拓寬自己的眼界,增加對世界的認識和理解。寫總結(jié)時,要確保語言簡練、易于理解,并適當運用一些修辭手法進行修飾。以下是教育專家對于培養(yǎng)下一代的建議和經(jīng)驗分享,對教育工作者有啟發(fā)。
商場運營總監(jiān)崗位職責及任職要求篇一
一、協(xié)助運營中心負責人,收集、匯總和分析整理集團各部門及所屬子公司的經(jīng)營管理情況。
二、協(xié)助運營中心總監(jiān)、執(zhí)行經(jīng)理參與對集團子公司的運營計劃、運營過程管理和績效管理中相關(guān)信息的收集和匯總,并參與相關(guān)方案的組織實施。
三、
協(xié)助運營中心總監(jiān)、執(zhí)行經(jīng)理,負責集團子公司和集團有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)以及文件的儲備和報送等工作。
四、協(xié)助運營中心總監(jiān)、執(zhí)行經(jīng)理,定期收集集團子公司報表和重要文件等資料,并將其匯編、整理,及時分類歸檔,形成部門項目管理檔案信息庫,同時負責管理部門各類文檔。
五、完成集團領(lǐng)導交給的其它工作。
商場運營總監(jiān)崗位職責及任職要求篇二
1.負責公司會計核算及會計報表編制,定期分析整理科目余額并做好往來科目的清理。
2.負責所分配企業(yè)納稅申報工作,確保無漏報、少報、錯報情況。
3.深入了解業(yè)務(wù)運營情況和業(yè)務(wù)需求,為業(yè)務(wù)部門提供財務(wù)解決方案。
4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立可量化的kpi,跟蹤執(zhí)行結(jié)果;并根據(jù)執(zhí)行情況優(yōu)化kpi,提高財務(wù)效益。
5.對所負責產(chǎn)業(yè)公司各項目進行事前、事中、事后跟蹤管理及業(yè)務(wù)盈虧測算,確保產(chǎn)業(yè)公司經(jīng)營目標的達成。
6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門編制預(yù)算及經(jīng)營預(yù)測,深入了解業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況,提出合理化建議與意見,并向產(chǎn)業(yè)公司管理團隊提供及時有效的財務(wù)狀況及經(jīng)營情況分析。
7.實時掌握產(chǎn)業(yè)公司資產(chǎn)管理情況和使用情況,確保產(chǎn)業(yè)公司資產(chǎn)安全完整;監(jiān)督產(chǎn)業(yè)公司實物資產(chǎn)盤點工作。
8.按照公司財務(wù)服務(wù)中心的要求,做好產(chǎn)業(yè)公司銀行、稅務(wù)等的溝通、對接工作。
9.根據(jù)產(chǎn)業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,了解產(chǎn)業(yè)公司投資業(yè)務(wù)的運營模式,為公司投資決策提供財務(wù)支持。
10.協(xié)助公司資金管理工作,做好貸后管理工作。
11.完成公司負責人交辦的其他事宜。
商場運營總監(jiān)崗位職責及任職要求篇三
1.在集團董事會領(lǐng)導下,總管公司財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、加強公司經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益。
2、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度,保障公司合法經(jīng)營,維護公司權(quán)益。
3、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。
4、負責審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表,會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
5、負責組織協(xié)調(diào)公司上市、融資等相關(guān)事宜。
6、負責重要內(nèi)審活動的組織與實施。
7、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,及時向集團董事會匯報工作情況。
8、負責審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表,會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
9、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。任職資格:
商場運營總監(jiān)崗位職責及任職要求篇四
崗位職責:
1.在集團董事會領(lǐng)導下,總管公司財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、加強公司經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益。
2、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度,保障公司合法經(jīng)營,維護公司權(quán)益。
3、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。
4、負責審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表,會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
5、負責組織協(xié)調(diào)公司上市、融資等相關(guān)事宜。
6、負責重要內(nèi)審活動的組織與實施。
7、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,及時向集團董事會匯報工作情況。
8、負責審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表,會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。
9、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。任職資格:
商場運營總監(jiān)崗位職責及任職要求篇五
:
2、組織、領(lǐng)導國際銷售隊伍完成銷售目標,協(xié)調(diào)處理各類市場問題;
3、負責外貿(mào)業(yè)務(wù)流程管理和風險控制,及時處理各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題;
4、積極開拓國際市場,聯(lián)系國外客戶,尋求訂單,并商務(wù)談判與簽訂合同;
5、負責外貿(mào)定單的洽談、簽約、單證審核、定單管理、運輸、商檢、報關(guān)、收匯等;
6、負責客戶資料的整理,做好客戶要求的及時反饋和處理。
:
1、大學本科及以上學歷,醫(yī)學、國際貿(mào)易、生物工程類優(yōu)先;
2、英語、西班牙或俄語的口語交際能力強;
3、3年以上同業(yè)國際市場銷售經(jīng)驗,熟悉醫(yī)療器械注冊法規(guī);
4、喜歡挑戰(zhàn)的工作,責任心與事業(yè)心強,團隊管理與協(xié)調(diào)能力良好。
商場運營總監(jiān)崗位職責及任職要求篇六
1、保證各類原始單據(jù)真實、完整。
2、監(jiān)督審核各項數(shù)據(jù)真實性。
3、嚴格執(zhí)行公司的財務(wù)制度,配合分中心總經(jīng)理審核分公司各項活動合規(guī)性。
4、監(jiān)督產(chǎn)品采購與入庫工作,確保入庫記錄與記賬的真實、準確。
5、監(jiān)督庫存產(chǎn)品保管與出庫工作,定期組織盤存。
6、定期組織固定資產(chǎn)、流動資金清查、核實。
7、組織部門技能培訓,負責指導下屬員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。
8、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系,維護公司利益。
商場運營總監(jiān)崗位職責及任職要求篇七
一、業(yè)務(wù)職責。
1.參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃,經(jīng)批準后組織實施。
2.負責重大公關(guān)、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。
3.定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動進行核查分析,及時調(diào)整營銷策略和計劃,制訂預(yù)防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃。
4.根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格,經(jīng)批準后執(zhí)行。
5.負責重大營銷合同的談判與簽訂。
6.主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準后施行。
7.制定營銷系統(tǒng)年度專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施。
8.協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營銷組織,細分市場建立、拓展、調(diào)整市場營銷網(wǎng)絡(luò)。
9.負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預(yù)算,并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制。
10.定期和不定期拜訪重點客戶,及時了解和處理問題。
11.代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
二、管理職責。
1.組織建設(shè)。
(1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
(2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。
2.招聘及任免。
a.用人需求。
(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。
b.面試。
(1)進行直接下級崗位的初試;
(2)進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;
(3)組織參與面試的人員。
c.不合格員工處理。
(1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3.培訓。
(1)提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;
(2)確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。
4.績效考評。
(1)提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;
(3)對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。
5.工作溝通。
(1)匯總工作報告,并與總經(jīng)理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
6.激勵。
(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;
(2)根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7.經(jīng)費審核與控制。
(1)依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;
(2)監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。
8.工作報告。
定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。
9.表現(xiàn)領(lǐng)導能力。
(1)指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。
商場運營總監(jiān)崗位職責及任職要求篇八
3、具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力,對市場信息有獨到的分析判斷能力。
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、團隊管理能力
5、具備優(yōu)秀的語言表達和演講能力;具有強烈的責任心、事業(yè)心,
6、具備獨立解決問題的能力;具有很強的抗壓能力,敢于接受新挑戰(zhàn);
7、身體健康,精力充沛,能適應(yīng)高強度的.工作狀態(tài),具備良好的身體和心理調(diào)適能力。
1、負責管理公司營銷體系的運行
2、全面推進實施市場戰(zhàn)略和銷售戰(zhàn)略。
3、參與公司戰(zhàn)略研究,根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標。
4、提供公司年度經(jīng)營預(yù)算和投資提案,制訂營銷工作方針、政策,提供公司內(nèi)部營銷管理改進方案。
運營部總監(jiān):王靜靜
20xx年10月26日
商場運營總監(jiān)崗位職責及任職要求篇九
員:劉。
強職業(yè)定位:企劃員。
(1)公司內(nèi)外部信息分析研究。
其中內(nèi)部分析包括:
公司經(jīng)營的是什么。
公司銷售什么。
公司的目標市場在哪里。
公司明年的營售目標是什么;公司的銷售與利潤目標是什么。
什么因素可能妨礙公司達到這些目標。
公司的營銷預(yù)算是什么。
公司的產(chǎn)品與服務(wù)的好處是什么。
公司的產(chǎn)品和服務(wù)的獨有銷售特色是什么。
對公司的經(jīng)常開支和利潤影響最好與最壞的產(chǎn)品或服務(wù)是哪種。
外部信息分析包括:
誰是公司的當前客戶。
客戶的購買習慣是什么樣的客戶為什么買公司的商品和服務(wù)。
誰是公司的最佳客戶和潛在客戶。
公司的市場份額是多少。
公司的市場份額在增大、縮小還是穩(wěn)定。
市場本身在增大、縮小還是穩(wěn)定;它是否正在按其它方式改變。
公司的競爭對手是誰。
公司的競爭對手哪方面比公司作得好。
公司在哪些方面比它的競爭對手干得好。
公司處在什么競爭地位。
司的銷售策略是什么。
公司的經(jīng)營優(yōu)勢是什么。
公司的經(jīng)營弱點是什么。
怎樣促進公司的經(jīng)營(2)企業(yè)管理策劃。
如何提高公司的效率。
公司的未來的發(fā)展方向。
公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)如何優(yōu)化,哪些部門需要優(yōu)化,哪些部門需要精簡。
公司科研方向如何發(fā)展,是否符合市場需求。
公司理念是否與發(fā)展方向一致,是否需要改進(4)公司經(jīng)營績效評價管理。
1良好的心態(tài)。
作為一個企劃員首先要具備一個良好的心態(tài),取得成績時不驕躁,遇到難題時不氣餒。隨時保持一個積極的態(tài)度,有利于公司的成長,也更易讓客戶接受。
2成熟的思維。
4預(yù)見能力和構(gòu)思能力。
作為一個企劃員,必須具備收集、分析必要情報的能力。再依據(jù)情報整合手里的資源,對公司的人、事、物的調(diào)配能夠充分合理。所以情報能力與組織能力也是必不可少的。
6表現(xiàn)能力和說服能力。
表現(xiàn)力是充實企劃的抽象能力,也是讓企劃豐滿、充實的手段。表現(xiàn)力不一定是企劃人的個人能力,更多的是集體智慧的發(fā)揮。說服能力是溝通的一個重要部分。說服是以企劃的表現(xiàn)能力為依托,通過對企劃每一個階段的具體描述來達到溝通的目的。
7學習能力與創(chuàng)新能力。
我公司是一個學習型、創(chuàng)新型的公司。所以要求每一個員工都能隨時的保持一個學習的態(tài)度,每天進步一點點。由一個量的累積達到引起一個質(zhì)變的效果,這樣整體的提升員工素質(zhì)以及提升公司的層次。在學習的基礎(chǔ)上創(chuàng)新,在創(chuàng)新的過程中進步。創(chuàng)新是人類進步的靈魂,公司的要實現(xiàn)飛躍也離不開創(chuàng)新。企劃的完成階段也就是對舊制度的更新,所以一個企劃員,創(chuàng)新能力也是必不可少的。
商場運營總監(jiān)崗位職責及任職要求篇十
1.協(xié)助總經(jīng)理工作,參與公司經(jīng)營管理與決策,收集信息提供決策支持。
2.負責財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃制定,并監(jiān)督實施和改進,提高公司資金運作效果和成本控制。
3.參與制定公司年度經(jīng)營計劃,預(yù)算方案。
4.指定工作計劃,建立科學系統(tǒng)務(wù)實的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系,實現(xiàn)年度工作目標。
5.單位降低消耗,節(jié)約費用,提高經(jīng)濟效益。
6.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
商場運營總監(jiān)崗位職責及任職要求篇十一
1、在集團董事會領(lǐng)導下,總管公司財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、加強公司經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益。
2、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度,保障公司合法經(jīng)營,維護公司權(quán)益。
3、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。
5、負責組織協(xié)調(diào)公司上市、融資等相關(guān)事宜。
6、負責重要內(nèi)審活動的組織與實施。
7、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,及時向集團董事會匯報工作情況。
8、負責審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表,會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。文檔9、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。
1、本科以上財務(wù)金融類專業(yè),會計師職稱,有上市公司財務(wù)運作經(jīng)驗;
3、具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗;
4、熟練操作企業(yè)成本管理體系和全面預(yù)算管理體系;
5、受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務(wù)管理等方面的培訓;
6、精通國家財稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗;
7、熟悉會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策;
8、為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;
9、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
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