計算機基礎(chǔ)補考心得體會如何寫 計算機基礎(chǔ)的心得體會(五篇)

體會是指將學(xué)習(xí)的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié)。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

主題計算機基礎(chǔ)補考心得體會如何寫一

您好!

首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門。

我叫xx，是一名即將于20xx年7月畢業(yè)于中國民航大學(xué)計算機系的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地推薦自己。

四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地掌握了電子商務(wù)、計算機等有關(guān)理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫能力;能熟練操作計算機辦公軟件以及相關(guān)的編程和數(shù)據(jù)庫操作。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹?shù)膶W(xué)風和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。

此外，作為一名班長，我?guī)ьI(lǐng)班級體參加一系列活動，同時也鍛煉了自己。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;中國民航大學(xué)培養(yǎng)了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實踐中不斷學(xué)習(xí)、進步。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：

無論您是否選擇我，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠懇的謝意!

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

希望成為您貴公司的一員。

此致

敬禮！

求職人：xxx

求職日期：20xx年xx月xx日

主題計算機基礎(chǔ)補考心得體會如何寫二

尊敬的___公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙之中閱覽我的自薦信。為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門，給我一個邁向成功的機會。

我是__科技大學(xué)計算機科學(xué)院的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在大學(xué)四年里，我已經(jīng)學(xué)會了一定的計算機軟硬件的一些知識，參加了學(xué)院網(wǎng)站設(shè)計，對網(wǎng)絡(luò)設(shè)計管理維護都很熟悉，也能解決一些硬件問題。作為一名計算機專業(yè)的大學(xué)生，我熱愛自己的專業(yè)，期待著實際的工作考驗。

作為一名初出校門走向社會的學(xué)生，我認為自己最缺乏的是豐富的社會實踐和工作經(jīng)驗，這或許讓你猶豫不決，但我有著青年人的熱情和赤誠，有著兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度和集體合作精神，真心希望貴公司能給我一個機會，我愿與貴公司同甘共苦，共創(chuàng)未來!“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！痹跈C遇與挑戰(zhàn)并存的新世紀，我有信心憑自己的能力為貴公司的事業(yè)添一份力量，希望貴公司可以成為那個可以實現(xiàn)自我價值的大舞臺，也希望為我自己贏得一片天空。

過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵，在求學(xué)之路中養(yǎng)成積極樂觀，進取的品質(zhì)和滿腔的熱情，使我有信心能很快勝任自己的本職工作，并且在實際中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己。我堅信真誠勤奮可以創(chuàng)造奇跡。

千里馬因伯樂而馳騁，我需要你的賞識和認可，如果你能給我一個機會，我會更加嚴格要求自己，以全新的面貌迎接輝煌的明天。

再次感謝你在百忙之中一閱，并衷心祝愿貴單位蓬勃發(fā)展，蒸蒸日上!

自薦人：___

20__年_月__日

主題計算機基礎(chǔ)補考心得體會如何寫三

許可方：________________

郵政編碼：______________

法定代表人：____________

職務(wù)：__________________

地址：__________________

電話：__________________

被許可方：______________

郵政編碼：______________

法定代表人：____________

職務(wù)：__________________

地址：__________________

電話：__________________

上述雙方協(xié)商同意，特簽訂本協(xié)議書，以此為證。

鑒于許可方開發(fā)并擁有一個__________的計算機系統(tǒng)，一個__________系統(tǒng)的所有權(quán)，并且鑒于被許可方希望獲得上述系統(tǒng)并在其本單位使用，許可方愿意向被許可方提供上述系統(tǒng)并授予使用許可。因此，雙方同意簽訂協(xié)議，協(xié)議書條文如下：

第一條根據(jù)本協(xié)議的條款及條件，許可方同意授予，被許可方同意接受一個不可轉(zhuǎn)讓的非獨占的使用許可，準許被授權(quán)人員在本單位數(shù)量為臺的指定計算機上使用該許可軟件，上述使用僅限于被許可方內(nèi)部使用和為其子公司或附屬公司提供信息服務(wù)。除上述規(guī)定外的任何第三方無權(quán)使用該許可軟件或其中任何一部分。任何人無權(quán)將該許可軟件或其中任何一部分向他人出售、出租、轉(zhuǎn)讓權(quán)利或者以其他形式進行轉(zhuǎn)讓或提供利用。

第二條在遵守本協(xié)議的全部條款的前提下，許可方同意被許可方在其本單位規(guī)定數(shù)量的指定計算機上免費使用該許可軟件，使用期限為_____年，被許可方僅需向許可方交納_____手續(xù)費。

第三條許可方通過互聯(lián)網(wǎng)下載向被許可方提供許可程序和許可資料。被許可方可以向許可方進行有關(guān)許可軟件的咨詢服務(wù)。

第四條被許可方同意在所有的提到該許可軟件或許可方的文字出版物上都附上產(chǎn)品名稱及短語說明本許可軟件是許可方專有的軟件產(chǎn)品。

第五條未得到許可方明確準許，被許可方同意不實施以下行為：

a.將許可軟件全部或部分地向他人提供或以其他形式供他人利用;

b.除一份備用許可程序和獲準使用許可軟件所必需的許可資料外，制作、指使制作或許可制作該許可軟件的拷貝;

第六條由被許可方復(fù)制的所有許可軟件的所有拷貝和其介質(zhì)包含有許可軟件程序或其任何部分的所有拷貝，都應(yīng)該照許可方提供的說明附上如下提示：“版權(quán)所有_________，根據(jù)中華人民共和國版權(quán)法。未經(jīng)許可對本系統(tǒng)進行復(fù)制或以其他方式加以揭示必將受到嚴厲處罰?！痹跓o法登載這種提示的場合，也應(yīng)在適當?shù)牡胤揭赃m當?shù)男问阶⒚髌鋬?nèi)容。

第七條在適用法律所允許的最大范圍內(nèi)，許可方在任何情況下對因使用或不能使用本“軟件產(chǎn)品”所引起的任何特殊的、意外的、間接的或附帶性的任何損害(包括但不限于營業(yè)利潤損失、營業(yè)中斷、商業(yè)信息、數(shù)據(jù)的丟失或任何其它經(jīng)濟上的損失)均不承擔任何責任，即使許可方事先被告知該損害有發(fā)生的可能性。

第八條如果被許可方違反了本協(xié)議所規(guī)定的任何義務(wù)，則許可方可以終止本協(xié)議書中許可給被許可方的所有權(quán)利。許可方不承擔任何義務(wù)或責任。

第九條本協(xié)議書從最后一個簽字的日期起生效。

第十條本協(xié)議書及所要求的所有通知，支付等均要求書面形式，采用郵寄時應(yīng)使用掛號方式或保證遞送的方式，郵件必須付足郵費，地址按本協(xié)議書第一段所寫。

本協(xié)議任何修改都必須以書面形式進行，并經(jīng)本協(xié)議書雙方授權(quán)的代表正式簽字才能生效。

許可方：________________

代表：__________________

日期：__________________

被許可方：______________

代表：__________________

日期：__________________

主題計算機基礎(chǔ)補考心得體會如何寫四

[實習(xí)目的]

通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學(xué)的知識，提高處理實際問題的能力，了解設(shè)計專題的主要內(nèi)容，為畢業(yè)設(shè)計的順利進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。

[實習(xí)任務(wù)]

對計算機在人事管理方面的應(yīng)用進行歸納總結(jié),并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計作準備.

[實習(xí)內(nèi)容]

計算機在人事管理中的應(yīng)用

隨著社會的發(fā)展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構(gòu)改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應(yīng)用，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)計，干部獎懲情況統(tǒng)計，軍轉(zhuǎn)干部安置情況統(tǒng)計，老干部情況統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。

電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應(yīng)當代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性?？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必須配套進行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾耸鹿芾憩F(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來相結(jié)合，個體與群體相結(jié)合。至于先進的科技手段，除科學(xué)地運用原有的生物、化學(xué)、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內(nèi)容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。

人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計成綜合的內(nèi)容。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之數(shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標，是圍繞著責任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題，即學(xué)會應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認為有如下幾方面：

1.確定人事管理的方針政策

2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

3.編制人事計劃，設(shè)置人事管理機構(gòu)和崗位

4.制定人事管理的條例辦法;

5.教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

6.人才選拔、使用、交流(流動);

7.考核、獎懲、任免;

8.工資、福利與保險

9.離休、退休、退職。

作為人事干部(人事管理人員)，如何最大限度地發(fā)揮人員的才能?這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來取得令人滿意的配合效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢的發(fā)展的要求。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：

首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學(xué)?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準確、及時的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。

即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù)，進行數(shù)值運算和邏輯運算，求解各種問題。

(2)對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時提供依據(jù)。

(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序，具有記憶存貯的能力。

實踐證明，當管理的信息量和復(fù)雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進的技術(shù)手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

(1)計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù);

(2)計算機能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù);

(3)計算機能夠比人提供更加準確的人事數(shù)據(jù);

(4)計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準確的人事信息，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。

當前，不少單位的人事部門對于計算機的應(yīng)用還僅限于簡單的單機應(yīng)用，隨著時間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其應(yīng)用還會

總之，計算機的廣泛應(yīng)用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步。今天我們運用計算機進行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學(xué)的活動中去;它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學(xué)、精確、靈活。因此，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術(shù)，就不可能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進使用計算機的人事管理現(xiàn)代化。為建設(shè)中國特色的社會主義而努力奮斗。

主題計算機基礎(chǔ)補考心得體會如何寫五

按照市保密局《關(guān)于對20xx年度保密工作進行檢查的通知》的要求，為了進一步推動全市保密工作的深入開展，確保各項保密法規(guī)落到實處，使保密工作更好地為改革開放和經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。從切實增強政治意識、大局意識、責任意識，以高度負責的精神，報經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，市環(huán)保局成立了檢查組認真組織了自查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了整改，確保不發(fā)生問題。下面就自查情況報告如下。

我局充分認識加強計算機及其網(wǎng)絡(luò)安全保密管理的重要性和緊迫性，實行統(tǒng)一組織，統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一工具、統(tǒng)一標準，做到組織規(guī)范、內(nèi)容規(guī)范、程序規(guī)范、步驟規(guī)范、整改規(guī)范、查處規(guī)范、總結(jié)規(guī)范。檢查的重點是單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和保密要害部門、部位的計算機移動儲存介質(zhì)和辦公網(wǎng)絡(luò)，確保被檢科室“四個不漏”。

從20xx年起，按照市保密局等單位要求，結(jié)合本單位計算機網(wǎng)絡(luò)的實際情況，我局陸續(xù)建立了《棗莊市環(huán)保信息網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定》、《信息發(fā)布審核、登記制度》、《網(wǎng)絡(luò)安全人員崗位工作職責制度》、《局域網(wǎng)管理制度》等一系列管理規(guī)章制度。建立網(wǎng)絡(luò)管理安全責任制，簽訂了安全責任書。在工作中認真落實這些制度，確保涉密計算機專用，與公共信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)的計算機不處理涉密信息;在網(wǎng)站發(fā)布的信息經(jīng)過嚴格審查后才能發(fā)布，并明確了保密責任人。根據(jù)保密要求，我局網(wǎng)絡(luò)屬于不涉密網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)通過網(wǎng)通公司寬帶接入互聯(lián)網(wǎng)。涉密計算機與網(wǎng)絡(luò)實行物理隔離，涉密計算機未安裝無線網(wǎng)卡，設(shè)置專人管理。網(wǎng)站、郵件服務(wù)等服務(wù)器通過安全部門認證的防火墻與互聯(lián)網(wǎng)相聯(lián)，服務(wù)器安裝殺毒軟件和軟件防火墻，按要求定時備份。對各科室加強磁盤等介質(zhì)的管理，對涉密的存儲介質(zhì)實行專人管理，不在涉密計算機與連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機之間交叉使用存儲介質(zhì)。

按照中央和省兩級關(guān)于保密檢查的工作部署和要求，我局成立了配備專門工具、熟悉保密法規(guī)的檢查隊伍。檢查組由單位保密辦的劉建清主任牽頭，組織了辦公室、檔案室和環(huán)境監(jiān)控中心的相關(guān)6名技術(shù)人員參加，對本單位計算機和網(wǎng)絡(luò)進行了保密自查，重點是單位領(lǐng)導(dǎo)及其秘書、檔案室要害部門的計算機、移動儲存介質(zhì)和辦公網(wǎng)絡(luò)的使用情況，同時檢查涉密載體清理和相關(guān)制度建設(shè)情況。

我們對單位所屬科室逐一進行了檢查，按照檢查范圍和檢查的內(nèi)容標準要求，使用統(tǒng)一的檢查工具，采取有效的技術(shù)方法(如數(shù)據(jù)恢復(fù)、痕跡恢復(fù)、介質(zhì)對比等)進行檢查。對重點人員和重點部門部位，在做到“四個不漏”的同時，做到堅持原則，不漏環(huán)節(jié)，不走過場，不留情面，確保檢查質(zhì)量。根據(jù)棗莊市黨政機關(guān)保密檢查情況登記表的檢查內(nèi)容并嚴格遵守保密記錄，對涉密計算機移動儲存介質(zhì)和非涉密計算機移動儲存介質(zhì)做了認真相視的記錄。重點查處：一是涉密計算機違規(guī)連接互聯(lián)網(wǎng);二是計算機被植入特種“木馬”，且機內(nèi)存有涉密文件或內(nèi)部敏感信息;三是連接互聯(lián)網(wǎng)的計算機儲存處理涉密文件或內(nèi)部敏感信息。一旦發(fā)現(xiàn)立即對計算機進行封存處理，對封存的計算機貼好標簽，移交技術(shù)核查組處理。

檢查組對照檢查標準，我局整體達到這次保密檢查標準的要求，沒有發(fā)現(xiàn)存在泄密和違規(guī)的問題。為了使我局的保密工作取得更大的進步，我們還組織涉密工作人員不斷加強保密法律法規(guī)、網(wǎng)絡(luò)安全法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高警惕，加強防范意識;認真掌握學(xué)習(xí)計算機及網(wǎng)絡(luò)安全知識，做到正確使用計算機及其相關(guān)設(shè)備。以此來確保這次保密檢查工作取得實際成效。