勵志小故事心得體會精選(優(yōu)秀19篇)

通過總結(jié)心得體會，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，及時改正并提高自己的能力和素質(zhì)。寫心得體會時，可以根據(jù)讀者的需求和背景進行針對性的思考和總結(jié)，更貼近讀者的實際情況。通過閱讀這些心得體會范文，我們可以發(fā)現(xiàn)作者對于學(xué)習(xí)和工作的熱情和努力，從中汲取正能量。

勵志小故事心得體會精選篇一

一般人工作五年左右就會遇到一個瓶頸。

工作順手了，套路摸透了，人脈打通了，老板卻完全沒有給自己升職加薪的意思。談吧，開不了口。不談吧，又覺得虧。所以，經(jīng)常是一邊抱怨老板摳門，一邊悄悄在外面找工作。

前段日子，我就遇上一個想跳槽的人，是朋友的師弟，不到30，正是事業(yè)上升的黃金期，卻一直沒被老板重視，所以想走。我內(nèi)推給了hr，hr總監(jiān)對簡歷很滿意，很快就約了面試。幾輪面下來，都很順利，可最后還是沒談成，因為性價比低。

我以為他覺得錢少，想幫他多爭取一點。

結(jié)果，他跟我說：“不是錢的事兒。你們這工作，給多少錢我都不干。我聽說你們公司經(jīng)常加班啊，我27了，還沒結(jié)婚呢，先把自己熬死了，我就虧大了?！币贿呎f一邊指著自己的鬢角，意思是我已經(jīng)殘了。

我無奈地嘆了口氣，說了四個字：身體重要。

如果怕錢少，我還能爭取。如果是怕累，我能給他打雞血?？赡妹f事兒，我就無言以對了。聽了那么多人說加班對身體有多不好，每次說“沒有一份工作是不辛苦”的時候，我都覺得底氣不足。

可這就是現(xiàn)實吧，你熬不住就養(yǎng)身體吧。

后來，聽朋友說，來面試的那個人現(xiàn)在還留在公司，跟老板談了幾次加薪無果，依舊一邊抱怨工資低，一邊繼續(xù)在外面找工作。

勵志小故事心得體會精選篇二

劉強東第二次創(chuàng)業(yè)是在中關(guān)村，在日企工作兩年，將經(jīng)營餐廳失敗欠下的債務(wù)還清了之后，還剩下12000。

資金有限，就租了一個最便宜的柜臺，買了一臺電腦，剩400塊錢生活，如果三個月內(nèi)不能賺錢，就意味著第二次創(chuàng)業(yè)也失敗了。

但幸運地是，做到了，為什么能做到呢?

劉強東在中關(guān)村走了一個多月，發(fā)現(xiàn)所有人幾乎都在騙，假冒偽劣商品橫行，一件貨物在柜臺之間搬來搬去，而且也沒有什么服務(wù)。

所以，他決定一定要做到和別人不一樣，他的柜臺是中關(guān)村第一個明碼標(biāo)價的柜臺，賣的所有貨都是正品行貨，而且他還會教購買者怎么使用，畢竟當(dāng)時會的人不多。

堅持了半年，劉強東的“京東多媒體”火了，很多外地人來中關(guān)村就找京東多媒體，以至于一夜之間，中關(guān)村出現(xiàn)了五六個“京東多媒體”。

不管是在中關(guān)村經(jīng)營“京東多媒體”，還是后來不顧股東們的反對做物流，劉強東始終堅信一條：

如果行業(yè)很完美，幾乎看不出來還有什么問題，那就別去碰，因為意味著幾乎沒有機會;如果一個行業(yè)太亂、太糟糕，簡直可怕，那就是巨大的機會，一定要進去，因為只要能夠解決問題，就一定能夠獲得成功的機會。

很多時候，選擇和思考，比埋頭努力更重要，能發(fā)現(xiàn)痛點，往往就意味著機會。

勵志小故事心得體會精選篇三

面試是每個人在職場生涯中都會經(jīng)歷的一件很重要的事情。面試中，不僅僅是技能和知識水平的檢驗，也反映了一個人的人際交往能力、自我營銷能力、心理素質(zhì)等多方面，因此，面試對每個人來說都非常重要。在這個競爭激烈的時代，擁有好的心態(tài)和實力才能在面試中脫穎而出。我曾經(jīng)在一次勵志小故事中學(xué)到了很多在面試中的心得體會。

段落二：選題的背景。

上次的勵志小故事是關(guān)于一個小伙子的，他叫李明，是一個從小父母親離異的孩子，由于種種原因?qū)е滤L時間的沮喪和自閉。在一天的偶然機會下，他遇到了一位來自鄉(xiāng)村的老爺爺，從此真正的開始了他的勵志人生。老爺爺教導(dǎo)他，凡事都要積極向上，迎難而上，始終堅持自己的信念，無論遇到什么困難都不要輕言放棄，要通過自己的努力去解決問題。經(jīng)過這位老人的勸慰和指導(dǎo)，李明在未來的日子里逐漸成為了一名成功人士，取得了很大成就。

段落三：學(xué)習(xí)到的技巧。

通過這個勵志小故事，我學(xué)到了很多在面試中的心得體會。首先要樹立自信心，在面試中要認識到自己的優(yōu)秀之處，這樣才能更加自信的面對面試。其次是要顯得積極向上，畢竟公司需要的是能夠拓展事業(yè)的員工，招聘者肯定會傾向更積極向上的求職人員。再次是要表現(xiàn)出自己的實力，在面試中將最好的自己展現(xiàn)出來，讓招聘者認識到你的實力，從而選擇你加入團隊。最后還要展現(xiàn)出自己的人際交往能力，在團隊中一個好的人際關(guān)系對工作的提升很有幫助。

段落四：運用到實踐。

憑著這些技巧，我成功地通過了一次工作面試。在面試中，我特別注重自我總結(jié)，說出了自己的優(yōu)勢和不足，并把自己的優(yōu)勢與公司的需求相統(tǒng)一，讓招聘者認識到我能夠為公司做些什么事情。我還向面試官表達出自己追求進步和自我完善的態(tài)度，讓他們感到我不僅注重個人發(fā)展，同時也會為企業(yè)不斷發(fā)展做出自己的貢獻。當(dāng)我回到家中，我發(fā)現(xiàn)面試前的緊張、怯場已經(jīng)全然消失，我從中親身體驗到了自己的成長和突破。

段落五：總結(jié)。

面試是人生中一個非常重要的環(huán)節(jié)，通過面試不僅能讓我們獲得一份好工作，也是不斷提升自己的機會。我學(xué)到了很多在面試中的技巧，如樹立自信心、顯得積極向上、展現(xiàn)實力、表現(xiàn)人際交往能力等等，通過這些我成功闖過了一次面試?？傊?，勝利不屬于強者，而是屬于最能適應(yīng)變化的人，我們要在面對各種可能出現(xiàn)的情況時，始終保持自身優(yōu)勢和勝出的信念，才能在職場生涯中獲得成功。

勵志小故事心得體會精選篇四

再出色的自覺型員工，也并非一開始就出類拔萃。學(xué)習(xí)自我管理，不論在什么環(huán)境和條件下，不論起點多么低，都能將每一個階段變成迅速成長的機會。

那么，成為自覺型員工應(yīng)該怎么做呢?

要成為自覺型員工，應(yīng)當(dāng)做好動機、目標(biāo)、角色、執(zhí)行、效率、人際關(guān)系、風(fēng)險七個方面的自我管理。

1、管理好動機：從“要我干”到“我要干”

nba球星喬丹曾經(jīng)說過：“主動不主動，相差一百倍?！?/p>

成功是一扇從內(nèi)到外打開的門，你之所以不成功，是因為自己把自己關(guān)在里面。

懂得處處主動的人，往往能夠贏得比別人更多的機會。做好有要求的工作，是應(yīng)盡的本分，做好沒有要求的工作，就是你獨特的競爭力。

而在獲得第一個機會之前，不妨先主動做一兩件漂亮的事情給別人看看。

主動找事做也有技巧。在工作中，最簡單的方法是從“四個凡是”下手：

凡是和公司或部門戰(zhàn)略和需求掛鉤的地方，主動找事做。

凡是能夠進一步改善工作效率的地方，主動找事做。

凡是可以進一步提升自己能力的地方，主動找事做。

凡是能體現(xiàn)團隊合作的地方，主動找事做。

2、管理好目標(biāo)：制心一處，無事不辦。

“成功的第一條法則，是把夢想變?yōu)槟繕?biāo)”，這是著名成功學(xué)家拿破侖·希爾的名言。

目標(biāo)與夢想的區(qū)別就在于，夢想是虛幻的、可以隨時更改的，而目標(biāo)確實具體而確定的。只有將夢想變?yōu)槟繕?biāo)，才知道應(yīng)該往哪個方向努力，努力也才會有意義。

目標(biāo)需要量化。量化的核心是，沒有模糊，只有具體。比如說“我要成為一名優(yōu)秀的銷售員”，這就是模糊的目標(biāo)。而“我要實現(xiàn)銷售額超過1000萬元”才是將目標(biāo)量化，具體、有操作性的目標(biāo)。

目標(biāo)需要時間限制，沒有期限的目標(biāo)等于沒有目標(biāo)。不管是長遠目標(biāo)還是短期目標(biāo)，不論是小目標(biāo)還是大目標(biāo)，都要有完成的時間表。大到“4年銷售額超過1000萬”，小到“每個月讀4本書”，都是如此。

夢想寫在沙灘上，目標(biāo)刻在巖石上。越是有不達目標(biāo)誓不休的堅定，越能激發(fā)出最大的潛能。

3、管理好角色：不缺位、不越位、能補位。

作為員工，首先要做到的是，盡職盡責(zé)地做好自己的本職工作。這是工作中的“盡本分”——不要把該自己盡的責(zé)任推給別人，也不要讓自己的工作打折扣?！氨M本分”的關(guān)鍵不在于本分，而在于“盡”字。

不越位，就是要懂得分寸，懂得“邊界”在哪里。不說不符合場合的話，不做不切合身份的事。

能補位，就是如果有需要，即使不是自己工作范圍內(nèi)的事，也能主動去承擔(dān)，并且能做得很好。一個對任何額外付出都要權(quán)衡利弊、斤斤計較的員工，不僅自己發(fā)揮的作用有限，而且在關(guān)鍵的時候，往往還會給整個團隊帶來負面影響。這樣的員工，最后難免會被劃入“優(yōu)先淘汰”的行列。

4、管理好執(zhí)行：不僅要做事，更要做成事。

“三流點子加一流執(zhí)行，遠比一流點子加三流執(zhí)行重要”。這是馬云的名言。

執(zhí)行力的核心，是不僅要做事，而且還要想辦法、有辦法將事情做成、做好。

“做了”是一種敷衍的心態(tài)，往往是推一步走一步，能少做就少做，能不做就不做，既不看效果，也不看結(jié)果。

毫無疑問，滿足于“做了”的人，只能成為平庸的員工。而主動“做好”的人，才更可能成為優(yōu)秀者。

5、管理好效率：不重苦勞重功勞。

“不重過程重結(jié)果，不重苦勞重功勞”。這是聯(lián)想集團核心文化理念中的一條。

有些人看起來很勤奮，但年復(fù)一年卻并沒有什么長進，這種現(xiàn)象在職場中并不少見。所謂“窮忙”，大概就是如此。

并不是勤奮本身錯了，而是勤奮的目的不對。勤奮不是為了用假裝的、無關(guān)緊要的“忙碌”，來掩飾自己不愿意提升的懶惰，而是為了提高工作能力，舍得下苦功夫，并在做事的過程中，通過自己的專業(yè)能力，讓工作變得高效而有成果。

6、管理好人際關(guān)系：讓助力多起來，讓阻力少下去。

每個人都是社會的一部分，沒有人能夠獨自成功。想要在職場中有所發(fā)展，就一定要學(xué)會贏得別人的幫助。

贏得助力的一個技巧是懂得欣賞和贊美，并且贊美得恰如其分。

黃渤做客《魯豫有約》時的贊美就是經(jīng)典的例子。當(dāng)時，魯豫說：“黃渤現(xiàn)在相當(dāng)火，是吧?”黃渤馬上回答說：“肯定相當(dāng)火，你想想，都能跟魯豫坐這兒聊天了，那還不火嗎?”

而在職場上，贏得助力更需要做到任何時候都不抱怨。抱怨說最沒有價值也最消耗正能量的事情，有百害而無一利。

7、管理好風(fēng)險：敬畏是智慧的開端。

或許你也有過這些想法：

“既然對方答應(yīng)了，肯定就會做到”

“以前都這樣，這次肯定也沒問題”

“他應(yīng)該就是這個意思”

……。

但事實往往并非如此。

勵志小故事心得體會精選篇五

一位做人力資源的姐姐講過這樣一件事。

當(dāng)時她所在的公司剛上市不久，分析師崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)一是必須是海歸，二是必須有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。本以為滿足這兩項要求招來的人應(yīng)該很棒了，結(jié)果她新招來的一個高材生遭遇了公司史上最短時間的勸退。

這個高材生本是這批新入職員工中最拔尖的一個，但是他很快就出了狀況。當(dāng)時，市里有一個參觀檢查的工作，他被上級領(lǐng)導(dǎo)指定提前一天交報告材料，由直屬領(lǐng)導(dǎo)修改后做匯報。

結(jié)果，他當(dāng)天到了下班時間直接就走了，電話也打不通。他的直屬領(lǐng)導(dǎo)后來把他叫到辦公室說了幾句，他當(dāng)時就惱了，說：“你光知道要報告，就不知道我病了嗎?下班提前走了一會兒你卻苛責(zé)，有你這樣的領(lǐng)導(dǎo)嗎?”

領(lǐng)導(dǎo)二話沒說，直接在試用期把他勸退了。

這個男生事后來問hr，他不明白，領(lǐng)導(dǎo)為什么就看不慣他。hr姐姐跟他說：

沒人看不慣你，是你的工作態(tài)度有問題。身體不舒服可以理解，但這不應(yīng)該成為不言不語撂挑子走人的理由。本來很簡單的一件事，說清楚自己的問題，講清楚自己干了多少還遺留了多少沒干完的，再問一下領(lǐng)導(dǎo)有沒有人選來接替自己收尾即可，可你偏偏就這么走了。

這就像，工作過程中遇到問題時，只會兩手一攤說不會，卻從未想著帶上解決方案去討論一樣——這是工作中的大忌。

勵志小故事心得體會精選篇六

很多人混的很差，也就是在我們眼里面是一個失敗的人，自己每天埋怨別人如何如何不好，沒有想明白自己失敗在什么地方，其實，一個人最大的失敗就是沒有明白下面五個道理，建議大家把文章看完，只要把這個五個道理搞明白了，你就知道你該怎么做了。

1、如果不明白能力是為誰服務(wù)的，你永遠都是一個在底層出汗賣命的。

很多人并沒有想明白，自己提升能力，自己拼命的干活，到底是在為誰服務(wù)?到底是在為誰而干活?答案很明確，不管你如何干，一定是為自己干的，如果不能夠樹立這樣的一個想法，你就會磨洋工，你就會應(yīng)付差事，招普管不在趕集網(wǎng)上而找獵頭，有用嗎?你的工作不可能做到很優(yōu)秀，做事情也是一樣的心態(tài)，總是想著我在給別人干活，你永遠也不可能做好事情，你把事情做好了，得到了別人的認可，你就能夠加薪晉升，你就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，你就能混出個人模人樣的，把這個道理搞明白了，自己工作的動力和積極性就有了，自己的目標(biāo)就更清晰了。

2、如果不明白你的命運在誰的手里掌握著，你有再大的才華也終將被埋沒。

很多人總是自言自語的說，我的命運掌握在我的手里，這純粹是放屁的話，你的命運一定是掌握在你的老板手里，掌握在你的領(lǐng)導(dǎo)手里，掌握不在平臺手里，離開平臺，離開了老板給你提供的機會，你有天大的才華也會被埋沒掉，如果想不明白這個道理，就會以自我為中心，而不是為了滿足公司的需要為中心，當(dāng)然也會失敗。

3、如果不明白你努力的方向必須切合上層的方向，你干的越多，下場越慘。

很多人做自己的規(guī)劃，做的也非常的漂亮，但是，一點點也沒有得到實現(xiàn)，因為你的規(guī)劃和公司的發(fā)展方向和領(lǐng)導(dǎo)的要求是格格不入的，到啥時候也只是一廂情愿而已，一定要把個人的命運和單位的命運結(jié)合起來，把自己的需求和領(lǐng)導(dǎo)的需求結(jié)合起來，才能真正實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。

4、如果不明白你到底想要什么樣的生活，你永遠都在追求幸福的過程當(dāng)中，而沒有享受一天的幸福。

很多人只是覺得自己要掙錢，自己想過更好的生活，但是到底要什么樣的生活?到底掙多少錢?如何能掙到這么多錢，很少有人能夠想清楚說明白，這就是最大的問題，所以，看完小編的這篇文章之后，馬上拿一個只拿一個筆，把這幾個問題好好的列清楚，才能知道你想要的到底是什么啦。

5、如果明白想干成事是靠大家?guī)鸵r的，你個人的水平越高，大家離你越遠。

這個道理很多人也是很糊涂的，自己做出了很好的結(jié)果，覺得這些功勞都是自己的，實際上，和你輔助的那些人做了大量的事情，沒有他們的協(xié)助，沒有他們的輔助，沒有他們的資源，你狗屁都不是，所以團隊的意識很重要，能夠成就一個人的偉大。

勵志小故事心得體會精選篇七

人生中有很多機會需要我們?nèi)ッ嬖?。無論是為了求職，還是為了獲得某些機會，面試是一種非常重要的考驗自我的機會。在這個過程中，我們需要展現(xiàn)自己的能力，向雇主或者面試官表明我們的價值和優(yōu)勢。在這個過程中，我們可以借鑒一些勵志小故事，來幫助自己更好地面對面試。在本文中，我想分享一下我的心得體會，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。

第二段：逆境成長的故事。

勵志小故事中最常見的主題就是逆境成長。這類故事告訴我們，無論我們面對多大的困難，我們都可以通過持續(xù)努力和不放棄的精神，去克服一切障礙。面試中，我們也經(jīng)常會遇到各種挑戰(zhàn)和難題。但只要我們有信心和決心，我們就可以克服它們。我們需要相信自己的能力，不斷去提升自己的素質(zhì)，才能在面試過程中表現(xiàn)出自己的最佳狀態(tài)。

第三段：錘煉意志的故事。

除了逆境成長的故事，還有一類故事是關(guān)于錘煉意志的。這些故事告訴我們，我們需要經(jīng)過一定的磨礪和錘煉，才能夠成長為更好的自己。無論是追逐夢想，還是在職場中打拼，都需要我們擁有堅定的意志。面試中，我們可能會面對很多不理想的結(jié)果或者挫折。但是，我們不能放棄，我們需要保持自己的熱情和努力，讓自己變得越來越好。只有這樣，才能在面試中展現(xiàn)出最好的自己。

第四段：敢于嘗試的故事。

除了要有逆境成長和錘煉意志的毅力，我們在面試中還需要有敢于嘗試的精神。有些勵志小故事就是講述了一些富有創(chuàng)造性和冒險精神的成功經(jīng)驗。在面試中，我們可能會面對一些陌生的問題和突發(fā)狀況。但是，只要我們保持冷靜和淡定，勇敢地嘗試去回答問題，我們就有機會獲得成功。同時，我們也需要學(xué)會冒險和創(chuàng)新，在一些關(guān)鍵時刻，敢于向前走，也許會有更好的結(jié)果。

第五段：總結(jié)。

在面試中，勵志小故事可以真正成為我們的法寶。通過讀取這些故事，我們可以學(xué)會許多重要的技能，例如逆境成長、錘煉意志和敢于嘗試。有了這些精神和技能，我們就可以更好地應(yīng)對面對面試過程中的各種情況，為自己贏得更多的機會和成功。但是，只靠這些勵志小故事是遠遠不夠的。在面試之前，我們還需要充分準(zhǔn)備，提前了解面試的信息和背景，才能表現(xiàn)出最佳的狀態(tài)和素質(zhì)。

勵志小故事心得體會精選篇八

司馬懿的一生無疑是成功的，魏蜀吳三家，曹操、劉備、孫權(quán)這三位大佬爭斗了大半輩子的天下，結(jié)果被他司馬家族給撿漏了。

這其中有機遇，但更有實力，而司馬懿就是司馬家族的頭狼。

司馬懿做人做事，有兩句比較經(jīng)典的話，哈叔今天同大家分享下。

一路走來，沒有敵人。

司馬懿的特點是忍，也可以說是城府深，是能裝，怎么說都好，反正就是他這個人一般人猜不透。

在《軍師聯(lián)盟》里，楊修是司馬懿的死對頭，兩人一個是曹植派系的，一個支持曹丕。

楊修多次想置司馬懿于死地，但在楊修因為雞肋事件被曹操下令處斬后，司馬懿向曹操請示想去探望楊修。

曹操便問他，為何要去看楊修?

司馬懿說，臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長。

也就是說，我司馬懿不會和楊修計較，他雖然想整我，但我不會將他作為敵人。

曹操聽到這話以后，對司馬懿有種打心里的喜歡和欣賞。

司馬懿前期的對手主要是楊修，后來與諸葛亮也是較量了好幾次，對于諸葛亮，司馬懿很是尊重。

諸葛亮病死五丈原，騙了司馬懿，蜀漢大軍撤離，司馬懿來到諸葛亮病逝的營帳內(nèi)，以水代酒祭拜諸葛亮。

他說，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠，你這一生就像這水一般，清清白白，雖然你我為敵六載，但我卻一直視你為知音，孔明，讓我尊你一聲，先生。

還有一個故事，我發(fā)現(xiàn)司馬懿特別喜歡去和將死之人告別。

曹睿有個男寵叫辟邪，在曹睿死后，辟邪就被下獄了，司馬懿是唯一去看他的人。

這個辟邪得勢的時候沒少找司馬懿麻煩，但司馬懿卻去獄中的時候給他帶了一件衣服，保全了他最后的尊嚴(yán)。

做人做事，留有余地，對對手和敵人保持尊敬和敬畏，這就是司馬懿混跡職場的哲學(xué)。

有句老話說，我們應(yīng)該感謝給你帶來苦難的人，因為這樣會使人更加強大。

勵志小故事心得體會精選篇九

一個人的格局，往往決定著能站多高;而一個人的價值觀，則決定著最終能走多遠。

劉強東是一個很有格局的人，當(dāng)時接手那家餐廳時，老板問他，你不還價嗎?

劉強東說，我喜歡的，不需要還價，這里是我事業(yè)的起點，我不是靠你這一家餐廳賺錢，這是一個種子，我把它做好以后要標(biāo)準(zhǔn)化，然后要連鎖化，所以我不在乎這一家餐廳貴一點少一點。

雖然最終餐廳經(jīng)營失敗了，但可以看出劉強東的格局和野心。

京東之前只做電子產(chǎn)品，劉強東想將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，由電子數(shù)碼的垂直平臺轉(zhuǎn)型為全品類平臺，投資人起初并不同意，對他說，你就做個10億的公司挺好的。

劉強東說，如果只是做一個垂直品類的話，那么永遠是一個小公司，我不愿意停止，所以一定要擴充大的品類，將來可以做成100億美金市值的公司。

事實證明，京東的這一步走得是正確的，如今成為一個超級大的平臺。

包括后來決定要做自己的物流，投資人同樣持反對態(tài)度，劉強東霸氣地講，這個決策是我做出來的，如果將來虧了錢，我拿我的股份補償給你們，如果賺了之后，大家按照股份比例，享受公司的利益。

如今，優(yōu)質(zhì)的物流服務(wù)成了京東逐鹿市場的核心競爭力之一。

格局和眼界，這種東西很虛幻，但卻又真實存在，而且深深地影響著一個人的高度。

從貧窮時的解決溫飽，到之后想做一番事業(yè)，到發(fā)現(xiàn)it行業(yè)的亂象，于淤泥中不染，再到日后京東的一步步成長...

劉強東的格局，我覺得來自于他的價值觀，純樸的價值觀，這輩子做一點有價值、有意義的事。

最后，借用劉強東對牛津大學(xué)的學(xué)生講的一番話作為本文的結(jié)尾。

我沒辦法教你們?nèi)绾纬晒?，如果你真心想成功，不用恐懼，不用迷茫，你只需要每天能夠保持一直向前，一直向上，永不停止，那么你的夢想終究能夠?qū)崿F(xiàn)。

勵志小故事心得體會精選篇十

真正讓劉強東在大學(xué)時掙到錢的，不是家教，不是寫一封就能賺到6分錢的信封抄寫，而是計算機。

劉強東學(xué)的并不是計算機專業(yè)，而是社會學(xué)，那他為什么會精通計算機呢?

大一快結(jié)束的一天晚上，劉強東的一位舍友獨自坐在那抽煙，看著比較郁悶。

一問才知道，原來這哥們喜歡外語系的一個女生，追了人家三個月，終于獲得一次出來走一走的機會。

這位女孩說，我英語系的畢業(yè)以后找工作都比較難，你們社會學(xué)的，以后找工作不是更難。

那一晚，整個宿舍的人心情都很沉重，這給了劉強東很大的打擊，所以他決定學(xué)計算機，當(dāng)時計算機還很少。

說干就干，劉強東便買了很多書回來學(xué)習(xí)，自學(xué)編程，后來去中關(guān)村給人家裝電腦，賺了不少錢。

寫程序有多賺錢，利用晚上時間一個月內(nèi)編寫一套程序，就能賺5萬元。

其實這里涉及到兩種賺錢方式，一是靠簡單的勞動力掙錢，比如抄寫信封;二是靠知識和技術(shù)掙錢，比如編程。

知識可以改變命運，我一直強調(diào)，擁有核心競爭力的人，才能真正地掙到錢。

不管什么時候，都不要放棄學(xué)習(xí)，擁有自我學(xué)習(xí)能力的人，一般混得都不差。

勵志小故事心得體會精選篇十一

總有剛畢業(yè)不久的學(xué)生問我，當(dāng)下的工作不喜歡該怎么辦?你讓他辭職，他說不敢，因為怕找不到更好的;你讓他繼續(xù)適應(yīng)，他說自己根本不喜歡這份工作。

其實，真正層次高的人，無論一份工作自己喜歡還是不喜歡，都會干得漂漂亮亮。

你越是渾渾噩噩，就越?jīng)]有跳板可言。人人都說選擇比努力更重要，但你要是不努力，就沒有選擇的權(quán)力。

其實，任何一份工作，長年累月做下來，可能都會略顯枯燥乏味。但同樣的工作，放在不同的人面前，有人會絮絮叨叨、抱怨不止，有人就會高效完成、微笑面對。這便是工作態(tài)度起到的作用。

而由工作態(tài)度反映出來的狀態(tài)，最能暴露出一個人的格局、思維方式、承壓能力、耐力等重要品質(zhì)。

總之，當(dāng)你開始工作的那一刻，便開始了你的自我進階之路。

勵志小故事心得體會精選篇十二

排名第一的“工作效率殺手”

跟通用公司相比，更多的公司禁止員工在工作時間使用手機，是擔(dān)心分散他們的精力。眾所周知，手機是一種能夠加速時間流逝的“魔法道具”，在無線網(wǎng)的幫助下，魔法效果更是翻倍。美國“mobileinsurance”科技網(wǎng)站2016年的一項統(tǒng)計顯示，普通人每天花在手機上的時間超過90分鐘，相當(dāng)于每年有23天在玩手機。

美國“careerbuilder”招聘網(wǎng)站同年發(fā)布的一項調(diào)查報告指出，一般情況下，公司員工不可能每分每秒都在工作，而是會不時沉迷于手機。大約有四分之三的員工每天至少花兩個小時通過手機上網(wǎng)、發(fā)信息等。按照該報告的說法，手機是排名第一的“工作效率殺手”。此外，人力資源公司officeteam2017年的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工每天平均花費56分鐘(即每周5小時)“使用他們的移動設(shè)備在辦公室進行非工作活動”。年齡在18至34歲之間的員工手機上癮最為嚴(yán)重，平均每天高達70分鐘。此外，58%的人使用手機訪問被雇主禁止訪問的網(wǎng)站。

即便員工沒有玩手機，這些移動通信設(shè)備也不會停止搗亂。不管是短信、微信還是應(yīng)用程序提醒，只要“叮咚”的信息提示音響起，人們往往會下意識地拿起手機查看。美國“zapier”科技網(wǎng)站報道稱，據(jù)美國加利福尼亞大學(xué)統(tǒng)計，工作被打斷后，平均要花23分鐘才能讓注意力重回正軌，如果是在精力不濟的下午，需要的時間更長。

如果開會時手機忽然響起，那難堪的可就不只一人了，老板也會覺得被冒犯。因此，美國資產(chǎn)重組公司belfor首席執(zhí)行官謝爾頓·耶倫告訴《fastcompany》，他的公司明令禁止員工在開會時使用手機。

不過，公開頒布手機禁令的公司是少數(shù)，畢竟，能完全放下手機的人寥寥無幾。據(jù)美國彭博社報道，簡單粗暴地將手機“一封了之”不但會降低員工士氣，也會妨礙業(yè)務(wù)往來。因此，多數(shù)公司還是以規(guī)勸為主?！拔覀儾粫谵k公室里安裝監(jiān)視器，也不會過于嚴(yán)苛地推進該項政策落實。”通用公司表示。

但對某些領(lǐng)域而言，手機并非必需品，比如足球運動。因此，多家足球俱樂部嚴(yán)格禁止球員們使用手機。據(jù)英國《每日郵報》報道，9月6日，上賽季英超冠軍曼城俱樂部的主帥瓜迪奧拉下令，禁止球員在俱樂部訓(xùn)練基地的任何工作區(qū)域使用手機，包括會議室、體育館和訓(xùn)練場等。為此，瓜帥引進了新的罰款制度，不管球員有多“大牌”，一旦違反，絕不姑息。

勵志小故事心得體會精選篇十三

很大，毫不夸張地講，一個人的圈子往往能決定他的命運和未來。

這么說吧，很多人不是沒有才華，也不是能力不夠，而是沒有一個好的平臺和貴人，有人拉一把，帶一下，也就上岸了。

很少會有人和你說這個，但我想告訴你，這就是社會的真相，也是很多人擠破腦袋混圈子的原因。

圈子要混，需知道兩點：

學(xué)會做加減法，歲數(shù)越大，越要學(xué)會做減法，去接觸和認識對發(fā)展有幫助的圈子，這是加法，砍掉影響你成長的圈子，這是減法。

那什么是對成長有幫助的，什么是劣質(zhì)的圈子呢?

我的理解是，不以成敗論英雄，主要看兩樣?xùn)|西，一是習(xí)慣，二是人品。

有惡習(xí)的人少去交往，人品不好的人少接觸，即使他們再有錢，混得再風(fēng)生水起。

有些人即使事業(yè)不成功，但一樣可以成為朋友，可以深交，做人也理應(yīng)如此。

優(yōu)化圈子的同時，也要優(yōu)化自己，別跪舔任何人，鮮花盛開，蝴蝶自來，讓人看到你的價值，那時候大門就開了。

我知道很多人不喜歡發(fā)朋友圈，不過我建議大家還是用起來，更多的人了解到你，就意味著機會也在增多。

勵志小故事心得體會精選篇十四

這個“針”不是傷人的意思，而是直戳要害。

職場上的溝通只有一個準(zhǔn)則，那就是迅速讓對方了解你的目的。沒有目的的溝通，講得再好聽都是浪費時間。

如何做到呢?3個小建議，分別來說：

1)明確核心目的。

任何溝通都要圍繞一個核心目的來講，它們大致可以分為4類：

說服：讓對方接受你的說法，或者相信你的觀點;。

推進：驅(qū)使大家共同把事情向前做一步，而不是原地踏步;。

改變：否定過去的做法，或者建立新的方法;。

協(xié)商：討論尚不明晰的議題，得出一致明確的結(jié)論;。

在溝通之前，想明白你要pick哪個核心目的關(guān)鍵詞。然后根據(jù)關(guān)鍵詞，來構(gòu)建你的溝通話術(shù)，讓它形成條理和邏輯。

2)找到充足論據(jù)。

一旦找到了核心目的，那么接下來你需要考慮如何用充足豐富的內(nèi)容，來讓你的話聽起來有道理，這樣才能讓人信服。

比如此時你的核心目的是“說服”，那么通過一系列反向關(guān)聯(lián)問題，來構(gòu)建你的思考和溝通話術(shù)。

什么是反向關(guān)聯(lián)問題呢?

就是與核心目的反著來的問題。比如你想說服對方，那就想想為什么現(xiàn)在說服不了對方，從而開啟一系列子問題(如下圖)：

看不清的朋友，我用文字再寫一遍?？梢韵氲降姆聪蜿P(guān)聯(lián)問題有：

1、對方為什么不相信我的觀點?

2、對方心里是怎么想的?

3、他的想法有哪些漏洞?

由這些問題，可以歸納出一系列論據(jù)來支持你的觀點：

再比如從“對方的想法有哪些漏洞”這個問題，可以找到擊破矛盾的關(guān)鍵所在，從而增強你的說服力。

這樣一步步推導(dǎo)下來，就能構(gòu)建出一個“說服提綱”。這可比費勁心思琢磨怎么說話好聽要高效得多。

3)挑選適當(dāng)措辭。

上面兩點說的是“針”。最后這條說的是“綿”。

這時你才真正要去考慮如何讓對方聽了自己的話感到舒服，不會皺眉頭。

第一，把措辭中的“我”替換成“你”。

比如，“我”想要，“我”覺得，“我”認為，替換成“你”可以，“你”也許，“你”試試。

減少自我主張式的表達，嘗試站在對方的角度去思考這么做的好處，從而婉轉(zhuǎn)達到目的。

電影《教父》里有一句經(jīng)典臺詞：

當(dāng)你要說“no”的時候，請讓它聽起來像“yes”一樣好聽。

開口前，想象一下對方聽了你的話會有什么反應(yīng)。這是最簡單的將心比心。

第二，不到萬不得已，避免使用命令式語句。

比如，“聽我的，這個事情必須這么做?！?/p>

“聽我的”和“必須”就是命令式語氣，這幾個字說出來具有較強的攻擊性。如果你是在和同事講話，盡量把命令式改為建議式。例如：“我們不妨這么去做?！?/p>

命令式語氣只有在最關(guān)鍵的時刻才能發(fā)揮作用，例如最后一次機會，或者千鈞一發(fā)之際。

另外，不要做老好人。該嚴(yán)厲的時候嚴(yán)厲，該和善的時候和善，這些日常的溝通習(xí)慣最后都會變成你做人的原則。

以上才是正確高效的溝通方法。這絕不是單靠情商就能解決的問題，一定是情商+智商。

勵志小故事心得體會精選篇十五

所有父母眼中的得體工作，都有一個特別核心的評判標(biāo)準(zhǔn)：穩(wěn)定。

不管是公務(wù)員也好，教師、醫(yī)生也罷，這些都是我們通常所說的“鐵飯碗”，旱澇保收，不用為失業(yè)而犯愁。

我們這一代人的父母，要么是“穩(wěn)定工作”的直接受益人，要么就是見證者。

我的父母就是見證者。

我老家在鎮(zhèn)上，我媽經(jīng)營著一個裁縫店，我家對面就是鎮(zhèn)上的小學(xué)，隔壁就是醫(yī)院，所以我的鄰居有不少是教師和醫(yī)生。

在我的印象中，我媽要么是坐在縫紉機前做衣服，要么就是站在長長的案板前裁剪和熨燙，一刻都閑不下來。

因為我家關(guān)門很晚，我媽又是一個很和善的人，所以不少人都喜歡在我們家后面的一個房間里打牌、打麻將，來玩的人很多都是那些教師鄰居們。

所以，父母對我的期許就是以后做個教師，工作穩(wěn)定且輕松，假期也特別多，更重要的是，還很體面，受人敬重，去菜市場買塊豆腐，別人都會多給一點。

而我一些兒時的玩伴，如今他們不少人也是教師、醫(yī)生，有些人至今仍在一邊工作，一邊考公務(wù)員，因為深受父母的影響。

盡管時代在變化，有很多新興的職業(yè)出現(xiàn)，但諸如教師、醫(yī)生、公務(wù)員這些很穩(wěn)定的工作依然被很多人視為“最佳工作”。

這一點，我也是認同的。

所以，我在前幾天的一篇文章里也說過，穩(wěn)定的工作不是洪水猛獸，能擁有別輕易放棄。

但是，我想說的是：不穩(wěn)定的工作，不等于就不是好工作。

沒有一份工作是不委屈的，這世界上也沒有絕對的好工作。

我身邊不少做教師、醫(yī)生的朋友想辭職，羨慕我這種自由職業(yè)的，也有人想從國企里跳出來，因為干得并不開心，而我也在羨慕著他們。

所謂的好工作，其實都是相對的。

所以，我對好工作的定義是：能滿足你需求的工作，就是好工作。

你想要買房買車，想要掙很多錢，那么高薪的工作，能讓你快速成長的工作就是好工作，就值得你去做。

你想要找尋人生的意義，那么一份能給你帶來成就感，能讓你內(nèi)心豐盈的工作就是好工作，哪怕很累，甚至不被人理解。

在職業(yè)選擇困難時，當(dāng)你感到迷茫時，不妨問問自己兩個問題：1、我想要什么;2、我想成為什么樣的人。

大多數(shù)父母并不了解這個世界，他們認為做物流就是送快遞的，學(xué)計算機就是修電腦的，所以你得自己拿主意。

別被傳統(tǒng)的思維束縛，別害怕工作不穩(wěn)定，只要你真的有才華，肯努力，前路不會太糟糕。

勵志小故事心得體會精選篇十六

假期回家探親，家人中間又有了剛開始讀小學(xué)的孩子，問他長大了做什么，他聲音稚嫩，但氣魄很大：“長大我要當(dāng)宇航員!”一如多少年前自己的小伙伴。

年少時談夢想，也是這么豪邁，好像話說出口就能成真。仗著年歲長、輩分大，忍不住多啰唆了幾句：想當(dāng)宇航員，眼睛先保護好，手機游戲、電視動畫就先戒了吧;小學(xué)數(shù)學(xué)、中學(xué)物理都得認真鉆研，不然到了太空啥也不懂要抓瞎;另外，身體從小就得鍛煉起來，飲食要控制糖分、控制脂肪，發(fā)福的話體測一定不達標(biāo)……話還沒說完，小朋友已經(jīng)跑得沒影了。

是啊，在孩子心里，夢想哪有這么復(fù)雜，剛邁進校園，先學(xué)習(xí)玩樂，夢想什么的，很多年以后再說?？缮倌陼r光溜走得快，一眨眼，曾經(jīng)剛剛邁進校園的那批人，現(xiàn)在已經(jīng)有了新的身份：應(yīng)屆生，踩在了社會的門檻上，年少時的夢，似乎到了該兌現(xiàn)的時候。

讀書近二十載，心中滿是對未來的想象。即將從校園踏入職場，宇航員大概是沒多少人能做了，還有的是想要一份好的薪水，或是一個喜愛的崗位，或是一股商場弄潮的豪情，或是滿腔在家國歷史中建功立業(yè)的熱血。總之，每一個在招聘會上來回奔走的身影，都還是期待著能快點實現(xiàn)自己那個或大或小、或遙遠或具體的夢。

可追夢的路，艱辛常伴。我國高校畢業(yè)生人數(shù)近10年來一直保持增長，巨大的數(shù)字背后，是無數(shù)封投出去沒有回音的簡歷，是無數(shù)場參與完沒有結(jié)果的面試，當(dāng)然，還有無數(shù)個不能立刻實現(xiàn)的夢想。行業(yè)、職位、地域、薪資……為什么拿到的offer總是有不如意的地方?為什么我喜歡的工作總是看不上我?每年求職季，各大社交媒體平臺上，都會有青年學(xué)生們的困惑與苦惱。

其實，第一份工作固然重要，但絕不是對一個人的全面總結(jié)，更不是再不能變，而是一個重新的開始。拿到的工作機會，可能和自己所學(xué)的專業(yè)沒什么關(guān)系，也可能和自己的預(yù)期差距很大，但這都不是問題，至少，還有考勤、績效、差旅、社?！@些工作當(dāng)中最基本的知識值得學(xué)習(xí)。在每件小事、每個細節(jié)處落腳，增長經(jīng)驗和能力，鍛煉視野和眼光，等到有一天，當(dāng)成為“宇航員”的機會出現(xiàn)在面前時，才不會因為“體力不支”而錯過。

勵志小故事心得體會精選篇十七

面試對于每一個求職者來說都是一份挑戰(zhàn)，大家會通過各種方式來準(zhǔn)備自己，如閱讀相關(guān)資料、模擬面試、吸收身邊人的經(jīng)驗等。但是，最重要的還是我們需要內(nèi)心的平靜和自信。下面，我將分享一些勵志小故事，以及我在面試中所體會的情況。

第二段：故事1——愛因斯坦的筆試。

有一次，愛因斯坦應(yīng)聘一所大學(xué)的數(shù)學(xué)教師，筆試題形形色色，難度極高。但愛因斯坦似乎還是過于輕松，把試卷寫完之后放在桌上就離開了。檢查人員驚呆了，沒想到愛因斯坦竟然不看答案就交卷。后來，愛因斯坦的回答能夠令人信服地解釋為什么他這樣做——他從來不存有過多的焦慮，因為他知道，即使他無法通過選取的面試，他仍然是愛因斯坦。

第三段：故事2——迪士尼的失敗。

華特迪士尼，19歲時因為一位報紙的編輯認為他“缺乏創(chuàng)造力”，被解雇了。之后的幾年他也嘗試了各種職業(yè)，如汽車銷售員、藝術(shù)設(shè)計師等，都沒有成功。但是，迪士尼并沒有放棄，他堅持了自己的夢想，終于把自己的想法實現(xiàn)了。20多歲時，他創(chuàng)建了自己的工作室，創(chuàng)作了米老鼠等知名角色。正是這樣一個沒有失去信心的人，成為了一個創(chuàng)意界的巨匠。

第四段：體會與應(yīng)用。

通過這些故事，我們可以學(xué)習(xí)到要對自己有信心，堅持自己的夢想。當(dāng)我們在面試中面對難題時，不要過分焦慮和緊張，相信自己的實力，并表現(xiàn)出自己的風(fēng)采。在面試中不要只是簡單回答問題，而是要把自己的閃光點盡可能的發(fā)揮出來，展現(xiàn)自己的實力和個性。同時，在面試中也要注意為自己的回答補充一些實際的例子或經(jīng)驗，讓自己的回答更加豐富。

第五段：總結(jié)。

總的來說，在我們面對面試這個重要環(huán)節(jié)時，我們要做好心理準(zhǔn)備，充滿自信。我們可以透過一些成功的例子，了解到成功就在我們不斷努力和堅持的路上。只要我們相信自己有能力、有信心，也有實力需要展示給面試官，以最好的姿態(tài)去迎接挑戰(zhàn)。我們要知道，面試對我們來說，不僅是一個機會，更是一次考驗，只有平靜、自信、果敢的態(tài)度，我們才能在面試中脫穎而出，取得成功。

勵志小故事心得體會精選篇十八

今年七月，好友研究生畢業(yè)。

想當(dāng)年我倆由于工作契機結(jié)識，發(fā)展成好朋友，那時她做外貿(mào)跟單，每年去美國、法國、日本等國家參展，給我?guī)砀鲊朗?，我曾一度羨慕她工作中全世界跑的部分。

三年前的某天，她說想辭職考研，覺得行業(yè)前景不好，公司平臺有限，感情趨近雞肋，人生迷茫之際，想用考研突圍。

她不顧親友投的反對票，過上了白天上班，下班備考的生活，每晚聽著英語入睡，醒來耳機纏成麻花，從社交場合中消失，讓自己變成自學(xué)戰(zhàn)車。

她如愿考上想去的學(xué)校，并獲得二等獎學(xué)金。

為她慶祝考研成功的那天，在我的舉杯祝福聲中，她說辭職考研值不值這個問題畢業(yè)后才有答案。

自此以后，我心里一直有個念想：那個工作3年又去讀研的姑娘，過得怎么樣?

今年七月再次見她，身材緊致了些，眉眼有力得多，她給我看她的畢業(yè)照片，跟我聊她的碩士答辯，講起與室友姐妹相稱的快樂日子，每節(jié)課爭坐教室前排位置，學(xué)校操場是天底下最棒的健身場所。

她篤定地說，辭職考研很值。

以前上班賺多少花多少，讀研期間獎學(xué)金覆蓋掉她的生活費和學(xué)費，畢業(yè)以后，新找的公司和職位比以前好得多，覺得什么也沒耽誤。

最關(guān)鍵的是這兩年，自己過得非常純粹美好。

勵志小故事心得體會精選篇十九

每到周五工作結(jié)束，坐在回家的汽車上，我就會計劃周末要干什么，幾點起床，什么時候看書，什么時候?qū)懳?，計劃得可謂是非常完美，簡直無懈可擊。

可第二天早上，鬧鐘準(zhǔn)時響起來，而我卻遲遲不肯起床。心里一邊糾結(jié)著要起床看書，一邊又想繼續(xù)補覺。在這種無限糾結(jié)的情緒中，我又繼續(xù)睡覺?？伤哔|(zhì)量明顯不好，做夢都在看書、構(gòu)思文章，醒來又是一陣頭疼。

等真正起床后，拿起計劃要看的書，沒看幾頁，又沉不下心來，擔(dān)心當(dāng)天的文章寫不完，就又扔下手中的書，跑去電腦跟前寫文章。

一天結(jié)束時，我才發(fā)現(xiàn)，計劃看的書沒有看完，文章也沒有寫好，時間就這樣浪費過去，內(nèi)心悔恨交加。

到了第二天，又循環(huán)重復(fù)前一天的狀況。雖然罪惡感常常來襲，卻怎么也改不掉三心二意的習(xí)慣。

很多時候，我們急于完成很多事，想要快速達到自己想要的目標(biāo)，看似我們每天都忙忙碌碌，馬不停蹄地追求效率，實際上，每一件事都做得馬馬虎虎，甚至半途而廢。

曾看到過這樣一段話：沒有人生活在過去，也沒有人生活在未來，現(xiàn)在是生命確實占有的唯一形態(tài)。