保密心得體會強化保密意識和方法 保密知識體會(6篇)

體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

有關保密心得體會強化保密意識和方法一

一、向學生說明心理輔導工作者的保密原則，以及應用這一原則的限度;

二、工作中的有關資料，包括個案記錄、測驗資料、信件、錄音、錄像和其他資料，均屬專業(yè)信息，應在嚴格保密的情況下進行保存，不得列入其他資料之中;

三、心理輔導師只有在求助者同意的情況下才能對咨詢過程進行錄音、錄像。在因專業(yè)需要進行案例討論，或采用案例進行教學、科研、寫作等工作時，應隱去那些可能據(jù)以辯認出求助者的有關信息;在日常生活中，不隨便拿工作中的案例和別人討論;

四、心理輔導師對于心理輔導服務的記錄、開具的診斷、照會或醫(yī)囑，應指適當場所及適當人員進行保管，并負有保密的義務;

五、在心理輔導工作中，一旦發(fā)現(xiàn)求助者有危害自身和他人的情況，必須采取必要的措施，防止意外事件發(fā)生(必要時應通知有關部門或家屬)，或與其他心理輔導師進行磋商，但應將有關保密信息的暴露程度限制在最低范圍之內(nèi);

六、當在受衛(wèi)生、司法或公安機關詢問時，不得做虛偽的陳述或報告。

保密的例外：

一、已獲得來訪者的披露信息授權，輔導師應該嚴格按照約定范圍使用該授權;

二、法律要求輔導師披露的，職業(yè)規(guī)范不能對抗法律規(guī)定。來訪者有殺人事實、謀殺計劃、自殺計劃、虐待老人和兒童以及其他重大犯罪行為的，輔導師必須向公安或者檢察機關報告，這是每個公民的法定義務，心理輔導師也不能例外。因此，來訪者如果有殺人等犯罪事實，應該先向司法機關自首，然后再尋求心理援助，或者在心理輔導中不暴露這樣的事實給輔導師，否則將置輔導師于兩難境地。如果來訪者有自殺或者謀殺的傾向，可以先尋求心理幫助，或可防患于未然，為了挽救來訪者，輔導師有權向有關機關報告。

三、在將案例用于學術活動時，須隱去來訪者姓名、住址、電話等可以辨認出特定個體的個人化信息。

承諾人(簽名)：

時間：

有關保密心得體會強化保密意識和方法二

根據(jù)市保密委《關于開展20xx年全市保密工作大檢查的通知》(x委保[20xx]x號)精神，我局領導對此十分重視，及時召集局保密委成員開會，對保密自查工作進行了布置。并組織安?？?、辦公室相關人員對我局綜合性保密工作進行了全面自查自糾，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、加強組織領導，增強保密意識

保密工作事關國家安全和利益，關系到改革開放和公路建設的成敗。根據(jù)中共中央《關于加強新形勢下保密工作的決定》與《中華人民共和國保守國家秘密法》精神，市局黨委及各單位領導歷來高度重視保密工作，始終把保密工作擺上主要領導的重要議事日程，并列入年終千分制綜治安全考核之中，做到與全局工作同時布置、檢查、總結、評比。并針對人事變動，及時對局保密工作領導機構、定密審核機構及人員進行調(diào)整和充實。明確各單位一把手對保密工作負總責，分管領導負具體責任，各職能部門各司其責，真正對保密工作做到一級管一級，一級對一級負責，層層落實保密責任，做到機構、責任、措施、人員四到位。

二、加強對涉密人員的保密教育和管理

(一)我局根據(jù)保密工作規(guī)定，進一步完善了《保密工作制度》、《涉密人員保密管理制度》、《保密宣傳教育制度》、《計算機保密管理制度》、《要害部位保密安全管理制度》、《傳真機、復印機等辦公自動化設備保密管理制度》、《會議保密制度》、《送閱、傳閱文件保密制度》、《檔案保密管理制度》等保密工作規(guī)章制度，進一步加強了保密工作制度建設，使保密工作有據(jù)可依、有章可循，嚴格按制度規(guī)范辦事程序。

(二)對涉密人員通過送出培訓、以會代訓、個人自學等形式提高涉密人員保密工作素質(zhì)。涉密人員的上崗，按程序先由人事勞工科、安全保衛(wèi)科進行資格審查、考核，再逐個填寫《進入要害部位工作人員審批表》送分管領導審批。涉密人員按規(guī)定每年與我局主管領導簽訂《保密安全責任書》，對在崗、離崗、因私出國出境等情況作出具體規(guī)定和監(jiān)督，使保密工作責任細化到人、到崗。

三、加強對保密重點部位的安全管理

(一)為真正做到“保守機密慎之又慎”，我局結合公路部門的特點與實際情況，確定各單位機要檔案室、人事勞工檔案室，工程、機械設計圖紙及資料、工程招投標資料、交通戰(zhàn)備密級資料、軍用地圖，文秘工作崗位，計算機系統(tǒng)，財務、審計資料及票證五個保密重點部位，并列入市局要害部位管理之中切實加強防范。

(二)根據(jù)業(yè)務工作特點對涉密與非涉密計算機予以明確區(qū)分，確定了人事任免與獎懲專用電腦、財務、審計專用電腦、辦公文件制作專用電腦、工程交通戰(zhàn)備密級資料處理專用電腦共5臺計算機為處理內(nèi)部單位保密信息涉密計算機，做到與局域網(wǎng)脫離連接，同時規(guī)定不準上因特網(wǎng)以防失泄密;其次是對涉密計算機逐臺設置開機密碼，重要目錄設置密鑰口令進行身份認證，對計算機病毒進行查毒殺毒，并為涉密計算機配置防視頻泄密干擾器等安全保密防范措施。加強電腦資料的保管，未經(jīng)單位領導同意，嚴禁將單位軟件資料打印或拷貝給外單位人員。

(三)加強對涉密機和磁介質(zhì)的維修保密管理。當涉密機和涉密軟、硬盤、移動磁盤發(fā)生故障時，由辦公室查明原因及具體情況后，聯(lián)系專業(yè)電腦公司派技術人員直接上門到單位對故障機和磁介質(zhì)進行現(xiàn)場維修，以確保秘密信息不被泄密和被竊。同時按規(guī)定加強做好對新聞出版、對外提供信息的保密監(jiān)管工作，防范于未然。

(四)加強了對機要文件的管理和各類文件的印制、保管、清理、歸檔、銷毀工作的保密安全措施。特別是對起草文件過程中產(chǎn)生的廢棄稿紙，不準隨便亂扔，集中進行燒毀或用保密碎紙機進行碎紙銷毀。加強送閱、傳閱文件保密工作，對呈送領導人指示的文件進行登記，領導人批示后,退還辦文部門，領導人之間不得橫向傳批文件，不得把批文直接交承辦單位。傳閱文件一律采取直傳方式，經(jīng)管文件的人員應逐件登記閱文人員名單，閱后退回，并清點份數(shù)，閱文人之間不得橫向傳閱。傳閱夾內(nèi)的文件，不許隨意抽取，不得擅自擴大文件的傳閱范圍，文件閱畢后，必須簽注姓名(全稱)及時間。傳閱文件一般每次不得超過兩天，急件閱后即退，不得任意積壓與延長時間。凡發(fā)給領導干部私人圈閱的各類文件，在年終必須按規(guī)定做好清退工作。

(五)對財務室、計算機室、機要檔案室、人事勞工檔案室按規(guī)定配置了“三鐵一器”技防措施，并配置了1211型干粉滅火器及防蟲樟腦丸等。同時，我局治安巡邏隊、義務消防隊經(jīng)常性進行晝夜巡邏督查，發(fā)現(xiàn)問題急事即報，全面落實好保密工作的人防、物防、技防措施。

(六)加強做好會議保密工作。召開秘密程度較高的重要會議，會前先與保衛(wèi)、保密部門聯(lián)系，共同采取安全保密措施，并對與會人員進行保密教育，規(guī)定保密紀律。涉及國家秘密內(nèi)容的會議，選擇具備安全保密條件的會議場所，嚴禁使用無線話筒傳達密件和向室外擴音。凡傳達秘密文件，按文件規(guī)定和上級指示辦理，不擅自擴大傳達范圍。嚴禁無關人員進人會場，對需要列席會議的人員，將名單呈報主管會議的領導同志審定。會議期間復制的秘密文件，統(tǒng)一編號登記分發(fā)，發(fā)給與會人員的文件，必須妥為保管，不得遺失。與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內(nèi)容，新聞部門不得公開報道會議秘密事項。會議結束后，對會議場所進行保密檢查，查看有無遺失的文件、資料、筆記本等。

我局通過加強領導干部保密工作責任制、保密機構隊伍建設、保密宣傳教育、規(guī)章制度建設、要害部位和涉密人員管理、規(guī)范定密工作、國家秘密載體管理、計算機保密技術管理，并針對存在的問題制訂整改措施，做到自查自糾不斷堵塞管理漏洞，有力地推動了單位保密工作向依法管理、依法治密邁進，保障了公路改建和養(yǎng)護生產(chǎn)的健康發(fā)展。

有關保密心得體會強化保密意識和方法三

為維護國家的安全和利益，加強我所和公司涉密會議的保密管理，z所、z鉑業(yè)股份有限公司(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)，簽訂以下保密工作協(xié)議：

1. 負責進行保密教育，強化保密管理，增強與會人員的保密意識。

2. 負責組織會場的驗證和警衛(wèi)工作，嚴禁與會無關人員進入會場。

3. 負責對會場的手機信號進行屏蔽，落實涉密會議的技術防范。

4. 負責落實會議秘密載體的管理確保國家秘密安全。

5. 負責會前對會場及場內(nèi)相關設備進行防竊密、泄密安全檢查。

6. 負責對會議人員涉及場所的保密檢查。

7. 負責對違反保密規(guī)定和不接受保密管理的人和事進行批評教育，對會議期間失、泄密事件及時上報，并采取相應的保密防范和控制措施。

1. 認真貫徹執(zhí)行國家有關保密工作的法令、法規(guī)及各項方針、政策，積極協(xié)助甲方做好涉密會議的保密工作。

2. 負責會議服務人員的審查，確保人員在政治上可靠。

3. 負責對會議服務人員進行保密教育，提高服務人員的保密意識。

4. 配合甲方會前對會場及場內(nèi)相關設備進行防竊密、泄密安全檢查。

5. 配合甲方做好會場驗證和警衛(wèi)工作，嚴禁與會無關人員進入會場。

6. 對與會人員遺忘在會議涉及場所的文件、資料、筆記本以及寫有文字、數(shù)據(jù)的紙張，要妥善保管，并及時通報甲方，嚴防泄密。

7. 承擔因服務人員政治上不可靠，會議涉及場所管理不嚴而造成失、泄密事件的法律責任。

本保密協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。

本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方代表：

乙方代表：

20xx年x月xx日

有關保密心得體會強化保密意識和方法四

公司：__________________

雇員：__________________

鑒于：雇員承認，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不時向其提供的培訓）其可能充分接觸公司的保密信息（定義見下文）、并且熟悉公司的經(jīng)營、業(yè)務和前景及與公司的客戶、供應商和其他與公司有業(yè)務關系的人有廣泛的往來；雇員愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對保密信息保密，并不與公司及其關聯(lián)公司相競爭。因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成合同內(nèi)容如下：

第一條定義

為本合同之目的，下列術語應具有下文規(guī)定的含義：

1.“保密信息”：指不論以何種形式傳播或保存的與公司或其關聯(lián)公司的產(chǎn)品、服務、經(jīng)營、保密方法和知識、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓資料、計劃或預測、財務信息、專有知識、設計權、商業(yè)秘密、商機和業(yè)務事宜有關的所有信息。

2.“競爭業(yè)務”：指公司或其關聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務；和與公司或其關聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。

3.“競爭對手”：指除公司或其關聯(lián)公司外從事競爭業(yè)務的任何個人、公司、合伙、合資企業(yè)、獨資企業(yè)或其他實體。

4.“區(qū)域”：指公司或其關聯(lián)公司從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。

5.“期限”：指雇員受聘于公司的期限和該期限終止后_________年的時間。

6.“關聯(lián)公司”：指控制公司的、由公司控制的或與公司受到共同控制的任何其他法人。

第二條保密

1.雇員承諾對保密信息嚴格保密，并在其與公司的聘用關系終止時向公司返還所有保密信息及其載體和復印件。

2.雇員承諾，在期限內(nèi)不以任何方式（1）向公司或其關聯(lián)公司的任何其他與使用保密信息的工作無關的雇員；（2）向任何競爭對手；（3）為公司利益之外的任何目的向任何其他個人或實體披露任何保密信息的全部或部分，除非該等披露是法律所要求的；在這種情況下，披露應在該等法律所明確要求的范圍內(nèi)進行。

第三條競業(yè)禁止

1.雇員承諾，在期限和區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個人名義或以一個企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：（1）投資或從事公司業(yè)務之外的競爭業(yè)務，或成立從事競爭業(yè)務的組織；（2）向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。

2.雇員承諾，在期限內(nèi)不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯(lián)公司的（1）任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯(lián)公司的聘用關系；（2）任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯(lián)公司有實際或潛在業(yè)務關系的其他人或實體（包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關聯(lián)公司的業(yè)務關系。

3.雇員承諾，其未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

第四條對價

雇員在此確認，其將從公司不時取得的薪金和其他補償或利益構成其在本合同第二、三條中所作承諾的全部對價。

第五條執(zhí)行

雙方同意在法律允許的范圍內(nèi)最大限度地執(zhí)行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執(zhí)行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執(zhí)行性。

第六條公平承諾

雙方同意，本合同第二、三條中所作約定的范圍和性質(zhì)是公平合理的，在此約定的時間、地理區(qū)域和范圍是為保護公司和其關聯(lián)公司充分使用其商譽開展經(jīng)營所必需的。

第七條違約救濟

雇員承認，其違反本合同將給公司和/或其關聯(lián)公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。雇員同意，公司和/或其關聯(lián)公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。但本條的規(guī)定不應被解釋為公司和/或其關聯(lián)公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權利。

第八條合同的修改與轉讓

1.本合同構成雙方就本合同題述事項所達成的完整的合同和共識。非經(jīng)雙方書面同意，本合同不得被修改、補充或變更。

2.雇員不得轉讓本合同或由本合同產(chǎn)生的任何義務或權益。

第九條法律適用與爭議解決

1.本合同受中華人民共和國法律管轄，并應根據(jù)其進行解釋。

2.雙方應努力通過友好協(xié)商解決由本合同產(chǎn)生的或與本合同有關的所有爭議。如協(xié)商未果，該等爭議應被提交中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會根據(jù)其規(guī)則和程序在［北京/上海］仲裁解決。仲裁過程中，雙方應盡可能得繼續(xù)履行本合同除爭議事項外的其余部分。

第十條文本

本合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

雙方在此于文末載明之日鄭重簽署本合同，以昭信守。

公司（公章）：______________

授權代表（簽字）：__________

住所：______________________

_________年______月_______日

雇員（簽字）：______________

身份證號碼：________________

住所：______________________

_________年______月_______日

有關保密心得體會強化保密意識和方法五

甲方：________有限公司

乙方：________

乙方因在甲方單位履行職務，已經(jīng)(或將要)知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平誠信的原則，就乙方在甲方公司工作期間對所知悉的專利技術、專有技術及商業(yè)秘密的保密事宜協(xié)商一致，達成如下保密協(xié)議，以供雙方共同遵照履行。

第一條保密的內(nèi)容和范圍甲、乙雙方確認，乙方應對甲方的下列商業(yè)秘密(包括但不限于)承擔保密義務：

1、技術信息：包括錄像帶、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、產(chǎn)品設計、培訓資料、教材、信息等等;

2、經(jīng)營信息：策劃方案客戶名單、營銷計劃、銷售渠道、進貨渠道、采購材料、定價政策、財務資料等等;

3、管理信息：管理策略、管理制度(ci設計及管理資料)、公司投資、會議記錄紀要、決議、文件等等;

4、公司依照法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項;5、其他商業(yè)秘密。

第二條乙方的保密義務對第一條所列的商業(yè)秘密，乙方承擔以下保密義務：

1、不得打探與本職工作和本身業(yè)務無關的商業(yè)秘密;

2、不得向他人披露甲方的商業(yè)秘密;

3、不得利用上述秘密自營或為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務，或為其他有損甲方利益及商譽的活動提供上述商業(yè)秘密;

4、乙方如果發(fā)現(xiàn)自己管轄范圍內(nèi)的商業(yè)秘密被泄露(包括因自己的過失被泄露)，除承擔相應的責任外，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。否則，將承擔進一步的法律、經(jīng)濟責任;

5、乙方離開甲方公司后，應遵守竟業(yè)禁止的規(guī)則。

除非得到甲方的書面認可，乙方在三年內(nèi)不在同類的產(chǎn)業(yè)中任職，更不能向同類產(chǎn)業(yè)的其他單位和個人提供甲方的商業(yè)秘密與技術，亦不得有任何通過第三人的變相違約行為。

6、研發(fā)人員和各類技術人員對其經(jīng)手或所知的技術資料，離開公司時不得有任何的私人保留行為，同時承擔的保密責任不受期限限制，只要甲方還在利用該技術及本協(xié)議第一條所涉及的內(nèi)容經(jīng)營，乙方即負有保密責任。

第三條保密期限甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自乙方從事甲方的工作時開始，到該商業(yè)秘密依法公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。

第四條違約責任

1、如乙方違反承諾，甲方有權追究乙方相關經(jīng)濟賠償責任及其他法律責任。甲方有權要求乙方賠償?shù)倪`約金為人民幣元。

2、如乙方違約行為導致的甲方經(jīng)濟損失(包括甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用)超過乙方應交違約金數(shù)額，則甲方有權就超過部分繼續(xù)追加賠償。

3、如因執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，可以由甲、乙雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有向甲方住所地人民法院提起訴訟的權利。

第五條其他

1、本協(xié)議自甲乙雙方簽章之日起生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過甲、乙雙方的書面同意。

2、本協(xié)議一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，效力相同。

3、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

4、本協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

甲方：________(簽章)

乙方：________(簽章)

日期：_____年__月__日

日期：_____年__月__日

有關保密心得體會強化保密意識和方法六

1總則

11為了規(guī)范公司各單位及其員工涉密行為，做好保密工作，保護信息的安全，防止失、泄密事件的發(fā)生，現(xiàn)根據(jù)《集團保密工作規(guī)定》的有關規(guī)定，特制訂本規(guī)定。

12本規(guī)定所指“保密”是指保守秘密;“保密工作”是指各單位圍繞保護好國家和單位秘密而進行的組織、管理、協(xié)調(diào)、服務等職能活動，通過法律手段、行政手段、技術手段和必要的經(jīng)濟手段，來約束和規(guī)范組織和個人的涉密行為，使他們的行為能夠符合保密要求。

13保密工作實行積極防范、突出重點、依法管理的方針，既確保秘密安全，又便利信息資源合理利用。

14保密范圍控制原則：在不影響開展工作的前提下，對秘密的知曉范圍執(zhí)行壓縮控制的原則，員工只在管轄范圍內(nèi)根據(jù)工作需要知曉相關的秘密。

15本規(guī)定適用范圍：公司各單位。

2保密工作體制

21公司保密工作依據(jù)“業(yè)務工作誰主管，保密工作誰負責”的原則，全面實行保密工作領導負責制各級領導在職責范圍內(nèi)均承擔相應的保密工作責任。

22各成員企業(yè)第一負責人負責本企業(yè)保密工作;各企

業(yè)各部門負責人(正職或其指定領導)負責本部門的保密工作;保密工作人人有責，各企業(yè)所有員工應保守秘密并互相監(jiān)督。

各單位需與要害部門、部位簽訂《保密要害部門、部位負責人保密責任書》(詳見附件1)，切實落實保密責任。

保密范圍本規(guī)定所針對的秘密事項為企業(yè)秘密。

企業(yè)秘密是指關系到企業(yè)的合法權益，經(jīng)企業(yè)確定并采取一定的保密措施，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

包括：重要經(jīng)營決策、措施和參與市場競爭的策略以及對重大問題的處理意見。

重大項目信息、重要商務渠道。

企業(yè)重組項目、企業(yè)資本運作等相關信息。

項目對外招標計劃、標底和對外投標報價的標底方案以及內(nèi)部協(xié)調(diào)的具體措施。

對外商務談判的內(nèi)部方案、價格底盤。

特殊商貿(mào)協(xié)議、經(jīng)濟合同，涉及敏感事項的請示、匯報、批復文件。

大宗物資設備采購計劃、價格底線。

尚未公布的財務預決算資料，涉及敏感事項的會計憑證。

企業(yè)確定的其他涉及企業(yè)合法權益需要保密的事項[詳見《集團秘密文件管理規(guī)定》(集團辦?20__?296號)關于秘密等級分類表等有關規(guī)定]。

使用、保管和引用上級主管部門下發(fā)的帶有密級的文件資料，按其標明的密級嚴格執(zhí)行。

凡載有秘密的文件、資料和其他物品，均應確定并標明密級和保密期限。

密級、定密、密級調(diào)整、保密期限和解密密級秘密的密級分為“絕密”、“機密”和“秘密”三級。

絕密級企業(yè)秘密是最重要的企業(yè)秘密，泄露會使企業(yè)安全和利益遭受特別嚴重的損害;機密級企業(yè)秘密是重要的企業(yè)秘密，泄露會使企業(yè)安全和利益遭受嚴重的損害;秘密級企業(yè)秘密是一般的企業(yè)秘密，泄露會使企業(yè)安全和利益遭受損害。

定密和密級調(diào)整定密就是企業(yè)依照規(guī)定的程序，對本企業(yè)公務活動中產(chǎn)生的秘密事項及時準確地確定其密級、保密期限、知悉范圍，并對秘密的載體作出標識。

企業(yè)在日常工作中涉及和產(chǎn)生的秘密事項，由該事項的承辦人(擬稿人)提出密級、保密期限、知悉范圍或變更、解除的具體意見，在發(fā)文稿紙、呈批單或審批單上標明。

以部門名義行文的，由部門領導批準確定;以企業(yè)名義行文或需報企業(yè)領導批示的，由本部門領導審核后，報企業(yè)領導批準確定。

密級和保密期限一經(jīng)確定和調(diào)整，須在有關載體上做出規(guī)范化的標識。

保密期限秘密的保密期限，應當根據(jù)事項的性質(zhì)和特點，按照維護國家和企業(yè)安全和利益的需要，限定在必要的期限內(nèi);不能確定期限的，應當確定解密的條件。

秘密的保密期限，除另有規(guī)定外，絕密級不超過 年，機密級不超過 年，秘密級不超過 年。

保密期限應當根據(jù)工作需要，酌情確定。

解密保密期限內(nèi)的秘密事項，如解密，需呈報公文，經(jīng)風控部門審核并最終呈報至公司首席執(zhí)行官審批后方可實施，重大事項需呈報至董事長審批。

保密期限內(nèi)的秘密事項，有下列情形之一的，方可由確定密級的單位及時解密：

該事項公開后無損于企業(yè)的安全和利益。

從全局衡量，公開后對企業(yè)更為有利。

工作過程中確定需要保密的事項，根據(jù)工作需要決定公開的，正式公布時即視為解密。

秘密的保密期限已滿的，自行解密。

保密守則不該說的秘密絕對不說。

不該問的秘密絕對不問。

不該看的秘密絕對不看。

不該記錄的秘密絕對不記錄。

不在非保密本上記錄秘密。

不在私人通信中涉及秘密。

不在公共場所和無關人員中談論秘密。

不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料和實物。

不在普通電話、明碼電報、普通郵政傳達或傳遞保密信息。

不攜帶秘密文件、材料和物品參觀、游覽、探親訪友和出入公共場所。

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年 月 日