通過總結心得體會，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的不足和進步。寫心得體會時，要注重對自身經(jīng)驗的思考和總結，而不是簡單的描述和回憶。接下來，讓我們共同欣賞一些優(yōu)美的心得體會范文，品味其中的真知灼見。

生產(chǎn)企業(yè)意識培訓心得體會精選篇一

企業(yè)培訓是企業(yè)內部不可或缺的一部分，其目的是通過培訓提高員工的工作能力和質量，促進企業(yè)的發(fā)展和增長。精益生產(chǎn)作為一種新興的生產(chǎn)模式，越來越受到企業(yè)的重視和推崇，因此將企業(yè)培訓與精益生產(chǎn)相結合，可以更好地提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和競爭力。在參與企業(yè)培訓精益生產(chǎn)的過程中，我總結了一些心得體會，希望可以與大家分享。

精益生產(chǎn)是一種以最小化浪費為目標的生產(chǎn)方式，其核心理念是從客戶的角度出發(fā)，以最少的資源達到企業(yè)的生產(chǎn)目標。在精益生產(chǎn)模式下，員工需積極參與到改善流程、減少不必要的環(huán)節(jié)等方面，因此提高員工的技能和意識是精益生產(chǎn)中非常重要的一環(huán)。企業(yè)可以通過培訓課程為員工提供更多的知識和技能，幫助員工更好地適應精益生產(chǎn)方式。

企業(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)環(huán)境需要不斷地適應市場的變化和需求，培訓可以幫助員工更好地適應新的生產(chǎn)模式和工作方式，提高他們的工作技能和效率，為企業(yè)的成長和發(fā)展提供必要的支持和保障。此外，通過培訓，還可以提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和質量意識，使員工更加注重工作細節(jié)和質量監(jiān)控等方面，確保精益生產(chǎn)的實施和維持。

第四段：精益生產(chǎn)培訓的實踐意義。

培訓課程中，除了具體的理論知識外，還應該包括實際操作、案例分析、問題解決和團隊合作等方面。通過這樣的實踐過程，可以更好地幫助員工理解并掌握精益生產(chǎn)的核心理念和技能。實際上，精益生產(chǎn)的本質是一個持續(xù)改進的過程，只有通過不斷的試錯、改良和反思，才能實現(xiàn)最終的成功。同時，企業(yè)還需要通過數(shù)據(jù)分析和績效考核等手段，對員工進行量化和評價，提高員工的工作動力和積極性。

第五段：總結。

企業(yè)培訓精益生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的必要環(huán)節(jié)，通過培訓可以讓員工更加了解和適應新的生產(chǎn)方式和工作模式，提高員工的技能和素養(yǎng)，幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)目標和增長。在實施培訓過程中，企業(yè)應該注重實踐和量化，同時也應該注重員工的反饋和意見，通過持續(xù)改進和調整，實現(xiàn)最終的成功。作為一名員工，也應該注重自我提升和學習，積極參與到企業(yè)培訓和精益生產(chǎn)中，為企業(yè)的發(fā)展和成長做出自己的貢獻。

生產(chǎn)企業(yè)意識培訓心得體會精選篇二

精益生產(chǎn)，是近年來企業(yè)管理的重要理念之一。它旨在通過優(yōu)化生產(chǎn)過程，最大化產(chǎn)出價值，提高組織效率和競爭力，滿足客戶需求。然而，精益生產(chǎn)并非短時間內即可實現(xiàn)的，而需要持續(xù)精益求精。因此，企業(yè)應加強員工培訓，讓員工了解和掌握精益生產(chǎn)的概念、原則、方法和工具，從而獲得更高效、更優(yōu)質的工作效果。

企業(yè)應在員工培訓中對精益生產(chǎn)概念和原則進行詳細說明。精益生產(chǎn)可以理解為“以客戶為導向，通過不斷的改進與學習，實現(xiàn)最大價值的生產(chǎn)活動?！彼暮诵脑瓌t是在保證質量的前提下，盡可能簡化流程、減少浪費，在不斷變化的市場中保持敏捷性。同時，精益生產(chǎn)還注重員工參與和團隊協(xié)作，強調企業(yè)文化的建設。

二、掌握精益生產(chǎn)的方法和工具。

在精益生產(chǎn)過程中，企業(yè)可以運用一系列方法和工具，以達到優(yōu)化生產(chǎn)過程的目的。其中包括價值流分析、5S、Kaizen改善法、Poka-Yoke防呆法、JIT及Kanban等。這些方法和工具，都有著明確的目標和操作流程，企業(yè)應在培訓中讓員工理解并掌握，以使之在實踐中得以應用。

三、增強員工的操作技能和質量意識。

精益生產(chǎn)需要實踐和操作，因此，企業(yè)在培訓中需注重培養(yǎng)員工的操作技能和質量意識。對于工人，企業(yè)可以根據(jù)工作要求開展培訓，提高其操作技能和效率。對于管理人員，企業(yè)應注意培養(yǎng)其質量意識和協(xié)調能力，推動其更好的領導能力和管理水平。

四、推行精益文化建設。

企業(yè)文化是企業(yè)精益生產(chǎn)的重要支撐，為提升企業(yè)競爭力發(fā)揮著重要作用。在培訓中，企業(yè)應強調精益文化建設，通過講述實例故事和實踐案例，讓員工理解企業(yè)文化的意義，以培養(yǎng)員工的職業(yè)道德素養(yǎng)和文化自覺，從而推進企業(yè)文化建設。

五、持續(xù)改進，精益求精。

企業(yè)應注重員工持續(xù)學習和改進，不斷提高生產(chǎn)效率和質量。企業(yè)可以通過教育、培訓、實踐和反思，對員工進行持續(xù)學習和提高。同時，企業(yè)應注重員工的反饋和建議，從而推動企業(yè)的不斷改進和完善。

總之，精益生產(chǎn)是一種追求卓越的生產(chǎn)管理思想，它需要企業(yè)不斷學習和升級，培養(yǎng)員工的技能和意識，激發(fā)新的思路和思維方式，促進企業(yè)整體管理水平的提高。企業(yè)應從員工入手，加強培訓和實踐，推動員工參與和團隊協(xié)作，持續(xù)改進和精益求精，最終實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

生產(chǎn)企業(yè)意識培訓心得體會精選篇三

第一段：引言（150字）。

企業(yè)意識形態(tài)培訓是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，它涉及到企業(yè)的核心價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略及員工行為規(guī)范等方面。在參加企業(yè)意識形態(tài)培訓的過程中，我深刻體會到了它對于企業(yè)發(fā)展的重要性，以及對員工個人成長的影響。下面我將結合個人經(jīng)驗，將這次培訓的收獲與感悟進行總結和分享。

第二段：理論指導與實踐操作（250字）。

企業(yè)意識形態(tài)培訓課程既包括理論知識的傳授，也有實踐操作的鍛煉。在理論指導方面，我們學習了企業(yè)核心價值觀的內涵及其在企業(yè)文化建設中的作用，培養(yǎng)了樹立正確的目標導向的理念。同時，通過案例分析和角色扮演等形式，我們得以在實踐中加深了對于公司文化的理解和運用能力。這種理論與實踐相結合的訓練，讓我們能夠更加深入地理解和內化企業(yè)的意識形態(tài)，從而更好地融入到企業(yè)文化中，發(fā)揮出更大的作用。

第三段：影響與啟示（300字）。

企業(yè)意識形態(tài)培訓對于個人和團隊的影響是顯而易見的。首先，它在價值觀層面上對個人進行了教育和引導，幫助我們塑造正確的人生觀、價值觀和行為準則。其次，它強調了團隊的重要性，鼓勵我們要追求協(xié)同合作，樹立互信、創(chuàng)新和共享的理念。最重要的是，它為我們提供了一種積極向上的心態(tài)和思維方式，激發(fā)了我們的斗志和創(chuàng)造力。這些影響不僅對于個人的發(fā)展有益，而且能夠促進團隊的整體效能提升。

第四段：心得與感悟（300字）。

通過這次培訓，我深刻體會到了企業(yè)意識形態(tài)的內涵和重要性。企業(yè)意識形態(tài)不僅是企業(yè)對外傳遞的價值觀，更是企業(yè)文化的靈魂和精髓。一個企業(yè)的意識形態(tài)對組織、團隊和個人都有著重要的引導作用。作為員工，我們應該時刻緊密結合企業(yè)的意識形態(tài)，找準定位，積極融入到企業(yè)文化中去。同時，在日常工作中，要時刻用企業(yè)的意識形態(tài)來指導自己的行為，并且不斷反思和調整自己的思維方式。只有這樣，我們才能為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

第五段：結語（200字）。

通過企業(yè)意識形態(tài)培訓，我深入理解了企業(yè)的核心價值觀和文化，也充分體會到了它對個人和團隊發(fā)展的重要影響。今后，我將更加注重培養(yǎng)自己的意識形態(tài)，增強團隊合作精神，發(fā)揮個人優(yōu)勢，以更加積極的態(tài)度和高質量的工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，在培訓的指導下，我能為公司的目標達成做出更大的貢獻，實現(xiàn)個人與企業(yè)共同發(fā)展的良性循環(huán)。

生產(chǎn)企業(yè)意識培訓心得體會精選篇四

作為一名生產(chǎn)企業(yè)員工，個人的工作意識和行為方式，不僅僅會影響到自己的職業(yè)發(fā)展，更關系到整個企業(yè)的生產(chǎn)效率和質量。因此，為了更好地為企業(yè)做貢獻，同時也為了自身的職業(yè)發(fā)展，再加上領導的強烈要求，我參加了生產(chǎn)企業(yè)意識培訓。以下是我的心得體會。

二、培訓前的感受。

在參加培訓前，我對生產(chǎn)企業(yè)意識的理解僅僅停留在了對工作作風和態(tài)度的探究，感覺比較膚淺。我認為，做好事情就是對企業(yè)有意識的付出，會努力達成自己的目標，同時能夠協(xié)助團隊完成任務。在實際工作中，這些表面的工作能力和技能確實可以進行帶動，但它們卻往往難以操作性的進一步深入。

三、培訓的內容和收獲。

在參加生產(chǎn)企業(yè)意識培訓的過程中，培訓師仔細分析了生產(chǎn)企業(yè)的背景和現(xiàn)狀，并結合自身的工作經(jīng)驗和管理知識，分享了如何發(fā)展自己、如何提高自己在團隊中的地位，如何為企業(yè)做好責任管理等不同層面的內容。通過在這些前沿領域的學習，我掌握了深層次的生產(chǎn)企業(yè)意識，以及怎么去真正貫徹它，把這種理念在工作實踐中充分貫徹到操作層面。

四、心態(tài)的轉變和行為的改變。

在培訓過后，我整個人的心態(tài)和行為都發(fā)生了很大的改變。首先是對于生產(chǎn)企業(yè)理念的認識。我認為，作為生產(chǎn)企業(yè)一份子，必須先深刻了解這個企業(yè)的歷史沿革、企業(yè)文化、使命目標等，從根源上汲取內在原動力。其次是加強自身能力和思維。獨立工作時能夠隨時說服團隊，同事和自己做事的方向、計劃和目標，具備更加優(yōu)秀的協(xié)調能力。再次是樹立更高的目標。我現(xiàn)在不僅在工作指導上從小圓圈推薦到大圓圈，同時要在行業(yè)內占據(jù)一個更好的地位。

五、總結。

樸素的認為，只要認真工作、盡職盡責就可以了已經(jīng)不足以滿足現(xiàn)今的企業(yè)競爭。作為一家有遠見和愿景的生產(chǎn)企業(yè)員工，應該發(fā)揮自身的智慧和才能，跟隨生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展方向和節(jié)奏，全心全意為企業(yè)效率與質量而努力。而生產(chǎn)企業(yè)意識培訓就是一個提高個體、團隊及企業(yè)綜合實力的良好機會。只有通過成長，才能達到更高的目標。

生產(chǎn)企業(yè)意識培訓心得體會精選篇五

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)意識形態(tài)培訓成為越來越受重視的管理工具。最近，我參加了一次企業(yè)意識形態(tài)培訓，這讓我受益匪淺。通過學習，我不僅對企業(yè)意識形態(tài)有了更深入的理解，還意識到了這對于企業(yè)發(fā)展的重要性。在此，我將分享我的心得體會，希望能夠給其他企業(yè)管理者提供一些啟示。

首先，企業(yè)意識形態(tài)培訓對于企業(yè)文化建設具有重要意義。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一種價值觀和信念的體現(xiàn)。通過培訓，我深入了解了企業(yè)意識形態(tài)對于企業(yè)文化建設的重要性。企業(yè)意識形態(tài)能夠幫助企業(yè)形成共同的核心價值觀和共同的行為準則，從而使得企業(yè)成員能夠在目標和價值觀上保持一致。一個有著明確意識形態(tài)的企業(yè)，更容易傳播企業(yè)文化，使每個員工能夠成為企業(yè)的忠實擁護者，進而為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。

其次，企業(yè)意識形態(tài)培訓有助于員工凝聚向心力。一直以來，員工的凝聚力一直是企業(yè)發(fā)展中的重要因素之一。在培訓中，我了解到企業(yè)意識形態(tài)對于員工凝聚力的作用。企業(yè)意識形態(tài)鼓勵員工站在整個企業(yè)的角度思考問題，將個人的利益與企業(yè)的利益相結合。通過培訓，我們積極探討企業(yè)的愿景、使命和核心價值觀，并發(fā)現(xiàn)我們的共同目標和價值觀。這讓我們能夠更好地理解企業(yè)對員工的期望，加深了我們對企業(yè)的認同感，提升了我們的凝聚力。

再次，企業(yè)意識形態(tài)培訓能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。培訓中，我們學習到企業(yè)意識形態(tài)不僅僅是一種價值觀和信念，更是一種鼓勵員工創(chuàng)新的精神。企業(yè)意識形態(tài)給予員工寬松的環(huán)境和創(chuàng)新的空間，鼓勵我們大膽地提出新想法和新方案。這些新的想法和方案能夠引領企業(yè)在市場競爭中取得更大的優(yōu)勢。通過培訓，我們不僅能夠增強自身的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，還能夠更好地理解企業(yè)對于創(chuàng)新的重視，推動企業(yè)不斷進步。

最后，企業(yè)意識形態(tài)培訓有助于提高企業(yè)的整體競爭力。企業(yè)意識形態(tài)不僅僅是一種理念，更是一種戰(zhàn)略。通過培訓，我們學到了如何應用企業(yè)意識形態(tài)來引領企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)意識形態(tài)能夠讓企業(yè)在外部競爭中保持穩(wěn)定和連續(xù)性，在內部管理中提高效率和凝聚力。當企業(yè)在價值觀和行為準則上與其他企業(yè)不同的時候，就會有自己獨特的競爭力。培訓讓我們深刻認識到企業(yè)意識形態(tài)的戰(zhàn)略意義，為我們今后的工作提供了更廣闊的視野。

綜上所述，企業(yè)意識形態(tài)培訓對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義。通過培訓，我不僅深入理解了企業(yè)意識形態(tài)對于企業(yè)文化建設的重要性，還提高了員工的凝聚力和創(chuàng)造力，并為企業(yè)的競爭力提供了新的思路。我相信，只有不斷加強企業(yè)意識形態(tài)培訓，才能夠使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

生產(chǎn)企業(yè)意識培訓心得體會精選篇六

維修一車間在公司的正確領導下，認真貫徹落實上級指示精神，堅持以__為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立“以人為本“的管理理念，用心踐行”對標管理“工作思路，緊緊圍繞安全生產(chǎn)這一中心，圍繞年度無重大安全生產(chǎn)事故的工作目標，以強化現(xiàn)場管理和嚴格隱患排查治理為重要舉措，狠抓安全管理和崗位職責落實，深入開展各項“安全教育”宣傳活動，從而有效地推進了安全生產(chǎn)工作，全年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故。

一、主要工作。

（一）從安全教育抓起，提高全員安全意識。

以人為本、強化教育、增強員工的安全意識，車間把“提高員工的安全意識，徹底消滅習慣性違章”作為安全管理的重點，開展豐富多彩的安全教育活動，組織全員用心參與，提高職工的安全意識。每年度車間組織全體員工集中學習安全事故案例，并適時參觀學習，引以為戒，強化職工安全意識。每月按時開展防人身事故班組自由討論，變“要我安全”為“我要安全”。車間每周例會由各片區(qū)主任對檢修工作中存在的安全隱患進行匯報和總結，定任務定目標進行有步驟的整改。班組每周開一次“安全生產(chǎn)，規(guī)范作業(yè)”的安全班組會議，讓每一位員工都參與進來，對工作中不安全的因素進行學習和交流。以上一系列舉措使每位職工都能從內心深處認識到安全生產(chǎn)的重要性，極大的提高了整體安全意識。

（二）監(jiān)督健全車間安全生產(chǎn)工作臺帳。

班組是安全生產(chǎn)最基層的單位，車間結合工作實際，從小、從細、從實抓起，不斷提高班組長的安全管理水平和安全操作技能，著力提高每名職工的安全自我保護意識和潛力，做好班組安全工作日常管理。車間安全生產(chǎn)工作臺帳是車間安全生產(chǎn)工作的具體、真實的反映。其資料有安全生產(chǎn)檢查整改狀況，安全生產(chǎn)管理制度，安全工作會議記錄，特種作業(yè)人員培訓登記，上級安全文件學習，工傷事故狀況，安全檢查記錄以及周安全工作總結。各班組臺帳的規(guī)范全面，促進了車間安全工作的順利開展。每一天的班前會都必講安全資料，并依據(jù)安全獎懲制度對員工個人不安全事故進行約束制裁。

（三）用心開展各項安全宣傳教育活動，提升整體素質。

在今年的“安全生產(chǎn)月”和“百日安全”活動中，車間緊緊圍繞“安全第一、預防為主、綜合治理”的主題，用心配合公司開展了各式各樣的安全主題活動，透過懸掛條幅，安全承諾簽字，在工作場所張貼宣傳畫和標語。并組織車間全員進行安全知識的學習和答題競賽，確保人人參與人人受益。透過車間宣傳欄，對車間員工宣傳夏季五防、危害風險辨識、有害物質急救常識等等，讓員工對特殊危害風險有了更進一步的了解和教育。在全年的各項安全生產(chǎn)活動中，車間注重實效，全員參與，確保了安全活動既扎扎實實，又富有成效，車間全體員工的整體安全水平都有了必須的提高，并給員工努力營造了一個“人人講安全、事事想安全、處處保安全”的濃厚氛圍，全面推動公司各項工作邁向新起點。

（四）加強檢修現(xiàn)場的監(jiān)督巡查，狠抓現(xiàn)場管理。

安全管理的重點在現(xiàn)場，為確保生產(chǎn)安全，車間主任及安全員根據(jù)各片區(qū)重大檢修項目進度，對關鍵環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場安全監(jiān)護和隱患排查，保證檢修現(xiàn)場安全作業(yè)萬無一失。車間所有職能人員都肩負著安全監(jiān)管的職責，對現(xiàn)場的危害辨識和檢修方案安全可行富有不可推卸的職責，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)有義務進行及時制止以及匯報車間。為了確保保運生產(chǎn)工作的安全開展，堅持做到對檢修中出現(xiàn)的安全相關問題，及時報告并進行解決，從而消除生產(chǎn)的不安全因素。實行片區(qū)主任日常安全巡查，狠抓隱患的排查與治理，采取安全自查與專項檢查相結合，常規(guī)檢查與突擊檢查相結合，檢查與整改相結合，不斷消除生產(chǎn)中人、機、環(huán)境的不安全因素。車間規(guī)定每周最少一次對本車間的安全狀況進行檢查，并把檢查結果及時上報。透過不斷找出安全管理中的薄弱環(huán)節(jié)、設備隱患和操作過程中的危險點，真正把問題解決在現(xiàn)場，把隱患消除在現(xiàn)場，較好地解決了安全中“嚴格不起來，落實不下去”的問題。

二、存在問題與改善之處。

（一）部分生產(chǎn)作業(yè)人員安全思想意識淡薄，安全素質較低。

（二）對“三違”現(xiàn)象查出考核力度不夠。

（三）與工段溝通協(xié)調還有欠缺。

（四）培養(yǎng)良好的安全氛圍，安全素養(yǎng)至關重要，員工缺乏自我批評及相互配合、互相監(jiān)管意識。

維修保運一車間，首先將把安全當作首要工作來抓，突出在安全質量標準化的制度建設、安全培訓、班組安全管理、現(xiàn)場管理等方面，透過加大宣傳力度、組織自檢自查、加強技能培訓、嚴格規(guī)范作業(yè)，有效的促進車間安全標準化水平的整體提升。繼續(xù)堅持全年安全生產(chǎn)無事故的的工作目標，全力以赴、集中精力抓好安全生產(chǎn)工作，力爭全年實現(xiàn)安全事故為零的目標。其次車間將利用各種形式抓好安全教育，以往年公司內外出現(xiàn)的典型事故為教育材料，用心落實公司“百安活動”的開展，并抓好安全生產(chǎn)，做好安全檢查，重點治理、消除各類安全隱患，以確保安全生產(chǎn)。最后細化安全管理，將安全工作落實到每個人，實現(xiàn)人人有安全職責、個個有安全目標，使安全工作層層有人管、事事有人抓、一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實，構成縱向到底、橫向到邊的安全管理網(wǎng)。

綜觀維修保運一車間安全工作，目標明確，成績顯著，對全年保運任務的完成起到了很大的保障作用。同時我們的工作中確實存在諸多的薄弱環(huán)節(jié)和不足之處。我們將正視存在的問題，繼續(xù)探索新思路、新方法，以行動來推動安全工作的全面進步。將過去，新的一年又將來臨，回顧過去，我們深感肩上的職責重大和安全工作的重要性，安全工作職責重于泰山。今后，維修一車間將更加努力做好車間安全生產(chǎn)工作，力爭年復一年的實現(xiàn)安全生產(chǎn)工作無重大事故發(fā)生。

生產(chǎn)企業(yè)意識培訓心得體會精選篇七

任何工作都離不開管理，管理水平的高低直接影響著工作的優(yōu)劣，尤其是在安全生產(chǎn)工作中，管理工作占有舉足輕重的地位。參加20xx年7月6日分公司舉辦的“領導班子講安全”培訓后，并結合在分公司工作一年多來的工作實際談一下安全管理的膚淺認識。

要增強員工的安全意識，除進行必要的正常的安全教育外，還必須營造一種警鐘長鳴的氛圍。首先在全局范圍內建立強有力的嚴密的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡，做到安全生產(chǎn)層層有人抓，事事有人管，形成黨政工團一齊抓，分管領導重點抓，專職人員具體抓，上下左右都配合的管理體系。其次確定安全第一責任人，層層簽定安全生產(chǎn)目標責任書，直至一線班組，真正做到各負其責，目標明確，任務具體。此外，還要大力開展抓活動，開好會，落實安全生產(chǎn)系列活動。抓活動，就是要抓好每年開展的“安全萬里行”、“全國安全生產(chǎn)月”、“安全演講”、“安全培訓”、“安全知識競賽”等一系列活動。

以活動的開展帶動全年安全工作，提高員工的安全意識，增強管理水平。開好會，就是堅持開好“月、季、年”會，每月召開一次安全專題會議，每季度召開一次安全聯(lián)系會，年初召開好安全生產(chǎn)工作會與年終召開好安全生產(chǎn)總結會，部署全年安全生產(chǎn)與總結全年安全生產(chǎn)工作，分析安全生產(chǎn)中的不利因素及存在的安全隱患，制定出相應的防范措施，做到防微杜漸，防患于未然。落實“三個不”，就是制定出“不傷害他人，不傷害自己，不被他人所傷害”的有針對性的措施。

在生產(chǎn)第一線首先必須仔細檢查施工現(xiàn)場，安全組織措施、技術措施，安全制度是否落實到位。

其二、作業(yè)人員身體素質、精神狀態(tài)是否勝任工作。

其三、在作業(yè)中該設專人監(jiān)護時必須設專人監(jiān)護，隨時提醒作業(yè)人員嚴格執(zhí)行《安規(guī)》，嚴格杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。

要充分利用時間，經(jīng)常組織他們學習掌握常用的安全知識，吃透《安規(guī)》。要設置兩道關卡：

一是嚴把新上崗工作人員的《安規(guī)》知識關，嚴格實施崗前培訓，通過崗前培訓與考核，提高他們的安全知識水平與安全操作技能。

二是嚴把持證上崗關，對特種作業(yè)人員必須進行驗證，無證不能上崗，持證上崗率必須達到百分之百。

為做到安全無事故，必須認真貫徹落實安全生產(chǎn)管理檢查制度，分析安全形勢，找出防范重點，有計劃、有目的的開展檢查。檢查時要從嚴從細入手，深挖細查，不留死角，避免走馬觀花。以“寧聽職工罵，不聽職工哭”的原則，嚴厲查處違章行為，對于可查可不查的要堅決查處，對查出的安全隱患與事故苗頭要做到跟蹤整改，對有嚴重的違章事件堅持上掛下聯(lián)，上至主管領導，下至班組成員，一追到底，決不遷就。只有這樣才能使他們引以為戒，警鐘長鳴，增強職工的責任感和安全意識，突出其“以人為本、安全第一”的安全工作主題。安全工作只要我們做到超前預防，就能把事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。

1.接卸油時時存在問題：現(xiàn)在一些加油站在卸車過程中，不計量前尺，不在罐前監(jiān)卸，在卸油中間才接上靜電接地裝置，不放置滅火器材，不等穩(wěn)油時間直接計量等不安全現(xiàn)象時有發(fā)生，為安全生產(chǎn)埋下了事故的隱患，由此常發(fā)生事故有：

(1)油罐漫溢。

(2)油品滴漏。

(3)靜電起火。

防范方法：卸油時一定要前尺計量，在接卸過程中觀察罐中油品進罐情況。讓每一個員工明白，油品在運輸、裝卸、加注過程中，由于磨擦而產(chǎn)生靜電，其電壓可高達幾萬伏，處理不當易造成放電，引起爆炸燃燒事故。要求員工知道石棉被，滅火機到位是一種防患于未然的必然行為。

2.加油員加油時容易出現(xiàn)的幾種問題：由于加油站未采用密封加油技術，加油時，大量油蒸汽外泄，加之操作不當油品外溢等原因，在加油口附近形成了一個爆炸危險區(qū)域，遇煙火、使用手機、鐵釘鞋摩擦、金屬碰撞、電器打火、發(fā)動機排氣管噴火等都可導致火災。

防范方法：首先必須讓每一個員工明白操作規(guī)程的重要性，不能只靠批評罰款處理安全違章人員，處理一次要起到威懾警示作用。必要時可以在加油島兩端安放靜電接地柱，讓下車的客戶放電后在留在作業(yè)現(xiàn)場，減少油氣四周的著火源。放大禁煙火，緊打電話的警示牌。

3.線路老化和私自亂拉電線的問題。

防范方法：減少明線得接頭和裸漏，對加油站照明，動力等其他用電給與評估，保證電纜，電線的負載能力。更換開關和插座為防爆設置。對于其開關，插座盡量放置與室內，遠離作業(yè)現(xiàn)場，嚴禁私自亂拉電線。

4.新員工問題：由于現(xiàn)在很多加油站地工作人員都是新工人，對消防知識和使用滅火器都不是很熟悉，一旦發(fā)生火災就會手忙腳亂，不知如何應對，保證不了第一時間撲救，這是一個現(xiàn)實的問題。

防范方法：組織實際操作滅火器材，感受現(xiàn)場才可以應對突發(fā)事件。加油站制定滅火預案，人員定責定位，經(jīng)常開展消防演練。對加油站作業(yè)全過程必須實施監(jiān)督，不得脫崗離位。讓員工明白油罐或油罐車油品火災如何應對，加油機，加油車火災怎樣第一時間撲救。

生產(chǎn)企業(yè)意識培訓心得體會精選篇八

20x年x月x日，我院對全院職工進行安全生產(chǎn)知識培訓，大力宣揚“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針。通過專家們深入淺出地講解，學員認真地學習了相關知識，學員們的安全理念、安全意識、風險防范能力與職業(yè)責任均得到了進一步加強，現(xiàn)將此次培訓的主要工作總結如下：

一、領導重視，組織健全，是安全生產(chǎn)知識培訓取得成功的保證。安全生產(chǎn)知識培訓作為落實我院年度安全會議精神，廣泛開展學習活動的一個重要組成部分，是提高員工素質確保安全目標實現(xiàn)的重要手段。院領導對培訓工作非常重視，專門在早會上強調了各部門責任，并制定了培訓方案和具體實施計劃，并與院各部門進行了協(xié)商溝通，同時要求院各部門、科室積極配合培訓工作的展開，督促各部門及全體職工參加培訓，責任到人，培訓過程嚴格按照計劃進行。有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎，整個培訓過程中，員工積極響應，培訓熱情很高。培訓主要由鎮(zhèn)安辦、醫(yī)療糾紛處置委員會等單位的專家負責。按照我院培訓要求，授課人認真編寫了相關教案，培訓采取集中培訓和討論結合的形式，員工培訓過程歷時半天，共有38名員工參加，基本實現(xiàn)了安全培訓率達到98%。

二、培訓內容實在，形式多樣，突出結合安全意識、安全風險及醫(yī)療實際，這次培訓的教材以授課人根據(jù)公司要求編制的課案，針對工院實際情況，突出了醫(yī)療糾紛相關安全方面的內容。同時收集整理了培訓知識手冊等書籍作為補充教材，對員工灌輸了先進的安全理念、介紹了應急救援機制的建立，傳授了防火救生的方法與策略、醫(yī)療糾紛的防范等等。在培訓授課中，授課人利用圖片，通過生動的畫面，詳細的介紹相關的法律法規(guī)，并結合一個個真實的案例，給員工分析事故原因，教育大家防患與未然，提高預防事故的意識和能力，減少或杜絕事故發(fā)生。

三、嚴格考核，獎懲分明培訓過程中，安全生產(chǎn)和[理小組對職工進行了嚴格地考勤，這次培訓進行簽到、點名。培訓剛結束時再點名，防止與會人員半途退場。這次培訓和員工的績效掛鉤，并對出勤率的學員給予了加分獎勵。這次培訓到會的參加率達到98%，未發(fā)現(xiàn)人員半途退場。

四、深入調查，收集意見在培訓過程中，及時就此次培訓的效果及我院安全方面的工作情況，在所有參加培訓人員中進行了現(xiàn)場提問，職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議，安全生產(chǎn)小組對意見和建議進行了歸納總結。

通過此次培訓學習，員工在安全理念、安全意識、安全風險防范和職業(yè)責任四個方面有了很大的進步，通過活動的開展，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力，提高了員工的集體意識，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。

五、存在的問題和建議。

本次培訓工作雖說做了一定的工作，取得了許多進步，但離我院的目標還有差距?？偨Y過去是為了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生產(chǎn)知識培訓工作中，主要存在的問題如下：1、培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。2、培訓參與的人員不積極，培訓時間短，院部各科室班組長、職員及參與熱情不高，內容形式還有待充實。3、個別員工對培訓的意義認識不足，對培訓重視不夠。建議在今后的安全生產(chǎn)知識培訓中，增強對員工實際操作能力的培養(yǎng)，增強培訓工作和培訓內容的針對性、實效性，強化培訓紀律要求。

安全生產(chǎn)培訓工作是一項長期、艱巨的任務，關系到我院穩(wěn)定健康的發(fā)展，任重而道遠，今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作，使安全生產(chǎn)教育培訓工作再上新臺階。

生產(chǎn)企業(yè)意識培訓心得體會精選篇九

今天下午，全體教師在一年二班進行了消防安全培訓。通過這次學習，讓我深刻的認識到了消防安全的重要性和必要性，主要有以下幾點體會:。

一、認清消防安全的重要性?；馂牡陌l(fā)生是現(xiàn)實生活中最常見的、最突出，也是危害最大的一種災難，所以我們要時刻提醒，警惕安全消防隱患與存在的問題和漏洞，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，在消防安全中要警長鳴，做到居安思危，防患于未然。

二、加強消防常識的學習。災害無情，火更無情，當我們被困在火場內生命受到威脅時，在等待消防救助的時間里，如果我們能利用保護自己的方式來為自己采取一些自救措施，那是非常必然的，利用一些物體和地形采取有效的辦法，讓被動變?yōu)橹鲃?，給自己生存和逃脫一些生機，要采取果斷的、有效的、必然的、靈活多變的辦法去為生存找到出口。在平時里要多掌握一些消防基本常識、基本消防要點，及時采取消防果斷措施，利用滅火器減少生命和財產(chǎn)損失。

通過這次學習培訓，讓我學到了很多，也收獲了很多。在以后的生活和工作中，我會不斷加強自我消防意識，不斷增強自己的安全意識感和使命感。

在國家級學校安全教育學習模塊中，聽了幾位教授和專家的講座后，收益很大。對安全方面的知識有了較大的提升，增強了對安全的防范意識。確實感到了做好安全工作責任的重大。

孩子是祖國的未來和希望。做好學生的安全工作，責任重大！有位教授說：教師是安全之魂，學生是安全之本，班級是安全之實，活動是事故之源。今后我校將把師生安全作為首要任務來抓：

1、構建學校安全工作的保障體系，全面落實安全工作責任制和事故責任追究制，保證學校安全工作規(guī)范有序地進行。

2、健全學校安全預警機制，制定突發(fā)事件應急預案，完善事故預防措施，及時排除安全隱患，不斷提高學校安全工作的管理水平。

3、建立校園周邊整治協(xié)調工作機制，維護校園及周邊環(huán)境安全。

4、加強安全宣傳教育培訓，提高師生安全意識和防護能力。

5、事故發(fā)生以后，啟動應急預案，對傷亡人員實施救治和責任追究。我校值周四處巡視檢查，發(fā)現(xiàn)不足及時反饋、改正。每天，每個班都定時檢查學生到校情況，及時上報人數(shù)。另外，我們還利用晨會、班會、廣播站進行安全教育和活動以提高學生的安全意識和掌握求生自救自護的本領。

只要學校的一切規(guī)制度都落到實處，學生懂得安全知識，有安全防范意識，并有一定的自救自護能力。我想，危險定會遠離我們。讓我們大家一起努力，為學生營造一個安全而美好的學習環(huán)境，讓他們能夠健康而茁壯的成長，使他們成為國家興旺和社會建設的棟梁之才。