勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以自收到

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勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以自收到篇一

甲方：

乙方：

依照《勞動法》、《勞動合同法》以及相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)過協(xié)商一致，雙方就解除勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同、加班、社保等所產(chǎn)生的勞動爭議達成如下和解協(xié)議：

一、甲乙雙方協(xié)商一致，同意自 年 月 日起解除雙方的`勞動關(guān)系。

二、甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費等與勞動關(guān)系有關(guān)的所有款項共計人民幣__元，其余款項和權(quán)利乙方自愿放棄，前述款項甲方于本協(xié)議簽訂之日起__日內(nèi)支付給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行支付其它任何款項。

三、乙方確認(rèn)：收到本協(xié)議第二條約定的款項后，雙方勞動爭議一次性了結(jié)，各類款項全部結(jié)清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。

四、乙方已清楚了解本協(xié)議所有條款的含義，無異議和不明確之處，愿意按協(xié)議約定嚴(yán)格執(zhí)行。

五、本協(xié)議自雙方簽字并加蓋甲方公章后生效，協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)： 乙方(簽名)：

代表簽字：

年 月 日

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以自收到篇二

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

1、甲乙雙方一致同意解除勞動關(guān)系。

2、乙方同意甲方向乙方一次性支付人民幣元整。

3、乙方收到上述錢款后，承諾放棄一切導(dǎo)致和可能導(dǎo)致甲方處于不利地位和被追索責(zé)任的權(quán)力/利。屆時，即使甲方被追索責(zé)任，乙方亦自愿且不可撤銷的放棄對錢款的主張/要求，同時放棄該錢款。

4、自本協(xié)議簽署之日起，甲乙雙方再無其他任何爭議。

5、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

6、本協(xié)議一式貳份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，每份均具有同等法律效力。

7、本協(xié)議未約定之事宜，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

甲方：乙方：

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以自收到篇三

[(20xx)佛中法民四終字第1124號]

案情簡介

彭某從捷勒公司成立一直擔(dān)任法定代表人、 董事長與總經(jīng)理，其持有公司51%的股份?，F(xiàn)彭某向捷勒公司主張20xx年至20xx年期間的提留工資共計500萬元，訴訟中，捷勒公司對彭某的訴訟請求并無異議。彭某向法院提交了其與捷勒公司簽訂的勞動合同，部分工資條等證據(jù)。捷勒公司在本案訴訟期間已經(jīng)停止經(jīng)營，該公司存在其他債務(wù)正處于法院強制執(zhí)行階段。

經(jīng)審理，法院認(rèn)為彭某作為捷勒公司的實際控制人，雖然彭某提供了勞動合同和工資條證明其有向捷勒公司提供勞動，但在捷勒公司停止經(jīng)營且有大量債務(wù)的情況下，主張時間長達五年之久且數(shù)額為500萬元的巨額勞動報酬差額，不合常理，且有侵犯第三人合法權(quán)益的嫌疑，因此，駁回了彭某的訴訟請求。

案件評析

本案中彭某是捷勒公司的控股股東和法定代表人，彭某在捷勒公司的地位不同于普通勞動者，彭某在與公司簽訂勞動合同時，其自己既代表捷勒公司，同時又代表其個人，在這個過程中，彭某的上述兩個身份高度重合或混同，也就是說，作為捷勒公司的法定代表人和控股股東，彭某作出的意思表示既可以代表捷勒公司，又可能僅是其個人意思表示。

根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，公司的總經(jīng)理等高級管理人員應(yīng)當(dāng)由董事會聘請，基于相同的原則，彭某擔(dān)任捷勒公司的法定代表人，如果捷勒公司要與彭某簽訂勞動合同，亦應(yīng)當(dāng)由捷勒公司的董事會代表公司與彭某簽訂勞動合同，而不是彭某本人既代表捷勒公司又代表其個人簽訂勞動合同。結(jié)合上述因素，法院最終駁回了彭某的訴訟請求。

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以自收到篇四

尊敬的仲裁員：

雙方爭議焦點主要有以下幾點：

一、申請人的工資標(biāo)準(zhǔn)是否為3500元/月；

三、申請人是否因被申請人未為其購買保險、拖欠其工資而解除勞動合同；

現(xiàn)針對以上爭議焦點并結(jié)合申請人的仲裁請求發(fā)表如下代理意見：

申請人于2014年6月入職，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是雙方明確約定后執(zhí)行的，且被申請人公司其他成員也嚴(yán)格按照公司約定發(fā)放工資。被申請人每月按約定向申請人支付了2000-4000元/月不等的工資和補貼，月平均工資達到了3400元/月。10月24日，申請人主動提出辭職，在沒有進行任何工作交接的情況下離職，刪除了需要交接的工作成果，對被申請人工作造成了惡劣的影響，延遲了工作進度。

申請人要求被申請人按照基本工資3500元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付工資沒有事實依據(jù)。要求支付所謂的拖欠工資更是沒有事實依據(jù)。

申請人孫xx自2014年6月入職，負(fù)責(zé)被申請人公司運營及人力資源工作，被申請人公司ceo在公司例會上曾多次提出要求其準(zhǔn)備人事制度和勞動合同，并及時與員工簽訂勞動合同。2014年9月份，被申請人公司ceo在公司例會上再次提出要求其將人事制度和勞動協(xié)議落實到位，并將相關(guān)內(nèi)容記入了會議記錄，但是申請人孫xx工作失職，不能完成工作職責(zé)，給被申請人造成了極大的法律風(fēng)險隱患。申請人孫xx身為被申請人的人力資源負(fù)責(zé)人，明知不簽書面勞動合同存在極大的法律風(fēng)險，但其不履行崗位職責(zé)或故意利用自己的便利條件，損害被申請人利益，謀求個人的利益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！蓖瑫r，依據(jù)《合同法》第一百一十二條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?，F(xiàn)申請人嚴(yán)重失職不履行崗位職責(zé)，還要求被申請人賠償其未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，沒有法律依據(jù)，也違反公平原則。

申請人通過微信、郵件多次向被申請人ceo提出辭職，2014年10月24日再次提出離職時，并沒說明其辭職是因為公司未為其購買社保或是所謂的拖欠工資，在其發(fā)給被申請人合伙人的辭職信里明確表示：“一直干下去挺拖你們后腿的，也不想消耗公司資源，所以辭職了……”?，F(xiàn)又以被申請人未購買社會保險費，拖欠工資而解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償沒有事實和法律依據(jù)。

被申請人ceo于2014年10月1日發(fā)送了一封郵件，郵件內(nèi)容大意是商量工作安排，同時也發(fā)給了公司其他兩位員工，郵件中沒有明確工作分工，也沒有明確工作完成時間，更加重要的是，申請人沒有提交任何答應(yīng)接手該工作安排的回復(fù)或提交相關(guān)工作成果，僅以一份工作安排商量郵件就主張國慶期間加班工資顯然沒有實事依據(jù)。

（三）》答記者問中闡明：“用人單位、勞動者和社保機構(gòu)就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于社保問題，欠繳和未繳不屬于勞動爭議的范疇，仲裁委員會應(yīng)裁定不予受理。

綜上，請仲裁委員會依法裁定駁回申請人的1、2、3、4項仲裁請求、不予受理第5項仲裁請求。

湖南天地人律師事務(wù)所

律師：陳芳

二o一四年十二月三十日

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以自收到篇五

產(chǎn)品質(zhì)量爭議調(diào)解書

（侖）質(zhì)技監(jiān)調(diào)字（）第（）號

申訴人：陳某，住址，聯(lián)系電話

被申訴人：李某，聯(lián)系地址，電話

申訴的事實和請求：

張，合計1525元）進行家庭裝修，后安裝后產(chǎn)品出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題（經(jīng)二次底漆后所有飾面板表面開裂、起皮），必須重新返工，造成重大財產(chǎn)損失，特申訴至北侖區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局12365投訴熱線，要求協(xié)調(diào)處理。

某根據(jù)申訴人反映的情況，對上述李某經(jīng)營的某板材店進行了檢查，并對申訴人的家中進行了實地查看，經(jīng)核實，申訴人反映的情況屬實，同時李某也承認(rèn)所銷售的上述飾面板確實存在嚴(yán)重質(zhì)量問題，并愿意承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，被申訴人亦對申訴人主張的裝修返工（見返工成本計算單，復(fù)印件已留存于質(zhì)監(jiān)部門）成本基本予以認(rèn)可。雙方并同意由質(zhì)監(jiān)部門對上述涉嫌存在嚴(yán)重質(zhì)量問題的飾面板進行取樣并送交相關(guān)法定檢測機構(gòu)進行檢測，該檢測結(jié)果將與本調(diào)解書一起作為阿偉板材店與該批飾面板的寧波經(jīng)銷商進行索賠的事實、法律依據(jù)。

根據(jù)上述情況，經(jīng)本部門調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：

監(jiān)部門居中調(diào)解此次產(chǎn)品質(zhì)量爭議案件；

付清，第一次5000元于調(diào)解書簽訂之日由申訴人付至被申訴人處；余款5000元由被申訴人于本調(diào)解書簽訂之日起三十日內(nèi)付至被申訴人處。

三、上述賠償款付清后，申訴人保證不再追究被申訴人的任何產(chǎn)品質(zhì)量賠償責(zé)任。

本調(diào)解書自簽訂之日起成立，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。

本調(diào)解書一式三份，申訴人、被申訴人、調(diào)解人各執(zhí)一份。

申訴人：

被申訴人：

調(diào)解人：

寧波市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局北侖分局

某某年某月某日

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以自收到篇六

申訴人：_________，女，年月日出生，住市_________號。

請求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的;

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;

3、由被訴人連帶向申訴人支付及其11974.45元;

4、由被訴人連帶向申訴人支付3000元;

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦和;

6、費用由被訴人連帶承擔(dān)。

事實與理由：申訴人于_____年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_____年_____月_____日合同期滿后雙方分別于_____年_____月和_____年_____月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于_____年_____月_____日到期。

_____年_____月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_________有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;

合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。

_____年_____月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請仲裁委依法裁決。

申訴人：