招聘難題講座心得體會及收獲 招聘難題講座心得體會及收獲總結(jié)(4篇)

學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

描寫招聘難題講座心得體會及收獲一

一、招聘條件

1.碩士研究生及以上學(xué)歷，要求取得“雙證”(畢業(yè)證、學(xué)位證)，年齡不超過30周歲(1986年4月1日之后出生);

2.專業(yè)不限;

3.身心健康，品行端正，遵紀守法，未受過任何紀律處分;

4.有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力和語言、文字表達能力。

5.有圖書館相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

6.本崗位要求有較強的科研能力，外語水平高。

7.具備愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作精神、服務(wù)意識強，工作勤奮務(wù)實。

二、招聘崗位

圖書館特藏部。

三、報名及資格審查

1.個人自愿報名。

2.報名截止時間x6年4月12日16：00前，逾期不予受理。

3.報名方式：可現(xiàn)場報名，地址：x大學(xué)中校圖書館黨政辦公室，也可通過郵箱投遞(地址：)。

4.報名時需遞交材料：應(yīng)聘登記表、求職簡歷、學(xué)歷證明材料(雙證齊全)。通過電子郵箱報名請?zhí)峁┮陨喜牧系膒df版。

5.資格審查：圖書館黨政辦公室將于4月11日18：00前，將通過初審人員名單在x大學(xué)圖書館主頁公布。

四、筆試

筆試采用閉卷方式，筆試主要測試應(yīng)試者對圖書館相關(guān)知識的理解。成績采用百分制。

1.筆試時間：4月14日10:30-12:00(如有變動另行通知)

2.筆試地點：圖書館報告廳。

3.筆試要求：參加筆試時請攜帶身份證。

三、面試

面試主要是對應(yīng)試者的自我認知水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、崗位認識能力等方面做出評價。成績采用百分制。

1.面試內(nèi)容：個人自述，時間5分鐘，回答問題10分鐘。

2.面試時間：4月14日16：30-18:00(如有變動另行通知)

3.面試地點：圖書館五樓會議室。

4.成績查詢：成績將于4月15日在x大學(xué)圖書館主頁上公示。

五、討論決定

根據(jù)綜合成績，由圖書館務(wù)委員會集體研究決定擬定錄用人選，報大學(xué)人事處。

聯(lián)系人：古主任電話：email:

描寫招聘難題講座心得體會及收獲二

招聘面試技巧之聊

聊，顧名思義是應(yīng)聘者與面試官之間的交流，通?？蓢@招聘職位相關(guān)內(nèi)容進行，此時可以比較輕松的氛，幫助應(yīng)聘者放松，發(fā)揮正常的水平。

招聘面試技巧之講

此部分由應(yīng)聘者講述，可以給予3-5分鐘的時間，這個時候面試官需要認真傾聽，通過應(yīng)聘者的講述，進一步了解應(yīng)聘者的能力，如知識總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語言的組織能力、邏輯能力、概括總結(jié)能力、化繁為簡的能力、應(yīng)變能力等等，這部分內(nèi)容很難從簡歷、筆試等其他地方體現(xiàn)。

招聘面試技巧之問

問是指面試官的發(fā)問，通過應(yīng)聘者的簡歷和面試中所講述的內(nèi)容進行發(fā)問，如公司比較在意但應(yīng)聘者未講述的點、簡歷與實際講述中出現(xiàn)的矛盾點、應(yīng)聘者與崗位中不符的地方等內(nèi)容。

問的語氣方式也要因人而異，對性格直爽開朗的應(yīng)聘者可以問得節(jié)奏快一些、直接一些，對內(nèi)向的人可以適當(dāng)委婉一些，但無論如何都不要傷害應(yīng)聘者，或者以教訓(xùn)的口吻對待應(yīng)聘者，時間充裕的話可以以討論的形式交流些觀點和看法。

通過面試官發(fā)問，可以補充需要了解的關(guān)鍵信息，也可從矛盾問題看應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、誠信問題等。

招聘面試技巧之答

答一般指應(yīng)聘者的發(fā)問、面試官的回答，應(yīng)聘者通常會比較關(guān)心職位薪水、待遇、休假方式、作息時間、業(yè)務(wù)程序等問題、面對應(yīng)聘者的發(fā)問，面試官應(yīng)該實事求是，但可以進行藝術(shù)性的修飾。

總體來講，一位應(yīng)聘者的面試時間可以控制在十分鐘左右，太長或太短都會對面試效果產(chǎn)生一定的影響，以上就是招聘面試中的基礎(chǔ)內(nèi)容，如果想要成為一名優(yōu)秀的面試官，還需要學(xué)習(xí)更多的招聘方法和技巧。

那怎樣才能夠系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握招聘面試技巧呢？為幫助大家精進招聘能力，人事星球特邀曾擔(dān)任多家世界500強、上市公司人力資源總監(jiān)、擁有15年人力資源管理經(jīng)驗的高級人力資源管理師為大家分享招聘秘籍，此次課程將圍繞招聘定位、招聘規(guī)劃、職位需求分析、中高層管理人員的招聘、薪酬談判等部分進行，幫助hr提高招聘模塊的知識及能力。

描寫招聘難題講座心得體會及收獲三

根據(jù)工作需要，學(xué)院現(xiàn)招聘會計一名。

一、招聘條件

1、本科及以上學(xué)歷;

2、有會計師職稱;

3、年齡在35周歲以下;

4、男性;

5、有在四星級以上酒店從事餐飲成本核算、成本控制工作經(jīng)驗。

二、報名方式

請有意者將個人簡歷，附畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證、工作經(jīng)歷證明等掃描件，通過電子郵件發(fā)送至如下郵箱，郵箱名為：。

三、聘用方式及待遇

(1)人員一經(jīng)錄用，以人事代理方式聘用，人事檔案進入xx省人才交流服務(wù)中心，錄用后學(xué)院和受聘人員簽訂聘用合同，其中試用期三個月。

(2)按照國家工資政策，聘用期內(nèi)受聘人員享受公辦本科院校同類人員工資待遇，學(xué)院按有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

三、報名截止日期：x年10月20日

聯(lián)系地址：xx省合肥市巢湖黃麓科教園(郵編：)

學(xué)校網(wǎng)址：

聯(lián)系電話：(固話、傳真)。

郵箱：

聯(lián)系人：金鳳老師

建筑大學(xué)城市建設(shè)學(xué)院

x年9月28日

描寫招聘難題講座心得體會及收獲四

為了進一步加強公司保安隊伍的全面建設(shè)，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。促使公司各項規(guī)章制度得以嚴格執(zhí)行和貫徹落實。確保公司的財產(chǎn)和員工的生命安全，維護公司正常工作和生活秩序。必須建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、作風(fēng)扎實、紀律嚴明、按章辦事的保安隊伍。公司聘請保安員必須按此細則之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司所屬保安在職期間不能達到細則之要求者一律解雇。

一、保安員招聘標(biāo)準

1、身高172cm，身體健康，年齡18—28歲，限男性。

2、初中以上文化程度，專業(yè)技術(shù)人員須具有相應(yīng)的技術(shù)資格證書。

3、退伍軍人，軍事素質(zhì)良好，會操作使用保安器具和消防器材。

4、品行良好、遵紀守法、無犯罪記錄。

二：保安員錄用，晉升標(biāo)準。

1、新招聘保安員除接受公司新員工培訓(xùn)外，在試用期期間還必須接受十五天

強化培訓(xùn)，做到五個不：思想不純不錄、軍事動作不熟不錄、業(yè)務(wù)不熟不上崗、認識不統(tǒng)一不上崗，一般情況不會處理不上崗。

2、保安員如能順利通過試用期，將按國家規(guī)定和公司簽訂正式勞動合同。試

用期時間為三個月，試用期底薪1300元，加班另計。試用期轉(zhuǎn)正后底薪調(diào)整為1500元。

3、保安員在在職期間如表現(xiàn)優(yōu)異，公司會視其表現(xiàn)予以晉級提升，加薪獎勵

或視其特長調(diào)往其他部門，為保安員晉級調(diào)崗提供有效途徑。

三、保安員解聘、辭退、開除標(biāo)準。

1、保安員在在職期間消極怠工，嚴重違反公司安全規(guī)定，給公司造成損失，且無悔改表現(xiàn)的，公司將視情節(jié)予以解聘或辭退。

2、保安員在在職期間違反《治安管理處罰條例》或《刑法》相關(guān)規(guī)定被公安機關(guān)行政處罰的，公司將視情況予以解聘或開除處理。

3、保安員有以下行為之一的，開除處理。

a)、監(jiān)守自盜者。

上海四團保安服務(wù)有限公司 保安員招聘，錄用制度

b)、玩忽職守，導(dǎo)致公司遭受重大損失者。

c)、蓄意破壞公司物品，內(nèi)外勾結(jié)盜賣公司物品者。

d)、與他人發(fā)生爭執(zhí)，對公司名譽產(chǎn)生極大影響者。

e)、在公司內(nèi)賭博、打架斗毆或觀看淫穢錄像制品者。

f)、上班時間睡覺者。(第三次)

g)、濫用職權(quán)，假公濟私，嚴重有損公司利益者。

h)、違反《保密守則》，復(fù)制或竊取公司機密文件和技術(shù)資料者。

i)、違反其它上述未說明但應(yīng)按此程度處罰之行為。

四：保安員在職期間的一切將發(fā)都將記錄在冊，并分類存檔，作為保安員加薪、晉級、解聘等之主要依據(jù)。