面試中的交流(匯總15篇)

寫總結(jié)可以幫助我們整理思緒，對過去的經(jīng)驗做一個回顧。一篇完美的總結(jié)應(yīng)該既簡潔明了又能準確地表達出所總結(jié)的內(nèi)容和思想。以下是一些別具一格的總結(jié)范文，希望能夠引發(fā)你的思考和創(chuàng)作靈感。

面試中的交流篇一

談保研經(jīng)：正對與導(dǎo)師“雙向面試”

作者介紹：

劉詩澤，2009年畢業(yè)，北京大學(xué)元培學(xué)院生物科學(xué)專業(yè)，被保送到北京大學(xué)工學(xué)院的生物力學(xué)與醫(yī)學(xué)工程系。

2005年黑龍江理科狀元，高考總分：703分。

狀元感言：中國教育現(xiàn)狀倍受批評，你就是要在這種環(huán)境下，心甘情愿地去學(xué)習(xí)，心甘情愿地去高考。我曾問過很多學(xué)生，你愿意學(xué)習(xí)嗎？不愿意。你愿意高考嗎？不愿意。但是他們?nèi)圆坏貌荒菢幼?。既然你不得不那樣做，為什么不把它變得高興一些呢？只有自己心甘情愿地去學(xué)習(xí)，心甘情愿地去考試，那樣才能取得更好的成績。

preparation保研么，不知道在大家的心里這是怎么樣的一個過程。每當(dāng)我和家人說起我已經(jīng)保送的時候，他們都是羨慕的神情，當(dāng)我和陌生人談起時，他們總會驚嘆：“保送了啊，真厲害！”大致就是這樣的感覺吧。保研在很多人的眼里是很牛的一個標志，其實，看看周圍那些準備出國的同學(xué)們，我雖然不至于自慚形穢，但心里還是知道自己與別人有差距的。希望能夠堅持看下去的同學(xué)有一個正確的觀念吧，保研其實并不是一個多么牛x閃閃的事情，他和考研、工作、公務(wù)員、出國一樣，只是將來的一種出路罷了。同樣，保研也不一定需要你成績多牛，學(xué)校多么多么好，關(guān)鍵是要有一個想要保研的想法（當(dāng)然前面的幾條不能一樣都不行）。

先談一談保研的準備工作。每天早晨起來第一件事是什么？睜眼。同樣看似很簡單的事情，保研的第一件事呢是：決定保研。但其實這是很重要而且很需要思考的一件事情。在一個大學(xué)生即將進入他本科生涯的第四個年頭的時候，未來，就是擺在他面前最大的一個問題。有人選擇出國，有人選擇工作，有人選擇繼續(xù)實習(xí)，有人選擇保研，有人選擇考研，還有人選擇北漂，也有人選擇回家待業(yè)。在面對社會洪流的同時，有的人傻了，有的人瘋了，有的人呆了，更有的人不知所措。當(dāng)看到周圍的同學(xué)出國了，拿著每年2萬3萬美元的獎學(xué)金時，當(dāng)你看到周圍工作的同學(xué)都有五千六千的月薪時，當(dāng)你看到周圍也有許多準備考研同學(xué)的辛苦時，不知道你心里是羨慕還是慶幸。

我為什么選擇保研呢？也許，這是一種逃避社會的方式，面對社會的滔滔激流，每一個剛畢業(yè)的學(xué)生都可能會呆若木雞，選擇保研就意味著推遲了面對社會的機會。也許，選擇保研有的時候也是一種盲從，因為你的周圍充斥著那些準備保研的人們。那兩種也許都不會是真正的目的，每當(dāng)我做一個重大的決定的時候，我們都要考慮優(yōu)勢、劣勢，永遠向著好的方向發(fā)展是每一個人心里的目標。

對我來說，保研有什么優(yōu)勢呢？相比出國的同學(xué)們來講，在國內(nèi)讀研并沒有遠離自己的祖國，按我自己客觀的揣度，部分出國的同學(xué)們心里也會有一點不情愿的，我沒有考過gre和托福，這基本就沒有出過的機會了，面對“帶火葬用的柴堆（pyre）”和“類似帶黃毛的.小土雞”這類gre變態(tài)詞匯而自動選擇了放棄（希望考過的同學(xué)們不要嘲笑我）；另外，保研的不必像其他準備考研的同學(xué)們那樣辛苦勞累，人都說保研的過的是豬一樣的生活，考研的過的事狗一樣的生活，夸張是夸張，想必是有一定原因的；最最重要的一點，我覺得我還沒有做好工作的準備，看周圍的同學(xué)，好多人有大把的實習(xí)經(jīng)驗，實習(xí)過的公司機構(gòu)他們是如數(shù)家珍，有很多同學(xué)已然早早的簽訂了合同，他們必然是很愜意的。我呢？實習(xí)沒有，英語水平一般，我的專業(yè)也沒有什么合適的工作方向。在我和同學(xué)調(diào)侃的時候我經(jīng)常會說，你讓我去哪里工作？醬菜廠？味精廠？我還會可以加上一些廠家的名號，更惹得他們大笑，而我呢，必然是苦笑罷了。綜合以上種種原因，加上個人無數(shù)日夜的思考，我決定保研。

whatdoweneed？

可能會有不太清楚情況的同學(xué)會問我，保研需要什么呢？gpa（成績）？gre？toefl？與人打交道的能力？敢闖敢干？我把這幾個方面在下面分別寫一寫吧。

gpa（成績）是個惡心的東西，恩，我們一方面對其孜孜以求，一方面又恨其長期壓抑著我們的心情與沖動。不知道各個學(xué)校的gpa都怎么樣算的，整個北大的gpa最高是4.0，90分以上，恩。其次最好的就是85分到90了，3.7.一般平均gpa能上3.7都是學(xué)校里超級好的學(xué)生。每當(dāng)我們聽說到這樣的成績都會深深的嘆服：“大牛啊?！痹诒贝筮@個要求成績正態(tài)分布的學(xué)校里面，平均成績能在3.7以上確實是很不容易的事情。就我所知，我所在的生命科學(xué)學(xué)院在我大四開始的時候所有人的平均gpa不過3.1左右吧。至于我的gpa呢，不說了，高不成低不就的，不能丟人現(xiàn)眼，呵呵。gpa在保研中有多重要呢，這是一個很玄乎的問題。先說說北大的情況吧，如果rank在10%以內(nèi)，不論文科還是理科，保研基本上是都不會有問題的。對于一般的理科院系來說，只要rank在70-80%之前，保研都是有希望的，至于100%的同學(xué)呢，我聽說也是有保研成功的，不過我相信這只是一個個案，而且成績太靠后的話在有競爭的保研中會極為不利。文科院系呢我不是很了解，只是聽說有的專業(yè)，比如法學(xué)院gpa3.4的有可能還保不上，還有一些專業(yè)3.3也能保研，不過總體上來講，文科的保研還是要比理科嚴格很多的，需要嚴格的筆試和面試，當(dāng)然，這些因素我們在后面在談的時候大多數(shù)情況我指的都是理科，遇到文科的情況我會特別注明。至于其他學(xué)校，我曾經(jīng)看到保研到北大的其他學(xué)校同學(xué)的成績，rank基本沒有超過30%的吧，這其中的原因我們比較好理解。綜合著看，在保研的過程中，北大的同學(xué)還是在gpa上占了很大的便宜的，對于北大的同學(xué)來說，他們的gpa低不代表他們就很差，在要求正態(tài)分布的情況下，這種gpa體現(xiàn)的只是一個相對的值，希望某些同學(xué)不要嗤之以鼻，恩。不管怎樣，想要保研的同學(xué)們還是要爭取一個很好的gpa，一方面這是一個學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)，另一方面呢，gpa不好在保研的過程中會很麻煩，會因為各種因素被卡掉，可能院系不給你資格，可能對方不接受，也可能被北大的研究生院卡掉，為了將來的順利，大家現(xiàn)在多吃一些苦還是有好處的，所以成績問題在這里特別強調(diào)一下。

除了gpa呢？我不知道大家是怎么看那些每天只會讀書的同學(xué)，他們的gpa確實很高，有的人不屑一顧，有的人艷羨不已。但是，在保研的過程中，確實有很多比gpa都重要的因素。比如你的溝通能力，比如你的英語水平，比如你的動手能力，比如一個導(dǎo)師的作用，等等吧。先說說導(dǎo)師吧，其實這是保研中最重要的部分。一般理科生保研都確定了自己的專業(yè)方向和導(dǎo)師。一方面可以確定導(dǎo)師是有名額接收你的，另一方面也確定在讀研后有明確的導(dǎo)師和方向。導(dǎo)師的作用是不言而喻的，對于一般北大的理科生來說，在大二或者大三的時候都會開始本科生科研，如果研究生想繼續(xù)在本科所在導(dǎo)師的門下就讀的話，這個優(yōu)勢是顯而易見的。你對這個方向有了很多了解，不至于小白一個。導(dǎo)師對你也有所了解，只要你比較勤奮，踏實，導(dǎo)師就愿意接受你，否則的話導(dǎo)師接收一個考研來的學(xué)生，一不了解能力，二不了解勤奮程度，不如接受一個一直以來就在他實驗室工作的學(xué)生比較放心。反過來想，對于準備保研的同學(xué)們來說，找好導(dǎo)師就是非常關(guān)鍵的了。除北大的本科生外，很多其他學(xué)校的同學(xué)也會在他們大三的上或者下學(xué)期來到北大，和導(dǎo)師面談，只要成績優(yōu)秀工作出色，導(dǎo)師也會給他一個初步的意向，這相當(dāng)于半個保障吧。

可以理解的是，不是每個導(dǎo)師都很容易找的，也不是每個導(dǎo)師都會答應(yīng)學(xué)生的保研請求。找導(dǎo)師也是有一定的要求的，就像我前面所說，你的溝通能力怎么樣？找導(dǎo)師么，就是一個雙向面試的過程，和老師溝通，老師考察你，你也來考察這個老師。一般北大的學(xué)生找導(dǎo)師都會先給老師發(fā)郵件，老師會要求約時間來面談。面談這個過程很重要，需要體現(xiàn)出一個學(xué)生的科學(xué)素養(yǎng)和溝通的能力。如果連基本的意思都表達不明白，在科研的過程中，你的實驗、你的思路大家都沒有辦法理解，難以形成團隊效應(yīng)，我想導(dǎo)師也很難愿意接收你做他的研究生。大家不要不以為意，在和導(dǎo)師談話的時候每個人都會小小的有一點緊張，這個可以理解的，但是真的有在這個時候連表達想法都很費力的同學(xué)，如果你是這樣的情況，要多多鍛煉了！我有過兩次這樣的經(jīng)歷，個人感覺我的表現(xiàn)還算可以吧，雖然沒有體現(xiàn)出太多的科學(xué)素養(yǎng)，但是還是在和老師的談話過程中盡量的發(fā)散思維，我不要求自己說的一定是對的，但是你一定不能人云亦云，具體地說就是你一定要有自己的想法，其實即使你來這個實驗室工作，也不是說完完全全的導(dǎo)師說什么你干什么，那樣只能是個技術(shù)員，導(dǎo)師也不會樂意要你的，你要思考，要有個人的意見。

至于英語水平這一點倒不是特別的看重的，和考研的同學(xué)每天奮戰(zhàn)英語的狀態(tài)不同。一般導(dǎo)師對于保研同學(xué)的要求都是四級以上吧，有基本的聽說讀寫能力。以大家進入實驗室之前的水平，閱讀專業(yè)方面的文獻基本都是難以完成的，雖然語法都沒有問題，但是專業(yè)詞匯這方面是一個比較大的缺陷，這個必然是不能強行要求的。在找好導(dǎo)師，進入實驗室之后，隨著對課題和導(dǎo)師研究方向的深入了解，英語方面都不會存在太大的問題了。

面試中的交流篇二

面試形如一場戰(zhàn)爭，這一點都不危言聳聽，為了通過層層考察，求職者用盡心思，制作精美的簡歷，準備好完美的話術(shù)，練習(xí)好周全的禮儀，再配備一套精心搭配的服裝，所有的一切，只為了贏得面試，獲得工作機會，但是，對企業(yè)來說，拋開這些包裝，你到底是不是適合這個崗位，你是會給公司帶來利益，還是會成為團隊里的麻煩人物呢？這就需要面試官們擦亮眼睛，運用功力來辨別“好”與“壞”、“真”與“假”。

那對于考官來說，該如何具體去做，才能很好的在眾多的求職者中找到適合自己企業(yè)發(fā)展的人才呢？看看下面列舉的例子吧！

1、日常的工作流程也要遲疑么？

在一次網(wǎng)絡(luò)編程員的招聘中，對面坐的男生從自我介紹到從業(yè)經(jīng)歷的介紹都說得挺好?？雌饋響?yīng)該沒有問題，這時面試官突然問到：“你編程是在a環(huán)境下進行，還是b環(huán)境下？”，他遲疑了一下，回答說：“在a環(huán)境下”。緊接著兩個細節(jié)問題，他都是遲疑一下才作答。面試官立馬在心里的對他有了清晰的判斷：這個工作他并不熟悉。

專家點評：

這樣的問題，其實本意并非是技術(shù)考察，只是從細節(jié)考量求職者對工作的熟悉程度，

不論什么崗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每個人都會養(yǎng)成自己的工作習(xí)慣。面對這樣的問題，熟悉的人就會像平常工作時一樣，順口就能給出答案，而不是斟酌遲疑。

2、回答問題一個模板?

專家點評：

有的人在面試前，為了通過測試，會為自己編好一些故事，當(dāng)面試官問及一些敏感的問題時，為了不想暴露自己的問題，他的這些故事會一遍遍重復(fù)，可能是某段“經(jīng)歷”或者某個自認為很完美的“片段”。這樣的人往往存在問題，且內(nèi)心有些不自信。

像這樣的例子還有好多，為了面試成功，有的求職者會提前做很多的功課，但是不是真的符合企業(yè)的發(fā)展需求，這還要逐一的考察。

如果您對面試有任何疑問可以參看58求職助手。

面試中的交流篇三

目前大學(xué)生已經(jīng)開學(xué)快兩個月了，相信他們都已經(jīng)融入到大學(xué)校園生活中，跟高中快節(jié)奏生活相比，大學(xué)生活就顯得比較悠閑，也比較自在，那么高中跟大學(xué)的生活到底有什么區(qū)別呢?情感方面算一種，還有這些也很關(guān)鍵!

一、情感方面。

首先是情感方面的區(qū)別。在高中的時候，學(xué)校是不予許學(xué)生早戀的，因為身為一名高中生來說，一切都要以學(xué)業(yè)為主。到了大學(xué)就不同了，大學(xué)允許讓學(xué)生自由戀愛，不過大部分都是異地戀，其實對于一部分學(xué)生還是可以接受的，當(dāng)然也有一些學(xué)生因為接受不了異地戀而分手的情況。

二、經(jīng)濟方面。

然后是經(jīng)濟方面的區(qū)別?，F(xiàn)在的高中生大部分都是需要住宿的，而且一般讀的高中離家里也不是太遠，只需要準備好生活用品，再加上一點生活費，那么一個學(xué)期就基本夠用了。在大學(xué)里，不僅你吃飯要錢，跟同學(xué)吃飯也要錢，而且加入社團也要錢，參加活動也要錢，處處都需要錢，父母當(dāng)然也希望自己的孩子能在大學(xué)里更好的發(fā)展，給孩子的生活費也會多一點預(yù)算。

但是相信在座的大學(xué)生都已經(jīng)能自力更生了，如果遇到自己喜歡的東西，就算自己做兼職也不能跟父母討錢，各位懂我意思吧!在經(jīng)濟方面上，大學(xué)生理論上應(yīng)該比高中生更懂事，從每個月的生活費就能看出來，所以這個區(qū)別也很關(guān)鍵。

三、時間方面。

最后就是時間方面的區(qū)別。我們都知道高中的生活比較緊張，每一天都在努力的學(xué)習(xí)中度過，而且空閑的時間也比較少，就算有空余的時間，也會利用來學(xué)習(xí)，畢竟高中就是為了考到一個好大學(xué)。

那么到了大學(xué)，生活就會好起來了，大學(xué)的課程并不像高中一樣每天都是滿課，說不定運氣好，還能遇到一整天都沒有課的情況。大學(xué)的時間那么多，大學(xué)生就可以好好利用這些空余時間，學(xué)自己喜歡的知識，或者做個兼職賺點零花錢。

相信大家喜歡大學(xué)正是因為這一點，在大學(xué)里有充足的時間做自己喜歡做的事，這也是跟高中生活的區(qū)別，同時也是很關(guān)鍵的一點。

本文編輯：小明。

(本文圖片來源網(wǎng)絡(luò)，侵聯(lián)刪)。

面試中的交流篇四

面試既然是交流過程，除了語言上的交流，也需要其他感官的交流，例如目光上的交流，同時，面試的交流是個雙向的過程，這就需要我們注意到外表與禮儀舉止的問題?？忌闹b打扮，舉止投足即我們所說的“首印效應(yīng)”是非常重要的。

想做到這些需要一定的時間來改變我們自己，這就需要我們從此現(xiàn)在開始做起，從此刻做起。

面試中的交流篇五

隨和釋義為和順，不固執(zhí)己見，這也就是說在人與人的交流過程中，我們要懂得去傾聽他人的看法，要學(xué)會去傾聽他人的表達，很多時候，我們對一個問題形成一種固定的思維之后就很難再改變，無論別人如何闡述。這樣就會在交談過程中讓他人覺得你過于高傲，固執(zhí)己見，不夠隨和。所以學(xué)會聆聽，學(xué)會隨和，這是在交流過程中應(yīng)該遵循的第一法則。

交流法則第三項：簡明扼要。

一個觀點如果表達的非常拖沓，敘述冗長，那么觀點再新穎也沒人會愿意聽下去。所以在和他人交流的時候，應(yīng)該時刻注意自己的語言組織，要學(xué)會如何用最少的.話語表達出自己的觀點，在最短的時間內(nèi)讓別人接受自己的信息。

交流時人與人面對面進行的一個過程，在整個交流的過程中，每個人都希望交流的對象是一個面善的人，這樣自己在表達觀點的時候也會內(nèi)心舒暢，而這種面善就需要聆聽著用面部表情表達出來。微笑就是最好的面部表情，微笑能給他人帶來安全感，使他人感到被認同。所以在交流的時候，時刻注意自己的微笑，能帶來意想不到的交流感受。

面試中的交流篇六

在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待;或掌握講話的節(jié)奏，慢慢道來;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

(2)不要把成敗看得太重。

“勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會;這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

(3)不要把考官看得過于神秘。

并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

(4)要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么?知識就是力量，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少,尤其是在校生。

(5)要增強自信心。

面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭?。面試是一種機會平等的面談，不是公安機關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮，才能贏得主考官的認可。

面試中的交流篇七

先舉點例子：

我在英、美、加等國，讀了多年研究生。在課堂上，洋人黑人學(xué)生發(fā)言踴躍。而亞裔學(xué)生，一般比較沉默。這里拋開語言能力不談。亞裔(華人)學(xué)生，明明知道答案，研討時也不一定馬上說出來，總覺得要謙虛一點，這是美德。洋人黑人學(xué)生，爭著發(fā)言。有些人我們認為是半罐子水，也響叮當(dāng)。華人學(xué)生，如一罐子的水，也不一定會發(fā)言倒出來。

問題在于，西方教授們是怎么看的。他們認為積極發(fā)言、積極參與的，才是有創(chuàng)意的學(xué)生。不是在于你能說多少精辟之言，而是在于你發(fā)言，你討論，你不同意，你爭辯。在這樣一個過程中，才能活躍你的思想，才能激發(fā)你的創(chuàng)造性，你才真正學(xué)到了屬于自己的東西。這樣的學(xué)生，才有創(chuàng)意和創(chuàng)新能力。西方的教授，不是看學(xué)生能背多少東西，而是看一個學(xué)生是否有獨到的見解。

那么說到職場上，面試就是交流。許多華人去求職，去在什么華人培訓(xùn)學(xué)校搞什么面試技巧，但不一定得要領(lǐng)。我從自己多年走過來的經(jīng)驗，從自己找工作、去面談，到這些年作為專業(yè)主管，面試應(yīng)試的人。我自己的感受有兩點最關(guān)鍵，其一、西方人看重工作經(jīng)驗，那么你去談時，不一定要談很多，但一定要從工作經(jīng)驗上的體會談起；其二、要談到關(guān)鍵的點子上，表明你是真正理解了此問題的核心層面，如果在這個層面上你答對了，其它地方?jīng)]答全面，不是很理想，也沒多大關(guān)系，這也是東西方交流文化上的不同。

我面試應(yīng)試人員時，如果一開口，他/她說出來的答案，一聽就知道他/她是理解問題的核心部分，我們管理人員一般會印象很好，也就不再多問了。而不少華人去面試，總是以為是要把問題回答得越全面越好。

先給兩個我轉(zhuǎn)業(yè)方面的例子。如果問到吃東西或食物功能紊亂(eatingdisorder)，對方答說這不是吃東西或食物方面的問題，這是精神方面的問題。我會馬上接上請他/她解釋。他/她說這是這位患者對生活對自身的期待值出了問題，導(dǎo)致的精神障礙，我一聽知道對方是懂的，也就不再多問了。

又如家庭暴力。如果對方去談發(fā)火、談脾氣不好、談怎樣制怒方面的問題，他/她可能會失去這次面談機會。家庭暴力的心理核心機制是控制欲和操縱對方。如果面試人答的是后者，我知道此人真正是懂的。

舉一反三。任何專業(yè)，都有一些核心基本的概念和理解。在西方，進行任何專業(yè)的交流，都需在一種核心的層面上，只要在在這個層面上答對了，談得出自己的見解，別的專業(yè)人士就會覺得你有水平。

而在華人文化中，過度的目光接觸，會讓人不舒服。如果是這樣去對待女士，還可能會被認為有性方面的不懷好意。你看，這東西文化在這點上，對交流的習(xí)慣和理解有多大的區(qū)別。

又如，目前在多倫多上演的電視連續(xù)劇《蝴蝶》，主要是由大陸編演人員演出并在多倫多拍攝的，就是典型的對西方文化和生活不太了解的例子。如出了車禍，私下想復(fù)仇，而西方是由保險公司或法律程序來解決的。在手術(shù)急診室里大哭大鬧，而在西方醫(yī)院，手術(shù)搶救室是除醫(yī)護人員以外他人是不可進入的。有如警車去送不用于調(diào)查的'私人物品卻閃著警車燈，而在西方警車只有在執(zhí)行緊急公務(wù)時才會閃警燈。這里不允許在室內(nèi)吸煙，而劇中人物在旅館工作人員休息室內(nèi)吸煙。此類的由文化差異而導(dǎo)致的劇本內(nèi)容上的誤差，讓人看了覺得不倫不類。

華人的謙虛文化，本來是美德。但是謙虛也要看地方、看形勢。華人做出了成績，有了進步，上司表揚，還自己說：“我不行?！痹谖鞣?，如果你說自己不行，洋人可能會當(dāng)真，以為你真不行。在西方，你就應(yīng)表示你行。

洋人想要什么，被問到時，會說yes。而華人，心中想要，也可能說no。而華人，在不同意時，也可能說yes。這是洋人最搞不清楚東方人，尤其是中國人、日本人、韓國人，在這方面的態(tài)度。

又如著名的賀梅案。前期敗訴，并不是親生父母不占理，而是有理不讓人，去法庭上又哭又鬧，以為像在中國一樣。美國法官還認為這是不是精神方面有問題，他們才敗訴。有理也要講理，這才是西方的文化核心。

還有，就是處理工作場合的人際關(guān)系。在西方，出了矛盾，切忌不要像在中國那樣，私下去告訴其它同事，傳小道消息。我就知道有人因此丟了工作，而她恰恰是專業(yè)上很優(yōu)秀的員工。西方的管理層，一般來講，非?？粗貓F隊精神和人際交流能力。我個人的觀察，這點的重要性，甚至可以超越對專業(yè)能力的重視。

另外還有，出了與直接上司的矛盾，可以要求約個時間面談，把心中的想法，比較正面地、積極地談出來。也可以越級匯報，但不要去指責(zé)、批評對方，而要多談不同和誤會之處，表明想把問題解決的善意。這種態(tài)度，往往會得到上級管理層的理解和支持。反之，可能招致上司的不滿。

總之，交流能力和技巧，是在西方生存的核心之一?？上У氖?，中國的教育制度，不教學(xué)生交流技巧和能力。我們要在西方生存，要學(xué)會西方的游戲規(guī)則，其中之一就是要學(xué)會交流技巧。要學(xué)會正面、善意地理解他人并進行談話。我處理過一些很艱難的人際關(guān)系。憑著善意、公正和按常識出牌，最后事情都得到比較完滿地解決。比如，很多時候，先發(fā)個電子郵件，先要求約對方、大家談一談，并簡要善意地說明你想要談什么。真正見了面，再直接地、不回避地、比較公正地談出自己的想法看法。切不要去指責(zé)。這種做法，往往可能會導(dǎo)致比較滿意的結(jié)果，至少我處理過、或幫助處理過的人際關(guān)系，結(jié)局都還比較理想。以上純屬個人意見，僅供參考。

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求職面試特質(zhì)很重要！求職面試“過來人”千萬別中hr的圈套。

面試中的交流篇八

面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

11、給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當(dāng)時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結(jié)果。一定要有針對性。

12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

13、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。

14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。

15、面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。

16、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

17、將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點強調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。

18、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

19、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。

盡一切能力準時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。

21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

22、用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

24、一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

(1)信心。

即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預(yù)先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應(yīng)試者，看誰最合適，最能擔(dān)任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜?，而是各種條件的綜合考察。例如招聘的是部門經(jīng)理，可能他們最需要的條件是領(lǐng)導(dǎo)才能和與上下級之間的人際關(guān)系交往能力，協(xié)調(diào)能力，管理能力。如果你在簡歷表中只是強調(diào)資歷與工作經(jīng)驗，面試時只注意表現(xiàn)自己和推銷自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理才能，協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，那么，主試者不會認為，也不會相信你是最合適的人選。盡管你表現(xiàn)出了許多優(yōu)點，對應(yīng)聘有幫助作用，卻起不到?jīng)Q定作用。

(2)誠實。

即你要讓主試者認為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構(gòu)沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現(xiàn)出誠意，或者讓主試者認為你沒有誠意，不老實等等，這都不利于你的被錄取。一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，公司制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專業(yè)所長等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。實際上，最關(guān)鍵的是要讓主試者知道你的真心實意，并且相信你的誠意，讓他認為他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，并且認認真真作下去?，F(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時表現(xiàn)出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態(tài)度，對事業(yè)毫不認真，或者讓主試者以為你是在“騎牛找馬”，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優(yōu)勝，他們也不會錄取你。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實。要發(fā)揮你的魅力，通過言行表現(xiàn)你的真誠。記?。阂哉\動人。

(3)讓主試者相信你對該部門十分有利，是一個有用的必要的人物。

一個單位聘用你，是因為你對該單位有用，有價值，你加盟之后有好處?？雌饋?，這個道理很明顯，也很簡單?？墒牵谇舐毭嬖嚠?dāng)中，有許多人重點采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構(gòu)十分有利。

(4)禮貌。

表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應(yīng)試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。

*面試時主要應(yīng)在以下禮儀方面注意。

a、進辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);。

b、走進室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;。

c、根據(jù)具體情況，一般不需要主動伸出手來握手;。

d、未得許可不得抽煙;。

f、主試者示意面試結(jié)束時，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài);。

g、微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握;。

面試中的交流篇九

有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標而努力。

二、備好求職材料，切忌面面俱到。

畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。

簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個——當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

應(yīng)聘一個單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。

三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)。

國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。

對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮，會被當(dāng)作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

四、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試“陷阱”

看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。

如招聘者問：“我上學(xué)那會兒某門功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎?”對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗?zāi)忝鎸栴}時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任?最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實。

你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙?！庇秩缯衅刚哒f：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時他們甚至?xí)靡粋€明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應(yīng)該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經(jīng)在向你招手了。

五、考慮應(yīng)聘細節(jié)，做到“八要八不要”

根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗的積累和對畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應(yīng)聘面試中要隨機應(yīng)變，努力做到“八要八不要”。

1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘，似乎顯得無所事事;因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當(dāng)作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢?談?wù)搱蟪?，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學(xué)或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強調(diào)自己的應(yīng)聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。

求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對應(yīng)聘者進行考核挑選的一種方式，是應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功就得先過面試這關(guān)，應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

面試中的交流篇十

上大學(xué)必然是要我們遠離家園，前往大學(xué)所在地進行就讀，但是有一個現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)沒有，很多同學(xué)如果分數(shù)沒有達到特別高的分數(shù)，一般都寧愿選差一點的學(xué)校也不想到外地大學(xué)進行就讀，除非我們考上985、211院校那么普通大學(xué)一般都是選擇本省大學(xué)就讀，就是因為家長學(xué)生都考慮到了這三個原因!

一、路程遙遠。

盡管隨著時代的發(fā)展，我國各種交通工具也是與時俱進，但是路程太過遙遠還是限制了學(xué)生選擇學(xué)校的重要原因，一般如果本省有合適的學(xué)校，那么家長們都不會同意學(xué)生前往外地就讀的，而卻學(xué)校太遠，那么學(xué)生不管是去學(xué)校還是回家，都需要經(jīng)歷一波又一波的高峰人潮沖擊，不僅不安全，還非常的麻煩，對于女生更是不方便了!

二、就業(yè)發(fā)展。

如果我們將來決定要到外地發(fā)展，那么自然選擇外地大學(xué)比較好，可以提前前往該省份去考察市場就業(yè)環(huán)境，但是如果將來還是要回本地發(fā)展就業(yè)，那么前往外地的意義就沒那么大了，畢竟除了那些有特色專業(yè)的學(xué)校，其他教育資源都是差不多的，那么為什么要舍近求遠，在本地不僅有熟人幫忙，還可以與同學(xué)一起聯(lián)合創(chuàng)業(yè)，在外地讀書，回來可能就再也回不去學(xué)校了!

三、環(huán)境不同。

環(huán)境的不同，帶來的人文發(fā)展，飲食，習(xí)俗都是不一樣的，而很多學(xué)生前往外地就讀，就是因為向往當(dāng)?shù)氐奶厣L(fēng)景或文化，但是當(dāng)你在哪里待久了，也就見怪不怪，還可能因為氣候環(huán)境的差異，導(dǎo)致大學(xué)時光都充斥著不舒服的影響，而在本地大學(xué)就讀，那么不管是環(huán)境還是影響都在自己的控制范圍，將來也可以前往當(dāng)?shù)剡M行旅游，何必跑的那么遠去見識呢!

本文編輯：無言。

(本文章內(nèi)容均來源于網(wǎng)絡(luò)，侵聯(lián)刪)。

面試中的交流篇十一

? ? ? 1 自我介紹

4 作為交換生 你的學(xué)習(xí)計劃是什么樣？

5 你父母對這件事怎么看？

6 你覺得你跟其他面試者相比 有什么優(yōu)勢？

7 你對臺灣的了解和興趣

(你要注意進去敲門 坐椅子的前3分之1 不要拘謹 。穿的像學(xué)生一些)

1、各位老師好！首先，自我介紹一下，我是北京聯(lián)合大學(xué)應(yīng)用文理學(xué)院新聞班的學(xué)生，我叫 ，來自 。

2、建國科技大學(xué)秉承“活力、優(yōu)質(zhì)、杰出”的辦學(xué)理念，”及“德智體群美”為教育宗旨，培養(yǎng)專業(yè)性與實用性人才。

3、臺灣建國科技大學(xué)[1]位于臺灣彰化縣彰化市，創(chuàng)立于1965年，2004年正式改名為建國科技大學(xué)?，F(xiàn)有4個學(xué)院。

有相關(guān)的專業(yè)，設(shè)計學(xué)院的數(shù)位媒體設(shè)計，通過學(xué)習(xí)我相信我能從中學(xué)到新聞方面的設(shè)計和制作。

4、首先我會選擇一些融合新聞學(xué)與傳播學(xué)相關(guān)的'課程

學(xué)習(xí)計劃:

（一）開拓自我的學(xué)習(xí)機會：多參與演講、講座與學(xué)術(shù)活動等

（二）增強自己的實踐能力：有機會從事一些社會服務(wù)活動。

（三）擴展國際視野：參與國際性社團與活動，與臺灣學(xué)生多多交流等

5、父母十分支持我去臺灣交流學(xué)習(xí)，這樣不僅可以學(xué)習(xí)到外面的文化知識，同時也能拓寬自身的視野，這對未來的生活和就業(yè)都會有所幫助.

6、我在某些方面有一些特長，比如國學(xué)方面的知識，看得比較多，并在北京獲得了人文知識競賽的獎項。我還很喜歡書法和繪畫，也拿過一些獎，我知道臺灣的人們對藝術(shù)都比較感興趣，所以在課余時間我們可以相互交流，取長補短，最重要的是，我的人際交流能力還是不錯的，我曾經(jīng)嘗試過多份工作，能很好的很他人交流。

7、首先，臺灣是中國神圣領(lǐng)土不可分割的一部分。臺灣島是中國的第一大島，位于祖國東南沿海的大陸架上。是一個國際的交通樞紐。

我個人想去的目的是見見具有臺灣特有的風(fēng)俗民情：比如當(dāng)?shù)氐拿朗澈秃寐牭呐_語歌。

并且學(xué)習(xí)一些比較先進的傳媒知識，眾所周知，臺灣當(dāng)?shù)氐膴蕵窐I(yè)和新聞業(yè)都比較發(fā)達，而我 作為一名新聞系的學(xué)生有義務(wù)去學(xué)習(xí)更好的知識文化，好回來為祖國的新聞事業(yè)更好出一份力。

面試中的交流篇十二

隨和釋義為和順，不固執(zhí)己見，這也就是說在人與人的交流過程中，我們要懂得去傾聽他人的看法，要學(xué)會去傾聽他人的表達。很多時候，我們對一個問題形成一種固定的思維之后就很難再改變，無論別人如何闡述。這樣就會在交談過程中讓他人覺得你過于高傲，固執(zhí)己見，不夠隨和。所以學(xué)會聆聽，學(xué)會隨和，這是在交流過程中應(yīng)該遵循的第一法則。

當(dāng)然，自信和隨和并不沖突，你在表達自己觀點的時候要自信，要肯定，在表達完觀點的時候要學(xué)會聆聽他人的意見和看法，并在他人的.基礎(chǔ)上增加自己看法的準確性、科學(xué)性。

交流法則第三項：簡明扼要。

一個觀點如果表達的非常拖沓，敘述冗長，那么觀點再新穎也沒人會愿意聽下去。所以在和他人交流的時候，應(yīng)該時刻注意自己的語言組織，要學(xué)會如何用最少的話語表達出自己的觀點，在最短的時間內(nèi)讓別人接受自己的信息。

交流時人與人面對面進行的一個過程，在整個交流的過程中，每個人都希望交流的對象是一個面善的人，這樣自己在表達觀點的時候也會內(nèi)心舒暢，而這種面善就需要聆聽著用面部表情表達出來。微笑就是最好的面部表情，微笑能給他人帶來安全感，使他人感到被認同。所以在交流的時候，時刻注意自己的微笑，能帶來意想不到的交流感受。

總而言之，交流是一個交互的過程，而面試就是一個交流的過程，只要根據(jù)上面的交流法則，時刻注意自己在交流過程中的角色扮演，相信考生能夠從容的應(yīng)對面試。

面試中的交流篇十三

作為公務(wù)員選人用人的重要一環(huán)，面試起著舉足輕重的作用。大部分同學(xué)在備考中尤其關(guān)注作答的內(nèi)容、語言的流暢度等，而對于面試中的交流感卻并未引起充足的重視，殊不知在當(dāng)下公務(wù)員面試逐漸發(fā)展的變化之中，交流感是我們贏得高分的一個重要因素。那么究竟如何提升面試中的交流感呢?今天隨著小編一起來看一看。

所謂正確的心態(tài)，就是不要把面試當(dāng)成“被審判”。很多同學(xué)一進考場，面對嚴肅的考場氛圍，情緒便立刻開始緊張，在面試中會特別希望得到一個肯定的眼神，所以在作答時總會存在懷疑自己是不是說得不對，考官會不會覺得我不夠優(yōu)秀等這些雜念。帶著這樣的心態(tài)，只會讓原本緊張的氛圍更加緊張，考生也無法做到正常發(fā)揮。那么，究竟怎樣的心態(tài)是比較好的呢?其實可以從面試的定義著手，所謂面試，就是用人單位根據(jù)需求，在特定的場景下，考官與應(yīng)試者之間面對面直接交談及觀察。既然是交談，那么交流感必然是重要的，考生可以將考官看成是和自己父母年紀相仿的長者，正常表達對題目的想法即可，要有必須的尊重，但更要不卑不亢去答題，展現(xiàn)作為一個優(yōu)秀考生應(yīng)有的自信。

在面試備考中，看到他人流暢表達部分考生便會開始模仿，甚至一度想通過背誦一些題目答案來充實自身表達，出發(fā)點本無可厚非，但這樣做會讓部分同學(xué)變成一個只會答題的機器，在作答中沒有任何情感交流，語言的生搬硬套也會讓人覺得套路化嚴重，沒能體現(xiàn)出考生應(yīng)有的思想。因此，在作答時，考生切記不要一答題就“起范兒”，刻意的聲音大或者一味追求所謂規(guī)范化的語言，只需在自己平常說話語氣的基礎(chǔ)上，多一些精氣神，多一些語言的抑揚頓挫就好，這樣的表達既不會增加自身練習(xí)的難度，也不會讓考官聽起來生硬，做到舒服的表達，也是我們提升交流感的又一重要因素。

前兩項是對于心態(tài)和表達的強調(diào)，然而僅有外在，缺乏內(nèi)容也是不完整的。題目是內(nèi)容最直接、最有效的體現(xiàn)途徑，而對于題目的思考主要體現(xiàn)在考生必須要有足夠的審題意識。對一個全新的題目，我們必須要根據(jù)題干本身的信息進行思考和作答，切不可一看到考題便開始回憶之前已經(jīng)答過的類似題目，再將答案硬搬過來。比如在“2018年以來，在一些網(wǎng)絡(luò)短視頻傳播的推動下，重慶、西安等一批城市成為‘網(wǎng)紅城市’，吸引諸多網(wǎng)友到城市景點景觀打卡。對此，你怎么看?”這道題中，部分同學(xué)在分析網(wǎng)紅城市雖好，但可能存在的問題時提到“可能會因為游客較多對當(dāng)?shù)丨h(huán)境造成一定的威脅”，然而，仔細分析能夠看出，這應(yīng)該是大多數(shù)旅游城市可能面臨的威脅，并不是網(wǎng)紅城市特有的問題，而對于這道題目可以去分析“網(wǎng)紅城市不長紅”的問題。因此就提醒大家，回答每道題都應(yīng)該是就題論題，具體問題具體分析，只有有針對性的答案才能吸引考官。那么，提升審題意識、做出有效思考也是我們必須要重視的關(guān)鍵因素之一。

心態(tài)、表達、內(nèi)容，這三者缺一不可，只有做好充足的準備，我們才能在考場上展現(xiàn)自己最自信的一面!

面試中的交流篇十四

尊敬的各位考官：

上午好！

我是xx大學(xué)xx專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，衷心感謝您抽出寶貴時間審閱我的簡歷。我專長是承接網(wǎng)絡(luò)工程。diy組裝電腦。軟件安裝及其維護。還有就是本人還對網(wǎng)絡(luò)建站，用xx，通過xx做網(wǎng)站網(wǎng)頁，有專業(yè)的特長。

在三年的學(xué)習(xí)生活中，我牢固地掌握了計算機硬件與電子專業(yè)的基礎(chǔ)知識，精通數(shù)電與模電，熟練office辦公軟件和xx，對計算機組裝與維護把握深刻，并在各種實踐中獲得了一定的實際運用能力。并利用課余時間進行了漢語言文學(xué)自學(xué)考試，通過科目過半。在自考期間不但提高了文學(xué)功底，而且培養(yǎng)了我堅強的意志。課余時間我還廣泛閱讀各方面書籍，積極參加各種集體活動和社會實踐活動，擴展了知識面，培養(yǎng)了團隊精神，增強了組織交際能力，提升了綜合素質(zhì)。

雖然缺少工作經(jīng)驗和社會閱歷，但我工作認真，對工作提出實實在在的要求，能夠按部就班，從不馬虎。所以得到老板的贊揚。本人也有過門店管理經(jīng)驗。雖然不長，但是在管理中也得到了深刻的認識。特別是人員交往，處理一些特發(fā)事件都有獨特的見解，所以我對自己很有信心。

謝謝。

面試中的交流篇十五

當(dāng)考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點，可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

盡量回避待遇問題。

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)。

”

回避回答對上級具體的希望。

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)。

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”