我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

關(guān)于做好女性工作心得體會一

我是今年7月份回到xx室的，除了接任xx室黨支部書記、工會主席，還兼任副主任，協(xié)助張主任從事我院信息網(wǎng)絡(luò)和工作站系統(tǒng)維護(hù)和管理的工作?；厥走^去近四個月的時間，感觸頗深。經(jīng)過這段時間的摸索與鍛煉，自己逐漸進(jìn)入了角色，工作也有逐漸步入正軌，這些都與張主任的正確領(lǐng)導(dǎo)和無私幫助分不開，與在座諸位同仁的密切支持分不開。在此向大家表示衷心地感謝!下面我就這幾個月的工作情況及存在的問題匯報如下：

一、工作、學(xué)習(xí)情況匯報

(一)加強思想學(xué)習(xí)。

作為新任支部書記，始終把貫徹上級黨委工作安排和加強政治理論學(xué)習(xí)放在首位，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、三個代表重要思想及科學(xué)發(fā)展觀，努力提升自身的政治修養(yǎng)和決策理論水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)xx公司、xx院今年職代會和年中工作會上的報告，特別是參加了院里科職干部培訓(xùn)班和xx公司黨支部書記培訓(xùn)班的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，使自己了解了自身工作中存在的不足，為實際工作的展開找到了強有力的理論支持。

(二)努力做好本職工作。

接手支部書記伊始，我感到一種前所未有的壓力，這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經(jīng)驗的不足。但是，我還是充滿信心，迎接挑戰(zhàn)，認(rèn)真做好組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項任務(wù)，在張主任和各位主任、支委(委員)的幫助下，比較順利地履行了自己的職責(zé)。

1、圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)，推進(jìn)基層組織建設(shè)。

定期開展支部“創(chuàng)先爭優(yōu)”講評活動，引導(dǎo)全體黨員以積極的態(tài)度和飽滿的熱情投入到活動中來，支部全體黨員均結(jié)合崗位實際，撰寫了個人創(chuàng)先爭優(yōu)承諾書。9月份根據(jù)《xx公司關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中進(jìn)一步修訂完善公開承諾工作的通知》要求，支部和全體黨員根據(jù)工作實際，進(jìn)一步修訂完善了公開承諾書。同時，結(jié)合科室實際，精心設(shè)計各具特色、務(wù)實管用的活動載體,分類提出開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體要求,形成發(fā)展主題突出、創(chuàng)建特色鮮明、競相比學(xué)趕超的生動局面，為基層黨建注入了新鮮的活力。

2、扎實做好日常工作，推進(jìn)黨建工會工作上水平

20xx年，按照規(guī)章制度，做好支部和工會的換屆工作及黨員發(fā)展工作，今年共發(fā)展黨員1名，轉(zhuǎn)正黨員1名，完善黨建工作陣地。及時做好支部和工會資料的整理完善工作、做好員工培訓(xùn)及黨員信息庫完善等支部和工會的日常工作，定期開展工會活動和讀書交流分享。

3、健全完善科務(wù)公開的相關(guān)制度和辦法，探索科務(wù)公開工作進(jìn)一步發(fā)揮積極作用。

20xx年，通過業(yè)績獎金分配制度，每月員工考勤、收入情況，療養(yǎng)情況，職工考評情況，成本消耗情況，科研生產(chǎn)指標(biāo)完成情況等方面的公開，加強科務(wù)公開的力度和在員工中的影響力，有效提升科室管理的透明度。

4、修訂完善科室制度，推進(jìn)管理工作制度化

結(jié)合我室實際情況，對科室內(nèi)原先的一些內(nèi)部管理制度，作進(jìn)一步修訂、完善和增補，健全制度體系。20xx年，通過修訂完善并貫徹執(zhí)行“xx室員工勞動組織紀(jì)律管理暫行辦法”、“xx室學(xué)習(xí)制度”、“xx室科務(wù)公開管理及考核制度”等一系列規(guī)章制度，加強了員工隊伍建設(shè)水平，提升了科室管理能力。

二、自身思想和工作實際中存在的問題和不足

干好工作的決心和信心都有，主觀動機向好的方向發(fā)展亦是我所想，但工作中難免出偏出錯，下面就剖析一下自己存在的不足之處，請同志們給予指正，以便我在今后的工作中加以改進(jìn)。

問題一學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。往往以工作忙為借口，不能自覺主動抽時間靜下心來學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)也比較少。常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。僅僅滿足于有關(guān)安排學(xué)習(xí)，學(xué)過了事，在學(xué)習(xí)的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學(xué)過的東西進(jìn)行認(rèn)真反思，沒有深刻鉆研。

問題二宗旨意識淡薄。主要表現(xiàn)在對工作檢查和抓落實的力度不夠;有時有畏難情緒，經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務(wù)，上級安排什么工作就干什么工作，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，超前思考、提前預(yù)測、及時準(zhǔn)備。尤其是遇到工作多、時間緊、任務(wù)重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。

問題三深入員工方面做的不夠。作為支部書記兼工會主席，與員工的交流、談心少，與支委及工會委員、班組長及技術(shù)人員交流不夠細(xì)，調(diào)查研究的不夠深，未能較好地掌握員工的思想動態(tài)，黨支部的先鋒堡壘作用和工會聯(lián)系員工的橋梁和紐帶作用還有待進(jìn)一步發(fā)揮。

問題四領(lǐng)導(dǎo)水平、領(lǐng)導(dǎo)方法還有待于進(jìn)一步提高。由于工作環(huán)境和崗位的轉(zhuǎn)變，自己也是逐步適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換，對于新崗位的的思想認(rèn)識還沒有完全到位;工作上有時容易急躁，愛憑自己的主觀良好愿望去辦事，想什么說什么，不考慮后果，缺乏戰(zhàn)略思維和眼光;在協(xié)調(diào)處理一些復(fù)雜問題時，辦法還不夠多。

三、整改方案及個人努力方向

針對以上存在的問題，在今后的工作中，我將結(jié)合工作的實際情況，切實從提高自身素質(zhì)入手，擴大知識范圍，善于思考，更多的從全面考慮，大局出發(fā)，實現(xiàn)與室班子成員及黨員、干部職工的更協(xié)調(diào)，更團(tuán)結(jié)。

(一)加強學(xué)習(xí)，提高能力。

在今后的工作中，我將堅持在學(xué)中干，在干中學(xué)，把學(xué)習(xí)貫穿于工作的全過程，解決工作中存在的突出問題。在提高學(xué)習(xí)能力上下功夫，在實踐中印證學(xué)習(xí)、加強學(xué)習(xí);在提高工作能力上下功夫，通過學(xué)習(xí)指導(dǎo)實踐，不斷提高實際工作能力和水平;在提高工作落實能力上下功夫，進(jìn)一步明確抓落實的標(biāo)準(zhǔn)、重點和程度，確保各項工作任務(wù)落到實處。

(二)甘于奉獻(xiàn)，求真務(wù)實。

我將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，把甘于奉獻(xiàn)、求真務(wù)實的精神落實到每一項工作，每一個環(huán)節(jié)，腳踏實地、扎實苦干。多到員工中去了解情況，掌握員工的思想動態(tài)，把他們的一些好意見、好建議征集上來，向班子反映，針對性地提出解決辦法和措施，并將其作為完善改進(jìn)科室建設(shè)和隊伍建設(shè)的重要依據(jù)。一步一個腳印，扎實做好科室、支部和工會的各項工作。

(三)增強黨性鍛煉，嚴(yán)格按一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，帶動別人。我要不斷加強自身黨性修養(yǎng)，不斷改造自己的世界觀、價值觀和人生觀，增強工作責(zé)任意識，淡化權(quán)利意識、自我意識，用健康、良好的人格魅力引導(dǎo)和帶動身邊的員工。

以上是我自己總結(jié)的存在問題和思考的改進(jìn)措施。我身上存在的問題還不止這些，整改措施也具有很多的局限性。但民主生活會給我創(chuàng)造了一個良好的學(xué)習(xí)和改進(jìn)機會，所以敬請各位同志多給我提出批評意見，我一定虛心接受，同時也希望大家針對我分析到或未分析到存在的問題，多提出一些切實可行的改進(jìn)措施和辦法，幫助我改進(jìn)錯誤，少犯錯誤，以一個良好的精神狀態(tài)，恪盡職守、奮發(fā)有力，和大家一起團(tuán)結(jié)奮斗，為xx室全面發(fā)展、再上臺階而不懈努力。

關(guān)于做好女性工作心得體會二

規(guī)范破格提拔工作，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部在競爭中脫穎而出

從英語專業(yè)學(xué)生到40歲的招商局專職副局長，李麗的每一步都走得很扎實。

1999年，22歲的李麗大學(xué)畢業(yè)后，考上了武漢經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的公務(wù)員。4年后，區(qū)里公開選拔團(tuán)委副書記。工作勤勤懇懇、辦事細(xì)心利落的李麗也被所在部門推薦去參加招考，并以第一名的成績通過了選拔。

“年輕干部成長是有規(guī)律的。我們在選拔任用中不能‘揠苗助長’，要通過安排在最合適的崗位干事創(chuàng)業(yè)，幫助他們成長歷練?！痹抢铥惖睦项I(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)任武漢開發(fā)區(qū)政協(xié)副主席的李誠說。團(tuán)區(qū)委副書記是副處級崗位，但彼時李麗的工作年限不夠，以正科級別任職，盡管工作表現(xiàn)突出，還是有不少人不相信這個26歲的小姑娘能勝任這一崗位。

當(dāng)時，作為比較年輕的國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，武漢開發(fā)區(qū)不少企業(yè)存在與政府部門溝通不暢、政策不夠熟悉等問題。李麗在做好共青團(tuán)工作的同時，發(fā)揮自身優(yōu)勢，三天兩頭下到區(qū)里的企業(yè)去，同公司負(fù)責(zé)人以及員工談心、講政策。4年后，李麗被提拔為副處級，這一次，大家終于服氣了。

正是看中了她長期和企業(yè)打交道的經(jīng)歷，20xx年，組織部門將李麗調(diào)到當(dāng)時的武漢化學(xué)工業(yè)區(qū)，接手招商工作，7年任職，她從一個文職人員變成了招商“專家”。去年初，武漢將招商引資列為“一號工程”，在考慮分管負(fù)責(zé)人選時，組織部門將眼光投向了李麗。

20xx年，武漢出臺《關(guān)于進(jìn)一步深化年輕干部成長工程的實施意見》，明確提出著力選拔使用一批優(yōu)秀年輕干部，建立完善在完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件中考察識別年輕干部的機制，進(jìn)一步規(guī)范年輕干部破格提拔工作，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部在實干、實績、實效的競爭中脫穎而出。很多能力和業(yè)績都比較突出的年輕干部，經(jīng)過多方面考察、多崗位歷練后，獲得提拔重用。

加強選調(diào)生、大學(xué)生村官等招錄培養(yǎng)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)

近年來，武漢著力加強選調(diào)生、大學(xué)生村官等招錄工作，加大高素質(zhì)緊缺專業(yè)年輕干部的引進(jìn)力度，為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)提供源源不斷的后備力量。

“今天下午我要跑幾戶村民，然后到區(qū)里幫他們辦材料。之后還要坐兩個多小時的公交車，趕到省里開5點的會。”正午的37攝氏度高溫下，站在田埂旁的武漢市江夏區(qū)金水辦事處武當(dāng)村大學(xué)生村官、第一書記霍計武擦了擦額頭上的汗水。自從去年底當(dāng)選湖北團(tuán)省委兼職副書記后，他的生活變得更加忙碌了。

曾經(jīng)的霍計武，頭頂有很多“光環(huán)”：北大碩士、名企軟件工程師、中科院博士……20xx年8月，他報考了武漢市大學(xué)生村官，來到武漢江夏區(qū)一個南水北調(diào)工程的“移民村”工作。

來之前，霍計武就聽說移民村矛盾糾紛多，不好管，來了之后他才發(fā)現(xiàn)，這還不是最主要的難題。村民們過去在武當(dāng)山下，靠種桔樹為生，搬遷過來之后，都不太會種水田，村經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較困難。

“苕伢，北大的高材生，來做什么村官?”面對質(zhì)疑，霍計武決定先解村民心中的“疙瘩”。他幫助村民修理各種電子設(shè)備，逐漸被接納后，霍計武又想方設(shè)法幫助他們脫貧致富。

“霍書記來之前，我們村幾乎看不到年輕人，大部分都去了外地打工。村干部年齡基本都在50歲以上，不太容易接受新事物?！蔽洚?dāng)村村民徐美均說，霍計武針對移民不會種地的難題，爭取到移民建設(shè)資金，大力發(fā)展務(wù)工經(jīng)濟(jì);利用專業(yè)知識實現(xiàn)村務(wù)電子化，提高辦事效率。因工作出色，霍計武獲評“全國優(yōu)秀大學(xué)生村官”“全國農(nóng)村青年致富帶頭人”等榮譽，先后當(dāng)選武漢團(tuán)市委常委、湖北團(tuán)省委副書記。

20xx年以來，武漢市已選聘千余名優(yōu)秀大學(xué)生到村工作，經(jīng)過一定的服務(wù)年限后，他們中的一部分通過招考等方式進(jìn)入市直機關(guān)，充實了年輕干部隊伍。目前全市在崗大學(xué)生村官247名，已成為武漢新農(nóng)村建設(shè)的一支生力軍。

防止“帶病提拔”，去年終止了14名市管干部的選拔任用程序

“在信訪局工作，經(jīng)常要處理一些疑難案件，和基層群眾打交道，有時候還會遇到‘火氣比較大’的群眾，工作難度不小。還好之前在社區(qū)工作過多年，有過做群眾工作的經(jīng)驗?！眲倓偨Y(jié)束在市信訪局掛職的武漢團(tuán)市委副書記劉華珍說。

去年4月，武漢市分類選派340名干部到招商引資、信訪部門、對口幫扶地區(qū)等“急難險重”崗位掛職鍛煉，時間1至2年不等，其中有238名年輕干部。劉華珍就是他們中的一員。

“劉華珍工作能力比較突出，是我們重點考察培養(yǎng)對象。”武漢市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，20xx年，30歲的劉華珍調(diào)任漢陽區(qū)五里墩街道辦事處主任，一些老干部表示懷疑：五里墩街道是地處城鄉(xiāng)接合部的傳統(tǒng)工業(yè)街道，不僅城中村改造等拆遷問題多發(fā)，又面臨企業(yè)改制等難題，這個看起來秀氣的年輕人能應(yīng)付得來嗎?

劉華珍用行動打消了人們的疑慮。她跑遍了轄區(qū)每一個小區(qū)和每一個重點戶，幫助群眾解難題，為企業(yè)辦實事。這些基層的經(jīng)歷和成績，成為她日后獲得提拔的重要參考。

“我們鼓勵和引導(dǎo)年輕干部到基層墩苗成長，在重大項目、工程中鍛煉?！蔽錆h市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來，武漢每年集中選派50名左右年輕干部，到經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場錘煉，提升破解難題的能力。每年選派100名左右年輕干部到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、對口扶貧地區(qū)掛職，到基層作風(fēng)巡察、信訪督查崗位歷練，提升處理復(fù)雜問題和做群眾工作的能力。同時，每年武漢也有計劃地從街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子成員、選調(diào)生、選聘生中，選拔一批優(yōu)秀干部充實到市區(qū)黨政機關(guān)，實現(xiàn)了年輕干部的“雙向流動”。

“當(dāng)然，培養(yǎng)選拔年輕干部，首先是要忠誠干凈、政治上可靠，這是最基本的前提?！痹撠?fù)責(zé)人表示，20xx年，武漢根據(jù)個人事項報告查核和問題線索，在任前終止了14名市管干部的選拔任用程序，防止干部“帶病提拔”。

關(guān)于做好女性工作心得體會三

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！爆F(xiàn)在很多招聘會的大字板都總寫著“有經(jīng)驗者優(yōu)先”。于是，實習(xí)成為大學(xué)生們獲得職業(yè)能力的重要組成部分，而身處象牙塔中的大學(xué)生如何巧妙把握實習(xí)，讓它為以后的工作加分呢？

豐富的實習(xí)類型

首先對自己制定一個職業(yè)生涯的規(guī)劃，大學(xué)生們可以把所學(xué)專業(yè)和興趣愛好進(jìn)行結(jié)合，選擇一個職業(yè)或者制定一個就業(yè)方向。在規(guī)劃的指導(dǎo)下，對自己進(jìn)行有針對性的培養(yǎng)。相應(yīng)的，選擇一個合適的實習(xí)單位就顯得異常重要了。從另一方面來說，職業(yè)規(guī)劃還大大提高了大學(xué)生在實習(xí)時的主觀能動性，以一種更加積極的心態(tài)和實際行動投入到所在實習(xí)單位的工作，提高了實習(xí)的效果。

同時，在國家多元化人才培養(yǎng)精神的指導(dǎo)下，高校在轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式上的改變讓實習(xí)的內(nèi)容豐富了起來。實習(xí)已不再是單純的到某個企業(yè)中去呆上一段時間這么簡單。由學(xué)校提供的體驗式的實習(xí)和培養(yǎng)式的實習(xí)機會，以及大學(xué)生自己尋找到的實踐式實習(xí)機會構(gòu)成了一個相對完整的實習(xí)機制。大學(xué)生們可以在這些實習(xí)中逐步提高自己的職業(yè)能力為將來就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

另外，還有兩種實習(xí)方式也值得大學(xué)生們借鑒。一種是調(diào)查式的實習(xí)。這個實習(xí)實際上與職業(yè)規(guī)劃密不可分。利用假期，大學(xué)生們可以對所學(xué)專業(yè)或者自己的職業(yè)規(guī)劃構(gòu)想進(jìn)行一次市場調(diào)查。可以通過網(wǎng)絡(luò)、走訪人才市場等方式了解所學(xué)專業(yè)的市場前景，得到的結(jié)果對規(guī)劃職業(yè)未來會有很大的幫助。

另一種實習(xí)說來就在同學(xué)們身邊。在日常的學(xué)習(xí)生活中有一部分同學(xué)會找一些兼職或者自己從事一些簡單的商業(yè)行為。從社會實踐的角度來說，這也是實習(xí)的一種。通過這種實習(xí)，大學(xué)生們也可以得到對職業(yè)能力的鍛煉。

心態(tài)決定成果

在實習(xí)的過程中，心態(tài)非常的重要。懷著一個什么樣的心態(tài)參加實習(xí)對于最后的收獲而言起著決定性的影響。

有一部分同學(xué)在參加實習(xí)的時候本來就是沖著混日子、拿學(xué)分去的。在實習(xí)單位三天打魚、兩天曬網(wǎng)，這樣的實習(xí)效果可想而知。

如果要真正學(xué)到職業(yè)技能、提高職業(yè)能力，一個良好的心態(tài)是必不可少的前提。北京第二外國語學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心處長張嚴(yán)對記者說，去實習(xí)首先要積極主動。張嚴(yán)說，有一部分同學(xué)一到實習(xí)單位就緊張、害怕，不與同事和領(lǐng)導(dǎo)交流。在這樣的情況下參與到工作中自然也就無從談起，更別說學(xué)到知識了。張嚴(yán)認(rèn)為既然參加實習(xí)就要主動與同事交流，參與到他們的工作當(dāng)中去。這其實就是在鍛煉交流與融入團(tuán)隊的能力，有了這個前提才能得到提高動手能力的機會。

還有一種負(fù)面心態(tài)影響著實習(xí)效果，那就是眼高手低、擺高姿態(tài)。張嚴(yán)說，從最基礎(chǔ)的事情做起往往最考驗一個人的工作能力，長期從事基層工作并能做好的人才能得到更多機會。而且從事基層工作也是一個學(xué)習(xí)的過程，是把書本上的知識轉(zhuǎn)化到現(xiàn)實工作中的過程。擺脫眼高手低的心態(tài)可以讓實習(xí)過程平穩(wěn)而充實。

有一些名牌大學(xué)學(xué)生在進(jìn)入實習(xí)單位后眼光非常高，常常自我感覺良好，覺得自己很優(yōu)秀。實際上在擺出這種姿態(tài)的時候，實習(xí)大學(xué)生在同事和領(lǐng)導(dǎo)的眼中會變成一個自大而不好相處的人，直接后果便是得不到任何實踐機會。要知道，在實習(xí)單位中那些擁有豐富工作經(jīng)驗的前輩們都是老師，虛心地向他們學(xué)習(xí)，謹(jǐn)慎地完成工作任務(wù)才能得到實習(xí)單位的認(rèn)可，才能得到實習(xí)所需要的收獲和成果。

分階段地選擇目標(biāo)

在什么階段選擇什么樣的實習(xí)方式。北京航空航天大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副處長姜恩橋曾在采訪中對記者說，對于大一同學(xué)而言，在大學(xué)的第一個寒暑假他建議進(jìn)行一些調(diào)查或者體驗式實習(xí)。這個階段，大學(xué)生們的專業(yè)知識學(xué)習(xí)剛剛開始，還無法進(jìn)行專業(yè)實習(xí)。但也不要浪費時間，到真實的社會工作環(huán)境中體驗一番也是有好處的。

到了大二，已經(jīng)開始學(xué)習(xí)專業(yè)知識技能并且對未來已經(jīng)有一個規(guī)劃的同學(xué)們可以開始考慮有針對性地選擇實習(xí)單位了。在這個時期，進(jìn)入單位學(xué)習(xí)基礎(chǔ)工作技能是比較重要的，而且應(yīng)該把工作遇到的問題與學(xué)習(xí)結(jié)合起來，在回到學(xué)校后有針對性地進(jìn)行提高。

北京交通大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心處長王化深認(rèn)為，進(jìn)入大三后，實習(xí)的目的性就應(yīng)該比較明確了，一切以服務(wù)自己的就業(yè)為主。在這個階段，強化自己的專業(yè)知識和技能，進(jìn)一步了解職業(yè)規(guī)劃中未來所從事職業(yè)的工作特點，吸取更多工作經(jīng)驗應(yīng)該成為實習(xí)的重中之重。

進(jìn)入大四以后，實習(xí)這個概念就要進(jìn)行一次擴展了。在考慮實習(xí)單位時，可以把能否進(jìn)入該單位工作納入選擇范圍。一位資深人力資源經(jīng)理對記者說，在這個階段的實習(xí)，應(yīng)該把工作機會放在第一位的。如果有機會拿下這個工作崗位，零薪酬也可以接受。另外，王化深處長還提到，同學(xué)們可以把一些低薪酬的基層工作崗位也當(dāng)作實習(xí)。先拿到“泥飯碗”再找“金飯碗”，騎著馬找馬也不失為一個精明的做法。

關(guān)于做好女性工作心得體會四

為認(rèn)真貫徹落實縣紀(jì)委、監(jiān)察局、財政局、審計局《關(guān)于在全縣黨政機關(guān)和事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作的實施辦法的通知》(_紀(jì)發(fā)〔2__〕7號)文件精神，我鎮(zhèn)開展了“小金庫”專項治理自查自糾工作，現(xiàn)總結(jié)如下。

一、我鎮(zhèn)自查自糾的范圍和內(nèi)容

(一)專項治理范圍。我鎮(zhèn)此次專項治理范圍是鎮(zhèn)機關(guān)和部門單位，部門單位中以財政全額撥款事業(yè)單位為重點。

(二)專項治理內(nèi)容。違反法律法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，應(yīng)列入而未列入符合規(guī)定的單位賬簿的各項資金(含有價證券)及其形成的資產(chǎn)，均納入治理范圍。重點是2__年以來各項“小金庫”資金的收支數(shù)額，以及2__年底“小金庫”資金滾存余額和形成的資產(chǎn)。對設(shè)立“小金庫”數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)追溯到以前年度。

“小金庫”主要表現(xiàn)形式包括：違規(guī)收費、罰款及攤派設(shè)立“小金庫”;用資產(chǎn)處置、出租收入設(shè)立“小金庫”;以會議費、勞務(wù)費、培訓(xùn)費和咨詢費等名義套取資金設(shè)立“小金庫”;經(jīng)營收入未納入規(guī)定賬簿核算設(shè)立“小金庫”;虛列支出轉(zhuǎn)出資金設(shè)立“小金庫”;以假發(fā)票等非法票據(jù)騙取資金設(shè)立“小金庫”;上下級單位之間相互轉(zhuǎn)移資金設(shè)立“小金庫”。

二、我鎮(zhèn)自查自糾的方法和步驟

(一)動員部署(文件下發(fā)之日起至2__年6月3日)。我鎮(zhèn)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，制定了工作方案，召開了相關(guān)會議進(jìn)行動員部署。把專項治理工作擺上了重要議事日程，加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機制，深入做好了思想發(fā)動、政策宣傳、計劃制定和安排部署等工作。并且支持群眾監(jiān)督，鼓勵群眾舉報。

(二)自查自糾(截至2__年7月4日)。按照通知要求，認(rèn)真組織了自查。自查自糾工作結(jié)束后，各部門單位將自查自糾總結(jié)報告和《單位“小金庫”自查自糾情況報告表》報送鎮(zhèn)治理“小金庫”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

三、我鎮(zhèn)自查自糾的做法

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)成立了治理“小金庫”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記陳衛(wèi)東任組長，徐忠樂、嚴(yán)定維任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)“小金庫”治理工作，研究制定有關(guān)治理措施，協(xié)調(diào)解決有關(guān)重要問題。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主要負(fù)責(zé)“小金庫”治理的日常組織協(xié)調(diào)工作。

(二)做好宣傳發(fā)動。充分利用了各種渠道，多形式、多層次、多角度地宣傳了治理工作的重要意義、工作內(nèi)容和政策規(guī)定，對加強信息溝通，促進(jìn)工作深入開展。

(三)落實舉報制度。治理“小金庫”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立并公布了舉報電話、舉報信箱。認(rèn)真做好了舉報的受理工作，建立了舉報登記和查處督辦制度，指定專人負(fù)責(zé)，做到件件有交待、事事有著落。認(rèn)真執(zhí)行了信訪工作保密制度，切實保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，對打擊報復(fù)舉報人的，依法依紀(jì)從嚴(yán)懲處。

四、自查自糾的結(jié)果

(一)按照有關(guān)文件的要求，通過深入自查自糾，我真財務(wù)管理均按照國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財務(wù)部門法定帳目統(tǒng)一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設(shè)任何形式的“小金庫”。

(二)自單位成立以來，嚴(yán)格按照財務(wù)管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，從無設(shè)置帳外帳和小金庫以及以個人名義私存_等違反財經(jīng)紀(jì)律的行為。從制度上保障財務(wù)管理的規(guī)范性、嚴(yán)謹(jǐn)性和有效性。

(三)單位監(jiān)管使用的票據(jù)由財務(wù)室統(tǒng)一管理，各類票據(jù)均由財務(wù)室統(tǒng)一到財政部門購領(lǐng)和銷毀，按照有關(guān)的票據(jù)登記制度設(shè)置票據(jù)登記薄;設(shè)立專(兼)職人員負(fù)責(zé)票據(jù)保管、領(lǐng)用和核銷工作，并建立相應(yīng)的備查薄。

(四)按照財政集中支付要求，現(xiàn)金管理采取備用金制度，按照現(xiàn)金管理有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁設(shè)“小金庫”。財務(wù)報銷嚴(yán)格按照財務(wù)制度執(zhí)行，杜絕坐支行為。嚴(yán)格控制財政資金支出，沒有以任何形式進(jìn)行私存私放。

通過自查、自糾、回顧，我鎮(zhèn)認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)管理制度的有關(guān)規(guī)定，沒有小金庫。

關(guān)于做好女性工作心得體會五

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初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標(biāo)而困惑？滿腔熱血卻常常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？

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第一步：短期目標(biāo)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步：中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

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在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步：達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗，積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步：實現(xiàn)中長期目標(biāo)——完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板

結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。

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新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規(guī)劃，提出了三點建議：

沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應(yīng)社會，適應(yīng)公司環(huán)境，學(xué)會獨立思考，獨立行事，學(xué)會承受和忍耐，學(xué)會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅實的基礎(chǔ)，做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標(biāo)，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細(xì)心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區(qū)

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：

過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。

總之，職場新人只有及時提高認(rèn)識社會和認(rèn)識自我的能力，盡快度過當(dāng)代大學(xué)生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過！