教育是培養(yǎng)人才和促進(jìn)社會進(jìn)步的重要方式，我們應(yīng)該重視教育的力量。寫總結(jié)時要借鑒他人的經(jīng)驗和成功，不斷提升自己的寫作水平。閱讀樣文的實用資源。

員工崗位調(diào)動通知書篇一

___同志:。

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的'分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認(rèn)為你比較適合在崗位工作，現(xiàn)本公司根據(jù)《有限公司廠規(guī)》第幾條第幾款(公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要、員工工作能力、業(yè)績等因素調(diào)動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協(xié)商)之規(guī)定，將你由崗位調(diào)至崗位，請你在收到本通知之日起日內(nèi)給公司一個明確答復(fù)，并將崗位調(diào)動回執(zhí)交回本公司部門;若逾期未作出答復(fù)，則視為同意調(diào)動。

___有限公司。

職工代表(簽名)：___。

日期：年月日

員工崗位調(diào)動通知書篇二

由于員工表現(xiàn)優(yōu)秀，會被調(diào)往更高的崗位進(jìn)行工作，調(diào)動時公司人事就會發(fā)出員工崗位調(diào)動。

通知書。

同志。

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認(rèn)為你比較適合在崗位工作，現(xiàn)本公司根據(jù)《有限公司廠規(guī)》第幾條第幾款(公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要、員工工作能力、業(yè)績等因素調(diào)動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協(xié)商)之規(guī)定，將你由崗位調(diào)至崗位，請你在收到本通知之日起日內(nèi)給公司一個明確答復(fù)，并將崗位調(diào)動回執(zhí)交回本公司部門;若逾期未作出答復(fù)，則視為同意調(diào)動。

有限公司。

職工代表(簽名)：

日期：年月日

*部門：

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自________年_____月_____日起將原___________部門職位________員工__________內(nèi)部調(diào)動到______________部門任____________________職位。薪資：________________________。

特此通知!

原部門負(fù)責(zé)人簽字：

人力資源部經(jīng)理簽字：

總經(jīng)理簽字：

注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。

現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人簽字：

員工簽字。

經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，由年月日起，您由原崗位調(diào)動至部崗位工作。希望您在新的崗位上發(fā)揮更大的作用。

請憑此單到新部門報道。

行政人事部。

員工崗位調(diào)動通知書篇三

公司各部：

因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：

1、免去朱同才業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)商丘、駐馬店區(qū)域的客戶開發(fā)、客戶維護(hù)、客戶管理等相關(guān)事宜。

2、免去張慶博物流部主管職務(wù)，任命崔魯峰同志為物流部主管，負(fù)責(zé)物流部的'人員和業(yè)務(wù)管理，保證物流部各項工作正常進(jìn)行。

百亨門業(yè)有限公司。

20__年11月1日。

員工崗位調(diào)動通知書篇四

各縣(市、區(qū))住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局，各施工、監(jiān)理企業(yè)：

目前已進(jìn)入夏季且正值我市建筑施工高峰期，持續(xù)的高溫酷暑天氣給建筑施工安全生產(chǎn)工作帶來諸多不利影響。為加強(qiáng)建筑工程施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理工作，確保防暑降溫工作各項措施落實到位，保障一線作業(yè)人員人身安全和健康，現(xiàn)將今年防暑降溫有關(guān)事項通知如下：

一、關(guān)注天氣變化，做好部署安排。

各施工單位項目部負(fù)責(zé)人應(yīng)堅持每日收聽、收看天氣預(yù)報，有條件的可定制天氣預(yù)報手機(jī)短信，并根據(jù)天氣的情況做到早安排、早部署、早落實，使工作措施到位、任務(wù)到人。

二、認(rèn)真落實措施，做好防暑降溫工作。

各施工企業(yè)應(yīng)認(rèn)真編制和嚴(yán)格落實防范高溫天氣的各項措施，同時各監(jiān)理企業(yè)須加強(qiáng)對該項工作落實情況的監(jiān)督，及時將未落實防暑降溫工作的工地情況報當(dāng)?shù)刈〗ň职脖O(jiān)機(jī)構(gòu)。

1、當(dāng)天氣預(yù)報發(fā)布高溫黃色預(yù)警信號(24小時內(nèi)最高氣溫將接近或達(dá)到35℃或已達(dá)到35℃以上)時，應(yīng)注意施工現(xiàn)場防暑降溫，避免工人長時間戶外或者高溫條件下作業(yè)，同時加強(qiáng)防暑降溫保健知識的宣傳。

2、當(dāng)天氣預(yù)報發(fā)布高溫橙色預(yù)警信號(24小時內(nèi)最高氣溫將要升至37℃以上)時，中午11：00～15：00時段為防止工人因高溫疲倦乏力、勞累過度等導(dǎo)致意外事故發(fā)生應(yīng)避免戶外施工作業(yè)，平時應(yīng)多組織現(xiàn)場作業(yè)人員進(jìn)行中暑急救知識培訓(xùn)，并應(yīng)在施工現(xiàn)場供應(yīng)足夠的茶水、綠豆湯等防暑降溫飲料及配備急救器材和藥品，對露天作業(yè)集中和固定的場所應(yīng)搭設(shè)歇涼棚防止熱輻射并經(jīng)常灑水降溫，對生活、辦公區(qū)還應(yīng)注意防范因用電量過高和電線、變壓器等電力設(shè)備負(fù)載過大而引發(fā)火災(zāi)。

3、當(dāng)天氣預(yù)報發(fā)布高溫紅色預(yù)警信號(24小時內(nèi)最高氣溫將要升到39℃以上)時，應(yīng)特別注意防火并停止一切戶外露天作業(yè)。

三、加強(qiáng)監(jiān)督，定期組織檢查。

1、各縣(市、區(qū))住建局應(yīng)高度重視夏季一線人員防暑降溫工作，定期組織人員對各施工現(xiàn)場防暑降溫等工作進(jìn)行專項檢查，檢查內(nèi)容包括天氣預(yù)報記錄、防暑降溫藥品和用品及急救器材、藥品等。

2、我局將定期組織人員對市轄工程施工現(xiàn)場的防暑降溫工作進(jìn)行專項檢查，對不重視此項工作的企業(yè)，進(jìn)行通報批評，因工作不落實造成安全生產(chǎn)事故的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)企業(yè)及人員的責(zé)任。

清遠(yuǎn)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局。

20xx年7月10日。

員工崗位調(diào)動通知書篇五

崗位調(diào)動的通知適用于員工崗位發(fā)生變動后的書面通知，當(dāng)員工的崗位調(diào)動之后，就需要通知員工具體情況。下面本站小編為大家整理了一些有關(guān)崗位調(diào)動的。

通知書。

供大家參考學(xué)習(xí)希望對大家有所幫助。

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認(rèn)為你比較適合在崗位工作，現(xiàn)本公司根據(jù)《有限公司廠規(guī)》第幾條第幾款(公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要、員工工作能力、業(yè)績等因素調(diào)動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協(xié)商)之規(guī)定，將你由崗位調(diào)至崗位，請你在收到本通知之日起日內(nèi)給公司一個明確答復(fù)，并將崗位調(diào)動回執(zhí)交回本公司部門;若逾期未作出答復(fù)，則視為同意調(diào)動。

xx有限公司。

職工代表(簽名)：

日期：年月日

先生/小姐：

經(jīng)本公司研究，決定調(diào)動你到本公司(部門)任(崗位)一職，崗位試用期從年x月x日至年x月x日，相應(yīng)工資待遇在另行試用期滿正式任職后變更到如下：

基本工資元/月，提成工資x元/月，崗位工資x元/月，伙食補貼x元/天(指工作時間)，住房補貼x元/月，交通補貼x元/月(指工作時間)，通訊補貼元/月。

請持本通知書于年x月x日到(部門)報到，逾期或拒不到崗者，按自動離職處理。

xx有限公司。

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業(yè)績的分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認(rèn)為你比較適合在崗位工作，現(xiàn)本公司將你由崗位調(diào)至崗位，請你在收到本通知之日起一月內(nèi)辦完原單位或部門移交手續(xù)，前往新職單位或部門報到。

xx有限公司。

辦公室主任(簽名)：

日期：年月日

(乙方)：

因你在年度聘期的考核中被確定為不稱職等次(或根據(jù)工作需要)，按照有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對你的工作崗位作以下調(diào)整：。

特此通知。

甲方(蓋章)。

法定代表人(簽字蓋章)年月日。

猜你感興趣。

員工崗位調(diào)動通知書篇六

公司所屬各單位：

為做好20xx年度財務(wù)收尾工作，現(xiàn)將年終財務(wù)報賬、結(jié)算及相關(guān)事宜通知如下：

一、20xx年各類費用報賬截止日期為20xx年12月25日。

二、做好借款清理工作。本部各分公司、機(jī)關(guān)各部門相關(guān)人員對業(yè)務(wù)暫借款抓緊與財務(wù)部對賬,及時到財務(wù)部辦理還款或報銷手續(xù)。凡在20xx年12月1日以前有借款的，必須在20xx年12月25日前到財務(wù)部辦理結(jié)賬手續(xù)。駐外分公司(子公司)財務(wù)要主動與有借款的人聯(lián)系催收欠款，要求必須在上述規(guī)定時間內(nèi)清理完畢。否則，財務(wù)部門可暫停辦理所有借款業(yè)務(wù)。確有特殊原因不能在規(guī)定時間還款或報銷的，必須向財務(wù)或主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因并約定清理時間。

三、做好全年收入、成本、利潤摸底工作。各駐外分公司要在11月財務(wù)報表基礎(chǔ)上,對全年收入、成本情況進(jìn)行疏理匯總，在合理列支成本、收入與成本匹配原則下，預(yù)測全年盈虧情況。12月8日前各駐外分公司要向本部財務(wù)部反饋全年收入、成本、利潤摸底預(yù)測情況(以利潤表的形式)。延遲上交者考核單位一把手和財務(wù)人員各1000元。

四、做好預(yù)結(jié)算和開票工作。各單位預(yù)算員和經(jīng)營部門要對全年綜合計劃按項目進(jìn)行梳理，不能遺漏項目;預(yù)結(jié)算書要及時跟進(jìn)和催促甲方相關(guān)部門、崗位簽字，對審計完的預(yù)結(jié)算書在第一時間交財務(wù)，為財務(wù)結(jié)算崗位開票預(yù)留時間。尤其是有分包方要開票的(可抵減營業(yè)稅)，請經(jīng)營部將全年分包項目梳理后在12月5日前交財務(wù)部(包括先前已向分包方預(yù)支款項還未收到對方開具發(fā)票的)。

五、做好往來賬款的清理工作。第一做好對賬工作，包括外部單位和公司內(nèi)部單位;其次要清理處置陳年老賬，尤其是20xx年度以前的掛賬款項(包括“質(zhì)保金”);第三，在對賬和清理的基礎(chǔ)上做好收付賬務(wù)處理。

六、加大貨款回籠力度，及時催收應(yīng)收賬款，做到應(yīng)收盡收。當(dāng)前公司資金異常緊張，光“社?！币豁椌颓?400萬元，本部及駐外應(yīng)收賬款達(dá)1億多元，如不及時收回將直接影響年底員工效益兌現(xiàn)。雖國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)下行是很大影響因素，困難確實很大，但各駐外分公司經(jīng)理及財務(wù)人員一定要克服困難，主動出擊，多與甲方溝通，盡最大可能爭取貨幣資金盡可能多的回籠，做到應(yīng)結(jié)盡結(jié)，為年終兌現(xiàn)提供資金保障。

七、合理調(diào)控資金使用。目前駐外分公司已發(fā)展到12家，內(nèi)蒙古、寧波2家分公司今年下半年才成立，結(jié)算還不具備條件，分公司使用資金靠向本部借款過日子，希望其它分公司不要依賴本部，相反要多支持本部，減輕本部壓力，本部將合理調(diào)控資金使用，盡可能使資金使用效率最大化。

八、各駐外分公司(子公司)要做好稅務(wù)籌劃工作。財務(wù)部要求在全公司財務(wù)系統(tǒng)開展以涉稅業(yè)務(wù)和執(zhí)行企業(yè)會計制度、會計法及其他財經(jīng)法律、法規(guī)的自查活動，降低涉稅風(fēng)險。

九、做好賬本、記賬憑證、余額調(diào)節(jié)表、會計報表及其它會計資料裝訂歸檔基礎(chǔ)工作以及財務(wù)軟件使用中存在有問題的做好維護(hù)和更換。20xx年1月8日前各分子公司上交財務(wù)報表。

岳陽長煉機(jī)電工程技術(shù)有限公司財務(wù)部。

二〇一五年十一月二十五日。

員工崗位調(diào)動通知書篇七

同志：

您好!公司通過對你的長期觀察和近來的工作表現(xiàn)，并考慮到公司的實際需要和你個人工作能力，經(jīng)討論，認(rèn)為你比較適合在崗位工作，現(xiàn)本公司將你由原來的.崗位調(diào)至崗位，請你在接到本通知起一月內(nèi)辦完原單位或部門移交手續(xù)，前往新職單位或部門報到。

調(diào)出單位(部門)經(jīng)理意見：

調(diào)入單位(部門)經(jīng)理意見：

人事行政部經(jīng)理意見:。

分管副總經(jīng)理意見：

總經(jīng)理意見：

員工崗位調(diào)動通知書篇八

中乒院、各二級學(xué)院、處(室)、競校、直屬單位：

為完善各類崗位考核與評價體系，全面、科學(xué)評價我校教職工年度工作表現(xiàn)、實績和質(zhì)量，依據(jù)《20xx年教職員工全員聘用工作實施辦法》、《上海體育學(xué)院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學(xué)院教師崗位職責(zé)(試行)》、《上海體育學(xué)院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件要求，就20xx年度教職工績效考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、考核目的。

通過年度績效考核，進(jìn)一步提高教職工履行崗位職責(zé)的自覺性和責(zé)任感，不斷強(qiáng)化質(zhì)量意識，推進(jìn)學(xué)校事業(yè)的改革與發(fā)展。

二、考核對象。

本校在編在崗的教職工，處級以上干部的績效考核工作由組織部制定績效考核方案，并負(fù)責(zé)實施。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)。

成立20xx年上海體育學(xué)院績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專項工作組(名單見附件)。中乒院、各二級學(xué)院、部門建立相應(yīng)的績效考核工作小組，在校教職工績效考核工作組領(lǐng)導(dǎo)下，組織本部門教職工的績效考核工作，并負(fù)責(zé)具體落實。

四、考核內(nèi)容。

教職工的考核根據(jù)崗位職責(zé)、工作規(guī)范、年度工作任務(wù)完成情況及實際表現(xiàn)進(jìn)行，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體按照《上海體育學(xué)院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學(xué)院教師崗位職責(zé)(試行)》、《上海體育學(xué)院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件的相關(guān)規(guī)定及中乒院、各二級學(xué)院、部門制訂的實施細(xì)則執(zhí)行。

五、考核等次。

教職工年度績效考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中中乒院、各二級學(xué)院、部門優(yōu)秀的名額按照15%的比例分配(見附件5)，酌情考慮教輔和其他專業(yè)技術(shù)人員。

六、考核時間安排與辦法。

1.20xx年12月6日前，召開中乒院、各二級學(xué)院、處室負(fù)責(zé)人會議，布置20xx年度績效考核工作。

2、教務(wù)處、研究生處和教師教學(xué)發(fā)展中心在20xx年12月12日之前將教師個人的本科工作量、研究生工作量和培訓(xùn)學(xué)分，以書面和電子文檔形式匯總至中乒院、各二級學(xué)院。

3、12月12日前，中乒院、各二級學(xué)院結(jié)合工作實際，在充分討論的基礎(chǔ)上，確定績效考核的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和操作細(xì)則，并將方案上報人事處。

4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度個人工作總結(jié)，填寫《年度績效考核登記表》(見附件2和附件3)。并在所在部門進(jìn)行述職，中乒院、各二級學(xué)院、部門考核工作小組進(jìn)行考核評議，確定考核等次。中乒院、各二級學(xué)院、部門匯總本單位所有教職工的年度績效考核情況，并填寫《20xx年度上海體育學(xué)院績效考核結(jié)果匯總表》(見附件4)，與教職工《年度績效考核登記表》一并報送院人事處。

4.20xx年1月5日前，人事處匯總?cè)？冃Э己饲闆r，報學(xué)校績效考核工作組審定。

5.20xx年1月10日前，學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定、考核等次為優(yōu)秀的教職工校園網(wǎng)上公示，有不同意見者可向所在部門或人事處反映。

七、工作要求。

中乒院、各二級學(xué)院、部門要高度重視教職工績效考核工作，廣泛宣傳動員、精心組織實施，嚴(yán)格按照規(guī)定的時間、要求和程序進(jìn)行。

特此通知。

20xx年12月7日。