通過寫心得體會可以培養(yǎng)良好的思維習慣和表達能力，提高自己的綜合素養(yǎng)。寫心得體會應(yīng)該注重個人思考和感受，不要過于拘泥于表面的任務(wù)完成情況。以下是一些不同角度的心得體會范文，或許會給你帶來一些新的思路。

群眾路線心得體會員工報告篇一

新員工實習是我們走向職場的第一步，作為一名實習員工，在實習過程中不僅要努力學(xué)習和適應(yīng)，還要及時總結(jié)經(jīng)驗和體會。在實習結(jié)束之際，我感謝公司和導(dǎo)師的指導(dǎo)，同時也要總結(jié)一下我的實習報告，表達我的心得和體會。

第二段：實習內(nèi)容。

在實習期間，我主要從事了進貨、銷售以及售后服務(wù)等各方面的工作。盡管這些任務(wù)都看似單一、瑣碎，但它們非常重要，因為這是公司運作的重要環(huán)節(jié)，更是客戶獲得優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保證。在這個過程中，我認真學(xué)習了公司的經(jīng)營理念、流程以及調(diào)查客戶需求的方法，不斷提升自己的能力，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展做出了貢獻。

第三段：成長。

在實習的過程中，我感覺自己得到了成長，不僅在專業(yè)上，也在個人素質(zhì)方面得到了提高。我學(xué)會了主動溝通，及時匯報工作情況，了解客戶需求等等。同時，公司嚴格的管理和拒絕浪費資源的管理思想，也讓我在實踐中感受到了強烈的自律和勤儉節(jié)約的精神。

第四段：感悟。

在實習中，我遇到了許多難題，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。首先，我深刻認識到團隊合作對于企業(yè)的成功是至關(guān)重要的。在團隊中，相互合作配合可以讓事情更加得到順利的完成。其次，我也深深體會到，一個優(yōu)秀的員工需要不斷學(xué)習和自我提高。只有不斷學(xué)習和提高，才能更好地適應(yīng)公司和職位的需要，讓自己不斷進步。

第五段：結(jié)語。

在實習中，我感到自己在專業(yè)和能力的方面都有長足的進步。接下來，我將繼續(xù)努力學(xué)習，在實踐中提升自己的能力和素養(yǎng)。最后，再次感謝公司和導(dǎo)師對我的幫助，希望在未來的工作中更好地為公司和客戶帶來更多的貢獻。

群眾路線心得體會員工報告篇二

新員工報告是企業(yè)中非常重要的一個環(huán)節(jié)，這不是因為新員工在公司中扮演著至關(guān)重要的角色，而是因為正式的新員工報告可以讓公司對新員工有一個全面的了解，從而更好地安排和管理他們的工作。作為一名新員工，這段時間的報告也讓我對公司和自己有了更深入的認識，以下是我的一些心得體會。

第二段：工作內(nèi)容。

在新員工報告的過程中，我深刻地了解到了自己的工作內(nèi)容。通過聽取公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的講解，我們能夠?qū)镜母鞣N運作和業(yè)務(wù)內(nèi)容有一個清晰的認識。這對新員工來說尤為重要，因為他們往往處于一個摸索階段，除了日常工作，還需要了解公司的狀況和文化。通過報告，我知道了自己將要承擔的工作職責，了解了公司的組織結(jié)構(gòu)以及內(nèi)部運作機制。

第三段：團隊合作。

新員工報告不僅可以讓新員工了解公司的文化和工作內(nèi)容，而且還是了解團隊合作的一個良好平臺。因為在公司中工作，沒有人能孤軍作戰(zhàn)。相反，每個人都扮演著重要的角色，其工作與他人的工作相互關(guān)聯(lián)。在新員工報告中，我們結(jié)識了同事和領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習了如何與他們共同工作，學(xué)習了如何與他人交流，學(xué)習了如何在團隊中和他人協(xié)作。

第四段：自我成長。

新員工報告是自我成長的一個重要階段。在這個過程中，你要承擔的責任并不僅限于完成任務(wù)。相反，你還要認識到自己的優(yōu)勢和不足，然后努力克服自己的缺點，提高自己的能力。在報告過程中，領(lǐng)導(dǎo)和同事也會給你反饋，幫助你找到自己的不足。通過了解這些反饋，你可以更好地改進自己，提高自己的工作能力。

第五段：總結(jié)和建議。

總之，新員工報告是企業(yè)管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)。通過這個過程，我們可以了解公司的文化、組織結(jié)構(gòu)和工作內(nèi)容，了解團隊合作和個人成長的重要性。同時，我也發(fā)現(xiàn)在新員工報告過程中，不是所有公司都能做到完美。因此，我希望領(lǐng)導(dǎo)們能夠更加重視這個環(huán)節(jié)，尤其是在給新員工提供完善到位的培訓(xùn)機制的同時給予更多細節(jié)方面的幫助，以使這一過程真正發(fā)揮最大的作用。

群眾路線心得體會員工報告篇三

近日，中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會順利召開，習近平總書記在大會的報告中發(fā)表了重要講話。作為一名普通員工，我對習近平總書記的報告有著深刻的感受和體會。在這篇文章中，我將就員工視角下的十九報告心得體會進行分析和探討。

首先，凝聚向心力是企業(yè)發(fā)展的基石。習近平總書記在報告中提出了“推動形成全社會尊重勞動、崇尚勞動、勞動最光榮”這一重要觀點。作為員工，我們應(yīng)該熱愛勞動，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。尊重勞動、崇尚勞動不僅僅是一種意識觀念，更是一種價值追求。只有將勞動視為一種光榮的事業(yè)，我們才能在各行各業(yè)中展現(xiàn)出更好的個人價值。

其次，創(chuàng)新意識是職場發(fā)展的必備素質(zhì)。習近平總書記在報告中明確指出“以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入推進”。這個數(shù)字時代，誰掌握了科技就掌握了未來。作為員工，我們需要不斷學(xué)習、不斷創(chuàng)新，才能適應(yīng)時代的變革，提高我們的核心競爭力。只有具備創(chuàng)新能力的員工和企業(yè)才能立于不敗之地。

第三，加強職業(yè)素養(yǎng)是提升自身競爭力的有效途徑。習近平總書記在報告中指出“要推動形成人人講文明、人人講禮貌、人人明禮儀的社會風尚”。作為員工，我們應(yīng)該以文明的態(tài)度對待工作和他人，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，提升自身的專業(yè)能力。只有具備了良好的職業(yè)素養(yǎng)，我們才能更好地與他人進行交流和合作，提升自身在企業(yè)中的地位和發(fā)展空間。

第四，傳承企業(yè)文化是建立企業(yè)核心競爭力的基礎(chǔ)。習近平總書記在報告中強調(diào)“認真貫徹落實黨的群眾路線，確保黨始終同人民想在一起、干在一起”。作為員工，我們應(yīng)該積極傳承企業(yè)的優(yōu)秀文化，樹立正確的價值觀念。只有將企業(yè)文化融入到自己的行為和工作中，我們才能更好地發(fā)揮自己的作用，促進企業(yè)的發(fā)展。

最后，積極踐行社會責任是員工應(yīng)盡的義務(wù)。習近平總書記在報告中提出“推動綠色發(fā)展，建設(shè)美麗中國”，呼吁全社會積極響應(yīng)環(huán)保號召，共同建設(shè)美麗家園。作為員工，我們應(yīng)該積極參與企業(yè)的環(huán)?；顒?，踐行綠色發(fā)展理念，為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。只有將社會責任融入到自己的行為和工作中，我們才能真正發(fā)揮員工的價值，為社會的進步做出貢獻。

總之，習近平總書記的報告為我們指明了前進的方向和道路。作為一名普通員工，我們應(yīng)該牢記黨的號召，以務(wù)實的態(tài)度去工作、去生活。只有通過自身的努力和不斷的提升，我們才能更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，實現(xiàn)個人的價值。相信在新時代的引領(lǐng)下，我們能夠更好地投身工作，實現(xiàn)自己和企業(yè)的共同發(fā)展。

群眾路線心得體會員工報告篇四

員工訪談是了解組織內(nèi)部運作以及員工對組織狀況的態(tài)度和觀點的重要工具。本文旨在通過對員工訪談報告的分析，總結(jié)出心得體會，并進一步認識員工訪談的重要性和應(yīng)用價值。

員工訪談是組織管理者了解員工的重要途徑。通過訪談，管理者可以了解員工對工作的看法，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。訪談還能促進組織內(nèi)部的溝通和合作，提高員工的工作滿意度和忠誠度。同時，訪談也為管理者提供了了解員工需求和意愿的機會，為組織的發(fā)展和壯大提供了參考依據(jù)。

對于員工訪談報告，應(yīng)該從不同維度進行分析。首先，可以從員工對工作環(huán)境和公司文化的評價開始。員工對于工作環(huán)境的滿意程度直接影響著他們的工作狀態(tài)和效率。其次，可以關(guān)注員工對領(lǐng)導(dǎo)和管理層的看法。領(lǐng)導(dǎo)者的激勵能力和管理方式對于員工工作態(tài)度和團隊合作非常重要。最后，可以關(guān)注員工對組織發(fā)展和前景的意見。員工對于組織的未來發(fā)展的看法反映出員工對組織的信任和歸屬感。

通過對員工訪談報告的分析，我深刻認識到員工訪談的價值和作用。首先，員工訪談可以幫助管理者及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，改善工作環(huán)境和企業(yè)文化。訪談可以直接聽取員工的意見和建議，了解他們對公司的期望和需求，從而優(yōu)化組織的運作和管理。其次，員工訪談可以提高員工的工作滿意度和忠誠度。通過傾聽員工的心聲，管理者可以更好地了解員工的感受和需求，及時采取措施改進工作和提供支持，從而提高員工的工作積極性和幸福感。最后，員工訪談可以為組織未來的發(fā)展提供指導(dǎo)和參考。通過與員工的對話，管理者可以更好地了解員工對組織未來的期望和展望，并據(jù)此調(diào)整策略和方向，實現(xiàn)組織的長遠發(fā)展。

第五段：結(jié)論。

通過本次分析，我深信員工訪談是一項非常重要的工具，對于組織的運作和發(fā)展具有積極的促進作用。我們應(yīng)充分利用員工訪談來了解員工的意見和需求，及時解決存在的問題，提高員工滿意度和忠誠度，為組織的發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。同時，我們也需要不斷改進和完善員工訪談的方式和方法，使其更加科學(xué)、有效，為組織和員工共同創(chuàng)造更好的未來。

群眾路線心得體會員工報告篇五

作為一名員工，我經(jīng)常參與各種訪談，而撰寫員工訪談報告是對這些訪談的總結(jié)和總結(jié)。在過去的幾個月里，我有幸參與了多個員工訪談，并撰寫了相應(yīng)的報告。通過這些經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)員工訪談報告不僅可以提供寶貴的信息，還可以幫助組織改進管理和提高員工滿意度。在本文中，我將分享我對員工訪談報告的心得體會。

第二段：感受報告的重要性。

撰寫員工訪談報告對企業(yè)來說非常重要。通過訪談員工，我們可以了解他們的觀點、意見和需求，從而改進組織的運營和管理。員工訪談報告是我們與員工進行有效溝通的工具，可以幫助我們更好地了解員工的想法，并作出相應(yīng)的改變。它還可以為管理層提供決策支持，因為訪談報告通常包含了有關(guān)員工滿意度、工作環(huán)境和底層問題的詳細信息。

第三段：撰寫報告的技巧。

撰寫員工訪談報告需要一些技巧和技巧。首先，我們應(yīng)該采取專業(yè)、客觀和中立的態(tài)度，確保我們的報告不帶任何個人偏見。其次，我們需要確保報告的準確性和完整性。這意味著我們應(yīng)該仔細記錄員工的回答，并確保沒有遺漏任何重要細節(jié)。最后，我們應(yīng)該使用清晰簡潔的語言來撰寫報告，以便讀者能夠輕松理解報告中的關(guān)鍵信息。

第四段：報告對組織的影響。

員工訪談報告可以對組織產(chǎn)生積極的影響。首先，它可以幫助改善員工滿意度。通過了解員工的需求和關(guān)切，企業(yè)可以采取相應(yīng)的措施來提高員工的工作體驗和滿意度。其次，報告可以揭示出潛在的問題和隱患。通過分析報告中的數(shù)據(jù)和反饋，管理層可以識別存在的問題，并及時解決。最后，報告還可以提供有關(guān)組織運營的寶貴信息，例如員工關(guān)鍵能力的發(fā)展和人力資源規(guī)劃。

第五段：結(jié)尾。

經(jīng)過這一系列的員工訪談報告撰寫和總結(jié)，我對員工訪談的重要性有了更深入的理解。它不僅可以幫助組織改進管理，提高員工滿意度，還可以提供寶貴的決策支持。因此，我會繼續(xù)努力學(xué)習和提升我的報告撰寫技巧，以更好地為組織做出貢獻。

這篇文章以引言段開始，提出了員工訪談報告的背景和目的。接下來的兩個段落討論了撰寫員工訪談報告的重要性和技巧。第四段探討了報告對組織的積極影響，最后一段對整篇文章進行了總結(jié)。整個文章是連貫的，全文緊密圍繞主題展開，符合五段式文章的結(jié)構(gòu)。

群眾路線心得體會員工報告篇六

作為一名普通員工，我對十九大報告受益匪淺。報告為我們指明了努力方向，激勵著我們積極工作。在報告中，習近平總書記深入分析了當前的國內(nèi)外形勢，提出了一系列具體的發(fā)展思路和方向，這不僅對我們個人的工作有著重要的指導(dǎo)意義，更是推動整個國家朝著更好的方向發(fā)展的關(guān)鍵。

第二段：深入思考和學(xué)習。

在報告中，習近平總書記強調(diào)了創(chuàng)新的重要性。他提到，“加強自主創(chuàng)新，推動重大科技成果轉(zhuǎn)化，加快科技創(chuàng)新和工業(yè)化深度融合”。作為一名員工，我們要深入思考如何通過創(chuàng)新提高自己的工作效率和質(zhì)量。同時，習近平總書記還強調(diào)了“敬業(yè)奉獻”的重要性，這對我們來說更是一個提醒，提醒我們要為公司做出更多的貢獻。

第三段：積極應(yīng)對挑戰(zhàn)。

習近平總書記在報告中提到了當前國內(nèi)外形勢的復(fù)雜性和嚴峻性?！敖?jīng)濟風險挑戰(zhàn)突出，經(jīng)濟下行壓力依然較大，我們必須做好應(yīng)對各種困難和風險的準備。”這啟示我們要時刻保持警惕，積極應(yīng)對各種經(jīng)濟挑戰(zhàn)。習近平總書記還提出要“加強輿論引導(dǎo)”，這要求我們都要成為正確輿論的守護者，積極傳達公司的正面形象和價值觀。

第四段：實現(xiàn)個人與國家共同發(fā)展。

習近平總書記在報告中談到了“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉藍圖、行動綱領(lǐng)”。這一目標的實現(xiàn)需要個人的努力與國家的支持相結(jié)合。作為一名員工，我將以更加飽滿的熱情和毅力投入工作，為國家的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。同時，習近平總書記還強調(diào)了“共建共享的社會主義現(xiàn)代化”。

第五段：激勵與實踐。

員工的個人發(fā)展與公司的整體發(fā)展密切相關(guān)，而個人的努力和貢獻將會推動公司的發(fā)展。通過學(xué)習和理解報告，我深刻意識到公司需要有優(yōu)秀的員工，而我也要努力成為這樣一位員工。員工應(yīng)該在工作中充分發(fā)揮自己的能力和創(chuàng)造力，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)。我相信，只有每個員工都能以高度的責任感和使命感，發(fā)揚“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，公司才能不斷取得更大的發(fā)展。

總結(jié)：

員工十九報告為我提供了良好的學(xué)習和發(fā)展的指引。作為一名普通員工，我將以更加積極的態(tài)度和努力加入工作中，成為公司發(fā)展的助力。同時，通過學(xué)習和理解報告，我深刻認識到自己的責任和使命，將以高度的自覺性和使命感，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。展望未來，我堅信，在習近平總書記的領(lǐng)導(dǎo)下，我們的國家必將在經(jīng)濟、文化、環(huán)境等各個方面取得更大的發(fā)展，而我也將成為這一發(fā)展的見證和助力。

群眾路線心得體會員工報告篇七

作為一名新員工，我有幸加入了一家知名企業(yè)。為能夠融入新的工作環(huán)境，公司要求我們每個新員工提交一份關(guān)于我們在入職后的認識、感受、期望等的報告，我對此倍感期待。通過不斷地學(xué)習、觀察、實踐和思考，我收獲了許多，在這里，我想與您分享我所得到的一些心得體會。

第二段：對工作的認識。

入職后，我一直在盡快融入公司文化和工作流程中。我認為，一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備扎實的專業(yè)知識和良好的組織協(xié)調(diào)能力，同時，還應(yīng)該具備一定的創(chuàng)新能力和團隊合作精神。在工作中，我注重傾聽和溝通，善于與不同部門和崗位的同事協(xié)作，不斷提高自己的專業(yè)技能和實踐能力。

第三段：對公司的感受。

在這家公司工作，我深深感受到了公司注重人才，尊重員工，鼓勵創(chuàng)新的文化氛圍。公司通過各種豐富多樣的培訓(xùn)和學(xué)習機會，使得員工能夠不斷提升自己的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，公司也非常關(guān)注員工的生活品質(zhì)和工作環(huán)境，為員工提供了舒適的工作條件和完善的福利制度。

第四段：對工作的期望。

我希望自己能夠在這家公司中不斷地成長和進步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。我希望通過不斷地學(xué)習和實踐，提升自己的工作能力和創(chuàng)新能力，成為公司未來的中堅力量。同時，我也希望能夠積極參與到公司的團隊合作中，相互學(xué)習和推動，共同為公司的發(fā)展不斷進步。

第五段：總結(jié)。

入職后的這段時間，我深刻體會到了在工作中不斷學(xué)習、不斷進步的重要性，以及良好的溝通和合作能力的必要性。同時，我也更加深刻地認識到公司人才與文化的重要性，希望自己能夠不斷地與公司共同成長和發(fā)展。在未來的工作和學(xué)習中，我將不斷積累經(jīng)驗，完善自己的能力和素質(zhì)，在工作中追求卓越，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

群眾路線心得體會員工報告篇八

隨著中國共產(chǎn)黨的十九大勝利閉幕，各行各業(yè)的員工們也紛紛聚焦報告內(nèi)容，以期從中汲取力量，推動自身發(fā)展。作為一名年輕的職場新人，我通過觀看員工十九報告并進行深入思考，對于黨的方針政策及未來發(fā)展方向有了更為深刻的認識，同時也逐漸成長為一個更有責任心和使命感的員工。

首先，員工報告中強調(diào)了黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和黨的建設(shè)。作為一名普通員工，通過報告，我們深刻認識到黨始終是我們的領(lǐng)導(dǎo)核心，全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)是社會主義制度的根本保證。在工作中，我們必須提高自身的黨性修養(yǎng)，切實把黨的政治紀律和政治規(guī)矩落到實處。作為員工，我們紛紛參加支部組織的學(xué)習，積極參與各項活動，提高了自身的組織觀念和團隊意識。同時，各級黨組織也注重職工思想政治工作的開展，讓我們每個員工都感受到了黨的關(guān)懷和溫暖。

其次，報告中提到了全面深化改革的重要性和緊迫性。改革開放以來，我國取得了巨大的成就，但隨之而來的問題也日益凸顯。報告中提到了深化改革的方向和目標，呼吁全體員工要敢于變革、勇往直前，加快企業(yè)的改革步伐。作為員工，我們必須積極擁抱改革，主動適應(yīng)新的工作方式和要求，提升自身的綜合素質(zhì)和能力。同時，公司也要積極為員工提供良好的創(chuàng)新環(huán)境和機會，并重視員工的建議和意見。只有形成全方位的改革合力，我們才能適應(yīng)新的發(fā)展形勢，迎接挑戰(zhàn)。

然后，報告中強調(diào)了實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要性。農(nóng)業(yè)農(nóng)村問題關(guān)系到國計民生，加快農(nóng)村現(xiàn)代化是全面建成小康社會的必然要求。報告明確指出，要提高農(nóng)民的獲得感和幸福感，推動城鄉(xiāng)融合發(fā)展。作為員工，我們要關(guān)注農(nóng)村發(fā)展問題，積極參與和支持宣傳鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的各項舉措。我們可以利用自身的專業(yè)知識和技術(shù)優(yōu)勢，為農(nóng)村的發(fā)展提供支持和幫助。這不僅可以幫助農(nóng)村實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，也能夠促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。

最后，報告中提到了加強黨的建設(shè)的重要性。黨員作為帶頭人和示范者，必須堅守黨的紀律和規(guī)矩，清正廉潔、以身作則。在工作中，我們要不斷提高自身的政治覺悟和業(yè)務(wù)能力，自覺接受組織的監(jiān)督和約束，嚴格自律。黨組織也要加強對黨員的教育和管理，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，為員工們樹立榜樣。只有以身作則，我們才能充分發(fā)揮黨建工作的戰(zhàn)略引領(lǐng)作用，凝聚力量促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

通過觀看員工十九報告并思考，我更加明確了黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，深化了對改革的認識，關(guān)注了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，同時也懂得了加強黨建工作的重要性。作為一名員工，我將發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，扎實工作，為創(chuàng)建一個繁榮富強的社會主義現(xiàn)代化國家貢獻自己的力量。我相信，在黨和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的事業(yè)必將取得更加輝煌的成就！

群眾路線心得體會員工報告篇九

仲裁員作為一種獨立的第三方，是解決企業(yè)和員工之間糾紛的重要力量。在過去一年里，我作為一名仲裁員，參與了多起企業(yè)與員工之間的糾紛，經(jīng)歷了開庭、調(diào)解、裁決等多個環(huán)節(jié)。在這個過程中，我學(xué)到了很多經(jīng)驗和知識，也深深地感受到了仲裁員的職責和使命。因此，我想通過本篇文章，總結(jié)分享一下我在這個過程中的心得和體會。

第二段：仲裁員的角色和職責。

作為仲裁員，我們的主要職責就是通過調(diào)解、裁決等手段，解決企業(yè)和員工之間的糾紛問題。這需要我們具備扎實的法律功底和相關(guān)職業(yè)素養(yǎng)，同時還需要我們具備分析和獨立思考的能力，以及嚴格的職業(yè)道德。在糾紛解決的過程中，我們要充分了解雙方的情況和要求，嚴格依照相關(guān)法律法規(guī)和程序進行裁決，并做到公正、公平、公開。

作為仲裁員，我們面臨著很多的難點和挑戰(zhàn)。首先，企業(yè)和員工之間的糾紛類型和原因各異，我們需要對不同的糾紛類型進行認真分析和研究，制定相應(yīng)的解決方案。其次，對于一些復(fù)雜的案件，我們需要花費大量的時間和精力進行調(diào)查、取證等工作，以便做出公正的裁決。此外，有些員工在糾紛處理過程中表現(xiàn)出情緒激動、抵觸等情況，這需要我們具備應(yīng)對和冷靜處理的能力。

在仲裁員工作的過程中，我深刻感受到了自身的不足和需要提高的地方。比如說，我需要加強溝通和協(xié)調(diào)能力，做好雙方之間的溝通工作，解決雙方的歧見和矛盾；在裁決時，還需要更加注重法律精神和實踐經(jīng)驗，盡量保證裁決的公正和合理。同時，我也發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢，比如說嚴格遵循程序規(guī)定，用心做好每一份裁決書，以及做好后續(xù)跟蹤和落實等工作。

第五段：結(jié)論與建議。

作為一名仲裁員，我要不斷學(xué)習和提高自己，做好糾紛調(diào)解和裁決工作。同時，我也希望企業(yè)和員工之間的糾紛能夠通過更好的協(xié)商和溝通解決，避免走向仲裁的道路。同時，我建議相關(guān)部門應(yīng)加強員工權(quán)益保障、加強調(diào)解制度建設(shè)，以緩解企業(yè)和員工之間的矛盾，促進和諧勞動關(guān)系的建立。

群眾路線心得體會員工報告篇十

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了必須的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時請教同事，用心學(xué)習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。這段時間我學(xué)到了很多知識，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得十分充實和快樂，再累也是值得的!在那里，我要個性感謝在這段時間幫忙過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因為有了他們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，__是關(guān)心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

在__，我喜歡業(yè)務(wù)員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計劃、處理問題等方面的潛力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有用心的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項任務(wù)。

對于我來說，__是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應(yīng)環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時刻持續(xù)高昂的學(xué)習激-情，不斷地補充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。

社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要透過學(xué)習他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。__公司的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有潛力把握機遇，與__一齊迎接。

群眾路線心得體會員工報告篇十一

黨的群眾路線實踐教育活動以來，我認真學(xué)習了黨的領(lǐng)導(dǎo)對群眾路線的講話摘編，深深感覺到黨的群眾路線實踐教育的必要性，并對如何實踐黨的群眾路線作了一些思考，在采訪教師中分享。

黨的明確提出要圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。這是加強黨的作風建設(shè)的重要載體，也是推進黨的建設(shè)新的偉大工程的戰(zhàn)略舉措。作為總段主要領(lǐng)導(dǎo)，自己既是群眾路線教育實踐活動的組織者、推進者、監(jiān)督者，更是參與者。下面，我結(jié)合自身實際，談一下個人心得體會。

一、夯實理論基礎(chǔ)，強底氣。

理論來自實踐，科學(xué)的理論一旦被掌握，就會成為無窮的力量源泉。毛主席曾經(jīng)講過：“掌握思想教育，是團結(jié)全黨進行偉大政治斗爭的中心環(huán)節(jié)。如果這個任務(wù)不解決，黨的一切政治任務(wù)是不能完成的?！蔽覀冮_展以為民、務(wù)實、清廉為主要內(nèi)容的教育實踐活動，必須把學(xué)習理論、思想武裝擺在首位，貫穿始終。

一要堅定理想信念，增強政治底氣。指出：“對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱。”理想信念是共產(chǎn)黨人永葆先進的精神動力，是精神家園最核心、最關(guān)鍵的要素，是影響世界觀、人生觀、價值觀的根本因素，決定著黨員干部的價值追求，支配著黨員干部的思想和行動。提升政治素養(yǎng)，堅定理想信念，就要深入學(xué)習中國特色社會主義理論體系，樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，深刻領(lǐng)會中央有關(guān)會議和文件精神以及中央、省委領(lǐng)導(dǎo)同志一系列重要講話精神，熟讀《黨章》、黨的報告以及《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習文件選編》、《厲行節(jié)約反對浪費——重要論述摘編》等學(xué)習材料，從國史黨史中認識規(guī)律，從革命歷史中汲取豐富營養(yǎng)，豐富和發(fā)展群眾路線思想文化體系，以此來夯實理想信念的思想基礎(chǔ)，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，始終做到在政治信仰、政治立場、政治方向、政治道路、政治本色、政治紀律上，全國最大的高考資源網(wǎng)end#不變、不移、不偏、不松。

二要堅持活學(xué)活用，增強能力底氣。要講究學(xué)習方法，向書本學(xué)習，向?qū)嵺`學(xué)習，向群眾學(xué)習，充分汲取群眾的智慧，齊心協(xié)力為總段各項事業(yè)貢獻力量。要深入思考“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”這三個命題，嚴于律己，謙虛謹慎，時時刻刻用“六公”廉政理念約束自己。要從公路行業(yè)萬眾一心實現(xiàn)跨越、奮力超越、追求卓越的偉大實踐中吸取經(jīng)驗，提升正能量。要把群眾路線理論學(xué)習和工作實踐緊密結(jié)合起來，通過專題調(diào)研、經(jīng)驗交流、案例分析、基層蹲點、扶貧濟困等途徑，努力提高做好新形勢下群眾工作的能力，真正成為改革發(fā)展的推動者、社會風尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護者。

三要提高學(xué)習實效，增強理論底氣。要組織黨員、干部觀看作風建設(shè)示范教育、警示教育專題片，開展“改作風、樹形象、促發(fā)展、惠民生”專題討論，使黨員、干部受到生動的馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育?？偠胃骷壱鶕?jù)工作實際，通過采取集中培訓(xùn)、個人自學(xué)、中心組學(xué)習、理論研討、知識競賽等靈活多樣的方式，開展學(xué)習教育活動。每次學(xué)習都要弄通一兩個理論問題，澄清一些模糊認識，不斷提高自己的思想境界和理論水平。近期，參加第一批教育實踐活動的領(lǐng)導(dǎo)干部都要形成一篇心得體會，在內(nèi)部報刊、辦公平臺和機關(guān)辦公樓內(nèi)展示交流，形成濃厚的學(xué)習氛圍，相互啟發(fā)，增強實效。

二、聽取群眾意見，接地氣。

“求木之長必固其根本，欲流之遠必浚其泉源?！比嗣袢罕娛俏覀兊牧α吭慈罕娐肪€和群眾觀點是我們的傳家寶。只有帶著真心實實在在地深入基層，了解廣大職工的疾苦，把廣大職工的事當成自己的事來干，和廣大職工打成一片，才能真正讓職工群眾體會到黨的溫暖，從根本上密切黨群干群關(guān)系。

一要主動貼近群眾，虛懷若谷傾聽民意。與職工群眾距離越近，群眾對我們就越親，贏得的信任和支持就越大?？偠芜B續(xù)幾年實施“民生工程”，以職工群眾看得見、摸得著的成果推進以人為本科學(xué)發(fā)展，凝聚起強大力量攻堅克難，加快把總段的“中國夢”變成現(xiàn)實。這既是一個理論與實踐結(jié)合的過程，又是黨的群眾路線的生動體現(xiàn)。但從全總段看，民生工作并不平衡，推進的力度也不完全一樣。我們?nèi)匀徊荒苓^高估計職工群眾的收入水平、過高估計職工群眾的滿意程度、過高估計各級領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚人心的能力。要廣泛吸收“地氣”，經(jīng)常性地深入基層開展調(diào)研，全面了解掌握新形勢下各管理段、所(站)以及兩個公司的發(fā)展情況，真實、全面、深入地掌握群眾所思、所盼、所需，為黨委決策提供第一手資料。從現(xiàn)在開始，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要開展一次“走家進戶”活動，真正和職工群眾在房前屋后、田間地頭拉拉家常，看看職工群眾有什么苦惱、有什么期盼，從他們的所思、所想、所盼出發(fā)，切實解決一些實際問題，用實際行動體現(xiàn)教育實踐活動成果。

二要用情維系群眾，立足實際解決難題。接地氣，就是要針對實際找準問題、直面問題、解決問題。這里面體現(xiàn)的是領(lǐng)導(dǎo)干部的責任和擔當。要下大氣力為群眾解決好那些長期困擾他們而沒得到落實的現(xiàn)實問題，真正讓基層滿意，讓群眾歡迎。近期，上級領(lǐng)導(dǎo)都強調(diào)了突出“改作風、惠民生”這個主題。要求努力在業(yè)有所就、學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、困有所助、老有所養(yǎng)、文有所娛、住有所居上持續(xù)取得新進展?？偠胃骷夘I(lǐng)導(dǎo)干部、各相關(guān)部門要把推動發(fā)展、促進民生的實事一件一件地做好、一項一項地落實。總段班子成員既要當好“指揮員”，更要做好“戰(zhàn)斗員”，在各項工作中必須身先士卒，率先垂范，每年至少要辦三件實事。

三要緊密聯(lián)系群眾，服務(wù)基層創(chuàng)新發(fā)展。毛主席曾經(jīng)說過，群眾是真正的英雄，而我們自己則往往是幼稚可笑的，不了解這一點，就不能得到起碼的知識。他對自以為是、老子天下第一、“欽差大臣”滿天飛的作風深惡痛絕，嚴肅指出“這種作風，拿了律己，則害了自己;拿了教人，則害了別人;拿了指導(dǎo)革命，則害了革命”。我們要相信人民群眾中蘊藏著巨大的創(chuàng)造力，能夠創(chuàng)造許多富有時代特征的辦法，要善于問政于民、問計于民，充分調(diào)動群眾的積極性和創(chuàng)造性，將人民群眾的新做法、新經(jīng)驗上升為理論和政策，指導(dǎo)實際工作?？偠伟嘧映蓡T要結(jié)合自身分管工作，廣泛聯(lián)系不同群體，要虛心傾聽各方面的意見和建議而不是下車伊始先入為主，要千方百計為基層排憂解難而不是自以為是橫加指責，確保我們的教育實踐活動和各項工作始終目標清晰、方向明確、措施有效，始終朝著正確的方向健康發(fā)展，不走偏、不走樣、底氣足。

三、帶頭根除“四風”，樹正氣。

當前，總段各項工作正處于攻堅期，管養(yǎng)事業(yè)正處于上升期，經(jīng)濟發(fā)展正處于關(guān)鍵期，新時期、新任務(wù)對總段各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新要求。開展教育實踐活動必須與剎風整紀、嚴明紀律結(jié)合起來。當前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在如何對待人民群眾上存在一些不容忽視的問題：如一些黨員干部宗旨觀念淡薄，高高在上、漠視群眾;有的不關(guān)心群眾疾苦，不尊重群眾的意愿，不是真正地幫助群眾解決實際困難和問題，而是置群眾于“被服務(wù)”的境地;也有的把個人名利看得過重，缺乏為人民服務(wù)的精神和熱情，甚至跌入貪污腐敗的泥坑;在個別部門和單位，形式主義、官僚主義嚴重，違背群眾愿望、侵害群眾利益的現(xiàn)象時有發(fā)生。因此，開展群眾路線教育實踐活動要把貫徹落實“八項規(guī)定”情況作為重要內(nèi)容加強監(jiān)督檢查。要緊緊圍繞“八項規(guī)定”的貫徹落實，制定監(jiān)督檢查。

工作方案。

明確監(jiān)督檢查的主要任務(wù)和基本要求創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式堅持集中監(jiān)督檢查與日常監(jiān)督檢查相結(jié)合、上級檢查與自查自糾相結(jié)合。要通過教育實踐活動努力實現(xiàn)加強監(jiān)督和促進工作的有機統(tǒng)一。要嚴格執(zhí)行紀律嚴肅責任追究著力整治形式主義、官僚主義、以權(quán)謀私等問題堅決糾正和嚴肅查處違反“八項規(guī)定”的行為抓作風、嚴黨紀抓典型切實解決領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風上存在的突出問題調(diào)動大多數(shù)人的積極性形成風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍;杜絕“上有政策、下有對策”的陽奉陰違行為切實保障政令暢通。開展教育實踐活動必須與建章立制結(jié)合起來。要加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德教育探索建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部誠信機制進一步深化政務(wù)公開工作和績效管理工作促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政。要整合各類檢查考核精簡會議活動精減文件簡報正文風、改會風、轉(zhuǎn)作風樹新風。要大力推進聯(lián)系群眾長效機制建設(shè)健全聯(lián)系群眾制度不斷完善調(diào)查研究制度層層建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度、蹲點工作制度等促使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層特別是經(jīng)濟落后、問題較多的地方調(diào)查研究聽取群眾意見了解群眾心聲幫助解決困難以干部的“辛苦指數(shù)”提升群眾的“幸福指數(shù)”。同時要加強宗旨觀、群眾觀、權(quán)力觀教育引導(dǎo)廣大黨員干部進一步牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和以人為本的執(zhí)政理念以黨風政風行風的不斷好轉(zhuǎn)真正凝聚民心?？偠胃骷夵h員干部要按照上級要求緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風以為民之心、務(wù)實之行、清廉之舉切實轉(zhuǎn)變作風真抓實干推動總段公路管養(yǎng)事業(yè)又好又快發(fā)展。

要抓住“為民”這個根本，提高執(zhí)政能力。官僚主義的要害就是脫離群眾。做官先做人，萬事民為先。實踐表明，在公路行業(yè)深化改革、加快發(fā)展、促進穩(wěn)定的過程中，只要我們把握住“一切為了群眾”這個總原則，秉持“為民”理念，發(fā)展過程中存在和出現(xiàn)的困難與問題就一定能夠得以克服和解決;即使一些困難和問題暫時無法徹底解決，職工群眾也能夠給予理解?？偠喂饭莛B(yǎng)事業(yè)有這么雄厚強大的群眾基礎(chǔ)，就沒有闖不過去的難關(guān)，就沒有辦不成的事情。

要抓住“務(wù)實”這個關(guān)鍵，謀求發(fā)展實效。形式主義的本質(zhì)就是脫離實際。強調(diào)“空談?wù)`國、實干興邦”。實踐黨的根本宗旨，核心就在于堅持思想上求實、工作上務(wù)實、行動上落實，繼承、鞏固和發(fā)揚求真務(wù)實、真抓實干的良好思想與工作作風，正所謂“實干就是能力，落實才是水平”。特別是在重點項目、民生工程建設(shè)過程中，一定要杜絕不切實際擺“花架子”、勞民傷財搞“形象工程”的形式主義現(xiàn)象。

要抓住“清廉”這個基礎(chǔ)，營造清風凈土。享樂主義和奢靡之風的實質(zhì)就是腐敗。開展教育實踐活動，其目的不在于“搞活動”，而在于轉(zhuǎn)作風。行動是惟一能夠反映出我們精神面貌的鏡子。轉(zhuǎn)作風不能坐等，惟有想在前、做在前，才能以作風的切實轉(zhuǎn)變贏得群眾的真正信任。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，搞一次特殊，就會降低一分威信;破一條規(guī)矩，就會留下一個污點;謀一點私利，就會失去一片人心。我們要牢固樹立正確的權(quán)力觀，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委、局黨委的規(guī)定，經(jīng)常照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，堅持言與行、做官與做人、修身與立業(yè)相統(tǒng)一。總段廣大領(lǐng)導(dǎo)干部、各級機關(guān)單位，都要大力弘揚勤儉節(jié)約精神，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，降低行政成本，真正把有限的資金用在民生上，用在發(fā)展上。總段領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭降低“三公”經(jīng)費：一是壓減外出學(xué)習考察經(jīng)費支出，年初未列計劃的行程一律取消。二是嚴格執(zhí)行公車標準，不得超標配車，減少公務(wù)用車運行費用支出，嚴禁公車私用。三是嚴控公務(wù)接待費用支出，嚴禁超標接待。這方面，也請總段辦公室搞個摸底調(diào)查，提出“三公”經(jīng)費支出下降的具體標準，并落實到每個領(lǐng)導(dǎo)?？偠胃魑活I(lǐng)導(dǎo)要做到心中有數(shù)，嚴控指標，在思想上清晰紅線、堅守底線、筑牢防線，在厲行節(jié)約、反對浪費方面率先垂范，在改進工作作風、密切聯(lián)系群眾方面從嚴律己，在反腐倡廉、黨風廉政建設(shè)方面做好表率。

我給自己確定的近期目標就是：讀三本學(xué)習叢書，寫一份心得體會;訪三戶群眾，開老中青三個代表座談會;辦三件民生實事，剖析整改三個具體問題，努力做底氣足、地氣通、正氣揚的表率，請大家監(jiān)督我，也請大家一起行動。

我們黨歷來高度的重視作風的建設(shè)。在黨和國家事業(yè)的發(fā)展的每一個重要的關(guān)頭，黨中央都突出強調(diào)并采取有力的措施狠抓作風建設(shè)問題，而每一次作風的大改進都促進了黨和國家的事業(yè)的大發(fā)展。90多年來，我們黨始終抓住作風建設(shè)問題不放松，努力地清掃黨員干部在作風上的塵埃，從而使我們黨始終保持旺盛的生命力和堅強的戰(zhàn)斗力，保證了革命、建設(shè)和改革的順利的推進。

當前，世情國情黨情正在發(fā)生深刻的變化，我們黨面臨著長期的執(zhí)政、改革開放、市場經(jīng)濟和外部環(huán)境的考驗，存在著精神上的懈怠、能力的不足、脫離群眾、消極腐敗的危險。要迎接好挑戰(zhàn)、經(jīng)受住考驗，把我們的事業(yè)不斷推向前進，一個重要前提就是必須始終保持良好的作風。正是基于強烈的憂患意識和責任意識，新一屆黨中央在剛剛結(jié)束，就提出了“改進工作作風，密切聯(lián)系群眾”的八項規(guī)定，接著又向全黨全社會發(fā)出了厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的號召。這充分顯示了新一屆黨中央從嚴治黨的決心和改進作風的力度，也顯示了我們黨對人民群眾意愿的尊重和回應(yīng)，得到了人民群眾的廣泛關(guān)注和高度贊揚。

面對黨中央的新要求和人民群眾的新期待，我們每一位黨員干部都要更加深刻認識樹立良好作風的極端重要性，嚴格按照中央的有關(guān)規(guī)定，從自身做起，從點滴做起，為端正黨風政風、改善社會風氣做出積極努力。

首先，要把保持與人民群眾的血肉聯(lián)系作為改進作風的核心內(nèi)容。作風出問題，從本質(zhì)上講一定是理想信念出了問題，一定是與人民群眾的關(guān)系出了問題。我們黨是馬克思主義執(zhí)政黨，實現(xiàn)共產(chǎn)主義和中華民族的偉大復(fù)興是我們的遠大理想，全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。這就決定了我們?yōu)橹畩^斗的目標就是為人民謀利益、謀福祉。離開了人民，我們黨就失去了執(zhí)政之基;脫離了群眾，我們黨就失去了生命之源、力量之源。我們只有與人民群眾始終保持血肉聯(lián)系，牢固樹立宗旨意識，才能不斷增進與人民群眾的感情，真心實意地傾聽他們的呼聲、關(guān)心他們的疾苦、尊重他們的意愿。確立了這樣的執(zhí)政理念，我們才能把實現(xiàn)好維護好發(fā)展好人民群眾的根本利益放在首位，才能真正深入實際、深入群眾。

黨的群眾路線實踐教育活動以來，我認真學(xué)習了黨的領(lǐng)導(dǎo)對群眾路線的講話摘編，深深感覺到黨的群眾路線實踐教育的必要性，并對如何實踐黨的群眾路線作了一些思考。現(xiàn)將我的一些學(xué)習心得體會作戰(zhàn)交流，與大家共勉。

中央決定開展黨的群眾路線實踐教育活動，把照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病作為總要求，切實開展反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢侈之風。活動開展后，不少人說群眾路線，那是高層領(lǐng)導(dǎo)的事，與我們基層干部沒有多大關(guān)系。通過學(xué)習，我認識到黨的群眾路線教育不僅在全黨是必要的，在云南公路行業(yè)乃至我們總段也是非常有必要的。

一是干部隊伍結(jié)構(gòu)的變化導(dǎo)致群眾觀點的缺失與淡化。我總段建段之初及到八十年代，我們總是把最能吃苦最有辦法最能替群眾解決問題的一線工人選做班長，把班長當中最有經(jīng)驗的選做段長，把段長書記中最能集中職工優(yōu)點的人選做總段領(lǐng)導(dǎo)，我們的領(lǐng)導(dǎo)都是從一線職工中層層選撥上來的。然而，從九十年代開始，我們的干部來源主要靠大中專畢業(yè)生，有的在一線鍛煉過，有的直接就分配在段機關(guān)、甚至總段機關(guān)工作，與一線職工的接觸比較少，感情培養(yǎng)得不夠、辦法學(xué)習得不多、生活體驗還不夠深透，脫離群眾在所難免，這是我們官僚主義產(chǎn)生的一個方面。

二是干部隊伍的長期固化，使干部隊伍的群眾觀點不斷淡化。就算我們從一線一步步走上來的領(lǐng)導(dǎo)干部，由于干部制度能上不能下的實際原因，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部從一線選撥上來后，就再也沒有重新回到過一線崗位，屁股指揮腦袋，長期的角色定位使這部分干部隊伍逐步淡化了群眾觀點，從一線群眾的角度想問題的少了。這是我們官僚主義產(chǎn)生的另一個方面。

三是當前的社會風氣是四風的主要根源。我們置身于當前的社會大環(huán)境，我們沒有能力改變環(huán)境，就只能適應(yīng)環(huán)境，而這種適應(yīng)就必然造成四風方面的問題。如形式主義的問題，誰都知道形式主義害人，但層層效仿，形式主義、奢糜之風就難以避免。如一些形式主義的工作，明知道是形式主義，但大家都這樣，上級的要求是這樣，社會風氣這樣，也是上級做，其他單位做，我們也就只有跟著做。奢糜之風的問題主要來源于我們的面子問題，無論公家的事，還是個人的事，只要是對外的事就覺得要大操大辦，接待要有檔次才覺得有面子，形成個人與單位之間相互攀比。我簡單地說一個小孩結(jié)婚的事，明明男女結(jié)婚最本質(zhì)的就是使婚姻合法化，得到大家的認可，并在結(jié)婚的過程當中享受幸福，但我們有時常用形式代替本質(zhì)，十年前婚車只要是個顏色的就可以，現(xiàn)在卻要青一色的寶馬奔馳。如果哪天有一家首開先河，開直升機結(jié)婚的話，我想馬上大家就要效仿了。弄得結(jié)婚的人很累，結(jié)婚之后新郎打針，新娘病倒，而這分部費用又轉(zhuǎn)嫁到客人頭上，所以結(jié)婚往往是新婚夫妻沒有幸?？裳?，而只是累。我最不可思意的是結(jié)婚照，現(xiàn)在的化裝師好像只會一個臉譜，化出來的新娘子就像是一個模子出來的，甚至發(fā)生有的新人因為沒有認出自己把結(jié)婚照拿錯的情況，然后還是一對又一對的新人去影樓照結(jié)婚照，我們何不少花點錢，照一張真實的相片呢?單位上的許多形式主義原理其實都是和青年人結(jié)婚是同樣的道理。

二、克服“四風”重在從自我開始。

我個人認為，任何事情，如果想應(yīng)付的話，都可以應(yīng)付，而任何事情如果想認真做好的話，都可以成為機遇。黨的群眾路線也是這樣，采取應(yīng)付還是實實在在去抓，其效果是不一樣的，我們應(yīng)該借這次機會把群眾路線認真貫徹到我們的工作和學(xué)習中。其關(guān)鍵的就是要從自身做起。

一是帶頭從小事做起。領(lǐng)導(dǎo)干部身處于群眾的關(guān)注之中，任何一件小事的示范作用都成倍地放大，而群眾往往是從領(lǐng)導(dǎo)的一言一行這些小事來看領(lǐng)導(dǎo)干部的，如駱家輝自己拎包這樣一件小事，因為他的行為與中國同級官員的行為不一樣，成為民眾關(guān)注的焦點。如奧巴馬總統(tǒng)淋雨演講，本也不是什么大事，一個四十多歲的大男人淋一場雨不會得什么大病，但因為與我們通常所見許多中國官員的養(yǎng)尊處優(yōu)相比，不可思議，成了中國民眾的熱議。在我總段，我深知自己無論是好的還是壞的行為都會受到大家的關(guān)注，所以我要嚴格要求自己，特別從小事做起，嚴格要求自己。

二是帶頭做好作風建設(shè)的表率。對照中央提出的要求，反省自己的言行，自己身上也或多或少存在一些四風方面的表現(xiàn)，而其中最突出的就是形式主義的問題，由于一些社會風氣的原因，明知是空話還要說，明知是無用功卻還要做，形成了許多形式主義東西。從自己的工作經(jīng)歷來看，雖然自己從事過多個崗位，但總體來說長期還是在管理崗位，雖然自己也出身農(nóng)村貧困家庭，但畢竟已經(jīng)離開那個家庭多年，屁股決定腦袋思維，在說話辦事時對基層群眾的考慮還不是太多。這些原因造成自己將或多或少地存在四風問題，只有切實改變作風，才能在職工群眾當中樹立我總段良好的干部隊伍形像。小平同志說：“解決形式主義、官僚主義的問題，要從領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部抓起。一些地方和部門形式主義、官僚主義嚴重，與某些上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的形式主義、官僚主義作風有直接關(guān)系。正像有些黨員和群眾所說的那樣，上級的形式主義、官僚主義催生了下級的形式主義、官僚主義，下級的形式主義、官僚主義則是用來糊弄上級的形式主義、官僚主義的。擺花架子的人自然有責任，但關(guān)鍵還是有人看、有人欣賞，甚至搞這套東西的人還得到提拔。如果沒有人看，如果搞這套東西的人不但得不到重用還要受到嚴肅處理，他就不敢去搞?！睅ь^改變作風，就是要帶頭將上面形式主義的一些東西能落到實處的盡力落到實處，對下面決不搞形式主義，也不贊賞不欣賞基層搞形式主義，我們的作風建設(shè)才能落到實處，才會取得實效。

三是想辦法為職工辦一批好事、實事。將當前群眾盼望解決、急需解決的事按輕重緩急，根據(jù)單位的能力排出順序，切實地為職工解決一些困難，辦一些實事，讓基層群眾切實感受到，雖然單位的能力有限，但我們依然把群眾放在心里。只有這樣，才能取信于民，得到廣大群眾的認可。

四是多深入群眾，把群眾路線切實落到實處。小平同志說：“黨的正確的路線、政策是從群眾中來的，是反映群眾的要求的，是合乎群眾的實際的，是實事求是的，是能夠為群眾所接受、能夠動員起群眾的，同時又是反過來領(lǐng)導(dǎo)群眾的，這就叫群眾路線。”有時我們不深入群眾，高高在上，不了解群眾的需求，就會好心辦壞事，好事沒辦好，我們的努力得不到群眾的認可。如七一時我們慰問困難黨員，因為我們沒有建立職工困難檔案，我們把一些黨員作為困難黨員慰問，感覺傷了個別黨員的自尊心，說自己還至于困難到需要組織上來慰問。這就是好事沒辦好，沒有了解職工的需求。

五是要讓群眾有發(fā)言權(quán)，能聽得到群眾的聲音。小平同志說：“群眾有氣就要出，我們的辦法就是使群眾有出氣的地方，有說話的地方，有申訴的地方。群眾的意見，不外是幾種情況。有合理的，合理的就接受，就去做，不做不對，不做就是官僚主義。有一部分基本合理，合理的部分就做，辦不到的要解釋。有一部分是不合理的，要去做工作，進行說服?！崩斫饬诵∑酵镜倪@句話，我認識到有的時候群眾上訪甚至發(fā)生群體性事件，往往都是因為我們沒有給群眾說話的平臺。群眾有話不能跟你講，他就要對外講，對上講;他一個人講了無人聽，就要邀約其他人講，慢慢地就形成了群體性事件。對于群眾提出的需要解決的問題，我們有的領(lǐng)導(dǎo)干部對不想去解決，不想去努力的事，群眾的要求有一小部分不對的，就以此為借口，不去落實，不去辦。有的合理的，不想辦的，就找各種借口去推諉，使群眾的訴求得不到實現(xiàn)。

在下一步的活動中，我將繼續(xù)抓好群眾路線有關(guān)理論的學(xué)習，不斷增強自己的群眾觀，堅持群眾路線，在活動中堅持邊學(xué)邊改，借活動之機不斷提高自己的工作水平，不斷推進單位的全面發(fā)展。

群眾路線心得體會員工報告篇十二

銷售是一門藝術(shù)，作為珠寶銷售員，講求語言的技巧，讓顧客買到滿意的珠寶是應(yīng)該時刻考慮的，下面總結(jié)一下在銷售時應(yīng)該注意的幾個方面：

1、以良好的精神狀態(tài)準備迎接顧客的到來。

銷售珠寶相對于其他商品人流量較少，珠寶營業(yè)員經(jīng)常在很枯燥的等待。如果是專業(yè)店就應(yīng)給營業(yè)員一個好的環(huán)境和氣氛，如放些輕音樂及一些專業(yè)雜志。在顧客未進入店內(nèi)時，無須長時間地筆直站立。而當顧客進入或準備進入店內(nèi)時立即禮貌地站起，并用微笑的眼光迎接顧客，亦可給予一定的問候，如“您好”!“歡迎光臨”。如果是綜合商場，營業(yè)員就應(yīng)時刻準備接待顧客，當有顧客步行于珠寶工藝部時要盡可能地采取措施引起顧客對你柜臺的注意，如做出拿放大鏡觀察鉆石的動作，拿出某件商品試戴等等，這樣就可能會使顧客產(chǎn)生對你柜臺的興趣，實際上就是一個小小的廣告。

2、適時地接待顧客。

當顧客走向你的柜臺，你就應(yīng)以微笑的目光看著顧客，亦可問候一下，但不宜過早地逼近顧客，應(yīng)盡可能的給顧客營造一個輕松購物的環(huán)境。當顧客停留在某節(jié)柜臺并注意去看某件飾品時，你應(yīng)輕步靠近顧客，建議不要站在顧客的正前方，好的位置是顧客的前側(cè)方，這樣既減輕了面對面時可能造成的壓力，也便于顧客交談，因為側(cè)臉講話要比面對面時顧客抬頭給你講話省力的多，而且也尊重顧客。另外，營業(yè)員還可以勸顧客試戴，這就要求給顧客一個不戴難以挑選合適首飾的信息，同時還要打消顧客怕試戴后不買可能遭到白眼的顧慮，從而毫無顧慮地讓你拿出首飾來。

3、充分展示珠寶飾品。

由于多數(shù)顧客對于珠寶知識缺乏了解，因此，營業(yè)員對珠寶首飾的展示十分重要。許多營業(yè)員當顧客提出拿某件首飾時，便機械地打開柜臺，拿出后便遞交顧客，個別的夸一下款式。其實當你開始拿出鉆石首飾時，首先應(yīng)描述鉆石的切工，而且要用手不停地擺動鉆飾，手動口也動，把該描述的話基本說完在遞給顧客，這樣顧客很可能會模仿你的動作去觀察鉆石，并且會問什么是“比利時切工”，什么是“火”…….營業(yè)員便可進行解答。這樣的一問一答，是營業(yè)員展示珠寶飾品的技巧，不要只是局限在自己的描述中，這樣容易產(chǎn)生枯燥五味的感覺。在顧客挑選款式出現(xiàn)挑花眼的情況時，營業(yè)員應(yīng)及時推薦兩件款式反差較大，且顧客選擇觀察時間較長的飾品，應(yīng)重新描述二者款式所代表的風格。這樣容易鎖定和縮小顧客選擇的風格和范圍。

4、利用顧客所提出的質(zhì)疑，盡可能抓機會介紹珠寶知識。

顧客所了解的珠寶知識越多，其買后感受就會得到更多的滿足。當一位女士戴上新買的一枚鉆戒去上班，總是希望引起同事們的注意。當別人看到這枚鉆戒后，她便會把所知道的有關(guān)鉆石知識滔滔不絕地講一遍，充分得到擁有一顆鉆石的精神享受，同時她也在為你做廣告。常言道;“滿意的顧客是的廣告”，“影響力的廣告是其周圍的人”。但如果你不管顧客是否愿意聽，不分時機的講解珠寶知識，也會招來顧客的厭煩。因此時機很重要，在銷售的整個過程中抓住機會，尤其是當顧客提出質(zhì)疑時。

5、引導(dǎo)消費者走出購買誤區(qū)，揚長避短巧妙地解釋鉆石品質(zhì)。

由于有些營銷單位的誤導(dǎo)，使許多消費者購買鉆石時要求產(chǎn)地是南非的，且凈度是vvs級的，評價是極好的等等。遇到此類問題營業(yè)員既不可簡單地說沒有，也不應(yīng)毫不負責地說有。比如當顧客問有無南非鉆時，我們可以先肯定說有(否則顧客可能扭頭就走)，隨后再告訴消費者實際上鉆石的好壞是以4c標準來衡量的，南非產(chǎn)量大，并非所有鉆石都好，而且世界上大部分鉆石均由戴比爾斯進行統(tǒng)配，倒不如說我們的鉆石均來自戴比爾斯。對于鉆石的品級，營業(yè)員在給顧客拿證書時，應(yīng)首先掌握主動權(quán)，即在遞給顧客前先看一下，并根據(jù)品級揚長避短地先對鉆石做一肯定，這猶如給人介紹對象，假設(shè)把凈度當作身材，白度當作長相為顧客去推薦，結(jié)合鉆石分級原則和條件以及價格比說服顧客。

群眾路線心得體會員工報告篇十三

新員工報告是一項讓公司管理層了解新員工對于公司的了解程度和學(xué)習能力的好工具。在此過程中，我深刻地認識到了新入職員工的角色與職責，以及我在公司中的作用與職責。同時報告也讓我深刻認識到自身在新角色中的不足與需要提升的地方。

新員工報告是新員工加入公司后對公司運營和企業(yè)文化的了解的一個重要渠道。在新員工報告中，我了解到了公司的歷史，現(xiàn)狀，以及行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢。除此之外，我還了解到了公司內(nèi)部的職位構(gòu)成以及不同職位的職能和任務(wù)，這些信息都使我對公司的整體運營和企業(yè)文化有了更深刻的了解。這也讓我思考到了新員工需要認真學(xué)習企業(yè)文化和行業(yè)知識，才能更快地融入公司的大家庭中。

新員工報告中，每個人都是以自己的角度來觀察和分析公司的運營和管理現(xiàn)狀。在這個過程中，我透徹地思考了公司的制度、管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，同時也尋找到了提升的方法。我還發(fā)現(xiàn)了公司的優(yōu)點和特色，并且增加了對公司的認同感和歸屬感。

通過對公司運營和管理的了解，我對公司的未來發(fā)展和個人職業(yè)發(fā)展的可能性有了更全面和深刻的認識。同時，新員工報告也讓我認識到了不同員工之間溝通和交流之間的重要性，提高認識到了做一個有責任心，有能力的員工的必要性。

第五段：結(jié)尾。

總之，新員工報告是我加入公司后的第一個任務(wù)，這項任務(wù)讓我提高了對公司的了解和認識，思考到自身發(fā)展的不足之處，隊新員工的團隊精神的認識增加，則對我的職業(yè)生涯的發(fā)展起到了積極的推動作用。通過新員工報告，我相信我將會在未來的工作中更加的出色，為公司和團隊作出貢獻。

群眾路線心得體會員工報告篇十四

時間悄悄走過，從盛夏至寒冬，終于在這個春暖花開的季節(jié)里20x屆的新員工們迎來了轉(zhuǎn)正的喜訊，很高興也很榮幸我正式成為了石首農(nóng)商行這個大家庭中的一員。在這短短半年多時間里，我學(xué)到了很多。

進入小河口支行的那天，我的內(nèi)心是自信滿滿的，領(lǐng)導(dǎo)和同事們都告訴我們柜面的業(yè)務(wù)其實是很簡單的，只要用心很快便能學(xué)會，這大大增強了我的信心。但是等到正式上柜操作的時候，我總感覺手忙腳亂，對客戶提的問題也顯得不知所措。在同事們的幫助和指導(dǎo)下，我虛心的學(xué)習請教，認真地做筆記，很快便學(xué)會各項柜面基本業(yè)務(wù)操作。與此同時，我也認識到銀行柜面業(yè)務(wù)看似簡單重復(fù)，但實則需要柜員細心、耐心、有責任心，細心地處理每一筆業(yè)務(wù)，耐心地服務(wù)每一位客戶，時時刻刻謹記工作的責任，對每一位客戶負責。

柜面業(yè)務(wù)逐漸熟練之后，我認識到在銀行工作中，風險的規(guī)避更是重中之重，因此認真執(zhí)行和遵守各項規(guī)章制度就顯得格外重要，這也是責任心的體現(xiàn)。作為柜員，我嚴格按照“人人事事時時處處合規(guī)”的要求進行工作，無論是業(yè)務(wù)的辦理過程還是印章、憑證的保管和使用都嚴格按照要求進行，長此以往，我養(yǎng)成了認真嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，盡可能將工作中的風險降低。

當前正處于支行轉(zhuǎn)型時期，營銷也是柜面工作的重要組成部分，只有緊跟時代的發(fā)展，不斷學(xué)習和創(chuàng)新，這樣我們農(nóng)商行才能永葆青春和活力。行領(lǐng)導(dǎo)組織全行員工參與了營銷技巧培訓(xùn)，我從中獲益良多。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的榜樣作用下，我認識到無論何時何地，我們都不能停下學(xué)習的腳步，要不斷地吸取新的知識，充實自己。

20x年從一開始就注定是不平凡的一年，受新冠疫情影響，二月份網(wǎng)點未能正常開門營業(yè)，但我們沒有因此停下腳步，而是積極投身到抗疫的戰(zhàn)線中，行領(lǐng)導(dǎo)身先士卒，甘當表率，卡口有我們參與值守，社區(qū)物資有我們參與派送，對抗疫資金，我們更是開通綠色通道，隨時待命，及時劃撥，體現(xiàn)了農(nóng)商行的責任與擔當，我為自己能成為其中一員而自豪。

加入石首農(nóng)商銀行這個大家庭的半年間，讓我認識了一批兢兢業(yè)業(yè)、認真負責的好領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)識了一群樂于助人、熱愛生活的好同事，學(xué)到了很多新的業(yè)務(wù)技能，同時也讓我認識到了自身還有很多不足和有待提高的方面。在今后的工作中，我將繼續(xù)秉承腳踏實地的精神，保持學(xué)習的熱情，擺正心態(tài)，用心做事，立足崗位，加強專業(yè)知識學(xué)習，力爭成為一名業(yè)務(wù)精湛的優(yōu)秀員工。

群眾路線心得體會員工報告篇十五

作為現(xiàn)代音樂老師要有扎實的教學(xué)基本功和靈活嫻熟的課堂調(diào)控能力，還要更多地了解了當今的音樂課堂的流行趨勢，以及今后的努力方向。以前的時候，我們大肆的談?wù)撍刭|(zhì)教育，流行教師把教材當作教學(xué)的一種輔助工具，將教材進行重新地整合，有些老師不太理解，把備課看地越來越不重要。其實，這樣是不正確的，備課的形式有許多種，我們該提倡有效地備課!

一、該不該寫教案不是問題的所在，問題是怎樣有效備課。

(一)、創(chuàng)造性地使用教材。

(二)、用盡可能多的時間去欣賞你要和學(xué)生共同分享的教學(xué)內(nèi)容。

只有音樂你很熟悉了，你才會動情，教學(xué)才會“水到渠成”。

拿到音樂后，先自己很認真地唱一唱，別去搞設(shè)想呀，課件呀!只要的還是音樂要熟悉!

(三)、有選擇地利用配套的音響資料。

二、從備課到真正關(guān)注學(xué)生的發(fā)展。

1、從學(xué)生的實際出發(fā)，給歌曲定調(diào)。

2、根據(jù)不同的學(xué)生設(shè)計彈性的教學(xué)方案。

班級多，班級的水平不一樣，要能臨時調(diào)整。

3、根據(jù)課堂生成，臨時調(diào)整教學(xué)方案。

三、備學(xué)習方式的選擇。

1、從實際出發(fā)選擇恰當?shù)姆绞健?/p>

導(dǎo)入要有效。

2、正確設(shè)計好“問題”。

問題是音樂課的起點，問題是主線，問題是過程與方法。

五、課后反思：

沒有反思的教學(xué)不可能深刻，不進行反思的教師不可能成長。

六、素質(zhì)教育包括以下幾點：

1、良好的學(xué)習習慣與品德。

2、學(xué)習愿望。

3、扎實的雙基。

4、良好的身體素質(zhì)與藝術(shù)素質(zhì)。

群眾路線心得體會員工報告篇十六

員工心得體會總結(jié)報告要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的員工心得體會總結(jié)報告樣本能讓你事半功倍，下面分享【員工心得體會總結(jié)報告通用7篇】，供你選擇借鑒。

我不是雄鷹，卻渴望完美的飛翔，是企業(yè)給了我廣闊的天空和起點，讓我展翅飛翔。

記得那是__年7月的一天，公司到我校招聘，我十分激動，準備好了所有的榮譽證書和技術(shù)資格證，開始了決定人生命運的應(yīng)聘。當我通過了初試和復(fù)試、獲得認可、在合同書上簽上自己名字的時候。我哭了，淚水滾燙地滑過我的臉狹，我深深知道，這是幸福的眼淚，也是辛酸的眼淚，更是期待以久的眼淚。

我特別渴望獲得一份工作，需要通過工作挑起全部家庭重擔。我是來自山西農(nóng)村的一個孩子，家里三代人居住的是經(jīng)常進風漏雨的土坯房，直到我外出讀書時也絲毫沒有改變過。積勞成疾的父親被嚴重的脊椎病變成了一把彎刀，深深扎進我的心里，在母親那銼刀一樣粗糙的雙手里成長，我刺痛，我內(nèi)疚，我自責。我所感知和所經(jīng)歷的一切困苦都需要改變，通過我獲得一份工作來徹底改變。在我讀書期間，父親的一場大病，讓我深深體會到了無助，我不但無力提供醫(yī)藥費用，而且需要從他們微薄的農(nóng)業(yè)收入里獲取生活費。我需要有一個工作的機會，這個愿望是如此的強烈，這個愿望的基礎(chǔ)是報答父母的恩情。

是企業(yè)給了我這個機會，我在內(nèi)心深處感恩于企業(yè)：

當我通過工作獲得第一份寶貴的工資收入時，我的手在顫抖，我終于獨立了,在其他同事以上街購物來享受勞動成果的時候，我卻把它一分不差地存入銀行，我知道我們不一樣。同樣，在企業(yè)給我的這個起點上，我需要以最大限度的努力發(fā)起沖刺，期望比別人跑的更快,走得更遠，也期望通過我的有效勞動來回報企業(yè)給我的這次工作機會。

在協(xié)助張士站技術(shù)組作資料的工作中，我對自己提出了這樣的標準：當日事當日盡，無論發(fā)生什么情況也決不動搖。在__年年10月份，我經(jīng)歷了工作以來最大的挑戰(zhàn)。由于檢查部門對資料填寫的不確定性，車站資料需要重新來過，也就是說從基坑開挖，到做底板，中板，共18段，每一段包括鋼筋、混凝土檢驗批、隱蔽工程以及施工記錄，檢查證等都有50多頁，只修改手寫版的就上千份，還要修改電子版本。這是一個數(shù)量驚人的整改工作，15天時間我完成了任務(wù)。這15天我不斷克服自己越來越急噪的情緒和無法入睡的痛苦，完成了工作對我的挑戰(zhàn)，保證了資料及時、到位、和正常施工需要。

因為感恩的思想支配我的全部，我必須減少我的生活開支，也必須做好組織交給我的工作。

從女人的心理需求和社會認知上講，我也有時尚消費和展示美好一面的需求，感恩父母改變家庭環(huán)境的愿望使其他東西顯得無足輕重，每月薪水的積蓄在一點點上漲，改變家里現(xiàn)狀的目標在一步步靠近;工作兩年來，我光顧過沈陽大大小小的商場卻始終未能為自己很好添置新衣或自己喜歡的東西。__年年底當我的積蓄，離為家里蓋新房還有一步之謠的時候，黨組織為我圓上了報答父母恩情的夢想，作為困難黨員，組織的經(jīng)濟援助使三代人住新房的夢想成為現(xiàn)實，當我看到父母驚喜的和難以置信的表情時，再一次為企業(yè)和組織的幫助流下了眼淚。

我必須努力工作，我知道報答企業(yè)的最好方式就是又好又快地完成好自己的工作，__年年10月組織調(diào)我到工程部管理內(nèi)業(yè)資料，由于對業(yè)務(wù)的不熟悉,我以最短的時間從頭至尾將55個檔案盒的全部資料梳理了一遍，對一些漏登文件和容易混淆的公用文件進行了全面清理、分類和存檔，做到了資料隨要隨查。不僅如此，在經(jīng)理部組織的各種活動中，我都感懷報恩之心，從每一笤帚掃雪、每一鐵鍬除渣、每一次搽洗圍擋中體會報恩的感覺，報恩是無疆界的。我自學(xué)了《工程造價管理》、《隧道施工》等書籍，我深深體會到，擴大知識面、掌握的技能、才能更好的回報企業(yè)，才能成為新時代的員工，盡管，我從一名大學(xué)生變成了熟練業(yè)務(wù)的資料管理員，但這僅僅在企業(yè)給我的起點上邁出了第一步。

一首《感恩的心》激勵著多少人的成長，“我來自何方?像一顆塵土。有誰知道我的脆弱?”是啊，我們生存在這個世界上，一個人就像一粒塵埃一顆草芥，在天地之間是那么的渺小。但是，進入公司這個強大的艦隊后，我們的內(nèi)心變得如此的強大，大到可以用微薄的力量去對抗那未知的命運。

我們沒有理由不做這樣的思考：責任和忠誠的背后是感恩，感恩的背后是動力和信念，它們?yōu)閾P帆萬里濟滄海奠定了必勝的基礎(chǔ)。

讓我們共同建設(shè)企業(yè)，共同創(chuàng)造財富，共同迎接挑戰(zhàn)吧，我相信企業(yè)給個人創(chuàng)造的藍天越遼闊，個人的飛翔就越自由越完美。讓我們與企業(yè)一起創(chuàng)造更美好更輝煌的未來吧。

部門組織學(xué)習了李強老師的培訓(xùn)講座，使我感觸很深。李強老師用幽默和精辟的語言使我真正領(lǐng)悟到員工十大精神的真正含義。以前，我以為一個好的員工標準就是不遲到、不早退、不打架，遵守勞動紀律，遵守公司規(guī)章制度做好自己的本職工作。其實不然，通過學(xué)習，使我真正懂得好的員工，就是在工作中不斷學(xué)習，不斷完善自己，爭取有一技之長。我知道，新時代的員工，怎樣才能做得最好，怎樣才能不被淘汰，就是在今后的工作，一定要把今天李強老師講的員工十大精神牢記心中，并按要求嚴格要求自己。我相信，只要做到，并且做好就一定有收獲，因為我的心在這里!

忠誠是人類最寶貴的美德之一，因為忠誠才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切，任何時候忠誠永遠是我們企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)的生存之本。我們做一個忠誠的員工，必須要盡職盡責，熱愛本職工作，有強烈的責任感，不做任何與履行職責相反的事，不做有損公司形象和信譽的事，為公司出謀劃策，與公司血肉相融，公司興我榮，公司衰我恥。時時刻刻把集體的榮譽放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化為己有，做一個有著強烈的事業(yè)心、一心為公司謀取更高的效益，公私分明的員工。要想謀取高效益，要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神;要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發(fā)揮更大的效能。

一個團結(jié)協(xié)作，富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊，我們要做一個積極主動，忠誠敬業(yè)，具有強烈紀律觀念的員工?！捌鬅o人則止”，“人無神則死”，企業(yè)從初創(chuàng)到壯大到輝煌，員工從普通到優(yōu)秀到卓越，都離不開一種稱之為靈魂的東西：精神;“員工精神”是一種至高的信仰，強大的力量，不息的信念，不懈的追求，向前的動力，熱情的態(tài)度，也是員工從優(yōu)秀到卓越為之奉行的職業(yè)準則，更是企業(yè)基業(yè)長清的永恒動力。

我認為不管從事怎樣的一種工作都要擁有積極進取奮發(fā)向上的心,只要勤勤懇懇地努力工作你就是成功的,讓大家認可的。既然李強老師說工作是為了更好的生活，那就讓我們?yōu)榱嗣魈旄用篮玫纳钊ヅぷ靼?

表面上看，微軟是一家技術(shù)領(lǐng)先的公司，它以不斷進步的技術(shù)和解決，在不斷地創(chuàng)造和滿足著客戶的需求，制定并左右著市場競爭的未來規(guī)則。事實上，推動微軟持續(xù)進步和發(fā)展的，則是蘊藏在微軟公司內(nèi)部的一種追求成功和創(chuàng)新的人氣、情感和情緒。

微軟公司的價值觀主要包括：誠實和守信;公開交流，尊重他人，與他人共同進步;勇于面對重大挑戰(zhàn);對客戶、合作伙伴和技術(shù)充滿激情;信守對客戶、投資人、合作伙伴和雇員的承諾，對結(jié)果負責;善于自我批評和自我改進、永不自滿等。但是最能體現(xiàn)微軟公司文化精髓的，還是比爾·蓋茨的一句話：“每天清晨當你醒來時，都會為技術(shù)進步及其為人類生活帶來的發(fā)展和改進而激動不已?！?/p>

微軟公司里的官僚作風比較少。公司放權(quán)給每一個人主導(dǎo)自己的工作。公司沒有“打卡”的制度，每個人上下班的時間基本上由自己決定。公司支持人人平等，資深人員基本上沒有“特權(quán)”，依然要自己回電子郵件，自己倒咖啡，自己找停車位，每個人的辦公室基本上都一樣大。

微軟實行“開門政策”，也就是說，任何人可以找任何人談任何話題，當然任何人也都可以發(fā)電子郵件給任何人。一次，有一個新的員工開車上班時撞了比爾·蓋茨停著的新車，她嚇得問老板怎么辦，老板說“你發(fā)一封電子郵件道歉就是了?！彼l(fā)出電子郵件后，在一小時之內(nèi)，比爾不但回信告訴她，別擔心，只要沒傷到人就好，還對她加入公司表示歡迎。

如果說，蓋茨是微軟的“大腦”，那么鮑爾默就是微軟公司賴以起搏的“心臟”。身材魁偉、習慣咬指甲、大嗓門、工作狂的鮑爾默是天生激情派。他的管理秘訣，就是激情管理。激情管理，給人信任、激勵和壓力。無論是在公共場合發(fā)言，還是平時的會談，或者給員工講話，他總要時不時把一只攥緊的拳頭在另一只手上不停地擊打，并總以一種高昂的語調(diào)爆破出來，以致于他1991年在一次公司會議上，連續(xù)高喊：“微軟視窗視窗”，叫得太猛太響亮，喊壞了嗓子，不得不進醫(yī)院動了一次手術(shù)。鮑爾默的出現(xiàn)無疑為微軟增添了更多的活力與激情。而且他在管理方面的得心應(yīng)手讓蓋茨終于得以從捉襟見肘的管理狀態(tài)中逃脫了出來，成為一名專職的程序員。這位更擅長團隊情緒管理和公關(guān)的微軟新掌門一上臺，就向媒體公開了“重組微軟”的核心價值觀：用激情主義在合作伙伴、客戶和業(yè)界同仁中塑造微軟誠信的商業(yè)新形象。

我叫王堯，畢業(yè)于大連理工大學(xué)港口航道與海岸工程專業(yè)。很高興能夠加入中交一航局第三工程公司這個大集體，成為團隊的一員。這對我來說是一個重要的轉(zhuǎn)折點，剛從校園走出來的我們面對著新的工作崗位，難免有點手足無措。7月11日，為了讓我們更快的了解企業(yè)核心價值，更好地融入工作環(huán)境公司為我們進行了為期一周的入職培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容全面而充實，詳細的為我們介紹了公司的歷史，文化，組織結(jié)構(gòu)，人事概況和安全生產(chǎn)等具體內(nèi)容，更有有優(yōu)秀的歷屆畢業(yè)生代表為我們言傳身教，講述他們自己的職場成長經(jīng)歷。初次感受工作環(huán)境，難免有些緊張與不安，但和藹的領(lǐng)導(dǎo)，熱情的同事在身邊關(guān)心我，照顧我，給予我特別多的溫暖，使我對未來充滿了希望。學(xué)習與工作是完全不同事情。學(xué)校中我們在相同的教室，跟同樣的老師，學(xué)習一樣的知識，我們學(xué)習的是理論知識，學(xué)習的是工程的結(jié)果;而培訓(xùn)使我們了解自身首要的任務(wù)仍然是學(xué)習，但是我們學(xué)習的是過程，學(xué)習航三人的核心價值，學(xué)習的是怎樣夠完成這個工程，怎么樣得到工作結(jié)果。

在大學(xué)期間，我知道了做任何事情我們都要知道事情的來龍去脈，要知道事情的進展，到什么階段我要做什么事情。只有這樣我在工作當中才能夠游刃有余，妥善的安排工作時間，才能夠及時的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。雖說業(yè)主單位和施工企業(yè)有所不同，但是這個道理我覺得還是通用的。因此學(xué)習施工的過程是我首要的任務(wù)，也是整個見習期間甚至轉(zhuǎn)正之后都必須一直學(xué)習的。這是我要對施工流程的學(xué)習。

施工員要和各種各樣的角色打交道。一個項目的順利完成，需要項目部中各個部門的同志共同努力。施工員既是服務(wù)對象，又是被服務(wù)對象，如何服務(wù)好人和如何能讓別人為你服務(wù)是非常重要的，也是非常必要的。施工員要接觸業(yè)主，監(jiān)理，分包商，民工等各式各樣的人。如何能讓業(yè)主、監(jiān)理滿意;讓分包商、民工甘心工作，這些都是今后要學(xué)習的東西。這是我要對人際關(guān)系的學(xué)習。

以上就是我自己認為一個施工員應(yīng)該學(xué)習和掌握的。我會按照自己的方式去一點點的掌握他們。最后我覺得作為企業(yè)中的一員，我要把企業(yè)當成自己的企業(yè)，認真負責的對待自己所接觸的工作和任務(wù)。我不會說自己會給航三帶來多大的效益，但是我會說，我會認真負責的對待自己的工作，我有責任心!

時間真的似流水一般，不知不覺中來到深圳已經(jīng)整整一個星期了，在這一個星期中，我的足跡留在了百草園的公寓里，留在了機加中心的食堂里和跑道上，留在了培訓(xùn)中心的教室里。這一個星期可能是我有生以來過的最為忙碌的一個星期，但同時也是過的最為充實的一個星期。在這里我們這些華為公司的新員工共同為著一個目標而拼搏著，那就是努力使自己成為一個真正合格的華為人!

我來自石家莊辦事處，因為在二十期的學(xué)員中有很多我們辦事處的同事，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的文化培訓(xùn)生活，“緊張，累，但很充實”是最簡單的概括，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了。聽到這些我的心中有一絲的不安，雖然我自己在中學(xué)的時候長跑的成績是很好的，可是自從上了大學(xué)以后鍛煉就很少，真的不知道自己第一天能不能堅持下來。但是要來的是終究要來的，我只有勇敢的面對而不能退縮。

7月4號，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒，早上5點我和同宿舍的同事都起來洗漱，說來慚愧，我已經(jīng)不記得上次早上5點鐘起床是什么時候的事了。因為怕遲到所以我們把時間留的很充裕，收拾完我們興沖沖的跑道集合地點，本來以為我們是最早到的，可是到了以后才發(fā)現(xiàn)那里已經(jīng)有了很多的同學(xué)。我的心中一顫，看來激烈的競爭已經(jīng)開始了?，F(xiàn)在已經(jīng)記不太清楚自己是怎么熬過那第一天的早操了，只記得跑完后大腿疼了整整一天。當時真的有點不理解，公司的文化培訓(xùn)為什么非要讓我們經(jīng)受早操的折磨呢?現(xiàn)在想來公司對我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的。第一，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作，身體垮了，什么都沒有了。所以鍛煉身體是最為重要的前提。第二，公司的企業(yè)文化中有艱苦奮斗這一項，試問我們?nèi)绻B跑操這樣的小事情都不能堅持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而來的困難呢，我們又怎么能有永不言敗的，永不放棄的精神呢?如果連跑操都不能完成的話，那我們在沒有進行培訓(xùn)之前就應(yīng)該已經(jīng)被淘汰了。

經(jīng)過這一個星期后，我已經(jīng)適應(yīng)了這里的生活，這里的生活是很有規(guī)律的，教官和老師雖然對我們很嚴厲，對我們的要求極為嚴格，但我卻能看出他們對我們這些新員工的深切關(guān)懷和殷切的期望。文化培訓(xùn)分為課堂授課，課外活動和晚上的影片教學(xué)。課程的安排是相當合理的，培訓(xùn)的三個部分也是緊密結(jié)合在一起的使我對公司的企業(yè)文化有很深刻的理解。

團結(jié)合作集體奮斗。

華為公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活，聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的通信解決方案，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值戰(zhàn)略。面對激烈的市場競爭，產(chǎn)品的日益復(fù)雜化以及分工的逐漸細致化，要求我們必須團結(jié)合作，通過集體共同的力量生產(chǎn)出成本低，質(zhì)量高的產(chǎn)品，提供讓客戶最滿意的服務(wù)，這樣我們才可以保持強大的生命力，在市場激烈的競爭中立于不敗之地。

在戶外活動的拔河比賽中，我對團結(jié)合作，集體奮斗有了新的認識，拔河是一項集體的運動，要求大家心往一處想，勁往一處使。這正是我們一天所學(xué)的文化的真實的體現(xiàn)與驗證?？墒菃螁斡芯襁€是不夠的。還要講究一定的技巧。作為拔河比賽的主力選手，我親身體驗了那激動的時刻，隨著教官的一聲哨響，兩隊的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子，我本來以為可以很輕松的就能結(jié)束戰(zhàn)斗，可是當比賽一開始的時候我就發(fā)現(xiàn)自己錯了，繩子把我的手幾乎勒破，我這時已經(jīng)聽不到身邊隊友的加油聲，心中只有一個念頭那就是絕對不能輸，可是在僵持了幾分鐘后，我們的隊伍用力好像有點分散，隊員們并沒有站在一條直線上而是開始搖擺起來，腳下也開始站的不是很穩(wěn)，繩子一點點向?qū)Ψ揭迫?。大家顯得很著急可是我們并沒有找到很好的解決方法，沒有能夠站穩(wěn)腳跟。最后還是輸了，走下賽場我的雙臂已經(jīng)麻木了，雖然身邊的隊友仍在為我們的努力而鼓掌，可是我的心里有說的出的難過。等我冷靜下來仔細想了想感到，雖然我們大家都盡了自己的最大的努力，可是還是失敗了，為什么?原因就出在我們沒有很好的領(lǐng)會團隊合作的精髓，我們沒有能夠掌握拔河的技巧，在僵持的最關(guān)鍵時刻我們的隊伍搖擺起來，這勢必會分散我們的力量，雖然我們的心都想著往一處用力，可是實際上我們的力卻是分散的，我們每一個人的力量雖然大可是卻沒有凝聚起來，忽視了我們是一個團體，而是單兵在作戰(zhàn)，自己往自己認為正確的方向拉，這怎么能不失敗呢?想通了這些我感到一絲的欣慰。因為我從拔河比賽的失敗中，體會到了團結(jié)一致，集體合作的精髓，真正的對公司的這個文化有了切身的體會與理解，而不再是以前那簡單的文字的概念了。我想公司為我們安排這個比賽的真正目的達到了。

一個企業(yè)的成功，靠的不光是創(chuàng)始人的個人魅力。隨著企業(yè)的發(fā)展，需要更多的是團隊集體奮斗團結(jié)合作的工作文化和工作關(guān)系，這種精神甚至可以彌補很多方面的不足。我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉(zhuǎn)型，放棄以前種.種單打獨斗的想法，我們必須要明白，“沒有一只大雁會升的太高，如果他只用自己的翅膀飛行”。我們要從現(xiàn)在開始就融入我們所在的集體，今后的工作更是如此，遇到困難的時候主動向身邊的人求助，大家一起，共度難關(guān);看到別人身處困境之時，慷慨的伸出援助之手，風雨同舟，排除萬難。

責任心與敬業(yè)精神。

每一個華為員工必須有責任心以及對工作熱愛，以一個主人翁的姿態(tài)來面對我們的工作和我們的客戶。所謂責任心，我們可以理解為做事良好的動機和愿望，認真、規(guī)范、正確的做事，并且積極努力行動，追求結(jié)果。而敬業(yè)精神就是一個人對自己所從事的職業(yè)的忠誠和熱愛，包括我們的工作熱情，工作作風，工作方法等。作為新員工的我們，必須從現(xiàn)在開始培養(yǎng)我們的責任心以及對工作的熱誠，為我們將來的發(fā)展培養(yǎng)一種良好的性格基礎(chǔ)。如果我們從點滴開始，對工作、家庭和身邊的一切都有一種強烈的責任感，那么我們就逐步走向成熟了，而且我們個人的生活也會幸福，因為我們活的坦蕩蕩，而且努力去做好每一件事，問心無愧，別人對我們也會尊重。有些人抱怨這抱怨那，把責任推過來推過去，總想落一個自身清白，自身清閑，孰不知這已經(jīng)不是一個華為人的行為了。當一個人不想做好一件事情的時候，他就會有一百個借口，可是當一個人想要把一件事做好時，他就會有一百種解決方案。我們是選擇前者，還是后者呢?答案應(yīng)該很明顯吧。

誠信是生存之本，發(fā)展之源。

華為十幾年來鑄就的成就只有兩個字——誠信。華為文化讓我們踏踏實實工作，堂堂正正做人，不需絲毫的掩飾。華為文化的特征就是服務(wù)文化，我們必須認真地對待每一道工序和每一個用戶，在這種情況下，惟有誠信才是我們生存之道。對客戶的誠信，對社會的誠信，對員工的誠信，只要我們堅持下去，這種誠信創(chuàng)造的價值是取之不盡，用之不竭的。“也許社會上有許許多多的欺詐，也許我們這樣做過的過程中會吃大虧，但我們還是要堅持。只要你堅持，客戶會選擇你，對手會尊重你，員工會愛戴你，這是一個企業(yè)發(fā)展的最大法寶。一個人不能一輩子做事，但要一輩子做人。

自我批判不斷進步。

一個人在世上，做任何事都不會一下子做到盡善盡美，都有一個不斷進取的過程。在人生的道路上，我們要不斷的總結(jié)我的得失。開展自我批評，才可以取得更大的成功。自我批評不是今天才有的，幾千年的曾子“吾日三省吾身”。在員工中開展自我批評，是員工從自身找到原因，從失敗中總結(jié)經(jīng)驗，才能提高才能升華。另外，開展自我批評，也使員工不會推卸責任，有助于團隊合作，有助于員工服從組織，這和華為文化也是一脈相承的。以前自己做事情的時候總有“差不多就行了”的想法，所以很多時候就因為這“差不多”總是讓自己不得不付出大量的“返工”勞動，甚至有些時候都沒有辦法彌補?？墒沁@種事情不止一次發(fā)生，很明顯自己缺乏的就是自我批判的這樣一種態(tài)度。其實任何事情都不可能一下子做到盡善盡美，不少時候我們不是“差不多”，而是“差很多”，但是這并不是最可怕的，只要我們抱著一種自我批判的精神，不斷的去改進，從而不斷進步，做事情的時候能夠做到一絲不茍，精益求精的態(tài)度，而且經(jīng)常總結(jié)個人的得與失，我們就能一步步走向更高的頂峰。

短短的十天的企業(yè)文化培訓(xùn)已經(jīng)將要結(jié)束了，雖然時間很短暫但我卻學(xué)到了很多很多，在這一個星期緊張充實的培訓(xùn)中，我對公司的文化有了清晰的理解，華為公司的文化其實遠不只是我學(xué)到的這么多，我會在以后的工作日子里不斷的總結(jié)，不斷的理解，并真正的用這些文化來要求自己，使自己成為一個真正合格的華為人!

防微杜漸，禁于未然。銀行業(yè)務(wù)的實質(zhì)就是通過經(jīng)營風險取得收益，在這個行業(yè)里，合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。我們應(yīng)當充分認識到建設(shè)合規(guī)文化的重要性。為了進一步強化合規(guī)風險管理，提高經(jīng)營管理水平，分行內(nèi)控合規(guī)部在全行開展“員工行為規(guī)范專題學(xué)習”活動，這有助于我行合規(guī)文化理念的形成，有助于合規(guī)管理水平的提高，有助于全面提升“五量--經(jīng)營質(zhì)量”。這一系列舉措是保證我行穩(wěn)健經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展的有力保障。

沒有規(guī)矩，不成方圓。首先要做到“有規(guī)可循”，此次活動的開展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、策劃者、推動者。樹立主人翁意識，確保我行競爭力持續(xù)體現(xiàn)和經(jīng)營轉(zhuǎn)型的順利進行。通過這次認真學(xué)習，了解了很多日常工作中的重大風險點及教訓(xùn)深刻的案例，感悟頗多。

歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質(zhì)，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬事都要有規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個銀行員工，也必須要有遵守銀行的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我行穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規(guī)范”。

2012年是我分行經(jīng)營轉(zhuǎn)型的重要一年，大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)建合規(guī)單位就是其中最基本的要求和根本保障，培育良好的合規(guī)文化，不僅可以加強合規(guī)經(jīng)營，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險;合規(guī)經(jīng)營深入抓好風險專項治理，對違法違規(guī)問題嚴查重處，反過來同樣可以促進全行合規(guī)文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，開展此次“員工行為規(guī)范專題學(xué)習”活動是當前我行規(guī)范操作行為、抵制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、提升經(jīng)營管理水平的迫切需要。

從小事做起、從身邊做起，規(guī)范操作、文明合規(guī)就是我行的生命力，就是我們賴以生存和發(fā)展的源泉。我們要以此為契機，將認識風險、防范風險的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內(nèi)不能完全杜絕工作中那些不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對風險的高度重視和認識，合規(guī)經(jīng)營就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。指引我行業(yè)務(wù)開展穩(wěn)健快速的向前發(fā)展。

在經(jīng)濟全球化、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們有理由相信，工行的所有員工，不論你在哪個崗位，充當何種角色，只要你讓合規(guī)文化常駐心間，肩負起自己的責任，積極進取，奮發(fā)向上，不斷學(xué)習，高舉合規(guī)守法的旗幟，就一定能在充滿誘惑與風險的發(fā)展之路上穩(wěn)健前行。

人生追求的目標是什么?是當企業(yè)的老板,還是做企業(yè)的員工?選擇肯定是前者。當老板沒錯,問題是老板也不是那么好當?shù)?老板有賺錢的、成功的,也有賠錢的、失敗的,甚至還有負債累累、傾家蕩產(chǎn)的。反過來說,做企業(yè)的員工也并不是就沒有出息,能成為一名優(yōu)秀的員工照樣也可以有出息,成就自己的輝煌。如那些著名企業(yè)里的高級主管、技術(shù)人員等,他們也都是企業(yè)里的一名員工,但他們與普通員工不同,他們努力、刻苦、用心,成就了自己,成為企業(yè)優(yōu)秀的人才、優(yōu)秀的員工,他們的年薪都在上百萬、上千萬,甚至更高;再如我們眼前的榜樣—范總,他也是瑞恩集團的一名員工,通過自己的勤奮努力,做到優(yōu)秀,取得成功,成就了自己的事業(yè)。因此,能成為一名優(yōu)秀的員工同樣是非凡的,同樣可以實現(xiàn)人生的價值。有時做企業(yè)的員工比當企業(yè)的老板好。

一個沒有學(xué)習能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力。只有不斷地學(xué)習，擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導(dǎo)、影響身邊的人，能用好的學(xué)習態(tài)度感染身邊的每個人。每個人都還應(yīng)該學(xué)會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并加以學(xué)習。每個人都希望自己被公司重用、被老板信任;希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。這里需要強調(diào)一點，一個人能力的提高，需要一個漫長的過程和大量工作經(jīng)驗的積累。你想要被公司提拔，想成為某個行業(yè)的贏家，就得首先成為某個行業(yè)的專家，而只有你清楚透徹地了解了某個行業(yè)，才有可能成為專家。要做一名優(yōu)秀的員工，入行時就必需給自己一個規(guī)劃，一個長遠的規(guī)劃，至少要在這個企業(yè)呆上五年，如果到那個時候仍然沒能被提升，至少你將這個企業(yè)(行業(yè))的方方面面全部學(xué)透了，也就是說你已成為這個行業(yè)的專家，這樣你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所學(xué)習到的知識。

什么標準是最高標準呢?即超越顧客期望值的標準就是最高標準。顧客當然包括內(nèi)外兩種,顧客和企業(yè)的老板、各級主管。做任何事都要盡最大努力,把事情做到最好,而不是敷衍了事,交差完事。做工作就是做結(jié)果,沒有結(jié)果的酬勞是恥辱的。我們就拿醫(yī)院來舉例,院內(nèi)就有個別有工作沒結(jié)果的現(xiàn)象,比如有的員工早上打了上班卡,下午打了下班卡,一天上了8個小時班,但你問他這8個小時干了華考|zk168些什么,卻拿不出結(jié)果,甚至有打了上班卡,中間跑哪里去,到下班時再回來打個卡,8小時完了!這就是不達標的員工。所以,作為企業(yè)一名合格的員工,特別是要成為一名優(yōu)秀的員工,做事干工作不但要有結(jié)果,還必須對自己高標準嚴要求,每天問自己：今天我哪里做的很好?今天哪里我可以做的更好?不斷地反省自己,記住失敗是成功之母,反省是成功之父的道理。假設(shè)你現(xiàn)在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)(工作態(tài)度)是否良好。只有每個人都把自己的工作當成自己的事業(yè)而不是把自己定義為“打工者”，并且永遠比別人多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

到底什么才是團隊呢?團隊就是一個整體。團隊精神提倡：團結(jié)同事,互相尊重,相互學(xué)習,多點謙讓,多點寬容,協(xié)調(diào)一致,配合默契,團隊興我榮,團隊衰我恥。一個員工應(yīng)以集體、單位為重,顧全大局,個人服從整體,把大家、企業(yè)的利益放在首位。打個簡單的比方，如果你一個人沒有把事情做好，別人肯定會說你所在的__部門沒有把事情做好;一個人沒有完成任務(wù)，必將影響整個部門的工作進度，你所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現(xiàn)。這就是我們所說的團隊。只有團隊有發(fā)展，才能體現(xiàn)你自身的價值!一個人的價值體現(xiàn)在你做了什么，成績?nèi)绾?在一個團隊里做事情,你的出發(fā)點、焦點是利眾的,眾人就會成全你;你的出發(fā)點、焦點是利己的,眾人就會破壞你。

做好五個凡是：一、凡事負責任不找借口;二、凡事顧客至上;三、凡是搞標準嚴要求;四、凡是積極主動;五、凡是團隊第一。看似簡單的幾條道理，其實卻是一個優(yōu)秀員工的成功所在，只有成為了優(yōu)秀員工才能成為優(yōu)秀的主管、經(jīng)理，基至企業(yè)家。所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運(人生)!!有自主能力的員工。如果一個員工只是照上面交代的去做事，這是不行的，每一個人都必須以預(yù)備成為老板的心態(tài)去做事。如果這樣做了，在工作上一定會有種.種新發(fā)現(xiàn)，其個人也會逐漸成長起來。不自私而能為團體著想的員工。應(yīng)該明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果，。只有把個人的實力充分與團隊形成合力，才具有價值和意義。