禁止燃燒秸稈的心得體會和感想 禁止燃燒秸稈的心得體會和感想怎么寫(六篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關于禁止燃燒秸稈的心得體會和感想一

地 址：

法 定 代 表 人 ： 職 務：

乙 方 ( 員 工 ) ：

身 份 證 號 碼 ：

住 址 ：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂《勞動合同》，乙方在甲方從事 工作，鑒于乙方的工作性質涉及保密等事項，甲乙雙方特簽訂本協(xié)議作為《勞動合同》的補充協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

一、保密的內容和范圍

1.1 甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括以下內容：

(1) 技術信息：包括產品開發(fā)計劃、技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等;

(2) 經營信息：包括客戶名單及檔案、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨和銷售渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容、公司財務狀況及財務運作方式、賬目等;

(3) 公司依照法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

1.2 凡以直接、間接、口頭或書面等形式提供涉及保密內容的行為均屬泄露商業(yè)秘密的行為。

二、與上述商業(yè)秘密有關的知識產權、載體所有權的歸屬

2.1乙方在甲方任職期間，因履行職務或與甲方業(yè)務相關或主要是利用甲方的物質技術條件、資料、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密，有關的知識產權均屬于甲方享有，但乙方可享有署名權等有關精神權利。

2.2 乙方在甲方任職期間利用業(yè)余時間完成的、與甲方業(yè)務無關的非職務成果，由乙方向甲方申明，并經甲方確認無誤后由乙方享有知識產權，乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方享有知識產權。

乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。

2.3 乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方己同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方。甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。

三、乙方的義務

3.1 對第一條所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔以下保密義務：

3.1.1 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

3.1.2 乙方負責對與自己所從事的工作有關的商業(yè)秘密的收集、整理、歸檔和保護。

3.1.3 在調換工作崗位和離職(包括但不限于調動、辭職、被辭退、被開除，下同)公司時，應交將所持有或保管的一切記錄著甲方商業(yè)秘密的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體向公司移交，并不得保留任何形式的備份。

3.1.4 乙方不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

3.1.5 乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密。

3.1.6乙方不得向不承擔保密義務的任何第三人泄露甲方的商業(yè)秘密。

3.1.7 乙方不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于"允許")或協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密。

3.1.8 如發(fā)現商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方企業(yè)報告。

3.2 乙方向甲方承擔以下競業(yè)禁止義務：

3.2.1 未經甲方事先書面同意，在職期間，乙方不得自行生產、經營與甲方同類的產品或提供同類服務;乙方不得幫助他人生產、經營與甲方同類的產品或提供同類服務;乙方不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務(包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、代理人、顧問等等)。

3.2.2 乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后三年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除三年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系的單位(包括同行業(yè)與本公司有競爭關系、或與甲方存在沖突的利益及其他甲方有合理的理由認為己經成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)，下同)就職。

3.2.3 不論因何種原因從甲方離職，離職后三年內(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除三年后的次日止)都不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產或服務的提供。

四、甲方義務

4.1 甲方對因保守企業(yè)秘密而行使職權的員工進行保護，對有功者實行獎勵。

4.2 對于負有競業(yè)禁止義務的乙方，甲方應向其支付一定數額的競業(yè)禁止補償費，補償費的支付額視甲方的效益和乙方原任職崗位情況而定，但最低不得少于乙方離開甲方單位前一年的基本工資。

補償費在乙方離職時一次性計算付清，由乙方到甲方領取。如乙方不領取的，并不因之免除競業(yè)禁止義務。甲方可以將補償費向有關方面提存。

五、違約責任

5.1 如果乙方不履行本協(xié)議第二條所規(guī)定的保密義務或者和競業(yè)禁止義務，應當一次性向甲方支付所泄密損失金額的80%作為違約金。

5.2 如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，違約金不足以彌補的，乙方還應當承擔損害賠償責任。

5.3 前款所述損害賠償按照如下方式計算：

①損害賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，計算方法是：因乙方的侵權行為導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品利潤所得之積;

②如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損害賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關聯的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數所得之積;或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數額作為損失賠償額;

③甲方因調查和處理乙方的違約行為而支付的合理費用，包括但不限于差旅費、律師代理費，應當包含在損害賠償額之內。

5.4 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。

5.5 若乙方違反上述保密義務而導致甲方遭受第三方的侵權指控時，乙方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用;乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。

但是，乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產權的，若甲方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由乙方承擔或部分承擔。

5.6 上述違約金、損害賠償、應訴費用和侵權賠償可以由甲方直接從乙方的工資報酬中扣除。

5.7 乙方違約的情況下，甲方有權根據具體情節(jié)決定對乙方采取警告、記過等行政措施，且甲方有權不經預告立即解除與乙方的聘用關系。

六、保密期限

甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自乙方得知本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密時開始，到該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。

七、其他

乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，己考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

八、爭議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調解。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提請勞動爭議仲裁委員會仲裁及向法院申請訴訟的權利。

九、協(xié)議的效力和變更

9.1 本協(xié)議自雙方簽字后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力;

9.2 本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準;

9.3 本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。

9.4 本協(xié)議為《勞動合同》的補充協(xié)議，與勞動合同條款具有同等法律效力。

雙方確認在簽署本協(xié)議前已經詳細審閱過協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

甲 方： (簽章) 乙 方： (簽章)

代表人： (簽章) 身份證號：

年 月 日 年 月 日

關于禁止燃燒秸稈的心得體會和感想二

甲方(單位名稱)：_______________

法定地址___________

電話___________

乙方：_______________

身份證號___________

居住地址___________

電話___________

鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(或將要離職兩年內)知悉甲方的商業(yè)秘密，為維護本公司合法權益不受侵犯，雙方本著平等自愿和誠實信用的原則，訂立本保密及竟業(yè)禁止協(xié)議。

一、 保密的內容和范圍

1. 甲方公司”商業(yè)秘密”是指：_______________甲方未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司約定在保密范圍內，只限特定范圍人員知悉的信息。

2. 乙方對甲方公司”商業(yè)秘密”承擔保密義務。

(1) 乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：_______________

經營信息：_______________反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、公司規(guī)劃、財務報表、系統(tǒng)內部信息、資本運作、營銷策略、運營數據、推廣費、開戶費、開戶成本、客戶信息、運營成本、經營模式等。

管理信息：_______________甲方公司所使用的管理訣竅、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)模式等。

電腦系統(tǒng)信息：_______________甲方公司文件資料、客戶信息、客戶資產狀況、客戶郵箱、地址、電話、電腦系統(tǒng)登錄賬號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式或存儲于電腦上的信息。

(2)乙方在甲方公司任職期間所接觸知悉的所有需要保密的信息。

二、 乙方的保密義務：_______________

1. 甲方公司所組織的分支機構及員工都有保守公司秘密的義務，乙方應維護甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責。

2. 乙方不得披露、泄露、公布或者以其他任何方式使第三方知悉甲方商業(yè)秘密。

3. 乙方不得竊取、刺探本公司同事客戶信息和同事爭搶客戶。

4. 對保守、保護公司秘密采取舉報措施并為公司挽回經濟損失成績顯著的部門或職員實行獎勵。

5. 公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件乙方應予以保密。

6. 乙方不準在工作期間談論與工作無關的話題。

不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司商業(yè)秘密。

三、 竟業(yè)禁止內容和范圍

1. 乙方不得未經公司同意侵犯公司企業(yè)名稱、住所及經營范圍，以公司名義開設代理機構。

2. 不得將本公司客戶或者即將在本公司開戶的客戶轉介紹給其他有競爭關系的金融公司。

3. 乙方從甲方離職后保證不泄露、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密、不傳播、不擴散、不利于甲方的消息或報道，不直接或間接勸誘甲方員工或客戶離開甲方。

乙方履行本條義務，甲方無需給予任何經濟補償。

4. 乙方因離職到其他金融公司如發(fā)現帶走本公司客戶名單信息，泄露本協(xié)議中所列保密和竟業(yè)禁止事項給本公司造成經濟損害的，甲方有權追究乙方和其他公司因此獲取的利益負連帶賠償責任。

四、 責任與處罰

1. 出現下列情形之一，給予警告予以1000~20__元罰款。

(1) 泄露公司秘密尚未造成嚴重后果或經濟損失的

(2) 確因過失泄密并及時挽回經濟損失的。

2. 因乙方泄密導致公司經濟損失數額較大的，罰款10000元賠償公司，造成嚴重后果的追究其民事和刑事責任。

五、 爭議的解決方式

1. 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)議解決，如何一方均有權向有管轄權的人民法院起訴。

2. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章簽字)：_______________ 乙方(蓋章簽字)：_______________

授權代表人(簽字)___________ 授權代表人(簽字)___________

日期：_______________ 日期：_______________

關于禁止燃燒秸稈的心得體會和感想三

雇員因為在公司工作，并于???年??月??日與公司簽訂了《勞動合同》，現該雇員已入職，已經(或將要)知悉公司知識產權、保密信息等相關信息，為保護公司及雇員的合法權益，雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，共同訂立本協(xié)議。

1.雇員權利義務

1.1未經公司同意，在公司的任職期間不得自營或者為他人經營與公司現有和將來的業(yè)務同類或類似的業(yè)務包括但不限于研發(fā)、制造、銷售、宣傳或者其他與公司具有競爭關系的業(yè)務，也不得在經營該類業(yè)務的單位擔任任何職務或者為進行該類業(yè)務的單位提供任何服務，不論是否從該類業(yè)務或者服務領取任何報酬、分紅或者其他形式的收入或回報。

1.2不論因何種原因從公司離職，離職后兩年的期限內(以下稱“競業(yè)禁止期限”)都不得自營或者為他人經營與公司同類、類似的業(yè)務或到公司有競爭關系的單位就職或為其提供任何服務，不論該等服務是否有償。

1.3上述與公司有競爭關系的單位是指經營或者從事與公司現在和將來的業(yè)務同類或類似的業(yè)務，包括但不限于與公司的業(yè)務有競爭關系或者與雇員在公司工作期間所從事的專業(yè)領域有競爭關系，或者其他公司認為與公司有競爭關系的業(yè)務。

1.4雇員的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母等近親屬進行經營或者從事上述活動的，視為雇員本人經營或者從事該活動。

1.5雇員為證明在競業(yè)禁止期限內已履行了競業(yè)禁止義務，自雇員在勞動關系解除或中止后1個月內，以及在競業(yè)禁止期間的任何時間經公司要求時，應及時向公司提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競業(yè)限制協(xié)議約定的義務;該證明材料至少需含有下列之一但不限于：

1.5.1從雇員離職后，與新的單位簽訂的勞動合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動關系的其他證據;

1.5.2新的單位為該雇員繳納社會保險的證明;

1.5.3或當雇員為自由職業(yè)或無業(yè)狀態(tài)，無法提供上述證明時，可由其所在街道辦事處、居委會(村委會)或其它公證機構出具的關于雇員的從業(yè)情況的證明。

1.6雇員自與公司解除或中止勞動關系后于每月20日憑本協(xié)議第1條第5款的證明材料到公司領取當月補償金。

2.公司權利義務

2.1公司有權對商業(yè)秘密及競業(yè)范圍進行解釋;

2.2公司在雇員遵守本合同的前提下，在雇員競業(yè)禁止期間，即與雇員勞動關系解除或中止后兩年內，每月向雇員按其離職前一年從公司獲得的平均月工資的?%的標準支付補償金;?若發(fā)現雇員違約，公司將終止發(fā)放補償費并按本協(xié)議第3條規(guī)定追究雇員的違約責任。

2.3如雇員未按時領取補償金，由公司人力資源部代領并保管。

3.違約責任

3.1公司無正當理由不履行本協(xié)議義務，拒絕支付雇員的競業(yè)限制補償金的，公司除如數向雇員支付約定的競業(yè)限制補償金外，還應當向雇員一次性支付違約金?元。

3.2在任何時候，如果雇員不履行或停止履行本協(xié)議第1條規(guī)定的義務，雇員應當一次性向公司支付一筆違約金，違約金的數額為公司在上述第二條承諾在競業(yè)禁止期限內給予雇員的補償費總額的?倍;除此之外，因雇員違約行為給公司造成損失的，雇員還應當承擔損失賠償責任，損失參照雇員因違約行為所獲得的收益。

3.3如雇員不能按本協(xié)議要求提交約定證明材料，則應該視為雇員未履行競業(yè)限制協(xié)議約定的義務，公司有權按本競業(yè)禁止協(xié)議參考上述條款追究雇員的違約責任。

4.爭議的解決

因本協(xié)議引起的糾紛，可以由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。

5.生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

公司：?????????????????????????

法定代表人/?授權代表(簽字)：??????????????????????????

時間：???年??月??日

雇員(簽名)：????????????????身份證號碼：?????????????

時間：???年??月??日

關于禁止燃燒秸稈的心得體會和感想四

根據xx新區(qū)管委會工作安排，決定對xx新區(qū)區(qū)域內道路進行提標整治及綠化品質提升，在施工期間禁止車輛停放。

現將有關事項通告如下：

一、施工路段：

二、施工時間：自4月19日至5月20日。

三、具體要求：施工期間車輛禁止在車行道及人行道區(qū)域內停放，過往車輛與行人需自覺遵守現場交通標志，服從現場人員管理，若有違反，將依法采取拖移等方式予以處理(特殊車輛除外)。

特此通告!

xx市xx新區(qū)管理委員會

x市公安局交通警察支隊五大隊

xx市開發(fā)建設管理有限公司

20xx年4月19日

關于禁止燃燒秸稈的心得體會和感想五

各部門、全體員工：

為維護工廠良好工作生活環(huán)境，樹立工廠形象，同時消除工廠安全 隱患，保障員工的身心健康，現就有關廠區(qū)禁煙規(guī)定通告如下：

一、除在指定吸煙區(qū)外，工廠所有區(qū)域實行 24 小時禁煙。

二、凡不在指定區(qū)域抽煙者，一經發(fā)現，則給予 50 元/次處罰。

三、工廠紀律督察委員會負責禁煙管理，對廠區(qū)進行巡查，并負責 向抽煙者所在部門的負責人開據處罰單，部門負責人落實處罰款。

四、裝缷工、司機人員由物流部門主動提醒并告之工廠禁煙規(guī)定， 并對違禁者落實處罰款。

五、供應商由倉儲部門主動提醒并告之工廠禁煙規(guī)定，并對違禁者 落實處罰款。

六、廢品收購人員由保潔部門提醒并告之工廠禁煙規(guī)定，并對違禁 者落實處罰款。

七、落實后的處罰單經張小學簽字后遞交財務，所有罰款均由財務 部單獨管理，最后作為工廠員工福利使用。

本通告自發(fā)布之日起三天內，對不在指定地點抽煙者予以告誡，通 告發(fā)布三日后將按上述規(guī)定執(zhí)行! 特此通告 20xx年十月十日 武陟欣朝冷凍食品廠 工廠紀律督察委員會 名 單 委 員 長：張小學 副委員長：孫紅豹 委 員：王長樂、孫保祥 職 責： 一、對工廠各部門人員工作紀律監(jiān)督。

1、上班時間不得上網聊天，玩游戲。

2、上班時間不得辦私事，干私活。

3、上班時間不得飲酒、賭博。

4、上班時間不得脫崗、睡覺、消極怠工。

二、對工廠各部門辦公室環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督。

1、辦公室內衛(wèi)生清潔、無雜物。

2、辦公室內物品擺放整齊、有序。

三、對廠區(qū)抽煙監(jiān)督。

1、除指定吸煙區(qū)外，廠區(qū)其他區(qū)域禁止抽煙。

2、保持抽煙區(qū)內的衛(wèi)生，煙頭煙盒不得亂丟亂扔。

年月日

關于禁止燃燒秸稈的心得體會和感想六

[?????]有限公司

保密、知識產權保護和競業(yè)禁止協(xié)議

目錄

第一章??定義3

第一條定義3

第二章??保密4

第二條保密義務4

第三條保密信息范圍5

第三章?知識產權保護6

第四條成果披露6

第五條對成果的權利6

第四章??競業(yè)禁止7

第六條競業(yè)禁止期間7

第七條全職工作和競業(yè)禁止8

第八條競業(yè)禁止補償金9

第五章?其他事項9

第九條承諾和保證9

第十條違約責任10

第十一條爭議解決10

第十二條可分割性10

第十三條協(xié)議生效及份數10

保密、知識產權保護和競業(yè)禁止協(xié)議

《保密、知識產權保護和競業(yè)禁止協(xié)議》（下稱“本協(xié)議”）由以下雙方于201年月日在【?】市簽署：

甲方：[?????]有限公司

住所：

法定代表人：?

乙方：[?????]

身份證號碼：

住址：

聯系電話：

乙方根據其與甲方簽訂的《勞動合同》受雇于甲方，擔任_________職務。甲方和乙方為明確乙方在受雇于甲方期間與保密、知識產權保護及競業(yè)禁止有關的事項簽訂本協(xié)議。

第一章?定義