員工偷盜警示教育心得體會實用 違規(guī)操作警示教育心得體會(五篇)

我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關員工偷盜警示教育心得體會實用一

2、該生在我公司實習期間表示優(yōu)秀，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，對待工作認真負責，與同事相處融洽，為人謙遜、踏實、勤懇、能吃苦，受到我公司領導及同事的一致好評!

3、該同學在我公司實習期間，能配合公司各級主管安排，工作態(tài)度好，有責任心，與同事之間和睦相處，社交能力強。

4、該同學在我單位實習期間，遵守單位規(guī)章制度，學習認真，勤于思考，勤于實踐，能靈活運用專業(yè)知識解決實際問題，給本單位留下良好的印象。

5、×××同志/同學，在我單位實習期間，工作認真負責積極主動，能夠很好的完成領導交給的各項任務。人際關系方面能夠很好的團結同事，受到了單位同事的一致好評。希望在今后努力學習，早日成為國家的棟梁之才。

6、該生在實習期間，能自覺遵守各項規(guī)章制度。結合實際虛心學習。得到大家的一致好評、希望該生能在工作中不斷努力，不斷提高業(yè)務水平為今后走出社會打下良好基矗。

7、在實習期間工作認真，勤奮好學。踏實肯干，虛心好學，善于思考，能舉一反三，能將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該生的表現給與肯定。

8、同志自去年畢業(yè)開始在我公司實習。在我單位見習期間，能夠嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。認真學習業(yè)務知識，在很短的時間內就掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運用所學的計算機專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。一年來理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習期間得到領導和同事們的一致好評。

9、該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有教訓的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽齲在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表示予以肯定。

10、該生在本學期頂崗實習期間，思想品德好，積極進取，樂于助人，工作認真負責，努力學習，樂學上進，受到公司的好評。

11、能遵守本廠的規(guī)章制度，刻苦耐勞、工作積極，表現優(yōu)秀。

12、同志在我公司工作期間能夠嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協調完成各種工作任務。認真學習業(yè)務知識，在很短的時間內就掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運用所學的知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。

13、勤懇務實，擅長學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績提高大，業(yè)績開展迅速，或有效改進自己得工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新得崗位，在新得業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據工作須要調整工作方式和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時光精專業(yè)務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，提高很快，在新人中起到了榜樣作用。

14、該生在我部實習期間，表現相當好，工作認真負責，受到我部師傅的表揚。

15、x同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領導和同事們的一致好評。

有關員工偷盜警示教育心得體會實用二

1、x同學工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強學習盡快成才。 x同學工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設人才。考核合格，給予轉正。

2、該同志在試用期間，工作認真、積極肯干，完成預定的考核任務，且成績優(yōu)異，予以轉正。

3、認真、勤懇、踏實、努力，能較好地完成日常工作和安排的各項工作任務;文筆流暢，素養(yǎng)較高，在實踐中很快學習、掌握了新聞、特別是企業(yè)新聞的采、寫和編輯，能力突出，自律自強，可以勝任當前的崗位要求。 考核合格，給予轉正。

4、能夠嚴格要求自己，嚴格遵守人力資源企化部各項規(guī)章制度，做到不遲到不早退，堅守工作崗位，增強職業(yè)道德修養(yǎng)，遵照崗位行為規(guī)范要求，恪守新聞職業(yè)道德，具備了網站編輯工作者的條件?？己撕细?，予以轉正。

5、x同學近一年來，工作主動，踏實，肯干，和老師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的努力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績?？己撕细瘢煽儍?yōu)秀，給予轉正。

6、工作能力尚能勝任目前工作崗位。聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經過半年一年的時間思路會更加清晰?？己撕细瘢煽儍?yōu)秀，給予轉正。

7、在我單位試用期間，工作態(tài)度認真，積極主動，尊敬領導，團結同事，待人誠懇,能夠做到服從指揮，踏實肯干，不怕苦，不怕累,并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在工作期間得到領導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉正。

8、x同學聰明，好學，常讀書主動充實自己。對技術問題有獨立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經過半年一年的時間思路會更加清晰。唯實踐經驗不足，需足夠謙虛和關注細節(jié)。提高團隊意識，平時多跟同事交流，讓性格像思想一樣張揚?？傮w而言還是挺不錯的，考核合格，同意轉正。

9、試用期間員工表現優(yōu)秀，服從安排，學習能力接受能力強，工作能力突出?？己撕细瘢o予轉正。

10、x同學在我單位實習期間，能夠做到服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累，將本人在學校所學到的知識技能運用到實際工作當中?？己撕细瘢煽儍?yōu)秀，給予轉正。

有關員工偷盜警示教育心得體會實用三

前 言

歡迎您成為柏力集團的一員。

我們有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。我們要求所有的員工必須堅持團結協作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在柏力進步的機會。那樣您會空耗寶貴的光陰;柏力集團是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分謙意。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

機遇總是偏向于踏踏實實工作者。您想做專業(yè)人士嗎?請一律從一點一滴做起，進入公司后你在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經深入人心，為絕大多數人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高職工作。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。不要蹉跎了歲月。

公司采取以經理為首的負責制，按照少數服從多數、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門去執(zhí)行。在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，何以成為棟梁之才?一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。

公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。嚴于律已，寬于待人。善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個員工要學會做事，還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。

在公司的進步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術水平緊密相連的。一個科技產業(yè)，沒有高素質的員工是不可想象的。公司希望您自身有計劃地不斷學習和積累知識，希望您的業(yè)務能力有大量的儲備以適應更多的機會來臨時的需要。在公司上班空閑時間您可以有計劃地讀書學習。不要搞不正當的娛樂活動，浪費時間的與工作和學習無關活動。

同在藍天下，共有一個家。從現在開始，您將與柏力相濡以沫、同生共長。柏力將為您提供發(fā)展的機會、成長的空間，您應充分展示您的學識、才能及優(yōu)秀平直，盡可能更快、更好的融入于這個大家庭。

本《員工手冊》是柏力員工的基本行為準則，依據相關法律法規(guī)，結合企業(yè)的實際情況，經與工會平等協商制訂;您應對《員工手冊》中所述內容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。

柏力因您而變。全體員工的共同努力，是企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展的基石。公司竭誠希望您牢記自己的權利、義務和責任，熱愛祖國、終成企業(yè)、奉公守法、恪盡職守，與企業(yè)同呼吸、共命運。

本《員工手冊》所作出的相應調整將及時通知您。

本《員工手冊》歸柏力集團所有，僅供內部使用。

有關員工偷盜警示教育心得體會實用四

員工勞務協議

為了保護企業(yè)和勞動者的合法權益，依法確定勞動關系，甲、乙雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動法）和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協議。

一、本協議簽約雙方

甲方：?????????????????????????????????????????????????（以下簡稱甲方）

乙方：??????????????????????????????????????????????????(以下簡稱乙方)

二、勞動協議期限

勞動協議固定期限：?自????????年??????月????日起至????????年??????月?????日止。

三、工作職責

（一）甲方聘用乙方在????????部門???????????????????????????????????工作（崗位）。乙方需按甲方確定的時間內按質按量完成工作內容。

（二）甲方確因工作需要或因乙方的能力和表現，可變更乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

四、工作時間和休息休假

（一）因甲方工作特性決定，甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

標準工時制：每周?周一至?周六工作，每日工作?8個小時，每周正式上班天數為六?天。每周至少休息一天。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）節(jié)假日及下班時間員工因未完成本職工作自愿加班或補班者，公司不支付加班費。

（四）甲方依工作情況適當調整安排員工的法定節(jié)假日。

五、勞動保護，工作條件

（一）甲方應按勞動法有關規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，具體按本公司規(guī)章制度辦理。

（二）乙方患病或非因工負傷的，甲方參照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

（三）試用期間如變更單位，需提前半個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。

六、勞動報酬

（一）按甲方現行工作制度和工資分配方式，乙方月基本工資為(人民幣)??????????元。

（二）甲方實行新的工資制度，調整工資水平或乙方崗位（職務）發(fā)生變動時，工資待遇應予以調整。

（三）甲方的發(fā)薪日期為每月15日，發(fā)放上月工資。業(yè)務傭金的計算為成交每套房屋總價的0.1%，業(yè)務傭金發(fā)放日期視具體項目而定，最晚日期不超過甲方拿到業(yè)務傭金的當月。甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

七、社會保險

（一）乙方成為公司正式員工后，享有甲方為其繳納綜合保險。（可以協商暫定）

八、勞動紀律和獎懲辦法

（一）甲方依法制定各項規(guī)章制度（員工守則、規(guī)章制度、保密協議），乙方在協議期內應嚴格遵守執(zhí)行。

（二）甲方對于模范遵守規(guī)章制度的及工作成績優(yōu)異者按公司有關獎懲規(guī)定給予精神鼓勵和物質鼓勵，對違反企業(yè)規(guī)章制度的可給予批評教育或紀律處分；嚴重者，甲方有權予以辭退。

（三）甲方不得對乙方進行體罰、毆打、搜身、拘禁和侮辱以及鎖閉工作場所限制乙方人身自由。

九、辭退和辭職條款

（一）符合下列情形者，甲方可以解除協議，辭退乙方：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2、乙方在患病或者非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事甲方工作的；

3、乙方因嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；

4、乙方因玩忽職守、嚴重失誤、私營舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

5、乙方不能勝任公司，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

6、勞動協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動協議無法履行，經當事人協商不能就變更勞動協議達成協議的；

7、在勞動協議中另有約定的。

（二）符合下列條件之一的，勞動協議自動解除：

1乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

2甲方宣告解散的。

3合同期限屆滿

4雙方約定的試用期勞動合同終止條件出現

（三）符合下列情況之一的，乙方可以提出辭職：

1、甲方不按勞動協議約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

2、甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身自由手段強迫勞動工作的；

3、雙方沒有其他特殊約定事項，乙方可提出辭職。

（四）有下列情況之一的，甲方不得解除勞動協議，辭退乙方：

1、乙方因病、非工負傷，在本公司規(guī)定治療期間的；

2、乙方在孕期、產期和哺乳期間的；

3、勞動協議期限未滿又不符合以上第九條第一款規(guī)定的；

4、乙方因公負傷，完全或大部份喪失勞動能力的，在本公司規(guī)定的工傷期內。

十、雙方協商一致，約定下列條款

（一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。

（二）由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

（三）甲乙雙方需要約定的其它事項（員工守則）。

十一、違約責任，勞動爭議

（一）勞動協議依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格依法執(zhí)行勞動協議的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。

（二）甲乙雙方因履行本協議發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十二、其他事項

（一）勞動協議期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當在3個工作日內告知甲方，以便于聯系。

（二）無論何種原因，乙方離開甲方公司，應及時辦清移交手續(xù)。

（三）本協議未及事宜，參考《員工守則》。

（三）本協議期滿后自行終止；如雙方有意續(xù)簽，雙方另簽協議。

（四）本協議一式兩份，具有同等法律效力。自簽訂之日起生效。甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方（蓋章）：???????????????????????????????乙方（簽名）：

法定代表人、負責人或?????????????????????????戶籍所在地：

委托代理人（簽名）：??????????????????????????身份證號碼：

家庭住址：

日期：????????年??????月????日???????????????日期：????????年??????月????日

有關員工偷盜警示教育心得體會實用五

范、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為：

一、前言部分，包括

1、公司概況(總經理致辭、企業(yè)簡介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景);

2、企業(yè)文化(企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念);

3、組織結構(組織結構、職能分配、部門簡介);

二、正文部分，包括

1、員工日常行為規(guī)范(工作準則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范);

2、企業(yè)制度(人力資源制度、行政管理制度、財務制度);

3、崗位職責(部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程);

三、附則部分，包括

1、手冊說明(使用說明、保管要求、修改程序);

2、手冊效力(制定依據、約束效力、異議處理);

3、員工簽收(員工意見、簽收回執(zhí))。