面試技巧教你如何正確搭配正裝

無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

面試技巧教你如何正確搭配正裝一

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面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發(fā)現(xiàn)這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習(xí)一下笑的技巧。

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你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴肅的話題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

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穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會給人好印象。你不是在申請做一個私人教練。流汗會被看做是弱勢或者緊張的標(biāo)志。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。

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面試官想要尋求一些敢于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性項目或工作的候選人。猶豫或是愛說不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結(jié)一樣明顯，那也被看做是負面的表現(xiàn)。聯(lián)系對那些關(guān)于你對工作任務(wù)的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”，“好的”。

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詢問午餐地點或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充足的準備或積極主動性。做好準備。不要問一些關(guān)于公司的常規(guī)元素或功能的問題，例如：職工在哪，工作室的規(guī)模，以及公司關(guān)于咖啡時間的政策等。

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研究證明職工老是在工作地點說謊。說謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的夸張也算是說謊。不要說謊。永遠不要憑空夸大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。和一個適度自信的人談話，以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。有經(jīng)驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然后讓你離開。

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幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內(nèi)容謹慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什么能讓他們發(fā)笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當(dāng)?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣?。　睍r稍稍禮貌的笑一下。

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如果你開始談?wù)摴ぷ鳒囟纫m宜，座椅要適合你的背，冷水器里要裝滿進口的礦泉水，那么很可能不管你多適合這個工作，面試官都會給你一個禮貌的微笑，然后讓你離開。今天在職的任何人都不愿意去雇用一個對自己的工作環(huán)境過分挑剔的人。

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在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。要讓你的問題機智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以后會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。

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一般說來，語出傷人者被認為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人的功勞來得到好評。在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位雇主的壞話。如果你把之前的工作地點說得像地球上的地獄一樣，那么正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實一下到底誰是真正的惡魔。

編后語：細節(jié)決定成敗，有時候求職者們自認為自己有很高的學(xué)歷，卻沒有把求職過程和求職中應(yīng)該注意的細節(jié)放在心里，這也導(dǎo)致了很多應(yīng)聘者的失敗。學(xué)會上面這些面試技巧，相信對您的求職會有很大的幫助，小編祝您求職成功。

面試技巧教你如何正確搭配正裝二

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各位考生要應(yīng)對面試，就必須要先了解國考面試考什么，怎么考。提前做好心理準備，知己知彼，才能很好的應(yīng)對。結(jié)構(gòu)化面試在當(dāng)前國考中是最常見的一種形式，這種面試相對于其他面試形式也更為成熟，我們要去了解結(jié)構(gòu)化面試的特點，包括考官組成，打分方法，測評要素、面試流程等。

尤其是其中的測評要素又是重中之重，這其中對于考生的綜合分析能力，計劃組織能力，人際交往意識與技巧，應(yīng)變能力的考察有尤為重要。而且各位考生需要在根據(jù)自己報考的部門，做到有針對性的了解考試特點，比如銀監(jiān)會對于結(jié)構(gòu)化，英語和專業(yè)能力的考察，國稅中又有對小微材料的考察，做到心中有數(shù)，才能在接下來備考中有的放矢。

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各位考生對面試內(nèi)容和形式有了了解之后，就要根據(jù)考試中重點考察內(nèi)容開始準備，尤其是綜合分析能力。這需要考生有很強的知識積累，從近幾年國考面試考試來看，國考涉及知識面也越來越廣，政治，經(jīng)濟，文化、社會生態(tài)等各個領(lǐng)域都有所涉及，而對這些內(nèi)容的分析有恰恰是體現(xiàn)政府思維的很重要題型，所以需要各位考生加強知識儲備，所以大家可以訂閱人民日報評論，人民網(wǎng)，經(jīng)?？纯葱侣?+1,等節(jié)目，關(guān)注當(dāng)下的時政熱點，收集相應(yīng)的材料進行分析加工，豐富自己的社會信息儲備，并在筆記本上進行抄寫整理，作為自己的閱讀材料。這將使得你在面試中的答案更有深度和高度，在眾多考生中脫穎而出。

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各位考生有了一定的知識儲備，了解的考試形式和題型，已經(jīng)做到了手中有糧，但是真正做到心中不慌還很遠，因為面試考的就是我們面對面交談的一種能力，考生需要與考官進行面對面的眼神交流，從容淡定的表達出自己的想法，才能算完成了面試。

那么面對考官，流暢的表達，自然的談吐才是決勝面試的關(guān)鍵。要達到這個水平，就需要不斷的練習(xí)，提升自身的語言表達能力。建議各位考生開始準備面試以后，堅持每天早讀，讀一些評論員文章，自己積累的素材，或者一些真題的`答案解析，這樣培養(yǎng)自己的預(yù)感。

然后根據(jù)考試時間，完全實戰(zhàn)練習(xí)，按照相應(yīng)的時間，找?guī)讉€資深的面試老師進行練習(xí)，提升自身的應(yīng)場能力。反復(fù)多次的練習(xí)，必然能讓自己的語言表達能力達到一個較大的提升。

面試的過程必然是痛苦和艱辛的，但是只要堅持下去，一往無前，也必將迎來成公的喜悅。再次，預(yù)祝各位考生金榜題名，考上自己理想的崗位。

面試技巧教你如何正確搭配正裝三

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對于首次叩響職場大門的畢業(yè)生來說，簡歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學(xué)生朋友盡管意識到了簡歷的重要性，可在準備簡歷時卻容易犯下許多致命的錯誤———

首先，簡歷不等于自我介紹。許多人把簡歷當(dāng)作純粹的自我介紹，忽略了簡歷的真正意義：簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負責(zé)人傳達自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標(biāo)職位的需求相符合。

所以畢業(yè)生在準備簡歷的時候應(yīng)該著重于強調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達和印證的一個觀點———我是最適合這個公司與這個職位的。

其次，簡歷不簡，不能讓閱讀者快速檢索出有用信息。給簡歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多同學(xué)一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內(nèi)容。

再次，簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實實本本分分地出舊招吧。特立獨行或許可以成功，但絕不是王道。

另外，還建議大學(xué)生不要一份簡歷投到底，而應(yīng)該針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。

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從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合公司和職位的要求。到了面試這個階段，如何與面試官進行良好溝通就成為重中之重。

在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，面試時如果能對應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。

另外，面試時要坦誠，對于自己的優(yōu)點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù)，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來說，很多大學(xué)畢業(yè)生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；另一方面，又有些同學(xué)會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。

不管投遞簡歷還是面試，畢業(yè)生都應(yīng)該堅持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。

面試技巧教你如何正確搭配正裝四

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有什么面試技巧嗎？四月是許多人求職的旺季，而要成功找到一份合意的工作首先得通過大大小小的面試。所以，掌握一些面試的技巧是十分必要的。這里就來看看職場前輩是如何應(yīng)對終極面試的。

1、催眠對話

面試被提問的時候，無論什么問題，回答的一開始先要點頭稱是，喊對；如果有機會提問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題，這樣兩個人的對話在一開始就進入了互相肯定的思維下意識，這就是催眠的本質(zhì)——控制對方的思維下意識，這叫催眠對話。

2、反面試

你提問題給面試官的時候，說自己思考了很久的問題，就是這家公司和它的競爭對手最大的區(qū)別在哪里、對員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的、有什么不同。例如，你面試的公司是可口可樂，那么就問：可口可樂和百事可樂的相比最大區(qū)別在哪里，它們對待員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的？

很顯然，上述問題都是面試官最熟練的問題，他們通常會職業(yè)性的回答上述問題，并且努力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當(dāng)他說到自己公司比競爭對手優(yōu)秀的時候，你要請他仔細說明一次，然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的，希望你的加入，就達到效果了。

人們都會下意識為自己的立場維護和辯解，要給他們機會辯解，并且證實這個辯解成功。面試官要是為了最終說服你而感到高興，反面試就成功了，這比去說服對方自己有多優(yōu)秀要容易多了。說白了就是要讓對方回答你想要他回答的問題，以此來控制話題和時間進度。

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（1） 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

（2） 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

（3） 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

（4） 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

（5） 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

面試技巧教你如何正確搭配正裝五

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1、選擇最符合你個人氣質(zhì)的妝容和服裝

在這個看臉的時代，顏值在某種程度上確實會影響面試官對你的第一印象。

但即便你天生麗質(zhì)，也沒有什么能比化著不合時宜的妝容、身穿與面試公司氛圍不符的服裝更讓應(yīng)聘方暗自扣分的了。

符合你個人氣質(zhì)的妝容和服裝，才是最好的。

2、對于面試時的基本問題能夠?qū)Υ鹑缌?/p>

“請簡單介紹下你的工作經(jīng)歷”、“你最大的缺點是什么？”、“你對我們的公司了解多少？”

對于這些司空見慣的面試問題，你是否覺得面試官的水平太低？先別急著下結(jié)論，這些確實是面試時最常被問到的問題！

如果你能夠?qū)Υ鹑缌?，不僅能顯得更自信，也能給對方傳遞出你的專業(yè)態(tài)度。

3、不要遲到是必須，但也別太提前

面試時不遲到當(dāng)然是老生常談的問題，但也不要緊張到提前40分鐘就到了，這樣反而對面試官是種打擾。

4、真正的考驗并不是從你見到面試官才開始

其實從你一踏入公司大樓那一刻起，面試就已經(jīng)開始了——因為你永遠不知道電梯里所遇見的那個人，是否會影響到你的面試結(jié)果。

把手機調(diào)至靜音、表現(xiàn)出禮貌的態(tài)度、不要在辦公區(qū)域大聲喧嘩等等，你做到了嗎？

5、別單純表決心，最重要的是讓他們知道你做了什么

很多求職者為了能夠得到面試官的青睞，在面試的時候，口號喊的相當(dāng)響亮“我一定會認真工作的！”“我一定會努力進步的”“我這個人相當(dāng)好學(xué)！”

其實，這樣的漂亮話誰都會說，但是生活中不乏語言的巨人行動的矮子，所以說，這些大而空的話面試官也是不愿意聽到的。

而這時候你要做的就是跟面試官說過你做了什么，你怎樣證明你的好學(xué)？拿出來好學(xué)的證據(jù)即可，比如你自學(xué)了什么樣的課程，利用課余或者業(yè)余時間得到了什么證書等等。

6、主動提出自己的問題

面試是種雙向選擇，因此別光顧著回答對方拋出的問題，禮貌地提出你的問題才是聰明人的做法——這說明你很擅于思考。

7、多說對工作有助益的愛好

我個人覺得，沒有人不愿意在閑暇的時間吃喝玩樂，這種放松的感覺足夠讓很多人沉溺其中，這也算是人的本性，雖然這也算是個人喜好，但是卻不必把它說給面試官聽，因為沒有一個面試官是愿意招一個只知道吃喝玩樂的員工的。

所以說這時候你就要知道多說點對工作有所助益的，只有這樣才能讓面試官覺得你是個有用之人，才會對你留下比較深刻的印象。

8、強調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)

你可以這樣說： “中國人最講究‘名正言順’ 或者 ‘不在其位，不謀其職’ ， 所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權(quán)利，發(fā)揮主管的作用。

我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當(dāng)你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調(diào)整。

在沒有足夠的權(quán)力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。 ”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。

面試技巧教你如何正確搭配正裝六

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面試場上你的語言表達藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用談話的技巧呢？

1口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

2語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

3語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

4注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

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1、要表示出對應(yīng)聘單位和營業(yè)的懂得和酷愛

酷愛是最好的師長教師，也是最好的自薦函。在面試中，你對營業(yè)的酷愛和精通會感染面試官，會讓他做出有益于你的選擇。面試之前，還應(yīng)對該單位及重要人物的情況做一些懂得，如許你就會有別于其他的應(yīng)聘者，在時光有限的面試中談及比較深刻的內(nèi)容。別的，每小我都欲望被存眷，假如你對用人單位的情況有很周全的懂得，也就是在向他釋放如許一個旌旗燈號：我很在乎貴單位，我很看重此次面試，我很尊敬您的成就。

2、不要明白表示你只想要甚么工作或職務(wù)

你去應(yīng)聘某個職位，面試官可能會認為你其實不特別合適你期望的崗?fù)?，而認為其他崗?fù)ず线m你；面試官還可能認為你很優(yōu)良，但沒有一個現(xiàn)成的崗?fù)つ茏屇闶譂M足。這時候，假如你把本身限制在某個特定的職位或目標(biāo)上，他們會誤認為你對其他崗?fù)げ桓信d趣，因此不提出建議。那會使你成功的機會削減。固然，也要當(dāng)心那種借其他崗?fù)ぶ?，雇用某個特定崗?fù)さ墓?，比如有些公司打出雇用營業(yè)經(jīng)理、培訓(xùn)講師的幌子，成果對前來應(yīng)聘的人一概往發(fā)賣人員上勾引。

3、強調(diào)對方可以或許感興趣的技能和相干經(jīng)驗

要清楚他們考察你采取的重要衡量標(biāo)準。他們欲望聽到的是，你愛好這份工作并具有他們所請求的技能。你必須采取某種方法告訴對方：你會滿足他們的需求！在談及你的工作才能和工作成就時，要談的不必定是你經(jīng)歷中最光輝的部分。對面試官來講，與你所應(yīng)聘的工作崗?fù)は喔傻哪且徊糠致殬I(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。

4、不談或少談本來供職過的公司

應(yīng)聘這一行動本身已注解你對原單位某種程度的不滿足。假如表示出相當(dāng)程度的討厭，輕易令人感到你對已取得的器械缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿足過你的某些需求，新公司也不克不及斷定會成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為之前，誰愿意任用“利令智昏”的人呢？

5、注解你存眷的是工作機會，并不是職位

解釋你應(yīng)聘的來由是你具有勝任這份工作的才能，愿意為之供獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來應(yīng)聘，更不要應(yīng)用祈求的方法。要使他們信賴，他們須要你這一類人才，而你是在尋覓更能表現(xiàn)自我價值的機會，而不是在尋覓一個職位。

6、在初次面試中不要過分強調(diào)待遇

初次面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸，互相還在摸索階段，所謂“交淺不言深”，不要主動詢問待遇的具體數(shù)額。其實，對某一職位的市場價格，大年夜家心里都稀有，只要充分發(fā)揮，表示本身優(yōu)勢，你取得的待遇就很有可能超出平均值。當(dāng)面試官認同了你的才能以后，他會啟發(fā)你詢問有關(guān)薪水、補助、休假方面的工作，這時候你就不要虛心了——只是你要讓對方熟悉到：你其實不只是在乎從他們那獲得若干，更重要的是能達到何種程度的自我實現(xiàn)。

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01

做好事前準備和調(diào)研

被通知面試后，通過各種渠道查詢該公司的資料，對該公司的歷史、企業(yè)文化﹑成立背景等要有一定了解，自己應(yīng)聘職位的要求更要充分準備多做功課。面試中可能被到問題也要多多了解，最好可以達到應(yīng)對自如的狀態(tài)。

如果應(yīng)聘的公司就有熟人更好，可以向他們多取取經(jīng)。如果沒有熟人，我們可以從網(wǎng)絡(luò)上了解該公司的情況。

中國職業(yè)咨詢網(wǎng)的資深職業(yè)顧問吳斌曾說，“對應(yīng)聘公司做事前的調(diào)研和了解，是對雇主起碼的尊重。如果在面試時候連自己應(yīng)聘的公司都一問三不知這樣的的話，企業(yè)肯定是不會要這樣的員工的！你的行為會讓面試官認為你根本不重視這次面試、不重視這家公司”。

02

面試時帶上一份詳盡的簡歷

面試時帶上一份詳盡的簡歷，包括能證明你資歷的所有材料，例如專業(yè)資格證書、在校時有沒有什么獎?wù)掳?、發(fā)表過的文章啊等等。如果實習(xí)和兼職的單位能開一張工作證明或者是推薦信就會大大提升你的整體分哦。

03

保持儀表整潔大方

現(xiàn)在的社會外表起著很重要的作用，別人對你的第一印象很好的時候，你就已經(jīng)贏在“起跑線上啦”。但是我所說的外邊并不是長得多好看，而且著裝?！罢麧崱⒋蠓?、清爽”是給參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。面試的衣著我們提前一點準備好，沒有合適的衣服就早一點購買。如果不知道穿什么可以叫父母或者同學(xué)們給予一定參考意見。

參加面試的女生注意啦，千萬千萬不要佩戴過多的首飾！會過于浮夸！男生注意清理好頭發(fā)，刮凈胡子就可以了（會化妝的可以化點淡妝哦）。

04

精神狀態(tài)要好尤其要自信

面試短短的十分鐘短的也就幾分鐘內(nèi)，要自信的展示自己的才華和能力。在面試前，我們可以和室友或者父母進行模擬練習(xí)，這樣可以大大提升你的表達能力哦。面試的時候，要注意自己的姿態(tài)是否端正大方的，保持微笑（微笑的人兒最好看），保持和面試官的目光接觸（讓面試官感受你的自信），談吐自若。

要是遇見了“來者不善”的面試官，提問刁難的問題，記住千萬不要慌亂！要保持冷靜！稍稍思考幾秒，整理語言再回答！

05

主動出擊積極求職

老板喜歡工作積極、主動的員工，而不是好吃懶做，什么事情也不做的“祖宗”，很多企業(yè)喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生在工作導(dǎo)航充滿了熱情和活力，這也是很多企業(yè)所喜歡。

在面試的時候要把你對這份工作的熱愛及對這份工作的渴望表達出來，讓面試官感受到你的熱情。

如果你的實際能力較為突出，但這些在簡歷上又體現(xiàn)不出來，就更應(yīng)該積極主動出擊，讓招聘者覺得你還是非常不錯的，雖然其他的方面有些許欠缺，但是在你的能力可以把這些缺點忽略。

面試技巧教你如何正確搭配正裝七

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1)介紹內(nèi)容為：姓名、學(xué)院及專業(yè)、籍貫、期末成績名次、興趣及獲得的榮譽。

2)時間以兩分鐘內(nèi)為宜。

3)核心是用事實、數(shù)據(jù)證明自己優(yōu)秀，不要出現(xiàn)諸如“我很能干、很優(yōu)秀”等籠統(tǒng)地自我吹噓的字眼。

4)不要提及一些消極的、負面的信息。如說自己動手能力不強等。

5)要把經(jīng)過反復(fù)修改好的腳本爛熟于胸。

6)口齒清晰，語速適中，聲音響亮，語氣平和，充滿自信。

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1)對本專業(yè)的發(fā)展前景、就業(yè)前景看好。

2)更符合自己的人生規(guī)劃，實現(xiàn)人生價值。

3)對本專業(yè)的基礎(chǔ)課有扎實的基礎(chǔ)，如數(shù)學(xué)是最喜愛的科目，英語基礎(chǔ)扎實并在快班學(xué)習(xí)，對計算機編程悟性好等。

4)對專業(yè)課有濃厚的興趣，自己的擅長與專業(yè)要求相一致等。如善于制圖，擅長空間想象等。

注意：一定不能貶低要轉(zhuǎn)出的專業(yè)，也不要貶低自己在學(xué)習(xí)原專業(yè)方面的能力，但可以說對它興趣不濃；相對而言，指出要轉(zhuǎn)入的專業(yè)更適合自己。重點放在對要轉(zhuǎn)入專業(yè)的闡述上。

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1)把更多的時間和精力放到學(xué)習(xí)上。可以適當(dāng)辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節(jié)假日進行學(xué)習(xí)。

2)多向老師和學(xué)習(xí)好的同學(xué)請教。這是自己的長項。

3)制訂一個科學(xué)的學(xué)習(xí)計劃，穩(wěn)扎穩(wěn)打。

4)努力總結(jié)一套適合自己、適合新專業(yè)的高效率的學(xué)習(xí)方法。 5)不怕困難，刻苦學(xué)習(xí)。

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面試之前，要對所轉(zhuǎn)專業(yè)有比較全面的了解，包括該專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、就業(yè)去向和主要課程。多去瀏覽所轉(zhuǎn)學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)主頁可以幫助你快速有效地了解這個專業(yè)。

這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應(yīng)聘財會類職位的時候，一般都有五部分內(nèi)容：

第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。

第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。

第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。

1、個人對金融的愛好，關(guān)注時事政治

2、更符合自己的人生規(guī)劃，前景發(fā)展更好

3、與研究工作性工作相比，更細化與人打交到，善于交際（既然把這個里有說出來了，面試時候一定要表現(xiàn)出自信，言談大方，不受陌生環(huán)境、陌生人的拘謹性）

相關(guān)的積極的多說些就可以了，但是注意一定不能貶低一個行業(yè)，也就是不能說化學(xué)不好，只是相對你來說，更適合金融行業(yè)。這樣比較好。

面試技巧教你如何正確搭配正裝八

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這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會規(guī)定你的自我介紹順序。.

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辭職動機可以告訴hr，你的職業(yè)價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答.;出錯.的問題。你需要積累經(jīng)驗。.

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對于優(yōu)點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。

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盡量的研究從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗相關(guān)的部分。打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。.

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直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當(dāng)然也要表達你能從這個職位當(dāng)中獲得什么，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人，這也是一種不成熟的表現(xiàn)。.;我進公司主要是為了學(xué)習(xí)，工資多少我不在乎.這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經(jīng)談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。.

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對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標(biāo)準是多少，你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時你發(fā)現(xiàn)，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應(yīng)聘者，那有可能這個調(diào)整范圍很小，或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時候是用.;年薪.這個單位代替.;月薪.，則表示你有一定的求職經(jīng)驗。.

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記住說那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無關(guān)的話，面試官會馬上轉(zhuǎn)到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經(jīng)歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導(dǎo)致你的面試會很快結(jié)束。.

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如果你沒當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)角色，就談一個你負主要責(zé)任的事情，或是擔(dān)當(dāng)了一個重要角色在某一個項目中的經(jīng)歷。你不必緊張，除非你應(yīng)聘的是pm，或leader,manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因為領(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評估的能力之一。.

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這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進意見。或是一些公司都會有的共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：.;我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方.，對方可能會認為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：.;這么完美的公司，你為什么還要離開呢?.，你可能會更難回答?；蚴悄慊卮穑?;這些是公司機密，不便回答。.對方可能馬上再問：.;你認為哪些是公司機密，哪些不是?你認為我們公司的面試流程是機密么?.，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標(biāo)準，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。.

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和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險的重要職位或角色。

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決對不要嘗試負面評價你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當(dāng)中涉及的技巧。

面試技巧教你如何正確搭配正裝九

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面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相符合。不論去什么公司，穿正裝都不會錯，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時注意化妝要淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的印象。

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面對掌握生殺予奪權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。可以用以下調(diào)整方法：面試前盡量全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

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重點突出自我介紹幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。

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了解銷售面試的常問問題，做好準備，將有利于我們增強信心，更加從容的面對面試。

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肢體語言有什么？我們每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作，有的是勞動工作運動所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個民族的文化傳統(tǒng)，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語言已經(jīng)是禮儀的象征，你會用肢體語言表達你的意思被認為是有涵養(yǎng)的文明人，反之會被認為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

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很多朋友面試之后就沒什么事了，但是應(yīng)聘還沒有結(jié)束，善后工作還是需要您來完成的。在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個具體負責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解決的問題。

如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給面試官打個電話，問他是否已經(jīng)作出決定了？這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易。

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知已知彼，百戰(zhàn)不怠，在這里也是適用的，所以準備工作是必須的，心里有底了，自然面試的時候就從容很多。

1）要隨時準備回答有關(guān)自己的問題，例如經(jīng)歷。學(xué)歷。興趣。嗜好。工作經(jīng)驗及家庭背景等。你的答案應(yīng)該填寫在求職信表格上的資料相一致。

2）除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位，更要了解這份工作所要求的"知識和技術(shù)，事前不訪溫習(xí)一下。

3）對你所投考的工作和機構(gòu)，應(yīng)盡可能多搜集些有關(guān)資料，例如工作范圍及性質(zhì)，要求的資料等。自于機構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍，組織機構(gòu)和發(fā)展方向，也需要有概括的認識。

4）帶齊有關(guān)證書及推薦書，以備主考人查閱。最好能準備好這些文件的影印本，以便雇主保存。

5）面試前一晚應(yīng)避免過分操勞，最好能夠早點休息。充足的睡眠能使人精神煥發(fā)，信心倍增。

6）你的儀容往往影響主考人對你的第一印象，因此要注意你的穿著打扮。衣著要整潔適當(dāng)，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化妝不宜太濃?？傊?，外表得體，自然會予人好感。

7）緊記面試的時間和地點，在預(yù)約的時間前約15分鐘到達面試地點，及早、計劃行程，提早出發(fā)，可避免交通堵塞造成延誤；路途上的阻滯或者遲到都會令你心情緊張，而一個暢順的行程都可以松弛你緊張的心情。

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首先，銷售員必須知道企業(yè)想了解什么。對于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些硬件外，更注重軟件資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。

其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù)。企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

面試技巧教你如何正確搭配正裝十

孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的假想敵面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式：

1.性格外向型：充滿活力；善談；肢體語言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說什么。

2.性格內(nèi)向型：外表冷竣，不喜形于色；不善言談；幾乎無任何肢體語言；喜歡沉思默想，而后出言表達。

3.性格感應(yīng)型：語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。

4.性格直覺型：談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊，含混的感覺。

5.貌如思想家型：富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理；性格墩厚。

6.敏感試探型：友好，溫和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，處事圓滑。

7.貌如審判官型：非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權(quán)威之感；凌駕于你的iq和eq之上，任意判斷，獨斷專行。

8、貌如觀察家型：喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人；好奇心強；想法隨意，大有天馬行空之式。

來而不往非禮也一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：

1.順從傾聽式：(針對第一種性格外向型假想敵)

隨他們?nèi)フf，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領(lǐng)神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。

2.溫和提問式：(針對第二種性格內(nèi)向型假想敵)

時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。

3.直截了當(dāng)式：(針對第三種性格感應(yīng)型假想敵)

直接切入正題；問一句答一句，有理有據(jù)，不要夸夸其談；直接闡述你的實際工作經(jīng)驗，最好引述一兩例成功案例。

4.假裝領(lǐng)悟式：(針對第四種性格直覺型假想敵)

盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現(xiàn)出你的創(chuàng)造性和古靈精怪的思維；強調(diào)你已經(jīng)領(lǐng)悟了他高深莫測的寓意。

5.以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型假想敵)

回答問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現(xiàn)出你也是公正無私、墩厚之人。

6.善解人意式：(針對第六種敏感試探型假想敵)

要溫和，平穩(wěn)；表現(xiàn)出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的美德；表現(xiàn)出你是如何協(xié)調(diào)組織和善于溝通不同人之間關(guān)系的能力；

7.被馴服式：(針對第七種貌如審判官型假想敵)

要有充分準備，作乖乖狀且隨機應(yīng)變；謙虛謹慎，多向他征求意見；服從組織安排，要有黨叫干啥就干啥的精神。

8.期待響應(yīng)式：(針對第八種貌如觀察家型假想敵)

要熱情響應(yīng)他的任何提議，積極參與協(xié)助對你的各種測試；時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。

面試技巧教你如何正確搭配正裝十一

一部名叫《別對我說謊》(lie to me)的美劇風(fēng)靡全球，當(dāng)中的主角可以從一個人的面部表情、肢體語言等方面了解這個人是否在撒謊以及焦慮、恐懼等心理狀態(tài)。隨著這部劇的熱播，劇中的“微表情”分析引起了越來越多的關(guān)注，近期“微表情”分析更是被一些用人單位引入了面試環(huán)節(jié)中。

“我的愛好是運動和散步，弱點是不細心，當(dāng)學(xué)習(xí)委員時把人家的資料給填錯了?！睆V東技術(shù)師范學(xué)院會計學(xué)專業(yè)的小麗剛介紹完自己，現(xiàn)場的人力資源專家就對她進行了一番點評：自我介紹時不要閉著眼睛說話，手不要扶在椅子上，身體不要晃動。人力資源專家口中的“眼睛、手和身體”就是“微表情”。

這是近期暨南大學(xué)一場專場招聘會上的情景，與以往不同，今年現(xiàn)場招聘會引進了針對改善“面試微表情”的特訓(xùn)服務(wù)。學(xué)生在正式面試之前，可以先來“微表情特訓(xùn)中心”體驗一下，借此幫助學(xué)生舒緩緊張情緒，給面試加分。

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贊：有學(xué)生認為，適當(dāng)了解一些基礎(chǔ)的“微表情”，對面試很有幫助。這些求職技巧原本應(yīng)在高校就業(yè)指導(dǎo)課上講，但還沒有正式走入課堂?，F(xiàn)在有公司和培訓(xùn)機構(gòu)出來倡導(dǎo)，是一件好事?！拔⒈砬椤钡挠^念遠未普及，談不上“過火”。

彈：也有一些觀點對“微表情”表示質(zhì)疑，認為面試應(yīng)該自然真實，不必刻意迎合考官。在實際的面試過程中，求職者根本不可能一條一條對著“微表情”技巧按圖索驥，“微表情”更多是一種認識與素質(zhì)，這和小學(xué)生寫作文類似，剛學(xué)寫作的人，老師都會教寫作技巧，但僅憑寫作技巧是寫不出好作文的，真正的好作文又悄無聲息體現(xiàn)出各種技巧。

高校就業(yè)指導(dǎo)老師提醒，學(xué)生與其提高學(xué)習(xí)“微表情”，過分依賴于面試前“大補”相關(guān)知識，還不如提高自身心理素質(zhì)來得可靠。

抹鼻子、表情僵硬出賣了你的緊張

抹鼻子、手足無措、眼神飄忽，這些內(nèi)心緊張反應(yīng)，很容易帶來考官的負面評價。一份《中國大學(xué)生面試壓力調(diào)查》顯示，82%的人在面試時會出現(xiàn)表情僵硬、撓頭等壓力微表情。但這些“微表情”很難被求職者察覺，卻容易被hr捕捉。

中山大學(xué)管理學(xué)碩士吳同學(xué)，在招聘會現(xiàn)場投完簡歷后，饒有興趣地參加了面試“微表情”特訓(xùn)。吳同學(xué)本科學(xué)的是化學(xué)，碩士改學(xué)管理，屬于復(fù)合型人才，他對自己相當(dāng)自信。特訓(xùn)中，現(xiàn)場的人力資源專家先問了一兩個常規(guī)問題，然后回馬一槍問“你曾是理科生，你能計算出中國人每一天消耗多少口香糖嗎?”吳同學(xué)面對突發(fā)問題有些支吾，人力資源專家點評說，“微表情”往往就在發(fā)生突發(fā)事情上，此時表情出賣了你自己。

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“微表情”不是求職者的專有名詞，hr也有“微表情”。求職者如果能“察言觀色”，也可以洞察面試官的內(nèi)心，并在面試中“投其所好”，適時調(diào)整或轉(zhuǎn)換一些hr沒有興趣的話題或不贊同的觀點。

華師數(shù)學(xué)專業(yè)的王同學(xué)，就是沖著“微表情特訓(xùn)中心”來招聘會現(xiàn)場的，因為他想讓專家點評一下前幾天參加某公司的“群面”，為什么自己最優(yōu)秀反而第一個被刷?王同學(xué)說，那次“群面”一共有5人，他的表現(xiàn)很強勢，屬于小組的領(lǐng)導(dǎo)者，面試完hr對他很和善，但萬萬沒有想到的是，他是第一個被淘汰者。hr的表情欺騙了他。

人力資源專家認為，讀懂hr的“微表情”，有利于在面試中及時扭轉(zhuǎn)敗局。例如，有人說，面試時hr的右手總是撐在臉上，中指封在嘴上，食指伸直指向右眼角，左臂橫在胸前，目光很少對著求職者，這樣的肢體語言，基本可以表示他對面試者不感興趣。

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微表情的概念最早是由美國心理學(xué)家保羅。?？寺?969年提出的，后來隨著美劇《別對我撒謊》而流行起來。微表情是指下意識的短暫表情，最短只有1/25秒。

“外企在招聘中很注意微表情，這幾年國企也開始重視起來。”據(jù)了解，95%以上的面試官最看重求職者在回答問題時所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、心理素質(zhì)和抗壓能力。大部分考官更看重面試者回答是否自然流利、邏輯嚴謹，因為這能顯示出良好的心理素質(zhì)。

人力資源專家表示，“微表情”可以訓(xùn)練，如高校的禮儀課。但最重要的是要學(xué)會調(diào)適，以輕松的心態(tài)在考官面前展現(xiàn)過硬的心理素質(zhì)。求職者可以通過一些簡便易行的方式來給自己減壓，比如面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等。

一位就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員表示，目前面試的最大考點就是“微表情”，有效減壓、改善“微表情”，成為面試加分的關(guān)鍵。

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1.手指摩擦手心，為焦慮;而咬指甲，則是缺乏安全感。

2.手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對方，表示緊張害怕，對自己沒有信心。

3.抿嘴唇，撓頭，窘迫緊張，不知所措。

4.眼睛向上看，為遲疑。

5.扶眉骨，是典型的羞愧;在面試時出現(xiàn)，則要留意所敘述的內(nèi)容有何不妥。

6.嘴微張，眼睜大，表示對方錯愕;而向一邊撇嘴唇則表示不屑。

7.談話中常打斷對話，作出切斷性手勢，表示此人主見較強。

8.微笑，代表自信;而微偏頭微笑，則表示自在、友善。

9.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若緊張時雙手十指是難以一下對準的。

10.常扶眼鏡，或把玩領(lǐng)帶項鏈等小動作，若作為開發(fā)研究類思考性工作則無所謂，但若作為銷售等職位，則有可能顯示自信不足，心神不寧。

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曾經(jīng)有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

還有一位20多歲的求職者，在和招聘經(jīng)理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水里，卻沒有表達出絲毫歉意。

還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實習(xí)結(jié)束后并未轉(zhuǎn)正，要求知道原因。

59歲的達尼特克汀科普利克(dani ticktin koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導(dǎo)教練，在她這里，類似的案例數(shù)不勝數(shù)。

在 過去的幾年里，科普利克一半的實戰(zhàn)指導(dǎo)是由所謂的y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時犯了很多錯誤，這些錯誤源 于他們的權(quán)利意識，缺乏對權(quán)威的尊重以及他們父母的過分關(guān)心。科普利克在她自己的實踐中表示，父母會經(jīng)常打電話和發(fā)郵件，試圖微觀管理整個指導(dǎo)過程。

為 了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會議，主要是告訴他們別再干預(yù)他們的培訓(xùn)。此外，她還指導(dǎo)這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許 多家長會告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養(yǎng)活自己，之后卻允許他們居住在長期免租的房子里。科普利克建議制定時間表和底線。

我請科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯誤清單，她有很多的想法。讓我們來看看，她認為致命的十大錯誤。

1.似乎什么事都是理所當(dāng)然的

父母過度關(guān)心的后果之一，年輕人自認為會一帆風(fēng)順?？破绽酥v述了一個實習(xí)生的故事，上班第一天，這位實習(xí)生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去學(xué)習(xí)騎馬?？破绽苏f，“這個人還沒有明白，他這么做不僅完全不合適，而且會毀掉自己的職業(yè)生涯?！?/p>

2.尋太晚

理想情況下，大學(xué)生應(yīng)該在大一的暑假開始尋找有意義的實習(xí)工作。那些認為無需付出太多努力就可以收獲一份工作的學(xué)生要等上很長時間才去找工作。

3.未能充分利用校友圈子

即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學(xué)院或者大學(xué)提供的職場人脈應(yīng)該是年輕求職者最優(yōu)先利用的資源之一。

4.不僅潦草，而且太以自我為中心

年輕的求職者通常缺乏有關(guān)如何編寫個人簡歷的基礎(chǔ)知識，比如清晰整潔的版面、對語法和標(biāo)點符號的仔細校對以及在工作描述中對關(guān)鍵字的使用等。另一個嚴重的問題是，“求職目標(biāo)”部分傾向于太多有關(guān)他們希望實現(xiàn)的目標(biāo)，而對潛在雇主的目標(biāo)卻不太關(guān)心。

比 如，年輕的求職者通常會說，“作為一名初級職員，我可以發(fā)揮自己的技能、想象力并投入熱情，從中學(xué)積累很多經(jīng)驗。”相反，這里的重點應(yīng)該是他們能給雇主創(chuàng) 造什么價值。除非求職者能夠?qū)⒆约旱某删土炕热纾麄優(yōu)?50位露營者組織濱水活動——否則，擔(dān)任營地輔導(dǎo)員等輔助性的工作也不應(yīng)該在簡歷中提到。

5.求職信重復(fù)簡歷內(nèi)容

許多年輕的求職者會在其求職信中刻板地重復(fù)簡歷中成就。相反，求職信要簡短生動，談一談特別是關(guān)于這位求職者能夠給這份工作帶來什么新鮮元素。

6.輕率的調(diào)查

年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網(wǎng)站。實際上，他們應(yīng)該仔細閱讀該公司的網(wǎng)站，搜索有關(guān)該公司的新聞簡報并追蹤社交媒體信息，比如公司經(jīng)理在twitter上發(fā)布的信息。

7.沒有從社交媒體上刪除自己的個人信息

刪除facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設(shè)為隱私。包括大學(xué)生在內(nèi)的所有人都應(yīng)該完善在linkedin的個人資料。

8.沒有表達對面試官的感謝

年輕的求職者在面試結(jié)束后通常不會向面試官表達謝意。永遠都要當(dāng)面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，并詢問面試的下一步。隨后發(fā)送一封手寫的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細節(jié)的郵件。

9.對上一輩人不尊重

科普利克提到了暑期的一個實習(xí)生，當(dāng)這位實習(xí)生結(jié)束在一家大公司的實習(xí)后，徑直走到首席多元化官的辦公室，說，“我可以就自己的實習(xí)向你提供一些反饋意見嗎?”年輕人是如此習(xí)慣于被納入對話之中，以至于分不清尊卑長幼之序。

10.過度依賴于職位列表和人才招聘會

我在有關(guān)求職失誤的每一篇文章中都會寫到這一點，是因為這是一個長期存在的問題。科普利克表示，年輕求職者和年長的求職者一樣都會花相當(dāng)長的時間上網(wǎng)，或者通過不知名的招聘會尋找工作。

我們不止一次地強調(diào)：求職者要通過朋友來尋找工作，而不是通過廣告。如果你看到一個空缺崗位，試圖去尋找與這家雇主關(guān)系密切的朋友，并將此作為你的切入點。

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在校園招聘中，用人單位會要求求職者進行一分鐘自我介紹。求職者應(yīng)該如何把握這個黃金時間，在短短的60秒內(nèi)，推銷自己，給用人單位留下深刻印象。下面是小編為大家準備貼士。

首先，要告訴面試官，你是誰

開 門見山的告訴面試官你是誰?？梢越榻B一些自己的基本信息包括姓名、年齡、籍貫;教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長等。告訴面試官你是誰，最好應(yīng)該在 10秒左右。把握黃金時間。但是切記一點就是千萬不要將上的所有東西照抄照搬的在和面試官說一遍。這些東西在簡歷上都能體現(xiàn)，再多說就如雞肋，食之無 味了。就不要浪費這寶貴的一分鐘了。

其次，要告訴面試官，你做過什么

在一分鐘自我介紹中需要清楚介紹你做過什么，因為這代表著你的能力和水平。

這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個人業(yè)績。展示你過去的成績，但是記住一點要和現(xiàn)在這個用人單位招聘的這個職位有關(guān)。這步是面試自我介紹中比較關(guān)鍵的一步，可用30秒左右完成。你做過什么，就等于告訴了用人單位你有這方面的優(yōu)勢，你能帶給公司什么優(yōu)勢。

最后，要告訴面試官，你想做什么

對 于用人單位而言，你想做什么，代表你未來的方向，是否能夠在這一份工作安分守己，所以在一分鐘自我介紹中也需要清楚表達你想做什么，這代表著你的職業(yè)理 想。這時面試官可能會問現(xiàn)在想做什么，以及你對未來的規(guī)劃。你應(yīng)該簡單介紹自己對應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱 情、未來的工作藍圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。這些都會為你加分的。

此外，需要特別注意的是，你在一分鐘自我介紹 時，還應(yīng)該避開介紹內(nèi)容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。對于招聘者可以多使用您等字眼，突出對用人單位的尊重。忌諱頭重腳 輕。注重邏輯，不要讓面試官覺得毫無條理，同時在一分鐘自我介紹的時候要有重點，有主次，不要把什么都一股腦的給說出來。應(yīng)該要忌諱介紹背景而不介紹自 己。忌諱夸口。對于用人單位來說尤為看重誠信，忌諱說謊。如果說謊，會給用人單位留下一個特別不好的印象，忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容，顯得十分的空洞，單 調(diào)，讓用人單位覺得乏味。

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很多求職者追求個性，認為與眾不同能吸引hr。卻不知道，簡介有效才是最重要的。要記住，你的在他/她的眼里可能只停留1分鐘。

提醒大家，不要把心思花在尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。

簡歷的重點是內(nèi)容!正確并且有效的做法應(yīng)該是：

不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到hr那特別容易視覺疲勞的眼球。

每項大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線。

除非你是廣告人，除非你對自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹記hr的時間是寶貴的。

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在面試的時候面試官經(jīng)常問一下你的性格優(yōu)缺點?其實醉翁之意不在酒，面試官并不是非常在意你有多努力上進，多追求完美，相對而言面試官更想知道你對自身的認識，因為只有知道自己的缺點才能慢慢的改正。那具體面試問性格優(yōu)缺點怎么回答?

回答一：自己性格急躁

“由于我性子比較急躁，喜歡把領(lǐng)導(dǎo)布置給我的工作，本來四天時間完成，我兩天就把它搞定了?！边@個看似很誠實的回答，但又因為把自己夸得天花亂墜，不免讓面試官懷疑這不是缺點而是優(yōu)點了，自然也不是非常滿意這樣的答案。

回答二：避重就輕

首先，你沒必要把自己的缺點保露無疑。這對你百害無一利。老板是喜歡誠實的人，但他 絕對不會喜歡傻子。因此，你肯定要對考官對答出自己的缺點，只能避重就輕。如果你是開朗的，就回答性格稍顯活躍。如果你是內(nèi)向的，就回答與人相處稍欠大方 主動。如果你是內(nèi)外皆有，就回答自身性格太中庸，不鮮明。這或許是一種缺點。

回答三：如實回答缺點

人非圣賢，孰能無過?所以，在回答性格優(yōu)缺點時，一定要如實回答，切記在回答過程中吹噓自己，這樣會讓面試官更加反感的。如果沒有被問到自己性格的優(yōu)缺點，就不需要主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。

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1、不宜說自己沒缺點，更何況人無完人。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，你當(dāng)面試官是傻子嗎，沒有判斷力啊。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點，自尋死路啊。

4、不宜說出令人不放心的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

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首 先，求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經(jīng)濟環(huán)境所迫，那么可以直接說出被裁原因，相信hr也會理解的。如果是自身原因?qū)е卤徊?，如工作態(tài)度不積極、 工作能力不強、或者與同事關(guān)系不融洽等，應(yīng)聘者不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的原因。如案例中的小明的回 答，很巧妙地把工作壓力太大、無法完成業(yè)績指標(biāo)的原因轉(zhuǎn)嫁給當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境不好，而并不是因為自身能力不行。

面試過程中，hr會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為hr考慮是否接受他的重要依 據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。以下是面試中可能會出現(xiàn)的關(guān)于被裁的問題，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。應(yīng)聘者無需過分關(guān)注 分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”悟出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你談?wù)勀汶x職的原因”

思路：

1、如果是主動離職，請直截了當(dāng)?shù)卣f明離職原因，避免hr心生疑慮;

2、如果是被裁，請?zhí)拐\說出被裁的事實;

3、一般情況下，hr會對應(yīng)聘者所說的事實做背景調(diào)查，作為應(yīng)聘者還是應(yīng)該誠實;

4、hr一方面是想考驗應(yīng)聘者的人品，是否誠實;一方面是想了解應(yīng)聘者是否已經(jīng)擺脫了被裁所造成的困擾，是否以正面積極的態(tài)度直面被裁的經(jīng)歷。

問題二：“你的前一家公司或部門裁員的比例是多少?”

思路：

1、不宜說自己不知道;

2、不宜把裁員比例夸大或縮小;

3、可以說出整個行業(yè)的裁員情況;

4、hr試圖從中了解你所在公司或部門的裁員情況。

問題三：“你在前一家公司被裁的原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“被裁原因”在此家招聘單位里不存在;

2、避免把“被裁原因”說得太詳細、太具體;

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等;

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等;

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩;

7、盡量說明被裁的原因不一定是能力不行，可能由于自己的薪資待遇較高，企業(yè)為節(jié)省成本;也可能公司撤銷了一部分生產(chǎn)線或者業(yè)務(wù)地區(qū)，致使崗位發(fā)生變動;甚至可能公司發(fā)展不下去，只能留部分人員才能過冬……

8、如“我被裁是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

面試技巧教你如何正確搭配正裝十二

沒有考官會喜歡木頭一樣的求職者，他們更期望看到思維活躍，能提出有見解性問題的面試人員，所以面試提問是一個非常好的展現(xiàn)自己的機會，具體求職者在面試中提問的技巧，不妨通過以下幾個大方向來思考。

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a) 職責(zé)和任職要求。這大概是最核心的問題，如果你的職位有清晰詳細的職位描，可能這就不是個問題了。但如果沒有清晰詳細的職位描述，可能并非你想象中職位。

b) 前任去向和離職原因。問這個問題的目的是看看這個職位是不是個棘手的職位，如果你的前任因為這個職位很難做，遇到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開，你就要謹慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。

c) 上司情況。誰也不想找個不容易伺候的老板。如果，面試官就是你將來的老板，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性，喜歡什么、看中什么、擅長什么，想想適合不適合你。別將來每天頭上都頂個雷工作。

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a) 加班。有的人沒結(jié)婚、沒孩子，可能喜歡下班了還留在公司，如果再有加班費，那就更好了。但我問這個問題，主要目的是想看看這個企業(yè)是不是把加班當(dāng)作一種常態(tài)，是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當(dāng)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖?，這樣的企業(yè)你真的能接受嗎?

b) 出差。無論喜不喜歡出差，問一問是有好處的，看看你能夠適應(yīng)公司對員工出差的要求。

c) 考勤。工作十幾年，絕大部分時間沒打卡上過班。所以事先問清楚考勤制度，心理上好做個準備。

d) 培訓(xùn)。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓(xùn)能看出這個企業(yè)是不是以人為本，給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機會，而不是只會一味地使喚人。

e) 同事關(guān)系。此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團結(jié)和融洽的團隊內(nèi)工作，心情會很不錯。

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a) 薪水組成。薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資，是不是有雙薪、獎金、各種補貼、股權(quán)股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有hr的人會主動問你的。但你要了解薪水的組成，因為有時候，獎金、股權(quán)等其它收益可能會很大程度地彌補薪水的不足。

b) 五險一金。一般公司都會正常繳納社保，但不排除有陰損的企業(yè)。所以問一句不會有損失的。

c) 休假制度。你如果不是個工作狂，最好問問這個。如果他們比國家規(guī)定的休假多不少，你可以適當(dāng)降低其它方面的要求。

d) 合同。問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個公司是不是外包公司。

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a) 企業(yè)的愿景和目標(biāo)。如果面試官給了你一個非常好的愿景和目標(biāo)，至少說明這家企業(yè)是個有思想、有抱負的企業(yè)。如果某個公司老板自己都說不好，5年后，他的企業(yè)會在哪里、會變成什么樣，這樣的企業(yè)你還有信心加入嗎?

給出的以上幾點提問思路，希望能夠讓求職者在面試中掌握技巧，提前做好面試準備，更全面理性的作出判斷，這家公司是否就是你最期望加入的，此崗位是否與自身相符合。

面試技巧教你如何正確搭配正裝十三

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1、接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

2、這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下?！?/p>

3、學(xué)習(xí)一些實用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整?！边@里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

4、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

5、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。

6、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

7、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

8、除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側(cè)重嚴謹度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

9、準備一身得體的職業(yè)正裝（有些it、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

10、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系）。

11、在親友和人脈圈（包括獵頭）當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關(guān)系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。

12、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān)）。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。

13、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。

14、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來），讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

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1、是自我評價不正確?！霸诿嬖嚽耙欢ㄒ獙ψ约河姓_的評價和了解，知道自己最擅長做什么，對什么有興趣，擁有什么樣的技巧?！彼f。

2、是信息了解不深入。求職者應(yīng)聘一個崗位，要知道所應(yīng)聘的工作是干什么的，主要工作內(nèi)容、服務(wù)對象是什么，聽從誰的安排、有沒有技能要求，工作環(huán)境是室內(nèi)還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業(yè)的背景信息。

3、是沒有針對性地修改簡歷?！笆紫饶阋私馄髽I(yè)關(guān)心什么，企業(yè)關(guān)心你能為企業(yè)創(chuàng)造多少財富?！?/p>

4、是著裝準備不妥當(dāng)。她認為，無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨，配飾也要簡單大方。

5、是材料準備不全，如忘帶會計上崗證等。

面試中還應(yīng)避免的錯誤有：讓人陪同來面試；不注意細節(jié)，如不敲門就闖進來；蹺二郎腿或不停抖動；面試時左顧右盼或有其他小動作；面試時接電話；當(dāng)眾嚼口香糖；過于拘謹而表現(xiàn)不足；表現(xiàn)過分，賣弄做作；回答問題不恰當(dāng)?shù)取?/p>