件。

（二）內部審計部門自身內部控制體系是否完備是內部審計質量的保障。

眾所周知，內部審計是公司治理中的重要組成部分，是企業(yè)內部控制體系的關鍵環(huán)節(jié)。而內部審計部門自身忽視建立完備的內部控制制度和風險防范機制卻是目前內部審計部門管理上的漏洞。因此，內部審計在開展內部控制審計時，往往會遭到被審部門的質疑，認為內部審計部門自身在內部控制建設上就缺乏相關制度建設，比如，內部審計部門誰來審計，內部審計工作質量誰來評判等。因此，為了更加規(guī)范內部審計工作，內部審計協(xié)會頒布實施了《內部審計質量評估辦法》和《質量評估手冊》，目的是為了保障內部審計部門自身內控體系建設。因此，作為審核企業(yè)內部控制和風險管理的主要部門，其自身是否已建立起部門內部控制體系和風險防范機制，關系到內部審計質量高低的保障。

（三）內部審計工作規(guī)范、法律是內部審計質量評判的依據(jù)。

在《質量手冊》中對內部審計工作質量評估是以相關的內部審計法律規(guī)范、準則、指南在具體工作中是否正確運用和掌握為參照準繩的。因此，確保內部審計工作質量高低的重要環(huán)節(jié)在于內部審計行業(yè)是否已經(jīng)構建完善的內部審計工作規(guī)范和操作指南。

目前，審計署、中國內部審計協(xié)會、地方審計機構等均出臺了相關的內部審計工作規(guī)定。這些法律、準則的出臺在一定程度上規(guī)范了內部審計工作，為內部審計工作開展奠定了基礎。但是，對于目前內部審計規(guī)定、準則等還缺乏整合，缺少一致性。

根據(jù)上述對《辦法》和《手冊》解讀和分析，可以將內部審計質量高低影響因素界定在三個方面：首先，在宏觀層面上是否已構建了完善的內部審計法律、規(guī)范、準則等；(會計論文)其次，在具體微觀操作層面上，是否具備內部審計從業(yè)資格和專業(yè)勝任能力審計人才；最后，在具體審計環(huán)境中，審計部門內部管理上是否建設完善內部控制制度、風險評價機制和質量評估體系。上述三個層面是關系到內部審計工作質量高低的關鍵環(huán)節(jié)。只有在清晰、完備的內部審計規(guī)范下及審計部門內部控制體系和風險防范機制為保障條件下，才能由具備專業(yè)勝任能力的審計人員開展高質量、有權威、獨立性高的內部審計工作。

二、影響內部審計質量因素現(xiàn)狀分析。

（一）對內部審計從業(yè)人員現(xiàn)狀雖有共識但問題依舊。

每每涉及對內部審計存在問題的探討上，大部分研究結論會對目前內部審計從業(yè)人員專業(yè)勝任能力提出質疑，建議提高內部審計從業(yè)人員從業(yè)水平和操作技能。雖然業(yè)界已達成了“內部審計從業(yè)人員專業(yè)能力薄弱”的共識，但內部審計部門在實際工作訴求上，對其改變動力卻是微乎其微，大部分內部審計工作還是向過去一樣，依托于財務知識為背景的從業(yè)人員來負責。究其原因，還是目前內部審計工作專業(yè)性不強所致。不妨和民間審計作個比較。出具民間財務審計報告需要具有注冊會計師從業(yè)資格人員簽字承擔責任，這是在法律層面上進行的界定，而反觀內部審計報告，對于出具方責任人限制并沒有規(guī)定必須是注冊內部審計師簽字負責。

在“質量評估手冊”中，要求內部審計質量評估人員“具有國際注冊內部審計師執(zhí)業(yè)資格或高級審計師、高級會計師專業(yè)技術職稱”，也并沒有僅把國際注冊內部審計師作為唯一衡量標準。這種寬泛的定義，間接說明了目前從事內部審計工作人員組成的復雜性。內部審計工作可以由從事財務的工作人員組成，也可以由具有外部審計資質的注冊會計師組成，也可以是注冊內部審計師組成。而這種內部審計隊伍的多元性、復雜性，必然限制發(fā)揮內部審計工作存在的獨特價值，影響內部審計質量提升。

（二）內部審計規(guī)范、準則繁多，缺乏有效整合。

內部審計不同于民間審計工作。外部審計工作側重于對被審單位會計處理的合法性、公允性發(fā)表獨立、客觀的審計意見，工作以財務數(shù)據(jù)真?zhèn)伪鎰e為審計方向，判斷標準涉及《會計法》、《會計制度》、《具體會計準則》、《注冊會計師執(zhí)業(yè)準則》、《注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范》等。外部審計規(guī)范層次清晰、條理明確，便于工作開展。

而目前內部審計工規(guī)范分為國家法規(guī)例，如《審計法》、《審計實施條例》；地方法規(guī)例，如《江蘇省內部審計工作規(guī)定》；行業(yè)法規(guī)《教育系統(tǒng)內部審計工作規(guī)定》；部門法規(guī)，如《中央企業(yè)內部審計管理暫行辦法》；最后還有《內審具體準則》、《內審實務公告》等。同時，制定內部審計法律法規(guī)的部門有中央、地方政府；也有行業(yè)主管、監(jiān)管機構，如教育部、國資委、銀監(jiān)會等；還有地方內部審計協(xié)會、內部審計協(xié)會等。制度規(guī)范的頻繁出臺，一方面說明目前內部審計工作缺乏法律規(guī)范支撐，具體工作缺少法規(guī)層面指導；另一方面，也說明內部審計工作還處在探討成長階段，目前還缺少在規(guī)范方面的統(tǒng)一認識。例如：在開展經(jīng)濟責任審計方面，國資委制定了《中央企業(yè)經(jīng)濟責任審計管理暫行辦法》、教育部制定了經(jīng)濟責任審計辦法、中國內部審計協(xié)會制定了《內部審計實務指南第5號――企業(yè)內部經(jīng)濟責任審計指南》等。內部審計經(jīng)濟責任審計辦法、規(guī)范相繼出臺的目的.是為了內部審計工作更加容易開展，但是辨證看，經(jīng)濟責任審計是否需要按照不同行業(yè)、部門制定相關經(jīng)濟責任審計辦法？中央企業(yè)在實施經(jīng)濟責任審計時參考規(guī)范是以國資委制定標準為主還是借鑒內部審計協(xié)會制定的實務公告呢′在內部審計法規(guī)建設層面上，行業(yè)、地方、協(xié)會出現(xiàn)了各自為政的局面，忽略審計規(guī)范的具體可操作性和指導意義。同時，有關內部審計規(guī)范制定時間跨度大，規(guī)范試行、實施缺乏前后照應以及新規(guī)范出臺和過去規(guī)范缺乏廢止說明，導致目前規(guī)范層出不窮，但是對內部審計質量提升幫助不大。

（三）內部審計部門自身缺乏相關制度建設。

目前內部審計部門在從事日常管理和業(yè)務工作方面，缺少自身的制度建設。特別是在具體審計業(yè)務處理上，因自身的專業(yè)能力和人員配備的差異，很難將內部審計業(yè)務流程貫徹全面。而對于內部審計形成的結論也缺乏相應驗證和風險分析，導致目前內部審計工作更多是借鑒外部審計力量開展，缺少內部審計工作所應有的特質。2012年5月1日，中國內部審計協(xié)會實施的《內部審計質量評估辦法（試行）》、《中國內部審計質量評估手冊（試行）》，目的是為了彌補目前內部審計自身缺乏相應的自律機制和評價體系。內部審計工作是為了幫助企業(yè)內部控制體系完善和風險防范，在提升企業(yè)價值方面發(fā)揮作用，但是如果內部審計機構自身就沒有建設好內部控制流程和有關風險評價機制，那就很難有“服眾”效應。因此，在此次《手冊》中首次把內部審計質量評估中加入了內部審計環(huán)境評估，側重對內部審計機構設置、管理和質量控制方面的評價，以促進內部審計部門重視自身的制度建設，使內部審計工作具有規(guī)范性和權威性。

三、提升企業(yè)內部竄計質量努力的方向。

此次內部審計協(xié)會頒布實施了的內部審計質量評估辦法（試行）》和《中國內部審計質量評估手冊（試行）》，目的是為了對前企事業(yè)開展內部審計工作進行自身評估，發(fā)現(xiàn)目前內部審計工作存在問題和薄弱點，通過以評促建方式提升內部審計工作質量。通過上述對《質量評估手冊》解讀、分析，可以發(fā)現(xiàn)在提升內部審計工作質量方面，需要在完善內部審計組織架構、內部審計人力資源建設及審計規(guī)范建設方面人手。具體建議如下：

（一）完善內部審計組織架構努力的方向。

首先，完善內部審計組織架構，使內部審計具有高度的獨立性和權威性。一是審計主管直接向企業(yè)總裁提供審計報告，以此最大程度地確保審計的獨立性；二是集團審計部門下設的所有審計職能部門直接向集團審計主管匯報，以此確保審計的效率并更加有效地利用企業(yè)資源；三是設立能力中心，建立并更新審計知識庫，以及為集團審計主管組建戰(zhàn)略及原則制定團隊，這樣有利于審計主管不斷完善審計方法并實施長短期審核方案規(guī)劃；四是與相關的管理職能部門協(xié)調合作，共同評估控制審計過程，改進、挖掘審計潛力。

其次，必須轉變目前內部審計工作人人可以從事的意識誤區(qū)，明確內部審計獨特專業(yè)特性，要求內部審計從業(yè)人員持證上崗。目前，內部審計職稱系列分為內審員、初級審計師、中級審計師及高級審計師系列；執(zhí)業(yè)資格有國際注冊內部審計師系列。只有持有了上述某類資質才能夠從事內部審計工作必須成為當前從事內部審計工作的前提條件，否則提升內部審計工作質量的種種努力只能是徒勞無功。

（二）內部審計人力資源建設努力的方向。

首先，內部審計人力資源建設是提升內部審計工作質量的重要保障。持續(xù)的內部審計人力資源建設為內部審計發(fā)揮建設性作用提供了良好的內部保證。企業(yè)需要在人力資源發(fā)展方面從人員招聘、績效評估、資格培訓和崗位安置四個維度重新部署，將審計人員從純審計師和即將退休行政人員的“聚會池”模式轉變?yōu)橄到y(tǒng)地招聘高潛力專業(yè)人才，并最終將內審人員培養(yǎng)成為企業(yè)經(jīng)理的戰(zhàn)略模式。

其次，要強化內部審計人員后續(xù)教育培訓。審計人員是審計活動中最關鍵的因素，也是加強審計質量管理的有力執(zhí)行者。因此，要重視后續(xù)教育。對內部審計人員的教育和管理應當從以下幾個方面人手：一是加強企業(yè)內部審計隊伍的思想作風教育，營造良好的職業(yè)道德氛圍，提高審計人員的職業(yè)道德水平；二是加強企業(yè)內部審計人員的業(yè)務培訓，使他們及時掌握開展本企業(yè)內部審計工作所必需的知識和技能，實現(xiàn)本企業(yè)內部審計人員群體知識與技能結構的優(yōu)化；三是按照權責利相結合的原則，建立健全審計人員崗位履責機制，明確審計人員的職責范圍、考核標準和獎懲辦法等。

（三）內部審計規(guī)范的努力方向。

首先，一個成功的審計規(guī)劃是實現(xiàn)最佳內部審計的先決條件。審計規(guī)劃的設定必須考量審計的范圍，包括組織單元、業(yè)務流程和網(wǎng)絡連接共享（ics），確保審計對象沒有“未涉及”的審計職能，而且，需要在審計周期和審計歷史的界定下制定基于多年度和本年度的長短期風險導向型審計計劃。

其次，把關審核質量，嚴格執(zhí)行質量檢驗關口的規(guī)范也是內部審計標準化和制度化的一個重要因素。目前，我國的內部審計法律規(guī)范還處在起步成長階段，規(guī)范的起草大多在結合我國實際現(xiàn)狀基礎上，借鑒了國際內部審計協(xié)會的有關規(guī)范指南。中國內部審計協(xié)會頒布了內部審計基本準則、實務指南等，對目前內部審計工作順利開展起到了促進作用。但是，值得注意的是，在新的規(guī)范頒布實施后，要對過去已不能順應時代要求的有關規(guī)范進行廢止，盡量避免出現(xiàn)個別新老規(guī)范同時存在的局面。要對目前存在的有關規(guī)范、指南尚處在試運行階段的，要明確時間節(jié)點，并及時公布正式實施的時間。對于不同部門制定的具有同一性的內部審計規(guī)范，要盡量發(fā)掘其共同點，并進行有效整合，讓相關規(guī)范更具適用性。

在完善自身制度建設方面要緊密圍繞最新頒布實施的《質量評估手冊》。制度的制定要以提高內部審計部門工作的獨立性和權威性為目標，結合審計工作相關規(guī)范、指南，充分考慮企業(yè)自身特點。企業(yè)審計部門應加強制度建設，結合本企業(yè)實際建立健全內部審計制度、內部審計工作程序、工作方法、崗位責任、質量管理、職業(yè)道德、繼續(xù)教育等方面的內部審計工作準則、規(guī)范，使內部審計工作有章可循、有規(guī)可依，為加強內部審計質量提供制度保證。

綜上所述，提高企業(yè)內部審計質量管理水平任重而道遠。此次中國內部審計協(xié)會頒布實施《內部審計質量評估手冊》為內部審計工作質量自身評估提供了指導，同時也為企業(yè)如何提高內部審計工作質量提供了解決途徑。本文通過對此次頒布《辦法》和《手冊》內容進行深入解讀，認為在提高內部審計質量方面要在內部審計從業(yè)人員、內部審計部門、內部審計法律規(guī)范三方面進行努力。只有這樣，才能全面提高企業(yè)內部審計質量管理水平，提升審計成果質量，促進內部審計事業(yè)不斷進步和發(fā)展，更好地為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展服務。

著力強化監(jiān)督制約心得體會精選篇六

糾正、記錄、通報及責任追究的規(guī)定。

(12月9日最高人民檢察院第十二屆檢察委員會第四十四次會議通過)。

第一條為了進一步規(guī)范檢察機關司法辦案活動，加強內部監(jiān)督制約，及時糾正辦案中發(fā)生的違法行使職權問題，促進公正廉潔司法，根據(jù)有關法律，制定本規(guī)定。

第二條檢察機關辦案部門和辦案人員應當嚴格依照法律行使職權，維護法律尊嚴和權威。

第三條檢察機關辦案部門和辦案人員正在辦理的案件中發(fā)生違法行使職權行為的，應當依照本規(guī)定進行糾正、記錄、通報及責任追究。

第四條違法行使職權行為是指以下情形：

(二)違法剝奪、限制訴訟參與人人身自由，或者違反辦案安全防范規(guī)定的;。

(三)違法剝奪、限制訴訟參與人訴訟權利的;。

(五)違法使用武器、警械警具，或者毆打、體罰虐待、侮辱訴訟參與人的;。

(六)刑訊逼供、暴力取證，或者以其他非法方法獲取證據(jù)的;。

(七)訊問職務犯罪嫌疑人未按規(guī)定同步錄音錄像，或者錄音錄像不規(guī)范的;。

(九)非法搜查，違法查封、扣押、凍結、處理涉案財物及其孳息的;。

(十)具有法定回避情形而不回避的;。

(十二)違反法定程序或者辦案紀律干預辦案，或者未經(jīng)批準私自辦案的;。

(十八)其他違法行使職權的情形。

第五條人民檢察院辦案部門負責人發(fā)現(xiàn)本部門和人員違法行使職權行為的，應當依照規(guī)定予以糾正并記錄;檢察人員發(fā)現(xiàn)本部門和人員違法行使職權行為的，應當及時報告部門負責人。

人民檢察院檢察長、分管副檢察長發(fā)現(xiàn)辦案部門和辦案人員違法行使職權行為的，應當責成辦案部門依照規(guī)定予以糾正并記錄。

糾正記錄情況屬于辦案中違反業(yè)務工作規(guī)范的，向案件管理部門備案;屬于辦案中違反廉潔從檢等檢察紀律規(guī)定的，移送紀檢監(jiān)察機構處理。

第六條控告檢察部門對辦理案件中涉及違法行使職權問題的控告、申訴、舉報，應當依法受理并及時審查。情況屬實的，報請檢察長決定予以糾正;需要追究紀律責任的，移送紀檢監(jiān)察機構處理。

第七條偵查監(jiān)督、公訴、刑事執(zhí)行檢察、民事行政檢察、刑事申訴檢察、案件管理等部門及負責人發(fā)現(xiàn)其他辦案部門和辦案人員違法行使職權行為的，應當分別情形予以糾正并記錄：

(一)情節(jié)輕微的，可以向辦案部門或者辦案人員發(fā)出口頭糾正通知;。

(三)情節(jié)嚴重的，應當向辦案部門發(fā)出書面糾正通知，同時抄送紀檢監(jiān)察機構。

第八條人民檢察院發(fā)現(xiàn)違法行使職權的，應當及時進行處理，不得隱瞞、包庇。

第九條人民檢察院對投訴、舉報或者反映辦案部門和辦案人員違法行使職權的，應當建立登記和及時分析制度。

第十條人民檢察院對辦案部門和辦案人員發(fā)生違法行使職權的行為，應當全面如實記錄并存入司法檔案，做到有據(jù)可查。

第十一條人民檢察院對本院或者下級人民檢察院違法行使職權問題，應當在調查處理后進行內部通報，必要時向社會公開。

第十二條責任追究應當根據(jù)辦案人員發(fā)生違法行使職權行為的事實、情節(jié)和后果，以及相關紀律和法律規(guī)定，作如下處理：

(一)批評教育。采取責令檢查、誡勉談話、通報批評、到上級人民檢察院檢討責任等措施。

(二)組織處理。采取暫停執(zhí)行職務、調離司法辦案崗位、延期晉級晉職、責令辭職、免職、調離檢察機關、辭退等措施。

(三)紀律處分。對于違紀行為，應當依照黨紀處分條例和檢察紀律規(guī)定給予處分。

(四)刑事處理。對于構成犯罪的，應當依法追究刑事責任。

辦案部門違法行使職權的，應當對辦案部門負責人和直接責任人根據(jù)具體情形追究責任，同時視情依照有關規(guī)定對部門進行組織處理并開展專項整改。

對辦案部門和辦案人員違法行使職權的責任追究適用《關于完善人民檢察院司法責任制的若干意見》等有關規(guī)定。

第十三條被追究部門或者人員對處理決定不服的，可以向本院提出申訴復查，并有權向上一級人民檢察院申請復議，由紀檢監(jiān)察機構依規(guī)依紀進行。復查、復議期間原處理決定不停止執(zhí)行。

第十四條辦案部門和辦案人員發(fā)生嚴重違法行使職權問題的，應當依照有關規(guī)定同時追究相關領導責任。

第十五條檢察機關辦案部門和辦案人員執(zhí)行本規(guī)定的情況，應當納入檢察人員業(yè)績評價體系，作為評價其是否遵守法律規(guī)定和檢察紀律，以及評先選優(yōu)、晉職晉級、獎勵懲處的重要依據(jù)。

第十六條本規(guī)定所稱辦案部門是指檢察機關依法履行司法辦案職責的部門;辦案人員是指各級人民檢察院依法履行司法辦案職責的檢察官和檢察輔助人員。

第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定由最高人民檢察院負責解釋。

著力強化監(jiān)督制約心得體會精選篇七

為進一步規(guī)范檢察機關司法辦案活動，加強內部監(jiān)督制約，及時糾正辦案中發(fā)生的違法行使職權問題，促進公正廉潔司法，日前，最高人民檢察院制定并印發(fā)《最高人民檢察院關于對檢察機關辦案部門和辦案人員違法行使職權行為糾正、記錄、通報及責任追究的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，要求全國檢察機關認真貫徹執(zhí)行，嚴格依照法律行使職權，維護法律尊嚴和權威。

《規(guī)定》明確18種情形為違法行使職權行為，主要包括：侵犯舉報人、控告人、申訴人合法權益的;違法剝奪、限制訴訟參與人人身自由的;違法剝奪、限制訴訟參與人訴訟權利的;違法采取變更、解除、撤銷強制措施的;違法使用武器、警械警具，或毆打、體罰虐待、侮辱訴訟參與人的;刑訊逼供、暴力取證的;訊問職務犯罪嫌疑人未按規(guī)定同步錄音錄像的;隱匿、毀棄、偽造證據(jù)，違背事實作出鑒定意見，或使無罪的人受到刑事追究的;非法搜查，違法查封、扣押、凍結、處理涉案財物的;具有法定回避情形而不回避的;未依法依規(guī)保障律師執(zhí)業(yè)權利，阻礙律師履行法定職責的;違反法定程序干預辦案的;私自會見案件當事人及其親友、利害關系人的;為案件當事人及其親友、利害關系人打探案情、通風報信，或者泄露案件秘密的;利用檢察權或借辦案之機謀取個人利益的;越權辦案、插手經(jīng)濟糾紛，利用辦案之機拉贊助、亂收費或占用房產(chǎn)及交通、通訊工具的;未依法對訴訟活動、行政機關違法行使職權或者不行使職權的行為履行監(jiān)督職責，造成不良影響的;其他違法行使職權的。

《規(guī)定》要求檢察院辦案部門負責人發(fā)現(xiàn)本部門和人員違法行使職權行為的，應當依照規(guī)定予以糾正并記錄;檢察人員發(fā)現(xiàn)本部門和人員違法行使職權行為的，應當及時報告部門負責人;檢察院檢察長、分管副檢察長發(fā)現(xiàn)辦案部門和辦案人員違法行使職權行為的，應當責成辦案部門依照規(guī)定予以糾正并記錄。

《規(guī)定》對違法行使職權行為的受理、登記、糾正、記錄、通報以及責任追究等提出明確意見，要求檢察院發(fā)現(xiàn)違法行使職權的應當及時處理，不得隱瞞、包庇;檢察院對投訴、舉報反映辦案部門和辦案人員違法行使職權的，應當建立登記和及時分析制度;檢察院對辦案部門和辦案人員發(fā)生違法行使職權的行為，應當全面如實記錄并存入司法檔案，有關調查處理情況進行內部通報，必要時向社會公開。

《規(guī)定》要求各級檢察機關把執(zhí)行《規(guī)定》情況納入檢察人員業(yè)績評價體系，作為評價其是否遵守法律規(guī)定和檢察紀律，以及評先選優(yōu)、晉職晉級、獎勵懲處的重要依據(jù)。

最高檢有關負責人說，《規(guī)定》是在近年來檢察機關司法辦案內部監(jiān)督一系列相關制度規(guī)范基礎上，結合檢察工作實際制定出臺的，是規(guī)范司法行為專項整治活動的制度化成果，是司法責任制的細化和落實。這一制度彰顯了“誰違法審批誰擔責、誰違法辦案誰擔責”這一剛性鐵律，對于從嚴治檢、司法為民，把檢察權關進制度籠子，確保公正司法具有重大意義。

著力強化監(jiān)督制約心得體會精選篇八

摘要：在我國，事業(yè)單位不同于其他盈利組織，它肩負著促進經(jīng)濟發(fā)展的重要責任。近年來，行政事業(yè)單位逐步提高了財務會計工作的重視程度，使得財務會計工作水平得到了一定程度提升，但是從內部控制執(zhí)行情況來看，財務會計內部控制在諸多方面仍暴露出不足之處，亟需改進與完善。文章對行政事業(yè)單位當前的財務會計內部控制現(xiàn)在進行了分析，提出了其存在的問題，并進而提出加強財務會計內部控制的策略，期望對提高單位內部控制水平有所幫助。

關鍵詞：行政事業(yè)單位；財務會計；內部控制。

一、當前行政事業(yè)單位內部管理面臨的問題。

(一)對財務會計內部控制不夠重視。

在行政事業(yè)單位中，財務會計內部控制的有效性對行政事業(yè)單位的整體運營和發(fā)展起到關鍵作用。但在行政事業(yè)單位的日常管理中，相當一部分的單位領導及管理層并未在其所處單位的財務會計內部管理方面給予太多關注，原因是其缺乏對財務會計內部管理理念的正確認知，沒有真正將財務會計內部管理制度運用到實際管理當中。導致部分行政事業(yè)單位的財務會計內部管理與其發(fā)展進程不協(xié)調，阻礙了行政事業(yè)單位的發(fā)展。

(二)在行政事業(yè)單位中缺乏完善的考核和監(jiān)督機制。

很長一段時間內，考核目標及利潤(或凈資產(chǎn)增長率)完成情況都是行政事業(yè)單位中全體人員的政績、業(yè)績考核的主要依據(jù)，而沒有將科學合理的財務會計內部控制列入其考核標準中。如此一來，許多行政事業(yè)單位弄虛作假，以求在其任期內干出一番“大事業(yè)”，為自己的履歷增加“光輝的”一筆，這對我國行政事業(yè)單位的發(fā)展造成了諸多不良影響，而這些問題出現(xiàn)的原因之一便是行政事業(yè)單位的財務會計內部管理缺少全面的監(jiān)督和考核機制。

(三)缺乏財務會計內部管理人員配備。

以前，會計法規(guī)定“從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書”。11月4日，十二屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關于修改會計法的決定，規(guī)定“會計人員應當具備從事會計工作所需要的專業(yè)能力”，該決定自11月5日起施行。但實際上，由于高端會計人才的缺失，有些行政事業(yè)單位并未對其所招收的財務會計工作者進行細致的考核和篩選。引發(fā)這種結果的主要原因便是財務會計內部管理的人員配置不足，工作者工作效率低，有時甚至會出現(xiàn)監(jiān)守自盜的現(xiàn)象。

二、加強行政事業(yè)單位財務會計內部控制的策略。

(一)建立健全財務會計內部控制機制。

行政事業(yè)單位要根據(jù)國家財政部頒布的.內部控制政策，完善本單位財務會計內部控制機制，確保各項控制活動有序開展。具體如下:一是健全授權審批機制。明確單位各部門和各崗位的授權審批權限，要求審批人員承擔相應的責任，嚴格執(zhí)行審批流程。尤其針對重大事項的審批，單位必須執(zhí)行會簽和集體決策制度。二是健全崗位責任機制。單位要為財務部門配備充足的財會人員，遵循不相容崗位相分離的原則分配財務人員的工作職責，特別在關鍵崗位要安排不同的財會人員，使財務部門內部形成崗位相互牽制的工作關系。三是健全會計核算機制。單位要嚴格執(zhí)行會計準則和會計制度，合理設置會計科目，按照規(guī)定處理各項資產(chǎn)項目的核算，并且落實會計檔案保管制度、對賬制度、會計工作交接制度、會計監(jiān)督制度等。四是健全財務預算控制機制。單位要保證財務預算的編制具備科學性、前瞻性和可執(zhí)行性，在預算年度內根據(jù)預算嚴格控制本單位收支情況，定期對預算執(zhí)行情況進行分析、考評，根據(jù)考評結果落實相應獎懲措施，增強預算執(zhí)行剛性。

(二)加強財務會計信息化系統(tǒng)建設。

在信息化環(huán)境下，行政事業(yè)單位要根據(jù)財務會計工作新方式的特點，落實相應內部控制制度，消除財務信息安全隱患。一是完善上機操作制度。財務部門要明確上機操作人員的職責權限，要求操作人員必須保證輸入數(shù)據(jù)的準確性，不得擅自更改輸入數(shù)據(jù)，并由會計主管和審計人員對生成的信息進行審核，并驗證生成信息的有效性。二是完善財務信息管理制度。針對利用財務會計信息化系統(tǒng)生成的財務報告，必須執(zhí)行簽章制度、數(shù)據(jù)傳送加密制度、輸出授權審批制度。三是完善崗位責任制度。單位應要求財務部門分離計算機操作崗位與業(yè)務審核崗位、計算機操作崗位與輸出文件處理崗位、數(shù)據(jù)文件保管崗位與計算機程序維護崗位，避免出現(xiàn)會計舞弊行為。四是完善信息安全控制制度。單位要加強對財務會計信息化系統(tǒng)的管理維護，對操作人員進行身份認證，及時更新計算機殺毒軟件，有效防范病毒、木馬入侵。

(三)對建設項目進行嚴格的財務會計控制。

項目資金管理是行政事業(yè)單位財務會計內部控制的重要內容，關系到財政資金的使用是否能夠達到預期的目標。為此，單位財務部門要加強對項目建設資金的管控，具體做法如下:首先，嚴格控制項目資金支付。單位要根據(jù)投資計劃和項目預算支付工程價款，不允許越權批復資金、擅自截留資金、違規(guī)挪用資金，財務人員要深入到項目建設實地，如實掌握項目建設進度，做好各項價款的審核與結算工作。其次，嚴格控制工程變更。單位要根據(jù)已經(jīng)批準的投資概算控制項目建設成本，不得擅自變更工程設計，如遇到必須變更的情況，則要嚴格執(zhí)行相應的審批程序。再次，加強建設資金管理。單位要嚴格執(zhí)行項目預算，單獨核算項目建設資金，加大項目投資成本控制力度。

(四)做好在單位內部的審計建設。

行政事業(yè)單位要加強本單位的內部審計機構建設，保證內部審計機構的獨立性，構建起完善的自審計體系，全面負責財務會計內部控制的監(jiān)督審查工作。在內部審計工作中，審計機構不僅要審查財務信息的真實性，監(jiān)督各項經(jīng)濟業(yè)務開展的合法性，更要監(jiān)督評價財務會計內部控制制度的執(zhí)行效果，找出內部控制制度的不足之處，并提出合理化的建議。同時，單位內部審計機構要重視審計隊伍建設，要求審計人員掌握財務會計方面的知識，了解項目資金的支配方案，熟悉單位具體的內部控制制度，從而確保審計工作深入開展。

三、結語。

綜上所述，行政事業(yè)單位的高效發(fā)展關系到我國的整體發(fā)展。因此，在財務會計內部控制建設中，單位要將內部控制機制建設、信息化內控制度建設、建設項目資金控制以及內部審計建設作為重點，不斷提高行政事業(yè)單位內部控制水平。

參考文獻：

[1]張文杰.基于內部控制視角下加強行政事業(yè)單位財務管理的分析[j].全國流通經(jīng)濟,(6).

[2]陳利劍.新時期行政事業(yè)單位會計內部控制的現(xiàn)狀及改進策略研究[j].財經(jīng)界,2017(11).

[3]涂利群.基于內部控制角度探討行政事業(yè)單位財務管理[j].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2017(8).

著力強化監(jiān)督制約心得體會精選篇九

一、引言（200字）。

監(jiān)督制約是現(xiàn)代社會政治體系中不可或缺的一環(huán)，對于促進社會公平正義、防止腐敗和濫權具有重要意義。近年來，我國積極推進著力強化監(jiān)督制約工作，不斷提高監(jiān)督的深度和廣度，取得了顯著成效。本文將從個人角度出發(fā)，分享我在參與著力強化監(jiān)督制約工作中的心得體會。

二、增強法治意識，推動監(jiān)督制約的有效實施（200字）。

著力強化監(jiān)督制約，首先需要增強法治意識。我深刻體會到，只有堅守法律底線，才能讓監(jiān)督制約發(fā)揮其真正作用。作為一名從業(yè)者，我時刻牢記職業(yè)道德，守住底線，積極引導他人依法行事。在開展執(zhí)法監(jiān)督時，我善于運用法律手段，加強對違法行為的打擊，確保制約力度的有效實施。

三、加強信息技術應用，拓展監(jiān)督制約的廣度（200字）。

著力強化監(jiān)督制約還需要加強信息技術應用，拓展監(jiān)督覆蓋面。在這一過程中，我深切體會到信息的重要性。信息的及時傳遞和處理，使得違法違紀行為很難逃脫監(jiān)督的眼睛。通過建設信息化平臺，我及時獲得相關數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題并迅速采取措施。同時，我也主動與其他執(zhí)法部門和社會組織合作，共享信息資源，形成監(jiān)督合力。

在著力強化監(jiān)督制約工作中，組織協(xié)作起著關鍵作用。作為一名從業(yè)者，我深刻體會到團隊協(xié)作的重要性。與其他執(zhí)法部門的密切配合，實現(xiàn)督導員和執(zhí)法人員之間的信息共享和聯(lián)動，在監(jiān)督制約工作中發(fā)揮更為協(xié)同的作用。與公眾的互動也是重要環(huán)節(jié)，通過聽取公眾意見和建議，不斷完善監(jiān)督制度，提高監(jiān)督質量。

五、加強自身素質建設，提高監(jiān)督制約的效能（200字）。

著力強化監(jiān)督制約工作還需要加強自身素質建設。作為從業(yè)者，我時刻提醒自己要保持清正廉潔的作風，以身作則，做到遵紀守法，公正廉明。同時，我注重學習和培訓，不斷提高自身業(yè)務素質和能力水平，以更好地履行監(jiān)督制約的職責。只有通過加強個人素質建設，才能更有效地推動監(jiān)督制約的實施。

六、結語（100字）。

著力強化監(jiān)督制約工作對于社會的發(fā)展進步具有重要意義。在我參與并實踐的過程中，我逐漸認識到，只有增強法治意識、加強信息技術應用、加強組織協(xié)作和加強自身素質建設，才能更好地推進監(jiān)督制約，實現(xiàn)社會的公正和諧。希望未來能夠繼續(xù)努力，為著力強化監(jiān)督制約做出更大的貢獻。