心得體會的寫作不同于一般的記敘文，它更注重對經(jīng)驗和感受的深入分析和思考。寫心得體會時，要注重邏輯性和條理性，避免重復和跑題。下面是一些關于心得體會的實用技巧和方法，希望對大家的寫作有所幫助。

職業(yè)不分貴賤心得體會怎么寫篇一

來公司已近二個年頭，通過這段時間對各區(qū)縣賣場、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點以及我公司代理產(chǎn)品的企業(yè)文化、管理制度、運營模式等方面的了解，通過對現(xiàn)階段市場內(nèi)競爭對手的調(diào)研，以及親身參與一系列促銷活動的策劃、監(jiān)督及執(zhí)行，認清了我公司現(xiàn)階段市場競爭所處的環(huán)境及工作方向。現(xiàn)對xx年度的工作進行總結(jié)，目的在于汲取教訓，提高自己，努力把工作做的更好，同時對xx年工作提出工作重點和努力方向。

回首一年的工作，各片區(qū)業(yè)務通過國慶、元旦等大型促銷活動以及親身策劃、參與的賣場夜宴、鄉(xiāng)鎮(zhèn)促銷活動等磨練，逐漸成熟了很多，賣場管理經(jīng)驗、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開發(fā)維護能力等都有了很大的提高。但回頭想想，并參考xx年的年、月度的銷售任務我們需要改變和提高的東西還有很多，面對新一年的市場環(huán)境像去年那樣的表現(xiàn)更是遠遠不夠的，競爭激烈的市場必須要有經(jīng)得起考驗的業(yè)務，這就要求我們必須時刻要求自己把工作做實做細，有問題及時溝通及時解決，合理安排自己的工作時間，下線路線，把工作效率做到。下面我就業(yè)務中的幾個重點結(jié)合xx年度的實際情況做一下總結(jié)以致在xx年度各方面得到提高。

區(qū)域產(chǎn)品代理商最有效的資源就是龐大而穩(wěn)定的營銷網(wǎng)絡，結(jié)合我們自身的產(chǎn)品資源和今年的市場狀況我們的銷售網(wǎng)絡還需要加大開拓力度，我們各片區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，城區(qū)專營店(美的，格力，海爾等專賣店)等空白市場還有太多，新的一年我們要加倍重視這些增長業(yè)績的重點，不能再讓這些空白網(wǎng)點銷量白白流失，有困難及時溝通解決，頻繁拜訪，多組織符合當?shù)厥袌龅挠行У拇黉N活動，做一家，就要火一家。以最短的時間在各片區(qū)空白的區(qū)域挖掘出并培養(yǎng)成有穩(wěn)定的銷量的網(wǎng)點。

企業(yè)要想順利的實現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)就要千方百計的管理和使用好資金，對我公司業(yè)務人員來說就要求我們對各銷售網(wǎng)點的往來賬目(各商場銷售、欠款情況)時刻準確掌握，只有對各銷售網(wǎng)點的銷售、欠款情況準確把握，才能在適應各銷售網(wǎng)點的單位體制前提下提前辦款、壓貨，為自己的月年度任務以及公司的資金鏈做好基礎。因此我們業(yè)務人員必須養(yǎng)成記賬的好習慣。做為業(yè)務經(jīng)理我還應該把資金管理和促銷管理緊密聯(lián)系在一起，在不影響公司資金周轉(zhuǎn)的前提下限度的謀取利潤。

費用和成本控制不外乎以下幾個方面：

1、人力資源管理。

2、財務管理。

3、業(yè)務管理。

4、物流管理。

人力資源費用方面，比如在各網(wǎng)點的全員主推提成、無專促賣場的促銷員工資、個別賣場的底薪增加等方面，我們業(yè)務人員要在從公司拿走費用的同時積極地想辦法節(jié)省費用，并利用這些不得不用的費用在各網(wǎng)點換取為公司創(chuàng)造利潤的資源。

業(yè)務、物流方面，比如合理的安排下線路線、跟車跑鄉(xiāng)鎮(zhèn)、能配大車不用小車、提前報貨用回頭車等方面這要求我們業(yè)務人員要把工作做細做實，要對各片區(qū)有深入透徹的了解，統(tǒng)籌安排工作時間，有目的的選擇拜訪對象，能一次溝通處理的問題絕不留到第二次，把工作效率發(fā)揮到。

回望xx年度：

1、我們在年初時小冷凍室容量低端冰箱和在年底的三門高端冰箱庫存管理上都存在比較明顯的不足，直接導致各片區(qū)斷貨一月有余，影響了整體的銷量和利潤。

2、全年殘次機在倉庫滯銷達到近x臺，不僅增大了倉儲費用還占用了公司近50萬的周轉(zhuǎn)資金。從這幾方面看庫存管理絕非兒戲，也是我們業(yè)務人員必須時刻重視的。要做好庫存管理就要做到“暢銷不斷貨、旺季不斷貨、滯銷不壓貨、淡季不壓貨”。這就要求我們業(yè)務人員時刻對各網(wǎng)點的庫存情況準確了解，并在每個月初以及各大型促銷活動前期對所轄片區(qū)的銷售需求有一個比較準確的掌握。并結(jié)合倉庫庫存以書面形式把進貨需求報與采購部門。時刻掌握各片區(qū)的殘次機庫存，在最短的時間內(nèi)消化處理。

導購是銷售過程中最接近“銷售球門”的人員，導購隊伍布局合理并足夠強大，才會創(chuàng)造更多的進球。我建議定期選有代表性的導購來公司開會，在我們關系變得更融洽的同時也能更深入的了解和改變她們的心態(tài)，更深入的了解其所在商場的銷售細節(jié)、體制改革等各方面信息。

企業(yè)的信息化管理即企業(yè)的資金流、物流、作業(yè)流、信息流的數(shù)字化、程序化管理。這幾方面本身也是我們業(yè)務人員的工作重點，我們必須時刻保持清醒的思路，各網(wǎng)點欠款情況，庫存情況，自己的近期工作目的，任務完成情況，各網(wǎng)點主要競品的銷售情況等方面要以書面形式記錄，有問題及時溝通處理并時刻在腦海里回想這些方面的問題使自己的思路更加成熟。

一年來，公司全體業(yè)務人員吃苦耐勞，積極進取，團結(jié)協(xié)作各方面能力都得到了鍛煉和提高。展望新一年，擺在我們面前的路更長，困難更大，任務更艱巨。我一定會在xx年更積極更主動的工作，履行好自己的崗位職責，全力以赴做好xx年度的銷售工作，深入了解行業(yè)動態(tài)，要進一步開拓和鞏固各個市場，為公司創(chuàng)造更高的銷售業(yè)績。

職業(yè)不分貴賤心得體會怎么寫篇二

在探索職業(yè)道路的過程中，我逐漸理解了什么是適合自己的職業(yè)。這段時間的經(jīng)歷讓我對職業(yè)規(guī)劃有了更深入的認識，也讓我明白了自己的職業(yè)目標。

在探索職業(yè)道路時，我首先嘗試了自我評估，發(fā)現(xiàn)自己在人際溝通、團隊協(xié)作和問題解決方面具有較強的能力。同時，我也意識到自己在某些方面還有待提高，例如在時間管理和獨立工作方面。

在確定自己的職業(yè)興趣時，我考慮了自己的價值觀、技能和興趣。我發(fā)現(xiàn)在人文關懷、社會影響力和創(chuàng)新方面，我比較感興趣。同時，我也意識到自己對技術和商業(yè)的理解還有所欠缺，因此需要進一步學習和提升。

在職業(yè)規(guī)劃方面，我制定了短期和長期的職業(yè)目標。短期目標包括提升自己的技能和經(jīng)驗，以及積極參與社會活動和實習項目。長期目標包括成為一名有影響力的社會活動家，通過創(chuàng)新和協(xié)作為社會帶來積極的變化。

在實現(xiàn)職業(yè)目標的過程中，我將積極尋求反饋，不斷調(diào)整自己的行動計劃。同時，我也會關注行業(yè)動態(tài)，確保自己的知識和技能始終跟上時代的步伐。

總之，這段職業(yè)探索的經(jīng)歷讓我更加了解自己的優(yōu)勢和不足，也讓我更加清晰地認識到自己的職業(yè)目標。我相信在未來的職業(yè)生涯中，我將不斷成長和進步，為實現(xiàn)自己的職業(yè)目標而努力。

職業(yè)不分貴賤心得體會怎么寫篇三

根據(jù)市教育局的具體安排，xx年8月9日至8月16日在市財校參加了為期8天的中等職業(yè)學校教師教育技術能力培訓的學習，這次培訓學習，使我在教育教學理論和信息技術的應用方面受益匪淺，為今后的教育教學工作展開了新的視野，現(xiàn)將學習中的一些心得體會與大家分享如下：

此次培訓目的是為了提高中等職業(yè)學校教師教育技術能力水平，促進教師教育教學能力的發(fā)展。經(jīng)過市教育局的精心組織安排，市財經(jīng)學校的大力協(xié)作，各參加學校的高度重視，整個培訓過程緊張有序，課程安排合理實用，教學儀器完備。

主講教師在課前進行了充分的授課資料準備，實例生動，課堂氣氛活躍，學員積極參與，有力的促進了教學任務的有序進行，給廣大受訓教師以耳目一新的感覺，使培訓的效果最大限度的留在學員的腦海中。

培訓的內(nèi)容針對教學實際中的困惑提出了解決問題的途徑，課程設計的形式新穎，互動性強，有效的提高了學員學習的積極性，每位學員都非常認真。

1、提前預習。為了在培訓中能更好的理解主講教師的授課內(nèi)容，預習在學員中蔚然成風。

2、聽課認真。全體學員都專心聽講，有的學員既在書上勾畫，還要在筆記本上認真記錄。

3、討論熱烈。課堂教學中，大家踴躍參與，發(fā)言積極，特別是一些平時可能不喜歡發(fā)言的學員也在主講教師的鼓勵、激勵下融入到討論的激烈氣氛中。

4、團結(jié)互助。在整個培訓期間，學員們談論的中心就是教育技術以及教育技術的應用，但是每個人的學習基礎有差異，學員之間的互相幫助成為學習過程中的一大亮點。

5、作業(yè)仔細。對于考察學員學習情況的作業(yè)，學員們都按照要求及時、準確的完成，把準確的學習信息及時反饋給主講教師。有的學員還自我創(chuàng)設情景，來檢驗自己的學習效果。

這是一次務實、高效的培訓。實用的培訓內(nèi)容、新穎的培訓形式、緊張互動的課堂環(huán)境，使習慣于老式填鴨培訓的老師不適應，給所有參加培訓的學員帶來了挑戰(zhàn)，在緊張的學習中感到充實。培訓使全體受訓教師接觸到了新的教學理論，提高了把多種媒體資源應用于教學中的水平，在教育教學的理念、教學過程的設計、開發(fā)及評價等方面展開了全新的視角，必將對今后的教學實踐產(chǎn)生深遠的影響。

職業(yè)不分貴賤心得體會怎么寫篇四

我5261是以一種想要找到武功秘籍的想4102法來讀這本書1653的，感受良多，對公司的過去和未來我感覺從沒如此清晰，書中破除了我們一直認為的只有魅力四射的高瞻遠矚領導才能建立高瞻遠矚公司的迷信，覺得自己增加了不少雄心壯志，雖然自己還沒有學會如何“造鐘”，但終于知道“鐘”是什么樣子了。書中給我們規(guī)劃了一個偉大的創(chuàng)業(yè)藍圖。同時我覺得這本書帶給我的不是一個注定會過時的秘方，而是一個更長久，更重要，更真實的理念，它打破了許多舊神化，提供了很多新見解，為我們這些有志于建立偉大公司的創(chuàng)業(yè)者帶來了靈感，并提供了實際的指導。

《基業(yè)長青》告訴我們要造鐘而不是保時，要致力于建立一個組織，一個滴答走動的時鐘，而不只是找對時機，最重要的是這個組織特質(zhì)是有能力不斷地建立制度，從不停止，從不回顧，從無結(jié)束，最后使得這個組織基業(yè)長青。它不需要個人英雄的魅力型偉大領袖，公司才始終極的創(chuàng)造，企業(yè)應該是逐漸演進的物種，要有擇強汰弱的進化機制，應該在企業(yè)內(nèi)部持續(xù)自我突破，由員工發(fā)揮個人首創(chuàng)精神推動公司持續(xù)前進，要有足夠的變化才能生存發(fā)展，3m公司的那個生生不息，不斷演進的大樹給了我很多的思考，它的一系列刺激進步的機制讓我覺得耳目一新，特別是：以小型自主性部門為單位，提倡“大公司沒有小公司”借以刺激個人首創(chuàng)精神的做法，這就好像我們實行的部門承包責任制，能使得管理更切實的落實在基層，加強部門的自主性和積極性，使得業(yè)務上有了前所未有的長進，以及用新產(chǎn)品論壇使所有部門分享最新的產(chǎn)品，刺激跨越部門界限的新構(gòu)想，我們公司實行了每日早會的新產(chǎn)品介紹項目，就非常有效果，產(chǎn)生了不少跨越不同部門生產(chǎn)工藝的新產(chǎn)品。我非常贊賞3m公司的處世哲學：雖然你經(jīng)常步履蹣跚地到達目的地，但你必須先行動，才有步履蹣跚。

《基業(yè)長青》告訴我們?nèi)绾未_立核心理念。有一點很重要就是：我們不能“創(chuàng)造”或“制定”核心理念，我們只能“發(fā)現(xiàn)”核心理念，先要列舉所有理念，然后對我們列舉的每一個觀點都問問：“要是形勢改變，使我們因為堅持這個核心價值而受苦受難，我們是否仍然愿意堅持下去?”只有肯定的回答才是真正的核心價值，只有我們自己真正相信的東西才是核心理念，那樣我們的核心理念就好像遺傳密碼，無論時世變化如何都會代代相傳。同時組織存在的目的也非常重要，《基業(yè)長青》告訴我們必須不斷回答一個問題：“假設我們關閉這家公司，而不至于對員工或老板造成不利的經(jīng)濟影響，為什么我們不那樣做?如果公司不復存在，世界會有什么損失?”，那樣我們才能找到我們真正的核心理念。找到核心理念后我們還應該毫不遲疑，堅定的改變不符合核心理念的事情，堅持核心理念那樣我們的事業(yè)就會有個很好的起步。有了起步我們還要一心一意地追求進步的驅(qū)動力，驅(qū)動所有不屬于核心理念的東西變化進步，文化標準，策略，產(chǎn)品線，目標，權(quán)限，管理政策，組織結(jié)構(gòu)，獎勵機制等等都必須有與時俱進的變化和進步。保存核心，刺激進步才是基業(yè)長青的根本。

”員工每天也問自己：“我今天哪里可以比昨天做得更好?”做業(yè)務的每天問自己：“我今天怎樣才能比昨天找到更多的客戶?”每個人都在想我們今天如何比昨天做得更好，那么我想做到基業(yè)長青就不是不可能了。

法等待的。所以內(nèi)部培養(yǎng)可能是個捷徑。

《基業(yè)常青》中“起點的終點”理論讓我們明白，認為單獨實施書中的任何一章的教訓就可以造就出一家高瞻遠矚的公司是一個錯誤，僅靠核心理念，不能造就高瞻遠矚公司，僅靠追求進步的驅(qū)動力或膽大包天的目標做不到，自主性的演進和創(chuàng)業(yè)精神也不行;僅靠自行培養(yǎng)的經(jīng)理也不能產(chǎn)生高瞻遠矚的公司，像教派一樣的文化，永遠不滿足的觀念同樣不行。一家高瞻遠矚的公司就像一件偉大的藝術作品，偉大在于精細，是每個細節(jié)持續(xù)一貫，協(xié)調(diào)一致創(chuàng)造出來的整體效果，不能忽略協(xié)調(diào)一致的重要性，要完成任何一項美好的事業(yè)都需要無數(shù)的人同心同德，共同努力。要成為基業(yè)長青的企業(yè)就要每時每刻，每個細節(jié)都做到最好，是個長期堅持和努力的過程，絕不是三分鐘熱血可以做到的。從《基業(yè)長青》中我們得到了不少東西，我們知道幾乎每個人都可以創(chuàng)立高瞻遠矚的公司，它激勵我們在自己的公司里立即采取行動，運用書中的觀點和架構(gòu)指引我們的思考，獲得信心和靈感，使我們最終能夠得到可以傳給別人的智慧之珠，建立一家基業(yè)長青的公司。

職業(yè)不分貴賤心得體會怎么寫篇五

當今社會職業(yè)倦怠甚至抑郁的情況比比皆是，對于教師職業(yè)倦怠的消除與緩解，通過學習有關資料，我認為應從以下五個方面進行。

教師要認識到長時間做一種重復性的工作是有價值的，有意義的，內(nèi)心深處要堅定對教育事業(yè)的執(zhí)著。當教師不是為了追逐名利，我們最大的收獲就是給學生良好的影響，伴隨他們健康成長。不可否認的是，當教師達到教學的顛峰之后，通常會對之失去興趣，但優(yōu)秀教師是能夠從一而終的。因此，教師要想使自己教學成功，就必須銘記一點：無論這門課你教過多少遍，對學生而言，都是新知識。同時教師應對自己的工作保持適中的期望值，要充滿一種個人成就感。

師生間的相互尊重、理解、信任，有助于營造一種和諧舒適的學習氛圍，學生更容易把精力放在學習上，對教師也會表示好感和尊敬。教師要經(jīng)常激勵學生，真誠贊揚學生的長處，以發(fā)展的眼光看待那些所謂的“問題學生”，努力去理解每個學生各方面的興趣和愛好，與之進行良好的溝通。

身為教師，必須成為學習者，懂得教育是促進學生全面發(fā)展的過程，而不僅僅是使其獲取知識的過程。教師應具有淵博的學識，不斷學習新知識，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造良好的學習條件讓學生主動探究新知。教師應潛心教研教改，開拓創(chuàng)新，勤懇務實。教師的自我充電有助于產(chǎn)生新的教學理念，防止產(chǎn)生“燃盡”的感覺，重新喚醒教師對教學的激情。

教師除保持融洽的師生關系外，還應與教育領導良好溝通，與同事融洽相處，與家長協(xié)調(diào)合作，當然也少不了充滿溫馨的的家庭成員關系與親朋關系。

教師要正確認識壓力，積極面對工作，樂觀向上，合理調(diào)節(jié)情緒，克服遇到的各種心理問題，并進行適當?shù)霓D(zhuǎn)移調(diào)控、宣泄調(diào)控，合理調(diào)節(jié)生活節(jié)奏，改善睡眠、飲食等方面不良習慣，加強體育鍛煉。

對于教師職業(yè)倦怠的緩解，社會也應建立相應的支持系統(tǒng)，建立合理的社會期待，給處于倦怠期的教師以支援和協(xié)助，幫助他們減輕壓力，但是完全緩解職業(yè)倦怠主要靠教師本人。

職業(yè)不分貴賤心得體會怎么寫篇六

隨著科技的不斷發(fā)展，我作為一名程序員，見證了信息技術領域的巨大變革。在這個過程中，我深感數(shù)據(jù)分析師這一職業(yè)的魅力和潛力。

在大學期間，我主修計算機科學，成為一名合格的程序員。然而，我發(fā)現(xiàn)自己對純粹編寫代碼并沒有太大的興趣。相反，我對數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)分析更感興趣。在工作中，我逐漸了解到數(shù)據(jù)分析師這一職業(yè)的重要性，他們能夠幫助企業(yè)更好地理解和管理數(shù)據(jù)。

為了成為一名合格的數(shù)據(jù)分析師，我首先參加了相關的培訓課程，以了解數(shù)據(jù)分析的基本理論和方法。此外，我還學習了數(shù)據(jù)可視化技術，如tableau和powerbi，以便更好地理解數(shù)據(jù)并呈現(xiàn)分析結(jié)果。在工作中，我不斷嘗試使用數(shù)據(jù)分析工具，如excel和python，以解決實際問題。通過實踐，我逐漸掌握了數(shù)據(jù)分析的技能，并能夠有效地利用數(shù)據(jù)為企業(yè)提供決策支持。

在數(shù)據(jù)分析領域，我遇到了一些挑戰(zhàn)，如數(shù)據(jù)質(zhì)量問題、數(shù)據(jù)處理和分析的復雜性等。為了解決這些問題，我不斷學習新的知識和技能，如數(shù)據(jù)清洗技術、數(shù)據(jù)挖掘算法等。同時，我也注重團隊合作，與其他領域的專業(yè)人士進行交流，分享經(jīng)驗和技術。

通過職業(yè)轉(zhuǎn)變，我不僅獲得了新的技能和知識，還更好地認識了自己。我意識到自己對數(shù)據(jù)和分析的熱愛，并找到了真正適合自己的職業(yè)。在這個過程中，我學會了如何發(fā)掘自己的興趣和潛力，不斷學習和成長。

總之，職業(yè)轉(zhuǎn)變讓我找到了自己的定位，并更好地認識了自己。我相信，在數(shù)據(jù)分析領域，我將繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

職業(yè)不分貴賤心得體會怎么寫篇七

時光荏苒，20__年已飛快流逝，回首這一年的工作，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段考驗和磨礪。

在這一年的時間里，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上我都得到進一步提高?，F(xiàn)將20__年的工作做如下簡要總結(jié)。

一、認真學習財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，嚴格按照“勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地地工作。

二、愛崗敬業(yè)、扎實財務會計工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。

1、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻。今年以來，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政采用國庫集中支付管理模式，財務工作的力度和難度都有所加大。為了能按質(zhì)按量完成各項任務，本人經(jīng)常加班加點進行工作。在工作中發(fā)揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到盡職盡責。

2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。一年以來，本人主要負責財務報賬工作，在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規(guī)范化的要求進行財務報賬工作。

三、不拖延報賬時間，對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質(zhì)量。

回顧這一年的工作，雖然說取得了一定的成績，但也存在許多不足，如在本職工作上，有些地方做的還不夠到位，面對工作上的壓力有時會比較急躁等。

總之，在財務會計工作中我享受到了收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)一些存在的問題。今后我將更加地謙虛謹慎、戒驕戒躁、開拓創(chuàng)新、積極進取，爭取把工作做得更好。

職業(yè)不分貴賤心得體會怎么寫篇八

這個網(wǎng)友的實際上提了三類問題：

2為“事中控制”。即：如何爭取在老板的辭退選擇中留下自己而不是辭退自己;。

5是“事后應對”。即：木已成舟的情況下，應該怎么辦。

2.?一般來說，幾乎不存在突然的、毫無征兆的裁員。除非企業(yè)對自己的經(jīng)營業(yè)績“守口如瓶”、“諱莫如深”或?qū)T工完全保密，否則，企業(yè)可能裁員的預兆應該是不難捕捉到的。而事實上，只要你是有心人，只要你關注公司的發(fā)展，公司的經(jīng)營業(yè)績到底怎么樣，你有很多可以用來進行判斷的線索：比如，你的采購活動、生產(chǎn)活動、銷售活動、市場開拓活動、廣告投入是不是還正常?有沒有減少?公司有沒有不正常的大幅度降價清倉或去庫存的行為?工人的薪酬，特別是獎金的發(fā)放是不是正常?整個行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢如何?有沒有整體進入“冬季”?是不是有業(yè)內(nèi)的企業(yè)已經(jīng)用裁員的方法開始過冬?等等等等。很多的蛛絲馬跡都可以讓你判斷公司會不會或者可能不可能裁員。而你唯一不能確定的，只是到底真正裁減的板子或落到誰的頭上。

3.事前預防。如何預防自己被裁減?這就需要換為思考。思考什么?思考假如你是老板，你會選擇留下誰?這個問題我們可以分為以下幾種情況來看：

如果不是公司或部門整體出售或裁撤，以往業(yè)績表現(xiàn)越優(yōu)秀的人越有可能留下。

?如果是公司或部門整體出售或裁撤，但老板自己還有其它的子公司或者公司里還有其它的部門在運行，那么越是具有優(yōu)秀的基礎個人特質(zhì)(比如，敬業(yè)精神、自發(fā)自動、無私奉獻精神、可信賴)的人、越是具有核心能力(比如，良好的思維能力、高超的人際關系能力、良好行為習慣、)的人越有可能被留下，并妥善安排工作。因為，老板也是聰明人。他知道，這個世界上最難得的是人才，而人才中最難培養(yǎng)的不是專業(yè)知識，而是個性特征、基礎素質(zhì)和核心能力。這些核心能力、素質(zhì)和特質(zhì)的養(yǎng)成是需要時間的，而且更多是靠選擇的。因此，聰明的老板都不會讓這種人輕易流失。

?如果公司運作一切正常，但是你突然之間配裁減。那么，一定是你和你的直接上司(特別是擁有人員去留決定權(quán)的那種直接上司)的管理風格和管理習慣不相匹配，而且你平時還不自知，或者雖然事先已經(jīng)有多次征兆，但是你還堅持認為自己是對的，不能及時調(diào)整自己的行為來適應老板的工作風格和工作習慣。

4.事中控制。如何讓老板裁別人而不裁你?其實，從上面的分析中已經(jīng)有了非常明確的答案：

?盡自己最大的努力，做出最好的業(yè)績。如果自己的崗位不能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和能力，一定要主動管理自己的職業(yè)生涯，主動申請到更適合自己的崗位上去。

努力培養(yǎng)自己的核心能力，特別是上面提到的那些基本的人格特質(zhì)和核心能力。

?要學會適應老板的管理習慣和管理風格。同樣的錯誤最好只犯一次，最多不要超過兩次(因為“事不過三”，老板的忍耐是有限度的)，特別是對老板明確指出或者你明確體察到老板不滿意的事項，一定要及時做出明顯的調(diào)整和改善，并讓老板看到你做出的改變和努力。

?如果你確定老板做出裁減你的決定所依據(jù)的事實不夠準確和充分，那么，及時、明確、技巧地讓老板了解這些事實。必要的時候，請既了解你，同事又對老板的裁員決策有影響力的人幫助你陳述這些事實。

?假如你是無過錯被裁員，那么是老板欠你的。你對他大度些，感謝他的指導和栽培，回顧他給你的指導和幫助。永遠記住，老板能夠調(diào)配的資源比你多。當他有機會的時候，他會想著還他欠你的這個人情。

別忘了和你的同事們“揮揮手”說“再見”。也許沒有永遠的老板朋友，但你會有永遠的同事朋友。他們可能在日后給你推薦更好的機會，甚至與你合作。

最后，那就是記住前人的智慧：“多個朋友多條路;多個仇人多堵墻”。

6.?在我們的職業(yè)生涯中，有很多事情是我們不能選擇的;但是，也有很多事情是我們可以選擇的。比如，選擇完善自己的人格、選擇提升自己的核心能力、選擇給自己更多的朋友而不是對手或敵人。

7.reinholdniebuhr(1892–1971)在他那著名的“theserenity?prayer”里說：?(我的翻譯：?)。

8.從這個意義上講，我們可以大聲地說，

職業(yè)不分貴賤心得體會怎么寫篇九

通過對《職業(yè)心態(tài)與素養(yǎng)》的學習，使我對職業(yè)化有了進一步的認識，更加深了對職業(yè)化的理解。對我行的經(jīng)營理念有了更深的了解與認識，感覺對實際工作指導幫助很大。以下是我在這次職業(yè)化學習的一點心得：

職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，做合適的事。使廣大員工在思維觀念、行為態(tài)度、知識技能、道得品質(zhì)、言談舉止、禮儀形象等各個方面符合職業(yè)規(guī)范和標準。行為養(yǎng)成習慣，實際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。最終達到從內(nèi)到外徹底地提升員工職業(yè)化素養(yǎng)的目的。

職業(yè)化要求：

1、奮斗要有夢想，工作要有理想。

2、高薪并不等于職業(yè)理想。

3、職業(yè)理想決定職業(yè)發(fā)展方向。

4、把職業(yè)當事業(yè)。

5、擁有一份職業(yè)，一定要擁有一種榮譽感。

6、不斷成長，就會成功。

職業(yè)化的態(tài)度：

1、積極的態(tài)度是做好工作的關鍵。

2、崗位可以平凡，態(tài)度不能平庸。

3、態(tài)度是最有效的竟爭力。

4、把工作當作一種愛好去完成。

5、全心全意去工作。

6、用積極的態(tài)度開始和結(jié)束每一天。

7、職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度。

課職業(yè)化技能：

1、不要抱怨自己懷才不遇，懷才不遇多半是自己造成的。

2、要成為人才，不要成為人力。

3、工作要創(chuàng)新，技能要提高。

4、想做事，會做事，敢做事，做成事，做好事。

5、不僅要有能力，還要有能耐。

6、要努力工作更要聰明工作。

7、把工作做得無可挑剔。

課職業(yè)化道德

1、身在職場要有好人品。

2、有功莫自大，有才莫自傲。

3、用高度責任心和高標準對待工作。

4、紀律是最高的行為準則。

5、做事要講良心，做人要有愛心。

6、誠信是無價之寶。

7、誠意打動別人，真心成全自己。

課職業(yè)化溝通

1、溝通不到位，工作就不到位。

2、溝通是合作的基礎。

3、與上司有效溝通。與同事有效溝通。與客戶有效溝通。

4、掌握有效溝通的要訣。

職業(yè)化形象

1、要給別人留下好印象。

2、規(guī)范著裝能改變你的職場人生。

3、塑造職業(yè)形象的關鍵是得體合度。

4、必須要掌握的基本職場禮儀。

5、微笑是展現(xiàn)職業(yè)形象的最佳名片。

6、你的形象代表著單位的形象。

7、職業(yè)形象決定職業(yè)命運。

反思與思考

1、職業(yè)人對企業(yè)的認知，企業(yè)是不是家？

對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系，很現(xiàn)實的商業(yè)關系。當然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關系就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系。

對于個人來說，更應該認清這種關系，企業(yè)應該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給企業(yè)帶來的價值換取企業(yè)對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。

2、忠誠是一個企業(yè)，一個人的立足之本。

無論是對國家，還是對客戶都要有忠誠之心。只有忠誠做事，做人，才能夠得到他人的信任。企業(yè)的每一個員工，真正做到忠于企業(yè)，忠于客戶，自覺地樹立起我為企業(yè)做點啥的良好風尚，企業(yè)才能基業(yè)常青。以企業(yè)的榮譽為重，從小事做起，小事做細，大事做強。小事成就大事業(yè)，細節(jié)成就完美，每個員工都能做到兢兢業(yè)業(yè)，企業(yè)就會一年比一年強盛。

3、職業(yè)人對自己的認知，我們在為誰工作？

大部分人會認為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個誤區(qū)。很多人了用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費自己的職業(yè)壽命，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責任心也將大大降低，甚至麻木，當一個人沒有責任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。

我們到底在為誰工作？其實每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當我們努力工作的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。自己經(jīng)驗的增長、能力的提升。人生價值的實現(xiàn)才是最大的財富。

4.我們是在打工嗎？

巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機遇完全是不一樣的，孰優(yōu)孰劣一看便知。

以上是我這次職業(yè)化學習的心得體會，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面還要建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對企業(yè)制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來建立起適合我行企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，同時在不斷的職業(yè)技能培訓中，在職業(yè)技能上不斷提高，以增強自信心，提高工作效率。

職業(yè)不分貴賤心得體會怎么寫篇十

在近年以來，集團公司安全處及發(fā)電廠安全科對各崗位職業(yè)衛(wèi)生進行了深入的宣傳和教育，使我們了解了職業(yè)衛(wèi)生的精髓，就是職業(yè)病的預防及控制，它是保障職工職業(yè)健康的基石。

在每月的廠級培訓中，會涉及到各車間、各崗位的職業(yè)衛(wèi)生知識，通過培訓視頻及事故案例，使我們對各崗位的職業(yè)病的起因、預防及相關保護措施有了進一步的了解；使我們從思想上重視，從行動中體現(xiàn)，從根源上預防。

通過培訓，我們充分認識到了職業(yè)衛(wèi)生的必要性和重要性；通過事故案例，我們認識到了職業(yè)病的危險與可怕；通過各車間、各工序的`職業(yè)衛(wèi)生宣傳欄，我們了解了各車間、各工序的職業(yè)危害，使我們進入該區(qū)域工作時應該注意的事項及防護措施。通過安全科以上幾點的宣教，讓我們學會更好的保護自己的健康，更好的為公司的發(fā)展添磚加瓦。

通過公司的各種宣傳及發(fā)電廠安全科每月的廠級培訓，使職業(yè)衛(wèi)生的各種規(guī)章和制度得以貫徹和執(zhí)行，使我們對職業(yè)衛(wèi)生的態(tài)度，從原來的不了解、不認識、不重視，到現(xiàn)在的主動學習、主動控制、主動預防，有了翻天覆地的變化，讓我們懂得更好的保護自己。

職業(yè)不分貴賤心得體會怎么寫篇十一

目前絕大多數(shù)公司不喜歡年輕的員工，以80，90后尤為突出，原因是穩(wěn)定性差；歸于自身來看，我是不喜歡跳槽的人，沒有萬不得已的原因就會一直在一個地方深入發(fā)展下去。除此之外，一部分年輕的員工很容易受到外界干擾，由于今天心情不好或出于自身孤僻的性格，就沒有工作的動力，而對我來說工作就是一種責任，相對于自身，家庭，社會，都是一種極其重要的責任，永遠帶著這種心境進行工作，自己會擁有一種踏實感，也會讓自己的生活變得更加豐富。

張金洋老師提到一個名詞，依賴性，也是發(fā)生在年輕的員工身上。之前聽過一件事，一個人因為頻繁的問經(jīng)理問題，導致每兩周就被辭職了；由此我知道工作的獨立性是多么的重要，和之前的“為公司解決問題”是一個道理，不給別人制造麻煩，也就要獨立的去解決問題，在我認為這是工作中很重要的能力。

我會經(jīng)常換位思考，如果我是老板，下面的員工怎樣做才能得到我的賞識，其中一點很重要，就是愛惜公司共有財產(chǎn)，所以我會很注意，無論是貴重的筆記本電腦或是一本書，都不能在我手中有任何損壞；也要把公司當成一個大家庭，愛惜維護家庭里面任何設施和物品，不要大手大腳，這樣才更能讓領導放心，也讓自己的良心放心。

香港人幾乎人手一塊表，在大街小巷隨處可見人們挽起衣袖看手表，好像得了強迫癥一樣每兩三分鐘就看一次，所以香港人很守時，在工作上的態(tài)度也遠近聞名，在這點上要學習他們，遵守時間觀念，也要保持對工作的熱情。編程其實有時候會是乏味的工作，尤其是做重復性東西和解決很困難問題的時候，即使一個對編程再熱情的人也會被各種各樣的bug和單調(diào)性的工作磨滅了激情，這時候工作精神缺失的狀態(tài)下改怎么辦呢？我是這樣做的，不斷給自己心理暗示，它可以成功，而且很快，我一定要把它搞好，抱著這種信念堅持下去，會收獲不斷的成功和喜悅，因為每次做完一個需求對我來說是一種獎勵，這會持續(xù)的激發(fā)我對工作的熱情，以此來解決對工作的乏味。

小結(jié)：工作的心境由以上部分組成，情緒，獨立性，愛惜和工作態(tài)度，要不斷調(diào)試，加強自己的各個觀念，在嚴格的標準下控制自己的同時形成獨樹一幟的工作風格，有一套自己的思維模式和工作方法，慢慢的自己的進步會越來越快。

職業(yè)不分貴賤心得體會怎么寫篇十二

今年6月份調(diào)入會計部門處以來，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，下面將任職來的工作情況匯報如下：

一、自覺加強學習，努力適應工作。

我是初次接觸會計文員工作，對綜合管理員的職責任務不甚了解，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，現(xiàn)已基本勝任本職。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地進入了工作情況。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

二、心系本職工作，認真履行職責。

(一)耐心細致地做好財務工作。自接手____管理處財務工作的半年來，我認真核對上半年的財務賬簿，理清財務關系，嚴格財務制度，做好每一筆賬，確保了年度收支平衡和盈利目標的實現(xiàn)。一是做好每一筆進出賬。對于每一筆進出賬，我都根據(jù)財務的分類規(guī)則，分門別類記錄在案，登記造冊。同時認真核對發(fā)票、賬單，搞好票據(jù)管理。二是搞好每月例行對賬。按照財務制度，我細化當月收支情況，定期編制財務報表，按公司的要求及時進行對賬，沒有出現(xiàn)漏報、錯報的情況。三是及時收繳服務費。結(jié)合____的實際，在進一步了解掌握服務費協(xié)議收繳辦法的基礎上，我認真搞好區(qū)分，按照鴻亞公司、業(yè)主和我方協(xié)定的服務費，定期予以收繳、催收，20__年全年的服務費已全額到賬。四是合理控制開支。合理控制開支是實現(xiàn)盈利的重要環(huán)節(jié)，我堅持從公司的利益出發(fā)，積極協(xié)助管理處主任當家理財。特別在經(jīng)常性開支方面，嚴格把好采購關、消耗關和監(jiān)督關，防止鋪張浪費，同時提出了一些合理化建議。

(二)積極主動地搞好文案管理。半年來，我主要從事辦公室的工作，____的文案管理上手比較快，主要做好了以下2個方面的工作：一是資料錄入和文檔編排工作。對管理處涉及的資料文檔和有關會議記錄，我認真搞好錄入和編排打印，根據(jù)工作需要，制作表格文檔，草擬報表等。二是檔案管理工作。到管理處后，對檔案的系統(tǒng)化、規(guī)范化的分類管理是我的一項經(jīng)常性工作，我采取平時維護和定期集中整理相結(jié)合的辦法，將檔案進行分類存檔，并做好收發(fā)文登記管理。

(三)認真負責地抓好綠化維護。小區(qū)綠化工作是10月份開始交與我負責的，對我來講，這是一項初次打交道的工作，由于缺乏專業(yè)知識和管理經(jīng)驗，當前又缺少綠化工人，正值冬季，小區(qū)綠化工作形勢比較嚴峻。我主要做了以下2個方面的工作：

一是搞好小區(qū)綠化的日常維護。

二是認真驗收交接。

三、主要經(jīng)驗和收獲。

在____工作一年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能盡快適應新的工作崗位。

(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責。

(四)只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。

四、存在的不足。

由于工作實踐比較少，缺乏相關工作經(jīng)驗，20__年的工作存在以下不足：

(二)食堂伙食開銷較大，宏觀上把握容易，微觀上控制困難;。

(三)綠化工作形勢嚴峻，自身在小區(qū)綠化管理上還要下更大的功夫。

五、下步的打算。

針對20__年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

(一)積極搞好與鴻亞公司、業(yè)主之間的協(xié)調(diào)，進一步理順關系;。

(二)加強業(yè)務知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;。

(三)管好財、理好賬，控制好經(jīng)常項目開支;。

(四)想方設法管理好食堂，處理好成本與伙食的關系;。

回顧一年的工作，我感到既充實又自豪，充實的是經(jīng)過這幾年的摸爬滾打，我對自己的工作已經(jīng)輕車熟路，自豪的是雖然我是一名普通的財務人員，可是我在處長的帶領下，在財務科同志的幫助和支持下圓滿完成了各項工作任務。

職業(yè)不分貴賤心得體會怎么寫篇十三

二十多年來，我從事著一份自認為光榮而重要的職業(yè)——教師。教師這個職業(yè)有著眾多的責任和挑戰(zhàn)，但我也從中獲得了無盡的快樂和成就感。在這段職業(yè)生涯中，我領悟到了人生的真諦，學會了尊重和關心每一個學生，培養(yǎng)了自己的專業(yè)能力，也收獲了學生們的信任與喜愛。無論是對教育事業(yè)的熱愛，還是對學生成長的期望，我深深地感覺到了教師這個職業(yè)的非凡之處。

首先，作為一名教師，我深深感受到了教育這份事業(yè)的重要性和偉大之處。教師是社會的引路人，是學生人生歷程中的向?qū)АＮ覀兯淌诘闹R和價值觀念將陪伴學生一生，影響他們的價值觀和人生選擇。尤其是在現(xiàn)代社會中，教育的地位愈發(fā)凸顯，教師們肩負著培養(yǎng)新一代的重任，為社會的進步和繁榮奠定了堅實的基石。

其次，教師這個職業(yè)要求我們對每一個學生都充滿尊重和關愛。我們要從學生的角度去思考問題，關注他們的發(fā)展與需求，發(fā)掘他們的優(yōu)點和潛力，并幫助他們克服困難和挑戰(zhàn)。除了傳授知識，作為教師我們還是學生道德品質(zhì)的培養(yǎng)者和角色榜樣。我們的行為言傳身教，塑造著學生的品格，引導他們成為獨立、積極向上的人。只有用心關懷每一個學生，我們才能真正成為他們心靈成長和學業(yè)發(fā)展的引導者。

作為教師，我們不僅要關注學生的發(fā)展，還需要不斷提升自己的專業(yè)能力。教授知識需要卓越的專業(yè)素養(yǎng)和扎實的學科基礎。我們需要不斷學習、鉆研，跟上社會的變革和發(fā)展，不斷豐富和更新自己的教育觀念與教學方法。同時，我們也要不斷反思和總結(jié)自己的教育實踐，不斷改進和完善自己的教學方式，在教書育人的過程中不斷進步。

最重要的是，作為一名教師，我收獲了學生們對我的信任與喜愛。當我看到學生們愿意向我敞開心扉，把他們的困惑和憂慮告訴我時，我深感自己是多么幸福和滿足。每當學生們?nèi)〉眠M步和成就時，我感到由衷的喜悅和驕傲。在他們的成長路上，我成為他們忠實的陪伴者，也是他們成功的見證者。這樣的喜悅和滿足是金錢無法衡量的，它們是我作為教師的最大回報。

通過我多年的教育工作，我深深地體會到了教師職業(yè)的非凡價值與意義。教師這個職業(yè)要求我們以熱愛和責任感去面對每一份工作、每一個學生。只有真心真意地奉獻，才能讓學生真正受益，也才能成就一個更美好的社會。我將繼續(xù)用心去做教育這份事業(yè)，用愛去關懷每一個學生，用智慧和努力成就自己的教師夢想。

職業(yè)不分貴賤心得體會怎么寫篇十四

一、營帳日常工作：

1、報表審核和入帳工作。每旬派駐會計報送營業(yè)報表、卡報、手機報表、銷售明細表、資金旬報，通過系統(tǒng)和相關報表審核并入帳，有問題及時溝通核實后更正。

2、負責傭金的審核。每月根據(jù)經(jīng)營單位提交的資料，及時嚴格的審核傭金的`合規(guī)性和準確性，嚴把審核關，不給市分帶來資金損失。

3、財務檢查指導工作。不定期下縣檢查并與派駐會計和相關人員相互學習，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋或通過報告方式匯報。還有日常工作溝通協(xié)調(diào)，工作細微瑣碎。

二、收入報表入帳工作。

月四號系統(tǒng)部陸續(xù)將收入報表下發(fā)給我，依據(jù)這些報表做帳。另根據(jù)沈幸所發(fā)系統(tǒng)繳費數(shù)據(jù)，確保非經(jīng)營單位的繳費數(shù)據(jù)及時入賬并通知其按時報賬。待省分下發(fā)對賬資料后，都要與省分對賬。接著就是會業(yè)核對工作，欠費，預存，押金，卡類都需要分專業(yè)分項目與系統(tǒng)數(shù)據(jù)核實，不一致再查找原因后及時反饋系統(tǒng)部查找具體原因，并及時做相應調(diào)整暫掛會業(yè)差異。另外在報報表前要做數(shù)固收入報表上報集團部和市場部。收入做完后要根據(jù)下發(fā)的收入報表做收入稽核表，并與賬面核對，不一致查找原因并更正，確保當月收入入賬的準確性。

三、上報省分報表和市分報表工作。

1、收入做完后，要按規(guī)定時間規(guī)定格式上報省分報表，如會業(yè)核對表，移動專業(yè)指標統(tǒng)計表，資金通報表。

2、上報市分報表，如收入稽核表，財務分析表。

四、上市憑證整理工作和領導安排的其他事項。

在實際工作中，我還存在很多不足，工作中缺少反思，對業(yè)務還不算熟悉，及時反饋性不強。我會時刻以會計人員的職業(yè)操守來要求自己，懷著高度的工作責任感、責任心做好每一項工作。

職業(yè)不分貴賤心得體會怎么寫篇十五

有人會問：“在辦公室必須化妝嗎?”或有人說：“除了重要的事情外，我一向不化妝。”對于化妝問題，可說是議論紛紜。不過，每天早上化了妝再上班，其實也是工作的禮節(jié)之一。

因為上班時，即使你是坐在辦公桌前，也經(jīng)常要跟別人接觸，當和別人接觸時，如果有人看到你那張禿禿的臉，雖然你極注意說話的態(tài)度不使別人感到不愉快，卻還不能算是一位完整的社會人。

淡妝寶典。

辦公室的化妝應以合于自然為原則，但千萬不要誤會“自然”的化妝就是簡單的化妝。

自然妝的重點在于如何打底，使粉底能顯得勻稱。因為粉底極具掩飾的功效，若是不分角度、光線、部位而涂以相同厚度的粉底在臉上，不但不能達到化妝的功能，反而會使臉部看起來扁平，造成不自然的結(jié)果。因此，為使你臉部表情生動自然，在涂完化妝水之后，應在鼻子等較高位置涂上較為明亮的粉底。由于生活緊張忙碌，為方便起見，你可以只在臉上較高的位置打底，其余部分涂淡或者不涂皆可。目前流行的散粉是淡妝打底的不錯的選擇。

通常在辦公室里，眼部的化妝是不受歡迎的，尤其使對中年以上的男性而言，即使是稍加修飾，也會令他們產(chǎn)生反感。但是如果只用眼線筆輕微勾勒眼線的后三分之一到二分之一，非但生動，且不易被人發(fā)覺，令你即刻成為明眸動人的美人。注意，眼線應劃在睫毛的毛根與毛根之間，如此才能使睫毛看起來十分濃密，且使眼睛更加靈活有神。這一季可以結(jié)合自己的實際情況選擇深灰或褐色的眼線，如果有把握，其它比較前衛(wèi)如粉藍、熒光綠等顏色的眼線也很好;可以選用顏色較輕的膏狀眼影，由于膏狀眼影帖服力強，可以起到很好的提亮的效果，又不至于產(chǎn)生粉質(zhì)厚重的感覺。

化妝的均衡感很重要。你可以借助腮紅作適當?shù)恼{(diào)整，使自己擁有健康紅潤的臉色，以免顯得眼部或口紅過于突出造成不自然的感覺。腮紅的涂抹以薄、勻為宜，職業(yè)妝或淡妝中的腮紅應涂在臉部自然發(fā)紅的地方，涂抹的方向以肌肉移動的順序為準則。

職業(yè)不分貴賤心得體會怎么寫篇十六

自從我大學畢業(yè)以來，我一直致力于追尋自己的職業(yè)夢想，并不斷探索和挑戰(zhàn)自己。在這個過程中，我逐漸認識到，職業(yè)不僅僅是謀生的手段，更是一種生活態(tài)度和價值觀的體現(xiàn)。

我的職業(yè)旅程始于銷售領域，作為一名銷售人員，我學會了如何與人溝通、建立信任和解決沖突。在這個過程中，我深刻地感受到了職業(yè)與夢想之間的緊密聯(lián)系。我意識到，我的職業(yè)夢想就是要幫助客戶實現(xiàn)他們的目標，同時也能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價值。

在銷售領域取得一定成就后，我選擇了跳槽到另一家公司，并擔任了更高級別的職位。在這個過程中，我學會了如何領導團隊、制定策略，并不斷挑戰(zhàn)自己。這些經(jīng)歷讓我更加深入地認識到，我的職業(yè)夢想就是要成為一個杰出的領導者，帶領團隊實現(xiàn)公司的目標，同時也能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價值。

在職業(yè)生涯的下一個階段，我決定離開公司，選擇自己創(chuàng)業(yè)。這個決定充滿了挑戰(zhàn)和不確定性，但我堅信，只有通過挑戰(zhàn)和不確定性，才能實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。在創(chuàng)業(yè)的道路上，我學會了如何創(chuàng)新、如何面對挫折，并不斷挑戰(zhàn)自己。這些經(jīng)歷讓我更加深入地認識到，我的職業(yè)夢想就是要成為一個成功的創(chuàng)業(yè)者，為社會創(chuàng)造價值，同時也能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價值。

回顧自己的職業(yè)歷程，我深刻地認識到，職業(yè)夢想并不是一蹴而就的，它需要不斷探索、挑戰(zhàn)和努力。同時，我也意識到，職業(yè)不僅僅是一種謀生的手段，更是一種生活態(tài)度和價值觀的體現(xiàn)。在職業(yè)發(fā)展的道路上，我們需要不斷學習、成長，并勇于挑戰(zhàn)自己，才能實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。

職業(yè)不分貴賤心得體會怎么寫篇十七

張金洋老師提出的三不工作理念，是第一次聽到，別人沒做過，做不了，不愿意做的，肯定是有挑戰(zhàn)性的工作，那么自己做了，得到價值體現(xiàn)的同時又很好的鍛煉，是一舉兩得的事，當然這需要付出很多心血，以及需要不斷為自己注入耐性和信心來完成它，挑戰(zhàn)獨特的工作，久而久之形成習慣，那么也會不斷讓工作風格的獨特性加深。

最開始工作的原因很簡單，只有一個字——錢?？赏顚酉?，為什么是為了錢，因為生存？因為別人？慢慢的經(jīng)歷的事情越來越多，越發(fā)知道自己為了什么而工作，并非錢那么簡單，而是老師講到的為了自己這張網(wǎng)而工作，“自己這張網(wǎng)”總結(jié)的非常到位，我把“網(wǎng)”看成很多東西，家庭，自身價值，成就感，家人，甚至朋友等等，都屬于自己的這張網(wǎng)，而每個人對網(wǎng)的定義也不一樣，有了工作的本質(zhì)原因后，也就有了工作的源動力。

對于男人來說最重要的無非是工作或事業(yè)，占據(jù)人生的大部分時間和精力；十年拼命，當然也是在年輕的時候奮發(fā)圖強，把自己的潛能激發(fā)到最大，把該有的職場能力一一鍛煉，然后所具有的本事幾乎就能讓自己的物質(zhì)相對自由一些，所以我會在現(xiàn)階段不斷激勵自己，為了未來，強化自身能力。

能把自己的愛好變成工作是很幸運的事，而我對工作是愛好和責任參半的，實現(xiàn)了功能會有一種獨特的成就感滿足自己，而實現(xiàn)的過程就是一種責任在里面，未來還要不斷把工作變成喜歡，這樣自己的工作才會變得有“味道”。