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寫下心得體會是記錄自己成長軌跡的好方法。在撰寫心得體會時,要考慮讀者的需求和背景,使文章更具實用性。以下是小編為大家收集的心得體會范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
組織培訓(xùn)工作心得體會感悟及收獲篇一
總體認(rèn)為,新《條例》符合機關(guān)黨的建設(shè)的新形勢、新任務(wù)和機關(guān)黨員、干部隊伍狀況的新變化以及機關(guān)黨的建設(shè)的新要求,體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果,是推進(jìn)機關(guān)黨的工作科學(xué)發(fā)展的綱領(lǐng)性文件。在此,我就個人對新《條例》的學(xué)習(xí)淺談幾點感想。
一、深刻領(lǐng)會,新《條例》更突特殊重要性。
新修訂的《條例》體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果,貫徹了中央對機關(guān)黨的工作的新要求,吸收了各級黨和國家機關(guān)黨的建設(shè)的新經(jīng)驗,是黨關(guān)于機關(guān)黨的工作必須遵循的基本規(guī)章。新修訂的《機關(guān)基層組織工作條例》的頒布和實施,對于進(jìn)一步推進(jìn)機關(guān)黨的工作的科學(xué)化、民-主化、制度化,對于保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行,對于提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性,具有十分重要的意義。既體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果,又貫徹了中央對機關(guān)黨的工作的新要求,還吸收了各級黨和國家機關(guān)黨的建設(shè)的新經(jīng)驗。
通過對新《條例》的學(xué)習(xí),對提升我局機關(guān)黨的建設(shè)科學(xué)化水平,進(jìn)一步落實自身職能,發(fā)揮黨支部、黨員的凝聚力和戰(zhàn)斗力起到了重要作用。主要從三個增強方面體現(xiàn):一是能增強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步培養(yǎng)了求真務(wù)實、親民為民、負(fù)責(zé)敬業(yè)和艱苦奮斗等風(fēng)氣。二是能增強思想政治建設(shè)。對黨員干部的理論武裝、政治教育、黨性修養(yǎng)和思想工作等內(nèi)容都能得到提升。三是能增強反腐倡廉建設(shè)。進(jìn)一步強化監(jiān)督職能、堅持預(yù)防為主、培養(yǎng)健康生活情趣和建立黨內(nèi)激勵、關(guān)懷幫扶機制。
二、與時俱進(jìn),新《條例》更顯時代先進(jìn)性。
__年6月4日,新《條例》頒布實施。作為黨人治黨、黨員自律的黨內(nèi)重要規(guī)章制度,新《條例》緊跟時代步伐,密切聯(lián)系基層群眾,從科學(xué)發(fā)展、民生建設(shè)、社會和-諧等方面做出了進(jìn)一步的闡述和規(guī)定。本人通過學(xué)習(xí),對新《條例》的內(nèi)容有了新的認(rèn)識。
(一)新《條例》在原有的基礎(chǔ)上結(jié)合了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展趨勢,將__屆四中全會提出的提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平引入其中,是我黨深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的又一體現(xiàn)。這一要點著重強調(diào)了黨內(nèi)建設(shè)的科學(xué)發(fā)展要求,與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的52個不準(zhǔn)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行規(guī)定等相關(guān)規(guī)章制度形成統(tǒng)一體系,對黨內(nèi)建設(shè)、黨員管理、作風(fēng)要求等方面做出了明確要求,指明了黨的發(fā)展方向,規(guī)范了黨員行為舉止,更明確了我黨發(fā)展的必然要求和長遠(yuǎn)任務(wù)目標(biāo)。
(二)在新《條例》第四章黨員的教育、管理、服務(wù)和發(fā)展中新增了服務(wù)的內(nèi)容,是新《條例》的一大亮點,充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀以人為本的科學(xué)內(nèi)涵。這與打造服務(wù)型政府相輔相成,把服務(wù)帶到工作里、基層中,把群眾向黨組織靠攏轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訛辄h員為群眾提供服務(wù),主動向基層提供規(guī)章制度、政策等咨詢及宣傳,計時跟蹤支部各黨員工作及生活情況,關(guān)心他們、幫助他們,讓他們時刻感受到黨組織的溫暖和關(guān)懷。
(三)新《條例》中的堅持黨要管黨明確了工作原則,而把服務(wù)中心、建設(shè)隊伍貫穿始終的確立,使機關(guān)黨的建設(shè)工作任務(wù)更加明確,為機關(guān)黨的建設(shè)工作指明了方向;按照講黨性、重品行、作表率的要求,加強機關(guān)基層黨組織書記隊伍建設(shè)指出了加強黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)應(yīng)從黨組織第一責(zé)任人抓起;黨的關(guān)系在機關(guān)工委的其他單位的基層黨組織參照本條例執(zhí)行為黨的關(guān)系在機關(guān)工委的其他單位的基層黨組織貫徹落實新修訂《條例》提供了依據(jù),同時也為機關(guān)工委按照新修訂《條例》要求,領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)黨組織落實黨建科學(xué)發(fā)展,推動機關(guān)黨建工作的敢于先行提供了依據(jù)。
三、緊貼實際,新《條例》更具實踐操作性。
黨風(fēng)正則干群和,要以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。我局作為政府宏觀經(jīng)濟(jì)綜合管理職能門,要結(jié)合職能特點和工作實際,切實將新《條例》與發(fā)改工作有機結(jié)合起來,真正做到融會貫通。
(一)抓黨風(fēng),不斷增強凝聚力。黨風(fēng)正則干群和,要以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。一是深入開展新《條例》學(xué)習(xí)教育活動,引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,提高自身綜合素質(zhì)。二是局黨支部要重點加強黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè),提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。三是大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),杜絕揮霍浪費的奢侈行為,形成頁頁廉潔勤政的清風(fēng)正氣。
組織培訓(xùn)工作心得體會感悟及收獲篇二
20。
__。
年5月9日—14日,參加了發(fā)行集團(tuán)執(zhí)行力訓(xùn)練營,雖然已經(jīng)過去很久,但是當(dāng)時的情景好像還歷歷在目。六天的課程安排緊湊而有序,內(nèi)容豐富、形式靈活,每一個人都很激昂,我們吶喊著、我們歡呼著,為了爭得第一而努力著。
談到體會,心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓(xùn)的機會。我從工作后,沒有進(jìn)行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓(xùn),一直就渴望能有這么一個機會讓我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。另一方面,我也感覺,努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑,還需要講求其他的方式方法。
培訓(xùn)結(jié)束后,讓我受益匪淺,感觸也很多,通過大量相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí),最大的體會就是:
要有目標(biāo)意識。我們只有鎖定目標(biāo),盡最大努力去做,未達(dá)目標(biāo)時則要反思,想出解決辦法并實施,不達(dá)目的,永不放棄。
有責(zé)任意識。責(zé)任有三大標(biāo)準(zhǔn):
1、堅守承諾:做人要誠實守信,一諾千金,做事要盡職盡責(zé);。
3、決不放棄:領(lǐng)導(dǎo)以及員工團(tuán)結(jié)一心,永不放棄。在面對困難和挫折時,我們要迎難而上;在面對批評和指責(zé)時,我們要擺正心態(tài),虛心接受。
“責(zé)任創(chuàng)精品,誠信筑豐碑”,我們要把學(xué)到的運用到實際工作中去,學(xué)以致用才是最重要的。因此我們應(yīng)該從以下幾個方面改進(jìn),從而提高執(zhí)行力:
1、不斷學(xué)習(xí),提高個人素質(zhì)和管理水平;。
2、加強部門溝通互動,集體協(xié)作能力,形成一個積極向上,和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團(tuán)隊。
認(rèn)真第一、聰明第二。集體決定的事情,必須不折不扣的執(zhí)行!執(zhí)行的過程中認(rèn)真第一,聰明第二!我對此的認(rèn)識是:集體決定的事情,是在某個特定環(huán)境特定時間下集體“智慧的最高點”決策,應(yīng)該立即去執(zhí)行,即使過程中出現(xiàn)偏差也是正常的,那就需要我們認(rèn)真的對待,及時的通過集體的智慧去修正。而不是以下兩種狀況:一是等待所有的事情再度清晰,然后再去執(zhí)行;因為時間是寶貴的,未來是未知的,只有走的越近了才能看的越明白;二是在執(zhí)行的過程中擅自調(diào)整方向;這是很危險的,也許你是對的,但是對與錯總是各占50%的可能性,如果是錯了那么帶來的災(zāi)難將會是巨大的。
通過這次學(xué)習(xí),讓我今后的工作,有了更加充足的信心;讓我查漏補缺,找到了自己的不足。要有競爭力,必須提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力,就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些,細(xì)致些、再細(xì)致些的作風(fēng),改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,以精益求精的精神,不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署,把小事做細(xì),把細(xì)節(jié)做精。
以下是我自己的一些看法:
我個人覺得好多人,不管是做到那個職位的管理層、還是一些基層員工,都是領(lǐng)導(dǎo)給工作就做,也不管工作的質(zhì)量、完成的效率,好多員工都覺得我完成了就好,至于做的怎么樣,是不是達(dá)到要求他們覺得是老板、上級去制定的,(好多人都是覺得自己的工作是沒有問題,至于你的上級對你的批評覺得是出于私人的情緒,并非出于工作上的)就像文章說到的最終落實下去,就成了蜻蜓點水。只是做表面文章。
執(zhí)行就是有結(jié)果的行動。而提供的結(jié)果必須是一個有時間底線,對企業(yè)和他人具有明確的價值,并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的.東西。只要缺其中任何一個要素,就等于沒有提供結(jié)果,就說明你沒有完成你的本職工作。
第一,態(tài)度不等于結(jié)果。
做為一名員工,可能會經(jīng)常說這句話:“我沒功勞也有苦勞,為什么對我這么不公平?”或“我已經(jīng)盡最大努力了?!庇X得自己很委屈。試問:一個企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好,每天上班第一個到,每天下班最好一個走,而且每天上班都是埋頭苦干,但企業(yè)的人力資源配置卻時時跟不上來,那么你覺得這個人事主管合格嗎?他有沒有給公司和他人提供具有明確價值的結(jié)果呢?答案是肯定的:沒有。如果每一個員工都是只求苦勞,不求功勞,試問:這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎?因此,態(tài)度和結(jié)果是兩個獨立的系統(tǒng),態(tài)度好固然重要,但同時也要注重結(jié)果。做為一個企業(yè),對態(tài)度好的員工要表揚,同時也要處罰達(dá)不到結(jié)果的員工。
第二、職責(zé)不等于結(jié)果。
所謂職責(zé)就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們經(jīng)常會說“我該做的都做了”。沒有結(jié)果意識,職責(zé)就是一紙空文,該做的都做了,有沒有結(jié)果呢?完成職責(zé)固然重要,但同時也要有結(jié)果意識。做為一個企業(yè)的員工,完成職責(zé)的結(jié)果就是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意,才能說我們完成了職責(zé),做好了工作。
第三、完成任務(wù)不等于結(jié)果。
這是我第一次聽到這樣的說法,還有比如:用結(jié)果交換自己的工資,用價值來衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里,有很多員工,他們在為自己工資太低而吶喊,但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá),企業(yè)越來越注重人才,也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地,只要不停的學(xué)習(xí),不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦,才能改變自己的觀念和思維,與企業(yè)一道成長。
此次的培訓(xùn)更讓我明白,高效執(zhí)行力不單是管理階層更應(yīng)該是每一名員工應(yīng)具備的工作作風(fēng)和態(tài)度,如果是一個目標(biāo),一個上級交代的任務(wù)不能按時、按質(zhì)、按量的完成,即使是再好的戰(zhàn)略或決策,都會付諸東流。通過一些詳實的案例和資料以及精辟的講解,通過以kpi(目標(biāo)績效考核)方式詮釋出來,讓我明白,執(zhí)行力是一種態(tài)度、是一種責(zé)任,也是一種團(tuán)隊文化,是不折不扣,按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)和責(zé)任。
11月7日,我有幸參加了公司組織的一次“執(zhí)行力培訓(xùn)”,公司邀請了匯聚控股集團(tuán)金牌講師楊學(xué)賓授課《真正的執(zhí)行》。自從自己擔(dān)任管理工作幾十年來,參加過不少各類培訓(xùn),但這種師生互動、心靈灌輸?shù)呐嘤?xùn)方式還是第一次,確實受益匪淺。本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以說是公司高層管理意識的一次改變,表明了我們公司正朝著現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始,也深覺得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺。
隨著社會的進(jìn)步和企業(yè)的興旺發(fā)展,企業(yè)越來越看重人才,也便是需要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本領(lǐng)。如果你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地,就必須不停的學(xué)習(xí)來充實自己。下面是自己聽課后通過消化后的幾點體會和感想。
心得體會一、對執(zhí)行力的理解。
字面理解為:執(zhí)行并完成使命的本領(lǐng),在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語言“我是一切的根源”也是對執(zhí)行力進(jìn)行完備的解釋。但我感覺在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少,分析有三個原因:
首先是企業(yè)本身的原因。由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證,也就是說,一個企業(yè)要想發(fā)展,必需具備適合企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機制,讓員工知道該怎樣做,怎樣去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的使命,促使下屬產(chǎn)生危機感,并養(yǎng)成風(fēng)俗,給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推進(jìn)。
其次是中低層企業(yè)管理人員的本領(lǐng)和態(tài)度。在本領(lǐng)上,我相信不會有什么問題,因為在他們進(jìn)入公司前,公司一定對他們進(jìn)行過考擦考核,只是在進(jìn)入公司后或受環(huán)境影響逐漸孕育發(fā)生一些想法,影響了執(zhí)行力。好比:不學(xué)習(xí),不上進(jìn),自暴自棄;還有把本領(lǐng)擺錯了方向,提升本領(lǐng)不強的人和拉幫結(jié)派。
三是下層員工的本身本質(zhì)。員工本質(zhì)低下在每個企業(yè)都有,要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度,除了下層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,公司還要組織對員工不定時執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo),使其盡快熟悉自己的工作,形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。
心得體會二、怎樣提高團(tuán)隊執(zhí)行力。
現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團(tuán)隊協(xié)作精神,要提高團(tuán)隊執(zhí)行力,必需先提高團(tuán)隊凝集力,每一個員工都要有團(tuán)隊認(rèn)識和集體榮譽感。作為企業(yè)上層首先要培養(yǎng)下層的忠誠度。充分發(fā)揮公司的激勵機制,對體現(xiàn)優(yōu)秀的員工和下屬給予嘉獎,并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮,使其他酷愛這份工作,全心全意為公司工作。
還有一個最重要的因素是這個團(tuán)隊的核心組織,也就是團(tuán)隊負(fù)責(zé)人,他的組織本領(lǐng)及品德魅力都能影響他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊,因此作為一個團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人必需要有杰出遠(yuǎn)見,要明白“身教重于言教”。
以前聽過余世維的管理經(jīng)典,關(guān)于執(zhí)行力不佳的8個原因,可以啟發(fā),現(xiàn)摘錄如下:
1、管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾;。
2、管理者出臺管理制度時不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改;。
3、制度本身不合理——缺少針對性、可行性;。
4、執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款,不知變通;。
5、缺少良好的方法——不會把工作分解匯總;。
6、缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機制——沒人監(jiān)督,
7、也沒有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài);。
8、缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化———沒有形成凝聚力。
心得體會三、結(jié)果不是(成果)完成使命。
這是我第一次聽到這樣的說法,確實有新意。以前也常聽到上司強調(diào)“我不想知道過程,我只要結(jié)果”,通過“執(zhí)行力”的灌輸,明白了一個道理,結(jié)果有好與壞,老板真正喜歡的是成果。現(xiàn)在有許多干部和員工,他們在為自己的待遇太低而叫囂,但很少乃至沒有一個對自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)的興旺,企業(yè)越來越看重人才,也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。你要在一個企業(yè)里占據(jù)一席之地,只有不停的學(xué)習(xí)和吸取新的知識來充實自己的大腦,才能變化自己的看法和思維,才能與企業(yè)一道成長。
7月1日,我告別了生活十幾年之久的校園,懷著對未來工作生活的美好憧憬,來到了x工廠。在這里,人文關(guān)懷與現(xiàn)代氣息交錯的地方,我將如何開始我的工作與學(xué)習(xí)呢?轉(zhuǎn)眼之間,20多天過去了,回想起這段充實的培訓(xùn)經(jīng)歷,它給了我許多的收獲和頗多的感慨!
給我們上第一堂課的是辦公室的x主任,他給我們講的是企業(yè)文化?!罢\信敬業(yè),嚴(yán)格苛求,學(xué)習(xí)創(chuàng)新,協(xié)作奉獻(xiàn)”短短的20個字的企業(yè)精神,在他生動詳實的解說下,我們看到了一個真實可敬,有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運營一體化,拓展市場差異化,團(tuán)隊學(xué)習(xí)強素質(zhì),銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向,讓我們耳目一新!
緊接下來給我們培訓(xùn)的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量管理,講課的是公司制造部的x部長。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程,然后著重給我們講解了工廠現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線。他給我們展示兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后,緊接著配合相應(yīng)的工藝流程圖,分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽著他那栩栩如生的講解,我們更加徹底領(lǐng)略到科學(xué)技術(shù)對于一個企業(yè),尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!
還有一個更值得我們敬仰的前輩,他就是給我們上課的洪專家,一個把自己的一生奉獻(xiàn)給祖國的鋼鐵事業(yè),奉獻(xiàn)給寶鋼的先輩,憑著滿腔熱血,給我們上了一堂別開生面的冷軋生產(chǎn)培訓(xùn)課!“落后就要挨打,鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)志,在我們那個年代,目標(biāo)是把我國建設(shè)成為鋼鐵大國,而現(xiàn)在你們的目標(biāo)應(yīng)是把我國建設(shè)成為鋼鐵強國!”洪專家的一句話,說得大家都激情高漲,熱血沸騰!接著,他給我們詳細(xì)講解了冷軋新項目的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中,從歷盡滄桑的臉上,我們看到了什么叫做認(rèn)真,什么叫做敬業(yè)!
給人印象最深的可能就是人事部的x部長了。樂觀開朗,平易近人那是描述她最好不過、最恰當(dāng)?shù)脑~語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況,使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價值所在!還有設(shè)備部的x部長,也是在百忙之中抽出時間給我們講課,大家互動效果非常好,在交談提問當(dāng)中,收獲頗多!
我走進(jìn)傳奇的那一刻,我覺得我好像有那么一種明悟,所以我留下來,我很榮幸成為傳奇一員。
我是傳奇的一名員工,如果要問我:“在傳奇工作這么久,你有什么感覺?”是啊,我會有什么感覺?這些年,我得到了什么?我成長了嗎?我也想知道。
而通過這次培訓(xùn),我想想終于可以再一次明悟:工匠精神,它有助于解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向優(yōu)秀。
如果每個人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受:“我在為他人工作的同時,也在為自己工作”這樣一個樸素的理念,責(zé)任、忠誠、敬業(yè),將不再是空洞的口號。
在市場化程度越來越高的今天,我們的工作機會都來之不易,如果不珍惜工作機會,不努力工作而只知道抱怨的人,總是會被放在被遺忘的角落,不管他們的學(xué)歷是否很高,能力是否很強,也只是一個配角而已。
我們每個人只有熱愛自己的工作,才能把工作做得最好。
一個人在工作時,如果能以精進(jìn)不息的精神、火焰般的熱情,充分發(fā)揮自己的特長,那么,即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工匠。
如果以冷淡的態(tài)度去做,哪怕是最高尚的工作,也不過是個平庸的員工。
這更是一種精神、一種態(tài)度、一種信仰、一種力量。
這種精神與力量會使人奮進(jìn),助人成長,直至成為企業(yè)的核心競爭力。
這就是每一個樂觀、健康、積極向上的人應(yīng)該具備的工匠精神。
你的工作質(zhì)量往往會決定你的生活質(zhì)量,只有員工將企業(yè)的事情當(dāng)做自己的事情來做,將企業(yè)當(dāng)作自己的家,才可以造就一個充滿生機、具有活力的企業(yè),成就自我,超越自我。
培訓(xùn)雖已結(jié)束,但我每回想一次,便更加明白:這種精神是多么高尚與執(zhí)著!充分理解工匠精神,更點燃了我內(nèi)心的工作熱情,要更加努力的發(fā)揮團(tuán)隊精神,在工作中發(fā)掘樂趣,在日常的點滴工作中充分運用工匠精神,把自己與公司發(fā)展有機的鏈接在一機,共同進(jìn)步!
組織培訓(xùn)工作心得體會感悟及收獲篇三
人生應(yīng)該有所追求。作為組工干部,我們應(yīng)該追求什么呢?立足眼前,活在當(dāng)下,腳踏實地,奮力拼搏,立人立德,忠公盡職。對此,我想談以下三點認(rèn)識。
執(zhí)政能力、強化黨的基礎(chǔ)的重任。我覺得,要當(dāng)好一名組工干部,首先必須強化以人為本的意識。事業(yè)成敗,關(guān)鍵在人。任何工作都是人做出來的。識人、育人、樹人,是組工干部必備的能力。鍛煉識人的眼力,提高育人的本領(lǐng),拓展樹人的思路,是組工干部素質(zhì)修養(yǎng)的必修課。黨風(fēng)端正,吏治清明,是全黨全民的迫切愿望。作為組工干部,管黨是本職,不管是失職,管不好是不稱職。通過抓黨員和干部隊伍建設(shè),以吏治肅吏治,才能營造風(fēng)清氣正的環(huán)境。我們黨是執(zhí)政黨,必須把黨建工作深入到各個領(lǐng)域中去,把各個方面的人的力量整合到黨建工作上來,才能使黨的建設(shè)與執(zhí)政能力的建設(shè)融為一體。要調(diào)動一切黨組織和黨員的積極性,積極營造濃厚的抓黨建氛圍,圍繞建設(shè)與發(fā)展抓黨建,抓好黨建促進(jìn)建設(shè)與發(fā)展。
一是提高學(xué)習(xí)力。學(xué)習(xí)力,是每個人適應(yīng)環(huán)境、取得進(jìn)步的必備能力。組工干部,一生要保持幾分書生本色,多有幾分書卷氣息。其一要多讀書。書籍是人類智慧的結(jié)晶。曾經(jīng)有這樣一幅名聯(lián):世間數(shù)百年舊家,無非積德;天下第一等好事,還是讀書。讀書是提升思想、走向智慧和光明的重要途徑。組工干部要多讀書,讀好書,以此凈化心靈、陶冶情操、提升能力。其二要多實踐。毛澤東指出:讀書是學(xué)習(xí),使用也是學(xué)習(xí),而且是更重要的學(xué)習(xí)。從戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭——這是我們的主要方法。實踐出真知。我們必須時刻警醒自己,嚴(yán)格要求自己。不輕視每一件事情,不放棄每一個機會,深入實際,深入基層,加強學(xué)習(xí),提高自己。其三要持之以恒。人生有限,知識無涯,學(xué)無止境。要想學(xué)有所成,需要付出艱辛,需要忍受寂寞。一時做到容易,長期堅持很難。組工干部要志存高遠(yuǎn),與時俱進(jìn),必須吃常人難吃之苦,持之以恒,自覺學(xué)習(xí),終生學(xué)習(xí)。
二是提高創(chuàng)新力。創(chuàng)新就是要解放思想,與時俱進(jìn),大膽探索。提高創(chuàng)新力,一靠思考,二靠實干。思路決定出路。沒有思考能力,就缺乏行動能力,就不可能實現(xiàn)工作創(chuàng)新。組工干部要在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中,謀劃黨建工作,研究黨建規(guī)律,總結(jié)經(jīng)驗得失。要敢于突破常規(guī),破除舊習(xí)慣、舊勢力的束縛,創(chuàng)造性地開展工作。要著力破除組織工作的神秘感,放下架子,撲下身子,深入一線,解決實際問題。
一是愛崗敬業(yè)。我們的工作是組織上給我們提供的干事創(chuàng)業(yè)的平臺。我們必須以一顆神圣的心對待它,敬重它。以做好工作為榮,以做不好工作為恥。要時時刻刻樹立一種危機感、緊迫感。以永遠(yuǎn)的憂患意識,追求永遠(yuǎn)的動力,以此推動工作一年上一個臺階。
二是積極主動。積極主動既是一種工作作風(fēng),也是一種人生態(tài)度,一種精神風(fēng)貌。人生在于奮斗。停頓和倒退沒有出路。所以我們必須用正面的眼光看待一切事物,用積極的心態(tài)迎接每一天、每一個人、每一件事。要養(yǎng)成主動思考、主動工作的習(xí)慣,要牽著領(lǐng)導(dǎo)走,不能把工作搞得無聲無息。
三是腳踏實地。世上沒有免費的午餐。工作要干出成效,必須腳踏實地,扎扎實實做好手中的每一件事情。不積跬步,無以致千里;不積細(xì)流,無以成江海。要通過一天干成一件小事,一年干成幾件大事;一天解決一個小難題,一年發(fā)生大變化。
謹(jǐn)慎,以靜氣處大事,以精進(jìn)求完美,養(yǎng)成經(jīng)常回顧、隨時糾偏的習(xí)慣;事后謹(jǐn)慎,三省吾身,培養(yǎng)重視工作總結(jié)、不斷積累經(jīng)驗的習(xí)慣。事前三思,事中三顧,事后三省,應(yīng)該成為組工干部的座右銘。
五是廉潔自律。作家蕭軍曾說,好人不見得是好官,但好官必須是好人。沒有一流的人品作底子,從政肯定要跌跤子。廉潔,是從政為官的基本要求。一個人不能做到廉潔自律,必將釀成人生的悲劇。組工干部要帶頭講黨性、重品行、作表率,就必須加強黨性修養(yǎng),做廉潔自律的表率,要經(jīng)得住誘惑,守得住淡泊,受得住清貧,耐得住寂寞,要清清白白做人,明明白白做事,堂堂正正行權(quán)。
組織培訓(xùn)工作心得體會感悟及收獲篇四
隨著時間的推移,我逐漸深入了解和參與了組織部的工作,這讓我對于組織部工作的重要性有了更深的認(rèn)識和體會。在這段時間里,我親身感受到了組織部的工作在黨內(nèi)組織建設(shè)中的關(guān)鍵作用,也體會到了自己在這個部門的工作中的重要性和責(zé)任。下面我將圍繞組織部工作的特點和自身的工作體會,分享我的心得體會感悟。
作為黨的直屬機關(guān),組織部承擔(dān)著黨內(nèi)組織建設(shè)的重要任務(wù)。黨的建設(shè)是黨執(zhí)政的基礎(chǔ),組織部的工作直接關(guān)系到黨的生機和力量得以長期保持。組織部負(fù)責(zé)黨員的入黨工作、培訓(xùn)與考評等各個環(huán)節(jié),起到了組織者、引導(dǎo)者和服務(wù)者的角色。只有通過組織部的精心運作,黨組織才能保持活力,選拔出優(yōu)秀的干部,為黨的事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強有力的保障。
組織部的工作特點是復(fù)雜而繁重的。首先,黨的入黨工作是組織部的核心工作之一。黨員的招收必須嚴(yán)格把關(guān),確保黨內(nèi)人員的質(zhì)量,并通過培訓(xùn)和考核提高黨員的素質(zhì)。其次,組織部還要負(fù)責(zé)黨員的發(fā)展和晉升工作,根據(jù)黨內(nèi)干部的素質(zhì)和表現(xiàn),進(jìn)行選拔和提拔。此外,組織部還要組織各類會議、培訓(xùn)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作,確保黨的各項工作有序進(jìn)行。因此,組織部的工作需要高度組織性、條理性和細(xì)致性。
在組織部工作的過程中,我深刻體會到了自身工作的責(zé)任和重要性。首先,我需要嚴(yán)格把關(guān)入黨人員的招收,保證黨內(nèi)的質(zhì)量,從而保證黨組織的先進(jìn)性和純潔性。其次,我需要積極參與黨內(nèi)培訓(xùn)和考核工作,提高自身的素質(zhì)和能力,為黨內(nèi)干部的晉升和選拔提供參考。此外,我還需要認(rèn)真組織各類會議和培訓(xùn),確保黨的各項工作的有效推進(jìn)。在這個過程中,我深刻認(rèn)識到自己的工作不僅是對黨組織的服務(wù),更是對黨的事業(yè)的貢獻(xiàn)。
在組織部工作中,我也遇到了一些挑戰(zhàn)。首先,黨員的招收工作需要面對各種內(nèi)外來的干擾和壓力,需要堅持原則,確保黨內(nèi)人員的質(zhì)量。其次,黨員的發(fā)展和考核工作需要面對黨員的不同需求和個人情況,需要因人施策,確保公正和公平。此外,各類會議和培訓(xùn)工作也需要面對時間安排、內(nèi)容設(shè)計等問題,需要協(xié)調(diào)各方面的利益,確保工作的順利進(jìn)行。面對這些挑戰(zhàn),我學(xué)會了靈活應(yīng)對,不斷提升自己的能力和水平。
通過參與組織部的工作,我對組織部工作有了更深的感悟。首先,我意識到組織部工作的重要性,它是黨內(nèi)組織建設(shè)的重要保障。其次,組織部工作需要高度的組織性、協(xié)調(diào)性和細(xì)致性,需要嚴(yán)格把關(guān)黨員的招收和培養(yǎng)。此外,組織部工作也需要面對各種挑戰(zhàn)和壓力,需要靈活應(yīng)對。通過這段時間的工作,我不僅提高了自身的能力和素質(zhì),更加堅定了自己的信念和決心,將全力以赴為黨的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
總結(jié):通過對組織部工作的深入了解和參與,我對組織部工作的重要性有了更深的認(rèn)識和體會。組織部的工作是黨內(nèi)組織建設(shè)的重要保障,需要高度的組織性、協(xié)調(diào)性和細(xì)致性。在這個過程中,我也深刻認(rèn)識到了自身的責(zé)任和重要性,并面對各種挑戰(zhàn)和壓力。通過這段時間的工作,我不僅提高了自身的能力和素質(zhì),更加堅定了自己的信念和決心,愿為黨的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
組織培訓(xùn)工作心得體會感悟及收獲篇五
近年來,隨著社會的不斷發(fā)展,組織發(fā)展工作越來越受到重視,作為企業(yè)中的一項重要工作,組織發(fā)展工作的培訓(xùn)顯得尤為重要。在最近參加的一次組織發(fā)展工作培訓(xùn)中,我深刻地體會到了培訓(xùn)的知識和技能對于組織發(fā)展的重要性。在這次培訓(xùn)中,我學(xué)到了很多有關(guān)組織發(fā)展的知識,并且收獲了一些寶貴的經(jīng)驗,下面我將就此談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會。
首先,在培訓(xùn)中,我學(xué)到了組織發(fā)展的基本概念和理論知識。在過去的工作中,我更多地注重實際操作,而忽略了對組織發(fā)展理論的探究。通過本次培訓(xùn),我了解到,組織發(fā)展是指為了提高組織整體行為質(zhì)量,實現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行的有計劃的變革。組織發(fā)展的核心在于提升組織的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,從而實現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。這些基本的概念和理論對于我理解組織發(fā)展的本質(zhì)和目標(biāo)起到了很大的幫助。
其次,培訓(xùn)中重點強調(diào)了組織發(fā)展的方法和技能。在組織發(fā)展工作中,如果沒有正確的方法和技能,勢必?zé)o法取得良好的效果。在培訓(xùn)中,我們學(xué)習(xí)了一些常用的組織發(fā)展方法,如SWOT分析、人力資源管理、組織變革等。通過學(xué)習(xí)這些方法,我深刻理解到,在組織發(fā)展過程中,需要全方位的思考和分析,需要合理地配置人力資源,并且需要及時調(diào)整和變革組織的結(jié)構(gòu)和形式。在今后的工作中,我將把這些方法和技能運用到實際工作中,以提高組織發(fā)展的效果。
此外,在培訓(xùn)中,我還學(xué)到了一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊建設(shè)的知識。作為一個組織的一員,更需要具備領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊意識。領(lǐng)導(dǎo)力是指在組織中帶領(lǐng)團(tuán)隊取得成功的能力,而團(tuán)隊建設(shè)則是指通過合理的組織和利益調(diào)整,使團(tuán)隊成為一個高效的整體。在本次培訓(xùn)中,我們通過案例分析和角色扮演等形式,學(xué)習(xí)了一些關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊建設(shè)的理論和方法。通過與他人的合作和交流,我深刻體會到,要想取得好的發(fā)展,就必須要有良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊精神,只有這樣,才能夠?qū)崿F(xiàn)組織的目標(biāo)。
最后,通過本次培訓(xùn),我還收獲了一些寶貴的經(jīng)驗和啟示。首先是要加強自身的學(xué)習(xí)和提升。組織發(fā)展是一個不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)的過程,只有不斷地學(xué)習(xí)和積累,才能夠適應(yīng)組織發(fā)展的需求。其次是要注重團(tuán)隊協(xié)作和溝通。在組織發(fā)展過程中,團(tuán)隊的協(xié)作和溝通是至關(guān)重要的,只有通過團(tuán)隊的合作和溝通,才能夠取得良好的效果。最后是要保持積極的態(tài)度和激情。組織發(fā)展是一項非常重要的工作,只有擁有積極的態(tài)度和激情,才能夠取得好的效果。
綜上所述,通過本次組織發(fā)展工作培訓(xùn),我深刻體會到了培訓(xùn)的重要性和知識的重要性。在今后的工作中,我將充分運用所學(xué)的知識和技能,提高自身的綜合素質(zhì),為組織發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。同時,我也會繼續(xù)學(xué)習(xí)和探索,不斷提升自我,以適應(yīng)不斷發(fā)展的社會需求。組織發(fā)展工作是一個不斷學(xué)習(xí)和成長的過程,我相信,只要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度和動力,就一定能夠取得更好的效果。
組織培訓(xùn)工作心得體會感悟及收獲篇六
組織工作條例是企業(yè)內(nèi)部管理的重要法規(guī)和規(guī)范,對于提升企業(yè)的管理水平和保障員工權(quán)益起到了關(guān)鍵作用。最近,我有幸參加了一場組織工作條例培訓(xùn),通過學(xué)習(xí)和交流,我深感這次培訓(xùn)給我?guī)砹撕芏嗍斋@,讓我對工作中的許多問題有了更加全面的認(rèn)識。
主體段1:法規(guī)意識的培養(yǎng)。
在培訓(xùn)中,我了解到,組織工作條例是法定的、基本的規(guī)章制度,它對企業(yè)的正常運作起著非常重要的作用。我過去對工作條例的重要性認(rèn)識不夠,常常抱著漫不經(jīng)心的態(tài)度去對待,這次培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到了我的錯誤,并教導(dǎo)我要樹立正確的法規(guī)意識。組織工作條例是企業(yè)運轉(zhuǎn)的紅線,對于我個人而言,它確保了我的權(quán)益,同時也規(guī)范了我的行為,使我更加明確自己在組織中的位置和責(zé)任。
主體段2:規(guī)章制度的遵守。
一直以來,我對工作中的規(guī)章制度可能并沒有嚴(yán)格遵守,有時會有些隨意。然而在培訓(xùn)中,我意識到規(guī)章制度的遵守是工作中必不可少的條件,它有助于提高工作效率,規(guī)范工作流程,確保工作質(zhì)量。我現(xiàn)在明白,遵守規(guī)章制度不僅是對組織的尊重,也是對自己工作能力的提升,只有在遵守的基礎(chǔ)上才能更好地完成工作任務(wù)。
主體段3:自我約束與積極貢獻(xiàn)。
在培訓(xùn)中,我了解到組織工作條例并不僅僅是一個紙上的文字,而是要求我們在工作中以身作則,發(fā)揮自我約束的作用。自我約束意味著更加嚴(yán)格要求自己,不做違法亂紀(jì)的事情,不進(jìn)行違法行為的妥協(xié),始終保持良好的工作風(fēng)貌。與此同時,我也明白了積極貢獻(xiàn)的重要性,只有通過自己的努力和付出,才能真正為組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
主體段4:團(tuán)隊合作的重要性。
在培訓(xùn)中,我認(rèn)識到團(tuán)隊合作的力量是無窮的。能否在工作中建立良好的團(tuán)隊合作,直接關(guān)系到工作的效能和生產(chǎn)力。在組織工作條例的培訓(xùn)中,我們不僅學(xué)習(xí)了個人責(zé)任和要求,還學(xué)習(xí)了如何與他人協(xié)作、溝通和解決沖突。通過與其他培訓(xùn)同學(xué)的互動,我體驗到了團(tuán)隊合作的魅力,認(rèn)識到團(tuán)隊合作是取得成功的關(guān)鍵,希望將來能將這種合作精神融入到我的工作中。
結(jié)尾段:總結(jié)。
通過這次組織工作條例培訓(xùn),我對法規(guī)的重要性有了更深刻的認(rèn)識,也正視了自己以往在工作中的不足,深刻體會到了自我約束與團(tuán)隊合作的重要性。在今后的職業(yè)生涯中,我會遵守規(guī)章制度,樹立正確的法規(guī)意識,自覺接受和履行自己的責(zé)任,做出積極的貢獻(xiàn),為組織的發(fā)展做出更大的努力。同時,我也期待能利用學(xué)習(xí)到的知識,與同事們共同努力,形成良好的工作氛圍和團(tuán)隊合作精神,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
組織培訓(xùn)工作心得體會感悟及收獲篇七
在公司開展的各類培訓(xùn)中,令我體會最深的是翁丹寧老師的《團(tuán)隊的建設(shè)與執(zhí)行力》培訓(xùn)。通過他的教學(xué)及為教學(xué)精心準(zhǔn)備的課堂游戲,我第一次感受到了團(tuán)隊構(gòu)建及管理的藝術(shù),受益非淺。
時下,隨著“團(tuán)隊”一詞成為時髦用語,它開始替代適用面更廣的一個詞:“團(tuán)體”。無論講團(tuán)隊還是團(tuán)體,似乎都是流行所至,并沒有什么實質(zhì)性的區(qū)別。如果兩者有區(qū)別的話,在我看來也至多是團(tuán)體的人多一些,團(tuán)隊則人少一些,似乎只是規(guī)模大小的問題。而所謂的團(tuán)隊精神也不外是集體精神、合作精神的翻版等等。
什么是團(tuán)隊精神,可謂是眾說紛紜。但我覺得,團(tuán)隊精神就是公司上下目標(biāo)一致、協(xié)同共進(jìn)。就如航行于大海中的艦隊,有智慧艦長的統(tǒng)一指揮,有勇敢船員的群策群力,在這艘船上,每一個人都發(fā)揮著重要的作用,所有人都缺一不可。因此,優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂得團(tuán)隊精神的重要,任何一個成功的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不群的團(tuán)隊精神。
小溪只能泛起美麗的浪花,它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船。海納百川而不嫌其細(xì)流,驚濤拍岸,形成波濤洶涌的壯觀和摧枯拉朽的神奇。個人與團(tuán)體的關(guān)系就如小溪與大海的關(guān)系,只有當(dāng)無數(shù)個人的力量凝聚在一起時,才能確立海一樣的目標(biāo),敞開海一樣的胸懷,迸發(fā)出海一樣的力量。因此,個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展,每個員工要將個人的追求與企業(yè)的追求緊密結(jié)合起來,并樹立與企業(yè)一起風(fēng)雨同舟的信念。只有這樣,企業(yè)和員工才能真正得到發(fā)展。
通過培訓(xùn),我懂得了作為團(tuán)隊中的一名成員,應(yīng)當(dāng)樹立自信、以迎接成功。因為自信是一個人成功的起點,只有自信的人才能為自己創(chuàng)造機會,把握機會,使自己得到鍛煉,從而不斷提升自我。在培訓(xùn)的過程中,翁丹寧老師講了這樣一個故事:一個小孩子由于學(xué)習(xí)成績不好,老師和家長就叫他笨蛋,這樣久而久之,小孩子也認(rèn)為自己是個笨蛋,因而做任何事都失去了信心,總認(rèn)為自己是什么事也做不好的。長大之后,偶然在一次智商測試時,測試人員對他說:“你的智商超過了作文作文作文,你是個天才!”面對這一切,這個人真是難以相信:“我是個笨蛋,又怎么會是天才呢?”這正是“輸入決定輸出”,一次次“笨蛋”的輸入毀掉了一個“天才”。人們常說:謊言講一百遍也會成為真理。如果我們把“笨蛋”換成“天才”不斷地激勵這個孩子,那么結(jié)果會是怎么樣呢?真正的自信是靠成就感維系的,有信心還要憑借毅力和熱情才能獲得成功。自信的同時我們更要用一顆平常心來看待一切,其實,人與人之間差別最小的是智力,差別最大的是毅力與熱情。只要我們能夠相信自己,拿出毅力和熱情去做事,真的會無往而不勝。
在分組相互配合達(dá)到目標(biāo)的游戲過程中,我明白了團(tuán)隊精神的基礎(chǔ)是“揮灑個性”而不是“消彌個性”,不是在成員間求“同”的結(jié)果,而是在成員間求“和”的結(jié)果。這發(fā)揚了中國的優(yōu)秀傳統(tǒng):“和而不同”。團(tuán)隊成員共同完成目標(biāo)任務(wù)的保證在于才能互補,發(fā)揮每個人的特長,并注重流程,使之產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。這種協(xié)同效應(yīng)也就是指合作精神。
曾經(jīng)在一本書上讀到過這樣一句話:“不凡的業(yè)績,源于非凡的團(tuán)隊精神?!蔽艺J(rèn)為講得很好。一個團(tuán)隊中,成員必須并肩作戰(zhàn)效率才會高;同樣,組成整個組織的所有團(tuán)隊都需要配合。高層管理者需要團(tuán)結(jié)所有的團(tuán)隊形成一個相互配合的組織,團(tuán)隊建設(shè)也鼓勵成員們檢查他們是怎樣在一起工作的,查找不足之處,發(fā)展更為有效的協(xié)調(diào)方法,使之建立起更富效率、高績效的團(tuán)隊。
通過這次培訓(xùn),雖然只有短暫的兩天,但在我的思想上產(chǎn)生了激烈的變化:一是要有肯定認(rèn)同感,也就是信任別人,肯定別人,多從對方的角度去考慮,多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢而不是老是挑剔、一味地否定別人,這樣才能在團(tuán)隊中增加互信,彼此協(xié)作。二是要勇于為自己的行為負(fù)責(zé)任,不可以一味選擇做受害者,選擇做受害者最大的代價就是沒有成果,選擇做勇于負(fù)責(zé)任的人最大的好處是擁有人生當(dāng)中豐碩的成果。三是要始終懷有一顆感恩的心。我們要感謝父母,因為他們給了我生命;我們要感謝老師,因為他們給予我知識;我們要感謝對手,因為他使我更強大;我們要感謝領(lǐng)導(dǎo),因為他給我一個發(fā)揮自己才能的機會。我們要感謝身邊的每一個人。這樣才能使自己的心胸更加寬廣,使我們以一種更積極的心態(tài)去面對人生,人生的旅程就是一條鋪滿荊棘的坎坷之路,我們唯有付出百倍的艱辛,努力付出,不懈奮斗才能實現(xiàn)自己的理想,到達(dá)勝利的彼岸。
最令我感動的是培訓(xùn)的最后一個環(huán)節(jié),導(dǎo)師讓我們緊閉雙眼伸出雙手去感知的時候,當(dāng)我們睜開雙眼看到的是一副激動人心的場景。只見每位領(lǐng)導(dǎo)手捧鮮花來到我們面前,真誠的說你們辛苦了!真的是無法用語言來表達(dá)此時的心情,在場每位員工無不流下激動的淚水。
真心地感謝公司所有的領(lǐng)導(dǎo)給予我們的那份關(guān)愛和鼓勵!謝謝您們!
組織培訓(xùn)工作心得體會感悟及收獲篇八
第一段:引言-闡明主題(150字)。
組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)是提高自身職業(yè)素養(yǎng),提高工作水平的重要途徑。我參加過許多這樣的培訓(xùn),今天我想分享我的體會。在這些培訓(xùn)中,我不僅學(xué)到了專業(yè)技能,還學(xué)到了很多關(guān)于工作思考和處理問題的方法,這些經(jīng)驗和技能讓我更加成熟和自信。
第二段:談及學(xué)習(xí)方法和技巧(250字)。
學(xué)習(xí)方法對于提高培訓(xùn)水平至關(guān)重要。我通常的學(xué)習(xí)方法是聽講和筆記。通過對有關(guān)話題的講解,我會詳細(xì)聽講,通過筆記記下之后互相研究,家訓(xùn)練模擬,同時也看大家在學(xué)習(xí)和工作中的作業(yè)和日常任務(wù)。這個過程在我生活中很有幫助,因為可以讓我更深入地理解所學(xué)的內(nèi)容。此外,和其他學(xué)員合作和交流,也是學(xué)習(xí)過程中很重要的因素。我們可以各自分享我們的經(jīng)驗和技巧,并一起跟隨導(dǎo)師的指導(dǎo)一起完成課堂任務(wù)及家庭作業(yè)。
第三段:述說實踐經(jīng)驗(300字)。
實踐經(jīng)驗對于工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)的質(zhì)量、深度和實用性非常重要。在培訓(xùn)過程中,我了解到的一個關(guān)鍵點就是:做到“學(xué)以致用”。即使學(xué)會了一種新技能或掌握了一種新的解決方法,如果在實際工作中無法有效應(yīng)用,那這些知識和技能就失去了意義。因此,我通常會在現(xiàn)實生活和工作中尋找機會,嘗試將所學(xué)的知識和技巧付諸實踐。如果可以將所學(xué)的應(yīng)用到工作中,這些經(jīng)驗可以成為較為寶貴的資產(chǎn)。
第四段:思考培訓(xùn)帶給我們的好處(300字)。
作為工作和生活中的一份子,我們不斷地成長和學(xué)習(xí),是職業(yè)發(fā)展和個人成功的重要路徑。參加工作培訓(xùn)有很多好處,比如增加自己的專業(yè)知識和技能、增強自信心,認(rèn)真思考問題并從多個角度解決問題能力,培養(yǎng)社交能力,學(xué)習(xí)團(tuán)隊協(xié)作等等。這些都是決定我們在工作中表現(xiàn)如何和進(jìn)一步提高職業(yè)水平的因素。我相信,每次有機會參加工作培訓(xùn),都會有不同程度的收獲。
第五段:總結(jié)(200字)。
在我看來,組織工作培訓(xùn)學(xué)習(xí)要想得到更好的效果,需要加強學(xué)習(xí)方法和實踐經(jīng)驗的引導(dǎo)和管理,形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。同時,我們還需要積極思考和總結(jié),在工作和生活中學(xué)以致用。對于今后發(fā)展,我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí),提高自己,為自己的發(fā)展做出更多的努力。最后,我希望我分享的這些個人體驗?zāi)軌蚝透嗳擞兴鶐椭?,對于多?shù)人職業(yè)發(fā)展路上有所啟迪。
組織培訓(xùn)工作心得體會感悟及收獲篇九
近日,我參加了學(xué)校組織的紀(jì)檢工作培訓(xùn)課程,深感獲益匪淺。在課程中,我學(xué)到了許多有關(guān)紀(jì)檢工作的知識和技巧,這些知識和技巧對我今后從事紀(jì)檢工作將大有裨益。
首先,在課程中我了解了紀(jì)檢工作的重要性和現(xiàn)實意義。紀(jì)檢工作是政治工作的重要組成部分,旨在以制度保障和文化熏陶的方式締造風(fēng)清氣正的社會環(huán)境。紀(jì)檢工作有助于落實全面從嚴(yán)治黨的要求,推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),維護(hù)黨和政府的形象和權(quán)威,保障人民群眾切身利益和社會穩(wěn)定。因此,在今后的紀(jì)檢工作中,我一定要認(rèn)真負(fù)責(zé),不斷充實自己的理論和實踐經(jīng)驗,為維護(hù)黨和政府形象、保障人民群眾利益、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定做出自己的貢獻(xiàn)。
其次,課程中講授了紀(jì)檢工作的基本原則和方法。課程啟示我在紀(jì)檢工作中必須始終堅持黨性原則,嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則,堅持問題導(dǎo)向,不斷完善紀(jì)檢工作。同時,在紀(jì)律審查工作中,我要注意事先認(rèn)真了解有關(guān)情況,依規(guī)依紀(jì)處理案件,準(zhǔn)確掌握情節(jié)、證據(jù)和規(guī)定結(jié)果,維護(hù)好黨和政府的形象。在巡視工作中,我要求盡責(zé)盡職,保持公正、客觀,堅決揭露和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題;在巡視過程中,要密切配合組織工作,及時向上級主管部門反映工作情況,確保工作效果。
最后,課程還介紹了紀(jì)檢工作中的一些具體操作技巧。例如,提醒我在調(diào)查取證時要認(rèn)真查閱相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保自己掌握的資料和證據(jù)是合法有效的;在談話函詢中,要堅持問問題前先了解情況的原則,避免不必要的失誤和漏洞;在談話時,要做到言簡意賅、情感平和,尊重被談話人的感受,化解矛盾,達(dá)到談話目的。
通過這次培訓(xùn),我深刻認(rèn)識到紀(jì)檢工作的重要性和復(fù)雜性,明確了自己從事紀(jì)檢工作的責(zé)任和使命,掌握了不少實用的工作方法和技巧,我相信這些知識和技巧會在今后的紀(jì)檢工作中大顯身手,為黨和人民事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
組織培訓(xùn)工作心得體會感悟及收獲篇十
淺談學(xué)習(xí)《備課實務(wù)與新技能》的感受與收獲老師是一份純潔而又高尚的工作,她關(guān)于心靈的凈化和靈魂的塑造。不過,我們生活在一個世俗的環(huán)境中,這就要求我們找到保持純潔的方法。
自從我們踏上教師這個崗位,就背負(fù)著神圣的使命和光榮的職責(zé)。作為教師,運用系統(tǒng)的方法對人的因素和物的因素進(jìn)行具體計劃,從而預(yù)設(shè)教學(xué)的系統(tǒng)或程序,其根本目的是促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)的有效生成。教師上課面對的是一個個鮮活的生命,如何把他們和教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法以及教學(xué)環(huán)境有機結(jié)合起來,發(fā)揮出系統(tǒng)的整體作用,我們每一個教師必須進(jìn)行深刻的思考。每一節(jié)課都應(yīng)有其獨特的任務(wù)和要實現(xiàn)的目標(biāo),教師必須對自己的教學(xué)目標(biāo)有十分恰當(dāng)和清晰的認(rèn)識。
我通過在全國中小學(xué)教師繼續(xù)教育網(wǎng)上學(xué)習(xí)了《備課實務(wù)與新技能》,在這里我有了自己的認(rèn)識,并且心中感慨頗多!
(一)備課是教學(xué)過程的精心預(yù)設(shè),包含著教師對課程教學(xué)內(nèi)容的理解水平,也包含教師的創(chuàng)造性勞動。
(二)備課是知識的內(nèi)化、具體化與課堂物化的預(yù)案。
每一節(jié)課的內(nèi)容,首先對老師來說應(yīng)是豐滿的靈動的富有豐富情感的,然后,才會對學(xué)生構(gòu)成新奇的富有情感成分的,只有這樣,才能做到對課程教學(xué)內(nèi)容的再創(chuàng)造,才能實現(xiàn)師生的生成。
(三)備課是對教學(xué)資源開發(fā)、整合與利用的過程。
(四)備課是對學(xué)生的研究與關(guān)注。
(五)備課是教師再學(xué)習(xí)的過程。
一成不變的教學(xué)和“一本教案教一年,教案十年都不變一變”的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了,教師只有想方設(shè)法地不斷學(xué)習(xí),才能跟得上時代發(fā)展的步伐。教師再學(xué)習(xí),要時刻關(guān)注理論專家、學(xué)者的研究成果,運用成熟的理論來指導(dǎo)自己的教學(xué)實踐,同時要借鑒其他教學(xué)工作者的教學(xué)實踐經(jīng)驗。備課過程中,教師要跳出書本的局限,追求先進(jìn)的理念和方法,轉(zhuǎn)換角度,更新內(nèi)容,以更好地促進(jìn)課堂教學(xué),為學(xué)生的全面發(fā)展服務(wù)。
古人云:“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。”正所謂“有備而來,有備無患”,“只有課前的精心預(yù)設(shè),才有可能在課堂上實現(xiàn)精彩的生成”。
課堂教學(xué)作為整個教學(xué)過程的中心環(huán)節(jié),具有很強的科學(xué)性和連續(xù)性,事前必須作充分的準(zhǔn)備,否則就不能取得理想的效果。
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