勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)心得體會(huì)范文(精選8篇)

通過(guò)心得體會(huì)，我們可以反思自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。寫(xiě)心得體會(huì)的同時(shí)，我們應(yīng)該積極借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解，使自己的心得更加豐富和深入。接下來(lái)是一些實(shí)用的心得體會(huì)寫(xiě)作技巧，希望對(duì)大家的寫(xiě)作有所幫助。

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)心得體會(huì)篇一

作為一個(gè)職場(chǎng)新人，我深深地感受到了勞動(dòng)工資制度對(duì)于員工的重要性。本文將從五個(gè)方面談我的心得體會(huì)。

第一，勞動(dòng)工資制度落實(shí)的重要性不言而喻。一個(gè)公司的勞動(dòng)工資制度的嚴(yán)謹(jǐn)性直接關(guān)系到員工的薪資水平以及公司的經(jīng)濟(jì)效益。一份合理的工資報(bào)酬制度，可以吸引到更多優(yōu)秀員工，從而為公司創(chuàng)造更多的財(cái)富。公司應(yīng)該將勞動(dòng)工資制度制定為嚴(yán)謹(jǐn)且公正的制度，以盡可能地避免與員工之間的分歧和矛盾，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

第二，薪資結(jié)構(gòu)的合理性值得重視。在一些公司中，員工之間的工資差距很大，有的人可以有很高的薪資水平，但有的人卻只能拿到很低的工資。這樣的情況既對(duì)公司不公，也對(duì)員工不公平。實(shí)際上，公司在制定薪資結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)該注重員工的工作能力、能力和服務(wù)年限等，以制定不同角色的薪酬體系，從而使整個(gè)公司的員工都能感受到這種公平。

第三，透明的薪資制度可以提高員工的積極性。透明度意味著員工可以了解自己和他人的薪資水平，包括與自己同級(jí)別的同事薪資，對(duì)于公司內(nèi)部的薪酬差異的了解，可以讓員工看到自己需要提高哪些方面的能力去取得更好的薪資待遇，從而激勵(lì)員工拼搏奮斗。

第四，激勵(lì)機(jī)制非常重要。優(yōu)秀員工一定需要得到公司的肯定和激勵(lì)，而優(yōu)秀的薪酬制度一定是一個(gè)重要的鼓勵(lì)機(jī)制，可以激勵(lì)員工更加努力地工作。公司應(yīng)該在制定薪酬制度的同時(shí)注重建立各種緊密的獎(jiǎng)勵(lì)制度和激勵(lì)機(jī)制，以激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力，助力公司更快發(fā)展。

第五，勞動(dòng)工資制度是動(dòng)態(tài)不斷地在變化的。發(fā)揮好勞動(dòng)工資制度的作用，需要?jiǎng)討B(tài)不斷地調(diào)整和優(yōu)化。隨著公司和員工在生產(chǎn)和服務(wù)中的作用變化，在某些條件發(fā)生變化時(shí)，公司需要根據(jù)新的市場(chǎng)需求和發(fā)展趨勢(shì)及時(shí)改進(jìn)薪酬制度。

總之，勞動(dòng)工資制度對(duì)于公司和員工都是非常重要的。公司應(yīng)該在制定這個(gè)制度時(shí)秉持公平、公正和科學(xué)的原則，可以透明化，可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，同時(shí)注意制度的動(dòng)態(tài)調(diào)整。如此便能促進(jìn)員工的獲得感，愉悅感和公司的發(fā)展。

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)心得體會(huì)篇二

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是國(guó)家統(tǒng)計(jì)工作的重要組成部分，對(duì)于了解勞動(dòng)者的生活狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況以及宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)具有重要意義。近日，我有幸參與了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

二、認(rèn)真做好基礎(chǔ)工作。

作為一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)需要充分準(zhǔn)備，以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和全面性。在實(shí)際操作中，我們首先深入學(xué)習(xí)了統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，了解了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的相關(guān)政策和規(guī)范。其次，我們組織對(duì)相關(guān)調(diào)查員進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)水平。最后，我們認(rèn)真設(shè)計(jì)和優(yōu)化了問(wèn)卷，確保了數(shù)據(jù)的科學(xué)性和可比性。

三、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)涉及到多個(gè)部門和機(jī)構(gòu)的合作，因此，溝通協(xié)調(diào)顯得尤為重要。在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，我們組織了各相關(guān)單位之間的溝通會(huì)議，明確了每個(gè)單位的職責(zé)和任務(wù)，解決了工作中的疑難問(wèn)題。同時(shí)，我們通過(guò)電話、郵件等多種形式與調(diào)查對(duì)象進(jìn)行溝通，及時(shí)了解他們的情況，調(diào)整工作計(jì)劃。

四、保護(hù)個(gè)人隱私。

在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，我們始終將個(gè)人隱私保護(hù)放在第一位。在收集個(gè)人信息的過(guò)程中，我們嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證個(gè)人信息的安全性。同時(shí)，我們?cè)趩?wèn)卷設(shè)計(jì)中遵循匿名原則，確保被調(diào)查者的個(gè)人信息不被泄露。我們積極回應(yīng)被調(diào)查者的疑慮和擔(dān)憂，增加他們的信任度，提升數(shù)據(jù)的可靠性。

五、思考勞動(dòng)價(jià)值。

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)雖然是一項(xiàng)繁瑣的工作，但給予了我們對(duì)勞動(dòng)價(jià)值的思考。工資是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)付出的回報(bào)，也是一種勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)。通過(guò)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)，我們意識(shí)到勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在的不平等現(xiàn)象，并進(jìn)一步反思勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等問(wèn)題。同時(shí)，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)也幫助我們對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析，為經(jīng)濟(jì)政策的制定提供參考依據(jù)。

綜上所述，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)繁重而又重要的任務(wù)。我們應(yīng)該加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和全面性；加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，確保各相關(guān)單位之間的密切配合；保護(hù)個(gè)人隱私，使被調(diào)查者能夠放心分享信息；并思考勞動(dòng)價(jià)值，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平與發(fā)展。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有益參考的過(guò)程，我們應(yīng)倍加珍惜并不斷改進(jìn)，為我國(guó)統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)心得體會(huì)篇三

近年來(lái)，勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷發(fā)展，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)成為了一個(gè)熱門話題。作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)對(duì)于政府決策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)都具有重要意義。在進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的重要性、優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)方法以及數(shù)據(jù)分析的能力等方面的問(wèn)題。下面將從這些方面展開(kāi)論述。

首先，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性對(duì)于決策者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。因此，統(tǒng)計(jì)工作的第一步是確保數(shù)據(jù)的可靠性。與此同時(shí)，對(duì)于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的保密也是至關(guān)重要的。作為統(tǒng)計(jì)員，我深入了解和運(yùn)用了相關(guān)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，采取了嚴(yán)格的數(shù)據(jù)管理措施，保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和保密性。只有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)才能為政府決策提供有力的參考依據(jù)，確保經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)性。

其次，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)過(guò)程中使用的統(tǒng)計(jì)方法也是至關(guān)重要的。統(tǒng)計(jì)方法的選擇直接影響到數(shù)據(jù)的可比性和準(zhǔn)確度。在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中，為確保數(shù)據(jù)的客觀性和真實(shí)性，我采取了合理的取樣方法，利用問(wèn)卷調(diào)查和面談等方式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集。同時(shí)，我還結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況采用了合適的統(tǒng)計(jì)模型，從而確保統(tǒng)計(jì)結(jié)果的科學(xué)性和可信度。只有科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)方法才能為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)提供準(zhǔn)確、可比的結(jié)果。

第三，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)能力的提升對(duì)于統(tǒng)計(jì)員來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。統(tǒng)計(jì)員需要具備獨(dú)立分析數(shù)據(jù)的能力，以便為政府和企業(yè)提供專業(yè)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中，我通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐提高了自己的數(shù)據(jù)分析能力。我善于從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、抓住矛盾、分析原因，并給出相應(yīng)的解決方案。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的深入分析，我能夠提供對(duì)政府相關(guān)政策的建議，為勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)提供支持。

第四，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)涉及到廣泛的社會(huì)問(wèn)題，需要與其他領(lǐng)域緊密結(jié)合。勞動(dòng)力市場(chǎng)的不穩(wěn)定、工資福利分配不平衡等問(wèn)題直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。這就要求統(tǒng)計(jì)員具有廣博的知識(shí)和跨學(xué)科的綜合分析能力。在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，我積極主動(dòng)與經(jīng)濟(jì)學(xué)家、社會(huì)學(xué)家等專業(yè)人士進(jìn)行合作研究，制定出更加科學(xué)合理的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，并將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與其他相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較、分析，從而得出更全面、準(zhǔn)確的結(jié)論。

最后，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的個(gè)人價(jià)值也是不容忽視的。作為一名統(tǒng)計(jì)員，能夠?yàn)閲?guó)家和社會(huì)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)是一種無(wú)比榮幸的事情。通過(guò)參與勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，我不僅深入了解了國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全貌，也提升了自身的能力和素質(zhì)。而且，統(tǒng)計(jì)員的工作需要細(xì)致入微、認(rèn)真負(fù)責(zé)，這鍛煉了我扎實(shí)工作的態(tài)度和敬業(yè)精神。我相信，在不斷努力提升自己的同時(shí)，我能夠在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)領(lǐng)域取得更大的成就。

總之，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)重要的工作，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。通過(guò)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，我深切理解到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、統(tǒng)計(jì)方法的選擇、數(shù)據(jù)分析能力的提升以及與其他領(lǐng)域的結(jié)合等方面的重要性。未來(lái)，我將繼續(xù)努力提升自己的技能水平，為勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作貢獻(xiàn)自己的力量。

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)心得體會(huì)篇四

在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)工資制度是人們工作與收入的重要方式之一，它以一定的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者所得工資進(jìn)行管理，不僅能夠保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也是企業(yè)正常運(yùn)作的必需品。我在多年的工作中深深地體會(huì)到了勞動(dòng)工資制度對(duì)于個(gè)體和組織的重要性。在這篇文章中，我將分享自己的心得和體會(huì)，同時(shí)探討勞動(dòng)工資制度在實(shí)踐中的意義和效果。

第二段：關(guān)于勞動(dòng)者的感受。

在勞動(dòng)工資制度下，企業(yè)需要根據(jù)政府的要求制定加班、休息日和試用期等多方面的規(guī)定，作為一名職場(chǎng)新人，我一開(kāi)始并不能完全理解這些規(guī)定的合理性。但隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，我發(fā)現(xiàn)這些規(guī)定能夠確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免因過(guò)度工作而產(chǎn)生的負(fù)面影響。此外，勞動(dòng)工資制度也規(guī)范了企業(yè)的管理，請(qǐng)說(shuō)清楚具體內(nèi)容，如何體現(xiàn)勞動(dòng)工資制度對(duì)企業(yè)管理的規(guī)范化與精細(xì)化。作為從事管理工作的人員，我深刻地體會(huì)到了勞動(dòng)工資制度對(duì)企業(yè)管理的規(guī)范化與精細(xì)化的幫助。因?yàn)閯趧?dòng)工資制度可以明確規(guī)定企業(yè)管理程序與勞動(dòng)者的權(quán)益，有了這些制度，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的信任與溝通就能得到進(jìn)一步的加強(qiáng)。

第三段：企業(yè)面對(duì)的挑戰(zhàn)。

盡管勞動(dòng)工資制度對(duì)于企業(yè)和員工的好處很多，但在實(shí)際操作中，一些企業(yè)會(huì)因?yàn)橹贫鹊膱?zhí)行和調(diào)整等問(wèn)題而面臨很大的挑戰(zhàn)。例如，一些員工可能會(huì)抱怨在有限的時(shí)間內(nèi)完成太多的工作，企業(yè)則需要想辦法提高員工的效率和生產(chǎn)力。此外，企業(yè)也有責(zé)任制定公正的制度，以避免出現(xiàn)不公平的情況。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，越來(lái)越多的員工追求高薪與更好的工作環(huán)境。勞動(dòng)工資制度在這一過(guò)程中的應(yīng)用，也更加需要仔細(xì)的考慮。有些地區(qū)會(huì)制定高標(biāo)準(zhǔn)的最低工資，以確保員工能夠取得足夠的生活保障。而有些地區(qū)則會(huì)采用其他方式，如調(diào)整稅收等，來(lái)改善勞動(dòng)力市場(chǎng)。

第五段：結(jié)論。

總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)工資制度在現(xiàn)代社會(huì)中是一個(gè)至關(guān)重要的制度，它不僅能夠幫助保護(hù)員工的法定權(quán)益，同時(shí)也能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和高效產(chǎn)能。盡管勞動(dòng)工資制度還面臨著一些挑戰(zhàn)，但隨著科技的進(jìn)步和勞動(dòng)市場(chǎng)的不斷調(diào)整，我相信勞動(dòng)工資制度會(huì)變得越來(lái)越完善，為企業(yè)和員工帶來(lái)更大的利益。

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)心得體會(huì)篇五

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)從上世紀(jì)50年代開(kāi)始，1952年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成立，隨即進(jìn)行了一次城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查，之后勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)歷經(jīng)一系列變革，統(tǒng)計(jì)對(duì)象的范圍不斷擴(kuò)大。

（一）50年代到80年代勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍為城鎮(zhèn)集體以上單位，主要統(tǒng)計(jì)全民和城鎮(zhèn)集體職工人數(shù)和工資；1990年－2004年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局把統(tǒng)計(jì)范圍擴(kuò)展為城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位，其統(tǒng)計(jì)對(duì)象為全民、集體、其他所有制經(jīng)濟(jì)單位(內(nèi)資：股份合作、聯(lián)營(yíng)、有限責(zé)任公司、股份有限公司；外資：港澳臺(tái)商投資；外商投資)，不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)單位和個(gè)體工商戶。

（二）2005年－2007年，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍除城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位外，增加了“三上”私營(yíng)企業(yè)（即規(guī)模以上工業(yè)，資質(zhì)以上建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)，限額以上批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)中的私營(yíng)企業(yè)）。2007年開(kāi)始增加其他私營(yíng)單位：19人及以下的單位采用典型調(diào)查，20人及以上的單位進(jìn)行抽樣調(diào)查。

（三）2008年以后，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度分為兩種：城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位。非私營(yíng)單位調(diào)查范圍不變，私營(yíng)單位調(diào)查范圍采用以下方式調(diào)查：企業(yè)一套表單位（即“四上”企業(yè)，統(tǒng)計(jì)范圍是轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)，有資質(zhì)的建筑業(yè)、全部房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)，限額以上批發(fā)零售業(yè)和限額以上住宿餐飲業(yè)、國(guó)家重點(diǎn)服務(wù)業(yè)和省級(jí)服務(wù)業(yè)）全面調(diào)查。其它非一套表私營(yíng)單位按就業(yè)人員分類，100人以上全面調(diào)查，20－99人抽樣調(diào)查，19人以下典型調(diào)查。但全面調(diào)查和抽樣調(diào)查分別實(shí)施，數(shù)據(jù)沒(méi)有合并使用，且抽樣的數(shù)據(jù)縣級(jí)沒(méi)有代表性，不能推算總體，不能對(duì)外公布使用。目前勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)實(shí)行網(wǎng)上直報(bào)，勞資報(bào)表告別紙介質(zhì)上報(bào)方式（除了視同法人的銀行等產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位仍延續(xù)紙質(zhì)報(bào)表）。

1.統(tǒng)計(jì)范圍存在一定的局限性

隨著投資主體日益多元化，多種經(jīng)濟(jì)成份共同發(fā)展，個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，2013年非國(guó)有經(jīng)濟(jì)增加值占gdp比重達(dá)86.1%。而現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)主要偏重反映城鎮(zhèn)非私營(yíng)和“四上”私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)情況，規(guī)模較小的私營(yíng)、個(gè)體工商戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)并不包括在內(nèi)，這樣統(tǒng)計(jì)出來(lái)的數(shù)據(jù)不反映或不能切實(shí)地反映已逐漸成為吸納就業(yè)主體的私營(yíng)、個(gè)體等經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的勞動(dòng)用工情況和工資水平，統(tǒng)計(jì)范圍帶有明顯的局限性。正是由于這種落后于目前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)規(guī)則，導(dǎo)致了本應(yīng)給予高度重視的大多數(shù)較低工資收入的企業(yè)職工沒(méi)有納入統(tǒng)計(jì)范圍，目前已統(tǒng)計(jì)的恰恰都是有較高工資收入的人員，在一定程度上拉高了就業(yè)人員平均工資水平，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)部門公布的數(shù)據(jù)不能被普通百姓接受。以為例：城鎮(zhèn)非私營(yíng)企業(yè)絕大多數(shù)屬于壟斷行業(yè)，工資水平居高不下，影響全縣城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位工資水平明顯偏高。2013年全縣城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資63848元，分別高出全國(guó)、全省和全市12374元、7277元和4065元，而2013年人均gdp僅為39705元，分別低于全國(guó)、全省和全市2204元、28757元和6678元，工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展明顯不匹配，不能真實(shí)反映整體的就業(yè)情況和勞動(dòng)力價(jià)格水平。

2.統(tǒng)計(jì)指標(biāo)設(shè)置不盡合理

（1）統(tǒng)計(jì)指標(biāo)設(shè)置復(fù)雜且缺乏實(shí)用性。一是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)設(shè)置復(fù)雜。復(fù)雜的指標(biāo)設(shè)置只會(huì)影響數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性?；鶎咏y(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁，對(duì)指標(biāo)解釋理解不深，指標(biāo)涵義僅憑自己的理解去填寫(xiě)。比如“單位負(fù)責(zé)人”這個(gè)指標(biāo)，大部分人一看就覺(jué)得是法人代表，但是其實(shí)指標(biāo)解釋是包括單位中層的；再比如就業(yè)人員下面的按人員類型分的三個(gè)指標(biāo)，在崗職工、勞務(wù)派遣人員、其他就業(yè)人員，且不說(shuō)各自的指標(biāo)解釋，單說(shuō)其中的區(qū)別就讓人頭痛，掛職鍛煉的人員屬于原單位在崗職工，要按照誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原則，而勞務(wù)派遣的人員又要統(tǒng)到實(shí)際用工單位，不能按照誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原則，勞務(wù)派遣工的界定又是一系列的說(shuō)明，縣級(jí)專業(yè)人員也要仔細(xì)研讀指標(biāo)解釋才能確定界限，基層單位的統(tǒng)計(jì)人員可想而知大部分是根據(jù)自己的理解填個(gè)數(shù)據(jù)而已。還有在崗職工的工資分類指標(biāo)，晦澀難懂，使基層統(tǒng)計(jì)人員極易產(chǎn)生歧義，如“績(jī)效工資”機(jī)關(guān)單位誤以為只是事業(yè)人員工資單上的績(jī)效工資，而實(shí)際的指標(biāo)解釋卻是獎(jiǎng)金性質(zhì)的工資，機(jī)關(guān)人員也有此項(xiàng)目。二是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)缺乏實(shí)用性。一直以來(lái)，反映勞動(dòng)工資水平的指標(biāo)主要有就業(yè)人員期末人數(shù)、就業(yè)人員平均人數(shù)、就業(yè)人員工資總額、就業(yè)人員平均工資等，其實(shí)用性和靈活性很大程度上已落后于社會(huì)需求，反映各級(jí)政府決策、企業(yè)需要及社會(huì)焦點(diǎn)問(wèn)題的指標(biāo)顯得尤為不足。如當(dāng)前社會(huì)各界普遍關(guān)注的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題、農(nóng)民工就業(yè)情況、行業(yè)用工需求、下崗再就業(yè)等社會(huì)保障熱點(diǎn)，在這些指標(biāo)群上，勞動(dòng)工資方面仍是空白。

（2）反映就業(yè)人員工資水平的指標(biāo)單一化。在現(xiàn)行的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)中，僅有本單位全部就業(yè)人員的平均工資一項(xiàng)指標(biāo)。平均工資是一個(gè)整體的概念，它的數(shù)據(jù)及漲幅代表的都是整體的水平。簡(jiǎn)單的平均所帶來(lái)的問(wèn)題，是掩蓋了平均下的不平均。一方面，掩蓋了不同行業(yè)、不同單位之間的不平均。從2013年勞動(dòng)工資年報(bào)來(lái)看，最高行業(yè)平均工資為最低行業(yè)平均工資的6.3倍。另一方面，掩蓋了單位內(nèi)部的不平均?，F(xiàn)在企業(yè)老總和普通員工的工資差距越拉越大，相差幾十倍、上百倍的也不在少數(shù)。而僅僅提供一個(gè)單位的平均工資，無(wú)法解釋更多的不平均。從工資分布來(lái)看全社會(huì)各群體工資水平呈“偏態(tài)”分布，工資高的人數(shù)占少數(shù)，工資低的占大多數(shù)，現(xiàn)有的資料又無(wú)法反映這些情況。因?yàn)橹笜?biāo)的單一，解釋不清深層次的原因，老百姓是從自身的角度去理解這些數(shù)據(jù)，因而在向社會(huì)公布平均工資這項(xiàng)數(shù)據(jù)時(shí)，造成公眾對(duì)數(shù)據(jù)的質(zhì)疑，也帶來(lái)統(tǒng)計(jì)服務(wù)質(zhì)量不高的現(xiàn)象。

3.統(tǒng)計(jì)任務(wù)繁重，但數(shù)據(jù)利用率不高

（1）統(tǒng)計(jì)范圍廣，工作任務(wù)繁重。當(dāng)前勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)涉及的單位多、任務(wù)重、壓力大，不僅包含了工業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)、批發(fā)零售、住宿餐飲、服務(wù)業(yè)等行業(yè)里面的“四上”企業(yè)，而且包含了所有“四下”非私營(yíng)單位，加起來(lái)有四百多個(gè)單位，工作量十分繁重。而目前采用的網(wǎng)上直報(bào)開(kāi)網(wǎng)時(shí)間較短，基層統(tǒng)計(jì)人員頻繁更換或身兼數(shù)職，報(bào)表期間能主動(dòng)直報(bào)的單位只占少數(shù)，大多數(shù)單位往往需要縣級(jí)統(tǒng)計(jì)人員通過(guò)電話、qq、辦公助手發(fā)短信等形式三番五次提醒和催報(bào)，個(gè)別單位還須多次催報(bào)，催報(bào)難度較大。同時(shí)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，縣級(jí)專業(yè)人員不僅有大量的催報(bào)工作，更有無(wú)盡的比對(duì)工作，需分行業(yè)、分單位逐個(gè)比對(duì)填寫(xiě)說(shuō)明，工作量大幅度增加。

（2）網(wǎng)上直報(bào)操作平臺(tái)有待完善。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表收集的方式由紙質(zhì)報(bào)表改為聯(lián)網(wǎng)直報(bào)，給基層統(tǒng)計(jì)減輕了一定工作量。但由于統(tǒng)計(jì)單位數(shù)量越來(lái)越多，報(bào)表報(bào)送時(shí)間較短，系統(tǒng)穩(wěn)定性不強(qiáng)，企業(yè)配合程度低等原因，導(dǎo)致報(bào)表收集的難度越來(lái)越大。一是網(wǎng)上操作平臺(tái)報(bào)送時(shí)間緊。聯(lián)網(wǎng)直報(bào)有較強(qiáng)的時(shí)間限制，尤其是季度報(bào)表，通常國(guó)家從開(kāi)網(wǎng)到關(guān)網(wǎng)時(shí)間相當(dāng)短，一般為5－7天，縣級(jí)勞資專業(yè)人員要在5－7天時(shí)間內(nèi)催報(bào)、審核幾百家勞資報(bào)表。因報(bào)表報(bào)送時(shí)間短，大量的單位集中上報(bào)，有的單位不同的統(tǒng)計(jì)人員還會(huì)同時(shí)上報(bào)不同的報(bào)表，造成網(wǎng)絡(luò)擁堵，在報(bào)表高峰期經(jīng)常出現(xiàn)打不開(kāi)網(wǎng)頁(yè)或者不能正常上報(bào)的現(xiàn)象，給企業(yè)帶來(lái)諸多的不便。有的單位制度很規(guī)范，發(fā)工資時(shí)間較遲，報(bào)表上報(bào)前要層層把關(guān)，在規(guī)定的上報(bào)時(shí)間往往是倉(cāng)促上報(bào)，因此要在短時(shí)間內(nèi)催報(bào)齊所有單位會(huì)越來(lái)越難。二是網(wǎng)上直報(bào)操作程序過(guò)于煩瑣。直報(bào)系統(tǒng)對(duì)瀏覽器的要求較高，比如需要使用較低版本的ie瀏覽器，無(wú)攔截軟件等才能成功下載證書(shū)或穩(wěn)定上報(bào)。許多基層統(tǒng)計(jì)人員計(jì)算機(jī)操作能力有限，對(duì)網(wǎng)上直報(bào)操作程序往往束手無(wú)策，需要縣級(jí)勞資專業(yè)人員電話指導(dǎo)或電腦遠(yuǎn)程操作證書(shū)安裝、瀏覽器設(shè)置等程序，其同類問(wèn)題反復(fù)操作耗費(fèi)大量時(shí)間精力，搞得專業(yè)人員疲憊不堪。甚至有個(gè)別單位因反復(fù)操作不成功而放棄直報(bào)，改為傳紙質(zhì)報(bào)表再行代報(bào)等等，這些都給數(shù)據(jù)收集增加了難度。三是系統(tǒng)審核公式不夠嚴(yán)謹(jǐn)。在系統(tǒng)開(kāi)網(wǎng)之前，審核公式應(yīng)該已經(jīng)通過(guò)檢驗(yàn)完整無(wú)誤的，但實(shí)際情況是系統(tǒng)開(kāi)網(wǎng)之后又時(shí)不時(shí)的添加審核公式，大大增加后期審核工作量。由于后期添加的審核公式，致使有許多單位已上報(bào)，審核后又出現(xiàn)許多錯(cuò)誤，縣級(jí)勞資專業(yè)人員只能用短信或電話通知企業(yè)再行修改錯(cuò)誤，有的企業(yè)往往上報(bào)后便撒手不管，出現(xiàn)錯(cuò)誤不按要求修改或填寫(xiě)說(shuō)明，如對(duì)其反復(fù)催促易引起企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的反感。另外對(duì)于基層單位統(tǒng)計(jì)人員而言，需要更加簡(jiǎn)單明了的錯(cuò)誤信息提示，有助于他們理解審核中的邏輯關(guān)系，及時(shí)修正錯(cuò)誤或予以說(shuō)明。如“單位負(fù)責(zé)人”是由原來(lái)的“管理人員”演變來(lái)的，對(duì)“單位負(fù)責(zé)人”正確的理解應(yīng)該為中層以上管理人員，但是在報(bào)表下方以及單位基本情況表中均有“單位負(fù)責(zé)人”的指標(biāo)，統(tǒng)計(jì)人員容易將這幾個(gè)指標(biāo)混淆成同一個(gè)，誤認(rèn)為都是指的單位第一負(fù)責(zé)人，因此許多統(tǒng)計(jì)人員將報(bào)表中的“單位負(fù)責(zé)人”填為“1”，導(dǎo)致了大量的審核差錯(cuò)。又如“1－本季”這個(gè)賓欄指標(biāo)，因?yàn)樵O(shè)置的數(shù)字和符號(hào)不太明顯，統(tǒng)計(jì)人員容易將本欄對(duì)應(yīng)的工資額誤解為本季數(shù)據(jù)，經(jīng)常把累計(jì)工資錯(cuò)填為本季度工資。而對(duì)于“非全日制”指標(biāo)，統(tǒng)計(jì)人員也容易誤解為學(xué)歷上的“非全日制”等等。另外，有的指標(biāo)存在多個(gè)口徑，比如勞資表中的就業(yè)人員工資總額與財(cái)務(wù)表中的應(yīng)付職工薪酬也困擾了許多基層統(tǒng)計(jì)人員，僅從字面上來(lái)理解兩個(gè)指標(biāo)都指的是工資報(bào)酬，而實(shí)際上工資總額與應(yīng)付職工薪酬不是同一個(gè)概念，最大的區(qū)別在于工資總額不含單位支付的“五險(xiǎn)一金”，而應(yīng)付職工薪酬應(yīng)該包含這一部分。四是數(shù)據(jù)質(zhì)量難以保證。對(duì)于縣級(jí)專業(yè)人員來(lái)說(shuō)，報(bào)送單位數(shù)量多，短時(shí)間內(nèi)能按時(shí)催報(bào)已經(jīng)勉為其難，來(lái)不及對(duì)每個(gè)單位進(jìn)行詳細(xì)審核。在報(bào)表期間每天要打幾十個(gè)甚至上百個(gè)電話進(jìn)行催報(bào)，并時(shí)不時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或電話給直報(bào)單位解決系統(tǒng)隨時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題，有時(shí)候還要對(duì)國(guó)家、省及市統(tǒng)計(jì)部門查詢反饋的明顯差錯(cuò)進(jìn)行核實(shí)，在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法做到報(bào)送一家審核一家，只能進(jìn)行批量審核或者查詢審核，對(duì)有明顯差錯(cuò)的單位進(jìn)行核實(shí)；而對(duì)于基層統(tǒng)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，報(bào)送時(shí)間短，統(tǒng)計(jì)人員報(bào)表較為倉(cāng)促，無(wú)法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格自審，有的'為了按時(shí)上報(bào)，甚至只是報(bào)一個(gè)預(yù)計(jì)數(shù)據(jù)，與實(shí)際數(shù)有一定差距。五是勞資字典庫(kù)更新不及時(shí)。直報(bào)平臺(tái)的勞資字典庫(kù)一年一次從名錄庫(kù)中導(dǎo)入，而基層單位上報(bào)季報(bào)時(shí)又不能自行修改法人單位基本情況表，時(shí)間跨度太長(zhǎng)容易導(dǎo)致字典庫(kù)信息不準(zhǔn)確，基層統(tǒng)計(jì)人員反響較大。

（3）數(shù)據(jù)利用率不高。一是年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)分組太細(xì)，數(shù)據(jù)利用率不高。2013年年報(bào)不含補(bǔ)充資料的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)就有55個(gè)，真正有用的沒(méi)有幾個(gè)，制度中有的指標(biāo)地方政府不需要，地方政府需要的指標(biāo)在制度中又沒(méi)有。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)迫切需要掌握城鎮(zhèn)勞動(dòng)力分布、轉(zhuǎn)移、就業(yè)和失業(yè)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以便更好地制定勞動(dòng)就業(yè)政策和指導(dǎo)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，但現(xiàn)行的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)方法制度沒(méi)有涉及這方面的內(nèi)容，統(tǒng)計(jì)部門無(wú)法從現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)報(bào)表中獲得相關(guān)數(shù)據(jù)。長(zhǎng)期以來(lái)縣級(jí)統(tǒng)計(jì)部門忙于應(yīng)付上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門布置的報(bào)表任務(wù)，對(duì)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和富有地方特色的指標(biāo)沒(méi)有進(jìn)行過(guò)多的統(tǒng)計(jì)、關(guān)注和分析。就業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬等統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如gdp、全社會(huì)固定資產(chǎn)投資總額、農(nóng)民人均純收入等統(tǒng)計(jì)指標(biāo)那么受領(lǐng)導(dǎo)和公眾的關(guān)注和重視，致使勞資統(tǒng)計(jì)人員耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力做出來(lái)的數(shù)據(jù)不被重視，是“出力不討好，白用功”。二是報(bào)表代表性不高，資料開(kāi)發(fā)利用價(jià)值低?，F(xiàn)行的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)專業(yè)數(shù)據(jù)公布規(guī)則是：“企業(yè)一套表”統(tǒng)計(jì)的“四上”企業(yè)的數(shù)據(jù)不對(duì)外公布，只公布城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位的數(shù)據(jù)。站在縣級(jí)勞動(dòng)工資專業(yè)人員角度看，實(shí)行聯(lián)網(wǎng)直報(bào)以后，由于“企業(yè)一套表”單位數(shù)量的增加，工作量成倍增長(zhǎng)，但這一塊千辛萬(wàn)苦統(tǒng)計(jì)出來(lái)的數(shù)據(jù)卻沒(méi)能發(fā)揮應(yīng)有的作用，只是為了完成上級(jí)布置的任務(wù)。由于城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位統(tǒng)計(jì)對(duì)象不全面等原因造成了報(bào)表的代表性不高，分析的意義不大，也削弱了勞資統(tǒng)計(jì)人員對(duì)其數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)利用的積極性。

4.基層統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)與統(tǒng)計(jì)工作要求不相適應(yīng)

大部分基層單位沒(méi)有專職統(tǒng)計(jì)人員，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員一般由該單位的人事或財(cái)務(wù)人員兼職，企業(yè)則是由財(cái)務(wù)人員兼職，且人員變動(dòng)較為頻繁，往往致使報(bào)表不能準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。同時(shí)，由于兼職人員要兼顧多項(xiàng)工作，造成勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)只能算是附帶性的工作，尤其是企業(yè)，統(tǒng)計(jì)人員不但要做好本單位工作，而且要承擔(dān)財(cái)政、稅務(wù)、工商、統(tǒng)計(jì)等多部門的報(bào)表，工作任務(wù)十分繁重，造成多數(shù)的統(tǒng)計(jì)人員雖然在統(tǒng)計(jì)崗位上工作多年，仍是對(duì)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)一知半解，不能熟練掌握勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)所必需的知識(shí)，對(duì)指標(biāo)解釋的含義、統(tǒng)計(jì)口徑、統(tǒng)計(jì)范圍和計(jì)算方法的理解都不到位，上報(bào)的報(bào)表往往容易出錯(cuò)，極不規(guī)范，數(shù)據(jù)質(zhì)量很難得到保障。

1.適應(yīng)需求，進(jìn)一步完善勞資統(tǒng)計(jì)方法制度。一是改進(jìn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法。創(chuàng)新工資統(tǒng)計(jì)制度，將勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)由全面調(diào)查改為抽樣調(diào)查。勞動(dòng)工資報(bào)表許多問(wèn)題均是因?yàn)閳?bào)表單位過(guò)多引起，實(shí)行抽樣調(diào)查能減少報(bào)表單位數(shù)量，使綜合統(tǒng)計(jì)部門能將工作精力更多地由催報(bào)轉(zhuǎn)移到審核和改錯(cuò)上。抽樣調(diào)查以最新的基本單位名錄庫(kù)為樣本框，按國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)抽取樣本與實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，然后將樣本納入勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查字典庫(kù)中。方法可采用按行業(yè)進(jìn)行抽樣，每個(gè)行業(yè)分別設(shè)立匯總權(quán)數(shù)指標(biāo)，對(duì)單位數(shù)少的小行業(yè)采用全數(shù)調(diào)查，通過(guò)樣本資料推算評(píng)估總體勞動(dòng)就業(yè)、收入等狀況。同時(shí)可以結(jié)合普查、人口抽樣調(diào)查等進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查，既能節(jié)省人力、財(cái)力，又能提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和工作效率。二是調(diào)整統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍。形成涵蓋全社會(huì)所有勞動(dòng)者的統(tǒng)計(jì)，彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度范圍上的不足。將一般個(gè)體工商戶作為特殊經(jīng)濟(jì)組織納入勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)范圍，以便全面、真實(shí)地反映全社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)的分布與構(gòu)成，以及勞動(dòng)報(bào)酬的收入與分配情況，較好地滿足政府和社會(huì)公眾對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的需求和利用。三是減少統(tǒng)計(jì)調(diào)查頻率。針對(duì)現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計(jì)工作量大，代表性差的弊端，建議將現(xiàn)行的季報(bào)取消改為每年一次年報(bào)。其因一是季報(bào)數(shù)據(jù)變動(dòng)較小。勞動(dòng)工資年報(bào)數(shù)據(jù)能全面反應(yīng)本地區(qū)的就業(yè)人員及工資狀況。一方面，勞動(dòng)報(bào)酬不僅體現(xiàn)在每月工資上，從許多單位的實(shí)際情況來(lái)看，與年終獎(jiǎng)有很大的關(guān)聯(lián)，因此年收入能夠更準(zhǔn)確的反應(yīng)一個(gè)地區(qū)就業(yè)人員的報(bào)酬情況。另一方面，從以往季報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，季度之間的從業(yè)人數(shù)變化不大，大部分單位除春節(jié)前后和大學(xué)生畢業(yè)季等特殊時(shí)期用工情況可能有較大波動(dòng)外，在一年內(nèi)的其他時(shí)間較為穩(wěn)定，可以在年報(bào)中加入新增、減少人員等用工調(diào)查指標(biāo)，以滿足就業(yè)政策制定及指導(dǎo)的需求。其因二是季報(bào)數(shù)據(jù)利用率不高。自2010年開(kāi)始季報(bào)數(shù)據(jù)除了五大行業(yè)用于“gdp”核算，國(guó)家規(guī)定季報(bào)數(shù)據(jù)不再對(duì)外公布，基本屬于統(tǒng)而未用的狀況。取消季報(bào)能給基層統(tǒng)計(jì)人員減負(fù)，提高工作效率。對(duì)于涉及“gdp”核算的非營(yíng)利性行業(yè)，可從相關(guān)主管部門如教育、衛(wèi)生或財(cái)政核算中心等部門取得相關(guān)數(shù)據(jù)。四是完善統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。依照定義確切、內(nèi)涵清晰、屬性明確的原則，突破城鄉(xiāng)地域、所有制形式和職工身份的限制，完善和制定全面反映與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，使其更具有科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性、時(shí)效性和相對(duì)穩(wěn)定性，并注意統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系與其他部門口徑的銜接。要減少過(guò)時(shí)的、不必要的或數(shù)據(jù)難以準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)的勞動(dòng)指標(biāo)，如人員分類中的勞務(wù)派遣人員以及人員按崗位分的有些細(xì)項(xiàng)分類等。根據(jù)需要設(shè)置反映社會(huì)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題的特殊指標(biāo)，如“個(gè)人住房公積金”、“未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)人員”、“外來(lái)務(wù)工人員”、“大學(xué)生就業(yè)”等能反映人才、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、文化水平等指標(biāo)，更好地反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化，為黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)公眾提供優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計(jì)服務(wù)。同時(shí)應(yīng)以簡(jiǎn)單明了的指標(biāo)為好，統(tǒng)一各報(bào)表的指標(biāo)口徑，讓各專業(yè)各部門之間的報(bào)表和指標(biāo)具有共享性，使之發(fā)揮其最大功效，減輕基層單位的負(fù)擔(dān)。例如將“單位負(fù)責(zé)人”改為“管理人員”等，符合大多數(shù)人的思維想法，這樣能在一定程度上減少人為帶來(lái)的數(shù)據(jù)偏差。指標(biāo)解釋盡可能做到直觀、易懂，便于填寫(xiě)，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性。須強(qiáng)化工資水平指標(biāo)。首先是淡化全社會(huì)平均的概念，強(qiáng)化分職業(yè)平均工資的概念。從工資的效應(yīng)來(lái)看，以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，不存在極端小的數(shù)據(jù)，但存在異常大的數(shù)據(jù)，異常大數(shù)據(jù)的稍微變動(dòng)即可將平均工資的水平極速上移。而異常大的工資水平往往存在于管理層級(jí)，相比較而言，非管理層級(jí)的同職業(yè)工資差距不會(huì)很大。因而從某種程度上來(lái)說(shuō)，提供分職業(yè)的平均工資更貼近老百姓的心理定位，也可提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)的水平和質(zhì)量。其次是計(jì)算并公布就業(yè)人員工資水平中位數(shù)。平均工資容易受極數(shù)值的影響，而工資中位數(shù)相對(duì)而言不易受極大值和極小值偏差程度的影響，可作為反映就業(yè)人員工資狀況補(bǔ)充指標(biāo)。

2.優(yōu)化直報(bào)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)程序，提高填報(bào)效率。一是加強(qiáng)直報(bào)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的穩(wěn)定性。提高程序運(yùn)行的速度，減少網(wǎng)絡(luò)不通暢帶來(lái)的不便，保證即便是在報(bào)表高峰期單位也能無(wú)阻礙的正常報(bào)表。同時(shí)降低系統(tǒng)的操作性難度，加強(qiáng)其與瀏覽器的兼容性，使報(bào)表單位能簡(jiǎn)單順利地下載證書(shū)。二是強(qiáng)化直報(bào)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的功能性。一方面指標(biāo)設(shè)計(jì)更加簡(jiǎn)單明了，在系統(tǒng)中附加指標(biāo)解釋，報(bào)表單位點(diǎn)擊填報(bào)格時(shí)，自動(dòng)跳出指標(biāo)的詳細(xì)解釋，而不需要按f1鍵。另一方面完善系統(tǒng)的審核公式，根據(jù)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)軟件中公式審核出現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)網(wǎng)之前對(duì)審核公式進(jìn)行反復(fù)試驗(yàn)，盡快完善，確保審核公式的完整和準(zhǔn)確度，讓報(bào)表單位在第一時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量報(bào)送數(shù)據(jù)。三是下放單位字典庫(kù)更新權(quán)限，將網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)置為分專業(yè)超級(jí)匯總。目前字典庫(kù)更新權(quán)限一套表單位在國(guó)家，非一套表單位在省里，建議非一套表單位字典庫(kù)更新下放至縣級(jí)，便于及時(shí)更新單位增減和變更基本信息，同時(shí)將視同法人單位的銀行等產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位也一并放在直報(bào)平臺(tái)上，徹底消除紙介質(zhì)上報(bào)方式，并在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上設(shè)置超級(jí)匯總程序，減少縣級(jí)專業(yè)人員導(dǎo)入程序等一系列的工作量。

3.加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，提升基層統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平。一是加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，完善統(tǒng)計(jì)執(zhí)法與監(jiān)督。進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制工作，從基層抓起，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，保證勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員必須持證上崗。對(duì)拒報(bào)、瞞報(bào)等行為及時(shí)啟動(dòng)法律程序，加大處罰力度，遏制勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)違法行為，使勞資統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化、制度化?；鶎訂挝灰⒔y(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，健全原始記錄和憑證等統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，從源頭做起，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。二是開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)。勞資統(tǒng)計(jì)范圍廣泛，指標(biāo)概念內(nèi)容多，涉及到人事勞動(dòng)管理的專業(yè)知識(shí)及國(guó)家相關(guān)職工福利政策，需要不斷加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、口徑范圍、計(jì)算方法和數(shù)據(jù)來(lái)源等業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)知識(shí)培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)人員個(gè)人使用現(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)手段的業(yè)務(wù)工作能力。使基層統(tǒng)計(jì)人員更加全面、系統(tǒng)地了解勞動(dòng)工資，提高工作能力，從源頭上提高勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量。

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)心得體會(huì)篇六

勞動(dòng)工資制度是一種與勞動(dòng)密切相關(guān)的制度，它對(duì)于職場(chǎng)中的每一個(gè)人都具有重大的意義。隨著時(shí)代的變遷和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)工資制度也不斷地發(fā)生著變化。作為一名員工，我深深地感受到了勞動(dòng)工資制度的重要性，也有許多體會(huì)和收獲。因此，本文將分享我對(duì)勞動(dòng)工資制度的心得體會(huì)。

從簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)工資制度就是公司為員工計(jì)算和支付工資的一套管理制度。在現(xiàn)代企業(yè)中，勞動(dòng)力是一種可胞價(jià)值，因此工資制度的實(shí)行是保障員工權(quán)益并提升工作積極性的必要手段。良好的工資制度可以為員工提供公正、透明的收入來(lái)源，為企業(yè)提供激勵(lì)員工和提升業(yè)績(jī)的重要保證。因此，建立健全的勞動(dòng)工資制度對(duì)于員工和企業(yè)而言都具有極大的意義。

第三段：體驗(yàn)過(guò)程中的感悟。

在工作的過(guò)程中，我深深地體會(huì)到了勞動(dòng)工資制度對(duì)于員工的重要性和影響。首先，在勞動(dòng)工資制度的保障下，我的工資得到了公平、合理的支付，這進(jìn)一步激發(fā)了我的工作熱情和積極性。另外，在制度的理解和遵循中，我認(rèn)真對(duì)待自己的工作，加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力，提高了工作質(zhì)量和效率。在實(shí)踐中，一旦工資制度實(shí)行不規(guī)范或存在漏洞，便會(huì)引發(fā)員工的不滿和不安，嚴(yán)重影響整個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，建立一個(gè)公正、透明、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?dòng)工資制度是企業(yè)發(fā)展的基石。

第四段：未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)與建議。

當(dāng)前，勞動(dòng)工資制度和勞動(dòng)關(guān)系已進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)極有可能會(huì)呈現(xiàn)出更大的變革和發(fā)展。這就需要企業(yè)牢固把握當(dāng)前和未來(lái)的勞動(dòng)趨勢(shì)，積極破解各類難題，創(chuàng)新并完善勞動(dòng)工資制度，保障員工權(quán)益和提升競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)作為員工，要對(duì)勞動(dòng)工資制度保持高度的重視和敏感性，自覺(jué)遵守制度規(guī)定，抵制不合理的行為和請(qǐng)求，為企業(yè)的合法發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

第五段：總結(jié)。

總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)工資制度對(duì)于員工而言具有重要的意義和作用，它不僅可以保障員工合法權(quán)益，還可以激發(fā)員工積極性，提高其工作效率和質(zhì)量，使企業(yè)更加健康，持續(xù)地發(fā)展。但與此同時(shí)，勞動(dòng)工資制度也需要企業(yè)和員工共同合作、共同建設(shè)。在未來(lái)的工作和發(fā)展中，我們將繼續(xù)保持對(duì)于勞動(dòng)工資制度的關(guān)注和研究，著力打造一個(gè)合理、公正、互利、可持續(xù)的勞動(dòng)工資制度，為企業(yè)和員工共同創(chuàng)造美好的職場(chǎng)環(huán)境和美好的未來(lái)。

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)心得體會(huì)篇七

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，它直接影響到勞動(dòng)者的生活水平、企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本以及國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在進(jìn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的過(guò)程中，我深切體會(huì)到了數(shù)據(jù)的重要性、統(tǒng)計(jì)方法的靈活運(yùn)用以及合理的調(diào)查樣本選擇等方面的問(wèn)題。下面將從這些方面展開(kāi)，分享我的心得體會(huì)。

首先，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)涉及到大量的數(shù)據(jù)收集和處理。在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，精確的數(shù)據(jù)是非常關(guān)鍵的。只有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)才能反映出真實(shí)的情況，才能制定出合理的政策和措施。因此，我在進(jìn)行調(diào)查時(shí)十分注重樣本的選擇和數(shù)據(jù)的采集，努力做到全面、準(zhǔn)確、及時(shí)。同時(shí)，在進(jìn)行數(shù)據(jù)處理時(shí)，我還要運(yùn)用一些統(tǒng)計(jì)方法和工具，例如平均數(shù)、中位數(shù)、方差等，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出客觀、可靠的統(tǒng)計(jì)結(jié)果。通過(guò)這一過(guò)程，我深刻認(rèn)識(shí)到了數(shù)據(jù)的重要性，以及準(zhǔn)確性對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的影響。

其次，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)需要合理運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法，靈活調(diào)整方案。作為統(tǒng)計(jì)員，我們要根據(jù)具體的調(diào)查對(duì)象和任務(wù)，選擇合適的統(tǒng)計(jì)方法和方案。有時(shí)候，我們需要進(jìn)行橫向比較，觀察同一行業(yè)或同一地區(qū)勞動(dòng)工資的變化趨勢(shì)；有時(shí)候，我們又需要進(jìn)行縱向比較，研究不同行業(yè)或不同地區(qū)勞動(dòng)工資的差異。同時(shí)，我們還需要根據(jù)調(diào)查對(duì)象的特點(diǎn)，靈活調(diào)整調(diào)查方案。例如，對(duì)于薪金水平較高的企業(yè)，我們可以采取抽樣調(diào)查的方法，以減輕調(diào)查對(duì)象的負(fù)擔(dān)；對(duì)于一些小微企業(yè)或個(gè)體戶，我們可以采用問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。通過(guò)靈活運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法和調(diào)整方案，我們可以更好地完成勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。

另外，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)還需要合理選擇調(diào)查樣本。樣本的選擇對(duì)于統(tǒng)計(jì)的結(jié)果至關(guān)重要。在選擇樣本時(shí)，我們要考慮到全面性和代表性。全面性是指我們要保證樣本可以盡量涵蓋不同行業(yè)、不同地區(qū)和不同人群的情況；代表性是指我們要保證樣本的組成能夠真實(shí)反映整個(gè)調(diào)查對(duì)象的特征。在進(jìn)行樣本選擇時(shí)，我會(huì)參考過(guò)去的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、行業(yè)協(xié)會(huì)的信息以及實(shí)地走訪的情況，力求選擇出最能代表整體情況的樣本組成。通過(guò)合理選擇樣本，可以提高統(tǒng)計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可信度。

此外，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作還需要注意保護(hù)個(gè)人隱私。在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查時(shí)，我們要尊重被調(diào)查對(duì)象的意愿，確保他們的個(gè)人隱私不被泄露。在采集數(shù)據(jù)時(shí)，我始終堅(jiān)持遵循保密原則，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，將調(diào)查過(guò)程和結(jié)果嚴(yán)密保管，避免信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，我還積極做好溝通工作，解答被調(diào)查對(duì)象的相關(guān)疑慮，讓他們信任和理解我們的工作。只有確保個(gè)人隱私的保護(hù)，才能提高調(diào)查的質(zhì)量和可信度。

綜上所述，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)需要十分謹(jǐn)慎和認(rèn)真對(duì)待的工作。在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，我們要注重?cái)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、方法的靈活運(yùn)用以及樣本的合理選擇。同時(shí)，我們還要保護(hù)個(gè)人隱私，確保統(tǒng)計(jì)的公正和科學(xué)。只有通過(guò)這些努力，我們才能提供有用、可靠的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，為政府的決策提供參考，為勞動(dòng)者的益處爭(zhēng)取更多保障，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我相信，在今后的工作中，我會(huì)繼續(xù)努力，不斷提高自己的工作水平，為勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作做出更大的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)心得體會(huì)篇八

xxxx年，我區(qū)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，在市統(tǒng)計(jì)局人口社科處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，通過(guò)全區(qū)各基層單位統(tǒng)計(jì)人員的密切配合，目前已圓滿完成了統(tǒng)計(jì)年度的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，現(xiàn)就一年來(lái)的工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，確保工作順利開(kāi)展。

勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作是關(guān)系醫(yī)保、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)數(shù)額核定的基礎(chǔ)性工作，它為政府和有關(guān)部門制定相關(guān)政策提供準(zhǔn)確的數(shù)字依據(jù)。我局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此工作非常重視，專門開(kāi)會(huì)布置該項(xiàng)工作，提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，我局在xxxx年的各專業(yè)統(tǒng)計(jì)年報(bào)會(huì)議上分別對(duì)區(qū)級(jí)各部門單位、街道、在我轄區(qū)內(nèi)的中央、省、市相關(guān)報(bào)表單位布置統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作，進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。年報(bào)會(huì)上，分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的重要性，從而進(jìn)一步提高了基層統(tǒng)計(jì)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，有效地保證了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的順利開(kāi)展和完成。

二、嚴(yán)格要求，努力提高年審工作質(zhì)量。

在工作中，我們嚴(yán)格按照《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》的要求，對(duì)我區(qū)的各級(jí)單位及其它經(jīng)濟(jì)單位報(bào)審的勞動(dòng)情況表，嚴(yán)格按統(tǒng)計(jì)年報(bào)指標(biāo)口徑范圍和計(jì)算方法審核。對(duì)不符合要求的統(tǒng)計(jì)報(bào)表（虛報(bào)、瞞報(bào)、手續(xù)不全及數(shù)字差錯(cuò)多、勞動(dòng)情況填寫(xiě)不全、不清楚）一律不予接受，待各單位統(tǒng)計(jì)人員重新核查填寫(xiě)清楚后，再給予接受；使各單位的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)“數(shù)出有據(jù)”，能準(zhǔn)確真實(shí)地反映單位勞動(dòng)人員及勞動(dòng)工資情況。

我區(qū)堅(jiān)持以“質(zhì)量立統(tǒng)，服務(wù)強(qiáng)統(tǒng)，科教興統(tǒng)，依法治統(tǒng)”的統(tǒng)計(jì)工作方針為導(dǎo)向，始終把統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)量放在首位，認(rèn)真抓好基礎(chǔ)工作，大力宣傳和貫徹統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)。

根據(jù)《x市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于開(kāi)展“一套表”聯(lián)網(wǎng)直報(bào)工作中違法和不規(guī)范報(bào)送行為專項(xiàng)整治工作的緊急通知》的要求，今年x月，我區(qū)及時(shí)組織各職能部門召開(kāi)會(huì)議，制定了金統(tǒng)計(jì)發(fā)[xxxx]x號(hào)、金統(tǒng)計(jì)發(fā)[xxxx]x號(hào)、金統(tǒng)計(jì)發(fā)[xxxx]xx號(hào)文件，成立了由各專業(yè)科室組成的檢查小組，從x月xx日開(kāi)始對(duì)企業(yè)進(jìn)行有計(jì)劃、有步驟推動(dòng)數(shù)據(jù)質(zhì)量的檢查，與此同時(shí)對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范。截止xx月xx日，全面完成聯(lián)網(wǎng)直報(bào)企業(yè)的檢查工作。

四、精心準(zhǔn)備，認(rèn)真做好“x市勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估辦法”要求。

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)市統(tǒng)計(jì)局《x市勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估辦法》（討論稿）要求，我區(qū)高度重視，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行了認(rèn)真研究，積極提出意見(jiàn)和建議，上報(bào)了《x區(qū)統(tǒng)計(jì)局關(guān)于。

（討論稿）的幾點(diǎn)意見(jiàn)和建議》為市局提供參考。同時(shí)，在正式文件下發(fā)以后，積極進(jìn)行了落實(shí)，按要求進(jìn)行了單位新增。盡管我區(qū)勞資報(bào)表單位較多，但是在各專業(yè)科室緊密配合、協(xié)同合作下，圓滿完成了xxxx年工作任務(wù)。

（一）按要求完成xxxx年年報(bào)及xxxx年定期報(bào)表。繼市局年報(bào)會(huì)之后，我局認(rèn)真貫徹市局會(huì)議精神，精心組織，按照工作流程認(rèn)真完成了xxxx年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作及xxxx年定期報(bào)表工作，按要求完成了數(shù)據(jù)錄入、審核、匯總、粘貼，及時(shí)上報(bào)了評(píng)估報(bào)告、報(bào)表說(shuō)明、數(shù)據(jù)對(duì)比表。

（二）完成了《關(guān)于核實(shí)補(bǔ)充xxx表相關(guān)信息的通知》的要求，市局處室交辦的核查法人單位基本情況屬性指標(biāo)、建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率人數(shù)等。

（三）根據(jù)市局要求，我區(qū)扎實(shí)做好勞資基礎(chǔ)工作。我區(qū)結(jié)合數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查和統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范與統(tǒng)計(jì)人員就報(bào)表對(duì)象、要求、報(bào)表中遇到的問(wèn)題、報(bào)表的時(shí)限性及統(tǒng)計(jì)法等進(jìn)行了充分交流、溝通，從x季度的報(bào)表情況來(lái)看，基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和法律意識(shí)進(jìn)一步得到提高。

六、存在的問(wèn)題。

在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)會(huì)中各單位對(duì)勞動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作都很重視，基本上能按統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作的要求進(jìn)行認(rèn)真填報(bào)，按時(shí)進(jìn)度上報(bào)，但也存在一些問(wèn)題。

1、勞動(dòng)工資網(wǎng)報(bào)中，存在已停產(chǎn)的企業(yè)仍然在庫(kù)里面，如房地產(chǎn)，已沒(méi)有項(xiàng)目了，但是仍然存在，我區(qū)及時(shí)上報(bào)未填報(bào)報(bào)表企業(yè)的名單及原因。

2、我區(qū)網(wǎng)報(bào)單位xxx家，因各種原因不能報(bào)的xx家，如單位變動(dòng)頻繁（搬遷、關(guān)閉、無(wú)項(xiàng)目）、統(tǒng)計(jì)報(bào)表人員變動(dòng)頻繁（出差、離職、工作交接不到位），另外也有網(wǎng)絡(luò)原因無(wú)法上報(bào)的，這些給網(wǎng)報(bào)帶來(lái)了困難。

3、完善頂層設(shè)計(jì)模型。勞動(dòng)工資其他專業(yè)已經(jīng)過(guò)多年運(yùn)行，仍然存在問(wèn)題，而服務(wù)業(yè)專業(yè)xxxx年并入聯(lián)網(wǎng)直報(bào)，經(jīng)過(guò)這一年的運(yùn)行，由于企業(yè)規(guī)模差參不齊、人員素質(zhì)參差不齊、環(huán)境動(dòng)態(tài)變化等造成了報(bào)表數(shù)據(jù)質(zhì)量存在不可控因素，如能從頂層設(shè)計(jì)上進(jìn)行完善，減少數(shù)據(jù)誤差，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，也可以為xxxx年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方式的改變，數(shù)據(jù)的質(zhì)量起到保障作用。

4、健全數(shù)據(jù)審核模型。xxxx年，在市局的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下，我區(qū)的聯(lián)網(wǎng)直報(bào)企業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量得到進(jìn)一步提高，由于勞動(dòng)工資涉及全專業(yè)，單位較多，審核存在不足。從事前數(shù)據(jù)的收集，到事中數(shù)據(jù)的填報(bào)，到事后數(shù)據(jù)的評(píng)估，都是技術(shù)性非常強(qiáng)的工作，人工審核有很大的人為因素，因此有必要建立健全數(shù)據(jù)質(zhì)量公式審核機(jī)制。

七、下一步工作措施。

1、嚴(yán)格按照市局xx月xx日年報(bào)會(huì)議精神，認(rèn)真做好xxxx年報(bào)和xxxx年定報(bào)工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握當(dāng)前勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作新變化的要領(lǐng)，熟練運(yùn)用網(wǎng)上報(bào)送技能，扎實(shí)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。

2、繼續(xù)做好勞動(dòng)工作統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)工作，加強(qiáng)“隨報(bào)、隨審、隨驗(yàn)”工作，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的控制，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理和數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估。

3、加大培訓(xùn)范圍，提高統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，并做好對(duì)企業(yè)新進(jìn)統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行xxxx年統(tǒng)計(jì)人員持證上崗考試報(bào)名備案。

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