2023年學習企業(yè)工會條例心得體會報告(模板12篇)

心得體會的寫作可以幫助我們總結經(jīng)驗教訓，進而改進自己的行動。寫心得體會時，我們要注重態(tài)度和情感，用真誠和積極的語言傳遞我們的情感和感悟。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考。希望這些范文可以給你一些啟發(fā)和幫助。通過閱讀這些范文，你可以了解到不同領域和經(jīng)歷下的心得體會，從而更好地寫出自己的心得體會。讀完這些范文后，你可能會發(fā)現(xiàn)，不同人的心得體會可能會有不同的角度和想法，這也是寫心得體會的魅力所在。希望大家能夠積極總結自己的心得體會，不斷提高自己的思考和表達能力。

學習企業(yè)工會條例心得體會報告篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

《企業(yè)工會條例》是依據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制定的?！稐l例》進一步明確了企業(yè)工會組織的地位、指導思想、工作方針、基本職責、工作目標、工作要求、基本任務、工作機制以及工會與企業(yè)黨組織、企業(yè)行政等關系，共九章六十條，《條例》涉及企業(yè)工會工作的方方面面，具有很強的可操作性。

當前企業(yè)各級工會組織，特別是各級工會機關和工會干部要認真學習領會《條例》精神，積極推動《條例》的貫徹執(zhí)行，并切實抓出成效，從而增強工會組織活力，增強在廣大職工中的凝聚力、號召力，為推動企業(yè)發(fā)展，構建和諧企業(yè)，發(fā)揮工會組織應有的作用。

一、克服依賴思想，增強獨立自主開展工作的能力。企業(yè)工會組織長期以來協(xié)助黨組織，配合行政，圍繞企業(yè)的中心任務做了大量工作，并取得了一定成效。但是也逐漸產(chǎn)生了過分依賴黨組織的思維習慣和工作習慣，并做了許多黨委職能部門或行政主管部門的工作，往往是“種了別人的田，荒了自己的地”。在一部份職工群眾中甚至黨政領導、工會干部中對工會是干什么、怎么干認識不清。企業(yè)工會組織在職工心目中的威信不高，號召力不強，黨政也不夠重視。這種情況必須改變，否則工會組織的作用就不可能充分發(fā)揮出來。

企業(yè)工會必須緊緊依靠黨委領導，這種領導是政治、思想組織的領導，是大政方針的領導，不是事無巨細包辦式領導。堅持貫徹《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務，切實維護職工的生產(chǎn)、生活權益和民主權力，獨立自主地開展工作。企業(yè)工會干部要盡快轉(zhuǎn)變觀念，提高工作能力，企業(yè)黨委要大力支持工會獨立自主地開展工作，企業(yè)行政領導要為工會獨立開展工作創(chuàng)造必要的條件。

二、克服維權工作中的錯誤認識?！稐l例》第三條明確提出落實“組織起來，切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。第四條規(guī)定企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。從總體上看，國有企業(yè)內(nèi)黨委、行政、工會的利益和目標是一致的，但工作方法和形式不同。工會所代表的職工群眾相對于黨政是被領導、被管理者地位，無論是群體還是個體的利益，也難免不受到侵害。例如勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面，長期以來存在許多問題，由于工會干部和職工群眾的維權知識缺乏，維權意識差，不知道去維權，也不知道如何維權，常被所謂暫時“不具備條件”的答復而敷衍了。過去在國有企業(yè)工會工作中不敢明確提出“維權”，一提維權就怕站到與黨政組織的對立面，怕引起黨政領導的反感，這是不對的，維權是工會組織的性質(zhì)所決定，作為工人群眾自己的組織，不維護職工合法權益那還有什么存的必要？另外，企業(yè)行政管理組織在勞資關系上長期得不到職工群眾“維權”的有效監(jiān)督，就沒有發(fā)展的內(nèi)在動力，企業(yè)勞動效率就不可能有質(zhì)的提高，生產(chǎn)生活條件也不可能有質(zhì)的改變。

因此當。

當前隱藏內(nèi)容免費查看前和今后一個時期，各級工會要努力組織廣大職工認真學習有關法律知識和維權知識，提高自身的維權意識，加大維權的工作力度，并爭取在勞動時間、勞動條件、勞動定額、休息休假等重點環(huán)節(jié)有所突破。

三、克服民主管理和民主監(jiān)督的形式主義。一些單位職工代表大會或工會會員大會往往都是走過場。與會代表往往只是聽聽報告，看看材料，鼓鼓掌，舉舉手，很少有發(fā)言的機會。既使有，也只能是圍繞完成生產(chǎn)任務，表表決心而已。職工群眾參與民主管理與民主監(jiān)督的氛圍沒有形成，職工群眾缺少這方面的熱情。

工會組織是群眾性組織，要發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，就必須發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督作用，要嚴格按照《條例》規(guī)定認真開好職工代表大會和工會會員大會，認真履行這兩個會議所賦予的各項職權，認真對待職工代表和會員代表所提的各項意見，認真行使企業(yè)干部的監(jiān)督權及罷免，把主人翁權力落到實處。

四、加強機制和制度建設，增強工會工作活力。工會組織履行維權職責弱，民主管理與監(jiān)督作用差，服務職工群眾不夠，獨立開展工作能力不強等這些問題，有歷史的原因，有工會組織自身的原因，但更主要的是機制和制度方面的原因。為此，要在學習貫徹《條例》過程中特別注重增強工會工作活力的機制和制度建設。

一是加強自身建設。使企業(yè)工會在黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，成為密切聯(lián)系職工群眾，關心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

二是切實加強民主管理和民主監(jiān)督機制建設。以按期召開工會會員代表大會和職工代表大會，認真落實這兩個代表大會的職權為重點，加強民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮職工群眾關心工會組織自身建設，民主參與企業(yè)管理的作用。

三是切實加強維權機制建設，盡快建立黨委支持、工會組織、行政參與的企業(yè)“勞動法律監(jiān)督委員會”、“勞動爭議調(diào)解委員會”和困難職工幫扶中心，全方位維護職工權益，為職工生產(chǎn)生活提供幫助。

學習企業(yè)工會條例心得體會報告篇二

中國共產(chǎn)黨紀律處分條例(試行)》，《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》頒布后，我們工會支部組織大家進行了學習，大家認為兩個《條例》的頒布實施，對深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義，充分顯示了中國共產(chǎn)黨為廣大人民謀利益敢于自我監(jiān)督的魄力和勇氣，體現(xiàn)了求真務實的精神。結合我們兩區(qū)前不久召開的廉政工作會議的要求，兩個《條例》有頒行將對我們這個開放區(qū)域打造高效、廉潔、求真、務實的工作作風，“以廉潔的行為，從事最開放的事業(yè)”，實現(xiàn)黨風的根本好轉(zhuǎn)，落實“執(zhí)政為民的目標將起到重要的促進作用。

我僅就個人學習的情況談談體會，我認為兩個《條例》有三個關鍵之處：一是圍繞教育、制度和監(jiān)督三個關鍵環(huán)節(jié)，做到了標本兼治，是從源頭上防治腐敗的根本舉措。二是對黨章的一個重要補充，它內(nèi)容上涉及廣泛，分類細致，對黨員的思想、工作、生活等方面都作出了明確要求，既是廣大黨員干部自律的一面鏡子，也是黨員之間相互監(jiān)督的有力依據(jù)。三是兩個《條例》的頒布實施突出了共產(chǎn)黨執(zhí)政為民、立黨為公的優(yōu)良品質(zhì)，貫穿著黨全心全意為人民服務的宗旨，走的是群眾路線。

通過學習使我理解到，兩個條例是以“三個代表”重要思想為指導，它充分反映了全黨意愿，集中了全黨智慧，把立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求和黨要管黨、從嚴治黨的方針轉(zhuǎn)化為具體規(guī)定?！饵h內(nèi)監(jiān)督條例》的頒布和實施對于發(fā)展黨內(nèi)民主、加強黨內(nèi)監(jiān)督、維護黨的團結統(tǒng)一；對于提高我們黨的領導水平和執(zhí)政水平、增強黨員和領導干部拒腐防變和抵御風險能力；對于保持黨的先進性、密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，具有十分重要的意義。因此我們要通過不斷的學習，全面、準確地理解和把握《條例》的精神實質(zhì)，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)，提升自己的判斷能力和思想覺悟，做一名廉潔正值的黨員?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》是關于黨的紀律和紀律處分方面的一部重要的黨內(nèi)法規(guī)，它是維護黨的團結統(tǒng)一的有力武器，是保持黨的`先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現(xiàn)的重要保證，對于增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，密切黨與人民群眾的血肉聯(lián)系具有十分重要的作用。黨從其誕生之日起，對黨的紀律建設一直非常重視，歷次黨章都對黨的紀律作出了明確規(guī)定。我們黨作為一個有著6600多萬黨員的大黨，沒有嚴明的紀律作保證，就會失去戰(zhàn)斗力，成為一盤散沙；全黨紀律嚴明，朝氣蓬勃，就能無往而不勝。在全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，黨面臨著長期執(zhí)政和改革開放的雙重考驗，需要認真解決好提高黨的執(zhí)政能力和領導水平、提高拒腐防變和抵御風險能力兩大歷史性課題，在這樣的形勢下，加強黨的紀律建設顯得更為重要。堅定自己的立場，進一步增強組織紀律觀念，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執(zhí)行黨的紀律不走樣。

學習貫徹兩個條例，要與我們兩區(qū)的實際結合起來，堅定不移地落實兩區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作會議提出的要求，按照中紀委和市紀委的部署，堅持黨風廉政和反腐敗工作的三項格局、領導體制和工作機制，通過改革把廉政導向和利益導向有機結合起來，努力實現(xiàn)反腐倡廉與區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的良性互動。要結合一些領域腐敗現(xiàn)象依然易發(fā)多發(fā)的態(tài)勢，從嚴查處違紀違法案件，特別是要堅決查處大案要案，絕不能姑息手軟。要建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，加大從源頭上防治腐敗的力度。要緊緊抓住教育、制度和監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，教育干部堅定理想信念，牢固樹立正確的權力觀和名利觀，筑牢思想道德防線。

工會聯(lián)合會作為兩區(qū)工會的領導機關，作為聯(lián)結黨和群眾的橋梁與紐帶，如何以求真務實和廉潔高效的作風從事工會事業(yè)，也直接關系到黨和政府在群眾中的形象，關系到事業(yè)的成敗。為此，機關支部準備就兩個條例的貫徹，組織全體黨員干部進行深入的學習討論，進行周密安排，找出我們自身存在的差距，使我們的工作再上一個新的水平。

學習企業(yè)工會條例心得體會報告篇三

為全面實現(xiàn)集團公司“十一五”發(fā)展目標而努力奮斗。

各位代表、同志們：

公司第五屆職代會暨工會代表大會在此隆重召開?，F(xiàn)在，我受公司工會委員會的委托，向大會做工作報告，請予審議。

一、第四屆工會委員會工作的回顧。

過去的三年中，在上級工會和集團董事會、黨組織的正確領導下，公司工會四屆委員會積極落實胡錦濤關于擴大工會工作覆蓋面、增強工會工作凝聚力、維護職工隊伍穩(wěn)定的要求，以黨的“全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)”和全總提出的“組織起來，切實維權”的方針作指導，圍繞大局，依靠職工，銳意進取，開拓創(chuàng)新，為企業(yè)的快速、健康、全面發(fā)展做出了積極的貢獻，圓滿地完成了四屆委員會提出的各項任務。

（一）開展勞動競賽和群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

我們一是動員和教育職工增強主人翁意識，與企業(yè)同呼吸、共命運、一起成長，使廣大員工以工人階級主人翁責任感投身于企業(yè)發(fā)展之中。工會先后組織開展了“技能比武”、“qc小組”競賽、“讀書演講比賽”、“質(zhì)量知識競賽”等形式多樣的群眾性競賽活動，以活動學技能，以活動學知識，以活動促進員工整體素質(zhì)的提高，促進企業(yè)綜合競爭能力的增強。集團各公司的qc小組每年都有不俗的表現(xiàn)，三年來共獲得獎項8項。五月份在溫州市經(jīng)貿(mào)委和質(zhì)量協(xié)會組織的qc小組發(fā)布會上，華通獲得兩項二等獎，一項三等獎。集團每年舉行質(zhì)量月知識競賽活動，在20的競賽中，公司組成了代表隊參加全省質(zhì)量知識競賽，在溫州代表隊選拔賽中取得團體第一名的好成績。隨后，儀器儀表公司的員工作為溫州代表隊的隊員參加了全省質(zhì)量知識競賽，溫州代表隊獲得了團體第一名。

年，我市遭遇了歷史上罕見的5次臺風襲擊，尤其是5號臺風使我公司受災較嚴重。工會積極發(fā)動職工齊心協(xié)力抗臺救災，在最短的時間內(nèi)恢復生產(chǎn)，減少損失，廣大會員在抗臺救災中的突出表現(xiàn)，受到了企業(yè)家的好評。

2005年10月份，工會根據(jù)集團公司的統(tǒng)一部署，組織員工開展創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)活動，不僅在短短兩個多月里減少經(jīng)費支出上百萬元，還極大地提高了成本控制能力和現(xiàn)場管理水平，促進了生產(chǎn)經(jīng)營管理水平的提高。

二是大力開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新和技術攻關活動，聯(lián)手科研部門對技術人員進行有針對性的科技創(chuàng)新培訓，使職工的創(chuàng)新能力和技術攻關能力不斷增強。以來，公司先后成功開發(fā)了22個國家級和省級新產(chǎn)品，自主研發(fā)的cfw3-1600萬能式斷路器達到國際先進水平，cfc20s鎖扣式交流接觸器達到“國內(nèi)領先”技術水平，獲得國家專利，cfle萬能轉(zhuǎn)換開關等9個新產(chǎn)品達到國內(nèi)先進水平。去年5月，浙江省信息產(chǎn)業(yè)廳公布了“浙江省第三批軟件產(chǎn)品登記名單”，在30個軟件產(chǎn)品中，我公司開發(fā)的占5個。

三是動員廣大員工開展建言建策活動。2005年8月下旬以來，集團工會和共青團、人力資源部組織了一次全員范圍內(nèi)的問卷調(diào)查活動，發(fā)動職工為企業(yè)的經(jīng)營管理獻計獻策。廣大員工以主人翁的態(tài)度積極參與，對集團公司在領導班子、制度建設、執(zhí)行力、工作效率、機構設置、成本費用控制等方面，提出了許多可操作性的意見和建議。集團領導對員工的意見極為重視，問卷調(diào)查情況匯總后，集團立即召開總裁辦公擴大會議，針對員工的意見逐條研究整改措施，分工專人負責督察落實，并評出10個優(yōu)秀意見獎，表彰了獲獎員工。

這些活動充分體現(xiàn)了依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，增強了職工的主人翁責任感和凝聚力，激發(fā)了職工熱愛企業(yè)、立足崗位做好本職工作的熱情。

（二）開展職工素質(zhì)教育，增強企業(yè)的核心競爭力。

強大的學習力，是企業(yè)未來領先于競爭對手的法寶。誰掌握了這個法寶，誰就是未來競爭的優(yōu)勝者，就是行業(yè)的領跑者。正是基于這種認識，華通機電集團在的發(fā)展歷程中，始終把學習放在一切工作的首位，把打造一支高素質(zhì)的職工隊伍作為提升企業(yè)核心競爭力的重要舉措。從20開始，工會按照上級工會的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞企業(yè)的人才戰(zhàn)略，有效地開展了“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。通過近三年的不懈努力，“創(chuàng)爭”活動已經(jīng)在華通開花結果，企業(yè)的活力在增強，實力在不斷地壯大，日益提升的“學習力”已經(jīng)成為華通發(fā)展中強大的“助推器”。華通創(chuàng)建學習型企業(yè)的經(jīng)驗，還在樂清市“創(chuàng)爭”經(jīng)驗交流會上進行了介紹，并被人民日報出版社收編出版。公司還被評為溫州市“創(chuàng)建學習型組織先進單位”，溫州市“優(yōu)秀民營企業(yè)文化二十佳”。

在“創(chuàng)爭”活動中，集團根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的需要，著眼于造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，組織和引導廣大職工學政治、學文化、學科學、學技術，有計劃有針對性地開展了不同類型、不同層次的學習培訓，逐步形成了終身學習、全員學習、全過程學習、團隊學習、培訓等于福利、打造學習品牌等“六大學習理念”。

在學習培訓中，我們堅持把提高一線員工的.整體素質(zhì)作為培訓的重點，先后開展了生產(chǎn)工藝、操作技能、質(zhì)量檢測、文明生產(chǎn)與安全生產(chǎn)等在職培訓，使一線員工的操作技能和綜合素質(zhì)不斷提高。

為做好對中高級管理人員的培訓，，公司與上海交通大學合作，率先在國內(nèi)舉辦了mba工商管理培訓班。集團還相繼邀請北京、上海、杭州等地的教授和專家來公司進行企業(yè)管理、質(zhì)量管理、技術創(chuàng)新等方面的培訓，為鑄造更加優(yōu)質(zhì)的華通品牌奠定了堅實的基礎。

去年，公司組織開展了《細節(jié)決定成敗》、《魚》、《把信送給加西亞》、《沒有任何借口》、《學習型組織的創(chuàng)建》、《自動自發(fā)的工作》、《第五項修煉》等書籍的讀書活動，營造出“工作中學習，學習中工作”、“人人學習，處處學習，終身學習”的濃厚氛圍。

公司把創(chuàng)建學習型企業(yè)當作“投資未來”的大事，不斷加大學習培訓的投入，每年花費上百萬元與多家科研單位和高等院校廣泛合作，邀請專家來公司授課。為早日實現(xiàn)“數(shù)字華通”工程，公司先后投資上千萬元建起了現(xiàn)代化的網(wǎng)絡信息系統(tǒng)，成為溫州信息化示范單位。2005年，公司又投資120萬元與神州數(shù)碼簽約，實施erp項目，不僅為包括財務、營銷及生產(chǎn)制造管理提供極大地便利，也為創(chuàng)建學習型企業(yè)增添了新的硬件。

在“創(chuàng)爭”活動中，我們努力締造自己的學習品牌。20下半年，公司經(jīng)過搜集、整理，匯集成了《企業(yè)文化讀本》，成為員工學習的好教材。手機短信交流平臺，是我公司富有特色的學習交流工具，這一全新的學習模式被媒體形象地稱為“拇指學?！?，先后被200多家報紙、雜志和網(wǎng)站刊登、?！度A通信息剪報》是公司內(nèi)部的電子雜志，每半月一期，通過公司oa辦公軟件系統(tǒng)發(fā)送給每位管理人員學習使用。目前，《華通報》、華通網(wǎng)站、《華通信息剪報》、手機短信交流平臺、簡報、櫥窗、電子顯示屏等載體已經(jīng)成為員工的良師益友，形成了具有華通特色的學習品牌。

（三）開展送溫暖活動，努力構建和諧企業(yè)。

在二十年的發(fā)展歷程中，華通逐步形成了以“尊重人、關心人、理解人；培養(yǎng)人、激發(fā)人、發(fā)展人”為主要內(nèi)容的“經(jīng)營人心”的企業(yè)文化。經(jīng)營人心，首先要尊重員工，關心、愛護員工。李成文董事長常說：“企業(yè)經(jīng)營其實就是經(jīng)營人心，華通就是一個家，每位員工都是我們就是這個家庭中的兄弟姐妹?！苯鼛啄辏景l(fā)展規(guī)模不斷擴大，廠房用地十分緊張，公司總部的辦公用房多年租用他人房產(chǎn)。在此情況下，公司仍然把員工生活放在優(yōu)先考慮的位置。2005年，集團公司在新光工業(yè)園已建有兩幢136套職工宿舍樓的情況下，又投資260萬元新建一幢95單元的高標準宿舍樓。對在外租房的員工，公司實現(xiàn)了住房補貼制度，使每一位員工都能有一個較為舒適的居住環(huán)境。

在華通，工會會員過生日，公司會送來祝福的蛋糕；三八婦女節(jié)，女職工會領到節(jié)日的禮物；端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司都會有禮品或紅包送給員工。在華通，星期天、節(jié)假日能正常享受休假，加班能拿到加班費。起，集團就為員工投了意外傷害保險，從起，全體員工都能享受養(yǎng)老保險和工傷保險。2005年12月，公司又出資為100名特殊崗位的員工辦理的工會安康互助保險。

在華通，不論哪位員工遇到天災人禍，都能及時得到幫助。股份公司一位倉庫保管員父親早逝，母親又于2005年病故，生活十分困難。集團和股份公司領導了解情況后，及時發(fā)起了獻愛心倡議，干部帶頭捐款，廣大員工紛紛伸出援助之手，先后捐款6000多元；總部經(jīng)警隊長因妻子難產(chǎn)住院生活陷入困境，公司領導及時上門送去慰問品和1000元慰問金，幫助度過難關。

公司還在政治上關心員工，使每一位員工都有平等競爭機會、都有施展才能的平臺。李成文董事長常說，任何人都可以競爭任何崗位，但必須在自己的崗位做得比別人好。公司通過開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動、實行績效管理等項措施，為員工和企業(yè)一起成長搭建了優(yōu)越、寬松的平臺，來實現(xiàn)培養(yǎng)人、激發(fā)人、發(fā)展人的目的。目前在集團公司和控參股企業(yè)里，不少的中高層管理人員和工程技術人員都是從普通員工中成長起來的。經(jīng)營人心的企業(yè)文化締造了華通的精英，華通的精英又在締造著華通的未來。

華通關愛員工的事跡，得到了上級的充分肯定和社會的廣泛贊譽。年11月，公司被評為溫州市“最有利于人才成長的二十大企業(yè)”、2005年12月，在樂清市關愛民工“三十佳”評選中，我公司評為“關愛民工十佳企業(yè)”，李成文董事長被評為“關愛民工十佳企業(yè)家”。

（四）開展“職工之家”創(chuàng)建活動，做好工會自身建設。

近幾年，公司黨支部、工會和企業(yè)領導通過認真學習黨中央關于全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的有關精神，學習全總和省、市總工會有關開展“三級聯(lián)創(chuàng)”文件和創(chuàng)建“職工之家”辦法，牢固樹立“建家就是建企業(yè)”的思想，增強了建“家”的主動性和創(chuàng)造性。通過建家活動，使員工合法權益得到維護，企業(yè)的民主管理步伐加快，實現(xiàn)了員工和企業(yè)“雙贏”。

在創(chuàng)建活動中，我們以提高員工科技文化素質(zhì)，活躍職工文化生活，增強企業(yè)凝聚力為宗旨，積極開展健康向上的文體活動，不斷豐富員工的精神文化生活。集團公司建有閱覽室、文體活動室，一年365天全天開放。每年都要舉行文藝晚會、體育比賽和知識競賽，豐富員工精神文化生活。2005年五一前，集團的黨支部、工會、團委、婦聯(lián)聯(lián)合組織了一臺“慶五一迎五四”文藝晚會，25個節(jié)目全由員工自編自演，演出非常成功，得到企業(yè)家的高度評價。年以來，公司先后組織開展了籃球、乒乓球、拔河、象棋、跳繩等多項體育比賽，大大增強的企業(yè)的凝聚力和向心力。鑒于我公司在創(chuàng)建“職工之家”活動中取得的突出成績，2005年，華通跨入樂清市先進“職工之家”行列。

代表同志們，回顧過去的三年工作，我們深深體會到，工會工作每一點成績，每一次進步的話，都是公司黨組織、上級工會正確領導和集團領導大力支持的結果，都是工會干部和廣大會員共同努力、辛勤勞動的結果，凝聚著方方面面的關心和支持，在這里，我代表工會第四屆委員會向關心支持工會工作的各級領導、全體員工表示誠摯的感謝！

各位代表、同志們：回顧過去三年來的工會工作，我們的工作還存在一定差距和不足，主要表現(xiàn)在：對新形勢下職工和工會出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)研不夠，工會工作的創(chuàng)新力度與當前公司發(fā)展的形勢還不相適應，工會的維護工作、民主管理、廠務公開尚處于摸索階段，工會組織結構不夠健全，基礎工作還相當薄弱，工會干部的自身能力有待進一步提高。這些問題，都需要我們在今后的工作中認真研究，加以逐步解決，努力把工會工作提高到一個新的水平。

今后三年，是公司發(fā)展的關鍵時期，工會將面對新的形勢和任務，必須認真分析，準確定位，以卓有成效的工作推動公司快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

第五屆公司工會工作的指導思想是：認真貫徹落實集團公司、上級工會工作指導精神，緊緊圍繞集團公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃確定的工作任務，認真履行維護基本職能，積極推進工會工作創(chuàng)新，不斷改進工作方法，提高工會工作質(zhì)量和效果，進一步調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)集團公司“十一五”發(fā)展目標而努力奮斗。圍繞這一指導思想，我們要著重抓好以下八項工作：

（一）扎實開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。要把企業(yè)工會規(guī)范化建設作為創(chuàng)建活動的重點，把“職工之家”創(chuàng)建活動作為一條“紅線”貫穿工會工作的全過程。

（二）深入開展社會主義勞動競賽活動，開展爭創(chuàng)“崗位能手”、“創(chuàng)新能手”、“節(jié)約標兵”、建言建策等項活動，推進公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展；要弘揚新時代勞模精神，注意發(fā)現(xiàn)和宣傳典型，努力形成一種尊重勞模、愛護勞模、學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模的新風尚。

（三）進一步強化企業(yè)民主管理，加大職工維權力度。一是完善集體合同和工資協(xié)商制度。二是進一步深化廠務公開，規(guī)范廠務公開的內(nèi)容、形式和程序，完善監(jiān)督制約機制，推動廠務公開工作向縱深發(fā)展。

（四）大力開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動，組織和引導廣大職工適應時代要求，努力提高自身素質(zhì)，樹立終身學習的理念，努力提高工會組織與職工的學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力力。要把“創(chuàng)爭”活動與企業(yè)文化建設緊密結合起來，提高“創(chuàng)爭”活動的深度和實效性。

（五）積極參加全市“安康杯”競賽活動，維護職工健康、安全的權利，力爭在競賽中取得優(yōu)異成績。

（六）多渠道開展送溫暖活動。發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，認真構建幫扶困難職工體系，對困難職工開展多種形式的送溫暖活動，努力構建和諧企業(yè)。

（七）創(chuàng)新文化活動載體。積極參加上級組織的各種文體競賽活動，組織開展企業(yè)內(nèi)部的文藝、體育和各類競賽活動，努力辦好華通報、華通雜志和華通網(wǎng)站等各種載體，不斷提升華通品牌的影響力。

（八）進一步加強工會自身建設。以這次職代會和工會代表大會為契機，切實把集團和控參股企業(yè)工會組織建設好。積極做好會員發(fā)展工作，尤其要重視做好外來務工人員的入會工作，不斷擴大會員隊伍。

各位代表、同志們，工會工作的思路、目標、任務已經(jīng)明確，讓我們在公司黨組織和上級工會的正確領導下，以改革創(chuàng)新發(fā)展為己任，以實現(xiàn)公司快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展為動力，以構建和諧企業(yè)為目標，團結一心，扎實工作，開拓創(chuàng)新，為全面實現(xiàn)集團公司“十一五”發(fā)展目標而努力奮斗！

學習企業(yè)工會條例心得體會報告篇四

在生產(chǎn)和生活中廣泛使用的特種設備，有的在高溫高壓下工作，有的盛裝易燃易爆、有毒介質(zhì)，直接關系到人民群眾的生命和財產(chǎn)安全。今年6月，在國務院頒布《特種設備安全監(jiān)察條例》一周年的日子，國家質(zhì)監(jiān)總局等七個部門聯(lián)合開展了特種設備安全法制宣傳教育活動，特種設備安全問題再次引起社會各界的廣泛關注。

警鐘長鳴：特種設備安全不容忽視。

事故頻發(fā)，給生命帶來的是不能承受的痛。

一起起血淋淋的事故向我們敲響了警鐘。

其實，黨和政府歷來高度重視特種設備安全工作，從1955年起，我國就對特種設備實行安全監(jiān)督管理，并先后出臺了一系列法規(guī)、規(guī)章。去年，國務院又正式頒布了《特種設備安全監(jiān)察條例》，以進一步推動我國特種設備安全監(jiān)察工作有序開展，確保特種設備安全運行，保障人民群眾的生命和財產(chǎn)安全。

然而，在現(xiàn)實中，仍有不少特種設備生產(chǎn)、使用單位或業(yè)主不認真履行安全義務，不嚴格遵守《特種設備安全監(jiān)察條例》及其他法規(guī)、規(guī)章，導致特種設備安全問題多多。

特種設備“沒戶口”，非法制造、非法安裝、非法使用問題突出。按照《特種設備安全監(jiān)察條例》規(guī)定，特種設備使用，應當向市一級質(zhì)量技術監(jiān)督部門注冊登記。目前我市特種設備“沒戶口”的現(xiàn)象仍然存在，少數(shù)單位的特種設備在未辦理使用登記證和未履行報檢手續(xù)的情況下，非法安裝、非法使用，尤其一些小豆腐作坊、米粉坊，用汽油桶自制“土鍋爐”，建筑工地自制升降機，給特種設備安全帶來隱患。

特種設備“帶病運行”。國家對特種設備使用實行強制檢驗和定期檢驗制度，特種設備的安裝、改造、重大維修過程，必須經(jīng)檢驗檢測機構按照安全技術規(guī)范的.要求進行監(jiān)督檢驗。同時，不同的特種設備有不同的檢驗周期，如家庭用15公斤的氣瓶每4年要檢驗一次；壓力容器3-6年檢驗一次；鍋爐每年要檢驗一次；電梯每年檢驗一次。我省仍有少數(shù)單位，在特種設備檢驗期限屆滿后，不向質(zhì)監(jiān)部門申請檢驗、檢測，繼續(xù)使用，導致一些特些種設備“帶病運行”，超期“服役”。

作業(yè)人員無證上崗。特種設備的管理、操作技術要求高，因此，《特種設備安全監(jiān)察條例》規(guī)定，特種設備的作業(yè)人員及其相關管理人員，應當經(jīng)質(zhì)量技術監(jiān)督部門考核合格，取得證書后，方可從事相應的作業(yè)或者管理工作。

關愛生命，關注安全。

生命無價。是什么導致特種設備安全存在這么多的問題呢？首先是企業(yè)對特種設備安全意識的淡薄。在市場經(jīng)濟條件下，有部分企業(yè)受地方保護，廠門都不讓進，不少企業(yè)尤其個體業(yè)主安全意識不強，拒絕設備檢驗，拒絕培訓考核，管理水平低下，客觀上為安全監(jiān)察工作增添了難度。

此外，目前的特種設備監(jiān)察體制給質(zhì)量技術監(jiān)督部門增加了工作難度。特種設備涉及各行業(yè)、各部門，僅僅依靠質(zhì)監(jiān)部門單一的安全監(jiān)察，沒有形成全社會的齊抓共管，是難以取得較好的監(jiān)管效果的。

關愛生命，關注安全。目前，我市共有七類特種設備4500余臺，特種設備已經(jīng)滲入我們生活的方方面面。我們期待全社會共同關注特種設備安全，增強安全意識，強化安全使用責任，落實安全防范措施，加強特種設備的安全監(jiān)管，給人們一個安全的天空。

背景鏈接：特種設備是指鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施，包括其附屬的安全附件、安全保護裝置和與安全保護裝置相關的設施。

[1]。

學習企業(yè)工會條例心得體會報告篇五

在中國，共產(chǎn)黨是擁有6600萬黨員的唯一合法執(zhí)政黨。執(zhí)政55年來，尤其是面對改革開放的新形勢，如何發(fā)展黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督；如何加強黨的紀律，維護黨的團結統(tǒng)一；如何推進黨風廉政建設，保持黨的先進性、純潔性，是擺在全黨面前關系到黨的前途命運的一件大事。在這個時候，兩個《條例》的及時頒布實施，是新時期黨的建設的重大舉措，條例中不乏創(chuàng)新之處，充分體現(xiàn)了我黨實事求是的優(yōu)良作風和與時俱進的時代精神，是堅持黨要管黨、從嚴治黨的新的實踐，其共同的主線就是維護黨內(nèi)團結和統(tǒng)一，但兩個《條例》又相輔相成、相得益彰，體現(xiàn)了懲治與防范并舉，自覺性與強制性統(tǒng)一，關愛與制約結合的特色。下面就兩個條例談談我個人學習后的認識。

從初次頒布的《黨內(nèi)監(jiān)督條例》來看，條例對黨內(nèi)監(jiān)督的指導思想、監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督職責、監(jiān)督制度、監(jiān)督保障都作了明確的規(guī)定。從防范的角度上講，我認為每一個黨員應該理解和掌握以下幾點新的內(nèi)容：

一、黨內(nèi)監(jiān)督，實質(zhì)在于監(jiān)督權力，根本目的在于保證權力的正確行使。而在黨內(nèi)，主要的黨政負責人的權力集中是導致腐敗的一個重要原因。所以對黨內(nèi)的“一把手”，條例首次以黨內(nèi)法規(guī)的形式確立黨內(nèi)監(jiān)督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子主要負責人。條例要求各級領導干部不僅要自覺抓好監(jiān)督，嚴以律己，也要從嚴管好配偶、子女，加強對親友的教育，從嚴要求身邊的工作人員，確保配偶、子女、身邊工作人員不出問題。為將監(jiān)督落實到位，條例規(guī)定了一系列的制約措施，其中外部措施有巡視制度、談話和誡勉制度等，內(nèi)部措施有民主生活會、述職述廉制度、集體領導制度等，避免了條例的空洞性和執(zhí)行難的問題。

二、沒有以制度為載體的監(jiān)督是軟弱的監(jiān)督。要落實監(jiān)督，首要工作就是把制度建設放在特別重要的位置，條例第三章用10節(jié)的篇幅，分別對集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活會、信訪處理、巡視、談話和誡勉、輿論監(jiān)督、詢問和質(zhì)詢、罷免或撤換要求及處理等10種監(jiān)督制度做出了具體規(guī)定，進行了大膽的創(chuàng)新。這里的大膽創(chuàng)新就是指首次將輿論監(jiān)督寫入了條例，條例同時還就如何保證新聞輿論監(jiān)督的健康開展作出了相應規(guī)定。這些表明了我們黨在強調(diào)加強黨內(nèi)監(jiān)督的同時，歡迎并主動接受黨外監(jiān)督。表明了我們黨對這種監(jiān)督重要性的認識達到了新的高度，使輿論監(jiān)督與黨內(nèi)監(jiān)督的結合提升到了前所未有的新層面。這不僅有助于我們黨克服缺點、糾正錯誤、減少失誤、防范腐敗，而且必將對推動黨的.建設新的偉大工程起到積極的促進作用。

三、條例具有很強的可操作性和實踐性。條例充分吸收近年來各地的許多成功經(jīng)驗和作法，不再停留在原則的規(guī)定，而是很具體，具有很強的可操作性，這樣一來大大減小了條例在執(zhí)行中不應該出現(xiàn)的各種彈性。例如如何召開黨內(nèi)民主生活會、各種重大決策如何制訂、上下級之間和平級之間如何進行權利和權力的監(jiān)督等等。

《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》經(jīng)過修訂以后，內(nèi)容更加全面和具體，本著“三個代表”思想與時俱進的精神，結合了新的形勢，堅決貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，把我們黨以往紀律處分方面的一些規(guī)定進一步條例化、制度化、規(guī)范化、具體化。與以往相比，我認為應該注意以下兩個方面：

一、新的條例經(jīng)過實踐并修改以后，對違紀的界限更加清晰，違紀的定性更加準確。明確指了作為一個黨員，一個黨員領導干部，應該知道什么是可以做的，什么是不能做的，如果做了不該做的，將會受到什么樣的處罰。紀律作為處在道德規(guī)范和法律法規(guī)之間的一種規(guī)范，應當起到拾漏補缺，彌補法律和道德之間空當?shù)淖饔?。在新條例中，很多條款注意了和法律法規(guī)的銜接，避免在操作中出現(xiàn)矛盾和抵觸。如涉及到“巨額財產(chǎn)來源不明的”、對失職、瀆職人員的認定，都考慮的國家法律的規(guī)定，并具體明確了違反黨紀后接受處分的流程以及紀律處分和法律制裁之間的界限和操作規(guī)程，使紀律處分條例在實踐中有很強的操作性。

學習企業(yè)工會條例心得體會報告篇六

各位代表、同志們：

今天武漢開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會在這里召開第三屆第二次全委(擴大)會議，學習貫徹黨的十七大精神和上級工會有關精神，總結開發(fā)區(qū)一年來的工作，明確20xx年的工作，同時表彰20xx年度優(yōu)秀員工、生產(chǎn)標兵和先進單位。這是全區(qū)工人階級的一年一次的盛會，是全區(qū)職工政治生活的一件大事。在此，我代表市總工會向大會的召開表示熱烈祝賀!向出席大會的代表，并通過你們向開發(fā)區(qū)全體職工表示親切的問候，致以崇高的敬意!

20xx年，開發(fā)區(qū)廣大職工以強烈的主人翁責任感和使命感，投身改革大業(yè)和建設熱潮，艱苦奮斗，忘我勞動，開拓進取，甘于奉獻，在汽車制造、電子電器、生物工程及新醫(yī)藥、環(huán)保及新材料等4大高新技術產(chǎn)業(yè)領域為武漢的改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展作出了巨大貢獻。一年來，開發(fā)區(qū)各級工會組織圍繞中心，服務大局，積極履行職能，在團結動員廣大職工為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃作貢獻、深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，積極推行企業(yè)工會規(guī)范化建設達標工作、加快新建企業(yè)工會組織建設、強化工會自身建設等方面做了大量工作，取得了很大成績，形成了許多很有特色、在全市有影響的成功做法和經(jīng)驗。這些成績的取得，是開發(fā)區(qū)全體工會干部、工會積極分子辛勤努力的結果，也是開發(fā)區(qū)黨工委正確領導和開發(fā)區(qū)管委會及各有關方面大力支持的結果。借此機會，我代表市總工會向開發(fā)區(qū)全體工會干部和工會積極分子表示崇高的敬意，向開發(fā)區(qū)管委會及各有關方面表示衷心的感謝!

20xx年是全面貫徹黨的十七大作出的戰(zhàn)略部署、推進武漢城市圈“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會”綜合配套改革試驗區(qū)建設的開局之年，是承接“十一五”規(guī)劃、全面推進武漢經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的關鍵年，也是舉國上下辦好北京奧運會和中國工會十五大、武漢工會十二大的召開之年。面對新形勢、新任務，開發(fā)區(qū)各級工會組織要在全面履行工會各項社會職能基礎上，賦予工會新的工作內(nèi)涵。借此機會，對開發(fā)區(qū)工會今后的工作提出以下幾點希望和建議：

一、認真學習貫徹黨的十七大會議精神，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局。深入學習宣傳貫徹黨的十七大精神，是當前和今后一個時期各級工會的首要政治任務。要認真學習、深刻領會、全面貫徹黨的十七大精神，用十七大會議精神武裝廣大職工和工會干部的頭腦，始終保持工會工作正確的政治方向，更加自覺地在黨和政府工作大局中找準位置、體現(xiàn)特色，更好地發(fā)揮工會組織的重要作用。

二、團結動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，在促進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展上創(chuàng)造新業(yè)績。要按照建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型“兩型社會”的要求，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，在過去“雙創(chuàng)”的基礎上拓展新的競賽內(nèi)容和領域，努力實現(xiàn)競賽活動向自主創(chuàng)新型、深化提高型和節(jié)能環(huán)保型轉(zhuǎn)變。要廣泛動員組織廣大職工積極投入“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動中來，加強對包括農(nóng)民工在內(nèi)的一線職工的技能培訓和再就業(yè)培訓工作，努力建設一支適應現(xiàn)代化建設要求的高素質(zhì)職工隊伍。

三、充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關系機制作用，在保障職工合法權益上發(fā)揮積極作用。要抓住貫徹實施《勞動合同法》的契機，廣泛開展《勞動合同法》學習宣傳和培訓活動，制定工會貫徹實施《勞動合同法》指導意見，并以創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動為載體，把各項工作統(tǒng)籌落實到企業(yè)中去。要加大職工民主管理工作源頭參與的力度，積極促進職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，進一步規(guī)范職代會運作、落實職代會職權。

四、積極推動工會自身建設的創(chuàng)新和發(fā)展，在擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力上邁出新步伐。要繼續(xù)做好基層工會組建和發(fā)展會員的工作，加大在非公有制企業(yè)、農(nóng)民工組建工會的力度，最廣泛地把職工群眾組織到工會中來。要進一步加強企業(yè)工會工作，按照《企業(yè)工會工作條例》有關要求，增強企業(yè)工會活力，夯實企業(yè)工會基礎，不斷推動企業(yè)工會工作規(guī)范化。

祝各位代表在新的一年工作順利、身體健康、萬事如意。最后，祝會議圓滿成功。謝謝。

學習企業(yè)工會條例心得體會報告篇七

作為員工，我們深知企業(yè)保密條例對于企業(yè)的重要性。企業(yè)保密條例不僅能夠維護企業(yè)競爭優(yōu)勢，保護企業(yè)的核心技術和商業(yè)機密，還能夠保護員工的個人隱私和權益。因此，學習企業(yè)保密條例對于每個員工來說都是必要的，也是他們履行自己職責的重要一環(huán)。

學習企業(yè)保密條例讓我深刻認識到保密工作的重要性。只有把保密工作當做一項綜合素質(zhì)來培養(yǎng)和加強，才能更好地滿足企業(yè)和員工的需求。保密工作不僅僅是一種技能，更是一種職業(yè)道德和責任的體現(xiàn)。它要求我們嚴守企業(yè)保密制度，履行自己的保密義務，維護企業(yè)的利益和聲譽。在學習企業(yè)保密條例的過程中，我們逐漸認識到保密工作無處不在，它涉及到企業(yè)的方方面面，從產(chǎn)品研發(fā)到營銷，從人力資源管理到客戶服務，無不需要依靠保密措施來保護企業(yè)的利益。

通過學習企業(yè)保密條例，我逐漸掌握了保密工作的基本原則和方法。從保密文件管理到網(wǎng)絡信息安全，從保密宣傳教育到檢查和監(jiān)管，我了解到保密工作需要全方位的管理和控制。我深刻體驗到保密工作的復雜性和艱巨性，它需要我們在日常工作中時刻保持高度警惕，嚴守保密紀律，做到心中有數(shù)，守口如瓶。同時，學習企業(yè)保密條例也提醒我們要時刻把握企業(yè)保密工作的動態(tài)，不斷提升保密意識和能力，緊跟保密新技術、新方法的發(fā)展。

學習企業(yè)保密條例的過程中，我深感保密工作不僅僅是一種標準和規(guī)范，更是一種文化和信任的建立。保密工作能夠減少信息泄露和損失，提升企業(yè)競爭力和抗風險能力。通過嚴格執(zhí)行企業(yè)保密條例，建立一個嚴密的保密機制，企業(yè)能夠更加高效地運作和創(chuàng)新。此外，保密工作還能夠增強員工的責任感和歸屬感，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和團隊意識。

總而言之，學習企業(yè)保密條例是每個員工都應該關注和重視的問題。保密工作是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石，只有每個員工在思想上高度重視和積極參與，才能夠為企業(yè)提供更好的保密環(huán)境和支持。因此，我建議企業(yè)在制定保密制度和進行培訓時，要注重理論和實踐相結合，既教會員工制度和法律法規(guī)，又教會員工具體操作和技巧。此外，在實際工作中，企業(yè)要不斷強化保密工作的宣傳和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，提高員工的保密意識和能力。只有這樣，企業(yè)保密工作才能夠真正發(fā)揮作用，保護企業(yè)的核心利益和員工的創(chuàng)造力。

學習企業(yè)工會條例心得體會報告篇八

企業(yè)年會是每年的一個重要的慶典，它不僅是一種文化活動，也是公司內(nèi)部員工之間交流互動的重要平臺。作為一名員工，每年公司都會邀請我們參加年會，每個部門都需要派出代表作一個年度報告。而作為代表，報告的內(nèi)容除了要說清楚部門在過去一年的業(yè)績和進展情況外，更重要的是要傳達公司的文化、價值觀念和經(jīng)營理念。在聽取各個部門的報告時，我也有所感悟，想將我的體驗和心得分享一下。

第二段：思考年會溝通的意義。

年會是一種企業(yè)文化建設的重要形式，通過年會的舉行，可以有效地加強企業(yè)內(nèi)部員工之間的溝通和協(xié)作。在參加年會的過程中，我們有機會聽到各個部門的工作匯報，對整個公司的業(yè)務有了更為清晰的認識。同時，年會還可以展示企業(yè)的形象和文化，給員工和客戶留下好印象。年會是一個提高員工歸屬感和自信心的有效方法，讓員工們更加充滿信心和動力地投入到公司的工作中。

通過聽取各個部門的年度報告，我發(fā)現(xiàn)公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。比如一些公司重視研發(fā)創(chuàng)新，以技術領先為核心競爭力，而另一些公司則更重視營銷和品牌建設。同時，企業(yè)文化也是非常重要的，以提高員工的凝聚力和企業(yè)形象，帶動業(yè)務的發(fā)展。比如某些企業(yè)注重團隊合作、鼓勵員工創(chuàng)新，而另一些企業(yè)則更注重工作質(zhì)量和客戶服務。

第四段：年會中吸收知識和技能。

年會不僅能加深對企業(yè)文化的認識，也能幫助我們更好地了解公司的業(yè)務。通過聽取各個部門的報告，我們對業(yè)務的發(fā)展、新產(chǎn)品的研發(fā)、市場情況等方面的了解更加深入。而參與年會的過程中，我們還可以學習到很多其他的知識和技能，比如如何策劃和組織一次成功的活動、如何進行合理的人員調(diào)配等等。這些技能不僅可以用于企業(yè)的日常運營中，也可以運用到我們自己的個人生活中。

第五段：總結與展望。

通過參加年會和聽取各個部門的報告，我收獲頗豐，不僅增加了對公司的認識，也學到了一些相關的技能。同時，年會還加強了企業(yè)內(nèi)部員工之間的協(xié)作和溝通，提高了員工的凝聚力。在以后的工作中，我會更加努力地貢獻自己的力量，為公司的發(fā)展出謀劃策。相信通過每年的年會和部門報告，我們的公司會越來越好。

學習企業(yè)工會條例心得體會報告篇九

根據(jù)縣紀檢監(jiān)察機關統(tǒng)一部署和要求，縣新港辦黨組高度重視第一時間組織全體黨員干部認真學習《準則》和《條例》，深刻認識中央修訂頒布《準則》和《條例》的重大意義，切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性和堅定性。要深刻認識修訂頒布《準則》和《條例》是落實全面從嚴治黨和“三嚴三實”的要求、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的重大舉措，是黨中央立足當前、著眼長遠，與時俱進推動黨的建設制度化規(guī)范化的重大突破，是從嚴從實從細貫徹黨章要求、嚴明紀律和規(guī)矩的具體體現(xiàn)。我談談自己學習《準則》和《條例》的幾點心得體會：

一、要有高度的政治敏銳性，在學深學透上下功夫。

認真學習貫徹《準則》和《條例》是當前全縣上下的一項重要政治任務?？h紀委第一時間通知組織學習，作為單位“一把手”就要看得準、抓得早、抓得實，體現(xiàn)鮮明的政治立場和政治態(tài)度。要帶頭學習貫徹落實《準則》和《條例》，做好執(zhí)行表率。要在學深學透上下功夫。要原原本本、原汁原味地學，對重要內(nèi)容進行深入研究和探討，既要學習黨規(guī)文本，更領會其中深意，做到內(nèi)化于心、外化于行，增強貫徹執(zhí)行的自覺性和堅定性;結合開展的“三嚴三實”教育活動，帶頭細照，聯(lián)系自身思想、工作和生活實際，找準不足，深挖根源，立行立改;帶頭篤行，正確對待和處理公與私、廉與腐、儉與奢、苦與樂的關系，自覺提升思想道德境界、自覺帶頭樹立清正、廉潔的風氣。

二、要認準內(nèi)涵，做明白人，在模范遵守上下功夫。

《準則》是目標、是方向，是我們黨執(zhí)政以來第一部堅持正面倡導、面向全體黨員的規(guī)范全黨廉潔自律工作的重要基礎性法規(guī)。重申了黨的理想信念宗旨、優(yōu)良傳統(tǒng)作風，堅持正面倡導，重在立德，樹立了看得見、摸得著的高尚黨格。我們要重在領會其實質(zhì);《條例》是基石、是起點，把黨章關于紀律的要求具體化，強化“負面清單”作用，清楚的告誡我們黨員干部哪些行為不能做，同時提出清晰的處理依據(jù)，令違紀行為不再有空子可鉆。我們必須逐條掌握內(nèi)容，做到行有所止。要在模范遵守上下功夫。帶頭樹立“高線”，帶頭守住“底線”，展示“一把手”的政治業(yè)務素質(zhì)，做到知行合一，打鐵還需自身硬。迅速適應新規(guī)矩新要求，立足于早、立足于小、立足于細。抓好黨員干部的監(jiān)督檢查，對違紀違規(guī)問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早紅臉，切實關心愛護黨員干部、切實對單位負責做到把好關、守好門、種好田。《準則》和《條例》同時頒布，體現(xiàn)了高標準與守底線相結合、既嚴又實的科學治黨思維，反映了“三嚴三實”要求的精神內(nèi)涵。

三、要明職責，落實責任，在臨港經(jīng)濟建設上下功夫。

認真學習貫徹《準則》和《條例》是堅決維護紀律的嚴肅性和權威性。紀律的生命力在于執(zhí)行，我們只有堅定不移的去貫徹執(zhí)行才能發(fā)揮《準則》和《條例》的“治病效能”，必須強化責任擔當，嚴肅查處違反《準則》和《條例》的行為。堅持紀在法前、紀嚴于法，重在立規(guī)，劃出了一目了然的行為底線。堅決做到“全覆蓋、無禁區(qū)、零容忍”態(tài)度。要把貫徹執(zhí)行《準則》和《條例》化為在臨港經(jīng)濟建設上的動力，一方面在編制完成羅霍洲概念規(guī)劃和核心區(qū)設計的情況下，大力推介羅霍洲利用開發(fā)對我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重要性和拉動作用，極積想辦法讓武漢新港團風港區(qū)羅霍洲洲灘集疏運安全通道項目工程落地。另一方面積極謀劃洲灘總體規(guī)劃開發(fā)，與武漢港航發(fā)展集團有限公司聯(lián)系，將羅霍洲整體托管與武漢港航發(fā)展集團有限公司開發(fā)建設，或聯(lián)合武漢港航發(fā)展集團有限公司共同開發(fā)建設羅霍洲港區(qū)，將羅霍洲港區(qū)做大做強。

只有真的把《準則》和《條例》的精神吃透，我們黨員領導干部才能做帶頭踐行廉潔自律模范，自覺維護紀律的嚴肅性和權威性。才能更好的發(fā)揮表率作用，解決好忠誠履職、敢于擔當?shù)膯栴}。要敢于較真、善于較真，確保把黨規(guī)黨紀落實到位。做到講規(guī)矩、守紀律，知敬畏、存戒懼，嚴守黨紀上遠離違紀紅線。在廉潔自律上追求高標準，才能更好帶領全體新港干部職工為臨港建設服務，做出更大的貢獻。

學習企業(yè)工會條例心得體會報告篇十

企業(yè)年會報告是企業(yè)每年一次的重要匯報和交流機會。而且企業(yè)年會報告對于員工們來說并不只是一件普通的事情，它關乎到每個人的工作、福利和前途等各方面。每個人都希望獲得來自企業(yè)權威的官方回應，讓我們看看如何從這種年會報告中，學習到更多最有用的經(jīng)驗和知識。

在企業(yè)年會報告中，通常會發(fā)布各種增長數(shù)據(jù)和業(yè)務動態(tài)等信息，這些信息對員工們了解企業(yè)的財務現(xiàn)狀和發(fā)展情況非常重要，可以讓員工更好地了解到企業(yè)的未來走向和自己的發(fā)展空間。有些年會報告會自稱為“嘉賓”“用戶”等群體的“爭議爆棚”，這也會在一定程度上影響員工們的看法和情緒，所以聽取企業(yè)的解釋以及應對措施，可以讓員工更好地理解公司對這些問題的態(tài)度和處理方式。

雖然企業(yè)年會報告是很重要的，但是我們也要理智看待其中的信息，并不要對每一個信息都過度相信或夸大其作用，因為有些數(shù)據(jù)和信息是為了迎合股東、創(chuàng)造情緒或其他目的而編造的。仔細閱讀年報以及報告后，需要做的就是客觀對待其中的信息，不要一言不發(fā)地回家，而是自己思考這些信息對公司和自己的影響以及如何在工作中更好地發(fā)揮個人能力與職業(yè)價值。

企業(yè)年會報告的信息通常是基于公司全球的狀態(tài)、趨勢以及市場形勢等等。但更重要的是，每個員工都應該通過企業(yè)年會報告來思考個人的職業(yè)發(fā)展，并計劃如何最大化利用公司能為員工提供的各種資源、機會和項目，進而實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展和目標。這要求我們更加深入了解自己的職業(yè)目標與意愿，與上級、下級和同事溝通交流，以期獲取對自己發(fā)展最有幫助的支持和幫助。

四、從企業(yè)文化打造中獲取靈感。

企業(yè)年會報告中，人們可以領略到企業(yè)文化和價值觀的魅力，可以看到企業(yè)如何打造良好的企業(yè)文化，如何提升員工的全面素質(zhì)。一方面，企業(yè)文化確保企業(yè)順利運營，使員工積極工作并適應公司發(fā)展的變化。另一方面，企業(yè)文化還能為員工提供一個更高的職業(yè)平臺，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，以便提升員工個人價值與職業(yè)能力，借助共同發(fā)展的機會來逐步實現(xiàn)個人的職業(yè)理想。

企業(yè)年會報告中所包含的信息和數(shù)據(jù)不僅關乎到企業(yè)，也與個人的價值與貢獻有著很大的關聯(lián)。通過參加企業(yè)年會報告，人們可以了解到企業(yè)所期望的員工績效和績效標準，并對自己的職業(yè)目標與現(xiàn)狀進行一定的評估和規(guī)劃。在計劃自己的職業(yè)發(fā)展時，不但吸收最新的企業(yè)信息，還應該時常自我反思：通過自身的“加法”做出貢獻，提升自我“身價”，為企業(yè)提供更多價值和貢獻。

總之，企業(yè)年會報告對于員工職業(yè)與企業(yè)發(fā)展都具有重要意義，因此每個員工都應投入時間積極思考如何從中吸取有用的信息和經(jīng)驗，更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)目標和價值。

學習企業(yè)工會條例心得體會報告篇十一

根據(jù)上級黨委開展兩個“條例”學習活動的有關要求，我著重學習了《中國共產(chǎn)黨章程》、胡錦濤、吳官正同志在中紀委三次全會上的重要講話和工作報告；《中國共產(chǎn)黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》以及省紀委宣教室印發(fā)的《兩個“條例”專題紀律教育讀本》。結合工作崗位，進行了對照檢查，充實了自己，提高了思想覺悟，告誡自己，作為一名黨員干部，在工作、生活、學習中，要不斷提升自己，樹立正確的、世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，增強廉潔自律，立黨為公，執(zhí)政為民，干凈辦事，拒腐防變，依法辦事的意識。這次學習頗有心得。

一、制定黨內(nèi)監(jiān)督條例是黨風建設和反腐倡廉的迫切需要。從目前情況來看，在我們黨內(nèi)黨風建設和廉政建設的形勢是很嚴峻的。黨內(nèi)外群眾的反映是強烈的，黨內(nèi)的不正之風，腐敗的案件；在所處分的干部當中，高中級干部受處分的比例明顯高于普通黨員，盡管腐敗分子是極少數(shù)，但是危害很大。特別值得注意的是，一些領導班子的主要負責人犯罪數(shù)量明顯增加。從當前來看，黨風不正和腐敗現(xiàn)象蔓延的原因當中，體制上的弊端，監(jiān)督不利，紀律松弛是重要的原因。所以說，預防腐敗的自身，加大反腐敗的力度，出臺兩個《條例》這是我們黨的建設的需要，是黨的制度建設的需要，是反腐倡廉的需要。

二、落實好兩部重要“條例”是全面建設小康社會的必然要求。

黨在新世紀、新階段的奮斗目標是全面建設小康社會。自十三屆四中全會以來，黨中央始終把黨風廉政建設和反腐敗作為全黨的一件大事來做。吳官正同志在中紀委三次全會報告強調(diào)：“以‘三個代表’為指導，必須堅持懲防并舉、注重預防。去年**月黨中央發(fā)布了兩個條例《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，這是目前黨內(nèi)最重要的兩部法規(guī)，這對于規(guī)范我們黨內(nèi)監(jiān)督任務，從嚴治黨、提高拒腐防變能力和抵御風險的能力將發(fā)揮極其重要的作用。從嚴治黨，關健在領導。作為一個黨員，特別是具有領導身份的黨員干部，在不斷加強黨性的學習和掌握相關法律、法規(guī)的同時，必須帶頭學懂學好這兩部《條例》。因為從嚴治，就是要治理不正之風，優(yōu)化育人環(huán)境、保證教育的持續(xù)、健康的發(fā)展，這就需要我們的領導干部轉(zhuǎn)變觀念，落實政策、去指導推進黨風廉政建設和反腐倡廉的工作；需要我們的領導干部不斷提高自身素質(zhì)，不斷改進作風、率先垂范。而這兩部《條例》就是我們領導干部的最好的行為基準。因此條例在監(jiān)督的對象上也就突出了黨的各級領導機關和領導干部，特別是黨委班子成員，尤其是黨委負責人。我作為本企業(yè)的黨委書記，并主管企業(yè)的黨風廉政建設，更要先行學懂、學好兩個《條例》，否則，就不是一名合格的黨員，更不是一名合格的基層黨組織的領導干部。

三、從嚴治企，重在建立健全監(jiān)督制約的長效機制。

我局多年來尚未發(fā)現(xiàn)一例領導干部及親屬廉潔方面的違法違紀問題，這都應有賴于不斷建立和完善監(jiān)督制約的長效機制上。如領導班子的民主生活會制度、民主評議黨員制度、干部的廉政制度、職代會制度、局務公開制度、選拔任用干部制度、重大事項的議決制度，以及上級領導對下級領導的談話制度等。目前需要進一步建立完善情況反映制度、重大決策征求意見制度、干部任職前的腐政談話制度和誡勉談話制度等，與此同時要進一步加強干部隊伍建設，擴大監(jiān)督隊伍，并對他們不斷強化知識業(yè)務的培訓，以此提高他們的堅持原則的能力與水平，建立健全全黨風廉政建設責任制的有效的評估體系等。

四、加強黨性學習，塑造高尚的人格。

有一位哲人說：“不一定能使自己偉大，但一定可以使自己崇高，這種崇高就是人格的崇高。”人格的崇高表現(xiàn)在兩個方面：一是慎獨，當一個人獨處而無人監(jiān)督情況下，他能嚴格自律、遵守原則；二是個人品行要高出職業(yè)要求的一般水準。如為政者，廉潔奉公；授業(yè)者，為人師表；行醫(yī)者，救死扶傷；這是最起碼的職業(yè)道德。人格的崇高，是黨性最基本的要求。但要保持人格的崇高，作為一個共產(chǎn)黨人最有效的方法就是不斷增強自身的黨性，不斷重溫黨章，入黨誓詞；切實履行黨員的八項義務、八項權利，任何時候都要謹記“八個堅持、八個反對”?？傊訌婞h性的自我學習，自我教育是每一個黨員為之不斷學習、不斷實踐、不斷改善世界觀的過程。只有這樣才能做到組織上入黨、思想上入黨。從而永保黨的先進性和純潔性，作為一個黨的干部，特別是黨的基層負責人，更要在黨性的自我學習，自我教育方面，塑造高尚的人格方面，起到表率作用。

學習企業(yè)工會條例心得體會報告篇十二

今年2月份，黨中央公布了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，并發(fā)出通知，要求黨的各級組織和黨員干部嚴格遵照執(zhí)行。我們輸變電運行部黨支部根據(jù)局黨委的要求，于6月4日組織運行部機關全體人員認真學習了兩個條例的部分內(nèi)容。隨后又召開全體黨員大會組織輸變電運行部全體黨員于6月10日下午上黨課期間觀看了兩個條例相關講座。為一名共產(chǎn)黨員，通過這次的學習和討論，使我對兩個《條例》的認識有所提高：那就是必須根據(jù)兩個《條例》的規(guī)定和要求加強自我約束，自學遵守兩個《條例》，正確運用兩個條例在監(jiān)督別人的同時也要約束自己，把自己的言行舉止規(guī)范到兩個條例之中，為黨、為社會做好自己的工作，貢獻自己一份力量。下面我就學習和領會“兩個條例”精神實質(zhì)的情況，談一點自己的認識和體會：

這兩個條例實施，是理論實踐發(fā)展的重要成果，堅持了黨要管黨，從嚴治黨的方針，體現(xiàn)了黨內(nèi)民主，加強了黨內(nèi)監(jiān)督，保障了黨的權益和先進性。兩個條例作為黨內(nèi)的配套措施，內(nèi)容上是互相補充、互相配合的，總的共同點就是要貫徹從嚴治黨的方針，加強我們黨的法規(guī)和制度建設，又各有特點、各有側重。黨內(nèi)監(jiān)督條例側重于事前監(jiān)督，監(jiān)督對象是各級領導機關、領導干部和各級領導班子的主要負責人。紀律處分條例側重于事后的處理，適用范圍主要是違犯黨紀，應該受到紀律追究的黨的各級組織和黨員，這是一個不同的地方。還有一個不同的就是兩個條例的依據(jù)和發(fā)源有所不同。黨內(nèi)監(jiān)督條例總章規(guī)定是根據(jù)中國共產(chǎn)黨的黨章制定本條例。依據(jù)是按照黨章，紀律處分條例規(guī)定按照黨章和憲法法律結合黨的建設的實際來制定的。

1、對《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的認識。

黨內(nèi)監(jiān)督不是一個新問題，黨內(nèi)制定一個黨內(nèi)監(jiān)督的規(guī)范性文件，是黨的建設的迫切需要，也是黨內(nèi)外強烈的呼聲。首先，制定這個條例是全面推進黨建工作的需要。十六大精神指出，要把我們黨的思想建設、組織建設和作風建設有機結合起來，把制度建設貫穿其中。這個條例的制定，表明我們黨在制度建設上有了新的進展和新的成果。其次，制定這個條例是我們嚴肅黨的紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們黨的建設中，要提高全黨的整體素質(zhì)，要規(guī)范黨組織和黨員干部的領導行為，要保持黨的先進性，最重要的一條就是要實現(xiàn)黨的自覺性和組織的監(jiān)督制約相統(tǒng)一，要在全黨提高自身自覺性的基礎上，依法治黨。第三，制定黨內(nèi)監(jiān)督條例是黨風廉政建設和反腐倡廉的迫切需要。目前，我們黨內(nèi)黨風建設和廉政建設的形勢還很嚴峻，黨風不正和腐敗現(xiàn)象的蔓延，原因不外乎體制上的弊端、監(jiān)督不力和紀律松弛這些方面。這個文件的出臺，是黨風建設的需要，是制度建設的需要，更是反腐倡廉工作的需要。

黨內(nèi)監(jiān)督不是一個新問題，黨內(nèi)監(jiān)督條例是在新的歷史條件下，黨的建設、領導機制和執(zhí)政方式有了新的進展的情況下，加強黨的執(zhí)政能力和深化黨的執(zhí)政效率的歷史性和必然性的產(chǎn)物。從我黨來講，特別是執(zhí)政以后，重視黨內(nèi)監(jiān)督問題是我們黨一貫的思想，各代黨的領導人十分重視這個問題，指出要加強黨內(nèi)思想教育，從國家制度和黨的制度上做出適當規(guī)定，便于對黨組織和黨員進行嚴格的監(jiān)督。黨的十屆四中全會做出了加強黨的建設的重大問題、提高完善黨內(nèi)監(jiān)督和制定黨內(nèi)監(jiān)督條例的決定。監(jiān)督條例的出臺，順應新時期黨的建設的新形勢和新情況，對加強黨的建設和執(zhí)政能力起到不可忽視的作用。

2、對《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的認識。

《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》經(jīng)過修訂以后，內(nèi)容更加全面和具體，本著“三個代表”思想與時俱進的精神，結合了新的形勢，堅決貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，把我們黨以往紀律處分方面的一些規(guī)定進一步條例化、規(guī)范化、具體化。

新的條例經(jīng)過實踐并修改以后，對違紀的界限更加清晰，違紀的定性更加準確。明確指出了作為一個黨員，一個黨員領導干部，應該知道什么是可做的，什么是不能做的，如果做了不該做的，將會受到什么樣的處罰。新條例中，很多條款注意了和法律法規(guī)的銜接，避免在操作中出現(xiàn)矛盾和抵觸。如涉及到“巨額財產(chǎn)來源不明”、對失職、瀆職人員的認定，都考慮到國家法律的規(guī)定，并具體明確了違反黨紀后接受處分的流程以及紀律處分和法律制裁之間的界限和操作規(guī)程，使紀律處分條例在實踐中有很強的可操作性。

條例堅持了從嚴治黨，黨員在黨紀面前人人平等的`原則。但條例同時注重保護每一個普通黨員的權利，強調(diào)在定性量紀上對黨員的處理要定性準確、證據(jù)充實，從事實出發(fā)，辦成鐵案，強調(diào)在程序上保護受處分黨員的民主權利，不允許任何個人或少數(shù)人決定和審批，對于擴大黨內(nèi)民主生活具有深遠的意義。