圖偵工作機制(實用15篇)

當我們面對一些新鮮事物時，我們會產(chǎn)生好奇心和求知欲。寫總結時應注意語言的準確性和表達的清晰度。以下是一些常見社會問題的解決方案，希望能為我們帶來啟示。

圖偵工作機制篇一

今年，海南省社保局不斷完善工作機制，成功追回省本級26人多領取的養(yǎng)老金39萬多元。這是記者今天從省社保局獲悉的。

今年3月以來，我省省本級和各個市縣社會經(jīng)辦機構陸續(xù)開展離退休人員領取養(yǎng)老金資格認證。截至7月，省本級10萬余離退休人員中，有超過92%的離退休人員完成年度認證。針對個別人員沒能按時完成年度認證，省社保局加強監(jiān)管，采取電話詢問、上門查詢等方式核查情況，核查中發(fā)現(xiàn)26人多領取養(yǎng)老金39萬多元，并成功追回。

據(jù)悉，今年我省離退休人員領取養(yǎng)老金資格認證從3月1日開始，6月30日結束。認證對象為12月31日前辦理退休的企事業(yè)單位及機關工勤人員。對補辦了認證手續(xù)的離退休人員，將恢復發(fā)放基本養(yǎng)老金，并補發(fā)停發(fā)月份的基本養(yǎng)老金。生病住院重病臥床離退休人員可申請?zhí)峁┥祥T認證服務。

省社保局相關負責人表示，隨著不斷加大認證力度，冒領養(yǎng)老金現(xiàn)象將得到有效杜絕。

圖偵工作機制篇二

創(chuàng)新人才工作機制，加大人才資源開發(fā)力度，充分發(fā)揮人才資源作用，進一步加強人才隊伍建設，為揭西經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展提供堅強的人才支撐。

一、注重引進高層次人才。堅持自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進人才并重，重點吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本縣大學畢業(yè)生回鄉(xiāng)工作。制定完善并實行好各種優(yōu)惠政策，重點引進高新技術、金融、法律顧問、貿(mào)易、管理方面的高級工程師人才和教育、衛(wèi)生方面的緊缺人才。根據(jù)經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整的需要，抓緊培養(yǎng)各類緊缺人才，尤其是有“科技內(nèi)涵、創(chuàng)新氣質(zhì)、經(jīng)貿(mào)才干”的復合型人才。

二、發(fā)展和優(yōu)化企業(yè)人才隊伍。積極探索企業(yè)選人用人機制，建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理人才市場，為各類企業(yè)提供人才服務。積極為企業(yè)引進優(yōu)秀人才和中高級技術人才、復合型管理人才和創(chuàng)新型人才，促進產(chǎn)業(yè)升級和技術創(chuàng)新。鼓勵專業(yè)技術人員、大中專畢業(yè)生、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部到私營企業(yè)就業(yè)，指導和幫助解決個體企業(yè)的人才引進、聘用、職稱評定問題，促進個體私營經(jīng)濟人才隊伍的建設和發(fā)展。

三、穩(wěn)定和壯大農(nóng)村人才隊伍。大力培養(yǎng)農(nóng)村人才，合理使用鄉(xiāng)土人才，實行農(nóng)民技術職業(yè)資格證書制度，做好農(nóng)村拔尖人才的選拔。調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)人才結構，大力培養(yǎng)和引進食品加工、市場營銷、貯藏、運輸、包裝和應用型、技藝型的生物技術人才及各類高層次人才。發(fā)揮農(nóng)村各種技術協(xié)會作用，推動農(nóng)技推廣和合作交流。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務站，發(fā)展農(nóng)村人才信息網(wǎng)絡。采取優(yōu)惠傾斜政策，鼓勵大中專畢業(yè)生到老、邊、山、貧地區(qū)就業(yè)。

四、加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)人才隊伍。強化培養(yǎng)電子信息、生物工程、新材料、商貿(mào)、金融、法律、生態(tài)旅游、環(huán)保、郵電通信、市場服務等第三產(chǎn)業(yè)緊缺人才和實用科技人才、技術和管理人才。多形式地開發(fā)信息服務、工程咨詢、技術服務、資產(chǎn)評估、會計事務、律師事務等市場中介服務業(yè)的'專門人才資源。大力發(fā)展面向第三產(chǎn)業(yè)的高等職業(yè)教育、成人教育、業(yè)余教育和技能培訓教育。

五、完善人才管理機制。以市場配置為基礎，促進專業(yè)技術人員向企業(yè)流動，實現(xiàn)地區(qū)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)合理的人才布局與結構。深化職稱改革，探索實行考試、考核、評審相結合確定專業(yè)技術資格的方法。按照分類管理和“按需設崗、按崗聘任、公正競爭、能上能下”的原則，完善專業(yè)技術職務聘任制。大力推行執(zhí)業(yè)資格制度，規(guī)范管理制度，完善激勵機制，保護合法權益。完善解聘、落聘人員的安置辦法等配套措施。

六、加強人才統(tǒng)籌管理。一是堅持黨管人才原則，形成黨委總攬全局、統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有關部門各司其職、密切配合的工作格局。二是健全人才工作機制，制定揭西縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子和縣直局以上單位一把手抓第一資源目標責任制的規(guī)定，明確一把手抓人才工作的任務和目標。三是動員和組織全社會力量做好人才工作，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

(中國大學網(wǎng))。

圖偵工作機制篇三

根據(jù)縣委、縣政府《關于深入推進行政權力運行監(jiān)控機制建設暨深化行政權力公開透明運行工作的實施意見》（張北字[]30號），特制定我局實施方案。

一、總體要求。

以黨的十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，堅持反腐倡廉方針，深入推進行政權力運行監(jiān)控機制建設，繼續(xù)深化行政權力公開透明運行工作，扎實推進司法行政工作及時公開信息，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展，營造良好的司法行政機關政務環(huán)境，提供有效的法律服務保障。

二、工作重點。

（一）強化行政權力廉政風險評估工作。認真查找廉政風險點，通過自己查找、征求群眾意見，集中評議等形式，找出每一項行政權力在運行過程中可能產(chǎn)生腐敗的風險點。確定行政權力廉政風險等級，依據(jù)廉政風險點的多少和權力的重要性、權力行使的頻率、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的紀律等內(nèi)容對行政權力進行廉政風險評估，按照風險大小，由高到低，分為a、b、c三個等級，制定出本單位《行政權力廉政風險等級目錄》，并報紀檢監(jiān)察部門審批。積極探索有效的預警防范措施，采取保廉承諾、警示教育、風險提示、廉政談話等多種形式，進行預警，提高單位和個人的防范和自律意識。建立行政權力運行不同環(huán)節(jié)之間的有效制衡機制，細化、規(guī)范行政程序，建立健全相關制度并抓好落實。堅持動態(tài)管理，根據(jù)形勢變化和行政權力項目的增減，對廉政風險動態(tài)評估，并及時調(diào)整風險等級和預防措施。

（二）深化行政權力公開透明運行工作。一是加大動態(tài)公開力度。把涉及群眾切身利益，社會關注的熱點、難點問題和腐敗問題容易發(fā)生的權力項目，作為動態(tài)公開的重點。實行動態(tài)公開的權力項目，條件成熟的逐步實現(xiàn)所有行政權力運行動態(tài)依法公開。二是強化行政權力運行動態(tài)公開。把動態(tài)公開作為公開透明運行的基本要求，貫穿于決策、執(zhí)行和結果各個環(huán)節(jié)。在決策環(huán)節(jié)，健全科學民主決策制度，完善決策議事規(guī)則，規(guī)范決策程序，公開決策事項、依據(jù)和結果。對重大行政決策，要根據(jù)實際需要，采取征求群眾意見、聽證、專家咨詢等形式，充分征求社會各界意見和建議，做到科學決策、民主決策。在執(zhí)行環(huán)節(jié)，要加強對行政處罰、行政許可、行政事業(yè)性收費等權力運行的監(jiān)管，量化、細化行政裁量標準并予以公開，收費一律按下限收取并向社會公示。在結果環(huán)節(jié)，把行政權力運行結果作為公開的內(nèi)容，明確公開的時限、形式和途徑，主動征求當事人的意見。實行行政權力運行記錄制度，如實記載權力的各個環(huán)節(jié)運行情況，為事后考核和責任追究提供依據(jù)。三是建立健全制度。結合實際，進一步建立和完善行政權力公開透明運行工作的有關制度，重點抓好預先審核、主動公開和依申請公開、公開響應、考核評議、責任追究等制度的建立。

（三）加強行政權力運行情況評議考核工作。一是要把推進行政權力運行監(jiān)控機制建設作為黨風廉政建設責任制考核的重要內(nèi)容，著重考核單位行政權力運行和領導干部行使行政權力情況。二是把推進行政權力運行監(jiān)控機制建設納入民主評議的范圍，注重評議結果的運用，促進行政權力運行監(jiān)控機制建設。三是結合機關效能建設對行政權力的運行下情況進行評議考核。具體考核行政審批事項的辦理情況和行政權力的運行效率和質(zhì)量。認真執(zhí)行《關于對機關工作人員不作為、亂作為投訴舉報的處理辦法》，對行政不作為、亂作偽的行為要依紀、依法嚴肅處理，努力營造良好的政務環(huán)境。

加強組織領導。

推進行政權力運行監(jiān)控機制建設是一項事關反腐倡廉建設全局的重要工作，要切實加強領導，要落實工作責任，主要領導負總責，分管領導具體抓，進一步統(tǒng)一思想，提高認識。要統(tǒng)籌兼顧反腐倡廉建設各項工作，把推進行政權力運行監(jiān)控機制建設與做好其他監(jiān)督工作有機結合起來，把主要任務和工作重點結合起來，注重實際效果。此項工作由局辦公室具體負責工作的推進和落實并注意成功經(jīng)驗。

圖偵工作機制篇四

12月4日，經(jīng)中國證監(jiān)會同意，上交所、深交所、中金所正式發(fā)布指數(shù)熔斷相關規(guī)定，并將于1月1日起正式實施。實施指數(shù)熔斷機制是進一步完善我國證券期貨市場交易機制，維護市場秩序，保護投資者權益，促進資本市場長期穩(wěn)定健康發(fā)展的一項重要制度安排。

此次擬實施的指數(shù)熔斷機制，是在公開征求意見方案基礎上完善而成。今年9月7日至9月21日，三家交易所就指數(shù)熔斷相關規(guī)定公開征求意見，市場各方給予高度關注，向三家交易所反饋了各類意見和建議4861條。總體來看，市場各方對指數(shù)熔斷機制的總體方案表示認可，三家交易所對各方意見建議進行了認真研究論證，采納了反映最為集中的意見建議，另有部分意見暫未采納。具體說明如下。

一、關于熔斷時間長度。

從公開征求意見情況看，投資者普遍認為30分鐘的熔斷時間過長，這類意見占比最高。為了在發(fā)揮熔斷機制作用的同時，盡量減少對市場流動性的影響，三家交易所將觸發(fā)5%熔斷閾值暫停交易30分鐘縮短至15分鐘，但保留了尾盤階段觸發(fā)5%或全天任何時候觸發(fā)7%暫停交易至收市的安排。主要考慮：一是境內(nèi)市場在尾盤階段出現(xiàn)大幅波動的情況較多，規(guī)定14:45及之后觸發(fā)5%熔斷閾值暫停交易至收市有助于防范尾市異動風險。二是滬深300指數(shù)是反映滬深市場整體走勢的重要指數(shù)產(chǎn)品，具有代表性好、抗操縱性強等特點，當其上漲或下跌達到7%時往往意味著市場已經(jīng)發(fā)生了劇烈波動，可能面臨極端系統(tǒng)性風險，因此需要給市場更多的冷靜時間，避免恐慌情緒蔓延加劇市場波動。從境外市場看，美國、韓國、印度等市場均設有觸發(fā)最高一檔熔斷閾值暫停至收市的安排，目的是為了防范系統(tǒng)性風險。

二、與現(xiàn)有漲跌停板制度的銜接。

部分市場人士認為，在維持現(xiàn)行漲跌停板制度不變情況下，實施指數(shù)熔斷的必要性不大，建議放寬或取消個股漲跌幅限制并引入個股熔斷。經(jīng)研究，指數(shù)熔斷機制與漲跌停板制度的性質(zhì)相同，都屬于短期價格穩(wěn)定措施。但兩種制度在作用對象、作用原理等方面存在一定差異。漲跌停板制度規(guī)定了單只證券交易價格波動幅度，主要防范單只證券價格的劇烈波動，證券在漲跌停板的價格上仍然可以交易;指數(shù)熔斷機制是在市場基準指數(shù)波動超過一定幅度時，暫停整個市場交易一段時間，防止市場過度反應;觸發(fā)指數(shù)熔斷后，熔斷范圍內(nèi)的證券在熔斷期間均將暫停交易。從今年股市異常波動的情況看，漲跌停板制度在極端情況下不足以發(fā)揮穩(wěn)定市場的作用，引入指數(shù)熔斷機制的必要性顯得比較突出。此外，漲跌停板制度是我國證券市場基礎性制度安排，放寬或取消漲跌幅限制度會影響結算風險管理制度、杠桿類業(yè)務風控措施、市場監(jiān)察指標等現(xiàn)行制度安排，對投資者的交易習慣影響也比較大，短期內(nèi)難以實施。下一步，三家交易所還將結合此次指數(shù)熔斷機制的實施情況，堅持改革力度、節(jié)奏與市場承受程度的統(tǒng)一，不斷完善相關交易機制，促進資本市場穩(wěn)定健康發(fā)展。

三、關于熔斷閾值。

部分市場人士認為，現(xiàn)有閾值較低，觸發(fā)次數(shù)可能較多，且兩檔閾值間隔過小，可能連續(xù)觸發(fā)，建議僅設一檔閾值，或提高閾值至6%、8%，也可考慮擴大閾值之間的差距。我們認為，在保留10%漲跌幅限制的前提下，可選的指數(shù)熔斷閾值有限，5%和7%兩檔閾值是三家交易所在對過去歷史數(shù)據(jù)進行分析測算基礎上提出的。其中，5%作為第一檔閾值可以兼顧設置冷靜期和保持正常交易的雙重需要;觸發(fā)7%的情況雖然較少，但屬于需要防范的重大異常情況，應當一并考慮，以此阻斷暴漲暴跌等極端異常行情的持續(xù)。

四、關于基準指數(shù)的選擇。

部分市場人士認為，滬深300指數(shù)無法體現(xiàn)中小市值股票的走勢。通常，熔斷基準指數(shù)需要選取代表性強，影響力大，操縱難度較大的指數(shù)，滬深300指數(shù)具備以上特征。相較于單市場指數(shù)而言，滬深300指數(shù)更能全面反映a股市場總體波動情況;同時，滬深300指數(shù)的市值覆蓋率、跟蹤指數(shù)產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)模也占市場主導地位。

五、關于雙向熔斷。部分市場人士建議只設下跌熔斷。我們認為，雙向熔斷更有利于抑制過度交易，控制市場波動。境內(nèi)市場投資者結構以中小散戶為主，價格雙向波動較大，既出現(xiàn)過恐慌性下跌，也曾出現(xiàn)過快上漲，包括因事故導致市場短期大幅上漲的情況。因此，當市場“暴漲”時，也需要熔斷機制穩(wěn)定市場情緒，防范投資者對市場上漲的過度反應，使投資者擁有更多的時間來進一步確認當前的價格是否合理。

圖偵工作機制篇五

指導思想：

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以國家、省《中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要(201-～202-)》和蔭營聯(lián)校201-年工作計劃為指導，以教學為中心;以培養(yǎng)學生良好習慣為目的;以深入抓好學校常規(guī)管理為切入點;向教師素質(zhì)要質(zhì)量、向管理要質(zhì)量、向?qū)W生良好習慣要質(zhì)量。

主題詞：

精細化管理年。

關鍵詞：

規(guī)范優(yōu)質(zhì)深化務實。

主要指標：

——教育教學質(zhì)量保持全區(qū)。

——以“讀書寫字”為特色的校園文化建設取得階段性成果。

——全年安全實現(xiàn)“0”事故。

重點工作與措施：

一、校舍及文化建設目標：完善上白泉幼兒園新建工程，做好后續(xù)工作，確保投入使用;搶抓機遇、攻堅克難，在創(chuàng)建平安文明校園的基礎上，按照聯(lián)校指針實施“五個”校園(即健康校園、數(shù)字校園、美麗校園、文化校園、創(chuàng)新校園)創(chuàng)建工程，實施全面育人，爭取一年一度的區(qū)教育督導評估先進集體。具體措施：

1.齊抓共管共創(chuàng)平安文明校園。

“學校安全重于泰山”，安全文明、穩(wěn)定和諧的校園環(huán)境是學校各項工作順利開展的前提條件，也是學校持續(xù)發(fā)展的基礎。為此，我校將持之以恒地走好五大步，以創(chuàng)建平安文明校園，保持“陽泉市平安文明校園”的稱號。

一是加強領導，建設安絡，成立由校長為組長，全體教師為組員，校長具體抓，學校政教處、教導處、總務處具體分工負責組織實施，層層明確責任，形成橫向到達、縱向到底的網(wǎng)絡體系，實現(xiàn)校園安全的全方位設防。

二是完善制度，落實安全工作責任制，各項制度職責要具體化、細致化，強化管理，使學校安全管理網(wǎng)絡覆蓋到校園的每一個區(qū)域，每一個角落，對涉及學校安全的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

三是開展活動，加強教育，建設平安文明校園，包括“三落實”(“課時、教材、教師”)，實施安全教育進課堂。專題教育，延伸安全意識。抓陣地建設，為“平安文明校園”建設提供優(yōu)良的環(huán)境氛圍。

四是創(chuàng)建平安文明的校園氛圍：充分發(fā)揮學?！凹t領巾廣播”的作用，每周有一次專題的“安全前線”，對學生進行法制、安全、衛(wèi)生、心理健康教育等宣傳教育;建設樓道安全文化氛圍，設計系列版面，對學生進行一日在校的安全常識教育，潛移默化，內(nèi)化于心，外化于行;發(fā)揮班級圖書角和學校圖書室的作用，向?qū)W生提供有關“平安文明校園”方面的圖書，豐富學生的學習內(nèi)容，了解和掌握有關的法律、安全知識;定期更換班級黑板報，期期要求涉及有關創(chuàng)建“平安文明校園”活動方面的內(nèi)容，做到“安全教育，警鐘長鳴”;發(fā)揮學?，F(xiàn)代媒體等電教手段，組織學生觀看有關防盜防交通事故防震方面的科普宣傳教育片，加強對學生的安全教育。

五是嚴格校車管理，教育學生安全文明乘車。

積極與相關村委、司機簽訂校車安全責任書，教育學生不坐“三無車輛”，安全文明乘車，每天上下學都有老師值班，嚴格清點人數(shù)，保證學生平安到校，放心離校。

2.平安護航，建設“五個”校園。

一是加強學校體育、衛(wèi)生和藝術工作，切實保障陽光體育一小時活動，深入實施“體育、藝術2+1項目”，開齊開足體育、藝術課，全面改進美育教學，深化“樂器進課堂”，學生人人掌握一項音樂和一項美術表現(xiàn)技能，能從藝術角度欣賞音樂美術作品。堅持培養(yǎng)優(yōu)秀運動員，向聯(lián)校選送，辦好一年一度的藝術教育月活動，文藝節(jié)目達區(qū)、市優(yōu)秀獎;爭取配備專職校醫(yī)或保健教師，全力做好學校傳染病及常見病的防控工作，積極采取措施控制學生的近視率，近視率控制在15%以內(nèi)，建設健康校園。

二是加強信息化建設力度，完善教育資源公共服務平臺，推進“一師一優(yōu)課、一課一名師”活動和學?！叭ā惫こ?，高質(zhì)量完成教師個人曬課任務和區(qū)分配的微課分解任務。借助校本課程及教材、教育博客、校報或?？?，加強教育宣傳，及時向區(qū)教育網(wǎng)站、陽泉教育、陽泉晚報、陽泉手機報、陽泉隨手拍等媒體報送教育論文及信息，建設數(shù)字校園。

三是以“環(huán)境雅致、內(nèi)涵豐富、師生和諧、特色鮮明、人民滿意”為建設目標，重點圍繞“美麗校園”創(chuàng)建、“美麗課堂”構筑、“美麗班級”建設、“美麗教師”培養(yǎng)和“美麗學生”培育，提升辦學品質(zhì)，建設美麗校園。

四是以“禮儀教育”引領，全面實施文明禮儀教育活動，凝練學校精神，建設文化標識，打造文明校園。繼續(xù)推進校本課程——棋類教育的創(chuàng)建成果，趁我校“省級書法實驗?！钡母母锲鯔C，堅定不移地培養(yǎng)師生良好的閱讀、書寫習慣，建設“一校一品、一生一技”的文化校園。

五是全面深化課程改革，深入開展學生科普教育活動和科技創(chuàng)新活動，積極參加學生電腦制作和科技創(chuàng)新大賽并爭取取得優(yōu)異成績。學校要堅持以能力為重，促進學生全面發(fā)展，加強對學生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，使創(chuàng)新成為學校發(fā)展、學生成長的不竭動力，建設創(chuàng)新校園。

二、定目標、正態(tài)度、抓細節(jié)，保教學質(zhì)量穩(wěn)步提高，創(chuàng)優(yōu)奪旗，達區(qū)第二序列先進集體。具體措施：

(一)以目標決定方向。

本學年，我校繼續(xù)從學校的長遠出發(fā)，從家長、學生、學校的利益出發(fā)，以建成一所家長滿意、學生成長、教師發(fā)展，有優(yōu)勢、有特色的鎮(zhèn)級示范學校、品牌學校為辦學目標，“以人為本、全面發(fā)展、特色育人、勇于創(chuàng)新”的辦學理念，立足于三個一切：一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切;著眼于兩種能力培養(yǎng)：創(chuàng)新意識和實踐能力的培養(yǎng)。同心合力，使我校教學水平穩(wěn)步提高，并逐漸走向規(guī)范的總體目標，以此引領學校的整體工作方向。

(二)用好態(tài)度決定行動。

在新學年，我校全體教師將以積極向上的態(tài)度完成每一項工作。

(1)領導的務實態(tài)度。領導要深入教學第一線，堅持聽評課，每周蹲點本校數(shù)學教研活動1次，間周或抽時參與本校語文、綜合教研活動，積極參加各級教研活動，認真學習，為全體教師起到表率作用，以調(diào)動全體教師工作的積極性。

(2)教師的積極態(tài)度。以嚴格的教學機制，采用以“八字特點”為教學理念，大力推進“導學案”的主要措施來實施教學;與教師簽定教師崗位職責、教育教學責任書，完善教學質(zhì)量評價標準和教職工考評方案，確保激勵機制，激發(fā)全體教師態(tài)度積極、心有執(zhí)念、胸有目標。

(3)團結互助的合作態(tài)度?！耙粋€籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，學校的發(fā)展需要全體教師的鼎力合作。只有全體教師互相配合，勁兒往一處使，形成一股強大的合力，才能使工作落在實處。因此，在教師隊伍管理上，我們將沿用“嚴格管理+人文關懷”的理念，做到“無情制度”，“有情管理”，為教師提供實實在在的服務;鼓勵教師在工作中講真話，提困難，為教學育人工作提供決策依據(jù)。

(三)抓細節(jié)決定結果。

1.細抓教學環(huán)節(jié)的監(jiān)控。

分級監(jiān)控，人人參與:一級監(jiān)控：學校監(jiān)控(主要由教導主任負責)，健全學校教學工作管理制度，包括對教學工作各個環(huán)節(jié)的規(guī)定;二級監(jiān)控：教研組監(jiān)控;三級監(jiān)控：教師自控，以及老師互查。其間組織教師進行教案展評、作業(yè)展評和教師互查，使教師既能研究自己，又能分享別人成長的經(jīng)驗，提高反思能力。

全面監(jiān)控：監(jiān)控內(nèi)容力爭做到科目全、項目全、評價全。包含一至六年級的語文、數(shù)學、英語、思品、科學、音樂、體育、美術、地方、校本、研究性學習及相關的備課、作業(yè)、課堂、單元測試等，以及每位教師的聽課、校本研修、輔導實施等教學環(huán)節(jié)。對于監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的問題，要不斷跟蹤;評價既要有定量的分值考核也有定性的評語考核。

2.細化教研工作。

(1)人人要有自己的教研專題。每位教師在自己的教學實踐中努力發(fā)現(xiàn)工作中的問題，將這些問題作為自己的教研專題，探索解決問題的方法，尋找今后努力的方向。這一做法極大的推動了各科教學。

(2)收集資料，利用各種資源。倡導教師要更好地收集教學信息，從而解決校本教研中遇到的問題，提供可借鑒的教學資源。教師自助網(wǎng)上學習，把有價值可利用的課件、好課案例、試題以及課改理論進行收集歸入自己的教學實踐中，把個人教學資源和他人的教學資源進行整合修正，有助于校本教學研究的價值。

(3)加大外出培訓力度。培養(yǎng)骨干教師，參加各級組織的學科教研和課堂教學競賽，發(fā)揮其示范帶動作用。

3.科研課題細到實處。

本著理念是先導，學習是保證，采用集體與自學相結合的辦法，借助學校博客，交流、收集教學資源，使集體、網(wǎng)絡、自學、反思相結合，以提高校本教學研究的價值;促使每位教師在自己的教學實踐中努力發(fā)現(xiàn)工作中的問題，在自修反思的基礎上，著重加強案例式分析，參與分享教學診斷，強調(diào)合作等，使教師在做中學，在實踐中領悟，使老師走上學習中研討，實踐中總結，總結中提高的成長歷程。

4.課堂教學改革細到用處。

為減少重復勞動、減輕教師的備課負擔，讓備課發(fā)揮實用性，踐行以學定教、以學促教的理念，鼓勵全體教師以“先學后教當堂訓練”為主導全面展開教案改革，備實用的教案，上高效的常態(tài)課。

過去的一學年，我們?nèi)w教職工團結協(xié)作、并肩作戰(zhàn)、艱苦奮斗，學校各項工作得到了持續(xù)發(fā)展。在新的學年里，我們將再接再厲，一如既往地全力投入，恪盡職守，更新觀念、改革創(chuàng)新、務求實效，建設充滿生機的上白泉小學。

圖偵工作機制篇六

首頁：

在座的各位領導和老師們：大家上午好。下面由我來向大家匯報我們機械設計制造及其自動化專業(yè)的人才培養(yǎng)方案工作的進展情況。單擊翻頁：

另外對學生還有專業(yè)相關的要求，除了掌握扎實的工程基礎知識和本專業(yè)的基本理論知識，包括機械學、力學、制造工藝學、控制理論、數(shù)控加工技術等外，還要能初步掌握并使用各種專業(yè)技能和現(xiàn)代化工程工具，比如專業(yè)的繪圖軟件的使用，常用設備車床銑床等的操作，以及數(shù)控機床的編程等，擁有能夠分析和解決本專業(yè)工程實際問題的能力。與此同時也要有良好的英語聽說讀寫的能力以及一定的計算機知識，會簡單的外文交流，能看懂專業(yè)文獻，會簡單編程。點擊back，點擊專業(yè)培養(yǎng)目標得知了學生就業(yè)時對職業(yè)能力的要求，我們也就有了清晰了本專業(yè)的培養(yǎng)目標。

本專業(yè)的課程教學內(nèi)容要分為理論教學和實踐教學兩部分。理論教學的主干學科包括機械工程學、力學等。其中包括的主要課程有：

見ppt單擊翻頁。

實踐教學內(nèi)容主要包括：見ppt點擊back，點擊課程教學方式。

課程教學內(nèi)容和課程教學方式是相互影響的，教學內(nèi)容的變化必然會要求與之相適應的課程教學方式。

見ppt點擊back，點擊能力培養(yǎng)矩陣。

見ppt點擊back，點擊畢業(yè)要求。

最后，愿我校優(yōu)秀畢業(yè)生都能找到理想工作，秉承“誠樸勤仁”的南農(nóng)精神，為社會做出自己的貢獻！

圖偵工作機制篇七

一年來，在區(qū)教育局領導的高度重視和有關部門的正確指導下，我園創(chuàng)建平安校園工作由于領導重視，制度健全，管理到位，取得了令人欣慰的成績。為確保幼兒教育安全，創(chuàng)造良好的育人環(huán)境發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)將我園創(chuàng)建平安校園工作總結如下：

一、工作目標：

根據(jù)上級文件精神要求，確定我園創(chuàng)建平安校園的工作目標為：以保安全、抓質(zhì)量、求發(fā)展為主題，確保校園無安全事故，無糾紛案件，無上訪事件，無周邊環(huán)境問題，安全重在防范，責任重于泰山。通過開展創(chuàng)建平安校園活動，進一步健全我園安全防控工作機制，確保幼兒人身安全，保障幼兒園教育教學工作的有序進行，營造良好的教書育人環(huán)境，將安全責任事故發(fā)生率控制為零。

二、工作思路：

1、統(tǒng)一思想，提高認識。

組織全園教師認真學習上級有關創(chuàng)建平安校園文件精神，充分認識創(chuàng)建平安校園的必要性和重要性：它是創(chuàng)建和諧社會的重點工作之一，更是幼兒園的重點工作之一。我們專門召開創(chuàng)建工作動員部署會議，統(tǒng)一思想、提高認識，明確目標、落實職責，將創(chuàng)建工作納入2006年幼兒園的工作重點，切實將創(chuàng)建工作組織好、開展好。

2、精心組織、加強領導。

為加強創(chuàng)建工作，幼兒園成立以園長為創(chuàng)建工作第一責任人的領導小組，具體負責創(chuàng)建活動的階段性和全年性的工作，負責、監(jiān)督、指導幼兒園具體的創(chuàng)建工作，成員如下：

組長：(第一責任人)。

副組長：(黨支部書記)(副園長)。

調(diào)解組長：(工會主席)。

組員：

防火組長：組員：

3、加強協(xié)調(diào)、齊抓共管。

創(chuàng)建平安校園活動不僅是幼兒園哪一個部門的事，也不僅僅是幼兒園一家的事，它是一個社會性很強的工作，需要幼兒園各部門、社會各界的支持、協(xié)調(diào)和溝通。只有幼兒園各部門、社會各界相互間充分配合、齊抓共管，才能將創(chuàng)建工作不斷推向深入，才能確保我園創(chuàng)建工作扎實有效地開展。

4、狠抓落實、注重實效。

幼兒園各部門要做到分工明確、職責到人，杜絕敷衍了事。要以此次活動為契機，切實抓出成績、抓出效果，以達到我園創(chuàng)建平安校園的目標。

1、加強組織領導。

(2)建立安全例會制度。創(chuàng)平安校園工作領導小組定期召開工作會議，布置有關安全保衛(wèi)工作，經(jīng)常參加安全保衛(wèi)工作檢查，使創(chuàng)建平安校園活動處于長抓不懈的態(tài)勢之中。

(3)建立校園應急快速反應組織。對出現(xiàn)的幼兒安全事故能在第一時間內(nèi)做出妥善處理。

2、加強安全法制教育。

(1)全體教職工都要確定以人為本的理念，愛園如家，愛生如子，確保幼兒園的財產(chǎn)安全和每位幼兒的人身安全。經(jīng)常開展安全法制宣傳教育，通過宣傳教育增強幼兒的安全文明意識和自我保護意識。

(2)組織全園師生學習有關校園安全知識，增強安全意識。

(3)在幼兒園宣傳櫥窗及班級宣傳欄開辟校園安全教育園地，通過典型事例及圖片展覽教育幼兒，警鐘長鳴。

(4)聘請法制副校長，充分發(fā)揮法制副校長的作用，舉行安全法制講座。

(5)通過每周一國旗下講話的形式進行安全教育。

(6)不定期地組織內(nèi)容豐富充實、形式活潑多樣的安全教育活動。

(7)積極與家庭、社會配合做好幼兒安全教育工作。

3、加強安全設施建設與管理。

(1)每月對幼兒園所有防盜、防火等設施作一次全面檢查，每周排查校園安全隱患，同時做好記載。平時由幼兒園保衛(wèi)人員經(jīng)常檢查，作好記載，隨時匯報。

(2)后勤部門每月對幼兒園所有的電器設備作一次全面檢查，凡有破損的及時修補或更換，杜絕漏電、觸電事故的發(fā)生。

(3)每月對幼兒園圍墻、鐵柵欄、門衛(wèi)設施作一次全面檢查，缺損的立即修復，做好記載。

(4)強化幼兒園值班制度。

(5)繼續(xù)加大人防、物防、技防經(jīng)費投入，增加幼兒園整體防盜、防破壞和防火災等安全事故的能力。

4、建立、健全安全管理制度。

在原來的基礎上，又補充完善了《安全檢查制度》、《安全隱患報告制度》、《法制宣傳教育制度》、《教師辦公區(qū)消防安全制度》、《教學區(qū)消防安全制度》、《食堂消防安全制度》、《學生參加社會實踐安全制度》、《治安管理聯(lián)防制度》等安全管理制度，促進我園安全管理規(guī)范化和制度化發(fā)展。

在上級有關部門的大力支持和指導下，經(jīng)過我們積極有效的工作，目前我園教育教學秩序良好，全園師生的安全意識、自我保護意識和能力也不斷增強，未出現(xiàn)重大安全責任事故，幼兒園育人環(huán)境得到進一步優(yōu)化，在以下幾方面取得令人滿意的效果：

(3)師生安全和自我防護意識明顯增強;。

(4)加大了幼兒園安全管理力度;加強了幼兒安全教育和保障。

五、認識體會。

回顧一年的創(chuàng)建工作，我們有三個方面的認識與體會：

1、提高認識，加強領導，建立管理機制是搞好創(chuàng)建工作的關鍵。

幼兒園安全責任重于泰山。為了把創(chuàng)建平安校園工作抓落實，我們堅持誰主管、誰負責，園長為創(chuàng)建平安校園工作第一責任人，建立專門領導班子。我們把創(chuàng)建平安校園工作系統(tǒng)化、制度化作為創(chuàng)建工作重點，將創(chuàng)建平安校園工作納入工作考核的重要內(nèi)容，年度評優(yōu)、評先、晉級實行安全管理一票否決制度和責任追究制度，從而使創(chuàng)建平安校園工作有章可循，職責明確。

2、齊抓共管，全面落實目標責任是搞好創(chuàng)建工作的保證。

3、加強安全教育，不斷提高幼兒自我安全防護意識和能力是搞好創(chuàng)建工作的根本。

為加強幼兒安全教育工作，我們要求各班利用宣傳欄、主題活動等多種形式開展符合幼兒特點，寓教于樂的安全教育活動，對幼兒進行長期不懈的安全教育，增強安全意識，提高幼兒自我防護能力。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

圖偵工作機制篇八

根據(jù)委《關于開展教育實踐活動專項整治的實施方案》要求，為深入貫徹落實市兩辦《關于開展“馬上就辦”活動的實施方案》(x委辦〔2015〕51號)，進一步樹立“立說立行、馬上就辦”的工作作風，切實方便基層、方便企業(yè)、方便群眾，制定如下實施方案。

一、目標要求。

進一步樹立服務意識，改進工作作風，規(guī)范服務行為，提高辦事效率，提升服務質(zhì)量，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)高效、執(zhí)行有力的“馬上就辦”運行機制，達到服務事項清單化、辦事程序便捷化、服務流程標準化、服務管理規(guī)范化、服務監(jiān)督透明化、工作機制長效化的要求，不斷提升機關形象，建設人民滿意的行政機關。

二、主要舉措和責任分工。

1、持續(xù)優(yōu)化行政審批事項。進一步清理行政審批（含核準、備案）事項，最大限度減少和下放投資審批事項。對下放的審批項目，制訂承接方式、培訓方案和后續(xù)監(jiān)管措施，落實責任，著力解決放權不到位、取消不徹底、服務不配套的問題。做好上級部門取消、下放的項目審批（核準、備案）事項的承接工作。對市級權限審批、核準、備案的建設項目，明晰審批標準，公開審批規(guī)則和程序，減少環(huán)節(jié)，及時發(fā)布政策信息，公開審批結果。

牽頭處室：審批處，配合處室：各相關業(yè)務處室。

2、壓縮行政審批時限。對行政審批事項，能馬上就辦的要馬上就辦，能當場辦結的一律當場辦結。在簡化審批環(huán)節(jié)的基礎上，對辦理時限進行壓縮。所有符合法律、法規(guī)和手續(xù)完備、材料齊全的審批（審核、核準、備案）事項承諾辦理時限壓縮至3個工作日，遇周末提前辦結。要不斷拓寬辦理思路，在保證質(zhì)量的前提下，進一步提高現(xiàn)場辦結率，做到“零超時、零差錯、零投訴”。

牽頭處室：審批處，配合處室：各相關業(yè)務處室。

3、梳理規(guī)范辦事流程。進一步優(yōu)化并規(guī)范行政權力運行流程，梳理內(nèi)部管理事項，制定便捷高效的辦事流程，明確辦理事項、前置條件、辦理部門、辦理依據(jù)、申報材料、辦理時限、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。全面梳理“馬上就辦”事項，實施目錄清單管理，確保能在第一時間啟動“辦”的程序、進入“辦”的狀態(tài)。修訂完善《辦事指南》，將《辦事指南》在市行政服務中心發(fā)改委窗口和內(nèi)外網(wǎng)及時向社會公開。進一步完善公文內(nèi)部流轉(zhuǎn)程序，積極推行電子公文應用，充分利用信息手段實現(xiàn)無縫對接，明確機關內(nèi)部和機關之間的辦文時限約束，確保程序最簡、時間最少、效率最高、服務最優(yōu)。

牽頭處室：審批處、辦公室，配合處室：各相關業(yè)務處室。

4、推行優(yōu)質(zhì)服務措施。按照“微笑在窗口，溫馨在全程”服務品牌要求，嚴格執(zhí)行機關效能八項制度，推行統(tǒng)一窗口收件、預約服務、代辦服務、聯(lián)合服務、跟蹤服務等優(yōu)質(zhì)便民服務措施。市行政服務中心發(fā)改委窗口受理事項能現(xiàn)場辦結的應即時辦結，有特殊要求需協(xié)調(diào)辦理或特別重大、復雜的項目，會同相關業(yè)務處室提出意見，提交委領導或主任辦公會議研究決定。積極推行下班延時服務制度，只要有辦事對象，都應熱情接待，按程序受理，直至把工作辦理完畢。實行節(jié)假日服務制度，對特殊急辦事項，安排相關人員特殊辦理。對列入省、市重點工程的項目及市委、市政府交辦的、時間緊急的重點項目開通“綠色通道”，建立重點項目跟蹤聯(lián)系工作機制，實現(xiàn)審批服務的全面提速。

牽頭處室：審批處，配合處室：各相關業(yè)務處室。

5、對外公開服務承諾。全力打造“陽光發(fā)改”，大力推進政務公開。積極實行行政審批服務承諾，加大宣傳力度，把辦事的責任主體、前置條件、流程環(huán)節(jié)、辦理依據(jù)、標準規(guī)范、辦結時限、辦理結果、監(jiān)督渠道、責任追究等內(nèi)容，通過網(wǎng)絡、新聞媒介向社會公開。在委站、福州民評網(wǎng)對外公開“馬上就辦”工作制度、服務承諾、工作動態(tài)、制度建設、投訴電話等內(nèi)容，請社會各界評議，請企業(yè)群眾監(jiān)督。定期公布受理審批事項及近期解決基層、企業(yè)、群眾反映的.熱點難點問題情況。

牽頭處室：辦公室，配合處室：相關業(yè)務處室。

6、直查快辦投訴事項。對事關企業(yè)、群眾切身利益的投訴件，特別是對反映強烈的典型案件，要立查快辦、及時處理，確保投訴在第一時間得到妥善處置。規(guī)范和拓寬投訴、舉報受理渠道,設立舉報投訴電話，建立投訴受理臺賬，對投訴人姓名、聯(lián)系電話、受理時間、承辦處室、承辦人、辦理結果等要逐一做好登記，定期梳理臺賬，真正做到有訴必查、有查必果、有果必復。

牽頭處室：委效能辦，配合處室：各相關業(yè)務處室。

三、工作要求。

1、加強組織領導。委主要領導親自抓，各分管領導對“馬上就辦”相關事項負直接領導責任，各處室負責人為本處室“馬上就辦”第一責任人，具體指導、調(diào)度、督導工作，保證辦理實效，確保按時辦結。定期召開會議，研究“馬上就辦”實施工作中需要協(xié)調(diào)解決的問題，確保各項工作有序推進。

2、提高思想認識。全委干部職工要提高認識，切實增強責任感和緊迫感。積極開展政治理論學習和業(yè)務學習，使“馬上就辦”理念入腦入心，成為全委上下的工作習慣。充分利用“中國xx”政府站、政務微博、委站等宣傳陣地，廣泛宣傳“馬上就辦、辦就辦好”實施情況，及時總結、宣傳、推廣“馬上就辦”的好做法好經(jīng)驗，以此為載體，切實推動作風轉(zhuǎn)變，改進服務質(zhì)量。

3、注重工作實效。加強對執(zhí)行“馬上就辦”機制情況的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，切實加以解決。把“馬上就辦”實施情況納入年度黨風廉政建設、懲防體系建設、政風行風建設和績效管理考評內(nèi)容，作為個人年終考核、評先評優(yōu)、職務晉升的一項重要參考內(nèi)容。建立“馬上就辦”投訴、督查和責任追究制度，對工作不負責任、拖延不辦或出現(xiàn)工作重大差錯、失誤，造成不良影響的處室和相關責任人予以問責和處理。

圖偵工作機制篇九

經(jīng)過此次的圖偵培訓，不斷強化視頻圖像偵查理念、技術知識技能的學習，全面提高民警圖像偵查的能力，3月9日刑偵大隊圖偵中隊民警參加了科信大隊組織的圖偵業(yè)務培訓會，在此分享心得體會范文。下面是管理資源吧小編為大家收集整理的圖偵培訓心得體會范文，歡迎大家閱讀。

近日，市公安局作出向市公安局特警大隊學習的決定是非常必要、非常及時的，總結推廣特警大隊的經(jīng)驗，對于全面提升市各地的防控處警能力、提升平安建設水平，具有重大的現(xiàn)實意義。

得我們發(fā)揚，創(chuàng)新發(fā)展的執(zhí)著追求值得我們學習，親民愛民的崇高情懷值得我們傳承。我們將在去年獲得市巡防系統(tǒng)綜合考核第二名、連獲網(wǎng)市“創(chuàng)業(yè)者最滿意單位”三連冠的基礎上，瞄準“爭進位、全省爭一流”的目標，以敢于向先進看齊，善于向高手學習，勇于與強者競賽的姿態(tài)，在全大隊迅速掀起“學、趕先進、創(chuàng)品牌”的熱潮。

我們將創(chuàng)立新機制。按照打造專業(yè)警務、動態(tài)警務、合成警務的要求，創(chuàng)新機制：建立靜動結合的信息導防機制。加強“大平臺”深度研判應用，強化社會面動態(tài)信息的搜集研判，及時掌握治安形勢走向和發(fā)案規(guī)律特點，科學指導巡防力量向重要場所、重點部位、案件高發(fā)地段、時段傾斜延伸，以情報信息引領，由機械巡防向精確巡防、動態(tài)巡防全面轉(zhuǎn)變。建立一警多能的綜合警務機制。改革勤務機制，提高見警率，強化管事率，有警處警，無警巡邏，既管治安，又管交通。同時全面推行巡防技巧“十字”訣和路面盤查“六字”法，加大路面、卡口查車輛、查違章、查疑人、查疑物的力度，努力從個案、小案、串并案件中捕捉線索，擴大案源，提升打防控效能。

車隊”作為治安防控協(xié)警車，充分發(fā)揮他們地勢熟、情況明、信息準的優(yōu)勢，專群結合，為我所用，提升預知、預警、預防能力。與城區(qū)派出所巡防力量聯(lián)手，每天由大隊集中點評。在巡防時間上錯位運作，彈性安排，優(yōu)勢互補，以動制動;在巡防力量上區(qū)域銜接，責任到崗，消除縫隙，消滅盲區(qū);在巡防范圍上向繁華地段延觸，向城郊區(qū)域延伸，向工業(yè)園內(nèi)延控。將34名民警、100名輔警混合編組，實行“四班三運轉(zhuǎn)”全天候社會面武裝亮燈巡邏，使巡邏車成為治安防控車、110處警車、便民服務車、法制宣傳車、旅游導向車，提高街面見警率、管事率和抓獲率。同時，組建30人6組便衣偵控小分隊，公秘結合，跟蹤伏擊，實施精確打擊。

我們將打造新形象。以全市公安機關能力作風建設為主線，促規(guī)范，抓服務，樹形象。全隊民警的管理與大隊領導聯(lián)責，一崗雙職，捆綁考核，既抓業(yè)務，又抓隊伍;與民警家屬聯(lián)手，開展定期民警家訪活動，建立24小時聯(lián)系熱線，互通情況，互監(jiān)齊抓，共同加強民警們八小時外管理;與政法機關聯(lián)動，組織民警參加庭審旁聽，接受反貪局反腐倡廉和法治辦、司法局法制教育。

企業(yè)發(fā)展排憂解難;征集“一個金點”，為治安防控、平安建設創(chuàng)新思路，打造特色;發(fā)放“一張卡片”，向服務對象發(fā)送《警民聯(lián)系卡》，公布承諾內(nèi)容，全力服務到位，和諧警民關系。

從部隊干部轉(zhuǎn)業(yè)到地方，將要成為一名光榮的人民警察。通過警校三個月的崗前培訓，使我進一步認清了做人民警察所必備的基本素質(zhì)和技能。警察工作的出發(fā)點就是“立警為公，執(zhí)法為民”。我們是為人民群眾服務的公仆，所以我們廣大民警尤其是黨員民警，無論職務高低，無論權力大小，都應該立足本職崗位，扎實工作，當好人民的公仆，切實把“立警為公，執(zhí)法為民”的要求具體深入地落實到各自的工作中去。

定好位，夯實思想根基。

訴訟法》、《治安管理處罰法》、《公安機關辦理行政案件程序規(guī)定》和《行政復議法》等與公安工作密切相關的主要法律法規(guī)和相關的國家政策，提高自己的政策、法律水平。要嚴格、公正、文明執(zhí)法，堅持“以事實為根據(jù)，以法律為準繩”，進一步強化證據(jù)意識。不僅重視實體法，更要注重程序法，使整個執(zhí)法活動有法可依。

仲夏，原本是極其炎熱的關口，xx又素有中國火爐之稱，想象中南昌這個夏季一定會給我?guī)順O度的不適。當驅(qū)車400公里，踏入xx的大地的時候，雨后的清涼撲面而來，讓人感覺到分外的涼爽。七拐八拐，我們來到公安部xx警犬基地，攝入眼簾的是濃濃的綠蔭，一幢幢具有歐式風格的房屋座落在綠樹與青草地之間，嵌套期間的一泓池水碧波蕩漾，讓人心曠神怡，宛如來到了人間仙境。全省公安宣傳骨干培訓班選在此處舉辦，可見組織者是化了精氣神的。

身份高、業(yè)務能夠強，無一不是我省宣傳思想陣地的權威人士、學者。非凡值得一提的是，人民公安報對此次培訓班也格外關注，不遠千里派出資

由此可見，省廳黨委對此次培訓是相當重視的，對公安宣傳工作寄予極高的希望，這對全省公安宣傳思想戰(zhàn)線上的同志而言是極大的鼓舞。由此可見，省公安廳宣傳處對全省公安宣傳思想工作的領導是十分有力的，工作極具前瞻性，恰到好處的把握了時機，以求實創(chuàng)新的精神打下了全省公安宣傳思想的根基，提高了廣大基層公安宣傳工作基本功，與公安部正在開展的”基層基礎建設年”是一脈相承的。通過此次培訓，必將進一步建立健全公安宣傳工作網(wǎng)絡，推進公安宣傳工作隊伍建設;必將團結全省公安宣傳工作者，發(fā)奮圖強，開拓我省公安宣傳思想工作的新局面,意義十分深遠。

聞工作經(jīng)驗，結合xx日報的辦報思路，雄才大略的闡述了xx日報的宏偉藍圖，讓與會學員深受啟發(fā);人民公安報、xx日報、xx電視臺、xx人民廣播電臺的資深編輯，無不以純專業(yè)的高度，結合基層公安宣傳工作實際，提出了新奇而獨特的工作思路，傳授了基本的新聞寫作技巧，具有極強的操作性，解決了我們長期工作中存在的困惑，讓人耳目一新，受益非淺。

交流宣傳工作信息解析宣傳工作經(jīng)驗無私奉獻互通有無。友誼在不斷的升溫力量在不斷的凝聚信心在不斷的增強思路在不斷的明晰.?

傳工作，必須從抓好基本隊伍建設、抓好基本陣地建設、抓好基本制度建設、抓好基本能力建設等四個方面入手，著眼于工作實際，著眼于長期規(guī)劃，著眼于工作效果，不折不扣將工作抓實抓好。x處長的提出的工作要求和工作原則，對調(diào)動全省公安宣傳工作積極性具有極強的煽動性，對我省公安宣傳工作再上新臺階具有極強的現(xiàn)實指導意義，是今后一段時期做好公安宣傳工作的方向盤，必將促使我省公安宣傳工作進入迅猛發(fā)展的快車道。

公安宣傳工作任重道遠，公安工作大有作為。培訓班結束后，我一定要牢記省廳及省廳宣傳處領導的錚錚教誨，牢記授課老師的拳拳關愛，用此次培訓班之所學，傾心于神圣而偉大的公安宣傳思想工作事業(yè)中去，吃苦耐勞，貼近實戰(zhàn)，貼近基層，把握第一手資料，深入第一現(xiàn)場，再現(xiàn)公安民警打黑除惡的驚險片斷，反映公安民警的對黨忠誠的衛(wèi)士赤膽，雖苦猶榮的頑強意志、真情為民的崇高行為。通過公安宣傳利器，震撼犯罪，拯救行走在違法犯罪邊緣的靈魂。利用公安宣傳途經(jīng)，為人民群眾提供最新的業(yè)務資訊，解決人民群眾存在的困惑，并爭取更廣大的人民群眾對公安工作的理解與支持，更好的維護社會治安秩序。

鐵肩擔道義，妙筆著文章，讓我們以筆為劍，出鞘亮劍，飽蘸青春的熱血和赤誠的膽汁，在公安工作的圣壇上論劍決英雄，風馳電掣，所向披靡。

為

學習。

圖偵方面的相關知識，不斷強化視頻圖像偵查理念、技術知識技能的學習,全面提高民警圖像偵查的能力，3月9日刑偵大隊圖偵中隊民警參加了科信大隊組織的圖偵業(yè)務培訓會。

中學以致用，從而提高圖偵技能。

圖偵工作機制篇十

根據(jù)委《關于開展教育實踐活動專項整治的實施方案》要求，為深入貫徹落實市兩辦《關于開展“馬上就辦”活動的實施方案》(x委辦〔〕51號)，進一步樹立“立說立行、馬上就辦”的工作作風，切實方便基層、方便企業(yè)、方便群眾，制定如下實施方案。

一、目標要求。

進一步樹立服務意識，改進工作作風，規(guī)范服務行為，提高辦事效率，提升服務質(zhì)量，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)高效、執(zhí)行有力的“馬上就辦”運行機制，達到服務事項清單化、辦事程序便捷化、服務流程標準化、服務管理規(guī)范化、服務監(jiān)督透明化、工作機制長效化的要求，不斷提升機關形象，建設人民滿意的行政機關。

二、主要舉措和責任分工。

1、持續(xù)優(yōu)化行政審批事項。進一步清理行政審批（含核準、備案）事項，最大限度減少和下放投資審批事項。對下放的審批項目，制訂承接方式、培訓方案和后續(xù)監(jiān)管措施，落實責任，著力解決放權不到位、取消不徹底、服務不配套的問題。做好上級部門取消、下放的項目審批（核準、備案）事項的承接工作。對市級權限審批、核準、備案的建設項目，明晰審批標準，公開審批規(guī)則和程序，減少環(huán)節(jié)，及時發(fā)布政策信息，公開審批結果。

牽頭處室：審批處，配合處室：各相關業(yè)務處室。

2、壓縮行政審批時限。對行政審批事項，能馬上就辦的要馬上就辦，能當場辦結的一律當場辦結。在簡化審批環(huán)節(jié)的基礎上，對辦理時限進行壓縮。所有符合法律、法規(guī)和手續(xù)完備、材料齊全的審批（審核、核準、備案）事項承諾辦理時限壓縮至3個工作日，遇周末提前辦結。要不斷拓寬辦理思路，在保證質(zhì)量的前提下，進一步提高現(xiàn)場辦結率，做到“零超時、零差錯、零投訴”。

牽頭處室：審批處，配合處室：各相關業(yè)務處室。

3、梳理規(guī)范辦事流程。進一步優(yōu)化并規(guī)范行政權力運行流程，梳理內(nèi)部管理事項，制定便捷高效的辦事流程，明確辦理事項、前置條件、辦理部門、辦理依據(jù)、申報材料、辦理時限、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。全面梳理“馬上就辦”事項，實施目錄清單管理，確保能在第一時間啟動“辦”的程序、進入“辦”的狀態(tài)。修訂完善《辦事指南》，將《辦事指南》在市行政服務中心發(fā)改委窗口和內(nèi)外網(wǎng)及時向社會公開。進一步完善公文內(nèi)部流轉(zhuǎn)程序，積極推行電子公文應用，充分利用信息手段實現(xiàn)無縫對接，明確機關內(nèi)部和機關之間的辦文時限約束，確保程序最簡、時間最少、效率最高、服務最優(yōu)。

牽頭處室：審批處、辦公室，配合處室：各相關業(yè)務處室。

4、推行優(yōu)質(zhì)服務措施。按照“微笑在窗口，溫馨在全程”服務品牌要求，嚴格執(zhí)行機關效能八項制度，推行統(tǒng)一窗口收件、預約服務、代辦服務、聯(lián)合服務、跟蹤服務等優(yōu)質(zhì)便民服務措施。市行政服務中心發(fā)改委窗口受理事項能現(xiàn)場辦結的應即時辦結，有特殊要求需協(xié)調(diào)辦理或特別重大、復雜的項目，會同相關業(yè)務處室提出意見，提交委領導或主任辦公會議研究決定。積極推行下班延時服務制度，只要有辦事對象，都應熱情接待，按程序受理，直至把工作辦理完畢。實行節(jié)假日服務制度，對特殊急辦事項，安排相關人員特殊辦理。對列入省、市重點工程的項目及市委、市政府交辦的、時間緊急的重點項目開通“綠色通道”，建立重點項目跟蹤聯(lián)系工作機制，實現(xiàn)審批服務的全面提速。

牽頭處室：審批處，配合處室：各相關業(yè)務處室。

5、對外公開服務承諾。全力打造“陽光發(fā)改”，大力推進政務公開。積極實行行政審批服務承諾，加大宣傳力度，把辦事的責任主體、前置條件、流程環(huán)節(jié)、辦理依據(jù)、標準規(guī)范、辦結時限、辦理結果、監(jiān)督渠道、責任追究等內(nèi)容，通過網(wǎng)絡、新聞媒介向社會公開。在委站、福州民評網(wǎng)對外公開“馬上就辦”工作制度、服務承諾、工作動態(tài)、制度建設、投訴電話等內(nèi)容，請社會各界評議，請企業(yè)群眾監(jiān)督。定期公布受理審批事項及近期解決基層、企業(yè)、群眾反映的.熱點難點問題情況。

牽頭處室：辦公室，配合處室：相關業(yè)務處室。

6、直查快辦投訴事項。對事關企業(yè)、群眾切身利益的投訴件，特別是對反映強烈的典型案件，要立查快辦、及時處理，確保投訴在第一時間得到妥善處置。規(guī)范和拓寬投訴、舉報受理渠道,設立舉報投訴電話，建立投訴受理臺賬，對投訴人姓名、聯(lián)系電話、受理時間、承辦處室、承辦人、辦理結果等要逐一做好登記，定期梳理臺賬，真正做到有訴必查、有查必果、有果必復。

牽頭處室：委效能辦，配合處室：各相關業(yè)務處室。

三、工作要求。

1、加強組織領導。委主要領導親自抓，各分管領導對“馬上就辦”相關事項負直接領導責任，各處室負責人為本處室“馬上就辦”第一責任人，具體指導、調(diào)度、督導工作，保證辦理實效，確保按時辦結。定期召開會議，研究“馬上就辦”實施工作中需要協(xié)調(diào)解決的問題，確保各項工作有序推進。

2、提高思想認識。全委干部職工要提高認識，切實增強責任感和緊迫感。積極開展政治理論學習和業(yè)務學習，使“馬上就辦”理念入腦入心，成為全委上下的工作習慣。充分利用“中國xx”政府站、政務微博、委站等宣傳陣地，廣泛宣傳“馬上就辦、辦就辦好”實施情況，及時總結、宣傳、推廣“馬上就辦”的好做法好經(jīng)驗，以此為載體，切實推動作風轉(zhuǎn)變，改進服務質(zhì)量。

3、注重工作實效。加強對執(zhí)行“馬上就辦”機制情況的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，切實加以解決。把“馬上就辦”實施情況納入年度黨風廉政建設、懲防體系建設、政風行風建設和績效管理考評內(nèi)容，作為個人年終考核、評先評優(yōu)、職務晉升的一項重要參考內(nèi)容。建立“馬上就辦”投訴、督查和責任追究制度，對工作不負責任、拖延不辦或出現(xiàn)工作重大差錯、失誤，造成不良影響的處室和相關責任人予以問責和處理。

圖偵工作機制篇十一

1：輸錄員負責根據(jù)審核人員交來的盤點單進行輸錄。發(fā)現(xiàn)清單字跡不清或編碼輸不進去應及時報告監(jiān)盤人員進行確認。并將問題內(nèi)容記錄備案匯總上報。

2：輸錄單據(jù)不得遺漏，重復，輸錄數(shù)據(jù)不得有誤。

3：核對輸錄單據(jù)與電腦記錄的商品品牌，數(shù)量，庫位是否一致。無審核或核對中沒有發(fā)現(xiàn)已存在的錯誤數(shù)據(jù)一律按輸錄錯誤論處。

4：輸錄完畢應將電腦清單打印出來，編制頁碼，注明盤點單元并簽上姓名，按序列整理整齊后移交審核員。

(五)督導組崗位職責。

1：督導組設督導員和督導助理兩個崗位，督導組由營運部經(jīng)理負責，對盤點工作負有全面管理責任。督導員由各部門領導或主管擔任。助理由人資部安排。

2：督導員必須提前5分鐘到位并組織盤點事項宣導，負責盤點人員編排，簽到，區(qū)域的劃分。

3：督導員負責對轄區(qū)盤點工作進行監(jiān)管，指導。對已盤商品實施抽盤、復查。發(fā)現(xiàn)問題即時記錄、簽證。盤點結束應將相關資料移交本轄區(qū)監(jiān)盤人員。

4：每一盤點單元抽盤次數(shù)不能低于5款、每一核算單位抽盤次數(shù)不能少于15款。

(六)監(jiān)盤和總務崗位職責。

1：監(jiān)盤人員對本區(qū)域的盤點工作負有監(jiān)察責任。負責檢查盤點前準備工作是否到位，答復盤點制度咨詢，監(jiān)證區(qū)域劃分，監(jiān)督盤點過程。

2：監(jiān)盤人員有權對盤點中發(fā)現(xiàn)問題向督導組提請協(xié)助。負責匯集盤點錯誤記錄，分析調(diào)查錯誤原因，有決定是否實施復盤，重盤等權限。

3：負責本區(qū)域盤點單據(jù)的'接收，整理，和移交。盤點單與電腦清單編號應一致，如由多臺收銀機輸錄時應檢查其電腦清單和盤點單是否重新編號，以便核查。

4：負責檢查盤點單據(jù)是否編號完整，簽證齊全。資料不得缺損，遺漏。保持單據(jù)分類清晰，順序不亂。

5：盤點后數(shù)據(jù)整理;盤點匯總表中的差異數(shù)據(jù)應上報調(diào)整，監(jiān)盤人員應對差錯數(shù)量，次數(shù)進行登記統(tǒng)計。盤點區(qū)域責任人應對盤點結果進行認真檢查，分析。監(jiān)盤人員要對差異表進行全面審核。并配合信息部人員幫助查找差錯原因。匯總上報調(diào)整。盤點后發(fā)現(xiàn)差異數(shù)量按盤點差錯處理。

5：總務人員由公司高層管理人員和財務部經(jīng)理擔任。

6：總務人員對本場盤點工作負有全部責任。并負責向總經(jīng)理匯報盤點結果。

7：負責接收由監(jiān)盤送交的盤點資料，組織審查并根據(jù)相關條例進行考核，公布，簽發(fā)處罰通知單等。

(七)附則。

1：盤點結果由區(qū)域店長安排人員審核，發(fā)現(xiàn)非人為責任問題并有確鑿證據(jù)時可填寫“盤點差異調(diào)整申報表”申請調(diào)賬。但差異部份按盤點差錯論處。

2：財務部收到“盤點差異調(diào)整申報表”后應立即組織審核，復盤，分析原因。簽署調(diào)賬意見并上報總經(jīng)理。

3：財務部應根據(jù)審批意見對“盤點差異調(diào)整申報表“進行調(diào)賬。同時開列罰款清單并呈報總經(jīng)理審閱。

4：各店柜須在3日前送交“盤點差異調(diào)整申報表。

5：各店柜須在4日前完成重盤，復盤工作，解決爭議問題的復議工作。5日前盤點工作必須全部結束。

b：獎懲條例。

(一)盤點工作獎勵事項：

1：舉報盤點工作中違規(guī)操行現(xiàn)象的人員獎50元。

2：提出有效的改善盤點方法或建議者獎50元。

3：盤點盈虧表累計串碼在10個以內(nèi)，盈虧金額在100元以下的獎該部門300元。4：參與該部門盤點的其他單位工作人員同樣參與獎金的分配。(監(jiān)盤和督導人員不參預分配)。

(二)盤點工作處罰規(guī)定：

1：盤點前準備工作不到位并給后續(xù)盤點帶來不便或發(fā)生錯誤的罰部門30元。

2：盤點責任人遲到10分以內(nèi)罰款10元，10分鐘以上罰款20元，超過20分鐘罰款30元。無故不參加盤點者以曠工論處。盤點請假要扣績效分5分。

3：不按規(guī)范填寫盤點單或遺漏其中項目，編錯頁碼，字跡潦草難以辨別的每單罰款5元。

上一篇：商會外聯(lián)部工作職責下一篇：幼兒園保安人員安全目標責任書

圖偵工作機制篇十二

市審計局在上半年的工作中，注重強化機關建設，健全完善制度機制，重點抓了以下四方面工作：

一是我局針對目前機關工資改革后的實際與績效考核之間存在的矛盾日益突出的現(xiàn)狀，在適時派出工作小組外出考察學習的基礎上，結合實際進行了深入研究，對原有績效考核制進行修訂，突出了制度的針對性和可操作性。

二是狠抓首問責任制和責任追究制的落實，將已建立的《局機關首問責任制》和《局機關責任追究制》重新印發(fā)各處室、經(jīng)責局組織學習，在促進改進審計機關工作作風，增強機關審計人員服務意識，方便群眾辦事，提高辦事效率的同時，注重落實責任，防止和減少行政過錯。

三是制定了《**市審計局審計限時辦結制度》。制度將各類審計項目的辦理時限作出了具體規(guī)定和要求，并明確規(guī)定了與審計項目有關人員在完成時限上的首要責任和具體責任，同時也對審計各階段和各環(huán)節(jié)的辦結時間及要求作出了具體規(guī)定。審計限時辦結情況將作為審計項目質(zhì)量考核的重要內(nèi)容。

四是制定了《**市審計局審計服務承諾制度》。制度強調(diào)了依法審計，承諾實行政務公開，按規(guī)定公布有關審計事項的審計結果；將實行審計聽證會制度和實行審計復議制度納入承諾的內(nèi)容，并承諾實行審前公示和告知制度、舉報監(jiān)督和群眾評議制度、首問責任制度；承諾嚴格遵守廉政建設的各項紀律規(guī)定。

www.【本站】。

圖偵工作機制篇十三

為方便董事長室相關部門了解公司所有同事的工作心態(tài)，參照藍夢知音群創(chuàng)建的“人資源激活研究中心”的建議，就公司各部門建立工作匯報機制通知如下：

1、規(guī)范性工作匯報機制的建立。

總經(jīng)理必須掌握各部門工作的進度與存在的問題，必須了解各部門同事的工作心態(tài)，以便及時地對公司整體布局進行調(diào)整，及時地剔除可能影響公司整體營運的不良現(xiàn)象。行政部門要設定標準的表格，表格內(nèi)容包括“本周工作計劃、每日工作進度、工作存在問題、工作改善思路、總經(jīng)理評定”等項目，然后采用電子文檔分發(fā)給各部門，并要求各部門在每星期五下午五點之前傳送到行政部匯總；行政部將匯總材料制作成標明有日期的壓縮文件轉(zhuǎn)發(fā)給總經(jīng)理，經(jīng)過總經(jīng)理評定后再轉(zhuǎn)發(fā)給行政部備案，同時通過行政部報董事長室參考。

2、規(guī)范性工作匯報機制的執(zhí)行。

行政部必須將各部門工作匯報機制落實到位，各部門把該機制的落實成為常規(guī)的工作習慣；總經(jīng)理必須重視各部門工作匯報所涉及的內(nèi)容，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決；董事長室加強對所有同事的心態(tài)研究，找出每個同事的價值點與不良表現(xiàn)，協(xié)助總經(jīng)理實現(xiàn)“人資源價值的最大化”；總經(jīng)理可采用財務手段，通過積分設置由財務設定考核標準，具體操作程序由總經(jīng)理指導行政部來完成。

藍夢營銷策劃服務有限公司董事長室2014年4月25日。

圖偵工作機制篇十四

自20xx年1月調(diào)入省林業(yè)廳森林公安局工作以來，在這個團結求實，友愛的集體里，我切身感受到了組織的關懷。從對同事們彼此間的互不相識到彼此熟悉，從對森林防火工作的陌生到基本掌握，從散漫無章的任務到緊張有序的完成，這是我的深刻感受。一年的工作即將結束，讓我學會了許多，也在磨練中成長了許多。現(xiàn)將近一年來的工作情況向組織作以匯報：

一、政治思想方面，突出一個“學”字。

第一、加強思想政治學習，不斷提高個人政治理論水平。在工作中，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策，積極參加單位組織的各種學習活動，通過不斷的學習和實踐，使自己的政治素質(zhì)和理論水平不斷提高，認識問題、分析問題、處理問題的能力不斷增強。通過學習改造豐富了我的人生觀和價值觀，使自己思想上不斷成熟、政治上更加堅定、行動上始終同組織保持一致。通過不斷努力，使自己的政治素質(zhì)有了進步，希望在以后的學習中進一步提高。通過加強學習，提高了黨性認識、增強了自身政治素質(zhì)、改進了工作作風。通過工作實踐，鍛煉了我的意志和品質(zhì)，養(yǎng)成了腳踏實地、服務大局、求真務實、敢于作為的工作作風。

第二、加強專業(yè)知識學習，不斷充實森林防火業(yè)務知識。本人工作近十二年，雖然經(jīng)歷不同的工作崗位鍛煉，有一定的工作經(jīng)驗和能力，但進入林業(yè)廳工作后，面對森林防火，新的工作開始。這既是從旁“學習”的機會，又是從中“見習”的階梯，除了要兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地做好本職工作以外，還有一個重要任務，就是要認真學習專業(yè)知識，通過勤奮學習，提升自身綜合素質(zhì)，增強工作的責任感，發(fā)揮工作主動性，更好地干工作。為了能盡快適應環(huán)境，更好地開展工作，本人堅持“向身邊人學、向書本學”的學習型適應思路，努力使自己的業(yè)務知識有一個全面的提升。

二、業(yè)務工作方面，注重一個“干”字。

公務員不僅是一個職業(yè)，更體現(xiàn)一種責任。從安康市審計局到省森林公安局工作近一年，雖然工作崗位、工作性質(zhì)發(fā)生變化，但都能憑借自身努力，迎難而上，努力融入其中，盡快適應新工作，做到干一行，愛一行，盡可能做好這一行。在工作中，堅持不會就學，不懂就問，向領導學，向同事學，向?qū)嵺`學，向書本學。一邊通過學習業(yè)務知識，提升自己業(yè)務水平，一邊積極參加實踐，掌握工作技巧和工作策略;一邊注意觀察和借鑒其他同志的工作方法和工作經(jīng)驗，一邊注重自己摸索工作技巧和工作思路，較為出色地完成了領導所分配的各項任務。

2005年，全市公安經(jīng)偵工作在市局黨委的正確領導和上級經(jīng)偵部門的指導下，圍繞公安經(jīng)偵工作“打擊、參謀、服務”的三大職能，大力開展整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序及其打擊經(jīng)濟犯罪各項......

公安局經(jīng)偵大隊經(jīng)偵工作總結在過去的半年里，___經(jīng)偵工作在_局黨委和上級業(yè)務部門的正確領導下，認真貫徹廳總隊《xx年經(jīng)偵工作要點》，加強經(jīng)濟犯罪偵查工作，充分發(fā)揮公安機關打擊......

公安局工作匯報材料公安局工作匯報材料：勤奮務實保穩(wěn)定關注民生謀發(fā)展尊敬的各位領導、同志們大家好、下面我代表xx公安分局全體民警，向各位做工作匯：2015年是xx公安分局收獲......

第1篇：森林公安派出所工作總結森林公安派出所工作總結xx年年來我所在自治區(qū)森林公安局和地區(qū)森林公安局領導下，在縣林業(yè)局、公安局的大力支持協(xié)助下，在全體民警共同努力下,緊緊......

第1篇：經(jīng)偵工作信息化匯報目前，積極適應信息化的發(fā)展趨勢，全面實現(xiàn)信息化與公安經(jīng)偵工作的有機融合，推動經(jīng)偵工作發(fā)展進步，已成為一種共識。如何抓住機遇，促進市級經(jīng)偵支隊信息化......

圖偵工作機制篇十五

近年來，大港法院不斷提高干警涉訴信訪預防意識，積極營造大信訪格局，逐步建立健全涉訴信訪長效機制，有效遏制了涉訴信訪的上升勢頭，并通過開展從信訪看審判活動，實現(xiàn)信訪審判工作良性互動，取得了顯著效果。涉訴信訪案件自2006年以來逐年下降，今年上半年信訪僅3件，同比下降了63%，化解率100%，無一重訪、鬧訪、纏訪。

一、以信訪審判一體化為切入點，構建大信訪格局。

院黨組在對信訪形勢理性分析和前瞻把握基礎上，提出“將抓好審判第一要務與做好信訪穩(wěn)定工作一體化”的理念，采取六個一措施：一是堅持一個理念。“以解決問題”為目的，全員、全程、全環(huán)節(jié)樹立穩(wěn)定意識；二是算好一筆細帳。從身邊所發(fā)生的上訪老戶對法院造成的形象、聲譽損害及給法官帶來的巨大精力損失等諸方面加以分析和評價，引起干警共鳴；三是制定一個預案。要求全院部門負責人保持二十四小時信息暢通，隨時掌握、溝通信訪信息，及時第一線化解各類突發(fā)信訪事件；四是構筑一道平臺。積極建立與區(qū)人大、區(qū)政法委、區(qū)信訪辦溝通協(xié)商，信息共享的信訪聯(lián)席會制度，協(xié)同合力化解信訪；五是強化一份責任。責任到人到部門，層層簽訂信訪目標責任書，使責任量化、細化形成涉訴信訪“誰的案件，誰負責，分級負責，部門化解”的態(tài)勢；六是硬化一個考核。將信訪預防開展情況、信訪發(fā)生率作為部門考核標準，并計入部門和個人業(yè)績檔案。

二、以健全信訪機制為關鍵，增強信訪化解效力。

從強化信訪部門的管理職能和規(guī)范信訪工作的有效管理入手，先后出臺《關于加強信訪接待和處理工作的規(guī)定》、《關于加強信訪工作領導責任制的規(guī)定》等，逐步形成信訪有序管理機制：實施涉訴信訪預警排查機制，大事要案報告，信訪辦與各部門定期主動溝通隨時排查，主動制定預案，信訪辦主任列席審判委員會，針對集團訴訟、涉及轄區(qū)穩(wěn)定等特殊類型的案件，提前研究部署不穩(wěn)定因素案件的穩(wěn)控化解工作;實施首接負責制。在訴訟服務中心,每天設一名業(yè)務庭正職庭長輪流接待當事人,及時疏導化解各類信訪苗頭的案件,并做好當事人的判后答疑；實施涉訴信訪接待與聯(lián)動處理工作機制，堅持遇重大節(jié)日、活動每天院長及各副院長輪流值班接待及日常信訪接待制度,并明確了全院各部門的分工合作和責任承擔方式，對超出信訪范圍，超越信訪部門處理能力的突發(fā)性信訪案件，由院長、分管院長、庭長及共同組成接待，化解信訪。2009年5月，針對一合伙民事糾紛發(fā)生的當事人不出面，指使其妻子攜70多歲的公公攜帶生活用品突然來到法院，揚言不撤銷判決，要長期居住在法院的突發(fā)信訪事件，當日啟動信訪聯(lián)動工作機制，由院長帶隊組織相關人員與當事人的親屬進行了溝通，經(jīng)過教育和釋法，當事人的親屬認識到了自己行為的錯誤，使一起突發(fā)性事件及時予以化解。

三、以案結事了為目標，多策息訴源頭息訪。

一是抓好立案關，以疏化訪。對法律、法規(guī)沒有明確屬于法院受案范圍的或法律法規(guī)規(guī)定的可以受理但主要應先由政府有關部門解決的，或司法解釋規(guī)定不宜受理的，以及因企業(yè)改制對政府行為不滿已經(jīng)形成集體上訪的，村委會、村民組在職權范圍內(nèi)所行使的利益分配等等，做好當事人思想工作，引導其通過其它途徑解決問題，避免亂訴亂立現(xiàn)象發(fā)生；二是抓好聯(lián)動調(diào)解，以調(diào)息訪。實施速裁機制整合資源，短平快調(diào)解糾紛，息訴率達到98%，形成與村委會、居委會、司法局、公安派出所等相關社會聯(lián)動化解矛盾，提高調(diào)解率，2009年達到64.5%。比06年提高30個百分點；三是抓好判后釋法，以明釋訪。要求100%公開宣判，100%實行主審法官親自向當事人雙方送達法律文書，聽取當事人對案件審理及判決結果的意見，將判后釋法納入宣判的明確要求，使勝敗皆明；四是抓信訪解決，以效定訪。例如：針對我院審理的在公安機關、檢察機關均有上訪苗頭，已經(jīng)達成調(diào)解協(xié)議賠償35萬元的刑事附帶民事賠償案件，被害人事后以定罪定性不準且量刑過輕為由來法院鬧訪，且情緒相當激動。經(jīng)院黨組書記院長張健親自接待鬧訪人員，并責令院審監(jiān)庭對此案及時進行審查。通過多次接訪了解到由于被害人生前欠債較多，遺留親屬的生活較為困難，其鬧訪的目的在于想通過法院向致害方再次要求經(jīng)濟補償，院黨組本著為當事人解決實際問題為主的方針，再次主動與被告人家屬進行了溝通，獲得被告人的再補償，使停尸達兩年的案件得到妥善解決。

四、以訴訟服務中心為依托，創(chuàng)新訴訪分離工作機制。

在審理和執(zhí)行中，或訴訟程序未終結的信訪案件，耐心引導當事人依法行使訴訟權利，并明確告知當事人不按信訪案件處理，同時做好與各部門的溝通，使多數(shù)當事人轉(zhuǎn)變信訪做法而步入訴訟程序。

五、以信訪評估機制為導向，提升審判質(zhì)量效率。

理機制的根本，為此，院黨組在2009年初分析幾年來因?qū)徟凶黠L、審判瑕疵等導致的信訪案件情況基礎上，制定了由信訪辦公室、政治處、監(jiān)察室、審監(jiān)庭成立了涉訴信訪評估小組，對案件審理、執(zhí)行程序全部終結的，當事人因某種原因進行信訪的案件整體評估，并根據(jù)信訪人反映的不同類型情況，由小組做出最終定性意見。同時制定出具體的定性標準，并與干警年終評先掛鉤，有力地保障了我院信訪工作的有效開展。