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2023年容錯糾錯機制心得體會 淺談容錯糾錯機制心得體會(精選8篇)
  • 時間:2023-12-15 22:55:04
  • 小編:文軒
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容錯糾錯機制心得體會篇一

黨的以來,多次強調(diào),保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部。容錯糾錯機制的提出,就是要消除領(lǐng)導(dǎo)干部不敢越雷池一步的畏懼心理,營造一個寬松、寬容、和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。作為組織部門,必須讓容錯糾錯機制落地生根,給銳意進取、開拓創(chuàng)新的干部上好“意外險”。

建立容錯機制,必須以遵守黨紀國法為前提,以忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)和“三嚴三實”要求為標(biāo)準,以出于公心、善意履職為原則。容錯內(nèi)容的核心是容真正意義上的改革中發(fā)生的探索性失誤。容錯免責(zé)的邊界應(yīng)劃定為,容的是領(lǐng)導(dǎo)干部在改革創(chuàng)新工作中的偏差和失誤,容的是領(lǐng)導(dǎo)干部在制度不完善情況下形成的前瞻性決策,容的是領(lǐng)導(dǎo)干部堅定黨性和人民性之下對被實踐證明滯后制度與政策的突破。在容錯免責(zé)的邊界內(nèi),制定完備的權(quán)責(zé)清單和負面清單,通過權(quán)責(zé)清單明確什么該干,通過負面清單明確什么不能干,引導(dǎo)黨員干部堅守底線。在制度實施中要處理好容錯與責(zé)任追究、與剛性約束、與過程監(jiān)督、與是否過度之間的關(guān)系。

嚴格執(zhí)行容錯機制,還要解決好“試錯者”如何申述,誰來評估、如何處理等問題,與之配套的申述、評估、處理機制必須要建立。在具體執(zhí)行時,應(yīng)該先由干部個人申請,組織人事、紀檢監(jiān)察部門調(diào)查,出具調(diào)查報告,進行認定,同級部門備案,并向上級部門報告。組織人事、紀檢監(jiān)察部門在調(diào)查時要嚴格按照要求進行,查清錯誤原因、不良影響,只有查明行為確屬可免予追責(zé)的范疇才下定論。組織部門要對“試錯”干部在心理疏導(dǎo)、責(zé)任研判和澄清保護等方面主動響應(yīng)、及時保護,幫助干部卸下思想包袱,輕裝上陣。要認真把握好建立容錯機制的初衷,認定為“可容之錯”的,可以通過組織生活會、民主生活會等方式嚴加教育,深刻反思教訓(xùn)。

容錯,更要糾錯,這才是根本。糾錯是對干部更大的考驗和鍛煉,能夠及時認錯并糾錯的干部,才是敢干事、干成事的好干部。建立糾錯機制,要正確處理好糾錯與責(zé)任追究的關(guān)系,把向黨的事業(yè)負責(zé)與向干部本人負責(zé)統(tǒng)一起來,既保護好干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神,又要通過教育提醒,督促干部找準問題、分析原因、研究解決辦法。注重引導(dǎo)干部加強對決策規(guī)律的研究,決策前多開展調(diào)研,堅持問計于基層、問計于群眾,搞好科學(xué)論證,規(guī)避再犯類似錯誤。如果已發(fā)現(xiàn)決策失誤,就應(yīng)重新履行科學(xué)論證、征求民意等法定程序,把可能造成的損失降到最低,以真誠取得民眾諒解。

執(zhí)行容錯糾錯機制要在抓實抓細抓常上下功夫。要抓好學(xué)習(xí)宣傳,組織黨員干部認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會容錯糾錯機制的精神實質(zhì)和實踐要求。注重挖掘正反典型,通過正面引導(dǎo)、反面警示,進一步營造勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為的良好氛圍。要緊密結(jié)合本地實際,大膽探索、積極完善,勇于實踐,切實把干部隊伍的活力激發(fā)出來、干事創(chuàng)業(yè)的積極性調(diào)動起來。要嚴格落實責(zé)任,組織部門主動承擔(dān)起牽頭責(zé)任,把貫徹落實容錯糾錯機制情況作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育督導(dǎo)和年度目標(biāo)責(zé)任考核的重要內(nèi)容,層層傳導(dǎo)壓力,倒逼制度落實。

容錯糾錯機制心得體會篇二

容錯糾錯機制解除了廣大想干事干部的后顧之憂,讓他們能夠放開手腳大干一場。下面本站小編分享了干部容錯糾錯機制。

供你參考。

鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,是省委、市委推進全面從嚴治黨、激發(fā)干部隊伍活力的創(chuàng)新性舉措和制度性安排。落實好“三項機制”特別是容錯糾錯機制,是紀檢監(jiān)察機關(guān)的本職和責(zé)任。宜君紀委為切實履行職責(zé),自覺運用實踐,確保容錯糾錯機制落得實見成效。

一是提高認識,著力解決“不敢容”“不愿容”的問題??h紀委認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中省市紀委精神,統(tǒng)一思想、狠抓落實。采取集體研學(xué)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、干部自學(xué)等多種形式加強學(xué)習(xí)宣傳容錯糾錯機制的力度,認真講解容錯的申請、核實、認定、反饋、報備的相關(guān)程序和要求,使黨員干部深刻領(lǐng)會掌握容錯糾錯機制的精神實質(zhì)和本質(zhì)內(nèi)涵,也使其在工作中卸下了包袱、打消了顧慮。成立了容錯糾錯機制建設(shè)推進領(lǐng)導(dǎo)小組,由縣紀委書記任組長,紀委分管副書記任副組長,案件審理室具體負責(zé)此項機制的督促落實、分析研判、督查考核、情況匯總等工作,為推進落實容錯糾錯機制提供堅強的政治保障。同時,通過明察暗訪、不定期的方式對各單位貫徹落實容錯糾錯的情況進行檢查,指導(dǎo)和督促各單位精準使用、規(guī)范使用、大膽使用。

二是制定措施,著力解決“誰來容”“對誰容”的問題。容錯糾錯機制涉及方方面面,必須按照中省市紀委要求,結(jié)合實際,進一步深化、細化、具體化,使機制更易操作、更便執(zhí)行??h紀委通過召開干部座談會和研討會等形式,結(jié)合《市紀委關(guān)于落實〈銅川市黨員干部容錯糾錯實施辦法(試行)〉的實施意見》和我縣實際,制定了《宜君縣黨員干部容錯糾錯實施辦法(試行)的實施意見》和《操作細則》。《實施意見》和《操作細則》從統(tǒng)籌安排、政策界限、宣傳引導(dǎo)、推進措施、機制建設(shè)等方面提出了具體貫徹意見,并進一步明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀委、縣紀委各紀檢監(jiān)察室、縣級各有關(guān)部門紀委(紀檢組)的工作任務(wù)和監(jiān)管、考核、責(zé)任追究的具體措施,進一步促進容錯糾錯機制在我縣落實到位。在啟動容錯糾錯后,必須堅持把容錯的流程、對象、事件、原因、結(jié)果等,在一定范圍內(nèi)公開,自覺接受群眾監(jiān)督,提高容錯糾錯的民主性和科學(xué)性,讓黨員干部心服口服。

容錯糾錯機制解除了廣大想干事干部的后顧之憂,讓他們能夠放開手腳大干一場。只要是愿意為群眾辦事,能夠為群眾辦好事的干部,因客觀條件導(dǎo)致改革創(chuàng)新失敗的,可以免予追責(zé)。必須肯定,容錯糾錯機制的出發(fā)點是好的,但是也有人擔(dān)心,這一機制在執(zhí)行中是否會出現(xiàn)錯誤的標(biāo)準因人而異?是否會成為某些人逃避責(zé)任的“保護傘”?這是需要我們深思的問題,也是亟待解決的問題。筆者認為,要真正發(fā)揮好容錯糾錯機制的作用,重點應(yīng)該做到三點。

第一,容錯糾錯機制的內(nèi)容要明。建立健全容錯糾錯機制,首先要明晰內(nèi)容。一是明確“錯誤”內(nèi)容。要明確規(guī)定可以免予追責(zé)的錯誤是哪些,把因獨斷專行、違背程序和規(guī)律、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外?!板e誤”內(nèi)容要細化,可操作。二是明確“錯誤”界限。要明確“錯誤”級別,不能把重大錯誤、政治錯誤等也包容進去。三是明確容錯對象,避免一些干部鉆制度的漏洞。

第二,容錯糾錯機制的執(zhí)行要嚴。容錯糾錯機制是為了給勇于改革創(chuàng)新的干部提供保障,不能淪為部分黨員干部犯了錯誤就躲進去的“保護傘”。在執(zhí)行容錯糾錯機制時,應(yīng)該先由干部個人申請,組織人事、紀檢監(jiān)察部門調(diào)查,出具。

調(diào)查報告。

進行認定并向上級部門報告同級部門備案。組織人事、紀檢監(jiān)察部門在調(diào)查時要嚴格按照要求進行查清錯誤原因、不良影響只有查明行為確屬可免予追責(zé)的范疇才下定論。組織人事、紀檢監(jiān)察部門在調(diào)查時不能賣人情、講關(guān)系要以公平的心態(tài)來調(diào)查處理。

第三,容錯糾錯機制要敢于公開。政府舉措要敢于公開,努力打造“陽光政務(wù)”。一是公開制定。容錯糾錯機制雖然是針對干部的,但是在制定具體細則和操作準則時,要邀請專家和群眾參與,聽聽他們的心聲,看看在他們心中哪些錯誤可以被包容,提高機制的民主性和科學(xué)性。二是公開內(nèi)容。容錯糾錯機制的細則出臺后,要及時在政府公眾信息網(wǎng)、報紙雜志、廣播電視等媒體進行公開,讓廣大干部群眾了解知情。三是公開運用。當(dāng)啟動了容錯糾錯機制后,政府要公開容錯糾錯對象、事件、原因等,給干部和群眾一個交代,接受干部群眾監(jiān)督。

建立容錯機制,首先要明確容錯糾錯的界限。哪些錯誤能容哪些不能容,只有明確規(guī)定哪些錯誤可以免責(zé)、哪些錯誤必須追責(zé),才能為干事創(chuàng)者提供準確的行動準則。容錯糾錯要以支持實干、鼓勵創(chuàng)新為原則,樹立和強化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實干者容的鮮明導(dǎo)向,其保護的對象是作風(fēng)正派、敢作敢為的好干部。對“明知故犯”“無視規(guī)矩”的行為,必須嚴懲不貸,不能讓容錯機制成為少數(shù)人犯錯的“保護傘”。

建立容錯機制,其次要建立嚴格的認定程序。明確容錯糾錯的界限后,還應(yīng)建立相應(yīng)的認定程序。通過規(guī)范的程序?qū)嶋H情況進行調(diào)查、取證,完善操作流程,細化申請、審查、認定、實施、答復(fù)等步驟和環(huán)節(jié),保證機制合理、科學(xué)、有效。容錯機制的最終裁定,應(yīng)由紀檢機關(guān)、組織部門負責(zé)。相關(guān)單位和個人因工作失誤受到追責(zé)時,可向紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門提出免責(zé)申請,紀檢檢察機關(guān)會同組織人事部門受理申請后,及時開展調(diào)查核實,作出容錯認定結(jié)論并反饋給申請單位或本人。紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門要堅持以事實為依據(jù),以制度為準繩,以確保容錯糾錯機制的嚴肅和權(quán)威。

建立容錯機制,還要堅持客觀公正、公開透明的原則。在制定容錯糾錯機制的過程中要廣泛征求意見,特別是容錯范圍的確定,應(yīng)最大限度地細化,提高容錯機制的可操作性,保證制定內(nèi)容的科學(xué)性和民主性。容錯糾錯機制雖然針對的是領(lǐng)導(dǎo)干部,但是容錯糾錯機制啟動后,除了按照法律規(guī)定需要保密的以外,政府還要公開容錯糾錯機制的運行過程,讓容錯糾錯在大眾的監(jiān)督下進行,一方面彰顯黨和國家對探索創(chuàng)新的寬容和對大膽創(chuàng)新的鼓勵,另一方面也可以調(diào)動全社會力量監(jiān)督和參與改革實踐的熱情。

“知錯必改大修行,悔過自新暗反省”。通過容錯糾錯機制的建立,鼓勵干部“大刀闊斧”地干事創(chuàng)業(yè)和改革創(chuàng)新,給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,讓廣大干部“愿干事、敢干事、能干成事。”

在兩會上強調(diào),要健全激勵機制和容錯糾錯機制,給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。既“容”又“糾”,內(nèi)含辯證,需要正確認識。

“容錯”是對探索失誤的“兜底”。三十多年來的發(fā)展表明,面對各種復(fù)雜局面,只有擁有敢于探索的膽識,才可能激活發(fā)展的“一池春水”。當(dāng)前,改革進入深水區(qū),留下的都是些難啃的“硬骨頭”,更需要鼓勵那些敢行敢試敢為人先的干部,“殺出一條血路”。改革就會有風(fēng)險,創(chuàng)新就有可能失敗?!叭蒎e”機制,無疑是給他們吃了一顆“定心丸”,能夠最大限度地保護他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

容錯是為了更好的少犯錯誤,而不是讓有些不懷好意的人用來為自己謀取私利的擋箭牌。在鼓勵先行先試,大膽探索的過程中,難免會出現(xiàn)有規(guī)不依、明知故犯、中飽私囊的現(xiàn)象。若讓這些“李鬼”借“容錯”之名蒙混過關(guān),勢必會侵蝕群眾利益,危害黨的事業(yè)。因此,要正確區(qū)分探索失誤與故意犯錯,建立常態(tài)化的研判糾錯機制,對拿“容錯機制”當(dāng)擋箭牌,打自己的“小算盤”、謀自己的“小利益”,該追責(zé)的要追責(zé)。

一條腿只能原地站立,兩條腿才能大步向前?!叭蒎e”和“糾錯”要科學(xué)合理,兩者不可偏廢。無法度、無底線的“容錯”,只會污染改革風(fēng)氣;“吹毛求疵”、“求全責(zé)備”,也只能徒增壓力,于事業(yè)無益。如何發(fā)揮好糾容錯機制,為改革者撐腰,給不為者警醒,給投機者懲戒,還需地方制定切實可行的操作細則。

容錯糾錯機制心得體會篇三

建立容錯機制雖能鼓勵黨員干部擔(dān)大任,敢作為,勇創(chuàng)新并包容黨員干部無意識的錯誤,卻不能把容錯機制當(dāng)做“尚方寶劍”,容錯機制不能包容所有的錯誤。

容錯機制不容有法不依,知法犯法的錯誤。艱辛改革漫漫長路中,繽紛五彩生活中商人的邀請盛情難卻;外來的“收入”難擋誘惑,黨員干部面臨著各種各樣的誘惑。對知法犯法,將黨紀國法當(dāng)做兒戲的人,包容機制不但要拒之門外,更要以從嚴治黨為總抓手,用法律的手段嚴懲知法犯法的黨員干部。

容錯機制不容肆意亂為,損害群眾利益的錯誤。高壓態(tài)勢下,部分黨員干部中規(guī)中矩,不敢尋求突破,明知就得思路和方法明顯不適應(yīng)改革發(fā)展的浪潮,更有甚者為官不為,生怕出了岔子,擔(dān)當(dāng)不起責(zé)任,殊不知嚴守一畝三分地,裹足不前,嚴重制約了經(jīng)濟社會的`發(fā)展?!叭齻€區(qū)分開來”給黨員干部“松了綁”,卻不是讓黨員干部恣意妄為。一切改革的前提是維護群眾利益,永葆黨的生機活力,黨員干部要時刻銘記改革發(fā)展的深層含義,容錯機制要讓故意損傷群眾利益的行為吃閉門羹。

容錯機制不容以改革為旗號,以權(quán)謀私的錯誤。當(dāng)前改革已經(jīng)步入深水區(qū),經(jīng)濟社會瞬息萬變,而借機中飽私囊、假公濟私、以權(quán)謀私者也會鉆法律的空子做一些見不得人的勾當(dāng),損害了群眾利益,給黨抹了黑,容錯機制要對這種打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)的旗號的謀取私利行為堅決拒絕。

容錯糾錯機制心得體會篇四

近日,貴州省銅仁市制定了《干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯暫行辦法》,用機制鼓勵黨員干部積極作為、敢于擔(dān)當(dāng),引導(dǎo)大家把心思和精力凝聚到?jīng)Q戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康目標(biāo)上來。

容錯機制的催生得益于當(dāng)前黨風(fēng)政風(fēng)的重塑契機,長期以來,我們有一部分黨員干部在各自崗位上不履職盡責(zé),“當(dāng)一天和尚敲一天鐘”,抱著鐵飯碗的心態(tài),不求有功,但求無過;與其相反,又有一部分干部運用手中的權(quán)力,什么事都敢做,什么字都敢簽,把黨紀國法拋諸腦后,完全沒有行政用權(quán)時候的“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如履薄冰”。容錯機制的催生,主要想解決部分黨員干部的后顧之憂,讓想干事,能做事的“能人”走上前臺,成為時代的弄潮兒。

在容錯機制出臺的時刻,我們還要一貫的保持慎重。容錯機制用的好,則是提升我們黨員干部創(chuàng)業(yè)的興奮劑;用得不好,則會成為某些權(quán)力任性干部的“免死金牌”。容錯機制的建立,在筆者看來,需要“三個重視”。

一是要重視容錯機制度建立。容錯機制建立,既要廣泛的聽取民意,在公開透明的環(huán)境中建立,體現(xiàn)制度的公平,又要體現(xiàn)制度的可操作性。這就需要科學(xué)的研判、細化哪一類為拍腦袋做的決策,哪一類是不可預(yù)判的意外。

二是要重視容錯機制操作程序的公平。對那些“犯了錯誤”的同志,他們的問題由誰來決定?這就必須要在廣泛征求群眾意見的同時,堅持好民主集中,不能讓由“一言堂”、“一支筆”簡單的決定我們干部的優(yōu)劣。

三是要重視容錯機制具有發(fā)展性。改革,必然出現(xiàn)許許多多新問題,也需要我們想方設(shè)法去應(yīng)對新問題。唯有時刻堅持科學(xué)發(fā)展觀,以事實就是的態(tài)度去改良和優(yōu)化我們的制度,讓容錯機制更加貼近改革實際,進而激發(fā)出制度應(yīng)有的力量。

“徒法不足以自行”,就是提醒我們制定的法律政策,必須考慮可操作性,盡量避免人的因素去改變法律初衷,唯有如此,我們制定的政策才更具先進性和指導(dǎo)意義。

容錯糾錯機制心得體會篇五

應(yīng)當(dāng)注意,容錯免責(zé)是嚴格執(zhí)紀問責(zé)前提下的容錯免責(zé),沒有從嚴執(zhí)紀問責(zé),也就不存在從寬容錯問題,容錯免責(zé)只是從嚴執(zhí)紀過程中應(yīng)該考慮和把握的一個特殊情況和問題。從嚴執(zhí)紀問責(zé)是為了維護紀律的權(quán)威,懲戒“不干事”“干錯事”的黨員干部;容錯免責(zé)是從嚴執(zhí)紀問責(zé)的一個方面,是為了更加嚴格、更加科學(xué)、更加客觀公正地執(zhí)紀問責(zé),為的是“既不放過一個壞人,也不冤枉一個好人”。二者目的都是喚醒責(zé)任意識、激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神,推動黨員干部切實把責(zé)任扛起來,積極糾正工作中的“錯誤”和“失誤”,確保敢干事、會干事、干成事。

正確把握和處理“三個區(qū)分”之間的關(guān)系。

在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話中指出:“要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來?!币羁汤斫夂蜏蚀_把握其內(nèi)在邏輯關(guān)系,真正把“三個區(qū)分”落到實處。首先看程度,將失誤、錯誤與違紀違法行為區(qū)分開來;二要看動機,是為公的無意過失,還是為己的謀取私利,把敢想敢干與胡干蠻干區(qū)分開來,把固步自封與謹慎前行區(qū)分開來;三要看條件,是因為客觀條件不具備導(dǎo)致的失誤和錯誤,還是主觀故意的違紀違法行為;四要看程序,是否經(jīng)過集體民主決策,是否經(jīng)過調(diào)研論證和風(fēng)險評估;五要看政策,是否符合國家改革方向,是否有關(guān)政策法規(guī)明令禁止;六要看后果,有無造成不可挽回的重大損失。切實分清“為公”與“為私”、工作失誤與違紀違法的界限,把正風(fēng)肅紀、反腐懲惡和營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍有機統(tǒng)一起來,做到思想引領(lǐng)與紀律約束相結(jié)合、嚴格管理與熱情關(guān)懷相結(jié)合、依紀依規(guī)與公平公正相結(jié)合,激勵廣大黨員干部在敢擔(dān)當(dāng)中創(chuàng)造新業(yè)績,在善擔(dān)當(dāng)中展現(xiàn)新作為,在遵紀守法中作出新表率。

容錯糾錯機制心得體會篇六

古人云:“人非草木,孰能無過”,這句古語教會了人類從古至今做人的硬道理。近些年來,在我國黨內(nèi)從嚴治黨的新常態(tài)下,不斷發(fā)現(xiàn)多例基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為領(lǐng)導(dǎo)者錯為,上級黨員領(lǐng)導(dǎo)為官者亂為,就“容錯”這一詞只針對那些為官錯為者而言,并不針對那些為官亂為與不作為者的袒護,容錯機制是對廣大基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部敢干事、愛干事?lián)窝瑓s成為一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和亂作為的一把暴風(fēng)雨吹不翻打不破的保護傘,為這些為官作風(fēng)不正的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部罩上了一個刀槍不入的金鐘罩。

作為一名基層干部要從嚴治黨,以身作則,積極做事,不怕做錯事、只怕亂做事,犯錯是每一個人都少不了的,在生活中都會遇到犯錯的可能性,但是當(dāng)自己知道犯錯誤時,能積極改正過來,不要讓錯誤一直錯下去,千萬不能容錯,容錯是最可怕,被容錯的干部要善于糾錯,容錯的領(lǐng)導(dǎo)者要堅持自身的'先進性,要以被容錯者的典范例子引以為戒,容錯的領(lǐng)導(dǎo)要常對被受容錯的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部做好監(jiān)督,要做到我錯我改,你不錯你別進來的效果。

人恒過,然后能改,既錯及改、被容錯者善改,方可出強、好干部;人心別有僥幸、得容錯者屢錯、容錯領(lǐng)導(dǎo)者縱容,方可導(dǎo)致千錯萬錯。

容錯,只就為官錯為者而容,對于為官不作為與亂為者方不可容也,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部并非從未錯,就因有錯及改,終究成為敢做敢為、愿干愛干的出眾好干部。

容錯糾錯機制心得體會篇七

堅持實事求是,區(qū)別對待;支持擔(dān)當(dāng),鼓勵實干;激勵創(chuàng)新,寬容失敗;堅守底線,嚴明紀律等四個原則。明確“容錯”的內(nèi)容,對單位和干部在職權(quán)范圍內(nèi),干凈高效干事、履職擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、改革創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)失誤或過錯,不作負面評價,免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。

列舉了除重大安全責(zé)任事故、嚴重破壞生態(tài)環(huán)境責(zé)任事故等之外的11種可以容錯的情形,明確了容錯糾錯程序和保障措施,通過加強對干部日常監(jiān)督管理,把咬耳扯袖、紅臉出汗的教育提醒做在平時,防微杜漸,止于未萌。《辦法》要求,完善澄清保護機制,對反映失實的問題,及時在一定范圍內(nèi)予以澄清,為干部正名,還干部清白;對輕微違紀免于追究紀律責(zé)任的,通過談心談話、提醒告誡、批評教育等方式,幫助其放下包袱、大膽工作;對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的.,堅決查處,依紀依法追究責(zé)任。

各級黨委、政府要擔(dān)負起容錯免責(zé)、糾錯改正、澄清保護的主體責(zé)任,將其作為推動工作的重要舉措,一級為一級負責(zé),上級為下級擔(dān)當(dāng),支持干部放手大膽工作;紀檢監(jiān)察機關(guān)要全面履行職責(zé),嚴格執(zhí)紀監(jiān)督,把握政策界限,通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護,消除干部思想顧慮,鼓勵積極作為。

容錯糾錯機制心得體會篇八

建立容錯糾錯機制,寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。下面本站小編分享了建立容錯糾錯機制。

供你參考。

近年來,隴西縣立足縣情實際和干部隊伍成長規(guī)律,積極探索建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、容錯糾錯的政策機制,強化正向激勵和監(jiān)督約束,旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負責(zé)的干部負責(zé),著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的濃郁氛圍。

黨的以來,隨著全面從嚴治黨不斷走向深入,黨員干部隊伍中出現(xiàn)了工作畏難、不敢擔(dān)當(dāng)、求穩(wěn)怕亂、活力減退等“為官不為”、“為官怕為”的現(xiàn)象。要著力解決干部“不想為”的思想問題,首先要強化思想引導(dǎo),提升干部“想為”的覺悟。要積極開展中國特色社會主義理論、理想信念、黨章黨規(guī)、黨的宗旨等教育,嚴格規(guī)范黨內(nèi)政治生活,教育引導(dǎo)廣大公務(wù)員增強政治意識、宗旨意識、大局意識和責(zé)任意識。近年來,隴西縣認真落實縣委會、縣委中心組、四大家聯(lián)席會定期學(xué)習(xí)制度,修訂完善全縣理論學(xué)習(xí)“六個一”制度,充分發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)干部的示范表率作用,堅持“四個帶頭”,定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加“富民興隴”講座,邀請省市知名專家開展現(xiàn)場教學(xué),扎實開展“合格黨員我先行”集中志愿服務(wù)、“主題黨日”活動、“三講四送五評”等活動,著力構(gòu)建共同學(xué)習(xí)、同步提升的良好格局。實踐證明,思想是行動的先導(dǎo),只有各級干部的思想認識提高了,才能把思想自覺轉(zhuǎn)化為工作自覺。其次要端正用人導(dǎo)向,樹立干部“想為”的標(biāo)桿,倡導(dǎo)注重實績、群眾公認,容許干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、主動作為中出現(xiàn)失誤和錯誤,鼓勵干部敢于擔(dān)當(dāng),敢于創(chuàng)新,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、拼搏進取的積極性,為其他干部干事創(chuàng)業(yè)提供看得見、摸得著的“標(biāo)桿”。隴西縣委堅持在基層扶貧第一線,重大項目最前沿識別、培養(yǎng)和選拔干部,先后對488名精準扶貧一線成效突出、大膽創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部提拔重用,切實把“想為”的思想意識最大限度凝聚起來,把“想為”的鮮明導(dǎo)向正確樹立起來。實踐證明,只有真正樹立科學(xué)的用人導(dǎo)向,才能按照好干部標(biāo)準和“三嚴三實”要求,選準干部配強班子,才能把各級干部心思、智慧和力量凝聚到推動工作上來。

近日,《中共佛山市三水區(qū)委關(guān)于支持干事創(chuàng)新建立容錯糾錯機制的實施意見(試行)》的文件出臺,在新的形勢下,如何解決基層干部“不敢為”的問題,支持干式創(chuàng)新敢于擔(dān)當(dāng)無疑應(yīng)給予積極正面的評價。古人云:不積跬步無以至千里。在全面從嚴治黨的大格局下,對于制度的修正與補強都恰恰是三水區(qū)委決策層“天下大事必做于細”的肯擔(dān)當(dāng)精神的體現(xiàn)。

回到機制本身,分別從適用范圍、基本原則、容錯條件、容錯內(nèi)容、工作保障、容錯程序、提醒糾錯和結(jié)果運用等八個方面完整論述了干部容錯的機制整個內(nèi)容。蜀漢皇帝劉備曾有句。

名言。

廣為流傳,“勿以惡小而為之、勿以善小而不為”,對于公務(wù)在身的干部來說,不僅僅是一種工作常態(tài),更是一種政治標(biāo)尺。但同時,我們要注意到干部,尤其是基層干部所面對錯綜復(fù)雜、情況多變的社會現(xiàn)狀的時候往往難以抉擇。尤其是嚴肅問責(zé)的情況,更加自縛手腳,難有擔(dān)當(dāng)可言。這樣一份文件,就是要在其中區(qū)分對待,釋放出鼓勵干事創(chuàng)新的積極信號。

與其他地區(qū)的容錯機制相比較,無疑佛山走在了前列,三水出臺此份文件,也是正當(dāng)其時。但同時我們也應(yīng)發(fā)現(xiàn),此份容錯機制還有一些值得進一步明確和提升的地方。第一,可能存在界定的模糊性,容錯認定主體同時擁有履行執(zhí)紀問責(zé)的職責(zé),容易導(dǎo)致“容錯”與“問責(zé)”界定不準的問題,并非足夠科學(xué);第二,容錯機制的程序設(shè)置有待進一步細化和優(yōu)化,目前來看,容錯機制的只是事后的制度,只有當(dāng)事人和單位提出才進行,并非在實施問責(zé)情況下的必經(jīng)程序,從實際情況來看,身在體制內(nèi),往往難以主動提出,這在執(zhí)行過程中就容易使制度的積極效應(yīng)打折扣;第三,相應(yīng)的制度規(guī)范有待明確,因為僅有容錯沒有規(guī)范肯定不夠,干部隊伍的良好運作離不開“激勵、規(guī)范、問責(zé)”三駕馬車,激勵是動力,問責(zé)是約束,而規(guī)范才是根本;第四,值得進一步引入更充分的外部監(jiān)督,三水容錯糾錯機制內(nèi)容本身并無問題,但從文件本身來看也還缺乏黨外、體制外人員的參與,可以考慮更多的引入評議監(jiān)督力量,綜合評判“容誤”事實,這一點值得再細化和加強。

上所述,一個好的制度并不是一份文件所能夠囊括的,筆者也相信,三水在全面從嚴治黨的格局下,會進一步細化和優(yōu)化容錯糾錯機制的細則。歷史學(xué)家錢穆先生就曾在其名著《中國歷代政治得失》認為,政治制度需要與人事相互配合,也就是我們常常說的“徒法不足以自行”,沒有人們普遍思想意識上的統(tǒng)一,就無法使制度的本意得以保障。對本次制度本身,筆者絲毫不掩飾對制度的期待與叫好,但作為一名基層干部,則更期待容錯糾錯機制的下一步,這并不是紀委一家可以做得到,而需要在更高層面上、更有擔(dān)當(dāng)?shù)厝ニ伎?,如何完善激勵、?guī)范、問責(zé)三者的關(guān)系,以及不斷出臺各種細化規(guī)定,讓制度越來越完善,具備越來越強的實操性,也讓制度的積極效應(yīng)越來越凸顯。這樣,才能使得我們的干部隊伍真正有激情去干事創(chuàng)業(yè)以及創(chuàng)新。

黨以來,多次強調(diào)要堅持“三個區(qū)分開來”,即把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性實驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來。把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來。筆者認為,“三個區(qū)分開來”的提出即保護了那些敢作敢當(dāng)、敢于創(chuàng)新的黨員干部、又充分調(diào)動了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

然而建立容錯機制雖能鼓勵黨員干部擔(dān)大任,敢作為,勇創(chuàng)新并包容黨員干部無意識的錯誤,卻不能把容錯機制當(dāng)做“尚方寶劍”,容錯機制不能包容所有的錯誤。

容錯機制不容有法不依,知法犯法的錯誤。艱辛改革漫漫長路中,繽紛五彩生活中商人的邀請盛情難卻;外來的“收入”難擋誘惑····黨員干部面臨著各種各樣的誘惑。對知法犯法,將黨紀國法當(dāng)做兒戲的人,包容機制不但要拒之門外,更要以從嚴治黨為總抓手,用法律的手段嚴懲知法犯法的黨員干部。

容錯機制不容肆意亂為,損害群眾利益的錯誤。高壓態(tài)勢下,部分黨員干部中規(guī)中矩,不敢尋求突破,明知就得思路和方法明顯不適應(yīng)改革發(fā)展的浪潮,更有甚者為官不為,生怕出了岔子,擔(dān)當(dāng)不起責(zé)任,殊不知嚴守一畝三分地,裹足不前,嚴重制約了經(jīng)濟社會的發(fā)展?!叭齻€區(qū)分開來”給黨員干部“松了綁”,卻不是讓黨員干部恣意妄為。一切改革的前提是維護群眾利益,永葆黨的生機活力,黨員干部要時刻銘記改革發(fā)展的深層含義,容錯機制要讓故意損傷群眾利益的行為吃閉門羹。

容錯機制不容以改革為旗號,以權(quán)謀私的錯誤。當(dāng)前改革已經(jīng)步入深水區(qū),經(jīng)濟社會瞬息萬變,而借機中飽私囊、假公濟私、以權(quán)謀私者也會鉆法律的空子做一些見不得人的勾當(dāng),損害了群眾利益,給黨抹了黑,容錯機制要對這種打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)的旗號的謀取私利行為堅決拒絕。

筆者認為,改革前進路上布滿荊棘,對一些無意識的失誤理應(yīng)包容,才能使黨員干部輕裝上陣,但容錯機制絕非“尚方寶劍”,要分得清失誤與錯誤之間的鴻溝,以免知法犯法、肆意亂為,以權(quán)謀私。

xx屆六中全會明確提出,建立容錯糾錯機制,寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。曾在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討會上強調(diào),要做到“三個區(qū)分,”盡快扭轉(zhuǎn)一些干部“為官不為”問題,保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部,最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。筆者認為,“容錯糾錯”機制必須在頂層設(shè)計、申辯機制和組織優(yōu)勢上為干事創(chuàng)業(yè)者“松綁”。

在頂層設(shè)計上“松綁”。探索建立容錯機制之所以受到各級領(lǐng)導(dǎo)干部的廣泛關(guān)注,是因為要在錯與非錯、大錯與小錯、主觀與客觀中找到合理的評定依據(jù)。基于人們主觀認識的局限性、改革的復(fù)雜性和客觀上的不可抗力等因素,全面依法治國、全面從嚴治黨并不排斥在法律體系和黨內(nèi)法規(guī)中構(gòu)建容錯機制。首要解決的是認知問題。上級機關(guān)可根據(jù)實際從頂層以法律條文形式建立容錯機制,將其納入黨內(nèi)有關(guān)“規(guī)則、規(guī)定、法規(guī)、細則”中,并公開督促保障與其他法律法規(guī)一并運行,在社會上形成廣泛共識,這既可讓各級執(zhí)政司法者在具體操作中做到有據(jù)可查有法可依,也讓基層干部在敢闖敢干中吃下“定心丸”。

就內(nèi)容而言,容錯免責(zé)要限定在權(quán)力清單、決策程序、監(jiān)督機制構(gòu)筑的堤壩內(nèi)。換句話說,在頂層設(shè)計中提及某一領(lǐng)域的容錯空間,地方則可通過具體情形擬定免責(zé)清單,超出清單范疇則不可適用容錯機制。頂層設(shè)計并不只是強調(diào)免責(zé)范疇,在容錯清單的背面,同樣是不可觸碰的紅線。因而從頂層對容錯機制進行科學(xué)設(shè)計,不但可以做到立治有體、施治有序,更可有效地懲戒知法犯法的“有心之過”,正確包容改革探索的“無心之失”,真正為敢拼敢闖者戴上“護身符”,引領(lǐng)那些心懷膽怯的干部回歸大膽干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來。

在申辯機制上“松綁”。從一定程度上說,容錯機制起到了為改革者松綁減壓的作用,讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中卸下包袱。在問責(zé)決定前,如果是個人受到問責(zé)追責(zé)的,可以向單位黨組(黨委)提出申請。接到申請后,單位黨組(黨委)在小范圍內(nèi)討論,認為是符合容錯情形的,同意申請,在加蓋單位公章后報容錯實施機構(gòu)。如果是單位受到問責(zé)追責(zé)的,單位應(yīng)組織干部職工討論,對照免責(zé)清單進行自查,認為符合免責(zé)情形的,以黨組(黨委)向容錯機構(gòu)提出申請。容錯機構(gòu)在接到容錯申請后,依申請事項開展調(diào)查,具體調(diào)查當(dāng)事干部或部門在犯錯的主觀動機、客觀條件制約、結(jié)果危害程度等方面的情況,走訪了解有關(guān)聯(lián)的人員,形成初步。

調(diào)查報告。

在調(diào)查結(jié)束后,應(yīng)給出處理意見,不符合免責(zé)情形的,按相關(guān)黨紀法規(guī)處理;符合免責(zé)情形的,進入申辯環(huán)節(jié)。在接到容錯機構(gòu)下達的符合容錯情形的認定書后,當(dāng)事干部或部門應(yīng)提交申辯報告,陳述申辯理由,對免責(zé)行為、免責(zé)情形作出舉證說明,對犯錯的主客觀因素作出合理解釋。有關(guān)聯(lián)的單位或個人可為其失誤的性質(zhì)、情節(jié)、影響作證和辯護。對于一些重大過錯事項,還可引入第三方進行評估。涉及重大社會公共利益的,還應(yīng)舉行群眾聽證會。容錯機構(gòu)根據(jù)調(diào)查了解和申訴答辯情況,嚴格按照有關(guān)政策和黨紀政紀規(guī)定予以核實認定,并對照容錯機制相關(guān)規(guī)定,提出處理建議,報相關(guān)機關(guān)作出免于問責(zé)、減輕處理或問責(zé)處理的決定。不管是問責(zé)還是免責(zé),處理結(jié)果都要及時向社會公布。

在組織優(yōu)勢上“松綁”。用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。經(jīng)歷容錯過程的干部,難免會引起公眾的猜疑,在工作和晉升方面處于不利。組織部門應(yīng)為這類干部撐腰,并加大對被容錯干部典型事跡的宣傳,讓社會了解干部的行為,體諒干部的努力和付出,包容干部出現(xiàn)的失誤和差錯,積極營造支持改革、鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、允許試錯的良好環(huán)境。不讓這類干部在年度考核、干部任用、評先選優(yōu)等方面受到不必要的負面影響。對適用于容錯機制但被輕微問責(zé)的干部,加強教育引導(dǎo),消除顧慮重振信心。

干部出于公心大膽干事創(chuàng)業(yè),但因方法不當(dāng)被追責(zé),情緒難免會受到影響,以后工作也可能畏手畏腳。組織部門要及時與其面對面談心談話,了解個人思想情況,化解心理顧慮,分析工作失誤原因和尋求對策建議,幫助其糾錯糾偏,把對黨的事業(yè)負責(zé)與對干部本人負責(zé)統(tǒng)一起來,保護好干部的積極性,引導(dǎo)其把精力凝聚到黨的事業(yè)上來。對不適用于容錯機制而被嚴肅問責(zé)的干部,按照管理權(quán)限,疏通“下”的渠道。干部容錯機制實施的前提必須是不違反組織紀律原則,不逾越黨紀國法紅線,并非干部犯錯試錯的“護身符”,干部也不能把組織提供的“容錯權(quán)”當(dāng)作“救命稻草”。要嚴格執(zhí)行《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,對被問責(zé)處理而影響到使用的干部,須分清情形,區(qū)別對待。涉及到違紀違法應(yīng)當(dāng)降級、免職的,按規(guī)定程序及時予以降級、免職;主觀惡意、道德敗壞、政治立場和理想信念不堅定的堅決不予任用;能力平庸、執(zhí)行力弱、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的要及時調(diào)整崗位或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。真正劃清“容”與“不容”的界限,讓那些出于公心、大膽改革、主動干事、勇于擔(dān)責(zé)的干部得到相應(yīng)保護,而對那些為官不為、為官亂為、為官為己的干部必須堅決進行問責(zé)、嚴肅懲處。

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