我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

描寫組織旅游返程心得體會及收獲一

工作中，一是深入開展“五型”好班子創(chuàng)建活動。深入開展發(fā)展型、學習型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型“五型”好班子創(chuàng)建活動，年初縣委對11個“五型”好班子標兵進行了表彰。

堅持圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，深入實施了領(lǐng)航創(chuàng)先、頭雁雙帶、形象爭優(yōu)、民心聚力、覆蓋凝聚、聯(lián)建互助的基層組織建設(shè)“六項工程”，并與創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機融合，同步推進，使黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)工作取得新成效。

在“講黨性、重品行、作表率”活動中，注重提升組工干部作好本職工作的業(yè)務素質(zhì)和推動發(fā)展、服務群眾的能力水平，提出了打造學習型、創(chuàng)新型、效能型、和諧型

、廉潔型“五型”組織部門和政治堅定、業(yè)務精通、公道正派、紀律嚴明組工干部隊伍的建設(shè)思路，大力推行組工文化建設(shè)，加大組工信息調(diào)研工作力度，積極開展組工干部下基層、獻愛心、增才干等各項活動，與遼寧本溪滿族自治縣委組織部建立了“友好合作部門”，兩部定期溝通走訪，相互借鑒提高，充分展示了組工干部的良好精神風貌。全年在市級以上黨報、黨刊發(fā)表組工信息調(diào)研文章137篇，組工文化建設(shè)研究成果在“全國組工文化論壇”中進行了典型交流，自身建設(shè)專題片在《xxx新聞》中播發(fā)。

經(jīng)過近幾年的努力，雖然我縣基層組織建設(shè)工作取得了一定的成效，但為了將工作推上一個新的臺階，今年以來，我積極探索抓好基層組織建設(shè)工作的內(nèi)在規(guī)律和方式方法，注重在深入思考、開拓創(chuàng)新上下功夫，依靠創(chuàng)新增強基層組織建設(shè)工作的生機和活力，注重在攻克難點、打造亮點上推進基層組織建設(shè)工作，不斷提升全縣基層組織建設(shè)工作的整體水平。

在認真做好學習實踐科學發(fā)展觀活動“回頭看”和總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，按照中央和上級黨委的統(tǒng)一安排和部署，在全縣各級黨組織和廣大黨員中全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。為了確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動能夠取得實實在在的效果，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門黨組織分門別類確定了活動主題和實踐載體，我還要求全縣各級黨組織針對每一方面的工作都要制定切實可行的創(chuàng)先爭優(yōu)措施，使創(chuàng)先爭優(yōu)有目標、有方向。在廣大基層黨組織和黨員中深入開展大討論、公開承諾、領(lǐng)導點評活動，廣泛開展身邊先進典型學習的活動，大力宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動和民族團結(jié)先進典型，在全縣各級黨組織和廣大黨員中營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

我始終堅持把全縣黨建工作放在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中來謀劃，加強領(lǐng)導、理清思路、明確目標，提出了“繼承、完善、創(chuàng)新和務實管用”的黨建工作原則，形成了以“強班子、帶隊伍、抓培訓、理思路、建機制、強保障、嚴作風、重示范、練內(nèi)功、求實效”為抓手的黨建工作總體思路。建立分片包干負責制，堅持定期召開聯(lián)席會議，保證黨建工作抓平時、常年抓，堅持經(jīng)濟、穩(wěn)定、社會事業(yè)的各項發(fā)展印證黨建工作的成效，有力形成了齊抓共管的“大黨建”工作格局。

在抓好基層組織建設(shè)現(xiàn)有工作載體的基礎(chǔ)上，通過認真摸索實踐，對基層組織建設(shè)工作進行了積極創(chuàng)新。首先是在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推行責任警官兼任村官工作，選派了123名政治上強、業(yè)務上精的公安民警，到村擔任村黨支部副書記或村委會副主任。其次是探索建立困難群眾幫扶基金。通過鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟撥一些、黨員干部捐一些、其他渠道籌一些等措施，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立不少于10萬元的幫扶基金，重點對因病、因災、因子女就學急需資金或其他原因返貧的群眾給予幫助。另外，還積極推行縣直機關(guān)黨組織書記兼任社區(qū)名譽書記制度。從縣直單位選派了9名業(yè)務精、會管理、組織協(xié)調(diào)能力強的黨組織書記擔任社區(qū)名譽書記，負責組織協(xié)調(diào)其他駐轄區(qū)單位深入開展共駐共建，帶頭做好宣傳服務居民群眾、維護城區(qū)穩(wěn)定的各項工作。

為了進一步美化黨校環(huán)境，籌措資金54萬元(其中地委組織部獎勵20萬元、縣財政支持20萬元、黨費撥付14萬元)，完成了黨校屋檐、亭廊建設(shè)和院子4000平方的綠化。在抓好硬件建設(shè)的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨

校培訓主陣地作用，認真落實縣黨校教師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)講課、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部上講臺、聘請部分單位領(lǐng)導擔任特邀教師等制度，今年縣委黨校共舉辦各類培訓班34期，培訓2327人，其中主體班18期1205人，雙語班11期792人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校培訓648期59694人。進一步強化“雙語”學習培訓工作，按照自治區(qū)年內(nèi)所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、站所干部“雙語”達標的目標要求，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂《“雙語”學習教育目標管理考核責任書》，明確了每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“雙語”整體達標和基層干部人人過關(guān)的具體時間，堅持每季度集中考試，建立“雙語”學習檔案，使廣大基層干部的“雙語”水平有了大幅度提高。在大家的共同努力下，我縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長在11月24日自治區(qū)組織的“雙語”考試中全部過關(guān)，走在了全地區(qū)的前列。

為了真正提高基層黨組織掌控社會的意識和能力，我堅持把落實“四知四清四掌握”工作作為一項重要的政治任務抓緊抓好，經(jīng)常深入鄉(xiāng)村(社區(qū))檢查“四知四清四掌握”工作落實情況，親自抽查干部“一口清”掌握程度。一年來，時刻牢記黨的宗旨，牢固樹立大局意識，自覺服從服務于縣委中心工作，不折不扣地貫徹執(zhí)行縣委各項決策部署，努力做到以工作為己任，視事業(yè)如生命。認真執(zhí)行《廉政準則》和四項監(jiān)督制度，自覺抵制選人用人不正之風，淡泊名利，不求索取，廉潔自律，樂于奉獻，始終把組織信任、干部信服、群眾信賴作為修身立業(yè)之本，時刻保持組工干部公道正派的良好形象和一名共產(chǎn)黨員的先鋒本色。

描寫組織旅游返程心得體會及收獲二

一個學年以來，在團組織的正確領(lǐng)導和支持下，以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，我在各方面取得了不同程度的進步，下面是我的個人總結(jié)，請審查!

一、政治思想和道德品質(zhì)方面

作為一個新時期的共青團員，思想政治理論學習是不可或缺的，共青團員是中國共產(chǎn)黨的后備力量，也是黨的生命力的源泉，理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)，政治上的清醒來源于理論上的堅定。

通過對團章和黨章的學習，我具有了堅定的共產(chǎn)主義理想信念，堅定的馬克思主義信仰，用”三個代表”的重要思想指導自己的人生方向樹立起正確的世界觀，人生觀和價值觀，并為之努力奮斗。堅持當?shù)乃捻椈驹瓌t，政治上和黨中央國務院保持高度一致，學習鄧小平理論和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，利用課余時間，到學校圖書館瀏覽，借閱鄧小平理論毛澤東思想，馬列主義等方面的書籍，經(jīng)常收看電視，關(guān)注”兩會”的召開，并參加了學院的團學代會，積極提交提案，反映同學們的心聲。

二、履行團員權(quán)利和義務方面

幾個學期以來，按時繳納團費，不少交，不缺交，不遲交。認真參加組織生活，如“推優(yōu)”等，認真執(zhí)行團的決議;并積極完成團的組織交給的任務，不拖延，不推脫，按時按量認真完成，服從團組織的安排。遵紀守法，遵守團的各項紀律，無違反團章的行為，在享受團員的權(quán)利的同時，認真履行團員的義務，在各方面起模范帶頭作用。

三、專業(yè)學習方面

這個學期，我不斷要求自己要把學習搞好，因為這是我們上大學的首要任務，如果連學習都搞不好，還怎么能談其他呢?大學的學習相對較“輕松”有更多的課余時間，沒有了高考的壓力，很容易使人放松對自己的嚴格要求，以致我學習落下一大截，后來認識到這點后，抓緊了學習，把學習趕了上去，端正了學習的態(tài)度和目的，刻苦鉆研。

四、在生活上：

1、加強團員先進性教育要堅持從具體工作、日常工作、基礎(chǔ)工作抓起，把團旗飄起來、團歌唱起來、團章學起來、團費收起來;堅持把組織是生活過好：堅持經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，經(jīng)常不斷地開展卓有成效的教育活動，使團員意識轉(zhuǎn)化為廣大團員的自覺行動。

2、要學習和借鑒黨員先進性教育工作中的好方法、好經(jīng)驗，在開展活動時，要積極主動地爭取同級黨組織的領(lǐng)導，保證活動的健康發(fā)展。特別是在現(xiàn)在的形勢下更有必要。黨員在爭先進，團員也不能落后。同時要多參加實踐，年輕人都有強烈的實踐欲望。正如列寧曾說過，青年的共產(chǎn)主義思想的學習，是從星期六義務勞動開始的。

3、要抓住工作重點，注重實效。要制定切實可行的活動方案，將每一項活動落到實處，保證活動有計劃、有步驟地開展。應該結(jié)合先進性教育活動的開展，開張豐富多彩色的活動，如我們可用現(xiàn)有的學習資料和書籍進行學習，舉辦團的基礎(chǔ)知識競賽，在板報上開辟學習園地和活動專欄，并可在團員組織生活上交流先進性教育活動經(jīng)驗，向做的好的優(yōu)秀團員取經(jīng)。

4、積極向黨組織靠攏。提高自己的認識，以認識促進自己的行動。干好每一項上級交與的任務，用行動向當組織證明自己的思想，用行動向黨組織表示自己加入黨組織的決心。明確自己的理想與信念，使自身完成從團員到黨員的質(zhì)變。

當然，我們也不能忘記我們最基本的義務：按期交納團費。這是團員意識的重要體現(xiàn)。也是每一名團員應該做到的最基本的任務。

描寫組織旅游返程心得體會及收獲三

一、實施背景

20xx年，作為深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”的重要舉措，黨中央部署開展了基層組織建設(shè)年活動。中國國電集團公司圍繞中心工作，結(jié)合基層黨組織建設(shè)實際，研究制定了《基層組織建設(shè)年指導意見》，召開了集團公司黨建思想政治工作會議，對開展基層組織建設(shè)年進行了動員和部署。國電甘肅電力有限公司黨組組織所屬單位黨委召開基層組織建設(shè)年現(xiàn)場推進會，對開展標準化黨支部建設(shè)進行了研討。國電靖遠公司結(jié)合自身實際，精心制定《關(guān)于開展黨支部標準化建設(shè)的通知》和《實施細則》，通過強化黨支部主業(yè)、主角、主責“三個意識”，開展創(chuàng)建工作，促進了基層組織建設(shè)和“雙提升”工作的有效結(jié)合，為推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、促進提質(zhì)增效、加快轉(zhuǎn)型升級提供了有力保障。

二、主要做法

在國電甘肅公司黨組的指導下，國電靖遠公司圍繞把從嚴治黨任務落實、落細、落小的要求，從黨建基礎(chǔ)工作入手，按照“一年試點、兩年推進、三年全覆蓋”的工作進度，通過“五個建設(shè)”，創(chuàng)建“三個模塊”，設(shè)立“三個機制”，全面規(guī)范黨的基層組織建設(shè)，進一步增強基層黨組織吸引力和凝聚力。

(一)通過“五個建設(shè)”，聚“標準化黨支部”建設(shè)“主業(yè)”

1.抓“組織建設(shè)”標準化。按照《黨章》規(guī)定和組織建設(shè)“選優(yōu)配強一個好書記”的要求，靖遠公司黨委進行了黨支部換屆改選工作，對支部書記進行了調(diào)整;堅持民主集中制，建立黨支部工作分工負責制，突出選好支委成員，支委成員提名全部從班子正副職或管理專責中產(chǎn)生，形成支部班子即是行政班子主體模式;設(shè)立兼職黨務干事，從政治堅定、甘于奉獻、充滿活力的青年黨員中選拔了一批優(yōu)秀兼職黨務工作人員，在完成自身崗位工作的基礎(chǔ)上，協(xié)助支部書記做好基層黨建工作。

2.抓“制度建設(shè)”標準化。修訂完善《黨支部書記抓黨建工作述職評議考核辦法》、《黨支部管理標準》和《關(guān)于提高黨支部工作質(zhì)量和實效的實施意見》等85個制度，明確了《黨支部書記抓黨支部工作責任清單》，指導黨支部細化職責類、組織生活類、創(chuàng)先爭優(yōu)類等各項制度36個，提升標準化黨支部建設(shè)水平。推行菜單管理，制定《黨支部定期定量工作指標一覽表》和《黨支部工作交接資料清單》，建立《黨支部工作手冊》及日常工作資料盒、組織發(fā)展資料盒、計劃報告資料盒、上級文件資料盒、其他材料資料盒等“一冊五盒”，實行支部工作交接簽字背書制和責任追究制，規(guī)范黨支部基礎(chǔ)資料管理。

3.抓“組織生活”標準化。認真落實“三會一課”制度，以“導學、講學、考學、評學、促學”五學機制為保障，按照注重實效的原則，通過導學，強化針對;通過講學，強化主動;通過考學，強化效果;通過評學，強化監(jiān)督;通過促學，強化管理，推動黨支部“三會一課”質(zhì)量提升。定期分析黨員的思想、工作及發(fā)揮作用情況，每年召開一次組織生活會和民主評議黨員活動，認真開展批評與自我批評，有針對性地做好黨員的教育管理工作，黨員合格率100%。針對企業(yè)急難險重任務，組織開展黨建實踐活動，通過黨員責任區(qū)、黨員攻關(guān)項目、黨員示范工程、黨員突擊隊等活動，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、治虧減虧中心工作。積極開展黨內(nèi)幫扶、“七一”主題黨日和革命傳統(tǒng)教育等活動，促進黨員之間互相關(guān)心、互相幫助。

4.抓“陣地建設(shè)”標準化。為每個黨支部設(shè)立了一個活動室，并對活動室進行了重新設(shè)計。室外懸掛醒目“黨員之家”標志牌，室內(nèi)空調(diào)、書柜、報架、座椅、電腦、投影等設(shè)施齊備，設(shè)立榮譽墻，陣地建設(shè)“六有、七上機”工作目標基本實現(xiàn)。即：有制度、有臺帳、有學習材料、有宣傳園地、有電教設(shè)備、有專人管理;黨支部組織網(wǎng)絡圖、黨員職工隊伍基本情況、黨支部制度建設(shè)、黨支部目標、黨支部承諾、黨支部榮譽錄、黨支部工作動態(tài)全部上計算機。

5.抓“工作流程”標準化。為確保黨建工作制度落到實處，靖遠公司黨委對每項制度進行細化，專門制定了發(fā)展黨員、黨費收繳等多項黨建工作流程，并制作成圖，使黨建工作更具操作性。工作流程具體包括常規(guī)流程和特色流程。常規(guī)黨建工作流程包括黨員學習培訓工作流程、黨支部會議工作流程、支部聯(lián)系群眾工作流程等5項。同時，在總結(jié)和提煉靖電黨建工作經(jīng)驗和亮點的基礎(chǔ)上，公司黨委又制定了職工思想動態(tài)分析工作流程、黨支部匯報黨風廉政建設(shè)“主體責任”履行情況流程、道德講堂流程、黨建任務亮責消號流程等10多項黨建特色工作流程，實現(xiàn)了工作流程標準化。

(二)創(chuàng)建“三個模塊”，做“標準化黨支部”建設(shè)“主角”

按照標準化的簡化、統(tǒng)一化、系列化、通用化、組合化和黨建工作“圍繞中心、服務大局”的基本要求，明確黨支部怎么圍繞、怎么服務、怎么提高，形成黨建標準模塊。

1.創(chuàng)建“項目化”黨建標準模塊。黨建項目化管理，是靖遠公司黨委借鑒工程建設(shè)的經(jīng)驗，開展黨建工作的一種嘗試。每年，公司黨委圍繞中心工作，確立一個主題，在這一主題統(tǒng)攬之下，從公司黨委、基層黨支部和黨員三個層面，把解決安全生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題作為黨建工作的主攻方向，把黨建工作與安全生產(chǎn)、人才隊伍、穩(wěn)定和諧等重點工作充分對接，確立項目，然后進行審核、匯總、立項、備案，每月、每季度組織實施，這一做法使得黨建工作有效地和中心工作結(jié)合。

2.創(chuàng)建“服務化”黨建標準模塊。修訂《黨員干部聯(lián)系職工群眾規(guī)定》，部署領(lǐng)導人員“走一線、進班組”大調(diào)研活動，安排班子成員每人每月至少深入一個基層班組，全年走遍所有基層班組，和每一位職工面對面交流，宣講形勢任務、回應職工關(guān)切、聽取意見建議，協(xié)調(diào)解決職工在生產(chǎn)、生活中存在的問題和困難。建立領(lǐng)導干部“三進三解三提升”活動檔案，排查職能部門“雙聯(lián)雙幫”攻關(guān)難題，每月公示黨員“雙卡雙促”責任清單，激勵廣大黨員在本職崗位、服務群眾中發(fā)揮先鋒模范作用。

3.創(chuàng)建“信息化”黨建標準模塊。信息化手段的運用是黨建標準化的必然發(fā)展 。靖遠公司大力推進黨支部網(wǎng)格化管理、網(wǎng)絡化教育和網(wǎng)絡化考核，形成了以“微管理、微課堂、微考堂”的“三微”黨員管理機制。按專業(yè)將黨員細分為4個管理網(wǎng)格，每個小組確定一名中層干部或?qū)９榻M長，認真落實“三會一課”，形成部內(nèi)有網(wǎng)、網(wǎng)中有格、格中定人、人負其責的格局;建立部門工作網(wǎng)站，創(chuàng)建黨員微信平臺，并在線實時答復黨員意見建議，打造了便捷的互動交流及信息共享平臺;開發(fā)黨員在線培訓和考試系統(tǒng)，建立了以黨的基本理論知識為主要內(nèi)容的知識庫，做到培訓對象和內(nèi)容全覆蓋。

(三)設(shè)立“三個機制”，落“標準化黨支部”建設(shè)“主責”

1.設(shè)立“目標”機制，使標準化黨支部創(chuàng)建方向明。以實實在在地解決企業(yè)發(fā)展中面臨的管理問題，突出解決管理缺陷，補全管理短板為目標，年初制定年度黨建工作目標或工作要點，黨支部按照細則規(guī)定和本支部年度黨的目標管理要求，制定相應的落實措施和辦法，并與黨委簽訂目標責任書。

2.設(shè)立“責任”機制，使標準化黨支部創(chuàng)建責任落實。在黨委統(tǒng)一指導下，黨群部門具體負責，形成黨委抓支部、支部抓黨小組、黨小組抓黨員的三級工作網(wǎng)絡責任機制。將“標準化黨支部”創(chuàng)建工作與部門生產(chǎn)、管理、考核、分配等工作協(xié)調(diào)推進，與部門中心工作同布置、同落實、同考評，并將黨支部工作經(jīng)費列入行政預算，對黨支部開展的重大黨建活動予以大力支持。

3.設(shè)立“考核”機制，使標準化黨支部考評有依據(jù)。明確評價規(guī)則，以目標管理為導向，以提高效能為要求，以企業(yè)黨建和業(yè)務工作的結(jié)合度為根本，變考為評。建立《黨建工作考核管理辦法》，以制度化的評價標準模式，實行創(chuàng)優(yōu)評級，以abcd四個等級對應優(yōu)、良、一般和差，a級為最優(yōu)，差要求整改，進行動態(tài)管理，從制度標準化保證評價工作客觀準確和標準化黨支部建設(shè)的持續(xù)開展。

三、主要成效與不足

經(jīng)過三年多的實踐，靖遠公司黨支部標準化建設(shè)取得了初步成效。

一是實現(xiàn)了黨建目標由“虛”而“實”的轉(zhuǎn)變。過去對黨支部考評標準模糊，定性多于定量，加之企業(yè)更偏重對生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的考核，支部工作失之于寬、松、軟，基層組織建設(shè)難以加強。標準化黨支部建設(shè)在工作制度、工作流程和考核體系等方面建立起了幾十項標準體系，將黨員管理、黨員教育和黨務工作等都納入標準化管理范圍，不僅能將基層黨建目標具體化，而且能夠結(jié)合不同崗位要求和黨員職責建立起具體的指標體系，增強黨建目標的可視性、可為性、可測性，切實解決了基層黨建“有要求、無抓手”的矛盾，提升了黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

二是實現(xiàn)了組織功能由“弱”而“強”的飛躍。經(jīng)歷過“三改四定”的國有企業(yè)，黨務工作者相當有限，支部書記80%以上由部門主任兼任，且更換頻繁，尚未固化的工作流程造成新任職支部書記對黨建工作不了解、不熟悉，基層黨建難以正常開展。標準化黨支部建設(shè)，把筑牢“把抓黨建作為最大的政績”理念貫穿始終，通過“書記抓、抓書記”和“五個標準化”，倒逼支部書記種好“責任田”，履行好“一崗雙責”，增強了黨組織核心功能，提升了黨支部書記的領(lǐng)導力和帶動力。

三是實現(xiàn)了黨員素養(yǎng)由“低”而“高”的提升。過去支部工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，缺少多樣化、人性化、創(chuàng)新性和互動性，黨員積極性難以調(diào)動。標準化黨支部建設(shè)，把黨建工作落實在行動上，落實到基層黨支部和黨員干部素養(yǎng)由低而高的提升上，每年為黨員干部搭建作用發(fā)揮的平臺，嚴格黨員發(fā)展，嚴肅組織生活，突出管理重點，黨員教育與管理得到加強。實踐表明，通過標準化建設(shè)，能夠推進“立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提升黨員隊伍的執(zhí)行力和貢獻力。

在總結(jié)經(jīng)驗的同時，我們也發(fā)現(xiàn)：

一是黨務工作經(jīng)驗不足。黨支部書記從年齡和文化程度上看都有一定優(yōu)勢，但也存在經(jīng)驗不足的問題，一些支部書記過去從來沒有接觸過黨務工作，沒有從事過政工管理，缺乏必需的黨務工作基本知識。

二是黨務工作用心不夠。很多“半路出家”的黨支部書記，大部分時間忙于市場競爭、安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益等工作，思考支部黨建方面的時間相對較少，對如何更好地處理好黨建與生產(chǎn)的關(guān)系考慮不多，絕大多數(shù)支部活動只是按照黨委的工作安排應付性開展，方式方法還是老套路，內(nèi)容形式單一，對抓支部工作存在著不愛干、不好干、沒有時間和精力干的情況。

三是黨員管理重心不突出。部分黨支部把主要工作精力放在硬性考核指標上，存在“重組織建設(shè)、輕隊伍管理”的傾向，黨員表現(xiàn)缺少正向激勵，年終評議大都不痛不癢，選先評優(yōu)也易產(chǎn)生分歧，使得部分黨員逐漸淡化了黨員意識，找不到身為黨員的榮譽感和光榮感。

四、經(jīng)驗啟示

開展黨支部標準化建設(shè)，對基層黨組織建設(shè)而言是“護基工程”，是抓基層打基礎(chǔ)的“固本之舉”，也是“兩學一做”向基層延伸的“題中之義”。目前，“兩學一做”已進入能否取得實效的關(guān)鍵階段，我們要認真貫徹落實中組部、國資委黨委、國電集團和甘肅公司黨組的要求，以“基礎(chǔ)在學、關(guān)鍵在做”為重點，針對支部建設(shè)中存在的問題，探討改進黨支部標準化建設(shè)的新思路、新方法，把全面從嚴治黨落實到每個支部、每個黨員。

一是實施黨務實操競賽。從促進基層黨支部書記對黨務理論知識的積累和組織生活制度的規(guī)范落實出發(fā)，結(jié)合月度政工例會，以黨支部換屆選舉、發(fā)展黨員、增補委員、民主評議黨員等為假想情景，以黨支部為單位進行模擬演練，通過“現(xiàn)場演練、現(xiàn)場糾錯、流程復述、點評講解”的方式，引導支部書記了解掌握支部工作的規(guī)范程序、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和注意事項。

二是建立智慧黨建app。以做“四講四有”合格黨員為總抓手，把信息化、智慧化延伸到基層黨建工作領(lǐng)域，充分整合資源，制作智慧黨建app,實現(xiàn)黨建宣傳的智慧化、黨員教育的智慧化、黨員活動的智慧化和黨員服務的智慧化。黨建app由黨建資訊、組織生活、支部在線、黨員管理等多個板塊組成，內(nèi)涵豐富、服務精準。在“黨建資訊”中可設(shè)定政策規(guī)定、黨建活動、志愿者服務崗位;“支部在線”板塊，及時發(fā)送參加支部黨員活動的視頻、照片，以及編制“微黨課”在線傳遞，實現(xiàn)外出黨員與公司黨組織同頻共振。

三是試行黨員積分制考核。運用正向激勵法，實施黨員積分制管理，以黨支部為單位，建立黨員積分臺賬，把黨員義務和黨員活動日、主題活動完成情況相結(jié)合，采取日常積分、民主評議、黨組織評定和黨員自評的方法，以一年為一個積分周期，進行百分制量化考核，對黨員積分情況據(jù)實登記，定期進行積分公示。年度積分累計在本支部排名前20%的黨員，不僅優(yōu)先作為當年度評先選優(yōu)的參評對象，在外出學習對標、優(yōu)秀人才培養(yǎng)等方面也給予優(yōu)先考慮，實現(xiàn)黨員考核管理全過程公正、公平、公開。

描寫組織旅游返程心得體會及收獲四

根據(jù)基層黨組織召開“不忘初心、牢記使命”專題組織生活會部署要求，支委班子認真開展學習研討，廣泛征求意見，深入談心談話，在此基礎(chǔ)上，深入查擺問題和不足，深刻剖析問題根源，研究制定了整改措施。檢視剖析情況如下：

(一)在組織開展主題教育方面。一是對主題教育工作總結(jié)不深。支委班子雖然在思想上和行動上緊鑼密鼓地跟上主題教育的部署安排，積極組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，但是僅僅滿足于開展學習研討、雙亮雙爭、雙報到等具體活動，在教育黨員深化主題教育的意義、升華教育活動的作用上存在不足。二是學習教育存在形式化問題。開展主題教育中，多樣化化和靈活性不夠，除規(guī)定的教育活動外，在教育黨員上比較籠統(tǒng)，導致存在時松時緊、抓而不實、實而不全、匆匆過場,沒有真正融貫到實踐工作中去。

(二)在嚴格黨員教育管理方面。一是對黨員學習教育抓得不緊。支部在組織開展黨員學習活動上，方式單一，學習形式不靈活，黨員集中學習效果較預期還存在較大差距。在引導黨員學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上，存在為學理論而學理論的傾向和“知其一不知其二”的現(xiàn)象，沒有做到融會貫通、舉一反三，未能做到從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法。二是對黨員管理抓得不嚴。對支部黨員重使用、輕管理，重要求、輕培養(yǎng)，總是以集體理論學習代替對黨員的管理教育。個別黨員干部作風懶散，不能嚴格遵守組織紀律，在參加組織生活中存在執(zhí)行請銷假制度不嚴現(xiàn)象。

(三)在聯(lián)系服務群眾方面。一是在辦公室聽匯報、電話中問情況、資料上找數(shù)據(jù)的現(xiàn)象沒有根除，到高校院所、企業(yè)單位和下級組織走訪調(diào)研少。即使下去了，也存在“蜻蜓點水”不深入的問題，致使對實情摸得不準，對底子吃得不透，影響到?jīng)Q策的科學性和精準性。二是對群眾想什么、盼什么、急什么了解的還不夠全面，有時開展工作沒有充分接受群眾意見，沒有考慮群眾的感受，沒有從群眾最方便、最省事的角度改進工作流程，一些工作達不到群眾的期望值，影響了在群眾中的形象，拉大了與群眾之間的感情距離。

(四)在改進工作作風方面。一是對形式主義講得多、糾治得多，深入基層了解情況較少，問計于民、問需于民的決策機制沒有完全建立起來，有時為了把工作做得更好一點、讓效果能引人注目一點，也存在注重出經(jīng)驗、抓典型的情況，推出了不少品牌、工程，對黨員群眾是否認可、實際是否管用仍然探究得不深。二是抓工作存在重部署、輕落實、監(jiān)督檢查不到位的現(xiàn)象，對一些工作進展緩慢問責力度小，導致工作推進效率不高。在窗口單位作風建設(shè)上，存在對待辦事群眾不熱情、不和藹和工作期間聊家常、干與工作無關(guān)的事情的現(xiàn)象。針對基層單位反映的問題，沒有高效的解決對策。

剖析問題產(chǎn)生的根源，主要是：

(一)政治理論學習不足。思想先進是其他方面先進的根基，保持思想先進的關(guān)鍵在于用與時俱進的科學理論武裝頭腦。主題教育的目標之一是“理論學習有收獲、思想政治受洗禮”，查擺到的很多問題是我們思想認識不到位造成的。體現(xiàn)在我們理論學習投入精力不足，學習的系統(tǒng)性和深度不夠，對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代意義、理論意義、實踐意義和世界意義理解不深不透，思想上沒有完全扎進去，理想信念根基不牢固，創(chuàng)新理論與自身實踐經(jīng)驗和工作聯(lián)系不緊密，沒有將學懂弄通做實的要求內(nèi)化為一種政治自覺。

(二)黨性鍛煉不夠嚴格。支委成員對加強黨性修養(yǎng)重視不夠、抓得不緊，堅持黨性原則和自覺進行黨性鍛煉存在較大差距，口頭上講改造主觀世界多，實際上抓落實少，且缺乏持之以恒的韌勁。提升自我素養(yǎng)的標尺線不高，以事務工作代替黨性鍛煉，自我要求放松了，黨性修養(yǎng)減弱了。沒有正確認識和處理好黨性修養(yǎng)和日常工作的關(guān)系，注重工作成效和顯績，放松了政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)的錘煉和提高。

(三)宗旨意識不強。共產(chǎn)黨人的初心和使命就是為人民謀幸福、為中華民族謀復興。密切聯(lián)系群眾、為民服務不到位等問題反映了我們在落實以人民為中心的發(fā)展思想方面有不到位的地方，沒有站在群眾角度考慮謀劃工作，沒有把群眾路線完全貫徹到各項工作中。想問題、辦事情、做決策設(shè)身處地考慮群眾的所思所盼少，解決群眾關(guān)心關(guān)注、反映強烈突出問題的能力尚有欠缺，服務民生作用發(fā)揮仍不到位。

(四)工作作風不實。實際工作中，一些措施落實不到位、政策實施效果不好，根本在于作風不嚴不實，攻堅克難精神不足，擔當作為意識不強。對作風建設(shè)的長期性、艱巨性缺乏清醒認識，對作風問題的頑固性、反復性認識不足，對形式主義、官僚主義的最新表現(xiàn)形式認識不到位，對黨員干部精神狀態(tài)、工作作風方面的頑疾糾治不深入，在抓常、抓細、抓長方面缺乏應有的韌勁和過硬的措施。

針對存在的問題，支委班子將從以下四個方面加以整改，努力做到經(jīng)常抓、反復抓，盡快徹底改正。

(一)加強理論學習。繼續(xù)堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，把加強政治理論學習作為提高政治素養(yǎng)、改進工作作風的重要手段，進一步提高學習主動性，增強指導實踐的針對性，把習近平新時代中國特色社會主義思想常態(tài)化抓緊抓好，進一步強化“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，認真上級黨組織決策部署，始終保持對黨絕對忠誠的政治品質(zhì)，聽黨指揮上始終做到言行一致、表里如一。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持黨在意識形態(tài)領(lǐng)域的絕對領(lǐng)導，準確把握精神實質(zhì)、核心要義。

(二)強化黨員教育管理。充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，嚴格落實“三會一課”，嚴肅黨內(nèi)組織生活。加強廉政警示教育，每季度至少組織開展1次警示教育活動，強化窗口日常巡查和8小時以外監(jiān)督，抓緊抓好過硬支部建設(shè)和黨員積分量化管理工作。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善考核評價機制，旗幟鮮明為敢擔當者擔當、為敢負責者負責，讓想干事、敢干事、能干事的干部有舞臺、有地位，打造奮發(fā)有為的黨員干部隊伍，努力建設(shè)過硬黨支部。

(三)持續(xù)改進作風。牢固樹立“作風建設(shè)永遠在路上”的理念，弛而不息反“四風”、轉(zhuǎn)作風。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和實施細則精神，緊盯“四風”新形式新動向，從支部班子做起，完善重要工作督導落實機制，完善集體學習、調(diào)查研究、聽取群眾意見等制度，規(guī)范支委會議事日程。堅持加強黨性修養(yǎng)，持續(xù)改進工作作風，堅決貫徹民主集中制，用堅強的黨性來指導工作，用務實的作風來體現(xiàn)黨性。敢擔當、有作為，以釘釘子精神抓好每一項工作。

(四)不斷提升為民服務水平。切實踐行群眾路線，支委成員結(jié)合各自的工作實際，始終保持“本領(lǐng)恐慌”的危機感，充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，進一步暢通民意征集、訴求反映渠道，明確目標、時間要求，切實推進各項工作開展。主動踐行以人民為中心的發(fā)展思想，切實增強民本意識和民生情懷，經(jīng)常深入到工作一線開展調(diào)查研究，摸實情，解難題，確保基層和群眾反映的問題件件有追蹤，件件有落實，切實增強人民群眾的獲得感。