紀(jì)委作風(fēng)整頓個人心得體會怎么寫(實用10篇)

心得體會是對自己在一段時間內(nèi)的學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的體會和總結(jié)。寫心得體會時，要用簡潔明了的語言，避免冗長廢話，突出重點。以下是一些心得體會的優(yōu)秀范文，希望能給大家?guī)硪恍╈`感。

紀(jì)委作風(fēng)整頓個人心得體會怎么寫篇一

如何觀作風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)？本質(zhì)上就是如何從作風(fēng)看待干部問題。簡而言之，四句話：聽其言，觀其行，察其變，考其績。

一要聽其言。

看干部，首先要聽其言，言由心生。語言不僅反映干部的表達能力，而且反映干部的知識素養(yǎng)、理論功底、工作思路和精神境界；語言不僅能反映干部的工作業(yè)績，還能看出干部的發(fā)展?jié)撃?。長期不學(xué)習(xí)的干部，張嘴就聽得出來。俗話說“只要一開口，便知有沒有”，對工作沒有研究和思考的干部，談工作不可能娓娓道來；沒有工作理念和思路的干部，只能報一點手頭上的流水帳；學(xué)習(xí)不上心的人，說出來的話都是陳詞濫調(diào)；說都說不出來的人，很難指望他能做得出來。很多事情，不是做不到，而是想不到。不怕做不到，就怕想不到。人的潛能是無限的，很多情況下這種潛能釋放不出來的原因，是被自己的認(rèn)識水平所制約，被自己的思想、思路所束縛。所以，思路決定出路，眼界決定境界，作風(fēng)決定作為。語言的表達力，反映了你的思想力和工作力，反映了你分析問題和解決問題的能力和水平。所以在考察干部中，專門在最后安排一個考察組與被考察人集體面談環(huán)節(jié)。

如何提高干部的表達力、思想力，關(guān)鍵是提高學(xué)習(xí)力。干部的能力不是先天的，是通過后天學(xué)習(xí)得來的。如何學(xué)？學(xué)什么？一要學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論成果，也就是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，這是我們各項工作的總遵循和方法論。二要學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，特別是黨中央國務(wù)院及省委省政府的決策部署。三要學(xué)習(xí)先進地區(qū)特別是發(fā)達地區(qū)的先進經(jīng)驗，包括先進的工作理念和方法等。四要學(xué)習(xí)基層的首創(chuàng)精神，很多創(chuàng)新做法都是發(fā)端于基層、首創(chuàng)于群眾。五要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。實踐出真知，最大的實踐就是做好本職工作。工作能力和工作水平，全部來自實踐鍛煉。智慧和才干不是來源于書本，而是來源于實踐甚至苦難。所以多干活不吃虧，吃虧是福。在加強學(xué)習(xí)的同時，要堅持以問題為導(dǎo)向，注意加強對工作的總結(jié)、對經(jīng)驗的積累、對失誤的修正、對教訓(xùn)的吸取，長期堅持，必有成效。

二要觀其行。

觀其行，就是觀作風(fēng)。根據(jù)作風(fēng)建設(shè)的規(guī)律和特點，要做到“五看”：

一是不僅要看干部怎么說，更要看干部怎么做?？照?wù)`國，實干興邦。要知道，語言雖然在一定程度上反映干部的能力素質(zhì)，但語言是有欺騙性和迷惑性的。說得好，不等于做得好；說得好，不如做得好。言行一致、說到做到的干部，才是可堪重用的干部。有的人善于夸夸其談，成天搖頭晃腦點評別人，自己卻一事無成，要警惕這種現(xiàn)象。

二是不僅要看干部的一貫表現(xiàn)，還要看干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。過去先進不等于現(xiàn)在先進，現(xiàn)在先進不等于永遠先進。反之，過去落后不等于現(xiàn)在落后，現(xiàn)在落后不等于永遠落后。世界在變，干部也在變。我們考察評價干部，既要前后分析看干部發(fā)展變化，還要橫向比較看干部之間差異優(yōu)劣，但主要是看現(xiàn)實表現(xiàn)和當(dāng)前工作。最近，市委根據(jù)換屆后干部出缺情況，調(diào)整了一批縣區(qū)和市直部門的正職。干部工作是動態(tài)的，原因是干部是動態(tài)的。有的過去干得好，在新的崗位上同樣干得好，說明這種干部有潛質(zhì)，還可以給他壓擔(dān)子；有的過去干得好，到了新崗位不適應(yīng)，工作打不開局面，我和組織部長說，一旦出現(xiàn)這種情況，立即調(diào)整！

三是不僅看干部在日常工作上的表現(xiàn)，還要看在關(guān)鍵時刻、大是大非上的表現(xiàn)。有的干部平常表現(xiàn)倒也過得去，但到了關(guān)鍵時刻特別是涉及切身利益時就斤斤計較、固執(zhí)己見、經(jīng)不起組織考驗；有的干部業(yè)務(wù)能力和工作水平不差，但在大是大非面前政治觀點和政治傾向有問題，缺乏政治定力；還有的干部工作也算努力，但每到干部選拔時想法太多，甚至躲在背后搞小動作等，這些都是要引起大家注意的。

四是不僅要看干部執(zhí)行組織決定和上級指示的態(tài)度，還要看對待下級、對待群眾的態(tài)度?？锤刹坑腥齻€維度：一是俯視，就是站在領(lǐng)導(dǎo)崗位上看干部，看到的是干部對待上級的態(tài)度，無疑這是干部最陽光的一面；二是平視，就是同級之間相互看，大家長期相處、知根知底，對其思想境界、為人處事、工作能力的判斷，應(yīng)該不會有大的出入。但相互之間也會有所保留，有些干部欺騙性、隱蔽性很強，生活中不乏一致公認(rèn)的好干部，突然間出了問題。三是仰視，就是從下往上看干部，也就是群眾看干部，往往和領(lǐng)導(dǎo)看干部的結(jié)論不一樣，這時做領(lǐng)導(dǎo)的就要多打幾個問號：是大膽改革、堅持原則、頂真碰硬得罪人了？還是侵害群眾利益、無視群眾呼聲？對前者，我們要堅決保護，為負(fù)責(zé)的人負(fù)責(zé)，為擔(dān)當(dāng)?shù)娜藫?dān)當(dāng)；對后者，我們要及時教育和糾正。所以在干部推薦和考核中，專門設(shè)計了a、b、c三種票，根據(jù)就在這里。在這里我還想說，贏得群眾的支持，不是放棄原則，搞無原則的一團和氣。真正要贏得群眾擁護的，必須敢于堅持原則，敢于和不正之風(fēng)做堅決斗爭，敢于化解工作矛盾和破解工作難題。這種堅持原則、敢抓敢管、頂真碰硬的干部，在x不是多了，而是少了。正如習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上說的：“現(xiàn)在，一些干部中好人主義盛行，不敢批評、不愿批評，不敢負(fù)責(zé)、不愿負(fù)責(zé)的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)，各人自掃門前雪、不管他人瓦上霜，事不關(guān)己高高掛起，滿足于做得過且過的太平官；有的身居其位不謀其政，遇到矛盾繞道走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，致使小事拖大、大事拖成大禍；有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸。更可怕的是，這樣的人有些還混得左右逢源甚至如魚得水，付出的比別人少，得到的比別人多。這種不求有功、但求無過的‘圓滑官’、‘老好人’、‘推拉門’、‘墻頭草’多了，黨和人民事業(yè)還怎么發(fā)展??？這些問題危害極大，必須下大氣力解決。”

五是不僅要考察干部在八小時內(nèi)工作期間的情況，還要了解八小時外社會聯(lián)系和活動空間的情況。有少數(shù)干部八小時之內(nèi)和八小時之外的表現(xiàn)是不一樣的。這種干部在八小時之內(nèi)的表現(xiàn)是帶有欺騙性和隱蔽性的，其本來面目只有在他極小的圈子里，或在面對物質(zhì)誘惑時才暴露出來。有的干部在體制內(nèi)很本分、很老實、也很敬業(yè)，干部職工的印象很好，但在體制外表現(xiàn)怎么樣？在和老板打交道時素質(zhì)如何？在銅陵工作期間，我經(jīng)常向投資商了解干部情況，往往有意想不到的收獲。最近省委巡視組反饋了對我市兩縣一區(qū)的巡視情況，發(fā)現(xiàn)了很多問題，說明在很多干部心目中“四個意識”扎得不夠牢。有的干部沒有敬畏，不知道害怕，這是糊涂膽大。國英省長有一句口頭禪：“沒有文化，不知道害怕”。

三要察其變。

什么叫“察其變”，就是把干部放在不同的崗位要求、不同的環(huán)境條件、不同的利益導(dǎo)向下來觀察和考驗干部。比如面對崗位變動，有的干部很快進入角色，不僅原來的崗位工作出色，而且在新的崗位上很快打開局面，說明這個干部素質(zhì)很全面，可以多壓擔(dān)子。所以組織上強調(diào)干部要多崗位輪崗，一個目的是觀察和鍛煉干部。多一個崗位歷練，就多掌握一門工作規(guī)律，多熟悉一個領(lǐng)域的工作，幾個崗位一鍛煉，干部就全面了，綜合素質(zhì)就強了；另一個目的是考驗干部?？从袥]有這個潛質(zhì)。如果一個干部只能干好某一項工作，那就說明他的發(fā)展空間很有限。再比如面對表揚和批評，有的干部寵辱不驚，得之不喜、失之不憂，在成績面前不沾沾自喜，在挫折面前不灰心喪氣，一如既往干好工作，這種干部有定力，可信任；有的干部面對成績和表揚，驕傲自滿，心浮氣躁，取得一點成績就不知道接下去怎么干，似乎在等著組織提拔似的，這種干部沒大出息。還有的干部只能表揚，不能批評，面對批評或者滿腹牢騷，或者內(nèi)心抗拒，這種干部自我評價高于組織評價、高于社會評價、高于群眾評價，不能正確對待自己、對待組織、對待他人，有“驕、嬌”二氣?！兜赖陆?jīng)》第三十三篇開篇有一句話：“知人者智，自知者明”。我看這種人既不“知人”，也不“自知”，既不明、也不智。比如面對權(quán)力考驗，有的干部在沒有走上重要領(lǐng)導(dǎo)崗位前，尚能做到謙虛謹(jǐn)慎、勤學(xué)苦干，一旦手中掌握實際權(quán)力，便變質(zhì)變色，最后被權(quán)力這把“雙刃劍”所傷。還比如面對領(lǐng)導(dǎo)和群眾，有的干部對待領(lǐng)導(dǎo)和對待群眾的態(tài)度不一樣，甚至對待臺上領(lǐng)導(dǎo)和臺下領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度變化還很大，這種干部很勢利，往往這種干部很有欺騙性，其欺騙性只有離開領(lǐng)導(dǎo)崗位后才能看得清。比如對待集體利益和個人利益，有的干部兩袖清風(fēng)、公私分明、不謀私利，只謀事業(yè)，這種干部經(jīng)得起考驗；有的干部只要別人稍不留意，就鉆著空子、變著法子損公肥私、化公為私，大家要防范這種人；有的干部熱心打小報告，甚至在領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間搬弄是非、挑撥離間，使班子成員之間的不同意見公開化、擴大化、復(fù)雜化，看熱鬧不嫌事大，妄圖從中討好謀利，這種干部一般不會有好下場。還比如在對待分內(nèi)和分外工作，有的干部在完成本職工作中，善于協(xié)調(diào)，注意溝通，主動協(xié)作，積極補臺，甚至站在全局的高度提出好的意見和建議，表現(xiàn)出了難得的大局觀念。也有的干部只能看到自己眼前的一點事情，從不愿為別人多做一點事，生怕好了別人，實際上有得必有失，這種人失的多、得的少。

四要考其績。

實績是衡量和評價干部最重要的標(biāo)準(zhǔn)，干部所有的能力、素質(zhì)，最終都會在工作實績中體現(xiàn)出來。如何看待實績？一度有人提出：憑實績用干部。這句話對不對呢？乍聽起來是對的，看干部用干部不憑實績憑什么呢？但深入分析一下，簡單憑實績是不夠的、是片面的，這就涉及一個實績分析問題，也就是要用正確政績觀對干部的工作實績進行科學(xué)分析研判。因為干部的工作實績和德才素質(zhì)有關(guān)聯(lián)，但不能簡單地劃等號。首先，實績具有過程性。一個領(lǐng)導(dǎo)上任或一個班子換屆后，其實績要到兩三年后才能初步顯現(xiàn)。無論是工作推進、項目建設(shè)，還是班子建設(shè)、隊伍管理，包括作風(fēng)建設(shè)等，不是一蹴而就的，而是有一個過程的。其次，實績具有多樣性。從大的方面說，實績表現(xiàn)在發(fā)展和黨建等各個方面，有些可以量化，有些不能量化；有的是有形的，有的是無形的。一個干部的思想、作風(fēng)、口碑都是政績，如焦裕祿、牛玉儒等一大批優(yōu)秀黨員干部的政績和影響，更多的是精神的、是無形的。再次，實績具有整體性。在一個領(lǐng)導(dǎo)班子中，很難說工作取得成績僅僅歸功于某一個人。工作成績是班子成員相互支持、相互配合、相互補臺、甚至相互包容的結(jié)果。反之亦然，工作中出現(xiàn)問題也不是一個人的，班子成員都有責(zé)任，只是不同崗位責(zé)任不同而已。如出現(xiàn)腐敗問題，能說是紀(jì)委書記一個人的責(zé)任嗎？不能！首先領(lǐng)導(dǎo)班子要承擔(dān)主體責(zé)任，書記負(fù)第一責(zé)任人的責(zé)任，紀(jì)委書記負(fù)專責(zé)監(jiān)督責(zé)任，其他成員按照“一崗雙責(zé)”的要求各負(fù)其責(zé)。所以我們提倡：憑實績看德才，憑德才用干部。實績不等于德才，衡量干部的主要標(biāo)準(zhǔn)還是要通過工作實績看其德才素質(zhì)。

根據(jù)實績分析的觀點，我們考核評價干部，必須做到“四看”：

一是不僅看干部的工作實績，更要看取得實績的工作基礎(chǔ)、難易程度及未來影響?？锤刹浚紫纫此诘牟块T工作是不是進步了、發(fā)展了，簡而言之，就是看他干不干事、出不出活。干好事，壞人反對；干壞事，好人反對；不干事，好人壞人都反對。小平同志說：“不干，半點馬列主義都沒有?！彼裕?dāng)干部首要任務(wù)是干事、干好事、不干壞事。其次，要對業(yè)績進行分析。同樣的工作業(yè)績，工作基礎(chǔ)不一樣，難易程度肯定不一樣；同樣的工作業(yè)績，是寅吃卯糧、竭澤而漁、留有后患的政績，還是實事求是、留有后勁、科學(xué)發(fā)展的政績？也就是說，政績要經(jīng)得起歷史和群眾的檢驗。人這一輩子，怎么都是過，關(guān)鍵看你怎么選擇：是拼搏進取、酣暢淋漓地干一番事業(yè)，還是選擇碌碌無為、得過且過地虛度光陰。盡過心、盡過力，死而無憾；不上心、不上進，遺憾終生。當(dāng)干部的成就感在哪里？是職務(wù)的高低，還是收入的多少？我認(rèn)為，人在社會上，職務(wù)和收入不能說不重要，但不是最重要的。如果把職務(wù)和收入作為唯一的價值追求，那么我們的行為取向就會出現(xiàn)異化。追求職位的會不遺余力地去謀官，追求收入的會不擇手段地去撈錢。而人的欲望是無止境的，有的人即使當(dāng)上省部級干部仍然心不滿足，最后身陷囹圄；有的人身價過億，仍然違法亂紀(jì)，最后雞飛蛋打。那么，當(dāng)干部的價值追求在哪里呢？我認(rèn)為就是“干事”，干成事，干好事，干對群眾有利的事，由此贏得群眾的認(rèn)可和好評。當(dāng)干部的成就感，就是體驗干事的艱辛和成事的喜悅，做經(jīng)得起歷史和群眾檢驗的事情。俗話說：“金杯銀杯，不如百姓的口碑”。可謂“政聲人去后，人品閑談中”。

二是不僅要看干部的投入程度和敬業(yè)精神，還要看干部的工作思路、工作能力和發(fā)展?jié)摿?。同樣是敬業(yè)精神強的干部，還要看他工作思路是否正確，發(fā)展后勁是否充足。對思路清晰、具有潛力的干部，應(yīng)多壓擔(dān)子，多指路子，鞭策多于鼓勵；對勤奮敬業(yè)、竭心盡力的干部，應(yīng)多給支持，多予幫助，鼓勵多于鞭策。

三是不僅要看干部的工作能力、工作政績，還要看干部的思想品質(zhì)和道德水準(zhǔn)。從實績看德才，實績不等于德才。但德和才也不能完全劃等號。用干部憑德才，但首先看德，其次看才。為什么要“以德為先”呢？因為“厚德”才能“載物”，德不厚者物不載?，F(xiàn)實生活中，有的干部有德有才，有的干部有德無才或有才無德，甚至也有無德無才的干部，當(dāng)然我們希望所有的干部都是德才兼?zhèn)涞摹?/p>

這里需要說明的是，對干部推薦和考核中的票數(shù)，要有科學(xué)的分析，不能簡單地“以票取人”，防止“唯票”現(xiàn)象。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上說：“推薦票只是一個方面，只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據(jù)。黨管干部嘛！都靠票來定，黨管干部怎么落實??？誰最了解干部的德才和實績??？那應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門?！薄耙_分析和對待票數(shù)。正常情況下，選人用人還是要從得票靠前的干部中去選，得不到大多數(shù)人擁護的人不能用，至于得票名次倒不一定要太在意。但是，如果得票情況與黨組織平常掌握的干部德才和實績情況相差懸殊，就一定要慎重對待，是投票環(huán)節(jié)出現(xiàn)了不正常情況，還是組織上平時掌握的情況失真，要深入進行考察、甄別，作出正確判斷?！蓖瑫r還特別指出“對那些勇?lián)?dāng)、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的干部，往往會出現(xiàn)認(rèn)識不盡一致的情況，組織上一定要為他們說公道話”?！皩Ω矣谪?fù)責(zé)、敢抓敢管、得票可能不高的干部，符合條件的應(yīng)該由黨組織進行綜合考慮?！币簿褪钦f，德才和業(yè)績好的干部，即使得票相對少一點也可以用；德才和業(yè)績差的人，即使得票很高，組織上不僅不用，還要追查票是怎么得來的。新修訂出臺的《干部選拔任用工作條例》一個重要的變化，就是糾正了一段時間以來出現(xiàn)的唯票、唯分、唯年齡、唯學(xué)歷的現(xiàn)象，真正落實了黨管干部原則。

四是不僅要看到在重要崗位、顯著位置上展示才干、作出成績的干部，更要關(guān)注那些在生冷部門、艱苦環(huán)境中默默奉獻、埋頭苦干的干部?，F(xiàn)實生活中，身處重要崗位做出一定的成績并不難，因為你的崗位重要、資源豐富、領(lǐng)導(dǎo)支持、社會關(guān)注。而身處生冷部門做出一定成績卻不易，甚至要付出比別人高出幾倍的努力。因為你缺乏資源、缺乏關(guān)注，支撐你干工作的只有黨性和責(zé)任。所以，對在生冷部門、艱苦環(huán)境中埋頭苦干、默默奉獻的干部，要做到三句話：格外關(guān)注、多加留意、不能虧待。

紀(jì)委作風(fēng)整頓個人心得體會怎么寫篇二

作為全國政治清明的衛(wèi)士，紀(jì)委一直是人們心目中的“保護神”。但在一些領(lǐng)域和部門，在執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察的過程中不可避免的出現(xiàn)作風(fēng)上的問題。為了提高紀(jì)委核心作用的發(fā)揮和行使，各級紀(jì)委對作風(fēng)整頓進行了一系列的探索和實踐。在這個過程中，我所在的紀(jì)委也同樣如此，其中我的個人心得也相因而生。

第一段：理清審核流程，確保信息公開透明。

在整頓過程中，我們很快發(fā)現(xiàn)在審核流程中是有漏洞的，特別是在群眾來信來訪室的信息處理環(huán)節(jié)。有的信息沒有及時傳達，有的信息已經(jīng)傳達了但是并沒有得到妥善處理。我們發(fā)現(xiàn)這不僅僅存在于信息審核層面，在整頓中，我們也積極的開始對主要工作流程進行歸納總結(jié)。最終，我們建立了審核流程檔案，并且明確標(biāo)定了審核人卡和審核工作的時限。直到現(xiàn)在，這些流程都扎實得得到了執(zhí)行，讓人更加放心。

第二段：加強作風(fēng)建設(shè)，增強紀(jì)檢監(jiān)察干部執(zhí)行力。

在整頓期間，我們也嚴(yán)格落實了“八要素”建設(shè)，包括領(lǐng)導(dǎo)干部到基層一線開展黨風(fēng)廉政教育。我們認(rèn)為，作風(fēng)建設(shè)雖然不像其他系統(tǒng)的技能一樣容易在短時間內(nèi)掌握，但當(dāng)我們能真正把紀(jì)檢干部的作風(fēng)鞋皮起來之后，實際上會發(fā)現(xiàn)工作效實更加顯著，更加讓人滿意。

第三段：嚴(yán)厲懲處嚴(yán)重作風(fēng)問題，樹立威懾作用。

整風(fēng)過程致力于祛除輕微、中等和重度作風(fēng)問題。而在這個過程中，一些重度的作風(fēng)問題也被慢慢地出現(xiàn)了。為了讓整風(fēng)的體現(xiàn)更加充分、更加明顯，嚴(yán)厲懲處是必須的，更是必不可少的。強調(diào)懲處違法違規(guī)問題中也應(yīng)該有嚴(yán)重作風(fēng)問題，這對于紀(jì)檢監(jiān)察的作用凸顯其核心價值。

第四段：深入推進基礎(chǔ)建設(shè)，保證日常工作做好。

為了讓基礎(chǔ)建設(shè)得到優(yōu)先發(fā)展，我們在整風(fēng)過程中采取了一系列的具體措施。深入推進基礎(chǔ)建設(shè)，不僅跟上信息時代的步伐，同時也保障了各方面的工作。我們將對紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作效率進行反復(fù)檢查，不僅能保證檢察工作順暢有序，還能進一步提升工作效率和體驗。

第五段：全面加強自我建設(shè)，提高紀(jì)檢水平。

紀(jì)委作風(fēng)整風(fēng)之后，我們進一步明確了問題所在的位置，也發(fā)現(xiàn)了更深層次的原因?；诖?，我們依賴自身流動積極的發(fā)展自己所經(jīng)營的紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)，通過加強自我修養(yǎng)、深化管理機制，進一步推進紀(jì)檢監(jiān)察作風(fēng)的整體提升，對于保值和創(chuàng)造社會價值來說，都將起到更好的作用。

總之，紀(jì)委作風(fēng)整頓是我國監(jiān)察體系所必須的環(huán)節(jié)。通過該過程，我們不僅提高了整體的監(jiān)察水平，更有促進了紀(jì)委自身的體制建設(shè)。在日常工作中，我們也應(yīng)該深入貫徹紀(jì)委的“八要素”建設(shè)、流程優(yōu)化和自我修煉、謹(jǐn)遵嚴(yán)格守規(guī)矩和承擔(dān)責(zé)任等思想中，將其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實舉措。相信通過不斷的整風(fēng)加強和歸納總結(jié)過程，紀(jì)委的作風(fēng)整頓必將得到進一步提升！

紀(jì)委作風(fēng)整頓個人心得體會怎么寫篇三

近年來，我國林業(yè)事業(yè)取得了長足發(fā)展，但同時也暴露出一些不良作風(fēng)的問題。為進一步改進林業(yè)作風(fēng)，提高林業(yè)工作的效率和質(zhì)量，近期在我所開展了一次林業(yè)作風(fēng)整頓活動。通過參與整頓活動，我深感個人的成長與進步，也有了一些深刻的體會和經(jīng)驗。在此，我愿意分享我的心得和體會。

首先，整頓活動讓我意識到了良好工作作風(fēng)的重要性。作為林業(yè)工作者，要時刻保持良好的工作作風(fēng)，才能更好地完成工作任務(wù)。在整頓期間，我切身體會到，僅有工作技能是不夠的，更應(yīng)該具備良好的工作態(tài)度和習(xí)慣。在以往的工作中，我常常急于求成，缺乏耐心和細(xì)致。通過整頓活動，我深刻認(rèn)識到，一個好的工作作風(fēng)需要不斷培養(yǎng)和修煉，我應(yīng)該積極主動地完善自己，提高自己的工作作風(fēng)。

其次，整頓活動使我認(rèn)識到團隊合作的力量。在整頓期間，我們形成了一個密切合作的團隊，各個崗位的人員相互配合，共同完成了整頓任務(wù)。通過和同事們的交流和合作，我認(rèn)識到單打獨斗是很難取得好的成效的，只有團隊共同努力才能取得更好的工作效果。團隊的力量在整頓活動中得到了充分展示，每個人都在工作中發(fā)揮著自己的優(yōu)勢，共同為整頓工作貢獻自己的力量。這次整頓活動讓我深刻體會到，良好的團隊合作是推動林業(yè)作風(fēng)整頓向前發(fā)展的重要保障。

第三，整頓活動加強了我的責(zé)任心。在整頓期間，我所負(fù)責(zé)的任務(wù)是確保相關(guān)文件和資料的整理和歸檔工作。這項工作看似細(xì)枝末節(jié)，但關(guān)系到整個整頓工作的成敗。面對這一重任，我倍加珍惜，全力以赴，盡職盡責(zé)地完成了任務(wù)。通過這次工作，我深刻體會到責(zé)任心的重要性。只有樹立起良好的責(zé)任心，才能更好地保障工作的質(zhì)量和效率。從這次整頓活動中，我也學(xué)會了如何合理分配時間和資源，提高工作效率，使自己的工作成果更加出色。

第四，整頓活動讓我深入了解了林業(yè)工作的本質(zhì)。整頓活動期間，我們對車間和工地進行了深入調(diào)研，與林農(nóng)群眾進行了面對面的交流。通過這些實地考察和交流，我對林業(yè)工作的意義和價值有了更為深刻的認(rèn)識。林業(yè)工作不僅僅是為了經(jīng)濟效益，更是為了生態(tài)環(huán)境的保護和改善。只有正確了解和把握了工作的本質(zhì)，才能更好地開展工作，提高工作的質(zhì)量和效果。這次整頓活動讓我重新審視了自己的工作，明確了自己的目標(biāo)和責(zé)任。

第五，整頓活動給我?guī)砹烁叩淖晕乙蟆Ｍㄟ^和團隊成員的交流和經(jīng)驗分享，我對自己的不足有了更清楚的認(rèn)識，看到了自己與其他成員相比的差距。在整頓活動中，我也收獲了一些方法和技巧，讓我能更好地開展工作。在今后的工作中，我將不斷努力，提高自己的工作水平，不斷完善自己的工作作風(fēng)。

總之，通過這次林業(yè)作風(fēng)整頓活動，我收獲頗豐。良好的工作作風(fēng)、團隊合作、責(zé)任心、對工作本質(zhì)的認(rèn)識和更高的自我要求，都給我?guī)砹撕艽蟮膯⒌虾吞嵝选Ｎ蚁嘈?，在今后的工作中，只要我不斷努力、持之以恒地學(xué)習(xí)和改進，我一定能夠成為一個優(yōu)秀的林業(yè)工作者，為我國林業(yè)事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

紀(jì)委作風(fēng)整頓個人心得體會怎么寫篇四

首先，我想說的是紀(jì)委作風(fēng)整頓確實是一個及時的舉措。在過去的一段時間內(nèi)，因為某些不良情況的出現(xiàn)，社會上對于黨風(fēng)政風(fēng)的質(zhì)疑日益加深。這些日益嚴(yán)重的問題顯然不能被簡單地忽視。因此，我們黨提出整頓作風(fēng)以期達到凈化黨內(nèi)環(huán)境、增強全民反腐意識的目標(biāo)。這項重大的任務(wù)首先要從每個紀(jì)委干部開始，然后逐步擴大到整個黨員群體。

其次，從個人經(jīng)歷來看，整頓作風(fēng)是具有現(xiàn)實意義的。在此次整頓中，我切身體會到了各種形式的教育和提高監(jiān)管能力的培訓(xùn)。特別是代表著紀(jì)委的審查調(diào)查部門，對于廉政體檢、審查調(diào)查流程、紀(jì)檢監(jiān)察干部的日常工作等重要內(nèi)容進行了詳細(xì)的講解。這些專業(yè)的知識和經(jīng)驗是我們平時工作中所缺乏的，通過這次機會，我們深入學(xué)習(xí)和掌握了這些知識和經(jīng)驗，對日后的工作有很大的幫助。

然后，我認(rèn)為這次整頓的舉措不僅僅是針對黨風(fēng)政風(fēng)問題的處理，更是一種新的工作方法和工作思維的引導(dǎo)。在整頓之前，我們面對的大部分案件都是以過去的案例為藍本，在某種程度上缺少了對于更高深層次的思考。而整頓之后，我們開始對于案件本身和案件的背后問題進行了更加深入的思考，這樣可以更好地解決問題，使工作變得更加嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范和科學(xué)。

其次，這次整頓作風(fēng)也需要我們真正從思想和認(rèn)知上對于黨風(fēng)政風(fēng)問題產(chǎn)生新的理解。整頓作風(fēng)并不是一次性的行動，更是一種思想和行動上都得長期持續(xù)的改革工作，要求我們以敬畏之心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待這些認(rèn)識。在日后工作中，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗、學(xué)習(xí)新知識，努力為打贏反腐敗斗爭做出自己的努力。

最后，我們的工作需要我們充分發(fā)揚紀(jì)檢先鋒模范的精神。這種精神，以“實干、奉獻、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新”為宗旨，要求我們在工作中時刻嚴(yán)格要求自己、嚴(yán)肅工作態(tài)度、服務(wù)群眾、不斷創(chuàng)新。她也具有時代特征，在歷史進程中被賦予了新的使命。因此，我們紀(jì)委干部必須堅定信仰，把工作當(dāng)成是自己的職責(zé)與使命，發(fā)揚正義之風(fēng)，引領(lǐng)做好本職工作。

綜合而言，紀(jì)委作風(fēng)整頓是一項全面深入的改革，需要我們黨員干部深入思考自己的人生信仰、工作之路和取得的成果。也需要我們在長期的工作中，時刻關(guān)注各種不良現(xiàn)象，充分利用每個機會提高自己的業(yè)務(wù)能力和敬業(yè)精神，為實現(xiàn)反腐與治理的宏偉目標(biāo)做出我們應(yīng)有的貢獻。

紀(jì)委作風(fēng)整頓個人心得體會怎么寫篇五

近年來，農(nóng)業(yè)作風(fēng)整頓逐漸成為推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要舉措。我有幸參與了這一整頓過程，從中受益匪淺。通過對農(nóng)業(yè)作風(fēng)整頓的參與和觀察，我深刻認(rèn)識到了農(nóng)業(yè)作風(fēng)整頓的意義和價值，并從中得到了諸多體會和啟示。以下是我個人的心得體會。

首先，農(nóng)業(yè)作風(fēng)整頓是為了提高農(nóng)業(yè)發(fā)展效益。在農(nóng)村，長期以來存在著浪費資源、隨意投資、別字價值導(dǎo)向的問題，導(dǎo)致了農(nóng)業(yè)效益低下。農(nóng)業(yè)作風(fēng)整頓的目的就是要緊緊圍繞提高農(nóng)業(yè)發(fā)展效益這一核心，通過改變農(nóng)民的農(nóng)業(yè)觀念和思維方式，使他們能夠全面認(rèn)識到農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)過程中存在的問題，從而通過合理的農(nóng)業(yè)管理和經(jīng)營方式，提高農(nóng)業(yè)發(fā)展效益。在參與農(nóng)業(yè)作風(fēng)整頓的過程中，我深刻認(rèn)識到了資源的寶貴和投資的合理化，明白了農(nóng)民應(yīng)該緊密團結(jié)在一起，推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要性。

其次，農(nóng)業(yè)作風(fēng)整頓是為了改變農(nóng)民的思維方式和習(xí)慣。傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)觀念一直以來都是農(nóng)民農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的指導(dǎo)思想，但隨著時代的發(fā)展和農(nóng)業(yè)技術(shù)的進步，這些傳統(tǒng)的觀念已經(jīng)成為了制約農(nóng)業(yè)發(fā)展的瓶頸。農(nóng)業(yè)作風(fēng)整頓通過宣傳教育和改革創(chuàng)新，引導(dǎo)農(nóng)民更新農(nóng)業(yè)觀念，沖破陳舊的束縛，使他們能夠樹立科技、市場、效益導(dǎo)向的思維方式，適應(yīng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的要求。在我個人參與農(nóng)業(yè)作風(fēng)整頓的過程中，我逐漸認(rèn)識到了科技的重要性和市場的決定性作用，對農(nóng)民的農(nóng)業(yè)觀念進行了深刻的轉(zhuǎn)變。

再次，農(nóng)業(yè)作風(fēng)整頓是為了優(yōu)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和提升農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量。農(nóng)業(yè)作風(fēng)整頓注重改進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式，鼓勵農(nóng)民轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量。通過廣泛宣傳和培訓(xùn)，農(nóng)民們能夠了解到市場對不同農(nóng)產(chǎn)品的需求，根據(jù)市場需求調(diào)整自己的種植結(jié)構(gòu)，逐步形成了以市場為導(dǎo)向、質(zhì)量為核心的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)方式。在農(nóng)業(yè)作風(fēng)整頓中，我親身參與了對農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量要求的提升，通過科學(xué)的種植技術(shù)和管理方法，取得了不錯的成果，這讓我更加堅信優(yōu)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的重要性。

最后，農(nóng)業(yè)作風(fēng)整頓是為了推動農(nóng)民的脫貧致富。貧困是我國農(nóng)村普遍存在的問題，在開展農(nóng)業(yè)作風(fēng)整頓的過程中，重點關(guān)注貧困地區(qū)和貧困農(nóng)戶，通過提供相關(guān)政策、培訓(xùn)和技術(shù)支持等手段，幫助他們擺脫貧困的困境，實現(xiàn)農(nóng)民的脫貧致富。在這個過程中，我深刻認(rèn)識到了農(nóng)業(yè)作風(fēng)整頓對農(nóng)民的重要意義，感受到了其對農(nóng)民生活質(zhì)量和幸福感的積極影響。

綜上所述，農(nóng)業(yè)作風(fēng)整頓是為了提高農(nóng)業(yè)發(fā)展效益、改變農(nóng)民的思維方式和習(xí)慣、優(yōu)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和提升農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量、推動農(nóng)民的脫貧致富。通過參與農(nóng)業(yè)作風(fēng)整頓，我深刻認(rèn)識到了農(nóng)業(yè)作風(fēng)整頓對農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的重要性和意義，也認(rèn)識到了自己在整頓中的不足和需要改進的地方。未來，我將繼續(xù)努力，以更好地服務(wù)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化事業(yè)，為農(nóng)民的幸福生活不懈努力。

紀(jì)委作風(fēng)整頓個人心得體會怎么寫篇六

紀(jì)委作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要組成部分，負(fù)責(zé)黨內(nèi)監(jiān)督和懲治腐敗的重大責(zé)任。作風(fēng)整頓是紀(jì)委工作的一項重要任務(wù)，通過整頓作風(fēng)，清除陋習(xí)，提高紀(jì)委工作效率和公信力。本文將圍繞紀(jì)委作風(fēng)整頓這一主題，談?wù)剛€人的心得體會。

作風(fēng)整頓是紀(jì)委工作的重要環(huán)節(jié)，其意義不僅僅在于提高紀(jì)委工作效率和公信力，更在于向黨員干部發(fā)出一個政治信號，即政治紀(jì)律不容觸碰。紀(jì)委在作風(fēng)整頓中，以身作則，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)定，示范黨員干部如何做到誠實守信、廉潔奉公。作風(fēng)整頓不僅是一場行之有效的改革，更是紀(jì)委在推動黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要一步。

紀(jì)委作風(fēng)整頓的效果是顯著的。通過整頓，黨員干部的工作作風(fēng)明顯改善，工作效率大幅提升。工作中的貪欲和困難消失殆盡，黨員干部的奉獻精神和責(zé)任意識得到了進一步的激發(fā)。同時，紀(jì)委作風(fēng)整頓也使得黨員干部更加清楚地認(rèn)識到作風(fēng)建設(shè)的重要性，進一步鞏固了黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

紀(jì)委作風(fēng)整頓雖然取得了一定的成效，但也有一些不足之處。首先，紀(jì)委作風(fēng)整頓的機制還不夠完善，執(zhí)行力度不夠。其次，紀(jì)委在整頓過程中，有時會過分注重表面功夫，而忽視了深層次的問題。最后，紀(jì)委的作風(fēng)整頓還缺乏長期的規(guī)劃和持續(xù)的監(jiān)督，容易出現(xiàn)形式主義的問題。因此，對于紀(jì)委作風(fēng)整頓來說，還需要進一步優(yōu)化機制、深入挖掘問題、加強長效監(jiān)督，才能真正取得可持續(xù)的效果。

第五段：展望未來。

紀(jì)委作風(fēng)整頓是一個長期的工作，需要不斷探索和實踐。在未來的工作中，紀(jì)委應(yīng)聚焦問題的本質(zhì)，解決突出問題；應(yīng)加強自身建設(shè)，提高紀(jì)委隊伍的整體素質(zhì)；應(yīng)適應(yīng)時代發(fā)展的需求，不斷創(chuàng)新作風(fēng)整頓的手段和方式。只有不斷完善和提高作風(fēng)整頓的工作，才能夠更好地履行紀(jì)委的職責(zé)，發(fā)揮紀(jì)委在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要作用。

總結(jié)：

紀(jì)委作風(fēng)整頓是推動黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重要任務(wù)，通過整頓，可以提高紀(jì)委工作效率和公信力，加強黨的紀(jì)律和規(guī)定的執(zhí)行力度。紀(jì)委作風(fēng)整頓的效果是顯著的，但也存在一些不足之處，需要進一步完善和提高。展望未來，紀(jì)委應(yīng)聚焦問題，加強自身建設(shè)，不斷創(chuàng)新作風(fēng)整頓的手段和方式，以更好地履行紀(jì)委的職責(zé)，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)。

紀(jì)委作風(fēng)整頓個人心得體會怎么寫篇七

隨著國家反腐倡廉政策的不斷深入，各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的作風(fēng)整頓也逐漸得到了重視。作為一名公務(wù)人員，我參加了紀(jì)委作風(fēng)整頓活動，深受啟發(fā)和教育。在此，我想分享一些個人的心得和體會。

第二段：認(rèn)識到整頓的必要性。

紀(jì)委作風(fēng)整頓的目的是為了進一步規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的工作行為，做到廉潔自律，公正執(zhí)法，樹立良好的形象和信譽。通過整頓，我深刻認(rèn)識到了整頓的必要性，只有通過整頓才能確保紀(jì)委在工作中的權(quán)威性和公信力。

第三段：發(fā)現(xiàn)自己的不足和改進之策。

在整頓活動中，我也發(fā)現(xiàn)了自己在工作中存在的不足，如意志品質(zhì)不高，對工作認(rèn)真度不夠等等。我認(rèn)識到要想提高自己的工作能力和自身素質(zhì)，必須從根本上改善自己的態(tài)度和思想。同時，通過與同事的交流學(xué)習(xí)，了解到了許多行業(yè)先進經(jīng)驗和理念，不斷提高自己的工作水平和素質(zhì)。

第四段：掌握正確的工作方法和技巧。

在整頓活動中，我們還學(xué)習(xí)了一些行之有效的工作方法和技巧，如案件偵查，文書起草等。這些工作方法和技巧可以讓我們更加高效和專業(yè)地開展工作，提高工作效率和質(zhì)量。此外，我們也通過模擬演練和實踐，增強了自己的實際操作能力和應(yīng)變能力。

第五段：總結(jié)并展望。

通過這次紀(jì)委作風(fēng)整頓活動，我認(rèn)識到一個好的工作態(tài)度和方法對于職業(yè)生涯的長遠發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。我們需要時刻保持警醒，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，始終做到真題實干，秉持高度的使命責(zé)任感。同時，我們也需要時刻關(guān)注學(xué)習(xí)和成長，通過不斷的學(xué)習(xí)和成長，才能更好地適應(yīng)和應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。

紀(jì)委作風(fēng)整頓個人心得體會怎么寫篇八

公司作風(fēng)的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和員工的工作積極性。作為一名職場新人，我深刻感受到了公司作風(fēng)整頓對企業(yè)的影響。最近，公司開展了一系列作風(fēng)整頓工作，對企業(yè)內(nèi)部的營銷、服務(wù)等方面進行了全面梳理和整頓。在此過程中，我有了一些體會和收獲，希望可以和大家分享。

第二段：環(huán)節(jié)梳理。

1.問題梳理：對企業(yè)內(nèi)部的各項業(yè)務(wù)流程進行全面梳理和檢查，找出存在的問題和突出的矛盾，為后續(xù)的整改和優(yōu)化提供依據(jù)。

2.管理流程優(yōu)化：在梳理和檢查的基礎(chǔ)上，對企業(yè)內(nèi)部的管理流程進行優(yōu)化和改善，完善營銷、服務(wù)等方面的流程和規(guī)范。

3.培訓(xùn)和宣傳：對整頓后的流程和規(guī)范進行培訓(xùn)和宣傳，使員工能夠熟練使用，提高企業(yè)內(nèi)部的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

第三段：整頓體驗。

在公司作風(fēng)整頓的過程中，我主要參與了問題梳理和流程優(yōu)化兩個環(huán)節(jié)。通過對企業(yè)內(nèi)部的各項業(yè)務(wù)流程進行全面梳理和檢查，我們發(fā)現(xiàn)了很多存在的問題和突出的矛盾。例如，客戶服務(wù)部門和營銷部門之間的溝通不暢，客戶的訴求不能及時得到解決。通過多次交流、協(xié)調(diào)和討論，我們提出了相關(guān)的解決方案和改進措施，有效地解決了這些問題。

在優(yōu)化和改善流程方面，我們主要針對營銷和服務(wù)兩個方面進行了整頓，提高了內(nèi)部的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。例如，在客戶服務(wù)方面，我們制定了一套完整的服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)操作指南，使得客戶的問題得到了更加快速、精準(zhǔn)的解決。

在這個過程中，我深刻體會到了一個企業(yè)作風(fēng)整頓的重要性。只有不斷進行自我檢查和優(yōu)化，才能夠保證企業(yè)的內(nèi)部流程不斷優(yōu)化和精進。同時，對員工的培訓(xùn)和宣傳也十分重要。只有讓員工真正理解和掌握標(biāo)準(zhǔn)流程，才能夠保證企業(yè)內(nèi)部各項工作的有效展開。

在實踐中，除了對業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化和改進，還需要注意到團隊建設(shè)和溝通交流等方面。每個人都是團隊中不可或缺的一份子，只有建立良好的協(xié)作和溝通機制，才能夠共同推進企業(yè)的發(fā)展。

第五段：總結(jié)。

總之，公司作風(fēng)整頓是一個長期的過程，需要企業(yè)內(nèi)部的各個部門和員工共同努力。作為一名年輕的職場人士，我深切地明白了優(yōu)秀的公司作風(fēng)和規(guī)范對企業(yè)的重要性。我相信，在未來的工作中，我會牢記這些體會和經(jīng)驗，不斷提高自己的工作能力和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

紀(jì)委作風(fēng)整頓個人心得體會怎么寫篇九

近日，本單位開始進行作風(fēng)整頓季，為期一個月，旨在加強干部職工素質(zhì)教育，提高領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作效率。在整頓季的一個月中，我充分認(rèn)識到了自身存在的問題，也深刻體會到了作風(fēng)整頓的重要性。接下來，我將結(jié)合自己的實際情況，闡述一下個人心得體會。

第一部分：認(rèn)識問題。

在整頓季的開始階段，我主動深入思考，反思自己存在的問題。首先，我認(rèn)識到自己在工作中總是把自己的利益放在第一位，較少考慮團隊全局。其次，我的行為，語言往往失之于輕，容易造成誤解和不必要的矛盾。還有就是工作效率方面，缺乏計劃性，常常處于被動狀態(tài)。這些問題在我自身的工作和生活中屢見不鮮，而作風(fēng)整頓季讓我有機會系統(tǒng)地認(rèn)識到了這些問題。

第二部分：反思改正。

有了認(rèn)識問題的開始，接下來就需要對問題進行反思改正。個人的行為和言談舉止表明了自己的修養(yǎng)和素質(zhì)，所以我意識到需要改正自己頻繁滋生的不良習(xí)慣。比如，講話要注意措辭，不能魯莽沖動，必要時需要沉默；在處理事情時不能一竿子打翻一鍋粥，要分析情況，采取針對性的措施；并且加強規(guī)劃性工作，提前做好計劃，靈活應(yīng)對工作中的突發(fā)事件。

第三部分：找到正確的方法。

更改行為和言行的方式很難，尤其是我們已經(jīng)養(yǎng)成了不好的習(xí)慣，因此需要找到正確的方式和實踐方法。首先，我在實踐中不斷總結(jié)錯誤教訓(xùn)，反思自己在做好的方面與存在差距的方面。其次，我積極尋找模范，向身邊的優(yōu)秀干部學(xué)習(xí)，以此來提高自己的素質(zhì)修養(yǎng)。最后，我開始養(yǎng)成卡片記錄法，隨時隨地記下自己的想法和工作任務(wù)，方便自己及時高效地進行工作。

第四部分：與團隊共同前進。

作風(fēng)整頓季的全員參與，使我感受到了大家的凝聚力和團隊力量。整頓季是我們共同的責(zé)任，因此在這個過程中，我們不斷相互學(xué)習(xí)和成長，共同前進。在團隊的合作中，我更多地發(fā)揚自己的優(yōu)勢，不斷提高自己的能力和經(jīng)驗，同時也為團隊做出自己的貢獻。作風(fēng)整頓季，加強了團隊的協(xié)作和溝通，也增強了團隊的凝聚力和向心力。

作風(fēng)整頓季的重要性不僅在于發(fā)現(xiàn)問題和改正問題，還在于后續(xù)工作的督促落實。在整頓季的結(jié)束之后，我將繼續(xù)保持良好的作風(fēng)，并將這種做事的風(fēng)格貫穿到日常的工作生活中，作為一名黨員干部和一名工作人員，必須時刻銘記入心，在下一步工作中更加努力，真正做到為人民服務(wù)，為組織謀利益，為工作發(fā)展貢獻力量。

總之，作風(fēng)整頓季的開展對于提高干部職工素質(zhì)還得到了重要作用，讓我們有機會從自身問題出發(fā)，思考存在的不足和需要改進的方面。同時，在整頓季的過程中，我也認(rèn)識到了共同協(xié)作和團結(jié)合作的重要性。作為一名干部和工作人員，深刻領(lǐng)悟到只有深入學(xué)習(xí)、總結(jié)改正自身便能夠使個人素質(zhì)得到提高，在工作中創(chuàng)造出更多的貢獻。

紀(jì)委作風(fēng)整頓個人心得體會怎么寫篇十

根據(jù)市委的統(tǒng)一安排部署，全局開展了紀(jì)律作風(fēng)整頓活動。在第一階段，系統(tǒng)學(xué)習(xí)《中共##市委關(guān)于黨政機關(guān)中開展紀(jì)律作風(fēng)整頓的實施方案》、《##省關(guān)于轉(zhuǎn)變作風(fēng)狠抓落實的決定》和《在中紀(jì)委七次全會上的講話》等有關(guān)文件、以主題討論，民主生活會等形式在局機關(guān)中開展紀(jì)律作風(fēng)整頓學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)討論，使全局工作人員更牢固掌握各項紀(jì)律規(guī)定，增強了法紀(jì)觀念和遵紀(jì)守法的自覺性，深刻認(rèn)識到違法違紀(jì)問題產(chǎn)生的根源及其危害性，筑牢了思想道德防線，改進了工作作風(fēng)。

通過學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個人對紀(jì)律作風(fēng)整頓有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認(rèn)識。現(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題。

1、開拓創(chuàng)新的精神還有待進一步加強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些問題，果斷和膽量有待進一步提高。

2、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。認(rèn)為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的精神。

3、在組織紀(jì)律方面存在執(zhí)行制度不嚴(yán)，有時上班有遲到現(xiàn)早退現(xiàn)象。

二、存在問題的主要原因。

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結(jié)合理論學(xué)習(xí)，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認(rèn)真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，特別是對提出“八個方面風(fēng)氣”的思想還沒有深刻地領(lǐng)會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢。

2、開拓創(chuàng)新精神不夠。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對業(yè)務(wù)鉆研，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認(rèn)為上級領(lǐng)導(dǎo)會有指示，我不用先急著干，上面有安排再開展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、工作作風(fēng)還不夠扎實，僅對局里面上的事情做的多，但是還對工作還缺乏系統(tǒng)化和高質(zhì)量的要求。

三、今后的整改措施。

1、加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)。紀(jì)律教育學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學(xué)法律、老干部政策知識，更要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、倡導(dǎo)的“八方面風(fēng)氣”和“八榮八恥”等重要論述，精讀在中紀(jì)委第七次全委會上的講話等有關(guān)重點文章，及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀(jì)律觀念，增強紀(jì)律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風(fēng)，完成黨和人民交給的各項任務(wù)。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學(xué)習(xí)，加強鍛煉，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì);講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng);要想辦法，辦實事，把工作提高到一個新的水平。

3、模范遵守各貢規(guī)章制度。明確自己的職責(zé)，告訴自己什么可以做，什么不能做，以中國共產(chǎn)黨的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，向先鋒模范看齊，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待工作，以熱誠的態(tài)度對待同志。

4、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性。提高對學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研各項業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，工作扎扎實實、提高工作效率，當(dāng)日事當(dāng)日畢，做到對國家對群眾負(fù)責(zé)。