2023年恒大工作作風心得體會及收獲(通用9篇)

心得體會是在學習、工作或生活中，通過自己的親身體驗和感悟得出來的一種總結和思考，它能夠讓我們更好地認識自己、提高自己。每一次經(jīng)歷都是一次寶貴的學習機會，我們應該及時總結和歸納，以便更好地改進和提升。在寫心得體會時，可以借助他人的意見和建議，拓寬思路和視野。以下是一些有關心得體會的名人名言，希望能夠給你帶來一些靈感和鼓舞。

恒大工作作風心得體會及收獲篇一

根據(jù)市委“改進干部作風活動”工作安排，近期我深入研讀了習近平關于調查研究系列重要論述和批示，認真學習了劉奇同志關于作風轉變的講話和肖毅同志在市委四屆四次全體會議結束時的講話等，詳細閱讀了《紅色家書》，現(xiàn)結合宣傳工作實際，就推進干部作風轉變談談自己的體會。

一、推進干部作風轉變必須提高思想認識。

作風問題無小事，關乎黨的執(zhí)政地位。習近平總書記強調，黨的作風就是黨的形象，作風上的問題絕對不是小事，而是關系黨和人民事業(yè)興衰成敗的大事。糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上。省委書記、省長劉奇同志在全省作風建設會議上的講話，深刻剖析了作風建設中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出問題，直指作風之弊，直擊頑疾之痛，令人警醒，發(fā)人深思，彰顯了省委抓干部作風的堅定決心和堅強意志。我認為宣傳思想文化系統(tǒng)干部職工必須切實提高思想認識，堅決把思想和行動統(tǒng)一到省委、市委決策部署上來，統(tǒng)一到省委書記、省長劉奇的講話精神上來，以作風建設永遠在路上的決心和韌勁，不折不扣貫徹執(zhí)行中央、省、市關于改進工作作風的各項規(guī)定，持之以恒嚴要求，常抓不懈抓落實，出真招、動真格、見真效，以踏石留印、抓鐵有痕的決心抓好各項規(guī)定的落實，才能真正解決作風問題。

二、推進干部作風轉變必須強化政治擔當。

劉奇指出，加強作風建設，是強化“四個意識”、自覺對標看齊的應有之義，是傳承紅色基因、弘揚革命傳統(tǒng)的時代命題，是決勝全面小康、建設富裕美麗幸?，F(xiàn)代化江西的必然要求。宣傳思想文化工作本質上是政治工作，必須更加自覺把黨的政治建設擺在首位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，始終在政治上思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要把政治導向、政治要求體現(xiàn)到宣傳思想文化各項工作中。宣傳思想戰(zhàn)線各單位各部門，面對當前意識形態(tài)領域嚴峻復雜的斗爭形勢和極端重要的工作責任，必須提高政治站位、強化政治擔當，切實增強作風建設的自覺性、堅定性，講政治、懂規(guī)矩、守紀律、作表率，本著對黨的事業(yè)和黨的干部高度負責的態(tài)度，堅持問題導向，深刻查擺當前宣傳思想文化系統(tǒng)干部作風存在的突出問題，研究提出務實有效舉措，形成狠抓作風建設的強勁態(tài)勢，敢于嚴管理強監(jiān)督，敢于拿起作風建設利劍進行督辦。不論哪個部門、哪個單位在建設美麗幸福大臨川事業(yè)中失職失責、瀆職違紀，都要較真碰硬、追責問責、嚴肅處理。

三、

推進干部作風轉變必須狠抓責任落實。

聚焦干部隊伍作風轉變，責任落實是做好一切工作的基礎和保障。為政之道，關鍵在于抓落實。習近平總書記反復強調“一分部署、九分落實”和“崇尚實干、狠抓落實”。工作“落得實”，才能早日贏得臨川“領頭羊”位置。抓落實是推進干部作風轉變重中之重。目前宣傳思想文化系統(tǒng)內，意識形態(tài)工作責任制督導落實機制不健全、“兩個責任”落實不到位、執(zhí)行紀律和規(guī)章制度不嚴格不規(guī)范等問題還不同程度地存在，堅持黨管媒體原則打造新媒體、占領新陣地、形成新優(yōu)勢等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，文化事業(yè)產(chǎn)業(yè)改革發(fā)展還不快不強等。解決這些問題，既要繼續(xù)用好過去行之有效的工作手段，更要把狠抓責任落實作為推動工作落實的重要手段。抓好工作落實，就是要大力弘揚馬上就辦、只爭朝夕的精神，形成馬上就辦、辦就辦好的作風。工作如果未落實就必須追責，運用追責方法督促干部履責、擔責、盡責。以這次改進作風建設活動為契機，綜合施策，在宣傳思想文化系統(tǒng)大力營造說了算、定了干、干必成的良好氛圍，使狠抓工作落實成為宣傳干部的高度自覺，成為衡量干部能力、水平、作風的重要標準。宣傳思想文化戰(zhàn)線的干部要把精力投入到抓落實中，要在抓落實中顯身手、出成績，真正讓抓落實成為一種工作態(tài)度，成為固有習慣和工作自覺，以實干創(chuàng)業(yè)績、樹形象。讓埋頭苦干、作風過硬、擔當實干的干部有舞臺，“怕、慢、假、庸、散”的干部沒市場。

四、推進作風建設轉變必須強化履職盡責。

習總書記指出，作風問題要“抓常抓細抓長”，不能一陣風。這充分表明了中央推動作風建設常態(tài)化、長效化的堅定決心。推進作風建設切實轉變，必須忠誠履職盡責，堅持以上率下，發(fā)揮示范帶動作用。從我做起，從宣傳思想文化系統(tǒng)各單位各部門主要負責同志做起，堅持高標準、嚴要求，帶頭履職盡責，貫徹干部作風建設有關規(guī)定和要求，帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，切實改進思想作風、工作作風、生活作風，改進學風、文風、會風，形成持續(xù)加強作風建設的“頭雁效應”。履職盡責的工作目的是為了更好的提升我們的工作實效。宣傳思想文化系統(tǒng)干部職工要把履職盡責體現(xiàn)在鞏固壯大主流思想輿論，弘揚主旋律，傳播正能量上來，必須增強主動性、掌握主動權、打好主動仗，更好地為建設美麗幸福大臨川服務。作風建設的主體責任是各級黨組織，宣傳思想文化系統(tǒng)各單位、各部門主要負責同志必須切實履行好第一責任人的責任，強化主體意識，教育、引導和監(jiān)督好干部職工遵守紀律、改進作風，切實做到各司其職、各盡其責。要常抓不懈、久久為功，做到內外兼修、標本兼治，使全區(qū)宣傳思想文化系統(tǒng)干部作風全面過硬起來。

2018年5月29日。

恒大工作作風心得體會及收獲篇二

近期，為全面貫徹落實資陽市政府系統(tǒng)學習會議精神，進一步提振干部精氣神，凝聚正能量，資陽市司法局采取有力措施，強力推進，取得一定實效。

下發(fā)方案促落實。

3月22日，資陽市司法局向全市司法行政機關下發(fā)了《“轉作風、提效能、重執(zhí)行、守規(guī)矩”學習討論實施方案》，明確了總體要求、主要內容、方法步驟及工作要求。3月27日，市局黨委研究決定，為貫徹落實學習會精神，按照建設學習型機關和黨組織的要求，書目自定，統(tǒng)籌安排，全體干部職工每人發(fā)放1000元的讀書卡，要求在規(guī)定時間內，加強自學，提升綜合素質。

分層管理提質效。

3月20日，市司法局下發(fā)了《加強調研工作的實施意見》，明確了副調研員等非領導職務人員的調研工作任務，發(fā)揮其調研優(yōu)勢，將其與其他干部職工的管理區(qū)分開來，解決了副調研員工作內容虛空、臨時化、不確定、管理不規(guī)范等問題，減少了領導班子成員在分管工作上的管理層級，進一步提升了工作質效。

嚴格管理轉作風。

市局黨委要求，從3月20日開始，市司法局全體干部職工除副調研員等非領導職務以外，全部實行“指紋錄入”和登錄“四川省司法行政工作平臺”雙重考勤管理，嚴格上下班和工作紀律，嚴格請銷假制度最新轉作風提效能重執(zhí)行守規(guī)矩心得體會最新轉作風提效能重執(zhí)行守規(guī)矩心得體會?？己藢嵤┮詠恚桓倪^去部分干部職工懶散、遲到、早退的現(xiàn)象，機關上下班紀律和工作作風煥然一新。

恒大工作作風心得體會及收獲篇三

恒大地產(chǎn)集團，簡稱恒大地產(chǎn)或恒大，是中國大陸的大型住宅物業(yè)開發(fā)商，是中國十大房地產(chǎn)企業(yè)之一。你知道恒大工作有什么樣的感觸嗎?今天為大家整理了關于恒大工作心得體會范文，歡迎大家閱讀!恒大工作心得體會??在恒大工作已近1月，背井離鄉(xiāng)遠離親人來到一個陌生的城市，只為追求一個更高更大的平臺。當中，有過多少次糾結，在反復與搖擺中艱難抉擇，最終還是選擇了留在了這里。聽過一個小故事：有個人住在山的一邊，時間久了就覺得乏味了，覺得山的另一邊會更好;于是，他歷經(jīng)千辛萬苦，翻過了一座座山嶺，終于到達了山的另一邊;但是他卻發(fā)現(xiàn)，其實這里并沒有想象的好。在工作中，我往往也會這樣想，妄想下一份工作會比這里更好，殊不知其實都是一樣的。

好了，言歸正傳吧，說說恒大。

說起恒大，圈內人都會給其貼上土豪、標準化、強執(zhí)行甚至變態(tài)等標簽，認為恒大這種泯滅人性的管理方式會使人的舒適度會降低，無休止的加班會占用你幾乎所有的時間。但是，進來之后才發(fā)現(xiàn)，恒大并沒有想象的那么恐怖。恒大之所以實現(xiàn)高增長，主要得益于以下幾點：

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1、高標準化、強執(zhí)行力：在恒大，從產(chǎn)品定位、施工再到后期銷售，都有一套嚴格標準化的流程，全國數(shù)百個項目都在這套標準體系的管控下快速的開展工作，縮短了項目建設周期，從而贏得了市場先機，早一天就意味著早一天行動，成功的概率也會更大一些。另外，恒大人的強執(zhí)行力是其標準化實施的保障，其執(zhí)行力的強大超越了市場上大部分同行，垂直化但高效的流程并沒有因此中央集權而僵化。

2、一切以結果為導向：只要是有效的，你都可以去嘗試。在地區(qū)公司中，奉行的實用主義的理念，只要有效果的行動都可以嘗試。比如集團令行禁止了短信，但是短信這種有效的途徑是項目來電的主要途徑，那么地區(qū)公司就要要求下屬公司自己想辦法去利用短信。不設障礙，結果導向，很少有開發(fā)商有這種魄力去做。

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殺其他代理公司或其他開發(fā)商的專業(yè)置業(yè)顧問。不信，你可以去案場感受下。

恒大不是一個完美的公司，但是恒大確實是一個務實的公司，在這里，還有需要值得很多地產(chǎn)人去學習、去理解的地方。就說到這里吧，希望能在恒大有新的成長。

我作為公司今年招聘的一名新員工，到恒大地產(chǎn)石家莊公司工作已經(jīng)一個多月的時間了，在這段時間里，我已經(jīng)完全融入到這個大熔爐中，并且深深感受到了企業(yè)的強大和它獨特的魅力。

人。

努力提高自己的理論水平和業(yè)務水平。創(chuàng)新水平，社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異，新技術、新材料、新工藝層出不窮，我們應該更新觀念，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐，加強行業(yè)間的學習和交流，加強對新技術、新材料、新工藝的應用。

作為恒大人，我們要有主人翁精神，把企業(yè)當做自己的家，為公司節(jié)省不必要的支出。在工作中，嚴把圖紙關，強化成本意識;在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水，杜絕浪費。組織能力、協(xié)調能力、社交能力，對于我們日常工作來說尤為重要，作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部門打交道，好多工作都需要我們去牽頭組織。因此，我們要提高自己這幾方面的綜合能力，才能在工作中應付自如。我今后應該更好的將學習和工作實踐相結合，不斷總結經(jīng)驗，努力提高自己的理論水平和業(yè)務水平。社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異，新技術、新材料、新工藝層出不窮，我們應該更新觀念，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐，加強行業(yè)間的學習和交流，加強對新技術、新材料、新工藝的應用。

雖然，很多要求我尚未完全達到，但我將在今后的工作中，更加努力的工作，不斷創(chuàng)新，努力完善自己，提高自己的知識水平，使自己成為一名優(yōu)秀的恒大員工，為恒大的發(fā)展做出自己的最大貢獻。

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4月1日我正式加入了恒大公司，在新的環(huán)境中開始新的工作和生活。并于5月底參加了新員工培訓，此次培訓內容十分豐富和全面，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質與修身準則、財務管理、行政管理、人事管理、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺頗多，收獲也太多，在此先談三方面感想。

－錯誤！未指定開關參數(shù)。－的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中，落在實處，無時無處不體現(xiàn)恒大人的精神風貌和行事風格。我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。

其次，對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深。恒大從起步開始，便有計劃地實施發(fā)展戰(zhàn)略，公司從起步之初就每三年制定中期發(fā)展計劃。從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營的計劃，無不彰顯出恒大的穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風，以及開拓進取的精神，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個小小個體，我們更應該精心策劃、腳踏實地、作風扎實，為恒大貢獻自己的一份力量，也為成就自己的一番事業(yè)。

第三，公司密集型集團化管理模式實施非常成功。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展，做大做強，并且保持行業(yè)領袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集團化管理模式，實現(xiàn)了三個確保，即確保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風險;確保精品模式復制到全國各樓盤，從根源上實現(xiàn)產(chǎn)品品質的領袖地位;確保企業(yè)文化成功傳承到全國各個地區(qū)公司，各個樓盤，全國員工都能秉持恒大作風，實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展。密集型集團化管理模式，為努力實現(xiàn)三個一流的戰(zhàn)略目標提供了切實的保障。

培訓已結束，感想頗多，受益匪淺，培訓講師的字里行間都。

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潛藏著值得仔細揣摩和學習的精髓。希望在今后能將此次培訓所學運用到實際工作中，學以致用，為恒大這個團體貢獻一份力量，－錯誤！未指定開關參數(shù)。為這個大家庭添磚加瓦!

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恒大工作作風心得體會及收獲篇四

充分認識開展“轉作風、提效能、促發(fā)展”主題活動的重大意義，切實把局系統(tǒng)干部職工的思想統(tǒng)一到市委市政府的決策部署上來下面是本站帶來的轉作風提效能。

心得體會。

歡迎大家閱讀。

近日，我校響應淇濱區(qū)的號召，組織教師進行了“轉作風，提效能，促發(fā)展”的大討論。作為一名小學語文教師，我深感肩上的責任重大，重新審視了自己的工作作風、工作態(tài)度、工作方法，下面我將本次討論后的心得體會總結如下：

我認為，作為一名教師，要能與學生進行“心與心的溝通”，我們要像愛自己的子女一樣愛我們的學生。

首先，教師要把讀書當作第一精神需要，要博覽群書，要能在書本面前坐下來，深入地思考。我們教師教給孩子的那點基礎知識，只是滄海一粟，要想提高自己的教育水平，在教學時游刃有余，這就需要持之以恒的讀書，不斷地補充自己的知識，使自己的知識海洋變得越來越寬廣。教師應以知識為載體，讓一塊黑板、一支粉筆成為我們馳騁空間的韁索，努力打造生活課堂，讓學生懂得做生活的強者，生活的主人;努力打造生命課堂，體現(xiàn)生命價值，提升生命質量。

其次，

作文。

一名好的語文教師，要知道如何教會學生學習。教育家陶行知曾說：“我以為好的先生不是教學，不是教學生，而是教會學生會學?！苯處熢谡n堂上鎖扮演的角色直接影響著教學效果。教師應當幫助學生制定目標，指導學生形成良好的學習習慣，掌握學習的方法，培養(yǎng)學生的學習興趣;教師要作為學習的參與者，與學生分享自己的感情體驗和想法，和學生一起尋找真理，并能成人自己的不足和錯誤。當我們自己置身名利之外，以和諧的身心去體驗教育的快樂、知識的力量、協(xié)作的美妙，就會發(fā)現(xiàn)原來上課是一件多么積極向上的事情。

第三，要建立平等、和諧的師生關系。在課堂教學中，教師和學生之間，學生和學生之間的信息交流應變“傳話”為“對話”，教師要“蹲下身子與學生對話”。同時，要真實學生的獨特感受、體驗和理解。正如蘇霍姆林斯基說過“在人的內心深處，都有一個根深蒂固的需要，這就是希望自己是一個發(fā)現(xiàn)者、研究者、探索者，而在學生的精神世界中要特別強烈。”因此，教師要尊重每一位學生的發(fā)現(xiàn)，盡量呵護學生的創(chuàng)新性。哪怕只是微不足道的見解，也要給于充分的肯定。只有這樣，學生才會大膽發(fā)表自己的獨特見解，課堂才會充滿活力。

作為一名好的教師，要愛我們的學生就像愛自己的子女一樣。

作為淇濱區(qū)教育界的一名成員，我感到淇濱區(qū)教育的發(fā)展需要我們努力，振興淇濱區(qū)教育要靠教師的辛勤工作。尤其作為語文教師、班主任，更應該扎實鉆研教學業(yè)務，愛生如子，為提高福源的教育教學質量，做出自己應有的貢獻。

新年伊始，市委、市政府在全市部署開展了“轉作風、提效率、優(yōu)環(huán)境、保增長、促發(fā)展”活動。為了貫徹落實市委、市政府這一重大決策部署，市委市直機關工委號召市直機關廣大黨員和干部立即行動起來，自覺地轉變作風，恪守職責，埋頭苦干，全身心地投入到大項目建設、招商引資和服務企業(yè)發(fā)展的實踐中去，干事干事再干事、落實落實再落實，為全市各級機關帶好頭、樹榜樣。我市在全市范圍內開展“轉作風、提效能、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”作風建設年活動，這項活動的開展對加強干部隊伍建設，轉變工作作風、提高工作效率具有重要作用，對優(yōu)化環(huán)境、實現(xiàn)全省經(jīng)濟又好又快發(fā)展、構建和諧社會具十分重要的現(xiàn)實意義和長遠的歷史意義。

轉變作風、提高效率、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、加快發(fā)展是全面落實科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會的需要，是為適應我縣發(fā)展新形勢，把萊蕪建設成為“發(fā)展更快、環(huán)境更好、活力更強”的經(jīng)濟強縣的需要。經(jīng)過學習使我深刻的認識到：

加強學習，積累豐富的理論知識，是更新觀念、解放思想的基礎，是適應經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎，是干好各項工作的基礎。自己要學什么、為什么要學的問題應該首先解決。平時更多地審視自身，就會發(fā)現(xiàn)自己知識的“短板”，增強學習的針對性，不斷地使自己學到的東西融入到實踐中。只有勤奮學習，才能激發(fā)自身潛能，提高為社會服務的本領。那種認為不學習照樣能夠干工作、不愿意用心學習的想法，那種滿足于一知半解、淺嘗輒止的態(tài)度，那種借口工作忙敷衍了事的做法，那種把學習當作裝點門面的現(xiàn)象，是錯誤的，是有害的。要想跟上時代發(fā)展，應對時代挑戰(zhàn)，就必須堅持終身學習、堅持學以致用。

通過理論學習轉變作風、積極進取、增強做好本職工作的事業(yè)心、責任感。轉變作風是思想解放、觀念更新的具體落實。主題活動旨在建設學習型機關和學習型干部隊伍，實實在在地解決問題，提高工作效率，意在保證各單位各部門創(chuàng)新性開展工作，確保各項工作的高效落實。改進工作作風根本問題是要端正思想認識，強化服務意識，不斷增強發(fā)展意識，創(chuàng)新意識，競爭意識，自立自強、敢想敢干、敢為人先的意識。我們應當更新觀念，根據(jù)新形勢、新任務的要求，充分發(fā)揮主觀能動性、拓展工作領域、創(chuàng)新工作方法，不斷探索提高工作水平的新措施、新途徑，激發(fā)自身前進的動力;通過學習先進人物的高尚品質、人格魅力，樹立正確的人生觀、價值觀，樹立遠大的思想抱負，以充滿生機的與時代進步共呼吸的理想，自覺抵制落后、自私、狹隘、享樂等腐朽思想對自身的侵襲，保持旺盛的前進力量，不畏艱險、努力攀登，用豐富的理論知識、崇高的精神食糧克服因循守舊的思想和行動。

學習的目的在于運用，運用是更重要的學習。衡量理論學習有沒有取得實際成效，既要看到思想認識上是不是有新的提高，更重要的是工作作風、紀律作風是不是在轉變，通過實踐，查找與新形勢、新任務不適應的陳舊觀念、條條框框，查找工作中的差距和不足。我們應當牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，注重學、思、行的統(tǒng)一，在本職崗位上自覺為民盡責，更好地實現(xiàn)自己的人生價值。

解放思想是為了創(chuàng)新，面對新的形勢，要不斷的更新觀念，改進工作方法，要敢于推陳，勇于創(chuàng)新?！皠?chuàng)新是一個民族進步的靈魂，更是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”。在工作的過程中，我們周圍隨時都可能出現(xiàn)各種各樣的考驗，會接觸到各種各樣的人，面臨各種各樣的機遇和挑戰(zhàn)，解決這些新問題、新矛盾、新挑戰(zhàn)，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可供借鑒，我們就必須敢于打破傳統(tǒng)的思維方式和工作模式，創(chuàng)新工作方式、方法。這就要求我們不僅要有扎實雄厚的理論功底，更要有先人一著，快人一步，勝人一籌的膽魄，破除舊觀念，樹立一著鮮，著著鮮的思想，利用新理念、新技能、新措施解決新問題、新矛盾。

忠于職守，全心全意為人民服務是社會主義時期各個職業(yè)活動的出發(fā)點和歸宿，也是我們改進工作作風的衡量標準，更是解放思想、加快發(fā)展的努力方向。為人民服務，為社會服務是我們義不容辭的天職，選擇了機關工作就是選擇了為人民服務，就要責無旁貸地做好人民公仆，讓人民滿意。這要求我們在不斷提高自身素質、提高服務水平的同時，模范踐行“八榮八恥”榮辱觀，自覺樹立良好形象，一切活動服務于發(fā)展大局，提高工作熱情和激情，堅持原則、實事求是，做到熱情周到、優(yōu)良服務，做一名業(yè)務精湛，作風過硬，讓人民滿意的好公仆。

快捷高效是新時期、新形勢下對機關工作的基本要求，也是現(xiàn)代化辦公的重要特征。做到這一點，不光要有先進的硬件設備，更要簡化辦事程序，暢通辦事渠道，實行公開、透明辦公。按照快辦、快落的要求，不等、不靠、不拖，加快工作節(jié)奏，做到當日事當日畢。要提升服務質量，強化宗旨意識、服務意識，在嚴格執(zhí)行法律和政策的同時，努力為服務對象多做實事、好事，主動服務、超前服務。

轉變作風、提高效率、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、加快發(fā)展是一項長期的工作，不可能一蹴而就，每個發(fā)展時期都有其不同的內涵和要求。我們必須根據(jù)不同時期的標準，解放思想、轉變作風，不斷調整工作方式，不懈的努力，才能與時俱進，為實現(xiàn)萊蕪經(jīng)濟的更快更好發(fā)展作出應有的貢獻。

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恒大工作作風心得體會及收獲篇五

2012年6月我正式加入了恒大公司，擔任公司工程部經(jīng)理的職務，在新的環(huán)境中開始新的工作和生活，并與6月底參加了公司組織的新員工入職培訓，還記得當時培訓的場景，包括公司的發(fā)展歷程和企業(yè)文化、員工基本素質與修身準則、行政管理、人事管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感受頗多，收獲也很多，公司在為把每個恒大員工培養(yǎng)成一個合格的恒大人而不斷的努力。

加入恒大這個大家庭，首先，對公司的企業(yè)文化有了深刻的認識，企業(yè)文化帶來了恒大發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無形資產(chǎn)，在某種意義上，作為員工的工作向導，恒大的企業(yè)文化有著獨特的魅力，得到了員工及社會的認同，有著超強的凝聚力，激發(fā)員工的自豪感和責任感。

恒大是個大品牌，以質量樹品牌，誠信立偉業(yè)為宗旨，憑著艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、開拓進取的精神，以及精心策劃、狠抓落實、辦事高效的工作作風，由從零開始到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍，發(fā)展中國房企十強，房企領袖地位，這一切，讓我真正了解到恒大是一個什么樣的企業(yè)，有著怎樣的實力和魅力，恒大員工有著怎樣的執(zhí)行力，這一切，讓我了解了，企業(yè)文化不只是一句口號，更是全體員工對企業(yè)宗旨和凈勝的認同和尊重，短短四個月的時間，我感受到身邊的每位同事都將企業(yè)文化記在心里，落在實處，無時無處不體現(xiàn)恒大人的精神風貌和行事作風，我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入。

其次，對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深，恒大從起步開始，便計劃的實施發(fā)展戰(zhàn)略，從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營的計劃，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然，作為其中的一個個體，我們更應該為恒大的發(fā)展貢獻自己的一份力量，也為成就自己的一番事業(yè)。

再次，公司密集型集團化管理模式實施的非常成功，企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展，做大做強，并且保持行業(yè)領袖地位，就需要有良好的管理理念，恒大采用的密集型集團化管理模式，實現(xiàn)了三個確保即確保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風險;確保精品模式復制到全國各個地區(qū)公司，各個樓盤，全國員工都能秉持恒大作風，實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展。密集型集團化管理模式，為努力實現(xiàn)三個一流的戰(zhàn)略木匾提供了切實的保障。

來到恒大，很感謝總經(jīng)理和公司全體同仁對本人工作的大力支持和幫助，也感謝公司為我提供了一個施展才能的舞臺，然而時間猶如白駒過隙，充實忙碌的時光更是稍縱即逝。我來到恒大開始了又一段新征程。彈指一揮間，我來到恒大已將近五個月。五個月的時間很快就過去了，恒大讓我感悟很多，現(xiàn)擔任工程經(jīng)理，我深知我的主要職責并協(xié)調各部門之間的工作，出了加強和球會其他部門的溝通和協(xié)作，還要處理球會設備、設施存在的問題，促進公司的正常運營，當然溝通協(xié)調是組織生存和良性發(fā)展的必要因素，只有協(xié)調好各部門之間的工作，才能把各部門的職能發(fā)揮得淋漓盡致，為企業(yè)的順利運營提供保障。而營業(yè)則是企業(yè)的根本，確保運營順利進行以保證公司營利是企業(yè)的最大目標。

初到公司，面對公司的眾多問題，作為公司工程部經(jīng)理的我深感肩上的任務沉重，責任重大，壓力更大，但是有壓力才有動力。也正是基于這樣的壓力，才給了工作的動力，讓我時時刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，在工作的過程當中，公司同仁們給了我很大的幫助和鼓舞，讓我在很短的時間里就能夠了解公司情況，使得我可以順利地開展各項工作，部門的日常工作也正有條不紊地走上規(guī)范化道路。我感到很欣慰，也是對部門工作成績的肯定，當然，這是部門每位員工努力的結果，在恒大的這段時間，公司良好的氛圍讓我很快的適應了新的環(huán)境，沒有眾人的幫助，沒有人能單獨完成一項事業(yè)，一個人想要成功，必須加入團隊中，一個成品從最初的設想圖紙的設計，接著做樣品，再到測試，每一步精推細鑿，任何一個環(huán)節(jié)出了一點問題，都不是一個好產(chǎn)品，因此，一切成績都是大家共同努力的結果，我很感謝部門的每一位員工，員工是一個企業(yè)成長和存在的根本，也是企業(yè)的寶貴資源，更是做好工作的根本。在這個有著傳奇般歷史的公司，我能感覺到公司員工的精誠合作的良好氛圍，同事之間，并沒有明顯的年齡和資格之分，領導和員工之間也沒有想象中的森嚴的上下級之隔，大家彼此相互合作和關心，工作上精益求精，會議中熱情商討，閑暇時戲虐調侃，所有的一切無不讓我感到親切，很快的就融入了恒大這個團隊中，同時，給我以后的工作帶來了很大的方便，這也是我能短時間熟悉公司和做好公司工作的一個主要原因。

漫漫人生路，恒大是一個新的起點，在這里我們看到了太多成功的例子，這也是恒大對員工的回報，然而，這些員工都再不斷的為恒大的發(fā)展添磚加瓦，往往付出和回報是成正比的，他們成功了，機會往往是留給有準備的人的，所以，他們成功了，實現(xiàn)了自己最初的夢想，這是他們努力和不斷奮斗的結果。

作為南昌恒大高爾夫球會的一員，并且擔任這么重要的職位，球會工程部關系著整個球會的命脈，這也是工程部在整個球會的重要性，首先要保證整個球會設備、設施的正常運行，降低設備、設施的故障率，從而提高球會設備、設施的性能，確保設備、設施定期的維護和保養(yǎng)，增長設備、設施的壽命，真正的達到節(jié)能降耗的目的，這是工程部的工作重點，也是工程部每一位員工的工作職責，所以工程部的每一位必須在工作中保持積極的工作態(tài)度。

然而，在工作中也會遇到一些問題，但是，同事之間都會共同協(xié)作解決，這就是團隊的優(yōu)勢所在，往往一個人的能力有限，但是，我相信一個團隊的能力是不可限量的，相反，團隊還會有很多出乎意料的想法，在球會這個大家庭中，我相信我的團隊，雖然，不能說工程部這個團隊是整個球會最好的團隊，但是，我相信球會工程能在我的帶領下和部門同事的共同帶領下，一點一點的進步，最終成為一個很好的團隊，不斷的實踐和創(chuàng)新。

來到恒大至今四個多月的時間，本來距離轉正還有一個月多月的時間，但是有幸得到球會總經(jīng)理的賞識，提前轉正，這無疑對我來說是個好消息，說明了球會總經(jīng)理以及和球會其他部門領導和員工對我的肯定，也是對球會整個工程部的肯定，所以，我很欣慰，因為我們的努力不是徒勞。

最后，很感激恒大給我這次機會，讓我認識這么多的同事，和他們在一起我很開心，我會一直為成為一個優(yōu)秀的恒大人而不斷的努力。

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恒大工作作風心得體會及收獲篇六

干部作風關系黨的形象、關系人心向上、關系事業(yè)成效。推動科學發(fā)展、跨越發(fā)展，干部是第一要素，作風是第一保證。這次開展為期三個月的“轉作風、提效能、促發(fā)展”主題活動是加快發(fā)展的必然要求，是社會和諧的現(xiàn)實需要，是凝聚黨心民心的巨大力量。我們人力資源和社會保障部門的工作事關千家萬戶，與人民群眾利益息息相關，工作中，與群眾面對面接觸，加快轉變工作作風，提升辦事效能顯得尤為重要。

首先，開展這次主題活動是貫徹落實黨的xx大、xx屆四中、五中全會和“七一”重要講話精神的重要舉措。黨的xx大報告，從落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的戰(zhàn)略高度，深刻闡述了全面加強新形勢下黨員干部作風建設的重要性和緊迫性，明確要求“在黨員干部中大力倡導八個方面的良好風氣，堅持群眾路線，真情關心群眾病苦，做到情為民所用，情為民所系，利為民所謀，以求真務實的作風推進各項工作，弘揚新風正氣，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風”。在“七一”重要講話中明確提出“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前”。開展這項主題活動，就是要有針對性地解決精神懈怠的問題，激發(fā)干部的工作熱情，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài);解決能力不強的問題，提高干部的素質，盡職盡責地干事創(chuàng)業(yè);解決脫離群眾的問題，轉變干部的工作作風，提高服務群眾的水平，密切黨群干群關系;解決消極腐敗的問題，加強預警防控，深化反腐倡廉，營造廉潔從政的良好風氣。

其次，開展這次主題教育活動是堅持人民至上，促進執(zhí)政為民，實現(xiàn)人力資源和社會保障工作科學發(fā)展的必然要求。堅持人民至上，執(zhí)政為民是這次主題活動的根本目的，作為人力資源和社會保障部門堅持人民至上、執(zhí)政為民關鍵就是要把人力資源和社會保障工作發(fā)展好，全力實現(xiàn)26項民生工程任務指標，緊緊圍繞為民惠民來轉變作風，提升效能。要認真貫徹“民生為本，人才優(yōu)生”方針，切實把人事人才、擴大就業(yè)、完善社會保障、維護勞動者權益有關政策落實好，以優(yōu)良的作風，熱情的態(tài)度，便捷的服務、更高的效率做好我們的服務工作，只有這樣，這次主題教育活動才抓到點子上，才能取到實實在在的效果。

第三，開展這次主題活動是加強局系統(tǒng)干部職工作風建設，提升干部素質的迫切需要。我們人保局自去年組建以來，通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)業(yè)服務年、發(fā)展提升年、“三創(chuàng)三提”、“三新兩提高”等活動，機關作風和行政效能建設取得了很大成效。去年，創(chuàng)業(yè)服務年活動取得了全省4個小市排名第一，珠山區(qū)創(chuàng)業(yè)指導中心獲部優(yōu)至服務窗口榮譽稱號，市社保局服務大廳、浮梁縣就業(yè)局服務大廳獲省廳優(yōu)質服務窗口榮譽稱號，市本級創(chuàng)業(yè)指導中心被評為全市“十佳創(chuàng)業(yè)優(yōu)質服務窗口單位”，在全市“百千萬內設機構”民主測評活動中，市社保局、市就業(yè)局雙雙被測評為先進單位，市技工學校被省廳授予20xx年“江西省技工院校先進單位”等，我們局組建僅有一年多，能取得這樣的成績，來之不易，是局領導班子團結帶領局系統(tǒng)干部職工奮力拼搏的結果，說明局系統(tǒng)干部作風，機關效能方面總體上是好的，大家要倍加珍惜。

而且，作風建設是一項基礎性、長期性工程，我們干部隊伍的能力素質和作風方面還存在著許多與上級要求、與我們肩負的工作任務不相適應的地方。如工作不扎實、作風不深入、服務意識淡薄、服務態(tài)度不熱情、執(zhí)行力和操作力不強等問題，這些問題如果聽之任之，任其發(fā)展下去，必然損害我們人保局的形象，渙散我們干部隊伍的凝聚力。因此我們干部職工必須從提高自身素質能力做起，做到修身、勤學、敬業(yè)、自律，努力建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務工作大局的領導班子，建設政治堅定、紀律嚴謹，真抓實干、開拓進取、勤政廉政的干部隊伍。

3月28日下午，市委黨校王春祥教授講授的“轉思想改作風提效能”專題學習會，鎮(zhèn)機關干部、退休老干部、村書記、主任及大學生村官參加學習。

為了進一步轉變工作作風,提高我鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實踐的落實,為我鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實踐活動開展提供良好的學習環(huán)境,全體人員深入學習王教授專題報告會，以下是我的幾點心得體會：

一、作風效能建設是黨的建設的重要組成部分，作風關系黨的事業(yè)的興衰成敗。我們要以鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，在思想上和行動上保持先進性和積極性。

二、深入學習，提升思想境界，思想是行動的先導，學習是社會發(fā)展的原動力，是發(fā)展、創(chuàng)造的基礎，是個人謀生的手段，是獲得知識、取得經(jīng)驗規(guī)范行為的重要途徑。學習只是手段，如何把理論聯(lián)系實踐，真正的結合才是這次學習的目的，因此，我們必須提高自身的服務意識，加強自身的業(yè)務水平，這樣才能從根本上達到改作風、提效能、促發(fā)展的目的。

三、落實到位，從小事做起，首先在思想上做到“真懂、真信”認真學習活動的要求，理解其中的真正含義，才會身體力行的去做，在作風轉變上我們可以通過對自己的嚴格要求，提高我們村兩委的全體形象，在提高效能方面我們可以開動腦筋提高工作效率，為廣大人民群眾排憂解難。

恒大工作作風心得體會及收獲篇七

首先，要充分認識轉變干部作風加強機關行政效能建設的重要性。黨的作風體現(xiàn)著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。加強干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求。干部作風好，才能推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，才能營造和諧的黨群干群關系，才能自覺抵御消極腐敗現(xiàn)象的侵蝕。做為一個干部職工要根據(jù)新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、生活作風建設，工作作風建設，勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派等八個方面的良好作風。才能進一步樹立干部職工的良好形象，有力促進全面建設小康社會、加快科學發(fā)展、構建和諧新牟平做貢獻。

其次，要正視和克服自身存在的差距和不足，堅持不懈地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀，以基本理論作為我們行動的指南。要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。科學發(fā)展觀要靠科學求實的態(tài)度和真抓實干的作風來貫徹落實，優(yōu)良作風是推進事業(yè)發(fā)展的重要保障。應該始終保持振奮的精神和良好的作風。要把思想和行動統(tǒng)一到鄉(xiāng)黨委、政府的要求上來，認真做好轉變干部作風加強，機關行政效能建設活動。第三，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部職工的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任心和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實；要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。建設有中國特色的社會主義的出發(fā)點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，全心全意為人民服務是我們的天職。

第四，要善于學習，掌握工作的本領。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們從事的工作，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，現(xiàn)代科技知識，有再好的愿望，也只能是事倍功半。因此在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。

總之，從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、工作作風進行認真的對照檢查，堅定為民、開拓、務實、清廉的科學發(fā)展觀；立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨；求真務實的工作態(tài)度；廉潔自律的人生習慣，以良好的精神狀態(tài)和工作作風，做好本職工作。

運管處。

孔祥。

2018年8月13日。

恒大工作作風心得體會及收獲篇八

干部作風關系黨的形象、關系人心向上、關系事業(yè)成效。推動科學發(fā)展、跨越發(fā)展，干部是第一要素，作風是第一保證。這次開展為期三個月的“轉作風、提效能、促發(fā)展”主題活動是加快發(fā)展的必然要求，是社會和諧的現(xiàn)實需要，是凝聚黨心民心的巨大力量。我們人力資源和社會保障部門的工作事關千家萬戶，與人民群眾利益息息相關，工作中，與群眾面對面接觸，加快轉變工作作風，提升辦事效能顯得尤為重要。

首先，開展這次主題活動是貫徹落實黨的xx大、xx屆四中、五中全會和“七一”重要講話精神的重要舉措。黨的xx大報告，從落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的戰(zhàn)略高度，深刻闡述了全面加強新形勢下黨員干部作風建設的重要性和緊迫性，明確要求“在黨員干部中大力倡導八個方面的良好風氣，堅持群眾路線，真情關心群眾病苦，做到情為民所用，情為民所系，利為民所謀，以求真務實的作風推進各項工作，弘揚新風正氣，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風”。在“七一”重要講話中明確提出“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前”。開展這項主題活動，就是要有針對性地解決精神懈怠的問題，激發(fā)干部的工作熱情，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài);解決能力不強的問題，提高干部的素質，盡職盡責地干事創(chuàng)業(yè);解決脫離群眾的問題，轉變干部的工作作風，提高服務群眾的水平，密切黨群干群關系;解決消極腐敗的問題，加強預警防控，深化反腐倡廉，營造廉潔從政的良好風氣。

其次，開展這次主題教育活動是堅持人民至上，促進執(zhí)政為民，實現(xiàn)人力資源和社會保障工作科學發(fā)展的必然要求。堅持人民至上，執(zhí)政為民是這次主題活動的根本目的，作為人力資源和社會保障部門堅持人民至上、執(zhí)政為民關鍵就是要把人力資源和社會保障工作發(fā)展好，全力實現(xiàn)26項民生工程任務指標，緊緊圍繞為民惠民來轉變作風，提升效能。要認真貫徹“民生為本，人才優(yōu)生”方針，切實把人事人才、擴大就業(yè)、完善社會保障、維護勞動者權益有關政策落實好，以優(yōu)良的作風，熱情的態(tài)度，便捷的服務、更高的效率做好我們的服務工作，只有這樣，這次主題教育活動才抓到點子上，才能取到實實在在的效果。

第三，開展這次主題活動是加強局系統(tǒng)干部職工作風建設，提升干部素質的迫切需要。我們人保局自去年組建以來，通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)業(yè)服務年、發(fā)展提升年、“三創(chuàng)三提”、“三新兩提高”等活動，機關作風和行政效能建設取得了很大成效。去年，創(chuàng)業(yè)服務年活動取得了全省4個小市排名第一，珠山區(qū)創(chuàng)業(yè)指導中心獲部優(yōu)至服務窗口榮譽稱號，市社保局服務大廳、浮梁縣就業(yè)局服務大廳獲省廳優(yōu)質服務窗口榮譽稱號，市本級創(chuàng)業(yè)指導中心被評為全市“十佳創(chuàng)業(yè)優(yōu)質服務窗口單位”，在全市“百千萬內設機構”民主測評活動中，市社保局、市就業(yè)局雙雙被測評為先進單位，市技工學校被省廳授予20xx年“江西省技工院校先進單位”等，我們局組建僅有一年多，能取得這樣的成績，來之不易，是局領導班子團結帶領局系統(tǒng)干部職工奮力拼搏的結果，說明局系統(tǒng)干部作風，機關效能方面總體上是好的，大家要倍加珍惜。

而且，作風建設是一項基礎性、長期性工程，我們干部隊伍的能力素質和作風方面還存在著許多與上級要求、與我們肩負的工作任務不相適應的地方。如工作不扎實、作風不深入、服務意識淡薄、服務態(tài)度不熱情、執(zhí)行力和操作力不強等問題，這些問題如果聽之任之，任其發(fā)展下去，必然損害我們人保局的形象，渙散我們干部隊伍的凝聚力。因此我們干部職工必須從提高自身素質能力做起，做到修身、勤學、敬業(yè)、自律，努力建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務工作大局的領導班子，建設政治堅定、紀律嚴謹，真抓實干、開拓進取、勤政廉政的干部隊伍。

3月28日下午，市委黨校王春祥教授講授的“轉思想改作風提效能”專題學習會，鎮(zhèn)機關干部、退休老干部、村書記、主任及大學生村官參加學習。

為了進一步轉變工作作風,提高我鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實踐的落實,為我鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實踐活動開展提供良好的學習環(huán)境,全體人員深入學習王教授專題報告會，以下是我的幾點心得體會：

一、作風效能建設是黨的建設的重要組成部分，作風關系黨的事業(yè)的興衰成敗。我們要以鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，在思想上和行動上保持先進性和積極性。

二、深入學習，提升思想境界，思想是行動的先導，學習是社會發(fā)展的原動力，是發(fā)展、創(chuàng)造的基礎，是個人謀生的手段，是獲得知識、取得經(jīng)驗規(guī)范行為的重要途徑。學習只是手段，如何把理論聯(lián)系實踐，真正的結合才是這次學習的目的，因此，我們必須提高自身的服務意識，加強自身的業(yè)務水平，這樣才能從根本上達到改作風、提效能、促發(fā)展的目的。

三、落實到位，從小事做起，首先在思想上做到“真懂、真信”認真學習活動的要求，理解其中的真正含義，才會身體力行的去做，在作風轉變上我們可以通過對自己的嚴格要求，提高我們村兩委的全體形象，在提高效能方面我們可以開動腦筋提高工作效率，為廣大人民群眾排憂解難。

3月8日，我市召開政府系統(tǒng)學習會，陳吉明市長主持并作重要講話，要求新一屆政府系統(tǒng)干部要提振精氣神，凝聚正能量，將新班子的新面貌、新氣象、新作風、新狀態(tài)展現(xiàn)在全市人民面前。

有哪些和咱經(jīng)濟發(fā)展民生改善有關的呢?且隨筆者到現(xiàn)場去聽聽吉明市長如何要求新一屆政府班子和部門組成人員的。

看點一、站在資陽看資陽，年年有成績、有變化;跳出資陽看資陽，處處有差距、有壓力。

吉明市長要求把工作放到全省乃至全國的大格局去審視定位，區(qū)劃調整后，資陽的gdp由1200多億元降到了800多億元，在全省排位比較靠后，經(jīng)濟壓力很大的現(xiàn)實是存在的，我們一定要擼起袖子加油干，決不能疲疲沓沓混日子，給自我加壓、比學趕超?？袋c二、不等“帽子”，先做“里子”，干起來再說。

吉明市長在談到學習借鑒創(chuàng)新時說到，上海自貿區(qū)批準設立后，蘇南等一些地方不等不靠先做了起來?，F(xiàn)在四川也獲批了自貿試驗區(qū)，我們要學習借鑒蘇南等地的做法，主動作為。

看點三、改進服務態(tài)度，熱情服務、真誠服務，千方百計為企業(yè)、群眾出主意、想辦法。

看點四、沒有超常的目標，資陽發(fā)展必定加速落后，今年經(jīng)濟總量要邁上千億臺階最新轉作風提效能重執(zhí)行守規(guī)矩心得體會百科。

吉明市長指出，干工作，舒舒服服成就不了大爺，按部就班實現(xiàn)不了跨越，墨守成規(guī)做不了大事，重回“千億俱樂部”，在目標上必須加碼，在責任上必須加壓，在工作上必須加力，各行各業(yè)都要確立更高目標，縱向實現(xiàn)跨越進步，橫向在全省有地位、有影響。

看點五、盯著問題想、追著問題走、帶著問題干，落實針對性措施。

吉明市長深刻分析了當前資陽經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的難題，從面上看，建設領域、金融領域、政府債務等方面還有不少矛盾和問題;從線上看，各縣(區(qū))、各部門、各行業(yè)、各系統(tǒng)自身也或多或少存在一些問題和短板。要求堅持問題導向，把破解難題作為執(zhí)行落實的重中之重。

近期，為全面貫徹落實資陽市政府系統(tǒng)學習會議精神，進一步提振干部精氣神，凝聚正能量，資陽市司法局采取有力措施，強力推進，取得一定實效。

下發(fā)方案促落實。

3月22日，資陽市司法局向全市司法行政機關下發(fā)了《“轉作風、提效能、重執(zhí)行、守規(guī)矩”學習討論實施方案》，明確了總體要求、主要內容、方法步驟及工作要求。3月27日，市局黨委研究決定，為貫徹落實學習會精神，按照建設學習型機關和黨組織的要求，書目自定，統(tǒng)籌安排，全體干部職工每人發(fā)放1000元的讀書卡，要求在規(guī)定時間內，加強自學，提升綜合素質。

分層管理提質效。

3月20日，市司法局下發(fā)了《加強調研工作的實施意見》，明確了副調研員等非領導職務人員的調研工作任務，發(fā)揮其調研優(yōu)勢，將其與其他干部職工的管理區(qū)分開來，解決了副調研員工作內容虛空、臨時化、不確定、管理不規(guī)范等問題，減少了領導班子成員在分管工作上的管理層級，進一步提升了工作質效。

嚴格管理轉作風。

市局黨委要求，從3月20日開始，市司法局全體干部職工除副調研員等非領導職務以外，全部實行“指紋錄入”和登錄“四川省司法行政工作平臺”雙重考勤管理，嚴格上下班和工作紀律，嚴格請銷假制度最新轉作風提效能重執(zhí)行守規(guī)矩心得體會最新轉作風提效能重執(zhí)行守規(guī)矩心得體會。考核實施以來，一改過去部分干部職工懶散、遲到、早退的現(xiàn)象，機關上下班紀律和工作作風煥然一新。

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恒大工作作風心得體會及收獲篇九

3月8日，我市召開政府系統(tǒng)學習會，陳吉明市長主持并作重要講話，要求新一屆政府系統(tǒng)干部要提振精氣神，凝聚正能量，將新班子的新面貌、新氣象、新作風、新狀態(tài)展現(xiàn)在全市人民面前。

有哪些和咱經(jīng)濟發(fā)展民生改善有關的呢?且隨筆者到現(xiàn)場去聽聽吉明市長如何要求新一屆政府班子和部門組成人員的。

看點一、站在資陽看資陽，年年有成績、有變化;跳出資陽看資陽，處處有差距、有壓力。

吉明市長要求把工作放到全省乃至全國的大格局去審視定位，區(qū)劃調整后，資陽的gdp由1200多億元降到了800多億元，在全省排位比較靠后，經(jīng)濟壓力很大的現(xiàn)實是存在的，我們一定要擼起袖子加油干，決不能疲疲沓沓混日子，給自我加壓、比學趕超?？袋c二、不等“帽子”，先做“里子”，干起來再說。

吉明市長在談到學習借鑒創(chuàng)新時說到，上海自貿區(qū)批準設立后，蘇南等一些地方不等不靠先做了起來?，F(xiàn)在四川也獲批了自貿試驗區(qū)，我們要學習借鑒蘇南等地的做法，主動作為。

看點三、改進服務態(tài)度，熱情服務、真誠服務，千方百計為企業(yè)、群眾出主意、想辦法。

看點四、沒有超常的目標，資陽發(fā)展必定加速落后，今年經(jīng)濟總量要邁上千億臺階最新轉作風提效能重執(zhí)行守規(guī)矩心得體會百科。

吉明市長指出，干工作，舒舒服服成就不了大爺，按部就班實現(xiàn)不了跨越，墨守成規(guī)做不了大事，重回“千億俱樂部”，在目標上必須加碼，在責任上必須加壓，在工作上必須加力，各行各業(yè)都要確立更高目標，縱向實現(xiàn)跨越進步，橫向在全省有地位、有影響。

看點五、盯著問題想、追著問題走、帶著問題干，落實針對性措施。

吉明市長深刻分析了當前資陽經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的難題，從面上看，建設領域、金融領域、政府債務等方面還有不少矛盾和問題;從線上看，各縣(區(qū))、各部門、各行業(yè)、各系統(tǒng)自身也或多或少存在一些問題和短板。要求堅持問題導向，把破解難題作為執(zhí)行落實的重中之重。