基層干部四氣心得體會總結(jié)(精選8篇)

心得體會的定義和作用寫心得體會時，可以借鑒一些優(yōu)秀的范文，提高自身的寫作水平。以下是一些關于心得體會的范文，希望能給大家提供一些思路。

基層干部四氣心得體會總結(jié)篇一

根據(jù)上級部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，從三月份開始，我支部深入了開展以為民務實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。學習教育、聽取意見階段，支部制定了活動實施方案，召開了動員大會，認真組織了相關文件和書目的學習，采取個別訪談、上門走訪、召開座談會、進行民主評議等形式，廣泛征求意見，并進行了梳理歸納。查擺問題、開展批評階段，采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式找準突出問題，認真撰寫班子和個人的對照檢查材料，并在此基礎上召開了專題民主生活會和組織生活會，目前進入整改落實、建章立制階段。整個活動，始終做到領導帶頭、加強組織，對照要求、立足實效，強化宣傳、注重結(jié)合，確保了活動的順利開展。

二、自覺加強政治理論學習。

支部始終把理論學習作為加強教育、提高素質(zhì)的重要工作，長抓不懈，努力創(chuàng)建學習型機關。結(jié)合群眾路線教育實踐活動，采取集中授課、個人自學和開展討論等方式，支部組織全體黨員認真學習《黨的十九屆三中全會報告》，習近平總書記一系列重要講話精神，《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節(jié)約反對浪費——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等讀本，組織參看了學習黨風廉政警示教育片。結(jié)合全市安監(jiān)員推選活動，組織學習安監(jiān)系統(tǒng)先進人物事跡。在深入學習的基礎上，組織參加“學習焦裕祿精神”演講比賽，開展“做群眾貼心人”和“入黨為什么、為黨干什么”大討論，大力開展“五個一”活動，即：組織一次學習交流會、書記上一堂黨課、重溫一次入黨誓詞、記好一本學習筆記、撰寫一篇心得體會文章。通過深入的學習教育，引導黨員干部認真履行職責，扎實開展工作，努力創(chuàng)建為民務實清廉機關支部。

三、不斷夯實支部自身建設。

一是結(jié)合工作實際認真討論制定全年支部工作計劃（要點），并抓好貫徹執(zhí)行；二是加強對黨員干部的管理教育，嚴格黨的組織生活，認真執(zhí)行“三會一課”等黨內(nèi)生活制度，建立長效機制，不斷增強支部戰(zhàn)斗力，目前支部已召開7次支委會、4次黨員大會、1次班子民主生活會和1次專題組織生活會，書記上了2次黨課。三是嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持重要事情、重大決策、大額度資金使用等由班子集體會議決定，必要時召開擴大會議，提高議事制度的公開性和透明度。四是建立黨務公開工作機制，通過黨內(nèi)會議、黨務公示欄、內(nèi)部網(wǎng)絡等形式及時進行黨務公開，定期更新支部黨務活動信息，確保黨務公開常態(tài)化。五是加強對群團組織的領導。堅持以黨建帶群團建設，進一步發(fā)揮群團組織的整體功能作用，支持他們依照各自的章程獨立自主的開展活動。積極參與和開展各類文體活動，豐富大家的業(yè)余文化生活。

四、進一步深化機關作風建設。

一是組織全局黨員干部認真學習中央八項規(guī)定、省委九項規(guī)定、市委“兩規(guī)定一辦法”和高新區(qū)作風建設制度規(guī)定，做到入腦入心、自覺落實。二是加強制度建設。重新修訂《員工月度考核表》，加強對工作進度、質(zhì)量、主動性的考核；加大考勤力度，制作人員去向公示牌，不定期抽查周工作日志和在崗情況；修訂《關于加強作風建設的有關規(guī)定》，進一步加大作風建設力度。三是推進規(guī)范化、精細化管理，結(jié)合高新區(qū)管委會開展的iso9000貫標工作，進一步修訂和完善了工作流程，積極推行首問負責制、一次性告知制、辦結(jié)制，增強服務意識，加強服務效能建設。四是對照“四風”問題的表現(xiàn)，深入開展對照檢查，并(）制定整改措施，認真召開班子民主生活會和專題組織生活會，搞好批評和自我批評。五深入企業(yè)，積極主動征求意見，不斷改進工作作風。

五、積極做好機關聯(lián)基層活動。

一是組織在職黨員進社區(qū)報到，目前支部全體黨員均完成在職黨員進社區(qū)報到工作。二是認真開展“密切聯(lián)系群眾、解決企業(yè)問題”專項活動，支部對口幫扶三德科技、泰谷生物、高速公路物資經(jīng)營開發(fā)有限公司、大方農(nóng)化、名品實業(yè)等5家企業(yè)，全部進行了上門走訪，共收集問題9個，做到有反饋有回復，深受企業(yè)好評。三是做好與坪山村支部的聯(lián)點共建活動，進村入戶，認真聽群民眾心聲，積極為群眾排憂解難。組織扶貧幫困學雷鋒等慰問活動2次，對全村15戶困難群眾進行慰問，送去糧油和慰問金，并且成功幫助兩個困難戶聯(lián)系到工作；矛盾糾紛調(diào)解12起，承諾辦事3起已經(jīng)完成1起；積極聯(lián)系資金消除村里存在的安全隱患，現(xiàn)在解決方案已經(jīng)出臺。

下半年，我們將進一步貫徹落實上級指示精神，不斷創(chuàng)新工作方法，做到支部黨建與業(yè)務工作有效結(jié)合，推進支部建設再上臺階，為實現(xiàn)高新區(qū)的快速發(fā)展做出我們應有的貢獻。

一是認真學習羅書記、李主任在上半年工作總結(jié)暨下半年工作部署大會上的講話精神，進一步振奮精神，確保全年工作目標的完成。

二是不斷加強作風建設，嚴格落實各項規(guī)章制度，開拓創(chuàng)新，以更加務實的態(tài)度和更加扎實的作風為園區(qū)企業(yè)服務，樹立安監(jiān)隊伍良好形象。

三是繼續(xù)抓好黨的群眾路線教育實踐活動，按照整改落實、建章立制的要求，狠抓專項整治不放松，把問題整改貫穿活動始終，鞏固擴大活動成果。

基層干部四氣心得體會總結(jié)篇二

通過基層干部培訓班學習，使我們的思想政治素質(zhì)、政策理論水平和黨風廉政意識有了進一步提高，貫徹實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性得到了進一步增強，對于我今后在日常工作中如何做事具有重要的指導作用。本文是基層干部培訓班的。

心得體會。

歡迎閱讀。

為了切實提高油田作業(yè)效率，進一步促進基層干部和作業(yè)人員相互協(xié)作，提高基層干部組織隊伍建設，6月25日我全面展開基層干部統(tǒng)一培訓學習。對于這次培訓，我個人感覺內(nèi)容充實、意義深遠，體現(xiàn)在提升干部隊伍思想素質(zhì)，大家都能求真務實，沉下身子，認認真真學習;學習內(nèi)容實用，所安排的授課內(nèi)容和所學的知識點都是我們當前急需實用的。通過學習，收益匪淺、感受頗豐，觸動很大，總結(jié)起來主要有以下幾兩點體會：

一、注重人文關懷，增進干群關系。

中共xx大報告第一次提出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導?！蓖ㄟ^對我黨政治工作學習，基層干部應加強對基層群眾的關懷。井下作業(yè)一部，干部隊伍和基層員工根本利益是一致的——即為我油田創(chuàng)造最大經(jīng)濟利益。全部人員眾志成城、齊心協(xié)力，奮戰(zhàn)在工作前線，創(chuàng)造下一個個驚人的成績。然而，工作環(huán)境惡劣和作業(yè)難度是顯而易見的，冬天冰天雪地，寒風凜冽，一線作業(yè)員工和堅硬冰冷的鐵疙瘩打交道，同時提高警惕預防突發(fā)事故的發(fā)生，此時，甩開膀子干，揮汗如雨，似乎還是不錯的體力運動。當每年的7-9月份到了，酷暑炎熱難當，每天頂著驕陽，在三十多攝氏度的高溫天氣干活就顯得不可思議了，但我們的員工為了生產(chǎn)繼續(xù)奮斗在作業(yè)崗位。所以，對于基層干部，我們要體恤員工，加強對員工的關心，盡力疏通工人在工作中遇到的困難，把員工提出的困難放在工作的首要位置。首先，在這樣惡劣的天氣，通過發(fā)放避暑物資，調(diào)節(jié)作業(yè)時間，配合輪換交替作業(yè)，盡量為員工創(chuàng)造舒適的作業(yè)環(huán)境。同時，深入基層，關心員工心理聽取員工建議，容得下不同的意見。對于員工個人生活中遇到的問題設法解決，這樣才能使黨員保持正常的心態(tài)。其次，要健全干部激勵機制。堅持以人為本，讓能干事、會干事的員工受到激勵。

二、深入基層群眾，樹立干部隊伍形象。

會上，引經(jīng)據(jù)典，深入淺出的告訴我們深入基層隊伍的重要性。他說，“私下里我們就中國共產(chǎn)黨和國民黨為什么從一開始的實力懸殊到最后的反敗為勝，并建立起偉大的中華人民共和國的問題進行議論，其實原因就在于：國民黨領導說‘給我上’，而共產(chǎn)黨卻說‘跟我上’?！弊鳛榛鶎痈刹?，我們不要以干部的身份自居，而是積極投入到基層員工中去，以身作則，奮戰(zhàn)在前線，用實際行動帶動周圍的人，從而樹立起良好的自身形象。樹立干部隊伍形象，涉及思想品質(zhì)、工作作風和領導行為等方方面面。樹立好的領導形象，必須從大處著眼，小處著手，在刻苦的學習和實踐過程中，不斷完善和提高。始終保持艱苦奮斗的政治本色，做到“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。

一個優(yōu)秀的領導干部要同時具備一些必須的能力。

1、堅毅的學習力，要樹立終生學習的理念，使自己善學習、能學習、會學習、肯學習，不斷學習新知識、新技能、新方法，學習業(yè)務知識和政策理論。

2、敏銳的判斷力，要能夠在復雜的形勢和考驗面前，認清哪些是重要的，哪些是次要的;哪些是有利的，哪些是不利的;哪些應當緊急應對，哪些需要長期關注。要能夠在綜合權衡、反復比較后，確定一個最理想的目標和最恰當?shù)亩ㄎ弧?/p>

3、果斷的決策力，要以科學和理性為工具，以快速擬定意見方案為體現(xiàn)?！皢栴}”要有明確“歸口”，要有解決問題的具體步驟、方法;要考慮解決問題的時效性和必備條件。

4、活躍的創(chuàng)新力，要在保持常規(guī)工作狀態(tài)、常規(guī)生活狀態(tài)的基礎上，努力追求一些新創(chuàng)意、新思路、新舉措。

三、講求細節(jié)，做創(chuàng)新型人才。

現(xiàn)在，我油田處于開發(fā)中后期，各種問題不斷出現(xiàn)，如何進一步探索開發(fā)資源和利用先進技術提高采收率是擺在所有人面前的難題。落實在井下作業(yè)處，當務之急是，如何采取最佳措施增產(chǎn)和高效解決井下問題，同時降低因低產(chǎn)停產(chǎn)造成的巨大損失。落實到基層干部，我們應把握細節(jié)，隨時創(chuàng)新。

細節(jié)無處不在，要充分發(fā)揮自身的主觀能動性，養(yǎng)成注重細節(jié)的良好習慣。要增強對細節(jié)發(fā)現(xiàn)的敏銳性和洞察力。細節(jié)講求方法。要學會創(chuàng)新、正確處理工作中的細節(jié)問題。一方面要樹立創(chuàng)新意識。要探索一切有利于工作開展的創(chuàng)新方式，不斷提高作業(yè)現(xiàn)場工作的效能水平。在工作中，要注意研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，琢磨新辦法，不斷拓展工作空間，創(chuàng)新工作思路和工作方法，把小事做細，做精益求精的執(zhí)行者。另一方面要講究方式方法。在工作中，要找出關鍵細節(jié)問題，改進工作內(nèi)容、方式和方法，使之更趨完美。要善于學習，注重與同事、領導之間的溝通協(xié)調(diào)，形成正確的工作思路。創(chuàng)新工作舉措，增強對細節(jié)的把握能力，不斷提升自己的細節(jié)意識、責任意識和服務意識。各基層干部在做好自身本職工作的同時加強相互協(xié)作。共同努力，搞好工作中的生產(chǎn)、安全、技術等各個方面，為我油田奮斗不息。

3月05—29日，我參加了硯山縣委組織部舉辦的新任科級干部培訓班，經(jīng)過一個月的培訓學習，感覺收獲頗多。通過學習，使我的思想政治素質(zhì)、政策理論水平和黨風廉政意識有了進一步提高，貫徹實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性得到了進一步增強，對于我今后在日常工作中如何做事具有重要的指導作用。通過培訓班的學習，我有以下幾點心得體會：

一、立身以立學為先，做一名“學習型”干部。

學習是工作之基、能力之本、水平之源。這里的學習不僅指學習書本上的知識，還要多思考多求證。具有踏實、謙虛的心態(tài)，持之以恒的毅力，不畏艱難的精神才能做好學問、學到精髓。因為只有抓緊了自己的學習，才能使理論上水平，才能更好的指導自己的工作。要成一名學習型的干部，就是要樹立終身學習理念，善于在工作中學習，在學習中工作，以學習推動工作，以工作促進學習，善于不斷地把學習成果轉(zhuǎn)化為工作創(chuàng)新力。如何成為“學習型”干部呢，我想，主要從以下三個方面著手：一是會學習。有科學的學習方法和策略，以最快速度、最短時間掌握有用的新知識、新信息。二是善于思考。學習完之后，最現(xiàn)實的問題就是提高運用所學知識總結(jié)思考問題的能力，對一個問題善于從現(xiàn)象到本質(zhì)、從局部到全局、從個性到共性、從靜態(tài)到動態(tài)的思考。我認為，一個科級干部要注重并善于總結(jié)，對于一個領域的工作其內(nèi)涵和外延是什么，其理論和實務是什么，一個階段的工作取得什么成效、收獲與教訓，一件事情辦理的速度和質(zhì)量如何，對一個問題的處理，其思維方式和工作方法是否正確等要有較強的邏輯分析能力和總結(jié)歸納能力。三是學以致用。只有實踐，才能將學到的理論和方法用于指導具體工作，用學到的知識和技能提高自己內(nèi)在素質(zhì)。領導干部要提高實際工作能力和水平，只有在具體工作中，身體力行，勇于實踐，不斷探索，才能取得實效。

二、開拓創(chuàng)新，做一名“實干型”干部。

已經(jīng)走上工作崗位的人，都是用做事來體現(xiàn)個人的價值。當前，我市正在奮力建設開放繁榮文明和諧的試驗區(qū)，作為新提拔的科級干部，要更加增強責任意識，把服務試驗區(qū)建設作為工作的宗旨和理念，要勇挑重擔，甘于奉獻，要創(chuàng)先爭優(yōu)，扎扎實實做事，講究方法并認真努力完成任務。事情做成了，做得漂亮了，個人的價值才得到體現(xiàn)，工作的效益才得以積累。

要做實干型干部，就要想干事、敢干事、會干事、干成事。想干事，從表面上看，是心態(tài)問題，實際上體現(xiàn)了個人的世界觀、人生觀、價值觀，是廣大干部對自己崗位的認同。好的領導干部就要把心思集中在“想干事”上，做“思進型”干部，不做那種飽食終日、無所用心的“懶惰型”干部。敢干事，是工作態(tài)度、工作作風和責任心的表現(xiàn)。我們以敢于負責的精神主動破解發(fā)展中遇到的難題，把廣大干部群眾的力量凝聚起來，做“奮斗型”干部，干出業(yè)績來，不做“懦弱型”干部。會干事，是干部綜合素質(zhì)的表現(xiàn)。領導干部在實際工作中干事要得法，要尊重客觀規(guī)律，要嚴格依法辦事;要不斷提升自身職業(yè)水平，對本職工作能獨當一面、駕輕就熟;能夠解決工作中面臨的新情況、新問題，把能力體現(xiàn)在“會干事”上，做“創(chuàng)業(yè)型”干部，不做無所建樹的“平庸型”干部。干成事，是干部經(jīng)濟價值、社會價值、自身價值的表現(xiàn)，是干部德才的真實表現(xiàn)。領導干部不僅要有想干事的意識、敢干事的作風、會干事的本領，更必須有干成事的行動。所有的一切，最終都要鎖定在“干成事”這個目標上。因此，領導干部要把目標落實到“干成事”上，做“實干型”干部，不做“。

口號。

型”干部。

三、自我提升，做一名“修養(yǎng)型”干部。

修己與安人是密不可分的，修己是為了更能夠安人。古語說：“修身，齊家，治國，平天下”，其中修身是第一位的，是齊家、治國、平天下的先決條件。自身修養(yǎng)的提升后，就會透出境界，人生自然會其樂無窮，自己內(nèi)心也會深感快慰。所以，強調(diào)日常工作的同時，更應加強自身修養(yǎng)的提升。事實上，我們無法想象作為一個科級干部其自身修為不足，卻可以利用先進的用人理念、有效的用人方法來調(diào)動下屬的積極性、促進下屬的自我提升、培養(yǎng)下屬的高度忠誠，更無法想象最終成就了大事業(yè)。做人一定要淺，淺得透明，淺得正直，淺得真實。正所謂，為學實難，在于“艱苦”，而為人不易，則在于“真”。要敢于面對真實的自己，敢于展現(xiàn)真實的自己，做一個真人。

作為科級干部要以“修己”而達到高效管理，可以從以下三個方面進行：一是樹志向。要樹立志向，就是要“樹立遠大的人生價值目標”，這里所講的遠大的人生價值目標絕不是指一個干部有成功的欲望、有名利的追求，而是指一個干部從社會發(fā)展及自身所在單位發(fā)展的角度出發(fā)，樹立我能為單位做些什么的志向;二是立品格。作為干部，要立品格，就是要建立高尚的職業(yè)道德，一方面要自律，一方面要容人。自律是指作為干部要嚴于律己、率身為正。而容人就是要做到尊重他人、包容他人。在工作交往中，作為領導干部要能夠放眼他人，而非自我欣賞，正確地看待別人的不足，以欣賞的眼光接納別人的優(yōu)點，客觀的贊揚別人的成績，公正的評判別人的失誤。三是重情趣。情趣，乃為情感、興趣。做到情趣修養(yǎng)，就是要嚴守生活小節(jié)，培養(yǎng)健康情趣，守住欲望關、愛好關、親情關、社交關。人人都有欲望，個個都面臨誘惑。但作為一名組織培養(yǎng)和信任的科級干部，就要能夠克制住欲望、頂?shù)米≌T惑、耐得住寂寞、經(jīng)得住考驗。朋友之間是相互影響的，要多于與益者交。作為干部一定要把握好與人交往的尺度，擇善而交，擇賢而交。對于交往，可以互利，但不可相互利用;可以相幫，但不能超出原則范圍;可以取悅，但不能虛榮討彩。

總的來說，參加此期科級干部培訓班學習，最大的感受就是始終是要緊跟社會發(fā)展潮流，善于把握時代脈搏，不斷進行理論創(chuàng)新、思維創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，提升戰(zhàn)略思維能力開拓創(chuàng)新能力。我將認真擺正位置，定好角色，完成自己作為單位中層干部的落實與執(zhí)行、管理與服務、聯(lián)系與溝通的實際作用與任務。

轉(zhuǎn)眼間培訓班的課程已經(jīng)接近結(jié)束,經(jīng)過十一天的學習,我想我們每一位學員都有不同的但很大的收獲。對于我個人，我認為這次培訓班舉辦的非常有意義，非常有必要，因為它不僅讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內(nèi)心。無論是從黨校到復旦，從聽課到交談，還是從所聽到所聞，每時每刻、每一堂課，都讓我有所感動和收獲，許多不可言語表達的收獲。加之與來自不同縣市區(qū)、不同工作崗位的同學們聚集一堂，相互交流借鑒工作經(jīng)驗、思路方法，較全面的提高了自己的理論水平和工作能力。以下是這些天的幾點體會：

一、多種形式的學習，提高了理論水平。

作為一名年輕的基層干部，我有了一定的理論知識和工作經(jīng)驗，但既不夠系統(tǒng)也不夠豐富。通過老師深入淺出的講授，感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據(jù)，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點,感覺收獲很大。通過系統(tǒng)地學習xx大精神，讓我強化了服務大局的意識，同時讓我更清晰更全面地看到了加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能有管理型向服務型轉(zhuǎn)變的意義。

總的來說，各位老師們以樸實無華的語言為我們授課解惑，對我們來說是一次難得的學習機會，更是一次書本知識與具體工作相結(jié)合的鍛煉機會。

二、不同地域的學習，開闊了視野。

這一次培訓給了我們接受高端教育的機會，讓我們開闊了眼界，豐富了知識，打開了思路，不僅對本地本土有了更加深入的認識，也對開放先進的城市、理念有了進一步的了解。

復旦、同濟大學教授的五堂課，讓我們站在了更高的臺階上重新地認識、學習各方面的理論知識，這樣讓我們站在更高的層次上看待我們的工作，看待我們的缺點和不足。

昆山一天的考察讓我有很大的感觸——一個地方的發(fā)展如此驚人。當我們感嘆她現(xiàn)在的發(fā)展成果時，我們更應想到當初為了現(xiàn)在的成果有多少人付出了多少的努力。我們不認同“人有多大膽，有多大產(chǎn)”，但一味的甘于落后、甘于現(xiàn)狀是絕不能有現(xiàn)在全新的現(xiàn)代化的昆山。

對寶鋼的參觀，讓我們感受了世界五百強企業(yè)的生命力和自身文化。更認識到一個企業(yè)并非一開始就是大企業(yè)、強企業(yè)，而都是要從小從弱做起來的，堅強的毅力、創(chuàng)新的思維和團結(jié)的合作是每個企業(yè)做強作大的前提。通過對一個企業(yè)的發(fā)展過程的了解，讓我們看到了自己的影子，我們不能一直夢想著晉升、提拔，而是要在精神上更高。每個人的人生都不是一帆風順或布滿荊棘的，所以我們要一顆健康、樂觀的心來看待人生路上所有的酸甜苦辣，只有這樣才能贏來美好的明天和輝煌的未來。

三、案例的分析，警惕了自我。

培訓第二天陳淑英老師給了我們一個具體的吻合我們當前身份的虛擬人物——章明，通過“?夾縫?中的年輕副鎮(zhèn)長”這個故事，讓我們認識了公章明，并為他惋惜，同時更提醒了我們自己。章明本身業(yè)務素質(zhì)、政治素質(zhì)有很高，但是缺乏組織協(xié)調(diào)能力，有沒有很好的心理素質(zhì)，這樣兩個致命的缺點讓他在工作上寸步難行。

通過對案例的分析，讓我們以旁觀者的身份認清問題的本質(zhì)所在，也讓我們看到章明的同時看看自己。給別人找問題的時候比較容易，但給自己找問題的時候往往比較難，所以老師讓我們通過查找別人問題的方式來提醒自己不要犯類似的錯誤。正確處理各種關系是干好工作的前提之一。事例也告訴我們沒有好的上下級關系、群眾關系，最終會導致工作無法開展，所以我們要著重注意自己的言行舉止，處理好各種關系，在陽光心態(tài)下工作。

四、前輩的座談，找準了差距。

在諸城市的考察，讓我學到了很多，無論是城市的變化、社區(qū)的建設還是兩位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的講話，都讓我受益匪淺。

在與兩位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記的座談過程中，我們學到了作為一名年輕的基層領導干部如何把所學的理論知識應用于實際工作中去，如何在平日的工作和生活中積累自己的工作經(jīng)驗和理論知識，如何處理工作中棘手的復雜的問題等等。同時也讓我們看到了相比之下自己的不足和差距。當然找出差距并非要生搬硬套別人工作的方式方法，而是借鑒別人的方法來完善自己的方法。

結(jié)合這幾天老師所講的內(nèi)容，總結(jié)出了干好工作應具備的六種能力：一是科學決策能力，就是面對錯綜復雜的局面和瞬間變化的形勢要有善于做出正確抉擇的能力;二是貫徹執(zhí)行能力，就是面對問題能拿出行之有效的方案與計劃，貫徹下去并做到全面準確、得當有力;三是綜合協(xié)調(diào)能力，就是在工作中能把握大局、權衡協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧;四是組織管理能力，就是善于社會交往，有較高的管理水平，組織得當;五是開拓創(chuàng)新能力，就是要以大無畏的精神，在舊有的經(jīng)驗基礎上大膽嘗試，做到與時俱進、科學合理;六是學習實踐能力，就是每個人要把學習當成是畢生的任務。要想把工作干得有聲有色那么必須具備這六個能力，因為作為新世紀的干部人才就要順應時代的發(fā)展、跟上時代的步伐，只有這樣社會才能科學的進步。這次培訓無論是課堂學習還是參觀考察，使師生互動還是所見所聞，都讓我從沒個角度獲得了知識，感謝組織部給了我們年輕干部這次學習的機會、鍛煉的機會。今后，我將盡自己所能把所學到的知識用于實際工作中，保證在政治上、思想上、組織紀律上、工作責任上始終保持一個共產(chǎn)黨員的先進性，用一份做人的真誠和愛心、一份政治責任完成好組織交給的每一項工作。如上是我對這次培訓學習的己點膚淺的心得，如有不當請領導批評指正。

共

2

頁，當前第。

1

頁

1

2

基層干部四氣心得體會總結(jié)篇三

鄉(xiāng)村基層干部是農(nóng)村社會發(fā)展中不可或缺的力量，他們承擔著推進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、改善農(nóng)民生活、促進社會和諧等重要職責。作為鄉(xiāng)村基層干部，我們在平凡的工作中，積累了許多經(jīng)驗和體會，本文將從實際工作中總結(jié)我對鄉(xiāng)村基層干部的心得體會。

一、了解基層實情情況是基本功。

作為一名基層干部，首先需要了解自己所在的村落的實際情況。只有了解實際情況，才能更好地發(fā)揮工作作用。例如，有的村落耕作方式落后，需要開展耕作革命；有的人員因為文盲而存在生產(chǎn)問題，需要開展文化普及等。我常常要同村民交流對于生產(chǎn)生活的看法，了解他們的生產(chǎn)方式以及生產(chǎn)情況，了解他們的教育程度，針對這些問題有事無巨細地了解分析，提出相應的解決辦法。

二、堅持群眾路線。

在鄉(xiāng)村基層工作中，最重要的原則是堅持群眾路線。因為鄉(xiāng)村基層干部與村民的關系非常親密，因此群眾的意見、想法是我們面對問題時必須要考慮的因素。我們要根據(jù)實際情況與村民建立密切的關系，聽取村民的意見，因材施教。大家一起溝通交流，共同推進村子的發(fā)展。處理好干部與群眾的關系，用親和力、耐心和真誠來打動群眾，共同致力于村子的美好。

三、勤學善思，不斷提高自身素質(zhì)。

作為一名基層干部必須不斷提高自己的政策理論水平以及工作業(yè)務水平。我會定期閱讀黨和國家的有關文件，學習習總書記的講話精神，經(jīng)常參加學習培訓班，不斷提高自己的專業(yè)技能，掌握更多的專業(yè)知識和方法。更重要的是通過實踐總結(jié)工作中的經(jīng)驗，提高自己的應變能力和抗風險的能力。只有老師傅領進門，學技術也領出門。

四、團結(jié)協(xié)作，樂于幫助同僚。

基層干部之間應該互相幫助，團結(jié)協(xié)作。我們要關心、關注同僚的工作及生活，建立良好的工作氛圍，提升工作效率。管理人員之間要積極配合，協(xié)調(diào)處理工作中出現(xiàn)的各種問題和矛盾。如有遇到困難和問題需合作解決時，要有勇氣和信心積極溝通，共同研究解決方案，凝聚力量，創(chuàng)造良好的工作氛圍。在團結(jié)合作中，我們能夠取得事半功倍的效果，共創(chuàng)美好的工作成果。

五、勇挑重擔，齊心協(xié)力推進村莊發(fā)展。

村莊發(fā)展需要我們一起推動。作為基層干部，我們必須勇于挑重擔，牢記自己的使命，一刻不能忘。村莊的發(fā)展是需要整個團隊的全力以赴，如同一張網(wǎng)，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會使整個團隊受到影響。因此，我們應該時刻保持團結(jié)協(xié)作的精神，協(xié)同合作，不斷推進村莊的發(fā)展，創(chuàng)造出更加美好的未來。

總之，作為一名基層干部，我們必須用心去做好每一項工作，提高自身素質(zhì)，更好的服務于群眾。在工作中，我們要以黨和國家的宏偉目標為指導，堅持走群眾路線，保持創(chuàng)新思維，以熱愛鄉(xiāng)村為動力，積極推進農(nóng)村經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)的協(xié)調(diào)發(fā)展，讓廣大農(nóng)民共享中國發(fā)展的成果，落實黨的執(zhí)政理念，實現(xiàn)共同富裕的社會主義偉大事業(yè)。我相信，在我們的共同努力下，農(nóng)村社會將會越來越強大。

基層干部四氣心得體會總結(jié)篇四

基層干部是黨和政府工作中的中堅力量?；鶎痈刹康墓ぷ髟鷮崱⒓氈?、堅定，落實黨和政府的工作方針和決策。在長期的工作生活中，不少基層干部形成了自己獨特的工作風格和生活態(tài)度，其中最為重要的當屬“四氣心態(tài)”，即急中生智、敢于擔當、堅韌不拔、守紀律、講規(guī)矩。本文將結(jié)合自身工作經(jīng)驗，談談基層干部四氣心態(tài)的體會與感悟。

第二段：急中生智——迎難而上。

作為基層干部，時時面臨著各種復雜的局面。有的時候，突如其來的事件讓人措手不及，千頭萬緒的矛盾紛至沓來。此時我們就要保持一顆冷靜的頭腦，善于想問題、解決問題。在短時間內(nèi)，快速習得、行動，這就需要急中生智的心態(tài)，一方面在困惑的時刻要保持清醒，迅速制定出相應的應對措施，并迅速行動；另一方面，要善于思考，積累經(jīng)驗，總結(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓，以更好的應對未來的困難和挑戰(zhàn)。

第三段：敢于擔當——不畏壓力，挑戰(zhàn)難題。

基層干部的工作中，每天都面臨著重重壓力。各種矛盾、紛爭、難題，都需要我們?nèi)セ?、解決，而這一切都要基于我們敢于擔當?shù)男膽B(tài)。很多時候，我們需要直面問題，主動承擔責任，敢于沖鋒在前，解決問題。有時可能會受到一些不良的影響，但如果僅僅因為害怕出錯而退縮，那么在更加復雜的環(huán)境下，當我們再次面對這些問題時，我們會更加猶豫和消極。因此，敢于擔當、有決斷力是基層干部在工作中所必須具備的素質(zhì)。

第四段：堅韌不拔——追求卓越。

基層干部的工作有時可能會碰到一些棘手的問題，對于很多人來說，這些問題會非常難處理，甚至會使自己陷入劣勢。但是，堅韌不拔的心態(tài)依然十分重要，因為它能夠讓你在面對壓力時保持清醒，不放棄，不退縮，而是咬牙堅持到底。這種堅韌不拔的精神集中體現(xiàn)在追求卓越的過程中，不斷更新自己的知識和技能，提高自己的素質(zhì)，力爭成為越來越出色的基層干部。

第五段：守紀律、講規(guī)矩——遵守工作紀律。

守紀律、講規(guī)矩作為基層干部的重要思想內(nèi)涵，是基層干部必須具備的素質(zhì)。每一個基層干部，都要始終堅持自己從事工作的紀律，履行自己的職責，保持自己的廉潔自律。同時，要遵守組織的管理規(guī)定，尊重上級領導和同事的權利，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神，尤其是在危險或者復雜的環(huán)境下，組織紀律格外重要，只有嚴格遵守工作紀律和規(guī)則，才能更好的保證工作的有效性和建設性。

結(jié)語：

在九十年代初，錢其琛一個外交官曾稱：“中外政治家不同于市民志愿者，中外官員不同于訓練有素的首領，我們的職責更加嚴重，為了國家和人民，我們必須牢記基本的工作原則和道德規(guī)范。在基層這樣一個實踐的崗位上，基層干部的四氣心態(tài)是至關重要的。只有這樣，我們才能夠站在工作的前線，充分發(fā)揮我們的生產(chǎn)力?！贬槍@個問題，基層干部也需要有種種優(yōu)秀的工作精神和思想。對于基層干部來說，急中生智、敢于擔當、堅韌不拔、守紀律、講規(guī)矩，這“四氣心態(tài)”貫穿每一位基層干部的工作和生活，也許只有這樣，才能夠勝任這樣一份重要的工作。

基層干部四氣心得體會總結(jié)篇五

鄉(xiāng)村基層干部是我國農(nóng)村發(fā)展中不可或缺的力量，治理農(nóng)村、推進鄉(xiāng)村振興，他們的作用至關重要。作為一名鄉(xiāng)村基層干部，我在工作中不斷成長、學習，在實踐中也逐漸領悟到了一些心得體會，今天就和大家分享一下。

第二段：認真履行職責。

首先，認真履行職責是做好鄉(xiāng)村工作的基礎。作為一名鄉(xiāng)村基層干部，我們既是群眾的代表，也是黨和政府的代表，肩負著基層治理、扶貧濟困、服務民生等重任。因此，我們要精心組織、全面服務，根據(jù)鄉(xiāng)村實際情況，制定出務實可行的工作計劃和年度工作目標，同時要把握好各項政策措施的落實，讓群眾切實感受到我們的工作成效。

第三段：結(jié)對幫扶，深入了解群眾需求。

其次，結(jié)對幫扶是加強基層關系、提高脫貧攻堅戰(zhàn)斗力的重要手段。要做好積極宣傳和聯(lián)系，了解結(jié)對貧困戶的實際情況，因村因戶制定脫貧計劃和幫扶措施，整合資源打造高效配套體系，確保各項工作落地實效。

第四段：保障公平正義，切實維護法制權威。

同時，保障公平正義，切實維護法制權威，也是我們工作的重要方面。在工作中，我們要積極配合司法機關開展掃黑除惡專項斗爭，依法懲處破壞鄉(xiāng)村社會穩(wěn)定和安全的各類違法犯罪行為，為保持農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定提供堅強的法治保障。

第五段：不斷學習創(chuàng)新，提高工作能力水平。

最后，不斷學習創(chuàng)新，提高工作能力水平，是我們踐行“三服務”工作標準、推進鄉(xiāng)村振興的重要保證。在工作過程中，我們要不斷增長專業(yè)知識，學習先進的管理經(jīng)驗和工作方法，提高組織協(xié)調(diào)、溝通合作和風險處理等方面的能力，落實“雙創(chuàng)雙服”等新理念，持續(xù)推動鄉(xiāng)村基層工作不斷創(chuàng)新和提升。

結(jié)語：

總之，作為一名鄉(xiāng)村基層干部，我們肩負著多重責任，我們要認真履行職責，結(jié)對幫扶，保障公平正義，不斷學習創(chuàng)新，而這些工作都需要基于對群眾實際需求的了解和洞察，并始終以人民為中心，讓我們一起努力為構(gòu)建繁榮的新農(nóng)村做出更大貢獻。

基層干部四氣心得體會總結(jié)篇六

基層干部是在運行中的馬車上的一匹馬，是推動地方發(fā)展的重要力量。在基層工作中，干部需要具備四氣——耐得住寂寞、吃得了苦、看得清形勢、守得住底線。這些都是基層干部需要具備的作風和心態(tài)，能夠提高對工作的自信和堅定性。

第二段：耐得住寂寞，做到專心致志。

耐得住寂寞是一種必備的能力，基層干部的工作環(huán)境常常是單調(diào)枯燥、無人關注的。所以，只有保持專心致志和砥礪奮進的品質(zhì)，才能持續(xù)地推動工作，完成任務。在工作中，不要被外界的雜音干擾，要堅定自己的信念和目標，并通過定期思考和總結(jié)，不斷地提升自己的思維和行動力。

第三段：吃得了苦，做到不怕辛苦。

吃得了苦是指面對困難時，能夠堅持并勇于面對，從而能夠堅守初衷、完成任務?；鶎痈刹康墓ぷ鳝h(huán)境艱苦，可能會面對矛盾紛爭、時間緊迫的情況。在落實各項工作任務時，要根據(jù)實際情況，采用有效的方法和策略，同時具備危機意識和靈活應變能力，從而能夠較好地解決問題，完成任務。

第四段：看得清形勢，做好規(guī)劃。

看得清形勢是指需要對基層工作環(huán)境中的各種變化有清醒的認識和判斷，從而能夠根據(jù)實際情況，做出恰當?shù)墓ぷ饕?guī)劃和決策。作為基層干部，需要掌握信息，了解基層的實際情況和需要，同時建立完善的工作機制和制度，確保工作能夠順利進行。

第五段：守得住底線，做到廉潔自律。

守得住底線是指基層干部在工作中必須要具備嚴格的自我約束和自我管理能力，嚴格遵守職業(yè)道德，做到廉潔自律。作為基層干部，要嚴格遵守法律法規(guī)，嚴格要求自己，杜絕各種作風上的問題，塑造良好的形象和改善基層治理的環(huán)境。

總之，基層干部四氣心得是對基層工作中干部需要具備的作風和心態(tài)的簡稱。耐得住寂寞、吃得了苦、看得清形勢、守得住底線這四條心得對于基層干部具有較大意義，可以提高干部的能力和工作效率，更好地創(chuàng)造基層工作的新成果。

基層干部四氣心得體會總結(jié)篇七

節(jié)制之氣是指控制自己的欲望和情緒，始終保持理智和冷靜。作為基層干部，往往要面對各種各樣的問題和壓力，包括工作、學習、家庭等方面的挑戰(zhàn)。因此，保持節(jié)制之氣是至關重要的。我們需要懂得控制自己的情緒，不要因為一時的沖動或者短暫的失望而做出決定。同時，我們需要關注自己的內(nèi)心世界，通過學習和疏導，保持心態(tài)平衡。

第三段：真誠之氣。

真誠之氣是指坦誠相待，真實待人。在基層工作中，我們需要面對各種各樣的人和事，這就需要我們具備真誠之氣。只有和基層群眾建立了真實的聯(lián)系，才能發(fā)揮更大的作用。為了保持真誠之氣，我們需要意識到自己的責任和使命，并始終保持良好的心態(tài)。在工作中，我們需要多與群眾溝通，聽取意見，并及時處理問題。

第四段：勇氣之氣。

勇氣之氣是指勇于擔當，敢于迎接挑戰(zhàn)。在基層工作中，干部必須能夠處理各種各樣的復雜情況，并且能夠始終保持冷靜。為了保持勇氣之氣，我們需要具備堅定的信念和對工作的熱愛。同時，我們需要有善于思考的能力，并勇于嘗試新事物，培養(yǎng)自己面對困難、危險和壓力的能力。

第五段：恒心之氣。

恒心之氣是指堅持不懈，始終追求進步。在基層工作中，干部必須始終保持恒心之氣，不斷尋求創(chuàng)新和進步。我們需要保持自己的學習和研究，通過學習和實踐，不斷提高自己的專業(yè)水平。我們還需要積極踐行榜樣力量，為身邊的人樹立良好的榜樣，帶動他人也向著進步不息的目標前進。

總結(jié)：

四氣心得體會，涉及到節(jié)制之氣、真誠之氣、勇氣之氣和恒心之氣。這些素質(zhì)是基層干部必不可少的素養(yǎng)，在工作中我們必須堅持不懈的培養(yǎng)和發(fā)揚。通過不斷的實踐，我們可以不斷提高自己的素質(zhì)，不斷邁向更高的層次。讓我們共同努力，成為優(yōu)秀的基層干部，為實現(xiàn)中華民族偉大復興而奮斗！

基層干部四氣心得體會總結(jié)篇八

鄉(xiāng)村基層干部作為中國農(nóng)村深化改革的重要力量，承擔著農(nóng)村發(fā)展的重要責任。在工作中，鄉(xiāng)村基層干部面臨著艱巨的任務和復雜的工作環(huán)境，必須具備較高的責任心和專業(yè)水平。本文筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗，結(jié)合同事們的實際工作情況，總結(jié)出了幾點鄉(xiāng)村基層干部的心得體會。

第二段：加強溝通，建設和諧社區(qū)。

鄉(xiāng)村基層干部要加強與群眾的溝通，全面了解群眾的需求和疾苦，積極倡導和推進社區(qū)建設，促進社區(qū)和諧。要通過多種管道了解社會風氣和民情，積極做好各種調(diào)研和反饋工作，使自己的工作更貼近群眾的需求，實現(xiàn)有效的社區(qū)治理。

第三段：加強學習，提高專業(yè)能力。

鄉(xiāng)村基層干部需要加強學習，不斷提升自身專業(yè)能力和知識水平，以適應不同的工作環(huán)境和任務。要參與相關學習培訓，積極了解新技術和新理念，掌握新工作方法和技巧。要始終保持對法律法規(guī)的敬畏和認知，正視問題，找準癥結(jié)，增強工作的實施力和執(zhí)行力。

第四段：注重團隊建設，促進協(xié)作。

鄉(xiāng)村基層干部要注重團隊建設，促進協(xié)作。要通過多種方式提高團隊意識和合作能力，加強隊員之間的溝通和交流，增進團隊之間的互相尊重和信任。要通過共同協(xié)作，實現(xiàn)任務的高效完成，不斷提升團隊的凝聚力和執(zhí)行力。

第五段：提高服務意識，服務群眾。

鄉(xiāng)村基層干部要提高服務意識，把服務群眾作為自己的首要任務。要關心群眾的權益和訴求，積極幫助解決問題，為群眾提供高效的服務。要在服務中樹立良好的形象和聲譽，樹立群眾的信任和支持。要通過切實的工作，樹立鄉(xiāng)村基層干部的良好形象，樹立為民服務的信念和精神。

結(jié)語：

以上幾點心得體會雖然簡明扼要，但從不同角度描繪了鄉(xiāng)村基層干部的工作和職責，為更好地服務群眾提供了參考和幫助。同時，要注重實踐和學習，不斷提升自身能力和素質(zhì)，以推進農(nóng)村深化改革、實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興為己任。