招聘研發(fā)崗位心得體會(huì)和方法 研發(fā)工作的感悟(2篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫(xiě)一篇心得體會(huì)，記錄下來(lái)，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧。那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫(xiě)才比較好，我們一起來(lái)看一看吧。

主題招聘研發(fā)崗位心得體會(huì)和方法一

學(xué) 歷： 高中

職位職能： 導(dǎo)購(gòu)員

職位描述：

職位描述：

要求：男：1。70米以上、女：1。60米以上，中專以上學(xué)歷，長(zhǎng)沙市戶口，證件齊全（證件要求：身份證、戶口本、學(xué)歷證明、健康證、上崗證），外形端莊善于表達(dá)和溝通，有零售行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)為佳，吃苦耐勞，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生加入滔搏團(tuán)隊(duì)。

根據(jù)應(yīng)聘人員居住地就近安排。

薪資待遇：底薪+提成+工齡工資+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)+帶薪年假+生日福利+內(nèi)購(gòu)福利

xxx有限公司（1880。hk）是中國(guó)最大的服飾業(yè)零售商，20xx年5月23日于香港聯(lián)交所上市，成為港交所市值最大的內(nèi)地零售類上市公司

xxx有限公司的前身是xxx集團(tuán)，創(chuàng)建于1992年3月8日。目前擁有中國(guó)最大規(guī)模的自營(yíng)連鎖銷售網(wǎng)絡(luò)，除大陸和香港市場(chǎng)以外，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美國(guó)、歐洲、日本、東南亞、中東、非洲等國(guó)家和地區(qū)。主營(yíng)業(yè)務(wù)包括鞋類、運(yùn)動(dòng)類、箱包及服飾。 截至20xx年12月，本集團(tuán)在中國(guó)大陸擁有零售網(wǎng)點(diǎn)達(dá)9612余個(gè)，直營(yíng)銷售系統(tǒng)覆蓋200個(gè)城市。

滔搏運(yùn)動(dòng)（top sports），是xxx集團(tuán)的體育事業(yè)部，是nike、adidas兩大世界品牌在國(guó)內(nèi)的最大經(jīng)銷商，憑借集團(tuán)的終端實(shí)力與管理積累，公司自20xx年創(chuàng)立以來(lái)，一直保持跨越式的增長(zhǎng)和不斷擴(kuò)展的規(guī)模，成為運(yùn)動(dòng)服飾零售行業(yè)的翹楚。

華中滔搏運(yùn)動(dòng)成立于20xx年8月，隸屬深圳xxx集團(tuán)，在武漢市硚口區(qū)注冊(cè)全資子公司《武漢市滔搏商貿(mào)有限公司》，從事國(guó)際頂級(jí)體育運(yùn)動(dòng)品牌的代理經(jīng)營(yíng)，目前主要經(jīng)營(yíng)有adidas（阿迪達(dá)斯）、nike（耐克）、kappa（卡帕）、converse（匡威）等國(guó)際品牌。

xxx人秉承“勤奮換得成功，科學(xué)爭(zhēng)得領(lǐng)先，合作贏得輝煌“的企業(yè)精神，成就了過(guò)去驕人的業(yè)績(jī)，同時(shí)也在積極尋求新的挑戰(zhàn)，向服飾領(lǐng)域不斷拓展，創(chuàng)造一個(gè)更輝煌的未來(lái)。xxx集團(tuán)的愿景是成為鞋類產(chǎn)品、運(yùn)動(dòng)類產(chǎn)品領(lǐng)域世界最大的零售商！

聯(lián) 系 人：汪先生

地 址：長(zhǎng)沙市韶山路216號(hào)窯嶺北維一星城國(guó)際617室

聯(lián) 系 人：汪先生/趙小姐

電 話：（0731）82763716

移動(dòng)電話：13723893453

地 址：長(zhǎng)沙市xxx國(guó)際617室

主題招聘研發(fā)崗位心得體會(huì)和方法二

一、招聘的目的

為滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大對(duì)人才的迫切需求，與人力資源市場(chǎng)中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾，以20__年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃為依據(jù)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，為公司提供人力資源的支持。

二、招聘的原則

公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過(guò)程以公平、公正、公開(kāi)為原則;甄選內(nèi)容從品德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。

三、招聘需求

各部門計(jì)劃招聘人數(shù)圖

四、招聘策略

拓寬渠道，多方納才：內(nèi)部重視員工潛在價(jià)值培養(yǎng)與挖掘，實(shí)施人才舉薦與競(jìng)聘;外部進(jìn)行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才