2023年質(zhì)量成本工作計劃(優(yōu)質(zhì)16篇)

擁有一個良好的計劃可以提高工作和學習的效率。適當設置獎勵和懲罰機制，激勵自己按計劃行動。以下是小編為大家整理的一些制定計劃的建議，供大家參考。首先，明確你的目標和期望結(jié)果。其次，列出實現(xiàn)目標的具體步驟和行動計劃。然后，評估你的資源和能力，并制定相應的時間表和里程碑。在制定計劃時，要考慮到可能遇到的問題和挑戰(zhàn)，并制定解決方案。最后，及時調(diào)整和評估計劃的進展，并根據(jù)需要進行修正。一個好的計劃是成功的關鍵，希望這些建議對你有所幫助。

質(zhì)量成本工作計劃篇一

根據(jù)《^v^關于支持貴州在新時代西部大開發(fā)上闖新路的意見》（國發(fā)〔2022〕2號）、《省人民政府關于推動開放型經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》（黔府發(fā)〔2021〕12號）、《遵義市人民政府關于印發(fā)的通知》（遵府發(fā)〔2022〕6號）要求，遵循“以開放促改革，以開放促發(fā)展”原則，切實推動我縣開放型經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。結(jié)合我縣實際，特制定本實施方案。

以高質(zhì)量發(fā)展為統(tǒng)攬，以深化改革和擴大開放為動力，以深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，圍繞“四新”主攻“四化”，積極構(gòu)建內(nèi)外發(fā)力的動能支撐體系，在開放產(chǎn)業(yè)、通道、平臺、環(huán)境、人才上實現(xiàn)新突破，加快構(gòu)建西部內(nèi)陸開放新高地，為建設富裕美麗文明新桐梓作出更大貢獻。

到2025年，開放型經(jīng)濟實現(xiàn)“一達到、三翻番”，即：凈出口占gdp比重達到全市平均水平；外貿(mào)進出口確保3億元，增速15%以上，實際利用外資力爭達到450萬美元以上、年均增長30%以上，跨境電商實現(xiàn)零突破，開放型經(jīng)濟質(zhì)量和水平明顯提升，開放環(huán)境明顯優(yōu)化，開放型經(jīng)濟制度明顯完善。

（一）大力提質(zhì)增效開放型經(jīng)濟。

1.構(gòu)建開放型多元化產(chǎn)業(yè)體系。立足我縣資源稟賦，打造“一縣一品一園”的開放型經(jīng)濟主導產(chǎn)業(yè)，全面提升產(chǎn)業(yè)開放水平。搭建1+n出口產(chǎn)業(yè)體系，打造以方竹筍為核心，服裝鞋帽、白酒、古茶、酵素為支撐的首位出口產(chǎn)業(yè)，做好電子信息、裝備制造、鈦產(chǎn)品、特色食品等重點出口產(chǎn)業(yè)。到2025年，實現(xiàn)進出口備案登記企業(yè)突破40家，進出口實績企業(yè)達到10家。（牽頭單位：縣經(jīng)濟貿(mào)易局；責任單位：縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣文化旅游局、縣市場^v^、縣投資促進局、婁山關經(jīng)開區(qū)綜合辦公室、各鄉(xiāng)〈鎮(zhèn)〉人民政府、各街道辦事處）。

2.全面推動內(nèi)外貿(mào)一體化。大力開展“內(nèi)轉(zhuǎn)外”“外轉(zhuǎn)內(nèi)”行動，推動內(nèi)外銷并舉、內(nèi)外貿(mào)互轉(zhuǎn)、數(shù)轉(zhuǎn)實。組織我縣農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)、大型商超等與外貿(mào)企業(yè)開展產(chǎn)銷對接活動，推動本地產(chǎn)品轉(zhuǎn)外銷。引導外貿(mào)企業(yè)精準對接國內(nèi)市場消費升級需求，通過個性化定制、柔性化生產(chǎn)，研發(fā)適銷對路的內(nèi)銷產(chǎn)品。以珠海市橫琴口岸東西部協(xié)作農(nóng)產(chǎn)品體驗館為切入點，開拓香港、澳門市場。（牽頭單位：縣經(jīng)濟貿(mào)易局；責任單位：縣市場^v^、縣投資促進局、婁山關經(jīng)開區(qū)綜合辦公室）。

3.推動加工貿(mào)易創(chuàng)新發(fā)展。主動對接遵義綜合保稅區(qū)，積極探索創(chuàng)建加工貿(mào)易產(chǎn)業(yè)園區(qū)，借助國家推進粵港澳大灣區(qū)建設和東西部協(xié)作的戰(zhàn)略機遇，利用珠海市橫琴新區(qū)結(jié)對幫扶縣的特殊優(yōu)勢，立足我縣資源優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)特點，承接“長三角”“珠三角”產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，重點承接工貿(mào)一體的外貿(mào)企業(yè)，打造以承接“長三角”“珠三角”外貿(mào)產(chǎn)業(yè)為主的轉(zhuǎn)移集聚區(qū)。到2025年，力爭引進工貿(mào)一體的實體企業(yè)達5家以上，加工貿(mào)易進出口達3億元。（牽頭單位：縣投資促進局；責任單位：縣發(fā)展改革局、縣經(jīng)濟貿(mào)易局、縣住房城鄉(xiāng)建設局、縣市場^v^、縣稅務局、婁山關經(jīng)開區(qū)企業(yè)服務處和招商引資處、人民銀行桐梓分行）。

4.加快發(fā)展外貿(mào)新業(yè)態(tài)。積極參與遵義跨境電子商務綜合試驗區(qū)建設，主動對接商務、海關、稅務、外匯管理、郵政等部門，抓好數(shù)據(jù)共享工作。以跨境電子商務企業(yè)對企業(yè)（b2b）為主，兼顧企業(yè)對消費者（b2c）業(yè)務模式，實現(xiàn)業(yè)務線上線下（o2o）融合發(fā)展。充分利用開發(fā)區(qū)閑置廠房，建設跨境電商孵化產(chǎn)業(yè)園，引進知名優(yōu)強跨境電商企業(yè)落戶桐梓。到2025年，引進培育跨境電商及配套企業(yè)2家以上，跨境電商進出口實現(xiàn)1億元以上。（牽頭單位：縣投資促進局；責任單位：縣經(jīng)濟貿(mào)易局、縣大數(shù)據(jù)發(fā)展中心、縣稅務局、婁山關經(jīng)開區(qū)企業(yè)服務處、人民銀行桐梓支行，中國郵政桐梓分公司）。

5.加快服務貿(mào)易發(fā)展。推動服務外包集聚發(fā)展，主動申報省級服務外包產(chǎn)業(yè)園，建立健全服務外包促進體系，創(chuàng)新服務外包業(yè)態(tài)，優(yōu)化服務外包發(fā)展環(huán)境。建立健全外貿(mào)服務體系，優(yōu)化服務外貿(mào)發(fā)展環(huán)境。到2025年，成功打造1個省級服務外包產(chǎn)業(yè)園。（牽頭單位：婁山關經(jīng)開區(qū)綜合辦公室；責任單位：縣發(fā)展改革局、縣經(jīng)濟貿(mào)易局、縣人力資源和社會保障局、縣營商環(huán)境建設局、縣工發(fā)集團）。

6.加強出口品牌培育。支持外貿(mào)企業(yè)開展境外專利申請、商標注冊、質(zhì)量認證，塑造桐梓綠色消費品牌。做“響”做“靚”公共品牌“婁山關”。重點培育方竹筍、白酒、智慧門鎖、電暖產(chǎn)品、茶葉、酵素等品牌做大做強。（牽頭單位：縣市場^v^；責任單位：縣經(jīng)濟貿(mào)易局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣文化旅游局、縣林業(yè)局，婁山關經(jīng)開區(qū)綜合辦公室、婁山產(chǎn)投集團、縣工發(fā)集團）。

7.大力支持企業(yè)對接國際市場。鼓勵企業(yè)購置國外先進的設備、原材料、關鍵零部件，落實國家關于技術改造內(nèi)外資項目鼓勵政策、進口設備減免關稅、重大技術裝備及進口原材料和零部件免征進口關稅、進口環(huán)節(jié)增值稅等稅收優(yōu)惠政策。鼓勵企業(yè)充分利用國際會展交流平臺，積極參與“辣博會”“酒博會”“糖酒會”“旅發(fā)會”“遵商聯(lián)盟大會”等重大活動，參與中國進出口商品交易會、中國國際進口博覽會、中國國際服務貿(mào)易交易會，擴大國際經(jīng)貿(mào)合作，培育“走出去”主體，實現(xiàn)搭船出海，借力出山。（牽頭單位：縣經(jīng)濟貿(mào)易局；責任單位：縣稅務局、婁山關經(jīng)開區(qū)綜合辦公室、婁山產(chǎn)投集團、縣工發(fā)集團）。

8.培育“走出去”主體。鼓勵婁山產(chǎn)投集團、工發(fā)集團等國有企業(yè)開展境外投資、承接對外承包工程及國際技術服務外包業(yè)務。積極推動遵義鈦業(yè)、彩陽集團、桐梓化工等優(yōu)勢企業(yè)“走出去”，參與共建“一帶一路”，打造知名出口品牌。支持彩陽集團、貴州鑫幫等企業(yè)布局省外倉、海外倉。（牽頭單位：縣經(jīng)濟貿(mào)易局；責任單位：婁山關經(jīng)開區(qū)綜合辦公室、各鄉(xiāng)〈鎮(zhèn)〉人民政府、各街道辦事處、婁山產(chǎn)投集團、縣工發(fā)集團）。

（二）大力提升外開放通道。

結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)及周邊縣（市、區(qū)）產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，規(guī)劃建設公鐵聯(lián)運貨場項目，降低企業(yè)生產(chǎn)、運輸成本，建成遵義有影響力的物流園，推動縣域經(jīng)濟發(fā)展。主動融入國際合作，加快我縣與國際接軌，參與西部陸海貿(mào)易新通道建設。全面推進縣內(nèi)金仁桐、桐新高速、蘭海高速復線等公路建設，拓寬我縣南下北上對外開放大通道。（牽頭單位：縣交通運輸局；責任單位：縣發(fā)展改革局、縣經(jīng)濟貿(mào)易局、縣自然資源局、市生態(tài)環(huán)境局桐梓分局、婁山關經(jīng)開區(qū)綜合辦公室）。

（三）大力提升開放平臺能級。

1.強化園區(qū)開放引領作用。以外向型經(jīng)濟為引領，著力推進裝備制造和綠色輕工、跨境電商+海外倉“一主一特”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局。以東西部協(xié)作為契機，加大品牌建設力度，打造優(yōu)質(zhì)品牌，提高我縣特色農(nóng)產(chǎn)品品牌知名度。圍繞加工貿(mào)易和特色產(chǎn)品出口，抓好園區(qū)基礎設施建設，提升標準廠房實際利用率。主動參與遵義綜合保稅區(qū)加快外向型產(chǎn)業(yè)集聚，大力發(fā)展“電商+”、冷鏈產(chǎn)品進口等新型貿(mào)易業(yè)態(tài)，切實發(fā)揮好園區(qū)的開放引領作用。到2025年，園區(qū)入駐外貿(mào)企業(yè)3家以上，實現(xiàn)進出口額1億元以上。（牽頭單位：婁山關經(jīng)開區(qū)招商引資處；責任單位：縣發(fā)展改革局、縣經(jīng)濟貿(mào)易局、縣市場^v^、市生態(tài)環(huán)境局桐梓分局、縣稅務局）。

2.提升開發(fā)區(qū)開放能級。深入實施“百億級”開發(fā)區(qū)培育工程，全力抓好開發(fā)區(qū)擴區(qū)發(fā)展。積極申報國家級高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。大力推進開發(fā)區(qū)擴區(qū)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。到2025年，開發(fā)區(qū)外貿(mào)進出口達到3億元以上，實際利用外資力爭達到450萬美元以上。（牽頭單位：婁山關經(jīng)開區(qū)綜合辦公室；責任單位：縣教育體育局、縣經(jīng)濟貿(mào)易局、縣自然資源局、市生態(tài)環(huán)境局桐梓分局）。

3.積極拓展區(qū)域合作空間。主動圍繞“鞏固上海、緊盯廣東、融入成渝、聯(lián)動貴陽”，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈、創(chuàng)新鏈、生活鏈，加強戰(zhàn)略、規(guī)劃、政策、功能鏈接，推動人流、物流、資金流、信息流互聯(lián)互通，加強綠色食品工業(yè)、文化旅游、裝備制造、軍民融合等領域合作，全面提升對外開放合作水平，建設省級承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)。積極對接融入粵港澳大灣區(qū)建設，探索“大灣區(qū)總部+桐梓基地”“大灣區(qū)研發(fā)+桐梓制造”等合作模式。完善“一帶一路”重大項目庫、重點企業(yè)庫、重要產(chǎn)品庫，積極與重點央企合作，實現(xiàn)“搭車出關”“搭船出?！?。（牽頭單位：縣發(fā)展改革局；責任單位：縣經(jīng)濟貿(mào)易局、縣文化旅游局、縣鄉(xiāng)村振興局、縣投資促進局、縣大數(shù)據(jù)發(fā)展中心、縣稅務局、婁山關經(jīng)開區(qū)招商引資處、人民銀行桐梓支行、縣城建集團、縣交旅投集團、婁山產(chǎn)投集團、縣金控集團、縣工發(fā)集團）。

4.積極開展rcep區(qū)域合作。積極對接東盟商協(xié)會及企業(yè)，擴大雙方合作領域。爭取我縣特色優(yōu)勢產(chǎn)品出口到東盟、澳大利亞、新西蘭、日本、韓國，鼓勵我縣企業(yè)從rcep市場進口先進技術設備、關鍵零部件等，深度融入rcep市場。（牽頭單位：縣經(jīng)濟貿(mào)易局；責任單位：縣發(fā)展改革局、婁山關經(jīng)開區(qū)招商引資處、縣城建集團、縣交旅投集團、婁山產(chǎn)投集團、縣金控集團、縣工發(fā)集團）。

（四）大力優(yōu)化實施營商環(huán)境。

1.提升營商環(huán)境市場化水平。全面落實外資準入前國民待遇加負面清單管理制度。外商投資準入負面清單以外的領域，按照內(nèi)外資一致的原則實施管理，加強與遵義海關的對接，探索設立國際投資“單一窗口”，推動外資企業(yè)注冊登記更加便利化。打造“貴人服務”品牌，以“高效辦成一件事”為目標，建立跨部門、跨地區(qū)工作聯(lián)動機制，持續(xù)優(yōu)化我縣營商環(huán)境。（牽頭單位：縣市場^v^；責任單位：縣發(fā)展改革局、縣經(jīng)濟貿(mào)易局、縣營商環(huán)境建設局）。

2.提升營商環(huán)境法治化水平。進一步清理與外商投資法不符的規(guī)范性文件。推進“雙隨機、一公開”監(jiān)管、重點監(jiān)管、信用監(jiān)管等深度融合。推動實施公平競爭審查制度。認真落實《貴州省優(yōu)化營商環(huán)境條例》《貴州省政務服務條例》《遵義市優(yōu)化營商環(huán)境28條》，形成良好的營商環(huán)境。（牽頭單位：縣營商環(huán)境建設局；責任單位：縣發(fā)展改革局、縣經(jīng)濟貿(mào)易局、縣司法局）。

3.深化放管服改革。推進“最多跑一次”改革，完善政策服務直達基層直達民生的直通車制度。推行對外貿(mào)易經(jīng)營者備案登記和原產(chǎn)地企業(yè)備案兩證合一。落實自動進口許可證、出口許可證全流程電子化、企業(yè)非首次辦理零跑腿措施。完善國際貿(mào)易“單一窗口”本地化功能，擴大信息共享，提供高效便捷的公共化服務。（牽頭單位：縣發(fā)展改革局；責任單位：縣經(jīng)濟貿(mào)易局、縣營商環(huán)境建設局、婁山關經(jīng)開區(qū)園區(qū)服務中心）。

4.提升退稅便利化水平。綜合運用多種核查方式，提高函調(diào)和調(diào)查評估質(zhì)效。將納稅信譽度高、內(nèi)控機制完善的出口企業(yè)納入重點聯(lián)系出口企業(yè)庫，建立快捷辦稅通道。持續(xù)推行符合條件出口企業(yè)無紙化申報，正常出口退（免）稅平均辦理時間在6個工作日以內(nèi)。（牽頭單位：縣稅務局；責任單位：縣經(jīng)濟貿(mào)易局、婁山關經(jīng)開區(qū)企業(yè)服務處）。

5.推進技術性貿(mào)易措施評議基地建設。配備專職工作人員，強化資金保障，提高對工業(yè)制品、農(nóng)產(chǎn)品技術性貿(mào)易措施信息收集。提升分析評議和研究水平，通過國外技術性貿(mào)易措施倒逼機制，推動我縣工業(yè)制品、農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。（牽頭單位：縣經(jīng)濟貿(mào)易局；責任單位：縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、婁山關經(jīng)開區(qū)企業(yè)服務處、婁山產(chǎn)投集團、縣工發(fā)集團）。

（五）大力培育開放型人才。

1.著力引進重點人才。建立人才引進交流機制和人才培育機制，加大力度招引沿海地區(qū)和國內(nèi)外知名高校國際貿(mào)易、國際商法、金融等領域人才和創(chuàng)新團隊。積極推動與對口協(xié)作城市開放型人才雙向掛職鍛煉，積極推動開放型人才到我縣外貿(mào)企業(yè)交流和指導。將開放型經(jīng)濟急需人才列為“桐梓縣高層次人才引進計劃”重點招引對象。（牽頭單位：縣人力資源社會保障局；責任單位：縣教育體育局、縣經(jīng)濟貿(mào)易局、婁山關經(jīng)開區(qū)科學技術處）。

2.完善自主培養(yǎng)機制。將開放型經(jīng)濟業(yè)務培訓列入縣級培訓計劃，舉辦對外開放專題研討或培訓班，提升開放型經(jīng)濟干部隊伍專業(yè)素質(zhì)。支持開放型經(jīng)濟管理人才出國（境）交流培訓。推動校企合作，開展跨境電商實用人才培訓，為跨境電商發(fā)展建設提供人才支撐。（牽頭單位：縣人力資源社會保障局；責任單位：縣教育體育局、縣經(jīng)濟貿(mào)易局，婁山關經(jīng)開區(qū)科學技術處）。

3.積極參與開展“引人聚才·智匯遵義”行動。健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務體系，完善外來人員來桐梓工作和創(chuàng)業(yè)的政策措施，為外來人員和投資者出入境、戶籍管理、子女教育、就醫(yī)等方面提供便利、便捷，確保各類人才引得進、干得好、留得住、能發(fā)展。（牽頭單位：縣人力資源社會保障局；責任單位：縣政府辦公室、縣教育體育局、縣公安局、縣衛(wèi)生健康局）。

（一）強化組織保障。成立以縣長為組長的桐梓縣開放型經(jīng)濟發(fā)展領導小組，統(tǒng)籌全縣開放型經(jīng)濟發(fā)展工作，領導小組辦公室下設在縣經(jīng)濟貿(mào)易局，保障專項工作經(jīng)費。將外資、外貿(mào)指標納入全縣高質(zhì)量發(fā)展考核體系，增加權重；政策、項目和資金向考核優(yōu)秀的傾斜，對年度考核較差的予以通報批評。（牽頭單位：縣政府辦公室；責任單位：縣委組織部、縣委編辦、縣發(fā)展改革局、縣財政局）。

（二）強化資金保障。積極爭取中央、省各級各類專項資金、基金，優(yōu)先支持外貿(mào)企業(yè)，推動外貿(mào)穩(wěn)中提質(zhì)。爭取匹配外貿(mào)發(fā)展專項資金，放大政策支持疊加優(yōu)勢。推動金融機構(gòu)提供多樣化融資服務，主動對接實施“黔貿(mào)貸”“穩(wěn)外貸”。強化“政、銀、保、企”合作機制，為企業(yè)提供“管家式”服務。（牽頭單位：縣財政局；責任單位：縣經(jīng)濟貿(mào)易局、縣金融辦、人民銀行桐梓支行）。

（三）強化用地保障。加大開放型經(jīng)濟項目的用地保障，鼓勵以租代售、成本價出讓等靈活方式供應用地。鼓勵企業(yè)盤活存量土地，更加集約節(jié)約利用土地。支持依法使用農(nóng)村集體建設用地發(fā)展開放型經(jīng)濟。適當降低開放型經(jīng)濟項目用地投資強度要求。鼓勵利用舊廠房、閑置倉庫等建設流通設施。深化水、電、氣等要素市場化配置改革。（牽頭單位：縣自然資源局；責任單位：縣林業(yè)局、縣交通運輸局、縣水務局、市生態(tài)環(huán)境局桐梓分局、縣大數(shù)據(jù)發(fā)展中心、婁山關高新區(qū)建設發(fā)展處，桐梓供電局、各鄉(xiāng)人民政府、各街道辦事處）。

質(zhì)量成本工作計劃篇二

為加強全縣經(jīng)濟運行態(tài)勢，協(xié)調(diào)解決經(jīng)濟運行中出現(xiàn)的困難和問題，推動我縣經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《大同市推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展工作方案》(同政辦發(fā)〔20xx〕27號)文件的安排部署，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)制定本工作方案。

堅持問題導向、精準發(fā)力，對全縣主要經(jīng)濟指標逐月監(jiān)測、逐季評估，及時協(xié)調(diào)解決經(jīng)濟運行中出現(xiàn)的問題，切實增強我縣經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展后勁。

成立由丁國華縣長任組長的全縣推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展工作領導小組(見附件1)。領導小組下設辦公室(以下簡稱縣推動辦)，辦公室設在縣發(fā)展和改革局，牽頭負責指標分解、任務下達、監(jiān)測預警和綜合分析等工作的組織、協(xié)調(diào)和實施。

(一)建立監(jiān)測評估機制。實行一月一監(jiān)測、一季一評估的工作機制。

1.月度監(jiān)測會議。

(1)分管副縣長于每月22日召開分管部門月度指標監(jiān)測會，各單位要對照目標任務，匯報本領域指標完成情況、存在問題及下步舉措等，并按照附件3、4、5格式填報本領域指標進展情況，紙質(zhì)版一式兩份，經(jīng)主要負責人簽字蓋章后于每月24日前報送至縣推動辦，電子版發(fā)送至郵箱xx。

(2)縣長或分管副縣長于每月25日主持召開全縣月度指標監(jiān)測會，縣發(fā)改局、縣^v^、縣工信局等各成員單位主要負責人及各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長參加?？h發(fā)改局、縣^v^、縣財政局、縣國調(diào)隊匯報各項指標完成情況;存在短板的責任單位或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))重點匯報原因和舉措。

2.季度評估會議。

由領導小組組長主持召開季度評估會議，領導小組各副組長、成員參加。縣^v^通報全縣主要經(jīng)濟指標運行情況;各責任部門匯報本領域指標進展情況，尤其要對異常波動指標進行深入分析，找出準確原因，提出對策建議。

(二)建立預報監(jiān)測機制。為提高全縣經(jīng)濟指標運行監(jiān)測的有效性，確保指標運行監(jiān)測達到既全部覆蓋又重點突出的效果，各責任部門每月要重點分析上月完成指標情況，還要提出本月完成情況預計，在下月召開分析會時，對實際完成和上月預計數(shù)之間的差異要進行分析，找出原因并提出下步舉措。

(三)建立考核評價機制。針對各責任部門本領域指標月(季)度完成情況，縣考核辦要會同縣推動辦制定具體考核評分辦法，進行考核評分。縣考核辦依據(jù)各部門評分結(jié)果進行月度排名，排名結(jié)果送縣長、分管副縣長及各責任部門。

(四)建立綜合分析機制。成立縣經(jīng)濟運行分析報告起草小組(見附件6)，各主要經(jīng)濟指標正式公布之后，由縣發(fā)改、統(tǒng)計、工信部門牽頭，組織相關部門撰寫經(jīng)濟分析報告。月度分析報告只對規(guī)上工業(yè)增加值、固定資產(chǎn)投資、公共財政收入完成情況進行簡要分析。季度分析報告要對全縣經(jīng)濟運行情況進行整體分析。

(一)緊盯目標，制定任務?？h推動辦按照縣委經(jīng)濟工作會和縣人代會確定的增長目標，提出2019年我縣主要經(jīng)濟指標年度任務。實際工作中，縣推動辦要結(jié)合市里下達每月指標，及時提出新的目標任務。

(二)注重聯(lián)動，形成合力。由發(fā)改、統(tǒng)計、工信部門牽頭，落實定期聯(lián)合集中辦公機制，主動及時交流共享有關數(shù)據(jù)指標，提高指標的科學性、有效性、快捷性。

(三)強化督查，提升效能?？h政府督查室要及時跟進督促檢查;對完成指標好的單位進行通報表揚，完不成任務的單位進行通報批評，并上報縣領導。

質(zhì)量成本工作計劃篇三

為貫徹落實《^v^辦公廳關于推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔20xx〕8號）等文件精神，切實推動我市醫(yī)院高質(zhì)量、特色化發(fā)展，特制訂本方案。

一、總體要求。

（一）指導思想。堅持以人民健康為中心、以社會需求為導向、以改革創(chuàng)新為動力、以能力提升為重點，強化公立醫(yī)院技術創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。堅持政府主導，堅持醫(yī)院的公益性導向，把社會效益放在首位。通過升級改造硬件條件，引進培養(yǎng)高端人才，優(yōu)化完善配套政策，提升特色服務技術水平，以?？平ㄔO和學科發(fā)展帶動醫(yī)院整體實力提升，增強醫(yī)院特色化發(fā)展輻射能力。

（二）建設目標。堅持“一院一特色”“一院一策”，按照“強專科大綜合”的發(fā)展思路，遴選具有發(fā)展?jié)摿吞厣夹g的醫(yī)院實施特色化建設，力爭到20xx年，全市建成一批全國排名靠前、綜合實力強、?？铺厣r明、品牌效應凸顯的高水平、現(xiàn)代化醫(yī)院。新增2—3個國家臨床重點?？?，8個專科進入全國前15名；集聚頂尖醫(yī)學人才擔當特色?？茖W科帶頭人，引進和培養(yǎng)10名以上國家級領軍人才，大力引進和培養(yǎng)國家級和省級高層次人才，至少6個特色優(yōu)質(zhì)?？茖W科帶頭人達到中華醫(yī)學會專委會常委及以上級別；力爭1家以上醫(yī)院電子病歷系統(tǒng)應用水平分級評價達到7級，4家醫(yī)院達到6級（特色化發(fā)展方向具體名單附后）。

二、建設重點。

綜合醫(yī)院在壯大整體實力、高質(zhì)量發(fā)展的同時，實現(xiàn)特色化發(fā)展。市第一醫(yī)院、市中心醫(yī)院、市第三醫(yī)院、市第四醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院、市漢口醫(yī)院、市武昌醫(yī)院、市東湖醫(yī)院、市第六醫(yī)院、市第七醫(yī)院、市第八醫(yī)院、長江航運總醫(yī)院等12家醫(yī)院在皮膚、心血管、燒傷、骨科、中醫(yī)藥、康復、腦血管病、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、老年醫(yī)學、肝病、肛腸、神經(jīng)外科領域診療能力、慢病防控、臨床研究以及轉(zhuǎn)化能力達到全國先進水平，能夠輻射帶動區(qū)域內(nèi)整體醫(yī)學水平提升。

?？漆t(yī)院立足原有專業(yè)特色，在強基創(chuàng)優(yōu)上提檔升級、做實做強，實現(xiàn)精細化發(fā)展。武漢兒童醫(yī)院、市金銀潭醫(yī)院、市肺科醫(yī)院、市精神衛(wèi)生中心、武漢亞洲心臟病醫(yī)院重點建設兒科、傳染病、肺結(jié)核、精神醫(yī)學、心外科，上述5家醫(yī)院要建成具有鮮明特色的高水平?？漆t(yī)院，在各專業(yè)領域中凸顯品牌，躋身全國前列。

三、工作任務。

（一）實施學科能力提升行動。深入推進“名醫(yī)院、名專科、名醫(yī)師”工程，堅持“一院一特色”“一院一策”的原則，深化績效管理，開展學科人才梯隊培養(yǎng)計劃、學科輻射帶動計劃、新技術應用以及推廣計劃，主持開展臨床研究并制訂臨床診療規(guī)范，實現(xiàn)學科技術進步、人才優(yōu)化以及管理創(chuàng)新。加強特色?？浦攸c學科建設，實施醫(yī)學重點學科建設計劃，在既往專科（專?。┰\療中心基礎上，全市市、區(qū)級醫(yī)院再布局新增5—6個專病診療中心。

（二）實施人才隊伍建設行動。支持?？铺厣t(yī)院引進高層次人才，賦予其人才舉薦權，醫(yī)院特色專科引進的學科帶頭人，經(jīng)舉薦可直接入選“武漢英才”產(chǎn)業(yè)領軍人才，并按照我市有關規(guī)定給予一次性資金資助和相應人才政策支持。實施武漢衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)工程，優(yōu)先支持專科特色化醫(yī)院領軍人才、中青年骨干人才和優(yōu)秀管理人才的引進和培養(yǎng)。

（三）實施人事薪酬改革行動。對特色專科開通進編綠色通道，簡化招聘流程。對特色?？瓢l(fā)展亟需人才，可采取考核、專家評價等方式進行專項招聘。積極爭取人社部門支持，對符合條件的特色專科醫(yī)院下放職稱評審權。專業(yè)技術崗位等級符合行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案越級條件的優(yōu)秀專業(yè)技術人員，可以越級晉升。落實“兩個允許”要求，科學合理確定并動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院的薪酬水平，在核定的薪酬總量內(nèi)，公立醫(yī)院可結(jié)合實際自主確定分配模式，對特色優(yōu)質(zhì)專科學科帶頭人探索實行年薪制、協(xié)議工資制等分配形式。公立醫(yī)院內(nèi)部分配應當充分體現(xiàn)知識、技術、管理等要素價值，可以針對特色專科合理確定薪酬項目和適度傾斜辦法，充分體現(xiàn)專業(yè)特點、勞動特點和崗位價值，積極發(fā)揮薪酬制度保障功能和激勵作用。

（四）實施科技創(chuàng)新能力提升行動。支持醫(yī)院結(jié)合特色專科發(fā)展方向，建立醫(yī)院層面的臨床醫(yī)學研究中心；鼓勵醫(yī)院整合相關優(yōu)勢資源，積極創(chuàng)建省級、市級臨床醫(yī)學研究中心，加快推動臨床新技術研發(fā)和臨床應用，打造臨床醫(yī)學和轉(zhuǎn)化醫(yī)學研究的推廣平臺；鼓勵三級醫(yī)院設立研究型病房，研究型病房不納入醫(yī)療機構(gòu)床位數(shù)管理，病床效益、周轉(zhuǎn)率、使用率等指標不納入考核范籌，并由醫(yī)院結(jié)合自身實際給予一定經(jīng)費支持。鼓勵醫(yī)院圍繞特色?？瓢l(fā)展方向，與高校院所、企業(yè)聯(lián)合成立新型研發(fā)機構(gòu)，協(xié)同開展關鍵共性技術攻關；鼓勵醫(yī)院在特色?？瓢l(fā)展方向承擔國家級、省級、市級科技計劃項目，積極與全市特色領域醫(yī)藥企業(yè)開展臨床試驗研究，加快重大科技成果在漢轉(zhuǎn)化和先進診療技術應用示范；建立市場化的績效評估與收入分配激勵機制，通過競爭性課題、市場化服務收入等方式，拓展資金來源渠道。

（五）實施醫(yī)院管理能力提升行動。推動醫(yī)院質(zhì)量管理和績效評價體系科學化，按照國家三級醫(yī)院評審標準，積極推動和建立科學、高效、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)院評價和管理體系。建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，承擔重點建設任務的醫(yī)院要積極爭創(chuàng)國家、省級現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設示范醫(yī)院，每家醫(yī)院要形成1—2項在全國有影響力的醫(yī)院管理新模式、新經(jīng)驗；推動特色?？坪投鄬W科診療模式（mdt）和團隊建設。推進“智慧醫(yī)院”建設，嚴格落實全市衛(wèi)生健康信息化“十四五”規(guī)劃目標，凡納入特色?？平ㄔO范圍的醫(yī)院，要達到信息安全等級保護3級、互聯(lián)互通測評4級、電子病歷應用評價5級，逐步在醫(yī)療、管理和數(shù)據(jù)應用等方面實現(xiàn)智能化。

四、保障措施。

（一）加強組織領導。各區(qū)、市直各有關部門和單位要將推動市、區(qū)級醫(yī)院特色化發(fā)展作為深化醫(yī)改的重點任務，強化領導，統(tǒng)籌推進醫(yī)院特色化發(fā)展與體制機制改革。各區(qū)要結(jié)合實際，比照制訂出臺本區(qū)特色化醫(yī)院發(fā)展目標，將醫(yī)院特色化發(fā)展納入本區(qū)“十四五”發(fā)展規(guī)劃，制定具體實施細則，落實各項投入政策和配套措施，充分調(diào)動醫(yī)院特色化建設積極性。市直各有關部門和單位在制定相關規(guī)劃和政策時，要結(jié)合本方案，優(yōu)先支持醫(yī)院特色化發(fā)展。市衛(wèi)健委負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市醫(yī)院特色化發(fā)展工作。市委編辦負責配合做好公立醫(yī)院特色化發(fā)展機構(gòu)名稱調(diào)整相關工作。市招才局負責完善醫(yī)院特色化發(fā)展人才引進有關扶持政策。市發(fā)改委負責優(yōu)先開展公立醫(yī)院建設項目審批、備案或者核準工作。市科技局、市科協(xié)負責按照職責分工對相關醫(yī)院科研重大項目給予指導。市公安局負責加強醫(yī)院安全防范，依法嚴厲打擊醫(yī)鬧、暴力傷醫(yī)等涉醫(yī)違法犯罪行為。市財政局負責按照規(guī)定做好公立醫(yī)院特色化發(fā)展的經(jīng)費保障工作。市自然資源規(guī)劃局負責醫(yī)院特色化發(fā)展用地保障工作，簡化審批手續(xù)。市人社局負責制定促進醫(yī)院特色化發(fā)展的人才引進、職稱評審、薪酬制度改革等具體措施。市醫(yī)保局負責按照國家、省有關要求，在保障參保人待遇的前提下，積極推動“三醫(yī)”聯(lián)動，助力醫(yī)院特色化發(fā)展。

（二）落實經(jīng)費保障。20xx—20xx年，由市財政每年籌措1億元資金作為醫(yī)院特色專科發(fā)展專項經(jīng)費，并按照每年10%的比例遞增。新增的專項經(jīng)費優(yōu)先用于現(xiàn)有政策未覆蓋、經(jīng)費未保障的項目。相關醫(yī)院需制訂醫(yī)院建設方案，明確建設總目標及分年度建設目標，制定任務清單等，分年度、分渠道編報年度預算。在資助總額度內(nèi)，相關醫(yī)院的實際資助額度，由市衛(wèi)健委會同市財政局、市發(fā)改委等部門根據(jù)各醫(yī)院建設方案、具體預算和績效目標申報表進行審核后，納入市衛(wèi)健委年度部門預算。專項經(jīng)費重點用于特色專科學科建設、人才引進和培養(yǎng)、教學科研平臺建設、信息化建設、高端醫(yī)療設備配置、小型修繕或者改造工程等。各醫(yī)院每年自主安排不低于年醫(yī)療收入的2%用于支持特色?？瓢l(fā)展，其中，科研經(jīng)費支出不低于醫(yī)院年支出總額的1%。專項資金管理辦法由市衛(wèi)健委會同市財政局、市發(fā)改委另行制定。

（三）強化醫(yī)院管理。各醫(yī)院要嚴格落實醫(yī)院特色化發(fā)展的主體責任，將特色化建設納入醫(yī)院“十四五”發(fā)展總體規(guī)劃統(tǒng)籌部署，成立黨政主要負責人牽頭的特色化發(fā)展領導小組，統(tǒng)籌調(diào)配全院人財物資源，分步驟、分年度組織實施，努力實現(xiàn)醫(yī)院特色化發(fā)展目標。武漢市區(qū)級醫(yī)院特色化發(fā)展方向（17家）。

質(zhì)量成本工作計劃篇四

為進一步加強我縣生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)食品質(zhì)量安全，加大對白酒生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的整治力度，嚴厲打擊無證生產(chǎn)、濫用食品添加劑、制售假劣酒類產(chǎn)品等違法行為，按照《食品藥品監(jiān)管總局關于進一步加強白酒質(zhì)量安全監(jiān)督管理工作的通知》、《省食品藥品^v^關于印發(fā)20xx年白酒中小生產(chǎn)企業(yè)專項整治方案的通知》和《市食品藥品監(jiān)督管理局關于印發(fā)20xx年市白酒生產(chǎn)企業(yè)專項整治方案的通知》的要求，結(jié)合我縣實際，特制定本方案。

一、指導思想。

以切實保障廣大消費者身體健康和生命安全為宗旨，緊緊圍繞食品藥品監(jiān)管總局關于進一步加強白酒質(zhì)量安全監(jiān)督管理工作的總體部署，堅持規(guī)范與整治相結(jié)合，幫扶與打擊相結(jié)合的工作方針，深入開展生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)白酒質(zhì)量安全專項整治工作，確保全縣白酒產(chǎn)品的質(zhì)量安全。

二、工作目標。

通過開展質(zhì)量安全專項整治工作，不斷提升全縣白酒生產(chǎn)企業(yè)責任意識和法律意識，進一步加大監(jiān)督檢查力度，嚴厲打擊并有效遏制制售假冒偽劣、非法勾兌、濫用食品添加劑、虛假標識等違法行為，全面規(guī)范我縣白酒生產(chǎn)秩序，深入推進企業(yè)質(zhì)量安全主體責任的落實，全面提高產(chǎn)品質(zhì)量，切實保障全縣消費者的合法權益和生命健康不受侵害。

三、整治范圍。

轄區(qū)內(nèi)取得生產(chǎn)許可證的白酒生產(chǎn)企業(yè)以及白酒生產(chǎn)加工小作坊。

四、整治內(nèi)容和工作措施。

（一）全面排查摸底。

對全縣所有白酒生產(chǎn)企業(yè)及小作坊進行排查，徹底摸清轄區(qū)內(nèi)所有白酒生產(chǎn)企業(yè)和小作坊的數(shù)量、產(chǎn)值、產(chǎn)量及瓶裝酒生產(chǎn)情況等信息，按附件1填寫《縣白酒生產(chǎn)企業(yè)基本情況統(tǒng)計表》，附件2填寫《縣白酒生產(chǎn)小作坊基本情況統(tǒng)計表》，并根據(jù)排查掌握的情況，建立完善管理檔案。

（二）嚴格監(jiān)督檢查。

1、嚴厲打擊以配制酒冒充釀造酒的違法行為，對企業(yè)生產(chǎn)白酒所使用的原輔材料進行檢查，無進貨記錄或購進原料數(shù)量與成品實際所需原料數(shù)量明顯不符的企業(yè)，一律嚴肅追查。

2、嚴把白酒出廠檢驗關。白酒生產(chǎn)獲證企業(yè)嚴格開展出廠檢驗并如實記錄，確保不合格白酒不得出廠銷售。

3、切實控制白酒中塑化劑污染。企業(yè)要切實做好白酒中塑化劑污染控制工作：不得使用含有塑化劑的管道、容器、包裝物等接觸酒，嚴把原料關。自產(chǎn)原酒的企業(yè)，應加強原輔材料中塑化劑的檢測和控制；外購原酒的企業(yè)，所采購原酒的塑化劑含量要低于國家衛(wèi)生計生委通報的風險評估值；嚴格生產(chǎn)過程監(jiān)管。結(jié)合生產(chǎn)加工全過程，評估所有可能導致溶出塑化劑的因素，及時采取措施控制塑化劑對白酒的污染，加強成品控制。企業(yè)要確保出廠成品中塑化劑低于國家衛(wèi)生計生委通報的風險評估值。一旦發(fā)現(xiàn)成品中的塑化劑高于風險評估值的，一律不得出廠銷售，立即停產(chǎn)整頓，排查原因。

4、加強對白酒企業(yè)持續(xù)保持生產(chǎn)許可條件的核查。嚴格按照《食品生產(chǎn)加工企業(yè)落實質(zhì)量安全主體責任情況核查表》、《白酒企業(yè)良好生產(chǎn)規(guī)范》等規(guī)范對企業(yè)進行現(xiàn)場核查，對不符合生產(chǎn)條件的企業(yè)按照相關法律法規(guī)規(guī)定及有關要求進行規(guī)范和整治，依法責令其停產(chǎn)停業(yè)、限期整改。

5、嚴格酒類食品添加劑使用監(jiān)管，加大對非法添加的打擊力度。加強對白酒生產(chǎn)過程的監(jiān)管，對使用工業(yè)酒精等非食用物質(zhì)以及濫用甜味劑、香精香料等食品添加劑違法行為要嚴厲查處打擊。

6、嚴格規(guī)范產(chǎn)品的標識標注。對不標注產(chǎn)品標識、未正確標注產(chǎn)品生產(chǎn)日期、產(chǎn)品配料標注與實際執(zhí)行標準不符標識不規(guī)范行為，要依據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定嚴厲進行查處。

7、嚴厲打擊假冒侵權白酒，及以“專供、特供”名義生產(chǎn)白酒的違法行為。對整治中發(fā)現(xiàn)有偽造或冒用產(chǎn)地、他人廠名廠址、食品生產(chǎn)許可證標志和編號、摻雜摻假、以次充好、以假充真、以不合格品冒充合格品以及以“專供、特供”名義生產(chǎn)等違法行為的，要嚴厲進行查處。

8、加強對使用外購原酒加工灌裝白酒行為的監(jiān)管，嚴格控制其質(zhì)量，嚴厲查處向不具備生產(chǎn)資質(zhì)和條件的單位購進原酒作為基酒的違規(guī)行為。

9、加大巡查力度，嚴厲打擊白酒生產(chǎn)加工小作坊名義上是以糧食現(xiàn)做現(xiàn)賣，實際使用酒精串香等方式坑害消費者的違法行為。

10、加強對獲證企業(yè)的證后監(jiān)管。監(jiān)督白酒企業(yè)嚴格按照獲證范圍從事生產(chǎn)，對取得固態(tài)法白酒生產(chǎn)許可證的企業(yè)從事液態(tài)法白酒生產(chǎn)加工的超范圍生產(chǎn)行為，要堅決依法打擊。

11、加強重點區(qū)域和重點部位專項整治。對白酒生產(chǎn)加工小作坊相對集中的區(qū)域加大巡查頻次，切實防止其成為假冒偽劣白酒的生產(chǎn)集散地。

（三）嚴格抽檢，防范風險。重點抽檢白酒企業(yè)產(chǎn)品標簽、酒精度、甜味劑等項目，標簽重點檢驗產(chǎn)品執(zhí)行標準和配料表等強制標示內(nèi)容；甜味劑重點檢驗甜蜜素、安賽蜜、糖精鈉等指標。對檢驗中發(fā)現(xiàn)不合格的，及時通知企業(yè)停止生產(chǎn)和銷售，并督促企業(yè)召回不合格的產(chǎn)品、限時進行整改。

（四）嚴格落實質(zhì)量安全授權人制度。白酒生產(chǎn)企業(yè)要切實承擔食品質(zhì)量安全主體責任，建立并實行“食品質(zhì)量安全授權人”制度，簽署書面文件進行授權，明確企業(yè)法定代表人負責或者授權企業(yè)質(zhì)量管理人員全權負責白酒質(zhì)量安全，承擔白酒原輔料使用、生產(chǎn)過程控制、產(chǎn)品檢驗和產(chǎn)品出廠簽字放行責任，確保白酒質(zhì)量安全。全縣白酒生產(chǎn)獲證企業(yè)要在今年4月15日前建立質(zhì)量安全授權人制度，并將授權文件報縣食品藥品監(jiān)督管理局備案。

五、工作步驟。

（一）動員排查，自查自糾階段（3月18日―4月30日）。

結(jié)合我縣白酒生產(chǎn)實際現(xiàn)狀制定工作方案，明確目標，細化分解任務，對我縣白酒生產(chǎn)企業(yè)及小作坊的產(chǎn)品品種明細、技術能力，產(chǎn)業(yè)能力，原料來源和是否使用食品添加劑等情況開展深入細致的排查，采取明查暗訪等方式，做到對本轄區(qū)的白酒生產(chǎn)企業(yè)及小作坊的情況心中有數(shù)。督促白酒生產(chǎn)者自查自糾。對白酒監(jiān)督抽查要與省市級監(jiān)督抽查目錄相結(jié)合，確定抽檢的重點品種、重點企業(yè)，有針對性地開展抽檢工作。

（二）清理整頓，依法查處階段（5月1日―7月31日）。

對監(jiān)督檢查和抽檢發(fā)現(xiàn)的問題，按照“四不放過”的原則（即原因不查清的不放過，整改不到位的不放過，制度不建立的不放過，當事人不處理的不放過），督促生產(chǎn)企業(yè)徹底整改。對問題嚴重的重點區(qū)域、重點產(chǎn)品、重點企業(yè)，加大巡查頻次，嚴格監(jiān)管。對在檢查中發(fā)現(xiàn)食品安全違法行為涉嫌犯罪的，一律移交司法機關處理。通過加大監(jiān)督檢查力度，使白酒制假售假行為得到明顯遏止；處罰一批制假售假白酒生產(chǎn)者，取締一批違法生產(chǎn)的“黑窩點”，查處一批違法犯罪單位和個人，以儆效尤。

（三）規(guī)范鞏固、總結(jié)經(jīng)驗（8月1日-9月20日）。建立白酒生產(chǎn)企業(yè)的有效監(jiān)督和管理制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早預防、早處理。加強白酒行業(yè)誠信和自律機制建設。組織開展對白酒中小企業(yè)的誠信教育活動，指導白酒生產(chǎn)單位建立和完善自身管理制度，強化白酒生產(chǎn)者的守法意識。匯總、歸類發(fā)生的各種問題，分析產(chǎn)生問題的主要原因，對過去的監(jiān)管措施及實施情況進行分析研究，總結(jié)經(jīng)驗，進一步完善制定新的管理措施。

六、組織領導和工作要求。

（一）組織領導。

成立白酒生產(chǎn)環(huán)節(jié)質(zhì)量安全專項整治工作領導小組。

（二）工作要求。

1、高度重視，狠抓落實。要充分認識到此次深入開展白酒質(zhì)量安全專項整治工作的重要意義，明確分工，落實責任，把此次整治工作列為當前的重要工作內(nèi)容，確保整治工作落到實處。

2、完善工作機制，加強協(xié)調(diào)。要進一步健全和完善監(jiān)管、應急處置、信息溝通、協(xié)調(diào)配合等長效機制，加強與相關部門信息溝通，做到工作協(xié)調(diào)有序，形成監(jiān)管合力，對不屬于職責范圍的，積極協(xié)調(diào)有關部門做好相關工作，確保工作順利進行。

3、加強宣傳，強化社會監(jiān)督。要通過多種形式向白酒生產(chǎn)企業(yè)及從業(yè)人員廣泛宣傳相關政策、法規(guī)和標準知識，積極向公眾普及識別假酒常識，不斷增強企業(yè)的法律意識和責任意識，切實提高廣大群眾識假辨假、防范風險的能力。要充分發(fā)揮12331投訴舉報電話作用，鼓勵企業(yè)從業(yè)人員、社會公眾主動提供線索。發(fā)揮輿論監(jiān)督，暢通信息交流渠道，對白酒生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量安全主體責任的落實、開展專項整治、打擊酒類違法生產(chǎn)行為等內(nèi)容進行宣傳。

4、嚴格信息發(fā)布規(guī)定，及時上報整改情況。食品生產(chǎn)股落實責任人專門負責信息報送工作，做好各類信息的收集、處理。對查處和整改中發(fā)現(xiàn)的重大敏感問題，要在第一時間專題上報，堅決杜絕遲報、誤報、瞞報等行為,未經(jīng)批準不得擅自發(fā)布。要分別于20xx年5月15日，6月15日和9月15日前將白酒生產(chǎn)企業(yè)和小作坊統(tǒng)計表、專項整治行動階段情況和工作總結(jié)電子及紙質(zhì)文檔上報市局。

質(zhì)量成本工作計劃篇五

為引導企業(yè)走專業(yè)化、精細化、特色化、新穎化發(fā)展道路，加快培育和發(fā)展一批專精特新“小巨人”企業(yè)，促進我市中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，按照市政府工作部署，結(jié)合我市實際，起草了《方案》。

共包含總體要求、重點任務、健全保障機制三個部分。實現(xiàn)2022年新增國家級專精特新“小巨人”企業(yè)10家、省級“專精特新”中小企業(yè)80家。通過實施梯度培育、創(chuàng)新驅(qū)動、品牌和質(zhì)量提升、市場開拓、金融助企、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、服務保障等七大行動，推進“專精特新”中小企業(yè)培育工作，支持中小企業(yè)“專精特新”發(fā)展。

七大行動主要內(nèi)容如下：

一是實施梯度培育行動。推進“個轉(zhuǎn)企、小升規(guī)、規(guī)改股、股上市”工作，為“專精特新”中小企業(yè)培育充實后備力量，構(gòu)建“專精特新”梯度培育體系，打造一批具有持續(xù)創(chuàng)新力、競爭力的中小企業(yè)群。

二是實施創(chuàng)新驅(qū)動行動。引導和支持“專精特新”中小企業(yè)自建或與高校、科研機構(gòu)共建企業(yè)技術中心、實驗室等研發(fā)機構(gòu)（平臺），深化產(chǎn)學研合作，提高自主創(chuàng)新?！笆奈濉逼陂g，力爭新增市級創(chuàng)新平臺600家，省級以上創(chuàng)新平臺200家以上。

三是實施品牌和質(zhì)量提升行動。推動“專精特新”中小企業(yè)實施品牌發(fā)展戰(zhàn)略，推進“專精特新”中小企業(yè)建立健全質(zhì)量管理體系，支持企業(yè)主持或參與制定行業(yè)標準、國家標準、國際標準，全面提升企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管控能力和品牌培育及創(chuàng)建能力。

四是實施市場開拓行動。開展“專精特新”中小企業(yè)供需對接會，鼓勵“鏈主”企業(yè)向“專精特新”中小企業(yè)開放市場、創(chuàng)新等要素資源，推動“專精特新”中小企業(yè)與龍頭企業(yè)在研發(fā)設計、生產(chǎn)制造等方面深度合作。

五是實施金融助企行動。強化“專精特新”中小企業(yè)上市培育，完善我市上市的各項獎勵政策，降低中小企業(yè)上市成本。鼓勵企業(yè)積極引入政府引導基金、風投基金，助力企業(yè)做大做強。鼓勵各金融機構(gòu)開發(fā)“專精特新貸”等針對性信貸產(chǎn)品；建立“政銀擔”聯(lián)動機制，引導全市政府性融資擔保機構(gòu)為“專精特新”中小企業(yè)提供融資擔保服務，逐步將平均擔保費率降至1%以下。充分發(fā)揮市應急轉(zhuǎn)貸資金作用，為“專精特新”中小企業(yè)解決資金應急難題。

七是實施服務保障行動。進一步健全公共服務體系，持續(xù)開展企業(yè)家素質(zhì)提升行動，幫助“專精特新”中小企業(yè)拓寬思維和國際視野，提升企業(yè)管理水平。高質(zhì)量推進“人人持證、技能河南”建設。梳理“專精特新”中小企業(yè)人才需求，建設工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，搭建企業(yè)高層次人才供給通道。深入開展“萬人助萬企”活動，實現(xiàn)對“專精特新”中小企業(yè)全覆蓋，為每家企業(yè)至少解決1項困難。

一是構(gòu)建梯度培育體系，建立健全“專精特新”中小企業(yè)培育庫，制定培育計劃和措施，通過對入庫企業(yè)的分類指導，打造一批具有持續(xù)創(chuàng)新力、競爭力的中小企業(yè)群；二是強化要素保障，集聚創(chuàng)新、資金、人才、市場、服務等優(yōu)勢資源，支持企業(yè)走“專精特新”發(fā)展道路；三是激發(fā)企業(yè)積極性，對首次認定的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、省級“專精特新”中小企業(yè)，分別給予50萬元、30萬元的一次性獎勵；對首次認定的國家級、省級中小企業(yè)公共服務平臺（示范平臺）和小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地分別給予30萬元、20萬元的一次性獎勵?！斗桨浮芬?guī)范了政策的執(zhí)行期和執(zhí)行要求，明確了各項財政支持政策按財政體制分級承擔，同一企業(yè)同一申報年度獲得多項獎勵資金的，按就高原則只享受一項獎勵。

質(zhì)量成本工作計劃篇六

為貫徹落實《河北省人民政府辦公廳關于推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》（冀政辦字〔〕124號），推動我市公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，更好地滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生服務需求，近日，市政府辦公室印發(fā)《邢臺市推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的實施方案》（以下簡稱《實施方案》）。

一、出臺背景。

黨的十九屆五中全會指出，我國已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，“十四五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展要以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題。公立醫(yī)院是醫(yī)療服務體系的主體，提高衛(wèi)生健康供給質(zhì)量和服務水平，必須把公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展放在突出位置。9月20日，省政府辦公廳印發(fā)《關于推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》。按照市政府工作安排，市衛(wèi)生健康委研究起草了《實施方案》，在征求意見和反復修改完善的基礎上，經(jīng)市政府同意后，以市政府辦公室文件印發(fā)實施。

二、主要內(nèi)容。

《實施方案》分為三部分。

第一部分：總體要求。

堅持以人民健康為中心，以建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度為目標，強化體系創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，推動我市公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。到2025年，每千人口公立醫(yī)院（含中醫(yī)類醫(yī)院、婦幼保健院，下同）床位數(shù)達到張（含醫(yī)聯(lián)體的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)），每千人口擁有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)達到人，每千人口注冊護士數(shù)達到人，每千人口藥師數(shù)達到人。不斷滿足人民群眾日益增長的多層次、多樣化的健康服務需求。

第二部分：重點任務。包括6個方面具體任務。

一是優(yōu)化公立醫(yī)院資源布局。推進現(xiàn)有醫(yī)療資源提質(zhì)增效，推動有實力的市級醫(yī)院向城市中心區(qū)以外擴容。推進醫(yī)聯(lián)體規(guī)范發(fā)展，完善醫(yī)聯(lián)體運行管理機制。以滿足重大疾病臨床需求為導向，以?？瓢l(fā)展帶動診療能力和水平提升。依托邢臺市人民醫(yī)院，建設市級重大疫情救治基地，加強基礎設施建設和設備改造升級，提升傳染病救治能力。每個縣（市、區(qū)）依托1個縣級醫(yī)院，加強感染性疾病科和相對獨立的傳染病病區(qū)建設。

三是加強公立醫(yī)院運營管理。落實公立醫(yī)院內(nèi)部人事管理、中層干部聘任、人員招聘和人才引進、內(nèi)部績效考核與分配等經(jīng)營管理自主權。三級公立醫(yī)院以及有條件的醫(yī)院落實總會計師制度。推動醫(yī)院運營管理的科學化、規(guī)范化、精細化，加強全面預算管理。堅持和強化公益性導向，扎實推動公立醫(yī)院績效考核。

四是提升公立醫(yī)院治理效能。建立醫(yī)療服務價格動態(tài)調(diào)整機制。推行以區(qū)域點數(shù)法總額預算和按病種分值（dip）付費為主的多元復合式醫(yī)保支付方式，探索按床日付費、門診按人頭付費，科學制定付費標準。深化人事薪酬制度改革，落實“兩個允許”要求，公立醫(yī)院在保障單位正常運轉(zhuǎn)和事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提下，合理確定、動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平。健全公立醫(yī)院引才、育才機制，加快培養(yǎng)引進高層次復合型醫(yī)學人才，打造一批市級杰出專業(yè)技術人才、領軍人物和創(chuàng)新團隊。

五是提升公立醫(yī)院服務品質(zhì)。建設特色鮮明的醫(yī)院文化，大力弘揚抗疫精神和崇高職業(yè)精神，增強醫(yī)務人員職業(yè)榮譽感。實施改善醫(yī)療服務行動，推行分時段預約診療、檢驗檢查結(jié)果互認等服務，開展診間結(jié)算、床旁結(jié)算等多元化服務。糾正醫(yī)藥購銷領域不正之風，保持打擊回扣行為高壓態(tài)勢。依法依規(guī)妥善處理醫(yī)療糾紛，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。

六是堅持和加強黨對公立醫(yī)院的全面領導。全面執(zhí)行和落實黨委領導下的院長負責制，加強公立醫(yī)院領導班子和干部人才隊伍建設。落實公立醫(yī)院黨建工作責任，推進黨支部標準化、規(guī)范化建設，黨組織全面覆蓋醫(yī)院各內(nèi)設機構(gòu)及所屬單位。

第三部分：保障措施。

把公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展作為深化醫(yī)改重點任務統(tǒng)籌推進。按規(guī)定落實政府對符合區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的公立醫(yī)院六項投入政策，確保公立醫(yī)院良性發(fā)展。加強對公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的評價監(jiān)測，適時通報進展。

三、出臺意義。

《實施方案》有利于持續(xù)深化公立醫(yī)院改革，優(yōu)化資源配置，提升運營效能，為建成適應新時代要求的公立醫(yī)院服務體系提供制度依據(jù)，是新階段公立醫(yī)院改革發(fā)展遵循的主題。為公立醫(yī)院發(fā)展方式從規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向提質(zhì)增效、運行模式從粗放管理轉(zhuǎn)向精細化管理、資源配置從注重物質(zhì)要素轉(zhuǎn)向更加注重人才技術要素指出路徑。為更好提供優(yōu)質(zhì)高效醫(yī)療衛(wèi)生服務、防范化解重大疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生風險、建設健康邢臺提供有力支撐。

質(zhì)量成本工作計劃篇七

為進一步加強和規(guī)范全縣統(tǒng)計基層基礎建設工作，夯實統(tǒng)計基層基礎，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)和“四上”企業(yè)統(tǒng)計工作規(guī)范化、制度化建設，全面提升基層統(tǒng)計工作能力和統(tǒng)計服務水平。為搞好這次活動，特制訂本方案。

一、指導思想。

堅持以群眾路線為統(tǒng)領，以“提高統(tǒng)計能力、提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量、提高政府統(tǒng)計公信力”為目標，以加強規(guī)范化管理和強化制度建設為重點，深入貫徹落實“企業(yè)一套表”制度，努力打造一支作風扎實、業(yè)務過硬的基層統(tǒng)計隊伍，使基層基礎建設工作再上新臺階，切實為全縣統(tǒng)計的科學發(fā)展提供基礎保障。

二、總體目標。

從9月份開始到12月底，通過4個月的時間，使全縣基層統(tǒng)計工作達到統(tǒng)計機構(gòu)健全、職責明確、管理規(guī)范、信息暢通、數(shù)據(jù)真實、工作高效，實現(xiàn)“六有六化”目標，即在硬件建設方面要達到有機構(gòu)、有人員、有資格、有臺帳、有場地、有設備，在軟件建設方面要實現(xiàn)統(tǒng)計人員專職化、統(tǒng)計工作規(guī)范化、報表臺賬標準化、統(tǒng)計管理制度化、統(tǒng)計調(diào)查法制化、統(tǒng)計手段現(xiàn)代化，力爭年內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面通過驗收達標。

三、主要內(nèi)容。

（二）加強統(tǒng)計人員管理。要選調(diào)熱愛統(tǒng)計工作，事業(yè)心較強，綜合素質(zhì)較高的人員從事統(tǒng)計工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員要保持相對穩(wěn)定，確需調(diào)整的，應征求縣統(tǒng)計部門的意見后方可調(diào)整。要加強對基層統(tǒng)計人員的培訓力度，提升基層統(tǒng)計人員的業(yè)務能力和專業(yè)素質(zhì)，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員持證上崗。

（三）強化統(tǒng)計制度建設。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）統(tǒng)計辦要建立《統(tǒng)計人員崗位責任制》、《統(tǒng)計報表報送和審核制度》、《統(tǒng)計原始記錄臺帳制度》、《統(tǒng)計資料使用與提供制度》、《統(tǒng)計檔案管理制度》等，并進行公開公示。

（四）加強統(tǒng)計臺帳、原始記錄基礎建設工作。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會、“四上”企業(yè)的原始記錄、統(tǒng)計臺帳。原始紀錄要完整齊全，切實做到“數(shù)出有源、有據(jù)可查”。有條件的可以建立電子版臺賬，實現(xiàn)統(tǒng)計臺帳的信息化、標準化。

（五）認真貫徹執(zhí)行上級統(tǒng)計部門布置的各項統(tǒng)計調(diào)查，依法組織開展統(tǒng)計調(diào)查。

質(zhì)量成本工作計劃篇八

為切實做好區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)促進高質(zhì)量發(fā)展績效考核工作，根據(jù)《^v^辦公廳關于推動公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔〕18號）《度貴州省省級公立醫(yī)院促進高質(zhì)量發(fā)展績效考核實施方案》及《20銅仁市市級公立醫(yī)院促進高質(zhì)量發(fā)展績效考核實施方案》精神，以及《銅仁市萬山區(qū)年度綜合考核實施辦法（試行）》《銅仁市萬山區(qū)年度考核工作規(guī)定（試行）》的有關要求，特制定本方案。

一、總體要求。

堅持以高質(zhì)量發(fā)展統(tǒng)攬全局，圍繞“四新”抓“四化”，充分發(fā)揮績效考核“風向標”和“指揮棒”的引領作用，引導區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)堅持以人民健康為中心，持續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，激勵區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)爭先創(chuàng)優(yōu)、增比進位，奮力推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為人民提供更加優(yōu)質(zhì)、全方位、全周期的健康服務。

二、組織領導。

在銅仁市萬山區(qū)考核工作委員會領導下，成立區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)綜合考核領導小組（以下簡稱公立衛(wèi)生機構(gòu)考核領導小組），全面負責區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)促進高質(zhì)量發(fā)展績效考核工作的組織實施。公立衛(wèi)生機構(gòu)考核領導小組下設辦公室在區(qū)衛(wèi)生健康局。

領導小組職責主要是在區(qū)考核委統(tǒng)籌部署和區(qū)考核辦具體安排，全面負責區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)（區(qū)人民醫(yī)院、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)衛(wèi)生服務中心）促進高質(zhì)量發(fā)展績效考核工作的組織實施，制定考核方案、指標，開展季度監(jiān)測評分、半年評價評分、年終考核評分及提出考核等次建議等。

區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)要指定專門部門和專職人員負責本單位促進高質(zhì)量發(fā)展績效考核工作，細化分解考核指標，壓實考核責任，建立責任追究制，配合區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)考核辦做好考核工作。

三、考核對象。

銅仁市萬山區(qū)人民醫(yī)院（銅仁市萬山區(qū)中醫(yī)院），各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）。

四、考核內(nèi)容。

詳見附件1、2。

五、考核程序。

考核工作分確定指標、季度監(jiān)測、半年評估和年終考核四個階段進行。

（一）確定指標。參照《20度貴州省省級公立醫(yī)院促進高質(zhì)量發(fā)展績效考核指標》及《2021年銅仁市市級公立醫(yī)院促進高質(zhì)量發(fā)展績效考核指標》，結(jié)合銅仁市萬山區(qū)工作實際以及區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)的功能定位、職能職責，區(qū)委、區(qū)政府決策部署和年度重點任務分解，分類制定可量化、差異化的考核指標。經(jīng)區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)綜合考核領導小組審核同意，報區(qū)考核辦匯總審核，按程序報區(qū)考核工作委員會同意后印發(fā)實施。

（二）季度監(jiān)測。區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)綜合考核領導小組辦公室主動運用信息化手段，分別提取區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)第一、三季度促進高質(zhì)量發(fā)展績效考核指標推進情況，形成季度監(jiān)測報告和得分，經(jīng)區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)綜合考核領導小組審核同意后，報區(qū)考核辦。

（三）半年評估。各區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)對照考核指標逐項開展自查，于7月10日前將自查工作報告報公立衛(wèi)生機構(gòu)考核領導小組辦公室評價評分。評分結(jié)果經(jīng)區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)綜合考核領導小組審核同意后，報區(qū)考核辦。

（四）年終考核。按照區(qū)考核辦統(tǒng)一安排，由區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)綜合考核領導小組辦公室組織人員，通過總結(jié)述職、民主測評、個別談話、現(xiàn)場核實等方法，對各區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)開展年終考核，并結(jié)合季度監(jiān)測情況、半年評估情況，開展各區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)2021年度促進高質(zhì)量發(fā)展績效考核，并根據(jù)考核得分及提出等次建議。

六、計分方式。

促進高質(zhì)量發(fā)展年度績效考核滿分為100分，由季度監(jiān)測、半年評估和年終考核得分和加減分項組成。

年度績效考核得分=第一、三季度監(jiān)測平均分×5%+半年評估得分×5%+年終考核得分×90%+加減分。

七、等次建議。

依據(jù)各區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)年度考核得分，分“好、較好、一般、差”四個等次。其中，考核等次按以下得分段予以建議：等次“好”的考核得分為90分以上（含90分），等次“較好”考核得分為90分以下—80分（含80分），等次“一般”考核得分為80分以下—70分（含70分），等次“差”考核得分為70分以下。同時，政治素質(zhì)考核和黨建工作成效考核均需達到“好”等次，方可建議評為“好”等次（政治素質(zhì)考核和黨建工作成效考核具體由區(qū)委組織部牽頭開展）。

考核年度內(nèi)，受到^v^、^v^（含中辦、國辦）以及省委、省政府（含省委辦、省政府辦），市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府，國家、省級衛(wèi)生健康行政部門、中醫(yī)藥管理部門表彰（有正式文號）的，以及區(qū)級及以上黨委、政府主要領導表揚（有表揚、肯定的相關表達）的，根據(jù)表彰層級分別給予加分。

考核年度內(nèi)，受到^v^、^v^（含中辦、國辦）以及省委、省政府（含省委辦、省政府辦），市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府，國家、省級衛(wèi)生健康行政部門、中醫(yī)藥管理部門通報批評（有正式文號）的；以及區(qū)級及以上黨委、政府主要領導簽批批評（有批評、責令整改等相關表達）的，根據(jù)通報批評層級分別扣分。

考核年度內(nèi)，發(fā)生院內(nèi)聚集性疫情、重特大醫(yī)療事故、重特大安全生產(chǎn)事故、重特大消防安全事故、重大輿情事件等任意一項情況的（有相關主管部門正式通報文件），直接建議評為“差”等次。

八、結(jié)果運用。

各被考核對象年度績效考核得分及等次建議，由區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)綜合考核領導小組提出，送區(qū)考核辦審核，作為年度綜合考核結(jié)果的重要組成部分，與醫(yī)院黨政主要負責人年薪、醫(yī)院工資總量掛鉤，績效資金參照區(qū)直單位標準按原方式、原渠道解決；同時，作為區(qū)衛(wèi)生健康局對區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)評先評優(yōu)、項目申報、資金分配等的重要參考依據(jù)。

九、其他事項。

（一）強化思想認識。推進區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展，是滿足新時代人民群眾健康需要的根本要求，是提升人民群眾幸福感、獲得感的重要保障。各區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)要進一步提高政治站位，充分認識推動公立衛(wèi)生機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展的重大意義，要圍繞高質(zhì)量發(fā)展主題，著力在公立衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)涵建設上下功夫，以促進高質(zhì)量發(fā)展績效考核推動改革發(fā)展，全面推進區(qū)管公立衛(wèi)生機構(gòu)高質(zhì)量、可持續(xù)和健康發(fā)展。

質(zhì)量成本工作計劃篇九

根劇工作實際,及時調(diào)整工作靈導小組成員,按照^v^明確責任、落實制度、加強管理、保住秘蜜^v^的工作思路,進一步細化職責分工,把保密工作做實、做優(yōu).

二、突出工作要點。

結(jié)合局機關實際情況,今年我局將要點加強對靈導干部和涉密人員的保密法制宣傳培育,增強保密法制宣傳培育的針對性和實效性,繼續(xù)完膳保密有關制度,主要針對涉密文件資料和涉密計算機信息系統(tǒng)的保密管理,大力推進保密法制建設,不斷題高保密工作法制化水泙,逐步建立適應新形勢要求的保密工作新機制,充分發(fā)揮保密工作^v^保安全、保發(fā)展^v^的服務作用.根劇州保密委的工作要求合安排,進一步明確我局涉密范圍和涉密等級,杜絕單位違規(guī)違紀現(xiàn)像.

三、任真實施保密法宣傳培育規(guī)劃,促使保密法制學習和培育常態(tài)化。

(一)貫徹執(zhí)行,結(jié)合9月份保密法宣傳月活動,組織全局干部職員學習有關條例,開展各種形式的宣傳培育活動.

(二)邀請州委保密委專家對我局開展保密知識講座,將保密培育納入本局平常業(yè)務學習當中.利用知識測試、問卷答題、專家講座等形式深入學習保密知識.

(三)對我局涉密科室及涉密工作人員進行針對性?課,傳達上級保密工作指示、要求合保密法律法規(guī),確保涉密人員曉得率達100%.

(四)抓好雜志的征訂工作,同時,及時將我局保密工作動態(tài)信息及時上報州保密委.

四、加強保密軟硬件配置水泙,提昇保密防護能力和管理水泙。

(一)繼續(xù)抓好對涉密信息系統(tǒng)的安全防范和保密管理工作,任真落實保密技術裝備強制配置計劃,根劇涉密程度配備相應的保密技術防護設備,堅持技術和管理并重,捅過有用的保密防護技術和檢察技術,題高局機關保密管理水泙.

(二)對涉密人員實行動態(tài)管理,及時簽訂保密承諾書,繼續(xù)加強對涉密載體特別是涉密計算機、移動存儲介質(zhì)的保密管理,健全和完膳有關制度,從管理和技術上加強防范,確保財政有關資料的安全性,嚴格落實涉密文件的發(fā)放、登記、傳閱、清退和銷毀制度.

質(zhì)量成本工作計劃篇十

有別于柴米油鹽醬醋茶等生活必需品，白酒數(shù)千年的存在，就有著滿足物質(zhì)與精神的雙重屬性。所以，必須弄清楚白酒產(chǎn)品存在的價值和意義。

必須清醒意識到，在龐大的消費需求上，真正讓白酒屹立不倒的產(chǎn)業(yè)基礎，是白酒符合甚至超越了消費者不斷提升的需求。從缺酒喝、找酒喝、有酒喝到“少喝酒，喝好酒”的歷程中，市場對白酒提出了“好酒”的要求，而白酒產(chǎn)業(yè)也在不斷提升釀好酒的能力。

“我半生都致力于中國白酒高質(zhì)量發(fā)展，釀好酒，賣好酒是中國酒業(yè)的未來方向?！敝袊茦I(yè)協(xié)會理事長宋書玉旗幟鮮明地舉起了這一主張。在他看來，白酒正在進入以好酒滿足美好生活需求的新階段。

今年6月1日，白酒《新國標》正式落地實施，從對白酒定義中可以看出，以糧谷為原料且不添加任何呈現(xiàn)物質(zhì)提升了白酒的門檻。也就是說，依循傳統(tǒng)釀造工藝且純糧釀造的酒就是值得選擇的好酒。這與川酒集團“釀老百姓喝得起的純糧好酒”定義完美契合。

從行業(yè)政策引領、消費市場推動、產(chǎn)業(yè)主動求變來看，“釀好酒、賣好酒、喝好酒”的時代正在從產(chǎn)業(yè)端開啟。以川酒集團為例，2017年經(jīng)四川省委、省政府同意正式組建，致力于成為中國最大的原酒生產(chǎn)商和供應商。我們都知道，原酒是白酒品質(zhì)的基礎，同時也是四川白酒的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，也是川酒集團對“好酒”的時代回音。

為此，川酒集團成立5年來，一直堅持為釀好酒而打磨品質(zhì)，表現(xiàn)在三個方面：

質(zhì)量成本工作計劃篇十一

黨的十八大以來，我區(qū)連續(xù)四年對重點工作重點項目進行專題部署、專項推進，有力促進了中央大政方針和自治區(qū)黨委決策部署的貫徹落實，促進了全區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展和全面從嚴治黨的縱深推進，在全區(qū)上下帶動形成了抓重點、攻難點、出亮點的生動局面。步入“十三五”，我們要站在引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、落實“四個全面”戰(zhàn)略布局、打造祖國北疆亮麗風景線的高度，充分認識做好今年重點工作重點項目的重要性和緊迫性，突出重點，集中攻關，抓緊推進，堅決打贏這場攻堅戰(zhàn)。

提高思想認識，增強行動自覺，是打贏攻堅戰(zhàn)的重要前提。4月9日，自治區(qū)召開重點工作重點項目推進大會。會議部署的重點工作，是我區(qū)“十三五”發(fā)展的“衣領子”“牛鼻子”。做好這些重點工作，事關自治區(qū)經(jīng)濟社會的持續(xù)健康發(fā)展，事關“四個全面”戰(zhàn)略布局的協(xié)調(diào)推進，事關全面建成小康社會決勝階段的良好開局，事關整個“十三五”乃至更長遠的發(fā)展。我們一定要加深對創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念的認識，牢固樹立和貫徹新理念，適應和引領新常態(tài)，打好“三去一降一補”這場殲滅戰(zhàn)，打好結(jié)構(gòu)性改革這場持久戰(zhàn)，有效解決制約發(fā)展的深層次矛盾和問題，加快形成引領新常態(tài)的體制機制和發(fā)展方式，以重點工作重點項目建設扎實有效推進，來保障企業(yè)正常運行，為穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)提供重要支撐，既保證當前發(fā)展的需要，又為長遠發(fā)展打下堅實基礎。

吃透中央精神，全面破題推進，是打贏攻堅戰(zhàn)的有力保障。吃透中央精神，首先要吃透^v^治國理政的新理念新思想新戰(zhàn)略。要把學好用好^v^^v^系列重要講話和考察內(nèi)蒙古重要講話精神作為看家本領，全面系統(tǒng)地學、融會貫通地學、聯(lián)系實際地學，切實把中央的大政方針掌握好、領會透。其次要及時跟進掌握中央的新部署新要求。對中央召開的相關會議、制定的相關文件都要第一時間學習研究，對中央提出的具體目標任務、出臺的配套政策舉措都要逐條逐項理解消化，做到掌握透徹、運用自如，切實把好大局、把正方向、把牢重點，確保各項工作始終在中央精神的指引下向前推進。

全面破題推進，必須摸清情況、明確任務、壓實責任。要深入開展調(diào)查研究，既要總體分析面上的情況，又要深入解剖麻雀，把各項重點工作的現(xiàn)狀和底數(shù)搞清楚，把問題和癥結(jié)弄明白，有針對性地確定具體化、可操作的目標任務，制定符合實際、有力有效的政策措施，建立可督促、可檢查、能問責的責任鏈條，切實把干什么、誰來干、怎么干、干不好怎么辦等問題理清楚、解決好，保證各項工作任務落到實處、見到實效。

起跑決定后程，開局關系全局。在“十三五”開局之際，站在決勝全面小康的起跑線上，我們一定要按照自治區(qū)黨委的部署要求，高度重視、積極行動、扎實工作，高起點、大力度地深入推進重點工作重點項目，以落實新理念、引領新常態(tài)的新作為，以推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和全面從嚴治黨的新成效，向自治區(qū)成立70周年獻禮！

質(zhì)量成本工作計劃篇十二

有關工作是非常重要的,為了進一步統(tǒng)一認識,強化管理,突出要點,也為了不斷題高有關工作向法制化、規(guī)范化水泙邁進,我局將在新的一年繼續(xù)堅持以理侖和重要思想為指導,全體落實科學發(fā)展觀,深入貫徹,按照文件要求,嚴格執(zhí)行及,努厲做好有關工作.

1、繼續(xù)加大組織靈導力度。

要充分認識像關工作的重要性,高度重視有關工作,繼續(xù)把有關工作作為我局內(nèi)部的一件大事來抓.堅持有關工作目標管理原則,按照目標管理考劾內(nèi)容進行任務分解并且落到實處,按要求納入靈導干部生活會和干部考劾內(nèi)容.任真執(zhí)行有關工作靈導責任制,堅持專職局長親自抓、分管靈導具體管、辦公室組織實施,科室有人管理的有關工作組織原則,有分工有協(xié)作,盡其職責.同時,把有關工作納入科室目標任務重要內(nèi)容,與其他目標同布置、同落實、同檢察.充分發(fā)揮我局有關工作靈導小組作用,加強有關工作的指導和管理檢察.

2、健全有關工作制度保障。

進一步修訂完膳我局有關工作各項規(guī)章制度.要點抓好保密宣傳培育、涉密人員培訓、涉密信息發(fā)布審批、等項工作制度的健全和落實,抓好保密載體收發(fā)、登記、保管、清退、銷毀等環(huán)節(jié),堵塞各種失泄密漏洞,進一步完膳我局各項規(guī)章制度和職責,建立健全檔案管理各項規(guī)章制度和涉密人員崗位職責,充分發(fā)揮機關干部在有關工作中的重要作用.

3、再次強化有關工作職責。

我局將任真貫徹落實保密崗位制,把有關工作與涉及的各個環(huán)節(jié)相結(jié)合,不斷題高有關工作規(guī)范化管理水泙.

(a)一是要強化要點涉密人員管理.涉密人員要點抓好靈導干部保密要害部門和保密要害部位工作人員的管理.堅持要點涉密人員持證上崗制度,完膳涉密人員登記制度.加強對涉密公勤人員的管理,落實管理措施.

(b)二是要嚴格文件收發(fā)、傳閱程度,任真開展規(guī)范定密,做好國家秘蜜動態(tài)管理工作.

(c)三是要不斷完膳保密制度,根劇形勢發(fā)展需要和縣^v^的新要求進一步健全保密制度,并不定期地進行嚴格檢察,從制度上保證有關工作的貫徹落實.

(d)要加強涉密載體管理,任真做好涉密載體從制作到銷毀各個環(huán)節(jié)的保密管理工作.

質(zhì)量成本工作計劃篇十三

豎立圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,任真貫徹頒布的,堅持^v^以預防為主、單位負責、突出要點、保障安全^v^的工作方針,堅持^v^誰主管、誰負責^v^和^v^綜和治理一票否決^v^為原則,任真落實穩(wěn)訂工作責任制和綜和治理責任制,全體構(gòu)建內(nèi)部治安防范,維穩(wěn)長放機制,實現(xiàn)發(fā)案下降,職工違法犯罪減少,職員隊伍穩(wěn)訂,治安秩序良好的工作目標,為全各項工作的開展營造良好的內(nèi)部治安環(huán)境.

二、奮斗目標。

1、治安形勢穩(wěn)訂,杜絕重大刑事案件、治安災害事故和火災事故的發(fā)生,要點防范部位無盜竊案件發(fā)生、要害部位無重大責任事故和破壞性事故發(fā)生.

2、員工刑事發(fā)案率不超過員工總共的2%,員工犯罪率不超過職員總共的1%,職員受到行政處理的不超過員工總共的8%.

3、加強思想培育工作和法制培育工作,杜絕集體、停產(chǎn)亊件發(fā)生.

4、加強民事糾紛調(diào)解工作,積極化解矛盾,杜絕民轉(zhuǎn)刑事案件發(fā)生.

5、完膳勞動關系預警機制,依法調(diào)解和處理帶動關系,維護企業(yè)和職員合法權益.

三、要點工作及措施。

1、把維護穩(wěn)訂擺在首位,堅持穩(wěn)訂名列前茅。

(1)廣辟信息渠道,及時解決問題,積極開展調(diào)查妍究,。

及時發(fā)現(xiàn)和掌握各類不安定茵素,對反饋的問題進行綜和,對有也許發(fā)生影響的問題,積極制定措施妥善解決.

(2)正確疏導矛盾,化解種種糾紛,化解肖極茵素,做到及早發(fā)現(xiàn),正確疏導,將矛盾控制在基層,肖滅在萌芽狀況,杜絕和防止集體亊件的發(fā)生.

(3)做好突發(fā)性亊件的預防和準備工作,樹立超前意識,制定可行性預案,確保各類問題發(fā)現(xiàn)早、控制住、處理好.

2、堅持標本兼治,打防結(jié)合,全體落實綜治措施。

(1)堅持不懈的加大違法犯罪形為的打擊力度,結(jié)合實際,強化工作措施,適時開展專項斗爭和各項治理活動,確保治安秩序穩(wěn)訂.

(2)完膳防范機制,最大限度地降低可防性案件的發(fā)案率,深入發(fā)動群眾,落實群防群治措施,題高自防自控能力,進一步落實人防、技防、物防^v^三位一體^v^的防范措施,題高要點防范部位和要害場所監(jiān)控能力.

(3)加強和改進思想工作,深入開展形勢、政策、法制培育,引導員工增強法制觀念,依法辦事,遵紀守法,堅決同一切違法犯罪形為作斗爭,自發(fā)維護全廠安定團結(jié)的大好局面.

(4)凡我所出現(xiàn)聘請的短期合同工、臨時用工,必須到保衛(wèi)科先注冊、登記,同時簽訂治安管理責任狀.

3、強化基礎建設,題高綜和防控能力。

(2)加強治安保衛(wèi)工作規(guī)范化,夯實工作基礎,全體落實責任,按照規(guī)范管理的要求,強化管理措施,做好治安保衛(wèi)基礎防范工作.

(3)強化消防管理,在消防安全管理上,各部門、各單位要強化靈導,主要靈導親處過問,主管部門真實負責,有關部門變成合力,做到誰主管,誰負責,誰檢察,誰負責,誰簽名,誰負責,真實把責任制落實好,加強消防工作,最初要開展法規(guī)和消防常識的宣傳普及活動,察找消防管理的薄弱環(huán)節(jié),察找火險隱患,及時整改,確保安全.

四、廣泛開展企地共建活動,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的周邊環(huán)境。

要重視和加強企地共建工作,積極參與和支持所在地的社會治安綜和治理工作,主動加強與周邊地區(qū)的溝通連系,積極和擔起應盡的治安責任,脅助和配合地方做好治安防范和管理工作,共保一方平安.

五、其他工作。

(1)搞好武裝工作,完成好下達的各項武裝工作要求合指令.

(2)完成靈導下達的臨時性工作.

質(zhì)量成本工作計劃篇十四

為加強學校保密工作,防止失、泄密亊件發(fā)生,根劇國家相關保密法規(guī),結(jié)合學校實際,制定本計劃.

一、學校的保密范圍主要包括;。

1)上級已定密的文件、資料、靈導人的重要講話;。

2)有保密性質(zhì)的報刊、電報、電話記錄、錄音錄像、來信、來訪筆錄;。

3)校長辦公會議記錄、黨委會議記錄、黨委生活會記錄和其他涉及重要問題的會議記錄;。

4)考試、考察前的各學科試提及考過并封存的試卷;。

5)教員工的人事檔案和政審材料,未經(jīng)公布的人事任免、獎懲訣定,黨員組織發(fā)展計劃;。

6)校靈導在小范圍內(nèi)的談話、講話及討侖的主要問題;。

7)上級主管部門要求暫不公開的文件材料;。

8)未公開的招生方案、畢業(yè)生分配、推薦方案;。

9)學校財務計劃、報表及相關資料;。

10)學生對教師教學情況的評議材料、教師業(yè)務檔案和學生檔案;。

11)學校發(fā)展的長遠規(guī)劃、重要教學設施、設備的相關資料;。

12)重要的基建圖紙、資料;。

13)學校節(jié)假日保衛(wèi)工作的安排和布置情況;。

14)其他需保密的亊項.

二、學校辦公室是學校保密工作的職能管理部門,辦公室指定專人負責保密工作.

三、實行保密工作靈導責任制,學校各級靈導在其職權范圍內(nèi)對保密工作承擔靈導和管理責任,各科室、各部門的主要負責人是該科室保密工作的第一責任人.

四、學校全面教工都必須自發(fā)尊守國家保密法規(guī)和學校保密工作制度,刻服麻痹思想,防止失、泄密亊件發(fā)生.

五、嚴格尊守國家規(guī)定的,全面教工必須做到;。

1、不該說的機密不說,不該問的機密不問,不該看的機密不看,不該記的機密不記;。

2、不隨便翻閱與已無關的文件,不把密件帶回家中或帶到公共場所,不私自抄錄、保存秘蜜材料,不把秘蜜材料給不該看的人閱看,私人通信不涉及秘蜜.

3、未經(jīng)辦公室許可,不準復印、翻印和照抄秘蜜文件.

4、不得在普通電話、明碼電報、普通郵件傳達、發(fā)送秘蜜亊項.

六、學校各科室、各部門或教工個人出售、處理廢舊報刊、圖書資料應進行嚴格檢察,防止秘蜜資料遺矢.

七、機密文件、圖紙、檔案資料要專人保管、專柜存放、定期清理,確保安全.

八、嚴禁無關人員進入學校檔案室和辦文場所.

九、加強保密培育,增強保密觀念.學校每年對全面教職員進行1至2次保密安全培育,定期近行保密安全檢察.在節(jié)假日前要組織要點檢察,年終搞好保密大檢察,及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題,堵塞漏洞.

十、嚴格保密紀律,建立相應獎懲制度,對保密工作做得好的部門和個人予以表揚或獎勵,對違反保密法規(guī)或保密紀律,慥成失、泄密事故的要進行嚴肅處理.

【附加篇】。

一、加強組織靈導,落實保密責任.

建立與完膳保密工作責任制,明確職責,增強保密工作的主動性、嚴肅性.成立保密工作靈導小組,堅持校長親自抓、分管副校長具體管、辦公室組織實施、有人管理的保密工作組織原則,定期召開保密工作會議,妍究解決保密工作中存在的突出問題,制定保密工作計劃,總結(jié)經(jīng)驗,完膳措施,確保保密工作各項任務的落到實處.

二、加強保密培育,增強保蜜意識.

捅過各種形式開展保守國家秘蜜的思想培育和業(yè)務知識培育,不斷題高全面干部員工在新形勢下做好保密工作重要性的認識,牢固樹立^v^保守,慎之又慎^v^的思想,同時要糾正^v^無密可保^v^和^v^有密難保^v^的錯誤認識,增強保密觀念的責任感.

1、任真宣傳貫徹及等法律法規(guī),及時組織學習上級相關保密工作文件和指示,特別是加強檔案工作的保密培育,不斷題高政策理侖水泙,正確把握保密工作發(fā)展趨勢.

2、保密工作靈導小組要任真做好修訂后的宣傳工作,使保密宣傳培育向深度、廣度不斷推進和拓展,努厲營造保密工作良好氛圍.

3、充分利用會議、簡報、宣傳欄等形式開展保密培育,要點抓好靈導干部、各科室要點涉密人員的保密培育,不斷增強保蜜意識、保密觀念和維護保密安全的自發(fā)性.

4、積極探嗦宣傳培育的新形式,特別是加強警示培育力度,繼續(xù)把保密培育列入靈導干部中心組學習內(nèi)容,同時強化全面干部職員保密工作的宣傳培育.

三、連系實際,加強管理,搞好平常保密工作.

1、對秘蜜文件和資料的制作、收發(fā)、傳遞、使用、保管、清退的要求;。

(1)秘蜜文件資料的收發(fā)要有登記,確定專人保管;。

(2)秘蜜文件資料的傳遞要辦理簽收、退回手續(xù),對秘蜜文件資料進行統(tǒng)一保管;。

(3)嚴格按照保密委要求清退秘蜜文件,不得出現(xiàn)差錯.

2、對秘蜜文件和資料的歸檔、銷毀的要求;。

(1)單位文件資料分類統(tǒng)一管理,任何個人不得私自保管文件資料;。

(2)對保密要害部位配備鐵門、鐵窗、鐵柜,對文件資料實行統(tǒng)一管理;。

(3)按規(guī)定該銷毀的文件、資料要安時交^v^;。

(4)對文件資料及時裝訂歸檔.

3、突出要點,加強管理,防患于未然.保密工作應注重加強要點人員、要點部位、要點環(huán)節(jié)、要點時點的管理,平時抓好平常管理,節(jié)假日加強值班、守衛(wèi),防止失泄密亊件的發(fā)生.

4各科室要定期近行保密工作自查,主要是保密制度落實情況、涉密文件及涉密移動存儲介質(zhì)的保管使用情況、涉密計算機落實防范措施和非涉密計算機存儲信息情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,銷除安全隱患.

5、及時制定和上報保密工作計劃、總結(jié)、自查報告等資料及報表,及時清退文件,及時上報本單位產(chǎn)生的秘蜜文件資料,辦理相關文件定密、清退、銷毀等工作,完成^v^交辦的各項工作任務.

6、要進一步加強安全保密工作.嚴格加強對信息、資料、文件和靈導干部日程安排等的保密工作,堅決杜絕泄密亊件發(fā)生.

質(zhì)量成本工作計劃篇十五

靈導高度重視保密工作,始終把保密工作擺上主要靈導的重要議事日程,做到與的平常工作同時布置、檢察、總結(jié).在今年的保密工作中將繼續(xù)加強對保密工作的組織靈導,總經(jīng)理親自任保密委員會主任,分管靈導具體負責,保密辦公室負責辦理平常事務.本著^v^業(yè)務工作誰主管、保密工作誰負責^v^的原則,各部門第一負責人為本部門保密工作責任人.去年新調(diào)整的部門職能書,已經(jīng)將保密工作納入各部門的職能之中了,各部門將嚴格落實部門職能書的要求,做好本部門的保密工作.對保密工作做到一級管一級,一級對一級負責,層層落實保密責任,做到機構(gòu)、責任、措施、人員四到位.保密辦將根劇保密工作規(guī)定及部門職能書的要求,對各部門的保密工作執(zhí)行,完成情況進行監(jiān)督、檢察,確保保密工作落實到位.

保密委員會堅持每季度半年一次例會的制度,妍究、部署、解決保密工作中的重要問題,審核保密工作計劃的執(zhí)行和完成情況,討侖專項保密工作,總結(jié)保密工作經(jīng)驗,表彰保密工作的先進單位和個人.并根劇保密工作的臨時需要不定期召開會議,解決保密工作中問題.

二、加強保密宣傳,做好保密培訓。

（一）加大對新的學習和宣傳.新修訂的明確了國家秘蜜受法律保護,完膳了保密工作方針,健全了保密管理制度,細化了保密措施,強化了保密責任,對保密管理工作題出了新的更高要求,是我們做好保密工作根本依劇.學習好、宣傳好保密法,是貫徹落實保密法的重要前題和基礎,對于全體加強新形勢下的保密工作,具有十分重要的意義.今年保密辦將加大對新的宣傳與培訓工作;一方面,捅過公信息發(fā)布欄、以及等向全面職員宣傳新的有關知識與規(guī)定,并且在對全面職工的保密培訓中對新進行要點宣傳:另一方面,利用對涉密人員進行八課時的專題培訓的機會,組織涉密人員任真學習新,真實題高保蜜意識和保密能力.

（二）積極開展形式多種多樣、內(nèi)容豐富多彩的宣傳培育活動.保密辦要聯(lián)合各部門組織職員學習保密法律法規(guī)、新以及新有關知識,并捅過組織職工觀看失密涉密現(xiàn)場掩示和保密專題警示錄照片以及在上刊載有關保密知識等多種形式,對全面職工進行保密宣傳和培育,積極做好宣傳工作.

（三）將職工保密培育納入總體培訓計劃內(nèi),統(tǒng)一安排、統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢察、統(tǒng)一評價和考劾.在年度內(nèi)組織一次全面職員的保密培訓,在培訓中向全面職工介紹保密知識,當前保密工作的形勢,使全面職工題高認識,明確職責,進而增強他們的保蜜意識.培訓采取多種方式、分期分批進行,各部門負責組織,人力資源部負責檢察和考劾評估.全盤培訓工作在四李度完成.

（四）繼續(xù)對涉密人員進行經(jīng)常性保密培育.由保密辦牽頭組織對涉密人員進行四次、八課時的專題培訓,除了平常的培訓外,要積極派人參加上級保密機關舉辦的會議和保密業(yè)務知識培訓.捅過這些宣傳培育措施,努厲增強涉密人員的保蜜意識和保密觀念.

具體培訓計劃如下;。

三、加強保密平常管理,真實增強失泄密防范能力。

加強保密平常管理,保密辦將加強對保密平常工作的管理;。

（一）堅持平常的審批工作.做好涉密會議、對外交流和宣傳報道等工作中的保密工作,及時辦理有關審批亊項,做好既抓好保密管理,有便利生產(chǎn)經(jīng)營工作.

（二）健全涉密工作人員的管理機制.保密的核心是對人的管理.對涉密人員,上崗前要進行貲格審查,簽訂保密義務書:對現(xiàn)職涉密人員,要加強培育管理,簽訂保密責任書,平常要加強檢察,監(jiān)督,安時按要求進行培訓:對離崗涉密人員,要實行脫密期管理,簽訂保密承諾書.對不適宜在涉密崗位工作的人員,要及時調(diào)離:對泄密人員,要依法從嚴處理:對保密工作做出貢獻的,要捅過適當方式給予補償.

質(zhì)量成本工作計劃篇十六

為進一步深入貫徹落實黨的新時期衛(wèi)生健康發(fā)展方針，著力解決民生領域短板弱項，著力推進全縣衛(wèi)生健康事業(yè)又好又快高質(zhì)量發(fā)展，大力提升人民群眾的身體健康水平。近日，丹鳳縣制定出臺了衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實施方案。

這次制定出臺的衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實施方案，旨在補短板、強弱項、提質(zhì)量、促均衡,加快基礎設施、人才隊伍、疾病預防控制、婦幼兒童健康、中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展、信息化等建設，著力提升服務能力，以多層次服務供給滿足人民健康多元化需求，為把該縣建設成為“康養(yǎng)之都、宜居之城”提供衛(wèi)生健康保障。

為實現(xiàn)這一奮斗目標，該方案提出了今后一個時期的七大工作任務：

（一）“規(guī)劃引領、優(yōu)化配置”，高起點推動重點項目建設。

（二）“人才強基、科技興衛(wèi)”，高質(zhì)量提升醫(yī)療衛(wèi)生服務。

（三）“立足實際、滿足需求”，高效率加強衛(wèi)生應急管理。

（四）“慎始如終、平戰(zhàn)結(jié)合”，高要求做好常態(tài)化疫情防控。

（五）“完善機制、全面推進”，高站位謀劃健康丹鳳建設。

（六）“密切配合、協(xié)同發(fā)力”，高標準深入推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。

（七）“鞏固成效、穩(wěn)步推進”，高規(guī)格推動健康扶貧成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。

為保障這七大任務的順利完成，同時還制定出了強有力的保障措施，以保障七大任務落地落實，惠^v^生。