在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

關于敢擔當?shù)睦有牡皿w會實用一

下面，我從什么是擔當、為什么強調(diào)擔當、怎么勇于擔當三個方面與大家共同學習交流。

擔當，簡單地說，就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，并在承擔義務當中激發(fā)自己的全部能量。擔當是一種責任，一種自覺，一種境界、一種修養(yǎng)。

1、擔當是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)

黨的十八大以來，習近平總書記對弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化做出了一系列重要指示，這些指示是習近平總書記治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略的重要組成部分。

擔當精神是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要內(nèi)容，是中華民族的優(yōu)良品質(zhì)。傳統(tǒng)文化是在長期歷史發(fā)展中形成并保留在現(xiàn)實生活中的、具有相對穩(wěn)定性的文化。是一個民族在長期共同生活過程中創(chuàng)造的，具有鮮明的民族特色、民族風格和民族氣派，是維系民族生存和發(fā)展的精神紐帶，它在世代相傳中保留著基本特征，同時具體內(nèi)涵因時而變，并被賦予新的內(nèi)涵。

魯迅曾經(jīng)在他的雜文中講到，中國的自信力應該來自于“中國的脊梁”，中國的脊梁就是那些埋頭苦干、拼命硬干、為民請命、舍身求法的人們，正是因為有這些人，中華文明才能夠綿延不絕、生生不息。從《論語》的“窮則獨善其身，達則兼濟天下”到《孟子》的“為天地立心,為生民立命,為往圣繼絕學,為萬世開太平”，從屈原的“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”到范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，從明清著名思想家顧炎武的“天下興亡，匹夫有責”到晚清名臣曾國藩“以茍活為羞，以避事為恥”，無不深切地表達了中華兒女憂國憂民、為國為民的心聲與吶喊?？梢哉f將擔當精神滲透到了每個中國人的血液中。習近平總書記引用的“為官避事平生恥”，講的正是這種剛健有為的擔當精神。

2、擔當是共產(chǎn)黨人的政治本色

中國共產(chǎn)黨在成立初期就面臨著內(nèi)憂外患的危難局面。在這樣的局面中，共產(chǎn)黨承擔起來的是國家主權獨立、政權重建、國家統(tǒng)一、人民解放、民族復興等一系列復雜的歷史任務。在革命戰(zhàn)爭年代，擔當是共產(chǎn)黨人為民族獨立和人民解放拋頭顱灑熱血，前赴后繼，在所不辭;在今天，擔當就是要把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，對黨和人民負責、為黨和人民擔責?？梢哉f，每一代共產(chǎn)黨人都在他們所處的歷史階段，勇于承擔歷史使命，為中華民族的復興貢獻了共產(chǎn)黨人的力量，我們可以從中看出共產(chǎn)黨人的擔當。

黨的十八大以來，習近平總書記在系列重要講話中多次明確責任擔當是領導干部必備的素質(zhì)。2012年11月15日，習近平同志在同采訪十八大的中外記者見面時便開宗明義，責任重于泰山，事業(yè)任重道遠。我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結(jié)奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。2013年6月，總書記在全國組織工作會議上指出，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)。2014年2月，習主席在俄羅斯索契接受俄羅斯電視臺專訪時指出，中國共產(chǎn)黨堅持執(zhí)政為民，人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標。我的執(zhí)政理念，概括起來說就是：為人民服務，擔當起該擔當?shù)呢熑巍?015年1月，總書記同中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談時指出，干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。2015年12月，總書記在主持政治局會議研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作時更強調(diào)，要堅決把全面從嚴治黨的主體責任壓下去，加大問責力度，讓失責必問成為常態(tài)，講的正是共產(chǎn)黨人特別是黨員領導干部敢抓敢管的政治擔當。

3、擔當是共產(chǎn)黨員的基本要求

入黨誓詞：我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。入黨誓詞，是每個黨員在入黨時對黨和人民作出的莊嚴承諾，是黨員為黨奮斗終身、獻身黨的事業(yè)的誓言和座右銘。正確理解誓詞、全面踐行誓詞、維護誓詞權威是黨對每個黨員干部最基本要求。既然宣誓，就要不忘初心，立足崗位，以實際行動踐行崗位職責，履行崗位所賦予的使命。

黨員的義務：共八條規(guī)定。其中：第二條，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，帶動群眾為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步艱苦奮斗，在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用;第三條，堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻;第四條，自覺遵守黨的紀律，首先是黨的政治紀律和政治規(guī)矩，模范遵守國家的法律法規(guī)，嚴格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。這些規(guī)定講的也就是共產(chǎn)黨員要有擔當、有作為，作為紀檢監(jiān)察干部更應誓從崗位、遵從規(guī)章、在黨言黨，以實際行動肩負起監(jiān)督執(zhí)紀問責的責任和使命。

4、擔當是領導干部的核心素養(yǎng)

習近平總書記把對黨員領導干部的要求凝練為6個字：忠誠干凈擔當。忠誠，就是對黨忠誠;干凈，就是廉潔自律;擔當，就是勇于作為。辦好中國的事情關鍵在黨，首先在黨的各級領導干部。領導干部素養(yǎng)是多方面的，貫穿其中最重要的內(nèi)容，可以集中到忠誠、干凈、擔當這三個方面。忠誠，就是心中有黨、對黨忠誠，保持了忠誠，關鍵時刻才能靠得住;干凈，就是清正廉潔、一塵不染，做到了干凈，才能贏得群眾認可;擔當，就是牢記責任、恪盡職守，敢擔當、善擔當，才能完成黨和人民賦予的使命。忠誠、干凈、擔當，相輔相成、有機統(tǒng)一，忠誠是為政之魂，干凈是立身之本，擔當是成事之要，三者猶如鼎之三足、缺一不可，共同鑄就著共產(chǎn)黨人的精神風范，共同詮釋著領導干部的政治本色，共同支撐著黨的事業(yè)的健康發(fā)展。擔當，內(nèi)含著正確政治方向、政治立場，內(nèi)含著強烈的責任意識和進取精神，是廣大黨員特別是領導干部理應具備的人格、品格、風格。

黨的十八大以來，習近平總書記把敢于擔當納入新時期好干部標準，強調(diào)黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭;強調(diào)干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。這些重要論述深刻闡明了敢于擔當?shù)幕緝?nèi)涵和重要意義，具有很強的指導性和針對性。

1、黨的先鋒隊性質(zhì)所決定

中國共產(chǎn)黨是工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊。中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。這兩個先鋒隊的根本性質(zhì)和“三個代表”的先進性，要求廣大黨員要兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、艱苦奮斗。十八大以來，面臨各種轉(zhuǎn)型期的復雜矛盾和棘手的問題，以習近平同志為總書記的黨中央以作風建設作為開篇布局，以“四個全面”作為全面戰(zhàn)略布局，帶領全黨全國人民開拓了治國理政的新局面。當前，正值改革攻堅期、經(jīng)濟調(diào)整期、社會轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期，我們黨協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局任務艱巨繁重，需要攻克的難題也很多。所有這些，都迫切需要廣大黨員和各級領導干部切實增強擔當?shù)乃枷胱杂X和行動自覺，切實做到勇于擔當，能夠擔當，敢于擔當，直面矛盾和問題，主動接受挑戰(zhàn)，大膽開拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造經(jīng)得住實踐、人民和歷史檢驗的工作業(yè)績。

2、落實全面從嚴治黨所要求

十八大以來，黨中央強力反腐、正風肅紀，不敢腐的震懾作用得到充分發(fā)揮，不能腐、不想腐的效應初步顯現(xiàn)，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢已經(jīng)形成，但擔當不足、作風不實，為官不為、怠政懶政，仍然是我們工作中面臨的突出問題，全面從嚴治黨依然任重道遠?？偣军h組巡視指出的問題以及集團公司黨委巡察查找的問題都表明，總公司黨組和集團公司黨委決策部署不落實和落不實，要害在于認識不足不主動抓、能力不足不會抓、擔當不足不敢抓。

其實，“擔當不足、作風不實，為官不為、怠政懶政”并不是一個新問題，它實際上是官僚主義的一個延續(xù)。1944年，毛澤東同志在延安干部會議上為官僚主義做了一幅像，他說：“一聲不響，二目無光。三餐不食，四肢無力。五官不正，六親不認。七竅不通，八面威風。九坐不動，十分無用。”除了三餐不食以外，一些干部跟“泥菩薩”也并沒有什么兩樣。1963年，在黨中央、國務院直屬機關負責干部會議上，周恩來同志也列舉了官僚主義的20種表現(xiàn)。在這次報告中，周恩來同志講到第六種官僚主義就是不負責任的官僚主義，具體表現(xiàn)是遇事推諉，怕負責任;承擔任務，討價還價;辦事拖拉，長期不決;麻木不仁，失掉警惕。第七種是做官混飯吃的官僚主義，具體表現(xiàn)是遇事敷衍，與人無爭;老于世故，巧于應付;上捧下拉，面面俱圓。第八種是糊涂無能的官僚主義，具體表現(xiàn)是學政治不成，鉆業(yè)務不進;語言無味，領導無方;尸位素餐，濫竽充數(shù)。第九種是糊涂無用的官僚主義，具體表現(xiàn)是糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得過且過，飽食終日，無所用心;一問三不知，一曝十日寒。第十種是懶漢式的官僚主義，具體表現(xiàn)是文件要人代讀，邊聽邊睡，不看就批，錯了怪人;對事情心中無數(shù)，又不愿跟人商量，推來推去，不了了之;對上支支吾吾，唯唯諾諾，對下不懂裝懂，指手畫腳，對同級貌合神離，同床異夢。

可以說，這些官僚主義集中反映了不負責任、不敢擔當、為官不為、懶政怠政的所有表現(xiàn)，也反映了當前部分黨員領導干部的一些心態(tài)。直到今天，這些表現(xiàn)仍然是困擾著我們?nèi)鎻膰乐吸h的重要問題，也是群眾反映最為強烈、最影響干群關系的問題，嚴重違背了我們黨的性質(zhì)和宗旨。正因為如此，十八大之后，黨中央首先以反“四風”拉開了全面從嚴治黨的序幕。2015年1月，在十八屆中紀委五次會議上，習近平總書記對2015年黨風廉政建設和反腐敗建設提出了四個重點工作部署。其中，第一點就是要嚴肅責任追究，強化黨風廉政建設的主體責任，在問責制上作文章。2015年兩會，中央把“為官不為”提到了非常高的高度，并首次將其寫入了政府工作報告，下大力氣持續(xù)加以整治。

3、紀檢監(jiān)察機關職責所決定

“治人者必先自治，責人者必先自責，成人者必先自成?！绷暯娇倳浽谠谑艑弥醒爰o委三次全會上強調(diào)，“廣大紀檢監(jiān)察干部要經(jīng)得起磨礪、頂?shù)米毫?、打得了硬仗。要發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，講政治、練內(nèi)功、提素質(zhì)、強本領，成為立場堅定、意志堅強、行動堅決的表率。”這是總書記對紀檢監(jiān)察干部隊伍建設提出的明確要求、給予的殷切期望。。

必須看到，當前一些地方一些部門之所以產(chǎn)生黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛問題，歸其根本在于一些黨的領導干部沒有正確認識權力與責任的關系，把兩者分離開來，甚至只想要權力、不愿擔責任。作為監(jiān)督執(zhí)紀的專門隊伍，紀檢監(jiān)察干部肩負著維護黨紀政紀、推進反腐敗斗爭的重要職責，其素質(zhì)、能力和作風，直接關系到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。作為紀檢監(jiān)察干部只有敢于擔當、敢于監(jiān)督、敢于負責，才能為黨風廉政建設和反腐敗斗爭注入強勁動力;相反，不想監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不會監(jiān)督，黨紀政紀就必然失之于寬、失之于軟。

因此，紀檢監(jiān)察干部要牢記自己的黨員身份，不斷涵養(yǎng)責任意識，以擔當精神激發(fā)干事熱情，在其位謀其政，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，面對失誤敢于承擔責任，面對危機敢于挺身而出，面對矛盾敢于迎難而上，面對大是大非敢于亮劍，用實際行動體現(xiàn)信仰和信念的力量。

“擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)”，擔當是黨性的修養(yǎng)和礪煉，勇于擔當、善于擔當是黨員干部應當具備的能力和水平?！拔覀兊母刹恳蚁?、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金”?！皳斁褪秦熑危酶刹勘仨氂胸熑沃赜谔┥降囊庾R，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善戰(zhàn)”。

首先、勇于擔當，就必須樹立牢固的宗旨意識。

習近平總書記在很多場合都談到了好干部的標準，概括為好干部的“12345”標準。

一個信仰即：以實現(xiàn)共產(chǎn)主義為最高理想的馬克思主義信仰，是每一名共產(chǎn)黨員的政治信仰。馬克思主義信仰，是建立在理性和科學知識基礎之上的，因此，黨員干部必須在認真研讀馬克思主義經(jīng)典著作的基礎上，深入思考其中的道理，方可理解馬克思主義的基本理論，確立堅定的馬克思主義信仰。

兩個字即：“嚴”和“實”。 “各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。三嚴，屬于干部政德建設范疇，強調(diào)的是要時刻嚴格求自己。三實，屬于干部作風建設范疇，強調(diào)的是謀事、干事、做人都要實實在在、老老實實。黨員干部惟有從“嚴”上要求、向“實”處著力，把“三嚴三實”內(nèi)化于心、外化于行，才能使清風正氣積聚起來，以“嚴”與“實”的過硬作風，擔當改革重任，增進人民福祉。

“三句話”即：黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”?！皩h忠誠”是新時期黨對各級干部在政治上提出的新要求，要在思想上與黨中央保持高度一致，堅決反對“四風”，以黨的意志為意志，實現(xiàn)黨提出的各項工作任務?！皞€人干凈”是新時期黨對各級干部在廉潔自律方面提出的新要求，在經(jīng)濟上清楚明白，在作風上光明磊落?！案矣趽敗笔切聲r期黨對各級干部履職盡責提出的新要求，要創(chuàng)造性地做好本職工作，讓黨放心，讓人民放心。

四個人即：要心中有黨，做政治的明白人;要心中有民，做群眾的貼心人;要心中有責，做發(fā)展的開路人;要心中有戒，做班子的帶頭人。領導干部應當牢記黨和人民的恩情，提高政治覺悟、牢記崇高使命，把愛黨、憂黨、興黨、護黨責任落實到自己學習工作生活的各個環(huán)節(jié)中去;領導干部應該也必須時刻牢記黨的宗旨，盡心竭力為群眾辦實事、做好事、解難事;領導干部應該勇于擔當、敢于負責，從實際出發(fā)，多干打基礎、利長遠的事;領導干部應該嚴于律己、模范遵守黨和國家有關廉潔自律的各項規(guī)定，始終做得到心中有戒、清正廉潔。

五條標準即：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”?！靶拍顖远ā笔呛酶刹苛⑸碇?，領導干部在任何條件下，都要把改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶作為必修課?！盀槊穹铡笔呛酶刹繛檎?，領導干部更應“公”字當頭，以“民”為先，懂得“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具。“勤政務實”是好干部履職之要，必須夙夜在公，勤勉工作，力戒空談，做到?jīng)Q策條條算數(shù)，工作件件落實?！案矣趽敗笔呛酶刹砍墒轮?，領導干部要敢于探索、敢于實踐、敢于負責。“清正廉潔”是好干部正氣之源，領導干部應該時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標準要求自己，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官。

總書記提出的這些標準，從靈魂、作風、品質(zhì)、做人、做事五個方面對好干部提出了具體要求，貫穿其中的主線就是德才兼?zhèn)?，最終目標就是全心全意為人民服務，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。作為紀檢監(jiān)察干部，更要始終牢記民心是最大的政治，自覺踐行黨的宗旨，保持公仆情懷，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務，切實維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益。

其次、勇于擔當，就必須具備擔當?shù)哪芰λ刭|(zhì)

“沒有金剛鉆就攬不了瓷器活”，勇于擔當不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野，創(chuàng)造性地解決問題的能力。打鐵還需自身硬，只有自己行得正、做得端，才有底氣去做別人的工作。如果自身存在問題，就會前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去較真。要學會運用戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、底線思維、法治思維來解決問題。要圍繞貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，以及視察甘肅重要講話和“八個著力”重要指示精神，帶著問題學習思考，領悟和掌握精髓要義，要善于把學習成果轉(zhuǎn)化成謀劃工作的具體思路、破解難題的舉措辦法、推動發(fā)展的實際成效。

要加強道德修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，黨員領導干部無論擔任何種職務、無論職務大小，都必須始終牢記“干事”是天職，“擔當”是使命。始終把黨放在心中最高位置，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德，把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上。要時刻不忘肩負的職責，面對重大原則問題要立場堅定、旗幟鮮明;面對矛盾問題要迎難而上、攻堅克難;面對歪風邪氣，敢抓敢管，敢于碰硬，真正把黨要管黨、從嚴治黨的政治責任放在心上、扛在肩上、落實到行動上。必須樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到自重、自省、自警、自勵，不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，堂堂正正做人，老老實實做事，一身正氣、廉潔奉公。毛澤東同志指出，治國就是治吏，禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國。從近年來查處的領導干部違法違紀案件來看，少數(shù)人之所以走上違法犯罪道路，往往是從道德滑坡開始的。有些領導干部對人嚴、對己寬，說的一套行的另一套;有的貪圖享受，害怕艱苦，熱衷于燈紅酒綠，沉湎于低級趣味;有的甚至以權謀私，搞權錢交易，賣官鬻爵，貪臟枉法。這些人有一個共同特點，沒有守住道德底線，任由道德滑坡，最后滑向了罪惡的深淵，成為黨和人民的罪人。作為紀檢監(jiān)察干部，要經(jīng)常反省自己、檢查自己，做心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

最后，勇于擔當，就必須落實擔當?shù)木唧w行動

擔當?shù)谋澈笫菬o私無畏的境界，擔當精神實質(zhì)上也是獻身精神，是先天下之憂而憂的精神。擔當既要有膽、也要有識，中華傳統(tǒng)文化對好官的要求是德才兼?zhèn)?、膽識俱佳。有識無膽，無用;有膽無識，蠻干。作為紀檢監(jiān)察干部，必修擦亮眼睛抓監(jiān)督、挺直腰桿抓執(zhí)紀、鐵面無私抓問責，敢于“較真”、“叫板”，旗幟鮮明地履行好黨章賦予的監(jiān)督執(zhí)紀問責的職責。

要“在其位，謀其政”。要把高標準履職盡責作為基本要求，做到日常工作能夠盡責、難題面前敢于負責、出現(xiàn)過失勇于擔責。不能等問題和矛盾來找自己，推一下動一下，而是要積極主動，遇事多到相關部門溝通，深入開展調(diào)查研究，在面對矛盾和困難時，要不計個人得失，不徘徊觀望，不回避責任，不做“太平官”，不做“甩手掌柜”。如果只食俸祿，不理政事，只坐位子，不擔責任，就是當干部最大的失職。強調(diào)擔當精神，既要反對不作為，也要反對亂作為。真正的擔當是有膽有識的擔當，而不是不守規(guī)矩的亂作為，要堅持按制度、按規(guī)矩辦事，既要講求效率又要符合程序，既要敢做敢當又要合規(guī)合法。同時，要錘煉過硬的作風，要堅持問題導向，著力解決工作中不敢動真碰硬、監(jiān)督執(zhí)紀失之于寬、失之于軟，工作中思路不清、辦法不多、業(yè)務不精、本領恐慌、效率低下等問題，切實提高履職盡責、擔當作為的能力。

要敢于“較真”、敢于“叫板”。勇于擔當，最終要體現(xiàn)在工作中。2016年07月，王岐山書記在人民日報發(fā)表《用擔當?shù)男袆釉忈寣h和人民的忠誠》署名文章，就“權力就是責任，責任就要擔當”這一黨的干部必須明確的基本命題進行了全面深入的系統(tǒng)闡述?！吨袊伯a(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第二十六條明確：“黨的各級紀律檢查委員會是黨內(nèi)監(jiān)督的專責機關”，作為專責機關，我們承擔著對所轄范圍內(nèi)黨組織和領導干部遵守黨章黨規(guī)黨紀、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策情況進行監(jiān)督檢查的重大政治任務，要把推動黨內(nèi)政治生活正?；鳛楸O(jiān)督的切入點和著力點，把監(jiān)督黨組織和黨員領導干部執(zhí)行《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》《廉潔自律準則》《問責條例》《監(jiān)督條例》作為重要抓手，緊盯黨的領導弱化、黨的建設缺失、從嚴治黨不力，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛，管黨治黨寬松軟的問題，依紀依規(guī)嚴肅查處違反黨的紀律各種行為。

總之，作為紀檢監(jiān)察干部，要時刻把黨裝在心里，牢記自己的身份是公職、公仆，牢記自己的職責是監(jiān)督執(zhí)紀問責，真正把責任擔起來，認真學習貫徹十九大精神，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，做到守土有責、守土負責、守土盡責，通過不懈努力換來海晏河清、朗朗乾坤。

關于敢擔當?shù)睦有牡皿w會實用二

習近平總書記指出,要加強對權力運行的制約和監(jiān)督,把權力關進制度的籠子里,形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。唯有用制度監(jiān)督、規(guī)范、約束、制衡權力，才能制約黨員領導干部"不能為、不敢為、不想為"。不能為。通過制約權力和懲治濫用權力行為來保證權力的正確運行，是監(jiān)督和紀律的最主要功效。執(zhí)紀監(jiān)督的過程，就是規(guī)范行為的過程，就是糾偏補正的過程，就是側(cè)重從加強事前、事中監(jiān)督的角度，強化正面教育，預警在先，對領導干部的從政行為加以限制和規(guī)范，通過嚴格制度規(guī)范約束讓其"不能為"。不敢為。執(zhí)行紀律，案件查處要嚴，"老虎"、"蒼蠅"一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。從事后查處的角度，加強反面教育，使黨員領導干部充分認識到違法違紀的危害，樹立有權必有責、用權受監(jiān)督、違法受追究理念，通過強化警示作用使其"不敢為"。

不想為。"物必自腐，而后蟲生"。加強反腐倡廉建設，必須首先從思想教育這個基礎抓起，要加強黨的紀律入手，要以三個"絕不允許"為標線，提前筑牢官員拒腐防變防線，才能保證領導干部做到位高不擅權、權重不謀私。只有不斷提高黨員領導干部的思想境界、監(jiān)督意識和紀律觀念，通過增強自身"免疫力"促其"不想為"。

十八大提出了建設廉潔政治的目標，習總書記的重要講話朝這一目標邁出的關鍵和堅實的一步。只有不斷強化"不能為"的制度建設、"不敢為"的懲戒警示和"不想為"的素質(zhì)教育，努力把反腐倡廉的工作抓實做細，才能讓反腐敗工作更為持續(xù)深入，取得實效，確保實現(xiàn)干部清廉，政府清正、政治清明。

隨著教育實踐活動的深入開展，我們感到，當前"為官不為"問題主要表現(xiàn)在三個方面――"不想為、不會為、不敢為"――有的在一個方面突出一些，有的三個方面兼而有之。

一是"不想為"。有些干部安于現(xiàn)狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進取意識淡化;有的習慣于在辦公室聽匯報、看材料，深入基層、深入實際少，研究具體工作、具體問題少;特別是一些任職時間較長的干部覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無過。

二是"不會為"。有些干部一方面對深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式等新任務不熟悉、不學習、不鉆研，開展工作不得要領、無所適從;另一方面在"擦邊球"、"闖紅燈"、搞規(guī)避變通、靠吃喝處感情、拉關系跑項目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下，新的辦法不多、工作思路不寬，有的甚至束手無策。

三是"不敢為"。主要表現(xiàn)為"三怕"：一怕工作失誤、冒風險。擔心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把"不出事"作為原則。二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、擔心承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。三怕媒體炒作、成熱點。不善于、不習慣在媒體關注和公眾監(jiān)督下推進工作。

追根溯源，深入剖析"為官不為"問題的成因

"為官不為"是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是"四風"的綜合反映。認真分析產(chǎn)生"為官不為"的深層次原因，主要有以下四個方面：

理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種"為官不為"，歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個"總開關"出了問題。"三觀"改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好"為了誰、依靠誰、我是誰"的問題。

責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、"束縛"多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當"老好人""太平官"，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，害怕承擔風險，不敢打破常規(guī)，導致一些工作沒有實質(zhì)性突破。

能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領。一些干部不是不想作為，而是存在"能力恐慌""本領恐慌"，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。有的科學發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉(zhuǎn)變思想觀念，在經(jīng)濟工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，采用市場經(jīng)濟的思路不寬、辦法不多。有的法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規(guī)矩辦事。有的"排斥"媒體，不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體監(jiān)督下工作。

對新形勢、新要求不適應，把"改作風"和"敢擔當"、把"干凈"與"干事"人為對立起來。面對當前反腐高壓態(tài)勢和正風肅紀要求，一些干部感到被束縛了手腳，"規(guī)矩多了、什么也干不了"。其實，轉(zhuǎn)變作風、提倡"干凈"，是為了洗澡治病、輕裝上陣，是為了更好地"干事"，不能拿大膽"干事"替"不干凈"找理由，更不能以"干凈"為"不干事"找借口。這種人為地把二者對立的思想，不僅是對使命職責的消極逃避，也是對改進作風的誤解誤讀。

對癥下藥，有針對性地解決干部"為官不為"

針對教育實踐活動中查擺出的"為官不為"問題，我們在中央第六督導組和第七巡回督導組的指導下，堅持以解決思想問題為核心，以強化紀律約束為重點，以完善制度機制為根本，以解決突出問題為抓手，以營造良好環(huán)境為保障，深挖病根、找準病灶，綜合施治、對癥下藥，充分調(diào)動和激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把開展活動形成的優(yōu)良作風轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿邮聵I(yè)發(fā)展的強大力量。

端正思想，引導為官有為。我們堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個"總開關"問題放在首位，切實解決干部思想上"貧血"、精神上"缺鈣"、行動上"乏力"的問題，筑牢"為官有為"的思想基礎。我們把學習貫徹習近平總書記系列重要講話作為一項重要政治任務來抓，省委舉辦6期省管主要領導干部集中輪訓班，確定10個專題、開展討

論活動2700多場次。我們把學習弘揚焦裕祿精神這條紅線貫穿教育實踐活動始終;同時，組織開展向我省汪洋湖、翟樹全等先進典型學習活動。我們大力開展"狠抓落實年"活動，推動干部更加重落實、敢落實、善落實;深入開展大討論活動，推動干部轉(zhuǎn)變思維方式、轉(zhuǎn)變工作模式。省委、省政府還要求把防汛抗洪、抗震搶險和災后重建作為踐行群眾路線的重要考場，在重大災難面前考出理想信念、為民宗旨和轉(zhuǎn)作風、抓落實的實際成效。

打消顧慮，鼓勵大膽作為。隨著教育實踐活動的深入開展，干部作風有了明顯改進，但個別干部在思想上也產(chǎn)生了一些錯誤認識，必須有針對性地加以解決。我們著力消除"為官不易"的認識誤區(qū)，切實向干部講清楚，現(xiàn)在不讓做的這些實際上都是黨的宗旨、章程、原則、規(guī)定所不允許的，現(xiàn)在所做的只是正本清源。我們著力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服"怕"字，核心是要按規(guī)矩辦事，關鍵是要依法行政、秉公用權，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法規(guī)規(guī)定的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向，省委、省政府明確指出，敢于擔當是干部的基本素質(zhì)，體現(xiàn)干部的黨性覺悟，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。

樹立導向，指導正確作為。我們把樹立正確導向作為推動干部"為官有為"的核心要務，著力引導干部行有所循、行有所止。為樹立科學的工作導向，我們提出把全面改革貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展各個領域各個環(huán)節(jié)，全力推動創(chuàng)新發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、安全發(fā)展"五大發(fā)展"的工作思路。為樹立正確的用人導向，我們?nèi)媛鋵嵙暯娇倳浱岢龅男聲r期好干部標準，提出突出選用"四種類型"干部，即突出選用黨性強的干部、敢擔當?shù)母刹?、有本事的干部、有實績的干部，引導各級干部改進作風、崇尚實干。為樹立明晰的考評導向，我們改革完善干部考核評價制度，對市州、縣域考核指標作了較大調(diào)整，減少發(fā)展速度和規(guī)模指標的權重，增加質(zhì)量和效益指標的權重。

提高本領，促進善做善為。有本領才能有作為。我們緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，突出干部履職盡責急需，不斷加大干部教育培訓力度，去年下半年以來，累計脫產(chǎn)培訓黨政干部16.9萬人次，使他們不僅"為官有為"，而且"為官善為"，著力提高全面深化改革、依法行政、聯(lián)系服務群眾和推動振興發(fā)展的本領。

嚴肅問責，督促必須作為。對雖干事但不干凈的要處理，對雖干凈但不干事的也要問責。省委、省政府建立了黃牌警示臺賬制度和明察暗訪制度。去年以來，全省紀檢監(jiān)察機關查處違反中央八項規(guī)定和省委、省政府具體規(guī)定精神問題495起、處理600人;通過開展行政監(jiān)察查辦案件106件，給予黨紀政紀處分123人，追究違紀資金7202.4萬元。我們還嚴肅查處去年相關安全生產(chǎn)事故中的責任人，對89名干部作出黨紀政紀處分，對52人追究了刑事責任。

強化整改，糾正錯誤行為。解決"為官不為"，必須標本兼治，從解決突出問題入手，攻克作風頑疾，樹立正確的導向和風氣。我們在第一批教育實踐活動中，分4個批次確定71個問題清單，開展了15項專項治理;第二批活動中，明確市縣黨委班子要著力解決7個方面重點問題、6個關注度高的共性問題，同時開展11個專項整治，以"釘釘子"精神抓好"為官不為"突出問題的整改落實。

完善制度，規(guī)范從政行為。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。我們先后出臺了《關于建立強化工作落實長效機制的意見》等7個制度文件，就解決干部不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定，進一步完善了責任機制，進一步完善了考核機制，進一步完善了問責機制，逐步建立推動"為官有為"的長效機制。

營造氛圍，倡導奮發(fā)有為。一個風清氣正的干事氛圍，對"有為"者是激勵，對"不為"者是約束。教育實踐活動中，省委常委和省級領導干部帶頭認真學習、帶頭深入查擺、帶頭認真整改。省委大力倡導和形成"清廉、敬業(yè)、和諧、務實、創(chuàng)新、學習"六種風氣，并下發(fā)了《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的具體規(guī)定》，從10個方面對弘揚新風正氣提出了32條具體要求。為建設良好政治生態(tài)，省委、省政府要求各級干部要從自身做起，真正做到堅守正道、弘揚正氣，襟懷坦白、光明磊落，堅持原則、恪守規(guī)矩，嚴肅綱紀、疾惡如仇，艱苦奮斗、清正廉潔。

關于敢擔當?shù)睦有牡皿w會實用三

擔當，在詞典里的意思是：接受并負起責任。記得有人這樣說過，勇于承擔責任的更具領袖魅力。列寧小時候就有過這樣的一次經(jīng)歷。

列寧小時候去姑媽家，和表姐表弟玩耍，一不小心打碎了花瓶，姑媽問是誰干的，大家都搖搖頭?；氐郊抑校袑幟刻於夹牟辉谘?。一天晚上，他在屋里哭泣，媽媽進來了，問列寧怎么了，列寧把事情跟媽媽說了，媽媽聽完，和藹的說：“那現(xiàn)在，你覺得應該怎么做?”列寧不吭聲，媽媽知道，列寧是覺得羞愧，不敢向姑媽承認錯誤。媽媽又對列寧說：“如果你想做一個沒有擔當?shù)娜耍悄惚M可以不負責任?！绷袑幝犃?。決定給姑媽寫一封信，姑媽看到信后，夸列寧是一位誠實有擔當?shù)暮⒆?

這件事就可以告訴我們一個道理，犯了錯誤，就要勇于擔當。因為，但當時一種責任!

今天，我們學習了一篇課文，課題是《但當，是一種責任》。

課文主要寫了作者的兒子刮壞了張老師的車，他并不敢擔當，但在作者的緊逼之下，他不進去給張老師去道歉而且學會了擔當。

擔當，是一種態(tài)度，也是一種行動。擔當，可以為自己，為他人，為國家，為民族……

相反，不敢承擔重任，既誤人，又害己，生活總有些人玩忽職守，最終身敗名裂。

擔當重任如此重要，那么我們?nèi)绾尾拍茏龅侥?我認為：我們需要用知識武裝自己，需要有十足的信心和勇氣，需要有著肩擔道義的氣魄，需要有著舍我其誰的大公大勇之心!

關于敢擔當?shù)睦有牡皿w會實用四

尊敬的：

大家好!

我今天演講的題目是：責任在于擔當。

責任如陽光，能激發(fā)潛能;責任如甘露，能凈化心靈;責任如燭光，能照亮人生。勇于擔當，源于強烈的事業(yè)心、責任感。沒有干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，沒有昂揚向上的精神狀態(tài)，沒有舍身忘我的拼搏精神，事業(yè)是不可能成功的。一個人不論職務高低，一旦走上了工作崗位，就意味著肩挑擔子，背負責任。

古人云，“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷”。對于應負的責任，迎著風險也要干好，實踐擔當?shù)木?，提升擔當?shù)哪芰?，做到敢擔當，能擔當，會擔當，善擔當。自古以來中國傳統(tǒng)文化中就有修身，齊家，治國，平天下為準的責任意識、擔當精神?；咎m替父從軍體現(xiàn)的是一位兒女對父母、對家庭的責任;精忠報國體現(xiàn)的是南宋名將岳飛對國家的責任;先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，體現(xiàn)的是范仲淹對人民的責任。

責任是人與生俱來的一種約束、一種使命。做人有責任，做事有責任，干社區(qū)工作則更應有責任。責任是什么?責任就是份內(nèi)應做的事情，是崗位職責范圍內(nèi)應承擔的任務，是“在其位”應當完成的使命，是“食俸祿”必須不講任何條件任何價錢去做好的工作。不論其范疇多么廣泛，也不論其內(nèi)涵多么豐富，責任都既是一種客觀需要，也是一種主觀追求;既是自律，也是他律。正因為如此，我們說，責任是成就事業(yè)的可靠途徑，是實現(xiàn)人的全面發(fā)展的必由之路。

那么，作為社區(qū)工作者，我們必須時刻認清責任，不畏責任，勇于承擔責任，樂于承擔責任。工作中面對困難，毫不退縮，相信自己，熱衷挑戰(zhàn)。因為我們有了強烈的責任心，所以對待每一位來辦事的居民，我們做到熱情、細心、耐心，對待居民來辦的每一件事，我們做到做到盡最大能力解決居民困難。因為在我們心里始終有這樣一種執(zhí)著的信念：這是我們的工作，我們就有一種責任。說高尚點，這是對群眾負責!對黨和政府負責!對歷史負責!你能夠擔當起為人民服務的責任。說自私點，這是對自己的工作負責!對自己的人品負責，對自己的人生負責!

如果只把工作當作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是從事最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。社區(qū)工作是平凡的、瑣碎的、枯燥的、艱苦的。然而既然選擇了這份工作，就是選擇了辛苦，選擇了責任。我們的工作，盡管辛苦但卻很有意義，當社區(qū)居民滿意的離開，當居民的困難得到解決，誰還能說你的努力、你的工作沒有意義?

沒有做不好的工作，只有不負責任的人。與有些工作相比，干社區(qū)工作可能是辛苦一些。但既然天賦大任于我輩，我們就必須不僅視責任為約束、為義務，嚴守責任，同時還必須自覺把盡責的過程當作修煉的過程，把履職的過程當作自我完善自我提高的過程，在負責任、盡責任的奉獻中實現(xiàn)人生的價值、享受人生的快樂。

記得美國前總統(tǒng)林肯說的一句話：“每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負;人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識而進入更高的境界?！?/p>

我的演講完畢，謝謝大家!

關于敢擔當?shù)睦有牡皿w會實用五

這堂課我主要圍繞三個問題來講：

(一)新時代新?lián)斝伦鳛槭锹男行率姑⒙鋵嵭氯蝿盏默F(xiàn)實需要。

黨的十九大指出，中國特色社會主義進入了新時代，并就當前和今后一段時期黨的建設和國家發(fā)展提出了一系列新任務新要求。比如：在農(nóng)村，提出了要堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，動員全黨全國全社會力量，堅持精準扶貧、精準脫貧，確保到2020年我國現(xiàn)行標準下農(nóng)村貧困人口實現(xiàn)脫貧，貧困縣全部摘帽，解決區(qū)域性整體貧困，做到脫真貧、真脫貧;要實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，按照“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富?！钡目傄?，推進鄉(xiāng)村“產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織”五個振興，讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)，讓農(nóng)村成為安居樂業(yè)的美麗家園。在城市，提出打造共建共治共享的社會治理格局，加強社區(qū)治理體系建設，推動社會治理重心向基層下移，發(fā)揮社會組織作用，實現(xiàn)政府治理和社會調(diào)節(jié)、居民自治良性互動，努力形成社會治理人人參與、人人盡力、人人共享的良好局面。習近平總書記在全國公安工作會議提出總結(jié)推廣新時代“楓橋經(jīng)驗”。在黨的建設方面，提出堅定不移全面從嚴治黨，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質(zhì)量，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經(jīng)得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨。在經(jīng)濟建設方面，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關期，要貫徹新發(fā)展理念，建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系。如，其中的一項重要任務，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，堅持去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板，優(yōu)化存量資源配置，擴大優(yōu)質(zhì)增量供給，實現(xiàn)供需動態(tài)平衡。政治路線確定之后，干部就是決定因素。進入新時代，開啟新征程，落實好黨中央確定的這些新任務新部署，迫切需要把干部隊伍建設得更有理想、更有力量、更有干勁，迫切需要廣大干部主動擔當、積極作為。

(二)新時代新?lián)斝伦鳛槭沁m應新形勢、解決新問題的現(xiàn)實需要。

新形勢：黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央深入推進全面從嚴治黨，推出一系列重大舉措，加大從嚴管理監(jiān)督干部力度，推動政治生態(tài)持續(xù)改善、黨風政風明顯好轉(zhuǎn)，不守紀律規(guī)矩的現(xiàn)象大大減少。新問題：隨著全面從嚴治黨的向縱深推進，黨員干部問責追責機制日益完善，干部履職盡責管理日趨嚴格，大家普遍感到肩上的擔子更重了、工作的要求更高了。有些黨員干部怕被追責，不敢擔當，不會擔當，產(chǎn)生了“工作越來越不好干”“當一天和尚撞一天鐘”的錯誤思想，有的黨員干部整天抱怨“不自由”“被監(jiān)督”“擔責任”受約束”，成了名副其實的“六機干部”。什么是“六機干部”?拖拉機式的干部：辦事拖拉，行動遲緩，接到任務能緩則緩、能拖則拖。推土機式干部：對上級決策部署，敷衍塞責、推諉扯皮，該辦的事不辦，該管的事不管，能推則推、一推了之。壓縮機式干部：上頭熱、下邊冷，任務交代下去，從領導到負責人、到具體工作人員，責任層層遞減，要求層層縮水。洗衣機式干部：把“不出事”作為最大原則，愛惜羽毛、患得患失、畏首畏尾，一心就想把自己洗白、把自己撇干凈。攪拌機式干部：一天到晚瞎攪和、和稀泥，無事還在一旁指手畫腳、說三道四，蠱惑人心、動搖軍心。復讀機式干部：習慣于照搬照抄、機械教條，不會想、不去想，不善于創(chuàng)造性地開展工作，只善于說“這么干不行”，不善于說“怎么干才行”，不敢也不愿用創(chuàng)新的思維解決問題。新對策：針對干部隊伍當中出現(xiàn)的“為官不為”等新情況新問題，黨中央下發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，從樹立重實干重實績的用人導向、發(fā)揮干部考核評價激勵鞭策作用、為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?、增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力等七個方面，向廣大干部發(fā)出攻堅克難、奮發(fā)作為的動員令、集結(jié)號。

(三)新時代新?lián)斝伦鳛槭莿?chuàng)造新業(yè)績、樹立新形象的現(xiàn)實需要。

我們xx是首善之區(qū)，首善之區(qū)不僅要有首善之名，更要有首善之為、首善之功、首善之實?？h五屆黨代會以來，在縣委縣政府的正確領導下，xx的經(jīng)濟社會和黨的建設取得了顯著成績，但是，依然還存在著一些問題和短板。其中，最大的短板就是發(fā)展不夠，發(fā)展不充分不平衡。比如：經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不夠合理、產(chǎn)業(yè)特色不夠鮮明、城鄉(xiāng)發(fā)展不夠均衡、新舊動能轉(zhuǎn)換不夠充分，等等。針對這些問題和短板，縣委完善明確了“三個三”的區(qū)域和產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略路徑。統(tǒng)籌推進一圈三帶、一河兩岸、一區(qū)六園“三個一工程”，精心做好高新技術產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、全域旅游“三篇大文章”，堅決打贏防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治“三大攻堅戰(zhàn)”。一分部署，九分落實。推動縣委“三個三”戰(zhàn)略部署落地生根，需要全區(qū)黨員干部進一步提振干事創(chuàng)業(yè)的心氣，鼓起攻堅克難的士氣，激發(fā)改革創(chuàng)新的銳氣，主動擔當，奮勇爭先，努力創(chuàng)造新時代xx高質(zhì)量發(fā)展新業(yè)績。同時，機構(gòu)改革后，有的單位裁撤了，合并了，有的同志來到了新單位，走上了新崗位，無論是單位，還是個人，都需要樹立新形象，展現(xiàn)新作為。

好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。組織部門作為黨委重要部門，擔負著為黨和國家選干部、配班子、建隊伍的重要使命和職責。按照黨中央制定出臺的《意見》要求，推動廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，組織部門將會重點做好以下五個方面工作，即“五個堅持”：

(一)堅持選準用好，樹正干部擔當作為的“風向標”。一是亮出選人用人標尺。堅持好干部標準，突出“五個過硬”選拔干部。突出信念過硬、政治過硬，選那些樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”的干部;突出責任過硬，選那些堅守正道、弘揚正氣、擔當負責、敢抓敢管的干部;突出能力過硬，選那些具有專業(yè)知識專業(yè)能力、專業(yè)作風專業(yè)精神的干部;突出作風過硬，選那些律己嚴、干事實、做人實的干部。二是改進知事識人方式。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，看干成過哪些事、干得怎么樣、管得好不好，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。三是推進干部能上能下。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對貫徹執(zhí)行黨中央方針政策和決策部署不堅決不全面不到位的干部，對不作為、慢作為、不愿負責、不敢碰硬的干部，堅決處理、果斷調(diào)整。同時，妥善做好被問責干部的工作安排，確保干部下得合規(guī)、下得合理、下得服氣，切實發(fā)揮問責處理懲前毖后的警示教育作用，促使干部改進作風、敢于負責、勇于擔當。

(二)堅持精準培養(yǎng)，錘煉干部擔當作為的“鐵肩膀”。一是在培養(yǎng)內(nèi)容上注重聚焦。一方面，堅持把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題、黨員干部的終身課題，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育經(jīng)驗成果，完善嚴格落實責任、發(fā)揮領導機關和領導干部表率作用、加強考核評和監(jiān)督檢查的制度，切實做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。另一方面，加強專業(yè)知識和專業(yè)能力培訓，促使廣大干部全面提高八大本領(學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領)，注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，引導廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。二是在培養(yǎng)方式注重創(chuàng)新。突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。三是在培養(yǎng)路徑上注重優(yōu)化。優(yōu)化干部成長路徑，堅持多崗位鍛煉、基層墩苗磨練、中心工作錘煉、必要臺階歷練和急難險重任務考驗相結(jié)合，積極推進干部輪崗交流、掛職鍛煉、援藏援疆，注重在基層一線、“吃勁”崗位和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

(三)堅持科學考評，用好干部擔當作為的“指揮棒”。一是堅持問題導向，明確“考什么”。適應新時代新任務新要求，把貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的情況作為考核重點，突出政治考核、作風考核、實績考核，體現(xiàn)差異化要求，合理設置干部考核指標。特別是完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，力戒形式主義、官僚主義。二是堅持目標導向，明確“怎么考”。要圍繞《黨政領導干部考核工作條例》，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系，優(yōu)化考核方式方法，改進年度考核，推進平時考核，增強考核的科學性、針對性、可操作性。特別是要扎實推進疫情防控一線考察選用干部工作，把疫情作為鏡子、尺子、錘子，檢驗和提升黨員干部的擔當作為、能力素質(zhì)、黨性作風。三是堅持效果導向，明確“結(jié)果怎么用”。將結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。同時，加強考核結(jié)果反饋，引導干部發(fā)揚成績、改進不足、忠于職守、擔當奉獻，更好地調(diào)動和保護各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。

(四)堅持激勵厚愛，提振干部擔當作為的“精氣神”。一是重交流多關懷。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構(gòu)改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。二是重激勵多關心。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制，實施地區(qū)附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，從政治上經(jīng)濟上激勵關心干部。三是重基層多關愛。給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。

新時代屬于每一個人，每一個人都是新時代的見證者、開創(chuàng)者、建設者。但是，舞臺再大，自己不上臺，永遠是個觀眾;平臺再好，自己不參與，永遠是個局外人。人生沒有四季，努力就是旺季，不努力就是淡季，不努力，聽到的永遠是別人的好消息。進入新時代，廣大干部要做到新?lián)斝伦鳛?，?jīng)常聽到自己的好消息，我個人認為，關鍵要做好“五個字”：

(一)“忠”字鑄魂，一分不打折?！爸摇弊?，上面一個中國的“中”字，講的是要有中正的態(tài)度，認準一個了方向，就要不偏不倚、不離不棄地去追求;下面一個心情的“心”字，講的是要有專心的品質(zhì)，明確了一個目標，就要用心用情、用勁用力來做事。習總書記曾經(jīng)說過，忠誠要講絕對，絕對忠誠是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質(zhì)的、沒有任何水分的忠誠。絕對忠誠，沒有“差不多”，沒有“基本上”，沒有99.9%，而是100%純度的忠誠，不能打任何折扣。簡單一句話：忠誠不絕對就是絕對不忠誠。具體來說，要做好以下三個方面。一是對組織絕對忠誠。十年樹木，百年樹人。組織培養(yǎng)一個黨員不容易，培養(yǎng)一個干部更不容易。我們黨員干部要始終牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，把“講政治”放在首位，自覺做到思想上認同組織，對黨的理論、路線、方針和政策做到真學真信真用;政治上依靠組織，當老實人、講老實話、做老實事，與黨同呼吸、共命運;工作上服從組織，對本職工作“安下心來、專心致志、迷戀至深”;感情上信賴組織，矢志不移感黨恩、聽黨話、跟黨走。二是對事業(yè)絕對忠誠。大家都知道，隨著時光的推移，樹木就會有年輪，年輪是樹木生存的價值。如果說流行語是時代的年輪、皺紋是臉龐的年輪、情感是內(nèi)心的年輪的話，那么，事業(yè)則是我們干部的年輪。我們的年輪。哪怕一瞬，都會留痕。要想留痕，必須忠誠。把從事的事業(yè)作為一種追求，對待每項工作、每件事情，都要盡到一個黨員的忠誠、盡到一個干部的職責。其實，在每個人的事業(yè)當中，需要用智慧來作出決策的大事很少，需要用勤奮來努力落實的小事很多。把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作中要多從小事做起，從細處入手，把小事做細，把細事做好，把好事做精。三是對家庭絕對忠誠。家是我們的根，是筋疲力竭的時候，可以休息的驛站;是風雨無助時，可以依靠的港灣。家人為我們付出了很多心血和艱辛，對我們給予了很大支持和幫助，忠于家庭是一份責任，要忠于父母，要忠于妻子，哪怕是幾句日常的噓寒問暖，哪怕是一頓溫馨的晚餐，哪怕是一次小小的家庭聚會，都會給家人帶來不小的感動。私德連著公德，“家德”折射“官德”。一個不能清白為人者，何以清白為官?一個不能善待父母者，何以善待百姓?一個對家庭缺乏道德責任感的人，怎么能指望他對國家履責、對社會負責、對人民盡責?所以，對家庭絕對忠誠應該成為我們每一個黨員干部的人生信條和重要責任。

(二)“學”字立身，一刻不放松。事有所成，必是學有所成。具備了淵博的學識和過硬的本領，講話就有底氣，思想就有靈氣，行動就有朝氣，工作就有銳氣。不學無術，志大才疏，做不了事，做不好事，更談不上做大事。我們黨員干部要始終保持如饑似渴的求知狀態(tài)，把學習當作一種精神境界、一種生活態(tài)度、一種自覺追求，通過學習使自己站得更高一些、看得更遠一些、想得更深一些。一是要端正學習態(tài)度。在座的各位都受過良好的教育，有較高的文化知識水平，可能都有一種知識上的滿足感。但是，現(xiàn)在正處于一個“知識爆炸”的時代，知識的更新速度加快，各種新知識層出不窮。要常懷“本領恐慌”，常感“能力危機”，常找自身差距，把學習作為一種陪伴終生的修煉，克服“學與不學一個樣”“學好學壞一個樣”等錯誤思想認識，切實端正學習態(tài)度，樹立終身學習的理念。二是要把握學習重點。工欲善其事，必先利其器。一方面，干部要想提高領導水平和工作能力，就必須要加強理論學習，讀原著、學原文、悟原理,努力做到學之求深、信之求誠、用之求效，打牢理論功底。另一方面，崗位不同、職業(yè)不同，學的重點也不一樣。必須結(jié)合自己的工作實際，認真學習相關專業(yè)理論知識，做到“精通本職的、掌握相關的、了解全面的”，真正成為一名行家里手、內(nèi)行領導。三是要講求學習方法。首先要向書本學?！伴_卷有益”，要本著缺什么、補什么的原則，多讀書，讀好書。其次要向?qū)嵺`學。學歷不代表能力，文憑不等于水平。對干部的學歷分兩種：一種是“教育學歷”，反映的是干部接受教育的程度和水平;一種是“工作學歷”，反映的是工作閱歷和實際工作能力。對基層干部來說，教育學歷固然重要，但出思路、解難題，關鍵要靠工作學歷。因此，要做好“結(jié)合”“轉(zhuǎn)化”文章，把學習的成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的思路、促進工作的措施和領導工作的本領，做到學以致用、學用結(jié)合。

(三)“干”字在先，一絲不懈怠。一是想干，正確處理好“干部”與“干事”的關系?！案刹俊笔锹毼唬巧矸?，“干事”是職責，是工作。干部干部，干字當頭，必須時刻將“干事”的職責放在“干部”的職位之前，時刻想干事、愿干事，不能只當官不干事，只攬權不擔責。二是會干，正確處理好“敬業(yè)”與“精業(yè)”的關系?！熬礃I(yè)”是想干事、愿干事，“精業(yè)”是能干事、會干事。干部要干成事、干大事，既要有“敬業(yè)”的內(nèi)生動力，更要有“精業(yè)”的工作能力，做到“兩手抓”、“兩手硬”，相互促進、共同提升。這是談的干事創(chuàng)業(yè)專業(yè)性問題。當前，我們的干部在政治素質(zhì)上大部分都比較過硬，但是專業(yè)能力上還有所欠缺，“忠心耿耿，不知咋整”的現(xiàn)象比較普遍，萬金油型的干部較多，綜治維穩(wěn)能干，拆遷協(xié)調(diào)也行，說起來都是“多面手”，但是，真正對一項工作一項業(yè)務鉆得深、鉆得精的“行家里手”卻不多。這一點上一定要做好。三是干好，正確處理好“出力”與“出彩”的關系?！俺隽Α笔歉墒拢俺霾省笔歉珊昧耸?。實際工作中，“出力”不應只是為了出彩，也不應完全不為“出彩”?！俺隽Α敝粸椤俺霾省本蜁砉ぷ魃系墓撩炞u、推過攬功，“出力”完全不為“出彩”就會成為“不想當將軍”的“平庸官”“糊涂官”。我們既要倡導腳踏實地、無私奉獻，做到真抓實干、苦干巧干，也要強化奪旗意識、創(chuàng)新思維，做到有聲有色、可圈可點。這是談的干事創(chuàng)業(yè)成效性問題。

(四)“敢”字為要，一毫不推卸。一是敢于擔當。有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。要始終牢記擔當高于一切，責任重于泰山，做一個敢于擔當、敢于負責的人。一事當前，要始終以黨的事業(yè)為重，以人民利益為重，以工作大局為重，而不計較個人的名譽、前途和得失;困難面前，要迎難而上絲毫不退縮;挺身而出絲毫不逃避;全力以赴絲毫不懈怠。二是敢于吃苦。只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。干事創(chuàng)業(yè)，憑的是精神、比的是氣魄、靠的是激情。不拼不搏，人生白活;不苦不累，人生沒味。工作中，無論任務大小與工作輕重，都要始終保持一股闖勁、一股沖勁與一股韌勁，都要敢于吃苦、樂于吃苦、善于吃苦。對敢闖敢干、敢于打拼的“獅子型”干部，樂于吃苦、善于吃苦的“黃牛型”干部，組織上肯定會高看一眼、厚愛三分。三是敢于斗爭。斗爭精神既是中華民族一筆寶貴的精神財富，也是共產(chǎn)黨人一種鮮明的政治品格，更是我們黨和國家各項事業(yè)取得成功的基本經(jīng)驗。進入新時代，我們比任何時候都更接近中華民族偉大復興的奮斗目標，但同時也面臨各種各樣的風險挑戰(zhàn)。要保持斗爭精神，敢于直面矛盾、較真碰硬、盡責盡力，逢山開路，遇水架橋，涉“深水區(qū)”，啃“硬骨頭”，做敢于斗爭的“戰(zhàn)士”，不做愛惜羽毛的“紳士”。要增強斗爭本領，到急難險重的特殊崗位上去成長歷練，到重大斗爭中去真刀真槍實干，在斗爭實踐中多經(jīng)歷一些風雨、多見識一些世面、多增長一些才干。

(五)“嚴”字當頭，一點不馬虎。一是嚴在平時。很多時候，難以發(fā)現(xiàn)的是“溫水煮青蛙”的問題，不好提防的是“眼里識得破，肚里忍不過”的現(xiàn)象。這就尤其需要始終保持一顆敬畏心、平常心，始終保持如履薄冰、如臨深淵的警覺意識，時刻緊繃紀律之弦。二是嚴在關鍵。關鍵時間、場合、節(jié)點，講規(guī)矩、守紀律，不放縱、不越軌、不逾矩，做明白人、清醒人、正派人。三是嚴在細處。從小事入手，從細處著眼，不越廉潔自律的底線，不踩國法黨紀的紅線，心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，真正做到以平和之心對名，以知足之心對利，一門心思干好工作，踏踏實實履行職責。同志們，在剛過去的疫情阻擊戰(zhàn)中，廣大黨員干部在疫情防控阻擊戰(zhàn)中亮身份、當先鋒、作表率，以“戰(zhàn)時”狀態(tài)激勵自己，以“戰(zhàn)時”要求督促自己，發(fā)揚戰(zhàn)斗精神，接受了戰(zhàn)斗考驗。大家要珍惜時光，珍惜機遇，珍惜平臺，珍惜這個偉大的時代，多一些主人翁精神、多一些擔當豪情、多一些參與意識，只爭朝夕，不負韶華，做一個一往無前的追夢人、奮斗者和實干家!

關于敢擔當?shù)睦有牡皿w會實用六

市委組織部:

現(xiàn)將本單位貫徹執(zhí)行《關于進一步激勵干部擔當作為有關具體措施的通知》(中組發(fā)〔2019〕17號)的有關情況總結(jié)匯報如下:

今年2月，市政務服務數(shù)據(jù)管理局成立掛牌，為確保在過渡期間做到思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減，我局于2月18日組織全體干部職工召開干部大會，并于4月份對所有6名股級干部開展談心談話，把統(tǒng)一思想工作做到位做充分，嚴明各項紀律要求，切實增強思想自覺和行動自覺。

經(jīng)梳理，自20**年以來，我局及下屬事業(yè)單位無干部被問責或受處分。對于如何正確對待、合理使用被問責和受處分干部，提出如下建議：首先是分性質(zhì)，看危害。把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。其次是觀表現(xiàn)，看態(tài)度。如果積極態(tài)度，化壓力為動力，用實干實績回報組織的關心和群眾的期盼，經(jīng)組織部門嚴格考察考核，符合重新提拔重用的條件，這樣的干部被重新提拔重用無可厚非。最后就是嚴審查，看實績。一些犯錯誤干部受處分后怨天尤人，一蹶不振，自暴自棄，那這樣的干部可以說是徹底“垮了”，根本說不上重新提拔重用，還應該嚴加教育管理，再擊猛掌。如果被問責受處分的干部“知恥而后勇”，奮起直追，在工作、學習、生活中不斷進步，提神鼓勁、干事創(chuàng)業(yè)，做出組織和群眾看得見、摸得著的成績，那么受到重新提拔重用就名正言順。

為推動干部擔當作為，我局印發(fā)了《開展模范機關創(chuàng)建活動的整改落實行動方案》，一是把模范機關創(chuàng)建活動與黨的建設結(jié)合起來，突出黨員干部先鋒模范作用。通過進一步加強黨建工作，充分發(fā)揮黨的核心引領作用和黨員先鋒模范帶頭作用，以黨建引領全局工作發(fā)展,爭創(chuàng)模范機關。二是把創(chuàng)建模范機關與激勵機制結(jié)合起來，突出機關干部擔當作為。對局各分管領導及其分管的中心或股(室)作為一個團隊進行“評先評優(yōu)”考核，考核分數(shù)最高的團隊作為“先進團隊”，從市績效考核獎金30%獎金部分中的4%—5%作為局考核獎金，用于獎勵“先進團隊”。三是把創(chuàng)建模范機關與“創(chuàng)滿意服務”活動結(jié)合起來，突出窗口作風建設。進一步強化窗口工作人員的責任意識、服務意識、效率意識，高質(zhì)量推動我局全體工作人員作風建設的好轉(zhuǎn)。

(一)工作措施

一是印發(fā)了《**市政務服務數(shù)據(jù)管理局黨組關于開展模范機關創(chuàng)建活動的整改落實行動方案》，從制度上進行完善。二是大力推行黨員“亮身份”，增強黨員意識，引導黨員干部強學習、提素質(zhì)，轉(zhuǎn)作風、提效能。三是大力弘揚“擔當、盡責、創(chuàng)新、奉獻”政務服務精神，大力選樹先進典型，開展“創(chuàng)建滿意服務”活動，評選“滿意服務窗口”“滿意審辦后臺”“滿意服務之星”等一批先進典型。

(二)取得成效

通過上述措施，積極調(diào)動黨員干部保持先進性和發(fā)揮先鋒模范作用，激勵廣大黨員、干部秉承時代精神、彰顯黨員風采，使我局的作風建設得到進一步優(yōu)化，干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性得到提升。

(三)存在問題

部分窗口工作人員還存在紀律意識、服務意識不夠高的問題，偶爾會出現(xiàn)上下班遲到現(xiàn)象。

(四)意見建議

建議我市進一步加強對選樹宣傳擔當作為先進典型的力度，并嚴肅查處誣告陷害行為。

東風浩蕩滿眼春，萬里征程催人急。總投資99.3億元的12個新舊動能轉(zhuǎn)換重大項目集中開工，各行各業(yè)欣欣向榮……莒南正在以“擔當作為、狠抓落實”開啟奮斗的春天。

新時代、新征程呼喚奮斗者，莒南的新發(fā)展需要實干家，需要新標桿。樹立新時代新?lián)斝伦鳛榈南冗M標桿，讓先進標桿引領發(fā)展，是緊跟中央和省、市部署，貫徹落實全省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會精神的關鍵所在，更是莒南實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展與高速度發(fā)展的迫切需要。

把擔當作為的標桿樹起來，就是要激活干部昂揚奮斗的精神狀態(tài)。習近平總書記指出,“良好的精神狀態(tài)，是做好一切工作的重要前提?！遍_創(chuàng)新局面，必須鼓起干勁，煥發(fā)精神，凝神聚力，讓實干者有飽滿的精氣神。省市都把今年作為“狠抓落實年”，縣委縣政府明確要精文簡會抓落實，少開會、開短會，少發(fā)文、發(fā)短文，讓干部從文山會海、迎評迎檢、材料報表中解脫出來，聚神聚力干實事，就是對實干者的鼎力支持、對實干精神的有力弘揚。同時，縣委“拉高標桿”激發(fā)斗志，與最強者比拼、與最快者賽跑，不達目的誓不罷休。通過對標對比、樹抱負、定目標、劃路徑，激發(fā)一往無前的奮斗與實干精神，激活澎湃的發(fā)展動力，讓領導干部主動置身于干事創(chuàng)業(yè)氛圍之中，變“要我干”為“我要干”，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”。

把擔當作為的標桿樹起來，就是要旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。改革的成功不能缺少先鋒和闖將，也總是少不了為改革者擔當、為實干者撐腰的人。為擔當者擔當、為負責者負責，讓吃苦者不吃虧、讓有為者有位，一方面，莒南要旗幟鮮明地重用選用敢擔當?shù)母刹?，大張旗鼓地表彰作出突出貢獻的干部，從精神鼓勵、物質(zhì)獎勵、干部激勵三個方面把考核結(jié)果用好;另一方面，要獎優(yōu)懲劣、強化考核，為敢闖敢試的人“開綠燈”，為埋頭苦干的人“兜住底”。干得開心、拼得安心，才能讓那些想干事、能干事、能成事的干部不斷創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。

把擔當作為的標桿樹起來，也是在向庸政懶政怠政的少數(shù)干部敲響警鐘。必須正視，現(xiàn)實中確有少數(shù)干部“躺在最好的位置上睡覺”，當“班長”卻不愿拿主意、出思路;必須正視，現(xiàn)實中確有少數(shù)干部只樂當“評論員”，不愿當“戰(zhàn)斗員”，怕惹麻煩、怕挑重擔，對于那些不敢擔當、不抓落實、貽誤發(fā)展的干部，莒南聲音鏗鏘：不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職。只有讓“不想為”者有所警醒，讓“不會為”者感到緊迫，讓“不敢為”者受到鞭策，奮斗實干才會匯聚成壯闊的春潮，奔向更好未來。

關于敢擔當?shù)睦有牡皿w會實用七

強化使命擔當堅持履職盡責——“學習系列講話強化使命擔當”心得體會習總書記講話中強調(diào)黨員領導干部要敢于擔當，并將敢于擔當作為好干部的五條標準之一，這些重要論述充分體現(xiàn)了中華民族擔當文化傳統(tǒng)，弘揚了馬克思主義擔當精神，把擔當精神上升到了新的境界，賦予了豐富的時代內(nèi)涵，具有極強的現(xiàn)實針對性和長遠指導性。黨性由責任來承載，由擔當來體現(xiàn)。擔當體現(xiàn)的是一個人的魄力與責任。沒有敢于擔當?shù)木?，先鋒模范作用就無從談起；沒有敢于擔當?shù)母呱衅犯?，就難以直面矛盾、解決問題。擔當是我們黨員干部的必備素質(zhì)，是推動工作、實現(xiàn)目標的重要保障。作為辦公室工作人員，應該自覺把擔當意識深入到日常工作錘煉自己，放大到事業(yè)發(fā)展大局中謀劃考量，堅持履職盡責，做到敢擔當有作為。

一是加強理論學習，提升理論素養(yǎng)。樹立學習就是工作的理念，自覺摒棄把學習當作負擔的片面認識，堅持每周自學半天，認真記錄學習筆記和心得。同時認真參加支部政治學習，保證各種學習活動不少時、不缺課。樹立學習就是素質(zhì)的理念，堅持不懈地學習政治理論和稅收業(yè)務等知識，積極主動地參與業(yè)務工作，提升工作能力。樹立學習就是提高的理念，向局黨組學習，認真領會局領導管理理念，把握工作重點，在工作中積極向辦公室主任及有工作經(jīng)驗的同志請教，向他們學習工作方法，學習管理經(jīng)驗，學習寫作技巧，及時化解難題，妥善處理復雜問題，努力改進自己的工作方式，提升工作質(zhì)效。

二是改進工作作風，增強責任意識。牢固樹立全心全意為全局服務的思想，對局領導交辦的事，做到今日事今日結(jié)，不拖拉散漫。積極組織參加支部民主生活會，通過思想交流，認真收集同事們的不同意見和建議，通過開展批評和自己批評，誠懇接受大家的監(jiān)督和指正，在工作中加強與同事的溝通和互動，認真聽從領導同事們的指導和建議。

三是學習先進典型，努力爭先創(chuàng)優(yōu)。把個人的追求融入日常工作之中，把工作當事業(yè)，增強為工作無私奉獻的精神?？朔麡O懈怠，破除急躁情緒，迎難而上，積極面對工作困難；從服務全局的高度認識自己的工作，增強事業(yè)心，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

四是增強擔當意識，提高工作實效。

辦公室工作雖然頭緒多，但只要善于總結(jié)，都有規(guī)律可循，大事小事按照客觀規(guī)律去辦，都能得到主動化解。

特別是要堅持自我加壓，樹立超前服務意識，在超前服務上多動腦筋、多想辦法，把工作做細做實做精，被動的問題就會迎刃而解。同時，要勤于觀察，注重知識積累，學習兄弟單位的經(jīng)驗做法，提高分析問題、解決問題能力。

五是立足本職崗位，切實用心盡心。作為辦公室人員，要立足崗位、擔當負責，銳意進取、真抓實干，努力在平凡的崗位上的干出不平凡的實績。理清工作頭緒，擺布好各項工作任務，最大限度的做到用心盡心，不讓領導擔心操心；注重創(chuàng)新意識培養(yǎng)，不斷總結(jié)工作中的得失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，在實際工作中不斷提高工作方法，不斷完善工作思路，努力推進各項工作再上新水平。