總結(jié)是進(jìn)一步鞏固知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的重要手段?？偨Y(jié)的語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，表達(dá)準(zhǔn)確，可以運(yùn)用一些排比、對(duì)比等修辭手法來(lái)提高文章的表現(xiàn)力。希望大家可以在閱讀總結(jié)范文的過(guò)程中，能夠找到適合自己的寫(xiě)作風(fēng)格和方法，寫(xiě)出更好的總結(jié)作品。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇一

職責(zé)：

1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門(mén)人員需求表，擬定招聘計(jì)劃，并及時(shí)提交；

2、利用公司各種有力資源，開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘渠道；

4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合；

5、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22―30歲，男女不限；

2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；

4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的'溝通、表達(dá)能力，文案功底較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇二

職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；

3、 負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；

4、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；

5、 以招聘為切入口，參與其他hr模塊變革項(xiàng)目。

崗位要求：

1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)銷(xiāo)線招聘優(yōu)先；

2、 全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通；

3、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；

5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開(kāi)思、巴圖魯。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇三

2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;。

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);。

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇四

職責(zé)：

1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開(kāi)發(fā)新的.招聘渠道；

2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃；

3、 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理；

4、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫(kù)；

5、 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告；

6、 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。

任職資格：

1、 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮；

2、 年齡20―30歲；

3、 可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、 誠(chéng)實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇五

職責(zé)：

2、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定；

3、 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作（包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等）；

4、 通過(guò)電話和微信等，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，評(píng)估與推薦。

5、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

任職要求：

1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳；

2、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽(tīng)、提問(wèn)技巧，較強(qiáng)的理解能力和說(shuō)服能力；

3、 強(qiáng)烈的'時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí)，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù)；

4、 邏輯性強(qiáng)，思維敏捷清晰，條理性好；

5、 良好的抗壓性，

6、 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí)；

招聘專員的工作職責(zé)解析篇六

職責(zé)：

1、協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；

2、在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通；

3、將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo)；

4、協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；

崗位要求：

2、溝通能力（即表達(dá)能力和理解能力）良好，有一定的.情緒管理能力；

4、職業(yè)規(guī)劃清晰，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知；

招聘專員的工作職責(zé)解析篇七

#高級(jí)招聘專員工作職責(zé)1#1.負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待、基本咨詢和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;2.協(xié)助rpo項(xiàng)目執(zhí)行主任或?qū)T，開(kāi)展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作，協(xié)助上級(jí)篩選合適人才;4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報(bào)表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。

6.協(xié)助與配合其他部門(mén)的工作。

7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進(jìn)-人在-人走過(guò)程中用特定的sop定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;#高級(jí)招聘專員工作職責(zé)4#1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統(tǒng)籌校招計(jì)劃，編寫(xiě)校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項(xiàng)工作作具體執(zhí)行;2、持續(xù)開(kāi)拓新的校企合作方式，擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;3、做好實(shí)習(xí)生跟蹤，并及時(shí)解決實(shí)習(xí)生提出的相關(guān)問(wèn)題;#高級(jí)招聘專員工作職責(zé)5#1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理;7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);#高級(jí)招聘專員工作職責(zé)6#1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門(mén)店人才的招聘工作;2、及時(shí)梳理招聘流程，完善公司招聘制度;3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，指導(dǎo)和監(jiān)控各部門(mén)招聘工作;4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇八

簡(jiǎn)歷。

按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù)。下面是本站小編為您精心整理的招聘專員的工作職責(zé)。

職責(zé)：

1.協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;。

2.在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;。

3.將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);。

4.協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;。

崗位要求：

2.溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;。

3.做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力;。

有一定的應(yīng)變能力，有主動(dòng)解決問(wèn)題的意識(shí)，有責(zé)任感;。

4.職業(yè)規(guī)劃清晰，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫(huà)手招聘工作;。

2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

3.搜集簡(jiǎn)歷和作品，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，審核結(jié)果符合崗位要求;。

4.熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

崗位要求：

1.熱愛(ài)漫畫(huà)、動(dòng)畫(huà)、影視作品優(yōu)先;。

2.可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠有效地配合各部門(mén)的工作;。

3.工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

職責(zé)：

負(fù)責(zé)修訂招聘制度。

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競(jìng)聘等等。

負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫(kù)。

負(fù)責(zé)人員編制管控。

負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作。

負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及。

勞動(dòng)合同。

簽訂。

跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào)。

任職要求：

3.熟知各種面試技巧及方法;。

4.熟練使用辦公軟件，具備基本的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力。

5.印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;。

8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;。

9.掌握人才測(cè)評(píng)方法。

10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;。

11.具備分析、解決問(wèn)題的能力;。

12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;。

2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;。

3.負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;。

4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫(kù);。

5.負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果，定期提交招聘。

工作總結(jié)。

報(bào)告;。

6.完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;。

2.年齡20—30歲;。

3.可接受應(yīng)屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

4.誠(chéng)實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。

職責(zé)：

1.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;。

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單;。

4.組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展;。

5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

崗位要求：

1.大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);。

2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;。

3.優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;。

4.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇九

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十

職責(zé)：

1、 協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；

2、 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通；

3、 將合適的.候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo)；

4、 協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；

崗位要求：

2、 溝通能力（即表達(dá)能力和理解能力）良好，有一定的情緒管理能力；

4、 職業(yè)規(guī)劃清晰，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知；

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十一

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

7.相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;。

8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;。

9.招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

10.聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;。

11.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;。

12.立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十二

3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;。

4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;。

5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;。

6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;。

7.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十三

2、不定時(shí)收集、分析行業(yè)人才狀況，實(shí)時(shí)制定并動(dòng)態(tài)改進(jìn)集團(tuán)體系內(nèi)高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才，為充實(shí)公司高段位人才儲(chǔ)備庫(kù)貢獻(xiàn)價(jià)值。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇主品牌建設(shè)和校園招聘工作;。

6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十四

3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);。

4、及時(shí)溝通和反饋部門(mén)招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作;。

5、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;。

6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十五

職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求;。

2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位;。

3、負(fù)責(zé)日常簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、錄用審批、費(fèi)用請(qǐng)款等工作;。

4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺(tái)賬的維護(hù);。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

3、工作細(xì)致認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十六

3負(fù)責(zé)員工的考勤工作;。

4負(fù)責(zé)員工檔案管理，對(duì)員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;。

5負(fù)責(zé)對(duì)員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核;。

6辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續(xù);。

7做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;。

10、開(kāi)展隱患排查治理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患分級(jí)管理，監(jiān)督整改進(jìn)度，確保整改率達(dá)100%。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十七

3、快速響應(yīng)招聘需求，有的放矢找準(zhǔn)渠道獲取人才，滿足各業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求;。

4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及總結(jié);。

5、市場(chǎng)競(jìng)品調(diào)研，描繪人才地圖，了解眼下行業(yè)市場(chǎng)人才特征和薪酬現(xiàn)狀;。

6、招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十八

1、利用各種渠道開(kāi)展銷(xiāo)售經(jīng)理招聘工作并完成銷(xiāo)售招聘計(jì)劃;(本公司銷(xiāo)售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)。

2、管理維護(hù)付費(fèi)及免費(fèi)招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡(jiǎn)歷并主動(dòng)搜索匹配簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀約;。

3、協(xié)助通過(guò)面試的候選人順利入職，辦理入職手續(xù);。

1、完成公司辦公室行政類事務(wù)管理工作;。

2、特殊時(shí)間段需要支援一線現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作;。

3、負(fù)責(zé)招聘管理;。

4、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇十九

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;。

2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;。

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù)、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;。

2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);。

5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇二十

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

5、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。

6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)。

8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率。

10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理工作。

11、與各地區(qū)勞動(dòng)保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題達(dá)成共識(shí)。

招聘專員的工作職責(zé)解析篇二十一

3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;。

4、招聘渠道維護(hù)與管理，拓展有效的招聘渠道，并能主動(dòng)精準(zhǔn)獵聘目標(biāo)候選人;。

5、善于總結(jié)評(píng)估招聘管理工作中存在問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。

6、建立、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。