問題梳理心得體會(通用14篇)

通過寫心得體會可以培養(yǎng)良好的思維習(xí)慣和表達能力，提高自己的綜合素養(yǎng)。在寫心得體會時，我們可以聯(lián)系自己的實際經(jīng)驗和感受，增加文章的真實性和個人色彩。我們來看看下面這些優(yōu)秀的心得體會范文，或許可以給大家一些靈感。

問題梳理心得體會篇一

梳理自身問題是人們提高自我認(rèn)知和實現(xiàn)自我成長的重要途徑。在日常生活和工作中，我們可能會遇到種種困難和挑戰(zhàn)，這時候我們需要仔細分析自身的問題，找出解決辦法，才能成功地克服困難。通過梳理自身問題，我們不僅可以清楚自己的目標(biāo)和理想，還能夠了解自己的真正需要和不足，從而更好地規(guī)劃自己的人生方向。

梳理自身問題需要有一定的步驟，在這里可以先介紹以下的三個步驟：

1.對自己進行客觀的分析。了解自己的過去、現(xiàn)在和未來目標(biāo)，找到自己的長處和短處，并制定相應(yīng)的行動計劃。

2.定義自己的目標(biāo)。明確自己的理念和定位，以及自己的行動方向和期望的成果。

3.尋找解決方案。通過自我認(rèn)知和對情況的觀察與分析，找到解決問題的途徑和策略。同時，需要不斷地反思和調(diào)整，以實現(xiàn)自我成長和發(fā)展。

梳理自身問題有很多好處。首先，它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，從而更清晰地知道自己的能力和限制。其次，它能夠幫我們提高自我意識和心理素質(zhì)，更加自信地應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)。最后，它可以幫助我們制定有效的行動計劃和決策，從而實現(xiàn)我們所期望的成果。

在梳理自身問題過程中，我感受到了自我成長的巨大力量。梳理自身問題讓我更加清楚地認(rèn)識到自己的長處和短處，找到有效的解決方法。其次，它驅(qū)動我朝著目標(biāo)不斷前進，不斷地追求進步。同時，梳理自身問題還能夠讓我更加深刻地認(rèn)識到自己的價值和重要性。

第五段：總結(jié)。

梳理自身問題是一項重要的工作，它可以促進我們的成長和發(fā)展。通過對自己的分析和認(rèn)知，我們可以更好地規(guī)劃未來、擁抱挑戰(zhàn)、實現(xiàn)自我價值。因此，不要害怕去面對自己的問題，勇敢地去梳理自身問題吧！

問題梳理心得體會篇二

一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致（15條）。

1．在與黨中央保持高度一致上還不夠精準(zhǔn)到位。個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識存在偏差，在不同場合提出要向省市委看齊，與省市委保持高度一致。肅清xxx反面典型流毒影響不夠，有的干部沒有入腦及心，對危害黨的領(lǐng)導(dǎo)、丑化黨的形象的錯誤言行缺乏應(yīng)有的警惕和堅決的抵制。政治紀(jì)律和政治規(guī)矩執(zhí)行還不夠嚴(yán)格，個別基層干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任和政治擔(dān)當(dāng)意識還不夠強，在大是大非問題上態(tài)度還不夠鮮明。

2．貫徹中央決策部署還不夠堅決有力。在貫徹落實黨的路線方針政策，特別是黨的十八大以來黨中央重大決策部署上以及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面，存在措施不夠精準(zhǔn)、成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，特別是貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與xxx發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。比如xxx。在扶貧工作上個別領(lǐng)導(dǎo)干部還存在急于求成心理，有的縣（區(qū)）扶貧措施還不夠精準(zhǔn)到位，對扶貧領(lǐng)域資金使用的監(jiān)管還不到位，還需進一步加大督查力度，嚴(yán)肅查處其中的不廉潔問題。3．落實意識形態(tài)工作責(zé)任制政治擔(dān)當(dāng)不夠。對新時代下的意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、隱蔽性認(rèn)識不到位，還沒有建立起意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況檢查督導(dǎo)機制，沒有將意識形態(tài)工作責(zé)任制落實情況作為績效考核專項內(nèi)容。管控意識形態(tài)陣地不夠有力，在落實網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任制上相關(guān)制度還不夠完善，綜合運用法律、行政、技術(shù)等手段管網(wǎng)治網(wǎng)能力還需加強。對文化傳播陣地管控不到位，一些居民非法安裝衛(wèi)星地面接收器，也存在違法設(shè)臵黑電臺非法從事商業(yè)活動的問題。

4．在全力維護中央權(quán)威上做得還不夠好。一方面，班子個別同志，在同有損于黨的形象和聲譽的言論和行為作斗爭的堅定性和自覺性上做得還不夠。主要表現(xiàn)為：對一些社會上的政治傳謠，雖然從來不信，但是很少主動去糾正。對民間一些有損于黨的形象的段子，沒能很好地制止。另一方面，班子在執(zhí)行中央的方針、政策上，有時存在一定的變通的思想，還沒完全做到?不變樣?、?不走形?的貫徹落實。主要表現(xiàn)為：有時為了地方的局部利益，在作決策的時候?qū)χ醒氲木裼兴兺ǖ貓?zhí)行，沒有更好地考慮到國家的整體利益。

5．在思想深處對共產(chǎn)主義理想信念還不夠堅定。班子個別成員對共產(chǎn)主義理想信念的自我學(xué)習(xí)教育還需要進一步加強，在踐行理想信念的自覺性上還有一定差距。主要表現(xiàn)為：對堅定理想信念的重大意義的認(rèn)識還不夠到位；對共產(chǎn)主義理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻；對理想信念缺失的危害認(rèn)識還不足。

6．政治嗅覺不夠敏感，大局意識不夠強。主要表現(xiàn)為：我們個別班子成員對當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)中出現(xiàn)的一些錯誤思潮和言論臵若罔聞，一看而過、一聽了之，沒能很好地從黨和國家工作全局的高度去認(rèn)識和思考這些思想傾向的危害。比如，對?不能妄議中央?的要求，雖然每位班子成員都能嚴(yán)格執(zhí)行，但對身邊出現(xiàn)的這種問題，很少去批評和制止。再比如，在謀劃工作時，有時局限于xxx這個小圈子和自己分管工作，在落實上級決策部署時，有為地方利益和分管戰(zhàn)線?打擦邊球?的現(xiàn)象，大局意識和全局觀念還有待于提高。7．用政治理論指導(dǎo)工作實踐不夠。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅持學(xué)以致用，運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想推動全市改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，但學(xué)用關(guān)系處理得還不夠到位，理論學(xué)習(xí)和具體實踐一定程度上存在脫節(jié)。有時只滿足片面引用個別原理，而不能有效地和實際工作緊密結(jié)合起來，學(xué)習(xí)的實效性有待加強。特別是，將學(xué)習(xí)研討成果轉(zhuǎn)化為決策，推動解決突出問題、加快發(fā)展還不夠到位，引領(lǐng)干部隊伍真學(xué)、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。

8．政治敏銳性和政治洞察力不夠強。市委領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，深入開展政治紀(jì)律和政治規(guī)矩集中教育，取得了一定成效，但政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。在一些班子成員中，對社會上的一些不良思潮沒有作堅決的斗爭，對一些苗頭性傾向性問題，甚至一些錯誤言論，沒有及時旗臶鮮明地反駁和糾正。尤其是，網(wǎng)絡(luò)管控和輿論引導(dǎo)工作還存在盲區(qū)，對新媒體上的言論引導(dǎo)水平還需提升。

9．對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想精髓領(lǐng)會不夠深刻。對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深、不細、流于形式，僅僅領(lǐng)導(dǎo)限于會議精神的傳達和表面的學(xué)習(xí)，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習(xí)近平總書記的講話精神緊密聯(lián)系在一起；對如何在區(qū)域內(nèi)更好地發(fā)揮習(xí)近平總書記提出?八個明確?和?十四個堅持?理解認(rèn)識還不夠深刻；沒有對中央作出的重大決策部署進行認(rèn)真研究轉(zhuǎn)化；結(jié)合xxx經(jīng)濟社會發(fā)展情況，開展法律服務(wù)的力度、效力不夠，工作的積極性、主動性不強。如：在圍繞黨委政府中心工作上，在服務(wù)?三化?建設(shè)中，在服務(wù)團場，尤其是在城鎮(zhèn)化建設(shè)中出現(xiàn)的征地、拆遷和補償?shù)戎卮髲?fù)雜疑難糾紛中，參與意識不強，積極性、主動性不夠，致使司法行政工作的職能作用沒能得到充分發(fā)揮。

10．對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)不夠深入。黨組集中學(xué)習(xí)安排比較密、抓得也比較緊，但對個人自學(xué)抓得還不夠，多數(shù)時候是上級要求學(xué)什么就組織學(xué)什么，平時組織學(xué)習(xí)的計劃性不強，有的同志存在應(yīng)付思想，滿足于已有的理論知識和工作水平，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，一些政府部門以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。另一方面，在學(xué)以致用上還存在差距。工作中更多注重領(lǐng)導(dǎo)講話、政策文件和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，多是用于傳達貫徹，結(jié)合各自分管領(lǐng)域，利用重要理論指導(dǎo)解決一些戰(zhàn)略性、專業(yè)性問題不夠，沒有很好地發(fā)揮理論對實踐的指導(dǎo)作用，沒能更好地通過理論武裝來堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平。

11．大局觀念不夠強。對中央和省市重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統(tǒng)，有時沒有完全處理好局部利益和整體利益的關(guān)系，存在一定的本位主義、實用主義思想，考慮本地利益比較多一些。比如，在一些省重點項目推進中，往往上級資金、保障多的就先做快做，反之就存在緩一緩、等一下的想法。

12．抓思想政治建設(shè)不到位。對改革開放中我們黨面臨?四大危險??四大考驗?等問題研究不多、重視不夠，對系統(tǒng)中出現(xiàn)的各種錯誤言論、小道消息，沒有堅決制止，也沒有從是利于還是違背了人民的根本利益去分析、判定。同時政治理論學(xué)習(xí)抓得不扎實，班子成員存在以工作忙為借口，疏于對黨的大政方針、政策路線、基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)，理解不深、浮于表面，影響了具體工作的開展。比如:今年初開始的工商登記制度改革，就是因為前期對一些改革政策的精神沒有吃透或者領(lǐng)會到位，使得一些新的規(guī)章制度反復(fù)修改，改革進展有些遲緩。

13．大局意識不夠強。存在一定的本位主義思想，在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和自治區(qū)、盟委決策部署上，缺乏站高位，運用戰(zhàn)略思維服務(wù)大局的意識。如：接手市委市政府部署的工作后，思想意識上馬上考慮如何從本部門角度去推動落實，完成本部門的任務(wù)指標(biāo)，缺乏從戰(zhàn)略的高度，用辯證的思維，圍繞全市中心工作、發(fā)展大局的角度去統(tǒng)籌推進。再如：負責(zé)牽頭實施xxx任務(wù)時，多次主動和組織部門聯(lián)系，但與其他成員部門的主動協(xié)調(diào)、溝通配合明顯不足，共同服務(wù)區(qū)域發(fā)展的意識還不夠強。

14．抓意識形態(tài)工作的載體少，服務(wù)群眾有覆蓋不到的地方。一直以來領(lǐng)導(dǎo)班子都非常重視意識形態(tài)工作，具有強烈的使命感和敏感性，但在主導(dǎo)農(nóng)村輿論方向、及時反映反饋基層和群眾關(guān)切問題上做的還不到位。認(rèn)為意識形態(tài)工作是軟任務(wù)、軟工作，不好抓、不好管，難收效、難評估，加之意識形態(tài)工作高度敏感，因而或多或少有一些畏難情緒、等靠思想。如：雖然開通了微博、微信公眾號，但存在發(fā)布次數(shù)少、報道不及時、內(nèi)容單一化的現(xiàn)象，并沒有真正起到?交流工作經(jīng)驗、解讀政策措施、收集民情民意?的作用。15．立足中心、服務(wù)大局的意識不夠強。把xx局工作放到全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去思考、去謀劃、去落實，做的還不夠充分，自身工作節(jié)奏和全市發(fā)展節(jié)奏還不合拍。在創(chuàng)新舉措、及時響應(yīng)方面，站位不高，思路不寬，如何利用現(xiàn)有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、深度挖掘分析，找準(zhǔn)自身的短板、軟肋迎頭趕上，為市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)，還做的很不到位；對一些新情況、新矛盾、新問題，還不能做到時時刻刻撲下身子去思考、去研究、去化解；在辦務(wù)實的事、開有效的會、發(fā)管用的文等方面，政策的宣傳力度還不夠大，審批流程、評審流程還有很大的優(yōu)化改進空間，協(xié)助市委、市政府抓落實力度還不夠大，推動決策落地生根的辦法還不多。

二、認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關(guān)事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告（12條）。

一、新舊動能青黃不接的現(xiàn)狀沒有根本轉(zhuǎn)變；推進土地解押、礦山治理的力度還不夠大。

5．舉全市之力突破經(jīng)濟下行難題成效不明顯。市委領(lǐng)導(dǎo)班子面對產(chǎn)業(yè)發(fā)展這一最緊迫的問題，雖然在不少方面，尤其是體制機制改革方面有了重大突破，但經(jīng)濟下行的狀況尚未有根本改變，全市大興產(chǎn)業(yè)的氛圍還不夠濃，在精準(zhǔn)施策、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面成效還不明顯。各位班子成員推動落實分管領(lǐng)域工作是積極主動、敢于擔(dān)責(zé)、富有成效的，但在主動為全市發(fā)展穩(wěn)定大局協(xié)同作戰(zhàn)方面做得不夠，尤其是舉全市之力發(fā)展產(chǎn)業(yè)方面聚焦還不夠。

6．組織生活開展不夠正常、不夠規(guī)范。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅持推進黨內(nèi)政治生活規(guī)范化、常態(tài)化，各位班子成員帶頭研究部署，帶頭參加專題研討，帶頭上黨課，但由于忙于日常事務(wù)，個別班子成員參加?雙重組織生活?堅持得不夠好，雖然都能正常參加市委領(lǐng)導(dǎo)班子的組織生活，但有時忽略了以普通黨員身份參加黨支部生活。班子成員在參加組織生活時，批評和自我批評還未做到知無不言、言無不盡，還一定程度存在怕丟臉、怕得罪人的顧慮。市委領(lǐng)導(dǎo)班子對各級黨組織的指導(dǎo)監(jiān)督不夠到位，使一些黨組織對開展組織生活不夠重視，不嚴(yán)格執(zhí)行組織原則和有關(guān)規(guī)定正常開展組織生活，常常是?說起來重要，做起來次要，忙起來不要?，依然存在以行政領(lǐng)導(dǎo)班子會代替黨組會的現(xiàn)象，組織生活有時存在隨意化和平淡化的問題；部分黨組織被動執(zhí)行上級黨組織安排布臵，沒有布臵往往就不活動，?三會一課?活動次數(shù)少、間隔周期長；一些黨組織書記沒有充分履行職責(zé)，不重視抓黨務(wù)工作，沒有嚴(yán)格按照要求扎實組織開展黨內(nèi)政治生活。

7．黨內(nèi)政治生活的內(nèi)容形式不夠豐富。為了進一步加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，市委領(lǐng)導(dǎo)班子進行了專題調(diào)研，并對內(nèi)容形式等方面做出了部署，但成效還不是很明顯。對照中央嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的有關(guān)要求，市委領(lǐng)導(dǎo)班子的組織生活還存在不足，班子成員之間的工作交流多、思想交流少。一些黨組織黨內(nèi)政治生活內(nèi)容和形式比較少，缺乏吸引力，對黨員同志解決思想上的困惑幫助不大；有的黨組織的民主生活會、談心談話不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，效果不是很好；有些還習(xí)慣于沿用舊制度、舊方式，灌輸多辨析少，宣講多互動少，指導(dǎo)實際工作效果不強。比如，一些地方和單位對于什么是?三重一大?事項，只有抽象概念，缺乏權(quán)力清單、權(quán)力運行流程及監(jiān)督監(jiān)管要求，什么事情該黨委（黨組）討論，什么事情該由誰決定，什么事情該公開公示沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，決策程序不夠規(guī)范。

8．落實中央、省委和市委的決議決定還沒有完全到位。市政府黨組班子始終堅決貫徹黨的路線方針政策，堅決落實中央、省委省政府和市委各項決策部署，全力確保政令暢通。但對中央方針政策和決策部署，有時學(xué)習(xí)得不夠精深、領(lǐng)會得不夠透徹，在貫徹中央要求與地方經(jīng)濟發(fā)展遇到矛盾時，存在對地方利益考慮多，對自身困難強調(diào)多，對全局利益考慮少的問題。如在研究推進一些重大投資項目和民生工程的過程中，總是希望多向國家和省爭取各種政策支持和資金補貼，深入研究思考破解問題瓶頸的辦法不多。

9．貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高。黨組班子始終嚴(yán)格貫徹落實黨的民主集中制，組建成立了重大行政決策咨詢委員會，政府決策的民主化、科學(xué)化、法制化水平不斷提高。但有時過多強調(diào)工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。民主決策氛圍有待提高，集中討論問題時，黨組班子成員有時不能充分做到人人表態(tài)，尤其是對他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài)，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。10．到底推改革、破難題的?釘釘子?精神還不夠。有些工作存在重布臵、輕落實的現(xiàn)象，甚至有的以發(fā)文開會代替工作落實，致使一些工作出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象。比如，在推進?三去一降一補?中，更多是落實上級政策，在降低企業(yè)成本、推進園區(qū)體制機制創(chuàng)新方面，拿出針對性舉措不夠。對一些決策部署，沒有及時關(guān)注后續(xù)進展執(zhí)行情況，導(dǎo)致實際效果打了折扣。

11．推進工作落實力度不夠。有的班子成員習(xí)慣于當(dāng)?甩手掌柜?，親歷親為的少，交給基層部門、工作人員的多，也存在措施不實、檢查督導(dǎo)不到位等問題，導(dǎo)致部分決策在實施中存在走樣甚至沒有落實的現(xiàn)象。在責(zé)任追究上，對工作落實不力的單位和部門往往重批評、輕處理，重督促、輕問責(zé)。在工作方法上，對不直接關(guān)系發(fā)展和民生的一般性工作，重視還不夠，研究得不深入不細致，存在推著干、被動應(yīng)付的現(xiàn)象。

12．執(zhí)行組織紀(jì)律需要更加從嚴(yán)從緊。班子還需進一步抓好民主集中制、個人重大事項報告、談心談話制度和黨組工作規(guī)則等各項組織制度的嚴(yán)格執(zhí)行。由于?工學(xué)矛盾?，班子成員以黨員身份參加支部生活有時做得不夠。班子成員之間、班子與普通黨員干部定期開展談心談話活動還不夠多，特別是思想感情方面的溝通偏少，對干部職工的工作生活困難了解和關(guān)心還不夠。

三、

對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當(dāng)兩面派，不做“兩面人”，不搞當(dāng)面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織（18條）1．執(zhí)行組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格。對黨內(nèi)一些當(dāng)面不說、背后亂說，會上不講、會后亂講等無組織無紀(jì)律的自由主義行為，以及有損班子團結(jié)的言行，批評不力、教育不力、制止不力。2．貫徹民主集中制不嚴(yán)格。局黨委按照省委、省政府的規(guī)定把?三重一大?事項納入決策范圍，但對個別突發(fā)性、緊急性事項，局黨委會或局務(wù)會沒有完全做到先研究決定，采取了分管領(lǐng)導(dǎo)、黨委成員、主要領(lǐng)導(dǎo)溝通和簽字的方式?jīng)Q定。貫徹重大決策的公眾參與度還不高、征求意見不廣泛、調(diào)查研究不深入，決策執(zhí)行效果還不夠理想。班子成員對自己分管領(lǐng)域工作關(guān)注多一些、發(fā)表意見充分一些，對全局性工作或者自己分管領(lǐng)域以外工作發(fā)表意見、建言獻策做得不夠，對決策的跟蹤落實力度不夠。

3．政治生態(tài)還需進一步凈化。雖然全市政治生態(tài)總體看是清明的、良好的，但還存在一些需要提高和進一步凈化的問題。比如，個別領(lǐng)導(dǎo)干部奉行好人主義，搞不講政治原則的一團和氣。有的干部在民主生活會上批評與自我批評深度不夠、缺少辣味。有的干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神，懶政、怠政、不作為，不求有功但求無過。一些干部熱衷于搞小圈子，圈子文化在一定范圍內(nèi)盛行，還沒有徹底根除。

4．黨性錘煉有所放松。批評和自我批評運用得不夠，在貫徹民主集中制上既有民主不夠又有集中不夠的問題。把自己看得過高、過重，時間一長就忘乎所以、自以為是。黨性修養(yǎng)有所退化，認(rèn)為現(xiàn)在經(jīng)濟實力雄厚了，生活好過了，工作上?虛?一點、腿腳懶一點、用房用車好一點、吃一點、喝一點，不影響大局，沒有做到慎獨慎微、慎言慎行。?兩個務(wù)必?的優(yōu)良傳統(tǒng)淡化了，主觀上不積極改革創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)，只想躺在功勞簿上睡覺。5．貫徹民主集中制有時還不充分。對一些時間要求緊、比較緊急的事項，有時討論還不夠充分，征求意見還不夠到位。班子中有些成員對自己分管工作關(guān)注得多一些，對其他涉及全局的工作關(guān)注相對較少，在研究討論問題時對自己分管工作能積極發(fā)表意見，但對其他議題發(fā)表意見較少。6．黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和水平不夠高。能夠嚴(yán)格按照要求開展黨內(nèi)政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務(wù)的多，敞開心扉談思想、講問題的少，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔(dān)心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是?蜻蜓點水?、淺嘗即止，?紅紅臉、出出汗?還不夠。

7．批評和自我批評不夠直接。平時工作中批評與自我批評運用不主動、氛圍不濃厚。比如，常委班子成員平時工作交流多、談心談話少，批評和自我批評這一思想武器運用不經(jīng)常，沒有將其作為一種自覺行動，真正達到?紅紅臉、出出汗?的效果，與習(xí)總書記提出的?多用、常用、用夠用好?的要求相比有差距。有的常委同志在自我批評方面，往往體現(xiàn)在上級有明確要求和過組織生活時，平時自我?照鏡子?、主動?揭短亮丑?不多。

10．組織生活不夠嚴(yán)肅。對開展批評與自我批評找差距促工作的認(rèn)識還不夠，班子成員雖能夠客觀指出彼此之間存在的問題，但?好人主義?思想仍然存在，距離組織要求的?紅臉出汗?還有差距，一定程度上影響了組織生活所要達到的效果。在如何過好組織生活上?開動腦筋?不多，形式上缺乏創(chuàng)新性，如：開展黨組織生活時，僅局限于?三會一課?等傳統(tǒng)載體，停留在老辦法、舊模式上，生活會難以激發(fā)起黨員干部參與熱情，干事創(chuàng)業(yè)的激情。

11．談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話、誡勉談話的效果不明顯，對領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好。

12．經(jīng)濟指標(biāo)統(tǒng)計沒有完全做到實事求是。一直以來，xxx班子注重求真務(wù)實地完成經(jīng)濟發(fā)展指標(biāo)，堅持發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，率先夯實指標(biāo)質(zhì)量。但面對艱巨的?穩(wěn)增長?任務(wù)以及各地區(qū)指標(biāo)排名上的競爭，為保證xxx在全市的地位，從嚴(yán)格來講，一些指標(biāo)沒有完全做到實事求是，正確的政績觀樹得不牢。

13．民主集中制堅持不夠嚴(yán)。在決策上有時過于強調(diào)集中，在集體決策時，常常以少數(shù)服從多數(shù)為由而忽視了對不同意見的吸納和重視。比如，縣委雖然聘任了法律顧問，但在實際工作或會議討論中，真正發(fā)揮作用參政議政還不夠。常委班子在開民主生活會時，談自己多、講他人少，批評與自我批評遮遮掩掩、避重就輕、辣味不濃；在集體討論時，對分管工作發(fā)表意見多，對其他同志分管工作提供參考意見不夠，不愿意多提不同的意見。個別重點項目建設(shè)向社會公示、征求群眾意見不夠充分，沒能很好地進行社會評價和風(fēng)險評估。比如，有時有些重大事項急于上會研究，就臨時動議召開縣委常委會倉促議事，充分醞釀討論的時間偏短，聽取常委班子的意見或建議不夠。又如，在?兩學(xué)一做?學(xué)習(xí)教育專題民主生活會上，班子成員之間的批評與自我批評氛圍不夠濃厚，往往不能夠觸及問題根源，查擺出的問題也只是泛泛而談，?火藥味?不濃。

14．政績觀存在偏差。對?我是誰、為了誰、依靠誰?問題缺少全面深刻的認(rèn)識，沒有處理好?潛績?與?顯績?的關(guān)系，對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的、要考核的?顯績?比較重視，對打基礎(chǔ)、利長遠的?潛績?關(guān)注不夠。比如在農(nóng)民建房、交通出行、教育衛(wèi)生等涉及群眾切身利益的問題上，關(guān)注度和投入力度與群眾需求相比仍相對不足。

15．組織生活不夠嚴(yán)格。班子成員落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度不到位，以普通黨員身份參加基層黨支部的組織生活會不主動、不積極，帶頭開展自我批評和接受基層黨員批評監(jiān)督做的不夠，與黨員干部談工作多，談心交心少，安排工作多，關(guān)心幫助少。落實基層聯(lián)系點講黨課制度不到位，黨課內(nèi)容理論性較強，聯(lián)系改革發(fā)展實際不夠，造成了黨組織生活與實際工作?兩張皮?的現(xiàn)象。

16．抓?守紀(jì)律講規(guī)矩?工作的力度需加大。通過深入開展?守紀(jì)律講規(guī)矩?專題研討、加強對黨章黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)等，班子成員紀(jì)律規(guī)矩意識明顯增強，思想和行動更加自覺。但也存在對紀(jì)律規(guī)矩掌握不全面、執(zhí)行不到位的問題，特別是對分管聯(lián)系領(lǐng)域的黨員干部還抓得不夠緊，要求還不嚴(yán)格，比如：少數(shù)干部民主決策發(fā)揚不充分，請示報告制度堅持不夠好，一些該請示的事項沒有及時請示、該報告的沒有及時報告，處理矛盾問題存在好人主義現(xiàn)象，等等。抓?守紀(jì)律講規(guī)矩?專題研討的措施方法不多，存在上熱下冷、效果遞減現(xiàn)象，少數(shù)黨組織和黨員干部違反紀(jì)律規(guī)矩的現(xiàn)象時有發(fā)生。比如，縣商務(wù)局黨組違規(guī)發(fā)放津補貼的問題，查處黨員干部違規(guī)操辦酒席42起的問題，等等。

17．黨內(nèi)政治生活還不夠嚴(yán)肅。常委會班子在帶頭營造敢于批評與自我批評的良好風(fēng)氣方面還做得不夠，部分黨組織開展黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅、不認(rèn)真，執(zhí)行民主集中制不嚴(yán)格，批評與自我批評不逗硬，沒有真正觸及批評對象的思想和靈魂，紅臉出汗的效果打了折扣。一些黨員、干部仍然存在自我批評怕丟面子、批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票等思想顧慮。

18．政績觀有偏差。比較注重眼前，不顧長遠，基礎(chǔ)工作抓得不實。一是急功近利。有些工作推進急于求成，立竿見影的事情做得較多。有的重點工作、中心工作謀劃和決策征求意見不夠，選擇性進行調(diào)研、聽取意見，攤子鋪得大，顯得有些倉促。比如，在去年的災(zāi)后建設(shè)和秋冬生產(chǎn)過程中，有做給上級看、急于得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的問題，農(nóng)民的主體作用發(fā)揮不夠，政府投入過多，一些水毀工程維修倉促施工，造成了浪費。又如，教育是一個長期的系統(tǒng)工程，沒有著眼于解決教育的實際問題，而是有些簡單地行政命令化、指標(biāo)化，沒有尊重教育發(fā)展規(guī)律。

四、擔(dān)當(dāng)負責(zé)，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領(lǐng)域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀(jì)言行，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風(fēng)漏氣，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)（30條）。

1．做老好人，管理失之于軟、失之于寬。一些同志不敢負責(zé)、缺少擔(dān)當(dāng)，沒有以?越是艱險越向前?的英雄氣概和?狹路相逢勇者勝?的斗爭精神堅定不移地抓好全面從嚴(yán)治黨工作，寬松軟問題還不同程度存在。同志間談心交心少、互相批評就更少，下去指導(dǎo)工作不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾問題，存在?只求不出事，寧愿不做事?的錯誤思想和偏激行為。個別同志不敢擔(dān)當(dāng)，一些小事都要層層上報，自己不表態(tài)或模糊表態(tài)，依靠?一把手?和黨組拍板決定，影響了工作效率。對干部隊伍管理不嚴(yán)，存在好人主義傾向，發(fā)現(xiàn)了問題沒有及時處理。比如，有的地方選舉中早有拉票賄選現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)晚了，處理慢了，手段軟了，以致造成不良影響。再比如，有的地方年輕干部選拔任用程序不規(guī)范等問題，沒有及時發(fā)現(xiàn)、有效制止、嚴(yán)肅查處。還比如，巡視、審計等部門對財政資金使用、干部離任審計等提出了不少問題，有的問題甚至反復(fù)發(fā)生，雖然也進行了一些整改，處理了一些人，但重視程度不夠、處理不及時、整治不到位，更沒有從資金審核、撥付、使用、整合、監(jiān)管等方面去研究辦法、制定制度。

2．黨建主體責(zé)任落實還不夠到位。雖然始終高度重視黨建工作，但在抓常抓細上下功夫還有不足，專題議黨和定期議黨制度執(zhí)行還不夠好，全面從嚴(yán)治黨壓力層層遞減問題仍然存在。有的基層黨委抓黨建的首責(zé)、主業(yè)意識不強，工作沉悶被動。有的基層黨委落實議黨制度不嚴(yán)格，沒有按要求及時召開定期議黨會議和專題議黨會議。個別黨組織沒有及時換屆、?三會一課?制度落實不到位等機關(guān)黨建?燈下黑?的問題還不同程度存在。

3．?兩個責(zé)任?落實還不夠到位。全面從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不夠，問責(zé)追究力度有待加強。有的黨委（黨組）落實主體責(zé)任辦法不多、措施不實，壓力層層遞減。有的落實主體責(zé)任搞形式主義，作表面文章，滿足于開會、講話和簽責(zé)任書等基本動作，日常工作推給紀(jì)委（紀(jì)檢組）唱獨角戲。有的對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)?四種形態(tài)?的理解認(rèn)識有偏差，在實際工作中的綜合運用還不夠到位。派駐（出）紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)落實?三轉(zhuǎn)?不到位，有的部門紀(jì)檢組長還在分管業(yè)務(wù)工作，有的紀(jì)檢組一年都沒有查過案件，沒有發(fā)揮應(yīng)有的?探頭?作用。運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)?四種形態(tài)?不夠及時和準(zhǔn)確，使一些苗頭性、傾向性問題沒有得到有效遏制。

4．及時發(fā)現(xiàn)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問題還需加強。市委領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅決同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，但對黨員干部遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況，指導(dǎo)監(jiān)督檢查手段單一，標(biāo)準(zhǔn)不夠具體，操作性不夠強，不能及時有效地發(fā)現(xiàn)問題，管理監(jiān)督還不到位，抓早抓小做得不夠好。一些地方和單位在落實上級黨委、政府決策部署時，有打折扣的現(xiàn)象，遇到工作落實中的困難，既不報告，也不主動解決，影響了工作推進。對此問題，市委領(lǐng)導(dǎo)班子及成員解決的辦法不多、措施不力。一些黨組織和黨員干部隊伍沒有做到令行禁止，甚至出現(xiàn)拉幫結(jié)派、搞?小圈子??一言堂?的現(xiàn)象，直到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法被舉報后，市委領(lǐng)導(dǎo)班子才知情。市、縣巡察工作在發(fā)現(xiàn)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問題方面，基本還沒有發(fā)揮作用。

5．激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為不夠。一直以來，市委領(lǐng)導(dǎo)班子著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高干部精氣神，但在強化問責(zé)、倒逼工作落實的大背景下，一些干部不想干事、不敢擔(dān)當(dāng)，慢作為、不作為現(xiàn)象較為突出，有些領(lǐng)導(dǎo)存在?只求不出事，寧愿不做事?的錯誤思想傾向。這雖然是干部自身思想覺悟低的表現(xiàn)，但與市委領(lǐng)導(dǎo)班子的教育管理監(jiān)督不夠到位，也有很大關(guān)系。特別是在制度層面上，我們沒有堅持疏、堵結(jié)合，正向激勵機制不健全，沒有很好地促進正向激勵與反向懲處同向發(fā)力、同時用力，容錯糾錯機制尚未建立，沒有根本解決?多干多出事、少干少出事、不干不出事?的逆向激勵問題。這一定程度造成一些干部對工作推進中存在的問題，不反饋、不研究、不愿或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕?lián)L(fēng)險。

6．黨建工作責(zé)任和壓力存在層層遞減現(xiàn)象。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅決貫徹執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委的決策部署，先后召開19次市委常委會研究黨建工作，并出臺了有關(guān)文件，但其中的一些辦法和規(guī)定可操作性不夠強，黨建責(zé)任和壓力層層遞減的現(xiàn)象還沒有完全解決。一些班子成員對分管領(lǐng)域、聯(lián)系部門落實責(zé)任的指導(dǎo)和監(jiān)督還不夠到位，以責(zé)任追究倒逼責(zé)任落實的力度不夠。在2016年度設(shè)區(qū)市黨委書記落實主體責(zé)任述職評議會上，xxx書記指出，我老秘網(wǎng)市仍存在一些地方和部門重業(yè)務(wù)、輕黨建的狀況，黨建工作對桂中治旱和脫貧攻堅的引領(lǐng)保障作用沒有充分發(fā)揮，農(nóng)村基層干部管理失之于寬、失之于軟；社區(qū)活動場所建設(shè)進展滯后，?兩新?組織中聯(lián)合黨支部比例偏大，作用發(fā)揮不夠等問題。這些確實是當(dāng)前我老秘網(wǎng)市黨建工作中存在的主要問題，值得我們反思并加以整改。

7．落實黨風(fēng)廉政建設(shè)?兩個責(zé)任?不夠平衡。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅決落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，不斷完善考核問責(zé)機制，但各位班子成員開展談心談話活動不夠主動、不夠深入，把壓力傳導(dǎo)到?神經(jīng)末梢?做得不夠，導(dǎo)致一些地方和單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員推進?兩個責(zé)任?落實不夠平衡。一些部門黨組落實主體責(zé)任不力，落實主體責(zé)任還停留在學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和表態(tài)層面，一些預(yù)防教育等工作依舊由紀(jì)檢機關(guān)承擔(dān)。部分單位負責(zé)同志包括市委班子成員，對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)，監(jiān)督檢查和指導(dǎo)要求不夠。特別是在基層，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只列出了黨委書記和紀(jì)委書記有責(zé)任清單，沒有班子和班子成員的責(zé)任清單，有的雖然列出了責(zé)任清單，但把握不準(zhǔn)、落實不力。整治?四風(fēng)?長效機制尚未完全形成，不廉潔存量還沒有完全消除。在?不能腐?方面，雖然制度籠子不斷扎牢，但還有不少制度仍需進一步建立健全，一些制度出臺時也還有不周全的地方。如，我們順利完成了公車改革任務(wù)，但各單位的加油卡沒有統(tǒng)一收回，沒有從制度上防范?私車公養(yǎng)?，全市發(fā)生了多起?私車公養(yǎng)?案件。

8．一些重點領(lǐng)域的違紀(jì)違法案件沒能及時發(fā)現(xiàn)。市委領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持嚴(yán)肅查處黨員干部違紀(jì)違法行為，反不廉潔斗爭呈現(xiàn)壓倒性態(tài)勢。但是，我們發(fā)現(xiàn)和查處違紀(jì)違法案件還不夠及時，震懾力還不夠強，重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和基層損害群眾利益的不廉潔問題仍時有發(fā)生。在查處發(fā)生在群眾身邊的?四風(fēng)?和不廉潔問題、開展扶貧領(lǐng)域監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)等工作中，一些基層干部存在優(yōu)親厚友、吃拿卡要等問題。比如，2017年我們通過開展扶貧資金大清理、扶貧領(lǐng)域問題線索排查和專項巡視巡察等工作，全市查處了扶貧領(lǐng)域違紀(jì)案件xxx件，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分xxx人，挽回直接經(jīng)濟損失xxx萬元。

9．抓基層黨建責(zé)任落實做得不夠。雖然全區(qū)已經(jīng)建立起了抓基層黨建工作的責(zé)任鏈條，但在形成有效的考核、激勵和問責(zé)制度上力度不大，缺乏推動基層黨建工作不斷前進的內(nèi)生動力，少數(shù)基層黨組織軟弱渙散黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠等問題沒有得到及時有效解決。社區(qū)黨建投入不夠、機關(guān)黨建執(zhí)行力不到位、非公黨建和社會組織覆蓋率低等問題一直是制約xxx區(qū)黨建工作進一步發(fā)展的障礙。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對基層黨建的地位和重要性的認(rèn)識不足，責(zé)任表面上扛起來了，但工作沒有抓在手上，喊口號多，抓落實少，影響和制約了基層黨組織作用的充分發(fā)揮。

10．落實主體責(zé)任不夠持續(xù)有力。在謀劃和推動振興發(fā)展上投入的精力較多，有時將黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)交給紀(jì)檢部門。對新時期黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的深層次問題研究不夠，特別是對行政審批、固定資產(chǎn)管理、工程建設(shè)、征地拆遷等重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進行體制機制創(chuàng)新、加強源頭治理的研究不夠深入，有些方面的監(jiān)督制約措施不健全。?一級抓一級、層層抓落實?的工作機制落實不夠，召開會議、分解任務(wù)、年底考評做得比較好，但缺少經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。xxxx對分管的領(lǐng)域和部門黨風(fēng)廉政建設(shè)督促不緊、抓得不夠，正面提要求多，拉下臉來批評少。一些區(qū)直部門和街道黨工委落實主體責(zé)任缺失，仍有?口號喊在黨委、工作還在紀(jì)委?的現(xiàn)象。

11．管黨治黨認(rèn)識不高。對?黨要管黨、從嚴(yán)治黨?的重大政治意義認(rèn)識不足，抓好黨建是稱職、抓不好黨建是失職的思想樹得不牢、責(zé)任意識淡化，抓黨建的重要責(zé)任沒有履行好，特別是黨章黨規(guī)黨紀(jì)執(zhí)行不夠有力，一些干部不作為問題沒有根本轉(zhuǎn)變。重經(jīng)濟輕黨建。對黨要管黨的認(rèn)識沒有提到應(yīng)有高度，抓經(jīng)濟工作投入精力多，抓黨建投入精力太少。去年，縣委常委會研究了112個議題，黨建議題僅有9個。?一崗雙責(zé)?履行的不好。在反腐倡廉上，廉政教育針對性、實效性不夠，對有違紀(jì)行為的黨員干部懲處不力、教育警示不夠。去年，xxx局長私設(shè)小金庫xxx萬元，用于春節(jié)為干部職工發(fā)放購物卡，按規(guī)定應(yīng)給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，但當(dāng)時思想上認(rèn)識不到位，就從輕給予黨內(nèi)警告處分，沒有起到應(yīng)有的警示作用。

12．缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。xxx是國家級貧困縣，要改變落后面貌，必須靠實干、敢擔(dān)當(dāng)。但深刻反思起來，我們的擔(dān)當(dāng)意識、擔(dān)當(dāng)能力還遠遠不夠，與我們所肩負的責(zé)任有很大差距。有時光考慮縣官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。在工作中有?軟怕躲退?的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸及、怕?lián)?zé)任，對問題不敢批評、怕丟選票。比如，xxx部門xxx多名自收自支人員分流不徹底，靠罰款發(fā)工資，已經(jīng)成為農(nóng)村亂占地、亂建房的主要根源，但縣委一直沒有下決心解決，暴露出不敢觸及矛盾、不愿找麻煩的?懶政?心態(tài)。在使用干部時，怕得罪人，怕丟選票，沒有堅決執(zhí)行組織工作紀(jì)律，有些單位超職數(shù)配備干部、因人設(shè)崗，甚至在少數(shù)縣直委局違規(guī)搞了黨政分設(shè)，說到底就是不敢擔(dān)當(dāng)。13．從嚴(yán)治黨抓的不夠緊。全面從嚴(yán)治黨一定程度上存在?上緊下松?的現(xiàn)象，縣委常委會雖然也經(jīng)常研究部署黨建工作，但與經(jīng)濟工作、項目建設(shè)、民生工程相比仍有較大差距，黨建工作一定程度上成為一種格式化、程序化、制度化的規(guī)范性動作，比如，平時的基層黨建多是以會議傳達會議、以文件落實文件，看似轟轟烈烈其實真沒有抓到點子上，黨員沒有感受到新變化，老百姓沒有得到實實在在的實惠，臨到檢查考核組織一班人，手忙腳亂補筆記、補資料，特別是到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村一級，更是上行下效、照搬照抄，黨建工作抓而不實、浮在面上。又如，班子的同志以普通黨員身份參加黨的組織生活和所在黨支部活動不經(jīng)常，個別同志因公務(wù)繁忙，幾個月甚至一年也沒有參與幾次所在支部的?三會一課?、講黨課等組織活動，偶爾參加也是為了完成規(guī)定動作的任務(wù)，參加組織生活流于了形式。再如，班子的同志對分管聯(lián)系的單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作關(guān)注、過問的不多，有時過問一下也是泛泛而談、看看資料、講講黨課，參加一下民主生活會，沒有深入了解單位黨建工作存在的問題，尤其對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的軟弱渙散村黨支部整改沒有投入精力幫助指導(dǎo)，?一崗雙責(zé)?沒有真正落實到位。

14．監(jiān)督問效還不夠。對監(jiān)督工作的重視程度還不夠，雖然xx監(jiān)督檢查機構(gòu)已初步建立，也相應(yīng)制定了一系列制度措施，但還是存在執(zhí)行不夠到位，跟蹤問效力度不夠大的問題，在如何建立長效監(jiān)督機制、調(diào)動和發(fā)揮縣（市）xx的積極性、主動性，更好地履行監(jiān)督作用方面，研究的不深、不透。不能積極適應(yīng)新形勢、新情況和新任務(wù)下的監(jiān)督責(zé)任體系。在資金使用安全、高效上沒能及時完善和創(chuàng)新監(jiān)督機制，監(jiān)督過程中監(jiān)管機制比較單一。

15．?一崗雙責(zé)?履行不夠到位。部分班子同志對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制認(rèn)識不足，錯誤的認(rèn)為經(jīng)濟工作是務(wù)實，黨風(fēng)廉政建設(shè)是務(wù)虛，主要是紀(jì)委的事，沒有站到黨委這一高度和全局來看待問題，簡單地把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等同于個人廉潔自律工作，比如，對分管部門和領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，更多關(guān)注的是會議開沒開、文件下沒下、述職述廉搞沒搞，具體指導(dǎo)、實地督查、跟蹤問效做的不夠，對部門黨員干部談話、提醒、警示、教育不夠，以致一些單位等到縣委巡查時發(fā)現(xiàn)問題眾多，有的黨委一年召開黨的建設(shè)尤其黨風(fēng)廉政專題會不到一次，基本喪失了黨組織書記的管黨治黨職能。干部隊伍管理不夠嚴(yán)格。總是認(rèn)為黨員干部都有較強的黨性和紀(jì)律規(guī)矩意識，過于相信同志，認(rèn)為每名黨員干部一路走來都沒出吃苦受累做貢獻，工作生活中出現(xiàn)一些小差錯、小毛病只要不觸碰法紀(jì)，往往以批評教育為主，組織紀(jì)律處分為輔，一定程度上對違紀(jì)干部沒有形成強有力的震懾。比如在低保、扶貧?兩線合一?工作中，對于個別違紀(jì)干部只是采取了組織紀(jì)律處分，實不知，正是這些看似小節(jié)、小事、小病的問題把?xxx?等黨員領(lǐng)導(dǎo)干部像溫水煮青蛙一樣，一步一步送上了不歸路。

16．從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實不到位。縣委在抓經(jīng)濟發(fā)展、深化改革、改善民生等方面投入精力多，對抓好黨建工作特別是基層黨建工作，存在安排部署多、檢查落實少的問題，壓力傳導(dǎo)層層遞減的現(xiàn)象還沒有根本轉(zhuǎn)變，致使一些基層黨組織對黨建工作責(zé)任制落實不力，基層黨建工作活力不足，整體水平不高。比如，全縣非公企業(yè)黨的組織和工作覆蓋率不高、作用發(fā)揮差等問題沒有得到有效解決，受到市委領(lǐng)導(dǎo)的批評。班子成員存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，有的對業(yè)務(wù)工作，包括重點項目、招商引資等抓的比較緊，對分管部門黨建工作過問少、監(jiān)督檢查少，沒有真正把黨建工作管到位、管出思路、管出成效。

17．落實?兩個責(zé)任?不夠到位?？h委履行主體責(zé)任抓細抓實不夠，壓力傳導(dǎo)層層遞減，責(zé)任追究不夠有力，尤其是對重要領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位特別是?一把手?權(quán)力運行監(jiān)督制約還存在薄弱環(huán)節(jié)，防范懲戒措施不夠完善，致使一些領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的違紀(jì)違法行為以及侵害群眾利益的不正之風(fēng)和不廉潔問題時有發(fā)生。紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任落實不力，抓早抓小做得不夠，沒能做到及時?咬咬耳朵??扯扯袖子?，執(zhí)紀(jì)問責(zé)偏松偏軟。班子成員對分管部門、單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不緊，?一崗雙責(zé)?要求落實不夠，分管領(lǐng)域問題較多，嚴(yán)重損害了縣委、政府的形象。

18．推動基層黨組織規(guī)范化建設(shè)有差距。對基層黨建工作的重視程度還需要加強，調(diào)研指導(dǎo)聯(lián)系黨組織規(guī)范化建設(shè)工作不多。基層組織建設(shè)和機關(guān)黨建工作還有一些?短板?，少數(shù)單位推動中心工作與基層組織建設(shè)及機關(guān)黨建工作結(jié)合不緊密，存在?兩張皮?現(xiàn)象?；鶎雨嚨匾?guī)范化程度較差，政治功能和服務(wù)功能還沒有充分發(fā)揮。農(nóng)村基層黨組織書記教育培訓(xùn)不夠，政治理論和政策理論水平不高；村級組織后備干部培養(yǎng)、黨員發(fā)展有差距，換屆中存在村級組織班子難以選優(yōu)配強的問題。城市社區(qū)建設(shè)特別是社區(qū)黨建工作有差距，11個縣城社區(qū)黨建工作不平衡，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不到位。

19．抓全面從嚴(yán)治黨管黨落實力度不夠。常委會班子高度重視制度治黨，研究出臺從嚴(yán)管黨治黨、從嚴(yán)從實管理干部、從嚴(yán)治權(quán)等制度機制60余項，可以說基本上扎緊了制度的?籠子?，但抓深化、抓鞏固的力度還不夠，致使一些方面的制度落實得還不夠到位，特別是以上率下的效果還沒有完全體現(xiàn)。權(quán)力運行重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險依然較大，尤其是一些重點領(lǐng)域不廉潔問題依然易發(fā)多發(fā)。開展黨建工作專題調(diào)研次數(shù)不多，沉下去與基層黨員干部研究工作、探討問題較少，對基層黨建工作、村級組織建設(shè)等具體情況掌握分析不夠。干部培訓(xùn)的系統(tǒng)性針對性實效性還不強。

20．從嚴(yán)教育管理監(jiān)督干部還需要加強。始終堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，堅決懲處違紀(jì)違規(guī)行為，但所查處的案件對干部的教育震懾作用發(fā)揮還不充分。落實?蛛絲馬跡?問題發(fā)現(xiàn)及處理機制、踐行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)?四種形態(tài)?有差距，談心談話、提醒、函詢、誡勉等日常監(jiān)督管理手段運用不充分，干部能上能下機制還沒有完全落實，有的黨員干部觀念淡漠、組織渙散、紀(jì)律松馳的問題還存在，全年立案審查各類違紀(jì)問題xxx件xxx人，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分xxx人。比如：xxx違紀(jì)問題，在全縣干部隊伍中造成了極大的不良影響。21．主體責(zé)任落實還不到位。有層層遞減現(xiàn)象，總體上看鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道差于縣直單位。個別地方?兩個責(zé)任?沒有扛穩(wěn)抓實，落實主體責(zé)任不夠有力，特別是個別縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨組織管黨治黨意識不強，沒有像重視業(yè)務(wù)工作一樣重視黨建，精力投入不夠，不能及時解決一些苗頭性、傾向性問題，還存在不正之風(fēng)和不廉潔問題易發(fā)多發(fā)的隱患。?黨建不強，一概不強?，黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力，導(dǎo)致一些地方積累矛盾多、問題多，致使一些部門有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公，損害了黨群干群關(guān)系，影響了社會和諧穩(wěn)定，甚至喪失了發(fā)展機遇。

22．對基層黨建工作重視不夠。常委班子對?抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職?的理念沒有入腦入心，對基層黨組織建設(shè)問題，常委會研究的不多、不深，存在會上聽聽匯報、集體議議、簡單通過的現(xiàn)象。去年，縣委召開常委會12次、研究議題60個，基層黨組織建設(shè)議題僅有6個。這幾年，盡管新建或改造了村（社區(qū)）黨組織活動場所，出臺了黨建工作考核方案、推行了?xxx?黨建工作法、實行了年底各基層黨組織書記向縣委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組專項述職制度，但是黨建工作每月一督查、每季一調(diào)度、每年一考評的調(diào)度督查考核機制堅持得不夠好，基層黨組織書記述職制度沒有抓好落實，?述職‘述’黨建、考核‘考’黨建、選用干部‘看’黨建?的導(dǎo)向還沒有完全形成，還存在少部分軟弱渙散基層黨組織，加強基層黨組織建設(shè)工作依然任重道遠。

23．存在黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任履職不到位的問題。區(qū)委班子在廉潔自律、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)?一崗雙責(zé)?上，態(tài)度一貫是認(rèn)真的，是堅決的，但離高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求還有一定的距離，廉政教育有時只滿足于開會強調(diào)，具體抓落實不夠；對黨員干部的警示教育不嚴(yán)，?一崗雙責(zé)?、?一案雙查?執(zhí)行不力；對苗頭性、傾向性問題抓早、抓小不及時，對發(fā)生在人民群眾身邊的不廉潔行為預(yù)防措施不嚴(yán)密，導(dǎo)致風(fēng)聲緊、要求多，但仍然有個別干部不管不顧在違紀(jì)違法，嚴(yán)重損害了黨委、政府的形象。

一、老套的問題一定程度存在。農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)薄弱，監(jiān)管體制尚存在缺陷，特別是對基層黨員干部違法違紀(jì)行為的日常教育監(jiān)督不夠，存在輕事前監(jiān)督、重事后查處的情況。25．主體責(zé)任落實有待加強。對黨風(fēng)廉政建設(shè)的長期性、復(fù)雜性、艱巨性和新時期反不廉潔工作的特點、規(guī)律認(rèn)識不到位。相對經(jīng)濟工作，對黨風(fēng)廉政建設(shè)投入精力不足，?一崗雙責(zé)?責(zé)任落實和層層壓實黨風(fēng)廉政責(zé)任還沒有完全到位，以致近年來干部違紀(jì)違法現(xiàn)象相對頻發(fā)。有的班子成員認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)不發(fā)生大的問題就行了，即使個別干部發(fā)生問題也是個人事情，與組織關(guān)系不大。有的簡單地把黨風(fēng)廉政建設(shè)等同于個人廉潔自律，對分管部門和聯(lián)系鎮(zhèn)街的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作過問不多、抓得不實。

26．責(zé)任落實不夠到位。區(qū)委常委會高度重視，以身作則、率先垂范落實好全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，書記認(rèn)真履行?第一責(zé)任人職責(zé)?，加強和規(guī)范權(quán)力運行制約，取得了明顯成效。但是仍然有一些部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（黨組）履行主體責(zé)任的意識不強，履行主體責(zé)任不到位，對分管領(lǐng)域、分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)走形式多、抓落實少，沒有將?兩個責(zé)任??一崗雙責(zé)?真正落到實處。有的部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實責(zé)任方法單一，多是開會、講課、表態(tài)、泛泛提要求，對待上級文件，存在以?文件落實責(zé)任?現(xiàn)象，缺乏有針對性和實效的落實措施。有的單位、有的領(lǐng)導(dǎo)干部對?兩個責(zé)任?全程留痕記實工作不重視，落實中存在不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}。27．抓黨建工作精力投入不足，工作不細不實。履行全面從嚴(yán)管黨治黨主體責(zé)任不到位，對全區(qū)黨建工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，研究解決不深入，破解難題的思路不開闊，缺乏長遠打算和管用舉措，工作中存在?一手硬一手軟?的問題。比如，2017年區(qū)委共召開xxx次常委會議，其中研究黨建、組織工作相關(guān)議題的xxx次，但大多是傳達上級會議和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，結(jié)合區(qū)情實際主動創(chuàng)新的議題僅有xxx個。各位常委同志都或多或少存在把主要精力放在業(yè)務(wù)工作上的問題，對黨建工作只掛帥不出征，履行?一崗雙責(zé)?不到位，導(dǎo)致黨建工作的支撐和保障作用發(fā)揮不明顯。28．抓黨建重部署、輕落實。對基層黨建工作嚴(yán)在平常、重在落實的認(rèn)識不到位，抓基層黨建工作大多停留在開會部署上，對各級黨組織書記履行第一責(zé)任人職責(zé)指導(dǎo)力度不夠，相關(guān)工作督促、檢查抓得不深入、不細致，導(dǎo)致工作開展效果不理想。比如，在xxx中指出，區(qū)委班子在開展群眾路線教育實踐活動和?三嚴(yán)三實?專題教育中，對上級督導(dǎo)的規(guī)定動作能夠按要求完成，但區(qū)級以下安排部署工作存在一般性要求多、督導(dǎo)檢查少、教育效果層層衰減問題。比如，?兩學(xué)一做?學(xué)習(xí)教育開展以來，雖然區(qū)委先后制定下發(fā)了xxx余個指導(dǎo)性政策文件，但是由于抓基層工作落實力度不夠，缺乏具體檢查指導(dǎo)，導(dǎo)致有的工作沒有沉到底。這些問題說明區(qū)委常委班子在履行管黨治黨責(zé)任方面還有很多不足。29．抓黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任履行不到位。對干部的教育預(yù)防工作做得不扎實，缺乏有效監(jiān)管手段，沒能及時發(fā)現(xiàn)、處臵一些苗頭性和潛在性問題。沒有充分運用好群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、司法監(jiān)督等手段，使得權(quán)力運行缺乏有效制約。相關(guān)制度體系織得不細不密，沒有真正把權(quán)力裝進制度的籠子，導(dǎo)致部分部門單位干部出現(xiàn)了違規(guī)違紀(jì)問題。比如，2017年全區(qū)共查處違規(guī)違紀(jì)案件xxx件，xxx人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。xxx信訪舉報案件達到xxx件、各類問題線索xxx件。反映出區(qū)委班子抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的力度還不夠大，沒有完全做到?不留死角、不留盲區(qū)?。

30．高壓懲治不廉潔不夠有力。盡管開展了慵懶散以及新?四風(fēng)?問題專項整治，但是屢禁不止，比如，個別單位和黨員干部違規(guī)臵辦婚喪嫁娶酒席、工作日中午飲酒、公款吃喝、警車私用現(xiàn)象仍時有發(fā)生，在接待外商時擔(dān)心熱情不夠、照顧不周，有時存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的問題。一定程度上高估了個別黨員干部拒腐防變的能力，以致落實教育、監(jiān)督、誡勉談話、警示等措施不硬，出現(xiàn)了多名干部違紀(jì)違法及林業(yè)局、環(huán)保局、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等塌方式不廉潔，教訓(xùn)十分深刻。去年，雖然給予xxx人黨政紀(jì)處分，但并沒引起一些部門黨員干部的政治警覺，比如，教育部門一些教職工一星期帶不兩節(jié)課甚至長時期請假不上班，喪失了起碼的為人師表的本分和師德，卻熱衷于課外補課或校外辦輔導(dǎo)班謀取利益，亂象叢生。

五、糾正“四風(fēng)”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成“頭雁效應(yīng)”（14條）。

1．實際工作中存在過于求名次、進位次的傾向。為了追趕全國發(fā)展平均水平，過多看重gdp總量進位，過分追求發(fā)展速度，借助指標(biāo)排名促進工作，以致于一些地方層層加碼、甚至弄虛作假，經(jīng)濟增長質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不合理。一些同志在工作中注重顯績，輕視潛績，喜歡做些上級和群眾看得見、吹糠見米的工作，不愿做打基礎(chǔ)利長遠、默默無聞的工作。招商引資水份多、質(zhì)量和效益不高，有的項目去年簽了今年簽，一年一年接著簽，引資?不少?，落地不多。這種圖表面熱鬧和形式好看，無實質(zhì)內(nèi)容的現(xiàn)象沒有得到及時制止和糾正。

2．調(diào)查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層、深入群眾調(diào)研不夠，都沒有達到全年調(diào)研60天的要求。到基層調(diào)研時，習(xí)慣按地方的安排路線走，看的都是典型單位、重點工程，都是一個地區(qū)、一個領(lǐng)域最好的部分，沒有主動提出到工作有困難的單位去調(diào)研。調(diào)研到發(fā)達地區(qū)、到城市單位多，到貧困地區(qū)和農(nóng)村少，督導(dǎo)多、靠前指揮少，提要求多、指導(dǎo)少。同時，事先打招呼、?被調(diào)研?現(xiàn)象普遍存在，走的路線、看的點、見的人、聽的話一般事先作了安排。3．作風(fēng)建設(shè)狠勁不夠。這些年我們持續(xù)抓、經(jīng)常抓作風(fēng)建設(shè)，干部的形象和作風(fēng)有了較大提高，但對照新形勢新任務(wù)新要求，在抓常抓細抓長上做得還不夠扎實，仍存在一些不容忽視的問題。比如，一些服務(wù)單位雖然開展了慵懶散以及?四風(fēng)?新問題專項整治，但抓得不夠具體，措施方法不多，追責(zé)不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致效果打了折扣，一些群眾對有的單位?門好進、臉好看、事更難辦?的問題反映比較強烈。4．作風(fēng)浮漂，抓工作不深入不扎實不具體。不少工作抓不緊、抓不實，擰不緊螺絲扣。有的單位推動工作、落實責(zé)任往往依靠簽訂?責(zé)任狀?的方式，將責(zé)任下移，當(dāng)甩手掌柜，影響了落實效果，基層對此意見很大。我們一年到頭層層開了很多會、發(fā)了很多文，卻解決不了多少實際問題。我們統(tǒng)計了一下，去年以縣委和縣委辦名義發(fā)文件xxx份，平均xxx天多就發(fā)一個文。工作虎頭蛇尾。深入實際不具體，開場熱鬧、持續(xù)困難，雷聲大雨點小。比如，我們多次制定聯(lián)系服務(wù)群眾制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部下鄉(xiāng)的天數(shù)、聯(lián)系的戶數(shù)、要解決的問題都作了規(guī)定，最后不了了之。雖然建立了領(lǐng)導(dǎo)干部包村包企業(yè)制度，多數(shù)都是去了一次、轉(zhuǎn)了一圈，就沒了下文。對城市私搭亂建問題，年年搞整治，聲勢浩大，到頭來違章建筑不減反增。

5．?文山會海?問題沒有徹底解決。中央出臺八項規(guī)定以來，市委領(lǐng)導(dǎo)班子進一步規(guī)范辦文辦會程序，在精簡文件、壓縮會議方面取得較好成效，但還存在以文件落實文件、會議落實會議的現(xiàn)象。一些縣區(qū)和市直單位機械照搬照抄市委市政府的文件，搞?上下一樣粗?，沒有結(jié)合地方和工作實際出臺方案，制定措施，使市委市政府一些決策部署沒有得到徹底的貫徹落實。尤其是，有的工作下文或開會部署后，對貫徹落實情況督促檢查不到位，影響了政策和決策的落地，未達到下文或開會想要的效果。這既耗費了領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他領(lǐng)導(dǎo)干部的時間精力，又在無形中助長了形式主義。

6．下基層少，不接地氣。下基層一般性考察多，作深入系統(tǒng)的專題調(diào)研較少。如：全年一般只有兩次下基層檢查指導(dǎo)工作，平時都忙于自身的事務(wù)性工作，坐在辦公室看材料、聽匯報，對基層情況不明、數(shù)字不準(zhǔn)、底數(shù)不清，即便有事，也是電話聯(lián)系、電話指導(dǎo)、電話落實；即使是下基層，大多數(shù)也是浮光掠影地看看，針對基層提出的實際困難和問題，輕描淡寫地做要求，做表面文章多，解決實際問題少。抓工作落實有時搞?上下一般粗?，不能結(jié)合基層實際情況開展工作。如：在抓一些專項工作落實上，不考慮各團場實際現(xiàn)狀和各基層所的具體情況，工作要求都是?一個標(biāo)準(zhǔn)?、?一刀切?，導(dǎo)致基層工作任務(wù)難落實、難完成、干部怨言多。7．決策不科學(xué)、簡單粗暴的問題。主要表現(xiàn)為部分工作決策前缺乏調(diào)查研究，不切合地方實際和群眾意愿，存在搞形象工程、政績工程的問題。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核目標(biāo)任務(wù)較重，一級壓一級，存在層層加碼現(xiàn)象，有時下指標(biāo)急于求成，不是很實事求是；對一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計存在一定的水分，有報喜不報憂現(xiàn)象；評比考核不規(guī)范，條條線線的考核比較多，缺少長效、全面、統(tǒng)籌的安排。在工作上照搬照抄的較多，創(chuàng)新的較少，拘泥于以前的條條框框，不敢放開手腳。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門的年度目標(biāo)責(zé)任考核，習(xí)慣于模板化，缺少地方特色，針對性不強。

8．搞形象工程，喜歡干?面子活?。總想著在任期間干點?大事?、多出政績，推進工作中盲目貪功、急于求成，采取的措施辦法與實際情況不符，安排工作壓指標(biāo)、講增速、分增量，結(jié)果事與愿違，老百姓說我們身段變形、步子跑偏。一些工作擺花架子、喊空口號。比如搞?六城聯(lián)創(chuàng)?，我們熱熱鬧鬧開了會、發(fā)了文、成立了指揮部，但是領(lǐng)導(dǎo)不到位、措施不到位，工作流于形式。老百姓一看打掃衛(wèi)生，就說肯定有領(lǐng)導(dǎo)要來了，又在擺花架子。有時還搞了一些形象工程。投資1個多億精心打造外來客人進出較多的縣城西出口，而對縣城通往農(nóng)村的主干道蘭曹路，卻遲遲沒有維修改造；縣城建設(shè)注重干道修建，忽視背街小巷整治，忽視功能配套。9．存在?官本位?思想。全縣xxx多萬人，常委就我們十來個，聽的都是恭維話，自覺不自覺就把自己當(dāng)個?官?，好多事都是交人辦、找人辦，自己不去辦。坐機關(guān)聽匯報、打電話下指示、發(fā)號施令已經(jīng)成了工作常態(tài)，住農(nóng)村、入農(nóng)戶越來越少了，和群眾的距離越來越遠了，老百姓對我們意見越來越大了。從征求到的群眾意見看，對損害群眾利益、傷害群眾感情的官僚主義頑疾反映最多。一些黨員干部服務(wù)意識不強、水平不高，對群眾辦事冷硬橫推、敷衍搪塞，甚至設(shè)臵障礙、吃拿卡要。有的窗口單位辦事程序多、手續(xù)繁瑣，群眾不方便。而我們對一些慵懶散拖、群眾反映較差甚至不稱職的干部處臵不力，對一些拉關(guān)系、跑路子的干部缺乏有效監(jiān)管，對一些有苗頭性傾向性問題的干部及時提醒不夠，對一些部門和窗口單位的領(lǐng)導(dǎo)班子督促整改不力。我們認(rèn)為，主要責(zé)任在縣委。

問題梳理心得體會篇三

在生活和工作中，我們難免會遭遇各種問題和困難，這些問題可能來自自身、來自他人、來自環(huán)境等多種因素。當(dāng)我們遭遇問題時，如果能夠及時梳理自身問題，找到問題的根源并切實解決它，必將幫助我們更好地成長和進步。本文就是對梳理自身問題所得到的一些體會和心得的總結(jié)。

梳理自身問題的一個重要前提就是對自身問題有清醒的認(rèn)識。只有真正認(rèn)識到自身問題的發(fā)生，才能從根本上解決問題。其實，每個人都有不同的弱點和缺點，但是很少有人能夠坦誠地面對自身問題。如果我們能夠坦誠地接納自己的問題，并主動去梳理和解決問題，就會在個人和職業(yè)上都收獲更多的成長和進步。

成功地梳理自身問題需要一定的方法和技巧。首先，我們需要冷靜客觀地評估自身問題的嚴(yán)重性和影響范圍。其次，我們需要剖析問題的根本原因，了解問題的表面和深層次因素。最后，針對問題的根本原因，制定一系列可行性措施，加以實施和落實。這樣，我們才能從長遠、全面的角度認(rèn)識問題，動用個人的優(yōu)勢和資源，創(chuàng)造出挑戰(zhàn)和解決問題的最好機會。

通過梳理自身問題，我們不僅能夠逐漸調(diào)整和優(yōu)化自身行為和態(tài)度，改進良好的習(xí)慣和生活方式，更能夠獲得從內(nèi)心深處發(fā)生的轉(zhuǎn)變和變化。這些轉(zhuǎn)變和變化既可以幫助我們解決當(dāng)前的問題，也能夠讓我們更好地面對未來。同時，自身問題的梳理也可以讓我們更加堅定自身的信念和方向，為我們的夢想和目標(biāo)贏得更多的支持和熱情。

第五段：結(jié)語。

梳理自身問題，是我們提高自我認(rèn)識和提升自身素質(zhì)的有效途徑之一。無論是在職場還是生活中，我們都需要時時刻刻地關(guān)注自身存在的問題和不足，針對性地加以改進和調(diào)整。當(dāng)我們成功地梳理出自身問題的真正原因并緊密地加以改進，在此過程中任何成功和困難都會成為我們?nèi)松飞系膶氋F財富。重要的是，不斷地梳理自身問題并不斷進行自身提升，這才是真正意義上的成長和進步。

問題梳理心得體會篇四

根據(jù)中央紀(jì)委機關(guān)、中央組織部《關(guān)于認(rèn)真開好20xx年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》和中共某省紀(jì)委機關(guān)、中共某省委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好20xx年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》和中共某市紀(jì)委機關(guān)、中共某市委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好20xx年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》精神，按照《縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會若干規(guī)定》要求，為開好20xx年度區(qū)委常委會民主生活會，區(qū)委常委會堅持發(fā)揚民主，開門納諫，采取多種方式，廣泛征求全區(qū)各級黨組織、“兩代表一委員”和基層黨員干部群眾對區(qū)委常委會工作及區(qū)委常委同志個人的意見和建議。現(xiàn)將征求意見的有關(guān)情況報告如下：

20xx年1月9日，區(qū)委辦印發(fā)《關(guān)于征求對中共某某市委常委會工作意見的通知》，向區(qū)屬各黨(工)委書面征求意見;委托區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部采取召開座談會、書面征求意見等方式，征求各民主黨派、工商聯(lián)和無黨派人士的意見;委托區(qū)離退休干部工作局采取召開座談會、上門走訪、個別訪談等方式，征求正縣級離退休老領(lǐng)導(dǎo)和部分副縣級離退休老領(lǐng)導(dǎo)的意見。同時要求各部門各單位采取召開征求意見座談會、書面征求意見等方式，緊扣這次會議主題，重點從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、巡視整改等4個方面，廣泛征求各級黨組織和黨員、干部、群眾對區(qū)委常委會工作及區(qū)委常委同志個人的意見和建議。

據(jù)統(tǒng)計，區(qū)直機關(guān)各黨組織采取發(fā)放征求意見表的形式對區(qū)委常委會的工作進行意見征求，共收到對區(qū)委常委會工作的意見建議條，歸納梳理為條。收到對區(qū)委常委同志個人的意見建議條，歸納梳理為條。

近年來，以某某同志為班長的區(qū)委常委班子團結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實，帶領(lǐng)全區(qū)廣大干部群眾積極踐行新發(fā)展理念，銳意進取、搶抓機遇、順勢而為，經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設(shè)各項工作取得了新的成績。特別是在區(qū)域發(fā)展上，能結(jié)合區(qū)位、生態(tài)、山水、田園、地?zé)帷⑽幕瘍?yōu)勢，以大健康引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展、實體經(jīng)濟支撐高質(zhì)量發(fā)展、生態(tài)價值轉(zhuǎn)化拓展高質(zhì)量發(fā)展，強力推動大健康、大數(shù)據(jù)、大旅游、大生態(tài)、大扶貧融合創(chuàng)新，先后獲批某某示范區(qū)、全國某某創(chuàng)新基地、某某中心及產(chǎn)業(yè)園。

(一)思想政治方面(3條)。

1、帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習(xí)近平總書記在某某省代表團重要講話精神方面(1條)。

(1)存在一份文件多部門下發(fā)、多部門重復(fù)組織學(xué)習(xí)、下級部門多頭報送的情況。建議：誰主管誰負責(zé)，落實歸口管理，由責(zé)任部門負責(zé)安排、督促、檢查。

2、堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面(0條)。

3、堅決貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署方面(0條)。

4、帶頭落實黨章和《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面(1條)。

(1)在機構(gòu)改革中配齊政府相關(guān)部門及人大、政協(xié)機關(guān)的黨組書記及成員。

(二)精神狀態(tài)方面(1條)。

主要是堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，急急急應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作方面。

(1)建議更加進一步貫徹新發(fā)展理念，對平時部門工作考核強化指導(dǎo)，運用大數(shù)據(jù)手段，更加注重平時工作實效，將平時工作情況納入具體的測評中，有效避免年終檢查集中，流于形式的問題。

(三)工作作風(fēng)方面(2條)。

(1)精簡目標(biāo)考核范圍和內(nèi)容，減少痕跡管理，注重督查平時任務(wù)的按時按質(zhì)完成.

(2)深入基層調(diào)研力度不夠。

(四)巡視整改方面(0條)。

(五)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟社會發(fā)展方面(5條)。

1、經(jīng)濟建設(shè)方面(1條)。

2、文化建設(shè)方面(0條)。

3、社會建設(shè)方面(包括社會事業(yè)、社會治理等方面)(1條)。

(1)城區(qū)衛(wèi)生占道經(jīng)營等城市管理僅應(yīng)付檢查，沒有形成常態(tài)化機制。

4、生態(tài)文明建設(shè)方面(1條)。

(1)加強對某某河、某某河環(huán)境管理.

5、其他方面(2條)。

(1)加強農(nóng)村道路臨巖、臨邊、臨水、彎道的安全防護工作。加強農(nóng)村村寨的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè).

(2)多組織一些外出學(xué)習(xí)、參觀活動,學(xué)習(xí)別人的先進經(jīng)驗與做法，從而提高黨員干部的認(rèn)識和工作思路。

(一)對某某同志的意見建議(2條)。

1.加強對基層黨組織建設(shè)工作的指導(dǎo)，加大對基層黨務(wù)干部的關(guān)懷，真正落實某某文件中關(guān)于機關(guān)黨建工作激勵機制等相關(guān)內(nèi)容。

2.建議黨代表參照人大代表、政協(xié)委員的做法，適時組織外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

(二)對某某同志的意見建議(1條)。

1.加強對國有企業(yè)廉政風(fēng)險的指導(dǎo)和培訓(xùn)。

(七)對某某同志的意見建議(0條)。

(八)對某某同志的意見建議(0條)。

(九)對某某同志的意見建議(0條)。

(十)對某某同志的意見建議(0條)。

問題梳理心得體會篇五

世界上只有一個中國，臺灣是中國不可分割的一部分。為維護國家主權(quán)和實現(xiàn)國家的統(tǒng)一，中國政府在國際事務(wù)中處理臺灣的問題時始終堅持一個中國的原則，一貫維護臺灣同胞的利益。在國際事務(wù)中，中國政府一貫奉行獨立自主的和平外交政策，堅持“互相尊重領(lǐng)土主權(quán)，互不侵犯，互不干涉內(nèi)政，平等互利，和平共處”五原則，積極發(fā)展同世界各國的友好關(guān)系，從不損壞別國利益，不干涉別國內(nèi)政。同樣，中國政府也要求各國政府不做損壞中國的利益，干涉中國內(nèi)政的事情，正確處理和臺灣的關(guān)系問題。

上面簡單闡述了臺灣問題主權(quán)性的毋庸置疑，但是臺灣問題的發(fā)展一波三折。眾所周知，不同階段的臺灣問題的性質(zhì)是不一樣的。1949年，國民黨勢力退居大陸，兩岸分離的局面就這樣造成了，這就是臺灣問題的起源，后來由于朝鮮戰(zhàn)爭爆發(fā)，美國高調(diào)介入，派第七艦隊入侵臺灣，阻撓我國解放臺灣，干涉我國內(nèi)政。后來中美建交后，美國承認(rèn)臺灣是中國的一部分，但美國又在后來誕生了一部《與臺灣關(guān)系法》，所以美國始終是臺灣問題發(fā)展過程中的外國干涉因素。只是在兩蔣時期過后，臺灣問題發(fā)生了重大的變化，雙方由法統(tǒng)之爭轉(zhuǎn)到了統(tǒng)獨之爭，也就是現(xiàn)在的局面。蔣經(jīng)國去世后，他的繼任者李登輝開始逐漸拋棄國民黨長期以來堅持的一個中國政策，并逐漸實行臺獨政策。李登輝當(dāng)選后，便迅速開始走所謂臺灣主體路線，強調(diào)所謂臺灣本土化，所以，李登輝就是臺獨的教父和鼻祖。

在擔(dān)任總統(tǒng)期間，李登輝大力支持并幫助臺灣本土政黨也是臺獨黨民進黨的發(fā)展，并確定了由陳水扁來繼承自己的臺獨路線。陳水扁任職八年來頻繁制造臺獨言行，較之李登輝更為猖狂，使得臺獨分裂行動不斷升級，挑戰(zhàn)大陸的底線，造成兩岸關(guān)系嚴(yán)重緊張，嚴(yán)重影響到了臺海地區(qū)的和平與穩(wěn)定。2008年，國民黨重返臺灣政壇，馬英九擔(dān)任新的臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人，到目前為止，馬英九的兩岸政策的確可圈可點，他贊同九二共識，實行“不統(tǒng)，不獨，不武”的兩岸政策，積極與大陸改善關(guān)系，并極力推動兩岸經(jīng)濟合作和交流，總體而言，目前的兩岸關(guān)系還算比較緩和。

以上是我關(guān)于臺灣問題的起源及發(fā)展歷程的一個簡單的闡述，下面我談一談臺灣問題未來會以什么方式解決以及兩岸和平統(tǒng)一的可能性。臺灣問題最終解決肯定是實現(xiàn)國家的統(tǒng)一，但為什么長時間保持一種不統(tǒng)不獨，難以在近階段解決呢?大概有這幾個方面吧。

1、人均收入方面。根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，2008年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為2436元，大陸與臺灣人民平均月收入比為1：3.3，考慮到年度差異，目前臺灣人均收入水平是大陸的3.4倍。2、物價方面，臺灣經(jīng)濟發(fā)達，上世紀(jì)80年代就已從一個農(nóng)業(yè)社會變成工業(yè)社會，被稱為東南亞的“四小龍”之一，臺灣勞動力價格高，農(nóng)副產(chǎn)品價格也高，與百姓生活密切相關(guān)的物質(zhì)資料也都是大陸的2倍以上。綜上表明，臺灣比大陸的人均月收入高4倍，物價水平高2倍，按實際購買能力，臺灣的實際生活水平當(dāng)是大陸的二倍。3、臺灣的福利方面。其中教育、醫(yī)保、社保都比較完善，我們大陸正處于改革的關(guān)鍵期，在這些方面與臺灣確實存在一些差距。從這些方面來看，臺灣的生活水平較大陸好，所以臺灣大多數(shù)民眾走進了一個誤區(qū)：不愿改變當(dāng)前的經(jīng)濟發(fā)展模式，不愿與大陸的經(jīng)濟模式合并，希望保持現(xiàn)在的經(jīng)濟運行模式，不愿與大陸統(tǒng)一。

大約十年前，臺灣的民意調(diào)查顯示，大多數(shù)人都認(rèn)為自己是臺灣人也是中國人，不過，近階段的民意調(diào)查卻告訴我們，認(rèn)為自己是臺灣人而不是中國人的，卻比認(rèn)為自己是臺灣人也是中國人的要多一些，至于認(rèn)為自己是中國人而不是臺灣人的則占最少數(shù)。國民黨治理臺灣，一面推行極為成功徹底的反共教育，一面推行以中國歷史文化為本的學(xué)校教育，也就是冷戰(zhàn)年代常說的“反共不反華，中共非中國”之政策。北京搞“文化大革命”時，臺北發(fā)起“中華文化復(fù)興”運動，并指責(zé)信奉馬列主義的中共政權(quán)是“外來政權(quán)”。在臺灣的“中華民國”才是代表中國人的政權(quán)。然而，曾幾何時，臺灣人民的民族與國家認(rèn)同感竟會有如此大的變化。主要因素表現(xiàn)有(1)李登輝主政后，解放動員戡亂時期，海外“臺獨”運動領(lǐng)導(dǎo)人物回到臺灣加入反對黨并借此宣揚其理念。

(2)1995年“江八點”講到中國人不打中國人，1996年臺灣危機中共就向臺灣發(fā)射導(dǎo)彈，文攻武嚇讓臺灣熱動怒。

(3)民進黨執(zhí)政后有步驟地推進“去中國化”政策。

(4)兩岸長期的外交斗爭和國際較勁，使臺灣人民想突破重圍，種種因素都使臺灣民眾的大陸歸屬感較弱。另外，李登輝和陳水扁執(zhí)政時期正好是一代人思想形成和確立的時期。當(dāng)代臺灣青年正是從那一時期成長來的，他們的人生觀和意識形態(tài)都包含有強烈的獨立意識。青年是希望的一代，是推動臺灣回歸的重要力量，但目前來看，阻力重重。

隨著全球化的發(fā)展，文化的碰撞更加激烈，交融性更加頻繁，在大陸“西化”現(xiàn)象嚴(yán)重，文化侵略在大陸表現(xiàn)明顯。中國的傳統(tǒng)文化在大陸的文化系統(tǒng)中漸漸褪色，而臺灣從古至今，一直保持著中華傳統(tǒng)文化不變，至今使用的文字仍是傳統(tǒng)的繁體字。我們知道大陸和臺灣在文化方面是一脈相承的，兩地的文化有共同性，表面上文化認(rèn)同感是相同的，有益于祖國的統(tǒng)一，但實質(zhì)上由于大陸西化現(xiàn)象嚴(yán)重，臺灣文化對中國文化更具有代表性，讓臺灣文化回歸祖國大陸似乎存在著矛盾。

雖然臺灣回歸祖國困難重重，但臺灣統(tǒng)一是必然的，臺灣未來的發(fā)展一定需要大陸做其強大的后盾。統(tǒng)一是趨勢。表現(xiàn)在如下方面：

1、共同的目標(biāo)。當(dāng)大陸和臺灣面臨共同的災(zāi)難時，無論是自然災(zāi)害還是外國勢力的阻撓，兩岸的凝聚力便會發(fā)揮作用。假如真的會爆發(fā)第三次世界大戰(zhàn)，大陸和臺灣必然會合作，共同捍衛(wèi)國家的領(lǐng)土和主權(quán)，這便是臺灣回歸的一個契機。

3、臺灣民眾之所以歸屬感下降，在于目前中國大陸民眾的平均生活水平不如臺灣。只要大陸經(jīng)濟水平足夠高，社會狀況足夠好，人民生活足夠幸福，并且可以與外界力量抗衡，不受制于外部，臺灣為什么不愿回來呢?4、臺灣當(dāng)前的經(jīng)濟狀況并不是很好，很大一部分需要大陸對臺灣的經(jīng)濟傾斜。舉例來說，我們知道臺灣產(chǎn)品在大陸比比皆是，而在臺灣幾乎看不到大陸產(chǎn)品的影子。臺灣經(jīng)濟的發(fā)展很大程度上依靠的是大陸。如果臺灣真的與大陸分離，不利于臺灣的發(fā)展，所以統(tǒng)一永遠是潮流。

臺灣問題的解決任重而道遠，需要海峽兩岸的共同努力，統(tǒng)一是必然的，只是時間的問題，讓我們共同期待吧。

問題梳理心得體會篇六

第一段：引言（150字）。

梳理心得體會是一種總結(jié)和反思的方式，我們可以通過梳理自己的經(jīng)驗和思考，從中獲取寶貴的教訓(xùn)和經(jīng)驗。這種梳理不僅有助于我們在工作和生活中不斷成長，還能讓我們更加清晰地認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和不足。在本文中，將探討梳理心得體會的重要性以及如何進行有效的梳理。

第二段：重要性（250字）。

梳理心得體會對我們的成長和進步至關(guān)重要。通過反思和總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在工作和生活中的失誤和盲點，進而避免犯同樣的錯誤。在工作中，梳理經(jīng)驗可以幫助我們更好地處理和解決問題，提高工作效率和質(zhì)量。在生活中，梳理心得體會可以幫助我們更加深入地了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和潛力，并且挖掘自己的潛能?？傊?，梳理心得體會可以提升我們的認(rèn)識水平，增強我們的能力和素質(zhì)。

第三段：梳理的方法（300字）。

有效的梳理心得體會需要一定的方法和技巧。首先，我們可以通過回顧過去的經(jīng)歷和事件，找到造成問題或成功的原因。其次，我們可以結(jié)合自己的思考和反思，總結(jié)出具體的心得和體會。在梳理過程中，我們可以運用一些工具，如記錄筆記、寫日志和制作思維導(dǎo)圖等。此外，交流和分享也是梳理的重要方式之一。通過與他人的對話和反饋，我們可以更全面地審視自己的行為和做法，獲取不同的視角和思考。

第四段：梳理的益處（300字）。

梳理心得體會可以帶來許多益處。首先，它可以幫助我們更好地了解自己的優(yōu)點和不足。通過梳理過程，我們可以清晰地看到自己在某些方面的優(yōu)勢和長處，從而更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢；同時，也能夠認(rèn)識到自己的不足和需要改進的地方，進而通過學(xué)習(xí)和努力不斷完善自己。其次，梳理心得體會可以提高我們的思維能力和解決問題的能力。通過分析和總結(jié)，我們能夠更準(zhǔn)確地判斷問題的本質(zhì)，并提出合理的解決方案。最后，梳理心得體會可以增強我們的反思和學(xué)習(xí)能力。通過反思和總結(jié)，我們能夠更深入地思考問題，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷改進和進步。

第五段：總結(jié)（200字）。

梳理心得體會是一種重要的總結(jié)和反思方式，它有助于我們從經(jīng)驗中汲取教訓(xùn)和經(jīng)驗，提高我們的認(rèn)識水平和能力。通過梳理，我們能夠更好地了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，并且提高我們的思維和解決問題的能力，最終實現(xiàn)個人和職業(yè)的更高水平。因此，無論是在工作還是生活中，我們都應(yīng)該經(jīng)常進行梳理心得體會，不斷反思和總結(jié)，以實現(xiàn)個人不斷成長和進步的目標(biāo)。

問題梳理心得體會篇七

根據(jù)中共中央《關(guān)于深化縣級“三嚴(yán)三實”專題教育著力解決基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問題的通知》和《鐵東街道深化“三嚴(yán)三實”專題教育專項整治基層干部不作為亂作為等損害群眾利益問題的實施方案》的要求，按照鐵東街道“三嚴(yán)三實”專題教育專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，11月中旬，鐵東街道轄區(qū)內(nèi)三個社區(qū)分別召開“三嚴(yán)三實”專題教育整治動員部署大會，鐵東街道副書記劉貴、副主任馮文等領(lǐng)導(dǎo)參加會議。

首先，街道馮主任對社區(qū)的日常工作給于了肯定，并將群眾座談會上居民對社區(qū)工作人員服務(wù)居民群眾時態(tài)度有時缺少熱情、不夠積極主動、工作人員對自身要求不嚴(yán)格等問題向工作人員做了反饋。并對社區(qū)工作人員提出三點要求：一是工作人員服務(wù)態(tài)度要加強，要牢記為人民服務(wù)的宗旨。二是工作人員除了掌握本工作站工作外還要加強其他服務(wù)站的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，保持全科服務(wù)常態(tài)化。三是工作人員要加強網(wǎng)格管理，做到網(wǎng)格內(nèi)信息全面掌握。

會議上劉書記強調(diào)社區(qū)工作人員要以“三嚴(yán)三實”活動為契機，每個社區(qū)工作人員應(yīng)認(rèn)真查找自身不足，及時改正，加強提高政治理論、業(yè)務(wù)水平，用知識武裝自己的頭腦，謙虛、進取，努力提高為人民服務(wù)的水平，提高與居民群眾溝通的技巧，做到居民群眾滿意。

在反饋會上，社區(qū)工作人員表示在今后工作中，要把“三嚴(yán)三實”帶到實踐中，深刻領(lǐng)會“三嚴(yán)三實”內(nèi)涵，從嚴(yán)要求自己，向?qū)嵦幹ぷ?。各社區(qū)書記表示，社區(qū)黨委在今后的.工作中會加強社區(qū)各項工作的管理，社區(qū)工作人員要把“三嚴(yán)三實”貫徹在平時的社區(qū)工作中，不斷改進工作作風(fēng)，虛心聽取群眾意見，腳踏實地、真抓實干，更好地為人民群眾服務(wù)。

鐵東街道辦事處

2015年11月24日

按照教育局“三嚴(yán)三實”專題教育實施方案的要求，為扎實做好各項學(xué)習(xí)和教育活動，局黨委切實履行主體責(zé)任，組織召開專題會議，認(rèn)真查擺問題，對問題進行集體“把脈會診”，梳理問題清單，排摸廉政風(fēng)險點。局黨委領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負責(zé)人參加了會議。

行政監(jiān)察室、計財科、核算中心、后勤服務(wù)中心、審計室等部門圍繞教育經(jīng)費合理配置與科學(xué)使用、教育投入的績效評價、規(guī)范公務(wù)用車、落實“八項規(guī)定”等議題，剖析問題以及產(chǎn)生的原因，并提出相應(yīng)的思考和建議。從梳理的問題清單上可以看出，一是新情況引發(fā)新問題。隨著區(qū)域教育綜合改革的穩(wěn)步推進，優(yōu)質(zhì)教育資源供給矛盾、質(zhì)量提升、內(nèi)涵轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)優(yōu)化等多因素疊加，在項目合作、經(jīng)費配置、績效管理等方面產(chǎn)生了一些新問題，如主體、標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任等制度機制還不是很完善，管理相對滯后。二是問題的結(jié)構(gòu)由“單一”轉(zhuǎn)向“復(fù)雜多元”。區(qū)域教育規(guī)模不斷擴大，老百姓對優(yōu)質(zhì)教育的需求日益旺盛，教育公共服務(wù)保障不僅僅局限于簡單地增加投入和擴建新校舍，更加突出優(yōu)化區(qū)域?qū)W校布局，減少新建校舍閑置與部分校舍緊張之間的矛盾，科學(xué)合理地配置教育資源，提高教育經(jīng)費使用效益。三是產(chǎn)生問題的內(nèi)外因素形態(tài)多樣。很多問題的產(chǎn)生是多種因素相互作用的“結(jié)果”，教育教學(xué)設(shè)施設(shè)備“重復(fù)”配置、項目經(jīng)費使用的績效評價相對滯后等問題，既有協(xié)調(diào)溝通機制不完善的因素，也有項目化管理等新的工作方式轉(zhuǎn)變的不適應(yīng)性問題。老百姓信訪反映的招生入學(xué)、學(xué)生課業(yè)負擔(dān)重等一些問題，教育后勤部門反映的違章搭建、產(chǎn)權(quán)不清等問題，有的能夠做到即知即改，有些問題則需要通過上下聯(lián)動和部門協(xié)作，合力突破瓶頸。

局黨委書記朱雪平同志在會上提了三點要求，一是領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真落實“三嚴(yán)三實”要求，結(jié)合自身的思想、工作和作風(fēng)實際，圍繞自己分管的工作，深入查找“不嚴(yán)不實”的問題，主動承擔(dān)責(zé)任，梳理問題清單和廉政風(fēng)險要點，明確整改措施。二是要增強問題意識，提高分析和破解復(fù)雜問題的能力。加強對問題的分析、甄別和判斷，追根溯源，找到問題產(chǎn)生的癥結(jié)，采取針對性措施。聚焦核心問題和關(guān)鍵問題，選準(zhǔn)突破口，在項目合作、績效評價等方面加強聯(lián)動與協(xié)同，理順關(guān)系，明確責(zé)任，完善機制，重點推進，發(fā)揮以點帶面的連鎖效應(yīng)。三是要加強監(jiān)督和檢查，強化考核評價。落實對問題解決的過程監(jiān)控和結(jié)果評價，領(lǐng)導(dǎo)干部要切實履行責(zé)任，主動認(rèn)領(lǐng)問題，明確時間表和責(zé)任人，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門破解問題，定期匯報進展情況。將問題解決情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部述職評議考核的重要內(nèi)容，強化評價結(jié)果運用，對思想怠慢、整改不到位等現(xiàn)象要依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任。

問題梳理心得體會篇八

人生如逆旅，每個人在人生的旅途中都會遇到各種各樣的問題。這些問題或可以讓我們不斷成長，或成為我們心中的結(jié)，讓我們長時間無法走出困境。梳理自身問題就是要正視這些問題，找出問題根源，尋找解決方案，使自己走出迷茫，“變得更好”的過程。今天，我將分享我梳理自身問題的心得體會。

第二段：正文一。

梳理自身問題最重要的是要以正面的心態(tài)去面對。有時候問題的解決并不在外部，而在自己身上。回頭看自己的人生經(jīng)歷，建立自己的人生哲學(xué)，反思自己的想法和行為，探索自己的內(nèi)心，不斷與自己對話，這一切都可以幫你找到自己問題的根源。

比如，我曾經(jīng)有一個讓我很困擾的問題，就是過去埋藏在我心中的陰影一直影響著我的生活。后來我發(fā)現(xiàn)，這些陰影是因為我一直沒有真正面對它們，沒有找到合適的渠道來宣泄負面情緒。當(dāng)我開始去面對這些問題時，我就找到了解決問題的方法，心中的陰影已經(jīng)不再那么深了。

第三段：正文二。

梳理自身問題還需要對自己進行全方位的了解。了解自己的興趣愛好、優(yōu)劣勢、性格特點等，這有助于我們找到自己的發(fā)展方向，減少我們在人生道路上犯錯的機會。

我曾經(jīng)一直覺得自己不擅長表達，不樂意與其他人交流。但是當(dāng)我用心去梳理自己的性格時，我發(fā)現(xiàn)我其實是一個相對內(nèi)向的人，這使得我特別擅長一個人獨處并思考。梳理出這個優(yōu)勢之后，我開始關(guān)注寫作和閱讀這樣相對低調(diào)的活動，發(fā)現(xiàn)自己也可以通過文字來表達自己的想法，這讓我感到非常充實。

第四段：正文三。

梳理自身問題還需要及時調(diào)整自己，發(fā)現(xiàn)自己的問題后，我們要勇于去面對它們，及時采取有效的措施去改變。改變并不是一件容易的事情，需要克服自己的慣性思維和慣性行動。

我曾經(jīng)對某件事情有一個錯誤的認(rèn)知，由于我一直堅持錯誤的想法，錯過了很多機會，后來發(fā)現(xiàn)我需要改變自己的想法，才能走出關(guān)鍵階段的困境。所以當(dāng)我們意識到自己的問題時，不要怕面對它們，要勇于去嘗試各種可能的解決方法，在這個過程中，我們就可以自我超越，使自己更加優(yōu)秀。

第五段：結(jié)語。

經(jīng)歷不同的人生階段，我們都會遇到困惑和迷茫，但是面對問題，我們不能退縮，要直面問題，站起來，去改變自己。只有持之以恒，以一顆積極的心態(tài)和勇敢面對問題的態(tài)度，我們才能更好地成長和發(fā)展。只要保持梳理自身問題的習(xí)慣，我們就可以讓自己不斷進步，成為更好的自己。

問題梳理心得體會篇九

在生活和工作中，我們都會經(jīng)歷各種各樣的事情，收獲各種各樣的經(jīng)驗。然而，如果我們沒有時間和精力進行反思和總結(jié)，這些經(jīng)驗將很快被遺忘。因此，梳理心得體會是一項重要的任務(wù)。在這篇文章中，我將以連貫的五段式結(jié)構(gòu)，探討梳理心得體會的重要性，并分享一些我自己在此過程中的經(jīng)驗和體會。

首先，梳理心得體會有助于我們更好地了解自己。在總結(jié)自己的經(jīng)驗時，我們需要仔細回顧自己的思考過程、行動和結(jié)果。通過這個過程，我們能夠發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足之處，進而更好地認(rèn)識自己。比如，在一次項目中，我發(fā)現(xiàn)自己在團隊協(xié)作方面存在一些問題，總是傾向于獨自完成任務(wù)。通過反思和總結(jié)，我意識到這樣的做法會限制我的成長，于是我開始主動尋求和團隊成員的交流和合作。這樣的反思和總結(jié)幫助我更好地認(rèn)識到了自己的不足之處，并且改進自己的工作方式。

其次，梳理心得體會可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題，并提出解決方案。通過總結(jié)過程，我們能夠分析出在工作或生活中遇到的一些困難和問題。然后，我們可以嘗試提出相應(yīng)的解決方案。例如，在一次團隊項目中，我們面臨著時間緊迫和資源有限的挑戰(zhàn)。通過梳理心得體會，我認(rèn)識到我們在項目初期沒有充分考慮到這些因素，導(dǎo)致后期出現(xiàn)了許多困難。因此，我建議在未來的項目中，我們應(yīng)該提前進行充分的規(guī)劃和資源調(diào)配。這樣的總結(jié)和反思幫助我們避免了以后可能發(fā)生的問題，提高了工作的效率和質(zhì)量。

第三，梳理心得體會有助于我們吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)。通過總結(jié)自己的經(jīng)驗和教訓(xùn)，我們可以更深入地思考自己的行為和結(jié)果，找到其中的規(guī)律和原因。這樣的總結(jié)有助于我們吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，避免同樣的錯誤再次發(fā)生。例如，某次我在領(lǐng)導(dǎo)一個團隊時，由于時機和方法的選擇不當(dāng)，導(dǎo)致項目計劃的失敗。通過梳理心得體會，我認(rèn)識到這是由于我沒有充分了解團隊成員的需求和溝通方式。在以后的項目中，我更注重與團隊成員的交流和溝通，避免了類似的問題的發(fā)生。

第四，梳理心得體會有助于我們提高工作和生活的效率。通過總結(jié)和反思，我們可以找到自己的工作和生活中存在的一些低效習(xí)慣和冗余步驟。然后，我們可以嘗試去改進這些不足，提高我們的工作和生活效率。比如，在工作中我發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常陷入無意義的瑣事和拖延，導(dǎo)致自己的工作效率不高。通過反思和總結(jié)，我意識到這是因為我沒有合理的時間規(guī)劃和優(yōu)先級安排。于是，我開始制定每天的工作計劃，并優(yōu)先處理重要的任務(wù)。這樣的總結(jié)和改進幫助我提高了工作效率，更好地管理工作和生活。

最后，梳理心得體會有助于我們在成長中不斷進步。通過總結(jié)和反思，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的進步和成長，為自己的努力和付出感到驕傲。這樣的正向反饋會激勵我們繼續(xù)進步和學(xué)習(xí)。例如，某次演講中，我發(fā)現(xiàn)自己的表達能力和自信心有了明顯的提高。通過梳理心得體會，我意識到這是由于我在過去幾個月里不斷進行演講練習(xí)和自我反思的結(jié)果。這樣的總結(jié)和反思激勵著我繼續(xù)進行努力，提高自己的表達能力和人際交往能力。

總之，梳理心得體會是一項重要的任務(wù)，它有助于我們更好地了解自己、發(fā)現(xiàn)問題、吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)、提高工作和生活的效率，以及在成長過程中不斷進步。因此，我們應(yīng)該在生活和工作中給予足夠的時間和精力去梳理心得體會，以獲得更好的成長和發(fā)展。

問題梳理心得體會篇十

1、要加強對監(jiān)理單位的管控，加強處罰力度。在確定監(jiān)理管理職責(zé)后，制定對應(yīng)的監(jiān)理管理辦法并嚴(yán)格執(zhí)行。杜絕施工單位越級上報，虛化監(jiān)理單位責(zé)任，使其由參與者變?yōu)榕杂^者，對施工正常進行極為不利。同時，要求監(jiān)理單位要投入足夠的人力等資源滿足現(xiàn)場需要，人員資質(zhì)要滿足合同要求。

2、在以前的工程施工中，對設(shè)計的管理制約條件不足，致使設(shè)計單位設(shè)計過程不嚴(yán)密，差、錯、漏項較多，有的細部設(shè)計卻又偏向保守，后期人員又配備不足，不能保證現(xiàn)場需要。建議在初設(shè)概算確定后，在施設(shè)時投資控制與設(shè)計單位收益掛鉤，既保證設(shè)計積極與主動性，又能防止外部因素介入而導(dǎo)致投資浪費。

3、采用施工圖招標(biāo)。施工出圖后，主體結(jié)構(gòu)已確定，紅線用地、三改、桿管線等工程已明確，此時再招標(biāo)，可確保投資費用的有效控制，也最大限度避免了與各方產(chǎn)生摩擦，對工期、質(zhì)量、安全、效益、環(huán)保等目標(biāo)控制最為有利。另外，若先行招標(biāo)，各標(biāo)段已確定施工單位，在施工出圖時，會形成很大干擾，既不利于投資控制，又不利于過程管理。

4、嚴(yán)格合同管理，嚴(yán)格制度管理。對參與各施工方管理過寬過松，是造成現(xiàn)場實施難的主要原因之一。要旗幟鮮明的按制定的項目公司獎懲實施辦法辦事，以經(jīng)濟手段保障工期等主要目標(biāo)的實現(xiàn)。事實證明，經(jīng)濟獎懲是最有效的管理辦法。

5、征拆工作是保障工程順利進展的重要條件，尤其是桿管線遷改，由于以前是包干到地方政府，地方政府在供地后征拆款按協(xié)議已到賬的情況下，對征拆工作并不積極，致使施工現(xiàn)場過程受很大制約。建議在征拆協(xié)議中增加以下內(nèi)容：預(yù)留一定比例的拆遷費用作為桿管線的拆遷費用，所繳施工用地范圍內(nèi)所有桿管線遷改已完成，才能將此費用全部撥清。

6、狠抓履約情況查處，堅決禁止施工單位發(fā)生轉(zhuǎn)包和非法分包，堅決杜絕以包代管現(xiàn)象的發(fā)生。同時根據(jù)《四川省公路建設(shè)市場信用等級管理辦法》、《四川省公路水運監(jiān)理信用評價辦法》、《四川省試驗檢測單位信用評價辦法》等有關(guān)要求，對進入本項目建設(shè)的設(shè)計、監(jiān)理、檢測、施工等單位以及參建人員的履約情況和工作業(yè)績進行客觀公正的評價，可不必每半年檢查一次，可每月不定期檢查，及時形成通報并公示，半年評價取平均值，并及時上報。

7、及時召開重大問題決策會、月度例會、周例會，并通過定期、不定期巡查，全面了解項目進展情況，嚴(yán)格績效考核，確保項目進展有序可控。月度例會除形成通報外，還要與獎懲掛鉤，及時兌現(xiàn)。

8、從目前情況看，取、棄土場嚴(yán)重制約了工程的順利進展，我部將一方面要求設(shè)計單位對土石方調(diào)配設(shè)計要嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、實用；另一方面在前期就與地方政府溝通好，爭取政策支持；另外，要向施工單位明確強調(diào)，臨時用地都是其職責(zé)范圍之事，須靠自己著力解決，不能存在任何僥幸心理。

9、三改工程在施工過程中會逐漸凸顯出重要性，設(shè)計單位應(yīng)在前期盡量調(diào)查清楚，與地方政府認(rèn)真對接，簽訂協(xié)議，詳細規(guī)劃并設(shè)計。工程開工后，各標(biāo)段應(yīng)派專人負責(zé)梳理，匯同設(shè)計單位摸排清楚，必要時協(xié)助設(shè)計單位進行補充設(shè)計。

10、增設(shè)業(yè)主代表，每個標(biāo)段平均配備一名專職業(yè)主代表作為業(yè)主管理的延伸，全面參與項目管理工作，負責(zé)搞好施工現(xiàn)場的管理工作，及時了解、匯報并解決現(xiàn)場出現(xiàn)的各種問題，保障工程建設(shè)的和諧環(huán)境。同時及時準(zhǔn)確上報有關(guān)統(tǒng)計報表。

11、工程所需材料原則上由參建單位自行采購，但為了確保工程質(zhì)量，項目公司、施工承包部、監(jiān)理單位必須對工程材料供應(yīng)商的資質(zhì)進行審查；對于一些特殊的、大宗的工程材料，同時考慮通過預(yù)招標(biāo)方式確定供應(yīng)商，由雙方簽訂物資供應(yīng)合同，項目公司和監(jiān)理將參與監(jiān)督?？偘恳袑I(yè)的物資管理人員。

12、加強資金管控。建設(shè)前期合理控制征地、拆遷的費用支出。建設(shè)期根據(jù)合同約定管理和使用建設(shè)資金，做到?？顚Ｓ?，專戶存儲，不擠占挪用；按照工程進度及時支付工程款，嚴(yán)格控制工程設(shè)計變更，合理支出管理費、貸款利息等，保證費用在可控范圍；不拖欠工程款，特別是對農(nóng)民工工資支付情況做定期專項檢查，對未能及時支付農(nóng)民工工資的相關(guān)單位進行強制執(zhí)行；同時與施工、監(jiān)理、材料設(shè)備供應(yīng)等單位簽署廉政合同，建立健全廉政制度，接受工程廉政檢查，防止商業(yè)賄賂和經(jīng)濟犯罪。

13、建議引入地勘監(jiān)理。由于對地質(zhì)勘查缺乏監(jiān)督，導(dǎo)致對地勘的準(zhǔn)確性及實施程度無法確認(rèn)。在施工中，由于地勘不準(zhǔn)確，導(dǎo)致因地質(zhì)變化而引發(fā)的災(zāi)害比比皆是，有的不僅僅是增加變更那么簡單，已經(jīng)引發(fā)嚴(yán)重的安全問題和法律責(zé)任。

問題梳理心得體會篇十一

1.存在無合同已辦進度的情況。易發(fā)生超付進度款的財務(wù)風(fēng)險。

5.甲供材料無見入庫及領(lǐng)用記錄。工程審計一般審計的重點固存在審計風(fēng)險6.無合同進度口頭約定材料價格按照當(dāng)月信息價。管理風(fēng)險大。

需規(guī)范流程和標(biāo)準(zhǔn)思路業(yè)務(wù)流程工程預(yù)算：（工程部提供施工圖---造價部按照公司認(rèn)可的規(guī)范及文件進行測算------部長審核---工程部復(fù)核----交談判小組負責(zé)人作為談判依據(jù)---造價人員按照談判結(jié)果編制包干單價表或總價組成清單文件作為合同附件）。

進度審核：按合同約定（施工單位按我公司標(biāo)準(zhǔn)格式編制進度資料---工程部審核當(dāng)月工程量及資料完整性簽章-----財務(wù)部長----造價人員按照合同約定審核編制當(dāng)月進度---施工單位核對簽字確認(rèn)---財務(wù)部長審定---進入付款流程）。

結(jié)算審核：按照合同約定（施工單位按我公司標(biāo)準(zhǔn)格式編制竣工結(jié)算與相關(guān)竣工資料------工程部復(fù)核資料完整性和準(zhǔn)確性如不符合要求退回，如符合就簽章-----財務(wù)部長------造價人員按照合同約定辦理結(jié)算編制竣工結(jié)算書---施工單位核對簽字----財務(wù)部長審核-----進入付款流程）。

進度資料標(biāo)準(zhǔn)。

問題梳理心得體會篇十二

摘要：臺灣問題是中國內(nèi)政問題，臺灣自古以來就是中國的領(lǐng)土，是中國不可分割的一部分。臺灣問題是中華民族的問題，是中國人的民族責(zé)任和義務(wù)，在解決臺灣問題上中國共產(chǎn)黨人進行了多方面的努力和探索，從武力解決臺灣問題到和平解決臺灣問題，中國共產(chǎn)黨取得了一些突破。從“炮擊金門”到“一國兩制”再到“經(jīng)貿(mào)互通”“政治互信”“外交斗爭”，中國共產(chǎn)黨的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，從內(nèi)政和外交兩方面入手推進臺海關(guān)系的進一步緩解，在發(fā)展自身經(jīng)濟的同時加強與臺灣地區(qū)的經(jīng)濟交往，并審時度勢深化政治互信，文化互通，加強兩岸政治互動和交往奠定了兩岸政治、經(jīng)濟、文化的發(fā)展方向。兩岸最終實現(xiàn)統(tǒng)一是歷史潮流更是民心所向，堅持一個中國原則是大陸地區(qū)人民的愿望，更是臺灣地區(qū)人民實現(xiàn)和平統(tǒng)一絕不改變的方針。

關(guān)鍵詞：臺灣問題;政治互信;一國兩制;和平統(tǒng)一;一個中國原則。

臺灣問題是內(nèi)戰(zhàn)時期的遺留問題，解決臺灣問題實現(xiàn)民族統(tǒng)一是中華民族的共同心愿，為推進祖國統(tǒng)一，歷代領(lǐng)導(dǎo)集體用不同的方式踐行“一個中國”的原則，從武力解決臺灣問題到和平解決臺灣問題，其中心都是以實現(xiàn)“一個中國”原則為出發(fā)點。促進并推動臺灣問題的發(fā)展，與時俱進，不斷創(chuàng)新是完成祖國統(tǒng)一大業(yè)不斷前進的動力，更是推動政治互信的基礎(chǔ)。發(fā)展兩岸關(guān)系，完成統(tǒng)一構(gòu)想，由淺入深逐步從臺灣歷史、現(xiàn)行政策、兩岸關(guān)系構(gòu)建方面入手逐步了解歷史、推動兩岸關(guān)系和平發(fā)展、推進中華民族統(tǒng)一的歷史進程，進而推動祖國統(tǒng)一大業(yè)的實現(xiàn)。

臺灣問題的演變已經(jīng)不僅僅局限于臺灣問題本身，臺灣問題是內(nèi)戰(zhàn)遺留問題，是大國間相互抗衡的一枚棋子，其牽扯到多方利益集團的政治、經(jīng)濟利益。臺灣問題的形成主要是內(nèi)戰(zhàn)結(jié)束蔣介石集團退守臺灣，在解決臺灣問題中又遇到朝鮮戰(zhàn)爭和美國干預(yù)解放臺灣而遺留下來的“政治問題”。

1894年甲午中日戰(zhàn)爭爆發(fā)，清政府在甲午海戰(zhàn)中退敗，被迫同日本簽訂了喪權(quán)辱國的《馬關(guān)條約》，臺灣及其所屬的澎湖列島歸日本所有，臺灣成為日本的殖民地。1945年第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束，反法西斯戰(zhàn)爭最終勝利，包括日本在內(nèi)的法西斯國家無條件投降，在簽署了《開羅宣言》和《波茨坦公告》后，于同年10月25日被奴役了50年之久的臺灣最終回到祖國懷抱。蔣介石集團在內(nèi)戰(zhàn)中退守臺灣，為了最終實現(xiàn)統(tǒng)一，1949年新中國成立后做了大量的戰(zhàn)略儲備，準(zhǔn)備攻打臺灣。然而，朝鮮戰(zhàn)爭的爆發(fā)延遲了大陸攻打臺灣的計劃，中國共產(chǎn)黨的戰(zhàn)略重心由東南戰(zhàn)場迅速轉(zhuǎn)移到東北戰(zhàn)場，這一戰(zhàn)略重心的轉(zhuǎn)移標(biāo)志著中國共產(chǎn)黨暫時放棄解放臺灣的主張。

影響臺灣問題的因素有很多，比如地緣政治、經(jīng)濟文化、外國勢力的干預(yù)等等。臺灣問題原本是中國內(nèi)政問題，美國企圖干涉中國內(nèi)政其實質(zhì)是阻止中國拓展利益維護其自身的大國利益。在意識形態(tài)上美國和中國的政體不同，美國奉行資本主義制度，中國是社會主義制度，兩個意識形態(tài)之間本身是對立的，意識形態(tài)之間的對立導(dǎo)致兩個意識形態(tài)層面的自身的激戰(zhàn)。更重要的一點是中國的利益拓展點在沿海地區(qū)，沖出第一島鏈?zhǔn)侵袊默F(xiàn)實目標(biāo)，美國想要阻止中國在太平洋上獲得利益，就必須緊緊抓住臺灣問題，使中國利益無法拓寬和延伸，也為自己在太平洋上謀取經(jīng)濟利益做打算。美國的霸權(quán)主義思想直接嚴(yán)重的干預(yù)中國內(nèi)政，抑制中國的發(fā)展阻礙中國崛起，其真實意圖是控制亞太地區(qū)防線的需要。

影響臺灣問題的解決不僅有美國對臺灣問題的干涉，還有日本對臺灣問題的干預(yù)。雖然二戰(zhàn)日本戰(zhàn)敗，將臺灣歸還中國，但仍然有一些人勾結(jié)“臺獨勢力”企圖分裂中國。至此，日本的干預(yù)也是中國解決臺灣問題面臨的癥結(jié)所在。從地緣政治上來說，日本是島國其想要向亞洲大陸地區(qū)延伸，就必須依靠臺灣。日本的對外依賴性很強，臺灣作為日本的海上生命線，其戰(zhàn)略意義是可想而知的。日本企圖干涉臺灣問題，是為日本經(jīng)濟的安全考慮，如果臺灣回歸中國，中國對日本的制約力必然會加大，這就會造成日本被動的接受中國給日本施加的壓力，呈現(xiàn)出國際外交的緊張局勢。

臺灣問題的形成是受多方面共同作用的結(jié)果，國際國內(nèi)各種勢力以其自身利益為由干涉臺灣回歸祖國，我們不允許“臺獨”勢力的存在，也不允許任何國家和個人企圖分裂中國。

臺灣問題六十多年一直未得到解決，在這六十多年中黨中央幾代領(lǐng)導(dǎo)集體一直致力于解決臺灣，在不同歷史階段，采用了不同的戰(zhàn)略解決臺灣問題。

毛澤東時期，主要以武力解決臺灣問題為主，提出“中國人民一定要解放臺灣”的口號，做出攻打金門的戰(zhàn)略決策，最終攻打金門失利，其事實證明只靠單一陸軍作戰(zhàn)而無海軍、空軍的配合無法與美國支持下的臺灣抗衡。武力解決臺灣問題在沒有建立好足夠完整的軍隊配備下是不可行的。1949年―1955年國內(nèi)經(jīng)濟也發(fā)生了重大變化。1953年社會主義改造，內(nèi)陸地區(qū)需要和平安定的內(nèi)部環(huán)境發(fā)展經(jīng)濟，為了能夠盡快解決臺灣問題進一步爭取國際輿論的支持，1955年5月17日的《人民日報》上周恩來代表中國政府第一次向全世界公開提出“和平解放臺灣”的方針，以一個中國為核心的“一目四綱”的對臺政策，最終成為鄧小平“一國兩制”科學(xué)構(gòu)想的思想淵源。

鄧小平時期，從國家和民族的根本利益出發(fā)，在毛澤東、周恩來關(guān)于和平解放臺灣思想的基礎(chǔ)上提出并確立了“和平統(tǒng)一、一國兩制”的基本方針。鄧小平以實際為原則，以新的語言、新的視野、新的思維、新的境界為導(dǎo)向，為解決臺灣問題提供了一個最佳政策選擇，為中國的和平統(tǒng)一發(fā)展提供了更好的現(xiàn)實路徑，在解決戰(zhàn)爭遺留問題上找到了新的落腳點，這是中國共產(chǎn)黨和平統(tǒng)一政策的重大發(fā)展。

黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)集體在奉行“一個中國”原則的基礎(chǔ)上提出了“八項主張”“四點意見”“四不”原則，一脈相承的繼承并發(fā)揚了“一個中國”的主張，促進兩岸和談，共謀兩岸人民福祉，加強兩岸經(jīng)貿(mào)往來，體現(xiàn)中國共產(chǎn)黨對臺政策的一貫性和堅定性。剛?cè)岵⑦M地應(yīng)對外國勢力干涉中國內(nèi)政，打擊企圖分裂中國的“臺獨”勢力的堅決性和徹底性。為中國共產(chǎn)黨在主張和平，加強中美合作，穩(wěn)定臺海局勢，維持亞洲乃至世界和平做出重要貢獻。

臺灣問題在中國共產(chǎn)黨幾代領(lǐng)導(dǎo)的共同努力下得到了進一步解決，在奉行“一個中國”原則基礎(chǔ)上向更高領(lǐng)域邁進，中國共產(chǎn)黨人要在解決臺灣問題上高瞻遠矚，謀求中國和臺灣地區(qū)未來的良好發(fā)展。

大陸與臺灣地區(qū)關(guān)系經(jīng)歷了幾十年風(fēng)風(fēng)雨雨的考驗，以和平發(fā)展的態(tài)勢面臨更多的阻礙，但這種阻礙歷史證實，已不會太久，在人民大會堂接見宋楚瑜一行時指出“我們推動兩岸關(guān)系和平發(fā)展的方針政策不會改變，促進兩岸交流合作、互利共贏的務(wù)實舉措不會放棄，團結(jié)臺灣同胞共同奮斗的真誠熱情不會減弱，制止‘臺獨’分裂圖謀的堅強意志不會動搖。我們真誠希望臺灣社會安定、經(jīng)濟發(fā)展、民生改善，臺灣同胞過上安寧幸福的生活?！?/p>

首先，縮短解決臺灣問題的時間表。兩岸長期存在的政治分歧問題終歸要逐步解決，不能將這些問題一代一代傳下去，我們將解決臺灣問題的時間表劃定在2030―2035年之間，這一時間的確定，是大陸政治經(jīng)濟穩(wěn)定時期，也是收復(fù)臺灣的最佳時期。這一時期的確定表明不再繼續(xù)容忍“臺獨”勢力玩陰謀，也表明在解決臺灣問題中不反對以武力方式解決臺灣問題。在對臺灣的一次講話中，充分突出了時間概念，也在講話中等同于設(shè)定了路線圖――突破擱置爭議、先經(jīng)濟后政治的思維模式，將解決臺灣問題放在一切問題的首位。

其次，充分考慮基層民眾的現(xiàn)實需求。曾經(jīng)在解決臺灣問題的過程中，上層的政治需求和利益往來占有很大的優(yōu)勢。那么此次，將臺灣民眾尤其是基層民眾的現(xiàn)實需求作為關(guān)注點，照顧弱勢群體，關(guān)注臺灣民眾的現(xiàn)實需求，采取積極有效措施，使更多臺灣民眾在兩岸經(jīng)濟交流合作中受益作為最終目的，充分?jǐn)U大了兩岸社會各界各階層民眾的接觸面，也為兩岸關(guān)系和平發(fā)展?fàn)幦×嗣癖娭С帧?/p>

最后，向臺灣人民表達心聲，切入民族情感，促進多交流，多來往。從民族情懷談起，在理解臺灣歷史過程中發(fā)展兩岸關(guān)系，增進臺、中友好交流，將民族情感融入臺灣歷史之中，充分尊重臺灣人民的選擇，將民族情感作為紐帶化解臺灣人民同大陸之間的矛盾，鼓勵青少年多來往、多交流，使其感悟到兩岸關(guān)系和平發(fā)展的潮流，感悟到中華民族偉大復(fù)興的趨勢，以促進兩岸互信，增強凝聚力。

過去的六十多年兩岸關(guān)系經(jīng)歷了不少波折，但總體形勢向好的方向發(fā)展。當(dāng)前，兩岸關(guān)系進入新的歷史時期，總體上機遇大于挑戰(zhàn)。堅持“一國兩制”的科學(xué)構(gòu)想，是兩岸和平發(fā)展的前提，也是維持兩岸經(jīng)濟、政治、文化發(fā)展的可靠保證。關(guān)于發(fā)展兩岸關(guān)系的建議主要從民族情感、共同打擊外部勢力，以及將大陸政策惠及臺灣民眾等措施來真誠交流，促進兩岸交流互通更順暢。

1.促進文化互通，為兩岸關(guān)系發(fā)展注入情感推力。

要解決臺灣問題，首先從民眾的情感歸宿入手，只有臺灣民眾的認(rèn)可，血脈貫通，祖國統(tǒng)一才有希望。增強民族的、和諧的、大眾的情感紐帶才是解決臺灣問題的有效途徑。

2.共同打擊外部勢力，反對外部勢力干涉臺灣問題。

打擊外部勢力的分裂活動，是兩岸人民的共同責(zé)任。我們不允許任何分裂、敵對勢力干涉中國內(nèi)政，不允許危及兩岸關(guān)系健康發(fā)展和關(guān)系兩岸民眾切身利益的行為來干擾中國民族大業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)兩岸人民的雙贏。

3.將大陸政策惠及臺灣民眾，了解臺灣民眾的現(xiàn)實需求。

大陸對臺的惠民政策，能夠給兩岸的發(fā)展增添動力，為兩岸發(fā)展增溫，繼而爭取臺灣大多數(shù)民意的支持。為爭取更多民意支持，祖國能夠盡快統(tǒng)一，大陸和臺灣簽署了有關(guān)兩岸經(jīng)濟、民生、社會等十二項協(xié)議，實現(xiàn)了兩岸民生方面的直接對接，使兩岸邁入了和平發(fā)展的新時期。

隨著兩岸關(guān)系發(fā)展進入深水區(qū)，兩岸關(guān)系的維系將會進入新的領(lǐng)域，不論是政治，經(jīng)濟，文化，或者是其他領(lǐng)域，需要克服的困難和挑戰(zhàn)會隨著時間的推移而增加，大陸也應(yīng)盡快完善時間表，落實現(xiàn)有工作，促進交流、溝通和政策的制定，將政策惠及民生等到更多民眾的支持。

參考文獻：

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[8]韓春霞.臺灣問題中的美國因素[d].西安：陜西師范大學(xué)，2003.

問題梳理心得體會篇十三

根據(jù)《**縣推行政府部門權(quán)力清單和責(zé)任清單制度工作方案》和縣委編辦的通知安排，現(xiàn)就**縣供銷合作社聯(lián)合社權(quán)力清單和責(zé)任清單梳理工作情況報告如下：

一、本部門（單位）權(quán)力清單和責(zé)任清單梳理情況按照《**縣推行政府部門權(quán)力清單和責(zé)任清單制度工作方案》的具體要求，**縣供銷合作社聯(lián)合社組織梳理了4個內(nèi)設(shè)機構(gòu)。經(jīng)梳理，本部門行政職權(quán)共計1類，共計4項；行政職權(quán)對應(yīng)的“責(zé)任事項”共計24項，“追責(zé)情形”共計24項。

二、履職情況分析。

經(jīng)認(rèn)真梳理分析，**縣供銷合作社聯(lián)合社行使的4項職權(quán)沒有職責(zé)交叉、分散的情況，也不存在職責(zé)缺位、越位行使的情況，履行方式是符合部門職責(zé)，也適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展，沒有長期未行使的職權(quán)，也沒有法律法規(guī)規(guī)章依據(jù)但在實際工作仍在行使的職權(quán)。

三、清理后初步處理意見。

根據(jù)部門職責(zé)規(guī)定，**縣供銷合作社聯(lián)合社承擔(dān)著負責(zé)農(nóng)村現(xiàn)代流通網(wǎng)絡(luò)體系的組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、服務(wù)和建設(shè)，化肥等農(nóng)資經(jīng)營儲備的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。梳理出的4項行政職權(quán)主要是按照上級業(yè)務(wù)主管部門的安排，進行審核推薦上報，只履行審核推薦權(quán)，沒有最終的決定審批權(quán)。對梳理的4項職權(quán)，初步處理意見是保留。

四、其他需要單獨說明或反映的重要問題。

根據(jù)永辦發(fā)（20xx5）8號、永政辦發(fā)（20xx5）21號文件內(nèi)容，**縣供銷合作社聯(lián)合社不再列入政府機構(gòu)序列，無行政許可事項、審批事項。

問題梳理心得體會篇十四

梳理心得體會是對已有經(jīng)驗和知識進行整理和總結(jié)的過程。無論是在學(xué)習(xí)、工作還是生活中，每個人都會積累大量的經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗的價值只有在我們進行整理和反思的時候才能得以體現(xiàn)。本文將從整理經(jīng)驗的重要性、梳理心得體會的方法以及從中獲得的好處等方面進行探討。

第二段：整理經(jīng)驗的重要性。

整理經(jīng)驗有助于我們更好地認(rèn)識自己，了解自己的長處和不足。通過反思和總結(jié)，我們可以客觀地看待過去的經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)自己的成長之路，并借此經(jīng)驗為未來的發(fā)展提供參考。同時，整理經(jīng)驗也是一個自我成長和進步的過程，它能夠幫助我們更好地規(guī)劃自己的未來，樹立明確的目標(biāo)，并為之努力奮斗。

梳理心得體會有多種方法，常用的包括文字記錄、思維導(dǎo)圖和口頭總結(jié)等。文字記錄是最常見的方法，通過書寫我們可以把思緒整理得更加清晰，記錄下經(jīng)驗中的關(guān)鍵點和值得注意的地方。思維導(dǎo)圖則是一種圖形化的整理方式，它能夠?qū)⒔?jīng)驗歸類整合，清晰地展示出不同知識之間的聯(lián)系和邏輯關(guān)系。而口頭總結(jié)則可以通過向他人分享經(jīng)驗，借助他人的反饋和意見來進一步完善自己的認(rèn)識和理解。

梳理心得體會有諸多好處。首先，它可以幫助我們加深對所學(xué)知識的理解和記憶，讓知識更加牢固地扎根于我們的大腦之中。其次，梳理心得體會可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)和解決問題，在遇到相似情況時能夠更加從容地應(yīng)對。此外，梳理心得體會也能夠提升我們的思維能力和表達能力，使我們能夠更加清晰地表達和傳遞自己的想法和觀點。最后，梳理心得體會還能夠增加我們的自信心和自尊心，讓我們更加積極主動地去面對挑戰(zhàn)和困難。

第五段：總結(jié)。

通過對已有經(jīng)驗和知識進行整理和總結(jié)，我們能夠更好地認(rèn)識自己、發(fā)現(xiàn)問題、提升能力，并為未來的發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。梳理心得體會是一個反思和成長的過程，它對我們的個人發(fā)展具有重要意義。因此，在學(xué)習(xí)、工作和生活中，我們應(yīng)該時刻保持對自己的反思和總結(jié)的習(xí)慣，不斷向前，不斷進步。