無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

工作心得思考篇一

今天是鼓樓實驗小學的安全教育啟動儀式，經過幾天的排練，我們已經完全進入了狀態(tài)，隨時準備儀式開始。

“當，”聽著音樂，我們快步走向操場。全體站好后，校長“嘰里咕?！闭f了一些有關于安全的知識，五年級的消防演練就開始了。

消防演練在一個充氣迷宮里進行（有點象游樂園的充氣城）“絲絲——”只見“充氣城”里冒出青煙，前面的人也陸續(xù)進入“充氣城”。沒有一會兒的時間就有人出來了，這讓我放松許多，但那些人都面紅耳赤，我又把心給提起來了。只見連我前面的人也進了“模擬煙室”，我還沒來得及瞪眼，就被后面的人推了一下，只好一步三回頭地向“充氣城”走去。一進去，一股刺鼻的煙就灌進了我的身體，我差點暈倒（此處略有夸張，不必為我擔心）。

最后邊便是安全展板的參觀。那些車禍。火災的照片看得我觸目驚心！天，讓不讓人睡覺呀！

這真是令人難忘的一天……

工作心得思考篇二

第二段：學習思考的重要性

所謂工欲善其事，必先利其器，能否做好工作首先體現在工作思考上。學習區(qū)分問題、分析問題、解決問題的能力，再次應用于工作求職上，能滿足崗位所需要的職能，更能提高工作效率和質量，也能避免不必要的錯誤。因此學習思考非常重要，需要不斷地錘煉。

第三段：開闊思維，提高效率

高效率的工作往往離不開開闊思維，較高的反應速度。對于我而言，工作不僅是一份收入，更是一種意義。我喜歡通過工作認識不同的人，了解不同行業(yè)需要的技能和能力，尋找與自己相匹配的工作方式，這也是我不斷提高效率的方式。

第四段：態(tài)度至上

在工作中，個人的態(tài)度至關重要。一份工作的成功與否，往往取決于一個人的工作態(tài)度、學習態(tài)度以及對待困難的態(tài)度。始終保持積極向上的態(tài)度，認真處理每一件事情，能夠及時反饋，提出自己的觀點和建議，在自己的領域中擁有一定的自我保護措施。

第五段：結論

總之，工作思考并不是空泛的名詞，在工作中，思考的角色非常重要。要想獲得成功的工作，不斷完善自己的學習、思考以及態(tài)度非常重要。關注職場，了解自己的優(yōu)點和弱點，以及借鑒他人的經驗，反思思路并且重新調整。這是每個人必須要追求的一步。

工作心得思考篇三

作為一名業(yè)務員，在很多人的印象中，我們是那些奔波在路上的人，給客戶送貨、收款、下訂單等等。實際上，我們的工作遠遠不止這些，我們是公司與客戶之間的紐帶，需要具備銷售、溝通、計劃、管理等多項能力，才能勝任這個崗位。在長期的工作中，我積累了一些關于業(yè)務員工作的思考和心得體會，現在我想和大家分享一下。

第二段：工作思考

業(yè)務員的工作并不是簡單的賣貨，我們必須了解和掌握市場動態(tài)、競爭狀況、客戶需求等信息，才能制定合理的銷售計劃和市場策略，提高銷售業(yè)績。在工作中，我們需要不斷地積累和更新這些信息，常規(guī)的方法包括關注行業(yè)新聞、參加展會、與同行交流等等。除此之外，我發(fā)現對客戶的關注是業(yè)務員工作的重要一環(huán)。要了解每個客戶的需求和反饋，及時反饋公司并為客戶提供更好的服務，才能建立信任和忠誠度，并在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢。

第三段：心得體會

作為一名業(yè)務員，成功的關鍵是與客戶建立良好的關系，通過良好的關系與溝通，提高協作和交流的效率。我從經驗中發(fā)現，不同的客戶有不同的偏好和習慣。我們需要了解他們的需求和要求，積極地與他們溝通，并根據他們的實際情況調整我們的銷售策略和服務態(tài)度。有時候，我們需要和客戶建立更深入的關系，比如邀請他們參加我們組織的會議或是派遣專業(yè)人員對他們進行培訓。通過這樣的方式，我們可以建立起長期的互信和合作，同時提高客戶對我們的滿意度和信任度。

第四段：職業(yè)發(fā)展

在職業(yè)的發(fā)展過程中，我們的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升同樣重要。作為業(yè)務員，我們需要不斷提升自己的專業(yè)技能，比如技術、人際溝通、銷售策略等方面的知識。同時，我們也需要關注自己的職場素養(yǎng)，比如形象、口才、承諾能力、協調能力等方面的修煉和提升。這些都是成為一名優(yōu)秀的業(yè)務員必須具備的素質，也是成為一個成功的職業(yè)人士所必須具備的關鍵因素。

第五段：結語

總的來說，業(yè)務員是公司銷售管理中的關鍵人物，在繁忙的工作崗位中，我們需要去思考如何提高銷售業(yè)績、拓寬客戶群體、建立信任和合作關系等。同時，我們也要注重自身的職業(yè)發(fā)展和素質提升，不斷提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。只有這樣，我們才能在市場競爭中立于不敗之地，成為一名獲得自我價值體現的優(yōu)秀業(yè)務員。

工作心得思考篇四

20x年學校認真貫徹落實自治區(qū)教育廳、市委、政府關于校園綜合治理等一系列重要指示，緊緊圍繞學校工作重心，堅持“職責上移抓領導，重心下移抓基礎，關口前移抓防范”的思路，按照“腳踏實地、與時俱進、重點突破、開拓創(chuàng)新”的原則，以實現學校“零發(fā)案”為目標，以領導職責制和目標職責制為龍頭，以加強基礎工作、嚴密治安防范為重點，堅持安全穩(wěn)定工作為教育教學服務，為師生服務，全面推進校園綜合治理各項措施的落實，有效地維護了學校穩(wěn)定。一年來，學校沒有發(fā)生一齊不穩(wěn)定事件，沒發(fā)生一齊群體性事故，沒發(fā)生一齊重特大治安案件，為全體師生創(chuàng)造了一個比較穩(wěn)定、安全、有序的環(huán)境，營造了“安居樂業(yè)”“安居樂教”的良好氛圍，維護了、正常的教育教學秩序。隨著新校舍落成投入使用后，地理復雜多變，校園安全保衛(wèi)工作顯的尤為重要。

一、加強領導整章建制

治安保衛(wèi)工作是一個復雜的社會問題，他直接關系到社會政治穩(wěn)定、經濟發(fā)展和人民群眾的切身利益。應對一新的復雜環(huán)境，能否把學校安全保衛(wèi)工作做好，很大程度取決于學校黨政領導對這項工作的重視程度。一年來，學校黨政領導始終把校園的安全保衛(wèi)工作納入學校黨政工作的重要議事日程，高度重視、真抓實管。定期召開行政會議，根據上級安全保衛(wèi)工作的要求，及時布置和改善學校安全保衛(wèi)工作。

1、明確制度明確制度。搬入新校園后，學校根據校情建立修定了《學校明確制度安全檢查制度》《學校內部安全防范細則》《校園安全管理規(guī)定》、《重要部門安全管理規(guī)定》《學校及周邊社會治安綜合治理工作預、案》等一系列規(guī)章制度及安全工作方案，使學校安全保衛(wèi)有章可循。

2、確立網絡確立網絡。健全了學校各級組織機構，成立了學校安全工作、確立網絡社會治安綜合治理工作、預防和處置突發(fā)事件工作等領導小組。在全校范圍內實行“誰主管，誰負責”的原則，校長同分管領導、科室主任、班主任、保衛(wèi)人員簽定四級安全工作職責書，把刑事案件、治安案件、災害事故、幫教轉化、民事調節(jié)等工作作為職責資料，制訂目標，實行目標管理。

3、狠抓落實狠抓落實。把目標和職責落實到各級領導肩上，一級抓一級、狠抓落實一級對一級負責，做到分工不分家，把安全保衛(wèi)與其它工作同部署、同檢查、同總結、同評比。把安全工作與領導個人政績、經濟利益相掛鉤，使學校安全保衛(wèi)工作既成線又成網，構成層層有人抓，事事有人管的格局，把安全工作真正落到實處。

二、明確職責提高素質

職業(yè)學校安全保衛(wèi)工作，是一項較為復雜的工作，其服務對象主體的知識層次、思想品質、自我約束潛力、組織紀律觀念層次不一，這就要求保衛(wèi)人員樹立熱心為師生服務的觀念，要有視校園安全為己任的使命感。即時了解校園安全狀況、學生動態(tài)信息，才能防患于未然。為此，我校從市保安公司聘請三名專業(yè)人員充實到安全保衛(wèi)中，定期對安全保衛(wèi)人員進行在崗業(yè)務培訓，逐步提高和改善安全保衛(wèi)隊伍的整體素質，實現“內強素質，外樹形象”的目的。

三、以人為本齊抓共管

一是以建立平安校園為目標，以樹立防范意識為切入點。落實人員密集場所和大型集會安全工作方案，提高處置突發(fā)事件的應急潛力和自我防護潛力。二是以治安保衛(wèi)為重點。對要害部位、重點時段和重點人員定人定崗定期進行排查，做到“經常檢查安全不間歇，及時整改安全隱患但是夜。三是以樹立服務理念為宗旨，把別人的安危當作自我的安危，把小事當作大事，把緩事當作急事，把事故苗頭當作必然發(fā)生的事故去解決。20x年，學校沒發(fā)生一齊重大安全事故。

四、嚴密防范措施落實

在推進學校安全保衛(wèi)工作進程中，我們突出抓了“嚴密防范，嚴格管理”，堅持“整建結合，重在建設”“打防結合，以防為主”“標本兼治，重在治本”原則。一是充分發(fā)揮人防、物防、技防相結合的作用。20x年學校投資近10萬元用于加強安全保衛(wèi)力量和安全保衛(wèi)裝備。二是在安全防范中把安全檢查作為行之有效的措施。認真執(zhí)行學校季檢查、部門月檢查、班級日檢查、保衛(wèi)人員經常查的制度。做到檢查有記錄、安全隱患有記載有報告有落實，確保安全檢查不走過場、不流于形式。對查出的問題和隱患要及時向學校提出整改意見和要求。三是針對季節(jié)的特點，加強對校園重點部位，易發(fā)案地點，學生生活區(qū)等區(qū)域的巡邏檢查。嚴格清查校內流動人員，取締校內外各種無證商販，凈化校園。一年來，在各級黨政部門的指導下，在全校廣大教職工的大力支持下。我校安全保衛(wèi)工作得到了長足發(fā)展，取得了一些成績，初步實現了學校秩序穩(wěn)定、治安安定的總體目標，為保證學校改革和發(fā)展的順利進行，為學校教學、生活帶給了安全、禮貌、健康的校園環(huán)境發(fā)揮了應有的作用。

工作心得思考篇五

我國進行司法民主與公正為核心的司法制度改革，陪審制度在維護司法公正與促進政治民主方面的固有價值又被社會重新喚起。陪審制度作為審判組織的重要內容，在現行的法院組織法和三大訴訟法中均有規(guī)定。但是也有不少法院實行陪審制度流于形式，甚至一些法院認為實行陪審制度審判效率低而取消了陪審制。當前，實行陪審制度存在的問題主要有：陪審制適用的案件范圍不清；陪審員的選舉和委任工作較為混亂；陪審員并未實現與審判員相同的職權，即使參加庭審也只是陪而不審；經濟社會人們不愿犧牲個人利益參與審理等。

陪審制要在實踐中真正發(fā)揮作用，體現其存在價值，不僅要有組織法和訴訟法的原則性規(guī)定，還必須要有符合實際需要的可操作的具體規(guī)定。

一是規(guī)定陪審案件的范圍。按照我國現行法律的有關規(guī)定，人民陪審員制度僅適用于一部分一審案件的審判之中。至于究竟哪些案件的審判由人民陪審員參加，法律沒有作出明確的規(guī)定，完全由法院自行決定。陪審案件范圍的規(guī)定太窄，不足以充分顯示我國陪審制的優(yōu)越性，陪審員參與審理案件的范圍應當越寬越好，在二審與再審案件中也應實行陪審制度。目前完全適用是不現實的，我們可適當擴大一審案件的范圍，對于一些有重大社會影響的案件和與人身利益密切相關的案件，可以適用陪審制度；還可以由當事人申請適用。

二是規(guī)定人民陪審員的任職條件。按照我國法院組織法第三十八條的規(guī)定，除了被剝奪政治權利的人以外，凡是有選舉權和被選舉權的年滿23歲的中華人民共和國公民都可以被選舉為人民陪審員。有的學者認為只要具備了一定的年齡和行為能力，人人都有權擔任陪審員，對此不宜作過多的限制，否則不利于公民對司法的參與，也就體現不出陪審制度的民主性質。但由于法律工作是專業(yè)性很強的職業(yè)，它對從業(yè)人員有特殊的要求，因此要保證陪審員切實履行好陪審職責，就必須對人民陪審員的任職條件作出限制。由不熟悉法律的當地居民擔任陪審員，參與審判活動，是世界各國設立陪審制度的一種基本思想，但在目前條件不具備的地方可優(yōu)先從具有法律專業(yè)知識的非法律從業(yè)人員中選取。另外針對一些專業(yè)性、技術性較強的案件，吸收具有專門知識和技能的專家、技術人員參加審理是非常有益的，這樣可以保證人民陪審員的素質與其所負職責相適應，有助于彌補法官專業(yè)知識的不足，對于推進案件的順利進行和糾紛的合理解決具有重大意義。

三是規(guī)定人民陪審員的產生辦法現實中陪審員的產生渠道非?；靵y，有的由有關單位推薦，有的由民政部門指定，有的由人大進行選舉，有的甚至由法院直接進行任命。對此應進行統(tǒng)一，按照我國現行訴訟法的規(guī)定，陪審員在訴訟中與審判員行使同樣的審判權力，處于“準審判員”的地位，應當只有法院的同級人大常委會才有權決定陪審員的任免，因為按照我國現行憲法和法律的規(guī)定，人民法院的.副院長、庭長和審判員均由其同級人大常委會任命，即行使審判權的人員只有立法機關才能決定，它體現了司法人員產生的嚴格性。按照我國法律的規(guī)定，目前我國的陪審員一般都采用任期制，而非個案制。在實際工作中，通常的做法是，當某個案件的審判需要陪審員的時候，負責該案審判的法官在本院陪審員“候選名單”中挑選。不少法官樂于挑選那些與自己關系比較好或比較熟悉的陪審員的作法屢見不鮮，這顯然會削弱人民陪審員對法官的制約作用。而且陪審員的任期太長不利于調動和保持其參加審判的積極性，也不利于發(fā)揮陪審員在審判中應起的作用。這種作法顯然有悖于設立陪審制度的初衷，因而也就失去了人民陪審的意義。因此對于適用陪審制的個案，陪審員應在具有人民陪審員資格的人員中隨機抽取，采取“一案一選”、“一選一任”，奉行回避的方針，可更大限度地擴大民眾對司法的參與，增強陪審人員的責任心。

四是陪審員能否切實履行對

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工作心得思考篇六

近年來，招聘工作在企業(yè)中扮演著愈發(fā)重要的角色。作為一個招聘人員，我深感在這個角色中學到了很多。以下將從廣告宣傳、簡歷篩選、面試交流、能力評估以及綜合考察五個方面展開思考，與大家分享一些心得體會。

首先，廣告宣傳是一個成功招聘工作的關鍵。在招聘廣告中，言簡意賅地介紹崗位職責與要求，將崗位描述得具體明確，并融入一定的企業(yè)文化，能夠吸引到那些真正適合該崗位的人。同時，招聘廣告要凸顯企業(yè)的優(yōu)勢，促使求職者對企業(yè)保持濃厚的興趣。對于求職者而言，公司的聲譽、發(fā)展前景以及員工福利都是衡量一個公司吸引力的重要因素，這些因素都需要通過招聘廣告?zhèn)鬟_出來，吸引到優(yōu)秀的候選人。

其次，簡歷篩選環(huán)節(jié)至關重要。招聘人員在大量簡歷中要迅速找到最匹配的候選人，需要根據崗位需求對簡歷開展有效的篩選。在篩選簡歷時，我常常注重候選人的過往經歷，優(yōu)先考慮有相關工作經驗的人。畢竟，相關經驗能夠幫助候選人更快地適應新工作，并且有穩(wěn)定性的工作履歷也證明候選人能夠勝任工作。此外，簡歷中的教育背景和技能也是我關注的重點。優(yōu)秀的學歷和專業(yè)技能是候選人能力的體現，也是提升候選人勝出機會的因素。

接下來的面試交流環(huán)節(jié)則是更進一步了解候選人的機會。在面試中，除了回答面試官問題的能力，我更注重候選人的表達能力、思維邏輯及與他人的溝通合作能力。這些能力是候選人在工作中與團隊順利合作的重要基礎，能夠反映出候選人在與人交往中的各個方面的素質。在面試中，我常常通過提問候選人對加入公司的動機和自身優(yōu)勢，來考察其對工作和職業(yè)規(guī)劃的認知程度。同時，候選人在面試中的儀態(tài)和表現也是我考察得重點之一，因為這能夠體現其對職業(yè)的認真程度和對企業(yè)的尊重。

然后，能力評估是候選人最后一道關卡。通過筆試、技能測試、案例分析等方式，能力評估能夠更全面地了解候選人所掌握的技能和應對工作挑戰(zhàn)的能力。筆試能夠檢驗候選人的基礎知識、專業(yè)技能及分析問題的能力；技能測試能夠看出候選人的動手能力和操作熟練程度；而案例分析則能夠考驗候選人的解決問題能力和團隊協作精神。能力評估是招聘過程中最嚴格的環(huán)節(jié)之一，通過這一環(huán)節(jié)可以篩選出更加優(yōu)秀的候選人，確保招聘效果。

最后，綜合考察是招聘決策的重要依據之一。在一系列綜合考察的基礎上，我常常會了解候選人的背景信息，參考候選人的參考人意見，并將候選人的表現與其他候選人進行對比，選擇出最合適的人才。在綜合考察中，除了關注候選人的個人素質和能力外，還要考慮候選人是否與企業(yè)文化契合，是否適應公司的工作環(huán)境。只有找到與企業(yè)價值觀相符，與團隊融洽相處的人才，才能更好地發(fā)揮其潛力，為企業(yè)帶來更大的價值。

通過以上五個方面的思考體會，我深感招聘工作的復雜性和重要性。每一環(huán)節(jié)都需要我們時刻保持專注和敏銳的觀察力，只有這樣，才能夠招聘到最適合的人才，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。隨著社會的發(fā)展和人才需求的變化，招聘工作將會面臨更多的挑戰(zhàn)和機遇，我們也需要不斷學習和提升自己的專業(yè)能力，為企業(yè)吸引到更多的人才，推動企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

工作心得思考篇七

第一段：介紹背景和目的（200字）

扶貧工作是我們黨的一項重大任務，也是推動社會進步和實現共同富裕的關鍵工作之一。然而，長期以來，一些地方的扶貧工作仍然存在著一些問題，無法真正有效地幫助貧困群眾走出困境。為了更好地理解貧困人士的需求，我參與了一次扶貧政策的換位思考活動。通過這次活動，我深刻體會到了貧困人士的困境和需求，對扶貧工作有了更深刻的認識。

第二段：換位思考的收獲和感悟（300字）

在活動中，我扮演了一個農村貧困戶的角色，體驗了他們的生活環(huán)境和生活方式。從早起勞作到晚上回家，我親身體驗到了他們艱辛的勞作和辛苦的生活。在田地里，我沉重地揮舞著鋤頭，感受到了身體的疲憊和困頓。在家里，我吃著簡陋的食物，看著子女艱難地上學，更加深刻地體會到了貧困的重壓。這種換位思考讓我感受到了貧困人士的苦難和無奈，也加強了我與他們的情感聯系。

第三段：認識到的問題和挑戰(zhàn)（300字）

通過換位思考，我認識到了一些扶貧工作中的問題和挑戰(zhàn)。首先，貧困人士的需求往往不能被充分了解和滿足，因為扶貧工作的決策者很少真正了解他們的生活。其次，貧困人士的精神需求和文化傳統(tǒng)也往往被忽視，導致扶貧工作的效果不佳。此外，貧困地區(qū)的基礎設施和公共服務也存在明顯的不足，限制了貧困人士實現自我發(fā)展的機會。這些問題和挑戰(zhàn)需要我們進一步思考和解決。

第四段：解決問題和提高扶貧工作質量的建議（300字）

為了解決貧困地區(qū)扶貧工作中存在的問題和挑戰(zhàn)，我們需要采取一系列措施。首先，政府和相關部門應該積極開展對貧困地區(qū)的考察和調研，充分了解貧困人士的實際需求。其次，扶貧政策應該更加注重貧困人士的心理需求和文化傳統(tǒng)，以更好地幫助他們擺脫貧困。同時，政府應該加大對貧困地區(qū)基礎設施和公共服務的投入，改善貧困人士的生活條件。最后，我們每個人都應該關注和關心貧困人士的生活，努力提高他們的獲得感和幸福感，營造良好的社會氛圍。

第五段：總結思考和展望未來（200字）

扶貧工作是長期而艱巨的任務，需要我們不斷反思和改進。通過換位思考，我深刻認識到了貧困人士的需求和挑戰(zhàn)，也意識到了扶貧工作中存在的問題。我相信，只有通過不斷的換位思考和努力，我們才能更好地幫助貧困人士實現脫貧致富的目標，推動社會進步和實現共同富裕。未來，我將繼續(xù)關注和參與扶貧工作，為貧困地區(qū)的發(fā)展貢獻自己的力量。

工作心得思考篇八

一、信息公平釋義及其數字鴻溝問題信息社會的特征有三個:第一,經濟增長主要依靠與信息相關的因素增長.有學者認為,信息企業(yè)在國家中占的比重最高可以達到30%左右.

何海燕(上海大學檔案系)

工作心得思考篇九

本學期工作思路，在精細上作文章，克服以前工作毛躁的缺點，努力打造精品班級。凡事預則立，工作目標意識要明確。學期目標繼續(xù)引導學生不斷走向自主管理，培養(yǎng)學生自主意識，丟掉對老師的依賴，敢于創(chuàng)新。近期目標是做好期初收費工作，收心工作，檢查好假期作業(yè)，做好作業(yè)評比工作。運動會準備工作要開始了。學期的歌詠比賽要提前做準備。

給自己的建議是：細節(jié)決定品質，卓越來自不斷自省。

今天工作情況：

曾志杰，上學期成績下滑嚴重，近期末時作業(yè)、守紀情況都明顯退步，雖然關注到了，也談心了，但是效果不明顯，導致期末成績全是七十多分，明顯的中等生變成后進生的失敗教育的例子。于是今天第一天，先跟他交流了幾句，提出了我的希望。讓他知道老師在關注他的變化，希望他知道有人在關心他。

張鏵，今天班干部重新競聘，我以為他會上臺來競選，出乎我意料之外，他沒有。放學時我跟他談了談，他說沒想好，要知道機不可失，失不再來。我鼓勵他競聘活動組了。

勞動委員和生活委員談話：今天參與競聘的是五個人。放學時，我說勞動委員和生活委員留下掃地，其他同學發(fā)出了笑聲。我給他們五人開了個短會，問他們是如何看待同學們的笑聲的。當時他們面面相覷，還是沈力濤機靈，說了句：“艱苦。”我對他說：“回答對了，班干部不是享受，是要勇于承擔更多的責任，就好比今天別人都走了，卻只留下你們幾個，班長我也沒留。以后這樣的事還會發(fā)生，你們怕么？”可人說：“競聘時我就想到了，我不怕才競聘的?！蔽屹澰S。我告訴他們：‘當班干部，要承擔更多的責任，會經受更多的辛苦，如果怕，現在還來得及退出競選?！八麄儓远ǖ乜粗?，沒有一人宣布退出。于是他們掃地，我送隊。

下午檢查，發(fā)現有一組衛(wèi)生收拾得不干凈，教室前面的桌面沒擺放好，重點是黑板沒擦，英語老師布置作業(yè)時的字母還在，明天要讓他們幾個進行自省，如何能做到做事追求卓越，也要由這件事引起全班同學思考。

原來的班干部都走上了前面，新增加了幾個新人。有些女同學膽子小，還要鼓勵，不過最終也都勇敢地面對了自己，雖然害羞，也上了臺，表現好的是子鋒、子賢，雪晗，做了充分的準備，寫了稿子。

今天競聘結束后，安排了一段時間寫作業(yè)。甘同學、曦同學和夫同學，又在下面玩了起來。我是這樣處理的，讓他們三個在教室里轉一圈，看看別人在做什么，然后說給我聽。只有曦同學說大家全在寫字，只有胡捷在看書，另兩個一聲不出。我讓他們坐下，不過他們馬上就拿出書來了。今天對這樣的同學的教育我還要多想辦法。

工作心得思考篇十

隨著中國特色社會主義進入新時代，扶貧工作成為社會主義現代化建設的重要組成部分。而扶貧工作的核心是要幫助貧困人口脫貧致富，為他們創(chuàng)造更好的生活條件。然而，在實踐中，我們常常會忽略了貧困人口的真實需求，缺乏對他們的換位思考。在我參與扶貧工作的過程中，我深刻體會到換位思考的重要性，并從中獲得了很多心得體會。

第一段：了解背景，化解隔閡

扶貧工作的第一步是要了解貧困地區(qū)的背景情況。在我前往一個貧困山區(qū)的時候，我發(fā)現當地人民的生活困難且極為艱苦。然而，在與他們交流的過程中，發(fā)現他們對外界的態(tài)度十分冷淡，甚至產生了不信任的情緒。為了化解這種隔閡，我決定采取換位思考的方式，去理解他們的處境和困擾。通過與他們交流，我了解到，由于缺乏教育和技術支持，他們無法脫貧致富，這也是他們心中最大的顧慮和需求。我明白這些正是我所能幫助他們解決的問題，因此，我感受到了自己在這項工作中的重要性。

第二段：增加共情，提高效果

在明確了貧困人口的需求后，我開始著手制定一項能夠幫助他們脫貧的計劃。然而，在制定計劃的過程中，我遇到了重重困難。一些計劃雖然聽起來很好，但是并不符合當地的實際情況，難以實施。為了解決這一問題，我主動聯系了一些當地人，與他們交流并聽取他們的意見和建議。通過這些互動交流，我更加深刻地了解到了他們的真實情況，也對如何幫助他們脫貧有了更為全面的認識。最終，經過一番努力，我制定出了一項既符合當地實際情況又能夠真正幫助他們脫貧的計劃。

第三段：推動合作，共同發(fā)展

在推動扶貧工作的過程中，我們必須與各方面建立合作關系，共同推動貧困地區(qū)的發(fā)展。然而，由于歷史和環(huán)境的原因，當地的資源分配問題非常復雜。為了幫助他們實現可持續(xù)發(fā)展，我找到了一些支持我們工作的志愿者團隊，他們通過自發(fā)行動為貧困地區(qū)帶去各種資源。我的換位思考讓我更加容易與他人建立起信任和合作的關系。通過與他們共同努力，我們成功地改善了當地人民的生活條件，使他們逐漸走上了致富的道路。

第四段：優(yōu)化服務，關注細節(jié)

在為貧困人口提供服務的過程中，我們不能忽視細節(jié)。在一個次高山區(qū)的貧困村，我們發(fā)現由于交通不便，許多老年人出行非常困難。為了解決這一問題，我提議在村里開設一個免費的醫(yī)療義診點，并邀請醫(yī)務人員和社會各界人士為老年人提供免費的醫(yī)療服務。這項計劃得到了村民的支持和贊賞，并為當地老年人帶去了福音。通過在日常工作中的這些微小的改進，我明白了扶貧工作的關鍵在于細致入微的服務。

第五段：持續(xù)學習，不斷提升

在參與扶貧工作的過程中，我深刻認識到換位思考對于工作的重要性。它使我能夠更好地理解貧困人口的需求，制定更為合適的計劃，與各方合作推動工作，關注細節(jié)提供優(yōu)質的服務。我意識到換位思考是一個不斷學習和提升的過程，它要求我們不斷地接觸新環(huán)境、新問題，從中學習并做出反思。只有通過不斷地換位思考，我們才能夠更好地開展扶貧工作，為貧困地區(qū)的發(fā)展做出更大的貢獻。

總結

通過扶貧工作的實踐，我深刻體會到換位思考的重要性。只有真正了解貧困人口的需求，才能夠幫助他們真正脫貧致富。而要實現這一目標，我們還需要加強合作，關注細節(jié)，并持續(xù)學習提升。換位思考是一個不斷學習和實踐的過程，只有不斷地學習和實踐，我們才能夠更好地開展扶貧工作，為貧困地區(qū)帶去希望和光明。

工作心得思考篇十一

摘要：班組是企業(yè)的最基層組織，班組建設關系到企業(yè)安全生產、經營管理等一切工作，因此班組建設工作尤為重要，充分發(fā)揮好基層工會優(yōu)勢是推進班組建設的有效方法之一。積極發(fā)揮基層工會優(yōu)勢，能夠有效的加強學習型班組建設，加強班組安全管理，促進班組文化建設及推進“6s”管理水平。

關鍵詞：發(fā)揮基層工會優(yōu)勢加強班組建設加強班組安全管理

1前言

班組是企業(yè)的最基層組織，班組建設關系到企業(yè)安全生產、經營管理等一切工作。班組建設的內容十分廣泛，涉及到班組文化、班組職工生活、工作，培訓等各個方面，加強班組建設，是企業(yè)一項長期發(fā)展戰(zhàn)略，需要采取多種有效方法來推動班組的建設。其中充分發(fā)揮好基層工會優(yōu)勢就是推進班組建設的有效方法之一。

工會作為黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在企業(yè)中具有維護、建設、教育、參與職能。工會能夠調動職工的積極性，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，保障職工的合法權益等，其以特有的手段和方式積極參與到企業(yè)的生產經營、改革發(fā)展的中心工作中，為班組建設營造良好的工作氛圍，助力班組建設。

2基層工會如何助力班組建設

2.1積極發(fā)揮基層工會優(yōu)勢，加強學習型班組建設

學習型班組，就是以學習型組織理論等當今前沿管理理論為指導，培養(yǎng)善于通過學習解決問題的班組。創(chuàng)建學習型班組是使員工和班組與企業(yè)共同進步、成長、發(fā)展，不斷創(chuàng)造成功的持續(xù)之路。只有把班組這一企業(yè)中最基本單位打造成學習型班組，才能成功創(chuàng)建學習型企業(yè)。

園電發(fā)電部工會積極發(fā)揮基層工會優(yōu)勢，大力弘揚“大唐大舞臺，盡責盡人才”的人才理念，通過各種培訓活和教育活動，培養(yǎng)職工良好的學習、工作和生活習慣，全面提升職工隊伍綜合素養(yǎng)，深入開展學習型班組建設，把班組建設成為促進廣大職工提升自主學習能力和創(chuàng)新能力的平臺。

園電發(fā)電部工會加強職工隊伍培訓，健全職工教育培訓機制，立足本職崗位注重教育培訓與崗位需求的對接，培養(yǎng)知識型、技術型、創(chuàng)新型人才。廣泛開展多工種、多層次、多渠道的技術比武、技能競賽、崗位練兵等活動，為人才脫穎而出提供良好平臺。工會要求各班組按照“學以致用”原則，結合班組和崗位工作需要的安全知識、操作技能和理論知識開展全員培訓，注重理論與實踐相結合，切實提高職工發(fā)現問題和解決問題的能力，培養(yǎng)職工形成自主學習、持續(xù)學習的良好習慣。充分利用現有的教育培訓資源，堅持“引進來”與“走出去”相結合，積極開展重要崗位、重要技術和技能的培訓。組織技術人才和技能專家傳授技術、技能和經驗，切實提高職工的技術水平，功夫不負有心人，8月4日，為期2天的xxx市技能大賽電力系統(tǒng)賽區(qū)集控值班員仿真機比賽在張家口發(fā)電廠落下帷幕。經過理論考試和仿真機實際操作兩個環(huán)節(jié)的比賽，園電選手集控三值單元長張xx不負眾望，在參賽的x個代表單位xx名選手中脫穎而出，獲得理論和實際總成績的第三名，為廠爭得了榮譽，同時也標志著園電學習型班組建設邁上一個新臺階。

2.2積極發(fā)揮基層工會優(yōu)勢，加強班組安全管理

基層工會要以“三講一落實”活動為載體，不斷提高職工的風險防范意識。加強宣傳引導，強化職工安全意識，牢記“安全生產，重于泰山”，“安全責任，重在落實”等安全理念，實現“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”的思想轉變，使基層班組將“三講一落實”活動貫徹到日常工作中。促進“三講一落實”工作的日?；?。各班組通過認真開展“三講一落實”活動，有效提升班組建設、班組安全管理和現場風險防控水平，為筑牢企業(yè)生產安全防線打好堅實基礎。

基層工會組織監(jiān)督各班組每周開展一次安全活動，通報安全生產情況，總結安全生產工作，制定整改計劃和措施，部署近期安全生產工作計劃。加強班組生產管理。園電發(fā)電部工會組織各班組運行職工認真學習《大唐甘谷發(fā)電廠5.13人身傷亡事故通報》，使大家認識到安全不是講出來的'，是通過企業(yè)每一個人踏踏實實干出來的。5.13事故又一次給各班組的每個人敲響了安全的警鐘。通過工會組織的專題活動，使大家深刻體會到我們職工在工作中必須不折不扣地執(zhí)行電業(yè)安全工作規(guī)程。如果不認真執(zhí)行，將有可能再次用鮮血來驗證它的正確性和威嚴性。必須認認真真開展安全技術和技能培訓工作。從夯實安全生產基礎的各項工作做起，從落實崗位責任制、提高個人的技能水平做起，時刻保持高度的警覺，堅決按規(guī)程作業(yè)，堅決執(zhí)行各項安全保障管理制度。工會組織的專題活動的開展有力的促進了班組安全管理。

2.3積極發(fā)揮基層工會優(yōu)勢，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動提升班組職工素質

工會作為黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，堅持黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)，著力發(fā)揮廣大黨員職工在創(chuàng)先爭優(yōu)中的主力軍作用，是推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動全面深入開展的重要抓手，創(chuàng)先爭優(yōu)活動正在進入深入階段。對于園電發(fā)電部工會而言，就是要立足當前運行工作，謀劃長遠，發(fā)揮工會作用，重點圍繞承諾目標進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，將黨的優(yōu)勢進一步融入企業(yè)發(fā)展中去推動實現“出精品、出人才、出效益”的目標。進一步增強黨員在企業(yè)安全生產中的主體作用，不斷促進黨員素質提高。從而帶動廣大職工的積極性和主動性，圍繞企業(yè)奮斗目標和重點工作，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)優(yōu)爭先；堅持重在創(chuàng)新，教育和引導職工不斷增強學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，努力建設一支符合企業(yè)又好又快發(fā)展需要的高素質職工隊伍。

園電發(fā)電部工會以爭取多發(fā)電、保障穩(wěn)發(fā)電為主題開展了勞動競賽活動，如運行人員合理安排運行方式，確保機組“壓紅線”運行，杜絕日電量缺失情況的發(fā)生，確保機組最大發(fā)電效率；密切關注電量變化趨勢，保持與電網公司的聯系與溝通，確保月電量有保障，日負荷有著落；面對復雜多變、嚴峻的生產經營形勢，積極搶發(fā)電量，同時認真研究《兩個細則》，并對《兩個細則》指標進行分析，避免出現不必要的考核，以獲得最大限度的應有補償和發(fā)電量。他們對被考核項目進行詳細分析，并制訂相應措施積極整改，發(fā)揚“三千精神”積極與電網公司協商溝通，尋求支持，為企業(yè)“雙增雙節(jié)、盈利攻堅”做出了重要貢獻，職工素質得以提升。

通過黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鼓勵先進，提高中間，鞭策后進，激發(fā)廣大職工的開拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻精神，在黨員中掀起比、學、趕、幫的競賽熱潮，使黨員在急、難、險、重任務面前和工作崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用。同時，通過黨員帶動、影響周圍群眾積極投入到日常工作中去，營造崗位爭先進、技術爭一流、個人爭優(yōu)秀的良好局面，促進各項工作順利開展。對職工在生產、生活、工作、學習中，通過各種途徑，加壓錘煉，要求他們工作在前、吃苦在前、實干不蠻干，奉獻在前、爭先不圖名，在實踐中努力造就一支能打硬仗、能打勝仗、事事爭優(yōu)、處處爭先的職工隊伍。有意安排布置具有一定難度的工作任務，組織職工進行攻關突破，要求他們在機組停備檢修、供熱工程改造、污泥褐煤摻燒等重點工作中真正起到先鋒模范作用，同時針對文明生產中難點問題，組織黨員突擊。這些活動的開展，不僅發(fā)揮了黨員的先鋒模范帶頭作用，也有效地促進了廣大班組職工素質的提高，提高了職工隊伍的戰(zhàn)斗力。

2.4積極發(fā)揮基層工會優(yōu)勢，促進班組文化建設

基層工會緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，豐富載體，搭建平臺，開展系列文化、體育活動，推進以“心氣足、人氣旺、風氣正”為主要特色的“同心文化”建設和“同心文化”理念的傳播。通過活動，大力倡導簡單和諧的人際關系、競爭進取的人生態(tài)度、忠誠感恩的人生準則和齊心協力的團隊精神，最大限度地調動廣大職工參與、促進建設企業(yè)和諧文化。并與“三大工程”具體項目結合起來，創(chuàng)新形式、豐富載體，拓展群眾性勞動競賽活動的新領域，開展安全生產、節(jié)能減排、運行值際、機組檢修、配煤摻燒、項目建設等勞動競賽。

園電發(fā)電部工會通過快樂工程，營造大“家”庭和諧氛圍。組織職工積極參加企業(yè)開展的豐富多彩、喜聞樂見的群眾性文體活動，陶冶職工情操，振奮職工精神，展示“心氣足，人氣旺，風氣正”的良好精神風貌。發(fā)電部工會職工在文藝匯演、廠際性球類、拔河等比賽活動中都取得了不錯的成績，充分展現了精神文明和班組文化建設的豐碩成果，有力促進班組文化建設。

2.5、積極發(fā)揮基層工會優(yōu)勢，促“6s”管理再上新臺階

“6s”現場管理模式是經實踐證明的一種先進的、實用性強的現場管理系統(tǒng)方法，包括整理，整頓，清掃，清潔，素養(yǎng)，安全六部分，主要功能為企業(yè)解決用好空間，用足空間，保持環(huán)境清潔，形成良好的習慣，重視安全、提高員工素養(yǎng)等問題。園電發(fā)電部工會為進一步調動廣大職工在推進園電6s管理工作中的積極性，在推進6s管理過程中開展“樹立創(chuàng)新意識、培養(yǎng)良好習慣、促進管理提升”勞動競賽活動，通過開展競賽活動，激勵和引領廣大職工積極參與6s管理活動，全面提升企業(yè)文明生產和管理水平，扭轉6s管理的被動和不利局面，促進好習慣、好風氣、好形象的形成。變被動監(jiān)督、檢查為自覺、積極的治理，夯實安全基礎、規(guī)范員工行為、提升職工素養(yǎng)、營造整潔、有序、安全、高效的生產工作環(huán)境，切實提高園電管理水平和文明生產水平。如果現在進入廠區(qū)，“6s”宣傳展板、條幅躍入眼簾；走進辦公區(qū)，地面整潔；走進辦公室，電話、水杯等各類物品定置擺放；走進生產區(qū)域，設備和現場凈化、美化、物見本色；從員工被動地落實“6s”各項要求，到如今自覺地清掃、定點擺放，“6s”已經滲透到員工日常工作的各方面，通過工會組織的競賽活動，有力了促進企業(yè)“6s”管理再上新臺階。

3結束語

工會是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮好基層工會優(yōu)勢就是推進班組建設的有效方法之一?；鶎庸e極拓展活動載體，以企業(yè)實際需求為落腳點，圍繞安全文明生產積極開展各類勞動競賽，助力班組建設、助力企業(yè)和諧發(fā)展，為企業(yè)圓滿完成全年工作任務發(fā)揮積極作用。

工作心得思考篇十二

第一段：引入招聘工作的重要性和挑戰(zhàn)

招聘工作是一個企業(yè)發(fā)展的基石，它直接關系到公司的人才儲備和競爭力。同時，隨著人才市場的競爭日益激烈，招聘工作也面臨著諸多挑戰(zhàn)：人才稀缺、人才流動性增強等。因此，招聘工作需要思考和總結，以更好地應對這些挑戰(zhàn)。

第二段：深入思考招聘目標的設定

招聘工作的第一步是明確招聘目標。企業(yè)應經常思考：我們需要什么樣的人才？他們能為企業(yè)帶來什么價值？這是招聘工作的基礎，也是成功招聘的關鍵。只有明確招聘目標，企業(yè)才能有針對性地制定招聘策略和措施。

第三段：靈活運用多種招聘渠道

在思考招聘工作時，我發(fā)現了招聘渠道的靈活運用是十分重要的。除了常規(guī)的線下招聘、懸掛廣告等方式外，我還發(fā)現了微信朋友圈、微博等社交媒體渠道的重要性。通過靈活運用這些渠道，可以吸引更廣泛的人才群體，并增加企業(yè)的曝光率。同時，還可以通過這些渠道與潛在候選人進行更為直接的溝通和交流。

第四段：注意面試過程的優(yōu)化

招聘過程中的面試環(huán)節(jié)是篩選候選人的重要步驟。在思考招聘工作時，我意識到面試環(huán)節(jié)的優(yōu)化是至關重要的。首先，面試過程中應突出候選人的實際能力，注重能力的考核而非學歷的考量。此外，候選人的性格和團隊協作能力也要考慮在內。其次，面試過程中的時間安排和環(huán)境設置也需要合理，以確保面試的高效性和公正性。

第五段：重視招聘后的員工發(fā)展

招聘工作并不止于招聘，更重要的是招聘后的員工發(fā)展。招聘工作的思考應包括對員工的長期職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和支持。員工發(fā)展是企業(yè)的持續(xù)發(fā)展的保障，只有員工發(fā)展得到重視和支持，才能更好地發(fā)揮其潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

總結：尊重人才價值，合理設定目標，靈活運用渠道，優(yōu)化面試過程和關注員工發(fā)展是招聘工作中需要思考的重要方面。只有不斷總結和思考，才能不斷改進和創(chuàng)新，使招聘工作更加高效、有效。作為一個招聘工作者，我深信通過這些思考和總結，我能夠更好地應對招聘工作的挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

工作心得思考篇十三

杲杲常德，古武陵，朗州，鼎州是也。

上周學校組織老師到了千年古城常德學習，我們開始了兩天一夜的常德之行。

“一湖柳浪，柳搖長空；十里詩墻，詩接唐宋?！痹跓煔怆硽璧牧~湖邊，我們遙寄詩情與劉郎，延綿不絕詩墻下，我緬懷漁父、伯贊、丁玲。

隨后，我們抵達了目的地――常德市五中。五中東面乃屈原公園，一衣帶水，北面、西面乃喧囂都市，五中一枝獨秀，屹然獨立。

在五中有幸觀摩了兩節(jié)課。冉老師的一堂語文課讓我印象深刻。

《曹劌論戰(zhàn)》是語文版八年級上冊的一篇文言文，冉老師此節(jié)課教學目標定為讓學生了解全文大意，掌握重點字詞含義。

學生在課前做了充分的準備，預習好課文，完成導學案?！皼]有學生的主動參與，就沒有成功的課堂教學”。冉老師老師將課堂交給了學生，老師充當主持人的角色。課堂中學生按小組輪流上臺講課，一小組分為六個學生，三個人上臺，一人帶全班朗讀，一人講解課文，一人點出重要字詞，最后讓學生提出疑問，三人來解答。冉老師都是用欣賞的眼光和鼓勵的掌聲“串聯”一堂課。一堂課在學生的講解和冉老師溫婉的常德話中結束了。

“生本課堂”是一種新提出的教學形態(tài)。就是一種“以學生的發(fā)展為本”教育理念。在“生本課堂”教學模式的基礎上，五中結合自己學校特色，創(chuàng)建了“和美課堂”的高效課堂教學模式。這堂課就是五中“和美課堂”的一個示范。

五中何校長介紹：“和美”課堂教學模式的核心內涵是“和諧發(fā)展、各美其美”。和美兩字出自社會學家費孝通先生的16字箴言：“各美其美，美人之美，美美與共，天下大同”。這句話的本意是人們要懂得各自欣賞自己創(chuàng)造的美，還要包容的欣賞別人創(chuàng)造的美，這樣將各自之美和別人之美拼合在一起，就會實現理想中的大同美。

在這一堂課中，學生魚貫登臺，對自己講解的部分爛熟于心，脫口而出，但是有其他學生提問的時候，就不會舉一反三，轉換過來了。

課后的一點時間，由于時間限制，我抽問了兩個學生，對“一鼓作氣，再而衰，三而竭”的理解，這是文章重點句子，但是，他們都沒有答上來。

所謂的生本課堂，老師就應該把課堂完全交給學生嗎？學習可以完全交給學生，但是課堂不能。我覺得其中有一個度，這個度要根據學生情況、文本情況來具體而論。比如這首《曹劌論戰(zhàn)》出自《左傳》，頗為詰曲聱牙聱牙、生澀難懂，屬于一篇難度中等偏上的文言文。學生的預習，可能是淺嘗輒止，或者生搬硬套參考書。所以在其他同學提問的時候，就答不上來。重點詞句，由學生點出，什么是重點詞句呢？這需要對語文課程的整體把握和多年的經驗來總結，而學生缺乏這種宏觀的.把握和經驗，這個時候就需要老師站出來指明。

不論是生本課堂，還是“和美課堂”，從我們的教育國情來講，都還是初步嘗試探索階段。

生本的課堂旨在改變以往以師為本的教學，真正實現了以學生白主發(fā)展為本。將學習真正地、徹底地交還給了學生，從而全面和極大地激發(fā)了學生的學習積極性和潛能，使學生發(fā)現自我，實現自我，信心高漲，在興趣盎然的學習過程中，讓學生的潛能得到空前的發(fā)掘和運用，從而形成了高質、高效、生動、快樂的自主學習和自我發(fā)展機制。

勇于嘗試，就是一種勝利。這堂語文課就是實踐生本課堂的典范，雖然有不夠完美的地方，但是新事物的發(fā)展規(guī)律總是這樣的，曲折著前進。我們應該向這樣的學校，這樣敢于走在前列的老師致敬！

常德之行雖然已經結束，柔媚的常德絲弦還在耳邊縈繞，語文課堂改革試行也將散發(fā)著長長久久的魅力。

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工作心得思考篇十四

通過近期各種方式關于企業(yè)精細化管理的學習，我認真進行了思考，感受頗多。以下是本人一些。

一、首先使我知道了什么是精細化管理，其實就是一種意識，一種觀念，是一種認真工作的態(tài)度，更是一種精益求精的文化，作為企業(yè)的一名員工必經從簡處做起，從難處入手。不能因為我們每一個個體的工作而影響全盤工作，也就是我們經常說的“細節(jié)決定成敗?！?/p>

二、其次，在工作中要合理定位，做好自己的事，同時發(fā)揮各自的“專長”這樣的工作就會游刃有余。

三、對企業(yè)而言，應加強企業(yè)的文化建設，完善各種管理機制。隨著市場經濟的高速發(fā)展，企業(yè)在精細化管理的應用上，特別是社會分工越來越細，專業(yè)標準越來越高的社會趨勢下，精細化管理的重要性日見明顯。所以精細化管理是一種意識、是一種態(tài)度、也是一種文化。企業(yè)在實施精細化管理就是要對每一項工作的每一個細節(jié)都要精益求精，不論事情大小都要保持高度負責的態(tài)度，使企業(yè)員工養(yǎng)成扎實，嚴謹的工作作風。凡事有人問，有人查，處處有計劃，事事有總結，杜絕每一個的細微的漏洞，這樣企業(yè)在激烈的社會競爭中才成立于不敗之地。

總之，通過精細化的管理學習，本人初步才了解精細化管理的基

本要求，以后還要加強學習，我將立足本職工作，發(fā)揮個人的最大潛能，為企業(yè)的輝煌明天細致工作。

工作心得思考篇十五

近年來，隨著全面從嚴治黨不斷向縱深發(fā)展、黨風廉政建設和反腐敗斗爭步步深入，我省各級紀檢監(jiān)察機關嚴肅查處了一批違紀違法的案件。如何做好查辦案件的“后半篇文章"?如何凈化受到污染的政治生態(tài)?如何以“警鐘長鳴”讓“警笛不響”，推動“不敢""不想"?是全省各級紀檢監(jiān)察機關始終面臨的重要課題之一。結合宣傳部實際工作，堅持問題導向，本人就警示教育工作方面進行了思考，現總結如下：

一、廉政教育工作開展情況及成效

如果說警示是用前人犯過的錯警醒后人，以達到“不敢”的目的，教育則是引發(fā)深入思考、以推動實現“不想”。創(chuàng)新開展警示教育，發(fā)揮以案促改、標本兼治作用，不僅是貫徹落實黨的十九大精神和十九屆中央紀委四次全會工作部署的具體舉措，更是一體推進構建不敢腐、不能腐、不想腐長效機制的重要一環(huán)。省紀委根據中央紀委要求，扎實推進警示教育工作，多次在全會上作出部署，不斷加大警示教育力度，不斷增強警示教育的針對性。各級紀檢監(jiān)察機關緊緊圍繞黨中央和中央紀委關于加強紀律建設的要求，深刻把握懲與治的辯證統(tǒng)一關系，充分發(fā)揮反面典型警示作用，不斷增強警示教育的針對性、實效性和震懾力，通過通報曝光典型案例、召開警示教育大會、參觀警示教育基地、“旁聽庭審現場”、觀看警示教育片、廉政談話、黨規(guī)黨紀宣講等多形式的警示教育，以案明紀、舉一反三，讓黨員領導干部知敬畏、明底線、受警醒，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（一）“大展"常觀，警醒有力

以警示教育基地為依托，選取正面事跡、典型案例、黨紀法規(guī)、廉政動畫等方面內容，精心布展，全方位、多角度進行警示教育。截至目前，全省共有反腐倡廉警示教育基地、廉政教育點27個，面積約12.48萬平方米。其中，省級1個，市州級5個，縣（市區(qū)）級21個。作為警示教育的重要陣地、正風反腐成果展示的重要平臺、廉政法紀文化宣傳的重要窗口，各地的基地、教育點緊跟全面從嚴治黨的新形勢，堅持硬件與軟件建設聯動互進、線上與線下建設協同推進、拓展功能與規(guī)范管理互促并進，不斷探索警示教育路徑，創(chuàng)新教育載體，提升教育品質，在加強我省的黨風廉政警示教育，筑牢黨員干部拒腐防變思想道德防線方面發(fā)揮了重要作用。十八大以來，僅設在省女子監(jiān)獄的“xx省反腐倡廉警示教育基地"就先后共接待1635個單位，7萬余人（次）接受警示教育。

（二）“大片”制作，警鐘長鳴

以司法廳原黨組書記、廳長王勝德嚴重違紀案例為題材，組織拍攝《權禍》；

選取近期查處的5起省管干部典型案例，拍攝《不忘初心警鐘長鳴》。通過違紀事實介紹、當事人自我懺悔、黨內法規(guī)量紀等環(huán)節(jié)，講述剖析在反腐敗高壓態(tài)勢下，不收斂不收手者的貪腐心理和僥幸心理，以及權力腐敗的成因和危害，促進審查調查效果最大化，警醒廣大黨員干部從中汲取深刻教訓，達到查處一案，教育一片、警示一線、規(guī)范一方的效果。

（三）“大會"震懾，警示常在黨的十八大以來，省紀委監(jiān)委針對不同層次、重點人群，利用查處的典型案例先后集中組織召開國有企業(yè)管理人員、省垣醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)、紀檢監(jiān)察干部、省管領導干部等較大規(guī)模警示教育大會9次，接受警示教育人數約5500余名。尤其是今年10月27日召開的全省省管干部警示教育大會上，通報了近期查處的5起省管干部典型案例，現場播放了警示教育片，并為參會人員發(fā)放新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，收到了良好的社會效果，在干部中引起了強烈的反響。同時，針對“關鍵少數”或“重點領域”等容易出問題的崗位，積極開展各層級、各行業(yè)的集體廉政談話會，指出問題、剖析原因，提出要求。

（四）“大考"檢驗，黨紀銘心

高度重視對新提任領導干部的黨規(guī)黨紀知識教育，把測試作為促進黨員領導干部學紀明法的有效手段，省紀委、省委組織部連續(xù)8年對892名新提任的省管干部進行黨規(guī)黨紀知識測試。同時，各市州紀委充分利用省紀委開發(fā)的黨員干部黨規(guī)黨紀知識測試平臺對黨員干部進行測試，通過測試，教育引導黨員領導干部堅守紀法底線，增強拒腐防變能力。

（五）“大案"公開，以案明紀

十九屆中央紀委二次全會工作報告明確要求，提高警示教育的政治性，凡查結的黨員領導干部違紀違法案件，都要在本地區(qū)本部門本單位開展警示教育，用好反面教材，召開專題民主生活會，舉一反三、以案明紀，讓黨員干部引為鏡鑒。今年1至8月，省紀委監(jiān)委通過省垣媒體、xx省紀檢監(jiān)察網站、“xx紀檢監(jiān)察”微信公眾號等方式，分24批次對39起違反中央八項規(guī)定、扶貧領域腐敗和作風問題、落實全面從嚴治黨不力被問責等典型案例進行通報，點名道姓通報曝光137人。1至9月，發(fā)布審查調查信息18件，其中，省本級5件，市州13件。作為紀檢監(jiān)察機關始終抓緊抓牢的一項基礎性工作，全省各級紀檢監(jiān)察機關在警示教育工作中堅持因地制宜、量體裁衣、分層分類，多措并舉、精準施教。同時，注重把握好領導干部任前、重要節(jié)慶前、家風教育等關鍵節(jié)點或環(huán)節(jié)，加強警示教育，使警示教育正在成為全省黨員干部的“必修課”，震懾了心存僥幸者，強化了紀律約束，提升了法紀威嚴，釋放出全面從嚴治黨力度不減、尺度不松、節(jié)奏不變的強烈信號。

二、存在問題及原因分析

（一）思想認識還不夠到位

有的認為“家丑不可外揚”，內部通報一下大事化小、小事化了；

有的認為已經進行了黨紀、政務處理，再通報曝光有些不近人情、對干部愛護不夠。少數紀委監(jiān)委（紀檢組）仍然存在把警示教育當成“軟任務"的錯誤認識，認為警示教育各項任務比較務虛，雖然投入不少精力，物力和財力，但工作成果難以體現，存在只管耕耘，不問收獲的現象。與此同時，有的黨員干部至今沒有充分認識到警示教育的實際意義，存在“與己無關”的思想誤區(qū)，認為自己無職無權又不處于重點部門或重要崗位、不存在貪污腐敗的條件，機械地把參加警示教育活動當成任務，這邊耳朵進，那邊耳朵出，很少觸及自己思想實際，很難達到教育的預期效果。

（二）針對性有待加強

一是教育內容缺乏針對性。有的地區(qū)和部門習慣搞“拿來主義”，對教育內容不選擇、不結合本地區(qū)本部門廉政風險點，出現了“一鍋煮”“一刀切”等現象，與實際脫節(jié)。

二是教育對象缺乏針對性。有的地區(qū)、部門開展警示教育活動一味追求“大而全”，沒有抓住重點崗位、重要部門黨員干部尤其是黨員領導干部這個“關鍵少數”，而是“一鍋菜招待百家客”。

三是教育形式單一。大部分地區(qū)和部門開展警示教育活動仍以舉辦講座、參觀警示教育基地、觀看警示教育片等籠統(tǒng)式教育居多，通報曝光、組織違紀人員現身說法等有針對性的分類教育、專題教育活動較少，缺乏個性化，感化力，滲透力較弱。

（三）制度體系不健全

一是缺乏協作機制。當前，各地區(qū)、各部門開展警示教育仍以紀委監(jiān)委（紀檢組）為主，沒有與黨委及組織、宣傳等其他黨的工作部門形成協作配合的有效機制，紀委監(jiān)委（紀檢組）“單打獨斗”方式不利于警示教育的常態(tài)化發(fā)展。缺乏落實機制。

有的探索出的好經驗、好做法，因沒有及時上升到制度層面，不能得到進一步的深化，應用和推廣。

三是缺乏考核機制。當前，對警示教育工作的考核評估僅局限在開展的形式和吸引人數的統(tǒng)計上，沒有完整的考核評估標準、程序和方法，對警示教育開展情況難以作出準確評判，推動作用不明顯。

三、對策及建議

習近平總書記高度重視警示教育，多次強調，要加強警示教育，讓廣大黨員、干部受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，真正敬法畏紀、遵規(guī)守矩。他在全國黨校工作會議上再次強調:“要加強警示教育，把一些反面典型跌入違紀違法泥坑的教訓給大家說說透，讓大家引為鏡鑒、自覺自律?！?/p>

黨的十八大以來，全面從嚴治黨的征程波瀾壯闊，我們黨有貪必肅、有腐必反，“老虎"“蒼蠅”一起打，在歷史上留下了濃墨重彩的一筆，也形成了豐厚的警示教育資源。深刻總結案例中的教訓，找出制度漏洞和管理的薄弱環(huán)節(jié)，扎實開展警示教育，對于推進全面從嚴治黨有著重要作用。

“以案說紀是最生動的紀律教育公開課，一個個反面典型案例，揭示了違紀違規(guī)問題的思想根源，釋放了紀律的震攝力量，產生“敲山震虎”的警示作用。"專家表示，用好用活反面教材，講清楚腐敗分子的墮落過程，可以起到“明是非、正視聽”的作用，增強群眾對反腐敗工作的信心，把反腐敗的成果轉化為強大正能量。

充分認識開展警示教育的重要意義，將警示教育作為一項重在解決思想意識根源的重點工程，切實提高思想認識，做好打“持久戰(zhàn)”的心理準備。尤其是各級黨委（黨組）主要負責人特別是基層黨委（黨組）主要負責人要提高對開展警示教育工作的思想認識，切實把警示教育納入黨的政治工作去謀劃部署，加大對開展警示教育活動人員、資金支持力度，增強主動性和積極性。重視教育成果，改變一有違紀違法案件發(fā)生，就徹底否認教育作用和成效的片面看法，杜絕警示教育形式化現象的發(fā)生，進一步加大開展警示教育的密度和頻次，讓黨員干部認清警示教育的重要性，增加其參與警示活動的積極性。

（一）做到“全面覆蓋”

緊跟形勢發(fā)展，著眼于教育對象從黨員領導干部延伸到農牧區(qū)基層黨員干部、從中共黨員延伸至公職人員，不斷提升教育實效，延伸教育觸角。

—是繼續(xù)強化領導干部警示教育，精心組織領導干部違紀違法案例展、新任領導干部集體培訓談話等活動，有針對性地安排教育內容。

二是延伸教育覆蓋面。著重加大基層黨員干部警示教育力度，針對基層干部特點，開辦基層干部違紀違法案例展、制作基層干部換屆紀排警示教育圖冊，推出選是干音主是教育堡管，強化紀律規(guī)知意識，筑牢拒腐防變思想的道德防線。

二是突出公職人員。做到廉潔教育全覆蓋。隨著我省監(jiān)察體制改革工作的深入推進，將公職人員納入日常教育范疇，參觀單位逐步向國字號單位、“兩新組織”延伸勢在必行。

（二）優(yōu)化場館建設

一是優(yōu)化教育基地布局，及時將黨中央和中央紀委國家監(jiān)委的精神納入基地教育內容，充實中國共產黨反腐倡廉歷程展示，增設重溫入黨誓詞等環(huán)節(jié)，營造濃厚教育氛圍。

以紀檢監(jiān)察多項工作為主題，選取新近通報的相關案例為專題布展；

及時展示中央.省市區(qū)各級違紀違法案件最新動態(tài)，讓案例成為“最好的教科書”。

三是優(yōu)化載體，實現多元化的教育資源，開辟主題展廳，針對不同行業(yè)，層級的參觀人員進行主題布展。

（三）堅持推陳出新

一是充分利用紀檢監(jiān)察內外網，設立網上廉政法紀主題教育展館和黨性教育館，進一步擴大教育受眾面。同時，充分利用紀檢監(jiān)察微信公眾號這個平臺，推出警示教育的服務和內容，突出警示功能和法紀教育，構建立體宣傳格局。

二是邀請“兩代表一委員”及社會公眾和媒體走進各地警示教育基地，加大對警示教育基地的宣傳。同時，組織工作人員進村人企、赴校園進社區(qū)提供法紀教育服務，延伸基地教育的功能。

三是從教育對象需求和形勢發(fā)展需要出發(fā)，以紀律教育為主線，以“地域、行業(yè)、層級”為關鍵詞，制定警示教育菜單，包括重溫入黨誓詞（憲法宣誓）、參觀中國共產黨反腐倡廉歷程展、參觀違紀違法案例展、觀看警示教育片以及簽訂廉政承諾、上廉政黨課等各類教育內容，供參觀單位自主選擇內容。

四是通過建章立制，將各級警示教育基地和警示教育點的警示主題和震懾主線得到進一步的突出和提升，進而凸現出警示教育的政治性、時代性、針對性、共建性，更好地反映十九大以來的新精神、新進展、新要求。

四、持之以恒加強黨風廉政建設，構建風清氣正的政治生態(tài)

黨的十九大報告指出，必須以黨章為根本遵循，把黨的政治建設擺在首位，全面凈化黨內政治生態(tài)，堅決糾正各種不正之風，以零容忍態(tài)度懲治腐敗，不斷增強黨自我凈化，自我完善、自我革新，自我提高的能力，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

2018年6月13日，xx對xx市黨風廉政建設和反腐敗工作作出重要指示，為推動我省黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發(fā)展指明了方向，提供了遵循。省人大常委會副主任、xx市委書記第一時間主持召開專題會議，傳達學習了指示精神，并堅持問題導向、責任導向、目標導向，分析存在的問題根源，明確工作重點，研究制定了10項整改重點任務和措施。新的歷史條件下，xx持之以恒加強黨風廉政建設，加大力度，落實黨要管黨、從嚴治黨，進一步端正黨風政風，努力構建風清氣正的政治生態(tài)。

突出崗位廉政教育，讓干部知道危險、查找風險、不敢冒險、力求保險；

對133名縣處級干部進行法治考試，并對全市600名村干部進行了輪訓。構建黨風廉政建設的長效機制。習近平總書記曾強調指出，“要加強對權力運行的制約和監(jiān)督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制”。要建立健全監(jiān)督檢查機制，確保黨員干部的權力行使到哪里，監(jiān)督管理就跟進到哪里，讓黨組織和黨員干部感受到監(jiān)督無處不在、無時不在，切實把制度的籠子扎細扎密扎牢，實現“治”的功效，推動全面從嚴治黨要求在基層落地生根，不斷鞏固黨的執(zhí)政根基。為對標存在的問題，強化整改工作的針對性，xx市各級黨組織緊盯作風建設，依托“兩學一做”學習教育制度化常態(tài)化和“不忘初心·牢記使命”專題學習教育，利用中心組學習、“固定黨日”、各類培訓班、知識競賽、演講比賽等活動，持續(xù)開展了黨章黨紀黨規(guī)專項學習教育，完善學習教育工作機制，將理論學習成績納入干部提拔任用的重要依據，形成了狠抓學習，提高認識的合力。在認真學習的基礎上，全市各級黨組織重點圍繞“四風”問題隱形變異，改頭換面等新動向，開展了干部作風大整頓。市委就干部“走讀”、“門好進.事難辦"等問題專門出臺相關規(guī)定。市委組織部、市直機關工委從“三會一課”，民主生活會和組織生活會，談心談話，民主評議、請求報告5項制度細化了32個方面的具體內容，制定了《關于嚴格規(guī)范黨的組織生活若干意見》，建立了黨員“先鋒指數考評”制度。各黨組織扎實開展了“曬成績、亮承諾、作表率""佩戴黨徽亮身份、樹好形象作表率""固定黨日”“一個黨員一面旗幟”等系列活動，干部作風呈現明顯好轉。

保持正風肅紀反腐的高壓態(tài)勢。突出監(jiān)督重點，緊盯“關鍵少數”，緊扣“六項紀律”，明確“底線”和“紅線”，嚴肅查處違反中央八項規(guī)定精神和省委若干意見的問題，加強扶貧，社保、救助等民生領域的監(jiān)督執(zhí)紀問責，把懲治“蠅貪”等腐敗問題與掃黑除惡結合起來，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，堅持反腐無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，“打虎”“拍蠅”不松勁。xx市圍繞脫貧攻堅、環(huán)保問題整治、項目招投標、財務管理、征地拆遷等領域，分別開展了專項治理，堅決查處了以權謀私、優(yōu)親厚友、弄虛作假等違紀違規(guī)行為。篩選了民和縣古都鎮(zhèn)七里村村委會原主任韓得勝違規(guī)處置整村推進和扶貧產業(yè)發(fā)展項目資金、化隆縣德恒隆鄉(xiāng)措扎村黨支部原書記馬兒乙布和村委會原主任馬奴海優(yōu)親厚友挪用惠農資金等一批具有普遍教育意義、警示意義的典型案例，通過公文、會議和報紙、電視臺，網絡等新聞媒體進行了集中統(tǒng)一曝光。僅去年上半年，全市督察檢查發(fā)現問題310條，移交問題線索20條，下發(fā)問題整改通知書26份，通報典型案例10批次35起104人次。下半年，xx市委巡察辦集中力量對精準扶貧、項目招投標領域開展了專項巡察，以巡察監(jiān)督的實際成效推動了全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。創(chuàng)新開辟黨風廉政建設的新路子。改革是解決工作中客觀問題的重要方式。在整改工作中，市編辦、市發(fā)展改革委，市行政服務和公共資源交易中心，市市場監(jiān)督管理局等部門，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，深入推進“放管服”改革，認真開展了“減政便民”專項行動，全面落實了“兩集中、兩到位”，建立了市直部門直接抓項目建設機制，完善了“多證合一""“兩證整合"“雙隨機一公開”改革，徹底解決了黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的客觀頑疾問題，極大地方便了群眾。同時，各級政法和信訪部門圍繞群眾反映的重點信訪問題，按地區(qū)，性質、時限開展了信訪問題大接訪大化解活動，集中化解了一批信訪突出問題，最大限度減少了不和諧因素?！伴_展干部集中交流輪崗”，這是xx市委解放思想、創(chuàng)新工作的一大創(chuàng)新舉措，旨在預防和減少腐敗問題發(fā)生。xx將加快完善交流輪崗管理制度，重點對市縣（區(qū)）間縣處級干部進行交流，對縣（區(qū)）城建、交通、農林、水務等重點部門主要負責同志進行跨縣（區(qū)）交流，對財務人員進行市縣（區(qū)）各單位之間交流。黨風廉政建設和反腐敗工作是一項長期的艱巨的任務，全市各級黨組織和黨員干部要按照省委王建軍書記的重要指示精神和市委專題會議精神，堅守紀律規(guī)矩、清正廉潔這條底線，思想上高度重視，認識上集中統(tǒng)一，行動上堅決有力，堅決打贏黨風廉政建設和反腐敗工作“翻身仗”。要以刮骨療毒的勇氣和猛藥去疴的決心，以抓鐵有痕、踏石留印的精神，堅定打出正風肅紀的“鐵拳”，著力鏟除營私舞弊的“土壤”，切實扎緊預防腐敗的“籠子”，推動黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發(fā)展，為營造綠水青山的政治生態(tài)匯聚起強大的正能量，為建設富裕和諧美麗新xx提供堅強保障。

關于進一步加強黨風廉政警示教育工作的工作總結

教育工作心得體會

全縣教育工作心得體會

2020“三個以案”警示教育工作開展情況總結報告

教育工作年終個人總結

工作心得思考篇十六

生是祖國的未來，學生的健康牽動著千萬個家庭的心，學校一旦發(fā)生衛(wèi)生問題往往影響到一個大群體，輕者影響學生學習，重者影響社會的穩(wěn)定性。同時發(fā)生衛(wèi)生問題也影響學校的正常學習和工作秩序，使學校聲譽下降。因此，保障學生的身體健康是學校義不容辭的責任和義務，要想把這項工作做好，要求我們掌握必要的衛(wèi)生安全知識。

摘要：本文通過對小學校園衛(wèi)生安全工作的意義與特點及工作現狀的考察，就如何進一步強化與優(yōu)化中小學校園衛(wèi)生安全工作提出一些建議，以切實保障中小學校園衛(wèi)生安全的主要工作與常態(tài)工作。

關鍵詞：中小學校園衛(wèi)生安全工作工作現狀對策建議意義特點

校園安全一直受到全社會的普遍關注，“平安校園”也一直是各級政府社會治安綜合治理的重點工程。對于中小學而言，由于學生學習生活時間空間相對集中，危及校園安全的暴力犯罪和災難性事件的偶發(fā)性與低幾率性，以及以飲食衛(wèi)生、學習生活環(huán)境衛(wèi)生、傳染性疾病預防控制和身心健康教育為主要內容的衛(wèi)生安全工作，就成了切實保障中小學校園安全的主要工作與常態(tài)工作。本文通過對中小學校園衛(wèi)生安全工作的意義與特點及工作現狀的考察，就如何進一步強化與優(yōu)化中小學校園衛(wèi)生安全工作，提出一些對策性建議。

一、中小學校園衛(wèi)生安全工作的意義與特點

中小學校園衛(wèi)生安全工作的主要工作對象是中小學師生，以兒童和青少年學生為主，絕大多數屬于法定的未成年人。由于我國“普九”教育的城鄉(xiāng)高覆蓋率，因此未成年人幾乎全都集中于中小學校園。從這個意義上說，做好中小學校園衛(wèi)生安全工作，是切實維護未成年人合法權益，以及各責任主體切實履行《未成年人保護法》法定義務的主要舉措。由于現階段我國中小學生仍以獨生子女群體為主，“1+6”(1個孩子與父母、祖父母、外祖父母6人)的家庭結構，以及家長們廣泛的社會聯系，使得任何校園衛(wèi)生安全事件都會同時牽動數倍甚至數十倍于當事學生的家庭，具有“倍乘效應”和放大效應，極易產生廣泛的社會影響。因此，做好中小學校園衛(wèi)生安全工作，具有維護社會穩(wěn)定，促進與保障社會主義和諧社會建設的意義。

目前除少數學校外，中小學在校生大多是以走讀形式學習的。他們在校園內的生活時間與空間相對集中，使得校園衛(wèi)生安全工作具有較強時段性，即主要保障學生在校時間段的衛(wèi)生安全，除發(fā)生重大疫情之外，一般不需要“全天候”覆蓋;校園是一個相對封閉的空間，校園衛(wèi)生安全工作可能受到的干擾相對較少，一些影響衛(wèi)生安全工作的社會復雜因素會被校園“屏蔽”，保障校園衛(wèi)生安全的指令、規(guī)定也相對容易被接受、執(zhí)行、實施，使得校園衛(wèi)生安全工作具有一定的封閉性，即在多數時間內，校園衛(wèi)生安全工作是在校園這一相對封閉的體系內，不受或少受外界干擾地運行。然而，正是由于校園生活時間與空間相對集中，學生在相對封閉的空間中密切接觸，以及作息、飲食、運動的相對同質化、同步化，因此使得校園安全事件往往具有突發(fā)性、群體性的特點，需要各責任主體持續(xù)不懈地高度關注，要具有較強的預判和應急處置能力。

中小學在校生，特別是義務教育階段的學生大多處于兒童少年年齡段，身體與心智處于成長階段，認知能力有限，因而常常難以全面理解領會校園衛(wèi)生安全工作的重要性;加之獨生子女普遍受到的溺愛而可能導致的一些不良生活習慣、行為習慣未得到及時糾正而帶入校園，一些學生由于缺乏判別能力而互相仿效，因此為校園衛(wèi)生安全工作帶來一些特殊的難度。較之社會上一般的衛(wèi)生安全工作，校園衛(wèi)生安全工作需要數倍的耐心和細致，需要更多的督促、檢查和反復宣講，需要兒童少年可以接受或樂于接受的方式方法。老師往往是學生的偶像，是學生最信任和敬佩的人，在學生心目中的威望常常超過家長，低年段學生尤其如此。因此，要充分發(fā)揮老師，尤其是班主任、大隊輔導員、任課教師這樣一些與學生聯系較多的老師，在校園衛(wèi)生安全工作中發(fā)揮言傳身教的主導作用。

二、中小學校園衛(wèi)生安全工作現狀舉隅

黨和國家歷來十分重視中小學校園衛(wèi)生安全工作，在一些相關法規(guī)中，都有具體條款規(guī)范各責任主體在校園衛(wèi)生安全工作上的職責，如國家衛(wèi)生部制訂發(fā)布的《全國衛(wèi)生防疫站工作條例》的第二章“任務”辟有專節(jié)“五、學校衛(wèi)生”，強調各級衛(wèi)生防疫站要“對學校學生身體發(fā)育和健康狀況進行調查，分析影響健康因素，提出保護和改進意見”。要“協助教育部門培訓學校衛(wèi)生人員和保健教師，指導學校改善教學衛(wèi)生，培養(yǎng)學生的衛(wèi)生習慣，保護學生的視力，指導疾病的預防工作。指導開展青春發(fā)育期衛(wèi)生和體育衛(wèi)生工作”。經國務院批準，國家教育部(教育委員會)、國家衛(wèi)生部發(fā)布了《學校衛(wèi)生工作條例》，具體規(guī)定了學校衛(wèi)生安全工作的任務、責任主體、工作管理、工作監(jiān)督與獎懲辦法等。以后，兩部委還以部令的形式下發(fā)了《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》《學校食物中毒事故行政責任追究暫行規(guī)定》等，衛(wèi)生部和國家標準委還以國家標準的`形式發(fā)布了《中小學校傳染病預防控制工作管理規(guī)范》(gb28932-)，對學校衛(wèi)生安全相關工作進行具體的規(guī)范指導。這些文件法規(guī)從國家層面強調了學校衛(wèi)生安全工作的重要性與嚴肅性，為中小學校園衛(wèi)生安全工作提供了行政支持和法理依據。

各級地方政府及職能部門積極行動，紛紛以貫徹落實《學校衛(wèi)生工作條例》為抓手，認真做好中小學校園衛(wèi)生安全工作。如浙江省衛(wèi)生計生委、省教育廳于3月制訂下發(fā)了《浙江省20校園衛(wèi)生安全健康行動方案》，以“加快相關學校衛(wèi)生政策措施落實進度，加強對學校傳染病防控、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急、飲用水、教學環(huán)境生活設施等日常衛(wèi)生監(jiān)督與指導，提高學校衛(wèi)生工作責任意識和自律水平，降低學校春秋季開學和中高考期間的突發(fā)公共衛(wèi)生事件高發(fā)風險，保障學生健康，維護校園衛(wèi)生安全健康環(huán)境”為具體工作目標，在全省范圍內進行校園衛(wèi)生安全健康行動大檢查，檢查內容包括“學?；厩闆r”“組織管理”“傳染病、常見病防控”“生活飲用水衛(wèi)生”“教室環(huán)境衛(wèi)生”“學生宿舍衛(wèi)生”“廁所衛(wèi)生”“浴池衛(wèi)生”“學校游泳場館衛(wèi)生”九個項目、數十種統(tǒng)計數據的監(jiān)督檢查，和包括“教學環(huán)境衛(wèi)生檢測”“生活飲用水檢測”“新、改、擴建學校教室空氣衛(wèi)生質量檢測”的檢測檢查。很多市、縣、區(qū)政府及其相關職能部門多次組織專項檢查、督查，落實《學校衛(wèi)生工作條例》的執(zhí)行實施，強化校園衛(wèi)生安全工作。許多學校充分認識到校園衛(wèi)生安全工作的重要性和自身的責任，對照《學校衛(wèi)生工作條例》逐條自查，不斷創(chuàng)新校園衛(wèi)生安全工作，積累了很多成功經驗。

改革開放以來，我國駛入快速發(fā)展通道，已成為全球第二大經濟體。但我國仍屬于發(fā)展中國家，且由于人口眾多，人均占有資源仍處于世界落后水平，尚未完全擺脫窮國辦大教育的局面;更由于我國教育經費占gdp的比例長期低于世界平均水平，教育投入的欠賬太多，以至于不少學校，特別是經濟欠發(fā)達地區(qū)、邊遠地區(qū)及一些薄弱學校的硬件條件不達標，難以全面落實《學校衛(wèi)生工作條例》的各項要求。由于應試教育氛圍的客觀存在，中小學生過重的課業(yè)負擔，學校和家長普遍的過高期望值，使得學生幼小的身心負荷過重，這一方面會影響學生的身心健康，另一方面可能會使得衛(wèi)生安全工作的時間和空間被擠占。這些因素不同程度地影響了校園衛(wèi)生安全工作的正常開展，校園衛(wèi)生安全事件時有發(fā)生。經濟社會的發(fā)展，教育綜合改革的深入進行和“新常態(tài)”教育理念的提出，都對中小學校園衛(wèi)生安全工作提出了更高要求。這就需要對新形勢下如何強化與優(yōu)化中小學校園衛(wèi)生安全工作的相關對策做深入思考。

三、強化與優(yōu)化中小學校園衛(wèi)生安全工作的對策建議

首先，要大力推進中小學校園衛(wèi)生安全工作法制化進程。在“依法治國”的背景之下，要依法治教、依法治校，首先要依法保障校園安全，特別是校園衛(wèi)生安全。目前中小學校園衛(wèi)生安全工作尚無可以適用的專法，《學校衛(wèi)生工作條例》《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》《學校食物中毒事故行政責任追究暫行規(guī)定》《中小學校傳染病預防控制工作管理規(guī)范》等主要是以“條例”“規(guī)定”“標準”形式出現的行政法規(guī)，對于校園衛(wèi)生安全的規(guī)范、約束、監(jiān)督、懲處的強制力有限，難以作為法制機關的執(zhí)法依據。故吁請全國人大進行《校園衛(wèi)生安全法》或《校園安全法》的立法調研工作，以與《未成年人保護法》《傳染病防治法》《食品衛(wèi)生安全法》這樣一些上位法相銜接，使得這些法律在校園“落地”;鼓勵有立法權的地方人大制定能夠體現和適應地方特點的配套法規(guī)，為中小學校園衛(wèi)生安全工作提供堅實的法制保障。

其次，要全面落實《學校衛(wèi)生工作條例》的相關規(guī)定，相關責任主體應各司其職，各盡其責?！秾W校衛(wèi)生工作條例》第四條規(guī)定：“教育行政部門負責學校衛(wèi)生工作的行政管理。衛(wèi)生行政部門負責對學校衛(wèi)生工作的監(jiān)督指導?！苯逃姓块T應加大對學校的經費投入，改善辦學條件，保證“學校教學建筑、環(huán)境噪聲、室內微小氣候、采光、照明等環(huán)境質量，以及黑板、課桌椅的設置應當符合國家有關標準”，督促學校保質保量地完成《學校衛(wèi)生工作條例》規(guī)定的各項工作任務。衛(wèi)生行政部門要切實履行對學校衛(wèi)生安全工作的監(jiān)督指導職責，可以借鑒與放大已有的成功經驗，如前述《浙江省年校園衛(wèi)生安全健康行動方案》及與之相配套的，包括多項監(jiān)督檢查和檢測檢查內容的“校園衛(wèi)生安全健康行動大檢查”量表，就可以借鑒實施應用。浙江省衛(wèi)生計生委、省教育廳還曾專門發(fā)文強調，“各級衛(wèi)生計生行政部門要加強學校衛(wèi)生專業(yè)執(zhí)法隊伍建設，落實執(zhí)法工作經費”，各級公共衛(wèi)生部門如疾控機構、衛(wèi)生監(jiān)督機構等，都應加強對轄區(qū)內中小學校園衛(wèi)生安全工作的監(jiān)督指導。

再次，學校要切實履行校園衛(wèi)生安全工作“第一責任人”的職責。中小學生生活在校園，直接面對的是學校，學校無疑是校園衛(wèi)生安全工作的第一責任人。因此，對于《學校衛(wèi)生工作條例》所規(guī)定的具體工作任務，“監(jiān)測學生健康狀況;對學生進行健康教育，培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣;改善學校衛(wèi)生環(huán)境和教學衛(wèi)生條件;加強對傳染病、學生常見病的預防和治療”，一定要條條落實、件件抓好。要確立“校園衛(wèi)生安全無小事”的工作理念，根據兒童少年的身體、心理、認知特點，不斷創(chuàng)新工作思路與工作方法，擔負起校園衛(wèi)生工作主要承擔者的重任。

中小學校園衛(wèi)生安全是當下所倡導的“新常態(tài)”教育的客觀要求。從一定的意義上說，“新常態(tài)”教育其實就是棄舊圖新的教育，是正本清源的教育，是回歸教育本質、教育本真的教育，是擯除各種“非常態(tài)”的教育，也應當是衛(wèi)生、安全、健康的教育。

工作心得思考篇十七

**省地稅局在“十一五”規(guī)劃中，高瞻遠矚地提出了“以人為本”的戰(zhàn)略思路；在03―07年干部教育培訓規(guī)劃中，提出了“雙基”考試人人過關的戰(zhàn)略要求；在今年的工作目標中又提出了“績效管理”的戰(zhàn)備方針，明確了“七個一百”人才工程建設的具體目標。這說明**地稅決策層經過多年探索實踐，已經準確定位了人力資源在地稅事業(yè)進程中的核心要素地位，更加豐富了人力資源作為隊伍建設的戰(zhàn)略內涵，日益完善了促進人力資源發(fā)展的長效機制。

作為**地稅隊伍的一名基層稅務工作人員，本人經歷了省、市、縣局近幾年在強化隊伍建設尤其是提升人員素質方面的創(chuàng)新進程和改革舉措，感受到了地稅事業(yè)發(fā)展對自身能力所帶來的時代沖擊和無形壓力，也增強了自我塑造、自我提升的發(fā)展意識和內在動力。在品味發(fā)展機遇帶給我們切身收益的同時，也在思索省、市、縣局如何搞好基層教育培訓工作，提高我們各方面的能力，立在不敗之地，適應時代發(fā)展，促進地稅事業(yè)發(fā)展進程。

一、當前教育培訓工作的現狀

可用三組詞概括；“少且不精、散且不專、嚴而不實”。具體說：“少且不精”指的是培訓組織的次數少、時間短，但與此相對應的培訓內容的精細程度不高，“培訓精品”的產出量不多；“散且不專”指的`是培訓范圍一般是“大鍋飯”式的全體人員，培訓的形式是“大合唱”式的集中講座為主，培訓內容是“大雜燴”式的一鍋湯，但相對的重點不突出，層次不分明；“嚴而不實”指的是強調短期反應，培訓的要求很嚴格、各項紀律制度貫徹到位，但相對忽視了長期績效，對培訓效果的及時檢測和跟蹤評估不夠。

二、搞好教育培訓工作的建議

工作心得思考篇十八

“法院改革了，法官座堂辦案，不負責調查取證了”這是我多次聽到法官和當事人講的話。每當我聽到此類話時，我內心總是感到很納悶和不是滋味。

當然，我不反對庭審改革，我支持改革。但是，我是一個對庭審改革持謹慎態(tài)度的現實主義法官，也可以說是中立派，既不守舊也不激進?；仡欉^去，當我們的當事人一張訴狀遞交到我們法官手中后，法官就得忙里忙外為當事人進行全面的證據收集。庭審中，我們的法官還要不斷的對當事人進行詢問和出示相關證據。判決后，當事人不滿意的話，還要受到當事人這樣和那樣的指責。工作方式相當陳舊落后，效率也相當的低下。為此，我們的法官在思索，我們的法律專家和學者們也在探討。他們在實踐中總結經驗和教訓，他們在法律條文中尋找改革的根據和縫隙，他們甚至于漂洋過海西天取經。終于，我們從陳舊的“糾問式”庭審模式走向了現代化的“控辨式”的庭審模式。從此，法官、原告和被告的關系也得到了合理的理順，我們的工作效率也得到了普遍的提高?？梢哉f這是非常令人可喜可賀的，也是世人有目共睹的一件功德之事。

然而，在庭審改革中我們有些法官和學者、專家不顧我們客觀實際情況，跑得太快了。他們有一些觀點已經與我們的現實社會和普通公民的法律意識格格不入了。他們高喊：“程序的公正是百分之百的，事實的公正是相對的”。甚至，我們有些人公開的講：“只要程序到了家，哪怕它事實是否正確”。在這種思想的指導下，我們有些法院將我們的法官嚴嚴實實的關在進了法院，似乎越是與外界隔絕就更顯得其越是現代化法院。我認為這種思想和做法值得我們認真思索，看看其到底是否正確。我個人認為，他們是從一個極端走向了另一個極端，在思想上嚴重誤導和禁錮了我們一些人。主要理由：

一、庭審改革必須兼顧社會的發(fā)展和公民的法律意識的實際狀況。

二、庭審改革必須兼顧法官的水平和案件的各自特點，不可千遍一律鐵板一塊。

三、庭審改革必須兼顧現有法律規(guī)定，不可放棄法律已賦予的法律義務和職責。

法律規(guī)定當事人對自己的主張有舉證的責任，同時法律也規(guī)定了法院有核查證據的義務和職責。作為法官在審理案件時必須全面貫徹執(zhí)行訴訟法，不得從中斷章取義。目前，在我們的庭審改革中存在一些問題，有些法官就過多的強調了當事人舉證的責任了，相對的或完全的放棄了法院核查證據的職責。無形中增加了當事人不應有的訴訟困難。至于我們法官現在的審判是“以事實為依據”還是“以證據為依據”，我認為作為法官還是應該以現有法律為根據，按照法律規(guī)定辦事。庭審改革必須依法進行，必須在法律允許的范圍內操作，切莫任意取舍。

工作心得思考篇十九

優(yōu)化營商環(huán)境，改善投資環(huán)境，就是解放生產力，提高競爭力。必須在沒有“休息”我們應該密切關注這個系統(tǒng)工程。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

隨著市委徐書記提出要把我市建成“中國最優(yōu)營商環(huán)境城市”的口號以來，各縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位紛紛投入到圍繞這個主題的大討論中。個人以為，好的投資環(huán)境就像清新空氣，對于外商有著不可抗拒的魅力，努力為投資方提供越來越“親”和“清”的投資氛圍，把營商環(huán)境打造成吸引投資的“金字招牌”。因此，為了實現這個目標口號，應該從以下幾個方面不斷探索。

第一、思想解放是關鍵。要想讓衢州沖出傳統(tǒng)思維方式的束縛，讓257萬衢州人民真正走上現代化發(fā)展道路，解放思想是關鍵。要放大格局，站在更高層次思考問題，慢慢從“小農思想”的影響中走出來，要以一種開放的思維看待問題，通過引進先進企業(yè)的工作方式和發(fā)展經濟的模式，打開封閉的“腦神經”，激發(fā)活力，才是營造優(yōu)秀營商環(huán)境的第一要務。

第二、放寬市場準入是前提。市場經濟的發(fā)展離不開本身的自然規(guī)律。從經濟學角度看，社會主義市場經濟使經濟活動遵循價值規(guī)律的要求，適應供求關系的變化;通過價格杠桿和競爭機制，把資源配置到效益最好的環(huán)節(jié)中去，并使企業(yè)實行優(yōu)勝劣汰;運用市場對各種經濟信號反應靈敏的特點，促進生產和需求的及時協調。因此，可以說，降低市場準入門檻，減少不必要的行政干預是做好市場經濟發(fā)展的先決條件。只有放寬領域和市場準入深度，才能提高外來投資興趣，讓投資方從根本上認同當地、信任當地，為下一步擴大投資力度奠定基礎。

第三、提高公共服務是基礎。個人以為，要想做到“人人都是營商環(huán)境”，就要從自身做起。建議學習金融系統(tǒng)的服務模式，把“熱情、周到、主動、微笑”的標準植入每個干部的心中，在接待客商的過程中讓對方產生一種“如沐春風”的感覺，提高真實投資力度。前段時間，市區(qū)兩委黨委針對幾起破壞營商環(huán)境的案例進行了通報，并通過紀委處置了一批履職不力的領導干部，高度體現了市區(qū)兩委黨委對打造優(yōu)秀營商環(huán)境的態(tài)度和決心。

在“南孔圣地、衢州有禮”的宣傳口號下，要讓每個人提高營商意識，打造濃厚的營商氛圍，建設優(yōu)秀的營商環(huán)境;同時，對營商工作中有突出貢獻的，優(yōu)先提拔使用。牢固樹立起支持改革創(chuàng)新的鮮明導向，引導廣大干部把精力聚焦到創(chuàng)新營商環(huán)境、推動創(chuàng)新發(fā)展上來。

收到“企業(yè)解除勞動合同”的通知之后，姚女士不同意公司的解職決定，于是向當地勞動保障監(jiān)察部門咨詢：公司做法對嗎?工作人員了解情況后，明確告知姚女士：公司將其解職的做法是違法的。姚女士可在公司注冊地申請勞動人事爭議仲裁，訴求公司與其恢復勞動關系或向其支付違法解除勞動合同的經濟賠償。

我想，對于個人而言，打贏這場官司付出的一定是不小的代價，即便企業(yè)輸了官司，問題在于輸了官司的企業(yè)能否繼續(xù)接納“新冠肺炎治愈者”?最大的可能就是：輸了官司之后，企業(yè)支付一定賠償數額，也不再接納“新冠肺炎治愈者”。而“新冠肺炎治愈者”再到其他地方應聘，遭遇的可能依然會是就業(yè)歧視，沒人愿意錄用。

應該說，我們更應該關注的是歧視“新冠肺炎治愈者”現象?？梢韵胍姷氖?，為了企業(yè)自身的安全，企業(yè)在得知自己的員工屬于“新冠肺炎治愈者”之后，一定會是排斥的，排斥他們的不僅是企業(yè)，還有昔日的同事?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規(guī)定：任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。法律是剛性的，而具體到落實上來說，又很大程度上是“彈性”的。因此，如何治療歧視“新冠肺炎治愈者”的傷，還需要多做些事情。

一個方面是，對于存在與“新冠肺炎治愈者”取消勞動合同想法的企業(yè)，要露頭就打，不能讓“新冠肺炎治愈者”孤軍奮戰(zhàn)，而是需要勞動保障部門介入約談，必要的時候應該啟動公益訴訟，辦成鐵案，警醒“后來者”;一個方面是，需要宣傳科學知識，讓“昔日的同事”以及用工單位知道“新冠肺炎治愈者”沒有什么可怕的，心甘情愿與“新冠肺炎治愈者”在一起。

還需要引起重視的是，在新一輪招聘中，要防止出現拒絕錄用“新冠肺炎治愈者”的情況出現。其中最重要的就是保護好“新冠肺炎治愈者”的信息，不泄露這些信息。別讓“新冠肺炎治愈者”遭遇就業(yè)歧視，誰也沒有權力剝奪“新冠肺炎治愈者”的就業(yè)權。

摘要:營商環(huán)境是指伴隨企業(yè)活動整個生命周期的各種周圍境況和條件的總和。營商環(huán)境對于參與區(qū)域競爭、轉型發(fā)展、轉變政府職能等都意義重大。國際和國內在優(yōu)化營商環(huán)境方面的經驗做法值得借鑒。為優(yōu)化營商環(huán)境，需要處理好政府和市場之間的關系、加快推進智慧政務建設、推進信用體系建設、提高公務人員專業(yè)能力、做好金融扶持等舉措。

關鍵詞:優(yōu)化營商環(huán)境;企業(yè)服務;法制化

“營商環(huán)境”近年來成為國際和國內(從中央到地方)高度關注的一個詞匯。國際和國內發(fā)布營商環(huán)境方面的報告，量化打分進行排名，出臺相關的政策，營商環(huán)境的改善越來越被社會各界重視。

(一)營商環(huán)境的概念?！盃I商環(huán)境”本身并不是一個新鮮的名詞。世界銀行集團從2003年開始每年發(fā)布《營商環(huán)境報告》(doingbusiness+年份)，這個報告被世行視作每年的旗艦拳頭報告，對全球190個經濟體的中小企業(yè)進行考察，對在企業(yè)存在周期內所適用的法律法規(guī)進行評估，通過收集并分析數據，對各經濟體在不同時期的商業(yè)監(jiān)管環(huán)境進行比較。2019年10月24日，世界銀行發(fā)布的《2020年營商環(huán)境報告》(doingbusiness2020)顯示，中國的營商環(huán)境總體得分77.9分，排名全球第31位，世界銀行報告稱，由于“大力推進改革議程”，中國連續(xù)兩年躋身全球優(yōu)化營商環(huán)境改善幅度最大的十大經濟體。這是我國近年來高度重視營商環(huán)境工作的結果。世行發(fā)布報告17年來，全世界各個經濟體在推進各項改革、促進就業(yè)、吸引投資、提高競爭力、減少官僚主義、提高透明度、利用新一代信息技術等方面都有巨大的變化。營商環(huán)境是指伴隨企業(yè)活動整個生命周期(從開辦、營運到結束的各個環(huán)節(jié))的各種周圍境況和條件的總和，包括影響企業(yè)活動的各種政治、經濟、法律、社會、人文等因素，是一項涉及經濟社會改革和對外開放眾多領域的系統(tǒng)工程。世界銀行《營商環(huán)境報告》每年的主題不同，比如最新的2020年的報告就強調改革以促進可持續(xù)經濟增長，2019年的報告則是強調強化培訓促進改革。報告的內容涵蓋開辦企業(yè)、雇傭員工、辦理施工許可證、獲得電力、不動產登記、建立信用、保護中小投資者、納稅、跨境交易、與政府合作、合同履行、破產程序等內容。(二)優(yōu)化營商環(huán)境的重要意義。當今世界，營商環(huán)境日益成為各國和各地區(qū)競爭力和顯性生產力。優(yōu)化營商環(huán)境是黨中央、國務院根據國際國內新的形勢、新的發(fā)展要求做出的重大決策部署。習近平總書記在參加2016年十二屆全國人大四次會議上海代表團審議時，談到自由貿易試驗區(qū)的建設，指出“要率先形成法治化、國際化、便利化的營商環(huán)境，加快形成公平、統(tǒng)一、高效的市場環(huán)境”。李克強總理在2019年6月25日全國深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境電視電話會議上強調，“通過深化‘放管服’改革來優(yōu)化營商環(huán)境，從根本上說就是解放和發(fā)展生產力?！?019年10月23日，國務院發(fā)布了《優(yōu)化營商環(huán)境條例》，自2020年1月1日起施行，凸顯了“法治是最好的營商環(huán)境”，填補了立法空白，對我國營商環(huán)境制度建設具有里程碑式的意義。世界銀行(doingbusiness2012)4發(fā)布的一項報告表明，良好的營商環(huán)境使開辦企業(yè)需要的時間減少10天，就會使投資率增長0.3%，gdp增長率增加0.36%。1.優(yōu)化營商環(huán)境是參與區(qū)域競爭的重要抓手。無論是國際上國與國、地區(qū)與地區(qū)之間的競爭，還是一個國家一個地區(qū)內部不同區(qū)域之間的競爭，營商環(huán)境都日益成為首要影響因素。從國內的招商引資實踐經驗來看，區(qū)域競爭環(huán)境發(fā)生了重大變化，從過去拼資源、拼價格、拼土地、拼政策的舊模式，更多轉為綜合實力的競爭，更多體現營商環(huán)境上的競爭，由過去追求優(yōu)惠政策的“洼地”，轉為打造公平營商環(huán)境的“高地”。2.優(yōu)化營商環(huán)境是轉型發(fā)展的必然選擇。當前，經濟發(fā)展面臨的內外部條件正發(fā)生著深刻變化，傳統(tǒng)經濟發(fā)展模式難以為繼，實現經濟轉型升級的根本出路在于從主要依靠要素投入向依靠創(chuàng)新驅動轉變，更多地依靠人力資本質量提高和技術進步。優(yōu)化營商環(huán)境，能不斷吸引各類高端資源要素集聚，吸引人才、資本、技術、品牌匯聚，為創(chuàng)新發(fā)展打下堅實的基礎。3.優(yōu)化營商環(huán)境是轉變政府職能的內在要求。優(yōu)化營商環(huán)境、維護良好市場秩序是政府的基本職能，也是政府推動發(fā)展的基本功和必修課。近年來，各地在政府職能轉變工作上取得了一些成績，但與經濟社會發(fā)展和人民群眾的要求還有差距，企業(yè)和群眾對改善政務服務、提高辦事效率的呼聲仍然比較強烈，急需進一步優(yōu)化營商環(huán)境，理順政府和市場的關系，把更多精力放到服務企業(yè)和群眾上來，真正轉變成為服務型政府。

(一)全球名列前茅的國家和地區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境的典型做法及經驗。從世界銀行的營商環(huán)境報告來看，2018年，全球營商環(huán)境前四大經濟體排名依次是新西蘭、新加坡、丹麥、韓國。2019年，全球營商環(huán)境前四名依次是新西蘭、新加坡、中國香港特別行政區(qū)、丹麥(doingbusiness2019)。下面就對這些領先的國家和地區(qū)的營商環(huán)境進行分析。1.新西蘭———優(yōu)質的資源配置條件。新西蘭在全球營商環(huán)境排名中連續(xù)三年蟬聯第一，作為發(fā)達國家，政府管理透明、高效，經濟、政治、社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，安全指數較高。除法律規(guī)定禁止外，一律準予進入并對外資給予鼓勵。當地政府特別注重穩(wěn)定安全的投融資環(huán)境和高效的資源配置機制。通過先進的通信、運輸和能源網絡為企業(yè)提供優(yōu)質服務。2.新加坡———完善的企業(yè)服務體系。新加坡十幾年來始終被世界銀行列入“全球營商環(huán)境最佳”的經濟體之一。新加坡自貿港的貿易創(chuàng)新監(jiān)管服務是其保持經濟始終平穩(wěn)發(fā)展的主要因素。新加坡為企業(yè)提供了簡便注冊程序、高效的員工招募和便利的商用設施優(yōu)勢，優(yōu)化投融資服務，構建了多邊貿易體系，制定了系統(tǒng)、科學的優(yōu)惠稅收政策。3.丹麥———高效的營商監(jiān)管體系。近幾年來，丹麥在世行評估中在歐洲范圍內的排名遙遙領先。其最大亮點為審批辦理簡便，營商監(jiān)管體系高效。丹麥重視簡政增效，企業(yè)注冊時間已縮減到24小時，并對水電氣等公共事業(yè)方面擴大投資，鼓勵私人企業(yè)參與競爭，這些措施使其國內經濟連年穩(wěn)步增長進步，通貨膨脹、國家債務和失業(yè)率均持續(xù)保持低位。同時，丹麥也是為數不多的能夠長期保持3a信用評級等級的國家，為外商投資創(chuàng)業(yè)提供了必要的信用保證。4.中國香港特別行政區(qū)———國際化的視野及完備的制度體系。中國香港特別行政區(qū)的經濟自由度體系指數持續(xù)領先，連續(xù)10年穩(wěn)居世行排名榜前五位，擁有高度開放的投資制度和寬松的政治環(huán)境，規(guī)范的國際金融體系，完備的知識產權保護體系，以及高標準的城市建設管理水平。還擁有大量本地和外國律師事務所，企業(yè)可以獲得專業(yè)和便捷的法律服務。中國香港作為世界排名第三、亞洲排名第一的金融中心城市，資本市場完全開放，擁有全球最開放的債券市場、各類融資渠道和工具，具有很高的融資自由度。(二)國內省市優(yōu)化營商環(huán)境的典型做法及經驗。2019年5月11日，中國戰(zhàn)略文化促進會、中國經濟傳媒協會、萬博新經濟研究院和第一財經研究院在北京聯合發(fā)布《2019中國城市營商環(huán)境指數評價報告》，對國家統(tǒng)計局最新公布的經濟總量排名前100城市的營商環(huán)境進行研究和分析。根據2019營商環(huán)境指數評價結果，排名前十的城市為上海、北京、深圳、廣州、南京、武漢、杭州、天津、成都、西安。1.上海市對標國際標準優(yōu)化營商環(huán)境。上海市對標世界銀行營商環(huán)境報告核心評價指標，實施“五個一”改革措施，即一次辦成、一圖導航、一窗受理、一表申報、一單督辦。根據2019中國城市營商環(huán)境指數評價結果，上海城市營商環(huán)境指數總分為86.73分，排名榜首。其中軟環(huán)境指數和硬環(huán)境指數均排名第二，基礎設施環(huán)境、人才環(huán)境、技術創(chuàng)新環(huán)境、文化環(huán)境和金融環(huán)境等5個二級指標均進入前三，基礎設施環(huán)境和文化環(huán)境排名第一。2.北京市助力“雙創(chuàng)”多措并舉優(yōu)化營商環(huán)境。北京市積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合服務平臺，連接起企業(yè)、高校、科研院所等各方主體，打造雙創(chuàng)生態(tài)閉環(huán)，塑造產業(yè)雙創(chuàng)新時代。引進雙創(chuàng)人才入駐園區(qū)，引導滿足城市戰(zhàn)略功能定位的高端科研成果進行轉化。對于符合標準的企業(yè)，加大財政金融扶持力度。中關村的天使投資、科技保險、科技擔保等金融組織對雙創(chuàng)提供了有效支持。北京市加快建立統(tǒng)一的公共信用信息服務平臺，開通“信用北京網”，完成統(tǒng)一社會信用代碼轉換工作。3.浙江省推行企業(yè)投資項目承諾制改革。浙江省積極開展項目聯合測繪、聯合踏勘、聯合驗收，推行企業(yè)投資項目承諾制改革，推進規(guī)劃、土地、房產等測繪成果共享互認，建立區(qū)域評價、監(jiān)管服務、聯合驗收等制度，落實企業(yè)自主選擇權，推進“建筑工程竣工測驗合一”等，相關驗收結果向部門報備，作為辦理竣工驗收手續(xù)的依據。4.江蘇省以量化目標倒逼審批流程簡化。江蘇省出臺關于推行“3550”改革的意見，明確“3個工作日內完成企業(yè)開辦、5個工作日內完成不動產登記、50個工作日內完成工業(yè)建設項目施工許可”的改革目標。通過時間表倒排工作完成結點，全面提升審批效率，投資服務便捷。綜上所述，國外和國內對營商環(huán)境優(yōu)化管理的成功做法，涉及到政府職能轉變、地區(qū)招商政策、法律法規(guī)與監(jiān)督制度等方方面面，尤其是投資服務的便利化十分重要。

(一)理順政府與市場在營商環(huán)境建設中的關系。1.找準政府與市場在營商環(huán)境建設中各自的定位。在營商環(huán)境優(yōu)化中，政府的宏觀調控和市場的微觀配置都不可或缺。政府是優(yōu)化營商環(huán)境的核心，必須進一步轉變觀念和轉變角色。政府要積極建立自我約束機制，向社會和企業(yè)簡政放權，并在此基礎上建立外部監(jiān)督與制衡機制，從而保證政府相關部門出臺的政策措施能最大限度地滿足營商環(huán)境優(yōu)化的需求。多年的改革經驗顯示，市場對經濟增長的貢獻是巨大的，全面深化改革必須把尊重和發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用擺在重要的位置上，實現市場資源的優(yōu)化配置，更好地發(fā)揮政府的作用。2.構建政府、市場及民眾之間開放共享、實時交流的互動平臺?，F代經濟的發(fā)展離不開開放包容的社會環(huán)境、市場環(huán)境和經濟環(huán)境。構建政府、市場及社會民眾之間三者互動的經濟交流平臺，有助于對營商環(huán)境進行精細化服務和管理。政府要從宏觀調控的角度出發(fā)，為平臺的建設和正常運轉保駕護航，不僅要提供資金的扶持，還要提供制度上的保障;市場要充分發(fā)揮其配置資源的優(yōu)勢，讓社會資源進行最優(yōu)組合;而民眾作為平臺的參與者，需要在營商環(huán)境優(yōu)化過程中，及時通過平臺反饋自己對營商環(huán)境建設的相關理念和優(yōu)化建議。(二)加快推進智慧政務建設步伐。1.進一步加大“放管服”改革步伐。什么是“放管服”?放管服，就是簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務的簡稱。判斷“放管服”改革效果的一個重要標準是看它是否方便了企業(yè)和人民群眾，是否提高了辦事的效率和便利性?！胺殴芊备母锸且粋€復雜而漫長的過程，是涉及社會方方面面的綜合性改革。改革成果也會是顯而易見的，不僅會節(jié)省企業(yè)和群眾辦事的時間和成本，也會提高政府的服務效能。2.進一步完善“互聯網+政務服務”，提升辦事效能。要充分利用互聯網平臺和大數據，進一步完善“互聯網+政務服務平臺”建設。通過“互聯網+政務服務”平臺，構建完備的網上一站式辦事大廳。通過政府信息資源共享，將“企業(yè)和群眾跑腿”變?yōu)椤皵祿苈贰?，真正實現“一網通辦”和“不見面審批”。(三)推進信用體系建設。1.利用信息化手段，加強企業(yè)信用體系建設。充分利用信息化手段，通過網絡平臺，對區(qū)域內市場主體的基礎信息進行采集并整合，從而建立信息數據管理平臺和市場信用監(jiān)管平臺，使重合同、守信用企業(yè)名錄和經營異常企業(yè)名錄、違法違規(guī)企業(yè)名錄等在大數據平臺上可以直接查閱，同時針對失信、黑名單等加大懲治力度，讓其“一處失信，處處受限”，形成公平公正的市場環(huán)境。2.強化契約精神，加強政府誠信體系建設。政府誠信是優(yōu)化營商環(huán)境的關鍵。政府服務的主要對象是企業(yè)，企業(yè)最關心政府相關制度和政策的穩(wěn)定性、連續(xù)性，最看重一個地區(qū)法治化程度和誠信體系建設，最擔心的就是制度的不透明和相關政策的朝令夕改。營商環(huán)境建設必須突出誠信體系理念，不僅要轉變觀念，還要規(guī)范規(guī)章制度建設，弘揚契約精神。(四)不斷提升政府公務人員專業(yè)服務能力。1.樹立良好的服務理念，不斷提升服務質量。一個城市和地區(qū)，只有營造一流的營商環(huán)境，才能吸引資金、留住人才。而寬松充滿活力的發(fā)展環(huán)境，需要提高政府相關部門工作人員的政策水平和業(yè)務素質，工作人員要樹立服務理念，提升服務質量，主動按照國際先進理念和通行的國際規(guī)則為企業(yè)提供服務，真正讓企業(yè)體驗更便捷的辦事流程，實現政府辦事部門與企業(yè)發(fā)展共進退。2.加強行政執(zhí)法監(jiān)督，提高領導干部法治素養(yǎng)。規(guī)范行政執(zhí)法程序，加強行政執(zhí)法監(jiān)督，強化對政府部門工作人員的法律知識的培訓，提高公職人員、執(zhí)法人員，特別是基層領導干部的法治意識。樹立知法、懂法、守法，依法行政，文明執(zhí)法的理念，正確行使法律賦予的權利，利用好法律武器幫助企業(yè)、服務企業(yè)發(fā)展。3.健全考核評估激勵機制，打造專業(yè)化的營商服務團隊。為了更好地提升政府的治理能力，提高基層公務人員的整體素質，一是要建立健全營商服務人員的績效考核指標體系;二是要完善營商工作人員培訓機制，定期對直接接觸企業(yè)和群眾的工作人員進行培訓;三是合理運用考核結果，進一步完善窗口工作人員的激勵機制。(五)加大對企業(yè)的金融扶持力度。1.創(chuàng)新金融產品，改善營商信用環(huán)境。為了給企業(yè)提供更加靈活的資金支持，金融機構要轉變重資產抵押的傳統(tǒng)觀念，完善企業(yè)信用擔保體系，將擔保擴大到信用保證、第三方擔保、其他權利保證等方式，切實改善營商信用環(huán)境。只有不斷優(yōu)化和創(chuàng)新金融機構的服務模式，才能為企業(yè)提供更好的運作平臺，利用網絡數據平臺，線上線下結合，精簡審批流程，創(chuàng)新貸款和還款方式，讓企業(yè)在辦理金融業(yè)務時更加便利，提升企業(yè)經營效率。2.著力降低企業(yè)融資成本。融資難、融資貴依然是大部分企業(yè)當前面臨的主要困難和問題。營商環(huán)境建設的重要一環(huán)就是著力解決企業(yè)最關注的問題，要解決中小企業(yè)融資難、缺乏流動資金方面的問題，需要政府積極參與，創(chuàng)新融資機制，由政府牽頭與相關銀行、擔保機構和企業(yè)合作，形成銀行、擔保公司、企業(yè)相輔相成的資金流動機制和體制，讓資金流動起來，讓企業(yè)活起來。3.打造良好的金融生態(tài)環(huán)境。為了營造一個長期可持續(xù)發(fā)展的營商環(huán)境，需要積極完善社會信用體系，利用信息化技術融合信用平臺、實現市場主體的信息共享。金融機構要對暫時經營有困難的企業(yè)考核評估，對項目有發(fā)展、產品和技術有市場競爭力的企業(yè)進行幫扶和支持，加大企業(yè)的技術創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和金融創(chuàng)新的力度，讓市場主體充分享受良好金融生態(tài)環(huán)境帶來的便利和服務。優(yōu)化營商環(huán)境涉及方方面面的內容，通過營商環(huán)境評價指標體系的建設，推動各個地方對標對表先進，按照法治化、國際化、便利化的標準，讓我們的營商環(huán)境進一步優(yōu)化，推動經濟高質量發(fā)展。

參考文獻:

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今年以來,受疫情影響，中國經濟面臨來自國內外重重壓力，作為一個剛剛摘掉30多年貧困帽子的太湖縣，抓工業(yè)經濟是壯大縣域經經濟的重要引擎，是實現高質量發(fā)展的必經之路。

要實現高質量發(fā)展,離不開良好的營商環(huán)境。2019年，習近平總書記在深入推進東北振興座談會上，著眼國家發(fā)展大局，立足實現東北全面振興，明確提出了要抓好六個方面的重點工作，第一個就是“以優(yōu)化營商環(huán)境為基礎，全面深化改革”，充分說明了營商環(huán)境的重要性。

而目前營商環(huán)境中存在著體制機制不完善,法治化程度層次低,社會主義商業(yè)文明建設跟不上等現實問題,必須通過優(yōu)化營商環(huán)境才能更好地促進形成公平競爭的市場環(huán)境,真正依靠市場調節(jié)要素分配,使要素在參與社會生產中發(fā)揮更好的效能,保證經濟平穩(wěn),健康,持續(xù)向好。

但是今天我所要講的問題是，當每一個服務企業(yè)的“店小二”無法解決外部大環(huán)境問題的時候，怎樣來做好企業(yè)服務，怎樣來提升及優(yōu)化營商環(huán)境。

首先應該是如何進一步解放思想。思想就是意識問題，就是決定一個人愿不愿意、甘不甘心、能不能夠當好“店小二”的關鍵。眾所周知，任何一個地方的的發(fā)展都離不開資本和人力資源，而決定這兩大要素的一個關鍵因素就是營商環(huán)境。哪里營商環(huán)境好，哪里就會形成強大的人流、物流、資金流和信息流;哪里營商環(huán)境差，投資者就會望而卻步，經濟發(fā)展就會受到影響。深圳的資源應該比?？谝唷⒚芏却?，就連這樣的一線城市在已經擁有良好外部資源的時候，還能給予企業(yè)最大力度的服務，實在是讓人佩服，正如袁慧鷹委員所說的，“在深圳我是爺”。只有思想開放了，服務意識提升了，才能夠真正的做到把客商當作上帝。

三是要有擔當精神。招商引資不僅僅是黨委、政府有關領導和有關部門的事，應該是每一個公職人員的事情。有的服務人員缺乏主動介入意識，缺乏內生發(fā)展動力;隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入，“只要不出事、寧愿不做事”的現象增多了;還有可能為民服務“不按規(guī)矩按心情”，全憑個人意愿辦事，心情好快點辦，心情不好拖著辦，領導交代了可能辦快點，沒打招呼往后排。要知道招商招商，沒有出去招哪來的商，招商就是談戀愛，想要最終牽手成功不易啊!好不容易那些招商人員殫精竭慮招來的商，因為某一個部門、某一個人的服務意識差，跟蹤幫扶不到位，怠慢客商、不務實、不擔當，可能就讓客商寒了心，失去了擴大投資的積極性，招商引資實際效果大打折扣。

四是要想為的時候能夠為。思想改變了，責任擔當了，想為企業(yè)辦點實事，為營商環(huán)境貢獻力量的時候，發(fā)現自己很多東西都不會，優(yōu)惠政策一竅不通，辦事流程掐了脖子，想為不能為也是破壞營商環(huán)境的表現。政策導讀你不看，行業(yè)規(guī)范你不學，企業(yè)一問三不知。學習是解決這些問題的突破口和總開關，不要你面面俱到，最基本的情況你要知道吧。工業(yè)用地多少錢一畝，辦理施工許可證需要那些材料，引進的企業(yè)環(huán)保問題能不能解決，內飾裝修怎樣達到消防需求，甚至是最基本的廠房每層樓每平米的承重是多少你都需要知道。

其實深入了解，營商環(huán)境看起來是效能不高的外在表現，但是說到底是“服務思想不到位”“辦事效率待提高”“責任擔當需強化”“服務能力再充電”的問題，是以人民為中心的意識樹立得牢不牢的問題。

新高考給予學生是更大的選擇權。高考的改革主要是給予學生選擇權。選擇什么呢?第一是選擇部分考試科目，第二是選擇考試的時間，第三是選擇考試分數，有兩次考試，學生可以選一個好的分數，改變了"一考定終生"的局面。從選擇時間的角度來說，改革把學業(yè)規(guī)劃的權利，部分還給學生了，以前學生學什么，是國家規(guī)定的，學校統(tǒng)一開課，學生沒有選擇?，F在高考改革就把部分的選擇權給孩子了，比如英語，至少學生可以決定什么時候考，學生可以根據自己要選定的時間來規(guī)劃自己的學習。
高考改革也促進了學生個性化發(fā)展。學生可以從自己的角度去看學業(yè)，比如有的學生英語比較強，可以選擇高二考英語，考完后，如果學校的引導得當，學生是不會放棄英語的，學生可以去學更難要求更高的內容，由此學生的個性化就體現出來了。有的學生英語弱一點的，跟英語好的學生的英語水平不一樣，那么就可以學得慢一點，花更多時間學習必修和選修i課程的內容，再參加高考，人與人之間能力表現不一樣，這很正常。不像原來的高考方案都是一刀切，程度好的學生要陪著同學慢慢走，英語弱的學生拼命趕，還趕不上同學的學習進度。新的高考改革方案給了各類學生個性化發(fā)展的機會。
新高考改革方案學生面臨的挑戰(zhàn)是，有可能會增加學習壓力，給予學生兩次考試機會，增加了考試頻率，高中科目多，考試本就頻繁，再實行多考，這就需要加強宣傳教育改變家長和學生觀念。其次教育系統(tǒng)部門也應該有配套的措施，并提出希望社會機構積極廣泛參與幫助學生提前做好學業(yè)規(guī)劃。
新高考改革下，學生應該做好規(guī)劃。首先是學業(yè)規(guī)劃。因為現在高考有選擇性了，學生要學會規(guī)劃考試科目，選擇考試時間，計劃學習進程，計劃多長時間學什么東西。第二個是升學規(guī)劃。以后考不考大學?考什么大學?考什么專業(yè)?這是與學業(yè)規(guī)劃相關聯的。第三個是職業(yè)規(guī)劃。盡管是很遙遠，但也應該提前有個想法，學什么，以后做什么，想清楚以后的職業(yè)跟學習的關系。第四是生涯規(guī)劃，人生規(guī)劃，我想做什么樣的人，我具備什么樣的特質我要過什么樣的生活。

中國工會第十七次代表大會于本月22日在京開幕。這是我國工人階級、工運事業(yè)和工會發(fā)展改革以及億萬職工群眾政治生活中的盛事?？倳浖爸醒胝尉殖Ｎ鱿髸?，中央政治局常委王滬寧同志受黨中央和總書記委托向大會致辭。我與出席本次大會的其他代表的心情一樣，感到無比激動，既深受鼓舞，又倍感責任重大，任務光榮而艱巨。

強調中國共產黨領導是中國特色社會主義最本質的特征，是中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢。黨是領導一切的，做好群眾工作，保持黨同人民群眾的血肉聯系，是全黨重大而緊迫的政治任務。工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。各級黨委要加強和改進對工會的領導，注重發(fā)揮工會組織的作用，加大對工會工作的支持保障力度，為工會工作創(chuàng)造更加有利的條件。堅持黨對工會工作的領導，這是做好工會工作的政治原則和根本保證。

強調工人階級是我黨最堅實可靠的階級基礎，是我國的領導階級。堅持和發(fā)展中國特色社會主義，必須鞏固工人階級的領導階級地位，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。全心全意依靠工人階級要貫徹到黨和國家政策制定、工作推進全過程，落實到企業(yè)生產經營各方面，做到政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護，更好地把廣大職工群眾緊緊團結在黨和政府周圍，把全心全意依靠工人階級作為黨和國家始終堅持的根本方針。

強調實現中華民族偉大復興，是中華民族近代以來最大的夢想，根本上要靠包括工人階級在內的全體人民的勞動、創(chuàng)造、奉獻。工會要牢牢把握這個主題，把推動科學發(fā)展、實現穩(wěn)中求進作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動大軍，在改革開放和發(fā)展穩(wěn)定第一線建功立業(yè)，把堅持為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗，作為我國工人運動的時代主題。

強調中國特色社會主義工會發(fā)展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，深刻反映了中國工會的性質和特點，符合我國國情和歷史發(fā)展趨勢。要始終堅持這條道路，不斷拓展這條道路，做到自覺接受黨的領導、團結服務職工、依法依章程開展工作相統(tǒng)一，努力使這條道路越走越寬廣。堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，是工運事業(yè)和工會工作發(fā)展的正確方向。

強調要樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的理念，倡導辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動，尊敬勞動模范。要用勞模的干勁、闖勁、鉆勁鼓舞更多的人，激勵廣大勞動群眾爭做新時代的奮斗者，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣，堅持弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，是引領教育廣大職工的重要抓手。

強調保障職工權益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，也是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性最重要最基礎的工作。工會要堅決維護職工合法權益，把竭誠為職工服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。要發(fā)揮好協調勞動關系的作用，健全工資三方協商機制，及時正確處理勞動關系矛盾。堅持高舉維護職工合法權益旗幟，是工會組織的基本職責。

強調時代在發(fā)展、事業(yè)在創(chuàng)新，工會工作也要發(fā)展，也要創(chuàng)新。加強和改進新形勢下工會工作，最重要是保持政治性、先進性、群眾性。政治性是工會組織的靈魂，先進性是工會工作的重要著力點，群眾性是工會組織的根本特點。在建機制、強功能、增時效上下功夫，創(chuàng)新組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”、“貼心人”，把工會組織建設得更加充滿活力，更加堅強有力。堅持增強政治性、先進性、群眾性，是推進工會創(chuàng)新發(fā)展的根本要求。

強調必須以職工為中心。讓職工當主角，眼睛向下，面向基層，力量配備、服務資源向基層傾斜，著力擴大覆蓋面、增強代表性。著力強化服務意識，提高維權能力。著力加強隊伍建設，提升保障水平，切實增強工會組織的凝聚力。最大限度地把農民工吸收到工會組織中來，使他們成為工人階級堅定可靠的新生力量。堅持加強基層工會建設，是工會工作彰顯活力的基礎和關鍵。

深入學習領悟總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，對于我們始終堅持正確的政治方向，推動習近平新時代中國特色社會主義思想在工會系統(tǒng)形成生動實踐，牢牢把握我國工人運動時代主題，團結動員廣大職工以主人翁姿態(tài)建功立業(yè)，切實維護職工合法權益，提高服務工作質量，更好地滿足職工群眾美好生活需要，對于深化工會改革創(chuàng)新，不斷增強工會工作的活力動力，對于推動我市工會系統(tǒng)黨的建設，為做好新時代工會工作提供堅強保證等方面，都具有重大的現實意義和深遠歷史意義。

一是要把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為工會組織的重大政治任務，并與學習貫徹總書記關于工人階級和工會工作的重要論述以及中央政治局常委王滬寧同志在本次大會開幕式上的講話精神結合起來、提高政治站位，增強落實大會提出的各項任務的責任感和自覺性。增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護總書記黨中央核心、全黨核心的地位，堅決維護黨中央的權威和集中統(tǒng)一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上，始終同習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移聽黨話、跟黨走，創(chuàng)造性地完成黨交給的各項任務。

二是把落實好大會的任務與貫徹落實總書記對廣東工作提出的“四個走在全國前列”等系列重要指示精神有機結合起來。牢牢把握黨的十九大提出的目標任務，按照市委林應武書記提出工會組織和服務要實現”全覆蓋”，資源配置要實現“強基層”，困難職工幫扶和職工服務要做到“精準快”的要求，統(tǒng)一思想，凝聚力量，大力弘揚偉大民族精神和中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，加強以職業(yè)道德為重點的“四德”建設，弘揚憲法精神，深化群眾性精神文明創(chuàng)造活力，廣泛開展多種形式的勞動和技能競賽，積極參加“雙創(chuàng)”，投身三大攻堅戰(zhàn)，踐行綠色生產生活方式，開展職業(yè)技能培訓，推進產業(yè)工人隊伍建設改革，組織產業(yè)工人實施走出去戰(zhàn)略和“一帶一路”建設，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，促進傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級和先進制造業(yè)加快發(fā)展，為我市建設現代化經濟體系、實現高質量發(fā)展、建設美麗僑鄉(xiāng)貢獻智慧和力量，并造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產業(yè)工人隊伍。

破壞企業(yè)和社會穩(wěn)定。

四是把夯實基層基礎與創(chuàng)立工會工作品牌有機結合起來。堅持職工需求導向，構建工會經費普惠職工的保障機制，加大服務資源向基層傾斜。創(chuàng)新對各級工會組織考核評價機制，探索推動各級工會強“三性”、去“四化”、轉方式、轉作風的體制機制建設。把提高職工幸福感、獲得感，作為增強工會組織凝聚力和工作活力的著力點，推動落實鎮(zhèn)街專職工會干部、專職社會化工會工作者的配備，切實履行并加強團結教育、維護權益、服務職工功能。擴大非公組織建會率，開展建會入會集中行動，全面完成100人以上企業(yè)組建工會的任務。建立網上工會，探索小微企業(yè)職工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員加入工會的有效途徑，最大限度地把農民工、勞務派遣工等群體吸納入會。開展基層工會爭先創(chuàng)優(yōu)活動，建立一批示范性“職工之家”。建立健全職工文化宣傳陣地，建立“勞模和工匠博物館”，開展講好勞模和五邑杰出工匠故事活動，激發(fā)廣大職工群眾投身“雙創(chuàng)”的熱情，營造有利于技術創(chuàng)新和經濟發(fā)展轉換動能的社會環(huán)境，并在構建和諧勞動關系、落實黨委中心工作任務、強化職工主人翁意識、維護職工合法權益、推動惠民政策紅利落實到職工及其家庭成員等方面，創(chuàng)建工會服務品牌，以擴大工會組織的影響力、凝聚力，鞏固黨的階級基礎。

五是把切實履行領導班子“兩個責任”與推動工會改革措施全面落實有機結合起來。認真貫徹新時代黨的建設總要求，以黨建帶工建，認真開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，完善監(jiān)督機制，鞏固落實中央八項規(guī)定精神成果。充分發(fā)揮我市各級工會系統(tǒng)黨組織和領導干部的示范表率作用，大興調查研究之風，實現開門辦會、從嚴治會。加強對企事業(yè)單位工會組織分類指導，注重用制度鞏固改革成果，大規(guī)模開展基層工會干部培訓，增強群眾工作本領。注重在維權和服務職工的基層工會中樹立典型，在基層一線和職工群眾中培養(yǎng)工會干部，優(yōu)化工會干部成長成才路徑，推動廣大工會干部主動作為。通過建設高素質的專業(yè)化工會干部隊伍，不斷創(chuàng)新服務方式方法，提高職工群眾對工會改革的獲得感、認可度，以深化工會改革的成果來檢驗工會黨建工作的成效。

一.高考改革要求我們要在初中做好充足準備。
高考改革后，英語將實行社會化考試，一年兩考，三年六考，考生可多次參加，取最高成績。這就意味著考生如果能在自己英語水平最好的時候(中考后)把握時機，在高一就盡早考出最好的成績，那么就可以在接下來的時間里拿出更多的時間來進行其他科目的學習。這也就要求我們要極其重視英語，要從小抓起，提升孩子的英語能力，第一次英語社會化考試，就考最高分，減輕日后的學習負擔。重視英語我們必須要科學合理地規(guī)劃我們的英語課程。在高一想取得英語社會化考試的最高分，需要在初中做好充足的準備，做好初中三年英語的整體科學規(guī)劃顯得尤為重要。力爭在初中四年夯實英語基礎，一舉決勝中考進名校，摘取英語高考最高分，兩全其美。而初中時，孩子們在學校更多學的是死知識，要想做好最充足的準備，孩子們必須提升自己的能力，這樣也就給了我們大北外校更多的機會。因為我們大北外校不僅僅教知識，更加注重孩子能力的培養(yǎng)。
二.高考英語依然重要，對于孩子的能力要求更高。
可以看到，高考并沒有削弱英語的重要性，而是鞏固了語、數、外作為三大主科的絕對地位。
在基礎知識方面，新高考更側重讀語言的感知能力的考察，傳統(tǒng)死記硬背單詞語法的時代早已一去不復返，只有在語境中學會的、帶著生命力的英語知識才能幫孩子們贏得高考。
在應試能力方面，新高考更側重考察用語言知識解決實際問題的能力。
英語考試的成績是基礎知識和應試能力的綜合結果。只學基礎知識而忽視應試能力的培養(yǎng)，孩子很難把所學到的知識在考場上100%發(fā)揮出來;而一味迷戀解題技巧而忽視基礎知識的學習，則會讓孩子的成績提升缺乏后勁。只有系統(tǒng)學習基礎知識、科學培養(yǎng)應試能力，不回避真正的問題、不放棄必要的努力，才能讓孩子穩(wěn)步提分。
而以上提到的方面公立學校都沒有做到位，這些需要我們大北外校來給孩子們彌補，我們能夠做到學校老師做不到的，幫助孩子真正地夯實基礎、提高應試能力。這對我們來說是一個很好的機會。
總的來說，高考改革，對我們英語培訓學校來說，是一個很大的契機。高考改革英語變得更加重要，只要家長和孩子意識到這一點，會想要快速提升孩子的能力，而有這么好的機會，我們要做的就是努力提升自己，提供給孩子他們真正需要的英語學習能力。

工作心得思考篇二十

就企業(yè)的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃而論，非典是人類身心和社會心理健康的敵人；精心塑造企業(yè)關愛消費者和社會的品牌責任識別，這一早該放到中國企業(yè)面前的課題，當今顯得尤為重要了，非典在傷害人類健康的同時，如果能夠使眾多企業(yè)尤其是日化企業(yè)的經營者，對非典所帶來的消費者心靈傷害給予足夠重視和研究，也不失為非典及時地為日化企業(yè)長期發(fā)展提了個有益的醒。

截止目前，非典所傷害的患者不超過1萬人，但非典卻讓大多數人的活動方式發(fā)生了變化。如職業(yè)人士回家時間多了，人們相互間的關心、對家人的關懷正越來越多。據報道，北京人夫妻生活的頻率在非典時期有大幅提高。“非典”在沖擊著眾多行業(yè)的同時，也使一些相關行業(yè)得到了發(fā)展的機會，如清潔衛(wèi)生用品、日化行業(yè)、保險業(yè)和有利于提高免疫力的產品行業(yè)等等，而本文所探討的日化行業(yè)無疑使發(fā)展?jié)摿ψ畲蟮男袠I(yè)之一。

品牌戰(zhàn)略規(guī)劃核心理論所強調的是：企業(yè)在確定品牌的核心價值以后，要通過整個品牌識別系統(tǒng)全面有效地體現品牌的核心價值；而滿足消費者需求的同時，追求最大限度地兼顧社會總體利益，則是越來越顯重要的品牌的社會責任識別塑造和傳播。

由于品牌的社會責任識別要求企業(yè)在滿足消費者需求的同時，還要兼顧社會利益，因此，在“非典”時期特別是日化行業(yè)的品牌的社會責任識別工作，能夠起到安定民心的作用，顯示出關愛消費者和社會真情，同時為企業(yè)樹立了良好的社會道德和豐滿的社會品牌，極大地提高了品牌的知名度和美譽度。連一向市場廣告投入捉襟見肘的白貓，也開始在電臺上做些公益性的產品廣告了，可謂貢獻不論大小只要真情永在。

日前，聯想集團捐款一千多萬元用于救助非典醫(yī)護人員和非典病人，十七家在華跨國公司聯手捐款給我國衛(wèi)生部，匯源果汁贊助了《同一首歌》抗“非典”專輯，蒙牛在第一時間推出了“預防非典”的flash廣告片等等，消費者很受感動，社會也非常歡迎。這些企業(yè)通過關懷消費者、關心社會等公益活動，讓消費者對這樣的企業(yè)肅然起敬的同時，無疑在民眾中樹立起良好的企業(yè)形象和品牌形象。

反觀我們日化行業(yè)的某些企業(yè)，在此次非典施虐的同時產銷兩旺卻無動于衷，頗為令人齒寒。依筆者分析，有關清潔衛(wèi)生用品的日化行業(yè)必將成為我國非典以后發(fā)展?jié)摿ψ畲蟮男袠I(yè)之一。但是，究竟那些日化企業(yè)能夠由此走上快速發(fā)展之路，那些日化企業(yè)可能因此跌落萬丈深淵呢？日化企業(yè)對于自身品牌的戰(zhàn)略規(guī)劃，對于自身品牌的社會責任識別打造，將是勝出的不二法門和唯一的有效捷徑。