當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

對于政風肅紀心得體會及收獲一

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全市公安機關(guān)要學習實踐科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，舉全警之力，把開展“排查廉政風險、健全防控機制”工作作為全面推進懲防體系制度建設(shè)的切入點，作為深入開展創(chuàng)“四無”活動、爭創(chuàng)廉潔警隊的突破口和重要載體，積極穩(wěn)妥地推進，扎實有效地工作，促進廣大民警規(guī)范執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，樹立新時期公安機關(guān)和公安民警的新形象，在全市公安機關(guān)形成“人人想干事、干成事、不出事”的良好氛圍和有效機制，推動公安工作科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展。

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“排查廉政風險、健全防控機制”是以保持黨員干部廉潔勤政為目的，融教育、制度和監(jiān)督于一體，廉政建設(shè)和作風效能建設(shè)有機結(jié)合的工作運行機制。公安機關(guān)不同于一般行政機關(guān)，是國家的刑事司法和行政執(zhí)法力量，尤其是在執(zhí)法工作中有著一定的自由裁量空間，在行使過程中必然存在一定的廉政風險，一旦形成廉政風險不能有效防范，勢必產(chǎn)生不良后果，甚至危害國家安全、損害人民群眾切身利益，因此公安監(jiān)督工作不同于一般意義上的監(jiān)督工作，更有著特殊的規(guī)定和要求。在公安機關(guān)通過每位民警、每個崗位查找廉政風險點，制訂相應防范措施，規(guī)范和制約權(quán)力，建立健全融教育、制度、監(jiān)督于一體的有效防控廉政風險機制，將預防關(guān)口前移，可以最大限度地降低廉政風險，提高反腐倡廉制度的科學性、嚴密性和針對性，使制度內(nèi)化為廣大民警的自覺行動，永葆清正廉潔的政治本色。

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開展“排查廉政風險、健全防控機制”工作，要堅持從嚴治黨、強化監(jiān)督的原則，堅持立足教育、著眼防范的原則，堅持以人為本、保護挽救的原則，堅持實事求是、有錯必糾的原則。

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第一個步驟：全面排查廉政風險

1．深入開展宣傳發(fā)動。市局結(jié)合實際，制定工作方案，并召開專門會議進行動員部署。各單位也要結(jié)合本單位隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作實際，制定實施計劃，明確工作措施，落實工作責任，確保此項工作扎實開展。在此基礎(chǔ)上，各單位要采取專題學習、重點輔導、交流研討等方式，組織全體民警深入學習并深刻領(lǐng)會黨的十七大精神和總書記在十七屆中央紀委二次全會上的重要講話精神，學習領(lǐng)會國務(wù)院第一次廉政工作會議和全國公安機關(guān)反腐倡廉建設(shè)會議精神，以黨的十七大精神為統(tǒng)領(lǐng)，充分認識公安機關(guān)開展反腐倡廉建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性。同時，要認真組織學習領(lǐng)會蘇州市紀委、市委政法委排查廉政風險工作會議精神，廣泛宣傳廉政風險防控機制的目的和意義，明確排查防控廉政風險的具體要求，教育廣大民警充分認識開展排查防控廉政風險工作，是貫徹落實黨的十七大精神、深入推進公安機關(guān)懲防體系制度建設(shè)和廉潔警隊建設(shè)的重要舉措，是公安機關(guān)肩負和完成重大政治和社會責任的必然要求，目的是預防和控制民警不犯或少犯錯誤、減少失誤，防微杜漸，從政治上真正起到關(guān)心和保護廣大民警的作用，從而提高廣大民警的思想認識，讓民警人人參與，樹立風險理念，筑牢思想防線。各單位工作計劃在6月15日前報送市局紀委。

2．全面排查廉政風險。要結(jié)合各自崗位職責特點，圍繞權(quán)力運行關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深入排查影響權(quán)力正確行使的廉政風險事項，重點圍繞工作態(tài)度認真查找思想道德風險，圍繞部門管理認真查找制度機制風險，圍繞工作崗位認真查找權(quán)力職責風險。要集中一段時間，通過自己找、群眾幫、領(lǐng)導提、組織審等途徑，將風險點找準找全。排查工作分兩個層次：

一是個人。民警個人要對照自身崗位職權(quán)，結(jié)合以往履職及制度執(zhí)行的實際情況，從工作態(tài)度、崗位職責等方面認真排查可能發(fā)生的各類風險，填寫《個人廉政風險查找和防范承諾表》，在單位辦公場所醒目處公示。經(jīng)公示征詢意見和所在單位領(lǐng)導班子審核確認后，填寫《個人廉政風險查找“回頭看”和防范承諾表》再予公示。一般民警由所在單位主持工作負責人審核，主持工作負責人由分管局領(lǐng)導審核。今后，民警個人履行防范承諾情況納入年終公務(wù)員考核和個人述職述廉內(nèi)容。

二是單位。各單位要對照主要職責，特別是核準后的權(quán)力、權(quán)限，認真排查管理和相關(guān)制度執(zhí)行中潛在的廉政風險，填寫《單位廉政風險查找和防范承諾表》，在本單位辦公場所醒目處公示。在公示的基礎(chǔ)上，要召開廉政風險分析會議進一步廣泛征詢意見，并填寫《單位廉政風險查找“回頭看”和防范承諾表》再予公示。今后，單位履行防范措施情況納入年終對各單位考核和領(lǐng)導班子述職述廉內(nèi)容。

排查廉政風險可以從以下幾個方面入手：一是圍繞崗位職責特點和權(quán)力運行過程；二是圍繞業(yè)務(wù)工作各類數(shù)據(jù)分析比對；三是圍繞日常辦理群眾投訴和檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題；四是圍繞一些民警違法違紀典型案例。在排查工作中，每次公示時間不少于5天。各單位《單位廉政風險查找“回頭看”和防范承諾表》在7月15日前報市局紀委。

第二個步驟：積極防范廉政風險

在排查廉政風險的基礎(chǔ)上，要從監(jiān)督、制度入手，著眼長遠，夯實基礎(chǔ)，積極防范廉政風險。

1．強化監(jiān)督檢查。要堅持深化內(nèi)外監(jiān)督機制建設(shè)，不斷拓展監(jiān)督的渠道，增強監(jiān)督的合力和實效。各單位要結(jié)合半年度總結(jié)考評，組織召開一次社會各界人士座談會，主動匯報工作，廣泛深入地聽取社會各界對公安工作和隊伍建設(shè)的意見和建議，及時增加風險內(nèi)容，修訂防控措施，改進工作作風，提高執(zhí)法和服務(wù)能力。要進一步完善內(nèi)部檢查考核制度，加大對民警履行防范承諾、執(zhí)行各項規(guī)章制度的日常監(jiān)督力度，嚴格考核獎懲，強化責任落實。要加強兼職紀檢員、督察員、信訪員隊伍建設(shè)，制定和實施相關(guān)工作規(guī)范，進一步明確工作職責，加強教育培訓，暢通溝通渠道，形成內(nèi)部監(jiān)督合力。紀檢督察要對各單位落實廉政風險防范措施情況開展經(jīng)常性檢查督察，積極防控各類廉政風險。

2．完善制度建設(shè)。廉政風險發(fā)生在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，源于管理上漏洞。必須通過完善制度，強化業(yè)務(wù)監(jiān)控，加以防范和解決。各單位要針對排查出來的廉政風險，建立和完善相關(guān)管理制度，積極從源頭上預防違法違紀問題的發(fā)生。一方面，要對每個崗位的業(yè)務(wù)工作制訂相關(guān)工作規(guī)范，明確工作流程，確保權(quán)力正確運行；另一方面，要建立相應的監(jiān)督機制，加強日常檢查督促，嚴格獎懲考核，確保各項管理制度落到實處。市局各職能部門要對市局原有的管理制度進行一次梳理，對不能適應現(xiàn)實需要的要進行修訂和完善，對管理上存在的盲區(qū)和漏洞，要及時制訂落實相關(guān)措施加以規(guī)范，形成一套完備的制度體系。

第三個步驟：有效控制廉政風險

要在排查風險點的基礎(chǔ)上，按照權(quán)力分解制衡理論，引入并實踐標準化管理理念，加大技術(shù)反腐力度，充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷強化對權(quán)力運行的實時監(jiān)督和過程控制。

1．建立廉政風險防控模式。一是加強對權(quán)力運行的監(jiān)督制約。市局清理的職權(quán)目錄和流程圖已放在市局督察隊網(wǎng)頁“工作制度”欄目內(nèi)，請各單位結(jié)合各自的職能特點，在工作中抓好貫徹執(zhí)行。各單位要加強對權(quán)力運行的監(jiān)督，特別是要加強對可能發(fā)生人為干預行為和運用自由裁量權(quán)的環(huán)節(jié)的監(jiān)督，嚴格審核把關(guān)，確保權(quán)力運行符合法定程序要求。二是積極導入質(zhì)量管理體系標準。要圍繞權(quán)力運行流程，建立健全各類基礎(chǔ)臺帳資料，使權(quán)力行使處處留下痕跡，做到凡事有人負責、有章可循、有據(jù)可查、有人監(jiān)督。

2．建立廉政風險信息分析機制。各單位要針對各崗位職能特點，定期對搜集的主要數(shù)據(jù)進行對比分析，判定廉政風險有無實際發(fā)生，從而及早控制和化解各類風險。要繼續(xù)落實《蘇州市公安機關(guān)民警隊伍苗頭性傾向性問題分析研判工作制度》，按照月分析、季研判、半年度聯(lián)席會議的要求，定期分析廉政風險，提出針對性防控措施，不讓民警苗頭性傾向性問題演變?yōu)檫`紀問題。

3．嚴格落實“誡勉”、“函詢”、“問責”制度。要在定期分析廉政風險的同時，全面落實“誡勉”、“函詢”、“問責”等制度規(guī)定，該誡勉提醒的要及時誡勉提醒，該函詢講清問題的要及時函詢講清問題，該追究責任的要及時追究責任，使個別民警在發(fā)生輕微違紀時就有人抓、有人管，做到“沒有問題早防范，有了問題早發(fā)現(xiàn)，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”，有效防控廉政風險。

第四個步驟：組織檢查驗收

紀檢督察部門要經(jīng)常性深入各基層單位進行檢查督促指導，推動排查廉政風險工作扎實開展?；顒咏Y(jié)束后，紀檢、政工部門要抽調(diào)專門力量對各單位開展工作情況組織檢查驗收，對搞走過場、被動應付的，要責令相關(guān)單位重新翻工補課，并嚴肅追究相關(guān)領(lǐng)導責任，同時要積極做好迎接上級部門檢查驗收的各項準備工作。

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1．統(tǒng)一思想認識。各級領(lǐng)導干部要從貫徹黨的十七大精神，踐行科學發(fā)展觀的高度，充分認識“排查廉政風險、健全防控機制”的重要性，堅持把思想政治工作貫穿于排查防控廉政風險的始終，領(lǐng)導要為民警作表率，機關(guān)要為基層作表率，各級領(lǐng)導和廣大機關(guān)民警要帶頭參加學習教育活動，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防范措施，積極推進全局廉政風險防控機制的構(gòu)建工作。

2．落實工作責任。開展“排查廉政風險、健全防控機制”工作是一項重要的政治任務(wù)，要列入各單位的黨風廉政建設(shè)責任制考核。各單位主要領(lǐng)導是第一責任人，對本單位開展“排查廉政風險、健全防控機制”工作負全面責任。紀檢、政工部門抓好面上指導、培訓和協(xié)調(diào)工作，要通過組織培訓、面對面指導、幫助總結(jié)提高、不定期督促檢查等途徑，推進各項工作措施的落實。

3．突出工作重點。為了確保“排查廉政風險、健全防控機制”工作有序推進、取得實效，各單位要在注重個人、單位“全覆蓋”的同時，突出重點部門、重點環(huán)節(jié)和重要崗位，切實把構(gòu)建防控機制融入到公安業(yè)務(wù)工作和隊伍管理之中，有效防范和控制廉政風險。市局確定交巡警楊舍中隊、城北派出所作為示范點，以點帶面，促進此項工作全面鋪開。

4．注重三個結(jié)合。一是要與“大學討論”活動有機結(jié)合。當前全國公安機關(guān)正在掀起“大學討論”活動的高潮，全市公安機關(guān)要按照科學發(fā)展觀對公安工作和公安隊伍建設(shè)提出的新要求，新時期人民群眾對公安機關(guān)的新期待，繼續(xù)解放思想，既要抓好“排查廉政風險、健全防控機制”的基礎(chǔ)性工作，更要著眼長遠，按照“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設(shè)”的要求，引入先進管理理念，結(jié)合公安工作和隊伍建設(shè)實際，研究分析新情況、新問題，探索實踐新方法、新途徑，學會運用新知識、新載體，及時修訂、完善制度，真正形成持續(xù)改進、不斷完善的防控廉政風險長效機制，實現(xiàn)公安工作的科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展。二是要與開展廉潔警隊建設(shè)、創(chuàng)“四無”活動和全面推進懲防體系制度建設(shè)有機結(jié)合。開展“排查廉政風險、健全防控機制”工作與公安機關(guān)正在開展的廉潔警隊建設(shè)、創(chuàng)“四無”活動和全面推進懲防體系制度建設(shè)的目標任務(wù)是一致的，而且開展“排查廉政風險、健全防控機制”工作中的“找、防、控”三個主要環(huán)節(jié)的內(nèi)容與廉潔警隊建設(shè)、創(chuàng)“四無”活動和懲防體系制度建設(shè)的內(nèi)容也是有相互聯(lián)系的，因此，各單位在工作中切不可單打一，而是要找準結(jié)合點，創(chuàng)造性地開展工作，融會貫通地抓好部署、檢查、考核和落實，確保各項工作同步推進。三是要與各項公安業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合。開展“排查廉政風險、健全防控機制”工作，一個鮮明的特點，就是不同于一般意義上的專項教育活動，而是與業(yè)務(wù)工作密不可分的反腐倡廉建設(shè)的工作運行機制。因此，各單位要緊緊圍繞并服務(wù)于“公安中心工作”，以“找、防、控”每個環(huán)節(jié)工作的落實，促進公安機關(guān)黨風廉政建設(shè)責任制的全面落實，促進公安隊伍作風效能建設(shè)水平的全面提高，確保公安工作和公安隊伍不出事，以此來檢驗“排查廉政風險、健全防控機制”工作的成效，以飽滿的熱情圓滿完成各項公安保衛(wèi)任務(wù)，為建設(shè)“平安**”、“協(xié)調(diào)**”作出新的更大的貢獻。

對于政風肅紀心得體會及收獲二

各位領(lǐng)導：

為了認真貫徹落實中央紀委、監(jiān)察部和xx部關(guān)于深入開展xx領(lǐng)域腐敗問題治理電視電話會議精神，進一步加大對xx部門重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位腐敗問題的治理力度，不斷推進xx系統(tǒng)的反腐倡廉建設(shè)，根據(jù)市局黨組統(tǒng)一部署，分局立即行動，認真組織實施“兩整治一改革”專項治理活動各階段工作，并取得了良好的成效?，F(xiàn)根據(jù)匯報會議要求，我就專項治理活動各階段工作開展情況簡要匯報如下：

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此次專項行動時間緊、任務(wù)重，要求嚴，為確保專項活動的順利開展，分局根據(jù)“兩整治一改革”專項活動要求，成立了以局長為組長、書記為副組長、局班子其他成員及相關(guān)科室負責人為成員的專項治理活動領(lǐng)導小組，具體承擔此次專項治理活動的組織、實施與監(jiān)督檢查，并根據(jù)“兩整一改”工作要求，制定了《xx市xx局城關(guān)分局關(guān)于開展“兩整治一改革”專項治理活動的實施方案》，明確了專項治理活動內(nèi)容、步驟和要求，切實做到了責任到位、措施到位、工作到位，形成了一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局，為實施好“兩整一改”專項治理活動奠定了堅實的工作基礎(chǔ)。

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此次專項行動就是重點整治土地和礦業(yè)權(quán)交易市場存在的突出問題，整治干部隊伍廉潔從政存在的突出問題。所以，我局把準確領(lǐng)會專項行動的精神實質(zhì)，把握核心要求，作為活動開展出成效的關(guān)鍵所在，著重研究部署。

一是組織中層以上干部會議，認真?zhèn)鬟_中央紀委、監(jiān)察部和xx部關(guān)于深入開展xx領(lǐng)域腐敗問題治理電視電話會議精神，明確開展專項治理活動的必要性，把握精神實質(zhì)，統(tǒng)一思想認識。

二是組織干部職工認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，學習黨中央、國務(wù)院和中紀委領(lǐng)導關(guān)于開展xx部門腐敗問題的有關(guān)批示和講話，學習中紀委、最高人民檢察院、監(jiān)察部和xx部領(lǐng)導在8月19日全國電視電話會議上的重要講話精神。通過學習，教育引導全局干部職工充分認識當前xx領(lǐng)域反腐敗斗爭的形勢和任務(wù)，充分認識這次專項治理工作的重要性和緊迫性，把思想和行動統(tǒng)一到中央和省里的部署上來，扎實推進xx領(lǐng)域腐敗問題治理工作。

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為確?；顒釉鷮嶉_展，不走形式，抓出成效，分局對“兩整治一改革”專項治理活動提出了以下工作要求：

一是深刻認識開展專項治理工作的重要性，高度重視，迅速行動，把專項治理工作擺上重要議事日程專門研究、周密部署。要早謀劃、早動手、早安排。主要領(lǐng)導要親自部署，親自過問，親自協(xié)調(diào)，親自督辦。要旗幟鮮明，態(tài)度堅決，積極主動地抓好治理工作，不能避重就輕，有絲毫懈怠，不能以各種理由和客觀原因回避矛盾，搞形式主義。

二是加強督促檢查工作，掌握工作進度，督促工作落實。對治理工作重視不夠、組織不力、行動遲緩、甚至敷衍塞責的，公眾號逍遙文稿整理，要實施責任追究。領(lǐng)導小組辦公室要結(jié)合實際，針對治理工作的進度，組織開展經(jīng)常性的督促檢查，確保工作目標的實現(xiàn)。

三是在開展專項治理工作中，要加強與市局的溝通聯(lián)系，形成良好的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)機制，整體推進，形成合力。

四是發(fā)揮主體作用，積極主動地開展工作，主要負責同志負總責，分管領(lǐng)導各負其責，具體工作要責任到人。相關(guān)科室要密切配合專項治理領(lǐng)導小組及辦公室的工作，確保任務(wù)落實。

五是把專項治理工作納入xx管理工作整體格局中，通過開展專項整治來解決問題，促進中心工作，做到兩結(jié)合、兩促進、兩不誤。既要深入排查問題，敢于揭擺問題，不避短、不護短，認真整改、嚴肅查處，又要把握正確的輿論導向，大力宣傳推廣清正廉潔、依法行政的先進典型，鼓舞士氣，弘揚正氣，為推進專項治理工作營造良好的氛圍，有力地促進業(yè)務(wù)工作。

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“兩整治一改革”專項治理活動開展以來，分局嚴格按照市局黨組的安排部署，緊緊圍繞階段工作重點，在宣傳動員、風險排查、防控措施制定以及廉政承諾各環(huán)節(jié)扎實工作，突出成效，較好的完成了階段性工作。

1、廉政風險點排查工作。一是按照廉政風險點排查的要求，通過“五種方法”即自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導點、組織評等多種方式，認真分析并查找個人、部門存在或潛在的風險點及其表現(xiàn)形式。通過查找，分別查找出業(yè)務(wù)流程操作、制度機制執(zhí)行和受外部環(huán)境影響等方面存在或可能存在的廉政風險點49個。二是開展崗位風險評估。對照崗位職責，公眾號逍遙文稿整理，對領(lǐng)導班子成員、執(zhí)法隊、國土所、科室崗位風險按照風險級別，從高到低設(shè)定a、b、c三個等級逐一進行風險評估、核準。通過風險評估，全局評定a級風險崗位16個，b級風險崗位11個，c級風險崗位29個。三是制定防控措施。通過召開部門會議，中層干部會議、局務(wù)會議，對排查出的風險點進行分析，研究風險防控措施，并制作填寫《廉政風險和自我防控承諾表》，確保風險防控件件有措施。

2、加強社會監(jiān)督。根據(jù)“兩整治一改革”專項治理活動的需要，我局專門設(shè)置機關(guān)作風監(jiān)督崗，公布了舉報電話、設(shè)立了舉報箱，自覺接受社會各界的監(jiān)督檢查。

3、根據(jù)此次專項治理工作重點，結(jié)合廉政風險排查階段排查情況，分局采取分散集中的方式，以科室、隊、國土所為單位，召開自查自糾會議，查擺本部門廉政風險點;分析本部門管理方面可能存在的廉政風險問題;討論整改措施。分局專項治理領(lǐng)導小組根據(jù)下設(shè)部門自查自糾報告，認真查擺全局廉政風險點，提出行之有效的整改措施，做倒立排查到位、措施到位。

4、根據(jù)綜合風險點排查及重點崗位評估，逐一制定整改措施。一是嚴格執(zhí)行廉政各項規(guī)定，建立完善的廉政學習教育長效機制。重點做好年度廉政教育計劃的制定與落實;廉政文化氛圍的營造(設(shè)置廉政宣傳警示欄);以廉政為主題的實踐活動。二是完善各項規(guī)章制度，形成以制度促規(guī)范的運行機制。重點做好制度的修訂與完善;建立制度執(zhí)行監(jiān)督機制;建立重點崗位、人員廉政檔案和廉政執(zhí)行情況公示制度。三是建立定期崗位交流制度，杜絕“一崗獨?！爆F(xiàn)象。四是進一步完善政務(wù)公開制度，括寬社會監(jiān)督渠道，形成內(nèi)外互動的監(jiān)督機制。

各位領(lǐng)導。我局“兩改一整”專項治理活動從執(zhí)行情況看，取得了預期的效果，達到了推動廉政建設(shè)、機制創(chuàng)新的目的。下一步，我局將加強防控體系的補充與完善，鞏固活動成果，繼續(xù)推進“兩整治一改革”專項治理活動各項目標任務(wù)的落實，不斷推進分局反腐倡廉工作取得新的成績。

對于政風肅紀心得體會及收獲三

在市委、市政府的領(lǐng)導下，根據(jù)xx市民主評議政風行風工作意見和南平市林業(yè)局的方案部署，以認真貫徹落實十九大精神為主線，堅持黨的群眾路線，以保障民生、服務(wù)發(fā)展為落腳點，找準并認真解決“四風”方面存在的突出問題，。認真抓好工作部署，集中精力查找問題，在廣泛征求社會各階層意見的基礎(chǔ)上，著力解決群眾反映的熱點、難點問題。有力促進林業(yè)各項工作的順利開展，現(xiàn)將我局20xx年民主評議政風行風工作的情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導，精心組織

我局黨政班子對民主評議政風行風工作高度重視，始終把行風建設(shè)納入長效機制來抓，多次召開班子專題會議研究和部署行風建設(shè)工作。按照上級糾風工作的部署精神，認真組織實施，制定了民主評議政風行風工作方案，成立了民主評議政風行風工作領(lǐng)導小組,聘請了市人大、市政協(xié)、監(jiān)察局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導、林場、木材經(jīng)營者等各界代表為我局的政風行風監(jiān)督員。明確了13個林業(yè)站和林業(yè)局負責林下經(jīng)濟工作相關(guān)股室為今年政風行風評議工作重點單位。結(jié)合我市林業(yè)工作實際，確定20xx年行評主題是“大力發(fā)展林下經(jīng)濟，努力實現(xiàn)‘百姓富、生態(tài)美’有機統(tǒng)一”，黨的十九大把生態(tài)文明建設(shè)列入“五位一體”總布局，省委、市委提出要實現(xiàn)“生態(tài)美、百姓富”的戰(zhàn)略目標，如何實現(xiàn)“不砍樹、也致富”的目標是林業(yè)系統(tǒng)面臨的重大課題。近年來，我市林業(yè)系統(tǒng)充分利用林地資源優(yōu)勢，積極探索林業(yè)發(fā)展新的增長點——林下經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，既能有效保護森林資源，又能促進林農(nóng)增收，得到了省市的肯定，群眾對此也高度關(guān)注，并制定了工作措施。

(一)加強政策扶持。認真落實《xx省人民政府關(guān)于進一步加快林業(yè)發(fā)展的若干意見》、《xx省人民政府關(guān)于進一步深化集體林權(quán)制度改革若干意見》和市委、市政府《關(guān)于持續(xù)深化集體林權(quán)制度改革進一步推進林業(yè)規(guī)模經(jīng)營的意見》，積極爭取林下經(jīng)濟發(fā)展政策和財政扶持政策，實施“百萬林農(nóng)增收千元工程”，積極協(xié)調(diào)金融支持，創(chuàng)新林權(quán)抵押貸款業(yè)務(wù)品種。

(二)創(chuàng)建示范基地。在全市扶持建設(shè)一批具有特色的高附加值、帶動力強、潛力大的林下經(jīng)濟示范基地，加強對示范基地建設(shè)的技術(shù)指導、監(jiān)督、驗收。如國有林場種植三葉青160畝。xx村毛竹林下種植竹蓀60畝等。

(三)創(chuàng)新經(jīng)營機制。建立示范基地+專業(yè)合作社+農(nóng)戶的林下經(jīng)濟經(jīng)營機制，充分發(fā)揮示范基地和專業(yè)合作社的輻射帶動作用，引導更多農(nóng)戶增收，解決林農(nóng)個體經(jīng)營難的問題。如麻沙留田村今雄農(nóng)村專業(yè)合作社林下養(yǎng)雞0.6萬只，莒口西山養(yǎng)蜂專業(yè)合作社蜂箱改造2千箱。

(四)強化技術(shù)指導。大力實施科技入戶工程，開展對林下經(jīng)濟“產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后”的技術(shù)指導，推進基地標準化、生活規(guī)范化、產(chǎn)品無害化建設(shè)，有效保障產(chǎn)品質(zhì)量。

通過選題評議工作，有效保護森林資源，促進林農(nóng)增收，為綠色建設(shè)和林業(yè)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

二、開展群眾路線教育實踐活動，全面提高隊伍思想素質(zhì)

按照省委、市委和xx市委的統(tǒng)一部署，我局黨的群眾路線教育實踐活動從20xx年3月開始，于9月底結(jié)束。局機關(guān)及其直屬單位、林場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站，共23個黨支部、562名黨員參加。在開展教育實踐活動中，我局領(lǐng)導班子高度重視、精心組織、周密部署，以，、為標桿，帶頭深入開展教育實踐活動，為全局樹立了標桿。全局各支部認真貫徹省委、南平市委、xx市委和局黨委的部署要求，扎實推進學習教育聽取意見，查擺問題開展批評和整改落實建章立制三個環(huán)節(jié)工作，找準抓住并認真解決“四風”方面存在的突出問題，關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群從“最后一公里”問題。通過教育實踐活動，使我局黨員、干部思想進一步提高、作風進一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系進一步密切，為民務(wù)實清廉形象進一步樹立的目標要求，得到了廣大黨員干部和群眾的普遍認可，取得了階段性成果。

三、推進黨務(wù)公開機制

我局把人民滿意、企業(yè)滿意、服務(wù)對象滿意作為檢驗公開工作的標準，著力打造“公開林業(yè)、透明林業(yè)、陽光林業(yè)”。實現(xiàn)公開工作日?；?、制度化、規(guī)范化。做到“群眾想了解什么，黨組織公開什么”以此提高群眾對林業(yè)工作的認知度，密切黨群干群關(guān)系，便于接受社會監(jiān)督。同時，注重黨務(wù)公開與政務(wù)公開相結(jié)合，堅持公開載體共同使用，公開資料分別整理，做到黨務(wù)、政務(wù)公開融為一體，相互促進，相互提高。

四、廣泛征求意見，強化整改措施

一是向各界人士發(fā)放了政風行風建設(shè)征意見表40份，目前收回32份，其中：滿意票32票，滿意占%。二是全系統(tǒng)設(shè)立舉報箱6個、公布舉報電話3部，全方位接受群眾監(jiān)督。三是認真收集、梳理和歸納各方意見和建議，按照征集歸納的3條意見和建議，制定出整改方案，按照黨風廉政責任制要求，下達整改意見通知，把責任落實到責任單位和責任人，限期整改和反饋，3條意見和建議全部落實整改反饋。

五、征集問題的整改和措施：

㈠、關(guān)于進一步加強機關(guān)效能建設(shè)問題，針對我局機關(guān)工作人員工作作風存在庸懶散的問題，我局為了更好地踐行黨的群眾路線教育實踐活動，加強機關(guān)工作人員管理制度，促干部作風轉(zhuǎn)變強化機關(guān)效能建設(shè)。一是加強崗位管理，每項工作落實到崗、到人實現(xiàn)“人人有事做，事事有人管”樹立工作人員的責任心，消除推諉扯皮，消極應對效率低下的現(xiàn)象，優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)和為民服務(wù)環(huán)境。二是建立嚴格考勤制度局機關(guān)購買一臺考勤機，完善上下班嚴格摁指紋制度和外出報備制度，讓機關(guān)人員每個時間段去向都公開、透明，指派效能辦人員專職負責、機關(guān)工作人員請銷假和因公外出報備制度，確保機關(guān)工作人員上下班時間有記錄，請銷假時間有規(guī)章，因公外出有事由，通過整改機關(guān)作風建設(shè)，使機關(guān)工作人員更好地服務(wù)基層更好地服務(wù)廣大林農(nóng)。

㈡、針對部分林農(nóng)提出森林資源檔案與實際不符，影響林農(nóng)森林經(jīng)營管理問題，針對這一問題，我局為規(guī)范我市森林資源數(shù)據(jù)主要因子變化調(diào)查鑒定工作，客觀反映森林資源數(shù)據(jù)變化，更好地服務(wù)林業(yè)生產(chǎn)實際，特別涉及起源、年齡、坡度等重要小班因子的變化更新，林權(quán)所有者或建檔單位無法提供有效人工造林檔案依據(jù)的需向林業(yè)局申請鑒定。并以潭林[20xx]26號文件下發(fā)制定了xx市林業(yè)局森林資源數(shù)據(jù)年度更新工作有關(guān)問題的通知，制定了xx市林業(yè)局森林資源重要因子變化調(diào)查鑒定工作方案。方案中規(guī)定了鑒定工作范圍、鑒定單位和人員、工作流程、工作經(jīng)費、工作要求等內(nèi)容，及時有效地服務(wù)廣大林農(nóng)。

對于政風肅紀心得體會及收獲四

廉政風險點及防范措施

（一）作風上的風險點。

一是不主動適應率先發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展要求，不從推進思想解放、觀念更新入手，大興開拓創(chuàng)新之風、求真務(wù)實之風、依法行政之風。

二是不經(jīng)常深入基層了解和傾聽干部職工的意見和呼聲，工作落實不夠深入、不夠具體，造成“經(jīng)驗主義”思想的形成。

三是思想退坡，工作松緊，缺乏奮勇爭先、革命到底的信心和勇氣，工作上不敢硬碰硬。

四是放松對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造，不能正確的抵御物質(zhì)的誘惑和人情的左右，信奉拜金主義、享樂主義，導致拒腐防變的防線受到瓦解，手中權(quán)利失控。

（二）決策上的風險點。

一是不能夠與時俱進的看待問題，安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏思考，導致工作決策上缺乏創(chuàng)新，工作進展上停滯不前。

二是不嚴格按黨委會議、局長辦公會議議事規(guī)則辦事，獨斷專行，導致工作思路狹窄，決策管理錯位。

三是制定工作方案時不仔細思考、不認真研究，導致作出的決策沒有可操作性，作用不突出，效果不明顯。

四是工作上不敢創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新、因循守舊，導致決策上缺乏超前性和長遠性。

（三）人事管理上的風險點。

一是人事工作的風險點。在干部配備、干部任免、人員調(diào)動等問題上偏聽偏信、任人唯親，在程序上缺乏嚴肅性，導致出現(xiàn)用人失察、用人失誤。

二是隊伍建設(shè)的風險點。對干部的管理不嚴格、不規(guī)范；對干部的考核不細致、不準確；對干部責任追究的紀律不嚴肅、不嚴明；對工作督辦不及時、不具體。

(四)財務(wù)管理上的風險點。

一是財務(wù)開支的風險點。未認真執(zhí)行年度財務(wù)預算導致開支不合理，造成辦公經(jīng)費緊張和干部職工工資沒有保障，影響局機關(guān)和下屬單位正常運轉(zhuǎn)。

二是資金使用的風險點。在大額資金使用上，未經(jīng)集體討論，導致資金使用不當，給工作造成不利。

（五）體制機制上的風險點。

一是工作制度未及時根據(jù)發(fā)展的需要進行制定和完善，或者制度已制定卻未得到很好的執(zhí)行，導致無章可循，制度形同虛設(shè)，管理虛位錯位。

二是機構(gòu)配備不科學，導致人員分工不合理，形成有人無事做、有事無人做，影響機關(guān)效率的發(fā)揮。

三是資產(chǎn)管理不嚴格遵守國有資產(chǎn)使用管理的有關(guān)規(guī)定，導致國有資產(chǎn)遭受重大損失和流入私人腰包。

（六）工程建設(shè)監(jiān)督管理上的風險點。

在工程招投標環(huán)節(jié)，未邀請市紀委、監(jiān)察局的工作人員全程監(jiān)督；未及時強調(diào)招投標紀律，導致干部親友違規(guī)插手工程；未督促按招投標程序展開工作，導致招投標程序違法；未嚴格履行工程建設(shè)監(jiān)督程序，導致工程粗制濫造、質(zhì)量低劣；未及時發(fā)現(xiàn)和糾正工程建設(shè)過程中的各種問題，導致國家和人民生命財產(chǎn)遭受損失。

對以上六個方面風險點，我認為要從以下六點開展防范：

（一）加強政治修養(yǎng)，堅定理想信念，防范政治上的風險點。

要堅持不懈地學習政治理論，始終不渝地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀來武裝頭腦，堅定為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化而不懈努力奮斗的決心和意志。嚴格遵守黨的紀律，始終堅持思想上的清醒和堅定，在重大問題上要明辨是非，始終同上級的要求保持高度一致，不折不扣地執(zhí)行市委市政府的決策部署，做一個政治立場堅定、政治紀律嚴明、政治鑒別力敏銳的基層單位領(lǐng)導干部。

（二）強化政治意識，時刻警醒自己，防范作風上的風險點。

一是不斷強化履職意識。要本著對黨的事業(yè)的忠誠，對交通事業(yè)的熱愛，在攻堅克難上下功夫，真正把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓工作上，面對重擔絕不敷衍塞責、好高騖遠，勇于擔當，積極主動，努力當好“一班之長”。

二是要深入群眾、扎根基層。要勤走訪、勤調(diào)研，注意傾聽基層干部職工的呼聲，認真了解和掌握基層單位的工作狀況，多渠道、多途徑找準執(zhí)行的突破口。真正把基層同志當作智慧的源泉、力量的源泉，切實引導、保護和發(fā)揮好基層同志的工作積極性，做到集思廣益和群策群力，真正為基層辦實事、辦好事，不斷推動工作落實。

三是要繼承艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的光榮傳統(tǒng)。在各項工作中帶頭杜絕鋪張浪費和大手大腳等現(xiàn)象，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，真正把資金和資源用在刀刃上。在全系統(tǒng)倡導“鋪張浪費可恥、勤儉節(jié)約光榮”的良好風尚，使勤儉節(jié)約成為每名交通人的一種習慣、一種精神。

四是要始終做到警鐘長鳴，防微杜漸。牢記“莫伸手，伸手必被捉”的警言，正確處理權(quán)利、地位和自身利益三者關(guān)系，從思想上防范腐敗的侵蝕。積極接受組織的檢查和群眾的監(jiān)督，時刻反思自身存在的不足，及時進行改正，讓自己的一言一行、一舉一動影響和帶動大家。

（三）認清工作形勢，發(fā)揚民主決策，防范決策上的風險點。

一是要堅持集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的原則。凡屬黨委議事范圍的工作，必須由集體討論決定，不擅自更改黨委決定。

二是對涉及專業(yè)性或政策性較強的重大事項。在研究決策前，要組織專班赴基層進行調(diào)研、論證。重大部門決策要與市直相關(guān)單位和鎮(zhèn)（辦、場、園）政府溝通交流，爭取支持。在涉及到人民群眾切身利益的重大事項時，要廣泛征求群眾的意見和建議，結(jié)合實際制定出實用可行的決策方案。

（四）堅持任人唯賢，注重從嚴管理，防范“人權(quán)”上的風險點。

在選人用人方面，要準確了解干部在德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)，繼續(xù)完善干部考核的民主推薦和民主評議制度，全力維護干部職工對選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不搞任人唯親、封官許愿或打擊報復，不超職數(shù)配備干部，不在干部考察中隱瞞、歪曲事實真相，不單憑個人好惡作出人員調(diào)動、崗位變動等決定，逐步健全干部選拔任用工作責任追究機制，規(guī)范干部的任用管理。

在管人管事方面，要著力抓好干部職工的學習、教育、管理、考核以及責任追究。加大考核獎懲力度，實現(xiàn)人人有崗、崗崗有責，真正做到任務(wù)布置有細化、工作過程有監(jiān)控，工作完成有獎懲。針對日常管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及時改進和完善相關(guān)制度。加大對干部執(zhí)法的監(jiān)督力度，全面開展執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察，嚴肅處理違紀違規(guī)行為。準確了解干部的思想狀況和行為舉止，善于排查和掌握系統(tǒng)內(nèi)部存在的不穩(wěn)定因素，及時解決問題，化解矛盾，防止違規(guī)信訪事件發(fā)生，維護部門的團結(jié)穩(wěn)定。

（五）加強預算執(zhí)行，找準廉政基點，防范“財權(quán)”上的風險點。

要認真執(zhí)行分級負責和會簽等財務(wù)制度，嚴格控制非生產(chǎn)性支出。按照重新修訂和完善的公務(wù)接待管理制度，在局機關(guān)，凡是來客都必須按照“誰對口、誰報告”的原則，履行接待報批程序；對超過1000元的接待活動，由“一把手”審核接待費用支出情況；并取消一般性接待活動公務(wù)用煙，有效杜絕私客公請、無客自請和大手大腳現(xiàn)象。在基層單位，全面推行非生產(chǎn)開支預算管理，實行額度控制，并定期跟蹤支出情況。對超過年度預算的開支，除通報批評外，一律不予追補，并相應核減下年度預算。通過規(guī)范管理、嚴格控制，使干部職工節(jié)儉辦事、過緊日子的意識進一步增強。

（六）強化制度建設(shè)，認真查漏補缺，防范“事權(quán)”上的風險點。

在機制建立方面，要堅持用制度管權(quán)、管事、管人，建立健全決策權(quán)、執(zhí)法權(quán)、監(jiān)督權(quán)，形成即相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)利結(jié)構(gòu)和運行機制，對過去已有的制度規(guī)定，要結(jié)合實際進行修改，確保制度的切實可行性。對過去沒有制度規(guī)定，要及時進行討論制定，填補制度空缺。

(七)加強制度建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為，防止執(zhí)法權(quán)上的風險點。

一是要規(guī)范行政許可。對在市行政服務(wù)中心集中審批辦理的29項交通行政許可項目，要進一步簡化手續(xù)、減少程序，使交通行政許可工作進一步規(guī)范。

二是要規(guī)范執(zhí)法程序。嚴格按照《湖北省交通行政處罰自由載量權(quán)執(zhí)行標準》的規(guī)定處理交通行業(yè)違法行為，真正做到執(zhí)法必嚴、違法必糾。在“黑車”整治方面，要實行處置權(quán)限集中管理，凡是低于下限處罰的，必須由分管局長簽字審核、局長批準，嚴禁私自放行；在超限超載治理方面，對違法車輛按照“第一次口頭教育放行、第二次卸載教育放行、第三次卸載處罰放行”的原則實施處罰。

總之，要通過各風險點的防控布控，真正筑牢我本人及全市交通系統(tǒng)的腐敗風險預警防控體系，真正做到清清白白做人、干干凈凈辦事，為我市交通事業(yè)又好又快發(fā)展貢獻自己的微薄之力

根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工地積極性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

讀書是一種感悟人生的藝術(shù)讀杜甫的詩使人感悟人生的辛酸，讀李白的詩使人領(lǐng)悟官場的腐敗，讀魯迅的文章使人認清社會的黑暗，讀巴金的文章使人感到未來的希望每一本書都是一個朋友，教會我們?nèi)绾稳タ创松x書是人生的一門最不缺少的功課，閱讀書籍，感悟人生，助我們走好人生的每一步

（專業(yè)文檔是經(jīng)驗性極強的領(lǐng)域，無法思考和涵蓋全面，素材和資料部分來自網(wǎng)絡(luò)，供參考。可復制、編制，期待你的好評與關(guān)注）

對于政風肅紀心得體會及收獲五

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以科學發(fā)展觀為指導，堅持從辦公室工作實際出發(fā)，通過全面排查崗位職責、業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在的廉政風險點，開展評估風險等級、制定防控措施、規(guī)范權(quán)力運行、加強監(jiān)督管理、強化考核追究等手段，著力構(gòu)建預防超前、制度完善、監(jiān)督有力、干部廉潔的廉政風險防控機制體系，創(chuàng)造依法辦事、高效做事、廉潔干事的環(huán)境，最大限度地預防和減少權(quán)力運行中不廉潔行為的發(fā)生。

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第一階段：動員部署階段(20__年第一季度)

(一)動員部署。及時召開全辦動員大會，認真?zhèn)鬟_全區(qū)廉政風險防控工作會議精神，進行動員部署，制定下發(fā)具體實施方案，明確各股室(下屬事業(yè)單位)的分工。同時結(jié)合周二集中學習等，持續(xù)加大有關(guān)廉政風險防控的學習力度，使辦全員牢固樹立廉政風險防控的意識和觀念。

(二)成立機構(gòu)。成立本辦廉政風險防控工作領(lǐng)導小組，下設(shè)“廉防辦”(掛靠在人秘股)負責組織協(xié)調(diào)和督促檢查，各掛靠單位、各股室各負其責，形成內(nèi)外監(jiān)控、多方聯(lián)動、上下協(xié)同的領(lǐng)導體制和工作機制。明確由辦分管領(lǐng)導牽頭抓好分管范圍的廉政風險防控的職權(quán)梳理、風險查找、防控措施等防控重點，同時辦掛靠單位、各股室(下屬事業(yè)單位)要結(jié)合實際，指定專人負責，做到股室(掛靠單位)廉政風險防控工作與辦廉政風險防控工作同步推進。

風險等級的評定：按照風險發(fā)生的機率大小或可能造成的危害程度，廉政風險分為高、中、低三級：(1)高級風險為重點關(guān)注等級，指發(fā)生機率高，或者一旦發(fā)生可能造成嚴重損害后果，有可能觸犯國家法律，構(gòu)成犯罪的風險;(2)中級風險為需要關(guān)注等級，指發(fā)生機率較高，或者一旦發(fā)生可能造成較為嚴重損害后果，有可能違反黨紀政紀和相關(guān)法規(guī)的風險;(3)低級風險為一般關(guān)注等級，指發(fā)生機率較小，或者一旦發(fā)生可能造成不良社會影響的風險。

風險等級的管理：廉政風險等級實行分級管理、分級負責。高級風險由辦主要領(lǐng)導負責，中級風險由辦分管領(lǐng)導負責，低級風險由辦掛靠單位、股室負責人直接管理和負責。

辦“廉防辦”將排查出來的風險點和預防措施在一定范圍內(nèi)征求意見并公示。

第三階段：制定防控措施階段(2013年第三季度)

(一)公開亮權(quán)。針對排查出來的因公開不夠、權(quán)力運行透明度不高等方面存在的廉政風險，堅持把有效的內(nèi)部監(jiān)督與暢通的外部監(jiān)督相結(jié)合，拓展信息公開范圍。要充分利用網(wǎng)站、公開欄及宣傳欄等陣地，將職權(quán)目錄、運行過程、運行結(jié)果等向社會公開，主動接受監(jiān)督。辦“廉防辦”要負責將本辦履行職權(quán)情況積極對外公開，重點公開“三重一大”、民生保障等熱點問題，做到及時、主動、全程，讓權(quán)力在陽光下運行，消除各種潛在的廉政風險。

(二)制度控權(quán)。要匯總排查出來的因制度不健全或制度有“漏洞”而產(chǎn)生的風險點，形成防控措施責任分解抓落實的方案：一方面做好當前各項廉政制度的評估，查找制度有無漏洞，是否隱藏部門利益，建立健全相應的防控制度，使制度更加科學、合理、管用，努力提高制度的執(zhí)行力。另一方面要結(jié)合職權(quán)梳理和風險排查，建立健全相應的防控制度，讓每一個風險點都能找到相應的防控措施。要按照明晰職權(quán)邊界、規(guī)范工作權(quán)限的原則，對每個崗位、法定權(quán)限制定相應的規(guī)范。重要重點崗位人員應按規(guī)定實行定期輪崗交流。

(三)簡政放權(quán)。各掛靠單位、各股室針對排查出來的因市場競爭不充分、行政管制過度而存在的廉政風險，從人、財、物、事管理等容易滋生腐敗的重要權(quán)力崗位入手，構(gòu)建權(quán)力公開透明運行機制;要繼續(xù)深化行政審批制度改革，簡化審批手續(xù)，拓寬網(wǎng)上審批覆蓋面，提高辦事速度，不斷優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。

第四階段：建立長效機制階段(2013年第四季度)

(一)檢查考核機制。要建立本辦廉政風險防控工作檢查考核制度，通過信息監(jiān)測、定期自查、上級檢查、社會評議等方式，對風險點及其防范措施的落實情況進行監(jiān)督檢查，評估結(jié)果納入本辦黨風廉政建設(shè)責任制和績效評估考核內(nèi)容。

(二)預警處置機制。建立廉政風險信息收集、分析、通報和預警制度，由辦“廉防辦”指定專人負責廉政風險信息收集，對收集的預警信息進行分析，有針對性地進行預警處置，對防控措施的落實情況及時督導，在一定范圍內(nèi)通報預警處置情況，努力做到“沒有問題早防范，有了問題早發(fā)現(xiàn)，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”，防患于未然。

(三)風險評審機制。邀請辦廉政風險評議監(jiān)督員或紀檢監(jiān)察部門，對我辦的防控制度進行審核評估，重點圍繞制度的廉潔性、合法性、合理性、科學性以及是否存在利益沖突等問題，從制度設(shè)計環(huán)節(jié)開始，查找制度在內(nèi)容、程序、配套等方面的不足。

(四)動態(tài)管理機制。在廉政風險防控實踐過程中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，推進防控機制的科學化和規(guī)范化，并結(jié)合我辦各項工作發(fā)展的新要求，對新出現(xiàn)的廉政風險要及時制定和優(yōu)化防控措施，形成廉政風險防控動態(tài)修正優(yōu)化機制，推進源頭治腐工作向縱深發(fā)展。

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(一)明確目標，統(tǒng)一思想。辦領(lǐng)導班子成員和各股室(下屬事業(yè)單位)要高度重視，切實明確目標任務(wù)、主要內(nèi)容、重點步驟，切實把思想統(tǒng)一到區(qū)紀委的決策部署上來。要充分利用各種載體，大力開展宣傳工作，在全辦營造勤廉風險防范的宣傳氛圍。

(二)領(lǐng)導帶頭，精心組織。建立廉政風險防控制度體系，涉及面廣，政策性、專業(yè)性性強。辦班子成員要切實履行“一崗雙責”職責，對分管范圍內(nèi)防控體系建設(shè)工作帶頭抓、親自抓，查找廉政風險，帶頭制訂和落實防控措施，帶頭抓好自身和分管范圍內(nèi)的廉政風險防控管理，確保全面推行，落到實處。

(三)結(jié)合實際，務(wù)求實效。要立足實際，堅持把建設(shè)廉政風險防控體系與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合、與貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制緊密結(jié)合，突出抓好權(quán)力清理、風險查找、防控措施制定等防控重點，確保把風險點找全、找準，力求取得實效。

對于政風肅紀心得體會及收獲六

為進一步加強政風行風建設(shè)，全面提高教育教學質(zhì)量和服務(wù)水平，按照《晉江市教育系統(tǒng)20xx年民主評議政風行風工作實施方案》以及市糾風部門的部署和要求，我校以樹立良好教育形象、辦人民滿意學校為目的，進一步加強學校政風行風建設(shè)，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，努力提升教育質(zhì)量和服務(wù)水平，不斷提高社會對學校的滿意度?，F(xiàn)將我校政風行風建設(shè)情況總結(jié)如下：

一、全面實行校務(wù)公開

學校利用教師會、家長會、公示欄、led大屏幕、布條標語宣傳等形式，利用意見箱、監(jiān)督電話、校長信箱等公開的形式，積極地向教師、學生、家長、社會宣傳學校的辦學思想、課程改革、開展的活動、有關(guān)收費、取得的突出成績等等，讓家長、社會時時了解學校的情況，取得家長的理解和支持。我校公開的內(nèi)容有：

1、規(guī)章制度的公開。我校將上級的文件或本校的規(guī)章制度下發(fā)到教師手中去學習、討論，再認真組織貫徹實施。

2、人事管理工作的公開。招錄新教師、教師績效考核、職稱評審、中層干部競爭上崗做到公正公開。

3、財務(wù)管理工作公開。

a、學校的收費項目、標準嚴格按照上級主管部門下發(fā)的有關(guān)文件執(zhí)行。

b、學校經(jīng)費的收入和使用，都向全校教職工公開，自覺接受群眾的監(jiān)督。

4、基建、采購招標工作公開。

a、加強對工程建設(shè)項目的透明度和群眾監(jiān)督。學校把工程設(shè)計方案、工程造價、資金來源、施工單位中標情況、工程建設(shè)、工程竣工驗收等情況及時向教師公布。

b、辦公用品、教學設(shè)備、儀器的采購均按上級的有關(guān)規(guī)定實行招標，操作過程公開，接受教職工監(jiān)督。

5、招生管理工作公開。招收新生、插班生時，做到招收條件公開，程序公開、錄取名單公開。

二、切實規(guī)范收費行為

1、學校嚴格執(zhí)行教育收費政策，實行收費公示制度，收費項目和標準嚴格按照上級規(guī)定執(zhí)行，并做到收費行為規(guī)范。

2.學校嚴格執(zhí)行《關(guān)于加強中小學教輔材料使用管理的規(guī)定》，除“一科一輔”外，學校未以任何形式強制或變相強制學生購買任何教輔材料，也未強制推薦或推銷任何教輔材料。

3、學校嚴格規(guī)范服務(wù)性收費和代收費行為，未侵害學生家長任何利益，切實減輕了學生家長的經(jīng)濟負擔。

三、切實規(guī)范辦學行為

1、學校嚴格執(zhí)行“五嚴”規(guī)定，辦學行為規(guī)范，嚴格執(zhí)行國家免試就近入學政策，不進行入學考試，不提前招生，不設(shè)重點班和非重點班，學校、教師從未舉辦或與社會辦學機構(gòu)合作舉辦向?qū)W生收費的各種興趣班、補習班、特長班、競賽班，沒有發(fā)現(xiàn)有償家教行為。

2、學校嚴格執(zhí)行《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》等國家有關(guān)教育法律法規(guī)。學校努保證招生范圍內(nèi)適齡兒童入學率為100%，輟學率為0;嚴禁教師體罰或變相體罰學生;不歧視品行有缺點，學習有困難的學生，還在期末設(shè)立“助學”款項，切實幫助那些有特殊需要的學生。

3、嚴格執(zhí)行上級教育行政部門規(guī)定的教育計劃、要求和課時安排，保證按規(guī)定的科目和課時開足開好每門課，任何教師不隨意調(diào)換課程，不隨意變換課程，為了孩子的身心健康，保證學生每天在校的體育鍛煉時間不少于1小時。

4、學校有關(guān)職能部門做到經(jīng)常教育和檢查教學設(shè)施設(shè)備的安全性，確保師生的人身安全。

四、努力提高教育教學和服務(wù)質(zhì)量

1、學校堅持育人為本，全面實施素質(zhì)教育，促進學生身心健康發(fā)展。

2、學校辦學理念清晰、辦學水平不斷提升、教育教學質(zhì)量日益提高。學校充分挖掘社會資源，于20xx年春季開始致力于書法校本課程開發(fā)的摸索與嘗試，經(jīng)過多年的實踐探索現(xiàn)已取得良好的成績，形成學校特色，如今又以此結(jié)合師生的讀書活動開展，開始營造讀寫氛圍，推動“書香校園”發(fā)展。

3、學校有健全的安全保障體系，后勤服務(wù)良好，“一切為了孩子”是學校服務(wù)學生的根本宗旨。

五、加強師德師風建設(shè)

1、學校成立有德育室負責的師德師風建設(shè)小組，經(jīng)常組織教師舉行各種形式的教育沙龍活動。

2、建立師德考核和評價制度，每學期末德育室進行多形式的師德測評活動，還評選師德標兵，撰寫師德論文。

3、學校對各種投訴實行三必原則：有投訴必接，有投訴必查，有投訴必復，對誤會及時澄清，對問題及時查處。

4、以家長會為契機，集思廣益，聽取家長意見，改進工作作風。本次測評發(fā)放群眾滿意度測評表200份，回收200份，家長代表們對各項指標測評滿意度均為100%。

六、發(fā)現(xiàn)問題，把握重點，及時整改

學校在發(fā)展過程中也暴露出一些問題，經(jīng)過深入自查和問卷調(diào)查，歸納起來有以下幾點：

1.個別教師工作責任心還不是很強，教育教學方式方法還有不妥當?shù)牡胤?，有些教師教育教學效果還不夠理想，方法比較簡單，與家長的溝通存在障礙。

2.個別教師教育教學觀念還未徹底轉(zhuǎn)變，還有些不太適應課改的要求。

3.個別科任教師還未樹立全員育人的思想，對學生德育工作不夠重視。

針對以上問題，我們也制定了相應的整改措施：

1、實行整改責任制。對自查發(fā)現(xiàn)的問題，召開專門的行政會，將問題歸口到相關(guān)處室，落實到人。實行各部門主任負責制，由主任負責抓好本處室的整改落實工作，并找出問題的原因，制定切實有效的整改措施。

2、繼續(xù)開展師德師風建設(shè)活動，促進師德師風建設(shè)活動規(guī)范化、制度化。

3、圍繞行風評議、師德師風建設(shè)、加強與家長的溝通與聯(lián)系，激發(fā)廣大教職工工作的積極性，創(chuàng)造性。

通過開展政風行風評議活動，我校全體教職工思想認識有了顯著提高，工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，但我們清醒認識到政風行風建設(shè)是一項長期性、艱巨性的工作，我校全體教職工將以更加高昂的斗志，飽滿的熱情，正視自查自評過程中所反映出來的問題，認真加以總結(jié)，全面實施整改，真正落到實處，做到“以評促改革，以評促發(fā)展”，為教育系統(tǒng)政風行風評議工作作出自己的貢獻。

對于政風肅紀心得體會及收獲七

20xx年，我市公安機關(guān)民主評議政風行風工作在市委、市政府和省公安廳的堅強領(lǐng)導下，堅持標本兼治、糾建并舉的方針和“誰主管誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的原則，突出重點、統(tǒng)籌推進，著力解決帶有公安行業(yè)特點的不正之風和隊伍、執(zhí)法管理服務(wù)中存在的突出問題特別是群眾反映強烈的“慵、懶、散”等問題，進一步提升群眾滿意率，為南平發(fā)展創(chuàng)造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境、公平正義的法治環(huán)境和優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境提供有力保障。

一、加強領(lǐng)導，落實責任，保障有力。

市公安局始終把民主評議工作作為落實黨風廉政建設(shè)責任制和糾風工作責任制的重要舉措。各部門、警種按照“誰主管、誰負責”的原則，實行“一把手”工程，一級抓一級、層層抓落實的評議工作機制。

針對20xx年度公安政風行風工作排名落后的情況，以及副市長、公安局長楊建平多次組織召開局黨委和局長辦公會議研究對策，拿出有針對性、可操作性、便于落實的方案和措施，確保我局今年的政風評議工作措施到位、責任落實到位。

一是明確責任。政風評議工作在市局黨委負總責，市局紀委具體抓落實，工作的監(jiān)管執(zhí)行由監(jiān)察室負責，日常工作聯(lián)系、網(wǎng)頁的維護及更新由紀委指定的專人負責。二是加強配合。既有分工，又要協(xié)作，由紀委監(jiān)察室負責工作的溝通協(xié)調(diào)，政治部做好對外宣傳工作與輿論引導，窗口單位落實效能建設(shè)八項制度，其余局直各部門積極配合，做好本部門政風行風效能建設(shè)。三是主動溝通。紀委牽頭相關(guān)部門的責任領(lǐng)導主動與市直相關(guān)部門溝通，及時發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問題。同時開展宣傳并不斷跟進落實整改，主動向廣大人民群眾宣傳全市公安機關(guān)開展警務(wù)機制改革和執(zhí)法活動等所取得的實實在在的成效。今年來，市政府副市長、市公安局局長楊建平先后前往市人大、市政協(xié)，向人大主任會議和政協(xié)主席會議專題匯報隊伍紀律作風整頓和業(yè)務(wù)工作開展情況，誠懇征求意見建議。

二、廣集思路，務(wù)實開展，有序推進

市公安局根據(jù)市政府“保民生促發(fā)展請群眾評議”民主評議政風行風工作要求，結(jié)合工作實際制定下發(fā)《20xx年全市公安機關(guān)民主評議政風行風工作意見》，著力解決帶有公安行業(yè)特點的不正之風和隊伍、執(zhí)法管理服務(wù)中存在的突出問題特別是群眾反映強烈的“慵、懶、散”等問題，以人民群眾和社會各界的廣泛參與為基礎(chǔ)，以群眾滿意為標準，按照評議實施方案要求，扎實開展，有序推進，進一步提升群眾滿意率。

一是調(diào)研深入，選題實際。通過群眾走訪，意見收集及基層工作調(diào)研、溝通，我局抓住群眾反映強烈的民警接出處警過程中不及時，現(xiàn)場處置簡單、不規(guī)范，群眾不滿意的熱點問題，我局確定20xx年公安機關(guān)行風評議主題為“規(guī)范接處警”提升群眾對公安接處警服務(wù)工作滿意度。同時，決定由局指揮情報中心參加申報市級爭創(chuàng)“服務(wù)發(fā)展科室”活動。6月27日下午，市、區(qū)兩級公安機關(guān)行風評議部署通報納諫會在延召開。與會行評代表、監(jiān)督員們對市、區(qū)兩級公安機關(guān)各級領(lǐng)導高度重視民主評議政風行風工作，圍繞“規(guī)范接處警”這一選題，整治接處警過程存在的突出問題，并開展形式新穎的兩級公安機關(guān)納諫會的做法給予了充分肯定。

二是重點突出，真抓實干。今年來，我局不定時組織人員深入交警支隊車管所、出入境管理處、車駕管考試中心和事故處理中心等窗口單位，開展明察暗訪，征詢意見，查找問題。征求到意見或建議11條，主要是擴大網(wǎng)上辦證、簡化辦證程序、提高服務(wù)質(zhì)量、加大便民措施等4個方面。局出入境管理處以“出入有境，服務(wù)無境”為口號，以弘揚“忠誠、為民、廉潔、積極、主動、有為”閩北公安精神為動力，采取系列便民措施，切實為群眾排憂解難，窗口滿意率達100%。局指揮中心重點針對群眾反映強烈的接處警遲緩、態(tài)度不佳等問題，扎實開展110接處警回訪評議工作，其做法得到市效能辦充分肯定。

三是誠懇納諫，真誠整改。今年以來，市局黨委把加強行評效能建設(shè)作為密切警民聯(lián)系的渠道，采取邀請政風行風監(jiān)督員、警風廉政監(jiān)督員及社會各界群眾走進警營召開座談會和定期走訪特邀監(jiān)督員、基層群眾代表等多種形式，征求對公安機關(guān)警務(wù)機制改革及警風行風的意見，提升群眾滿意率。公安局征求收集群眾意見21條，建議2條；行評代表、特邀監(jiān)督員、社區(qū)座談會收集的意見建議29條，其中意見24條、建議5條，針對今年收集意見建議，目前已整改到位50條，道路交通方面24條，隊伍教育管理方面4條，便民利民措施方面3條，治安管理方面5條，執(zhí)法防范方面6條，規(guī)范接處警方面2條，出入境管理工作1條，回復建議7條。目前善未整改到位意見2條。

三、加強溝通，促進評議，爭取支持

市局黨委從三個方面加強溝通聯(lián)系，爭取相關(guān)部門和社會各界對公安工作的理解和支持。

一是加強與糾風部門的匯報溝通。糾風部門是負責行風建設(shè)和評議工作的主管部門，指導和支持。針對20xx年度公安政風行風工作排名落后，以及楊建平局長對此項工作做出批示、指示精神，市局紀委監(jiān)察室同志多次走訪市紀委、市效能辦、糾風辦及相關(guān)部門，主動匯報工作，主動爭取幫助，對我局政風行風工作上門尋求意見建議并向糾風辦匯報我局針對行風評議中存在問題進行整改的工作情況。

二是加強與新聞媒體的溝通和互動。我公安機關(guān)高度重視新聞媒體的作用和影響，積極參與“政風行風熱線”活動，通過召開新聞發(fā)布會、隨警采訪等形式，主動邀請媒體記者全方位了解、宣傳、監(jiān)督、支持公安工作，堅持正確的輿論導向，幫助我們改進工作、整肅隊伍。10月16日，市局在建甌召開全市政委工作會議，會議專題研究進一步加強公安隊伍正面形象宣傳，提高人民群眾滿意率，推進公安機關(guān)政風行風建設(shè)。10月21日，黨委副書記、副局長許曉青帶領(lǐng)交警、治安等相關(guān)部門負責人走進直播間與聽眾面對面交流。通過熱線連接活動，進一步宣傳了公安機關(guān)工作動態(tài)，加深了聽眾對廣大公安民警執(zhí)法工作的理解。

三是加強與社會各界和廣大群眾的溝通聯(lián)系。采取多種形式，主動加強同人大代表、政協(xié)委員、評議代表、轄區(qū)群眾和其他相關(guān)部門的聯(lián)系和溝通，主動通報情況，爭取理解和支持。今年來，我局多次召開人大代表、政協(xié)委員和行評代表意見整改落實座談會，會議通報了市局收集群眾意見、建議整改落實情況，并就下階段工作與代表們進行交流溝通。10月13日，我局邀請市政協(xié)副主席朱美珍及政協(xié)委員對我局警務(wù)機制改革、便民利民措施落實等工作進行調(diào)研指導。全市各級公安機關(guān)還通過“警民聯(lián)系點”、網(wǎng)上公安局、社區(qū)宣傳欄、警民懇談會、新聞媒體等渠道和方式，主動向社區(qū)群眾匯報工作，征求意見。

四、評建結(jié)合，糾改落實，注重實效。

公安機關(guān)堅持評建結(jié)合原則，將民主評議政風行風工作和各項公安業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，做到邊評邊改，以評促糾，寓改于建緊緊圍繞群眾反映的熱點、難點問題，強力整改，對損害群眾利益和妨礙民生行為的訴求及時進行調(diào)查、處理和反饋；能夠及時整改的及時整改，不能及時整改的明確整改期限，落實整改責任，并主動向群眾做好解釋說明工作，及時通報相關(guān)部門；加大對各級糾風部門交辦的查報件、督辦辦件的辦理力度，做到及時辦理，回復。同時，健全和規(guī)范收集問題、處理問題的臺賬。對落實不到位或反饋不及時，甚至弄虛作假、敷衍塞責的，要跟蹤督辦，查明原因，實行責任追究，真正做到以“事實調(diào)查清楚、問題處理到位、整改措施落實、群眾真正滿意”作為整改反饋的標準。

一是著力抓好社會突出問題。以群眾需求為第一選擇，重點整改群眾反映的熱點、難點問題，開展一系列專項治理活動，不斷提升人民群眾的安全感和滿意度。堅持嚴防范強打擊，全方位提升“平安指數(shù)”著力提升打擊效能，持續(xù)深入命案偵破、打黑險惡、掃毒害保平安、打拐等專項行動。堅持舉實措惠民生，多角度提升“滿意指數(shù)”不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境治安專項整治，專門制定出臺13項服務(wù)保障措施，確保重點工程項目建設(shè)高效有序進行。積極組織打假、打擊發(fā)票犯罪、打四黑除四害、保衛(wèi)餐桌安全等專項整治行動。

二是著力抓好隊伍管理薄弱環(huán)節(jié)。強化思想政治教育，筑牢民警思想防線。教育引導廣大民警進一步牢固樹立人民警察價值觀，堅定政治立場，保持忠誠的政治品質(zhì)，增強廣大民警的職業(yè)認同感、榮譽感和自豪感，把心思用在工作上，把精力放在抓落實上，努力在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績；

三是強化隊伍日常教育管理。在工作中嚴格落實“一崗雙責”，牢固樹立敢抓敢管是膽識、會抓會管是本事、不抓不管是失職的理念，強化紀律作風，堅持抓好隊伍建設(shè)分析會制度，對存在苗條性問題的民警及時進行針對性教育，防范未然，嚴格執(zhí)行公安部“五條禁令”、“五個嚴禁”、“三項紀律”等規(guī)定，認真開展隊伍整風肅紀活動，切實解決突出問題，樹立隊伍良好形象。

五、督導檢查，嚴肅問責，促評議。

我局加強對評議工作的督導檢查，經(jīng)常深入基層單位特別是辦事窗口單位進行督導檢查，解決基層評議工作中遇到的問題。紀檢監(jiān)察、督察部門認真履職，加強組織協(xié)調(diào)，適時組織明察暗訪，發(fā)現(xiàn)和查糾政風行風工作中存在的問題，及時通報檢查情況。一年來，監(jiān)督部門結(jié)合業(yè)務(wù)工作檢查723人次，發(fā)出檢查通報40期，下達整改通知書12次。7月中旬，局紀委組織人員深入交警支隊車管所、出入境管理處、車駕管考試中心和事故處理中心等窗口單位，開展明察暗訪，征詢意見，查找問題。征求到意見或建議11條，主要是擴大網(wǎng)上辦證、簡化辦證程序、提高服務(wù)質(zhì)量、加大便民措施等4個方面。嚴格責任追究制度，對評議工作中頂風違紀的案件嚴肅查處，對典型案件進行通報，對存在問題突出、群眾反映強烈的單位、警種，實行責任追究。

11月19日至22日，市局黨委邀請我局行評指導組成員及監(jiān)督員代表分成三組對全市公安機關(guān)基層派出所、各窗口服務(wù)單位進行明查暗訪。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行了全市通報，對政和縣局城關(guān)派出所、武夷山市局五夫派出所存在問題發(fā)出限期整改通知書。同時，我們注重發(fā)揮市政府糾風“糾風之窗”的監(jiān)督優(yōu)勢，市局紀委按照市局黨委和市政府糾風辦的要求，及時收集、整理并上傳本單位糾風工作的有關(guān)文件資料，在糾風網(wǎng)各項欄目中及時發(fā)布公安機關(guān)的政策文件，警情工作動態(tài)，惠企利民措施，選題評議的內(nèi)容，開門納諫的情況，專線治理行動及問題整改的反饋，至糾風網(wǎng)開通以來我局在全市各單位中信息投稿報送和采用數(shù)始終保持在第一名位次，提高了市民對公安工作的知曉率，增強公安工作透明度。通過糾風網(wǎng)共收集群眾意見建議29條，建議5條，開門納諫查擺問題收集到群眾意見21條、建議2條，均做到逐一落實整改，逐一向行評代表及訴求群眾反饋溝通，得到滿意回復。

經(jīng)過一年的努力，我局的民主評議行風工作雖然取得了一定的成績，但與黨和人民的希望、要求還有一定的差距，隨著社會日益開放透明，群眾對加強公權(quán)力監(jiān)督制約的呼聲越來越高，輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督的力度越來越大，一旦發(fā)生不公不廉問題，很容易被炒作放大，嚴重影響公安機關(guān)的形象和公信力。今后，我們將進一步從糾正人民群眾反映公安機關(guān)的“熱點難點”問題入手，以“樹公安新風、創(chuàng)人民滿意”為目標，結(jié)合社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法、“嚴打整治”等工作的深入開展，不斷完善工作中的不足之處，不斷推動和深化公安機關(guān)的行風政風建設(shè)，促進公正廉潔執(zhí)法，構(gòu)建和諧警民關(guān)系。

對于政風肅紀心得體會及收獲八

為進一步建立健全民評工作機制，深化我司政風行風建設(shè)，根據(jù)福州市xx年民主評議政風行風工作部署與要求，我司以群眾路線教育實踐活動為契機，認真貫徹落實中央八項規(guī)定，堅持不懈糾正“四風”，認真開展以解決群眾利益的熱點、難點為目的，以人民群眾滿意為標準的政風行風活動?，F(xiàn)將上半年工作的進展情況和取得的成效匯報如下：

一、領(lǐng)導率先垂范，強化責任意識

(一)確定機構(gòu)，制定方案。根據(jù)市糾風辦的部署與要求，確定民主評議政風行風工作領(lǐng)導機構(gòu)，黨政主要領(lǐng)導親自掛帥,并結(jié)合企業(yè)實際情況制定了公司20xx年度民主評議政風行風工作方案，研究解決20xx年度民評工作中存在的問題和群眾提出的意見與建議，抓好選項工作，重新抽取了覆蓋四城區(qū)200位供水用戶服務(wù)對象，接受市民評議。

(二)組織動員，提高認識。在全司范圍內(nèi)召開了動員部署大會，要求各級領(lǐng)導要轉(zhuǎn)變思路，增強民評工作的使命感和責任感。進一步提升廣大職工的主動服務(wù)意識，以群眾的滿意度為出發(fā)點和落腳點，不斷改進工作作風，著力解決供水服務(wù)中的薄弱環(huán)節(jié)。以更大的決心、更高的標準和更嚴的要求，讓我司的供水服務(wù)工作和民主評議政風行風工作登上一個新臺階。

(三)加強溝通，促進工作。為確保民評工作更好地開展，我司加強與市民評代表的溝通聯(lián)系。邀請市民評代表參加我司監(jiān)督員會議和動員大會，參觀了解供水生產(chǎn)與服務(wù)工作，并匯報我司政風行風工作開展情況，時時將我司開展的各項工作、活動以簡報的形式上報，時常與市民評代表聯(lián)系聽取意見，改進工作，促進我司民評各項工作扎實有效地開展。

(四)權(quán)責明晰，確保落實。為更好的貫徹落實民評工作，我司嚴格執(zhí)行問責制。從公司領(lǐng)導、高管到基層單位都明確了各自的職責，并確定了對外公開事項的負責部門與負責人。為進一步提高辦事效率,提升民評工作滿意度起到了很好的監(jiān)督保證作用，真正做到讓政府放心，讓群眾滿意。

二、健全民評工作機制，深化政風行風建設(shè)

(一)多元化推動戶表改造進度。

今年，我司在擴大宣傳力度、加強與社區(qū)、物業(yè)配合的基礎(chǔ)上，強化主動戶改的力度，實行用戶自愿申請與福州市小區(qū)綜合整治工程相結(jié)合的方式，加快推進戶表改造，進一步提高供水安全，讓用戶盡早喝上放心水。上半年完成一戶一表改造7926戶，地面管改造6474戶，余下戶數(shù)力爭在年底前完成。

(二)抓好管網(wǎng)維修服務(wù)水平。

公司合理布局維修點，加大設(shè)備投入，增添人員配置，積極采用新工藝、新技術(shù)，最大限度縮短停水時間，提高搶修及時率。上半年，我司累計完成小區(qū)管網(wǎng)及供水設(shè)施維修任務(wù)15992項;管線管理所累計完成市政管網(wǎng)維修任務(wù)4938項，二者維修及時率均達98.5%。

(三)做好供水服務(wù)評級工作。

為強化企業(yè)管理，提升公司整體供水服務(wù)品質(zhì)，20xx上半年，我司作為發(fā)起單位正式加入中國供水服務(wù)促進聯(lián)盟，并根據(jù)中國供水服務(wù)評級指標體系(1.1 版)的規(guī)范要求，開展20xx年度供水服務(wù)評級工作。目前已完成第一階段自評工作，中國水網(wǎng)聯(lián)盟專家組于7月3日蒞臨我司，開展評定前指導工作。

通過評級工作可直觀了解我司在運營管理過程中存在的問題和潛在風險，逐步建立和完善自我發(fā)展、自我約束的機制，在“以評促改，以評促建、以評促管、評建結(jié)合”的基礎(chǔ)上，提升供水服務(wù)水平，豎立行業(yè)標桿，重塑行業(yè)品牌，實現(xiàn)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

(四)加大違章用水查處力度，規(guī)范用水次序。

加大違章用水有獎舉報宣傳力度，對外公布舉報獎勵電話、獎勵條款，提高違章行為的曝光和查處。加強對《福州市城市供水管理辦法》等供水法律法規(guī)的宣傳，充分運用法律武器規(guī)范用水次序。上半年，我司共查處違章用水案件74起，累計追繳違章爆管索賠552.71萬元。

(五)加強重點項目建設(shè)，為我市的安全優(yōu)質(zhì)供水提供保障。

1、水廠建設(shè)方面：造福福州人民的飛鳳山水廠建設(shè)已完成立項現(xiàn)著手土地報批及土地征收前期準備。新義序水廠完成選址、總平、建筑設(shè)計方案，現(xiàn)進入招投標階段。兩水廠建成后將解決江南、江北水廠分布不合理，江南片區(qū)供水能力不足，特別是福灣片區(qū)奧體中心水量、水壓無法滿足需求的問題，為海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的跨越式發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

東南區(qū)水廠鰲江引水原水管道工程已完成沿線巖土勘察和地下管線探測任務(wù)，下穿鐵路涵洞的初步設(shè)計，并進入安全評估階段和可研審批程序。該項目工程完成后，東南區(qū)水廠將成為我市第一個雙水源供水廠，進一步提升水質(zhì)應急處理能力，確保該片區(qū)安全優(yōu)質(zhì)供水。

2、市政管網(wǎng)改造工程方面：上半年公司投資完成溫泉支路、觀海路、洪山橋過河管聯(lián)絡(luò)管改造等5條小街巷改造項目，總長1363米。配合完成地鐵1號線東街口二期給水管道遷改工程、六一南路(南江濱-三高路)給水管道改造工程等6條市政管道改造項目，總長1523米。改造后有效緩解周邊小區(qū)的供水壓力;解決了部分地區(qū)由于舊管埋設(shè)太深而導致的管道嚴重漏水卻無法維修的問題。

(六)加大宣傳力度，提升企業(yè)形象。

1、我司建立首次同新聞媒體的專項合作關(guān)系，首家定點媒體單位為福州晚報社，合作事宜包括以下幾個方面：確定停水通知的媒體定點發(fā)布事宜;同福州晚報熱線968800建立協(xié)作對接機制;供水服務(wù)定期正面專版宣傳;同福州晚報社聯(lián)合組織策劃各項便民及宣傳工作。讓更多用戶了解供水行業(yè)，促進我司品牌形象的提升。

2、為了讓市民關(guān)注水、認知水，使他們更加了解福州市自來水有限公司各項工作。3月份我司組織開展了20xx年第二屆供水聯(lián)合開放日活動，邀請了近60 名來自各行各業(yè)的市民代表和數(shù)家新聞媒體記者參觀了北區(qū)水廠，實地了解城市供水的制水工藝流程、水質(zhì)管理和水質(zhì)安全情況，通過組織講解、演示、參觀、互動問答等活動環(huán)節(jié)，建立了公眾與供水企業(yè)間的溝通渠道，讓市民們親身感受到了生命之源的珍貴。

通過零距離的接觸，切身感受到福州自來水的安全與優(yōu)質(zhì)。同時，我司還和福州閩江學院附中共同開展了“學雷鋒·節(jié)水月”活動暨雷鋒班交接啟動儀式，倡導環(huán)境保護和節(jié)約用水兩大主題，并組織中學生走進西區(qū)水廠，近距離地觀察自來水的生產(chǎn)過程，提高他們保護水源地，節(jié)約水資源的意識。

(七)、結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，切實改進作風建設(shè)。

我司始終堅持以“為民務(wù)實清廉”為主題，以“確保安全供水，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提升企業(yè)形象”為發(fā)展目標，大力弘揚“馬上就辦、辦就辦好”的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入貫徹落實中央八項規(guī)定，緊緊抓住反對“四風”這個重點，把教育實踐活動與破解企業(yè)改革發(fā)展矛盾和難題緊密結(jié)合起來，著力解決群眾反映強烈的“四風”突出問題和切身利益問題，切實做到剎“四風”、樹形象、解難題、促發(fā)展。

1、公司領(lǐng)導根據(jù)各自黨建目標聯(lián)系分工點，下基層召開15場黨內(nèi)外職工群眾座談會，在公司兩級班子“四風”方面存在的問題、關(guān)系職工群眾切身利益方面的突出問題、企業(yè)基層黨組織建設(shè)方面、對開展好群眾路線教育實踐活動等四個方面征求職工的意見，共收集職工意見、建議168條，其中歸納整理后65條，為領(lǐng)導班子決策提供重要參考，促進了企業(yè)的改革與發(fā)展。

2、公司行政服務(wù)中心窗口嚴格執(zhí)行禮儀規(guī)范，努力提升業(yè)務(wù)服務(wù)水平，供水服務(wù)工作實現(xiàn)零投訴、零差錯，各項供水服務(wù)工作得到了市行政服務(wù)中心領(lǐng)導的高度肯定。4月份我司在市行政服務(wù)中心的營業(yè)窗口獲得福州市行政服務(wù)中心先進窗口稱號。

3、公司與司屬各基層單位紛紛以黨員活動日、團員活動日、志愿者活動日等形式，深入社區(qū)開展便民服務(wù)45次218人(次)，為群眾答疑解惑、排憂解難，宣傳供水政策、節(jié)水意識。半年來，我司共收到用戶送來的錦旗17面，感謝信22封。

(八)內(nèi)外結(jié)合、糾建并舉，強化對民評工作的監(jiān)督檢查。

1、公司紀委監(jiān)察不定期對基層單位，尤其是對外服務(wù)窗口單位進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出，并要求他們限期整改。

2、要求機關(guān)各職能部門每季度不少于2次主動為基層服務(wù)，并上交下基層服務(wù)卡，列入部室季度考核。加強對機關(guān)部室的監(jiān)管，提高他們主動服務(wù)意識。

3、每年召開公司內(nèi)部黨風廉政建設(shè)監(jiān)督員會議，針對公司管理機制、職工福利、企業(yè)文化等方面征求職工的建議，供領(lǐng)導班子決策、參考。在機關(guān)大樓報刊欄上方設(shè)意見箱，接受廣大職工群眾的監(jiān)督。

4、五月中旬，我司召開供水服務(wù)社會監(jiān)督員會議，邀請社會監(jiān)督員、市民評代表參加，認真聽取他們的意見與建議。會議共征集意見與建議12條，為我司的改革與發(fā)展提出了寶貴的建議。

三、不足之處與下階段努力的方向

半年的工作取得了一定成效，但我司在客服管理模式、二次供水維護管理和戶表改造工作等方面有待進一步創(chuàng)新。下一階段，我司將繼續(xù)從全面優(yōu)化客戶服務(wù)質(zhì)量入手，進一步強化對客戶的分類、管理模式等基礎(chǔ)管理，加強二次供水維護管理和加快戶表改造步伐，進一步改進工作作風，優(yōu)化辦事流程。

要堅持糾、評、建并舉，把民主評議政風行風工作與本單位(部門)各項業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合，把解決熱點難點問題作為主線貫穿于民主評議全過程，不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，使之適應群眾的新需求、新期待，為把我市建設(shè)成為“百姓富、生態(tài)美”的文明城市做出貢獻。

對于政風肅紀心得體會及收獲九

關(guān)于全面推進廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)的實施意見

為保證權(quán)力規(guī)范運行，促進黨和國家機關(guān)工作人員干部廉潔從政，科學構(gòu)建健全懲治和預防腐敗體系，不斷加強黨風廉政建設(shè)和預防腐敗工作，根據(jù)《中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)的意見〉的通知》(豫辦〔2011〕31號)精神，現(xiàn)就全面推進我市廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)提出如下實施意見。

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以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民理念，堅持“四個重在”的實踐要領(lǐng)，圍繞規(guī)范權(quán)力運行，加強制度建設(shè)，依托科學管理理論和現(xiàn)代信息技術(shù)，構(gòu)建權(quán)責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度完善、預警在先、防范在前的的廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制，不斷提高預防腐敗工作的科學化、制度化和規(guī)范化水平，深入推進我市懲治和預防腐敗體系建設(shè)。

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(一)堅持圍繞中心。把加強廉政風險防控與推動科學發(fā)展、促進社會和諧、加強黨的建設(shè)特別是反腐倡廉建設(shè)結(jié)合起來，通過規(guī)范權(quán)力運行，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提升工作效能，服務(wù)和促進中原經(jīng)濟區(qū)鄭州都市區(qū)建設(shè)。

(二)堅持突出重點。將腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點領(lǐng)域、重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和涉及群眾切身利益、社會反映強烈的難點熱點問題作為廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)的重點，確保取得實效。

(三)堅持因地制宜。針對不同地區(qū)、不同部門、不同崗位、不同人員的特點，合理確定工作目標任務(wù)、方法步驟，分類指導、分步實施、有序推進。

(四)堅持開拓創(chuàng)新。解放思想、勇于實踐，積極探索加強廉政風險防控機制建設(shè)的新途徑、新辦法，不斷創(chuàng)新從源頭預防腐敗的新思路、新舉措。

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2012年，在黨和國家機關(guān)(包括黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān))全面推行，同時鼓勵人民團體、國有企業(yè)、事業(yè)單位積極推行;2013年至2014年，初步形成對部門、權(quán)力崗位、權(quán)力運行環(huán)節(jié)全面覆蓋的廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作網(wǎng)絡(luò);2014年至2015年，廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制基本建立，相關(guān)配套制度健全完善，機制運行順暢，推進預防腐敗工作取得新成效。

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(一)依法清權(quán)確權(quán)，實現(xiàn)預警在先

1.厘清職權(quán)。根據(jù)法律法規(guī)和“十定”規(guī)定，按照職權(quán)法定、權(quán)責一致的要求，全面清理和明確對管理和服務(wù)對象行使的各類職權(quán)，對依法確定的職權(quán)進行分項梳理，逐項審核確定權(quán)力事項的類別、行使依據(jù)和責任主體，摸清職權(quán)底數(shù)。在單位內(nèi)部行使的人、財、物管理等權(quán)力，也要納入厘清范圍。

2.明確標準。對審核確定的職權(quán)，一是編制職權(quán)目錄，內(nèi)容包括職權(quán)名稱、內(nèi)容、辦理主體和法律依據(jù);二是編制權(quán)力運行外部流程圖。對每一項職權(quán)，明確辦理主體、依據(jù)、程序、期限、監(jiān)督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料;三是編制權(quán)力運行內(nèi)部流程圖。對職權(quán)在單位內(nèi)部運行的各個環(huán)節(jié)、責任主體、辦理時限等進行規(guī)范;四是規(guī)范行政自由裁量權(quán)標準。劃分裁量階次，界定裁量空間，明確適用規(guī)則。

3.公開流程。通過政府網(wǎng)站、公報、公開欄、媒體等途徑，主動向社會公開職權(quán)目錄、權(quán)力運行外部流程圖和行政自由裁量權(quán)標準，接受社會監(jiān)督。通過單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部公開欄等途徑，公開權(quán)力運行內(nèi)部流程圖，特別是對“三重一大”事項，要加大公開力度，切實加強內(nèi)部廉政風險防控。

(二)強化措施落實，實現(xiàn)防范在前

1.排查風險。根據(jù)自身思想道德、單位工作職能、具體崗位職責、業(yè)務(wù)流程和外部環(huán)境影響，采取自查、互查、群眾評議、專家建議、案例分析和組織審定等方法，全面排查廉政風險點。重點查找四類風險。一是重點權(quán)力風險，重點查找重大問題決策、重要人事任免、重大項目建設(shè)、大額度資金分配使用中存在的風險;二是業(yè)務(wù)流程風險，重點查找工作程序和個人權(quán)力自由裁量空間過大，可能造成權(quán)力失控和行為失范的因素;二是制度機制風險。即工作制度機制中存在的管理、監(jiān)督、執(zhí)法等環(huán)節(jié)的空檔、漏洞，重點查找由于缺乏工作制度機制的明確規(guī)定，及工作時限、標準、質(zhì)量等可能導致腐敗行為的因素;三是外部環(huán)境風險。即社會環(huán)境和服務(wù)主體對行政執(zhí)法和管理可能帶來的影響，重點查找對崗位的干擾、生活圈和社交圈對個人的不利影響等因素。

2.評定等級。根據(jù)權(quán)力的重要程度、自由裁量權(quán)的大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率及危害程度等因素，廉政風險分為三個等級：一級風險為發(fā)生幾率高，或者一旦發(fā)生可能造成嚴重損害后果，有可能觸犯國家法律，構(gòu)成犯罪的風險;二級風險為發(fā)生幾率較高，或者一旦發(fā)生可能造成較為嚴重損害后果，有可能違反黨紀政紀和相關(guān)法規(guī)，受到黨紀政紀處分的風險;三級風險為發(fā)生幾率較小，或者一旦發(fā)生可能造成不良社會影響的風險。

3.分權(quán)制衡。對風險較高的重大事項決策權(quán)、干部人事權(quán)、資金使用管理權(quán)、政府投資決策權(quán)、司法權(quán)、信貸管理權(quán)、行政審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，要根據(jù)法律規(guī)定和實際工作需要，通過科學分解、配置，強化制約監(jiān)督，建立決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制。

4.重點防控。以完善民主決策、崗位職責、程序控制、干部管理和公務(wù)消費制度為重點，健全議事規(guī)則和工作規(guī)則，規(guī)范領(lǐng)導班子及其主要負責人的決策權(quán)限、決策內(nèi)容及決策程序，對重要部門負責人、重點崗位人員應按規(guī)定實行定期輪崗交流。

5.科技防控。規(guī)劃、整合各部門、各系統(tǒng)電子政務(wù)資源，逐步實現(xiàn)有序連接、資源共享，依托科技手段優(yōu)化權(quán)力運行、防控廉政風險。建立完善權(quán)力網(wǎng)上公開運行和電子監(jiān)察系統(tǒng)，依據(jù)權(quán)力運行內(nèi)部流程圖，將業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、程序化，轉(zhuǎn)換成計算機語言在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上運行，逐步將廉政風險點和公共資源配置、公共資產(chǎn)交易、公共產(chǎn)品生產(chǎn)情況納入電子監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)控范圍，實現(xiàn)網(wǎng)上實時動態(tài)監(jiān)控。將電子監(jiān)察系統(tǒng)的建設(shè)與廉政風險防控體系、政府績效管理系統(tǒng)的建設(shè)結(jié)合起來，逐步建立統(tǒng)一的權(quán)力監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)平臺。探索運用信息化手段，加強對在單位內(nèi)部行使的人、財、物管理等權(quán)力的防控。

(三)建立健全機制，實現(xiàn)科學管理

1.建立健全廉政風險教育機制。認真學習貫徹《廉政準則》，深入開展理想信念、職業(yè)道德、法紀法規(guī)和崗位廉政行為規(guī)范教育，深化落實“四會一課制度”，充分發(fā)揮“清風茶社”作用，將廉政風險教育貫穿于崗位履職、權(quán)力運行和干部成長的全過程，筑牢思想道德根基。

2.建立健全規(guī)范權(quán)力運行動態(tài)管理和預警機制。建立健全廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行動態(tài)管理機制，以年度為周期，結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展、政府職能轉(zhuǎn)變和預防腐敗新要求，及時調(diào)整廉政風險內(nèi)容和防控措施。加強廉政風險信息采集、分析、反饋、處理，實現(xiàn)對廉政風險的預警和防范。

3.建立健全規(guī)范考核整改和責任追究機制。研究制定考核標準，采取定期自查、年度檢查、社會評議、表彰獎勵等方式，對風險防控各項措施落實情況進行考核評估。根據(jù)監(jiān)督檢查和考核評估結(jié)果，及時糾正存在的問題，制定整改措施，完善管理方案。完善誡勉談話、限期整改、組織處理和紀律處分等方面的相關(guān)規(guī)定，對廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作不力、屢屢出現(xiàn)問題的進行責任追究。

4.建立健全內(nèi)外監(jiān)督和調(diào)查研究機制。充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、民主黨派、無黨派人士和新聞媒體等社會各界的監(jiān)督作用，拓展群眾參與監(jiān)督的渠道，切實整合監(jiān)督資源，增強監(jiān)督合力?？茖W定期分析防控機制運行過程中出現(xiàn)的新情況新問題，充分運用風險管理理論和現(xiàn)代質(zhì)量管理方法引入反腐倡廉建設(shè)，完善對策措施，確保廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作穩(wěn)步推進。

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(一)提高認識。加強廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行，是黨中央在新形勢下作出的加強反腐倡廉建設(shè)的重大決策部署，是完善制約和監(jiān)督機制、促進社會主義民主政治建設(shè)的必然要求，是完善懲治和預防腐敗體系、從源頭上防治腐敗的重大舉措，是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍作風建設(shè)、推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保證。各級各部門要從事關(guān)反腐倡廉建設(shè)和中原經(jīng)濟區(qū)鄭州都市區(qū)建設(shè)全局的戰(zhàn)略高度出發(fā)，充分認識全面推進廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)的重要性和必要性，增強推進這項工作的責任感和緊迫感，切實抓出成效。

(二)加強領(lǐng)導。各級各門黨委(黨組)負責本地、本部門、本單位的廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作，紀檢監(jiān)察機關(guān)(機構(gòu))予以協(xié)助。建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、紀檢監(jiān)察機關(guān)負責協(xié)調(diào)推進、各部門各單位各負其責，依靠公職人員和人民群眾參與支持的領(lǐng)導體制和工作機制，實現(xiàn)多方聯(lián)動、上下協(xié)同、合力推進廉政風險防控機制建設(shè)，確保各項工作順利進行。

(三)明確責任。按照誰有風險誰防、誰是領(lǐng)導誰控的要求，各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部既是廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作組織領(lǐng)導、監(jiān)督落實的責任主體，又是接受監(jiān)督、自我檢查、自我防范和自我完善的主體。各級各部門黨政領(lǐng)導班了及其成員要以身作則，率先垂范，帶頭查找廉政風險，帶頭落實防控措施，帶頭抓好自身和分管部門廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作，確保預防腐敗各項要求落到實處。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要充分發(fā)揮職能作用，積極協(xié)助黨委(黨組)做好協(xié)調(diào)指導、督促檢查、考核評估和責任追究工作。各地各部門要結(jié)合實際制定推進廉政風險防控機制建設(shè)工作實施細則，明確責任領(lǐng)導、責任部門和工作人員，將廉政風險防控機制建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同步部署、同等要求、同時督促。

(四)嚴格考核。各級各部門要把推進廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)考核納入反腐倡廉建設(shè)檢查考核，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部獎勵、晉級、評先、評優(yōu)的重要依據(jù)。對承擔廉政風險防控工作責任的主要負責人和領(lǐng)導班子成員，不認真履行防控、監(jiān)督責任，推進廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)措施不力，未嚴格落實廉政風險防控措施或未根據(jù)實際完善廉政風險防控制度，致使本地本部門本單位發(fā)生嚴重違紀違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定追究主要領(lǐng)導和相關(guān)人員的責任。